አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞች ጠረጴዛ ሊኖረው ይገባል እና እንዴት እንደሚሰራ። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞች ጠረጴዛ ሊኖረው ይገባል?

,በ SR ሰነድ ውስጥ ቀጣሪው የሚከተሉትን መረጃዎች ማመልከት አለበት፡

• የመዋቅር ክፍሉ ስም.
• የሰራተኛው አቀማመጥ.
• ከዚህ ቦታ ጋር የሚዛመዱ የሰራተኞች ብዛት.
• ደሞዝ (ታሪፍ ተመን)።

ከላይ ከተዘረዘሩት መካከል የሥራ ስምሪት ውል የሠራተኛውን ቦታ ብቻ የሚገልጽ ከሆነ ድርጅቱ የሠራተኛ ጠረጴዛ ሊኖረው ይገባል.

ShR የድርጅቱን የሰራተኞች መዋቅር ያመቻቻል እና ስራ ፈጣሪው ወጪዎችን እንዲያቅድ ያስችለዋል።ከሠራተኞች ክፍያ ጋር የተያያዘ. አስፈላጊ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ አንድን ሰው ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆኑ ህጋዊ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ነው.

የሰራተኞች ጠረጴዛለማጽደቅ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ሕጋዊ መባረርበቁጥር ወይም በሠራተኛ ደረጃ በመቀነስ, በፍርድ ቤት በማቅረብ. ይህንን ወረቀት በመጠቀም አሠሪው ሠራተኛውን በሌላ የሥራ ቦታ ለመቅጠር የማይቻል መሆኑን የማረጋገጥ መብት አለው.

ትኩረት!የሩሲያ የሰራተኛ ህግ በተቋሙ ውስጥ ስለ ShR ይናገራል, ነገር ግን በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ላይ የሰነዱን መኖር አይጠቅስም. ቢሆንም ባለስልጣናት የሠራተኛ ቁጥጥርእንዲህ ዓይነቱ ወረቀት አለመኖሩን እንደ የሠራተኛ ሕግን እንደ ከባድ አለመታዘዝ ሊቆጥረው ይችላል, እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን በ Art. 5.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ.

በየትኛው ሁኔታዎች አስፈላጊ ነው?

ለ የሰራተኞች መርሐግብር ዝግጅት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪበሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይመከራል:

1. 3 ወይም ከዚያ በላይ የተቀጠሩ ሰራተኞች መኖር።
2. በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው መደበኛ የስራ መደቦችን ከተቀጠሩ ሰራተኞች ሃላፊነት ጋር ማክበር.
3. በሠራተኞች ውስጥ ግልጽ የሆነ መዋቅር እና ጥብቅ የኃላፊነት ስርጭት አስፈላጊነት.

መቅረት ውጤቶች

አንድ ሰው ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ለመቀጠር ውል ሲገባ አሠሪው በወረቀቱ ላይ ያቀርባል የጉልበት እንቅስቃሴተቀጣሪ - የሰው ኃይልን ከግምት ውስጥ በማስገባት በተገቢው ቦታ ላይ ሥራው.

እያንዳንዱን እቃ እንዴት መሙላት ይቻላል?

አስፈላጊ!ቀደም ሲል እንደተገለፀው አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የተዋሃደውን የ T-3 ቅጽ ብቻ ሳይሆን የራሱን ቅፅ የመጠቀም መብት አለው.

SR ሁለት ጊዜ መሆን አለበት፡ በምዝገባ እና በተፈቀደበት ቀን። ሰነዱ የሚሰራበትን ጊዜ ማመልከት አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ ከጥር 10 ቀን 2018 እስከ ታኅሣሥ 28 ቀን 2018 ዓ.ም.

የ ShR ምዝገባ ሂደት፡-

1. ከመመዝገቢያ ወረቀቶች ጋር የሚዛመደው ድርጅት ስም ተጠቁሟል (ለምሳሌ, IP Semakova).
2. የሰነዱን ስም, የዝግጅቱን ቀን እና የተፈረመበትን ቀን መጻፍ አስፈላጊ ነው.
3. አምድ ቁጥር 1 ለአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ የሚሰጡ ክፍሎችን ስም መጠቆም አለበት. ለምሳሌ, የሽያጭ ክፍል.
4. በአምድ ቁጥር 2 ውስጥ ከእያንዳንዱ ክፍል ጋር የሚዛመደውን ኮድ ያስገቡ. ለምሳሌ 03.
5. በአምድ ቁጥር 3 ውስጥ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የተመደበውን ቦታ ያመልክቱ. ለምሳሌ ገንዘብ ተቀባይ ሻጭ።
6. አምድ ቁጥር 4 ለእያንዳንዱ የስራ መደቦች የሰራተኞች ብዛት ያሳያል. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሙሉውን መጠን ወይም ኢንቲጀር ያልሆነ ቁጥርን ለምሳሌ 0.75 ወይም 0.5 ሊያመለክት ይችላል።
7. አምድ 5 የሚያመለክተው የታሪፍ መጠን ወይም ደሞዝ ነው። እነሱ በሩቤል ውስጥ መፃፍ አለባቸው. ለምሳሌ, ደመወዙ 20,000 ሩብልስ ነው.
8. በመስክ 6-8 ስለ ደሞዝ ጭማሪ መረጃ ገብቷል። በሩብል ወይም በመቶኛ እና በቁጥር ውስጥ እንዲጠቁሙ ተፈቅዶላቸዋል.
9. በአምድ 9 ውስጥ አስተዳደሩ የሰራተኛውን ጠቅላላ የደመወዝ መጠን በ 1 ወር ቦታ ይገልጻል።
10. የሚከተለው አምድ ስለ ክፍት የስራ መደቦች መገኘት መረጃ የያዘ ማስታወሻ ነው።

ከዚህ በታች የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ሰነዱን ያጠናቀረው ሠራተኛ ቅጂ ያላቸው ፊርማዎች አሉ።

የተጠናቀቀ ሰነድ እንዴት ማጽደቅ ይቻላል?

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ShR የማጽደቅ መብት አለው።ይህንን ለማድረግ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልገዋል. የማረጋገጫውን ክፍል ይዘት አይይዝም። በምትኩ, ሰነዱ የሚጀምረው "አዝዣለሁ" በሚለው ቃል ነው: ተጨማሪ ማብራሪያዎች የሰራተኛ መርሃ ግብሩን ተግባራዊ ለማድረግ ተጨማሪ ማብራሪያዎችን ማካተት አያስፈልግም.

ትኩረት ይስጡ!አሠሪው በ ShR ላይ ማህተም እንዲያስቀምጥ ይፈቀድለታል, ነገር ግን በወረቀት ላይ አለመኖሩ እንደ ስህተት አይቆጠርም.

ለውጦችን እንዴት ማድረግ ይቻላል?

የትምህርት ክፍሎች ሲከፈቱ እና ሲሰረዙ አዳዲስ የስራ መደቦች ይከፈታሉ ወይም ደሞዝ ይጨምራሉ፣ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሰነዱ ውስጥ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ ይችላል ШР. ሁሉም በ 2 መንገዶች መስተካከል አለባቸው.

