የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚቀንስ. የእረፍት ክፍያ ትክክለኛ ስሌት

የእረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል? አንድ የሂሳብ ባለሙያ ለእረፍት ለመሄድ የተሻለው ጊዜ መቼ እንደሆነ ያስባል?

ይህ መረጃ ለዳግም ማሰልጠኛ እና የላቀ የሥልጠና ኮርሶች ተማሪዎች በሚከተሉት ዘርፎች ጠቃሚ ይሆናል፡

• በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ

የእረፍት ቀናት ብዛት

የሚሠራ ማንኛውም የሩሲያ ዜጋ በእረፍት ጊዜ የማረፍ መብት አለው. በአንድ አመት ውስጥ የጉልበት እንቅስቃሴበድርጅቱ ውስጥ ሰራተኛው ለ 28 ቀናት የእረፍት ጊዜ (የሠራተኛ ሕግ, አንቀጽ 115) የማግኘት መብት አለው.

ለተወሰነ የሙያ ምድብ እና የስራ መደቦች ተሰጥቷል የተራዘመ የእረፍት ጊዜ. ለምሳሌ, በግንቦት 14, 2015 ቁጥር 466 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ መሠረት የማስተማር ሰራተኞችከ 42 እስከ 56 የእረፍት ቀናት ቀርበዋል (በኤፕሪል 7, 2017 እንደተሻሻለው ውሳኔ 466 አውርድ)

ለህክምና ሰራተኞች የተራዘመ እረፍት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ቁጥር 482 እና ቁጥር 1588 የተደነገገው ነው. ለምሳሌ, ሳይካትሪስቶች እና ሰራተኞቻቸው, እንዲሁም በበሽተኛ እንክብካቤ ውስጥ በቀጥታ የተሳተፈች አስተናጋጅ እህት, ተጨማሪ 35 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላቸው, ዋና ነርስ - 28 ተጨማሪ ቀናት. ቀናት, እና የቲቢ ዶክተሮች, እንዲሁም የላቦራቶሪ ረዳቶች በሁሉም ደረጃዎች - 21 ቀናት. ሌሎች የጤና ሰራተኞች - ተጨማሪ ሁለት ሳምንታት.

የእረፍት ቀናት ስሌት

በድርጅቱ ውስጥ ለስድስት ወራት ያህል ከሠራ በኋላ አንድ ሠራተኛ ለተሠራባቸው ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው. የእረፍት ቀናት በሚከተለው እቅድ መሰረት ይሰላሉ.

1 ወር ሰርቷል = 2.33 የእረፍት ቀናት. ከስድስት ወር ስራ በኋላ, 14 ቀናት እረፍት ይታያሉ.

የእረፍት ቀናት በበዓላት ላይ ይወድቃሉ

ለእረፍት አይቁጠሩ በዓላት. ለምሳሌ የእረፍት ጊዜዎ በጥር በዓላት ላይ የሚውል ከሆነ እነዚህ ቀናት እንደ የእረፍት ቀናት አይቆጠሩም. በዚህ መሠረት እነዚህ ቀናት አይከፈሉም. በአንድ በኩል, ይህ ተጨማሪ ነው - አንድ ተጨማሪ የእረፍት ቀን አለዎት. በሌላ በኩል, ለእሱ የእረፍት ክፍያ አይቀበሉም. ማለትም ከፋይናንሺያል እይታ ይህ ተቀንሶ ነው። መምረጥ አለብህ: ረዘም ላለ ጊዜ እረፍት እና ትንሽ ሁን.

ዕረፍት መብት ብቻ ሳይሆን ግዴታም ነው።

እነዚያ ያልተጠቀሙባቸው ቀናት ይከማቻሉ ፣ ግን ከ 2 ዓመት ያልበለጠ።

በምላሹም ሰራተኛው ከ 2 ዓመት በላይ በእረፍት ላይ እንዳልሆነ ከታወቀ ድርጅቱ ሊቀጡ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27) . ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ አለመቀበል መብት የላቸውም; የሠራተኛ ደንቦች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192). በዚህ ጉዳይ ላይ አስፈላጊ ነው የዲሲፕሊን እርምጃእና እንዲያውም ከሥራ መባረር.

ከሥራ ሲባረር የእረፍት ክፍያ ስሌት

በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት አሠሪው በጥሬ ገንዘብ የማካካሻ መብት አለው.

ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ የዋለውን የዕረፍት ጊዜ መጠን በመያዝ

የመጀመሪያዎቹን ስድስት ወራት የሠሩ፣ የ28 ቀናት ዕረፍት የወሰዱ፣ ከዚያም ያቋረጡ ሠራተኞች እንደገና ይሰላሉ፣ በዚህም ምክንያት የሂሳብ ክፍል ክፍሎቹን በከፊል ይከለክላል። በህጉ መሰረት ከስራ ሲሰናበቱ የሚከፈለውን ደሞዝ ከ20% ያልበለጠ መከልከል ይችላሉ። ዕዳውን ካልሸፈኑ, ቀሪው ሊሰበሰብ የሚችለው ሰራተኛው በፈቃደኝነት ለመክፈል ከተስማማ ብቻ ነው.

ላልተጠቀመ የተራዘመ ፈቃድ ማካካሻ

የተራዘመ እረፍት የማግኘት መብት ያላቸው ሰራተኞች ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት ሊጠቀሙ ይችላሉ። ከ28 አስገዳጅ ቀናት ለሚበልጡ ቀናት ለማካካስ ገንዘብ መጠቀም ይችላሉ።

የእረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል?

የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው ከእረፍት በፊት ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው. ይህ ቅዳሜና እሁድን፣ በዓላትን እና የስራ ቀናትን ይጨምራል። መዘግየቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ አሠሪው የዘገየ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በባንክ ካርድ ለመቀበል ሠራተኛውን ፈቃድ መጠየቅ አለበት።

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎች ይሰላሉ - SDZ። ይህ ለ 1 አመት የገቢ መጠን በ 12 ክፍሎች-ወሮች እና 29.3 ይከፈላል. የመጨረሻው አሃዝ በወር ውስጥ ያለውን አማካይ የቀኖች ብዛት ያንፀባርቃል። የተገኘው መጠን በእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል.

በአማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት ውስጥ ምን ይካተታል?

የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሚረዱ ደንቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 139 እና የአማካይ ደመወዝ ቁጥር 922 ለማስላት የአሰራር ደንቦችን በተመለከተ ደንብ የተደነገጉ ናቸው.

ዓመታዊ ደመወዝ ሠራተኛው መደበኛ ደመወዝ የማይቀበልበት የሥራ ቀናትን አያካትትም, ግን አማካይ ገቢዎች. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ዕረፍት፣
• የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ,
• የንግድ ጉዞዎች, ወዘተ.

የእረፍት ክፍያ እና ደመወዝ ስሌት

እንደ እውነቱ ከሆነ የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን ሁልጊዜ ከደመወዙ ያነሰ ነው. ምክንያቱም እነዚህ ሁለት ክፍሎች በተለያየ መንገድ ስለሚቆጠሩ ነው.

