ለቀሪነት ማሰናበት፡ ማንም ሰው የለም - ግን ችግር አለ። ያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ ከስራ ቦታ አለመኖር: ምን መዘዝ ሊያስከትል ይችላል

እንደ ምልአተ ጉባኤው ውሳኔ ጠቅላይ ፍርድቤትበየካቲት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 መቅረት የሚታወቀው፡-

• ከስራ ቦታ (ከስራ ቦታ ውጭ) ያለ በቂ ምክንያት በተከታታይ ከ 4 ሰዓታት በላይ በስራ ቀን ውስጥ;
• ያልተፈቀደ የእረፍት ቀናት አጠቃቀም;
• ያልተፈቀደ እረፍት.

አንድ መደበኛ እና ኃላፊነት የሚሰማው ሠራተኛ አንድ ነገር ቢደርስበት እና ወደ ሥራ ካልመጣ አሰሪው ሁልጊዜ ያስጠነቅቃል. ግን ከጠፋ እና የስልክ ጥሪዎችመልስ አይሰጥም ፣ ምናልባት ያለማቋረጥ እየተጫወተ ነው። ለሥራ መቅረት ከሥራ መባረርን የመመዝገብ ሂደቱን እንመልከት።

ደረጃ 1. የመቅረት እውነታን ይመዝግቡ

በሁለት ምስክሮች ፊት አንድ ድርጊት በነጻ መልክ ተዘጋጅቷል.

ከስራ ቦታ ሰራተኛ መቅረት ምሳሌ

አንድ ሠራተኛ ከሥራ ቦታ መቅረት ናሙና ቅጽ

በእንደዚህ አይነት ድርጊቶች የመጀመሪያ ቀን, ቢያንስ ሁለት መደረግ አለባቸው. የመጀመሪያው ከምሳ በፊት ነው, ሁለተኛው ደግሞ የስራ ቀን ከማለቁ በፊት ነው. በቀጣዮቹ ቀናት (ከሶስት ያልበለጠ) ለእያንዳንዱ ቀን መቅረት አንድ ሪፖርት ይዘጋጃል። ሰራተኛው የማይታይ ከሆነ አሰሪው ግለሰቡ በትክክል በስራ ቦታ እስኪታይ ድረስ ወይም የቀረበትን ምክንያት በፖስታ ለመላክ እስኪወስን ድረስ በሳምንት አንድ ሪፖርት ማዘጋጀቱን ይቀጥላል። ከተሰናበተ በኋላ, ይህ ድርጊት እንደ ደጋፊ ሰነዶች አንዱ ሆኖ ያገለግላል.

ደረጃ 2. በጊዜ ወረቀቱ ላይ አለመኖሩን ልብ ይበሉ

ሰራተኛው ወደ ሥራ ከመሄዱ በፊት እና ያልተገኘበትን ምክንያቶች ከማብራራት በፊት, በ ውስጥ ኮዶችን ማስገባት አስፈላጊ ነው: ኮድ NN (በማይታወቅ ምክንያት አለመኖር). የጽሑፍ ማብራሪያዎች (ወይም ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን) እስከሚሰጡ ድረስ የ PR (አለመኖር) ኮድ ማዘጋጀት አይቻልም;

መቅረት በጊዜ ሉህ ውስጥ የመቅዳት ናሙና

የጽሑፍ ማብራሪያ እስኪደርስ ድረስ

የጽሁፍ ማብራሪያ ከተቀበለ በኋላ

ደረጃ 3. ለኩባንያው አስተዳደር ያሳውቁ

አንድ ሠራተኛ በሌለበት የመጀመሪያ ቀን, ሥራ አስኪያጁ ስለዚህ ጉዳይ ለዋና ዳይሬክተር ማሳወቅ አለበት. ይህ መልእክት የወጣው በኦፊሴላዊ ማስታወሻ መልክ ነው፡-

• ሁኔታው በአጭሩ ተገልጿል (ሠራተኛው በሥራ ላይ አልታየም እና አልተገናኘም);
• ከሠራተኛው ጋር ለመሳተፍ ውሳኔ ከተቀበለ በኋላ ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ለማግኘት ፕሮፖዛል ይዟል የዲሲፕሊን ተጠያቂነትከሥራ መባረርን ጨምሮ.

ስለ ሰራተኛ መቅረት የናሙና ማስታወሻ

ደረጃ 4. ጥያቄዎችን ይጠይቁ

ሰራተኛው ካልመጣ ከረጅም ግዜ በፊት, የስልክ ጥሪዎችን አይመልስም, አሠሪው ስለሌለበት ምክንያቶች ጥያቄዎችን በፖስታ ለመላክ እድሉ አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ, ያልተገኙበትን ምክንያቶች ማብራሪያ የሚጠይቅ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ በድርጅቱ ደብዳቤ ላይ ተዘጋጅቷል. ዋና ዳይሬክተሩ እንደዚህ ያለ ደብዳቤ መፈረም አለበት. ደብዳቤው ከይዘቱ ዝርዝር ጋር ይላካል (ለቀጣይ የፖስታ ክፍያ ደረሰኝ ለፍርድ ቤት ለማቅረብ)።

ደብዳቤው ሰራተኛው ማብራሪያውን መስጠት ያለበትን ቀነ-ገደብ ማመልከት አለበት. ይህ ጊዜ ምክንያታዊ መሆን አለበት, ለምሳሌ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናትእና ጊዜን ያካትቱ፡

• ለአድራሻው የፖስታ ማስተላለፍ;
• በትክክል ማብራሪያውን መጻፍ;
• ፖስታ መመለስ.

እንደተገለፀው የህግ ኩባንያ "ቫርሻቭስኪ እና አጋሮች" ቭላዲላቭ ቫርሻቭስኪን ማስተዳደር, ሰራተኛው ማብራሪያ የመስጠት መብት በህግ የተደነገገ ስለሆነ ሰራተኛው ከስራ መቅረትን ምክንያቶች እንዲያብራራ መጠየቅ አለበት. አለበለዚያ አሠሪው ለሥራ መቅረት የበታች አካልን ለማባረር የሰጠው ውሳኔ በፍርድ ቤት መሠረተ ቢስ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል. እንደ ምሳሌ, ጠበቃው ሐምሌ 30 ቀን 2018 ቁጥር 4g / 7-8964/18 የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔን በመጥቀስ የሚከተለው መደምደሚያ ሊደረስበት ይችላል-አሠሪው ሠራተኛውን ለማብራራት እድል አልሰጠም. ከሥራ ቦታ መቅረት ምክንያቶች, እና ስለዚህ በራሱ ተነሳሽነት የመባረር ሂደቱን በእጅጉ ጥሷል. በዚህ መሠረት ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ ነው ተብሎ የተገለጸ ሲሆን አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሥራው እንዲመልስ እና እንዲከፍል ማድረግ ነበረበት. አማካይ ገቢዎችለግዳጅ መቅረት እና ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ ጊዜ.

ከተገቢው ጊዜ በኋላ ምንም ምላሽ ከሌለ ወይም ደብዳቤው የማከማቻ ጊዜው በማለቁ ምክንያት ከተመለሰ, ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. በፍርድ ቤት ተከታይ መባረርን ማስረዳት አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.

