በራስዎ ጥያቄ የመባረር ትክክለኛ ምዝገባ። በራስዎ ፈቃድ እንዴት እንደሚለቁ: የአሰራር ሂደት, ምክንያቶች እና የመሰናበቻ ሁኔታዎች

የስራ ህጉ የስራ ውል የሚቋረጥባቸውን በርካታ ምክንያቶች ይዘረዝራል። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ውስጥ ተጠርተዋል. በእሱ ላይ በመመስረት ተዋዋይ ወገኖች በማንኛውም አካል ተነሳሽነት ስምምነቱን ማቋረጥ ይችላሉ. በሠራተኛ ሕጉ መሠረት ሠራተኛን የማሰናበት አሠራር አሠሪው ትእዛዝ እንዲያወጣ ያስገድዳል, ይህም ሠራተኛው ፊርማውን በደንብ ያውቃል. ሰራተኛው በትእዛዙ ውስጥ ባለው እውነታ ወይም ቃላቶች ካልተስማማ እና ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ በሰነዱ ላይ ተገቢ ምልክት ይደረጋል. ለሠራተኛው አጥብቆ ከጠየቀ የትእዛዙ ቅጂ ሊሰጥ ይችላል.

የማሰናበት ሂደት

ኮንትራቱ የሚቋረጥበት ቀን የመጨረሻው የስራ ቀን ነው (በኢንተርፕራይዙ ውስጥ ከነበሩት ሁኔታዎች በስተቀር, በእውነቱ የማይሰራ ሰራተኛ ቦታውን እንደያዘ ወይም የስራ ቦታ).

በስራ ደብተር ውስጥ ያለው ማስታወሻ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት በአሰሪው ተዘጋጅቷል, እና ከሥራ መባረር ምክንያት አንድ ጽሑፍ, የአንቀፅ ወይም የአንቀጽ ክፍልን የሚያመለክት ነው.

በተባረረበት ቀን አሠሪው ለሠራተኛው ይከፍላል እና ሰነዶችን ይሰጣል. አንድ ሰራተኛ ለሰነዶች ካልመጣ, የስራ ደብተሩን ለመውሰድ አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ ማሳወቂያ ይላካል. መጽሐፉን በሰዓቱ ላልደረሰው እና በኋላ ላይ እንዲሰጠው ላመለከተ አሠሪው በሶስት ቀናት ውስጥ የመመለስ ግዴታ አለበት።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሥራ ውል ማቋረጥ

ይህ ገጽታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78 ውስጥ ተስተካክሏል. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ውሉን ማቋረጡ የሚጀምረው ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 77 መሠረት እንዲሰናበት የሚጠይቅ ማመልከቻ በማቅረብ ነው. "የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት" የሚለው ቃል ምክንያት ከሥራ መባረር ይመረጣል በፈቃዱ. በተለይም የሰራተኛው ቀጣይ እርምጃ እንደ ሥራ አጥነት መመዝገብ ከሆነ. በዚህ ሁኔታ የእሱ ጥቅም በመጨረሻው የሥራ ቦታ ላይ በተመደበው ደመወዝ ላይ የተመሰረተ ይሆናል.

የማቋረጥ ስምምነቱ በመሠረቱ የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ነው. በሁለቱም በአሰሪው እና በተፈቀደለት ሰው - የሰው ኃይል ክፍል ተቆጣጣሪ ሊፈረም ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት በተዋዋይ ወገኖች መካከል የቁሳቁስ ጥያቄ አለመኖሩን ያመለክታል.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል

በሥነ ጥበብ የተደነገገው. 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አስተዳደሩ የእነዚህን ኮንትራቶች ውሎች ይከታተላል እና ሰራተኞቻቸው ከመጠናቀቁ ከሶስት ቀናት በፊት ስለዚህ ጉዳይ ያስጠነቅቃል. ማስጠንቀቂያው በጽሁፍ መሆን አለበት እና በአካል መላክ ወይም በፖስታ መላክ ይቻላል. የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ይጠናቀቃሉ-

• በሌሉ ሰራተኞች ምትክ ተግባራትን ለጊዜው ለማከናወን. እነሱ የሚያበቁት የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ወደ ሥራ ቦታ በመግባቱ ነው፡-
• የተወሰነ የሥራ ቦታን ለማከናወን እና ከተጠናቀቀ በኋላ ያበቃል;
• ለተወሰነ ጊዜ ወቅታዊ ሥራ. ከወቅቱ መጨረሻ ጋር ያበቃል።

እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ነፍሰ ጡር ሴትን የሚመለከት ከሆነ, ከዚያ ነባር ትዕዛዝከሥራ መባረሯ ተገቢውን ፈቃድ የማግኘት መብት እስኪያገኝ ድረስ ጊዜዋን እንድታራዝም ያስገድዳታል። ውሉን ለማቋረጥ የሚፈልጉ ሌሎች ሰራተኞች ከመባረራቸው 3 ቀናት በፊት ይህንን ለአስተዳደሩ ያሳውቃሉ።

በሠራተኛው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

እንዲህ ዓይነቱ መቋረጥ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተደነገገ ነው, እና በእውነቱ, በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረር ነው. አንድ ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ ለግምት ማመልከቻ ማስገባት ይችላል. ግን ሥራውን በ 2 ሳምንታት ውስጥ ብቻ እና ሥራ አስኪያጅ ሆኖ በአንድ ወር ውስጥ መጨረስ ይችላል. ማመልከቻ የማስገባት ምክንያቶች ማንኛውም ሊሆኑ ይችላሉ ነገር ግን የሥራው ቀነ-ገደቦች የሚከተሉትን ከሆነ አይሟሉም.

• ሰራተኛው በትምህርት ተቋም ውስጥ ተመዝግቧል;
• ጡረታ ይቀበላል;
• ይንቀሳቀሳል;
• አሠሪው የሠራተኛ ሕግን ይጥሳል;
• ሰራተኛው የስራ ጊዜን የማስወገድ መብት አለው.

በዚህ ጊዜ ሰራተኛው አላማውን የመቀየር እና ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው. በዚህ ሁኔታ, ክፍት የስራ ቦታው አሁንም ካለ, እና አዲሱ ሰራተኛ አሁንም ተቀባይነት ካላገኘ በድርጅቱ ውስጥ ሊተው ይችላል. መባረሩ ከተከሰተ አሠሪው ለሠራተኛው ሰነዶችን እና በመጨረሻው ቀን የሚከፈለውን ክፍያ ሁሉ የመክፈል ግዴታ አለበት.

ማመልከቻውን ያላስወገደው, ነገር ግን ክፍያ ያልተቀበለ እና ከሥራ መባረርን የማይጠይቅ ሠራተኛ, ሥራውን እንደቀጠለ ይቆጠራል. የእሱ አባባል ከአሁን በኋላ የሚሰራ አይደለም።

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ

አሠሪው, በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ቅድሚያውን የመውሰድ መብት አለ. ለዚህ ምክንያቶች (ምክንያቶች) አጠቃላይ እና ተጨማሪ ሊሆኑ ይችላሉ. ጠቅላላዎቹ በሁሉም ኮንትራቶች ላይ ተፈጻሚነት ይኖራቸዋል, ተጨማሪዎች ግን ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ኮንትራቶች ብቻ ናቸው. ውሉ መቋረጥ በሚከተሉት ሁኔታዎች ሊከሰት ይችላል.

• የኢንተርፕራይዝ ሥራ ሲፈታ;
• በሠራተኞች ወይም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት;
• በሠራተኛው ለተያዘው ቦታ ብቁ ባለመሆኑ (የብቃት እጥረት, ያልተረጋገጠ የምስክር ወረቀት, የጤና ሁኔታ ለቦታው ተገቢ ያልሆነ, በሕክምና የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ);
• በ... ምክንያት ከፍተኛ ጥሰት የሥራ ኃላፊነቶችበተለይም: መቅረት, በድርጅቱ ላይ ሰክሮ መታየት, በመድሃኒት ወይም በመርዛማ ንጥረ ነገሮች ተጽእኖ ስር, የንግድ ወይም የመንግስት ሚስጥር አለመጠበቅ;
• ስልታዊ በሆነ መንገድ ግዴታዎችን አለመወጣት (ቀደም ሲል የዲሲፕሊን ማዕቀብ ባለው ሰራተኛ);
• በሌብነት፣ በንብረት ምዝበራ፣ ሆን ተብሎ ውድመት ወይም በንብረት ላይ ጉዳት ማድረስ;
• የሠራተኛ ደህንነት ደረጃዎችን በመጣስ ምክንያት ለምሳሌ አደጋን አስከትሏል;
• ለሥነ ምግባር ብልግና (ለምሳሌ ለጾታ ብልግና፣ ለአስተማሪዎች);
• እምነትን ማጣት (በፋይናንስ ዘርፍ);
• መሠረተ ቢስ ውሳኔዎችን ለማድረግ, ሕገ-ወጥ በሆነ የንብረት አጠቃቀም (በድርጅቶች ወይም በድርጅቶች አስተዳደር እና ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች) ከተገለጹ;
• የተጭበረበሩ ሰነዶችን ለ HR ክፍል ለማቅረብ.

ከላይ ከተጠቀሱት ምክንያቶች በአንዱ ላይ የመባረር ሂደት አስተዳደሩ የሰራተኛውን ቁጥጥር ወይም ብልሹነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች እንዲኖረው እንደሚያስገድደው ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ለምሳሌ, የእሱ ሁኔታ በተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ካልተመዘገበ የሰከረ ሰራተኛን ማባረር አይቻልም የሕክምና ሠራተኛ፣ በተረጋገጠ የምስክር ወረቀት ላይ የሕክምና መሳሪያዎች. አሠሪው በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ያሉትን ማባረር አይችልም (ከድርጅቱ መቋረጥ በስተቀር)።

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ፣ ከተዋሃደ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ምዝገባ የተቀበለ ፣ ድርጅቱን ሲፈታ ከሁሉም ሠራተኞች ጋር ኮንትራቶችን ማቋረጥ ይችላል።

ተጨማሪ ምክንያቶች

p > በአሰሪው ውል መቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶች ሊነሳሱ ይችላሉ. በሌሎች ደንቦች የተደነገጉ ናቸው. ለምሳሌ፣ አስተማሪዎች ወይም የህጻናት እንክብካቤ አቅራቢዎች አወዛጋቢ ወይም ተገቢ ያልሆኑ የወላጅነት ልማዶችን በመጠቀማቸው ሊባረሩ ይችላሉ (ለምሳሌ፡. አካላዊ ቅጣትወይም የስነልቦና ጥቃት).

ቻርተሩን መጣስ በመሰናበት ሊቀጣ ይችላል። የትምህርት ተቋምወይም ፕሮግራሙ (የፌዴራል ህግ "በትምህርት ላይ"). የመንግስት ሰራተኞች ሚስጥራዊ መረጃዎችን በመግለጻቸው ከስራ ይባረራሉ የመንግስት ሚስጥርወይም ሥራን በማጣመር የንግድ እንቅስቃሴዎች(የፌዴራል ህግ "በሲቪል ሰርቪስ ላይ").

አሠሪው ውሉን ማቋረጥ የማይችልባቸው ሰዎች

• እርጉዝ ሰራተኞች;
• ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴቶች;
• ከ 14 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ እናቶች
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች ያሏቸው ነጠላ እናቶች;
• እንደነዚህ ያሉትን ልጆች ለብቻው የሚንከባከቡ ሌሎች ሰዎች ።

በማስተላለፍ ማሰናበት

የዚህ አይነት መባረር የሚከሰተው ሁለት ሁኔታዎች ከተሟሉ ነው፡-

• ሰራተኛው ለዳይሬክቶሬቱ ተጓዳኝ ማመልከቻ አቅርቧል;
• አቅም ያለው ቀጣሪ ለሠራተኛው የሥራ ስምሪት ዋስትና ሰጥቷል. የዋስትና ደብዳቤ ወይም ለክፍት የሥራ መደብ ወደ ሌላ ድርጅት ለመግባት የተፈረመ ማመልከቻ ሊወስዱ ይችላሉ። ስለ ምርጫ ቦታ እየተነጋገርን ከሆነ - ምርጫውን የሚያረጋግጥ ሰነድ.

