የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ሲያዘጋጁ የአሰሪው ስህተቶች. በቅጥር ውል ውስጥ ምን ሊካተት አይችልም

1. የሩስያ ህግ ለማስፈራራት የታሰበ አይደለም, ነገር ግን በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ውስጥ የአንድን ሰው ነፃነት (ተፈጥሯዊ እና የማይታለፉ መብቶችን) ለማረጋገጥ እና ለመጠበቅ እና በህብረተሰቡ ውስጥ ህግን እና ስርዓትን ለማጠናከር ይረዳል. ስለዚህ ህጎቹን ማወቅ እና እነሱን ማክበርን መማር ያስፈልጋል.
2. ህጎችን ማክበር ማለት መስፈርቶቻቸው ለእሱ፣ ለሌሎች ሰዎች እና ለህብረተሰቡ በአጠቃላይ አስፈላጊ እና ጠቃሚ እንደሆኑ በዜጎች እውቅና እና ተግባራዊነት ማለት ነው። ይህንን ለማድረግ ደግሞ የብዙ ሩሲያውያን ባህሪ የሆነውን ህጋዊ ኒሂሊዝምን ማሸነፍ እና ዘመናዊ የህግ ባህልን ማዳበር አለብን - የህግ እና የሰብአዊ መብቶች እውቅና እና ጥበቃ ባህል። በማንኛውም የሕይወትዎ መስክ ራስን መቻል እና ስኬት ለማግኘት ይህ ብቸኛው መንገድ ነው።

ሰነድ

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንቀጽ ፶፯።

• የአያት ስም, ስም, የሰራተኛው የአባት ስም እና የአሰሪው ስም (የአያት ስም, ስም, የአሰሪው የአባት ስም - ግለሰብ) ወደ ሥራ ስምሪት ውል የገባ.

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ዋና ዋና ውሎች-

• የሥራ ቦታ (መዋቅራዊ ክፍሉን የሚያመለክት);
• የሥራ መጀመሪያ ቀን;
• በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ወይም በተለየ የሰራተኛ ተግባር መሰረት የቦታው ስም, ልዩ ባለሙያ, ሙያ ብቃቶችን የሚያመለክት. በፌዴራል ሕጎች መሠረት በተወሰኑ የሥራ መደቦች ፣ ልዩ ሙያዎች ወይም ሙያዎች ውስጥ ያለው የሥራ አፈፃፀም ከጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት ወይም እገዳዎች መገኘት ጋር የተቆራኘ ከሆነ የእነዚህ የሥራ መደቦች ፣ ልዩ ሙያዎች ወይም ሙያዎች ስሞች እና ለእነሱ የብቃት መስፈርቶች መዛመድ አለባቸው ። በሂደቱ መሠረት በተፈቀደው የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍ ውስጥ ለተገለጹት ስሞች እና መስፈርቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመ;
• የሰራተኛ መብቶች እና ግዴታዎች;
• የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች;
• በአስቸጋሪ, ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች የሥራ ሁኔታዎች, ማካካሻ እና ጥቅሞች ባህሪያት;
• የሥራ እና የእረፍት መርሃ ግብር (ለተሰጠ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ከተቋቋሙት አጠቃላይ ደንቦች የተለየ ከሆነ);
• የደመወዝ ውሎች (የታሪፍ መጠን ወይም የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ አበል እና የማበረታቻ ክፍያዎችን ጨምሮ);
• ከሥራ ጋር በቀጥታ የተያያዙ የማኅበራዊ ዋስትና ዓይነቶች እና ሁኔታዎች.

ለሰነዱ ጥያቄዎች እና ተግባሮች

1. በሥራ ስምሪት ውል ላይ አስተያየት ይስጡ.
2. በአንቀጹ ጽሁፍ ላይ በመመስረት የሰራተኛውን መብቶች እና ግዴታዎች እንዲሁም የአሰሪው መብቶች እና ግዴታዎች ይግለጹ.
3. የሥራ እና የእረፍት አጠቃላይ ህጎች ምንድ ናቸው? በመልስህ ውስጥ ያለውን የአንቀጹን ሐሳብ ተጠቀም።
4. ሕጉ የሥራ ስምሪት ውሉን በዝርዝር የደነገገው እውነታ ምንድን ነው?

ራስን የመፈተሽ ጥያቄዎች

1. የተለመዱ ባህሪያት ምንድ ናቸው እና የሩስያ ህግ ቅርንጫፎች ምንድ ናቸው?
2. የሥራ ስምሪት ውል ከሲቪል ኮንትራቶች እንዴት ይለያል? መልስዎን በተወሰኑ ምሳሌዎች ያብራሩ።
3. በወንጀል እና በወንጀል መካከል ያለው ተመሳሳይነት እና ዋና ዋና ልዩነቶች ምንድን ናቸው?
4. የሩሲያ ህግ የነፃነት እና የፍትህ መለኪያ እንዲሆን የታሰበበትን አቋም እንዴት ተረዱ?

ተግባራት

1. ዜጋ K. ከአጎቱ ልጅ ጋር ህጋዊ ጋብቻ ለመመሥረት ወሰነ. ይህ ጋብቻ ይመዘገባል ብለው ያስባሉ? መልስህን አስረዳ
2. ከ 15 ዓመታት ጋብቻ በኋላ ጥንዶች የጋራ ንብረትን ህጋዊ ስርዓት ለመለወጥ የጋብቻ ውል ተፈራርመዋል. የትዳር ጓደኞች ድርጊት ህጋዊ ናቸው? መልስህን አስረዳ።
3. በሩሲያ ውስጥ ጥፋቶችን ከሚያሳዩ ወቅታዊ ጽሑፎች ምሳሌዎችን ይምረጡ። የእነዚህን ጥፋቶች ዓይነቶች ይወስኑ.
4. “ለህብረተሰቡ አደገኛ ያልሆኑ ወንጀሎች አሉ?” በሚለው ርዕስ ላይ ለክፍል ውይይት ያዘጋጁ።

የጥበበኞች ሀሳቦች

"ህዝቡ ህጉን እንደ ምሽጋቸው፣ እንደ መከላከያ ግንብ መከላከል አለበት።"

ሄራክሊተስ (በ 6 ኛው መጨረሻ - በ 5 ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ), የጥንት ግሪክ ፈላስፋ

የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት የሚቆጣጠር ዋና ሰነድ ነው። እና በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ሰነድ ለዝግጅቱ እና ይዘቱ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ከተጣሱ ለቀጣሪው ከፍተኛ አደጋዎችን ያስከትላል. ስለዚህ አሠሪው ይህንን ስምምነት በትክክል ማዘጋጀት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው.

እንደ እውነቱ ከሆነ, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሥራ ውል ሲያዘጋጁ ለአሠሪዎች የሚቀርቡት ብዙ መስፈርቶች የሉም. ነገር ግን, ቀደም ሲል እንደተገለፀው, እነሱን ማክበር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ከሁሉም በላይ, ህጉ ለሥራ ስምሪት ውል የተሳሳተ ረቂቅ የተለየ ተጠያቂነት ይሰጣል. ይህ በአንቀጽ 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን ህግ አንቀጽ 3 ክፍል 3 ላይ ተገልጿል የአስተዳደር ጥፋቶች ተጠያቂነት (በተለይ) ከ 50,000 እስከ 100,000 ሩብልስ ውስጥ ለህጋዊ አካላት የገንዘብ ቅጣት ይገለጻል. ምርመራዎችን በሚያካሂዱበት ጊዜ የፍተሻ አካሉ ብዙውን ጊዜ አሠሪውን ለእያንዳንዱ በስህተት ለተዘጋጀው ሰነድ በተናጠል እንደሚያካትት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በዚህ ረገድ አሠሪዎች መደበኛ የሆነ የኮንትራት ውል ሲያዘጋጁ በትክክል ስህተት ስለሚሠሩ ፣ እንደዚህ ላለው ቀላል የሚመስለው ጥሰት ቅጣት በመቶ ሺዎች ሊደርስ ይችላል ።

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ መካተት ያለባቸውን ሁኔታዎች እንመረምራለን. አሠሪው ቢያንስ የግዴታ ሁኔታዎችን በትክክል ካመለከተ የአስተዳደር ተጠያቂነት አደጋ አነስተኛ ይሆናል.