የጽሑፍ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ናሙና

ስለ መቅረት ምክንያቶች ከጥያቄዎች ጋር የናሙና ደብዳቤ

አንድ ሰራተኛ በሥራ ላይ ከታየ እና ደጋፊ ሰነዶችን ካልሰጠ, በተመሳሳይ ቀን እሱ ስለሌለበት ምክንያቶች ጥያቄዎች ሊሰጠው ይገባል. ማብራሪያውን ለመጻፍ ሁለት የስራ ቀናት አሉት። ከዚህ ጊዜ በኋላ ምንም ማብራሪያ ካልተሰጠ, በሦስተኛው ቀን የጽሁፍ ማብራሪያዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ድርጊት ተዘጋጅቷል. ተጨባጭ ማብራሪያዎች ከተሰጡ ወደሚቀጥለው ደረጃ ይሂዱ።

ደረጃ 5. የመቅረት ምክንያት ትክክለኛነትን ይገምግሙ

(የእምቢታ የምስክር ወረቀት ካለ, ይህ ደረጃ ሊዘለል ይችላል)

አስተዳደሩ ወንጀለኛውን ለማሰናበት ከወሰነ ትዕዛዙ የሚሰጠው የተዋሃደውን የቲ-8 ቅጽ በመጠቀም ነው። ለቀሪነት ማሰናበት የሚከናወነው በተጠቀሰው መሠረት ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81.

መቅረት የመባረር ናሙና ደብዳቤ

ደረጃ 8. ሰራተኛውን ወደ ትእዛዙ ያስተዋውቁ

ሰራተኛው ከእሱ ጋር መተዋወቅ ወይም ተግባራዊ መሆን አለበት የዲሲፕሊን እርምጃ(ምንም ቢሆን - ተግሣጽ ወይም መባረር) ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ (ሰራተኛው ከስራ የማይወጣበትን ጊዜ ሳይጨምር). እራሱን ከትእዛዙ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ, አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል ነጻ ቅጽበሁለት ምስክሮች ፊት።

ደረጃ 9. የሥራውን መጽሐፍ ይሙሉ

በስራ መቅረት ምክንያት ከሥራ ሲባረር በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት

ደረጃ 10. የስራ መጽሐፍ ያውጡ

በመጨረሻው የስራ ቀን ሰራተኛው ሁሉንም ክፍያ መከፈል አለበት የገንዘብ ክፍያዎች, እና. ለእሱ ደረሰኝ, ተቀባዮቹ ምልክቶች.

እምቢ ካለ በማንኛውም መልኩ በሁለት ምስክሮች ፊት አንድ ድርጊት እንፈጥራለን።

አንድ ሰው በተሰናበተበት ቀን (በሥራው የመጨረሻ ቀን) ላይ በእውነቱ ከሌለ ፣ በዚህ ቀን የሰው ኃይል ክፍል ሠራተኛ ለሥራው መጽሐፍ የመቅረብ አስፈላጊነት ማስታወቂያ መላክ ወይም በፖስታ ለመላክ መስማማት አለበት። .

አንድ ሰው ካልመጣ እና ፈቃድ ካልሰጠ አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን የሥራ መጽሐፍ ለ 75 ዓመታት የማቆየት ግዴታ አለበት.

ስለ ጽሑፉ ያለዎትን አስተያየት ይግለጹ ወይም መልስ ለማግኘት ባለሙያዎችን ጥያቄ ይጠይቁ

ህጉ መቅረት የሚለውን ቃል በግልፅ ይተረጉመዋል ነገር ግን ምክንያቶቹ ትክክል ናቸው ተብለው ሊቆጠሩ የሚችሉበትን ምክንያቶች አልያዘም እና "ቸልተኛ" ሰራተኛን ለማባረር እድል አይሰጥም.

ያለ ማቋረጥ ምንድን ነው?

ህግ አውጪው መቅረትን የሚተረጉመው ሰራተኛ ያለ ሰራተኛ ከስራ ቦታ ለረጅም ጊዜ መቅረት ነው። ጥሩ ምክንያት. የ 4 ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል.

ኪሳራዎችን ለመቀነስ አሰሪው አንዳንድ የመከላከያ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት፡-

• ሰራተኞችን ከውስጥ ህጎች ጋር በደንብ ማወቅዎን ያረጋግጡ የሠራተኛ ደንቦችሥራ አስኪያጁ የቀረውን ሠራተኛ ኃላፊነቶችን ለሌሎች ሠራተኞች ማከፋፈል እንዲችል ሠራተኞች መቅረታቸውን እንዴት እና በምን ያህል ጊዜ ውስጥ ሪፖርት ማድረግ እንዳለባቸው የሚያሳይ ፣
• የመምሪያው ኃላፊ ወይም ሌላ ስልጣን ያለው ሰው እርስ በርስ መተካት የሚችሉ የሰራተኞች ዝርዝር ሊኖረው ይገባል;
• የመምሪያው ወይም የሌላ ክፍል ኃላፊ አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታው ከሌለ ምን ማድረግ እንዳለበት ማሳሰቢያ ሊኖረው ይገባል.

ለአሰሪ የማስታወሻ ምሳሌ፡-

1. ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ የታወቁትን የስልክ ቁጥሮች, ቤት ወይም ሞባይል መልሶ የመደወል ግዴታ አለበት;
2. መቅረት ምክንያቱን ይግለጹ;
3. ከሠራተኞቹ ጋር ይነጋገሩ, ምናልባት በሌለበት ሰው ለሥራ ባልደረቦቹ አንድ ነገር ሪፖርት አድርጓል, ይህ ከተከሰተ ሰራተኞቹ መረጃውን በጽሁፍ ቢያስቀምጡ ይሻላል;
4. የተዘጋጀው ድርጊት ተከራካሪውን ለማግኘት የተወሰዱትን እርምጃዎች መግለጽ አለበት;
5. ሁሉንም ሰነዶች ወደ የሰራተኛ ክፍል ማስተላለፍ.

ያለ ትዕይንት መቅዳት

አንድ ሰራተኛ ካልመጣ, ሪፖርት መዘጋጀት አለበት.

አንድ ሰራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ መቅረት በሚገልጽ ዝርዝር መግለጫ ላይ ነው በዚህ ድርጅት ውስጥ የወደፊት እጣ ፈንታው ይወሰናል. ምናልባት ሰውዬው በቀላሉ ታምሞ ወይም ራሱን ሌላ አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ገባ።

ሪፖርቱ በምስክሮች ፊት መቅረብ አለበት፤ ይህም ወደፊት ተጓዡ በባልደረቦቹ ላይ ጫና ማሳደር እንዳይችል ወይም ሪፖርቱ በጭቆና የተቀረጸ መሆኑን ማረጋገጥ ይጠበቅበታል። ከአለቆቹ።

የድርጅቱ አስተዳደር ሰራተኛውን ለማግኘት አፋጣኝ እርምጃዎችን እንዲወስድ አይገደድም, ነገር ግን ግለሰቡ ብቻውን የሚኖር ከሆነ እና ስልኮቹ ካልተመለሱ ወደ ቤቱ እንዲሄዱ ይመከራል. ማንም ሰው አፓርታማውን ወይም ቤቱን ካልከፈተ ጎረቤቶችዎን ሰውዬውን ሲያዩ መጠየቅ የተሻለ ነው ባለፈዉ ጊዜማንም ሰው ምንም አይነት መረጃ መስጠት ካልቻለ አመክንዮአዊ እርምጃው ግቢውን ለመክፈት የዲስትሪክቱን ፖሊስ መኮንን መጥራት ነው።

በሌለበት ሰራተኛ ለመፈለግ ምንም አይነት እርምጃዎች ምንም ውጤት ካላገኙ በየቀኑ ማለት ይቻላል የእረፍት ጊዜን ለመቅረጽ ይመከራል. የደብዳቤ ኮድ "NN" በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ገብቷል, ሰው ዲጂታል ኮድ – 30.