የደመወዝ ስሌት;

ደመወዙ በአንድ ወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት የተከፋፈለ ሲሆን በተሰሩት ቀናት ተባዝቷል. ይህ ወር 23 የስራ ቀናት፣ ሌላ ወር ደግሞ 20 ቀናት አሉት እንበል። በውጤቱም, በአጭር ወር ውስጥ 1 የስራ ቀን ከረዥም ጊዜ የበለጠ ዋጋ ያስከፍላል. እዚህ ስለ ሰራተኛ ደመወዝ እየተነጋገርን መሆኑን ልብ ይበሉ. መጠኑ በ ውስጥ ይገለጻል የሥራ ውል, እና አማካይ የቀን ገቢዎችን ሲያሰሉ, ግምት ውስጥ የሚገባው ይህ ነው. ያም ማለት ግራጫማ የደመወዝ ዘዴን ለተቀበሉ ኩባንያዎች, ለእረፍት መሄድ ብዙም አትራፊ አይደለም.

የእረፍት ክፍያ ስሌት;

አስቀድመን እንደገለጽነው የዕረፍት ክፍያ የሚሰላው በአማካይ የቀን ገቢ ስሌት ላይ ነው። እና እዚህ ሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ ግምት ውስጥ ይገባሉ. በውጤቱም, የ 1 ቀን የእረፍት ጊዜ ዋጋው ከ 1 የስራ ቀን ያነሰ ነው.

የእረፍት ጊዜ በስራ ቀናት ብቻ ሲወድቅ - ለምሳሌ ሰኞ፣ ማክሰኞ እና ረቡዕ - ከዚያም ለእነዚህ ሶስት ቀናት ሰውየው ሶስት ኤስዲዜድ ይቀበላል። እና ሶስት የስራ ቀናት ከደመወዙ ይቀነሳሉ, እንደ አንድ ደንብ, በጣም ውድ ናቸው.

የእረፍት ጊዜን ለመውሰድ የበለጠ ትርፋማ ለማድረግ, ቅዳሜና እሁድን በሂሳብዎ ውስጥ ያካትቱ: የስራ ቀናትን ከደሞዝዎ አይቀንሱም, ነገር ግን በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ ይካተታሉ. ስለዚህ፣ ከተዛባ አመለካከት በተቃራኒ፣ በግንቦት ወር በበዓላቶች መካከል የሚከፈልበት ፈቃድ መውሰዱ ዕረፍት ቅዳሜና እሁድን የሚያካትት ከሆነ ይጠቅማል። ነገር ግን በወሩ መገባደጃ ላይ ሁኔታው ​​​​የተለወጠ: የእረፍት ጊዜ ውስጥ የመጨረሻ ሳምንታትየኪስ ቦርሳዎን ሊመታ ይችላል.

በየትኞቹ ሁኔታዎች የእረፍት ጊዜ ክፍያ በጣም ያነሰ ይሆናል?

• ሰራተኛው በወሊድ ፈቃድ, በህመም እረፍት, በንግድ ጉዞ, በእረፍት ጊዜ ወይም በደም ልገሳ ቀናት ውስጥ ከተሳተፈ;
• በዓመቱ ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ ሲኖር;
• በዓመቱ ውስጥ ምንም ጉርሻዎች አልነበሩም;
• በወሩ ውስጥ በዓላት አሉ.

ብዙ ሩሲያውያን የፀደይ በዓላትን የት እና እንዴት እንደሚያሳልፉ አስቀድመው ማሰብ ጀምረዋል እና የበጋ የዕረፍት ጊዜያቸውን በማቀድ ላይ ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ክፍያ ጉዳይም በተለይ ጠቃሚ ይሆናል. ይህ ቁሳቁስየእረፍት ክፍያን ለማስላት ሂደት ላይ የተመሰረተ ነው.

የእረፍት ክፍያን የማስላት መጠን እና ዘዴ የሚወሰነው በአንድ የስራ ቦታ ላይ ምን ያህል ጊዜ እንደሰሩ፣ ምን ተጨማሪ ጉርሻዎች እና ክፍያዎች እንደተቀበሉ፣ በክፍያ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት እንደወሰዱ፣ ወዘተ. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ከመጪው ወር በፊት ያለውን 12 ወራትን ያካትታል ወደ ኦፊሴላዊ ፈቃድ።

የእረፍት ክፍያ ስሌት

1. ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜን በተመለከተ

በተግባር ፣ ብዙ ጊዜ አይገኝም ፣ ግን አሁንም አማካይ የቀን ገቢን (ADE) ለማስላት እንደ መሰረታዊ ቀመር ይቆጠራል።

SDZ=ZP / (12 ወራት*29.4)

ደሞዝ- ለሙሉ ክፍያ ጊዜ (12 ወራት) ደመወዝ ተቀብሏል.

12 ወራት- በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የወራት ብዛት

29,4 - በአንድ ወር ውስጥ አማካይ የቀኖች ብዛት።

አስፈላጊ!በኤፕሪል 2, 2014 በሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያዎች ተደርገዋል, አሁንም ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል: አማካይ ወርሃዊ ቁጥር የቀን መቁጠሪያ ቀናት 29.3 ጋር እኩል ነው።

ለምሳሌ, የአንድ ሰራተኛ ደመወዝ በወር 45,000 ሩብልስ ነው

SDZ= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

የእረፍት ጊዜው 14 ቀናት ከሆነ, የእረፍት ክፍያው ከ 21,520 ሩብልስ ጋር እኩል ይሆናል.

በዚህ ምሳሌ ውስጥ ሰራተኛው የሕመም እረፍት መውሰድ, የንግድ ጉዞዎች መሄድ ይችላል, ይህም የእረፍት ክፍያን ሲያሰላ ግምት ውስጥ የማይገባ, ወይም በደመወዝ ውስጥ የተካተቱ ጉርሻዎችን እና ሽልማቶችን መቀበል እንደሚችል ግምት ውስጥ እንዳላደረግን ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ስርዓት እና, በዚህ መሠረት, በጠቅላላው መጠን ውስጥ ይካተታሉ ደሞዝለክፍያ ጊዜ.

2. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ በህመም እረፍት ላይ በነበረበት ወቅት የእረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌን ተመልከት

ሰራተኛው በፌብሩዋሪ 2018 ለ14 ቀናት ለእረፍት መሄድ አለበት። በዚህ አመት ጥር ከ15ኛው እስከ 23ኛው (9 ቀን) ታሞ ነበር። ደመወዙ ለእሱ የተጠራቀመበት የክፍያ ጊዜ = 495,000 ሩብልስ ለ 11 ሙሉ ወራት እና 45,000 * 7/22 = 14,318.18 ሰራተኛው በታመመበት ወር. ማለትም ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ የሰራተኛው ደሞዝ 509,318.18 ደርሷል።

ለሠራተኛው ምን ያህል የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠራቀም እንዳለበት እንወቅ።

ላልተሟላ የቀናት ወር ስሌት

OD=30-9=21 ቀናት

KNM=29.3/30*21=20.51 ቀናት

የእረፍት ጊዜ ስሌት

SDZ=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 ሩብልስ

የእረፍት ክፍያ መጠን = 14 * 1485.7 = 20,800 ሩብልስ

በምሳሌው ላይ እንደሚታየው የሕመም እረፍት የወሰደ ሠራተኛ የሚከፈለው የዕረፍት ክፍያ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ሳይኖረው ሙሉ ጊዜውን ከሠራ ሠራተኛ ከዕረፍት ክፍያ ትንሽ ያነሰ ነው። እንደዚሁም አንድ ሰራተኛ በደመወዝ ስርዓት ውስጥ የተካተቱ ተጨማሪ ጉርሻዎች ወይም ክፍያዎች (ከማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞች በስተቀር) ከተቀበለ የእረፍት ጊዜ ክፍያው የበለጠ ይሆናል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ከሆነ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ (ምንም እንኳን ገቢ በሚቀበሉበት ጊዜ) ውስጥ አይካተትም ።

• የእረፍት ጊዜ ፈንዶች;
• የተደራጁ አድማዎች;
• የጉዞ አበል;
• የአካል ጉዳት ጥቅሞች;
• ከወሊድ ወይም ከእርግዝና ጋር የተያያዙ ጥቅሞች;
• የእረፍት ጊዜ.

በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ የተካተቱ ክፍያዎች

• በሠራተኛው የደመወዝ ጊዜ ውስጥ የወጡ ክፍያዎች እና ክፍያዎች አጠቃላይ መጠን;
• አማካይ ገቢን ሲወስኑ በስሌቱ ውስጥ አይካተትም;
• ማካካሻ እና ማህበራዊ ክፍያዎች: ጉዞ, የቁሳቁስ እርዳታከትምህርት ተቋማት የተቀበለው ገንዘብ;
• በደመወዝ ስርዓት ውስጥ በይፋ ያልተካተቱ ጉርሻዎች;
• ከተቀማጭ ገንዘብ የተቀበለው ወለድ ወይም ከአክሲዮኖች, ብድሮች.

3. የክፍያው ጊዜ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ

አማካኝ የቀን ገቢ (ADE) በሚከተለው ቀመር ይሰላል፡

SDZ = ZP / (KPM*29.3 + ∑KNM)

ኬፒኤም- በሠራተኛው የሚሠራው አጠቃላይ የወራት ብዛት

∑KNM- ሙሉ በሙሉ ባልሠሩ ወራት ውስጥ አጠቃላይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት

KNM = 29.3/KD * ኦዲ

ኪ.ዲ – ጠቅላላበወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ለምሳሌ ፣ በጥር 31 ፣ እና በየካቲት ውስጥ 28 አሉ)

ኦ.ዲ – ጠቅላላ ቁጥርየተሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት።

የተቀረው ሁሉ ልክ እንደ ቀድሞዎቹ ምሳሌዎች ተመሳሳይ ቀመሮችን በመጠቀም ይሰላል።

የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት እንደሚቻል የሚወስኑት መሰረታዊ መስፈርቶች በ Art. 139 የሠራተኛ ሕግ RF, በቀን መቁጠሪያው መሰረት ምን ያህል ቀናት በክፍያ እረፍት ውስጥ እንደሚካተቱ ያመለክታል. በየዓመቱ የሚቀርበው እና በአማካይ ገቢዎች ላይ ተመስርቶ ይወሰናል. አንድ ሰራተኛ ለእረፍት 2 ሳምንታት ብቻ የመውሰድ መብት አለው. በውስጡ መጠን አዘጋጅቀናት በክፍሎች የተከፋፈሉ ናቸው. እያንዳንዳቸው ቢያንስ 2 ሳምንታት ያካትታሉ. ሰራተኛው የእረፍት ክፍያ በእጁ ይቀበላል, ክፍያው ሙሉ በሙሉ ለእረፍት ከመሄዱ በፊት 3 ቀናት ውስጥ ነው.

የመንግስት ውሳኔ ቁጥር 922 ታህሣሥ 24 ቀን 2007 ዓ.ም የዓመት የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ከተወሰነ ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር ለማስላት የአሰራር ሂደቱን አፅድቋል። የመልቀቅ መብት ለሁሉም በይፋ የተቀጠሩ ሰራተኞች የተረጋገጠ በመሆኑ በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት አንቀጽ 37 መሠረት ለሁሉም የድርጅቱ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ይሰጣል.

የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኞች በተከታታይ ከ 2 ዓመት በላይ የእረፍት ጊዜ እንዳይሰጡ ይከለክላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ክፍል 4). አሰሪው ሊጥስ ስለሚችል የተቋቋመ ህግ, ከዚያም በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ላይ በመመስረት ህጉ ለአስተዳደራዊ ተጠያቂነት ያቀርባል.

ለእረፍት በህግ ለተደነገገው ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 106) እያንዳንዱ የድርጅቱ ሰራተኛ ላለመፈጸም መብት ተሰጥቶታል. የሥራ ኃላፊነቶችበዚህ ጊዜ ውስጥ በሥራ ላይ. ሁሉንም ስሌቶች የሚቆጣጠረው ህግ የቅርብ ጊዜ ለውጦች በኤፕሪል 2014 ስለተከናወኑ ፣ አዲስ የሂሳብ ህጎች የተጠናከሩ መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል። አጠቃላይ ደንብበሠራተኛው አማካኝ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ የሚከፈለውን የእረፍት ክፍያ መጠን መቀነስ ያካትታል.

ላለፉት ዓመታት የሰራተኛ ፈቃድ በአሰሪው የሚሰጥ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት ብቻ ሳይሆን በሰራተኛው ፈቃድም ጭምር ነው። አሠሪው ለእረፍት የታቀደውን ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት አለው የሚመጣው አመትለማቅረብ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ መደበኛ ስራድርጅቶች. በአሰሪው በኩል ያሉት እነዚህ ድርጊቶች እንደ ህጋዊ ይቆጠራሉ. በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ፈቃድ ማግኘት አለበት, እሱም ከተያዘበት አመት በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት መቀበል ይችላል.

ተመራጭ የሰራተኞች ምድቦች

ውስጥ የሠራተኛ ሕግተመራጭ ተጨማሪ ቅጠሎች ለድርጅቶች ሰራተኞች ይሰጣሉ. የሥራ ሁኔታቸው አደገኛ የሆኑ የኢንተርፕራይዞች ተቀጣሪዎች ብቻ ናቸው. የሰራተኞች ተመራጭ ምድቦችን ዝርዝር የያዘው ዝርዝር በ Art. 116 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ተመራጭ ምድብ የስራ ሁኔታቸው የሆኑ ሰራተኞችን ያካትታል፡-

• ለሕይወት እና ለጤንነት አደገኛ ናቸው;
• አደገኛ ተፈጥሮ ናቸው;
• መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓትን አስቡ.

እነዚህም በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞችን ይጨምራሉ.