ስለዚህ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ምን መገለጽ እንዳለበት የሚቆጣጠረው ዋናው አንቀጽ 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ነው. ስለ እሱ የበለጠ በዝርዝር እንቆይ።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 የሥራ ስምሪት ውሉን በሁለት ክፍሎች ይከፍላል-የግዴታ መረጃ እና አስገዳጅ ሁኔታዎች. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው መረጃ ማለት ስለ ሰራተኛው እና አሰሪው እንዲሁም ውሉን ስለማጠናቀቁበት ጊዜ እና ቦታ መረጃ ማለት ነው. ሁኔታዎች ማለት ተዋዋይ ወገኖች የሚስማሙበት ነው።

በስራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት ያስፈልጋል፡-

- ስለ አሰሪው - የአሰሪው ስም (የአያት ስም, የአባት ስም, የአሰሪ ስም - ግለሰብ እና ስለ ማንነቱ ሰነዶች መረጃ), የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር (ለቀጣሪዎች, ከአሰሪዎች በስተቀር - ግለሰብ ያልሆኑ ግለሰቦች). ሥራ ፈጣሪዎች), የሥራ ስምሪት ውል ስለፈረመው የአሰሪው ተወካይ መረጃ እና ተገቢውን ስልጣን የተሰጠውበት መሠረት;

ስለ ሰራተኛው - የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የሰራተኛው የአባት ስም; ስለ ሰራተኛው ማንነት ሰነዶች መረጃ;

- የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅበት ቀን እና ቦታ.

በህግ እነዚህ አስገዳጅ ሁኔታዎች ናቸው. እርግጥ ነው, በተግባር, አሠሪዎች በዚህ ላይ ብቻ አይወሰኑም እና ስለ አሠሪው እና ስለ ሰራተኛው ብዙ ተጨማሪ መረጃዎችን በቅጥር ውል ውስጥ ያካትታሉ. ስለ ቀጣሪው ተጨማሪ መረጃን ጨምሮ ምንም አይነት አደጋ አያስከትልም. ስለ ሰራተኛው ተጨማሪ መረጃ ሲጨምር ጥንቃቄ መደረግ አለበት. መረጃን ጨምሮ (በህግ እንደ አስገዳጅነት ያልተገለፀው) በግላዊ መረጃ ላይ ያለውን ህግ ማክበር አስፈላጊ መሆኑን ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል, በዚህ መሠረት አሰራራቸው የሚፈቀደው በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው. ሰራተኛ. ማለትም, የመኖሪያ ቦታ, የትውልድ ቦታ, የትውልድ ቀን, የስልክ ቁጥር, ወዘተ በተመለከተ መረጃን ከማካተትዎ በፊት በስራ ውል ውስጥ ቀጣሪው በመጀመሪያ የግል መረጃን ለማስኬድ ከሠራተኛው የጽሁፍ ስምምነት ማግኘት አለበት, በ ውስጥ ተዘጋጅቷል. በሁሉም የህግ ደንቦች መሰረት.

አሁን በእያንዳንዱ የሥራ ውል ውስጥ መሆን ያለባቸውን አስገዳጅ ሁኔታዎችን እንመልከት. ስለዚህ በስራ ውል ውስጥ ለመካተት የሚከተሉት ሁኔታዎች አስገዳጅ ናቸው.

1. የሥራ ቦታ, እና አንድ ሰራተኛ በቅርንጫፍ, በተወካይ ጽ / ቤት ወይም በሌላ አካባቢ በሚገኝ ድርጅት ውስጥ ሌላ የተለየ መዋቅራዊ ክፍል ውስጥ እንዲሠራ በተቀጠረበት ሁኔታ - የሥራ ቦታን የሚያመለክት ልዩ መዋቅራዊ ክፍል እና ቦታ.

እባክዎን ሕጉ የሠራተኛውን የሥራ ቦታ ወይም የተለየ መዋቅራዊ ክፍል ያለበትን ቦታ ምን ያህል በዝርዝር እንደሚያመለክት አይወስንም. ያም ማለት አሠሪው በአካባቢው ስም ብቻ ሊገድበው ይችላል (ለምሳሌ, ሞስኮ), ወይም የስራ ቦታን በዝርዝር, በመንገድ ላይ, ቤት, ቢሮ, ወዘተ. ነገር ግን ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ የማዛወር እድሉ እና ያለ ሰበብ ከስራ ቦታ መቅረት ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት የማምጣት እድሉ የስራ ቦታው ምን ያህል በዝርዝር እንደተገለፀው ይወሰናል.

2. የሠራተኛ ተግባር (በሠራተኛ ጠረጴዛው መሠረት እንደ የሥራ ቦታ ይሥሩ ፣ ሙያ ፣ ብቃቶችን የሚያመለክቱ ልዩ ባለሙያተኞች ፣ የተመደበ ሥራ ዓይነት) ። በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት በተወሰኑ የሥራ መደቦች ፣ ሙያዎች ፣ ልዩ ሙያዎች ውስጥ የሥራ አፈፃፀም ከካሳ እና ጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት ወይም እገዳዎች መገኘት ጋር የተቆራኘ ከሆነ የእነዚህ የሥራ መደቦች ፣ ሙያዎች ወይም ልዩ ባለሙያዎች ስም ለእነሱ የብቃት መስፈርቶች በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መንገድ በፀደቁ የብቃት ማመሳከሪያ መጽሐፍት ውስጥ ከተገለጹት ስሞች እና መስፈርቶች ጋር መዛመድ አለባቸው ወይም ከሙያዊ ደረጃዎች ድንጋጌዎች ጋር ይዛመዳሉ ።

ይህ የሥራ ውል ውስጥ በጣም አስፈላጊ ከሆኑ ውሎች አንዱ ነው። እባክዎን ያስታውሱ ህጉ የሥራው ተግባር ምን ያህል ዝርዝር መገለጽ እንዳለበት አይገልጽም። ነገር ግን አንድ አስፈላጊ ሁኔታ የሠራተኛ ተግባሩ በራሱ በቅጥር ውል ውስጥ መገለጽ አለበት. የጉልበት ሥራ በትክክል 2 ክፍሎችን (የቦታው ስም እና ለሠራተኛው የተመደበውን የሥራ ዓይነት) ያካተተ መሆኑን ከግምት ውስጥ በማስገባት ብዙ አሠሪዎች ስህተት ይሠራሉ. በጣም ብዙ ጊዜ የሥራው አካል ማለትም የሠራተኛው የሥራ ኃላፊነቶች, ከሥራ ስምሪት ውል በተለየ በተዘጋጀው የሥራ መግለጫ ውስጥ ሲገለጽ አንድ ጉዳይ አለ. ይህ ጥሰት ነው, በእውነቱ, የቅጥር ውል እራሱ ሰራተኛው ምን አይነት ስራ ማከናወን እንዳለበት ቅድመ ሁኔታን ስለሌለው.

ስለዚህ, ይህንን ሁኔታ ለመንደፍ ብዙ አማራጮች አሉ. በተለይም የሠራተኛው የሥራ ኃላፊነቶች በራሱ የሥራ ውል ጽሑፍ ውስጥ ሊገለጹ ይችላሉ, ወይም በተናጥል በስራ መግለጫው ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የሥራ መግለጫ የሥራ ስምሪት ውል ዋና አካል መሆኑን ማመላከት አስፈላጊ ነው.

3. የሥራው መጀመሪያ ቀን እና የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ በኋላ የሚቆይበት ጊዜ እና በሠራተኛው መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ መሠረት ሆነው ያገለገሉ ሁኔታዎች (ምክንያቶች) ኮድ ወይም ሌላ የፌደራል ህግ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ አስፈላጊ ነጥብ በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይህ መስፈርት ካልተሟላ, ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ውል ሊታወቅ ይችላል. በዚህ መሠረት አሰሪው ከአሁን በኋላ ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አይኖረውም የሥራ ውል ማለቁን መሠረት በማድረግ.

4. የደመወዝ ውሎች, የታሪፍ መጠን ወይም የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጠን, ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል እና የማበረታቻ ክፍያዎች.

የደመወዙን ወይም የሰዓት ክፍያን በትክክል ማመላከት አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም, በአሰሪው የአካባቢ ደንቦች ውስጥ የቀረቡትን ክፍያዎች ቢያንስ ለመጥቀስ ይመከራል. የደመወዝ ማበረታቻውን ክፍል ለመክፈል መመዘኛዎቹ እራሳቸው እና ሌሎች ሁኔታዎች በውሉ ውስጥ ብቻ ሳይሆን የደመወዝ ስርዓቱን በሚመሰርቱ አካባቢያዊ ደንቦች ውስጥ እንዲገለጹ ይመከራል ።

እንዲሁም የደመወዝ ቀንን መግለጽ አስፈላጊ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ይህ መስፈርት በአሁኑ ጊዜ በ Art. 136 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ይሁን እንጂ ከኦክቶበር 3, 2016 አሠሪዎች ይህንን ሁኔታ የት እንደሚጨምሩ መምረጥ ይችላሉ-በሠራተኛ ስምምነት ወይም በጋራ ስምምነት. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ይህንን ሁኔታ በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ለማመልከት የሚያስፈልገው መስፈርት ሳይለወጥ ይቆያል.

5. የስራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ (ለአንድ ሰራተኛ ከሆነ ለአንድ ቀጣሪ በስራ ላይ ከሚውሉት አጠቃላይ ደንቦች ይለያል).

የሥራ ሰዓቱ በአሠሪው ከተደነገገው አጠቃላይ ደንቦች የማይለይ ከሆነ ይህ ሁኔታ በውሉ ውስጥ ላይሆን ይችላል. ይሁን እንጂ ሊከሰቱ የሚችሉ አደጋዎችን ለመቀነስ አሁንም ቢሆን የስራ ሰዓቱ በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች መሰረት መቋቋሙን ለማመልከት ይመከራል.

6. በአደገኛ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች, ሰራተኛው በተገቢው ሁኔታ ውስጥ ከተቀጠረ, በስራ ቦታው ውስጥ ያለውን የስራ ሁኔታ ባህሪያት ያመለክታል.

በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ ያለው የሥራ ሁኔታ እንደ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ እንደሆነ ከታወቀ ሁኔታው ​​አስገዳጅ ነው. የዋስትናዎቹ ወሰን እና ተፈጥሮ የተመካው በልዩ የሥራ ሁኔታ ግምገማ ወይም የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት በተቋቋመው የአደጋ ክፍል ላይ ነው።

7. አስፈላጊ ከሆነ የሥራውን ባህሪ የሚወስኑ ሁኔታዎች (ሞባይል, ተጓዥ, በመንገድ ላይ, ሌላ የስራ ተፈጥሮ).

ሰራተኛው በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ በትክክል የሚሰራ ከሆነ የግዴታ. በተጨማሪም, አሠሪው የቢዝነስ ጉዞን እንዳያቀናጅ, ሰራተኛው በየጊዜው የንግድ ጉዞዎችን ካደረገ ይህን ሁኔታ መመስረቱ የበለጠ ጠቃሚ ነው.

8. በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታ.

ሁኔታው በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ የግዴታ ነው, ይህም ጨምሮ, የሥራ ሁኔታዎች ወይም የምስክር ወረቀት ልዩ ግምገማ ውጤቶች ላይ በመመስረት, የሥራ ሁኔታዎች ተቀባይነት ወይም ጥሩ እንደ እውቅና ጊዜ.

9. በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት በሠራተኛው የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ ያሉ ሁኔታዎች.

በህግ የተደነገጉትን ሁሉንም የግዴታ የኢንሹራንስ ዓይነቶች ማመልከት አስፈላጊ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል.

10. በሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ ሌሎች ሁኔታዎች.

ይህ የመታጠብ እና የገለልተኛ ወኪሎችን ለማውጣት መመዘኛዎች ላይ ቅድመ ሁኔታን ሊያካትት ይችላል, በስራ ፈቃድ እና በፈቃደኝነት ላይ ያለ የጤና መድን (ለውጭ ሰራተኞች) እና ሌሎችም (እንደ ሰራተኞች ባህሪያት).

ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች መግለጽ ሁለቱንም የታቀደ እና ያልተያዙ ምርመራዎችን ሲያደርጉ የአሠሪውን አደጋ በእጅጉ ይቀንሳል. እርግጥ ነው, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሌሎች ሁኔታዎችን መግለጽ ይችላሉ; 57 የሥራ ሕግ. ነገር ግን ተጨማሪ ሁኔታዎች አስገዳጅ አይደሉም, እና አሠሪው በውሉ ውስጥ (ቢያንስ በፍተሻ ባለሥልጣኖች) ውስጥ ስለማያካትት ተጠያቂነት የለም. ይሁን እንጂ አንድ ተጨማሪ ነጥብ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. አሠሪው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ተጨማሪ ሁኔታን ለማካተት ከወሰነ (ከአስገዳጅ ሁኔታዎች በተጨማሪ) ይህ ሁኔታ አሁን ካለው ህግ ጋር ሲነፃፀር የሰራተኛውን ሁኔታ እንዳያበላሸው ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ልክ እንዳልሆነ ሊታወቅ ይችላል, እና አሰሪው ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ተጨማሪ ጥያቄዎችን ሊያጋጥመው ይችላል.

ዩዛሊን አሌክሳንደር የቫለንቲና ሚትሮፋኖቫ የኩባንያዎች ቡድን አማካሪ ፣ በሠራተኛ ሕግ እና በሠራተኛ መዛግብት አስተዳደር መስክ ዋና ስፔሻሊስት

የሥራ ግንኙነትን መደበኛ ሲያደርጉ የውሉ ይዘት አንዳንድ ጊዜ በተወሰነ ጽሑፍ ላይ እንደተገለጸው በጣም ቀላል ይመስላል። ይሁን እንጂ በሰነዱ ሙያዊ ግምገማ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ፕሮሳይክ ትርጉም ተቀባይነት የለውም.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

ከህጋዊ እይታ አንጻር የእያንዳንዱ የተወሰነ የስራ ውል ቀጥተኛ ይዘት የግንኙነቱ ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ የደረሱበትን ሁኔታዎች ማለትም የፍላጎታቸው መግለጫዎች የተገጣጠሙበትን ሁኔታ ያመለክታል. በውሉ ውል መሰረት, የተጋጭ አካላት ቀጣይ ባህሪ ይወሰናል.

ምንድን ነው

አንዳንድ የሠራተኛ ሕግ ጉዳዮችን በውል ስምምነት ለመፍታት ሂደት ውስጥ "የሥራ ስምሪት ውል" የሚለውን ቃል የአንድ ወገን በግንኙነት ውስጥ የመሳተፍ መብት እና የተቃራኒው አካል ግዴታ አድርጎ መሾም ይፈቀዳል.

የሠራተኛ ሕጋዊ ግንኙነት ምስረታ ዘዴዎችን በተመለከተ በንድፈ ሀሳባዊ ግንዛቤ ውስጥ የውሉ ውሎች በባህላዊ መንገድ በሁለት ትላልቅ ምድቦች ይከፈላሉ ።

ምንም እንኳን የተገኙ ሁኔታዎች በተዋዋይ ወገኖች የሥራ ግንኙነት ውስጥ ትልቅ ሚና ቢጫወቱም, በግንኙነት ውል ተፈጥሮ ምክንያት, ትልቁ ጠቀሜታ ከቀጥታ ሁኔታዎች ጋር የተያያዘ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, ፈጣን ሁኔታዎች በሁለት ዓይነቶች ይከፈላሉ.

• አስገዳጅ ወይም አስፈላጊ;
• አማራጭ ወይም ተጨማሪ.

የሁኔታዎች ምደባ በሠራተኛ ሕግ የተቋቋመ ነው ፣ ግን የእነሱ ሚና በሕግ አስቀድሞ አልተወሰነም ። በውጤቱም, አንዳንድ አወዛጋቢ ሁኔታዎች ሊፈጠሩ ይችላሉ.

በዚህ ምክንያት ነው የሥራ ስምሪት ውል በሚዘጋጅበት ጊዜ, አሻሚዎችን እና የተሳሳቱ ትርጓሜዎችን በማስወገድ ውሎች እና ሁኔታዎች በተቻለ መጠን በትክክል መቅረጽ ያለባቸው.

የተወሰኑ የሥራ እንቅስቃሴዎችን በተመለከተ ልዩ የሠራተኛ ደንብ አስፈላጊ ከሆነ የተገኙ ሁኔታዎች እንደ አንድ ደንብ ይወሰዳሉ.

በዚህ ጉዳይ ላይ በውሉ ጽሁፍ ውስጥ የመነሻ ቃላቶች ማጣቀሻዎች መኖራቸው ወይም አለመኖራቸው ምንም ይሁን ምን, ልክ እንደሆኑ ይቆጠራሉ.

የግዴታ ሁኔታዎችን በተመለከተ, እነሱ ያለምንም ጥርጥር መገኘት አለባቸው, ነገር ግን የእነሱ አለመኖር እንኳን የተፈረመውን ስምምነት እንዳልተጠናቀቀ ወይም ተቀባይነት ያለው ስምምነትን ለማቋረጥ ትክክለኛ ምክንያት አይደለም.

ተጨማሪ ሁኔታዎች መኖራቸው ሙሉ በሙሉ በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ነው. የኮንትራቱ ተዋዋይ ወገኖች የትኛውን የሥራ እንቅስቃሴ ሁኔታዎች በሁኔታዎች ማስተካከል እንዳለባቸው በራሳቸው መወሰን ይችላሉ።

የሥራ ስምሪት ውል አስገዳጅ ውሎች

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መገኘት ያለባቸው የግዴታ ሁኔታዎች ዝርዝር በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 57 () ውስጥ ተገልጿል.

ምንም እንኳን በሰነድ ውስጥ እንደዚህ ያለ አለመኖር ለትክክለኛነቱ እውቅና አይሰጥም, የእነሱ መገኘት በጣም ተፈላጊ ነው. አስገዳጅ ማለት በውሉ ውስጥ ያሉትን ውሎች ዝርዝር ይፋ ማድረግ ማለት ነው።

የግዴታ ሁኔታዎች በስራ ስምሪት ኮንትራት ጽሁፍ ውስጥ በጊዜ ውስጥ ካልተካተቱ ተሳታፊዎቹ ተጨማሪ ስምምነትን በመቀበል በኋላ ላይ የበለጠ በዝርዝር የመግለጽ መብት አላቸው.

የሚከተሉት ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ ለመካተት እንደ ግዴታ ይቆጠራሉ፡

የስራ ቦታ	ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ከ "ሥራ ቦታ" ጋር መምታታት የለበትም. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የስራ ግዴታውን ለመወጣት መድረስ ያለበት እና በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ያለ ቦታ ማለት ነው. በተግባር አንድ የሥራ ቦታ እንደ አንድ የተወሰነ ድርጅት, አካባቢ, ቢሮ, ወዘተ ሊረዳ ይችላል. ይህ ቃል በሰፊው ሊተረጎም ስለሚችል በተቻለ መጠን መግለጹ ተገቢ ነው። የሥራ ቦታን በተመለከተ, በተናጥል መደራደር ይቻላል - ተጨማሪ ሁኔታዎች
የጉልበት ተግባር	ከሁሉም አስገዳጅ ሁኔታዎች ውስጥ, ይህ ምናልባት በጣም አስፈላጊው ሊሆን ይችላል. እዚህ ላይ ተቀጣሪው ሠራተኛ በየትኛው ሙያ እና በምን ዓይነት ሥራ እንደሚሠራ ይወሰናል, ነገር ግን የቦታው ስም ከሠራተኛ ተግባር ጋር መጣጣሙ አስፈላጊ ነው. የሰራተኛውን የሥራ ማዕረግ በሠራተኛ ጠረጴዛ ፣ በሙያ ወይም በልዩ ሙያ በብቃት ወይም በደረጃ ፣ በተመደበው ሥራ ዝርዝር መግለጫ መሠረት ማመልከት አስፈላጊ ነው ።
የመጀመሪያ ቀን	የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 61 () እንደሚለው, ሰራተኛው በቅጥር ውል ከተቋቋመበት ቀን ጀምሮ ኦፊሴላዊ ተግባራትን ማከናወን መጀመር አለበት. እንደዚህ አይነት ትርጉም ከሌለ, ኮንትራቱን ከፈረሙ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ሥራ መጀመር አለበት. ሠራተኛው በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሥራውን መወጣት ካልጀመረ አሠሪው ውሉን ሊሰርዝ ይችላል, በዚህም ምክንያት እንደተጠናቀቀ ይቆጠራል.
የኮንትራት ጊዜ	ኮንትራቱ የተወሰነ ጊዜ እና ላልተወሰነ ጊዜ ሊጠናቀቅ ስለሚችል, ሰራተኛን በጊዜያዊነት ሲቀጠር, የውሉ ማብቂያ ቀን መወሰን አለበት. የቋሚ ጊዜ ውል ሊጠናቀቅ የሚችለው በሰነዱ ውስጥ መጠቀስ ያለባቸው አሳማኝ ምክንያቶች ካሉ ብቻ እንደሆነ እና እንዲሁም የተወሰነ ጊዜ ውል የሚቆይበት ጊዜ ከአምስት ዓመት ሊበልጥ እንደማይችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ሰነዱ የውሉ ማብቂያ ጊዜን ካልገለፀ, ያልተገደበ ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል.
ለሥራ እንቅስቃሴዎች ክፍያ	ማንኛውም የቅጥር ውል የደመወዙን መጠን ወይም የሰራተኛውን ታሪፍ መጠን መጠቆም አለበት። በተጨማሪም, ይህ አንቀጽ አበልን, ጉርሻዎችን እና ማካካሻዎችን በተመለከተ መመሪያዎችን ያካትታል. ተጨማሪ ክፍያዎችን በዝርዝር መግለጽ ይችላሉ, ነገር ግን በመርህ ደረጃ መጠናቸውን ለማመልከት አስፈላጊ አይደለም;
የሥራ እና የእረፍት መርሃ ግብር	የደመወዝ መግለጫው የተወሰነ ጊዜ እድገትን ስለሚገምት ከዚህ ቃል ጋር አንዳንድ አለመግባባቶች ሊኖሩ ይችላሉ። ሆኖም ይህ አንቀፅ በአንድ የተወሰነ ቀጣሪ በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ጋር የማይጣጣሙ ከሆነ የስራ ጊዜ ሁኔታዎችን የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት፣ ተለዋዋጭ ሰዓታት። የእረፍት ጊዜን በተመለከተ, አንድ ሰራተኛ በህግ ከተደነገገው በተጨማሪ ተጨማሪ እረፍት ሲያገኙ ጉዳዮችን ልብ ማለት እንችላለን.
ለሥራ ሁኔታዎች ማካካሻ	ይህ አንቀጽ የሚያስፈልገው የእንቅስቃሴው አይነት አንዳንድ አደጋዎችን የሚያካትት ከሆነ ወይም በአደገኛ ምርት ውስጥ የሚሰራ ከሆነ ብቻ ነው። ማካካሻ የሥራ ሰዓትን መቀነስ፣ ተጨማሪ ፈቃድ፣ የግል መከላከያ መሣሪያዎች አቅርቦት፣ ቴራፒዩቲካል እና መከላከያ አመጋገብ እና ህክምና ወዘተ ሊያካትት ይችላል።
የሥራ ተፈጥሮ	ይህ ሁኔታ ለሁሉም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች የግዴታ አይደለም. ይህ ባህሪ ስራው ተጓዥ ተፈጥሮ እንዲሆን ከተጠበቀ፣ በተዘዋዋሪ መንገድ፣ በመስክ ሁኔታዎች ማለትም ከቋሚ የስራ ቦታ ጋር ሳይታሰር ጥቅም ላይ ይውላል።
የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና	ይህ ሁኔታ በሰፊው ሊተረጎም የሚችል እና የሰራተኛውን ማንኛውንም የግዴታ መድን ሁኔታ በቀጥታ አሰሪው ሊሸፍን ይችላል።
ሌሎች አስገዳጅ ሁኔታዎች	እነዚህም ለተወሰኑ ጉዳዮች በሕግ ​​የተደነገጉትን ሁኔታዎች ያካትታሉ. ለምሳሌ፣ ይህ ምናልባት የመንግስት፣ ይፋዊ ወይም ሌላ ሚስጥሮችን አለመግለጽ ሊሆን ይችላል።

ተጨማሪ

የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 () መሠረት, አስገዳጅ ሁኔታዎች በተጨማሪ, ተጨማሪ ተፈጥሮ ሁኔታዎች በሥራ ውል ውስጥ ሊካተት ይችላል, እነሱ በተገለጸው ደንቦች ጋር ሲነጻጸር የሠራተኛውን ቦታ የከፋ አይደለም ከሆነ. ህግ.

ተጨማሪ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ:

• የሥራ ቦታን ማብራራት, ማለትም, ሰራተኛው የሚሠራበትን ክፍል, እስከ አንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ መግለጫ ድረስ ማመልከት ይችላሉ;
• የሙከራ ጊዜ መኖር - አሠሪው በሠራተኛ ሕግ ከተገለጹት የተወሰኑ ምድቦች በስተቀር ለማንኛውም ሠራተኛ የሙከራ ጊዜን የመወሰን መብት አለው ። የተፈቀደውን ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት የሙከራ ጊዜ ርዝመት በግልጽ መቀመጥ አለበት;
• ሰራተኛው ስልጠናውን ከጨረሰ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ የመሥራት ግዴታ አለበት - አሰሪው በራሱ ወጪ ለስልጠና ፣ ለከፍተኛ ስልጠና ወይም ለስልጠና ከላከ ፣ ከዚያ እንደ ካሳ ፣ ስልጠናውን ከጨረሰ በኋላ ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ እንዲሰራ ሊጠይቅ ይችላል ። በራሱ ጥያቄ የመባረር እድል.

እነዚህ በአጠቃላይ አንዳንድ ተጨማሪ ሁኔታዎች ናቸው, ተዋዋይ ወገኖች ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን የመወሰን መብት አላቸው.

ተጨማሪ ሁኔታዎች የሰራተኛውን ሁኔታ የሚያባብሱ ከሆነ ፣ የዋስትናዎች ደረጃን ይቀንሱ ወይም መብቶቹን ይገድባሉ ፣ ከዚያ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ እንደ ሕገ-ወጥ ይቆጠራሉ እና ለትግበራ አይጋለጡም።

በውሉ ውስጥ የሲቪል ተፈጥሮ የሆኑትን ለምሳሌ በቅድመ ትምህርት ቤት ተቋም ውስጥ ቦታ የመስጠት እድል ወይም የመኖሪያ ቤት ሁኔታዎችን ለማሻሻል ብድር መስጠትን ማካተት ይችላሉ.

ነገር ግን እንደነዚህ ያሉት ነጥቦች ምንም እንኳን በውሉ ውስጥ ቢካተቱም በሲቪል ግዴታዎች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል እና ከሠራተኛ ሕግ ጋር ምንም ግንኙነት አይኖራቸውም.

ተጨማሪ ውሎች በስምምነቱ ዋና ጽሑፍ ውስጥ ሊኖሩ ይችላሉ. ነገር ግን እነርሱን ለመቀበል ውሳኔው የተደረገው የሥራ ስምሪት ውል ከተፈረመ በኋላ ከሆነ ምንም ነገር እንደ ተጨማሪ ስምምነት ወይም ተጨማሪ ስምምነት ከመዘጋጀት የሚከለክላቸው ነገር የለም, ይህም የሥራ ስምምነቱ ዋና አካል ነው.

እነሱን መቀየር ይቻላል?

የሥራ ስምሪት ውል መቀየር በጣም ይቻላል. ከዚህም በላይ ተጨማሪ ሁኔታዎች ብቻ ሳይሆን አስገዳጅም ሊለወጡ ይችላሉ.

ሁኔታዎችን የመቀየር ተነሳሽነት ከቀጥታ አሰሪው እና ከሰራተኛው እራሱ ሊመጣ ይችላል. ዋናው መስፈርት ሁኔታዎችን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት እና ሁልጊዜ በጽሁፍ መለወጥ ነው.

የኮንትራቱ ውል በአሠሪው ፈቃድ ከተቀየረ ቢያንስ ከሁለት ወራት በፊት ስለሚመጣው ለውጥ ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ከተስማማ ወደ ድርድር መቀጠል እንችላለን።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 56) መካከል የሚደረግ ስምምነት ነው. የሥራ ስምሪት ውል አሠሪው ከሠራተኛ ሥራ ጋር በተዛመደ ሥራ የመስጠት ፣የሥራ ሁኔታዎችን የመስጠት ፣የደመወዝ ክፍያን በሰዓቱ እና በተሟላ ሁኔታ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት እና ሠራተኛው በጥቅም ላይ ያሉ አንዳንድ የሥራ ተግባራትን በአስተዳደር እና በአስተዳደር ስር እንዲሠራ ይገደዳል ተብሎ ይገመታል። የአሠሪውን ቁጥጥር, እንዲሁም የውስጥ የሥራ ደንቦችን ለማክበር .

በቅጥር ውል ውስጥ መካተት ያለባቸውን ሁኔታዎች እናስብ።

በ Art. 57 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል የሚከተሉትን ማካተት አለበት ።

• በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚካተት መረጃ;
• የኮንትራቱ አስገዳጅ ውሎች;
• ተጨማሪ የስምምነቱ ውሎች።

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚካተቱ መረጃዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም እና የሰራተኛው የአባት ስም;
• የአሠሪው ስም;
• የሰራተኛው ማንነት ሰነድ ዝርዝሮች;
• የአሰሪው የግብር መለያ ቁጥር;
• ስለ ቀጣሪው ተወካይ መረጃ (አሠሪው በግል ሳይሆን በተወካዩ በኩል የሥራ ስምሪት ውል ካጠናቀቀ);
• ውሉ የሚጠናቀቅበት ቀን እና ቦታ.

ከላይ ያለው መረጃ አለመኖር ውሉን ለማቋረጥ ምክንያት ሊሆን ይችላል.

የውሉ አስገዳጅ ውሎች

የሥራ ስምሪት ውል የሚከተሉትን ሁኔታዎች ማካተት አለበት:

1. የስራ ቦታ.

የስራ ቦታ እና የስራ ቦታ ግራ አትጋቡ. የሥራ ቦታ የአሰሪው ስም ነው.

አንድ ሰራተኛ በሌላ አካባቢ በሚገኝ የድርጅቱ ቅርንጫፍ ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ ውሉ ቦታውን ያመለክታል.

ለምሳሌ:

"የሠራተኛው የሥራ ቦታ በሞስኮ ዊንዶውስ ኤልኤልሲ በአድራሻው ውስጥ ይገኛል-ሞስኮ, st. ሞስኮቭስካያ ፣ 29።

2.የሠራተኛ ተግባር.

የሠራተኛ ተግባር ለሠራተኛው የተመደበውን መመዘኛ ወይም የተለየ የሥራ ዓይነት የሚያመለክት እንደ የሥራ መደብ ፣ ሙያ ፣ ልዩ ሙያ ነው ።

አሠሪው ከጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ያልተያያዘ ለሥራ የመደቡበትን ርዕስ ለብቻው ሊወስን ይችላል. ሥራው ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያካትት ከሆነ, ማለትም. ማናቸውንም ማካካሻ ወይም ጥቅማጥቅሞች አቅርቦትን ያካትታል, ከዚያም የስራ መደቦች, የሙያዎች ወይም የልዩ ባለሙያዎች ስም በብቃት ማመሳከሪያ መጽሃፍቶች (ETKS, EKS) እና በሙያ ደረጃዎች መጠቀስ አለበት.

ለምሳሌ:

ለሥራ መደቡ፡- “ሠራተኛው እንደ ንድፍ መሐንዲስ ሥራ እንዲያከናውን አደራ ተሰጥቶታል።

ለሙያው፡- “ሰራተኛው በ3ኛ ምድብ መካኒክነት ተቀጥሮ ተቀጥሯል።

3. የሥራው መጀመሪያ ቀን.

የሥራው መጀመሪያ ቀን የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ሊለያይ ይችላል.

የሥራው መጀመሪያ ቀን በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ካልተገለጸ ሠራተኛው የሥራ ውል ከተፈረመበት ቀን በኋላ ባለው ቀን ሥራ መጀመር አለበት.

ለምሳሌ:

ማሳሰቢያ: አንድ ሠራተኛ በእውነቱ ሥራ እንዲሠራ ሲፈቀድ አሠሪው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ማጠናቀቅ አለበት ።

4. የኮንትራቱ ቆይታ

ይህ አንቀጽ በተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ ብቻ ይገለጻል. በዚህ ሁኔታ, ከኮንትራቱ ተቀባይነት ጊዜ በተጨማሪ, ለመደምደሚያው መሠረትም ይገለጻል.

ለምሳሌ:

"2. የኮንትራት ጊዜ.

2.2. ከጃንዋሪ 17, 2017 እስከ ጁላይ 17, 2017 ባለው ጊዜ ውስጥ ውሉ ለስድስት ወራት የተጠናቀቀ ነው.

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚቋረጥበት ትክክለኛ ቀን ሊታወቅ የማይችል ከሆነ ውሉ የሚቋረጥበትን ሁኔታ ሊያመለክት ይችላል።

ለምሳሌ:

"ይህ ስምምነት የተጠናቀቀው ከሶስት ዓመት በታች ላሉ ሕፃን የወሊድ ፈቃድን በተመለከተ የጋሊና ፔትሮቭና ሲዶሮቫ ፀሐፊ በሌሉበት ጊዜ ነው."

5. የክፍያ ውሎች.

የሥራ ውል የታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠን, እንዲሁም ሁሉም የተሰጡ ድጎማዎች, ተጨማሪ ክፍያዎች እና ጉርሻዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 135 ክፍል 1) ማመልከት አለበት.

ከፍተኛው ደሞዝ የተወሰነ አይደለም, ከተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች በስተቀር, የደመወዝ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ አውጭ ድርጊቶች የተመሰረተ ነው.

መደበኛውን የሥራ ሰዓት የሠራ ሠራተኛ ዝቅተኛ ደመወዝ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም (በአሁኑ ጊዜ 7,500 ሩብልስ ነው).

ከደመወዙ መጠን በተጨማሪ የሥራ ውል የደመወዝ ክፍያ ዘዴዎችን እና ውሎችን ማመልከት አለበት.

ለምሳሌ:

"5.1. ሰራተኛው 45,000 (አርባ አምስት ሺህ) ሩብልስ ደመወዝ ይሰጠዋል. እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች በጉርሻ ደንቦች መሰረት.

5.2. ደሞዝ የመክፈል ቀነ-ገደብ በየወሩ 8ኛ እና 21ኛው ነው።

ማሳሰቢያ: ደመወዝ ቢያንስ በየግማሽ ወሩ አንድ ጊዜ መከፈል አለበት, ከተጠራቀመበት ጊዜ ማብቂያ ጀምሮ ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 6).

6.የሥራ ሰዓት እና የእረፍት ጊዜ ደንብ

የአንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሥራ መርሃ ግብር በአሠሪው ከተደነገገው አጠቃላይ ደንቦች የተለየ ከሆነ ይህ ሁኔታ በውሉ ውስጥ ተካትቷል.

ለምሳሌ:

" 3.1. ሰራተኛው አጭር የስራ ቀን ይሰጠዋል መደበኛ የስራ ጊዜ በሳምንት 30 ሰአታት ከአምስት ቀን የስራ ሳምንት ጋር የቀን የስራ ጊዜ 6 ሰአት ያለው።

3.2. ስራው በ 8.00 ይጀምራል, በ 15.00 ያበቃል. ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት - ከ 12.00 እስከ 13.00 ።

6. ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሥራ ዋስትና እና ማካካሻ

ይህ ሁኔታ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ላላቸው ሰራተኞች ግዴታ ነው.

የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ዝርዝር በህግ ይወሰናል. ነገር ግን በልዩ የሥራ ሁኔታ ግምገማ ወቅት በተቀጠረ ሠራተኛ የሥራ ቦታ ላይ መኖራቸውን ከተገለጸ ይህ አንቀጽ ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ መካተት አለበት ።

ለምሳሌ:

"በ 2 ኛ ዲግሪ በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ሰራተኛው ለ 8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጠዋል."

1. የሥራ ተፈጥሮ

ይህ አንቀፅ በአሰሪው ውሳኔ በስራ ውል ውስጥ ተካትቷል. እንደ ደንቡ, ተጓዥ ተፈጥሮ ላላቸው ሰራተኞች ጠቃሚ ነው.

ለምሳሌ:

"ሰራተኛው ከሞስኮ እና ከሞስኮ ክልል ተጓዥ ክልል ጋር ተጓዥ ተፈጥሮ ተሰጥቶታል."

8. በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታ

በተወሰኑ የሥራ ቦታዎች ላይ በተካሄደው ልዩ ግምገማ ላይ በመመርኮዝ የሥራ ሁኔታዎች ይጠቁማሉ.

ድርጅቱ የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ካላደረገ, የሥራ ሁኔታዎች ቀደም ሲል በተካሄደው የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ላይ ይገለጻሉ.

ለምሳሌ:

"በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎች ጎጂ ናቸው: ክፍል 3, ንዑስ ክፍል 3.2."

9. የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና

ህጉ ለተለያዩ የማህበራዊ ዋስትና ዓይነቶች ያቀርባል፡-

• የግዴታ ሕክምና;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች;
• በሥራ ላይ ከሚደርሱ አደጋዎች እና ከስራ በሽታዎች ማህበራዊ;
• የግዴታ ጡረታ.

በቅጥር ውል ውስጥ ሁሉንም ዓይነት የሰራተኞች ኢንሹራንስ መዘርዘር አስፈላጊ አይደለም. ለህግ ማገናኛ ማቅረብ በቂ ነው.

ለምሳሌ:

"በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት አሠሪው በግዴታ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ስርዓት ውስጥ ለሠራተኛው የኢንሹራንስ አቅርቦት ዋስትና ይሰጣል."

ሌሎች ሁኔታዎች

ይህ አንቀጽ ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች (ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች) የተወሰኑ ድንጋጌዎችን ያሳያል።

በሩሲያ ውስጥ, ሕግ በጥብቅ ሠራተኞች እና ቀጣሪዎች መካከል ያለውን ግንኙነት formalizing ያለውን ጉዳይ ይቆጣጠራል, እና ሌሎች ሁኔታዎች ምንም ይሁን ምን, በተጠናቀቀው ሰነድ ውስጥ መገኘት አለበት ይህም በ 2018 ውስጥ ያለውን የቅጥር ውል ውስጥ የግዴታ ውሎች ያቀርባል ለዚህ ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች የሥራ ውል ውስጥ ለመካተት ከሚያስፈልጉት የግዴታ ሁኔታዎች ውስጥ አንዱ አለመኖሩ ሰነዱ በተወሰኑ ክፍሎች ውስጥ ዋጋ እንደሌለው ወይም ለአሠሪው ተጠያቂነት ወይም ሌሎች አሉታዊ ውጤቶች እውቅና እንዲሰጠው ሊያደርግ ይችላል. ለዚያም ነው እያንዳንዱ የግንኙነቱ አካል በቅጥር ውል ውስጥ ምን ዓይነት መረጃ መገኘት እንዳለበት ማወቅ እና መገኘቱን ማረጋገጥ አለበት.

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል አስገዳጅ ሁኔታዎች - የሕግ አውጪነት ደንብ

ከሩሲያ ህግ አንጻር አብዛኛዎቹ የሠራተኛ ግንኙነቶች ገጽታዎች በትክክል የሚቆጣጠሩበት ዋናው የቁጥጥር ሰነድ የሠራተኛ ሕግ ነው. በተለይም የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል የግዴታ ሁኔታዎችን, እንዲሁም በአሠሪው እና በሠራተኛው ውስጥ ሁለተኛውን በሚቀጠሩበት ጊዜ መከበር ያለባቸውን ሌሎች መመዘኛዎችን ይገልጻል. የሥራ ስምሪት ውል የግዴታ ሁኔታዎች ህጋዊ ደንብ በዋነኛነት በሚከተሉት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ድንጋጌዎች ይታሰባል ።

• አርት.56. የዚህ አንቀጽ መመዘኛዎች የሥራ ውልን ጽንሰ-ሐሳብ እንደ ዋና ሰነድ የሥራ ግንኙነቶችን መኖር ይገልፃሉ።
• አንቀጽ ፶፯። የዚህ አንቀፅ ደንቦች በቀጥታ ለሥራ ስምሪት ውል የግዴታ ውል እና በማንኛውም ሁኔታ በስምምነቱ ውስጥ መገኘት ያለባቸውን የመረጃ ዝርዝሮችን እንዲሁም በስምምነቱ ጽሑፍ ውስጥ በአማራጭ የተካተቱ መረጃዎችን ያካትታሉ.

በነባር የሠራተኛ ግንኙነቶች የሥርዓት ምዝገባ ጉዳዮች ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ መሠረታዊ የቁጥጥር መስፈርቶች እነዚህ ብቻ ናቸው። በተግባር በተዋዋይ ወገኖች መካከል በተደረገው ስምምነት ውስጥ መካተት ያለበት የግዴታ መረጃ ሕጋዊ ደንብ በሌሎች ደንቦች ሊቀርብ ይችላል - ሁለቱም በቀጥታ በሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ፣ እና በፌዴራል ህጎች እና ሌሎች ሰነዶች በአገር አቀፍ ደረጃ።

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 56 እንደሚጠቁመው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለመጠቆም የሚያስፈልገው መረጃ አለመኖር እንኳን ለማቋረጥ ወይም ውድቅ ለማድረግ በቂ መሠረት ላይሆን ይችላል. አንድ ሰነድ ሲዘጋጁ እና ሲፈርሙ ማንኛውንም የግዴታ መረጃ ከተተወ ተዋዋይ ወገኖች የተጠናቀቀውን ውል ስምምነት በስምምነት የመቀየር ወይም በፍርድ ቤት የሥራ ውል ላይ ለውጥ የመፈለግ መብት አላቸው ።

በቅጥር ውል ውስጥ ለመካተት ምን ዓይነት ሁኔታዎች አስገዳጅ ናቸው?

ቀደም ሲል እንደተገለፀው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ለመካተት የሚያስፈልጉት ሁኔታዎች በዋናነት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 57 ድንጋጌዎች ተወስደዋል. የእነዚህ ሁኔታዎች ብዛት በጣም ትልቅ ስለሆነ እና እያንዳንዳቸው የራሳቸው የግል ባህሪያት ሊኖራቸው ስለሚችል ህጋዊ ደንብ ወደ ቁልፍ ቡድኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ, ይህም በኋላ በበለጠ ዝርዝር ውስጥ ይታያል. ስለዚህ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚያስፈልጉት ቅድመ ሁኔታዎች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ ።

• የመጫኛ መረጃ.ከሠራተኛ ግንኙነት ጉዳዮች ጋር በቀጥታ የተያያዙ ገጽታዎችን - አሠሪውን እና አመልካቹን እንዲሁም ስለ ስምምነቱ መደምደሚያ በርካታ አስገዳጅ መረጃዎችን ይዳስሳል.
• የስራ ቦታ.ሰራተኛው የሚሰራበት ቦታም በቀጥታ በውሉ ድንጋጌዎች ውስጥ መገለጽ አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ በዚህ እትም ውስጥ አሠሪው ግምት ውስጥ ማስገባት የሚገባቸው በጣም ብዙ ልዩነቶች አሉ.
• የሰራተኛው የጉልበት ተግባር.የሥራ ስምሪት ውል የሠራተኛውን ዋና ተግባራት ለአሠሪው በሚሠራው የሥራ ማዕቀፍ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መግለጽ አለበት, ኦፊሴላዊ ግዴታዎቹን እና መብቶቹን መመስረት አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ በውሉ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም አስፈላጊ መስፈርቶች መዘርዘር አይቻልም, ይህም ሰነዱን በሚዘጋጅበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል.
• የክፍያ ሂደቶች እና ሁኔታዎች።በድርጅቱ ውስጥ የተቋቋመው የክፍያ ስርዓት, እንዲሁም የታሪፍ ተመኖች ቀጥተኛ መጠን, የሰራተኞች ደመወዝ, ጉርሻዎች በተጠናቀቀው ስምምነት ውስጥ መገለጽ አለባቸው.
• የስራ ጊዜ እና የእረፍት ጊዜ.አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ሰዓት ማስተካከል አለበት, ሁለቱንም የሥራ ሰዓት እና የስራ ሳምንት, የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ ሂደትን እና ሌሎች የሰራተኛውን የእረፍት መብት ከማረጋገጥ ጋር የተያያዙ ሌሎች ልዩነቶችን ግምት ውስጥ በማስገባት.
• የሥራ ሁኔታዎች እና ተጨማሪ ዋስትናዎች.ሥራው ከመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ከሆነ, ጎጂ ወይም አደገኛ ተፈጥሮ ካለው, ይህ በተጠናቀቀው ስምምነት ውስጥ መንጸባረቅ አለበት, እና አሠሪው ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ የተሰጡትን ዋስትናዎች በውሉ ውስጥ ማንፀባረቅ አለበት - ሁለቱም የተሰጡ ናቸው. ለመንግስት እና በአማራጭነት በአንድ የስራ መደብ ወይም ድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ የተቋቋመ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች የተወሰኑ የውሉ ውሎች መጀመሪያ ላይ አስገዳጅ አይደሉም ነገር ግን ቀጣሪው ወይም አመልካቹ ሊጠቀምባቸው የሚፈልገው የተለየ የህግ ገጽታ ካለ የእነሱ ማመላከቻ እንደ አስገዳጅ ሊቆጠር ይችላል። ለምሳሌ, የሥራ እንቅስቃሴ የሙከራ ጊዜን, የሠራተኛውን ሙሉ የፋይናንስ ሃላፊነት እና ሌሎች የእንቅስቃሴው ጥቃቅን ሁኔታዎችን የሚጠይቅ ከሆነ, በተጠናቀቀው ሰነድ ድንጋጌዎች ውስጥ መታየት አለባቸው.

ለመደምደሚያው ቅድመ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች የመጫኛ መረጃ

በመጫኛ መረጃ, ህግ ማለት ስለ ሥራ ስምሪት ኮንትራት ተዋዋይ ወገኖች እራሳቸው እና ስለ ሰነዱ መደምደሚያ መሰረታዊ መረጃን ያመለክታል. ስለዚህ, የሚከተሉትን መረጃዎች ያካትታሉ:

• የሰራተኛው ሙሉ ስም.
• ስለ ሰራተኛው መታወቂያ ካርድ መረጃ - የወጣበትን ቀን እና የሰነዱን ተከታታይ ቁጥር ጨምሮ.
• የአሰሪው ሙሉ ስም, እሱ ግለሰብ ከሆነ, ወይም የሕጋዊ አካል ሙሉ ስም.
• የቀጣሪ TIN.
• ውሉ የሚጠናቀቅበት ቀን.
• የስምምነቱ መደምደሚያ ቦታ.

አሠሪው በስራ ውል ውስጥ በተደነገገው ድንጋጌዎች ውስጥ የሰነዱን መደምደሚያ ቦታ እና የሰራተኛውን የሥራ ቦታ በተናጠል ማመልከት እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል - እነዚህ የግድ ተመሳሳይነት የሌላቸው የተለያዩ መረጃዎች ናቸው. በተጨማሪም ውሉ የሚጠናቀቅበት ቀን እና አመልካቹ ወዲያውኑ ወደ ሥራ የተመለሰበት ቀን ሊለያይ እንደሚችል ማስታወስ አስፈላጊ ነው, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የውሉ መደምደሚያ ከዚህ ቀን በፊት መከሰት አለበት.

ውሉ አንድ ሰው ከገቡት ሰዎች አንዱን በአስተማማኝ ሁኔታ ለመለየት የሚያስችል ቁልፍ መረጃ ካልያዘ ወይም ውሉ የሚጠናቀቅበትን ቀን ለመለየት የማይቻል ከሆነ እና በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ካልተደረሰ ፣ ኮንትራቱ በመጨረሻ ተቀባይነት የለውም ሊባል ይችላል ፣ ግን በፍርድ ቤት ብቻ። ውሉን ሲጨርሱ የውሸት መረጃን ወይም የተጭበረበሩ ሰነዶችን ማመላከቻ በተጎዳው አካል ተነሳሽነት ለመቋረጡ በቂ ምክንያት ነው, ነገር ግን ለማቋረጥ ውሳኔ የምትወስነው እሷ ነች.

በሥራ ቦታ ለሥራ ስምሪት ውል አስገዳጅ መስፈርቶች

የሠራተኛውን ትክክለኛ የሥራ ቦታ የማመልከት ጉዳይ ለሠራተኞች እና ለቀጣሪዎች እጅግ በጣም ጠቃሚ ነው. ህግ አውጪው እስከ ሰራተኛው አድራሻ እና ቦታ ድረስ ያለውን የስራ ቦታ በትክክል መግለጽ አስፈላጊ መሆኑን እንደማያመለክት ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም ለአሰሪው የተወሰኑ እድሎችን ይሰጣል. ስለዚህ የሥራ ቦታን ሲገልጹ በርካታ ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው-

አንድ ሰራተኛ በቤት ውስጥ የሚሰራ ከሆነ, የእሱ ቤት እንደ የስራ ቦታ ይገለጻል, እና በተመሳሳይ ሁኔታ በቤት ውስጥ ያለውን የስራ ባህሪ ለማመልከት ያለውን ግዴታ ይመለከታል. ከርቀት ውል ጋር, የሥራ ቦታው የሰራተኛውን ትክክለኛ ቦታ በቀላሉ ሊያመለክት ይችላል.

የጉልበት ሥራ እንደ የቅጥር ውል አስገዳጅ ሁኔታ

የቅጥር ውል የግዴታ ውሎች የሠራተኛውን የጉልበት ሥራ ቢያንስ ከሁሉም በላይ ያጠቃልላል. ይህ ማለት የሰራተኛው የሥራ ኃላፊነቶች, የሥራው እንቅስቃሴ እና አቀማመጥ ባህሪ - ይህ ሁሉ መረጃ በቅጥር ውል ጽሑፍ ውስጥ መሆን አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ኃላፊነቶች ሁሉንም ቃላት መግለፅ አያስፈልገውም. ስለዚህ የኮንትራቱ ጽሁፍ እንደ የድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች የሚሰሩ የሥራ መግለጫዎችን እና የሰራተኞች መርሃ ግብሮችን ማጣቀሻዎችን ሊይዝ ይችላል.

በአካባቢያዊ ደንቦች እና የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለፀው ቦታ አንድ አይነት መሆን አለበት. በተጨማሪም ፣ አንድ ቦታ ተጨማሪ ማህበራዊ ዋስትናዎችን የሚያቀርቡ ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ሊያመለክት ይችላል ፣ እንዲሁም የተዋሃደ የክላሲፋየር ማውጫን ማክበር አለበት።

አሠሪው በትእዛዙ ማዕቀፍ ውስጥ እንኳን በስራው ያልተሰጡ ተግባራት ውስጥ ሰራተኛን የማሳተፍ መብት የለውም. እንዲህ ዓይነቱ ተሳትፎ የሠራተኛውን ቀጥተኛ እና የፈቃደኝነት ፈቃድ ወይም በውሉ ውስጥ ያለውን የሠራተኛ ተግባር ለውጥ ሊጠይቅ ይችላል ፣ ይህም የሠራተኛውን ፈቃድም ይፈልጋል ። የሰራተኛው የስራ ተግባር አካል ባልሆኑ ተግባራት ላይ ለመሳተፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሰራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማምጣት የተከለከለ ነው።

የጉልበት ሥራው ጎጂ ወይም አደገኛ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራትን የሚያካትት ከሆነ ይህ የሥራ እንቅስቃሴ ባህሪ በውሉ ድንጋጌዎች ሙሉ በሙሉ መታየት አለበት.

ክፍያ እና የሥራ ሁኔታዎች እንደ የሥራ ውል አስገዳጅ ሁኔታ

በሩሲያ ሕግ ውስጥ ያለው የሠራተኛ አገዛዝ ማለት የሥራ መርሃ ግብር ማቋቋም - የስራ ሳምንት, የስራ ቀን ቆይታ እና የስራ ጊዜ ራሱ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የሰራተኞች እረፍቶች ፣ የእረፍት ጊዜያት እና እነሱን ለመቀበል የሚደረግ አሰራር ፣ እንዲሁም ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት እንዲሁ የስራ መርሃ ግብር ዋና አካል ናቸው። ሥራው በምሽት የሚከናወን ከሆነ, ይህ ደግሞ በመጀመሪያ በውሉ ጽሑፍ ውስጥ መቅረብ አለበት.

በውሉ ውስጥ የተገለጸው የሥራ መርሃ ግብር አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ የገባበትን እና የሚወጣበትን ጊዜ የሚያመለክት ብቸኛው መሠረት ነው. አስፈላጊ ከሆነ ገዥው አካል ሊለወጥ የሚችለው በአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል ባለው ስምምነት ብቻ ነው - ወይም ከለውጡ ከሁለት ወራት በፊት በቅድሚያ ማስታወቂያ, በቴክኒካዊ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታዎች ለውጥ ምክንያት ከተከሰተ. የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅቶች የሠራተኛ አገዛዝን የመቆጣጠር መብት አላቸው.

የድርጅቱን የግለሰብ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሰነዶችን - አሁን ባለው የሰራተኛ ሠንጠረዥ ፣ በህብረት ስምምነት ወይም ሰራተኛው ሊያውቀው የሚችል ሌሎች በትክክል የተመዘገቡ ሰነዶችን ለማጣቀሻ የሚያቀርብ ከሆነ በስምምነቱ ድንጋጌዎች ውስጥ የሠራተኛ አገዛዝን በትክክል ማመልከት አያስፈልግም ። እራሱ ጋር።

ህጉ አሁን ካለው ህግ ጋር በማይቃረን መልኩ በማንኛውም መልኩ ለቀጣሪው ራሱን የቻለ የደመወዝ ስርዓት የማቋቋም መብት ይሰጣል። ይህም ሰራተኞችን እና የሰራተኞች አስተዳደርን ለማነሳሳት ውጤታማ ዘዴዎችን መጠቀም እና ቀጣሪው የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች ለማሻሻል እድል ይሰጣል. በተመሳሳይ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ስለ የደመወዝ አሠራሩ እና ስለ ግለሰባዊ ዝርዝሮች የሰራተኛውን የደመወዝ መጠን ላይ ተጽዕኖ ስለሚያሳድር ሁለቱንም መረጃ መያዝ አለበት. በአጠቃላይ ለሥራ ስምሪት ውል የደመወዝ ሥርዓት እና በድርጅቱ ውስጥ ያለው የደመወዝ መጠን አሁን ባለው የሥራ መርሃ ግብር ወይም የክፍያ ደንቦች የተቋቋመ መሆኑን መጥቀስ በቂ ነው.

በምንም አይነት ሁኔታ አንድ ሰራተኛ ሙሉ ጊዜውን ቢሰራ ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሰ ደሞዝ መቀበል ይችላል. ነገር ግን ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች የሆነ ተመን ወይም ደሞዝ ማዘጋጀት ይፈቀዳል - ሌሎች የደመወዙ ክፍሎች በክፍያ ጊዜ ከዚህ አመልካች በላይ ወይም እኩል ካደረጉ በእነዚህ ድርጊቶች ውስጥ ምንም ጥሰት የለም.

በቅጥር ውል ውስጥ ተጨማሪ ሁኔታዎች አማራጭ እና አስገዳጅ ናቸው

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, የሠራተኛ አገዛዝ የተወሰኑ ገፅታዎች ካሉት, መገኘታቸው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መገለጽ አለበት, ሆኖም ግን, ለእያንዳንዱ ሰነድ አስገዳጅ ሁኔታዎች አይደሉም - እንደነዚህ ያሉ ባህሪያት በሌሉበት, በጽሑፉ ውስጥ በቀላሉ ላይጠቀሱ ይችላሉ. እና ይህ ህግ መጣስ አይሆንም. በውሉ ውስጥ የግዴታ መጠቀስ የሚያስፈልጋቸው እንደዚህ ያሉ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የኮንትራቱ ቆይታ.ኮንትራቱ አስቸኳይ ከሆነ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 58 እና 59 ድንጋጌዎች ከተደነገገው የአስቸኳይ ጊዜ እውነታ በሰነዱ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት, እንዲሁም የስራ ግንኙነቱን ማብቂያ የሚያመለክቱ ሁኔታዎች. በተመሳሳይ ጊዜ, የአጭር ጊዜ ኮንትራቶች እና ወቅታዊ ኮንትራቶች እንዲሁ ቋሚ ጊዜዎችን ያመለክታሉ, ሆኖም ግን, የእንቅስቃሴው ወቅታዊ ባህሪ ከተደነገገው በሰነዱ ድንጋጌዎች ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. ስለ ቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች መደምደሚያ እና ህጋዊ ደንብ ባህሪያት ተጨማሪ ዝርዝሮች በተለየ ጽሑፍ ውስጥ ይገኛሉ.
• የሙከራ ጊዜ መገኘት.በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሙከራ ጊዜ የሚቆጣጠረው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 እና 71 ደረጃዎች ነው. የቀረበ ከሆነ, ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃ እንዲሁ በውሉ ጽሑፍ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, የሙከራ ጊዜው ፈተናውን ባለማለፉ ምክንያት ሰራተኛውን የማሰናበት እድልን ይነካል, እና በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ለእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች ግንኙነቱን የማቋረጥ ሂደትን በእጅጉ ያቃልላል. ሆኖም የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የሙከራ ጊዜን ለማቋቋም የተከለከሉ መሆናቸውን መታወስ አለበት።
• የቁሳቁስ ተጠያቂነት.ቦታው የሰራተኛውን ሙሉ የፋይናንስ ሃላፊነት የሚያቀርብ ከሆነ, ይህ ሁኔታ በመጀመሪያ በስራ ውል ውስጥ መታየት አለበት. ያለበለዚያ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ተጨማሪ ስምምነት ማድረግ አለበት ፣ ከዚያ በኋላ ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆን ይችላል።
• የተማሪ ስምምነት.አሠሪው ለሠራተኞች የሥልጠና እድሎችን ከሰጠ እና ተጓዳኝ ወጪዎችን ከተሸከመ፣ ያለው ውል ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ ለአሰሪው ጊዜና ሀብት ማካካሻ እንዲሠራ ያስገድዳል። እናም ይህ እውነታ በተጠናቀቀው ስምምነት ድንጋጌዎች ውስጥ ሙሉ በሙሉ መንጸባረቅ አለበት.
• በህጋዊ መንገድ የተጠበቁ ሚስጥሮችን ማግኘት.አንድ ሰራተኛ, በስራው ምክንያት, ሚስጥር ማግኘት ከፈለገ, ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ እና ለእንደዚህ አይነት መዳረሻ ያለውን ፈቃድ ማረጋገጥ እና, በዚህ መሰረት, የተጠበቁ መረጃዎችን የመስጠት ሃላፊነት አለበት. ልክ በፋይናንሺያል ተጠያቂነት ውስጥ, ይህ ጉዳይ ተጨማሪ ስምምነት ማዕቀፍ ውስጥ ሊወሰድ ይችላል, ነገር ግን በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለውን ግንኙነት በሚገዛው ዋና ሰነድ ውስጥ በቀጥታ ከተጠቀሰ የተሻለ ይሆናል.

በተጨማሪም በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በውሉ ድንጋጌዎች ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ሌሎች ብዙ ተጨማሪ ሁኔታዎች እንዳሉ መታወስ አለበት. እነዚህም በባለሥልጣናት እና በሩሲያ ፌደሬሽን አካል ጉዳተኞች ሕጎች የተደነገጉትን አንዳንድ የክልል መስፈርቶችን እንዲሁም የግለሰብን የሠራተኛ አገዛዞችን ሊያካትቱ ይችላሉ. ለምሳሌ, በሩቅ ሰሜን ውስጥ መሥራት, ከልጆች ጋር መሥራት, የፈረቃ ሥራ እና ተመሳሳይ ልዩ ሁኔታዎች.