በፍርድ ቤት ሂደት ውስጥ እንደ ማስረጃ የሚያገለግሉት እነዚህ ሁለት ሰነዶች ናቸው, ስለዚህ አፈፃፀማቸው በጥንቃቄ መቅረብ አለበት.

የመቅረት ምክንያቶችን የማወቅ ሂደት

አንድ ሠራተኛ ሊታመም ይችላል እና ለበላይ አለቆቹ አያሳውቅም።

ያለማቋረጥ ከተገኘ, የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ወይም ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ካቀረበ, ስለ መቅረቱ የተጻፉት ሁሉም ሰነዶች መጥፋት የለባቸውም.

ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት ከስራ ቦታው በሌለበት ሁኔታ የጽሁፍ ማብራሪያ ከእሱ ሊጠየቅ ይገባል. አቋራጩ እምቢ ካለ፣ ፊርማ ሳይደረግበት የጽሁፍ ጥያቄ ማቅረብ እና ለእሱ ማስረከብ ይመከራል።

በፍርድ ቤት ሂደቶች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ማስረጃዎች ከአሰሪው የቃል ማብራሪያዎች የበለጠ ውጤታማ ናቸው.

ያለመታየት ምክንያቶችን የማብራራት አስፈላጊነት ማስታወቂያ በማንም አይቆጣጠርም። መደበኛ ድርጊት, ነገር ግን የድርጅቱን ዝርዝሮች, የተቋረጠ ሰው ዝርዝሮች እና በተወሰነ የጊዜ ገደብ ውስጥ የማይታዩበትን ምክንያቶች በጽሁፍ እንዲገልጽ ጥያቄን መያዝ አለበት. እንደ አንድ ደንብ, ማብራሪያን ለማዘጋጀት ብዙ ጊዜ አይፈጅም, 2 ወይም 3 ቀናት ሊሆን ይችላል.

በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ማብራሪያ ካላቀረበ አሠሪው ተጓዳኝ ድርጊትን የማዘጋጀት ግዴታ አለበት.

አንድ ሠራተኛ መቅረቱን በጽሑፍ ለማስረዳት ፈቃደኛ ካልሆነ፣ ውሉን ማቋረጥን ጨምሮ የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር መብቱ አይነፈግም። ይህ በህግ የተደነገገ ነው.

ምን ምክንያቶች ትክክል ሊሆኑ ይችላሉ?

ሁሉም ምክንያቶች ልክ አይደሉም።

የድርጅቱ አስተዳደር የአንድን ግለሰብ ሠራተኛ “እጣ ፈንታ” በተናጥል ሊወስን ይችላል ፣ የተወሰነ መቅረት እንደ መቅረት ቀን ይቆጠራል። ሰራተኞቹ ተንኮል አዘል ዓላማ ካልነበራቸው እና በቅን ልቦና ስህተት ከሰሩ፣ እንደዚህ ያለ መቅረት መቅረት እንደ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም።

ሕጉ በሚከተሉት ሁኔታዎች አሠሪው መቅረትን እንደ መቅረት እንዳይገነዘብ ሲገደድ አማራጮችን ይሰጣል።

• የሕመም ፈቃድ አቅርቦት ወይም ከህክምና መዝገብ የተገኘ;
• በሕዝብ እና በክልል ተግባራት ሰራተኛ አፈፃፀም, ለምሳሌ, አንድ የተወሰነ ሰራተኛ የምርጫ ኮሚሽን አባል ከሆነ;
• ሰራተኛው ለጋሽ ከሆነ.

በተጨማሪም, አንድ ሰራተኛ በሰዓቱ ወደ ሥራ መሄድ ካልቻለ ወይም ጨርሶ ካልቻለ, በዝናብ ወይም በበረዶ አውሎ ንፋስ ምክንያት, ማንም ፍርድ ቤት እንዲህ ያለውን ምክንያት ትክክል እንዳልሆነ አይገነዘብም.

የቀረበት ትክክለኛ ምክንያት በፍርድ ቤት ወይም በግብር ባለሥልጣኖች ማስረጃ ለመስጠት፣ እንደ ምስክር ወይም እንደ ሌላ ሰው መቅረብ ነው። እንዲህ ዓይነቱ ማረጋገጫ በከፍተኛ ምክር ቤት ውሳኔዎች ውስጥ ይንጸባረቃል.

በቤቱ ውስጥ ያለው የእሳት ቃጠሎ ወይም አጭር ዙር፣ ወደ ሥራ ቦታ በሚወስደው መንገድ ላይ አደጋዎች እና ሌሎች ያልተጠበቁ የሕይወት ሁኔታዎችም ትክክለኛ ምክንያቶች ናቸው እና ለሥራ መቅረት ከሥራ ለመባረር ምክንያት ሊሆኑ አይችሉም።

መዘግየቶችን በተመለከተ ከ ቀጣዩ የእረፍት ጊዜየባለሙያዎች እና የፍርድ ቤቶች አስተያየት አሻሚዎች ናቸው. በአብዛኛው, በእንደዚህ አይነት ምክንያት ከስራ መባረር እንደ ህጋዊ እውቅና ያገኘ ነው, ምክንያቱም ሰራተኛው ጉዞዎቹን ለማቀድ ስለሚገደድ ያልተጠበቁ ሁኔታዎች, ዘግይቶ አውሮፕላን ወይም ባቡር, እና መጥፎ የአየር ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

ሰራተኛው ለመልቀቅ ከወሰነ የስራ ቦታወይም ጨርሶ አልታየም, የእሱ ኮምፒዩተሩ የተሰበረ ወይም ደንበኞች አለመኖራቸውን በመጥቀስ, በእርግጠኝነት መቅረት ተብሎ ይተረጎማል.

መቋረጡ ምን ይደረግ?

መቅረት የዲሲፕሊን እርምጃ ሊወሰድ ይችላል።

አንድ ሠራተኛ ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት "አላስፈላጊ" ሠራተኞችን ለማስወገድ እውነተኛ ምክንያት ነው. ምንም እንኳን ከሥራ መባረር በተጨማሪ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣል ይችላል, ነገር ግን ድርጊቱ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.

አንድ ጥፋት አንድ ጊዜ ብቻ ነው የሚቀጣው። ሰራተኛው ፊርማውን በደንብ ማወቅ አለበት. ሰራተኛው መፈረም ካልፈለገ ቀጣሪው ሪፖርት ያዘጋጃል።

ከስራ ውጭ ያለ ሰው መብቱን ለማስጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት እንዳለው መታወስ አለበት። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ወደነበረበት መመለስ እና የወቅቱ አማካይ ደመወዝ መከፈል አለበት. የግዳጅ የእረፍት ጊዜ. እንደዚህ አይነት ሁኔታን ለማስወገድ, ማስረጃዎችን መሰብሰብ እና ማሰናበት ሂደትን መከተል ይመከራል.

በመጀመሪያ ደረጃ, ሰራተኛው ከሥራ ቦታ መቅረት የጽሁፍ ማረጋገጫ መኖር አለበት, እነዚህ መቅረት የምስክር ወረቀቶች, ማስታወሻዎች, ገላጭ እና ሌሎች ደጋፊ ሰነዶች ናቸው. እንደነዚህ ያሉ ሰነዶችን ወደ ኋላ መመለስ የለብዎትም, ነገር ግን በሌሉበት ቀን ሁሉንም ነገር ይሳሉ.