በኋለኛው ሁኔታ የማስተካከያውን ምክንያት ማመልከት አለብዎት-

• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተከሰቱ ለውጦች.
• የምርት ማስፋፋት ወይም መቀነስ.
• የኩባንያውን እንደገና ማደራጀት.
• የሰራተኞች መዋቅር ማመቻቸት.

ማሻሻያዎቹ ከተደረጉ በኋላ በ HR ክፍል ሰነዶች ውስጥ አዲስ ግቤቶች ተዘጋጅተዋል: የሥራ መጽሐፍት, የሰራተኞች የግል ካርዶች. ብዙውን ጊዜ ለቲዲ ተጨማሪ ስምምነትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ, የደመወዝ ለውጥ በሚከሰትበት ጊዜ.

ማጠቃለያ

የሰራተኞች ጠረጴዛ - አስፈላጊ ሰነድለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. በእሱ እርዳታ አሠሪው ለሠራተኞች ደመወዝ ወጪዎችን ማቀድ, የሰራተኞች አገልግሎትን ማቀላጠፍ እና ማንኛውም ችግር ቢፈጠር መብታቸውን መከላከል ይችላል. አወዛጋቢ ሁኔታበሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሠራተኛ ጋር. አሉ። አንዳንድ ደንቦችየ ShR ን በሚስልበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው የወረቀት ስራዎች.

መኖር ወይም አለመኖር .

የሰራተኞች ጠረጴዛው የተጠቀሰው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ላይ ብቻ ነው, በዚህ መሠረት የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ በድርጅቱ የሰራተኛ ሰንጠረዥ ወይም በሠራተኛው ልዩ የጉልበት ሥራ መሠረት የሥራ ቦታን ፣ ልዩ ሙያን ፣ ሙያን (ከብቃቶች ጋር) ይገልጻል ።

የሥራ ውል ከሆነ ይከተላል የተመደበ ቦታ, ልዩ ወይም ሙያ(እንደተለመደው) ፣ ከዚያ ከሠራተኛው ጋር እንዲህ ዓይነቱን የሥራ ውል ያጠናቀቀ አሠሪ ፣ የሰራተኞች ጠረጴዛ ሊኖረው ይገባል.

እና በተቃራኒው በሁሉም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ከሠራተኞች ጋር ከተጠናቀቁ ፣ የሥራው ተግባር ይገለጻል(ማለትም ይገልጻል የተወሰነ ሥራሰራተኛው እንዲሰራ የሚገደድበት), ከዚያም የሰው ኃይል አያስፈልግም.

በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 በማያሻማ ሁኔታ ስለ "ድርጅቱ የሰራተኛ መርሃ ግብር" ይናገራል, እና ስለ ሥራ ፈጣሪው የሰራተኛ መርሃ ግብር አይደለም. ይሁን እንጂ የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ባለሥልጣኖች ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሠራተኛ እጥረት እንደ የሠራተኛ ሕግ ጥሰት አድርገው ሊቆጥሩ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ላይ መቀጮ ይቀጣሉ.

• የሰራተኞችዎ ብዛት ከ 3-4 ሰዎች ያልፋል ፣
• የሰራተኞች ተግባራት ከአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ፣ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ መደበኛ ተግባራት ጋር ይዛመዳሉ ፣
• ሰራተኞችዎን በግልፅ ማዋቀር, በሰራተኞች መካከል ሃላፊነቶችን ማከፋፈል ያስፈልግዎታል.

አንዳንድ ጊዜ ከሠራተኞች ጋር የሚደረጉ የቅጥር ኮንትራቶች ለተወሰኑ የሥራ መደቦች, ልዩ ሙያዎች ወይም ሙያዎች እንደሚቀጠሩ ያመለክታሉ, ነገር ግን እነዚህ የስራ መደቦች, ልዩ ሙያዎች እና ሙያዎች መኖራቸውን የሚያረጋግጥ የሰራተኛ ሰንጠረዥ የለም.

በዚህ ሁኔታ, የሰራተኞች ጠረጴዛ አለመኖር ሰራተኛው የእሱን ስራ እንዳያከናውን ሊያግደው አይችልም የሠራተኛ መብቶች. እና ቀጣሪው የሰራተኛ ጠረጴዛ ስለሌለው ብቻ የቅጥር ውል እንዳልተጠናቀቀ ሊቆጠር አይችልም.

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ላልተሸፈኑ የስራ መደቦች ይቀጠራሉ። በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና በሥራ ስምሪት ውል መካከል ያለው ተቃርኖ ለኋለኛው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 8) መፈታት አለበት ። ሰራተኛው በቅጥር ውል ውስጥ ለተቋቋመው የስራ መደብ፣ ልዩ ሙያ ወይም ሙያ እንደተቀጠረ ይቆጠራል።

የሰው ሃይል እጥረት አንዳንድ ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል። የሰራተኛ ጠረጴዛ የሌለው ቀጣሪ የሰራተኞችን ቁጥር ወይም ሰራተኛ የመቀነስ እድል ይነፍገዋል። ይበልጥ በትክክል አሠሪው የሰራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ሊቀንስ ይችላል, ነገር ግን አለመግባባቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ የእርምጃውን ህጋዊነት መመዝገብ አይችልም.

እንዴት ማመልከት እንደሚቻል.

የሰራተኞች ቅፅ በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 (UF T-3) በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ተቀባይነት አግኝቷል. ቀጣሪዎች በተለምዶ ይህን ቅጽ ይጠቀማሉ። ነገር ግን፣ በመርህ ደረጃ፣ ሌላ ራሱን የቻለ የዳበረ ቅጽም መጠቀም ይችላሉ። ለምን፧

ትንሽ ታሪክ።በአንቀጽ 9 መሠረት የፌዴራል ሕግእ.ኤ.አ. ኖቬምበር 21 ቀን 1996 ቁጥር 129-FZ "በሂሳብ አያያዝ ላይ" በዋና የሂሳብ ሰነዶች የተዋሃዱ ቅጾች በአልበሞች ውስጥ በተያዘው ቅጽ ውስጥ ከተዘጋጁ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ለሂሳብ አያያዝ ተቀባይነት አላቸው ። እና በእነዚህ አልበሞች ውስጥ ቅጹ ያልተሰጠባቸው ሰነዶች ብቻ ሊዘጋጁ ይችላሉ። ነጻ ቅጽ, ነገር ግን በ Art ውስጥ የተገለጹትን ሁሉንም ዝርዝሮች መያዝ አለበት. 9 "በሂሳብ አያያዝ" ህግ. እና የተዋሃዱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች አልበሞች ልማት እና ማፅደቅ በመንግስት ለሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ በአደራ ተሰጥቶ ነበር። ስለዚህ መደምደሚያው ቀርቧል የሩሲያ ስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ ማንኛውንም የተዋሃደ ቅፅ ካፀደቀ የግዴታ ማመልከቻ ነው.