መሥራት ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን

በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኞችን የማሰናበት ሂደት በ Art. 75 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ብዙውን ጊዜ, በባለቤት ለውጥ ወቅት, ማንኛውም አይነት መልሶ ማደራጀት, የመምሪያው ግንኙነት, ወዘተ.

በዚህ ጉዳይ ላይ ማንኛውም ሰራተኛ መደበኛ ማመልከቻ ማቅረብ ይችላል. ይህ ደንብ ለአስተዳደሩ እና ለዋና የሂሳብ ባለሙያ አይተገበርም. ከነሱ ጋር ያለው ውል በአዲሱ ክፍል ወይም በኩባንያው ባለቤት ተነሳሽነት እና የንብረት ባለቤትነት መብትን ከተቀበለ በኋላ ይቋረጣል. የማቋረጥ ቀነ-ገደብ ሶስት ወር ነው.

የሥራ ሁኔታዎችን መለወጥ

በድርጅቶች አሠራር ውስጥ የድርጅቱን ድርጅታዊ እና የቴክኖሎጂ መርሆዎች መለወጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች በየጊዜው ይከሰታሉ. የጉልበት ሂደት. ይህ በሥራ ስምሪት ውል ላይ በሚደረጉ ለውጦች ላይ ይንጸባረቃል, ምንም እንኳን የጉልበት ሥራ መሠረታዊ ለውጥ ባይኖርም. ማሻሻያዎቹ ከመተግበሩ ከሁለት ወራት በፊት ሰራተኛው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት. ሰራተኞቹ በአዲሶቹ ሁኔታዎች ካልረኩ ስራውን (በጽሁፍ) እንዲመክሩት ይጠበቅባቸዋል. አዲሱ የስራ መደቡ ከሰራተኛው ብቃት፣ ችሎታ እና ጤና ጋር መዛመድ አለበት። ተመጣጣኝ ሥራ ከሌለ, እና ሰራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ካልተስማማ, ውሉ ይቋረጣል. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 73).

አንዳንድ ጊዜ በዚህ ምክንያት የጅምላ ቅነሳዎችም አሉ. እንደዚህ አይነት መዘዞችን ለማስወገድ እና በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ማህበር ካለ, ከሁኔታው መውጣት ጊዜያዊ መንገድ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሊሆን ይችላል. ቡድኑ እስከ ስድስት ወር ድረስ በዚህ መልኩ ሊሠራ ይችላል. ሰራተኛው በአዲስ ሁኔታ ውስጥ ለመስራት ካላሰበ, ከዚያም በ Art. 81 ውሉ ተቋርጧል።

በጤና ምክንያቶች ከሥራ መባረር

የሰራተኛው አካል ሁኔታ, አግባብ ባለው የሕክምና ሰነድ የተደገፈ, የቀድሞ ቦታውን እንዲይዝ ካልፈቀደለት, አቅሙን ወደ ሚያሟላ ቦታ ለማዛወር የማመልከት መብት አለው. በዚህ ድርጅት ውስጥ እንዲህ ዓይነት ዝውውር የማይቻል ከሆነ በአንቀጽ 77 አንቀጽ 8 መሠረት ውሉ ይቋረጣል. ለዚህ የሚያስፈልጉ የሰነዶች ፓኬጅ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

• የሰራተኛውን ሁኔታ የሚያረጋግጡ የሕክምና ሰነዶች;
• በሠራተኛው የተፈረመ የማስተላለፊያ ማመልከቻ;
• ተስማሚ ክፍት የሥራ ቦታ አለመኖሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
• ክፍት የሥራ ቦታው ከቀረበ እና ተገቢ እንዳልሆነ ከታሰበ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ አለመሆን።

የአሰሪ ወይም የምርት ማዛወር

የምርት ወጪን ለመቀነስ የአንድ ድርጅት ባለቤቶች አንዳንድ ጊዜ ወደ ሌላ አካባቢ ማዛወር አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ባለቤቱ ስለ እንቅስቃሴው በጽሁፍ ለሠራተኞቹ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. በሌላ ቦታ ለመሥራት እምቢታ ከተቀበለ, የማቋረጥ ግዴታ አለበት የሥራ ውል.

ከፓርቲዎች ቁጥጥር ውጭ የሆኑ ሁኔታዎች

በዚህ ትዕዛዝ ችግሮች ምክንያት እንዴት እርምጃ መውሰድ እንደሚቻል በ Art. 83 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሁኔታዎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ እና የእነሱ ዝርዝር በጣም ሰፊ ነው. በጣም የተለመዱት የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በሠራዊቱ ውስጥ መመዝገብ;
• የቀድሞ ሰራተኛውን ወደ ቦታው መመለስ (ከሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ በኋላ ወይም በፍርድ ቤት ውሳኔ) እንደ አንዱ አማራጭ ሠራተኛው ሌላ ክፍት ቦታ ሊሰጠው ይችላል;
• ማስተላለፍ ከተሞከረ ወደ ሌላ ሥራ መሄድ የማይቻል;
• ለቢሮ አለመመረጥ;
• በሕክምና ሰነዶች መሠረት እውቅና ያለው አካል ጉዳተኝነት;
• የፍርድ ቤት ውሳኔ;
• ብቃት ማጣት ፣
• ተግባሮችዎን እንዳይፈጽሙ የሚከለክል አስተዳደራዊ ቅጣት;
• ሞት;
• የሚጎድል;
• በመንግስት ውሳኔዎች የሚታወቁ የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች (ጦርነት, አደጋ, አደጋ, ወዘተ.);

በዚህ ጉዳይ ላይ የውሉ መቋረጥ የሚከሰተው በተመዘገቡ ሁኔታዎች ላይ ነው, ለምሳሌ: መጥሪያ, የሞት የምስክር ወረቀት, የፍርድ ቤት ውሳኔ, የሕክምና ሰነዶች እና ሌሎች ነገሮች.

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ጥሰቶች

በሥራ ሂደት ውስጥ, የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ኮንትራቶችን በሚዘጋጅበት ጊዜ ጥሰቶችን ሊያመለክት ይችላል, በዚህ ጊዜ በ Art. 84 ቲኬ፣ ለምሳሌ፡-

• ኮንትራቱ የተጠናቀቀው አንድን ሥራ እንዳይሠራ ወይም የተወሰነ ቦታ እንዳይይዝ የፍርድ ቤት ውሳኔ ካለው ሠራተኛ ጋር;
• ኮንትራቱ የተፈረመበት ሥራ በጤና ምክንያት ለሠራተኛው የተከለከለ ነው;
• አስፈላጊው ትምህርት የሌለው ሰራተኛ ተቀጠረ.

በነዚህ ጉዳዮች ላይ የሰራተኛ መባረርን የመመዝገቢያ አሰራር አስተዳደሩ የተባረሩትን እንዲከፍል ያስገድዳል የስንብት ክፍያከአማካይ ገቢዎች ጋር የሚዛመድ. የሰው ኃይል ክፍል በሠራተኛው ከተሳሳተባቸው ጉዳዮች በስተቀር። ኮንትራቱ ከባዕድ አገር ሰው ጋር ከተቋረጠ, ስለ ውሉ መቋረጥ መረጃ ለሚመለከታቸው ባለስልጣናት - የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት, የቅጥር ማእከል እና የግብር ባለስልጣን በሶስት ቀናት ውስጥ መምጣት አለበት.

ሰራተኞችን የማሰናበት አሰራር ለቀጣሪ ከባድ ስራ ነው. አሠሪው ደንቦቹን በቸልታ ምክንያት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ደንቦችን ሳያከብር ሠራተኞቹን ሲያባርር በእርግጠኝነት የተናደደ ወይም በቀላሉ ብቃት ያለው ሠራተኛ ከኩባንያው የሚገባውን ሁሉ የሚያወጣ ሠራተኛ ይኖራል ። ህግ. የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር እና ፍርድ ቤቶች የሠራተኛ አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛው ጎን እንደሚቆሙ ይታወቃል. ስለዚህ ለሠራተኛ መኮንኖች, ሥራ አስኪያጆች እና የግል ሥራ ፈጣሪዎች ከተቀጠሩ ሰራተኞች ጋር ሁሉንም ልዩነቶች ሙሉ በሙሉ ለማጥናት እድል ማግኘት አስፈላጊ ነው.

ለመሰናበት የሕግ አውጭ ደረጃዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 እንደገለጸው የሥራ ግንኙነቶች መቋረጥ በአሰሪው ተነሳሽነት ወይም በሠራተኛው ፈቃድ ሊከናወን ይችላል. ተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ላይ ሊደርሱ እና የስራ ግንኙነታቸውን በጋራ ስምምነት ሊያቆሙ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የሕግ አውጪው ተዋዋይ ወገኖች የውል ግዴታዎችን ለመሰረዝ በርካታ ምክንያቶችን ያቀርባል.

ሰራተኛን ለማሰናበት 14 መሰረታዊ ምክንያቶች

ከሠራተኛ ጋር ውልን ለማቋረጥ ሂደቱን ለመቅረብ በመጀመሪያ ምን ዓይነት ዓይነቶች እንዳሉ እንረዳ ሕጋዊ መንገዶችአንድን ሰው ከአገልግሎት መባረር ፣ በእነዚህ ክፍሎች ውስጥ ለሁለቱም ወገኖች ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች ምንድናቸው?

ስለዚህ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ተጨባጭ እና ተጨባጭ ምክንያቶች አሉ. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ውስጥ የተገለጹት የሚከተሉት አማራጮች ከአንድ ሰው ውጪ በሆኑ ውጫዊ ምክንያቶች ሊገለጹ ይችላሉ.

የመጀመሪያው ምክንያት የድርጅቱን መጥፋት, መዘጋት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ መክሰር እና, በዚህም ምክንያት, የኩባንያው ሰራተኞች በሙሉ መፍረስ ነው.

በዚህ ሁኔታ ኢንተርፕራይዙ ህጋዊ ደረጃው ተነፍጎ እንቅስቃሴውን የመቀጠል እድል ሳይኖረው ሙሉ በሙሉ ሕልውናውን ያቆማል. ይህ የውል ግዴታዎች የማቋረጥ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (የመጀመሪያው ክፍል አንቀጽ 1) አንቀጽ 81 አንቀጽ 81 ቁጥጥር ይደረግበታል.

በዚህ ሁኔታ፣ የተቀጠሩ ሰራተኞች የስራ ግንኙነታቸውን መቋረጡን በቅድሚያ (ቢያንስ ከ2 ወራት በፊት) ማሳወቅ አለባቸው። አሠሪው ሥራውን የሚዘጋው ለእያንዳንዱ የቡድን አባል የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አለበት ።

እባክዎን ይወቁ፡ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ ካለ ሰራተኛ ጋር ውልን በህጋዊ መንገድ ለማቋረጥ የማይቻል ነው (በኩባንያው ፈሳሽ ምክንያትም ቢሆን)። በሁለተኛ ደረጃ የሰራተኞች ቅነሳ ሲመቻች በጣም ሞቃት ርዕስ ነውየድርጅቱን መጠን መቀነስ, ውጤታማ ያልሆኑ ሰራተኞችን ማቃጠል, ለተቀሩት ሰራተኞች ተጨማሪ ተግባራትን መመደብ.

ይህ ደግሞ አንዳንድ ቦታዎች ሲዘጉ ወይም የንግድ ሥራ ሲደራጅ ሊከሰት ይችላል። ይህ ሂደትም በአንቀጽ ቁጥር 81 የተደነገገው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ክፍል ቁጥር 2 ብቻ ነው.

• ስለዚህ (ከመጀመሪያው ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ) ሰራተኞች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:
• ስለ መጪው የሥራ መልቀቂያ የ 2 ወራት ማስታወቂያ መስጠት;
• ሁሉንም የማካካሻ ክፍያዎች እና ማካካሻዎችን መክፈል;
• ከሥራ መባረርን ለሥራ ማእከል ሪፖርት ያድርጉ;

የድርጅቱን የሠራተኛ ማኅበር ማሳወቅ።

እባክዎን ያስተውሉ: እዚህ ብዙ ተጨማሪ ወጥመዶች እና የህግ ድንጋጌዎች አሉ, ይህም የመጨረሻውን ክፍያ ከማድረጉ በፊት ድርጅቱ ለሠራተኛው በሠራተኞች ላይ ተለዋጭ ቦታ መስጠት አለበት. ከዚህም በላይ በዚህ መሠረት ሊሰናበቱ የማይችሉ ሰራተኞች ሊኖሩ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል, ለምሳሌ እርጉዝ ሴቶች.

ከሠራተኞች መባረር ጋር የድርጅት ፈሳሽ በሚፈታበት ጊዜ ሁሉም ነገር ግልፅ ከሆነ ሰራተኞቹን (ወይም ቁጥሮችን) በሚቀንሱበት ጊዜ ልዩነቶች አሉ ።ሌላው ከባድ ምክንያት የባለቤት ለውጥ ነው.

በዚህ ጉዳይ ላይ ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ የአስተዳደር ሰራተኞችን ይመለከታል-የኩባንያው ዳይሬክተሮች, ምክትሎች እና ዋና የሂሳብ ሹም. ነገር ግን, እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው, ይህ አሰራር መካከለኛ አስተዳዳሪዎችንም ይነካል: ክፍሎች, ክፍሎች, አገልግሎቶች. እኔም ይህን ሁኔታ ብዙም ሳይቆይ መጋፈጥ ነበረብኝ። የአንድ ትልቅ ባለቤትእኔ የምሠራበት፣ በካንሰር ሕይወቴ አለፈ፣ ከስድስት ወራት በኋላ ሥልጣኑ ለሁለት ሴት ልጆቹ ተላለፈ። ውርሱን እንደተረከቡ የቡድኑን ማጽዳት ተጀመረ-የፋብሪካው ዋና ዳይሬክተር በመጀመሪያ የተባረሩት ናቸው, የደህንነት አገልግሎት ኃላፊ በተመሳሳይ ቀን "ተወው" እና ትንሽ ቆይቶ ዋናው የሂሳብ ሹም. ተባረረ። በሚቀጥሉት ስድስት ወራት የድርጅቱ አስተዳደር ቡድን በ95 በመቶ ተቀይሯል። አንዳንዶች በራሳቸው ፈቃድ ተዉ: በፋብሪካው ላይ ያለው ሁኔታ በጣም ውጥረት ስለነበረ ሁሉም ሰው በቂ የጭንቀት መቋቋም አልነበረውም. ምንም ሳይቀሩ ምንም ያልጠየቁት እኛ ደግሞ ዳይሬክተሮችን ጨምሮ ለብዙ ዓመታት ሥራቸው ባለቤቶቹ ራሳቸው ተነሳሽነቱን ወስደው የስንብት ክፍያ እንደሚከፍሉ ተስፋ አድርገው ነበር - ግን እንደዛ አልነበረም። በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት መግለጫ ጻፍኩ ፣ ሆኖም ፣ ልክ እንደ 70% የሚሆኑት ያቋረጡት። በዚህ ሁኔታ, ቢያንስ በካሳ (እና በጣም ጥሩ) ላይ ለመስማማት እድሉ አለ. እወቅ፡ ለድርጅት ጠበቃ ከሆንክ፣ ለኤስቢቢ ብትሰራ ወይም ከምክትል ዋና ሒሳብ ሹም ያነሰ ቦታ የምትይዝ ከሆነ ካሳው በከፍተኛ ሁኔታ ይጨምራል። ለሁለት ደሞዝ ብቻ ካሳ እንዲከፈለኝ ማመልከቻ በመጻፍ ርካሽ አወጣሁ፣ ከዚያ ሰዎች ግማሽ ሚሊዮን ብቻ እንደተቀበሉ ተረዳሁ። በአዲሶቹ ባለቤቶች የተሾመው አዲሱ ዋና ዳይሬክተር የድሮውን ቡድን ለማስወገድ ፈለገ. ከ 9 ወራት በኋላ በአትክልቱ ሰራተኞች ውስጥ ከአስተዳደር ቡድን ማንም አልቀረም, ቦታዎች በዘመዶች ተወስደዋል, የቀድሞ ባል, ስለ ምርት ምንም የማያውቅ, እና ሌሎች የምታውቃቸው. ነገር ግን ከአንድ አመት በኋላ, አዲሱ "የጄኔራል ሚስት" ነፃ ጉዞ ጀመረች, የባለቤቶቹ የሚጠብቁትን ነገር ሳያሟላ ይመስላል. ሰዎች እንደሚሉት ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ የባለቤት ለውጥ ለኩባንያው እና ለቡድኑ ሁል ጊዜ አስቸጋሪ ጊዜ እንደሆነ ልብ ሊባል ይገባል። አዲስ መጥረጊያበአዲስ መንገድ ይጠርጋል"

ነገር ግን ግጥሞቹን እንጨርስ, ከተጨባጭ ውጫዊ ምክንያቶች በተጨማሪ, በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረርም ተጨባጭ ገጽታ አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ የጋራ ግዴታዎችን ለማቋረጥ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሰራተኛ እጥረት;
• የሠራተኛ ተግሣጽ እና የአሰሪው ፍላጎቶችን ችላ ማለት;
• በሥራ ቦታ ሆን ተብሎ የወንጀል እርምጃዎችን መፈጸም.

የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ አራተኛው ከባድ ምክንያት ሠራተኛው ለተያዘው የሥራ መደብ በቂ አለመሆን (ሙሉ ወይም ከፊል) ፣ ተግባሩን ለመወጣት ብቃት ማነስ ነው (አንቀጽ 81 ፣ አንቀጽ 3)። ብዙውን ጊዜ, ይህ በአሰሪው በተነሳው የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ውጤቶች የተረጋገጠ ነው. አንድን ሰው ከቦታው የማስወገድ ምክንያት የጤንነቱ ሁኔታም ሊሆን ይችላል. ይህ ዘዴ ለቀጣሪው በጣም የሚያዳልጥ እና በተያዘበት ሰው ላይ ጠበኛ እንደሆነ ግልጽ ነው. እዚህ በተለይ ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት.

በዚህ ጉዳይ ላይ እንደ የሰራተኞች ቅነሳ ምርጫ (አንቀጽ 2) አሠሪው ለሠራተኛው ሌላ ቦታ የመስጠት ግዴታ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት, እንደተለመደው - ዝቅተኛ ደረጃ እና ዝቅተኛ ክፍያ.

ለአሰሪው ከሥራ ለመባረር በጣም ቀላሉ ከሆኑ ምክንያቶች አንዱ በሠራተኛው የሠራተኛ ተግሣጽ መጣስ ፣ የአንድ ጊዜ ጥሰቶች እንኳን። ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ለሚደረገው ውሳኔ አጠቃላይ ማረጋገጫዎች አሉ። በሕግ የተደነገጉ ሂደቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 6 አንቀጽ 81 ውስጥ ተዘርዝረዋል ።

• መቅረት - አንድ ሰራተኛ ከስራ ቦታ ከሌለ ጥሩ ምክንያትከአራት ሰአታት በላይ ወዲያውኑ "በጽሑፉ ስር" (አንቀጽ 6, ንዑስ አንቀጽ "a") ሊባረር ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ አንቀፅ መሰረት ለቀጣሪው ከሥራ ለመባረር የተሰጠው ጊዜ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ 1 ወር ነው.
• በአንድ ግዛት ውስጥ በሥራ ላይ መቆየት የአልኮል መመረዝወይም በመድሃኒት ወይም በሌሎች ንጥረ ነገሮች ተጽእኖ ስር. በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረር የሚከናወነው በንኡስ አንቀጽ "ለ" መሠረት ነው: ከተቻለ የሕክምና ምርመራ ይካሄዳል, ሪፖርቱ ተዘጋጅቷል እና ተቀባይነት አለው, ወዘተ.
• ሰራተኛው ሆን ብሎ የሰራተኛ ጥበቃ ደንቦችን እና ደንቦችን ችላ ሲል ለድርጅቱ እና ለሥራ ባልደረቦች ሕይወት ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ይችላል (እንደዚህ ያሉ ጥፋቶች በሁሉም ውስጥ መሆን ያለበት የሠራተኛ ጥበቃ ልዩ ኮሚሽን ይመዘገባል) 10 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ያለው ድርጅት)።
• አንድ ሰራተኛ በተለይም በድርጅቱ ላይ የገንዘብ ጉዳት ካደረሰ የተማረውን የንግድ ሚስጥር ከገለፀ ሊባረር ይችላል.
• የእሱ መዝገብ ቀደም ሲል የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የሚያካትት ከሆነ ሰራተኛው የሥራውን ተግባር አለመፈጸሙ።
• ልዩ ሁኔታዎች አሉ, ለምሳሌ, አንድ አስተማሪ, አስተማሪ ወይም አሰልጣኝ, ከልጆች ጋር አብሮ በመስራት, ከእሱ አቋም ጋር የማይጣጣሙ ብልግና ጥፋቶችን ሲፈጽም.

የሚቀጥለው እገዳ, አሰሪው ሰራተኞችን ለማባረር ሲገደድ, -በተቀጠረ ሰራተኛ በአሰሪው ላይ ሆን ተብሎ የወንጀል ድርጊት መፈጸም፡-

• የገንዘብ ብክነት፣ በድርጅቱ ንብረት ላይ የሚደርስ ጉዳት እና በድርጅቱ ላይ ስርቆት በኩባንያው ላይ ጉዳት የሚያደርሱ ድርጊቶች ናቸው።
• እምነት ማጣት (በአንቀጽ ቁጥር 81 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 7) - ይህ ነጥብ የቁሳቁስ ተጠያቂነትን የሚያመለክቱ በተወሰኑ የስራ ቦታዎች ላይ በአሠሪው ላይ ጉዳት ያደረሱ ወይም ሊጎዱ የሚችሉ ሰዎችን ይመለከታል።
• ከሠራተኛ ጋር ውልን ለማቋረጥ ሌላኛው ነጥብ ስለራስዎ ወይም በሥራ ስምሪት ጊዜ ስለ ምናባዊ ሰነዶች የተሳሳተ መረጃ መስጠት ነው.

በተለምዶ ፣ ከላይ ያሉት የመባረር ግላዊ ልዩነቶች “በአንቀጽ ስር” ይባላሉ ፣ ይህም በሚቀጥሉት የሥራ ስምሪት ወቅት የደመወዝ እና የሥራ ኃላፊነቶችን በእጅጉ ሊጎዳ ይችላል። እና ብዙ ጊዜ በቅጥር መዝገብ ላይ ተመሳሳይ ምልክት ያላቸው ሰዎች በቀላሉ አይቀጠሩም።

በአንቀጹ መሠረት ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው ብቻ ሳይሆን ለቀጣሪውም ከባድ ነው ።

በአሠሪው እና በሠራተኛው መካከል የሚደረጉ ግዴታዎችን ለመሰረዝ ሌላ መንገድ አለ, ይህም ለመልቀቅ ምክንያቶች ዝርዝር ውስጥ - ይህ በአንቀጽ 77 አንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 5 ላይ በተደነገገው መሠረት ውሉን ማቋረጡ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በቀድሞው እና በአዲሱ ቀጣሪ እና ሰራተኛ መካከል ባለው የተረጋገጠ ሥራ ላይ የሶስትዮሽ ስምምነት ሲጠናቀቅ ሠራተኛን በማዛወር ከሥራ ማባረር ተብሎ የሚጠራው ።

• በዚህ ሁኔታ, 2 ሁኔታዎች አሉ: በሠራተኛው ተነሳሽነት ከአንድ አሠሪ ወደ ሌላ ያስተላልፉ. አንድ ሰው አዲስ ሲያገኝ, የበለጠአስደሳች ሁኔታዎች የጉልበት ሥራ እናደሞዝ , እና ታማኝ ለጥሩ ሰራተኛ
• ቀጣሪዎች በግማሽ መንገድ ያገኙት እና በቀላሉ ሰነዶችን እንደገና ያስመዝግቡ። በሁለቱም አሰሪዎች ጥያቄ፣ ለምሳሌ ከአሰሪዎቹ አንዱ ሲሰናበት ማስተላለፍየሰራተኞች ጠረጴዛ እና ሥራ መፈለግ ይፈልጋልጥሩ ሰራተኞች

ለግል ቁጠባዎች (የሥራ ስንብት ክፍያ መክፈል አያስፈልግም) ጨምሮ። ወይም ሁለተኛው ጉዳይ አዲስ ለመክፈት የአንድ ድርጅት ባለቤት ነው, ግን በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞቹን ማቆየት ይፈልጋል.

ቪዲዮ: በድርጅቱ ተነሳሽነት መቋረጥ - የህግ ምክር

በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር - ምን ያደርጋል Art. 80 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ

• አንድ ሰው ለመባረር ብዙ ምክንያቶች ሊኖሩት ይችላል ህጉ እነዚህን ምክንያቶች እንደሚከተለው ይመድባል.
  • በሥራ ቦታ የጉልበት ሥራዎችን ማከናወን አለመቻል;
  • በሠራዊቱ ውስጥ መመዝገብ;
  • ወደ ዩኒቨርሲቲ ወይም ሌላ የትምህርት ተቋም መግባት;
  • የጡረታ ዕድሜ እየቀረበ;
  • የሰራተኛው የፊዚዮሎጂ ጉድለት;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ሌሎች ደንቦች) አሠሪው መጣስ, ለምሳሌ ከሠራተኛው ጋር ያልተስማማውን ወደ ሌላ ክልል ማዛወር;
• ሰራተኛው ማግኘት የሚገባውን ጥቅማጥቅሞች (ቁሳቁሳዊ እና ማህበራዊ) ባያገኝበት ጊዜ የሕብረት ስምምነት ውሎችን ችላ ማለት;
• የሥራ ውል ማብቂያ.

ከላይ በተጠቀሱት ሁኔታዎች አሠሪው በሠራተኛው ማመልከቻ ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሥራ ስምሪት ውሉን የማቋረጥ ግዴታ አለበት.

የማቋረጥ ጉዳዮች የሠራተኛ ግንኙነትበድርጅት እና በሠራተኛ መካከል በሠራተኛው ፈቃድ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 የተደነገገው የዚህ የሕግ አውጪ ተግባር ዋና ዋና ነጥቦች የሚከተሉት ናቸው ።

• ይህ ሰነድ የሚቆጣጠረው የመጀመሪያው ነገር እያንዳንዱ ሰው ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለቀጣሪው የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ከሰጠ በኋላ ከአሰሪው ጋር ያለውን ውል የማቋረጥ መብት አለው. የቀን መቁጠሪያ ቀናት. የሥራው ጊዜ መቁጠር የሚጀምረው ለመሰናበት ማመልከቻ ካስገባ በኋላ በሚቀጥለው ቀን ነው. ይህ በእረፍት ፣ በህመም እረፍት ፣ ወዘተ እያለ ሊከናወን ይችላል።
• የመጨረሻው ቀን ከመድረሱ በፊት ለመልቀቅ ከአሠሪው ጋር መደራደር ያስፈልግዎታል. የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ እና የድርጅቱ ዳይሬክተር ሰራተኛውን ያለ ስራ መልቀቅ እንደሚቻል ካሰቡ ይህ በሚቀጥለው ቀን ሊከናወን ይችላል.
• ሁለተኛው የሕጉ መስፈርት አንድ ሰው ጉዳዮችን ሲያስተላልፍ 14 ቀናት እስኪያልፍ ድረስ ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ ማመልከቻውን የመሰረዝ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ አይተገበርም. ግን በዚህ ሁኔታ ውስጥ አለ አስፈላጊ ነጥብ: አንድ ሰራተኛ በስራ ቦታ ሊተው የሚችለው ሌላ ሰራተኛ ወደ ቦታው ሳይጋበዝ ሲቀር ብቻ ነው, እና ይህ እውነታ በሰነዶች መረጋገጥ አለበት.
• ማመልከቻዎን ሳያነሱ ስራዎን ለመልቀቅ እምቢ ማለት ይችላሉ. ይህንን ለማድረግ ለአሠሪው ወረቀቱን ካቀረቡ በኋላ በአሥራ አምስተኛው ቀን ወደ ሥራ ቦታዎ መሄድ በቂ ነው. ከ 14 ቀናት በኋላ የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ትዕዛዙ በሁለቱም ወገኖች ተቀባይነት ካላገኘ እና ሰራተኛው ከሥራ መባረር የማይጠይቅ ከሆነ የሥራ ስምምነቱ ይቀጥላል.

የአሠሪው መሠረታዊ ነጥብ ሠራተኛን ሲያሰናብተው ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ግለሰቡ በሥራ ቦታ በተገኘበት የመጨረሻ ቀን አሠሪው የሥራ መጽሐፍ እንዲሰጠው እና ሙሉ ክፍያ እንዲከፍለው ይገደዳል.

አንድ ሠራተኛ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በሚያስገቡበት ጊዜ የሚለቀቅበትን ምክንያት እንዲጠቁም አይገደድም.

ለመመዝገብ አጠቃላይ አሰራር - መስፈርቶች እና ሰነዶች

ለመጀመር, እንደዚያው ግልጽ ማድረግ አስፈላጊ ነው በአጠቃላይበሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት መቋረጥን መደበኛ ለማድረግ 3 ቁልፍ ልዩነቶች ብቻ አሉ።

በፍላጎት የመባረር ሂደት

የመጀመሪያው አማራጭ በጣም የተለመደ ነው - "በራሱ ጥያቄ" በማመልከቻው ውስጥ ባለው የቃላት ማሰናበት. ቀደም ሲል እንደተገለፀው ተነሳሽነቱ ከሠራተኛው ፣ ሥራውን መቀጠል በማይችልበት ጊዜ ወይም ከአሠሪው ሊመጣ ይችላል። በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ከሠራተኛው ጋር ውይይት ይደረጋል, ለምን መውጣት የተሻለ እንደሆነ ምክንያቶች ይብራራሉ.

በዚህ አማራጭ በሚቀጥለው ቀን ከሥራ መባረር ይቻላል. ማመልከቻውን ሲያፀድቅ የተባረረበት ቀን በአስተዳዳሪው ተዘጋጅቷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ለመስራት ከፍተኛው ጊዜ መደበኛ 2 ሳምንታት ነው።

የስንብት ስልተ ቀመር እንደሚከተለው ነው።

1. በፈቃደኝነት ስራ ሲለቁ, ሰራተኛው መጀመሪያ ማድረግ ያለበት የተጻፈበትን ቀን እና ማረጋገጫውን ("በራሱ ጥያቄ") የሚያመለክት መግለጫ መጻፍ ነው. አንድ ሰው ለማቆም የሚፈልግበትን ምክንያቶች መፍታት አስፈላጊ አይደለም. ይህ ሊያስፈልግ የሚችለው ሰራተኛው የሚፈለገውን 14 ቀናት መስራት ካልፈለገ ብቻ ነው።

   ማመልከቻው በእጅ ተሞልቷል, የተፃፈበት ቀን እና የተባረረበት ቀን "ዎች" ያለ ቅድመ ቅጥያ ይገለጻል;

2. ማመልከቻው የሰራተኞች አስተዳደር አገልግሎት ላይ እንደደረሰ, የስንብት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. እንደ አንድ ደንብ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ተቀባይነት ያለው መደበኛ ቅጽ ይወሰዳል; ሰነዱ የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግን የሚያመለክት የቃላት አጻጻፍ ይዟል እና የወጪውን ሠራተኛ ማመልከቻ የግብአት መረጃን ያመለክታል. የሰራተኞች መኮንኖች የተባረረውን ሰው ፊርማ በመቃወም ትእዛዝ ማወቅ አለባቸው። የሰራተኛውን ፊርማ ማግኘት የማይቻል ከሆነ (በሥራ ላይ አይደለም ወይም ቪዛውን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ), በቅጹ ላይ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል. እባክዎን ያስተውሉ ብቃት ያለው ንድፍሁሉም ሰው ከተሰናበታቸው ይግባኝ የማለት መብት ስላለው ማዘዝ። አንድ ሰው የትዕዛዝ ወይም የሥራ መጽሐፍ ቅጂ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 392) ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ለዚህ 1 ወር ይሰጠዋል. ስለዚህ, በተሰናበተ ሠራተኛ ሰነዱ ማፅደቁ የአሠሪው መድን በፍርድ ክርክር እና ከመጠን በላይ ማካካሻ ነው. አንድ ሰው ቪዛ ለመቀበል እና ሰነድ ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው የትዕዛዙን ግልባጭ በተመዘገበ ፖስታ ከማሳወቂያ እና ከይዘቱ ዝርዝር ጋር የመላክ መብት አለው። ይህ ደብዳቤ ለአድራሻው የተላከበት ቀን እንደ ደረሰኝ ይቆጠራል.

   የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ትዕዛዝ ቅጽ ቁጥር T-8 የግዴታ አይደለም, ነገር ግን ለአፈፃፀም ምቹ እና ለማውረድ ይገኛል.

3. የሰራተኞች መኮንኖች ቀጣዩ ደረጃ የሥራ መጽሐፍ ማዘጋጀት ነው. እባክዎን ያስተውሉ: በሰነዱ ውስጥ ያለው ግቤት ሙሉ በሙሉ የተጻፈ ነው, ያለ አጽሕሮተ ቃል. ሰራተኛው ከሥራ የተባረረበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ልዩ አንቀጽ ተጠቁሟል ። በተመሳሳይ ጊዜ, ከላይ በተጠቀሰው ምክንያት, ግለሰቡ የሥራ መጽሐፍ መቀበል አስፈላጊ ነው, እና አሠሪው ለዚህ ማረጋገጫ አለው. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሥራውን መጽሐፍ በጥብቅ በፖስታ የመላክ መብት አለው የጽሑፍ ስምምነትየሚባረረው ሰው. ሰራተኛው ፈቃድ ካልሰጠ አሰሪው ወደ መኖሪያ ቦታው መጥቶ የስራ ፈቃዱን እንዲወስድ የሚጠይቅ ማስታወቂያ መላክ አለበት። ከዚህ ቅጽበት ጀምሮ ድርጅቱ ለሰነዱ መዘግየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 62) ከተጠያቂነት ይለቀቃል.

   ውስጥ የሥራ መጽሐፍየሠራተኛ ሕግ አንቀፅ ፣ የትዕዛዙ ቁጥር እና ቀን ሙሉ በሙሉ ተጽፈዋል ፣ የመግቢያው ተከታታይ ቁጥር ፣ የተባረረበት ቀን እና ማህተም ተቀምጠዋል ።

4. ከላይ ከተጠቀሰው በኋላ የሰራተኞች መኮንኖች እርምጃ የሥራውን እንቅስቃሴ መጽሐፍት በመመዝገብ ላይ ያለውን የሥራ መዝገብ የማውጣቱን እውነታ መመዝገብ ነው (ቅጹ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ ቁጥር 69 ተቀባይነት አግኝቷል). ).

   የሰራተኛው ቪዛ ስለ ሰነዱ ደረሰኝ ወይም ለተሰናበተ ሰው እንዴት እንደተሰጠ አስተያየት በሠራተኛ መዛግብት እንቅስቃሴ መዝገቦች መዝገብ ውስጥ ገብቷል ።

5. የሂሳብ ክፍል (የክፍያ ክፍል) ለሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ ያለውን የክፍያ መጠን ስሌት ያዘጋጃል. ሰራተኛው አሁን ባለው ወር ውስጥ ለተሰሩት ቀናት ሁሉ ደመወዝ እና እንዲሁም የገንዘብ ማካካሻ ይከፈለዋል። ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያት, በውስጣዊ የጋራ እና የሠራተኛ ስምምነት የሚቀርቡ ሌሎች ክፍያዎች.

   በመጨረሻው የስራ ቀን ሰራተኛው የስራ ፍቃድ መስጠት እና ክፍያ መከፈል አለበት;

ያስታውሱ፡ ሰራተኛው የመኖሪያ ቦታውን በሚቀይርበት ጊዜ ከሰራተኛው ክፍል ጋር ያለውን መረጃ ካላብራራ፣ ለመጽሐፉ እንዲቀርብ የትእዛዙ ቅጂ ወይም ማስታወቂያ እንዳልደረሰው ያቀረበው አቤቱታ በፍርድ ቤት መሠረተ ቢስ እንደሆነ ይቆጠራል።

በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር በሚመዘገብበት ጊዜ ያሉ ልዩነቶች፡-

• በክፍያዎች ላይ ገንዘብ ለመቆጠብ አሠሪው ሠራተኛው ያለ አስገዳጅ ፈቃድ ዕረፍት እንዲወስድ ሊያቀርብ በሚችልበት ጊዜ ሁኔታዎች እንዳሉ ማወቅ አለብዎት;
• ሰራተኛው አስቀድሞ እረፍት ከወሰደ ፣ የተሰጠው የእረፍት ጊዜ ማካካሻ ከመጨረሻው ክፍያ ተቀንሷል ፣
• ከሥራ የተባረረ ሰው በግል ምክንያቶች (በሥራ ላይ አይደለም, በእረፍት ጊዜ, ወዘተ) ክፍያ ሳያገኝ ሲቀር, ክፍያውን በሌላ ጊዜ ሊጠይቅ ይችላል, አሠሪው በአንድ ቀን ውስጥ የመክፈል ግዴታ አለበት;
• የሁለት ሳምንት የስራ ህግ ልዩ ሁኔታዎች አሉ፣ ስለዚህ አንድ ሰው በሙከራ ጊዜ ላይ ከሆነ፣ ከፍተኛው ጊዜከሥራ መባረር ከሶስት ቀናት ጋር እኩል ነው;
• የድርጅቱ ዳይሬክተር ከሄደ የአገልግሎቱ ጊዜ 1 ወር ሊሆን ይችላል;
• አንድ ሰው በእረፍት ጊዜ በራሱ ፈቃድ የመተው መብት አለው; የእረፍት ጊዜ.

ለኩባንያው በሠራተኛው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር በጣም ርካሽ አማራጭ መሆኑን አጽንኦት መስጠት ያስፈልጋል-ሠራተኛውን በ 1 ቀን ውስጥ ማባረር ይችላሉ ፣ የማካካሻ ክፍያዎች, ከእረፍት ክፍያ በተጨማሪ, ለማከናወን አስፈላጊ አይደለም.

ነገር ግን አንድ የቀድሞ ሰራተኛ "በራሱ" መግለጫ መጻፍ በማይፈልግበት ጊዜ, ነገር ግን ሰውዬው ከሥራ መባረር ሲኖርበት, አስተዳደሩ የስምምነት አማራጭን መጠቀም ይችላል. በነገራችን ላይ አንድ ሰራተኛ ከአሰሪው ካሳ መቀበል ከፈለገ ይህን ማድረግ ይችላል.

የመባረር ጥቅሞች "በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት"

ሰራተኛን ማባረር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ይህ አሰራር በጣም ጥሩ ይሆናል, ግን ግንኙነቱን እና ስሙን ማበላሸት አይፈልጉም. በዚህ አማራጭ ሁለቱም ወገኖች የሥራ ግዴታቸውን ሲያቋርጡ ወደ አንድ አቅጣጫ ይሄዳሉ, እና መባረሩ የሚከናወነው በጋራ ጥቅም ላይ በሚውሉ ሁኔታዎች ነው.

በዚህ አማራጭ ውስጥ, መለያየት ሂደት ከላይ ያለውን ስልተ ቀመር ይከተላል: ማመልከቻ (አስፈላጊ አይደለም, ነገር ግን አስጀማሪው ሰራተኛ ከሆነ ሊሆን ይችላል) ወይም የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የሁለትዮሽ ስምምነት - ትዕዛዝ - ሰነዶችን መስጠት - የማካካሻ ክፍያዎች.

• ስምምነቱ ራሱ በሁለት ቅጂዎች በጽሁፍ ተዘጋጅቷል፡-
• የተባረረበት ቀን;

የማካካሻ ክፍያ መጠን, ሂደት እና ውሎች. ጥቅምይህ አማራጭ

• ለአሰሪው የሚከተሉት ናቸው
• ማሰናበት በ 1 ቀን ውስጥ ሊከናወን ይችላል;
• ሰራተኛው በተሳሳተ መንገድ ለማቋረጥ ክስ ማቅረብ አይችልም;

ሁሉም የሰራተኞች ምድቦች ሊባረሩ ይችላሉ (ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው እናቶች፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ እና እርጉዝ ሴቶችን ጨምሮ)።

• በዚህ አማራጭ ውስጥ ሰራተኛው ይቀበላል- ከሁሉም ሰው በተጨማሪ, ተገቢ ክፍያዎችተጨማሪ ማካካሻ
• - የማካካሻ ጉርሻ (ብዙውን ጊዜ ይህ ለ 1-3 ወራት ደመወዝ ነው);

በቅጥር አገልግሎት ለመመዝገብ እና ጥቅማጥቅሞችን ለመቀበል እድሉ. እንክብካቤ "በስምምነት" ብዙውን ጊዜ -ምርጥ አማራጭ

ለድርጅቱም ሆነ ለግለሰቡ ከሥራ መባረር

“በአንቀጽ ስር” ከሥራ መባረርን የመመዝገብ ልዩነቶች አብዛኞቹከባድ አማራጭ

ለሁለቱም ወገኖች - "በአንቀጽ ስር" መባረር.

• በዚህ ሁኔታ ሁሉንም የአሠራር ዘዴዎች በጥብቅ መከተል ግዴታ ነው. ለዚሁ ዓላማ, የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንድ የተወሰነ - "የዲሲፕሊን ቅጣቶች" አለው, ይህም የሚከተሉትን ያጠቃልላል.
• አስተያየት;
• በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር.

በእንደዚህ ዓይነት ሰበብ ሠራተኛን ለማሰናበት ውሉን ለማቋረጥ በሰነድ የተቀመጡ ቅድመ ሁኔታዎችን መፍጠር አስፈላጊ ነው. እነዚህ ከላይ የተጠቀሱት ሁሉም በአሠሪው ተነሳሽነት ለመለያየት ተጨባጭ እና ተጨባጭ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ.

• በአንቀጽ ቁጥር 5-10 የተደነገገው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 81 የመጀመሪያ ክፍል ላይ ከሥራ መባረር;
• በዚህ አንቀጽ ቁጥር 336 ወይም አንቀጽ 348.11 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1.

ከዚህም በላይ አሰሪው ሰራተኛውን "በአንቀጽ ስር" ማባረር ከፈለገ ምስክሮች እንዲኖሩ ሁሉም መጥፎ ድርጊቶች መመዝገብ አለባቸው. የዲሲፕሊን ጥሰቶች. አንድ ሰው የሥራ ግዴታውን እንዳልተወጣ፣ ብቃት እንደሌለው ወይም በሥራ ቦታ የደህንነት ደንቦችን ወይም ደንቦችን እንደጣሰ ለማረጋገጥ ዝግጁ መሆን አለቦት።

በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ አስፈላጊ ማብራሪያ በአሠሪው ተነሳሽነት የሚከተሉትን ማድረግ የማይቻል መሆኑን ማወቅ አለብዎት-

• አንድ ሠራተኛ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ በሚሆንበት ጊዜ ከሥራ ማባረር (ምክንያቶች - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81);
• እርጉዝ ሴቶች, እንዲሁም ከሶስት አመት በታች ለሆኑ ህጻናት እና ነጠላ እናቶች የሚንከባከቡ ሴቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 261);
• የሥራ ማቆም አድማ ያደረጉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 414);
• "በአንቀጽ ስር" ከአካለ መጠን በታች ያሉ ሰዎችን ማሰናበት የሚቻለው ከሠራተኛ ቁጥጥር እና ከኮሚሽኑ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 270) ፈቃድ ከተሰጠው ኦፊሴላዊ ማረጋገጫ ጋር ብቻ ነው.

ሠንጠረዥ-በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ መሠረት ምክንያቶች እና ለመባረር የሚያስፈልጉ ሰነዶች

ለመባረር ምክንያቶች	ለማሰናበት የሚያስፈልጉ ሰነዶች
አንቀጽ ቁጥር 77 አንቀጽ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት)	የሁለትዮሽ መቋረጥ ስምምነት የቅጥር ውል, የስንብት ትዕዛዝ
አንቀጽ ቁጥር 77 አንቀጽ 3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (እንደራሴው) ተፈላጊ)	የሰራተኛ መልቀቂያ ደብዳቤ, ትዕዛዝ ስለ መባረር
አንቀጽ ቁጥር 81 አንቀጽ 2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሰራተኞች ቅነሳ ወይም ቁጥሮች)	ሰራተኞችን (ቁጥሮችን) ለመቀነስ ትእዛዝ የሰራተኞች ጠረጴዛ, ማሳሰቢያ መጪው ቅነሳ በፊርማ ሰራተኛ, ሰራተኛ ከሌላው እምቢታ የሥራ መደቦች, የመባረር ትእዛዝ
አንቀጽ ቁጥር 81 አንቀጽ 3 ንዑስ አንቀጽ “ለ” የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በቂ ያልሆነ ብቃት)	የምስክር ወረቀት ኮሚሽን ማጠቃለያ ፣ የሥራ መግለጫ, የሰራተኛ እምቢታ ሌላ ቦታ, የመባረር ትእዛዝ
አንቀጽ ቁጥር 81 አንቀጽ 5 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ተደጋገመ አፈጻጸም ያልሆነ የጉልበት ሥራ ኃላፊነቶች)	በዲሲፕሊን ተልዕኮ ላይ ይሠራል በደል ፣ ሰራተኞችን ሪፖርት ማድረግ ፣ የሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻዎች, ስለ ትዕዛዞች ማመልከቻ የዲሲፕሊን ቅጣቶች፣ ማዘዝ ስለ መባረር
አንቀጽ ቁጥር 81, አንቀጽ 6, አንቀጾች. "ሀ" የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሥራ መባረር)	ከሥራ መቅረት የምስክር ወረቀት, የማብራሪያ ማስታወሻ ሰራተኛ, ሰራተኛው ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ላይ የተደረገ ድርጊት ማብራሪያዎች, የስንብት ትዕዛዝ
አንቀጽ ቁጥር 81, አንቀጽ 6, አንቀጾች. "ለ" የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በስራ ላይ ይታያል የሚችል የአልኮል ሱሰኛ, ናርኮቲክ ወይም መርዛማ ስካር)	የሕክምና ሪፖርት, የመቆየት የምስክር ወረቀት ሰክሮ በመስራት ፣ የሰራተኛው የማብራሪያ ማስታወሻ, ትዕዛዝ መባረር

ለሠራተኛው የተሰጠ የሰነዶች ፓኬጅ

ከሥራ ሲሰናበቱ የሚወጡት የሰነዶች ዝርዝር ዝርዝር እንደሚከተለው ቀርቧል።

• የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ዋናው መሠረት የስንብት ትዕዛዝ ነው;
• የሥራ መጽሐፍ ከትክክለኛው ግቤት ጋር, ይህም ከሥራ መባረር ምክንያት የሆነውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸውን አንቀጾች በማጣቀስ;
• የምስክር ወረቀት በቅጽ 2-NDFL ለተሰራው ጊዜ (የቅጂዎች ብዛት አይገደብም, በምክንያት, በእርግጥ);
• ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ከመባረሩ 3 ወራት በፊት የደመወዝ የምስክር ወረቀት እና የሥራ አቅም ማጣት (ይህ የተለየ የምስክር ወረቀት ነው, 2-NDFL ለዋጭነት ተስማሚ አይደለም);
• የደመወዝ የምስክር ወረቀት በቅፅ 182N;
• አንድ ሠራተኛ ሲቀጠር የሕክምና መጽሐፍ ለአሠሪው ከሰጠ መመለስ ያስፈልገዋል;
• አንድ ሰው በኢንሹራንስ አረቦን (SZV-ተሞክሮ, SZV-M) ላይ ከቀረበው ሪፖርት ላይ ከአሰሪው የመጠየቅ መብት አለው;
• የተሰጡ የእረፍት ጊዜ መረጃዎች;
• የቅጥር እና የውስጥ ዝውውሮች ትዕዛዙ ቅጂ (ካለ);
• ከሥራ ጉዳዮች ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች, ለምሳሌ, አሠሪው በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ ኦርጅናሌ የሥልጠና የምስክር ወረቀቶች, ወዘተ.
• አንድ ሰው በቃለ መጠይቅ ላይ ለማቅረብ ከአስተዳዳሪው የምክር ደብዳቤዎችን መጠየቅ ይችላል.

እባክዎን ይወቁ፡ የደመወዝ ሰርተፊኬቶች እና ከስራ ተግባራት አፈጻጸም ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች በሰራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ በሶስት የስራ ቀናት ውስጥ መቅረብ አለባቸው።

ኮንትራቱን ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው በጣም የተሟላ የምስክር ወረቀቶችን እና ሰነዶችን መጠየቁ የተሻለ ነው ፣ ለጡረታ ሲያመለክቱ ወይም የሥራ ልምድን ሲያረጋግጡ የትኛው እንደሚያስፈልግ ማን ያውቃል

አንድ ሰራተኛ እንዴት ማዛወር አለበት?

እንደ ደንቡ፣ ሁሉም ከስራ የሚሰናበቱ ሰራተኞች በመጨረሻው የስራ ቀን የዕረፍት ጊዜ ይፈርማሉ። ይህንን ፎርም ማፅደቅ ያለባቸው የሰራተኞች ዝርዝር እንደየሥራ ኃላፊነታቸው ይመሰረታል ለምሳሌ አንድ ሥራ አስኪያጅ ያለማቋረጥ በኮምፒዩተር ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ዝርዝሩ ከቅርብ ተቆጣጣሪው በተጨማሪ የ IT አገልግሎት ኃላፊን ያጠቃልላል ሰራተኛው ልዩ ልብስ ተሰጥቷል - ማከማቻ ጠባቂ, ወዘተ.

ብዙውን ጊዜ, አንድ ሰው በሚሄድበት ጊዜ ጉዳዮችን ለማስተላለፍ ሁሉም ዝርዝሮች ቋሚ ቦታሥራው በውስጣዊ ቁጥጥር ይደረግበታል ደንቦችእና ኩባንያ መመሪያዎች.

ዋናዎቹ ሰነዶች እዚህ ሊሆኑ ይችላሉ-

• ከሥራ ሲሰናበቱ ጉዳዮችን ለመቀበል እና ለማስተላለፍ ሂደት ላይ ደንቦች;
• ክምችት ለማካሄድ መመሪያዎች.

በቁሳቁስ ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሰዎች ሲያሰናብቱ አሠሪው የንብረት ሪፖርት እና ደህንነትን በማጣራት ቆጠራን ካካሄደ በኋላ ጉዳዮችን የመውሰድ መብት አለው ።

ሌላ ሰራተኛ ለቦታው ካልተቀጠረ ሁሉም ነገር ተላልፏል ወደ የቅርብ ተቆጣጣሪወይም ስልጣን ያለው ሰው.

እባክዎን ይወቁ፡ አሠሪው ከሥራ የተባረረውን ሰው የሥራ ግንኙነቱ ካቋረጠ በኋላ ጉዳዮችን ለማስተላለፍ የመጥራት መብት የለውም።

ከተሰናበተ በኋላ የሰራተኛውን የግል ማህደር በማስመዝገብ ላይ

የሰራተኞች የግል ሰነዶችን መጠበቅ አይደለም አስገዳጅ አሰራርለንግድ, ይህ የመንግስት ኤጀንሲዎች እና መምሪያዎች መብት ነው. ስለዚህ, ትንሽ እና መካከለኛ ንግድ, ብዙውን ጊዜ, ይህን የመሰለ የሰነድ ፍሰት ሳይጠብቅ ይሠራል ወይም የግል ፋይሎችን ለተወሰኑ ሰራተኞች ብቻ ለመክፈት የተገደበ ነው.

• TOP አስተዳደር;
• መካከለኛ አስተዳዳሪዎች;
• በገንዘብ ተጠያቂነት የተሸከሙ ሰራተኞች;
• ከባድ የሙያ እድገትን የሚጠብቁ ሰራተኞች.

እንዲህ ዓይነቱ ዶሴ በተቀጠረበት ጊዜ ተዘጋጅቷል እና ከተቀበሉት ሰነዶች ጋር ተጨምሯል, ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ, የግል ማህደሩ ተቀምጧል.

እያንዳንዱ ጉዳይ በተለየ አቃፊ ወይም ፋይል ውስጥ ተቀምጧል በርቷል ርዕስ ገጽየሰራተኛው ሙሉ ስም, የመጀመሪያ ቀን እና የመጨረሻ ቀን ተጽፏል.

የሰራተኞች የግል መረጃ ያላቸው በጣም አስፈላጊ ሰነዶች ብቻ እዚህ መቀመጥ አለባቸው ፣ ብዙውን ጊዜ ይህ ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የግል ሰነዶች መመዝገብ;
• የማመልከቻ ፎርም በድርጅቱ ፎርም መሰረት, ሲገባ ተሞልቷል;
• የፓስፖርት ፎቶ ኮፒ (ዋናው ገጽ እና ማህተም በመኖሪያ ቦታ ምዝገባ);
• የቲን ግልባጭ;
• የ SNILS ቅጂ;
• የውትድርና መታወቂያ ቅጂ (ለወንዶች);
• የዲፕሎማ ቅጂ, ሌሎች የትምህርት ሰነዶች;
• የሰራተኛ ፎቶ;
• ካለ, ካለፈው የአገልግሎት ቦታ ማጣቀሻ;
• የቅጥር ማመልከቻ;
• የቅጥር ትዕዛዝ ቅጂ;
• የሥራ ስምሪት ውል እና የሥራ መግለጫ ቅጂ;
• የማመልከቻው ቅጂ እና የስንብት ትዕዛዝ.

የግል ፋይሎች ስለ አንድ ሰው ሚስጥራዊ መረጃ ስለያዙ የሰራተኛ ፋይሎችን ማከማቸት ኃላፊነት የሚሰማው ተግባር ነው። ስለዚህ አንድ ድርጅት የግል ማህደርን ማቆየት የተለመደ ከሆነ የግል መረጃን ለማስቀመጥ በሚያስፈልጉት መስፈርቶች መሰረት መደራጀት አለበት፡- የተለየ ክፍልወይም የእሳት መከላከያ ካቢኔ - ከቁልፍ ጋር ደህንነቱ የተጠበቀ።

የሰራተኞች የግል ማህደር ቢያንስ ለ50 ዓመታት በአሰሪው መዝገብ ውስጥ መቀመጥ አለበት። ነገር ግን ለአንድ ሰው የግል መረጃ ተጠያቂ ላለመሆን, ከተሰናበተ በኋላ አሠሪው ሁሉንም ቅጂዎች ለግለሰቡ የመስጠት መብት አለው, በአቃፊው ውስጥ ያሉትን ዋና ቅጂዎች ብቻ ይተዋል.

ቪዲዮ-ሠራተኛውን በብቃት እንዴት ማባረር እንደሚቻል

ከሥራ መባረር ብዙውን ጊዜ ለሠራተኛው አስጨናቂ ነው። አንድን ሰው ወደ አንድ ጥግ መንዳት እና በጣም ግድ የለሽ ሰራተኛን እንኳን መጫን የለብዎትም. አለበለዚያ እሱ በተራው, አስጸያፊ ማስረጃዎችን መሰብሰብ, የኩባንያውን ምስል ማበላሸት, ትዕዛዞችን ማበላሸት እና ባልደረቦቹን በአስተዳደሩ ላይ ማዞር ይጀምራል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እንደሚሉት- መጥፎ ዓለምከጥሩ ትግል ይሻላል።

በሩሲያ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በተለያዩ ምክንያቶች ሊቋረጥ ይችላል. ብዙዎቹም አሉ። የማሰናበት ሂደት በበርካታ ደረጃዎች ይከናወናል. አንድ ሠራተኛ ሊባረር የሚችልባቸውን ዋና ዋና ነጥቦችን እንመልከት።

ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት ፣ ማለትም ፣ የሥራ ግንኙነትን ማቋረጥ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንደሚከተለው ነው ።

• ሰራተኛው ድርጅቱን ለመልቀቅ ከታቀደው ቀን 2 ሳምንታት በፊት ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተጻፈ መግለጫ ይጽፋል;
• ዳይሬክተሩ ማመልከቻውን ከተቀበለ በኋላ ለሠራተኞች እና የሂሳብ ክፍሎች ትእዛዝ ይሰጣል ።
• የሰው ኃይል ክፍል ለሠራተኛው ማለፊያ ወረቀት ያወጣል, ይህም ከተባረረበት ቀን በፊት መሙላት አለበት;
• በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ከሠራተኛ ማህበራት እና ወታደራዊ ምዝገባ ይወገዳል;
• ሥራው በተቋረጠበት ቀን የኪራይተሩ ሰራተኛ በሠራተኛ ክፍል የተሞላ የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል, እና በሂሳብ ክፍል ውስጥ ለተሰሩ ቀናት እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ስሌት ይሠራል.

በማመልከቻው ውስጥ የተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሰራተኛው ማመልከቻውን የማውጣት እና ሥራውን ለመቀጠል መብቱን ሊጠቀምበት ይችላል.

የድርጅቱን አስተዳደር ተገቢውን ሰነድ ካቀረቡ ከ 2 ሳምንታት በፊት እንኳን መሥራት ማቆም ይችላሉ. ይህን ማድረግ ይቻላል፡-

• ሰራተኞች ጡረታ መውጣት;
• ወደ ዩኒቨርሲቲ ከመግባት ጋር ተያይዞ የምዝገባ የምስክር ወረቀት ይሰጣል;
• በጦር ኃይሎች ውስጥ ለውትድርና አገልግሎት ከግዳጅ ጋር በተያያዘ (ከወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት የምስክር ወረቀት);
• ለጤና ምክንያቶች (በዚህ ድርጅት ውስጥ መሥራት መቀጠል አለመቻሉን የሚያረጋግጥ የሕክምና የምስክር ወረቀት);
• የመኖሪያ ቦታን ወይም ሥራን ከመቀየር ጋር ተያይዞ, በዚህ ጉዳይ ላይ ከቤት መዝገብ ቤት ውስጥ አንድ ረቂቅ ወይም የትዳር ጓደኛን ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ለማስተላለፍ የትእዛዝ ቅጂ ቀርቧል.

ከድርጅቱ አስተዳደር ጋር በመስማማት በሌሎች ጉዳዮች ያለ ሥራ መልቀቅ ይችላሉ ።

በድርጅቱ ሰራተኞች ቅነሳ እና መቋረጥ ምክንያት ከሥራ መባረር

ዛሬ ባለው ያልተረጋጋ የኢኮኖሚ ሁኔታ፣ በጣም አሳሳቢው ጉዳይ የሰራተኞች ጉዳይ ነው። የሰራተኞች ቅነሳ እና የድርጅቶች ፈሳሾች አሉ። አስተዳዳሪዎች በሰራተኞች ቅነሳ ምክንያት የተወሰኑ ሰራተኞችን ለማሰናበት ወይም በድርጅቱ መዘጋት ምክንያት ሁሉንም ለማሰናበት ይወስናሉ.

አንድ ሠራተኛ የድርጅት ሥራ ሲቋረጥ ወይም የሠራተኛ ቅነሳ በሚኖርበት ጊዜ ምን ማወቅ አለበት? ፈሳሽ ለሌላ ሰው መገዛት ሳይደረግ የድርጅቱን የጉልበት ሥራ ማቋረጥ ነው ።

ድርጅትን ለማፍረስ ከተወሰነው ውሳኔ ጋር በተያያዘ አስተዳደሩ የሚከተሉትን ማድረግ ይጠበቅበታል፡-

• በድርጅቱ ፈሳሽ ላይ አግባብ ያለው ትእዛዝ ይሰጣል ፣ ይህ ትእዛዝ ከመጥፋቱ 2 ወር በፊት ፊርማ ላይ ለሠራተኞቹ ይነገራቸዋል ።
• በአንቀጽ 1፣ ክፍል 1፣ art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አባል የሠራተኛ የጋራየድርጅቱ ሥራ በመቋረጡ ምክንያት ሥራውን የለቀቀው የድርጅቱ ኃላፊ ለ 2 ወራት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን የስንብት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት።

ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ በ 2 ሳምንታት ውስጥ ለሠራተኛ ልውውጥ ማመልከቻ ካቀረበ ፣ ግን በእሱ ካልተቀጠረ ይህ ጊዜ በቅጥር ማእከል ውሳኔ ወደ 3 ወር ሊጨምር ይችላል።

ቁጥር ምን እንደሆነ እና ሰራተኛ ምን እንደሆነ መለየት ያስፈልጋል. ቁጥር - ጠቅላላ ቁጥርበድርጅቱ ውስጥ የሚሰሩ ሰራተኞች. ሰራተኞች የአንድ ድርጅት መዋቅራዊ መዋቅር ናቸው.

የቁጥሮች መቀነስ ካለ, አስተዳደር እየቀነሰ ነው ማለት ነው የተወሰነ ቁጥርሠራተኞች. ይህ ቁጥር የኢንተርፕራይዝ አስተዳደርን ለማንኛውም ጠቋሚዎች የማያረካውን ማንኛውንም የቡድን አባል ሊያካትት ይችላል.

የሰራተኞች ቅነሳ መዋቅራዊ መዋቅሩ ለውጥ ነው. የሚቀነሱት የፈሳሽ ዲፓርትመንት፣ ወርክሾፕ ወዘተ ሰራተኞች ብቻ ናቸው።

በመምሪያው ውስጥ ከሚቀነሰው የሰራተኛ አካል ያልሆነ ሰራተኛ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከሥራ ከተሰናበተ የቅናሹን ዓይነት, የሰው ኃይል ወይም የቁጥርን የሚገልጹ የአስተዳደር ሰነዶችን መጠየቅ አለበት. ሰነዱ የድርጅቱን የሰራተኛ ደረጃዎች መቀነስ ካረጋገጠ ሰራተኛው በአስተዳደሩ ውሳኔ ይግባኝ ማለት ይችላል.

ዳይሬክተሩ የሰራተኞችን ብዛት ለመቀነስ ከወሰኑ በኋላ ይህንን ተግባር ይጽፋሉ-

• በመጪው ቅነሳ ላይ ትእዛዝ ይሰጣል እና ለፊርማ መባረር ለሚደርስባቸው ሰራተኞች ይሰጣል ፣
• ከሥራ መባረር ያለባቸውን ሠራተኞች ዝርዝር ከድርጅቱ የሠራተኛ ማኅበር ጋር ማስተባበር፣ ካለ፣
• ከተቻለ ለሠራተኞች ሌላ ክፍት የሥራ ቦታ መስጠት;
• የስንብት ክፍያን አስላ እና ክፈል።

ለቀሪነት ከሥራ መባረር

ሰራተኛው በተከታታይ ከ4 ሰአት በላይ ከስራ መቅረት እንደ መቅረት ይቆጠራል። የአስተዳደሩ ተግባራት፡ መቅረትን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ይሰበስባል፡-

• የሰራተኛው መቅረት የምስክር ወረቀት ተዘጋጅቶ በሁለት ምስክሮች ተፈርሟል;
• ሠራተኛው ከሥራ መቅረት ጋር በተያያዘ የማብራሪያ ማስታወሻ እንዲያቀርብ ይጠበቅበታል።
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን በተመለከተ ለአስተዳዳሪው ሪፖርት ተዘጋጅቷል ።

እነዚህን ሁሉ ሰነዶች ካስረከቡ በኋላ ሰራተኛውን የማሰናበት ሂደት ይጀምራል. የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በትእዛዝ ጆርናል ውስጥ ተመዝግቧል። ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም የዳይሬክተሩን የስንብት ትእዛዝ ጠንቅቆ ያውቃል።

ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ሰራተኛው ትዕዛዙን ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆኑን የሚያመለክቱ የሁለት ምስክሮች ፊርማዎች ያሉት የጽሁፍ ድርጊት ተዘጋጅቷል. ከሠራተኛው ጋር ስላለው የሥራ ግንኙነት መቋረጥ መግቢያ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ቀርቧል ። የሰራተኛ ማቋቋሚያ-የስራ መጽሃፍ መስጠት, ለሰራባቸው ቀናት ደመወዝ እና ላለፉት 2 ዓመታት የደመወዝ የምስክር ወረቀቶች, ለእነሱ ከሰራ.

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር

መቋረጥ የሠራተኛ ስምምነትከሠራተኛው ጋር በዚህ ምክንያት ሊከናወን ይችላል ስልታዊ ጥሰትበተዋዋይ ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለጹ ኃላፊነቶች.

ይህ ማለት፡-

• በሥራ ቦታ አልኮል መጠጣት ወይም ሰክሮ ወደ ሥራ መድረስ;
• በሠራተኛው ሙያዊ ብቃት ምክንያት የሥራ ስምሪት መቋረጥ;
• የደህንነት ደንቦችን ሙሉ በሙሉ መጣስ;
• ከድርጅቱ አስተዳደር ትዕዛዞችን እና መመሪያዎችን አለማክበር;
• በድርጅቱ ውስጥ ስርቆት እና ማጭበርበር.

በአሰሪው አነሳሽነት ከሠራተኛው ጋር ስምምነትን ለማቋረጥ ሂደቱን ከመጀመራቸው በፊት ጥሰቱ ላይ አስተዳደራዊ ምርመራ ታዝዟል.

በምርመራው ውጤት መሰረት በቡድኑ አባል ላይ አስተዳደራዊ ቅጣትን ለመጣል ትእዛዝ ተሰጥቷል. ቅጣቶች እንደየክብደታቸው መጠን (ተግሣጽ፣ ከባድ ተግሣጽ) ይቀጣሉ።

አስተዳደራዊ ቅጣቶች የትምህርት ሚናቸውን ካላሟሉ ሰራተኛው መጣሱን ይቀጥላል የጉልበት ተግሣጽ, የመባረር ሂደት በእሱ ላይ ተጀምሯል. በዚህ ሁኔታ አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ መባረር የሚከናወነው በቀሪነት ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ከማቋረጥ ጋር ተመሳሳይ በሆነ መርህ ነው.

በችኮላ ላለመሆን አስፈላጊ ነው; አንድ የቡድን አባል ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ የጽሑፍ ማብራሪያዎችበእሱ ባህሪ, በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ድርጊት ተዘጋጅቷል. በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለ, ስለ እያንዳንዱ ሠራተኛ ጥፋት ይነገራል.

ሁሉንም የትምህርት ሂደቶች ከጨረሱ በኋላ ብቻ ሰራተኛን ለማሰናበት ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል, በዚህ መንገድ የህግ አለመግባባቶችን ማስወገድ ይቻላል.

ታታሪ ሰራተኛን መቀበል እና ሁሉንም ነገር በትክክል ማዘጋጀት በጣም ከባድ ነው. ተጨማሪ ተጨማሪ ጥያቄዎችሰራተኛን የማሰናበት ሂደትን ያስከትላል. ሁሉም ስለ ጥብቅ አንቀጾች ነው የሠራተኛ ሕግ(ቲኬ) የሩሲያ ፌዴሬሽንሰዎችን ለመጠበቅ ያለመ. ህጉ ለተበሳጩ ሰራተኞች የስራ ግንኙነታቸውን ለማቋረጥ የአስተዳደር ውሳኔዎችን እንዲቃወሙ ሰፊ እድሎችን ይሰጣል።

ለማየት እና ለማተም ያውርዱ፡-

የቁጥጥር ማዕቀፍ

አሰሪው እና ሰራተኛው በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ናቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, እያንዳንዱ አካል የራሱ ኃላፊነት እና መብት አለው. ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት የውል መቋረጥን (ግንኙነት) መደበኛ የማድረግ ሂደት ነው.አሁን ያለውን ህግ ሙሉ በሙሉ ማክበር አለበት።

ስለዚህ ቀጣሪው ግዴታ አለበት፡-

• የእራስዎን ሃላፊነት እና የተቀጣሪው ሰው መብቶችን ማወቅ;
• የሕጉን መስፈርቶች እና ደንቦች በጥንቃቄ ማክበር;
• ፍጹም ሰነድ ለማግኘት መጣር።

በተግባር ይህ ማለት የሚከተለው ነው።

1. የመለያየት ምክንያት በትክክል ከሚከተሉት ጋር መዛመድ አለበት፡-
   • አሁን ያለው ሁኔታ;
   • የሥራ ሕግ አንቀጽ;
2. በሰነዶች ውስጥ ከህግ በቃላት በጥብቅ ተጽፏል-
   • በቅደም ተከተል;
   • በሥራ መጽሐፍ (TrK);
3. የመሰናበቻው ተነሳሽነት የሚከተሉትን ሊሆን ይችላል
   • ቀጣሪ;
   • ለተቀጣሪው ሰው;
   • ሁለቱም አንድ ላይ (የጋራ ስምምነት);
4. ተነሳሽነቱ ፓርቲው ተገቢውን ሰነድ የማውጣት ግዴታ አለበት።

ጠቃሚ፡ በሕግ ያልተደነገገውን የግንኙነቶች መፍረስ ምክንያትን በትዕዛዝ ወይም በሌላ ሰነድ ውስጥ ማካተት የተከለከለ ነው።

የመልቀቂያው ሂደት ካልተከተለ, ፍርድ ቤቱ ሥራ ፈጣሪው የተባረረውን ሰው እንዲመልስ ወይም ከፍተኛ ካሳ እንዲከፍል ሊያስገድደው ይችላል.

የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ

አብዛኛው ተቀጥሮ የሚባረርበት ምክንያት በስራ ህጉ አንቀጽ 77 ውስጥ ተዘርዝሯል። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. የአንደኛው ወገን ተነሳሽነት;
2. የአስተዳደሩ እና የሰራተኛው የጋራ ስምምነት;
3. የኮንትራቱ ጊዜ ማብቂያ;
4. ወደ ሌላ አገልግሎት በመተላለፉ ምክንያት ከሥራ መባረር;
5. ሰራተኛው ተግባሩን መፈጸምን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን በሚያስከትል ሁኔታ ላይ ከፍተኛ ለውጥ;
6. በጤና ሁኔታ ላይ ከባድ ለውጦች (የሕክምና ማስረጃ ያስፈልጋል) ወይም ሞት;
7. ለግዳጅ የውትድርና አገልግሎት መመዝገብ;
8. የሰራተኞች ቅነሳ ወይም ህጋዊ አካል ማጣራት;
9. ጡረታ መውጣት;
10. ለአንድ የተወሰነ ቦታ ምርጫ;
11. የዋናውን ውል ውል መጣስ;
12. ከድርጅቱ ጋር ወደ ሌላ ከተማ ለመሄድ ፈቃደኛ አለመሆን;
13. ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር በላይ የሆኑ ሁኔታዎች.

ጠቃሚ፡ ግንኙነትን ለማፍረስ እያንዳንዱ ምክንያት የፋይናንስ ጉዳዮችን ጨምሮ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው።

ስንብት ለመመዝገብ መሰረታዊ ህጎች

የሰራተኛ መኮንኑ ሰነዶችን የመቅረጽ ስውር እና ልዩነቶቻቸውን እና የተባረረውን ሰው ከእነሱ ጋር የመተዋወቅ ሂደቱን ማወቅ አለበት። በተበደለው ሰራተኛ ከተነሳ ሊፈጠር የሚችለው ክስ ውጤት በአልጎሪዝም አፈጻጸም ትክክለኛነት ላይ የተመሰረተ ነው.

የሚከተሉት እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው:

1. ከሠራተኛው ማመልከቻ ይቀበሉ ወይም የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ሌሎች ሁኔታዎችን ይወስኑ.
2. በቀድሞው ሰነድ ላይ በመመስረት ረቂቅ ትዕዛዝ ይሳሉ። ለፊርማ ሥራ አስኪያጁ ያቅርቡ። ሰነዱ ያልተፈቀዱ የእረፍት ቀናትን ከተዛማጅ ወቅቶች ጋር ያመላክታል.
3. የተባረረው ሰው ፊርማ በመቃወም ሙሉ በሙሉ ተፈጽሞ ከተመዘገበው ትዕዛዝ ጋር እራስዎን ይወቁ።
4. የገበያ አዳራሽ ፍጠር። ይህ ሰነድ ከሠራተኛው ጋር ስለ መለያየት ምክንያት ከትዕዛዙ ውስጥ ትክክለኛውን ሐረግ ይዟል.
5. በመጨረሻው የስራ ቀን TCን አውጣ። የዚህ ዓይነቱ ሰነድ በእንቅስቃሴ መዝገብ ውስጥ የአንድን ሰው ፊርማ ያግኙ። በተጨማሪም, የተባረረው ሰው ኮንትራቱ ከተቋረጠበት ቀን ጋር የሚመጣጠን TC ለመቀበል ቀን የመወሰን ግዴታ አለበት.
6. በመጨረሻው የስራ ቀን ሙሉ ክፍያ ይፈጸማል።

አስፈላጊ: በቅደም ተከተል እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ አስገዳጅ ማጣቀሻ አለ.

ለተሰናበተ ሰው የተሰጠ የምስክር ወረቀቶች

በሕጉ መሠረት አንድ ሰው በሥራ ላይ ያለውን እንቅስቃሴ የሚገልጽ የተወሰነ መረጃ ሊፈልግ ይችላል.በሶስት ቀናት ውስጥ አስተዳደሩ ለሚከተለው መረጃ ጥያቄውን የማርካት ግዴታ አለበት፡-

1. የትዕዛዝ ቅጂዎች ስለ፡
   • ምልመላ;
   • የሥራ መቋረጥ;
2. በግል የገቢ ግብር መልክ የተቀበለው የገቢ የምስክር ወረቀት -2;
3. ስለ የእረፍት ጊዜያት ከግል ካርድ ማውጣት;
4. ለሁለት ዓመታት ስለ ክምችት መረጃ;
5. ሌላ።

ትኩረት: እባክዎ ያስታውሱ ይህ መረጃበሙከራ ጊዜ ማስረጃ ሊሆን ይችላል።

የራስዎን ምኞት ማድረግ

ሰራተኛው የስምምነቱን መቋረጥ ለመጀመር መብት ተሰጥቶታል.ሕጉ የሚከተሉትን ደንቦች ይዟል.

• አንድ ሰው ውሳኔውን ከሁለት ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ;
• በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ተነሳሽነትን የመሰረዝ ችሎታ.

የአስተዳደሩ ተግባራት እና መብቶች የሚከተሉት ናቸው።

1. ማመልከቻውን መቀበል;
2. የግምገማ ጊዜን መቀነስ ወይም መሰረዝ;
3. ግለሰቡ ሃሳቡን ከቀየረ የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ አትቸኩሉ;
4. ትእዛዝ መስጠት እና TRK;
5. ከተሰናበተ ሰው ሰነዶች ጋር እራስዎን ማወቅ;
6. ስሌት ማውጣት.

የአሠሪው ተነሳሽነት እንዴት መደበኛ ይሆናል?

የአስተዳደር ቅድመ ውሳኔ ምክንያቶች የሚከተሉት ሁኔታዎች ናቸው ።

1. የዲሲፕሊን ጥሰትን ጨምሮ፡-
   • መቅረት;
   • በሥራ ላይ እያለ አልኮል ወይም አደንዛዥ ዕፅ መጠቀም;
2. ተግባራትን አለመፈፀም;
3. የሙከራ ጊዜ አጥጋቢ ያልሆነ ውጤት;
4. የዲሲፕሊን እቀባዎች መኖር;
5. የንብረት ስርቆት (ወይም በእሱ ላይ ጉዳት);
6. የመንግስት ወይም የንግድ ሚስጥሮችን ይፋ ማድረግ;
7. ከቦታው ጋር አለመጣጣም;
8. የቦታዎች መቀነስ;
9. እንደገና ማደራጀት;
10. የሕጋዊ አካል (ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት) ማጣራት።

አስፈላጊ: እያንዳንዱ ሁኔታዎች መመዝገብ አለባቸው.

በተለይም የዲሲፕሊን ጥሰት ከሚከተሉት ሰነዶች ጋር አብሮ ይመጣል።

• የቅርብ ተቆጣጣሪው ማስታወሻ;
• እውነታውን የሚያረጋግጥ የኮሚሽኑ ድርጊት;
• የጥፋተኛው ገላጭ ማስታወሻ;
• ቅጣትን ለማስቀጣት.

ትኩረት፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች አስተዳደሩ የውስጥ ምርመራ ሊጀምር ይችላል። በውጤቶቹ ላይ በመመስረት, ተጨማሪ ውሳኔዎች ይደረጋሉ.

የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት

ይህ የአሰሪው እና የሰራተኛው መለያየት ምክንያት ለተዋዋይ ወገኖች ሰፊ የድርጊት ወሰን ይሰጣል። ሌሎች ምክንያቶች በተከለከሉባቸው ሁኔታዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል. ማለትም አንድ ሰራተኛ በእረፍት ላይ በሚሆንበት ጊዜ፡-

• ቀጥሎ;
• የወሊድ ፈቃድ;
• በህመም ምክንያት.

የፓርቲዎች አሰራር እንደሚከተለው ነው.

1. ተጓዳኝ ማመልከቻን በሠራተኛው መሳል ፣ በአስተዳዳሪው ድጋፍ።
2. የተባረረበትን ምክንያት የሚያመለክት ትዕዛዝ ማዘጋጀት.
3. ፊርማ በመቃወም ከተሰናበተ ሰው ጽሑፍ ጋር መተዋወቅ።
4. መግቢያ በመሥራት ላይ፡
   • በTrK;
   • የዚህ ዓይነቱ ሰነድ የእንቅስቃሴ መዝገብ ውስጥ.
5. ሙሉ ክፍያውን ለTrK ሰራተኛ መስጠት።

ለመረጃ፡- ይህ ምክንያትግንኙነትን ማፍረስ አንድ ሰው ወዲያውኑ በቅጥር ባለስልጣናት እንዲመዘገብ እና ጥቅማጥቅሞችን እንዲያገኝ ያስችለዋል.

የኮንትራቱ ማብቂያ

ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ተቀጥሮ ከሆነ ከእሱ መለየት በሰነዱ ማብቂያ ምክንያት ሊሆን ይችላል.ሁሉንም ሁኔታዎች ለማሟላት የድርጅቱ አስተዳደር ውሉ ከማለቁ ከሶስት ቀናት በፊት ስለ ነባሩ ምክንያቶች ለሠራተኛው በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

አስፈላጊ: ማስታወቂያ ካልተደረገ, ውሉ ያልተወሰነ ይሆናል. ግንኙነቱን ለማፍረስ መሰረቱ ከአሁን በኋላ የሚሰራ አይደለም።

ከሠራተኛው ጋር ለመለያየት ይህ ምክንያት ካለ, የሚከተሉትን ተጨማሪ እርምጃዎችን ማከናወን አስፈላጊ ነው.

1. ማስታወቂያ ይፍጠሩ።
2. በተገቢው መጽሔት ውስጥ አስመዝግቡት.
3. ሰነዱን በሰው ፊርማ (ቀኑን የሚያመለክት) ጋር ይተዋወቁ ወይም በተመዘገበ ፖስታ ወደ አድራሻው ይላኩ.
4. አለበለዚያ አሰራሩ ቀደም ሲል ከተገለጹት ሂደቶች አይለይም.

ለተወሰኑ የዜጎች ምድቦች ልዩ ሁኔታዎች

የአሰሪው ተነሳሽነት በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ተፈጻሚ አይሆንም.ስለሆነም አስተዳደሩ የሚከተሉትን የሰራተኞች ምድቦች ስንብት የማደራጀት መብት የለውም።

1. ነፍሰ ጡር ሴት;
2. ከሶስት አመት በታች የሆነ ህፃን እናቶች;
3. ነጠላ እናት ማሳደግ;
   • ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ;
   • የአካል ጉዳተኛ ትንሽ ልጅ;
4. አንዳንድ ሌሎች.

ለመረጃ፡ በሚያሳዝን ሁኔታ፡ ከላይ ያሉት ሁኔታዎች ብዙ ጊዜ ብቁ የሆኑ ዜጎች ሥራ እንዳያገኙ ይከለክላሉ።

የሥራ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ ሌሎች ምክንያቶች

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ጉልህ ቁጥርበሠራተኛው እና በድርጅቱ መካከል ያለውን ግንኙነት ወደ ማብቂያ የሚያደርሱ ሁኔታዎች. እያንዳንዳቸው ጥቃቅን እና ጥቃቅን ነገሮች አሏቸው. ሆኖም ግን, የተለመዱ ገጽታዎች አሏቸው. ስለዚህ ሰነዶችን በሚስሉበት ጊዜ የሕጉን መስፈርቶች በጥብቅ መከተል አስፈላጊ ነው.

1. የትብብር መቋረጥ ከጤና ሁኔታ ጋር የተያያዘ ከሆነ, ከዚያም ለጉዳዩ የሕክምና የምስክር ወረቀት ማግኘት እና ማያያዝ አስፈላጊ ነው.
2. የወንጀል ድርጊት የሚረጋገጠው በቅጣት ላይ የፍትህ ባለስልጣን በሚሰጠው ውሳኔ ነው።
3. ለጥናት መግባት ከተቋሙ የምስክር ወረቀት ያስፈልገዋል።
4. በሠራዊቱ ውስጥ መመዝገብ - ከወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ተጓዳኝ ሰነድ.

ትኩረት: በሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ቁጥጥር ወቅት ሕገ-ወጥ ውሎች ሊታወቁ ይችላሉ. እነሱም መበጣጠስ አለባቸው.

እንደ ደንቡ ፣ በምልመላ ጊዜ ጥሰቶች ከሚከተሉት ጋር ተያይዘዋል-

• በተወሰኑ የሥራ ዓይነቶች ላይ ለመሳተፍ የፍትህ ባለስልጣን የተከለከለ ውሳኔ በመኖሩ;
• ከተሰጡት ተግባራት ክብደት ጋር የጤንነት ሁኔታ አለመመጣጠን;
• የተረጋገጠ የትምህርት ደረጃ (ብቃት) አለመኖር.

ለመረጃ፡ የድርጅቱ አስተዳደር ጥሰቱ ጥፋተኛ ከሆነ የተባረረው ሰው የስንብት ክፍያ መክፈል ይኖርበታል። እንደ ደንቡ, መጠኑ ከአማካይ ወርሃዊ ጥራዞች ጋር እኩል ነው.

ውል በሚፈርስበት ጊዜ አለመግባባቶች

አንዳንድ ጊዜ የሰራተኞች መኮንኖች ማመልከቻ ሲያዘጋጁ የሰራተኞች ግድየለሽነት ወይም ተንኮለኛነት መቋቋም አለባቸው። ዝግጁ-የተዘጋጁ መፍትሄዎች የሁኔታዎች ዝርዝር ይኸውና:

1. የተባረረበት ቀን ካልተገለጸ, በማመልከቻው ላይ ካለው ቁጥር (2 ሳምንታት) ይቆጠራል.
2. የሥራ መልቀቂያው ሰው ከአስራ አራት ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ እንዲከፍል ከጠየቀ ሰውየው ማመልከቻውን እንደገና እንዲጽፍ ሊጠየቅ ይገባል. አንዳንድ ጊዜ አስተዳደሩ እንዲህ ባለው ቀን ይስማማል.

አስፈላጊ፡- ያለፈቃድ ከስራ ቦታ መልቀቅ፣ ከዚህ ቀደም በሕግ የተቋቋመየሁለት ሳምንት ጊዜ፣ መቅረት ምክንያት መለያየትን ለመጀመር ምክንያቶችን ይሰጣል።

ስለ ሰራተኞች መባረር ቪዲዮውን ይመልከቱ

በተመሳሳይ ርዕስ ላይ