ተጨማሪ የመባረር ምዝገባ የሚከናወነው በተጠቀሰው መሰረት ነው አጠቃላይ ደንቦች. አሠሪው ውሳኔውን ለሠራተኛው በጽሁፍ የማስተላለፍ ግዴታ አለበት, በመግቢያ ፊርማ. በሆነ ምክንያት ሰራተኛውን በግል ማወቅ የማይቻል ከሆነ, በእሱ ላይ ተጓዳኝ ምልክት ይደረግበታል.

ቀሪው በስራ ቦታ ባይኖርም የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻ የስራ ቀን ይቆጠራል። የሠራተኛ አገልግሎቱ ከሥራ መቅረት በፊት ያለው የመጨረሻው የሥራ ቀን የመባረር ቀን ነው የሚለውን አቋም ይይዛል.

በማንኛውም ሁኔታ, የቅጥር ታሪክበመጨረሻው የሥራ ቀን መሰጠት አለበት, ምንም እንኳን ውሉ በሌሉበት ምክንያት ቢቋረጥም.

ከሥራ መባረርን ጨምሮ የዲሲፕሊን ቅጣት መጣል ወንጀሉ ከተፈጸመበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊከሰት አይችልም።

የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን, አሠሪው በተሰናበተበት ቀን ከሠራተኛው ጋር ሙሉ የገንዘብ ስምምነት የመፈጸም ግዴታ አለበት. ደሞዝ ወደማይተላለፍበት ሁኔታ የባንክ ካርድየተባረረው ሠራተኛ ለመቀበል እስኪያመለክት ድረስ ሁሉም የተጠራቀመ ክፍያ ተቀምጧል።

ያስታውሱ፣ ነፍሰ ጡር የሆነች ሴት ማባረር እንደማትችል ምንም እንኳን የለመዷት ሴት ብትሆንም።

ተከራዩ በሌለበት ቀን፣ ስለሌሉበት ምክንያት በጽሁፍ ሳይገለጽ ከቶ አትባረሩ።

ሰራተኛው ለረጅም ጊዜ ለምን እንደጠፋ ማወቅ አለብዎት.

ብዙ ሁኔታው የበለጠ የተወሳሰበ ነውሰራተኛው ለረጅም ጊዜ በማይኖርበት ጊዜ ለረጅም ግዜ, አሠሪው መቅረትን ምክንያቶች ማወቅ አይችልም. በየጊዜው እሱን ለመጥራት ይመከራል ፣ በተለይም ከምስክሮች ጋር ፣ እና ሪፖርት ይሳሉ።

በሳምንት አንድ ጊዜ መላክ ይችላሉ የፖስታ ዕቃዎችለተከራዩ የመኖሪያ አድራሻ, መቅረትን ምክንያቶች ለማብራራት ጥያቄ በማቅረብ.

ፍርድ ቤቶች ማስታወቂያ የተላከለትን ሰው በሌለበት ምክንያት የማሰናበት መብቱን ያረጋግጣሉ ፣ ይህም የማስረከቢያ ምልክት ይዞ የተመለሰ ፣ ወይም በተቃራኒው ደብዳቤው የተመለሰው የማከማቻ ጊዜ በማለቁ ወይም በተቀባዩ ምክንያት ነው ። የማስታወቂያውን ማቅረቢያ የጽሁፍ ማረጋገጫ ውድቅ አደረገ።

አንድ ሰራተኛ በአስተዳደራዊ በደል ለ 15 ቀናት የታሰረበት ሁኔታ ሊኖር ይችላል. በአንድ በኩል, ከተፈረደበት ወይም ከታሰረ ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ አይቻልም, ነገር ግን ይህ በወንጀል ክስ ላይ ይሠራል.

ይህ ከወንጀለኛ መቅጫ ሂደት የተለየ ስለሆነ አስተዳደራዊ ቅጣት ስራን ለመጠበቅ መሰረት አይደለም.

እንደነዚህ ያሉ የፍርድ ቤት ጉዳዮችን የማጤን ልማድ አሻሚ ነው.

ለማጠቃለል ያህል፣ በቀሩበት ምክንያት የሰራተኞችን ማሰናበት ግልጽ የሆነ የጽሁፍ ሰነድ እና ሁሉንም የወቅቱ ህግ ደንቦችን ማክበርን ይጠይቃል።

ከዚህ ቪዲዮ አንድ ሰራተኛ ካልተገናኘ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ይማራሉ.

ጥያቄ ለመቀበል ቅጽ፣ የእርስዎን ይጻፉ

ከነሱ ጋር ሐቀኛ ​​ያልሆኑ ሠራተኞች የሥራ ኃላፊነቶች, እና በተለይም, ቀሪዎች, ለአብዛኞቹ ኢንተርፕራይዞች አስተዳደር ራስ ምታት ይሆናሉ. እንደ የሰራተኛ ህግ, መቅረት, ከመዘግየት በተቃራኒ, እንደ ጥሰት ይቆጠራል የጉልበት ተግሣጽ, ለዲሲፕሊን እርምጃ እና ሌላው ቀርቶ የሥራ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ እንደ ምክንያት ሆኖ ያገለግላል, ሆኖም ግን, በእውነቱ ግን ቀላል አይደለም. ለቀጣሪ, እጅግ በጣም የዲሲፕሊን እርምጃዎችን መጠቀም በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 193 በጥብቅ ይቆጣጠራል. ከዚህም በላይ ሁለቱም ወገኖች መብቶቹን ማወቅ አለባቸው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሂደቱ ጥቃቅን ነገሮች ህሊና ያለው ሰው እራሱን ከአመራሩ ከሚደርስበት ምክንያታዊ ያልሆነ ጫና እንዲጠብቅ እና ስሙን እንዳይጎዳው ይረዳል። መቅረት ተብሎ የሚወሰደው ምንድን ነው ፣ እና ከእሱ ጋር በተያያዘ የመባረር ባህሪዎች ምንድ ናቸው ፣ የበለጠ እንመለከታለን።

የስራ ሰዓት ይጎድላል

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ እና በአይነቱ ውስጥ የ "ያለ እረፍት" ጽንሰ-ሐሳብ

ዙሪያውን መሄድ የሥራ ሕግ- ይህ ለ 4 ሰዓታት በተከታታይ ወይም ከዚያ በላይ (ንዑስ አንቀጽ “a” ፣ አንቀጽ 6 ፣ ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 81) ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ (አንቀጽ 209) ሆን ተብሎ ያለ የበታች አለመገኘት ነው። መቅረት ማለት ደግሞ የቅጥር ግዴታዎች መቋረጡን ሳያስጠነቅቁ ሥራን ያለፈቃድ መተው ማለት ነው። መቅረት ጽንሰ-ሐሳብ ይገለጻል (እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ ቁጥር 2) ። በተጨማሪም መቅረት እንደሚከተሉት ያሉ ድርጊቶችን ያጠቃልላል- ከአለቆች ፈቃድ ሳያገኙ ለእረፍት መሄድ; በህጋዊ መንገድ ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ከተዛወሩ በኋላ ግዴታዎችን አለመወጣት; በአስቸኳይ ሁኔታ ሲወጣ የተስማሙበት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ፈረቃዎችን መዝለል የሥራ ውል; ከአለቃው ጋር ሳይገናኙ የሥራውን ዞን መልቀቅ, ያለ የተወሰነ የማረጋገጫ ጊዜ በቅጥር ውል ውስጥ ሲተባበር; ቀጣሪው የሰራተኞችን መብት የሚጥስ ከሆነ የስራ ሰዓቱ መቀነስ. ሁኔታውን ለመረዳት አግባብ ያላቸውን አገልግሎቶች ማነጋገር የተሻለ ይሆናል.