ነገር ግን የሰራተኞች ጠረጴዛው ያኔ አልነበረም እና አሁን ዋናው የሂሳብ ሰነድ አይደለም. ከሁሉም በላይ, በሂሳብ አያያዝ ውስጥ መንጸባረቅ ያለበትን ማንኛውንም የንግድ ልውውጥ መደበኛ አያደርግም. በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ምንም የሂሳብ ግቤቶች አይደረጉም (የጊዜያዊ ሠራተኞች ደመወዝ እንኳን በሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ ሳይሆን በስራ ሰዓቱ መሠረት ይሰላል).

እና ከ 2013 ጀምሮ መንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ለዋና የሂሳብ ሰነዶች እንኳን እራሳቸውን ችለው የተገነቡ ቅጾችን የመጠቀም እድል አላቸው. ነገር ግን እነዚህን ቅጾች መጠቀም በአንቀጽ 4 መሠረት. 9 ህግ N 402-FZ በድርጅቱ ኃላፊ ትእዛዝ ወይም በሂሳብ ፖሊሲ ​​አባሪ መጽደቅ አለበት.

ስለዚህ አሠሪዎች የተዋሃደ የሰው ኃይልን የመጠቀም መብት አላቸው, ነገር ግን የራሳቸውን ማጎልበት.

በሠራተኛ ሠንጠረዡ ላይ የሚታዩ የሥራ መደቦች፣ ሙያዎች እና ልዩ ሙያዎች በአሰሪው በተናጥል የተቋቋሙ ናቸው።

በተወሰኑ የስራ መደቦች ፣ስፔሻሊስቶች ወይም ሙያዎች ውስጥ ያለው የሥራ አፈፃፀም ከማንኛውም ጥቅማጥቅሞች አቅርቦት ወይም እገዳዎች መገኘት ጋር የተቆራኘ ከሆነ ፣እነዚህ የስራ መደቦች ፣ስፔሻሊስቶች እና ሙያዎች እና የብቃት መስፈርቶችበብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) ውስጥ የተገለጹትን ስሞች እና መስፈርቶች ማክበር አለባቸው.

በርቷል በአሁኑ ጊዜየሚከተሉት የማጣቀሻ መጽሐፍት አሉ፡-

- ETKS - የተዋሃደ ታሪፍ የብቃት ማውጫየሰራተኞች ስራዎች እና ሙያዎች;
– EKS - የአስተዳዳሪዎች፣ ስፔሻሊስቶች እና ሰራተኞች የስራ መደቦች የተዋሃደ የብቃት ማውጫ;
- OKPDTR - ሁሉም-ሩሲያኛ የሰራተኞች ሙያዎች ፣ የነጭ ኮላር ቦታዎች እና የታሪፍ ምድቦች.

እንደነዚህ ያሉ ሙያዎች እና የስራ መደቦች በተጠቀሱት ማውጫዎች ውስጥ ካልተካተቱ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ (እና በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ) የሙያ እና የሥራ ቦታዎች ስም ጥቅማጥቅሞችን ወይም ገደቦችን በሚሰጥ የቁጥጥር የሕግ ድንጋጌ መሠረት መጠቆም አለባቸው ። የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በጣም ብዙ ይዟል ትልቅ ቁጥርጥቅማጥቅሞችን እና ገደቦችን የሚያቀርቡ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት የተለያዩ ምድቦችሠራተኞች. ስለዚህ, የሰራተኞች ጠረጴዛን በሚስሉበት ጊዜ, አሠሪው አግባብነት ያላቸውን የብቃት ማውጫዎች ማክበሩ የተሻለ ነው.

የተዋሃደውን ቅጽ T-3 በመሙላት ምሳሌ በመጠቀም ShRን እንዴት በትክክል መሙላት እንደሚቻል እንይ።

አምድ 4 (የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት).

ያልተሟላ የሰራተኛ ክፍልን ለመጠበቅ የታቀደ ከሆነ, ያልተሟሉ የሰራተኞች ቁጥር በተገቢው መጠን ይገለጻል, ለምሳሌ 0.25 (በስቴት ስታቲስቲክስ ውሳኔ የጸደቀ ዋና የሂሳብ ሰነዶችን አጠቃቀም እና ማጠናቀቅ መመሪያዎችን ይመልከቱ). የሩስያ ኮሚቴ ጥር 5, 2004 ቁጥር 1).

አምዶች 6-8 (ተጨማሪ ክፍያዎች).

አሠሪው እነዚህን አምዶች ሩብልስ ውስጥ መሙላት ካልቻለ ፣ ለምሳሌ ፣ ለሠራተኛው ጉርሻዎች በመቶኛ ወይም በቁጥር ውስጥ በመዘጋጀታቸው ፣ ከዚያ በተዛማጅ አምዶች ውስጥ በመቶኛ ወይም በቁጥር እንዲያመለክቱ ይፈቀድላቸዋል።

የመቶኛ እና የቁጥር መጠን ከተቀየረ በኛ አስተያየት በተዛማጅ አምዶች ውስጥ ሰረዞችን ማስቀመጥ ስህተት አይሆንም እና በአምድ 10 ላይ የእነዚህን መቶኛ እና የቁጥር ለውጦችን የሚቆጣጠረውን ሰነድ አገናኝ ማድረጉ ስህተት አይሆንም። ለምሳሌ፣ በሩቅ ሰሜን ላሉ ሰራተኞች ያለው መቶኛ ቦነስ እንደ “ሰሜናዊው” ልምዳቸው ርዝመት ይለያያል። ስለዚህ, 6 - 8 አምዶችን ሲሞሉ, ሰረዞችን (ሌሎች አበሎች በሌሉበት) ማስቀመጥ ይችላሉ, እና በአምድ 10 ውስጥ የሩቅ ሰሜን ሰራተኞችን ማቋቋሚያ የሚቆጣጠረውን አግባብነት ያለው የቁጥጥር የህግ ድርጊት ማጣቀሻ ያድርጉ. መቶኛ አበልወደ ደሞዝ.

ከቦነስ በስተቀር የማበረታቻ ክፍያዎች አይታዩም። ማለትም፣ በተዋሃደ የሰራተኞች ቅፅ ውስጥ አበል ያልሆኑ ጉርሻዎችን እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎችን ማንፀባረቅ አያስፈልግም። በተዋሃደ የሰው ሃይል የመቀላቀል መብት ለማግኘት ቦነሶቹ በትክክል ምን እንዳደረጉ ግልፅ አይደለም። በተጨማሪም ፣ የፕሪሚየም ኦፊሴላዊ ፍቺ በ የሠራተኛ ሕግአይ።

አምድ 9. (ጠቅላላ)

ጠቅላላውን በማስላት ላይ ደሞዝየሚቻለው ታሪፍ ተመኖች እና ፕሪሚየሞች ለተመሳሳይ ጊዜ በተመሳሳይ ክፍሎች ውስጥ ሲቀመጡ ብቻ ነው። በተዛማጅ አምዶች ውስጥ ፣ ከ ሩብል በተጨማሪ ፣ መቶኛ እና ጥራቶች ጥቅም ላይ ከዋሉ ፣ እና ድርጅቱ በጊዜ ላይ የተመሠረተ ብቻ ሳይሆን የክፍል-ተመን የደመወዝ ስርዓትን ይጠቀማል ፣ ከዚያ አጠቃላይ ድምርን ከአምዶች 5 ማግኘት አይቻልም - 9 የተዋሃደ የሰራተኞች ጠረጴዛ ቅጽ.

እንዴት ማጽደቅ እንደሚቻል።

አሠሪው በተናጥል የሰራተኛ መርሃ ግብሩን ያፀድቃል. የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ ሠንጠረዥን ሲያፀድቅ የሠራተኛውን ተወካይ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት አይሰጥም.

የሰራተኞች ጠረጴዛው በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ትእዛዝ ጸድቋል. በዚህ ቅደም ተከተል ፣ ለዋናው ተግባር ከመደበኛው የትእዛዝ ቅጽ በተቃራኒ ፣ ምንም የሚገልጽ ክፍል የለም ፣ እና ትዕዛዙ ወዲያውኑ “I ORDER” በሚሉት ቃላት ሊጀምር ይችላል ፣ ምክንያቱም ShR ን በስራ ላይ ለማዋል ምንም ተጨማሪ ማብራሪያ አያስፈልግም ። . ምንም እንኳን አዲሱ የሰራተኞች ጠረጴዛ ለምን እንደፀደቀ ምክንያቶቹን (ካለ) ማመልከት ይችላሉ.

በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ማህተም የማስቀመጥ ጉዳይ በሕግ አውጪው አልተፈታም. የተዋሃደ የሰው ሃይል ቅፅ ለግዳጅ ማህተም አይሰጥም.

አሠሪው በ ShR ላይ ለውጦችን እና ተጨማሪዎችን በራሱ ይወስናል። በሠራተኛ ጠረጴዛ ላይ ለውጦች በአሠሪው በተፈለገው ጊዜ ሊደረጉ ይችላሉ. በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሠራተኞችን መባረር በተመለከተ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ የሰራተኞች ጠረጴዛን የመቀየር ጠቃሚነት በፍርድ ቤት አይታሰብም.

//

የተዋሃደ ቅጽ T-3 የሰራተኞች ሰንጠረዥ የድርጅቱን መዋቅር እና ሰራተኞችን ለማመልከት ጥቅም ላይ ይውላል. ይህንን ቅጽ በበለጠ ዝርዝር እንመልከተው፣ እና እንዲሁም የናሙና ሙሌት ያለው የሰራተኞች ጠረጴዛ እናቅርብ።

ሰራተኛ፡ የተዋሃደ ቅጽ T-3

ከጥር 1 ቀን 2013 ዓ.ም የንግድ ድርጅቶችበተፈቀዱ ቅጾች መሠረት የሰራተኛ ሰነዶችን ማውጣት አይጠበቅባቸውም ፣ ማለትም ፣ እራሳቸውን የቻሉ የሰነድ ቅጾችን መጠቀም ይችላሉ።

ስለዚህ ጉዳይ የበለጠ መረጃ ለማግኘት, ጽሑፉን ይመልከቱ "ዋና ሰነድ: የቅጹ መስፈርቶች እና የጥሰቱ ውጤቶች" .

ሆኖም፣ የተዋሃደ የቲ-3 ቅጽ የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመሳል በጣም ምቹ እና የታወቀ መንገድ ነው። በተጨማሪም, የ T-3 ናሙና ቅፅ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ይዟል, ስለዚህ አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ይህን ልዩ ሰነድ መጠቀማቸውን ይቀጥላሉ.

እናስታውስህ የሰራተኞች ጠረጴዛ - የተዋሃደ ቅጽ T-3 - እና ለመሙላት የአሰራር ሂደቱ በጥር 5, 2004 እ.ኤ.አ. በጥር 5 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል. ለጣቢያችን ተጠቃሚዎች የሰራተኞች ጠረጴዛን እንዴት እንደሚስሉ ለማወቅ የናሙና ሰነድ በንጹህ መልክ (በዚህ ክፍል) እና በተጠናቀቀ ሁኔታ (በመጨረሻው ክፍል) ቀርቧል ።

የተዋሃደ የሰው ሃይል ቅፅ ምን መረጃ ይዟል?

የሰራተኞች ጠረጴዛ እያንዳንዱ ድርጅት (ወይም ከሠራተኞች ጋር ሥራ ፈጣሪ) ሊኖረው ከሚገባው የውስጥ ተቆጣጣሪ ሰነዶች አንዱ ነው.

የሰራተኞች ጠረጴዛው የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• የመዋቅር ክፍሎች ዝርዝር;
• መመዘኛዎችን የሚያመለክቱ የሥራ መደቦች, ልዩ ሙያዎች እና ሙያዎች ስሞች;
• የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት መረጃ;
• ስለ ደሞዝ መረጃ: የታሪፍ ተመኖች እና ደሞዝ, ጉርሻዎች, የደመወዝ ፈንድ (የደመወዝ ክፍያ), ለድርጅቱ በአጠቃላይ ጨምሮ.

የሰራተኞች መርሐግብር ዋና ግብአወቃቀሩን, የሰራተኞች ደረጃዎችን እና የደመወዝ መጠንን ፍቺ አለው. ሰነዱ የሰራተኞችን ስም እና የሰራተኞቻቸውን ቦታ አልያዘም። የሰራተኞች አቀማመጥ (ተመሳሳይ ቃላት፡ የሰራተኞች ምትክ፣ የሰራተኞች ዝርዝር) የቁጥጥር ሰነዶችአልተጫነም. የሰራተኞች መተካት, ከሰራተኞች ጠረጴዛ በተለየ, ለድርጅቱ የግዴታ ሰነድ አይደለም, ሆኖም ግን, ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. ይህ የሆነበት ምክንያት የሙሉ ጊዜ መተኪያ ክፍት የስራ ቦታዎችን ለመከታተል ስለሚያስችል እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሲቀጠሩ ወይም ቦታው በበርካታ ሰራተኞች መካከል የተከፋፈለ ከሆነ የሰራተኛ ቦታዎችን መሙላት ነው. የሰራተኞች መተካት ብዙውን ጊዜ በቲ-3 ቅፅ ላይ ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት የተወሰኑ የስራ ቦታዎችን የሚይዙ ሰራተኞች የመጨረሻ ስሞች ፣ የመጀመሪያ ስሞች እና የአባት ስም የሚገቡበት አምድ በመጨመር ነው ። አንድ ድርጅት በድርጊቶቹ ውስጥ የሰራተኞች ምትክን ከተጠቀመ, ይህ ሰነድ ለ 75 ዓመታት መቀመጥ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

ለሠራተኛ ሰነዶች ስለ ማቆየት ጊዜዎች ያንብቡ.

የሰራተኛ መርሃ ግብር እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንደሚቻል

የሰራተኞች ጠረጴዛን መሳል ለማንኛውም የድርጅቱ ሰራተኛ በአደራ ሊሰጥ ይችላል, እና በአስተዳዳሪው ወይም በሌላ ስልጣን ባለው ሰው ትዕዛዝ (መመሪያ) መጽደቅ አለበት. የሰራተኞች ጠረጴዛን በማፅደቅ ሰነዶችን የማውጣት ሂደት በተዋዋይ ሰነዶች ውስጥ መመዝገብ አለበት.

ስለ እንደዚህ ያሉ ትዕዛዞችን ስለመቅረጽ ልዩነቶች ያንብቡ “ለዋና ተግባራት ትዕዛዞች - እነዚህ ትዕዛዞች ምንድን ናቸው?”.

የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያዘጋጁ, ቁጥር 1 ይመደባል, እና በመቀጠል ተከታታይ ቁጥሮች ጥቅም ላይ ይውላሉ. የሰራተኞች ሠንጠረዡ የዝግጅቱን ቀን, እንዲሁም የሠራተኛ ሠንጠረዡ ሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን ያመለክታል. እነዚህ ሁለት ቀኖች ሊለያዩ ይችላሉ. ቅጽ T-3 የሰራተኛ ሠንጠረዥ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ፣የፀደቀው የትዕዛዝ ዝርዝሮች እና የሰራተኛ ክፍሎች ብዛት ያሳያል።

በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የመዋቅር ክፍል ኮድ እና ሌሎች መረጃዎች

በሰንጠረዡ ክፍል ውስጥ ያለው የሰራተኞች ሰንጠረዥ መሞላት የሚጀምረው መዋቅራዊ ክፍሎችን ስሞችን እና ኮዶችን በማመልከት ነው. እንደ አንድ ደንብ, በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያለው የመምሪያ ኮድ አንድ ሰው የድርጅቱን አጠቃላይ የበታችነት እና መዋቅር ለመወሰን በሚያስችል ቅደም ተከተል ይገለጻል.

አንድ ድርጅት ቅርንጫፎች እና ተወካይ ቢሮዎች ካሉት የድርጅቱ መዋቅራዊ አካል መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, እና በዚህ መሠረት የሰራተኞች ጠረጴዛው በአጠቃላይ ለድርጅቱ ሊዘጋጅ ይገባል. የቅርንጫፉ ኃላፊ ራሱን የቻለ የሰራተኛ ሠንጠረዥን የማጽደቅ መብት ቢሰጠውም, አሁንም እንደ አንድ የሰራተኞች ጠረጴዛ አካል ሆኖ ተዘጋጅቷል.

የሰራተኞች ሠንጠረዥ አምድ 3 ያለ አህጽሮተ ቃል በተሾሙ ጉዳዮች ውስጥ የተገለጹትን የሥራ ቦታ ፣ ልዩ ሙያ ፣ ሙያ ስም ይይዛል ። የሥራው ወይም የሙያው ስም በአሰሪው ተሰጥቷል, ስራው ከአስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች እና ጥቅማጥቅሞች አቅርቦት ጋር ካልተገናኘ, አለበለዚያ, በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያለውን ቦታ ሲያመለክቱ, በሚከተለው መንገድ መመራት አለብዎት.

• ለሁሉም-የሩሲያ የሰራተኛ ስራዎች, የሰራተኞች አቀማመጥ እና የታሪፍ ክፍሎች (እሺ 016-94) (እ.ኤ.አ. በታህሳስ 26 ቀን 1994 እ.ኤ.አ. በታህሳስ 26 ቀን 1994 እ.ኤ.አ. በ 1994 እ.ኤ.አ. ቁጥር 367 በሩሲያ የስቴት ደረጃ ውሳኔ የተፈቀደ);
• ሁሉም-የሩሲያ የሥራ ምድብ (OKZ) እሺ 010-2014 (MSKZ-08) (በዲሴምበር 12, 2014 ቁጥር 2020-st በ Rosstandart ትዕዛዝ የጸደቀ);
• ለአስተዳዳሪዎች, ለስፔሻሊስቶች እና ለሌሎች ሰራተኞች የስራ መደቦች የብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍ (በሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በነሐሴ 21, 1998 ቁጥር 7 የጸደቀ);
• የተዋሃደ ታሪፍ እና የብቃት ማውጫዎች የሥራ እና የሰራተኞች ሙያ በኢንዱስትሪ;
• የባለሙያ ደረጃዎች (አንቀጽ 3, ክፍል 2, አንቀጽ 57, አንቀጽ 195.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

የሥራ ማዕረጎችን ከሙያዊ ደረጃዎች ጋር እንዴት ማምጣት እንደሚችሉ ያንብቡ።

አንድ ድርጅት ሰራተኞችን የሚቀጥር ከሆነ የተወሰነ አይነት ስራ ለመስራት እንጂ ለስራ ቦታ (ሙያ፣ ስፔሻሊቲ) ካልሆነ ይህ በሰራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥም መንጸባረቅ አለበት።

በመቀጠል, በሠራተኛ ሠንጠረዡ አምድ 4 ውስጥ, የሰራተኞች ክፍሎች ብዛት ይገለጻል. የሰራተኞች ክፍሎች ሙሉ ወይም ያልተሟሉ ተብለው ሊገለጹ ይችላሉ። በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያልተሟላ የሰራተኛ ክፍል ይዘት በአክሲዮኖች ውስጥ ይገለጻል, ለምሳሌ 0.25; 0.5; 2.75, ወዘተ.

የሰው ሃይል ሲያዘጋጁ ልዩ ትኩረትለአምድ 5 "የታሪፍ ተመን (ደመወዝ) ወዘተ., rub" መሰጠት አለበት. በጣም ውስጥ ቀላል ጉዳይይህ የሰራተኞች ሠንጠረዥ አምድ በወር ቋሚ የደመወዝ መጠን ያሳያል።

በተግባር, የሰራተኞች ጠረጴዛን በሚስሉበት ጊዜ, ጥያቄው ብዙ ጊዜ ይነሳል ትክክለኛ ንድፍየተወሰነ የደመወዝ መጠን በሌለበት ሁኔታ ሰነድ ለምሳሌ ከክፍል ክፍያ ጋር። በዚህ ሁኔታ በሠራተኛ ሠንጠረዡ አምድ 4 ላይ ሰረዝን ማስቀመጥ ይመከራል እና በአምድ 10 ላይ "የቁራጭ ደሞዝ / ቁራጭ-ጉርሻ ደሞዝ" ይጠቁማሉ እና ከአካባቢው የቁጥጥር ህግ ጋር አገናኝን ያቅርቡ. ደመወዝን ለማቋቋም ሂደት ፣ እንዲሁም ለተወሰነ መደበኛ ምርት መጠን። ሰራተኛው የሰዓት ደመወዝ መጠን ባለው ሁኔታ ውስጥ የሰራተኛ ጠረጴዛውን ሲሞሉ ተመሳሳይ አሰራርን መከተል ይመከራል.

የሰራተኞች ሠንጠረዥ ያልተሟላ የሰራተኛ ቦታን የሚያቀርብ ከሆነ በአምድ ውስጥ "የታሪፍ መጠን (ደመወዝ)" ለሥራ ቦታው ሙሉ የደመወዝ መጠን አሁንም ይገለጻል.

የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዴት እንደሚሞሉ: ናሙና እና ምሳሌ

ቋሚ ደመወዝ በሌለበት ሁኔታ, እና እንዲሁም ያልተሟላ የሰራተኛ ክፍል በሚኖርበት ሁኔታ የ T-3 የሰራተኞች ጠረጴዛን መሙላት ናሙና በድረ-ገፃችን ላይ ይገኛል.

እባክዎን ያስተውሉ! በ Art. 22 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ክፍያ ለእኩል ሥራ እኩል መሆን አለበት. ከዚህ በመነሳት በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያለው የደመወዝ "ሹካ" የሠራተኛ ሕግን መጣስ ነው. ሮስትሮድ ሚያዝያ 27 ቀን 2011 ቁጥር 1111-6-1 በተፃፈው ደብዳቤ ላይ ተመሳሳይ የደመወዝ መጠን በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ለተመሳሳይ ስም የሥራ መደቦች እንዲገለጽ እና ከሠራተኛው አንዱን ደመወዝ የመክፈል ዕድል (ደሞዝ አይደለም) ይመክራል ። ) ውስጥ ትልቅ መጠንእንደ ሥራው ውስብስብነት ፣ ብዛት እና ጥራት ላይ በመመርኮዝ በአበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ይቆጣጠራል።

በአምዶች 6፣ 7፣ 8 “ተጨማሪ አበል፣ ማሸት። ድጎማዎች በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት እንዳላቸው (ለረጅም የስራ ሰዓታት, ኃላፊነት መጨመር, እውቀት የውጭ ቋንቋዎች, የሥራ ልምድ, ወዘተ) እና በሕግ አውጪነት ደረጃ የተቋቋመ (ለምሳሌ, በሩቅ ሰሜን ውስጥ ለመስራት). የተዋሃደ ቅፅ የሰራተኞች ሰንጠረዥ እነዚህ አምዶች በሩብሎች ውስጥ ተሞልተዋል. በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉትን ሁሉንም ድጎማዎች ለማመልከት በቂ ዓምዶች ከሌሉ, ከዚያም የሰራተኛ ሠንጠረዥ ቅፅን ለመጨመር ትእዛዝ በማውጣት ቁጥራቸው ሊጨምር ይችላል. ፕሪሚየሞች እንደ መቶኛ ከተቀመጡ ተመሳሳይ ለማድረግ ይመከራል.

አምድ 9 "ጠቅላላ ለወሩ" የሚሞላው ደመወዙ እና ድጎማዎች በሩብል ከተጠቆሙ ብቻ ነው. የሰራተኞች ሠንጠረዡን ለማውጣት መመሪያው እንዲህ ይላል "አንድ ድርጅት ከ5-9 አምዶች በሩብል ቃላት መሙላት የማይቻል ከሆነ ... ዓምዶቹ በተገቢው የመለኪያ አሃዶች (በመቶኛዎች, ጥራዞች, ወዘተ) የተሞሉ ናቸው. ” በማለት ተናግሯል። ይሁን እንጂ በዚህ መንገድ የሰራተኞች ምደባ መርሃ ግብርን በትክክል ማድረግ አይቻልም. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, በዚህ አምድ ውስጥ ሰረዞችን ማስቀመጥ ይችላሉ, እና በአምድ 10 "ማስታወሻ" ውስጥ ፕሪሚየሞችን የሚያቋቁሙትን ደንቦች, የውስጥ እና የቁጥጥር ግንኙነቶችን ያመለክታሉ. በአምድ 10 ላይ ያለው ግንኙነት ለአገልግሎት ርዝማኔ ለመጨመር የሚያስችለውን ሰነድ የጨመረው መጠን ሲቀየር የጊዜ ሰሌዳውን እንዳይቀይሩ ያስችልዎታል. እንዲሁም በአምድ 10 ላይ ከሰራተኞች ሰንጠረዥ ጋር የተያያዘ ማንኛውም መረጃ ተጠቁሟል።

የምዝገባ ልዩነቶች እና በሠራተኞች ጠረጴዛ ላይ ለውጦች

የተዋሃደ ቅጽ T-3 የሰራተኞች አገልግሎት ኃላፊ እና ዋና የሂሳብ ሹም ፊርማዎችን ይፈልጋል ፣ ግን እንደ ማኅተም ያሉ አስፈላጊ መስፈርቶችን አያካትትም። የሰራተኞች ጠረጴዛው የተፈቀደው ድግግሞሽ እና ጊዜ በህግ የተቋቋመ አይደለም, እና እያንዳንዱ ቀጣሪ ይህን ጉዳይ ለብቻው ይወስናል.

ከሰራተኞች የሰራተኛ ሰንጠረዥ ጋር መተዋወቅ የሚከናወነው ይህ የአሰሪው ግዴታ በህብረት ስምምነት ፣ በስምምነት ወይም በአከባቢ የቁጥጥር ህግ (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ግንቦት 15 ቀን 2014 ቁጥር PG / 4653-6-1) የተጠበቀ ከሆነ ብቻ ነው ።

አዳዲስ የስራ መደቦችን እና መዋቅራዊ ክፍሎችን ማሟላት ወይም በተቃራኒው እነሱን ማግለል አስፈላጊ ከሆነ በሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ, እንዲሁም ደመወዝ ሲቀይሩ, ክፍሎች እና የስራ መደቦችን ሲቀይሩ. በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ የተደረጉ ለውጦች በትዕዛዝ ተዘጋጅተዋል. በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ 2 መንገዶች አሉ-

1) በተዛማጅ ለውጥ ላይ ትዕዛዝ መስጠት;

2) አዲስ የሰራተኞች ጠረጴዛን ለማጽደቅ ትዕዛዝ መስጠት.

ሰራተኞችን ወይም ቁጥሮችን ሲቀንሱ ወይም ደሞዝ ሲቀይሩ በሠራተኛ ጠረጴዛው ላይ ለውጦችም ይደረጋሉ, ነገር ግን ለውጦቹ የገቡበት ቀን ትዕዛዙ ከወጣ ከ 2 ወራት በፊት ሊከሰት እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ይህ የሆነበት ምክንያት ሰራተኞች ስለ መጪው የሥራ መልቀቂያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180 ክፍል 2) ወይም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ስለሚመጡ ለውጦች ከ 2 ወራት በፊት ማሳወቅ አለባቸው.

የሰራተኞች ጠረጴዛው በድርጅቱ ውስጥ በቋሚነት ይቀመጣል. የቁጥጥር እና የቁጥጥር ተግባራትን የሚያካሂዱ ድርጅቶች (ለምሳሌ, የሠራተኛ ቁጥጥር, የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ማኅበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ተቆጣጣሪ አካላት, የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, የግብር ባለሥልጣኖች) ምርመራዎችን በሚያደርጉበት ጊዜ ይህንን ሰነድ የመጠየቅ መብት አላቸው. የሰራተኞች ጠረጴዛን ጨምሮ በተቆጣጣሪዎች የተጠየቁትን ሰነዶች ወይም ቅጂዎች ለማቅረብ ካልተሳካ አሠሪው በ 200 ሬብሎች ቅጣት ሊቀጣ ይችላል. ለእያንዳንዱ ያልቀረበ ሰነድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 126 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1).

ውጤቶች

የሰራተኞች ጠረጴዛው ማንኛውም ቀጣሪ ሊኖረው የሚገባው የግዴታ ሰነድ ነው. ቅጽ T-3ን በመጠቀም የሰራተኞች ጠረጴዛን መሙላት ምሳሌ በብዙ የሂሳብ እና ህጋዊ ድረ-ገጾች ላይ በኢንተርኔት ላይ ሊገኝ ይችላል, ነገር ግን ከላይ ከተገለጹት ሁኔታዎች ጋር ናሙና እምብዛም አይሰጥም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የቀረበው ናሙና ቅጽ T-3 የሰራተኛ ሠንጠረዥ ሲያዘጋጅ, ሊሆን ይችላል ጥሩ እርዳታለሁለቱም ልምድ ያላቸው እና ጀማሪ ሰራተኞች መኮንኖች.

የሰራተኛ መዝገቦችን እንዴት በትክክል ማደራጀት እንደሚቻል መረጃ ለማግኘት, ጽሑፉን ያንብቡ

ቀለል ያለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሌሎች ግለሰቦችን ከነሱ ጋር በተደረገው የቅጥር ውል መሰረት እንዲሰሩ ሊስብ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለሠራተኞቻቸው ሙሉ የሰው ኃይል ሰነድ ፍሰት ይጠብቃል. የሰራተኞች ጠረጴዛ ምን እንደሆነ እና እንዴት እንደሚሞሉ በእኛ ጽሑፉ ውስጥ እንመለከታለን.

የሰው ኃይል ማፍራት ምንድን ነው

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የሰራተኛ መርሃ ግብር በስራ ፈጣሪው የፀደቀ ሰነድ ነው, በእሱ ውስጥ የሰራተኞቻቸውን መዋቅር, የሰው ኃይል እና ቁጥር ይመዘግባል, ይህም በተያዘው ቦታ ላይ በመመስረት ደመወዛቸውን ያመለክታል.

የሰው ሃይል ከሌለ

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ ማለትም በሠራተኛ መርሃ ግብር (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57) መሠረት ሥራውን ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ, የአሰሪው ግዴታ የአካባቢያዊ የቁጥጥር ህግን የመቀበል ግዴታ, ይህም የሰው ኃይልን ሊያካትት ይችላል, በ Art. 8 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ ማለት የሰራተኞች ጠረጴዛ አለመኖር የሰራተኛ ህግን መጣስ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል, ይህም ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ ውስጥ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ማስጠንቀቂያ ወይም አስተዳደራዊ ቅጣትን ያስከትላል.

በሠራተኞች ሠንጠረዥ ውስጥ ምን መረጃ ቀርቧል?

የሰራተኞች ጠረጴዛን በሚዘጋጁበት ጊዜ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቢያንስ የሚከተሉትን መረጃዎች መስጠት አለባቸው ።

• የመዋቅር ክፍል ስም;
• የሰራተኛ አቀማመጥ;
• ለዚህ ቦታ የሰራተኞች ብዛት;
• የታሪፍ መጠን (ደሞዝ).

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ራሱ በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ መካተት አያስፈልገውም, ምክንያቱም በዚህ ጉዳይ ላይ ከሠራተኛ ሕግ አንፃር ሠራተኛ አይደለም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 15, አንቀጽ 16, አንቀጽ 20). .

የሰው ሃይል ማደጎ እንዴት ነው?

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የሰራተኞች ሠንጠረዥ በመነሻ ማፅደቁ እና እንዲሁም ቀደም ሲል በተቀበለው የሰራተኞች ሠንጠረዥ ውስጥ የተንፀባረቀው መረጃ ሲቀየር በተገቢው ቅደም ተከተል ይተገበራል።

በቀላል የግብር ስርዓት ላይ ያለው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞች ጠረጴዛን ያዘጋጃል ፣ ሠሠራተኞች ቀጥሮ ከሆነ። የመሙላት ምሳሌ, ናሙና እና ሰራተኞችን ለመንደፍ ምክሮች በአንቀጹ ውስጥ ይገኛሉ.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኞች ሰንጠረዥ ድርጅታዊ መዋቅርን, ስብጥርን እና የሰራተኞችን ቁጥር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57, አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ በጃንዋሪ 5 ቀን የፀደቀው መመሪያ). 2004 ቁጥር 1).

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኞች: ግዴታ ወይም አይደለም

ውስጥ የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን ሁሉም አሠሪዎች ሠራተኞች ሊኖራቸው ይገባል አይልም. ሆኖም ግን, የማዘጋጀት ልምድን የሚሰርዙ ሰነዶች የሉም. ሆኖም፣ ይህንን ሰነድ ለመቅረጽ የሚደግፉ አሳማኝ ክርክሮች አሉ፡-

• የሰራተኞችን ብዛት, ለጥገናቸው የገንዘብ መጠን እና ድርጅታዊ መዋቅር;
• የግብር ጥቅማ ጥቅሞችን መተግበር ትክክለኛነት ማረጋገጥ እና ወጪዎችን ለምርቶች (ስራዎች ፣ አገልግሎቶች ፣ ወጪዎች) ዋጋ መስጠት ይችላል።

የፌደራል ህግ ቁጥር 348-FZ እ.ኤ.አ. ጁላይ 3, 2016 የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን የሰራተኛ ሰነድ ፍሰት ለማቃለል እና የአካባቢያዊ ደንቦችን ለመተው አስችሏል, ደንቦቹ በመደበኛ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ናቸው. ስለዚህ, ከህጎቹ የሠራተኛ ደንቦች, የደመወዝ እና የጉርሻ ደንቦች, የፈረቃ መርሃ ግብሮች, ወዘተ. ነገር ግን አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ማዘጋጀት ይኖርበታል. እውነት ነው, የተቀጠሩ ሰራተኞችን ወደ ሥራ የሚስብ ከሆነ ብቻ ነው. ያለ ሰራተኛ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞች ጠረጴዛ አያስፈልገውም።

ጥያቄ አለኝ
አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የአካባቢ ድርጊቶችን የመቃወም መብት ያለው መቼ ነው?

የአካባቢያዊ ሰራተኞች ሰነዶችን ላለመቀበል, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ከሁሉም ሰራተኞች ጋር መፈረም አለበት የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችበ መደበኛ ቅጽ(የፌዴራል ህግ ቁጥር 348-FZ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ሐምሌ 3 ቀን 2016 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ነሐሴ 27 ቀን 2016 እ.ኤ.አ. 858 እ.ኤ.አ.

ወደ ሂድ መደበኛ ኮንትራቶችእና ይሰርዙ የአካባቢ ድርጊቶችሥራ ፈጣሪዎች ያሏቸው

• በ 2016 ምንም ሰራተኞች አልነበሩም;
• እ.ኤ.አ. በ 2016 አማካይ የሰራተኞች ብዛት ከ 15 ሰዎች አይበልጥም ፣ እና ገቢው 120 ሚሊዮን ሩብልስ ነበር።

በተጨማሪም የፈጠራ ባለቤትነት ስርዓትን የሚጠቀሙ ወይም በ 2017 የተመዘገቡ ሥራ ፈጣሪዎች ይህ መብት አላቸው (የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2007 ቁጥር 209-FZ አንቀጽ 4).

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሰራተኞች ጠረጴዛ እንዴት እንደሚዘጋጅ

ለ 2017 በሁሉም ደንቦች መሰረት ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኛ መርሃ ግብር እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል እናውጥ.

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ያለ የሰራተኛ መርሃ ግብር የተዋሃደ ወይም ነፃ ቅጽ ሊሆን ይችላል ፣ ይህም በስራ ፈጣሪው የተገነባ። የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-3 በጥር 5, 2004 ቁጥር 1 ላይ በሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል. የእራስዎ ቅፅ አስፈላጊ የሆኑትን ዝርዝሮች (በዲሴምበር 6, 2011 ቁጥር 402-FZ ህግ አንቀጽ 9 ክፍል 2) መያዝ አለበት.

የተዋሃደ ቅጽ ሙሉ በሙሉ መሞላት አለበት. ለምሳሌ, ዓምዶች "ደረጃ" እና "አበል", አንድ ደረጃ ለተወሰነ ቦታ ከተሰጠ, እንዲሁም የጉርሻ ወይም የአበል ክፍያ. በአምድ 3 ውስጥ የቦታውን ደረጃ (ካለ) ያንጸባርቁ. በአምድ 5 - በደመወዝ ስርዓት መሰረት ደመወዝ. በአምዶች 6-8 "ጉርሻዎች" ማበረታቻ እና የማካካሻ ክፍያዎች(ጉርሻ፣ አበሎች፣ ተጨማሪ ክፍያዎች) በአሁን ሕግ የተቋቋመ (ለምሳሌ፣ ሰሜናዊ አበል፣ ለ አበል የአካዳሚክ ዲግሪወዘተ), እንዲሁም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ውሳኔ (ለምሳሌ ከገዥው አካል ወይም የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዘ) አስተዋውቀዋል. በዚህ ሁኔታ, በአምዶች 5-8 ውስጥ ያሉት ጠቋሚዎች በገንዘብ ብቻ ሳይሆን - በ ሩብል ውስጥ, ግን በሌሎች የመለኪያ አሃዶች (ለምሳሌ በመቶኛ, ጥራዞች, ወዘተ) ሊገለጹ ይችላሉ.

ሰራተኛው ግላዊ ያልሆነ ሰነድ ነው። የተወሰኑ ሰራተኞችን አያመለክትም, ነገር ግን ለእነሱ የስራ መደቦች እና የደመወዝ ብዛት. የጊዜ ሰሌዳው ከፀደቀ በኋላ ሰራተኞች በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ትእዛዝ ወደ ቦታዎች ይሾማሉ.

የሰዓት ደመወዝ . ሰራተኞቹ በየሰዓቱ ሲከፈሉ ደመወዙ እንደ ብቃቱ እና በሰዓቱ በተሰራበት ጊዜ ይወሰናል. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የተዋሃደ ቅፅን ከተጠቀመ በአምድ 5 "የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) ወዘተ., ያጥፉ." በአንድ የሥራ ሰዓት ውስጥ የደመወዝ መጠንን በሩብል እና በአምድ 10 "ማስታወሻዎች" - "የሰዓት ደመወዝ" ያመልክቱ እና የሚቆጣጠረውን የአካባቢ ሰነድ አገናኝ ያቅርቡ.

የትርፍ ሰዓት ቆጣሪዎች።በ አጠቃላይ ህግበሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ፣ ሁሉም የሥራ መደቦች (የትርፍ ሰዓትን ጨምሮ)፣ በቀጣይ ማን እንደሚያዙ ሳይወሰን፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ወይም ዋና የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች መጠቆም አለባቸው። ለምሳሌ, እሴቱ 0.5 በ "የሰራተኞች ብዛት" አምድ ውስጥ ከተጠቆመ, ይህ ማለት በትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ተክቷል ማለት አይደለም. ዋናው ሰራተኛም ግማሹን መጠን መቀበል ይችላል, ለምሳሌ, ሙያዎችን (ቦታዎችን) በማጣመር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2 ክፍል 2).

በቀላል የግብር ስርዓት ላይ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኞች ሠንጠረዥ እንዴት መሆን እንዳለበት ይመልከቱ (የዲዛይን ምሳሌ ፣ ናሙና)።

ለምሳሌ፥

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞች 10 ሰዎች ናቸው. ወርሃዊ የደመወዝ ፈንድ - 200,000 ሩብልስ. ሰራተኞቹ በተለይም የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• ዋና አካውንታንት(ደሞዝ 25,000 ሩብልስ);
• የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ (ደሞዝ 20,000 ሩብልስ);
• ሹፌር (ደሞዝ 15,000 ሩብልስ), ወዘተ.
• የመንከባከብ ኃላፊነት የሰራተኞች መዝገቦች- ዋና የሂሳብ ባለሙያ ኤ.ኤስ. ግሌቦቫ።

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የናሙና ሠንጠረዥ ከዚህ በታች ቀርቧል።

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሰራተኛ ሠንጠረዥ (የሙሌት ናሙና)

ቀለል ያለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዴት የሰራተኛ ሠንጠረዥን እንደሚያፀድቅ እና እንደሚለውጥ

መርሃግብሩ በሚዘጋጅበት ጊዜ በሂሳብ ሹም እና በሠራተኛ ክፍል ኃላፊ (ወይም ለሠራተኛ መዝገቦች ኃላፊነት ያለው ሠራተኛ) መፈረም አለበት. ከዚህ በኋላ, የሰራተኞች ጠረጴዛው በስራ ፈጣሪው መጽደቅ አለበት.

አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ በሰነዱ ላይ ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ (እ.ኤ.አ. ማርች 22, 2012 ቁጥር 428-6-1 የሮስትሩድ ደብዳቤ አንቀጽ 1). የስራ መደቦችን ከመሰየም፣ የተለየ ደሞዝ ከማቋቋም፣ ወዘተ በተጨማሪ የአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተለየ አሰራር ስላለው የሰራተኞች ሠንጠረዥን ወደ ለውጥ ሊያመራ ይችላል። ለምሳሌ የሰራተኞች ቁጥር ወይም የሰራተኞች ቅነሳ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 180), ድርጅታዊ ወይም የቴክኖሎጂ ለውጦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74) ወዘተ.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሰራተኛ መርሃ ግብር የሰራተኞችን የጉልበት እንቅስቃሴ የማይቆጣጠር የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ነው. ስለዚህ ሰራተኞችን ከሰራተኞች ጋር በደንብ ማወቅ አስፈላጊ አይደለም.