የሥራ ስንብት ክፍያ እንዴት ይከፈላል? በስራ ቀናት ውስጥ የእረፍት ማካካሻን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

በተግባር, አሠሪው ላልተጠቀመ ዕረፍት ለሠራተኛው ካሳ መክፈል የተለመደ አይደለም. ዕረፍትን በገንዘብ ማካካሻ መተካት የሚፈቀደው በምን ጉዳዮች ነው? የዚህ አይነት ክፍያን የማስላት ገፅታዎች ምንድ ናቸው? ከ 28 ቀናት በላይ ለሆነው የእረፍት ክፍል የገንዘብ ማካካሻ በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ተካትቷል? የቀን መቁጠሪያ ቀናት? ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ በUST ተገዢ ነው? በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ለመስጠት እንሞክራለን.

የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች
ለሠራተኞች ቅጠሎችን ስለመስጠት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122አሠሪው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ ደመወዝ የሚከፈልበት ፈቃድ በየዓመቱ የመስጠት ግዴታ ( ስነ ጥበብ. 115 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). የእረፍት ጊዜን ወደ ማስተላለፍ የሚመጣው አመትይፈቀዳል (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት) በልዩ ጉዳዮች ብቻ (በተለይ በዚህ ዓመት ለእረፍት የሚሄድ ሠራተኛ በድርጅቱ እንቅስቃሴ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል)። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን የተላለፈበትን የስራ አመት ካለቀ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መጠቀም አለበት.

አሠሪው ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ላለመስጠት የተከለከለ ነው ( ስነ ጥበብ. 124 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ). በተመሳሳይ ጊዜ, ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, እንዲሁም ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባሉባቸው ሥራዎች ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ, በየዓመቱ ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለባቸው.

ስለዚህ ሕጉ ለሠራተኞች ቅጠሎችን ስለመስጠት ለአሠሪዎች ጥብቅ ገደቦችን ያስቀምጣል. ነገር ግን በተግባር ግን ሰራተኞች ከቀደምት አመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶችን ይሰበስባሉ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው ለሠራተኛው እነዚህን የእረፍት ጊዜያቶች የመስጠት ወይም ላልተጠቀመባቸው ቀናት የገንዘብ ካሳ የመክፈል ግዴታውን ይይዛል.

በምን ጉዳዮች ነው የሚከፈለው?
ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ?

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ ከሥራ ሲባረር ይከፈላል ( ስነ ጥበብ. 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ), እንዲሁም ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለሆነው የእረፍት ክፍል ሰራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ጥያቄ ( ስነ ጥበብ. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

እንዲሁም የእረፍት ጊዜን በገንዘብ ማካካሻ መተካት እንደማይፈቀድ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል-

እርጉዝ ሴቶች;

ከአሥራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;

ላይ ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ታታሪነትእና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ይሰራሉ.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ስሌት

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ (በአጠቃላይ የሥራ ጊዜ ቀረጻ የሚጠቀሙ ድርጅቶችን ጨምሮ) የሚከፈለው የካሳ መጠን እንደሚከተለው ይሰላል፡-

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ለማካካሻ ክፍያ አማካይ የቀን (የሰዓት) ገቢዎች ስሌት የሚከናወነው በተቀመጡት ህጎች መሠረት ነው። ስነ ጥበብ. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእና በአማካይ ደመወዝ ስሌት ላይ ደንቦች, እና ላለፉት ሶስት የቀን መቁጠሪያ ወራት (በጋራ ስምምነት ሌላ የክፍያ ጊዜ ካልተሰጠ በስተቀር) የሚሰላው በእውነቱ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን ለሂሳብ አከፋፈል ጊዜ በተገመተው የቀናት ብዛት (በእርግጥ በተሰሩት ሰዓቶች) በማካፈል ነው።

ሲባረር...

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ ሲሰጥ በጣም የተለመደው ጉዳይ ሠራተኛን ማሰናበት ነው. ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው በማመልከቻው ላይ ከሥራ መባረሩ ከጥፋተኝነት ድርጊቶች ጋር የተያያዘ ካልሆነ በስተቀር ሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት (ዋና እና ተጨማሪ) ሊሰጥ እንደሚችል እናስተውል. ሰራተኛው የተባረረበት ቀን የእረፍት ጊዜው የመጨረሻ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. በዚህ ሁኔታ, ለሠራተኛው የሚሰጠው የእረፍት ጊዜ ይከፈላል, እና በዚህ መሠረት, ከሥራ መባረር ላይ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ አይከፈልም.

ማስታወሻ: ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ከድርጅቱ በዝውውር ለወጡ ሰራተኞችም ይከፈላቸዋል (በቀረበው መሰረት አንቀጽ 5 art. 77 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

በተግባር አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ሲወስኑ አንዳንድ ችግሮች ይከሰታሉ. እውነታው ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ለማስላት ልዩ አሰራርን የሚያቀርበው እስከ ሁለት ወር ባለው ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውል ውስጥ ለገቡ ሰራተኞች ብቻ ነው. ስነ ጥበብ. 291 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግበየወሩ ለሁለት የስራ ቀናት ካሳ ይከፈላቸዋል. ለሌሎች የሰራተኞች ምድቦች እንዲህ ዓይነቱ ስሌት ዘዴ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አልተገለጸም.

የሚከተለው ስሌት አማራጭ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው. ሰራተኛው ለድርጅቱ ለ 12 ወራት ከሰራ, ይህም የእረፍት ጊዜውን እራሱ ያካትታል ( ስነ ጥበብ. 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ከዚያም መብት አለው። የአመት እረፍትየሚቆይ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. በሌላ አነጋገር ለአሰሪው ለ11 ወራት ለሰራ ሰራተኛ ሙሉ ካሳ ይከፈላል ( በመደበኛ እና ተጨማሪ ቅጠሎች ላይ የሕጉ አንቀጽ 28፣ ተጨማሪ - ደንቦች). የስራ መልቀቂያ ሰራተኛው ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ሙሉ ካሳ የማግኘት መብት ያለው ጊዜ ካልሰራ ካሳ የሚከፈለው ከሰራው ወራት የእረፍት ቀናት ጋር ተመጣጣኝ ነው ( የሕጉ አንቀጽ 29).

ከሥራ ሲሰናበቱ ለዕረፍት ማካካሻ የማግኘት መብት የሚሰጠውን የሥራ ውል ሲያሰሉ ከግማሽ ወር በታች የሆነ ትርፍ ከስሌቱ ውስጥ አይካተትም እና ከግማሽ ወር በላይ የሆነ ትርፍ እስከ አንድ ወር ድረስ ይጠቀለላል ( የሕጉ አንቀጽ 35).

ማካካሻ የሚከፈለው በአማካይ የገቢ መጠን ለ 2.33 ቀናት (28 ቀናት / 12 ወራት) ለእያንዳንዱ ወር ሥራ ነው።

ምሳሌ 1.

ሰራተኛው ለድርጅቱ ለ 10 ወራት ሰርቷል. ከተሰናበተ በኋላ, ለ 23.3 ቀናት (2.33 ቀናት x 10 ወራት) ካሳ የማግኘት መብት አለው. ለ11 ወራት ሰርቶ ቢሆን ኖሮ ለአንድ ወር ሙሉ ካሳ ይከፈለው ነበር - 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

ስለዚህ የ 11 ኛው ወር ሥራ ሠራተኛው ለ 4.7 ቀናት (28 - 23.3) ካሳ የማግኘት መብት ይሰጠዋል.

ማስታወሻ: ለካሳ ክፍያ የተገለጹት መመዘኛዎች ከ11 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሥራ ከተባረሩ ሰዎች ጋር ሲነፃፀሩ የተባረሩ ሠራተኞችን ሁኔታ ያባብሰዋል። ይሁን እንጂ ድንጋጌዎቹን ለመቃወም የተደረገ ሙከራ የሕጉ አንቀጽ 29በሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውስጥ አልተሳካም (እ.ኤ.አ.) የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ዲሴምበር 1, 2004 ቁጥር GKPI04-1294 ውሳኔ., የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ በየካቲት 15, 2005 ቁጥር KAS05-14 እ.ኤ.አ.እንደ ዳኞች ገለጻ የካሳ ተመጣጣኝ ስሌት መርህ ሙሉ በሙሉ ከተጠቀሰው ተመሳሳይ መርህ ጋር የሚጣጣም ነው ። ስነ ጥበብ. 291 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የሕጉ አንቀጽ 28 ቢያንስ ለ 11 ወራት የሠራ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብትን የሚደነግግ መሆኑ በራሱ በሕጉ አንቀጽ 29 እና በአንቀጽ 29 መካከል ምንም ዓይነት ተቃርኖ መኖሩን ሊያመለክት አይችልም። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3, 114 እና 127 ድንጋጌዎች.

አንዳንድ ድርጅቶች በኅብረት ስምምነት (ወይም የደመወዝ ደንቦች) ውስጥ የሚንፀባረቀው የተለየ የስሌት ዘዴ ይጠቀማሉ. የሥራ ዓመቱ በግምት 11 ወር ሥራ እና 1 ወር የእረፍት ጊዜ የተከፋፈለ ስለሆነ በየወሩ ሰራተኛው በ 2.55 ቀናት (28 ቀናት / 11 ወራት) የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ያገኛል ። ከሂሳብ አተያይ አንጻር ይህ የሒሳብ ዘዴ የበለጠ ትክክለኛ ነው እና ሰራተኞችን ሲሰናበቱ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ክፍያ ውሎችን አያባብስም. ይሁን እንጂ አጠቃቀሙ የጉልበት ወጪን ይጨምራል, እና ይህ በአብዛኛው የምርመራ ባለሥልጣኖች ለገቢ ግብር የታክስ መሰረትን እንደ ማቃለል ይቆጠራል. ከግብር ባለስልጣናት ጋር አለመግባባቶች ከተፈጠሩ, በፍርድ ቤት ውስጥ ያለዎትን አቋም መከላከል ብቻ ነው.

ምሳሌ 2.

I. I. Ivanova በ 08/02/03 መሥራት ጀመረ. እ.ኤ.አ. በ 2004 ከጁን 1 እስከ ሰኔ 28 (28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) በመደበኛ የዓመት ፈቃድ ላይ ነበረች ። በ 2005 I. I. Ivanova በእረፍት ላይ አልነበረም. በሚያዝያ 2006 የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ጻፈች። በፈቃዱ(ከ04/24/06)።

የሰራተኛው ደመወዝ 10,000 ሩብልስ ነው. በ ወር. በተጨማሪም እሷ ተሸልሟል-

በጃንዋሪ 2006 - በ 3,000 ሩብልስ ውስጥ ለ 2005 የሥራ ውጤት ላይ የተመሠረተ ጉርሻ። እና ለማጠናቀቅ ወርሃዊ ጉርሻ የምርት አመልካቾችበታህሳስ 2005 - 500 ሩብልስ;

በየካቲት - በጥር 2006 የምርት ግቦችን ለማሟላት ጉርሻ - 600 ሩብልስ;

በማርች - በየካቲት 2006 የምርት ግቦችን ለማሟላት ጉርሻ - 700 ሩብልስ;

በሚያዝያ ወር - በማርች 2006 የምርት ግቦችን ለማሟላት ጉርሻ - 800 ሩብልስ። እና ለ አፈጻጸም ጉርሻአይሩብ 2006 በ 2,000 ሩብልስ ውስጥ።

በድርጅቱ ውስጥ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ 3 ወራት ነው. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል.

አንድ ሰራተኛ ሲባረር ለእሱ የተከፈለ ክፍያ ስሌት (ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ካሳን ጨምሮ) በተዋሃደ ውስጥ እንደሚከናወን እናስታውስዎት ። ቅፅ ቁጥር T-61 "በማቋረጡ (በማቋረጡ) ጊዜ ለማስታረቅ ማስታወሻ የሥራ ውልከሰራተኛ ጋር (ከስራ ማሰናበት)". ስለዚህ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የ I. I. Ivanova የእረፍት ጊዜ የማካካሻ ደረጃ በደረጃ ስሌት እናቀርባለን.

1) ለሂሳብ መጠየቂያ ጊዜ (ጥር - መጋቢት 2006) በትክክል የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን እንወቅ። ያካትታል፡-

የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ በ 30,000 ሩብልስ ውስጥ ለሦስት ወራት ያህል። (RUB 10,000 x 3 ወራት);

ለ 2005 በስራ ውጤቶች ላይ የተመሰረተ ጉርሻ በ 750 ሩብልስ ውስጥ። (RUB 3,000/12 ወራት x 3 ወራት);

በ 1,800 ሩብልስ ውስጥ የምርት ግቦችን ለማሟላት ጉርሻዎች ፣ 500 ሩብልስ። (በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በሚወድቅ ወር ውስጥ የተጠራቀመ በመሆኑ) 600 እና 700 ሩብልስ።

ማስታወሻበመጋቢት 2006 የምርት ኢላማዎችን ለማሟላት ወርሃዊ ጉርሻ (800 ሩብልስ) ፣ እንዲሁም በ 2006 የመጀመሪያ ሩብ ዓመት (2,000 ሩብልስ) የሥራ ውጤት ላይ የተመሠረተ የሩብ ወር ጉርሻ ግምት ውስጥ አይገቡም ። ከተሰላው ጊዜ ያለፈ ወር (በኤፕሪል)።

ስለዚህ, በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በትክክል የተጠራቀመ ደመወዝ መጠን 32,550 ሩብልስ ይሆናል. (30,000 + 750 + 1,800)።

2) ለክፍያው ጊዜ አማካይ የቀን ገቢዎችን አስሉ: (32,550 ሩብልስ / 3 ወር / 29.6 ቀናት) = 366.55 ሩብልስ።

3) ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ብዛት ይወስኑ። አንድ ሠራተኛ ለሠራበት ጊዜ እንጂ ለቀን መቁጠሪያ ዓመት እንዳልሆነ እናስታውስህ። በሌላ አነጋገር የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብትን ማስላት የሚጀምረው ሰራተኛው ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ነው እንጂ የቀን መቁጠሪያው መጀመሪያ ላይ አይደለም.