ሥራን ለቅቆ መውጣት, እንዲሁም ኦፊሴላዊ ተግባራትን ማከናወን አለመቻል, ተከራዩ ትክክለኛ ምክንያቶችን ሳያሳይ እና ማስረጃዎችን ሳያያይዝ ሲቀር እንደ ቀሪነት ይቆጠራል.

የተመደበውን ተግባር አለመፈፀም ያለእንግዲህ መቅረት ነው።

ሁለት የተለመዱ የቀሩበት ምድቦች አሉ፡

1. የአጭር ጊዜ(አንጋፋ)። እዚህ አሠሪው የበታች ባለበት ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል እና ሁልጊዜ ከእሱ ጋር መነጋገር ይችላል. ለሥራ መቅረት ምን መደረግ እንዳለበት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 ላይ ግለሰቡ ስለ ባህሪው ማብራሪያ እንዲሰጠው ይጠየቃል; ለዚህም መሰረቱ ለባለሥልጣናት አስቀድሞ የተዘጋጀ ማስታወሻ እና በአንድ የተወሰነ ቀን የሥራ ሰዓት መጥፋቱ በሰነድ የተረጋገጠ ነው። ከሰውየው ምንም ምላሽ ከሌለ, ተጓዳኝ ድርጊት ተዘጋጅቷል, ይህም በአርቃቂዎቹ እና በጥሰቱ ሶስት ምስክሮች የተፈረመ ነው. እና ከዚህ በኋላ ብቻ ሥራ አስኪያጁ በሪፖርት ካርዱ ላይ መቅረት ያለበትን ቀን እንደ መቅረት በመመዝገብ የዲሲፕሊን ቅጣትን የሚጥል ድንጋጌ የማውጣት መብት አለው.
2. ረዥም ጊዜ(ረዥም ጊዜ). እዚህ አሠሪው የበታች የበታች የት እንደሚቆይ አያውቅም, ለብዙ ፈረቃዎች ወይም ሳምንታት. ስለዚህ, እርሱን ማነጋገር አይቻልም. አንድን ሰው ለሥራ መቅረት ለማባረር አሠሪው ሠራተኛው በሥራ ቦታ እስኪታይ ድረስ መጠበቅ አለበት ከዚያም መደበኛውን ሂደት ይቀጥላል. ህጉ ማብራሪያዎችን በፖስታ ወይም በቴሌግራም ለመጠየቅ በበታቹ የግል ፋይል ውስጥ ወዳለው አድራሻ ይፈቅድልዎታል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ምዝገባን በጥብቅ ማካሄድ አስፈላጊ ነው ።
   ተጓዳኝ ትዕዛዙን ለመሰብሰብ እና ለማውጣት አጠቃላይ ጊዜ አንድ ወር ነው።

መቅረት የሚያስከትለው መዘዝ

ያለ ማቋረጥ ምንድን ነው? የሠራተኛ ሕግለይተናል፣ አሁን በሁለቱም ወገኖች መካከል የማያቋርጥ የፍላጎት ግጭት የሚፈጥረውን እንመለከታለን። እውነታው ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ትክክለኛ የሆኑ ምክንያቶች ዝርዝር አልያዘም. እንደ ደንቡ, ስራ አስኪያጁ ምክንያቱ ከባድ እንደሆነ ይወስናል የአካባቢ ድርጊቶችየመቀየሪያው መጀመሪያ እና የመጨረሻ ጊዜዎች በጥብቅ የተደነገጉ ናቸው ፣ እና የስራ ቦታው በግልፅ ይገለጻል። የሥራ ቦታ ግልጽ ጽንሰ-ሐሳብ ሲገባ የቁጥጥር ሰነዶችአይደለም፣ በ Art ላይ መታመን አለብህ። 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከሱ ነው የሚባለው የሥራ ቦታ ለእያንዳንዱ የኩባንያው የሠራተኛ ክፍል የተመደበ አካባቢ ነው።. አንድ ሰው በእሱ ውስጥ መቆየት እና የተመደበለትን ሥራ ማከናወን አለበት, በተቆጣጣሪ እና ቴክኒካዊ ሰነዶች ውስጥ በተደነገገው መሰረት.

መብቶቹን እያወቀ ያለ ማቋረጥ ቅጣትን ያስወግዳል

መቅረት በሚኖርበት ጊዜ አሠሪው መቅረት በሚለው አንቀፅ መሠረት ከሥራ መባረርን መደበኛ ማድረግ አይችልም ፣ ምንም እንኳን ይህንን ለማድረግ ሙሉ መብት ቢኖረውም ፣ ሁሉም በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ያህል ብቃት እንዳለው ላይ የተመሠረተ ነው። አንድ ሰራተኛ ህጎቹን ስልታዊ በሆነ መንገድ ከጣሰ ይህ ዘዴ ስራን ለመቆጣጠር በቀላሉ አስፈላጊ ነው. ምንም እንኳን ማበረታቻዎች አለመኖራቸው ቅጣት ባይሆንም አሠሪው ተግሣጽ የመስጠት፣ የመገሠጽ ወይም ቅጣትን ከሥራ አቅራቢው ላይ በቦነስ እጦት መልክ የመሰብሰብ መብት አለው። ከስራ መቅረት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ቅጣት ብቻ እንደሚሰጥ ልብ ይበሉ, ስለዚህ አንድ ሰው ከተገሰጸ, ያቋርጥ. የሠራተኛ ግንኙነትለዚህ አላማ መቅረት አስቀድሞ የተከለከለ ነው።

ከስራ ለመቅረት ትክክለኛ ምክንያቶች አሉ? አንዳንድ አሰሪዎች ሞት ብቻ ለቀሪነት እንደ ትክክለኛ ምክንያት ይቆጠራል ብለው ይቀልዳሉ። ግን ብዙ ጊዜ መቅረት በህመም ፣ በሠርግ ወይም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በፈተና ምክንያት ነው ። ያለማቋረጥ መቅረት ምን እንደሆነ እና ምን ምክንያቶች ትክክል እንደሆኑ ሊቆጠር እንደሚችል እንወቅ።

ያለማቋረጥ የሚወሰደው ምንድን ነው?

መቅረት ሰራተኛው በተከታታይ ከ4 ሰአታት በላይ ከስራ መቅረት ነው ተብሎ ይታሰባል ነገርግን በህግ ምክንያት በሰውየው ምክንያት የሆነው የምሳ ሰአት ተቆርጧል። መቅረት ጊዜ ያነሰ የተወሰነ ጊዜእውቅና መስጠት ያስፈልጋል .

ያለእረፍታ ጊዜ በሁለት ምድቦች ይከፈላል፡-

1. ያለ በቂ ምክንያት። አሠሪው በሠራተኛው ላይ ሌላ ቅጣት ካልጣለ እንዲህ ዓይነቱ መቅረት ምክንያት ሊሆን ይችላል.
2. በትክክለኛ ምክንያት, አንድ ሰው እንዲቀር ሲገደድ.

በተግባራዊ ሁኔታ, አሠሪው የሰራተኛውን ክርክሮች ትክክል መሆኑን ካላወቀ እና ሲያሰናብተው ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች ይከሰታሉ. ከዚያም ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ ውሳኔውን ይግባኝ ማለት ይችላል.

ሁኔታዎችን በመተንተን ዘመናዊ ሕይወት, ለሰራተኛ መቅረት አንዳንድ ትክክለኛ ምክንያቶችን መለየት ይችላሉ.

