የተባረረበት ቀን እንደ የስራ ቀን ይቆጠራል? ከመባረሩ በፊት ያለው የመጨረሻው ቀን የስራ ቀን ነው?

አሠሪ የሆነ ማንኛውም ኩባንያ ወይም ሥራ ፈጣሪ በተሰናበተበት ቀን ለዜጋው ሙሉ ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት. አንድ ዜጋ ከሥራ ሲሰናበት የትኛው ቀን የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደሆነ ለማወቅ የሰው ኃይል ክፍል ያስፈልጋል.

የተባረረበት ቀን እንደ የስራ ቀን ይቆጠራል ወይም አይደለም

በሠራተኛ መብቶች ጥበቃ መስክ ላይ በተደነገገው የሕግ ድንጋጌዎች ላይ የተመሰረተው በ Art. 84 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የተባረረበት ቀን በድርጅቱ ውስጥ የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል, ግለሰቡ በእውነቱ በስራ ቦታ ላይ ካልነበሩ ሁኔታዎች በስተቀር, ኩባንያው በህጋዊ መንገድ ቦታውን እንደያዘ.

በመጨረሻው የሥራ ቀን የሂሳብ ሹሙ ለግለሰብ የሚከፈለውን ክፍያ እና ማካካሻ ማስላት ብቻ ሳይሆን ደሞዝ ፣ ላልተፈፀሙ የእረፍት ጊዜያቶች ማካካሻ እና ተመሳሳይ ክፍያዎች ፣የስራ ደብተር ማቅረብ ብቻ ሳይሆን በዜጎች በተቀበለው ገቢ ላይ ታክስ ማስተላለፍ አለበት። ወደ በጀት.

ከሥራ መባረር ሁኔታ ላይ በመመስረት ቀኑን እንዴት መወሰን ይቻላል?

የሥራ ውል መቋረጥ በተለያዩ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል, ይህም የሚወሰነው ከሥራ የተባረረበት ቀን እንደ የሥራ ቀን እንደሆነ እና ሠራተኛው በተባረረበት ቀን መሥራት እንዳለበት ይወሰናል. በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ ለድርጅት ሙያዊ ግዴታዎች የሚቋረጡበትን ቀን እንዴት ለማወቅ እንሞክር ።

1. በአንድ ግለሰብ ውል የማቋረጥ ሂደትን ለመጀመር, የጽሁፍ ማመልከቻ ያስፈልጋል. የሰራተኞች ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ የትኛው ቀን የመባረር ቀን እንደሆነ እና በማመልከቻው ውስጥ ምን መታየት እንዳለበት ጥርጣሬዎች አሏቸው. በዜጎች ጥያቄ ሙያዊ ግንኙነቶችን ማቋረጥ በድርጅቱ ውስጥ ለሁለት ሳምንታት አገልግሎት ያስፈልገዋል. በዚህ ሁኔታ የመባረር ቀን ከየትኛው ቀን እንደሚታሰብ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በ Art. 14 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከተሰናበተ በኋላ የመጨረሻ ቀን በፈቃዱከግለሰብ ወደ የሰራተኛ አገልግሎት (14 ቀናት) ማመልከቻ ከቀረበ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ጀምሮ መቆጠር አለበት.
2. አንድ ግለሰብ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ውሉን ሲያቋርጥ ነገሮች የተለያዩ ናቸው. በዚህ ሁኔታ ለሁለት ሳምንታት መሥራት አያስፈልግም, እና ከሥራ ሲሰናበት የመጨረሻው የሥራ ቀን የሚወሰነው የእያንዳንዱን ተዋዋይ ወገኖች ለሙያዊ ግንኙነት ያለውን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. በዚህ መሠረት ሰነዱ በተዋዋይ ወገኖች የተወሰነው የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደ መባረር ቀን እንደሚቆጠር ማመልከት አለበት.
3. በ Art. 84 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ዜጋ በምክንያት ከስራ ቢቀር ጥሩ ምክንያትከቦታው ማቆየት ጋር, የአሁኑ ውል ሲቋረጥ የመጨረሻው ቀን በተወሰነ መልኩ ይወሰናል. እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም የሰራተኛ ዕረፍትን ያካትታሉ. የሰራተኛ ህግ ደንቦች አንድ ግለሰብ በህመም እረፍት ሊባረር እንደማይችል ይወስናሉ, በዚህም ምክንያት የመባረሩ ቀን ዜጋው የሕመም እረፍት ዘግቶ ወደ ሥራ ከገባ በኋላ በጣም ቅርብ የሆነ የስራ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል. እንዲሁም በሠራተኛ አሠራር ውስጥ አንድ ሠራተኛ ውሉን በማቋረጡ ብዙውን ጊዜ ለእረፍት ሲወጣ አንድ ሁኔታ ይከሰታል. በዚህ ጉዳይ ላይ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ ምን ቀን እንደሆነ ይቆጠራል? ለዚህ ሁኔታ የሰራተኛው የመባረር ቀን የእረፍት ጊዜው የመጨረሻ ቀን እንደሆነ ይወሰናል.

በሠራተኛው ማመልከቻ ውስጥ ምን ዓይነት የመባረር ቀን መንጸባረቅ አለበት?

በመልቀቂያ ደብዳቤ ውስጥ የመጨረሻውን የሥራ ቀን እንዴት ማንጸባረቅ ይቻላል? ምን ዓይነት ቃላትን መጠቀም አለብኝ: "ከ" ማሰናበት ወይም "የመጨረሻው የሥራ ቀን" ማሰናበት? በሠራተኛ ሕግ መስክ የተሰማሩ ባለሙያዎች በሰነዱ ውስጥ የተወሰነውን የመባረር ቀን - በሥራ ላይ የመጨረሻውን ቀን ለማመልከት ይመክራሉ. በሌላ መንገድ ካደረጉ እና በማመልከቻው ውስጥ ከ "ከሥራ መባረር ቀን" መፈጸሙን ያመልክቱ, ከዚያም የሚቀጥለው የስራ ቀን የሰራተኛው መባረር ቀን ሊቆጠር ይችላል. በውጤቱም, የሰራተኛ አለመግባባቶችን ለማስወገድ, ከተሰናበተ በኋላ ትክክለኛውን የመጨረሻውን የስራ ቀን በሰነዱ ውስጥ ማመልከት ጥሩ ነው.

በተባረረበት ቀን መሥራት አለብኝ?

ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች እና የሰው ሃይል ክፍሎች አንድ ሰራተኛ በተባረረበት ቀን እንዲሰራ ይፈለግ እንደሆነ እና የተባረረበት ቀን እንደ የስራ ቀን ስለሚቆጠር ጥያቄዎች አሏቸው። ከላይ የቀረበው መረጃ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በመጨረሻው ቀን እየሰራ መሆኑን ያረጋግጣል ሙያዊ ባህሪያትበኩባንያው ውስጥ በሁሉም ጉዳዮች ላይ, ከእረፍት ጊዜ በስተቀር ተጨማሪ የውል መቋረጥ. በዚህ መሠረት, የተባረረበት ቀን የስራ ቀን እንደሆነ ለጥያቄው መልስ ግልጽ ነው - አዎ, በአብዛኛዎቹ የሰራተኞች ሁኔታዎች.