ህጉ በድርጅቱ ውስጥ ለ 6 ወራት ያገለገሉ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት ይሰጣል. እስካሁን ለ6 ወራት ባይሠሩም በሕግ የተሰጣቸው የሠራተኞች ምድቦች አሉ። ይህ፡-

• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች;
• እርጉዝ ሴቶች የወሊድ ፈቃድን ብቻ ​​ሳይሆን ከመውለዳቸው በፊት ጥቅም ላይ የሚውሉ;
• አዲስ የተወለደ ሕፃን ከ 3 ወር በታች የወሰደ ሰራተኛ.
• ከወሊድ በኋላ ከወሊድ ፈቃድ እና ከእፎይታ ጊዜ ጋር የመቀበል መብት ያላቸው ሴቶች ።

ህጉ በሩቅ ሰሜን ላሉ ሰራተኞች የቅድሚያ ፈቃድ ጊዜ የሚቆይ ሲሆን ይህም ከ24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ጋር እኩል ነው። ድርጅቱ የሚገኝበት ቦታ ከሰሜን ጋር እኩል ከሆነ, ተጨማሪው ፈቃድ የ 16 ቀናት ቆይታ አለው. የቆይታ ጊዜ በሌሎች የሰሜን ክልሎች ውስጥ ለሚገኙ ኢንተርፕራይዞች ሰራተኞች የ 8 ቀናት ጊዜ ሊሆን ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 321, የካቲት 19 ቀን 1993 እ.ኤ.አ. የካቲት 1993 እ.ኤ.አ. 4520-1 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 14).

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜውን ክፍያ ካልተቀበለ, ይህ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ሊዘገይ ይችላል. የተባረረው ሰራተኛ ጥቅም ላይ ያልዋለ የቀን መቁጠሪያ ካለው የእረፍት ቀናት, ከዚያም ኩባንያው ለሠራበት ጊዜ የገንዘብ ካሳ ይከፍለዋል.

ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ቢያንስ ለ 31 ቀናት እረፍት ይሰጣቸዋል. በትምህርት ክፍል ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች, በህጉ መሰረት, ይህ ጊዜ 48 ቀናት ነው. ለሲቪል ሰራተኞች ቢያንስ ለ 30 ቀናት, እና ለአቃቤ ህጉ ቢሮ ሰራተኞች - 30 ቀናት ከጉዞ ወጪዎች ጋር ይሰጣል.

የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ ምን መጠኖች ግምት ውስጥ ይገባሉ?

የእረፍት ክፍያ በደመወዝ ሂሳብ ፕሮግራም ውስጥ ከመሰላቱ በፊት, የሰራተኛው አማካይ ገቢ ይሰላል. ለዚሁ ዓላማ, ሁሉም ስሌቶች የሚከናወኑበት የተወሰነ የጊዜ ክፍተት ግምት ውስጥ ይገባል. በውጤቱም, በድርጅቱ ሰራተኛ ምክንያት የሚከፈለው መጠን በ 2 ክፍሎች ላይ የተመሰረተ ነው-በአማካይ ወርሃዊ ገቢዎች እና በታቀደው የእረፍት ጊዜ ከመውጣቱ በፊት በሠራተኛው የሚሰራ የተወሰነ ጊዜ.

በሁሉም ስሌቶች መጀመሪያ ላይ የአማካይ ገቢዎች መጠን ይሰላል. በዚህ መጠን ውስጥ ምን እንደሚካተት እና ምን ማካተት እንደሌለበት መረጃ ሊኖርዎት ይገባል. የአጠቃላይ ስሌት ደንብ በሠራተኛው የተቀበለውን ሁሉንም የግብር መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት ያካትታል. እነዚህ መጠኖች በዚህ መሠረት ይሰላሉ-

• የደመወዝ መጠን;
• በታሪፍ መርሃ ግብር መሰረት ደመወዝ;
• የሮያሊቲ ወይም የሮያሊቲ ክፍያ;
• ሁሉም አይነት አበል;
• ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎችለጥቅም ወይም ለአገልግሎት ርዝመት;
• በዶክመንተሪ ደረጃ የተስተካከሉ ጉርሻዎች ያላቸው ማበረታቻዎች።

አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ, የሚከተሉት ግምት ውስጥ አይገቡም.

• የገንዘብ ድጋፍ ቅነሳ;
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች.

አበል እና ጉርሻዎች አማካይ ገቢዎችን መጠን ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላሉ, እና በመጨረሻው የእረፍት ክፍያ መጠን ላይ መጨመር አያስፈልጋቸውም.

የአማካይ ገቢዎችን መጠን እንዴት እንደሚወስኑ

ለዕረፍት አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሁሉም ስሌቶች በቀመር (1) መሠረት ይከናወናሉ

አጠቃላይ የደመወዝ መጠን ለ12 ወራት። /12/29.3 (1)፣

የት 12 ስሌት ጊዜ ነው;

29.3 - አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም SKD፣ እሱም 29.4 እስከ 04/02/14 ነበር።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ የተደረጉ ለውጦች SKKD ወደ 29.3 ዝቅ ብሏል. አንድ ሠራተኛ 1 ዓመታዊ ጉርሻ ሲቀበል በጠቅላላ የገቢው መጠን ላይ ይጨመራል, እና ሰራተኛው 2 ጉርሻዎችን ከተቀበለ, 1 ቱ በሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም. አማካኝ ገቢዎች በቀመር (1) መሠረት ሲሰሉ፣ ከዚያም ክፍያው የሚፈጸምበትን የክፍያ ጊዜ ማስላት ይቀጥሉ። በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት, ይህ ጊዜ 12 ወራት ነው.

ሰራተኛው በመደበኛነት በስራ ቦታ እንደነበረው እያንዳንዱን ቀን ግምት ውስጥ በማስገባት የክፍያ ጊዜውን ለመወሰን አስፈላጊ ነው.

ክፍያዎችን ለማስላት የቀን መቁጠሪያ ጊዜ ስሌት የሚጀምረው ከመጨረሻው የእረፍት ቀን ጀምሮ እስከ አሁን ባለው ቀን ድረስ ነው። ስሌቱ የተሰራው የእረፍት ጊዜ, የሕመም እረፍት, ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት, እንዲሁም የንግድ ጉዞዎችን ሳያካትት ነው. በመፍትሔ ቁጥር 922 የተደነገገውን መሠረታዊ ስሌት ደንቦች በመጠቀም የእረፍት ቀናት ብዛት መወሰን አለበት. የዓመቱ አንድ ወር በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ካልሠራ ፣ ሁሉም ስሌቶች በቀመር (2) መሠረት ይከናወናሉ ።

SZ = EZ / SKKD * M (2) ፣

SZ አማካይ ገቢ በሚገኝበት;

EZ - ወርሃዊ ደመወዝ;

SKKD - የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር ፣

M - በሠራተኛው ያለምንም መቅረት የሠራባቸው ወራት, በከፊል ወራት ውስጥ የቀናት ብዛትን ጨምሮ.

በአንድ ሙሉ ወር ውስጥ በሠራተኛው የሚሠራውን የቀናት ብዛት ለመወሰን ምርቱ ሁሉንም ወሮች በ SKKD በማባዛት ማግኘት አለበት. ወሩ ያልተሟላ ከሆነ በሠራተኛው የሚሠራው የቀናት ብዛት እንደሚከተለው ይሰላል.

SKKD / በወር ውስጥ ያሉ የቀኖች ብዛት * የተሰሩ ቀናት ብዛት።

ለእረፍት ጊዜ ለሠራተኛው የሚከፈለውን ክፍያ መጠን ለማስላት የእረፍት ጊዜውን ስሌት ቀመር መጠቀም አለብዎት, ማለትም አማካይ የቀን ገቢዎችን በቀናት ብዛት ማባዛት.

የክፍያ መጠኖችን ለመወሰን ምሳሌዎች

የእረፍት ቀናት ቆይታ ወይም ቁጥር የሚወሰነው በ Art. 114, 115 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው የራሱን ስራ ይይዛል. የስራ ቦታእና ደሞዝ. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜን ለመወሰን ሰራተኛው በቀናት ውስጥ ምን ያህል ጊዜ እንደሰራ, በስራው ወቅት የሕመም እረፍት, የተጠራቀመ ጉርሻ, ወዘተ. ስሌት ምሳሌ። በድርጅቱ ውስጥ ለ 3 ዓመታት ያህል የሰራ ሰራተኛ ከግንቦት 22 ቀን 2015 እረፍት ለመውሰድ ቀጠሮ ተይዟል. የቆይታ ጊዜ 28 ቀናት ነው. ወርሃዊ ደሞዝ 20 ሺህ ሮቤል ነው. መጀመሪያ ላይ ከግንቦት 1 እስከ 22 ያለው ደመወዝ ይወሰናል.

20000/18 ቀናት * (31-28) 3 ቀናት ሰርተዋል። = 3333 ሩብልስ. በመቀጠል ሰራተኛው በወር ስንት ቀናት እንደሚሰራ ይወስኑ፡

29.3 / 31 ቀናት * 3 ቀናት = 2.84 የቀን መቁጠሪያዎች። ቀን.

እ.ኤ.አ. በ 2014 ሰራተኛው ከህዳር 7 እስከ 10 ባለው ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት ወጥቷል ፣ ስለሆነም የዚህ ወር የደመወዝ መጠን 20,000 / 21 ቀናት * 18 ቀናት (የተሰራ) = 17,142.86 ሩብልስ ይሆናል። በመቀጠል ሰራተኛው ለአሁኑ ጊዜ የሰራውን የቀናት ብዛት ይወስኑ: 29.3 / 30 ቀናት. * 26 ቀናት = 25.39 ቀናት

ከዚህ በኋላ አማካይ ደመወዝ ይወሰናል: ((20000 * 10 ወራት)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 ሩብልስ. በውጤቱም, የሚፈለገው መጠን: 686.14 ሩብልስ ይሆናል. * 28 ቀናት = 19211.92 ሩብልስ. ከተቀበለው መጠን, የግል የገቢ ግብር (13%) ሊሰላ ይገባል: 19211.92 ሩብልስ. * 13% = 2497.55 rub. በስሌቱ ውጤቶች መሠረት, ተጓዳኝ ክፍያዎች ይሰላሉ: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 ሩብልስ.

ለምሳሌ, ሰራተኛ Petrov I.M. ለኦሜጋ ድርጅት ከ1 ዓመት በላይ ሰርቷል፣ ስለዚህ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የመጨረሻዎቹ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ይሆናል። ከጁን 6 ቀን 2015 ጀምሮ ፈቃድ እየወሰደ ነው። የዚህ ድርጅት የሂሳብ ክፍል ለ I.M. Petrov ተጓዳኝ ክፍያዎችን ያሰላል. ከጁን 1 ቀን 2014 እስከ ሜይ 31 ቀን 2015 ድረስ ያለውን የገቢ መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት።

ከአንድ አመት ያነሰ ልምድ ላላቸው ሰራተኞች የእረፍት ክፍያ ስሌት

ከ 1 ዓመት በታች ለሠራ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ በሚሰጥበት ጊዜ, የክፍያው መጠን በትንሹ በተለየ መንገድ ይሰላል. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የሚሰላው በሠራተኛው አማካኝ ገቢ ከ 1 ኛ የሥራ ቀን ጀምሮ እስከ መጨረሻው የቀን መቁጠሪያ ወር ድረስ ጡረታ ከመጀመሩ በፊት ባለው ወር ላይ በመመርኮዝ ነው. ለምሳሌ, የማተሚያ ቤት ተጓዥ ቪ.ፒ. እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 17 በኩባንያው ውስጥ በ 2014 መሥራት ከጀመረ ሚያዝያ 12 ቀን 2015 የመልቀቅ መብት አግኝቷል ። የሂሳብ አያያዝ በ V.P ኢቫኖቭ ገቢ ላይ ተመስርቶ የእረፍት ክፍያን ያሰላል. ከሴፕቴምበር 17 ቀን 2014 እስከ መጋቢት 31 ቀን 2015 ባለው ጊዜ ውስጥ.

በሠራተኛው የሚሠራው ጊዜ ሠራተኛው መብት ያለው የእረፍት ቀናት ስሌት ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል. አማካይ ገቢን ለማስላት በ6 ወር ጊዜ ውስጥ የሚሰሩትን እና የተከፈለውን የደመወዝ መጠን እና መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። ይህ መጠን በቀናት ብዛት ይባዛል።

ህጉ ቀጣሪው ሰራተኞቹ ከ6 ወር የስራ ጊዜ በኋላ በደመወዝ ፈቃድ እንዲሄዱ አያስገድድም። ልዩ ትኩረትበ Art መሠረት መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. 125 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ ሁሉንም የእረፍት ጊዜያቶች ብቻ ሳይሆን ከ 14 ቀናት በላይ መሆን ያለበትን ክፍል ብቻ የመጠቀም መብት አለው.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መደበኛ ስሌት እና በድርጅቱ ውስጥ ለሚደረጉ ክፍያዎች የመጠባበቂያ ክምችት መወሰን

በ 2015 ዝቅተኛው ደመወዝ 5965 ሩብልስ ከሆነ. ከዚያ አማካይ የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ሊሰላ ይችላል (5965 * 12) /12/29.3= 203.58 ሩብልስ. በሕጉ መሠረት የእረፍት ጊዜ በአጠቃላይ 28 ቀናት አለው: 203.58 ሩብልስ. * 28 = 5700 ሩብልስ.

በፌዴራል ሕግ ደረጃ, በየአመቱ መጀመሪያ ላይ የመጠባበቂያ ክምችት ተመስርቷል. ኢንተርፕራይዞች ለዕረፍት ክፍያ ለመክፈል ይጠቀሙበታል. አስቀድሞ የጸደቀው የዓመት ፈቃድ መርሃ ግብር ለተገመተው ተጠያቂነት መሰረት ነው። በአጠቃላይ, አሁን ባለው 2015 ውስጥ ያለው ስሌት ባለፈው አመት ጥቅም ላይ ከዋለ በምንም መልኩ ሊለያይ አይገባም.

ለዕረፍት ክፍያ መጠባበቂያ ገንዘብን ለመቆጠብ የሚረዱ ስራዎች በመደበኛው ስሌት ዘዴ አይፈጸሙም. እያንዳንዱ ድርጅት ያዘጋጃል እና ያጸድቃል የሂሳብ ፖሊሲ, ይህም ለስሌት ዘዴ ያቀርባል. የሂሳብ ሹሙ የተፈቀደውን ዘዴ በመጠቀም ለሠራተኛው የእረፍት ክፍያን ለብቻው ማስላት አለበት።

ለድርጅቶች እና ለድርጅቶች ሰራተኞች የእረፍት ክፍያ ክፍያ እንዲጨምር የተደረገበት ምክንያት የአስተዳዳሪው ትዕዛዝ ነው. ሰነዱ የተዘጋጀው በተዋሃደ ቅጽ T-6 (ለአንድ ጉዳይ) ወይም T-6A (ለበርካታ ሰራተኞች) ነው። እ.ኤ.አ. በ 2014 ከትእዛዙ ጋር ተያይዞ የእረፍት ክፍያ ስሌት በፀደቀው ቅጽ T-60 ("በእረፍት አቅርቦት ላይ ማስታወሻ-ስሌት") መሠረት ተዘጋጅቷል ። ሁሉም የተዘረዘሩት የሰነድ ቅጾች በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ (በ 01/05/2014 ድንጋጌ ቁጥር 1) ተግባራዊ ሆነዋል.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠንን ለማስላት ስሌቶች የሚደረጉት ከዕረፍት በፊት ላለው 12 ወራት አማካይ ጠቅላላ ደሞዝ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። የሰራተኛው አማካይ ደመወዝ ግምት ውስጥ ይገባል, በትክክል የተጠራቀመ እና የተከፈለው, በተሰራበት ጊዜ እና የስራ ሰዓቱን ግምት ውስጥ ሳያስገባ. ስሌቱ የሚካሄደው የቀን መቁጠሪያ ወራትን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው, ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛ ወይም 31 ኛ.

ቀመር፡

የዕረፍት ጊዜ ክፍያዎች መጠን = አማካኝ ዕለታዊ ገቢ X የዕረፍት ቀናት ብዛት

አማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት

የሰራተኛው የእለት ገቢ መጠን የሚወሰነው የተጠራቀመው ጠቅላላ ደሞዝ ጥምርታ ነው (ሁሉም ክፍያዎች ግምት ውስጥ የሚገቡት በአማካኝ ገቢ ማስላት ልዩ ባህሪያት ላይ ባለው ደንብ አንቀጽ 2 መሠረት ነው) ለ 12 ወራት ጊዜ እና አማካይ ቁጥር። በህግ የሚወሰን የቀን መቁጠሪያ ቀናት. በ 2014 ይህ ቁጥር 29.3 ነበር (በኤፕሪል 2, 2014 ቁጥር 55-FZ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 139 ማሻሻያ).

በሌለበት ጊዜ የሚደረጉ ክፍያዎች ከሠራተኛው ጠቅላላ ገቢ ውስጥ መገለል አለባቸው. ይኸውም በጉዳዩ ላይ፡-

• ልጁን ለመመገብ ጥቅም ላይ ከዋለ እረፍቶች በስተቀር የሰራተኛው ገቢ ተጠብቆ ቆይቷል;
• ሰራተኛው ለአካል ጉዳተኝነት, ለእርግዝና እና ለመውለድ ጥቅማጥቅሞች ተከፍሏል;
• በድርጅቱ ውስጥ ተከስቷል የግዳጅ የእረፍት ጊዜበሠራተኛውም ሆነ በሌላ ጥፋት የተነሣ ተጨባጭ ምክንያቶች;
• በአድማው ምክንያት ሰራተኛው ሥራውን ማከናወን አልቻለም, ነገር ግን አልተሳተፈም;
• ሠራተኛው የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቀናትን ተጠቅሟል;
• ተቀጣሪው ከደሞዝ ጥበቃ (በሙሉ ወይም በከፊል) ወይም ያለ ክፍያ (የውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 5) ሥራዎችን ከማከናወን ተለቅቋል።

አማካይ የቀን ገቢን ለማስላት ዘዴው እንደሚከተለው ነው-

ቀመር፡

አማካኝ የቀን ገቢ = (የተጠራቀመ የደመወዝ መጠን (ቦነስ፣ አበሎች፣ የአገልግሎት ርዝማኔ ወዘተ ጨምሮ) / 12 ወራት) / 29.3

ይህ ቀመርበተግባር የሂሳብ ባለሙያው የበለጠ መጠቀም ስላለበት እንደ ተለመደው የሂሳብ ዘዴ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል። ውስብስብ መንገዶችስሌት. ይህ የሆነበት ምክንያት ሰራተኛው በህመም እረፍት ወይም በእረፍት ጊዜ ውስጥ ሊሆን ስለሚችል ነው. ይህ ማለት ሁሉም 12 ወራት ሙሉ በሙሉ መሰራታቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት አይቻልም.

የሂሳብ ጊዜ

የስሌቱ ጊዜ የሚወሰደው የሰራተኛው ፈቃድ ከተመዘገበበት ቀን በፊት 12 ወራት ሲሆን የወሩ አማካይ የቀን መቁጠሪያ ቀናት 29.3 ነው. አንድ ሰራተኛ ከ 12 ወራት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከሰራ, የስሌቱ ስልተ ቀመር የበለጠ የተወሳሰበ ይሆናል. የሂሳብ ሹሙ ሰራተኛው ተግባሩን ካላከናወነበት አማካይ የገቢ ጊዜ ውስጥ ማስወጣት ያስፈልገዋል, እና ስሌቱ በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል.

ቀመር፡

አማካይ የቀን ገቢዎች = የተጠራቀሙ ክፍያዎች መጠን / በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የቀኖች ብዛት

ለክፍያ ጊዜው የቀናት ብዛት የሚሰላው ሙሉ በሙሉ እና በከፊል የሚሰሩ ወራትን በማጠቃለል ነው።

ቀመር፡

ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት ብዛት = ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት ቁጥር X 29.3

የከፊል ወራት ቀናት በሠራተኛው በሥራ ቦታ, በትእዛዞች, መመሪያዎች, የሕመም እረፍት, ወዘተ መሰረት ይሰላሉ.

ቀመር፡

ሙሉ በሙሉ ያልተሰራ የቀናት ብዛት = (29.3/የወሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር) X የስራ ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር

እባክዎ የገቢ ግብር የሚከፈል መሆኑን ያስተውሉ ግለሰብእና የኢንሹራንስ አረቦን, በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት. 210፣ አንቀጽ 1፣ art. 224፣ አንቀጽ 1፣ 2፣ 4፣ 6 art. 226 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ; ስነ ጥበብ. 7፣8 የፌዴራል ሕግከጁላይ 24, 2009 ቁጥር 212-FZ; አንቀጽ 1 art. 5፣ አንቀጽ 1፣ 2 art. 20.1 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 1998 ቁጥር 125-FZ.

የኢንሹራንስ አረቦን መጠን መጠን ለሠራተኛው ጠቅላላ ክፍያዎች መጠን, ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ ጀምሮ አንድ accrual መሠረት ላይ የተጠራቀሙ, 624 ሺህ ሩብልስ ያለውን የተቋቋመ ገደብ መብለጥ እንደሆነ ላይ ይወሰናል. (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 212-FZ አንቀጽ 8, 10, አንቀጽ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ ታህሳስ 10 ቀን 2012 ቁጥር 1276).

ቋሚ እና የማይዳሰሱ ንብረቶችን ከማባዛት ወይም ከመግዛት ጋር ያልተያያዙ የሰራተኞች የጉልበት ተግባራት ክፍያ ለትርፍ ታክስ ዓላማ እንደ የደመወዝ ወጪ ሊታወቅ ይችላል ይህም በአንቀጽ 7 የተደነገገው በ Art. 255, አንቀጽ 4 የ Art. 272 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በዚህ መጠን የኢንሹራንስ አረቦንእንደ ሌሎች ወጪዎች ተመድበዋል, በአንቀጽ 1, 45 አንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 ላይ እንደተገለጸው. 264፣ ንዑስ አንቀጽ 1፣ አንቀጽ 7፣ art. 272 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

የእረፍት ክፍያ ስሌት ምሳሌዎች

ምሳሌ ሀ

የኩባንያው ሰራተኛ ሲዶሮቭ ከግንቦት 25 ቀን 2014 ጀምሮ ለ 29 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በደመወዝ ፈቃድ ላይ ተቀምጧል. የሲዶሮቭ የሥራ ልምድ ከ 3 ዓመት በላይ ነው, ወርሃዊ ደመወዙ እንደዚ ነው የሰራተኞች ጠረጴዛ- 18,000 ሩብልስ. ባለፈው ዓመት በግንቦት ወር ሰራተኛው ለ 29 ቀናት (ከ 1 ኛ እስከ 29 ኛው) በእረፍት ላይ ነበር.

ለአንድ ወር የደመወዝ ክፍያ ስሌት፡-

18,000 ሩብልስ. / 18 መ x 2 መ = 2000 ሩብልስ.

በክፍለ-ጊዜው ውስጥ የሚሰሩ የቀናት ብዛት፡-

29.3 ኢንች / 31 ኢንች x 2 ኢንች = 1.89 ኢንች

እ.ኤ.አ. በሴፕቴምበር 2013 ሲዶሮቭ ለ 4 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር ፣ እናም ለዚህ ጊዜ ያገኙት ገቢዎች-

18,000 ሩብልስ. / 21 መ. x 18 መ = 15428.57 rub.

በጊዜው ውስጥ የተሰሩት የወሩ ቀናት ብዛት፡-

29.3 ኢንች / 30 ኢንች x 26 ኢንች = 25.4 ኢንች

ከክፍለ ጊዜው ውስጥ ለ 12 ወራት ደመወዝ እና ቀናት በትክክል የሚሰሩ ይሆናሉ፡-

ቀን	ደሞዝ	የቀናት ብዛት
ግንቦት 2013 ዓ.ም	2000 ሩብልስ.	1.89 መ.
ሰኔ 2013	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
በጁላይ 2013	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
ኦገስት 2013	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
ሴፕቴምበር 2013	15,428.57 ሩብልስ	25.4 መ.
ጥቅምት 2013 ዓ.ም	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
ህዳር 2013 ዓ.ም	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
በታህሳስ ወር 2013 ዓ.ም	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
ጥር 2014	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
የካቲት 2014 ዓ.ም	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
መጋቢት 2014 ዓ.ም	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
ኤፕሪል 2014	18,000 ሩብልስ.	29.3 መ.
ጠቅላላ፡	197,428.57 ሩብልስ	320.29 መ.

አማካኝ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይሰላሉ፡-

197,428.57 ሩብልስ / 320.29 መ = 616.41 rub.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል

RUB 616.41 x 28 መ = 17259.36 ሩብልስ.

የሚቀረው የግል የገቢ ግብር፡-

17,259.36 ሩብልስ x 0.13 = 2243.72 rub.

ለሠራተኛው የሚከፈለው መጠን፡-

17,259.36 ሩብልስ - 2243.72 ሩብልስ. = 15015.64 ሩብልስ.

ለቅድመ እረፍት የእረፍት ክፍያ ስሌት

በድርጅቱ ውስጥ ከ 6 ወራት የስራ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው, ነገር ግን የስድስት ወር ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ይህንን እድል ሊጠቀምበት ይችላል (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 122). የእንደዚህ አይነት ፈቃድ ጊዜ ከአሠሪው ጋር መስማማት አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ ህጉ (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 24 ቀን 2007 ቁጥር 5277-6-1) አስፈላጊ የሆኑትን የእረፍት ቀናት በሙሉ መጠቀምን አይከለክልም. እንደ ደንቡ, አሠሪዎች በዚህ ሁኔታ ውስጥ ጣልቃ አይገቡም, ምክንያቱም ከሠራተኛው ደሞዝ ላይ ላልተሠሩ ቀናት የዕዳ መጠንን የመከልከል ሕጋዊ መብት ስላላቸው (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 137).

በዚህ ጉዳይ ላይ ለሽርሽር ክፍያዎች የሚደረጉ ስሌቶች ከሚፈለገው ጊዜ ሙሉ በሙሉ ከመሥራት ሁኔታ በተለየ መንገድ ይሰላሉ. "አማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ደንቦች" ለተመሳሳይ ስሌት ዘዴዎች ያቀርባል. በተለይም ሰራተኛው በስሌቱ ጊዜ (እና ከእሱ በፊት) ለተሰሩ ቀናት የደመወዝ ክምችት እውነታ ከሌለው. አማካይ ዋጋገቢው ዕረፍት በተወሰደበት ወር ውስጥ ለተሰሩት የደመወዝ ክፍያዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል። አማካኝ የቀን ገቢ ሙሉ በሙሉ ባልሰራ ወራት ውስጥ ለቀናት ደሞዝ የማስላት ዘዴ ጋር በማመሳሰል ይሰላል።

ምሳሌ ለ

ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ ወር ሙሉ (ከ 05/01/2014 እስከ 05/18/2014) ከሰራ በኋላ ከ 05/19/2014 ለ 14 ቀናት እረፍት ይወስዳል. የተጠራቀመ ደመወዝ የተወሰነ ጊዜ 17,000 ሩብልስ.

የእረፍት ክፍያ ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል.

በስሌቱ ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀኖች ብዛት ከ 29.3 / 31 ቀናት x 18 ቀናት = 17.01 ቀናት ጋር እኩል ይሆናል.

አማካይ የቀን ገቢዎች: 17,000 ሩብልስ ይሆናሉ. / 17.01 መ = 999.41 rub.

ጠቅላላ የእረፍት ክፍያ መጠን: 999.41 ሩብልስ. x 14 መ = 13991.74 rub.

የግል የገቢ ግብር ለመክፈል፡ 13,991.74 RUB መያዝ አለቦት። x 0.13 = 1818.93 rub.

ለሠራተኛው የሚከፈለው መጠን: 13,991.74 RUB ነው. - 1818.93 ሩብልስ. = 12172.81 ሩብልስ.

የተላለፈ ሰራተኛ ከሆነ የእረፍት ጊዜ ምዝገባ

ከሌላ ኢንተርፕራይዝ ለተላለፈ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የመሰብሰብ ሁኔታ ለቅድመ ዕረፍት ከተደረጉት ስሌቶች ጋር ተመሳሳይ ነው። በ Art. 72.1 የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ በጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ለሌላ ቀጣሪ ወደ ሥራ የመሸጋገር መብት አለው.

የገቢውን አማካይ መጠን ለማስላት በቀድሞው የሥራ ቦታ የአገልግሎቱን ርዝመት እና ክፍያዎችን መረጃ መጠቀም አስፈላጊ አይደለም ምክንያቱም ዝውውሩ (በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 አንቀጽ 5 መሠረት) ለማቋረጥ መሠረት ነው ። በሠራተኛው እና በቀድሞው አሠሪ መካከል ያለው የውል ግንኙነት. ይህ ማለት ሙሉ ስምምነትን ይወስዳል ማለት ነው-ሁሉም ክፍያዎች እና ማካካሻዎች ይከናወናሉ, ጨምሮ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የአማካይ ሰራተኛን ገቢ ለማስላት ስልተ ቀመር እንደሚከተለው ይሆናል

• ትክክለኛ የስራ ቀናት መቁጠር;
• ለተወሰነ ጊዜ የክፍያ መጠን መወሰን;
• የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት መቁጠር;
• አማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት;
• የክፍያውን መጠን መወሰን.

ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የዕረፍት ክፍያ መጨመር

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 286 መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ ሰዎች የሚቀጥለው ፈቃድ በዋናው የሥራ ቦታ ከሚሰጠው ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ መሰጠት አለበት ። ዩ የተለየ ምድብሠራተኞች, የቆይታ ጊዜያቸው የተለየ ሊሆን ይችላል, ማለትም. ዕረፍት በዋናው የሥራ ቦታ (56 ቀናት) ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (28 ቀናት) የእረፍት ጊዜ ይበልጣል።

አሠሪው ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሚያስፈልገው የዕረፍት ጊዜ በላይ ለቀናት የመክፈል ግዴታ የለበትም። ነገር ግን የተራዘመ ፈቃድ አለመስጠት በህግ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 286) የተከለከለ ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው ያለ ክፍያ የእረፍት ጊዜውን እንዲወስድ ይጠየቃል. ይህ የእሱን የጽሁፍ ማመልከቻ, በዋናው የሥራ ቦታ ላይ የእረፍት ጊዜን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከዋናው የሥራ ቦታ ይጠይቃል.

መመሪያዎች

የእረፍት ክፍያን ለማስላት አማካይ የቀን ገቢዎችን መወሰን አስፈላጊ ነው. ለቀደመው የቀን መቁጠሪያ አመት ገንዘቡን በወር -12 እና በወር ውስጥ በአማካይ የቀኖች ብዛት -29.4 በማካፈል ይገኛል. በአማካኝ የቀን ደሞዝ መሰረት ለዓመቱ የዕረፍት ክፍያ ይሰላል። የአመት እረፍትለ የንግድ ድርጅቶች 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, ለህክምና እና ለህግ አስከባሪ 35-40 ቀናት. አንዳንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜ በ 14 ቀናት ውስጥ በሁለት ይከፈላል.

አንድ ሰው ሙሉ የቀን መቁጠሪያ አመት ሰርቷል, ከዚያ የእረፍት ክፍያን ለማስላት ምንም ችግሮች የሉም. አንድ ሰራተኛ መጋቢት 1 ቀን 2011 ለእረፍት ይሄዳል እንበል። የእሱ ገቢ 40,000 ሩብልስ ነበር. ወርሃዊ. የእረፍት ክፍያው መጠን እንደሚከተለው ይሆናል: 40,000 / 29.4 * 28 = 38,095.24.

ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ, የበለጠ የተወሳሰበ ይሆናል. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ከየካቲት 1 እስከ የካቲት 14 ቀን 2011 ታሞ ነበር። የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከመጋቢት 1 ቀን 2010 እስከ የካቲት 28 ቀን 2011 ድረስ ይሰላል። በህመም እረፍት ጊዜ ሰራተኛው ተመድቧል, ይህም የእረፍት ክፍያን ሲያሰላ ግምት ውስጥ አይገባም. ለ 11 ወራት ደመወዝ 40,000 ሩብልስ ነበር, እና ከየካቲት 15 እስከ 28 ባለው ጊዜ ውስጥ 20,000 ሩብልስ ነበር. በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ክፍያ ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል. የዓመቱ ገቢ 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 ሩብልስ ይሆናል. ከዚያም የቀን መቁጠሪያዎች ቁጥር በትክክል ሰርቷል: 29.4 * 11 ወራት + 29.4 / 28 * 14 = 338.1 ቀን. በዚህ ሁኔታ 28 ቀናት በወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ነው, እና 14 በየካቲት ውስጥ የሚሰሩ ቀናት ቁጥር ነው. ከዚያም አማካይ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይገኛሉ-460,000 / 338.1 ቀን = 1350.64 ሩብልስ. ለዓመቱ የእረፍት ክፍያ (ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) እንደ መጀመሪያው ምሳሌ ይወሰናል: 1350.64 * 28 = 37,817.92 ሩብልስ.

ምንጮች፡-

• ለሰራተኛ የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ
• በ 2013 እና 2012 የእረፍት ክፍያን ለማስላት ሂደት
• በ 2013 የእረፍት ክፍያ እንዴት እንደሚሰላ

በሩሲያ ህግ መሰረት, እያንዳንዱ አሠሪ ለበታቾቹ የእረፍት ቀናትን የማግኘት መብት የመስጠት ግዴታ አለበት, በተጨማሪም, ለእነሱ የመክፈል ግዴታ አለበት. በይፋ ከተመዘገቡበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር በኋላ የማግኘት መብት.

መመሪያዎች

ሰራተኛው እረፍት ለማድረግ ከወሰነበት ወር በፊት ላለፉት 12 ወራት በመረጃ መሰረት የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ ይወስኑ።
ለዚህ:
ሀ) ለመጨረሻው ዓመት ደመወዝ ሲሰላ ግምት ውስጥ የሚገቡትን የተከማቸ ገንዘብ መጠን ያሰሉ;

ለ) ለዓመቱ የእረፍት ክፍያ ስለሚፈልጉ ውጤቱን በ 12 ይከፋፍሉ, እና እንዲሁም በ 29.4, ይህም የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር ነው. በቀን ብዛት መጨመር ምክንያት ይህ ቁጥር ከ 29.6 ወደ 29.4 ቀንሷል.

የሚከፈልበት የዕረፍት ቀን ብዛት ይወስኑ። አጠቃላይ ብዛትዎ ሃያ ስምንት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ካልሆነ። ነገር ግን, ሰራተኛው, ከተፈለገ, ይህንን ጊዜ በ 2 ክፍሎች መከፋፈል እና ለሁለት ሳምንታት ሁለት ጊዜ ማረፍ ይችላል.