የግል ምክንያቶች

1. ህመም ወይም ጉዳት.

መቅረት አንድ ሰው ወደ ሆስፒታል ሲሄድ በሠራተኛው ጤና ምክንያት ነው, ነገር ግን የሕመም እረፍት ወረቀት አያወጣም. ብዙ ሰዎች ደሞዝ ለመጠበቅ ሲሉ የሕመም እረፍት ይተዋል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የቀጠሮውን ቀን የሚያመለክት የዶክተር የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት.

2. የሕክምና ምርመራ.

አንድ ሰው በግሮሰሪ ፣ በሕፃናት እንክብካቤ መስጫ ፣ በመመገቢያ ፣ በወታደራዊ ፣ በእሳት አደጋ ወይም በነፍስ አድን አገልግሎት ውስጥ ቢሠራ ፣ ከዚያ የሕክምና ምርመራ ይደረጋል ። አስገዳጅ አሰራር, እና የሰራተኛ አለመኖር እንደ መቅረት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. ነገር ግን ሰራተኛው ለራሱ የሕክምና ምርመራ ካዘዘ እና ከዶክተር የምስክር ወረቀት ካላመጣ, ይህ ከአሁን በኋላ እንደ ትክክለኛ ምክንያት ሊቆጠር አይችልም.

አንድ ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም የሕክምና ምርመራ እያደረገ ከሆነ, የዶክተር የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት.

3. የአንድ ልጅ ወይም የሌላ የቤተሰብ አባል ህመም.

ይህ እውነታ በዶክተር የምስክር ወረቀት መረጋገጥ ወይም ልጁን ለመንከባከብ የሕመም እረፍት መውሰድ አለበት.

4. በመገልገያዎች ውስጥ ያልተጠበቀ ብልሽት.

እነዚህ ምክንያቶች የጋዝ መፍሰስ, የተሰበረ ማሞቂያ ወይም የውሃ አቅርቦት ቱቦ, የኤሌክትሪክ አጭር ዑደት ወይም እሳትን ያካትታሉ.

5. በመንግስት ሂደቶች ውስጥ መሳተፍ.

ሰራተኛው በፍርድ ቤት መጥሪያ በቀረበበት ለምሳሌ ከሳሽ፣ ምስክር፣ ዳኛ ወይም የምርጫ ኮሚሽኑ ተወካይ ከሆነ መቅረት ምክንያቱ ትክክል እንደሆነ ይቆጠራል። በ Art. 46 የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት, እንዲህ ዓይነቱ ምክንያት ትክክለኛ እንደሆነ ይቆጠራል, ምክንያቱም አንድ ሰው በፍርድ ቤት ውስጥ በግል የመሳተፍ መብት አለው.

6. የደመወዝ መዘግየት.

ከ15 ቀናት በላይ የደመወዝ ክፍያ መዘግየት ትክክለኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል። አንድ ሰራተኛ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አለው, ነገር ግን ለቀጣሪው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. በ Art ክፍል 2 መሠረት. 142 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ቢያንስ ቢያንስ የተወሰነው መጠን እስኪከፈል ድረስ መቅረት ሊቀጥል ይችላል ደሞዝ.

በውጫዊ ሁኔታዎች ምክንያት መቅረት ምክንያቶች

ከስራ መቅረት ሁኔታዎች ከግል ምክንያቶች ጋር ላይገናኙ ይችላሉ። ከአቅም በላይ በሆነ ሁኔታ ሊመደብ የሚችል ማንኛውም ነገር አንድ ሰው ለ 4 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ ከሥራ መቅረትን ያረጋግጣል.

ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች;

1. በህንፃ ውስጥ የአሳንሰር ብልሽት - አንድ ሰራተኛ በአሳንሰሩ ውስጥ ተጣብቆ ወደ ሥራ መምጣት አልቻለም።
2. የመንገድ ትራፊክ አደጋ.
3. ወደ ሌላ አውቶቡስ፣ ትሮሊባስ፣ ወዘተ ማዛወር ካልተቻለ የትራንስፖርት ብልሽት ነው።
4. የተፈጥሮ መሰናክሎች (ጎርፍ, በረዶ, ኃይለኛ የንፋስ ንፋስ).
5. በአከባቢው ውስጥ ኤፒዲሚዮሎጂያዊ ሁኔታ እና የግዴታ ክትባት.
6. የበረራ መዘግየት፣ ከእረፍት፣ ከቢዝነስ ጉዞ ወይም ሌላ ጉዞ በሰዓቱ ወደ ቤት ለመመለስ እንቅፋት ይፈጥራል።
7. በማንኛውም መንገድ፣ ውሃ ወይም አየር አገልግሎት የቲኬት ቢሮዎች የቲኬቶች እጥረት።

ሰራተኛው መቅረቱ በከባድ ሁኔታዎች ምክንያት መሆኑን ማረጋገጫ ካገኘ እሱን ማባረር አይችሉም።

በቅድሚያ የሚታወቁ መቅረት ምክንያቶች

አንዳንድ ጊዜ የመቅረት ምክንያት ሌላ ቀን ቀደም ብለው የተከሰቱ ወይም አስቀድሞ የሚታወቁ ሌሎች ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉት ምክንያቶች ሠርግ, የልጅ መወለድ ወይም የቅርብ ዘመድ ሞት ናቸው.

ሰራተኛው ተጨማሪ ቀናትን የማግኘት መብት አለው, ይህም በአሰሪው የማይከፈል እና እንደ መቅረት ሊቆጠር አይችልም. ነገር ግን ሰራተኛው ስለእነዚህ ሁኔታዎች ስራ አስኪያጁን በጽሁፍ ለማስጠንቀቅ ይገደዳል, ይህ የማይቻል ከሆነ, በቀላሉ መደወል ይችላሉ. በ Art. 128 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከሥራ መቅረት ጊዜ ከ 5 ቀናት በላይ መብለጥ አይችልም.

አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ቀናትን የማግኘት መብት አለው, ይህም በአሰሪው የማይከፈል እና እንደ መቅረት ሊቆጠር አይችልም.

መቅረት ሁልጊዜ በሠራተኛው ፈቃድ አይከሰትም። አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው በዚህ ምክንያት አርፍዶ ለመቆየት ወይም ወደ ሥራ እንዳይመጣ ይገደዳል ያልተጠበቁ ሁኔታዎች. ነገር ግን መቅረት ሰበብ ካለ እና ተቀባይነት ያለው ከሆነ ከስልጣንዎ በላይ የመሆን እና ሰራተኛውን ከስራ የመከልከል መብት የለዎትም. ከማተምዎ በፊት የበታችዎ እራሱን እንዲያጸድቅ እድል ይስጡት።

ሀሎ! ይህ ጽሑፍ ስለ መቅረት ምክንያቶች ይናገራል.

ዛሬ እርስዎ ይማራሉ-

1. ከሥራ መቅረት አክብሮት የጎደለው እና ትክክለኛ ሁኔታዎች;
2. ስለ ምርት አለመኖር;
3. ህጋዊ ባልሆነ ከስራ መቅረት ምን አይነት ቅጣቶች ተፈፃሚ ይሆናሉ እና ለበቂ ምክንያት ባለመቅረብ ቅጣት መጣል ይቻላል።

ያለማቋረጥ ፅንሰ-ሀሳብ

በቀላል አነጋገር፣ መቅረት - ይህ በእሱ ቦታ የአንድ ሰው አለመኖር ነው የጉልበት እንቅስቃሴለተወሰነ ጊዜ, ያለ ምክንያት ወይም ያለ ምክንያት. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት መቅረት የሚለው ቃል ከ 4 ሰአታት በላይ ያለበቂ ምክንያት ከስራ መቅረት እና ከ 4 ሰዓታት ባነሰ ትክክለኛ ምክንያት ነው.