ለሁሉም ተሳታፊዎች ከተሰጡት ዋስትናዎች ዝርዝር ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነትበራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ሲያስገቡ የማስታወቂያ ጊዜው ትልቅ ጠቀሜታ አለው። እያንዳንዱ ሠራተኛ ከተሰናበተ በኋላ ምን ያህል ሥራ እንደሚያስፈልግ ወዲያውኑ መልስ አይሰጥም - 14 የሥራ ቀናት ወይም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ግን የአስተዳደር እና የሰራተኛ የጋራ መብቶች እና ግዴታዎች በዚህ ላይ ይመሰረታሉ።

ከሥራ ሲባረር ለመሥራት ሕጋዊ ምክንያቶች

በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሁለቱም ወገኖች ጥቅም ለማክበር ሕጉ ያዘጋጃል አስፈላጊ ህግበሠራተኛው አነሳሽነት ከሥራ መባረር - ከተጠቀሰው መስፈርት ጋር መግለጫ ከሥራ ከመውጣቱ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለአስተዳደር መሰጠት አለበት ። እንደ የሥራ ጊዜ የሚታወቁት እነዚህ 14 ቀናት ናቸው።

በዚህ ጊዜ ውስጥ ሁለቱም ወገኖች ለወደፊት ተግባራት ጉልህ መዘዝ ያላቸውን እርምጃዎች እና ውሳኔዎች ሊወስዱ ይችላሉ፡-

• ሰራተኛው የተቋረጠበትን ጊዜ በትክክል ያውቃል የጉልበት እንቅስቃሴ, ስለዚህ አሁን ያለውን ሥራ በትክክል ማጠናቀቅ ይችላል;
• ከተባረረበት ቀን 14 ቀናት በፊት ሰራተኛው ተጨማሪ የሥራ ስምሪት ጉዳይን መፍታት ይችላል;
• ማኔጅመንት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የጊዜ መጠባበቂያ ሲኖረው, የሥራ ሂደቶችን ወደ ሌላ ስፔሻሊስት የመቀየር እድል አለው, እንዲሁም በስራ ገበያ ላይ አዲስ ብቃት ያለው ሰራተኛ ለማግኘት.

አንድ ዜጋ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንደፃፈ, አጠቃላይ የአሠራር ሂደቱ በድርጅቱ አስተዳደር ላይ የተመካ አይደለም. ተጨማሪ ድርጊቶችየጉልበት ሥራዋ እንዳይቋረጥ የመከልከል መብት ስለሌላት. ከ 14 ቀናት በኋላ የአስተዳደር ሰነድ (ትዕዛዝ) መሰጠት አለበት, ይህም የሥራ ስምምነቱን ያቋርጣል, እና ሰራተኛው ሙሉ የገንዘብ ክፍያ ይቀበላል.

ቆጠራው የሚጀምረው ከየትኛው ደቂቃ ጀምሮ ነው?

በፈቃደኝነት ከሥራ ለመባረር የ 2 ሳምንታት ሥራ እንዴት እንደሚቆጠር ፣ ምክንያቱም ለአንድ ቀን እንኳን ስህተት ወደ ገንዘብ ነክ እና ሌሎችም ያስከትላል አሉታዊ ውጤቶችለእያንዳንዱ የሥራ ግንኙነት አካል? ሕጉ ለዚህ ጥያቄ ግልጽ መልስ ይሰጣል.

ስነ ጥበብ. 14 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ሂደት ውስጥ የሚነሱትን ሁሉንም የአሠራር ቀነ-ገደቦች ለመወሰን እና ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ያቀፈ ነው. የእንደዚህ አይነት ጊዜዎች ስሌት ትክክለኛነት በአስተዳደሩ እና በሰራተኞች መካከል ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ሊያስከትል ይችላል, ይህም ወደ ሙግት ሊያመራ ይችላል. ቀነ-ገደቦች በ የሠራተኛ ሕግየሚከተሉትን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላሉ.

• በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ የተቋቋመ እያንዳንዱ በህጋዊ ጉልህ የሆነ የጊዜ ገደብ በቀን መቁጠሪያ ስሌት ውስጥ ይሰላል;
• ከሥራ ስምሪት ግንኙነቶች መቋረጥ ጋር የተያያዘው የማንኛውም ጊዜ ሂደት የሚጀምረው በህጋዊ ጉልህ የሆነ እርምጃ ወይም ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው ።
• የቀን መቁጠሪያ ጊዜዎች ሁለቱንም የሥራ ቀናት እና ቅዳሜና እሁድን ፣ በዓላትን እና ሌሎች የስራ እንቅስቃሴዎችን በህጋዊ መንገድ የማይከናወኑባቸውን ቀናት ያጠቃልላል ።
• በጊዜ መቁጠሪያው ውስጥ ያለው የጊዜ ቆይታ ያለ ተዋዋይ ወገኖች ተጨማሪ የጋራ ፈቃድ ሊቋረጥ ወይም ሊራዘም አይችልም.

ስለዚህ ከሥራ መባረር ላይ ከየትኛው ቀን ሥራ እንደሚጀምር ለማወቅ በድርጅቱ ውስጥ ለወደፊቱ የሥራ መቋረጥ ማመልከቻ ሰራተኛው በይፋ የቀረበውን ቀን ማወቅ በቂ ነው.

ይህ ሰነድ በጽሁፍ ስለተዘጋጀ፣ ደረሰኙ በድርጅቱ አስተዳደር መመዝገብ አለበት። አጠቃላይ ደንቦችየቢሮ ሥራ. በማግስቱ የዚህ ክስተትለስራ የቀረበው የሁለት ሳምንታት ቆጠራ ይጀምራል።

ይህ ደንብ ሰራተኛው ለ 14 ቀናት የመሥራት ግዴታ በማይኖርበት ጊዜ (የቀጣይ ሥራ የማይቻልበት ዓላማ, ወዘተ) ጉዳዮች ላይ ሙሉ በሙሉ ይሠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ ማመልከቻው የተጻፈበት ቀንም ከቀጣዩ ቀን ሰራተኛው በማመልከቻው ውስጥ ይህንን ቀን ካመለከተ ከስራ ሊባረር ይችላል ማለት ነው.

በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ የቀን መቁጠሪያ ጊዜን የማስላት ሃላፊነት በእሱ ላይ ነው ባለስልጣናትየሰራተኞች አገልግሎት. የሰራተኛ ይግባኝ ከተቀበለ በኋላ ከየትኛው ቀን ጀምሮ በልዩ ባለሙያ የግል ሰራተኛ ፋይል ውስጥ ማስታወሻ መስጠት አለባቸው የሥራ ውልለማቋረጥ ተገዢ.

በሆነ ምክንያት አንድ ሰራተኛ የሥራውን ጊዜ ማብቂያ ጊዜ ከረሳው ፣ የሰው ኃይል ባለሙያዎች ለማቋረጥ ሁሉንም ሰነዶች በተናጥል ማዘጋጀት አለባቸው ። የሠራተኛ ስምምነትእና ለሥራ አስኪያጁ የስንብት ትዕዛዝ ያቅርቡ.

ስለዚህ, የመጀመሪያው የስራ ቀን ማመልከቻው በይፋ ከተላከበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ቀን ይቆጠራል. ለምሳሌ, በማርች 17 ላይ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ማስገባት የ 14 ቀናት የስራ ቀናት በሚቀጥለው ቀን ይጀምራል, ማለትም. መጋቢት 18.

የሥራው ጊዜ በየትኛው ቀናት ውስጥ ይሰላል?

የሥርዓት ቀነ-ገደቦችን ለማስላት መደበኛው ደንብ በ ውስጥ ማስላት አስፈላጊ መሆኑን ስለሚያመለክት የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ተመሳሳይ ሁኔታ ሙሉ በሙሉ በሥራ ጊዜ ላይ ተግባራዊ ይሆናል. ማመልከቻው ለአስተዳደሩ ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከ 14 ቀናት በፊት የሥራ ስምምነቱ መቋረጥ ህጋዊ እውነታ ከመጀመሩ በፊት.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 14 ከሥራ ሂደት ጊዜ ማብቂያ ጋር የተያያዘ ሌላ አስፈላጊ ህግን ያቀርባል.

የሁለት ሳምንት የስራ ጊዜ የመጨረሻ የቀን መቁጠሪያ ቀን ከስራ ውጪ ከሆነ የስራ ግንኙነቱ መቋረጥ ህጋዊ እውነታ ከዚያ በኋላ የመጀመሪያው የስራ ቀን ይሆናል። ስለዚህ ይህ መርህ በመደበኛነት የስራ ጊዜን በአንድ ወይም በብዙ ቀናት የማራዘም እድልን ያሳያል።

አንድ ተጨማሪ በጣም አስፈላጊ ጥያቄ ይቀራል - ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ቀናት እንደ የስራ ቀናት ይቆጠራሉ? የቀን መቁጠሪያ ቀነ-ገደቦች ስሌት እንደሚያመለክተው ስሌቱ ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን ጨምሮ ሁሉንም የሳምንቱን ፣የወሩን ወይም የዓመቱን የቀን መቁጠሪያዎችን ሙሉ በሙሉ ያጠቃልላል። ለሥራ መቋረጥ ማመልከቻ በሚያስገቡበት ጊዜ የሒሳብ አሠራሩን በተጨማሪ ማመልከት አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን የሰራተኛውን የመጨረሻ ቀን መወሰን በቀጥታ ከሥራ መባረሩ በሚወድቅበት ቀን ሁኔታ ላይ ይወሰናል.

ከ 14 ቀናት ሥራ ውጭ ከሆነ አብዛኞቹጊዜ ውሰድ የማይሰሩ ቀናት(ይህ ሁኔታ በረጅም ኦፊሴላዊ በዓላት ውስጥ ሊሆን ይችላል) ፣ የድርጅት አስተዳደር እንደነዚህ ያሉትን ቀናት በመጨመር የሥራ ጊዜውን በዘፈቀደ የማራዘም መብት የለውም ። ይህ እውነታ ከሠራተኛው ማመልከቻ ሲቀበሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው እና ወረቀቱን በትክክል ያቅዱ.

በተግባር ይህ ደንብ ይህን ይመስላል።

አንድ ሰራተኛ በማርች 1 ላይ የስራ መቋረጥ ማስታወቂያ አስረክቧል እንበል። ለስራ ለማቆም የቀን መቁጠሪያው ጊዜ የሚጀምረው ከሚቀጥለው ቀን ነው, ማለትም. ከማርች 2 ጀምሮ እስከ መጋቢት 15 ያበቃል። ሆኖም፣ መጋቢት 15 ቀን ቅዳሜ ላይ ይውላል፣ እሱም የስራ ቀን አይደለም። በዚህ ምክንያት የመጨረሻው የሥራ ቀን መጋቢት 17 - ሰኞ ብቻ ይሆናል, እና ትክክለኛው የስራ ጊዜ 14 ሳይሆን 16 ቀናት ይሆናል.

ማሰናበት ከባድ ሂደት ነው እና ብዙ ጊዜ ከአንድ ሰአት በላይ ይወስዳል። ብዙውን ጊዜ የሚባረረው ሰው ሌላ ሁለት ሳምንታት መሥራት አለበት ከዚያም ሁሉንም ነገር መደበኛ ለማድረግ በቂ ጊዜ ይኖራል አስፈላጊ ሰነዶችነገር ግን ህጉ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ በተጻፈበት ጊዜ ሰራተኛው በተመሳሳይ ጊዜ መባረር በሚኖርበት ጊዜ ጉዳዮችን ይደነግጋል.

በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ሰነዶች ከአንድ ቀን በፊት መሞላት አለባቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ, የመባረር ቀን እንደ የስራ ቀን እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው. በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ሁሉንም ሰነዶች (ትዕዛዝ, የክፍያ ወረቀት), የመቀበያ የምስክር ወረቀት (የተሰናበተ ሰው የገንዘብ ሃላፊነት ያለው ሰው ከሆነ) ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ከሥራ ሲባረር የመጨረሻውን የሥራ ቀን እንዴት እንደሚወስኑ ብዙውን ጊዜ ተቃርኖዎች ይነሳሉ.

የተባረረበት ቀን (ማመልከቻው ከተፃፈበት ጊዜ ጀምሮ እንደሆነ ይቆጠራል) በቀጥታ የሚወሰነው በማን ተነሳሽነት እና በምን ምክንያት የቅጥር ውል እንደተቋረጠ ነው. በነገራችን ላይ ሕጉ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንዴት ማስገባት እንደሚቻል ማንኛውንም የተለየ የግዴታ ሞዴል አይፈቅድም.

አፕሊኬሽኑ በእጅ ሊጻፍ ወይም በኮምፒዩተር ላይ መተየብ ይችላል። ዋናው ነገር ሰውዬው በየትኛው ቀን ማቆም እንደሚፈልግ እና በምን ምክንያት እንደሆነ ማመልከት ነው. ትክክለኛው ምክንያት በማመልከቻው ውስጥ ካልሆነ ቀጣሪው ከ 2 ሳምንታት በኋላ ሰራተኛውን የማሰናበት መብት አለው.

ስለዚህ, ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች:

1. በራስዎ ጥያቄ ከስራ መልቀቅ። በአንዳንድ ሁኔታዎች የመባረር ጊዜ ማመልከቻው የተጻፈበት ቀን እንደሆነ ይቆጠራል, እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት በአካል ጉዳተኛ ሰው, የብዙ ልጆች እናት ወይም ሴት ባለቤቷ ለሥራ ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወረች. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በተባረረበት ቀን ክፍያም ያስፈልጋል.
2. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል ማቋረጥ. በዚህ ጉዳይ ላይ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የስራ ቀን ይቆጠራል እና በተዋዋይ ወገኖች በራሳቸው ምርጫ በተናጠል ይወሰናል.
3. የድርጅት ሰራተኞችን መቀነስ ወይም መቋረጥ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛን ከማሰናበት በፊት ቢያንስ ከ 2 ወራት በፊት ማስጠንቀቂያ ሊሰጠው ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጓዳኝ ትእዛዝ ተሰጥቷል, ሰውየው መፈረም አለበት (እሱ እንደሚያውቀው). በዚህ ሁኔታ, ሁለቱም የመጨረሻው የስራ ቀን እና የተባረሩበት ቀን በትእዛዙ ውስጥ የተገለጹት ቀናት ናቸው.

ቀኑን በትክክል እንዴት ማስላት እንደሚቻል

ከሞላ ጎደል ሁሉም ሰው ማቋረጥ ኩባንያውን ለመልቀቅ ያለውን ፍላጎት ከገለጸ በኋላ ሌላ 2 ሳምንታት መሥራት እንዳለበት ያውቃል። ነገር ግን ቀኑን በትክክል ማስላት ሁልጊዜ አይቻልም.

እስቲ አንድ ምሳሌ እንመልከት፡- አንድ ሰራተኛ በማርች 15 መግለጫ ጽፏል ከዚያም የ 2 ሳምንታት ቆጠራ የሚጀምረው ማርች 16 ብቻ ሲሆን የስራ ግንኙነቱ የሚቋረጥበት ቀን መጋቢት 29 ይሆናል። በተባረረበት ቀን መሥራት አለብኝ? አዎ! ይህ የስራ ቀን ከሆነ, ሰራተኛው እንዲሁ ይከፈላል እና ስለዚህ በዚህ ጊዜ ውስጥ መስራት አለበት. ይህ ጊዜ እንደ መደበኛ ይከፈላል እና ሰራተኛው ወደ ሥራ የማይሄድ ከሆነ አሠሪው በዚህ ጊዜ ውስጥ ሙሉ መብት አለው. የሥራ መጽሐፍ መውጣት ሙሉ ለሙሉ የተለየ ግቤት ይኖረዋል, ይህም ስምዎን በእጅጉ ሊጎዳ ይችላል.

ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ በማይሰራ ቀን ላይ ሊወድቅ ይችላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አንዳንድ ልዩነቶች ይኖራሉ-

• ወይም በበዓል ቀን አሠሪው ከዚህ ቀን በፊት ባለው የመጨረሻ የሥራ ቀን ሠራተኛውን ማሰናበት እና መክፈል አለበት። ለምሳሌ፣ የወደቀው ቀን እሁድ ከሆነ፣ ቀጣሪው አርብ ላይ ሰራተኛውን ማባረር አለበት። ሰኞ ላይ ይህን ለማድረግ ምንም መብት የለውም! ይህ ቀን በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሚውል ከሆነ፣ የስራው ቀን አሁንም የመጨረሻው የስራ ቀን የሚውልበትን ቀን መያዝ አለበት። ሁሉንም ሰነዶች እና የመቋቋሚያ ሰነዶችን የማስተላለፍ ተግባርም በዚህ ቀን ይጠናቀቃል. የተባረረበት ቀን ቅዳሜና እሁድ ላይ ቢወድቅ, እንደ የመጨረሻው የስራ ቀን ሊገለጽ አይችልም;
• የተባረረበት ቀን በእረፍት ላይ ቢወድቅ ግለሰቡ በመጨረሻው የእረፍት ቀን ከሥራ ይባረራል (በህመም እረፍት ላይም ተመሳሳይ ነው);
• አንድ ሠራተኛ በተባረረበት ቀን የሕመም እረፍት ከሄደ የሥራ ውል መቋረጥ አሁንም በትእዛዙ ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ላይ ነው ። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ለ 30 ቀናት የሕመም እረፍት የመክፈል መብት አለው. ይህንን ለማድረግ ለአስተዳደሩ ዝግ የሕመም ፈቃድ መስጠት እና ክፍያ መቀበል ያስፈልገዋል (በአጠቃላይ የአገልግሎት ዘመኑ ላይ በመመስረት)።

አስፈላጊ ጥቃቅን ነገሮች

በማንኛውም ምክንያት አንድ ሰው ለማቆም የወሰነ ፣ አንዳንድ ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው-

• በመጨረሻው የእረፍት ቀን እንኳን አንድን ሰው ማባረር አይችሉም። ነገር ግን ይህ ህግ የሚተገበረው አስጀማሪው ቀጣሪ በሆነባቸው ሁኔታዎች ላይ ብቻ ነው. ሰራተኛን የማሰናበት ተነሳሽነት የራሱ ከሆነ, ይህ ሊሆን ይችላል. ልክ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የመባረር ጉዳይ - ከዚያ ሁሉም ልዩነቶች በስምምነቱ ውስጥ ተዘርዝረዋል ። ሶስተኛው ጉዳይ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ከተለቀቀበት ቀን ጋር የሚጣጣም ከሆነ ነው. እንደዛ ከሆነ የመጨረሻ ቀንየሥራው የመጨረሻው የእረፍት ቀን አይደለም, ነገር ግን ከእረፍት በፊት ያለው ቀን. እንደ ሰራተኛ ይቆጠራል እናም በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሁሉንም ሰነዶች መሰጠት አለበት (የሥራው መጽሐፍ በዚህ ቀን ይሰጣል). ነገር ግን ይህ የሚቻለው የግዴታ ስራው (14 ቀናት) ከመጨረሻው የእረፍት ቀን ባልበለጠ ጊዜ ካበቃ ብቻ ነው. ከዚህ ቀን በኋላ የግዴታ ስራው ካለቀ, ሰራተኛው አሁንም የቀሩትን ቀናት መስራት አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ, የሚከፈልበት ፈቃድ የሚቀርበው ቀደም ሲል በተጨባጭ ለተከማቸበት ጊዜ ብቻ ነው የሥራ ውል በሚቋረጥበት ቀን.
• አንድ ሰራተኛ ለመልቀቅ ስላቀደው እቅድ አለቃውን በቃላት ካስጠነቀቀ ቀኖቹ ከዚህ ቀን ጀምሮ ሊቆጠሩ አይችሉም።
• በእረፍት ወይም በህመም ላይ ያለን ሰው ማባረር አይችሉም። ለየት ያለ ሁኔታ አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ለመልቀቅ የሚፈልግበት ሁኔታ ነው. የተባረረው ሰው ካልተቃወመ, ከዚያም አንድ ድርጊት መፈረም አለበት ወይም በሌላ መልኩ የስራ ውሉን ለማቋረጥ ፈቃዱን መግለፅ አለበት. የመጨረሻው የእረፍት ቀን የስራ ግንኙነቱ የሚቋረጥበት ቀን ነው - በተመሳሳይ ቀን ሁሉም ሰነዶች መሰጠት አለባቸው, እና በዚህ ቀን ትእዛዝ ተሰጥቷል. ግን በሕመም እረፍት ፣ ሁኔታው ​​​​በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው - የመባረር ቀን በይፋ የሕመም እረፍት የመጨረሻ ቀን አይደለም ፣ ግን ካለቀ በኋላ የመጀመሪያው የስራ ቀን ነው።
• በጣም ውዝግብ የሚነሳው አንድ ሰው በሌለበት ምክንያት ከሥራ ከተባረረ የትኛው ቀን የመጨረሻው እንደሆነ ይቆጠራል. በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መቅረት የሚከፈልበት ቀን መከፈል የለበትም እና የመጨረሻው ሰራተኛ ከቀረበት ቀን በፊት የሰራበት ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.
• የሥራ ደብተር ማውጣት የሥራ ውል በሚቋረጥበት ቀን መከናወን አለበት. በዚህ ቀን ሰራተኛው በአንዳንድ ጉልህ ሁኔታዎች ምክንያት መውሰድ ካልቻለ መጽሐፉን በፖስታ ለመላክ ፈቃዱን እንዲሰጥ የሚጋብዝ ኦፊሴላዊ ደብዳቤ መላክ አለበት። የሥራ መጽሐፍን አለመቀበል እንደ አሠሪው ለመመለስ ፈቃደኛ አለመሆኑ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል, ስለዚህ አስተዳደሩ ሁልጊዜ እራሱን ለመጠበቅ ይጥራል. ሌሎች ሰነዶች በሙሉ በዚህ ቀን መዘጋጀት አለባቸው, ሙሉ የገንዘብ ስምምነትን የማድረግ ግዴታን ጨምሮ.
• ይመዝገቡ የሥራ መጽሐፍመከፈል ያለበት በተባረረበት ቀን ብቻ ነው. ሰራተኛው ማመልከቻውን የመሰረዝ መብቱን ይይዛል እና ስለዚህ በስራ መዝገብ ውስጥ አስቀድሞ ለመግባት የማይቻል ነው.
• አወዛጋቢ ሁኔታ የአንድ ሰራተኛ ሞት ነው. ብዙ ሰዎች የሥራ ውል መቋረጥ ሠራተኛው በሞተበት ቀን ወዲያውኑ መከሰት እንዳለበት በስህተት ያምናሉ. በእውነቱ ይህ እውነት አይደለም! በትእዛዙ ውስጥ የተጠቀሰው ቀን እና የሞት ቀን ሊጣጣም አይችልም. አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ የሠራተኛውን የሞት የምስክር ወረቀት በተሰጠበት ቀን ብቻ ኦፊሴላዊ ትእዛዝ የማውጣት መብት አለው.
• ለምሳሌ የሒሳብ ሹም ወይም ሌላ ማንኛውም የገንዘብ ኃላፊነት ያለበት ሰው ሥራውን ከለቀቀ, ጉዳዮችን እና ቁሳዊ ንብረቶችን የማስተላለፍ ድርጊትን ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ልምምድ እንደሚያሳየው በአንድ ቀን ውስጥ ሁሉንም ነገር ለመቁጠር በአካል የማይቻል ስለሆነ የሁሉም ጉዳዮች ክምችት እና ማረጋገጫ አስቀድሞ ይጀምራል ፣ ግን ሰነዱ ራሱ መፈረም ያለበት የሥራ ግንኙነቱ በሚቋረጥበት ቀን ብቻ ነው። ቀደም ብለው ከፈረሙ አንድ ክስተት ይከሰታል-ሰራተኛው ሁሉንም ጉዳዮቹን እና ሥልጣኖቹን በይፋ አስተላልፏል እና እነዚህን ጉዳዮች የመፍታት መብት የለውም - ከዚያ እስከ መባረር ቀን ድረስ ምን ተግባራትን ያከናውናል? ለዚህ ነው እነዚህ ቁጥሮች መመሳሰል በጣም አስፈላጊ የሆነው.

ስለዚህ እንደአጠቃላይ, የመባረር ቀን እንደ የስራ ቀን ይቆጠራል እና ስለዚህ ሥራ አስኪያጁ በዚያን ጊዜ ተግባሮቹን ለመወጣት ፈቃደኛ ካልሆነ ሰውን በሌለበት ምክንያት የማባረር መብት አለው. የምርት ግዴታዎች. ነገር ግን እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው ብዙውን ጊዜ ማንም ሰው ይህንን አያደርግም, እና ቀጣሪው እና ሰራተኛው በግንኙነቱ መጨረሻ ላይ በተናጥል ይስማማሉ, ለሁለቱም ወገኖች የሚስማማውን ቁጥር ይመርጣሉ.

ውስጥ የሠራተኛ ሕግበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የሁለት ሳምንት ሥራ አያስፈልግም. ስለሆነም አንድ ሰራተኛ የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ እና በእረፍት ላይ ወይም በህመም ላይ መሆን ይችላል. ይህ ወቅትበዚህ ጉዳይ ላይ አልተራዘመም (በ 09/05/2006 N 1551-6 የሮስትራድ ደብዳቤ).

በጣም የተለመደው የመባረር ዘዴ በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ ነው. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረር ጋር ፣ እሱ ከግጭት ነፃ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው ፣ ምክንያቱም እንደ ደንቡ ፣ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች አንዳቸው በሌላው ላይ የይገባኛል ጥያቄዎች የላቸውም ። የመባረሩ ምክንያቶች በትክክል በሠራተኛው የግል ፈቃድ መፈጸሙን ያመለክታል። ይህንን ማስታወስ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በኋላ ላይ አሠሪው ሠራተኛውን እንዲህ ዓይነት ውሳኔ እንዲሰጥ አሳምኖታል, ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል, እና ሰራተኛው ወደ ቀድሞው ቦታው ሊመለስ ይችላል ().

በአጠቃላይ በዚህ መሠረት የቅጥር ውልን የማቋረጥ ሂደት በተለይ አስቸጋሪ አይደለም. አንድን ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ለማሰናበት ስልተ ቀመር ደረጃ በደረጃ እንመርምር።

ደረጃ 1. ከሠራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤ ይቀበሉ

ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት የሚጀምረው የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ በጽሁፍ ካቀረበበት ጊዜ ጀምሮ ነው. በህግ () የተለየ ጊዜ ካልተመሠረተ በስተቀር ከተባረረበት ቀን ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህን ማድረግ እንደሚችል እናስታውስዎታለን. ፍሰት የተወሰነ ጊዜሰራተኛው ማመልከቻውን ባቀረበ ማግስት ይጀምራል. ተገቢውን ማመልከቻ ከአንድ ሰራተኛ ከመቀበላችሁ በፊት, እንዴት እንደሚሞላው እንዲመለከቱ እንመክርዎታለን. ህጉ ለይዘቱ መስፈርቶችን አያስቀምጥም ፣ ሆኖም ፣ የተባረረበትን ቀን በሚወስኑበት ጊዜ “ከ” የሚለውን ቅድመ-ዝንባሌ ማስወገድ ጥሩ ነው - ይህ የመጨረሻውን የስራ ቀን በመረዳት ግራ መጋባትን ያስከትላል ። ለምሳሌ "ኦገስት 1, 2017 እንድታባርረኝ እጠይቃለሁ..." ከማለት ይልቅ "በነሐሴ 1 ቀን 2017 እንድታባርረኝ እጠይቃለሁ ..." በዚህ ጉዳይ ላይ ነሐሴ 1 2017 በእርግጠኝነት የመጨረሻው የሥራ ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.

በሠራተኛ አነሳሽነት ከቅጥር ውል መቋረጥ ጋር የተያያዙ አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ ለፍርድ ቤት ህጋዊ ቦታዎች እባክዎን ያንብቡ "ኢንሳይክሎፔዲያ የዳኝነት ልምምድ" የ GARANT ስርዓት የበይነመረብ ስሪት። አግኝ
ለ 3 ቀናት ነፃ መዳረሻ!

ደረጃ። 2. ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜን ያክብሩ

እንደአጠቃላይ, ይህ ጊዜ ሁለት ሳምንታት ነው (). ሆኖም ግን ልዩ ሁኔታዎች አሉ - ለምሳሌ በሙከራ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማሳወቅ አለበት እና የድርጅቱ ኃላፊ ሲሰናበት ቢያንስ ከአንድ ወር በፊት (,)።

አሠሪው ይህንን ጊዜ በራሱ ተነሳሽነት የመጨመር ወይም የመቀነስ መብት የለውም. በሕግ የተደነገገው የማስታወቂያ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት የሥራ ውል ሊቋረጥ የሚችለው በሠራተኛውና በአሠሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት ብቻ ነው።

በተጨማሪም ቀጣሪው በማመልከቻው ላይ ባመለከተው ጊዜ ውስጥ ሠራተኛውን በትክክል የማሰናበት ግዴታ አለበት፡-

ሰራተኛው መስራቱን መቀጠል አይችልም (ለምሳሌ ፣ ሲመዘገብ) የትምህርት ድርጅት, ጡረታ, ወዘተ.);

ጥሰት በአሰሪው ተመስርቷል የሠራተኛ ሕግየአካባቢ ደንቦች, ወዘተ.

ሰራተኛው ከሥራ መባረር የማስታወቂያ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት ማመልከቻውን የመሰረዝ ሙሉ መብት አለው, ማለትም በመጨረሻው የሥራ ቀን (). በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረር አይከሰትም. ብቸኛው ልዩ ሁኔታ አሠሪው ሠራተኛውን ለመተካት ሌላ ልዩ ባለሙያተኛ ለመጋበዝ በጽሑፍ የሰራበት ሁኔታ ነው, የሥራ ስምሪት ውል ሊከለከል አይችልም - ለምሳሌ, ከሌላ ቀጣሪ በማስተላለፍ ወደ ድርጅቱ የተጋበዘ ሰራተኛ () .

እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በራሱ ጥያቄ () ከሥራ መባረር መብቱን ሊጠቀምበት እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት () ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው.

ደረጃ 3. የስንብት ትእዛዝ መስጠት (ቅጽ ቁጥር T-8 ወይም T-8a)

ሰራተኛው ማመልከቻውን ካላቋረጠ በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው የመባረር ሂደቱን ይጀምራል. በመጀመሪያ ደረጃ, የሰው ኃይል ክፍል የሥራ ስምሪት ውል (ወይም) ለማቋረጥ ትእዛዝ ይሰጣል. የተባረረበት ምክንያት ቃሉ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል፡- “የሰራተኛ ተነሳሽነት።

ሰራተኛው በተሰናበተበት ቀን () ላይ ፊርማ ላይ የቅጥር ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ ጋር በደንብ ማወቅ አለበት. በዚህ ሁኔታ አሠሪው እንዲህ ዓይነት ጥያቄ ካቀረበ የዚህን ትዕዛዝ ቅጂ የተረጋገጠ ቅጂ እንዲሰጠው ይገደዳል.

ደረጃ 4. ከመባረሩ በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የገቢ መጠን የምስክር ወረቀት መስጠት

ለ የመጨረሻው ቀንየሰራተኛው ሥራ ፣ የሂሳብ ክፍል ከመባረሩ በፊት ባሉት ሁለት የቀን መቁጠሪያ ዓመታት የገቢውን መጠን የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት ። ሰራተኛው ከአዲሱ ቀጣሪ ጋር ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት ይህ የምስክር ወረቀት ያስፈልገዋል. ተጓዳኝ ጸድቋል።

የምስክር ወረቀቱ በመጨረሻው የሥራ ቀን ለሠራተኛው ይሰጣል. ነገር ግን ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላም ቢሆን በጽሁፍ ማመልከቻ የማመልከት መብት እንዳለው ልብ ሊባል የሚገባው ነው - በዚህ ጉዳይ ላይ አሰሪው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት. የቀድሞ ሰራተኛተጓዳኝ አፕሊኬሽኑ (አንቀጽ 3, ክፍል 2, አንቀጽ 4.1 የፌዴራል ሕግ ታህሳስ 29, 2006 ቁጥር 255-FZ "").

ይህንን የምስክር ወረቀት የመሙላት እና የመስጠት ልዩ ሁኔታዎች በሰኔ 20 ቀን 2013 ቁጥር 25-03-14/12-7942 እና በጁላይ 24 ቀን 2013 ቁጥር 15-02-01/12 በሩሲያ FSS ደብዳቤዎች ሊብራሩ ይችላሉ ። -5174 ሊ.

ደረጃ 5. ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ ወደ የጡረታ ፈንድ የተላከ መረጃ የያዘ ሰነድ ይሳሉ.

በመጨረሻው የሥራ ቀን የሂሳብ ክፍል ለሠራተኛው ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ ወደ ጡረታ ፈንድ የተላከውን መረጃ የያዘ ሰነድ ይሰጣል (በኤፕሪል 1, 1996 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 11 አንቀጽ 2-2.2) 27-FZ "").

እንዲህ ዓይነቱን መረጃ ለሠራተኛው ለማስተላለፍ ምንም ልዩ ቅጾች የሉም, ስለዚህ ተገቢውን መረጃ ለክፍሉ ለማቅረብ በሩሲያ የጡረታ ፈንድ በተፈቀደላቸው ቅጾች ላይ ማተኮር አለብዎት. ለምሳሌ፣ SZV-M ()፣ ክፍል 6 የቅጽ RSV-1 PFR () ወዘተ።

ደረጃ 6. በግል ካርድዎ ውስጥ ያስገቡ (ቅጽ ቁጥር T-2)

አንድን ሠራተኛ ከማሰናበቱ በፊት፣ የሰው ኃይል ክፍል በግል ካርዱ () ውስጥ ተዛማጅ ግቤት ማድረግ አለበት። በ "የሥራ ስምሪት ኮንትራት (የሥራ ማሰናበት) ምክንያቶች" ውስጥ "የሠራተኛው ተነሳሽነት" የተባረረበትን ምክንያት ማመልከት ያስፈልግዎታል. "የተባረረበት ቀን" በሚለው መስመር ውስጥ - የመጨረሻውን የሥራ ቀን ያመልክቱ. ከዚያም የቅጥር ውልን ለማቋረጥ የትዕዛዙን ዝርዝሮች - የእሱ ቀን እና ቁጥር ማስገባት አለብዎት. ስለ መባረር መረጃ በሠራተኛው እና በ HR ክፍል አባል መረጋገጥ አለበት።

ደረጃ 7. ከሠራተኛው ጋር የሥራ ስምሪት ውል (ኮንትራት) መቋረጥን በተመለከተ የመቋቋሚያ ማስታወሻ ይሳሉ (ቅጽ ቁጥር T-61)

በመጨረሻው የሥራ ቀን, የሰው ኃይል ክፍል ከሂሳብ ክፍል ጋር, ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ውል መቋረጥን በተመለከተ የሰፈራ ማስታወሻ ይሞላሉ (). የ HR ክፍል ሰራተኛ በሰነዱ ፊት ለፊት ይጽፋል አጠቃላይ መረጃስለ ሰራተኛው, እንዲሁም ስለ መባረር መረጃ እና ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ውል መቋረጥ እውነታ. እና በሌላ በኩል, የሂሳብ ሹሙ በተሰናበተ ሰራተኛ ምክንያት የክፍያውን መጠን ያሰላል.

አሰሪው ሰራተኛውን በስሌቱ ማስታወሻ እንዲያውቅ አይገደድም.

ደረጃ 8. ከሠራተኛው ጋር ስምምነት ያድርጉ

በመጨረሻው የሥራ ቀን የሂሳብ ሹሙ ለሠራተኛው ለሠራበት ጊዜ ደመወዝ መስጠት አለበት, ማካካሻ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜእሱ መብት ካለው እና ሌሎች ክፍያዎችን ከፈጸመ (

በመጀመሪያ, የእሱ ተከታታይ ቁጥር ይጠቁማል;

ከዚያም የተባረረበት ቀን;

ከዚያም የተባረረበት ምክንያት የሚመለከተውን አንቀፅ፣ ክፍል እና አንቀፅ በማጣቀስ ነው፡ " የቅጥር ውልበሠራተኛው ተነሳሽነት የተቋረጠ ";

በመጨረሻም, የመግቢያው መሠረት የሰነዱ ስም ተሞልቷል - ብዙውን ጊዜ ይህ የሥራ ስምሪት ውል, ቀን እና ቁጥሩን ለማቋረጥ ትእዛዝ ነው.

ይህ መዝገብ በ HR ክፍል ሰራተኛ እና በተሰናበተ ሰራተኛ ፊርማዎች እንዲሁም በድርጅቱ ማህተም (በኤፕሪል 16, 2003 ቁጥር 225 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ አንቀጽ 35) የተረጋገጠ ነው.

ደረጃ 10. ለሠራተኛው በማዘጋጀት እና በጥያቄው መሠረት ሌሎች ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን የተረጋገጡ ቅጂዎችን መስጠት

ከሠራተኛው በጽሑፍ ማመልከቻ ሲቀርብ አሠሪው ከሥራ ጋር የተዛመዱ ሰነዶችን () በትክክል የተረጋገጡ ቅጂዎችን እንዲያቀርብለት ይገደዳል. እነዚህ የቅጥር ትእዛዝ ቅጂዎች ፣ ወደ ሌላ ሥራ ለመዛወር ትዕዛዞች ፣ ከሥራ መጽሐፍ የተወሰዱ ፣ የምስክር ወረቀቶች ሊሆኑ ይችላሉ ። ደሞዝ- ለምሳሌ የገቢ የምስክር ወረቀት ግለሰብበቅጹ እና ላለፉት ሶስት ወራት አማካኝ ገቢዎች የምስክር ወረቀት, ለመቀበል አስፈላጊ ነው, ወዘተ ().

Ekaterina Dobrikova ,
ፖርታል ባለሙያ አርታዒ

ሰነዶች

ሰራተኞችን ማሰናበት በየቀኑ ማለት ይቻላል የሚከሰት የተለመደ አሰራር ነው. በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሕግ ግንኙነቶችን የማቋረጥ እያንዳንዱ ጉዳይ ነው። ግለሰብሁሉንም ደንቦች እና ህጋዊ መስፈርቶች ማክበርን የሚጠይቅ. ስለዚህ, እንዴት ሰነድ እንደሚሰጥ ማወቅ ያስፈልጋል ማስተካከልየመባረር እውነታ, እና በተባረረበት ቀን የመጨረሻው የስራ ቀን የትኛው ቀን እንደሆነ ይቆጠራል.

የተባረረበትን ቀን መወሰን

የመባረር ሂደቱ ብዙውን ጊዜ ለቀጣሪው እና ለተሰናበተ ሰራተኛ ብዙ ግልጽ ያልሆኑ ጉዳዮችን ያስከትላል. በተለይ የተባረረበት ቀን የስራ ቀን እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ እና ሁሉንም ነገር እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል ብዙ ጥያቄዎች ተጠይቀዋል?

የሚፈልጉትን መልስ ማግኘት ይችላሉ። ህግሁሉም የሠራተኛ ግንኙነቶች ኃይላቸውን እንደሚያጡ በግልጽ የተቀመጠ ነው የመጨረሻየተባረረው ሰራተኛ የስራ ቀን.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 84.1. አጠቃላይ አሰራርየሥራ ውል መቋረጥ ምዝገባ

በሁሉም ሁኔታዎች የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን ነው የመጨረሻው ቀንበዚህ ህግ ወይም በሌላ መሰረት ሰራተኛው በትክክል ካልሰራ ነገር ግን ከጀርባው ካለበት ሁኔታ በስተቀር የሰራተኛው ስራ የፌዴራል ሕግየሥራ ቦታ (አቋም) ተጠብቆ ቆይቷል።

መሰረታዊ ህጎች፡-

• ለሰራተኛው ተሰጥቷልሁሉም ተዛማጅ ግቤቶች ቀደም ብለው የገቡበት የእሱ የሥራ መጽሐፍ።
• ተጠናቀቀ የገንዘብ ክፍያ, ሁሉም አስፈላጊ ክፍያዎች ለሥራ መልቀቂያ ሰው ይሰጣሉ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80. በሠራተኛው ተነሳሽነት (በራሱ ጥያቄ) የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

ሰራተኛው ቀጣሪውን በጽሁፍ በማስታወቅ የስራ ውሉን የማቋረጥ መብት አለው ሁለት ሳምንታትበዚህ ኮድ ወይም በሌላ የፌዴራል ሕግ ሌላ ጊዜ ካልተመሠረተ በስተቀር። የተጠቀሰው ጊዜ የሚጀምረው ቀጣሪው የሰራተኛውን የመልቀቂያ ደብዳቤ ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው.

በሠራተኛውና በአሰሪው መካከል በሚደረግ ስምምነት የሥራ ውሉ የሚቋረጥበት የማስጠንቀቂያ ጊዜ ከማለፉ በፊትም ቢሆን ሊቋረጥ ይችላል።

ሰራተኛው እንደሚችል መታወስ አለበት መሰረዝየተባረረበት ቀን ከማብቃቱ በፊት አሁንም ጊዜ ካለ ውሳኔዎ. ይህንን ለማድረግ, በራሱ ምትክ, ለአስተዳዳሪው ይግባኝ ያቀርባል በጽሑፍ, ያለፈውን መግለጫ የመውጣት ፍላጎት የያዘ.

ቅነሳ ሁለት ሳምንታትየሥራ ግንኙነቱ ተዋዋይ ወገኖች በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ላይ መስማማት በሚችሉበት ሁኔታ ጊዜ ይፈቀዳል ።

አንቀጽ ፯፰. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል ማቋረጥ

የቅጥር ውል በማንኛውም ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል ተቋርጧልየሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች በሚያደርጉት ስምምነት።

ሰነድ

በራሱ ሰነዶችመባረር አስቸጋሪ አይደለም. ለብዙ ወረቀቶች ደረጃቸውን የጠበቁ ቅጾች እና ለረጅም ጊዜ ጥቅም ላይ የዋሉ ቅጦች አሉ.

ነገር ግን, በተግባር, ጥልቅ ጥያቄዎች ሊነሱ ይችላሉ, ለምሳሌ, የተባረረበት ቀን ከተሰናበተበት ቀን ቀደም ብሎ ከሆነ ምን ማድረግ እንዳለበት. በዚህ ውስጥ ምንም ስህተት የለበትም, ስለዚህ ሰነዱን በመጨረሻ ማተም ይችላሉ ኦፊሴላዊየሥራ ቀን, ወይም አስቀድሞ.

በቅድሚያ የማተም ጉዳቱ በኋላ ላይ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. ስረዛዎች. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ እሱን ለማስታወስ ፍላጎት እንዳለው ከገለጸ.

ትዕዛዙ የተዘጋጀው መሰረት ነው መግለጫዎችሰራተኛ. ለእንደዚህ ዓይነቱ መግለጫ ምንም የተፈቀደ ቅጽ የለም, ስለዚህ ግምት ውስጥ በማስገባት ተዘጋጅቷል አጠቃላይ መስፈርቶች:

• በጽሑፍ ሰነድ ፍሰት ደንቦች መሰረት ገብቷል.
• በእጅ የተሰራ ወይም የኮምፒተር ቴክኖሎጂን በመጠቀም።
• የሥራ ግንኙነቱ የሚቋረጥበት የሚፈለገው ቀን ይገለጻል.
• መጨረሻ ላይ የሰራተኛው ቀን እና ፊርማ አለ.

በማመልከቻው ውስጥ ማመልከት የተሻለ ነው ቀንመባረር እንጂ መባረር መጀመር ያለበት ነጥብ አይደለም።

በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ከሥራ መባረር

እያንዳንዱ የመባረር ጉዳይ ግለሰብ ነው, በዚህ መሠረት በሠራተኛው ውሳኔ ሊደረግ ይችላል ማንኛውምአፍታ. አንዳንድ አሠሪዎች ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በዓመቱ መጨረሻ ለመልቀቅ ያቀደ ወይም የተባረረበት ቀን የሚደርስበት ሁኔታ ያጋጥማቸዋል። በዓልቀን። በዚህ ጉዳይ ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት በዓላት ለመባረር ይቆጠራሉ?

የተባረረበት ቀን በበዓል ቀን ከሆነ, ከዚያ ልዩ አይሆንም ገደቦችበዚህ ጉዳይ ላይ ህግ አልተሰጠም።.

በአዲስ ዓመት በዓላት ላይ ለማቆም ካቀዱ ከሠራተኛው ጋር በሁለት መንገዶች መሳተፍ ይችላሉ-

• የመጨረሻውን የሥራ ቀን በተመለከተ ስምምነት ላይ ደርሰዋል. ቀደም ሲል በተጠቀሰው መጠን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80, አሠሪው ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ በሚቀጥለው ቀን እንኳን ሠራተኛውን ማሰናበት ይችላል.
• ከዚህ በፊት ማሰናበት የአዲስ ዓመት በዓላትበዲሴምበር 31, ሰራተኛው ያልተከፈለ ዕረፍት ሲኖረው እና የእረፍት እና የመባረር ማመልከቻ ከእሱ ሲደርሰው አማራጩን መጠቀም ይቻላል. እንዲህ ዓይነቱን የመልቀቂያ አማራጭ መስጠት የአሰሪው ግዴታ ሳይሆን መብት ነው.

ሥራውን የለቀቀው ሰው ሊያጠናቅቃቸው የሚገቡ ብዙ አስቸኳይ ጉዳዮችን ካከማቸ ታዲያ በእሱ ላይ ማተኮር ይችላሉ የሥራ መርሃ ግብር.

ለምሳሌ, በ 2017 አንድ ሰራተኛ በመደበኛ የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ሰርቷል - አምስት የስራ ቀናት እና ሁለት ቀናት እረፍት. ከአዲሱ ዓመት በፊት ተጓዳኝ ማመልከቻ ከሠራተኛው ከተቀበለ አሠሪው በጃንዋሪ 2018 በዓላት ወቅት ሥራውን እንዴት እንደሚያቋርጥ መጨነቅ አያስፈልገውም። በጃንዋሪ 11 ሰራተኛን ማባረር ይችላሉ, ማለትም, ከአዲስ ዓመት በዓላት በኋላ. በዚህ ሁኔታ, በተቀመጠው ደንብ ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14. የግዜ ገደቦች ስሌት

የመጨረሻው የመጨረሻ ቀን ከወደቀ የማይሰራቀን፣ ከዚያም የማለቂያው ቀን ከሚቀጥለው የስራ ቀን በኋላ እንደሆነ ይቆጠራል።

አንድ ሠራተኛ የፈረቃ መርሃ ግብር ካለው ፣ ከዚያ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ ህጎች መሠረት መክፈል ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ፣ የተባረረበት ቀን ቅዳሜና እሁድ ላይ ነው፣ ነገር ግን ሰውዬው በፈረቃ ፕሮግራም ላይ ይሰራል እና ፈረቃው በቅዳሜ ወይም በአንዳንድ የበዓል ቀናት ላይ ወድቋል። ሙሉ የስንብት ሂደቱን ከመግቢያው ቀን ቀጥሎ ባለው ቀን ማካሄድ አለቦት፣ ወይም ከእሱ ጋር አስቀድመው ስምምነት ማድረግ፣ ማለትም ይህ ቅዳሜና እሁድ ከመጀመሩ በፊት። ብዙ አሰሪዎች በእረፍት ቀን ለሰራተኛ ክፍያ በመክፈል ስህተት ይሰራሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ, ጉዳዩ ወደ ፍርድ ቤት ከሄደ, እንደዚህ አይነት ድርጊቶች እውቅና ያገኛሉ ሕገወጥ, እሱ ቀን ላይ አንድ ሠራተኛ ካባረረ ጀምሮ በትክክል አልሰራም።(ማለትም በእረፍት ቀን) አይቻልም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 234. ሰራተኛውን የማካካስ የአሰሪው ግዴታ የቁሳቁስ ጉዳት በውጤቱም ምክንያት ሕገወጥየመሥራት እድልን መከልከል

አሠሪው ሠራተኛውን የመሥራት እድልን በሕገ ወጥ መንገድ በማጣት ላላገኘው ገቢ የማካካስ ግዴታ አለበት። እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ በተለይም ገቢዎች ካልተቀበሉ በሚከተሉት ምክንያቶች ይነሳል-

...ለሰራተኛው የስራ መፅሃፍ ለመስጠት አሰሪው መዘግየት፣ወይም ሰራተኛው የተባረረበትን ምክንያት ትክክል ያልሆነ ወይም የማያከብር ፎርሙላ ወደ ስራ መፅሃፉ ለመግባት።

ስለዚህ ዋናው ነገር ማስታወስ ነው ደንቦችን በመከተል:

• የተባረረበት ቀን ቢወድቅ የእረፍት ቀንቀን, ለምሳሌ, በጥር የመጀመሪያዎቹ አስር ቀናት, ከዚያም የዓመቱ የመጀመሪያ የስራ ቀን ግምት ውስጥ ይገባል በቀንማባረር.
• አሠሪው ለሠራተኛው ዕረፍት እንዲወስድ እና ከዚያ በኋላ ወዲያውኑ እንዲሰናበት እድል ከሰጠ ፣ ከዚያ ሁሉም አስፈላጊ ሂደቶች አስቀድመው ሊከናወኑ ይችላሉ ፣ ማለትም ቅዳሜና እሁድ ከመጀመሩ በፊት ወይም በዓላት. ቅዳሜና እሁድ ስራውን ማቆየት ስላለበት ሰራተኛው የመልቀቂያ ደብዳቤውን የመሰረዝ መብቱን ሊያጣ የሚችልበት አደጋ እዚህ አለ።
• ማንኛውም አለመግባባቶች እና አለመግባባቶች በቅድሚያ በድርድር እና በአጠቃላይ የጋራ ስምምነት ላይ መፍታት አለባቸው.

ማንኛውም የመባረር ሂደት ከብዙ ጥቃቅን ነገሮች ጋር መጣጣምን ይጠይቃል, ስለዚህ ብዙ ጊዜ ይከሰታል የመብት ጥሰትሠራተኞች. እርስዎ የተለየ ካልሆኑ እና ፍላጎቶችዎ በአሠሪው በኩል በሕገ-ወጥ ድርጊቶች ከተነኩ ወዲያውኑ ከእኛ እርዳታ መጠየቅ አለብዎት። ጠበቆች. ከሥራ መባረር ልዩ ልዩ ጉዳዮችን ብቻ ሳይሆን ከሌሎች የሥራ ጉዳዮች ጋር የተያያዙ ሙሉ የሕግ አገልግሎቶችን ይሰጥዎታል።