የ I. I. Ivanova የመጀመሪያ የሥራ ዓመት በ 08/01/04, ሁለተኛው - በ 08/01/05 ላይ አብቅቷል. በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ለ 56 ቀናት የእረፍት ጊዜ (28 ቀናት x 2 ዓመታት) የማግኘት መብት አለው.

ከነሐሴ 2 ቀን 2005 እስከ ኤፕሪል 24 ቀን 2006 ሦስተኛው የሥራ ዘመን 7 ወራት ሙሉ እና አንድ ያልተሟላ (ከ 04/02/06 እስከ 04/24/06) ጨምሮ. ከዚህም በላይ የኋለኛው ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ስለሚያካትት ከሙሉ የስራ ወር ጋር እኩል ነው. ስለዚህ, I. I. Ivanova, በድርጅቱ ውስጥ በሦስተኛው ዓመት ሥራዋ, 8 ሙሉ ወራት የእረፍት ጊዜ አገኘች, ማለትም, ለ 19 ቀናት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ (2.33 ቀናት x 8 ወራት = 18.64 ቀናት) የማግኘት መብት ነበራት.

በ I. I. Ivanova የተገኘው አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ብዛት 75 (56 + 19) ነው። በዚህም ምክንያት ከሥራ ስትባረር ለ 47 ቀናት (75 - 28) ካሳ የማግኘት መብት አላት።

4) ስለዚህ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻን እናሰላ: 366.55 ሩብልስ. x 47 ቀናት = 17,227.85 ሩብልስ.

ማስታወሻ: ማካካሻን ሲያሰሉ, የሂሳብ ባለሙያዎች ባለፈው የስራ ወር ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ቀለል ባለ ስሪት ሲወስኑ ሁኔታዎች አሉ. በእነሱ አስተያየት, አንድ ሰራተኛ ከ 15 ኛው በፊት ከለቀቀ, ለመጨረሻው ወር የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት የለውም, ከተጠቀሰው ቀን በኋላ ከሆነ, በዚህ መሰረት, እንደዚህ አይነት መብት አለው. ይሁን እንጂ ይህ አካሄድ ትክክል አይደለም እና የማካካሻ ክፍያዎችን ሲያሰሉ ወደ ስህተቶች ሊያመራ ይችላል. ስለዚህ ስሌቱ በተቀመጡት ህጎች መሠረት መከናወን አለበት-በአጠቃላይ ሠራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በመጀመሪያ እና በመጨረሻው የሥራ ወራት ውስጥ ምን ያህል ቀናት እንደሠራ ግምት ውስጥ ማስገባት እና እንዲሁም የአገልግሎቱን መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ጊዜ ማስላትዎን ያረጋግጡ ። ዓመታዊ የሚከፈልበት መሠረታዊ ፈቃድ ( ስነ ጥበብ. 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).

ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ መስራቱን ከቀጠለ ...

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 126አሰሪው ይፈቅዳል ( ትኩረት!ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ያለውን የእረፍት ክፍል በገንዘብ ማካካሻ መተካት መብቱ እንጂ ግዴታው አይደለም. በተመሳሳይ ጊዜ ለአሁኑ አመት ዋናውን የእረፍት ጊዜ በገንዘብ ማካካስ አይቻልም ( የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ በ 02/08/06 ቁጥር 03-05-02-04/13 እ.ኤ.አ.).

እንደ አለመታደል ሆኖ, ይህ ጽሑፍ ሁኔታውን በግልጽ አይገልጽም እና በሁለት መንገዶች ሊነበብ ይችላል. በአንድ በኩል ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት ካሉት ቀናት ውስጥ (ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 3 ዓመታት እረፍት ላይ አልወጣም ማለት ነው ፣ ይህም ማለት 84 ቀናት የእረፍት ጊዜ አከማችቷል) 28 ቀናት መውሰድ አለበት ብለን መገመት እንችላለን ። በማንኛውም ሁኔታ, እና ቀሪው 56 ቀናት (84 - 28) በገንዘብ ማካካሻ እንዲተካ ይጠይቁ.

በሌላ በኩል, ስነ ጥበብ. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግእንደሚከተለው ሊገመገም ይችላል። ሰራተኛው ለ 28 ቀናት መሰረታዊ የእረፍት ጊዜ እና ለ 3 ቀናት ተጨማሪ እረፍት የማግኘት መብት እንዳለው እናስብ, ይህም ወደ ዋናው ተጨምሯል. ለሁለት አመታት አልተቀበላቸውም. በውጤቱም, የ 56 ቀናት መሰረታዊ የእረፍት ቀናት የእረፍት ቀናት መሰጠት አለባቸው, እና የተከማቸ ተጨማሪ 6 ቀናት ብቻ በጥሬ ገንዘብ ሊካሱ ይችላሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያ እስኪደረግ ድረስ ይህ ድብልታ ይቀጥላል. በዚህ መሠረት በ ውስጥ የተሰጡት ማብራሪያዎች የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ሚያዝያ 25 ቀን 2002 ቁጥር 966-10, በዚህ መሠረት, በሕግ አውጪው የቃላት አጻጻፍ እርግጠኛ አለመሆን ምክንያት, የገንዘብ ማካካሻ ለመክፈል ሁለት አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ. ምርጫው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ነው. ማለትም ቀጣሪው እና ሰራተኛው ላለፉት አመታት ጥቅም ላይ ያልዋሉበት የእረፍት ቀናት ስንት ቀናት በገንዘብ ካሳ መተካት እንዳለባቸው መስማማት አለባቸው።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ላይ የታክስ ስሌት

የግል የገቢ ግብር

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ሲከፍሉ አሠሪው በዚህ መጠን ላይ የግል የገቢ ግብር ማስላት እና የመክፈል ግዴታ አለበት ( አንቀጽ 3 art. 217 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ). ከተሰናበተ በኋላ ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ በተባረረበት ቀን ለሠራተኛው መከፈል አለበት ( ስነ ጥበብ. 140 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ), ከዚያም ከሱ ላይ የተያዘው ታክስ በተጨባጭ ክፍያ ላይ ወደ በጀቱ መተላለፍ አለበት. አንቀጽ 4 art. 226 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ), በተለይም ለካሳ ክፍያ ወይም ይህን መጠን ወደ ሰራተኛው ሒሳብ ወይም በእሱ ምትክ ለሶስተኛ ወገኖች ሂሳቦች በሚተላለፉበት ቀን ከባንክ የተገኘው ጥሬ ገንዘብ ከተቀበለበት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አንቀጽ 6 art. 226 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ).

ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ በእረፍት ምትክ የገንዘብ ማካካሻ በሠራተኛው ጥያቄ የሚከፈል እና ከሥራ መባረር ጋር ያልተገናኘ ፣ ብዙውን ጊዜ ለሚመለከተው ወር ከደመወዙ ጋር ይከፈላል ( አንቀጽ 3 art. 226 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ).

UST፣ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ እና የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና
በሥራ ላይ ካሉ አደጋዎች

የአንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 2. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የሚከፈለው ማካካሻ ለተሰናበተ ሠራተኛ የሚከፈለው የኅብረተሰብ ቀረጥ የማይከፈልበት መሆኑ ተወስኗል። በሴፕቴምበር 17 ቀን 2003 ቁጥር 04-04-04/103 የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች, UMNS ለሞስኮ መጋቢት 29 ቀን 2004 ቁጥር 28-11/21211 እ.ኤ.አ.), እንዲሁም ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና መዋጮ ( አንቀጽ 2 art. 10 የፌዴራል ሕግ በታህሳስ 15 ቀን 2001 ቁጥር 167-FZ) እና በስራ ላይ በሚደርሱ አደጋዎች እና በስራ ላይ ባሉ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ መድን ላይ መዋጮ ( ያልተሰበሰቡ የክፍያዎች ዝርዝር አንቀጽ 1 የኢንሹራንስ አረቦንበሩሲያ ፌዴሬሽን FSS ውስጥ፣ ተጨማሪ - ሸብልል,ፒ. 3 ትክክለኛ ህጎች, በሥራ ላይ በሚደርሱ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትናን ለመተግበር የገንዘብ አያያዝ እና ወጪ).

በድርጅቱ ውስጥ መስራታቸውን የሚቀጥሉ ሰራተኞች የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ለሚከፈለው ማካካሻ, የተለያዩ የግብር ህጎች ተመስርተዋል. የገንዘብ ሚኒስቴር እንደገለጸው, እንደዚህ ዓይነቶቹ ክፍያዎች በአጠቃላይ የዩኤስቲ ታክስ ይከተላሉ ( የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች በ 02/08/06 ቁጥር 03-05-02-04/13 እ.ኤ.አ.,ቀን 16.01.06 ቁጥር 03-03-04/1/24,ለሞስኮ የፌደራል ታክስ አገልግሎት ነሐሴ 15 ቀን 2005 ቁጥር 21-11 / 57993 እ.ኤ.አ.). በተጨማሪም, የሂሳብ ሹሙ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮዎችን መርሳት የለበትም.

ማስታወሻ: መጋቢት 14 ቀን 2006 እ.ኤ.አ. መጋቢት 14 ቀን 2006 ቁጥር 106 የሩሲያ ፌዴሬሽን ከፍተኛ የግልግል ፍርድ ቤት ፕሬዚዲየም የመረጃ ደብዳቤበማለት አብራርተዋል። የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ ቁጥር 236 አንቀጽ 3 ለግብር ከፋዩ የትኛውን ቀረጥ (የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ ወይም የገቢ ታክስ) የመምረጥ መብት አይሰጥም.በሌላ አነጋገር፣ ግብር ከፋዩ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የሚከፈለውን የማካካሻ ክፍያ የገቢ ታክስን መሠረት በሚቀንሱ ወጪዎች የመወሰን መብት ካለው፣ የተቀናጀ ታክስን በእነሱ ላይ መሰብሰብ አለበት።

ምሳሌ 3.

በ Art. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 119 ውስጥ ድርጅቱ ለሠራተኛው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ከዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ጋር ይሰጣል ፣ ይህም የሚቆይበት ጊዜ በጋራ ስምምነት የሚወሰን እና 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ።

በሠራተኛው ጥያቄ (ከአስተዳደሩ ጋር በተደረገ ስምምነት) ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ጥቅም ላይ ያልዋለው የእረፍት ጊዜ በከፊል በገንዘብ ማካካሻ ተተክቷል። .

የተጠቀሰው የማካካሻ ክፍያ ለትርፍ ግብር ዓላማዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ምክንያት ነው አንቀጽ 8 ስነ ጥበብ. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, ለ UST ተገዢ መሆን አለበት.

ማስታወሻይህ ክፍያ ለትርፍ ታክስ ወጪዎች ግምት ውስጥ ካልገባ የአካባቢ የግብር ባለሥልጣኖች ከሥራ መባረር ጋር ያልተያያዙ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ካሳ ላይ የተዋሃደ ማኅበራዊ ታክስ እንዲከፍሉ የሚጠይቁ ሁኔታዎች አሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቶች ከግብር ከፋዮች ጎን እንደሚቆሙ ልብ ሊባል ይገባል (ለምሳሌ ፣ ይመልከቱ) የፌደራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት UO ውሳኔ በታህሳስ 21 ቀን 2005 ቁጥር Ф09-5669/05-С2, CO በታህሳስ 15 ቀን 2005 ቁጥር A64-1991/05-10, SZO በጥር 28 ቀን 2005 ቁጥር A66-6613/2004).

በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ተጨማሪ አስተያየት እንስጥ. ግን ወዲያውኑ በጣም አደገኛ እና ከግብር ባለስልጣናት ጋር ወደ አለመግባባቶች መፈጠሩ የማይቀር መሆኑን እናስተውል ። የዚህ አቀራረብ ዋናው ነገር እንደሚከተለው ነው-በላይ የተመሰረተ ፒ.ፒ. 2 ገጽ 1 ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድከ UST ግብር በሕግ የተቋቋሙ ሁሉም ዓይነቶች ነፃ ናቸው የራሺያ ፌዴሬሽን, የሩስያ ፌደሬሽን አካላት አካላት ህጋዊ ድርጊቶች, የአካባቢ ራስን በራስ የማስተዳደር ተወካይ አካላት ውሳኔዎች. የማካካሻ ክፍያዎችበሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት በተደነገገው ገደብ ውስጥ የአንድ ግለሰብ የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር የተያያዘ.የዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ በከፊል መተካት በካሳ ተሰጥቷል። ስነ ጥበብ. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የማካካሻ ጽንሰ-ሐሳብ በታክስ ሕግ ውስጥ አልተመሠረተም, ስለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ውስጥ ጥቅም ላይ በሚውልበት ትርጉም ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. አንቀጽ 1 art. 11 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ). ስለዚህ, ሁሉም መስፈርቶች ተመስርተዋል ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, እና ከሠራተኞች የጽሑፍ መግለጫዎች ላይ በመመርኮዝ ለተከፈለው የካሳ መጠን UST ማከማቸት አያስፈልግም (ምንም እንኳን እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች ለትርፍ ታክስ ዓላማዎች ቢወሰዱም)።

ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜ በከፊል የገንዘብ ማካካሻ ስለሚሰጥ ስነ ጥበብ. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, እና የግብር ኮድ ሌሎች ደንቦችን አያወጣም, ከዚያም በጎነት አንቀጽ 1 art. 11 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድየሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች ለትግበራ ተገዢ ናቸው. ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ, ሁሉም መስፈርቶች ተመስርተዋል ስነ ጥበብ. 238 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ስለዚህ በድርጅቱ ውስጥ መስራታቸውን የሚቀጥሉ ሰራተኞች በጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ለተከፈለው የካሳ ክፍያ UST ማከማቸት አስፈላጊ አይደለም (ምንም እንኳን እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች ለትርፍ ታክስ ዓላማዎች ከግምት ውስጥ ቢገቡም ባይወሰዱም)። በጉዳዩ ላይ አዎንታዊ የግልግል ዳኝነት ልምምድም አለ (ለምሳሌ ይመልከቱ፡- ውሳኔዎችFAS NWO ቀን 02/04/05 ቁጥር A26-8327/04-21, ከ 07.11.05ቁጥር A05-7210/05-33). ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት የወሰነ ግብር ከፋይ ይህንን ክፍያ ለሠራተኛ ወጪዎች ግምት ውስጥ ማስገባት መብት አለው. አንቀጽ 8 ስነ ጥበብ. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በተመሳሳይ ጊዜ, ለዚህ ክፍያ UST ን ማጠራቀም አያስፈልግም.

በሥራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች የግዴታ ኢንሹራንስ መዋጮን በተመለከተ ጥቂት ቃላትን እንበል፡- ጥቅም ላይ ላልዋለ ዕረፍት በሚከፈለው ማካካሻ መጠን ላይ አይቆጠሩም ( የዝርዝሩ ንጥል 1).

የገቢ ግብር

የድርጅት የገቢ ግብርን ሲያሰላ ከሥራ መባረር ጋር ያልተያያዘ ጥቅም ላይ ላልዋለ መሠረታዊ ፈቃድ የገንዘብ ማካካሻ መጠን በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሚከፈለው የታክስ መሠረትን ለመቀነስ ይወሰዳል። መሰረቱ አንቀጽ 8 ስነ ጥበብ. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ(ሴሜ. ከሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤዎችቀን 16.01.06 ቁጥር 03-03-04/1/24, የፌደራል ታክስ አገልግሎት ለሞስኮ ነሐሴ 16 ቀን 2005 ቁጥር 20-08 / 58249 እ.ኤ.አ.). በውስጡ፣ አሠሪው እና ሠራተኞቹ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የገንዘብ ካሳ ለመክፈል ስምምነት ላይ ከደረሱ ታዲያ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች ይጣመራሉ ፣ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ላይ በነበረበት ጊዜ ለእነዚያ ጊዜያት ጨምሮአንድ ሠራተኛ ከተባረረ በስተቀር እንዲህ ዓይነቱን ማካካሻ ያልፈቀደው.

ለተጨማሪ የቀረበው የገንዘብ ካሳን በተመለከተ በጋራ የዕረፍት ጊዜ ስምምነት መሠረት (ይህም በአሠሪው በራሱ ተነሳሽነት) እንዲህ ዓይነቶቹ ወጪዎች ለግብር ዓላማዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. ይህ አመለካከት በተለይ በ በሴፕቴምበር 18 ቀን 2005 ቁጥር 03-03-04/1/284 የሩስያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ..

ሁሉም ባለሙያዎች ከእሱ ጋር እንደማይስማሙ ልብ ሊባል ይገባል. እውነታው ግን የገንዘብ ሚኒስቴርን በመጥቀስ ነው አንቀጽ 24 art. 270 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, ማካካሻ ለመክፈል ወጪዎችን ለዕረፍት ከመክፈል ወጪዎች ጋር እኩል አድርጓል. ነገር ግን በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ውስጥ እነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች ተለያይተዋል-ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ተካትቷል. አንቀጽ 8 ስነ ጥበብ. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ, እና የእረፍት ክፍያ - መሠረት አንቀጽ 7 art. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ቢያንስ በዚህ ምክንያት በመካከላቸው እኩል ምልክት ማድረግ አይቻልም. በተመሳሳይ ጊዜ ውስጥ ስነ ጥበብ. 270 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድስለ ክፍያ ወጪዎች ብቻ ይናገራል ተጨማሪ በዓላት(እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ አይደለም).

ከላይ ከተመለከትነው የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ የገቢ ታክስን ሲያሰላ, ለተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ካሳ የመክፈል ወጪዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት አይከለክልም ብለን መደምደም እንችላለን (ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ወይም በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ቢሆንም) የጋራ እና (ወይም) የቅጥር ስምምነቶች). እንዲህ ዓይነቱ አመለካከት በአስተዳደር ባለስልጣናት ዘንድ ተቀባይነት እንደሌለው ግልጽ ነው, ስለዚህ ጉዳይዎን በፍርድ ቤት መከላከል አለብዎት.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ እና ሌሎች መሰረት የሰራተኞች ምድቦች አሉ የፌዴራል ሕጎችየተራዘመ መሠረታዊ ፈቃድ ተሰጥቷል፣ ነገር ግን በዚህ ጽሑፍ ወሰን ውስጥ አይቆጠሩም።

አማካኝ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ደንቦች, ጸድቋል. ሚያዝያ 11 ቀን 2003 ቁጥር 213 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.

የጋራ ስምምነት ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ (ለምሳሌ 6 ወር, አንድ አመት) ካሳ ለመክፈል የተለየ የሰፈራ ጊዜ ሊፈጥር ይችላል, ይህ የሰራተኞችን ሁኔታ ካላባባሰ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139).

ለማቋረጥ በጣም ከተለመዱት ምክንያቶች አንዱ የሠራተኛ ግንኙነትሰራተኛው ለአንድ የተወሰነ ቀጣሪ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ ነው. በአንድ በኩል, አሠሪው የማይስማማው ከሆነ አንድ ሠራተኛ መጻፍ ይችላል. በሌላ በኩል, ይህ የመባረር መሰረት ብዙውን ጊዜ ሰራተኞችን ሲያሰናብቱ ካሳ ለመክፈል የሚወጣውን ወጪ ለመቀነስ በአሰሪዎች ይጠቀማሉ.

ከሥራ ሲባረር ክፍያዎች

የተባረረበት ምክንያት እና የሚጻፍበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን የሥራ መጽሐፍ, ህጉ ለደሞዝ ክፍያ እና. በተጨማሪም በሠራተኛ ሕግ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178) የተደነገገው በሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178) እና በቡድን ፣ በሠራተኛ ኮንትራቶች ወይም በሠራተኛ ማኅበራት ስምምነቶች ውስጥ የተሰጡ ተጨማሪ ክፍያዎች በተሰናበቱበት ምክንያት ላይ በመመርኮዝ ተጨማሪ ክፍያዎች ሊጠራቀሙ ይችላሉ ።

ህጉ ድርጅቱ ለሰራተኛው ለስራ ቀናት እና ላልተወሰደ ተጨማሪ እረፍት የሰራተኛውን ካሳ እንዲከፍል ያስገድዳል።

ማመልከቻዎን ካስገቡ በኋላ በአስተዳደር ፈቃድ ብቻ ለእረፍት መሄድ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ማካካሻ አይከፈልም. ሲሰናበቱ ተጨማሪ ክፍያዎች የሚከፈሉት ለ፡-

ህጋዊ አካላትን ማጣራት ፊቶች;
ሠራተኞች;
ሠራተኛ ወደ ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ አለመሆን;
ሠራዊቱን መቀላቀል;
ወደ ሌላ ቦታ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆን;
ከዋናው ሰራተኛ መውጣት;
በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ከፍተኛ ለውጥ በመኖሩ ምክንያት ሥራውን ለመቀጠል አለመግባባት;
ለህክምና ምክንያቶች ከሥራ መባረር.

የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን በተሰናበተበት ምክንያት ላይ የሚመረኮዝ ሲሆን ከተሰናበተ ሠራተኛ ከሁለት ሳምንታት እስከ አንድ ወር ገቢ ሊደርስ ይችላል.

ለመባረር በጣም የተለመደው መሠረት ሠራተኛው ከአሠሪው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ያቀረበው ጥያቄ ነው. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት ለሠራተኛ ሁልጊዜ በፈቃደኝነት አይከሰትም. በተግባራዊ ሁኔታ አሠሪዎች አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት የሚፈለገውን ተጨማሪ ካሳ እንዳይከፍል በራሱ ተነሳሽነት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ያስገድደዋል, ለምሳሌ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት.

በዚህ መሠረት የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ የማስገደድ እውነታዎች ከተረጋገጡ እንደ የሠራተኛው ፍላጎት የመባረር ምክንያት እንኳን በፍርድ ቤት ሊከራከር ይችላል.

ፍርድ ቤቱ በአዎንታዊ መልኩ ከወሰነ, ይህ ወደ ይመራል ተጨማሪ ወጪዎችያለ አግባብ የተባረረ ሠራተኛን ወደነበረበት ለመመለስ, ከተሰናበተበት ጊዜ ጀምሮ የፍርድ ቤት ውሳኔ ተግባራዊ እስከሚሆን ድረስ ገንዘቡን ይክፈሉት, እንዲሁም ህጋዊ ወጪዎችን እና ቅጣቶችን ይከፍላሉ.

ከሠራተኛው ጋር ለመጨረሻ ጊዜ የመቋቋሚያ ቀነ-ገደቦች

በ አጠቃላይ ደንብ፣ ሁሉም ጥሬ ገንዘብየሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ በመጨረሻው የሥራ ቀን ሊከፈል ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140). አንድ ሰራተኛ ከመባረሩ በፊት ለእረፍት ከሄደ በመጨረሻው የእረፍት ቀን ገንዘቡን ይቀበላል.

በተጨማሪም ሕጉ አሠሪው እና ሠራተኛው ከተሰናበቱበት ቀን በፊት አስፈላጊውን ገንዘብ ለመክፈል እንዲስማሙ እድል ይሰጣል.

አንድ ሠራተኛ ቢታመም እና የሕመም ፈቃዱ ከተስማማው ከተሰናበተበት ቀን ዘግይቶ ካበቃ የሥራ ግንኙነቱን የሚያቋርጥበት ቀነ-ገደብ እና ከእሱ ጋር ያለው የመጨረሻ ስምምነት የሕመም እረፍት እስኪያበቃ ድረስ ይቀየራል።

በተጨማሪም ለሥራ ማበረታቻ ክፍያዎች የሥራ ግንኙነቱ ከተቋረጠበት ቀን በኋላ ሊተላለፍ ይችላል.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የቀን መቁጠሪያውን ወር ሳያጠናቅቅ ይቋረጣል. በየወሩ በተገኘው ውጤት መሰረት ድርጅቱ የጉርሻ እና የጉርሻ ክፍያዎችን በጠቅላላው ክፍል ወይም የምርት ቦታ የተገኘውን ውጤት መሰረት ያሰላል. ገንዘባቸው አስቀድሞ አይታወቅም, እና ስለዚህ በተባረረበት ጊዜ ይህንን ገንዘብ ወደ ቀድሞው ሰራተኛ ለማስተላለፍ የማይቻል ነበር. ስለዚህ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በጋራ ይከፈላል.

ለተሰናበቱ ሰራተኞች የሚከፈላቸው ከሆነ ተመሳሳይ ስልተ ቀመር ለሩብ ወይም ለዓመታዊ ማበረታቻዎች ይሠራል።

የቀድሞ ሠራተኛ ሁሉንም አስፈላጊ ማካካሻ እና ክፍያዎች በወቅቱ መቀበል አለበት. አሠሪው ቀነ-ገደቦቹን የማያከብር ከሆነ የሠራተኛ ሕግን በመጣስ ከአስተዳደራዊ ተጠያቂነት በተጨማሪ ሠራተኛው በሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ ቁልፍ መጠን 1/150 ዘግይቶ ለመክፈል ቅጣት ሊጠይቅ ይችላል ። ፌዴሬሽን ለእያንዳንዱ ቀን መዘግየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 236). በተጨማሪም, አንድ የቀድሞ ሰራተኛ ወደ ፍርድ ቤት በመሄድ የመጨረሻ ክፍያዎችን ዘግይቶ ለማስላት የሞራል ጉዳት እንዲከፍል ሊጠይቅ ይችላል.

ከተሰናበተ በኋላ ክፍያዎች

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሥራ መባረር ክፍያ በተጨማሪ በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ቀድሞውኑ ለተሰናበተ ሠራተኛ ተጨማሪ ክፍያዎችን የመክፈል ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178).

ሰራተኞቹን ሲቀነሱ ወይም ድርጅትን ሲያሰናክሉ, የቀድሞ ቀጣሪው አዲስ ሥራ ካላገኘ አንድ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይከፍላል.

አንድ ሠራተኛ ከቀድሞው ቀጣሪ ጋር የሥራ ስምሪት ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ በቅጥር አገልግሎት ሲመዘገብ ክፍያ የማግኘት መብት ሊኖረው ይችላል። አማካይ ደመወዝከተባረረ ከሁለት ወራት በኋላ (በሥራ አጥነት የተመዘገበው አካል ውሳኔ).

በተጨማሪም, የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን, ህመሙ ወይም ጉዳቱ ከተሰናበተ ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ (ህግ ቁጥር 255-FZ, እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29 ቀን 2006 እ.ኤ.አ. ስነ-ጥበብ 5) ክፍያ የሕመም ፈቃድ ከቀረበ በኋላ በቀድሞው የሥራ ቦታ ከ 60% አማካኝ ደሞዝ መጠን ይከፈላል ። የሕመም ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ የመክፈያ እድልን አይጎዳውም.

ለምሳሌ, አንድ የቀድሞ ሰራተኛ ከተባረረ ከአንድ ሳምንት በኋላ ታመመ, እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ አንድ ወር ነበር. የቀድሞ አሠሪው ለህመም እረፍት ጊዜውን በሙሉ ለመክፈል ይገደዳል, እና ለሶስት ሳምንታት አይደለም.

እነዚህ ክፍያዎች ከአዲስ ቀጣሪ ጋር ሲቀጠሩ ለሥራ አጦች ብቻ ይሠራሉ የቀድሞ ሰራተኛበራስ-ሰር ማቆም.

እ.ኤ.አ. በ2018 የራስን ፈቃድ ሲሰናበት ክፍያዎች

ሰራተኛው የመልቀቁን ፍላጎት ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት (በሙከራ ጊዜ ውስጥ ቢያንስ ሶስት ቀናት) ለቀጣሪው ያሳውቃል. ማመልከቻውን ከፃፉ በኋላ, ይህ ጊዜ ለቀጣሪው ተቀጣሪ ሠራተኛ ምትክ ለማግኘት, የመባረር ሂደቱን ለማጠናቀቅ እና የመጨረሻ ክፍያዎችን ለማስላት ተሰጥቷል.

እንደአጠቃላይ, የተተወው ሰራተኛ በትክክል ለተሰራበት ወይም ለተከናወነው ስራ, እንዲሁም ጥቅም ላይ ላልዋለ የስራ ቀናት እና ተጨማሪ እረፍት ደመወዝ መክፈል ይጠበቅበታል.

የደመወዝ ክፍያ የሚቀነሰው በሠራተኛው በተቀበለው የቅድሚያ ክፍያ መጠን ነው።

በተጨማሪም, ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ክፍያ በሚከፈለው መጠን ይቀንሳል የግል የገቢ ግብር ክፍያእና የኢንሹራንስ አረቦን.

ሰራተኛው ከመባረሩ በፊት ቅዳሜና እሁድ ቀሪውን የእረፍት ጊዜ እንዲሰጠው ቀጣሪው ሊጠይቅ ይችላል, ነገር ግን አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ጥያቄ ውድቅ ሊያደርግ ይችላል, እምቢታውን በማነሳሳት, ለምሳሌ አዲስ ሰራተኛ ማሰልጠን ወይም የአሰራር ሂደቱን ለመፈጸም አስፈላጊነት. ውድ ዕቃዎችን ከአንድ በቁሳዊ ኃላፊነት ካለው ሰው ወደ ሌላ ሰው ለማስተላለፍ።

በመጨረሻው የስራ ቀን ወይም የእረፍት ቀን (የህመም እረፍት) የድርጅቱ ኃላፊ ሰራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ይሰጣል, እና ተጓዥ ሰራተኛ እራሱን አውቆ ሁሉንም ክፍያዎች ይቀበላል.

የሚለቀቀው ሰራተኛ በመጨረሻው ክፍያ መጠን ላይስማማ ይችላል, ለምሳሌ, በጣም ዝቅተኛ እንደሆነ አድርጎ ይቆጥረዋል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሚከፍለው ሠራተኛው የማይከራከርበትን መጠን ብቻ ነው። ለወደፊቱ, የተጠራቀመው ትክክለኛነት በፍርድ ቤት በኩል መወሰን አለበት.

ለምሳሌ በአሰሪና በቀድሞ ሰራተኛ መካከል የሚነሱ የህግ አለመግባባቶች ብዙ ጊዜ ምክንያቱ የደመወዙን ማበረታቻ ክፍል፣ የሽያጭ መቶኛ፣ ከመውጣቱ በፊት ለተፈፀሙ ኮንትራቶች ክፍያ ወዘተ የተሳሳተ ስሌት ነው።

እንዲሁም አንድ የቀድሞ ሰራተኛ በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ካደረሰ እና ገንዘቡ ከመጨረሻው ክፍያ 1/5 በላይ ከሆነ እና በፍቃደኝነት የተለቀቀው ሰራተኛ ለማካካስ ፈቃደኛ ካልሆነ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት.

ሕጉ በአሰሪው ላይ የሚደርሰውን ጉዳት እና የስንብት ክፍያዎችን በተመለከተ የተሳሳተ ስሌት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392) ለሚነሱ አለመግባባቶች የአንድ ዓመት ገደብ ያዘጋጃል.

ለሰራተኛ የመጨረሻ ክፍያዎችን የማስላት ምሳሌ

ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ አስገባ እና 04/26/2018 የመጨረሻ የስራ ቀን እንደሆነ ገልጿል። አሁን ያለው የስራ ጊዜ በህዳር 2017 ጀምሯል። መጠን ኦፊሴላዊ ደመወዝ 30,000 ሩብልስ እና ለ ባለፈው ዓመትአልተለወጠም. ለእሱ የሚደረጉ ክፍያዎች እንደሚከተለው ይሰላሉ.

ኩባንያው በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ ከተሰራው የጊዜ መጠን አንጻር በየወሩ በ15ኛው ቀን የቅድሚያ ክፍያ ያቀርባል። ስለዚህ, ከተሰናበተ በኋላ, የሰራተኛው ደመወዝ ከ 16 ኛው እስከ 28 ኛ ባለው የስራ ቀናት ውስጥ ብቻ ነው.

(30,000/20) * 9 = 13,500 ሩብልስ.

ከዚህም በላይ የሥራው ውጤት ምንም ይሁን ምን, ሰራተኛው ከሌለው የዲሲፕሊን ቅጣቶችከኦፊሴላዊው ደመወዙ 25% የተወሰነ ወርሃዊ ቦነስ ይከፈለዋል።

ለአንድ ወር ሙሉ ሥራ 30,000 * 25% = 7,500 ሩብልስ.

(7,500 / 20) * 18 = 6,750 ሩብሎች በትክክል በወሩ ውስጥ ለተሰሩት ቀናት ብዛት.

ስለዚህ, ከተሰናበተ በኋላ የተጠራቀመው ደመወዝ 20,250 ሩብልስ ይሆናል.

የክፍያዎቹ ቀጣይ ክፍል የእረፍት ጊዜን ያለመኖርን ይመለከታል። የሥራው አጠቃላይ ቆይታ 30 ቀናት ነው።

ማካካሻን ለማስላት የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ማስላት አስፈላጊ ነው. እንደአጠቃላይ, እኩል ይሆናል:

(30,000 * 12) / 12/29.3 = 1023.89 ሩብልስ.

አማካኝ ዕለታዊ ገቢዎችን ሲያሰሉ፣ የክፍያ ጊዜ ጽንሰ-ሐሳብ ጥቅም ላይ ይውላል። ይህ ለአንድ ቀጣሪ የሚሰራው የመጨረሻ አመት እንደሆነ ይቆጠራል።

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ገቢን ሲይዝ ፣ ለምሳሌ ፣ በንግድ ጉዞ ወይም በህመም እረፍት ጊዜ ከሱ ውስጥ ቀናት ይቀነሳሉ። ስለዚህ, በተግባር, አማካይ የቀን ደመወዝ በኦፊሴላዊው ደመወዝ ላይ ብቻ ሲሰላ ያነሰ ሊለያይ ይችላል.

በተጨማሪም በዚህ የሥራ ዓመት ውስጥ የሠራተኛው ደመወዝ በመጨመሩ ምክንያት በዚህ ማካካሻ መጠን ላይ አለመግባባቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ. ለእረፍት ያልተወሰዱ ክፍያዎችን ሲያሰላ, ጭማሪው የሚወሰደው ጭማሪው ከተካሄደበት ወር ብቻ ነው, እና በመጨረሻው ደመወዝ ላይ የተመሰረተ አማካይ ክፍያ አይወሰድም.

በእኛ ምሳሌ, አሁን ባለው የስራ አመት, ሰራተኛው በቀን መቁጠሪያ ወር ሁለተኛ አጋማሽ ላይ ይቋረጣል, ስለዚህ ይህ ወር በተመደቡት የእረፍት ቀናት ስሌት ውስጥ ሙሉ በሙሉ ይካተታል. የተባረረበት ቀን በቀን መቁጠሪያ ወር የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ ከወደቀ, ከዚያም በስሌቱ ውስጥ አይካተትም.

የሚለቀው ሰራተኛ 6 ወር ሙሉ ሰርቷል, ስለዚህ ለ 15 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አለው. አልተጠቀመባቸውም።

የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ ይሆናል፡-

1023.89 * 15 = 15,358.35 ሩብልስ.

ስለዚህ, ከተሰናበተ በኋላ የሚከፈለው ጠቅላላ የክፍያ መጠን 35,608.35 ሩብልስ ይሆናል. ከዚህ የተጠራቀመ መጠን በ13% የገቢ ታክስ እና ለጡረታ እና የግዴታ (እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ተጨማሪ) የህክምና መድን የሚፈለጉ የኢንሹራንስ ክፍያዎች ይቆማሉ። ሙሉውን የተቀናሽ መጠን ከሂሳብ አያያዝ አገልግሎት ማግኘት ይቻላል.

ሰራተኛው የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ያለው ፍላጎት ለማቋረጥ በጣም የተለመዱ ምክንያቶች አንዱ ነው. እንደአጠቃላይ, በዚህ መሰረት የመባረር ማመልከቻ ከተጠበቀው የመነሻ ቀን በፊት ቢያንስ ሁለት ሳምንታት መፃፍ አለበት. የመጨረሻው የስራ ቀንም የሁሉም የህትመት ቀን ነው። በሠራተኛው ምክንያትክፍያዎች እና የስራ መዝገብ. ይህ ካልተደረገ, አሠሪው ቅጣቶችን, እንዲሁም ለዘገዩ ክፍያዎች ቅጣቶች ይደርስበታል.

በህጉ መሰረት, በራሱ ተነሳሽነት የሚወጣ ሰራተኛ በትክክል ለተሰራበት ጊዜ ክፍያ እና ለቀናት ያልተከፈለ ካሳ የመክፈል መብት አለው. የጉልበት ፈቃድቢሆንም, ውስጥ የውስጥ ሰነዶችድርጅቱ ሌሎች የክፍያ ዓይነቶችን ለማቅረብ እድሉ አለው.

የስንብት ትእዛዝ ከተሰጠ በኋላ ጥያቄው ይነሳል-ህጉ ሲሰናበት ምን ክፍያዎችን ይሰጣል? የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ላልተጠቀመበት የእረፍት ጊዜ ከሥራ ሲሰናበት የገንዘብ ማካካሻ ክፍያን, የሥራ ስንብት ክፍያን እና ለሠራተኛ ጊዜ ክፍያን በተመለከተ ደንቦችን ይዟል. ከተሰናበተ በኋላ ገንዘብ መክፈል ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ ከሶስት ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ መከፈል አለበት.

ከሥራ ሲባረር የማካካሻ መጠን

የማሰናበት ሂደት በርካታ ደረጃዎችን ያቀፈ ነው-

ማመልከቻ መጻፍ (በራስዎ ጥያቄ ከሆነ)።
ትዕዛዝ መስጠት.
ለሠራተኛው ክፍያ እና የሥራ መጽሐፍ መስጠት.

ስለዚህ በራስዎ ጥያቄ ስራ ሲለቁ ምን ይሆናል?

ሰራተኛው የሚከተሉትን ክፍያዎች የመጠየቅ መብት አለው:

ለስራ ሰዓታት ደመወዝ;
ጥቅም ላይ ላልነበረው የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;
አሥራ ሦስተኛው ደመወዝ (ይህ ከተገለጸ የአካባቢ ድርጊቶችድርጅት).

ሰራተኛው ላልተጠቀመበት የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በሚከተለው ቀመር መከፈል አለበት።

K-በሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ;

M የሰራተኛው አማካይ የቀን ደመወዝ;

N የእረፍት ቀናት ብዛት ነው።

N እንደሚከተለው ይገለጻል።

2.33* የእረፍት ጊዜ ያልተሰጠባቸው ወራት ሰርተዋል።

ለማጣቀሻ! ይህ ቀመርበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር የፀደቀ እና እንደ አንድ ደንብ, የ 28 ቀናት መደበኛ የቀን መቁጠሪያ በዓላትን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል. ስለ ረጅም በዓላት እየተነጋገርን ከሆነ, ለማብራራት ወይም ለመከፋፈል የሠራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር እንመክራለን ጠቅላላ የእረፍት ቀናትበተሠሩት ወራት ብዛት. በተጨማሪም, ከቀኖቹ ውስጥ ከግማሽ በታች የሚሰሩበት ወር ግምት ውስጥ አይገቡም.

M እንደሚከተለው ይገለጻል።

M = C / 12 * 29.4, የት

C ከመባረሩ በፊት ላለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት የሰራተኛው አጠቃላይ ገቢ ነው።

ለሠራተኛው በራሱ ፈቃድ እና በሌሎች ምክንያቶች ከሥራ ሲሰናበት የሚከፈለው ክፍያ በወቅቱ መከፈል አለበት. የሕግ አውጭው አሠሪው ቢያንስ 1/300 የማሻሻያ መጠን ለሠራተኛው ካሳ የሚከፍልበትን ደንብ ያወጣል ፣ ይህም ባደረገው ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ የተቋቋመው የተባረረውን ሠራተኛ በሰዓቱ አለመክፈል.

ማካካሻ እንደሚከተለው ይሰላል.

K= C/100%*1/300*S*D፣በየት

K- ማካካሻ;

የ C-refinancing rate;

S-sum በአሠሪው ለሠራተኛው ዕዳ;

D የመዘግየት ቀናት ብዛት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ ከሥራ ሲሰናበቱ ክፍያዎችን ማስላት በኩባንያው ውስጥ ምን ዓይነት የክፍያ ስርዓት ጥቅም ላይ እንደሚውል አይጎዳውም-ደሞዝ ፣ ቁራጭ ፣ በሰዓት ፣ በየቀኑ ወይም በወር ታሪፍ ተመኖች ላይ የተመሠረተ። ሆኖም ግን, እነዚህ ሁሉ ስርዓቶች ሲሰሉ አሁንም የራሳቸው ባህሪያት አላቸው. ስለዚህ, ከላይ ያሉት ቀመሮች ከህግ ጋር የማይቃረኑ እና በድርጅቱ ውስጥ ካለው የደመወዝ ስርዓት ጋር በሚጣጣሙ መጠን ተፈጻሚ ይሆናሉ.

ከተሰናበተ ሠራተኛ ጋር የመቋቋሚያ የመጨረሻ ቀን

ከሥራ ሲባረር ገንዘብ መክፈል, በ Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በአንድ ዜጋ የመጨረሻ የስራ ቀን ውስጥ ይከናወናል. ነገር ግን ሰራተኛው በመጨረሻው ቀን ከስራ ቦታው ከሌለ ምንም ክፍያ አልተከፈለውም. በኋላ ቀን, ይህም ሰራተኛው ለክፍያ ማመልከቻ ካቀረበበት ቀን በኋላ. ተዋዋይ ወገኖች በመጨረሻው መጠን ላይ ስምምነት ላይ ካልደረሱ አሠሪው የማይከራከርበትን የገንዘቡን ክፍል የመክፈል ግዴታ አለበት ።

አንድ ሠራተኛ በቀጣይ ከሥራ መባረር ለእረፍት ሲወጣ ፣ ማለትም በድርጅቱ ውስጥ መሥራት አይፈልግም ፣ ከዚያ የክፍያ ቀን ከእረፍት በፊት እንደ የመጨረሻ ቀን ይቆጠራል። አሠሪው ለሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ የማውጣት እና ሁሉንም ክፍያዎች የማከማቸት ግዴታ አለበት.

አንድ ሰራተኛ በህመም እረፍት ላይ ከሆነ እና ለማቆም ከወሰነ, በማንኛውም ቀን መግለጫ የመጻፍ መብት አለው. በህመም እረፍት ላይ ቢወድቅም ቀጣሪው በመጨረሻው የስራ ቀን ይከፍለዋል።

በማካካሻ እና በስንብት ክፍያ መካከል ያለው ልዩነት

የስንብት ክፍያ ከደመወዝ ጋር የተያያዘ አይሆንም, ምክንያቱም መጠኑ በምንም መልኩ ከሥራ ግንኙነት ጥራት እና ቆይታ ጋር የተያያዘ አይደለም. ከዚህም በላይ ጥቅሙ የማካካሻ ክፍያ አይደለም. ጥቅማ ጥቅሞች በጊዜያዊነት ደመወዝን የሚተካ ወይም ለመሠረታዊ ገቢ ማሟያነት የሚያገለግል ወይም በገቢ ምንጭ እጥረት ምክንያት እንደ ረዳት ሆኖ የሚያገለግል የገንዘብ አበል ነው። የስንብት ክፍያ የሚከፈለው ከአሰሪው ገንዘቦች ብቻ ነው እና በምንም መልኩ በመንግስት ወጪ ከሚቀርቡት ማህበራዊ ክፍያዎች ጋር የተያያዘ አይሆንም. ምንም እንኳን የተለመደው የሕግ መሠረት - ከሥራ መባረር, ጥቅማጥቅሞች እና ማካካሻዎች, የክፍያ ሁኔታዎች የተለያዩ ሁኔታዎች አሏቸው. በተለይም ስለ ማካካሻ እየተነጋገርን ከሆነ, ከሥራ መባረር ምክንያት ምንም ይሁን ምን, ለሁሉም ሰራተኞች ነው. ለምሳሌ ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ማካካሻ በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በራሱ ጥያቄ ምክንያት ከሥራ ቢባረርም ለአንድ ዜጋ ይከፈላል. ለማግኘት ግን የስንብት ክፍያ, ወደ አንዳንድ ህጋዊ ሁኔታዎች ውስጥ መግባት አስፈላጊ ነው, ዝርዝሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመስርቷል. ለምሳሌ, በኩባንያው ፈሳሽ ምክንያት ከሥራ መባረር ወይም ወደ ሌላ ቦታ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆን.

በማካካሻ እና በጥቅማጥቅሞች መካከል ያለው ሁለተኛው ልዩነት እንደ አንድ ደንብ, የሥራ ስንብት መጠን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመስርቷል - አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ, ወዘተ. ነገር ግን ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የማካካሻ መጠን ስሌት ቀመር ብቻ ነው ያለው, ነገር ግን ውጤቱ የተለየ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም ሰራተኛው ለምን ያህል ጊዜ እረፍት እንዳልወሰደ, ወዘተ አስቀድሞ ስለማይታወቅ.

ስለዚህ ሰራተኛን ያለ ጥቅማጥቅሞች ማሰናበት ይቻላል, ነገር ግን ያለ ማካካሻ - ልዩ በሆኑ ጉዳዮች.

ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ክፍያ መጠን

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 ውስጥ የሕግ አውጭው አቅርቧል የተወሰኑ ጉዳዮችበተወሰነ መጠን ለሠራተኞች የሥራ ስንብት ክፍያን ማሰናበት. በተለይም እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ:

ለ2 ሳምንታት አማካይ ገቢ፡-

አንድ ዜጋ በጤና ምክንያት ወደተመደበው ሌላ ሥራ ለመሸጋገር ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም አሠሪው እንዲህ ዓይነት ሥራ ከሌለው;
ለውትድርና ወይም ለአማራጭ ሲቪል ሰርቪስ ሲመዘገቡ;
ቀደም ሲል ያከናወነውን ሥራ ሠራተኛ ወደነበረበት ሲመልስ;
አሠሪው ወደዚያ ከተዛወረ አንድ ዜጋ ወደ ሌላ ቦታ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ;
የኮንትራቱ ውሎች ሲቀየሩ እና ሰራተኛው በመቀጠል በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ;
አንድ ሠራተኛ መሥራት መቀጠል እንደማይችል የሚገልጽ የምስክር ወረቀት ከሕክምና ድርጅት ሲሰጥ;
አንድ ዜጋ በሥራ ላይ ከሆነ ወቅታዊ ሥራ, ነገር ግን ቀጣሪው ድርጅት ተለቀቀ ወይም የሰራተኞች ቅነሳ ነበር.

አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች በሚከተሉት ሁኔታዎች ይከፈላሉ.

የድርጅቱ ፈሳሽ;
የሰራተኞች ቅነሳ;
በአሠሪው በኩል የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የአሰራር ሂደቱን የሚጥስ ከሆነ, እንደዚህ ያሉ ጥሰቶች ተጨማሪ ሥራ እንዲቀጥል የማይፈቅድ ከሆነ.

ለማጣቀሻ! በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚገኙ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች ከስራ ስንብት ክፍያ ጋር በተያያዘ ሁሉም የሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪዎች ጋር ተመሳሳይ ናቸው.

የሶስት ወር አማካይ ገቢ በሚከተሉት ጉዳዮች ይከፈላል፡

ሲቋረጥ የሥራ ውልየድርጅቱ ባለቤት በመቀየሩ ምክንያት ከኩባንያው ኃላፊ, ምክትሉ, ዋና የሂሳብ ሹም ጋር;
በእሱ በኩል የጥፋተኝነት ድርጊቶች በሌሉበት ጊዜ በተፈቀደው አካል ውሳኔ ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር የቅጥር ውል ሲቋረጥ.

የስንብት ክፍያ, ክፍያው በሕግ አውጪው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መጠን) የሚከፈለው ክፍያ ለግል የገቢ ግብር እና ሌሎች ግብሮች አይገዛም. ነገር ግን, አንድ ዜጋ ቀለብ የሚከፍል ከሆነ, ከዚያም ከጥቅሙ መጠን ይሰበሰባል.

ድርጅት ሲፈታ የስንብት ክፍያ ምሳሌ።

በመጨረሻው የስራ ቀን አንድ ዜጋ 1 አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይቀበላል. ከዚህም በላይ የክፍያው መጠን ሠራተኛው አዲስ ሥራ እንዳገኘ ላይ የተመካ አይደለም.
ከተሰናበተ በኋላ በ 2 ኛው ወር መጨረሻ ላይ ሰራተኛው ስለ አዲስ የሥራ ስምሪት ማስታወሻ ያልያዘ እና ሌላ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መቀበል ያለበትን የሥራ መጽሐፍ ማምጣት ይችላል.
በ 3 ኛው ወር መጨረሻ ላይ ሁለት ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ ከተሟሉ ጥቅማጥቅሙ ይከፈላል.

ዜጋው ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሥራውን ከለቀቁ በኋላ በቅጥር አገልግሎት የተመዘገበ;
በ 3 ወራት ውስጥ ሥራ አያገኙለትም።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተሰናበተ በኋላ የስንብት ክፍያ

ሰራተኛው እና አሰሪው የስራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ሁኔታዎችን የሚወስን ስምምነት የመፈረም መብት አላቸው. በሰነዱ ውስጥ የኩባንያው ኃላፊ ማንኛውንም የሥራ ስንብት ክፍያ ለሠራተኛው በራሱ ፈቃድ የመመደብ መብት አለው.

አሁን ይህንን ጉዳይ በበለጠ ዝርዝር እንመልከተው.

የሥራ ስምሪት ውሉን የሚያቋርጠው ስምምነት የእሱ አለመሆኑን በመግለጽ እንጀምር ዋና አካል; ለዚህም ነው የኮንትራቱ ጽሑፍ ወይም የሠራተኛ ስምምነቱ የሥራ ስንብት ክፍያን የማይያመለክት ከሆነ, መጠኑ በአሰሪው የሚወሰን ከሆነ, በዚህ ክፍያ ላይ ታክስ ይከፈላል.

ምን ለማድረግ?

ሰራተኛውን ሲያሰናብተው በማንኛውም መጠን የስንብት ክፍያ እንዲመደብለት ቀጣሪው መብት ያለውበትን የቃላት አወጣጥ በስራ ውል ጽሁፍ ውስጥ ያካትቱ። ኮንትራቱ ቀድሞውኑ ከተጠናቀቀ, በእሱ ላይ ተጨማሪ ስምምነት አዘጋጅተናል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሰነዱ ጽሑፍ የተወሰነ መጠን ያላቸውን ጥቅሞች (ለምሳሌ 50,000 ሩብልስ) ወይም ከደመወዝ ወይም ከሌሎች ክፍያዎች ጋር ያለውን ግንኙነት (ለምሳሌ በ 5 ደሞዝ መጠን) ሊያመለክት ይችላል።
የሥራ ስንብት ክፍያን እና መጠኑን በጋራ የሠራተኛ ስምምነት ውስጥ ያመልክቱ።

ክፍያው የስንብት ክፍያ ብቻ መባል እንዳለበት በድጋሚ እናስታውስዎታለን የዳኝነት ልምምድየተለያዩ ስሞች ነበሩ ለምሳሌ ከሥራ ሲባረር በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሚከፈለው ካሳ ወዘተ.

ሰዎች ብዙውን ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያን ሲያቆሙ የሚቀበሉት ገንዘብ ሁሉ ብለው ይጠቅሳሉ። ስራዎችን የመቀየር አስደሳች ሁኔታ ሁል ጊዜ ከተባረሩ ሰራተኞች በሚነሱ ጥያቄዎች የተሞላ ነው። ስለዚህ, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ አንድ አስፈላጊ ጥያቄን በተቻለ መጠን በዝርዝር እመልሳለሁ - ሰራተኛው ሲሰናበት ምን ይከፈላል?ክፍያዎች እንዴት እንደሚሰሉ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለክፍያ ወይም መዘግየት ቀጣሪው ምን መዘዞች እና ሌሎች ተያያዥ ጉዳዮች ናቸው።

ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ክፍያ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 የተደነገገው “የሥራ ስንብት ክፍያ” ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ምዕራፍ 27 “ከሥራ ውል መቋረጥ ጋር በተያያዘ ለሠራተኞች ዋስትና እና ካሳ” ያመለክታል።

○ ስንብት ስንብት ክፍያ።

የሥራ ስንብት ክፍያ በተወሰኑ ምክንያቶች ከሥራ ሲሰናበት በአንድ ጊዜ የሚከፈል የገንዘብ መጠን ነው።

ለሠራተኞቹ አንድ ደስ የማይል ነገር ከተፈጠረ - የአንድ ድርጅት ፈሳሽ ወይም የሰራተኞች ብዛት (ሰራተኞች) ከፍተኛ ቅነሳ, በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው እንዲከፍል ይፈለጋል. የስንብት ክፍያ በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን. በተጨማሪም, ለስራ ጊዜ አማካይ ወርሃዊ ደመወዙን ይይዛል, ነገር ግን ከተባረረበት ቀን ጀምሮ (የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ) ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይቆያል.

ለምሳሌ!ተቀጣሪዋ ቫሲሊሳ ዘ ውበቱ አማካኝ ወርሃዊ ደሞዝ 18,200 ሩብል ከሆነ እና ሰራተኛው Zmey Gorynych 22,660 ሩብል ከሆነ ሁለቱም በትክክል ከስራ ስንብት እንደ ክፍያ ይቀበላሉ።

ሆኖም አንድ ድርጅት ወይም ድርጅት የሰራተኛ ቅነሳ ወይም ሰራተኞቻቸውን ሲያሰናብቱ ሁሉም ሰው 30,000 ሩብልስ የስንብት ክፍያ እንደሚከፈለው የሚገልጽ የጋራ ስምምነት ካለ ይህ በትክክል ለሁሉም የሚከፈለው መጠን ነው።

አስፈላጊ!ውስጥ የሠራተኛ ሕግከሰራተኛ ህግ ጋር, የሰራተኛውን ሁኔታ ካሻሻሉ ሌሎች ድርጊቶች እኩል ናቸው.

ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ ለቅጥር አገልግሎት አካል ካመለከተ ፣ ግን በሁለት ሳምንታት ውስጥ ሥራ ላይ ካልዋለ (በዚህ አካል ተጓዳኝ ውሳኔ ተሰጥቶታል) ፣ ከዚያ የሥራ መጽሃፉን እና ይህንን ውሳኔ በእሱ ላይ በማቅረብ የድሮ ሥራ, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ በሦስተኛው ወር አማካይ ወርሃዊ ገቢ ላይ መቁጠር ይችላል. ግን ይህ ጉዳይ ልዩ ነው.

የስንብት ክፍያ በሁለት ሳምንታት አማካይ ገቢዎች መጠንከዚህ በታች በተዘረዘሩት ጉዳዮች የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ይከፈላል ።

ሠራተኛው አንድ ጊዜ ለዚህ ሥራ በተቀጠረበት ሁኔታ እንዲሠራ የማይፈቅድለት የሕክምና የምስክር ወረቀት ተሰጥቶ ከሆነ አሠሪው በሌላ የሥራ መደብ ላይ ሥራ ቢያቀርብም ሠራተኛው ፈቃደኛ አልሆነም (ወይም አሠሪው ተስማሚ የለውም). ክፍት ቦታ). በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 8 አንቀጽ 8 ስር ተሰናብቷል.
ሁኔታው ሊባባስ ይችላል - እና ሰራተኛው በአንዳንድ ከባድ የጤና ችግሮች ምክንያት "የማይሰራ" የአካል ጉዳተኛ ቡድን በህክምና እና የንፅህና ምርመራ ይመደባል. እሱ ሙሉ በሙሉ አቅም እንደሌለው ተገለጸ የጉልበት እንቅስቃሴእና መደምደሚያው በተሰጠበት ቀን ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ምክንያት ወዲያውኑ ውድቅ መደረግ አለበት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 5 አንቀጽ 5.
ሰራተኛው ለድንገተኛ አደጋ ተጠርቷል ወታደራዊ አገልግሎት(በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ህግ የአማራጭ የሲቪል ሰርቪስን ከዚህ አገልግሎት ጋር ያመሳስለዋል).
ለምሳሌ!ሰራተኛው ኢቫን ዙኮቭ መጥሪያ ከተቀበለ እና ከሠራዊቱ ጋር በታማኝነት ከተቀላቀለ እና ከዚያ በፊት አማካይ ወርሃዊ ገቢው 22,500 ነበር ፣ ከዚያ በኋላ በ 11,250 መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ ይከፈላል ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ . በዓላቱን የሚያሳልፈው ነገር ይኖራል!
የሠራተኛ ግንኙነት ልምዱ በጣም ሰፊ ነው፣ እና ፍርድ ቤቶቻችን የሥርዓት ቀነ-ገደቦችን ያከብራሉ እና የመጨረሻውን ውሳኔ ለማድረግ ብዙ ጊዜ ሊወስዱ ይችላሉ። ስለዚህ ክስ ያቀረበውን ሰው ለመተካት የተቀጠሩበት ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል። ሕገወጥ ከሥራ መባረርእና በተመሳሳይ ሁኔታ ወደ ቀድሞው የሥራ ቦታ መመለስ.
እናም ይህ ዜጋ በፍርድ ቤት ወደ ቀድሞው ተመለሰ የስራ ቦታ. እንደ አለመታደል ሆኖ ዛሬ እዚህ ቦታ ላይ እንደሚሠራ ሰው አሠሪው እርስዎን ለማባረር ይገደዳሉ (ምክንያቶች - የአንቀጽ 83 ክፍል አንድ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 የሠራተኛ ሕግ RF)። በዚህ ሁኔታ, ለመከራዎ ደካማ የሆነ የማካካሻ አይነት የስንብት ክፍያ ክፍያ ይሆናል.
አሠሪው በብዙ ምክንያቶች ወደ ሌላ አካባቢ እንዲዛወር ሲገደድ ሊከሰት ይችላል። ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወር ካልተስማማ እና ለመንቀሳቀስ ፈቃደኛ ካልሆነ ታዲያ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 9 አንቀጽ 9 መሠረት ሥራውን ለቋል እና ለሁለት ሳምንታት አማካኝ ገቢዎች መጠን የተከፈለ የስንብት ክፍያ።

○ ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲሰናበቱ ክፍያዎች በሕግ የተጠየቁ አይደሉም። ነገር ግን ክፍያዎች እና የስንብት ክፍያዎች መጠን በሥራ ስምሪት ወይም በኅብረት ስምምነት ላይ ሊገለጹ ይችላሉ በተጨማሪም ክፍያ በራሱ የሥራ ውል መቋረጥ ላይ ሊወሰን ይችላል.

ለምሳሌ!ከተአምራት ኤልኤልሲ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የስንብት ደብዳቤ ከፃፈ በኋላ ካት ባሲሊዮ (ይህም በስምምነቱ ውስጥ በጽሁፍ ተካቷል) የስንብት ክፍያው 5,000 ሩብልስ እንደሚሆን ገልጿል። ይህ መጠን ወደ ደመወዙ እና ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ ተጨምሯል።

○ ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈልበት የመጨረሻ ጊዜ።

ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈልበት ቀነ-ገደብ የሰራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ነው፡-

ደሞዝ
ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ.
የስንብት ክፍያ, በሕግ ወይም በሌላ ድርጊት (የጋራ ስምምነት, የሥራ ውል, የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት) ከተገለጸ.

አስፈላጊ!በድርጅቱ መቋረጥ ምክንያት ወይም በቁጥር ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ለተሰናበተ ሠራተኛ መከፈል ያለበት የገንዘብ ድምር ለሁለተኛው እና ለየት ባለ ሁኔታ ለሦስተኛው ወር የሥራ ጊዜ አይደለም ። የሥራ ስንብት ክፍያ ግምት ውስጥ ገብቷል! በዚህ መሠረት የክፍያ ውሎቻቸው በአካባቢው ይወሰናሉ.

አንድ የኩባንያው ሰራተኛ የሚለቀቅበት ምክንያት እና ለኩባንያው ለምን ያህል ጊዜ እንደሰራ, ከእሱ ጋር በመጨረሻው ስምምነት ላይ የተለያዩ የካሳ ክፍያዎችን ሊከፍል ይችላል. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በ 2019 አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት ማካካሻ እንዴት እንደሚሰላ እና ለዚህ ምን ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ እንነግርዎታለን.

የድርጅት ሰራተኛን የማሰናበት አሰራር ሂደትን ያካትታል ቀጣይ ደረጃዎች:

ሥራን ለቅቆ ከወጣ በሠራተኛው ማመልከቻ ማስገባት በእሱ ተነሳሽነት.
በአስተዳዳሪው የስንብት ትዕዛዝ መስጠት.
ከሠራተኛው ጋር የመጨረሻ ስምምነት እና የሥራ ደብተር ከሥራ የመውጣቱ ምክንያት ተዛማጅ ግቤት ያለው የሥራ መጽሐፍ ማድረስ ።

እና ሰራተኛው በምን አይነት መሰረት ቢሰናበት, ሰነዶች እና ገንዘብ ወደ እሱ የተላለፈበት ቀን የመጨረሻው የስራ ቀን መሆን አለበት.

ለ 2 ሳምንታት ፣ 1 ወር ፣ 5 ወር ፣ 6 ወር ፣ 11 ወር የሰራ ሰራተኛ ከስራ ማባረር ።

አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ወይም በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ሲኖርበት፣ በጣም ጥቂት ሲሠራ ወይም አንድ ወር ሙሉ ሲሠራ ወይም በድርጅቱ ውስጥ እስከ መጨረሻው ድረስ ሳይቆይ ሲቀር አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ። የስራ አመት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪው የመባረር ሂደቱን በብቃት ማከናወን አለበት, አለበለዚያ የሰራተኛው መብት አይከበርም.

ብዙውን ጊዜ 2 ሳምንታት ብቻ የሰራ ሰራተኛ ከስራ መባረር ይከሰታል

በራሳቸው ተነሳሽነት,
በውጤቶቹ መሰረት የሙከራ ጊዜ(ከ 2 ሳምንታት እና ከ 1 ወር ስራ በኋላ ለተነሱት አማራጭ).

የሰራተኛውን መባረር መደበኛ እንዲሆን ከተወሰነ ፈተናውን እንደወደቀ ፣ ለዚህ የሙከራ ጊዜ መመደብ እንዳለበት እና ከአንድ ወር በላይ ሊቆይ እንደማይችል ማስታወስ ያስፈልግዎታል። የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ፈተናዎችን የማዘዝ የአሰሪውን ግዴታ አይመሰርትም, እና ስለዚህ, የኩባንያው ፖሊሲ የእጩውን የስራ ችሎታዎች ለመፈተሽ ካላቀረበ, በሌለበት እና በመጣስ ብቻ ወይም በፍላጎት እሱን ማባረር ይቻላል. .

ማሰናበት የሚደረገው ተጓዳኝ መግለጫ ሳይጻፍ ነው - አሰሪው የሰራተኛውን የቅጥር ውል ከቅጥር አገልግሎት ጋር ብቻ ይሰርዛል።

ከሥራ መባረርን መደበኛ ለማድረግ ውሳኔ ከተወሰደ የራስን ፈቃድ ለመልቀቅ ሠራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ከ 2 ሳምንታት በፊት የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፣ ይህም አሠሪው ከፈለገ (ከተፈለገ ተዋዋይ ወገኖች) መሥራት አለበት ። የሚፈለገውን ጊዜ ሳይሠራ በማንኛውም ቀን ለመባረር መስማማት ይችላል). ሰራተኛው ወደ ሌላ ክልል በመሄዱ ምክንያት ስራ የማይቻል ሲሆን, እርግዝና, ወዘተ.

ክፍያዎችን በተመለከተ ፣ በማንኛውም ሁኔታ በመጨረሻው ስምምነት ወቅት አስፈላጊ ነው-

በሥራ ላይ ለጠፋው ጊዜ ደመወዝ መክፈል ፣
ጥቅም ላይ ሊውል ይችል ለነበረው የእረፍት ጊዜ ስሌት እና ማካካሻ ያከማቹ ፣ ግን በጭራሽ ያልተፈጸመው (በአማካይ ለአንድ ወር ሥራ ፣ ለ 2 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት ይነሳል ፣ ስለሆነም ለ 2 ሳምንታት ሥራ እና ለ 1 ወር ሥራ, 1-2 ቀናት ያለእረፍት ማካካሻ መሆን አለበት).

ከ 5, 6 እና 11 ወራት ሥራ በኋላ ማሰናበት በሚከተለው ሊነሳሳ ይችላል.

ሰራተኛው ራሱ ከስራ ቦታ ለመልቀቅ ፈለገ.
የአስቸኳይ ግንኙነት ጊዜ አልፏል።
አንድ ሰራተኛ በሌላ ኩባንያ ውስጥ ወደ አዲስ ቦታ ተላልፏል.
የሰራተኞች ቅነሳ. እንዲሁም ጽሑፉን ያንብቡ: → "".
የድርጅቱ ፈሳሽ.
ሰራተኞች የሠራተኛ ዲሲፕሊንን በመደበኛነት እንዲጥሱ መፍቀድ.

አንድ ሰራተኛ ሙሉ ስድስት ወር ወይም አንድ አመት ባይሰራ እንኳን ላልተጠቀመ የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት ይኖረዋል። እና የሰራተኞች ቅነሳ ካለ ወይም የሰራተኛው ከስራ መውጣት በአሠሪው የጀመረው ለሌላ ምክንያት ከሆነ ሰራተኛው ለሥራ ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ሌላ ዓይነት ማካካሻ የማግኘት መብት አለው ።

ከአንድ ወር ባነሰ ትግበራ ደመወዝ የሥራ ኃላፊነቶችየተሰላ፡

በወር ውስጥ ባሉት የቀኖች ቁጥር ላይ በመመስረት (በወሩ ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት ይወሰናል የቁጥጥር ሰነዶችበ 2016 29.4 ቀናት ነው)

ደመወዝ = ሙሉ ደመወዝ፡ 29.4 x CHOD፣የት

ደመወዝ - በቀናት ቁጥር ላይ በመመስረት የሚሰላ ደመወዝ;
FZP - በትክክል የተመደበ ደመወዝ ፣

በአንድ ወር ውስጥ ባለው ትክክለኛ የቀናት ብዛት ላይ በመመስረት፡-

ደሞዝ = ደሞዝ፡ KDM x CHOD፣ የት

ደመወዝ - በወር ውስጥ ባለው ትክክለኛ የቀን ብዛት ላይ በመመርኮዝ የሚሰላ ደመወዝ ፣
FZP - የሰራተኛው ትክክለኛ ደመወዝ;
KDM - በወር ውስጥ የቀኖች ብዛት;
CHOD - የቀናት ብዛት.

በተጨማሪ ግምት ውስጥ ይገባል በዓላት, ቅዳሜና እሁድ, ከቀጣይ ደመወዝ ጋር የቀሩ ቀናት.

ከሥራ ሲባረር የማካካሻ ክፍያዎችን ለመቀበል ምክንያቶች

ዋና ምክንያትለሠራተኛው የማካካሻ ክፍያዎችን ለመመደብ - ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኞቻቸው ቁሳዊ ደህንነት ዋስትና ስለሚሰጥ ሥራውን የመተው እውነታ. በሠራተኛው የሥራ ጊዜ በሙሉ ከበጀት በላይ ገንዘቦች የግዴታ መዋጮ እንደ ማህበራዊ ዋስትናዎች ያገለግላሉ ፣ ይህም ሥራ በሚጠፋበት ጊዜ “የገንዘብ መጠባበቂያ”ን ጨምሮ።

ለቀድሞ ሰራተኛው ለእሱ የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ የሚሰጥበት ሌላው ምክንያት የሥራ ግንኙነቱ መጨረሻ ላይ ለሠራተኞቹ የመክፈል አለቃው ግዴታ ነው. እንደ ተጠናቀቀ የሚታወቀው ሰራተኛው ሁሉንም ገንዘቦች በሚቀበልበት ጊዜ ብቻ ነው ፣ እና ተጨማሪ የበጀት ገንዘቦች ለእሱ ሁሉንም ተቀናሾች ይቀበላሉ።

ለተባረሩ ሰራተኞች የማካካሻ ዓይነቶች

የሠራተኛ ሕግሩሲያ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር ብዙ ክፍያዎችን አጽድቃለች-

በጤና መጓደል ምክንያት ሠራተኛን ለማባረር ካሳ ፣
በሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ከሥራ ሲባረር ክፍያዎች ፣
በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲሰናበቱ ክፍያዎች ፣
በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛ ሲባረር ክፍያዎች.

የገንዘብ ክፍያዎችን መጠን ሲያሰሉ, የሰራቸው ሰዓቶች, በድርጅቱ ተቀባይነት ያለው የክፍያ ዓይነት, የታሪፍ መጠን, የደመወዝ አበል እና በሠራተኞች ምክንያት ለጥሩ ሥራ ጉርሻዎች ግምት ውስጥ ይገባል.

ሠራተኞች ድርጅቱን ለቀው በሚሄዱበት በማንኛውም ምክንያት አሠሪው ሠራተኞቹ ለመውሰድ ጊዜ ለሌላቸው የዓመት ዕረፍት ክፍያ መክፈል አለባቸው። ሥራን ለቀው በሚወጡበት ጊዜ በባለሥልጣናት ተነሳሽነት የተባረሩ ሰዎች የሥራ ስንብት ክፍያ (ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውኑበት ጊዜ በሥራ ቦታ ለጠፋው ጊዜ ከመክፈል በተጨማሪ) የማግኘት መብት አላቸው ። እንዲሁም ጽሑፉን ያንብቡ: → "".

የሥራ ውል ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ማካካሻ

የሥራ ስምሪት ውል ቀደም ብሎ የተቋረጠ ከሆነ ከሥራ መባረር አስቀድሞ ከሥራው ከወጣበት ቀን 2 ወራት በፊት አሠሪው ለሠራተኛው ማሳወቅ አለበት። አሠሪው በራሱ ፈቃድ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ የማስገደድ መብት የለውም ምክንያቱም ይህ ለአሠሪው ብቻ የሚጠቅም ስለሆነ የሠራተኛውን የስንብት ክፍያ መክፈል የለበትም።

ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ ሕጉ በአጠቃላይ ከሥራ ለመባረር ምክንያቱን "የሠራተኛው የግል ፍላጎት" በማለት መግለጽ ይከለክላል, ምክንያቱም ሥራን ለመልቀቅ ሁለት ምክንያቶች በአንድ ጊዜ ሊነሱ አይችሉም. በተጨማሪም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ለሠራተኛው አዲስ ሥራ ለማግኘትም ሆነ የተለያዩ ጥቅማጥቅሞችን በማግኘት ረገድ የበለጠ ይጠቅማል።

የእንደዚህ አይነት መባረር ሂደት እንደሚከተለው ነው-

ሰራተኛው ማሳወቂያ ይቀበላል እና ይስማማል.
አሠሪው የሂሳብ ክፍልን ለሠራተኛው ላልተሰጠ የእረፍት ጊዜ እና የሥራ ስንብት ክፍያ ካሳ መጠን እንዲከፍል መመሪያ ይሰጣል.
ሠራተኛው የሥራ ውሉን ቀደም ብሎ ለማቋረጥ የማካካሻ ክፍያ ይቀበላል.

በተጨማሪም የማስታወቂያው ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ ለቀረው ጊዜ ማካካሻ ተመድቧል።በአጠቃላይ ከሥራ የተባረረ ሰው ከሥራ መባረሩ በፊት መሥራት ለሚችልበት ጊዜ የሚከፈለውን ደመወዙን በሙሉ አበል፣ ላልተሰጠ ዕረፍት ካሳ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ እና የካሳ ክፍያ ደመወዝ ይቀበላል።

አሠሪው የሥራ ስንብት ክፍያ እንዲከፍል በሕግ የተጣለበት ግዴታ ያለ ምንም ጥፋት ወይም ፈቃደኛ ያልሆነ ሠራተኛ አዲስ ቀጣሪ እየፈለገ የገቢ ምንጭ ያጣውን ሕይወቱን ለማረጋገጥ ነው።

በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ ጥፋቶች ከስራ ከመባረር በፊት ታሳቢ ሊደረግባቸው የማይገባ ማንኛውም የስነ ምግባር ጉድለት ሰራተኛው በነጻነት ስራውን እንዲለቅ ለማስገደድ በአሰሪው ላይ ለመጠቀሚያነት ምክንያት ሊሆን እንደሚችል ማስታወስ ተገቢ ነው። ያደርጋል። በእንደዚህ አይነት ጊዜ ሌሎች እንዲዘገዩ መፍቀድ የለብህም, ትንሽም ቢሆን. የዲሲፕሊን ጥሰቶች.

ሰራተኛው ለመውሰድ ጊዜ ያልነበረው የእረፍት ጊዜ ካሳ

በማንኛውም ምክንያት አንድ ሠራተኛ ሥራውን ይተዋል, ለእሱ ከሚሰጡት የግዴታ ክፍያዎች መካከል እስከ መባረር ቀን ድረስ ያልተሰጠ የዓመት ፈቃድ ማካካሻ ይሆናል. ከዚህም በላይ ሁለት ጊዜ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ቢኖረው, ነገር ግን በተከታታይ ለሁለት አመታት ለእረፍት ካልሄደ, እጥፍ ካሳ ይቀበላል.

ነገር ግን በተከታታይ ለ 2 አመታት ያለ እረፍት መስራት ህገወጥ ነው, እና ስለዚህ ሰራተኛው ስህተት ከሠራበት በስተቀር አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ ማብራሪያ መስጠት አለበት. አሰራሩ ምክንያቱ ሰራተኛው ለከባድ ጥሰቶች ከተባረረ ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ አይከፈልም. ከድርጅቱ በትክክል የሚነሳበት ቀን የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይሆናል, እና ከዚያ በፊት ሰራተኛው ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜያቶች ሁሉ ለእሱ የሚከፈለውን ማካካሻ ይሰጠዋል.

ለሰራተኞች ቅነሳ የሰራተኛ ማካካሻ

የድርጅቱን ሰራተኞች በሚቀንስበት ጊዜ የሰራተኞች መባረር ከአስተዳደሩ እና ከበታቾቹ ፍላጎት ነፃ ሆኖ በሕግ ይታወቃል ። ከበጀት ውጪ ፈንዶችያለምንም ጥፋት ወይም ተነሳሽነት ስራቸውን ያጡ ዜጎችን ለማቅረብ የተተገበሩ ማህበራዊ ፕሮግራሞችን በመተግበር ላይ ይገኛሉ።

ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች ደመወዝ የሚቀበሉት በሥራ ላይ ላጠፉት ጊዜ ከሚሰጡት አበሎች እና ጉርሻዎች ጋር ነው ፣ ለዓመታዊ ዕረፍት ላልተሰጠ (ካለ) ካሳ ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ ፣ በእርግጠኝነት በሁለት ጉዳዮች ይከፈላል ።

ድርጅቱ ሲዘጋ፣
የሰው ኃይል ሲቀንስ.

አማካኝ ደሞዝ በተሰናበተ ሰራተኛ ብቻ ይቆያል (ግን ከ 3 ወር ያልበለጠ እና እንዲህ አይነት ውሳኔ በቅጥር አገልግሎት ከተወሰነ በኋላ ብቻ) ከአዲስ አሠሪ ጋር ውል ይፈርማል. እና ስለ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እየተነጋገርን ከሆነ አሁንም ሁለተኛ ሥራ ስላለው, እሱ ምንም እንኳን የስንብት ክፍያ የማግኘት መብት የለውም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሌለ, የተባረረው ሠራተኛ በ 14 ቀናት ውስጥ የቅጥር አገልግሎትን ያነጋግሩ እና አዲስ ሥራ ለመፈለግ ማመልከቻ ይተዋል. እና የቅጥር ማዕከሉ በሌላ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ተስማሚ ቦታ ካላገኘ, ከመደበኛው ሁለት ይልቅ ለ 3 ወራት አማካይ ገቢ ከቀድሞው አሰሪ ይቀበላል.

ከሥራ ሲባረር ለፖሊስ አባላት የሚከፈለው ካሳ

የፖሊስ መኮንኖች መባረሩ በተፈጸመበት አመት እስከ ጃንዋሪ 1 ድረስ በጊዜ ጥቅም ላይ ላልዋለ ለእያንዳንዱ የእረፍት ጊዜ ሙሉ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው (ምክንያቱ ምንም አይደለም). የፖሊስ መኮንኑ በተባረረበት አመት ያልወሰደው የእረፍት ማካካሻ መጠን ይከፈላል፡-

የጡረታ ክፍያ መብት በሚነሳበት የአገልግሎት ጊዜ ፣ የእድሜ ገደቡ ላይ ሲደርስ ፣ በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በጤና መበላሸት ምክንያት ከሥራ ሲባረር (ለዓመታዊ ዕረፍት ሙሉ እና ለሌሎች የእረፍት ዓይነቶች - ከአገልግሎት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን) ለ 1 ሙሉ ወር ሥራ በእረፍት 1/12 መጠን ውስጥ ከአገልግሎት በሚነሳበት ዓመት);
ለሁሉም ሌሎች ምክንያቶች (በአማካይ ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ለ 1 ሙሉ ወር አገልግሎት የእረፍት ጊዜ 1/12 መጠን ለእያንዳንዱ መብት ያለው የእረፍት ዓይነት)።

ፖሊስ አገልግሎቱን ሲለቅ የሚከተለውን የማግኘት መብት አለው፡-

ለጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ደመወዝ.
በቀረበው ትክክለኛ ጊዜ ላይ በመመስረት የሩብ ወር ጉርሻ ይሰላል።
ለዓመቱ ቢያንስ ለሁለት ደሞዝ ዋጋ ያለው ማካካሻ (በተገቢው ዓመት ውስጥ ካልተከፈለ)።
ኦነ ትመ የገንዘብ ማበረታቻበ 12 ወራት ውስጥ በተገኘው ውጤት መሰረት, በእውነቱ በአገልግሎት ላይ ካለው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ.
ከመባረሩ በፊት ለእረፍት ያልተሰጠ ማካካሻ.
የአንድ ጊዜ ጥቅም በሚከተሉት መጠን:

5 አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ (በእድሜ ምክንያት ከስራ መባረር ፣ በጤና ምክንያት ፣ የሰራተኞች ቅነሳ ፣ ህመም ፣ ከ 10 ዓመት አገልግሎት በኋላ)
10 አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ (ከ10-14 ዓመታት አገልግሎት)
15 አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ (ከ15-20 ዓመታት አገልግሎት)
20 ወርሃዊ አማካይ ደሞዝ(ከ 20 ዓመታት በላይ አገልግሎት) ፣
ከተተላለፉት መጠኖች 40% (በሌሎች ምክንያቶች ከተሰናበተ)
የተላለፉ መጠኖች + 2 ደሞዝ (ፖሊሱ በአገልግሎቱ ወቅት ትእዛዝ ከተሰጠ ወይም የክብር ማዕረግ ከተሰጠ)።

ደመወዙ በተባረረበት ጊዜ የተመደበው ነው.የአገልግሎት ዓመታት አልተሰበሰቡም። ሙሉ ዓመታት. ከሥራ መባረሩ እንደገና ከተቀጠረ፣ ክፍያዎች የሚሰሉት ለአገልግሎት ርዝማኔ ቀድሞ የተከፈለውን መጠን በማካካስ ነው። አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ ከ 15 ዓመት በታች ከሆነ እና ፖሊሱ የጡረታ መብት ሳይኖረው ከተሰናበተ ደመወዙ አገልግሎቱን ከለቀቀ በኋላ ለ 12 ወራት ይቆያል (ዓመታዊ አመላካች ግምት ውስጥ ይገባል).

የማካካሻ ክፍያዎች ስሌት

አንድ የሒሳብ ባለሙያ በሠራተኛው ምክንያት ክፍያዎችን ሲያሰላ የኩባንያው የክፍያ ዘዴ, የጉርሻ ክፍያዎች እና የተለያዩ አበል እና በአንድ የሥራ ቀን ውስጥ ያለው የሥራ ሰዓት ብዛት ግምት ውስጥ መግባት አለበት. ተጨማሪ ማካካሻለቅድመ ውሉ መቋረጥ የስንብት ማስታወቂያ የሚፈቀደው ጊዜ ከማለቁ በፊት ያለውን ጊዜ ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላሉ.

የዕረፍት ጊዜ ያልሆኑ ቀናት በትክክል በዓመቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባጠፉት ጊዜ ላይ ተመስርተው ይሰላሉ. የስራ ስንብት ክፍያ በስራ ወራት ውስጥ ለእረፍት ከተመደቡት ቀናት ብዛት ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል.

አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ቀመር፡-

SDZP = FZP: FTD፣ የት

SDZP - አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ፣
ደመወዝ በእውነቱ ለሠራተኛው የተመደበው ደመወዝ ነው ፣
FTD - ትክክለኛ የሥራ ቀናት ተሠርተዋል.

አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ ለማስላት ቀመር፡-

SRZP = SDZP x TD፡ 2፣ የት

SRWP - አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ;
TD - ቁጥር የስራ ቀናትላለፉት 2 ወራት.

ላልተወሰደ የዕረፍት ማካካሻ ቀመር፡-

KZO = SDZP x ChDO፣ የት

KZO - ላልተፈቀደ ፈቃድ የማካካሻ መጠን ፣
NDO - የእረፍት ቀናት ብዛት.

የእረፍት ጊዜን ለማስላት ቀመር (ከመደበኛ የ 28 ቀናት ዕረፍት ጋር)

NIR = 2.33 x NIM፣ የት

2.33 - በወር ሥራ የሚከፈል አማካይ የእረፍት ቀናት ብዛት ፣
NLM የሙሉ ወራት የስራ ብዛት ነው።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ከሥራ ሲሰናበት የሥራ ስንብት ክፍያን እና ማካካሻን የማስላት ምሳሌ

ፔትሮቫ በሥራ ሁኔታ ለውጦች ምክንያት በጁላይ 20 ቀን 2014 ሥራ ለቅቋል። የስንብት ክፍያ በአንድ መጠን ሊሰላ ይገባል (05.2014 እና 06.2014 ግምት ውስጥ ይገባል). ፔትሮቫ 10 ሺህ ሮቤል ደመወዝ ተቀብላለች. እሷም በሆስፒታል ጥቅማ ጥቅሞች ውስጥ ወደ 4 ሺህ ሮቤል ተቀብላለች (የሥራ ስንብት ክፍያ ሲመደብ ግምት ውስጥ አይገቡም).

ፔትሮቫ በ28 ቀናት የእረፍት ጊዜዋ ለማረፍ ጊዜ አልነበራትም።

አማካይ የቀን ገቢን እናሰላው (ከላይ ባሉት 2 ወራት ውስጥ 33 ቀናት ተሠርተዋል)

10,000: 33 = 303 ሩብልስ.

የደመወዝ ስሌት በአማካይ ወርሃዊ የቀናት ብዛት (20) ላይ የተመሰረተ፡-

303 x 20 = 6060 ሩብልስ - ይህ የስንብት ክፍያ መጠን ይሆናል.

ላልተሰጠ ፈቃድ የማካካሻ መጠን፡-

303 ሩብልስ x 28 ቀናት = 8484 ሩብልስ።

ከሥራ ሲባረር የማካካሻ ክፍያዎች ግብር

ላልተፈፀመ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ለግል የገቢ ታክስ ተገዢ ነው, ነገር ግን የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር አይገዛም. የሥራ ስንብት ክፍያ አሁን ባለው ሕግ ማዕቀፍ ውስጥ የሚከፈል ከሆነ ለግል የገቢ ታክስ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ አይከፈልም (ከቀጣሪው ተጨማሪ ጥቅማ ጥቅሞች ለግል የገቢ ታክስ እና የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር ይከፈላል)።

የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስ የማይገዛ ከሆነ ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ አይደረግም። እንዲሁም፣ የኢንሹራንስ አረቦን ላልተሰጠ የዕረፍት ጊዜ ለማካካሻ ክፍያ አይጠየቅም። እንዲሁም ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለአደጋ እና ለሙያ በሽታዎች ኢንሹራንስ ምንም አይነት መዋጮዎች ያልተወሰዱ የእረፍት ጊዜያቶች እና የስንብት ክፍያ ካሳ መጠን.

ለመመዝገብ አስፈላጊ ሰነዶች

የስንብት ሂደቱን ለመጀመር መነሻ የሆኑ ሰነዶች ዝርዝር፡-

የሥራ መልቀቂያ ፍላጎት መግለጫ.

በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሥራ ግንኙነትን ስለማቋረጥ ስምምነት.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ ማስታወቂያ.

የስንብት ሂደት የሰነዶች ዝርዝር፡-

ከባለሥልጣናት ትዕዛዝ በኤፍ. N T-8፣ T-8a ከስያሜ ጋር፡-

ሰራተኛው ከስራ የሚወጣበት ምክንያቶች ፣
የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች.

የሥራ መዝገብ ደብተር ከድርጅቱ ስለመውጣት ምክንያቶች ማስታወሻ.
ማስታወሻ-ስሌት በኤፍ. ቁጥር T-61 ከተከፈለ የገንዘብ መጠን ዝርዝር ጋር.
የሰራተኛው የግል ካርድ በ f. N T-2 ከሥራ መባረር ማስታወሻ ጋር.

አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት ወደ ሥራ መጽሐፍ እና የግል ካርድ ውስጥ መግባት

ከሥራ መባረር ምክንያቶች ላይ በመመስረት የሚከተሉት ግቤቶች ተደርገዋል:

አንቀጽ	ክፍል	አንቀጽ	ምክንያት
3	1	77	በሠራተኛው ተነሳሽነት
1			በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት
2			ውሉ ሲያልቅ
5			ሠራተኛን ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ወይም ወደተመረጠ ቦታ ማዛወር
6			እንደገና በማደራጀት ምክንያት ሠራተኛ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆን
7			በተወሰኑ የኮንትራቱ ውሎች ለውጥ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ተግባሩን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን
8			በጤና ምክንያቶች ወይም መቅረት ወደ አዲስ ቦታ መተላለፍ የማይቻል ነው ተስማሚ ቦታለቀጣሪ መሥራት
9			ሰራተኛው አሠሪውን ወደ አዲስ የሥራ ቦታ አልተከተለም
11			የሥራ ውል ለመፈረም ደንቦች ተጥሰዋል

ከሙከራ ጊዜ በፊት ወይም መጨረሻ ላይ ከሥራ መባረር ከሆነ, መግቢያው "በሙከራ ጊዜ ውስጥ ለተያዘው የሥራ መደብ በቂ አለመሆኑን በመወሰን ተሰርዟል".

ከሥራ ሲባረር ካሳ ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን ኃላፊነት

ለተሰናበተ ሠራተኛ ሁሉም ተገቢውን ማካካሻ በወቅቱ ካልተከፈለ የድርጅቱ ኃላፊ ለዘገየው ቀን (ተመን) ከሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ 1/300 ጋር እኩል የሆነ ቅጣት እንዲከፍል ይገደዳል ። በመዘግየቱ ቀን ላይ ተፈፃሚነት ግምት ውስጥ ይገባል).

ለዘገዩ ክፍያዎች ማካካሻ ለማስላት ቀመር፡-

CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP፣ የት

CH - የቅጣት መጠን;
ST - የማዕከላዊ ባንክ ዋጋ;
SZ - ለሠራተኛው ዕዳ መጠን;
NDP - ጊዜው ያለፈበት ክፍያ የቀናት ብዛት።

በኩባንያው የተቀበለው የክፍያ ስርዓት ምንም ሚና አይጫወትም.

በርዕሱ ላይ የሕግ አውጭ ድርጊቶች

የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ አንቀጽ 17 - የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሴፕቴምበር 22 ቀን 1993 ቁጥር 941 "የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት በሚደረገው አሰራር ላይ, እንደ መኮንኖች በውትድርና አገልግሎት ውስጥ ላገለገሉ ሰዎች ጡረታ እና ጥቅማጥቅሞችን ለመመደብ እና ለመክፈል. የዋስትና መኮንኖች ፣ መካከለኛ እና ወታደራዊ ሰራተኞች በተራዘመ አገልግሎት ወይም እንደ ወታደር ፣ መርከበኞች ፣ ሳጂንቶች እና ፎርማን ፣ ወይም የውስጥ ጉዳዮች አካላት ፣ ተቋማት እና የወንጀል ስርዓት አካላት አገልግሎት እና ቤተሰቦቻቸው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ”	የፖሊስ መኮንኖችን ስለ ማባረር ካሳ
ስነ ጥበብ. 127 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት ሰራተኛው መብት ላይ
ስነ ጥበብ. 140 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	በሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ከሥራ ሲባረር የገንዘብ ክፍያ ላይ
አንቀጽ 1 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	በኩባንያው መቋረጥ ምክንያት ከሥራ ሲሰናበቱ የሥራ ስንብት ክፍያ በመክፈል ላይ
አንቀጽ 2 art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ሲባረር የሥራ ስንብት ክፍያ በመክፈል ላይ
ስነ ጥበብ. 133 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	ዝቅተኛ ተቀባይነት ያለው የክፍያ መጠን
ስነ ጥበብ. 136 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	ደመወዝ ለማስላት ውሎች እና ሂደቶች
ስነ ጥበብ. 137 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	የደመወዝ ዘግይቶ ክፍያ ላይ ገደቦች
ስነ ጥበብ. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	አማካይ ደመወዝ በማዘጋጀት ላይ
ስነ ጥበብ. 142 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	ለሠራተኞች ደመወዝ ዘግይቶ የመክፈል ኃላፊነት
ስነ ጥበብ. 152-154 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	ክፍያ ለ የትርፍ ሰዓት ሥራ, በበዓላት እና በምሽት ፈረቃዎች ላይ ስራ

የተለመዱ የንድፍ ስህተቶች

ስህተት #1.ሰራተኛው ከሥራ ሲባረር ለ 1 ወር ብቻ ሰርቷል, አሠሪው ደመወዝ ብቻ ይከፍለዋል.

ለእንደዚህ አይነት አጭር ጊዜ ከሰራ በኋላ እንኳን, ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ እረፍት (በአማካይ በ 2 ቀናት ውስጥ በእያንዳንዱ ወር ውስጥ) ካሳ የማግኘት መብት ያገኛል.

ስህተት #2.አሠሪው በቂ መጠን ሲኖረው በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የሚከፈለውን ክፍያ እና ማካካሻ ለመክፈል ቃል ገብቷል.

አንድ ሠራተኛ ሲባረር ሁሉም ክፍያዎች ከሠራተኛው የመጨረሻ የሥራ ቀን ጀምሮ መከፈል አለባቸው። እሱ በሥራ ቦታ ካልሆነ ገንዘቡ ከፍተኛው የሚሰጠው ሠራተኛው ለክፍያ ካመለከተ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው።

ለተለመዱ ጥያቄዎች መልሶች

ጥያቄ ቁጥር 1ከመባረሩ በፊት ለእረፍት ለሄደ ሠራተኛ የመጨረሻው ክፍያ በየትኛው ቀን መከፈል አለበት?

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, የደመወዝ ቀን ሰራተኛው ለእረፍት ከመሄዱ በፊት የመጨረሻው ቀን ነው.

ጥያቄ ቁጥር 2.ከኩባንያው ሲባረር ለሠራተኛው የሚከፈለው የስንብት ክፍያ ከየትኛው ገንዘብ ነው?

የስንብት ክፍያ መጠን ከ የተሰጠ ነው የግል ገንዘቦችየኩባንያ አስተዳደር, ይህ ማህበራዊ ጥቅም ስላልሆነ.