በዚህ ቃላቶች መሠረት ከሥራ መቅረት በሁለት ዓይነቶች ሊከፈል ይችላል-

1. ያለ ምክንያት, በኋላ ላይ ከሥራ መባረር ሊያስከትል ይችላል. ነገር ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች አስተዳደሩ ሰራተኛቸውን ለመቅጣት ሌሎች እርምጃዎችን ሊወስድ ይችላል።
2. በማንኛውም ምክንያት, ማለትም, መቅረት ትክክል ነው.

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ አሠሪው ትክክለኛ ምክንያትን ችላ በማለት እና ለመጠቀም ከወሰነ ከፍርድ ቤት እርዳታ መጠየቅ ይችላል.

• መቅረቱ ለምን ያህል ጊዜ ተከስቷል, ማለትም? የስራ ጊዜወይም ለእረፍት የተወሰነ ጊዜ;
• መቅረቱ ለምን ያህል ጊዜ ይቆያል?
• በፈረቃ ጊዜ ወይም በሥራ ቀን አንድ ሰው የምርት ሥራውን ለማከናወን ስንት ጊዜ ቀርቷል።

በተግባር, በሥራ ላይ መቅረት መጥፎ ነው, ነገር ግን ከመባረርዎ በፊት, የሰራተኛ ህግን መሰረታዊ ፅንሰ ሀሳቦች ማወቅ ያስፈልግዎታል.

መቅረት እንደ ጥሰት ይመደባል የምርት ሂደት, ይህም በድርጅቱ ላይ ኪሳራ እና ጉዳት ሊያስከትል ይችላል.

ያለምክንያት መቅረት ምክንያቶች

አክብሮት የጎደለው ምክንያት ጽንሰ-ሐሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አልተገለጸም. ከዚህ በመነሳት አሠሪው ራሱ ለተወሰነ ጊዜ ከሥራ መቅረት ወይም መቅረት ህጋዊነት እና አስፈላጊነት የመገምገም መብት አለው.

ያልተፈቀዱ ምክንያቶች ዝርዝር አለመኖሩ አሠሪው እያንዳንዱን መቅረት ያልተፈቀደ መቅረት አድርጎ የመመልከት መብት አይሰጥም. ይህንን ውሳኔ በሙሉ ሃላፊነት መውሰድ አለበት, አለበለዚያ ቅድመ ሁኔታው ​​በፍርድ ቤት ውስጥ ይታያል.

እንደ ደንቡ, ፍርድ ቤቱ ከህግ እና ከዲሲፕሊን ሃላፊነት ይወጣል, ማለትም, የጉዳዩ አጠቃላይ ተመጣጣኝነት እና ህጋዊነት ግምት ውስጥ ይገባል. በዚህ ሁኔታ, የሰራተኛው ከቦታው መቅረት ምክንያቶች እና ምክንያቶች አጠቃላይ ጋላክሲው የተረጋገጠ ነው. እና ለሥራ መቅረት ትክክለኛ ምክንያት ከታወቀ አሠሪው በዚህ ጉዳይ ላይ ይቀጣል.

ሰራተኛው ከመቅረቡ በፊት ያሉትን ምክንያቶች ሲለይ ቀጣሪው ከሰራተኛው ጥፋት ጋር ተመጣጣኝ ቅጣትን መተግበር እና እንዲሁም ቀደም ሲል ተለይተው የታወቁ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው.

መቅረት ትክክለኛ ምክንያት ምንድን ነው?

በስራ ቦታዎ ላይ መገኘት የማይችሉበት ጊዜ ይመጣል። እና በአንዳንድ ሁኔታዎች አለቃዎን ስለዚህ ጉዳይ ለማስጠንቀቅ አይሞክሩም. ይህ በእርስዎ እና በአስተዳደሩ መካከል አለመግባባቶችን ሊፈጥር ይችላል። ስለዚህ, ስለዚህ ጉዳይ አስቀድመው መጨነቅ እና ሆን ተብሎ መቅረትን ማሳወቅ የተሻለ ነው.
እንደዚህ ላለው ትርኢት ምክንያቶች ምን ሊሆኑ ይችላሉ-

ለማንኛውም ዘግይተህ ወደ ሥራ የመጣህበትን ምክንያት ለዳይሬክተሩ አስቀድመህ ማሳወቅ አለብህ። ይህ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል በጽሑፍወደ ሥራ ሲደርሱ, ይደውሉ ሞባይልአለቃ ወይም ሌላ የአስተዳደር ስፔሻሊስት.

ከላይ በተገለጹት ከሥራ መቅረት ሁኔታዎች አንዳንዶቹ ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በመሆናቸው በድንገት ሊከሰቱ እንደሚችሉ መከራከር ይቻላል። ግን አሁንም ፣ የተከሰቱትን ሁሉንም ልዩነቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት እያንዳንዳቸው በተናጥል መታሰብ አለባቸው።

የሚያረጋግጡ ሌላ ቡድን ሰበብ መቅረትወቅት የሥራ ፈረቃከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች ናቸው፡-

1. የሕንፃው አሳንሰር ብልሽት.
2. ጎርፍ፣ እሳት፣ ዘረፋ።
3. በሠራተኛው የመኖሪያ አካባቢ እና የኳራንቲን አስፈላጊነት ድንገተኛ ወረርሽኝ መከሰት።
4. በእረፍት, በንግድ ጉዞዎች እና ወደ ሥራ በሚጓዙበት ጊዜ የመደበኛ መጓጓዣ መዘግየት.
5. ለቀጣዩ በረራ ቲኬቶች ከሌሉ.

ሥራ ለማግኘት እንደዚህ ያሉ መሰናክሎች ምክንያቱን በሚያመላክት የጽሑፍ ማብራሪያ መደገፍ አለባቸው። ከአቅም በላይ የሆነ የኃይል ሁኔታ መከሰቱን የሚያሳይ ሌላ ማስረጃ ካለ ከዚያ ጋር መያያዝ አለባቸው።

የሁኔታዎች መከሰት አስቀድሞ የሚታወቅባቸው ጊዜያት አሉ።

• ለሞት የሚያበቃ ዘመድ ከባድ ሕመም;
• አንድ ዘመድ ልጅ አለው;
• የልደት ቀን ዝግጅት;
• ወደ ሠርግ መሄድ.

ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች ይታወቃሉ, ስለዚህ የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ አስቸጋሪ አይሆንም. ከጥቃቱ በፊትየመጥፋቱ ምክንያት. እንደ ደንቡ ፣ እንደዚህ ያሉ የመቅረት ምክንያቶች እንዲሁ ከ 5 ቀናት ያልበለጠ ከበርካታ ያልተከፈሉ ቀናት ዕረፍት ጋር አብረው ይመጣሉ ፣ እንደ የሰራተኛ ሕግ አርት ። 128.

በአስተዳዳሪው ፈቃድ የተከሰቱት ተጨማሪ ቀናት ከስራ መቅረት ጋር አይመሳሰሉም።

የማብራሪያ ማስታወሻ አፈፃፀም

እያንዳንዱ ሠራተኛ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዴት በትክክል መሳል እንዳለበት እና ከሥራ መቅረት ምክንያቱን እንዴት እንደሚያመለክት አያውቅም። ለመቅረትዎ ህጋዊ መሰረት የሆነው እና ከህገ-ወጥ መባረር የሚጠብቅዎት በትክክል የተቀናጀው ምክንያት ነው።

ያለመታየት የጽሁፍ ማብራሪያ በእራሱ እጅ በማንኛውም መልኩ ተከራዩ የተቀረጸ ሰነድ ነው, ነገር ግን የንግድ ዘይቤን ጠብቆ ማቆየት.

የሰነድ አጻጻፍ እቅድ;

1. በላይኛው ክፍል በቀኝ ጥግ ላይ የድርጅቱን ሙሉ ወይም አህጽሮት ስም, ሙሉ የአስተዳዳሪውን ስም ይፃፉ, ሰራተኛው ከማብራሪያዎች ጋር ይገናኛል.
2. የሰነዱ ርዕስ በሉሁ መሃል ላይ ተገልጿል. በብዙ ድርጅቶች ውስጥ, ይህ ከሥራ ስለ መቅረት ገላጭ ማስታወሻ ነው.
3. ከዚህ በታች በዘፈቀደ የቀረበው ከሥራ መቅረት ሁኔታዎች መግለጫ ነው.
4. ከዚህ በታች የተከራየው አውቶግራፍ እና የተጠናቀረበት ቀን ነው።
5. ካለ መቅረት እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን መዘርዘር እና ከማስታወሻው ጋር ማያያዝ ያስፈልጋል.

ሁሉም የማስታወሻው ባህሪያት እውነታውን ሳያዛቡ በትክክል መፃፍ አለባቸው. የንግድ ሥራ የአጻጻፍ ስልት መኖር አለበት. ሁሉም እውነታዎች እና ምክንያቶች በቀጥታ ቀርበዋል, ያለ ስሜታዊ ምልክቶች.

ድርብ ተፈጥሮ ያላቸው እና በአንድ በኩል በሠራተኛው ፣ በሌላ በኩል ደግሞ በአሠሪው ሊታዩ የሚችሉ ጊዜያት አሉ። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ ቦታ ከጠፋ, ነገር ግን በድርጅቱ ሌላ አውደ ጥናት ላይ ከተገኘ, ይህ መቅረት አይደለም. የምርት ጊዜው በትክክል 4 ሰዓት ከሆነ እና ከአንድ ደቂቃ በላይ ካልሆነ, ይህ መቅረት አይደለም. በሆነ ምክንያት, አንድ ሰራተኛ ትክክለኛ ምክንያት ለአለቃው ማሳወቅ ካልቻለ, ነገር ግን ለዚህ የሰነድ ማስረጃ ካለ, ይህ መቅረት አይደለም.

እንደነዚህ ያሉ ጊዜያት መከሰት በማስታወሻው ውስጥ ሙሉ በሙሉ ሊንጸባረቅ ይገባል. የማብራሪያ ማስታወሻውን ካዘጋጁ በኋላ በሚመጣው የደብዳቤ ጆርናል በፀሐፊው ተደግፎ ለአስተዳዳሪው መፈረም አለበት።

ሰነዱ የማዘጋጀት ቀነ-ገደብ ተዘጋጅቷል, ይህም ከቀረበት ጊዜ ጀምሮ ሁለት ቀናት ነው.

ያለ በቂ ምክንያት መቅረት ቅጣት

ሰራተኛው በትክክል ለመቅረት በቂ ምክንያት ከሌለው አሠሪው እሱን ተጠያቂ የማድረግ መብት አለው ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ይህ ከሥራ መባረር ያበቃል።

መቅረት በሠራተኛው እና በአለቃው መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ምክንያት ነው, ይህም በመጨረሻ ወደ መቋረጥ ያስከትላል.

በህገ ወጥ መንገድ ከስራ መቅረት እውነታ ላይ ሪፖርት ተዘጋጅቷል። ተከራዩ በሚገኝበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ሊጻፍ ይችላል።

እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በሌለበት ጊዜ መዘጋጀት እና የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

1. የተጠናቀረበት ቀን.
2. ሰነዱን የሚያዘጋጀው ሰው ሙሉ ስም እና ቦታ.
3. የማጠናቀር ምክንያት.
4. ከስራ ውጪ የነበረው ሰራተኛ ሙሉ ስም
5. መቅረት ርዝመት.
6. የኩባንያው ዳይሬክተር ፊርማ.

ከተቻለ ያልተገኘበትን ምክንያት የሚያመለክት የጽሁፍ ማብራሪያ ከስራ ባልደረባው መወሰድ አለበት. መቅረቱ ሕገ-ወጥ መሆኑን ግልጽ ከሆነ, ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ይጽፋል የዲሲፕሊን ቅጣትእና ከዚያም ተኩስ.

ከትዕዛዙ ይዘት መግለጫ በስተቀር የመደበኛ ቅደም ተከተል ሁሉንም አስፈላጊ ነጥቦችን በያዘው መሠረት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል። የተባረረበትን ምክንያት ይገልጻል። የተባረረው ሰራተኛ መቅረት ያለበትን ትዕዛዝ ጠንቅቆ ማወቅ አለበት እና ይግባኝ ማለት ይችላል። የአካባቢ ባለስልጣናትበስራ።

ሌላው መለኪያ ደግሞ መቅረት ተግሣጽ ሊሆን ይችላል ይህ በአስተዳደር ውሳኔ ነው። የዋህ መለኪያው ከአለቃው የቃል ተግሣጽ ነው። ሆኖም, አንዳንድ ጊዜ በጽሁፍ ነው, ከዚያ በኋላ የቅጣት ትእዛዝ ይሰጣል.

በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ተከታታይ በርካታ ወቀሳዎች ከሥራ መባረር ያበቃል። ተግሳጹ የራሱ ተቀባይነት ያለው ጊዜ አለው, እና ከ 12 ወራት ጋር እኩል ነው, ከዚያ በኋላ ከሠራተኛው ይወገዳል. ይህ ቀደም ብሎ ሊመጣ ይችላል, ነገር ግን ሁሉም በዳይሬክተሩ ፈቃድ ላይ የተመሰረተ ነው. ያለማቋረጥ የፈፀመ ሰው ትእዛዙን በሶስት ቀናት ውስጥ ይነገረዋል።

በጥሩ ምክንያት አንድን ሰው መቅረት መቅጣት ህጋዊ ነው?

አንድ ሰው በማንኛውም ምክንያት በስራ ቦታ ላይ ካልመጣ እና ስልኩን ካልነሳ, ሁሉም ሁኔታዎች ግልጽ እስኪሆኑ ድረስ ይህ መቅረቱን እንደ መቅረት ለመቁጠር ምክንያት አይደለም. ምክንያቶቹ እንደ አክብሮት የጎደላቸው ተብለው ከተፈረጁ ቅጣት ይቀጣል.

በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ሠራተኛው ስለ አስገዳጅ መቅረት አስቀድሞ ለአለቆቹ ሪፖርት የማድረግ ግዴታ የለበትም ፣ ግን ከዚያ በኋላ መስጠት አለበት ። የጽሑፍ ማብራሪያ. ከሚቀጥለው የሥራ ገጽታ በኋላ ሁኔታዎቹ በጣም አስፈላጊ ተፈጥሮ እና ባለመታየታቸው ምክንያት ከሆነ አለቃው የበታችውን ለዲሲፕሊን እርምጃዎች መገዛት የለበትም ። አለበለዚያ ይህ በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል.