ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ - ናሙና ቅሬታ. ስለ ቀጣሪ እንዴት እና የት ቅሬታ ማቅረብ ይቻላል? የጉልበት ምርመራ

ቀጣሪዎ የሰራተኛ መብቶችዎን ከጣሰ, ከዚያም ለመገናኘት እድሉ አለዎት የጉልበት ምርመራከቅሬታ ጋር. በአሰሪዎ ላይ ቅሬታዎችን በየትኛው ሁኔታዎች ውስጥ ማስገባት እንዳለብዎ እና ለሠራተኛ ቁጥጥር እንዴት ቅሬታ እንደሚጽፉ የበለጠ እንነጋገራለን.

ከሶስት መቶ ሃምሳ ስድስተኛው አንቀፅ መደበኛ ሁኔታ ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን ለስቴት ዓላማዎች የሠራተኛ ቁጥጥር ፈጠረ. ይህ መዋቅር የሚከተሉትን ጉዳዮች ይመለከታል.

ደብዳቤዎችን, ቅሬታዎችን, የደመወዝ ክፍያን, የእረፍት ጊዜ ክፍያን እና ሌሎች የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶችን መቀበል እና ማገናዘብ;
ጥሰቶችን ያስወግዳል, የተጣሱ መብቶችን ያድሳል.

ስለዚህ, ከላይ ከተጠቀሰው አንቀጽ ጋር በተገናኘ ሰራተኛው በአሠሪው መብቱን ስለ መጣሱ ቅሬታ የሠራተኛ ቁጥጥርን የማነጋገር መብት አለው. የተወሰኑ ጉዳዮች ከዚህ በታች ተሰጥተዋል፡-

ማስፈጸም ተጨማሪ ሥራበስራ ውል ውስጥ ያልተገለፀ;
ያልተሟላ የደመወዝ ክፍያ ወይም ያልተሟላ ክፍያ;
ለደህንነት ፣ ለእሳት እና ለንፅህና አጠባበቅ ዓላማዎች ልዩ አገልግሎቶች ጋር በማይጣጣሙ ሁኔታዎች ውስጥ መሥራት ፣
አሠሪው በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ለሠራተኛው ማህበራዊ ዋስትና አይሰጥም;
በሳምንቱ መጨረሻ, በእረፍት ቀናት ወይም በእረፍት መልክ ለእረፍት ጊዜ ማጣት;
ሌሎች ጥሰቶች, ለእያንዳንዱ ድርጅት ግለሰብ.

እባክዎን እንደዚህ አይነት ቅሬታዎች የሚቀርቡት በሰራተኞች ብቻ ሳይሆን በተቋማት ውስጥ በህገ ወጥ መንገድ የሚሰሩ ሌሎች ሰዎችም ጭምር መሆኑን ልብ ይበሉ። በቀረበው ቅሬታ መሰረት ኢንስፔክተሩ በድርጅቱ ላይ ያልተያዘ ፍተሻ እያደረገ ነው።

የሠራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር የሚከተሉትን ደረጃዎች ይከተሉ።

በክልልዎ ወረዳ ውስጥ የእሷን አድራሻ ይፈልጉ;
ተቆጣጣሪውን ለማነጋገር ምክንያቶችን የሚያመለክት ቅሬታ ማቅረብ;
በእሱ ላይ በአስተዳደሩ ህገ-ወጥ ድርጊቶችን የሚያሳይ ማስረጃ መጨመር;
በግል በማነጋገር ወይም ሰነዶችን በተመዘገበ ደብዳቤ በመላክ ቅሬታውን ለድርጅቱ ያቅርቡ, ከተቀበሉ በኋላ መፈረም አለባቸው.

የናሙና ቅሬታ በአሰሪ ላይ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ማውረድ ይችላሉ፡-

ቅሬታን በማንሳት ሂደት, የሠራተኛ ቁጥጥርን በማነጋገር የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ያስገቡ.

በክልልዎ ውስጥ የቁጥጥር መሥሪያ ቤቱን የክልል ውክልና ፣ የኃላፊውን ስም እና የአባት ስም ፣ መረጃ እና ቦታ ያመልክቱ ።
ከድርጅቱ ጋር የሚገናኘው ሰው የመጀመሪያ ፊደላት እና የአባት ስም, የመኖሪያ አድራሻ;
የይግባኝ ምክንያቶች, መግለጫዎቻቸው እና የሰነድ ማስረጃዎች በክርክር መልክ;
በቅሬታው ስር ሰራተኛው የተጻፈበትን ቀን ማመልከት እና በፊርማ ማረጋገጥ አለበት.

ለሠራተኛ ቁጥጥር የጽሑፍ ማመልከቻ ከተመዘገበበት ጊዜ ጀምሮ ለግምገማው ከሠላሳ ቀናት በላይ ማለፍ የለበትም።

እንደ የአቤቱታ አይነት እና ግምት፣ የቅጣት አማራጮች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ።

ጥሰቶችን ለማስወገድ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች የሚገልጽ ትዕዛዝ መስጠት;
አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ማምጣት;
ሙሉ በሙሉ እስኪፈተሽ እና ሁሉም ችግሮች እስኪወገዱ ድረስ የድርጅቱ መታገድ;
ከሠራተኞች ወይም ከአሠሪዎች ሥራ መወገድ;
ሁሉም የሠራተኛ ቁጥጥር መስፈርቶች ካልተሟሉ የአሠሪው የወንጀል ተጠያቂነት።

ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ እንዴት እንደሚቀርብ: ሂደቱን የማጠናቀቅ ሂደት

የእርስዎን የሠራተኛ መብቶች ለመጠበቅ, ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለማቅረብ እድሉ አለዎት. በአሠሪው ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ በማቅረብ ሂደት ውስጥ ብዙ ደረጃዎች አሉ። አሁን እነሱን የበለጠ በዝርዝር እንመልከታቸው-

1. የመጀመሪያው ደረጃ ቅሬታ ማዘጋጀት ነው.

ቅሬታው የሚቀርብበትን ድርጅት ስም መጠቆም አለበት። የአመልካቹ ስም, የአባት ስም እና የመኖሪያ አድራሻ, በተጨማሪ, ለቅሬታው ምላሽ ለመቀበል የኢሜል አድራሻን ማመልከት ይቻላል.

የሚከተለው ቅሬታውን ለመጻፍ ምክንያቶች ማብራሪያ እና ስለ ጥሰቶቹ መግለጫ ነው. በተጨማሪም, የተገለፀውን ድርጅት ስም, አድራሻውን, የአሰሪውን የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ስም, እና ከተቻለ, የስልክ ቁጥር ማመልከት አለብዎት.

በቅሬታው መጨረሻ ላይ መፈረም እና የተጻፈበትን ቀን ማመልከት አለብዎት. እባክዎን የእውቂያ መረጃዎን ሳይጠቁሙ ለሠራተኛ ቁጥጥር አካል ስም-አልባ ቅሬታ ለመጻፍ ከወሰኑ ለእሱ የጽሑፍ ምላሽ አይሰጥዎትም ።

2. ሁለተኛው ደረጃ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ ነው.

ይህንን ሂደት ለማከናወን ሁለት አማራጮች አሉ. በሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ በግል ቅሬታ ማቅረብ እና ሁሉንም ሰነዶች በፖስታ መላክ ፣ በተመዘገበ ደብዳቤ ብቻ።

የመጀመሪያውን አማራጭ ከመረጡ እባክዎን ቅሬታውን የተቀበለው ሰራተኛ ማረጋገጥ እንዳለበት ያስተውሉ ይህ እውነታበፊርማዎ እና ቅሬታው በደረሰበት ቀን. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አመልካቹ የተመዘገበውን ቁጥር ከተረከቡበት ቀን ጋር ስለማስረከብ ምላሽ ይቀበላል. አስፈላጊ ከሆነ, ከላይ የተገለጹትን ቅሬታዎች የሚያረጋግጡ ክርክሮች እና ሰነዶች ከደብዳቤው ጋር ቀርበዋል.

ቅሬታ ለማቅረብ ሶስተኛው አማራጭ ኢሜል ነው። አድራሻዋን ለማወቅ፣ እውቂያዎችን ማግኘት አለቦት የክልል ቢሮየጉልበት ምርመራ. ሁሉም አስፈላጊ ሰነዶች፣ ከደብዳቤው ጋር ተያይዘዋል ኤሌክትሮኒክ ቅጽ.

ሌላው አማራጭ የኤሌክትሮኒክስ አገልግሎት ነው የሩስያ ፌዴሬሽን የመስመር ላይ ፍተሻ. ቅሬታዎችም በእሱ በኩል ወደ ሰራተኛ ቁጥጥር ይላካሉ.

እባክዎን ለተቆጣጣሪው ቅሬታ በማቅረቡ ሂደት ምንም የመንግስት መዋጮ አያስፈልግም።

አስፈላጊ: ሰራተኛው በተቆጣጣሪው የቁጥጥር ሚስጥራዊነት የማግኘት መብት አለው. ማለትም፣ በፍተሻ ወቅት፣ ተቆጣጣሪው ቅሬታውን የፃፈውን ሰራተኛ ስም ለአስተዳደር አይናገርም።

3. ሦስተኛው ደረጃ ለሠራተኛ ቁጥጥር ለተጻፈው ቅሬታ ምላሽ መቀበል ነው.

ለሠራተኛ ቁጥጥር ባለሥልጣኖች የጽሁፍ ማመልከቻ ወይም ቅሬታ ካቀረቡ በኋላ, ይህንን ቅሬታ የመመዝገብ ሂደት ይከተላል. ይህ ቅሬታ ከደረሰበት ጊዜ ጀምሮ በሶስት ቀናት ውስጥ ይከናወናል. ለተቆጣጣሪው በቀጥታ የቀረበ ማመልከቻ ወዲያውኑ ይመዘገባል.

ለምርመራው የቀረበውን ቅሬታ ከግምት ውስጥ የሚያስገባበት ጊዜ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ከሰላሳ ቀናት ያልበለጠ ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ ቅሬታው ሊታሰብበት ካልተቻለ ወይም ችግሩ ካልተፈታ, ጊዜው ለሌላ ሰላሳ ቀናት ይራዘማል, ግን ከዚያ በላይ አይሆንም.

ለሠራተኛ ቁጥጥር ናሙና ናሙና ለማቅረብ ምክሮች

የጽሑፍ ይግባኙ ከሠራተኛ ቁጥጥር ጋር ያልተያያዙ ወይም በችሎታው ውስጥ ያልሆኑ ጥያቄዎችን ካካተተ ቅሬታውን መፍታት ለሚችል ለተወሰነ ባለሥልጣን ይላካል። ቅሬታ የማቅረቢያ ጊዜ ሰባት ቀናት ነው፣ ከዚያ በላይ። የሠራተኛ ቁጥጥርን ያነጋገረው ሠራተኛ ቅሬታው እንደተላለፈ ይነገራል. ቅሬታ ካቀረቡ እና ከተመዘገቡ በኋላ ግምት ውስጥ መግባት ይጀምራል. እነዚህን ድርጊቶች በመፈፀም ሂደት ውስጥ የሰራተኛ ቁጥጥር ልዩ ሰራተኞች ድርጅቱን ይመረምራሉ, ጥሰቶችን ያስወግዳል. የጉልበት ትዕዛዝወይም ህጋዊ አለመታዘዝ.

ከምርመራው ጋር በተያያዘ, ከተጠናቀቀ በኋላ, ቅሬታውን የሚያረጋግጥ ወይም ውድቅ የሚያደርግ ሰነድ በድርጊት መልክ ተዘጋጅቷል. ጥሰቶች ተለይተው ከታወቁ አሠሪው እነሱን ለማጥፋት ይገደዳል.

በፍተሻው ላይ የጽሁፍ ዘገባ ቅሬታውን ላቀረበው ሠራተኛ ይላካል. ደብዳቤው የጥሰቱን እውነታዎችም ያመለክታል የህግ ዲሲፕሊን, ተለይተው ከታወቁ. በተጨማሪም በአሠሪው ላይ የተወሰዱት እርምጃዎች በደብዳቤው ውስጥ ተዘግበዋል. በመቀጠልም ሰራተኛው የተጣሱ መብቶቹን ለመመለስ ሊወስዳቸው ስለሚገባቸው እርምጃዎች ማብራሪያ ተሰጥቷል.

የፍተሻው ውጤት ሰራተኛውን ካላረካው, ከዚያም የግዛቱን ተቆጣጣሪ ማለትም ኃላፊውን የማነጋገር መብት አለው. ማመልከቻውን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በዚህ ሂደት ውስጥ ችግሩን ለመፍታት ካልተሳካ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

የሠራተኛ ቁጥጥር - ስለ ደመወዝ አለመክፈል ቅሬታ

ደሞዝ ለሠራተኛው በሰዓቱ ካልተከፈለ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ዘግይቷል ፣ ከዚያም የደመወዝ መዘግየት ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ የሠራተኛ ቁጥጥርን በቅሬታ ለማነጋገር እድሉ አለው ።

የእንደዚህ አይነት መግለጫ ልዩ ናሙና ቋሚ አይደለም, ስለዚህ, በሚጽፉበት ጊዜ, ነፃ ቅጽ ይታያል. ለእንደዚህ አይነት ማመልከቻ ግምት ውስጥ መግባት አለበት በተቻለ ፍጥነትበአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው እቅድ መከተል አለበት.

1. የመግቢያ መግቢያ.

ለምርመራው የትኛው ቅጽ ለመጻፍ እንደተመረጠ - ማመልከቻ ወይም ቅሬታ, ቀጣሪው ለመፈተሽ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን ያመለክታል, ለምሳሌ:

የድርጅቱ ሙሉ ስም;
የኩባንያው ህጋዊ እና ትክክለኛ አድራሻ;
የዳይሬክተሩ ወይም የአለቃው አድራሻ;
የመጀመሪያ ፊደሎቹ እና የአባት ስም ፣ የስልክ ቁጥር ፣ ኢሜል ፣ ካለ።

እባክዎን የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች የአድራሻውን ስም የማይገልጹ ቅሬታዎችን ከግምት ውስጥ ላለማየት መብት እንዳላቸው ያስተውሉ. ስም-አልባ ማመልከቻዎች አይታሰቡም። አንድ ሙሉ ቡድን ቅሬታዎችን ሲጽፍ ጉዳዮች አሉ, በዚህ ሁኔታ, በመጨረሻ, ሁሉም ሰራተኞቹ ተዘርዝረዋል እና ይፈርማሉ.

2. ዋናው ክፍል ገላጭ ነው.

የችግሩ ምንነት በዝርዝር የተገለጸበት ስለሆነ ይህ የአቤቱታ ክፍል በጣም አስፈላጊው ነው። ስለ ቅሬታው ታሪክዎን ከመጀመርዎ በፊት ፍተሻውን ከሚከተሉት እውነታዎች ጋር ያቅርቡ።

የተቀጠሩበት ቀን እና አስፈላጊ ከሆነ የሚቋረጥበት ቀን;
ቅሬታው የተጻፈበት ሰው አቀማመጥ;
የመጨረሻው የደመወዝ ክፍያ መቼ ነበር?
አብዛኛውን ጊዜ ደመወዝ የሚከፈልበት ቀን በሥራ ውል የተቋቋመ ነው;
ደረሰኙ የተሠራበት ዘዴ ደሞዝላይ የባንክ ካርድወይም ጥሬ ገንዘብ;
ደሞዝዎ መቆጠር ከነበረበት ምን ያህል ቀናት አልፈዋል;
ያልተከፈለ ገንዘብ መጠን;
የአሠሪው ገንዘብ በጽሑፍ ለመክፈል ፈቃደኛ አለመሆን (አማራጭ)።

3. መደምደሚያ.

ይህ ክፍል የጉልበት ምርመራ ከመደረጉ በፊት ወዲያውኑ በጸሐፊው የቀረቡትን መስፈርቶች ይዟል.

መስፈርቶች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-

አሠሪው ለሠራተኛው ወይም ለሠራተኞቹ የጎደለውን የገንዘብ መጠን ወይም ደመወዝ ለተወሰነ ጊዜ እንዲከፍል የሚገደድበት ልዩ ተግባር ማውጣት;
ቀጣሪው ለዘገየ ክፍያ መቀጫ ማምጣት;
ደመወዝ ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ወደ አስተዳደራዊ ወይም የወንጀል ተጠያቂነት ማምጣት.

የሰራተኛ ኢንስፔክተር በህግ ወይም በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ እና አንዳንድ ጽሑፎቹ ላይ መልዕክቶችን ይቀበላል።

4. ማመልከቻዎች እንኳን ደህና መጡ.

በተጨማሪም ሰነዶች በሚከተሉት መልክ:

የሥራ ስምሪት ውል ቅጂዎች;
ካለ, ሰራተኛው እንደተሰናበተ የሚገልጽ የትዕዛዝ ቅጂ;
የፓስፖርት እና የሥራ መጽሐፍ ፎቶ ኮፒዎች.

የአቤቱታው የመጨረሻ ክፍል ከእሱ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ዝርዝር ይዟል. የጋራ ቅሬታ ከተጻፈ ከላኪ ወይም ላኪ ፊርማ ውጭ ቅሬታው ልክ ያልሆነ መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ።

አመልካቹ በድርጅቱ ውስጥ የሽያጭ አማካሪ ሆኖ ተቀጠረ. አመልካቹ በምክንያት ተወግዷል በፈቃዱ. ይሁን እንጂ እስከዛሬ ድረስ አመልካቹ ደመወዝ አልተከፈለውም እና የሥራ መጽሐፍ አልተሰጠም. አመልካቹ ይህ ቅሬታ በጥቅሙ እንዲታይለት ጠይቋል። የአመልካቹን የተጣሱ መብቶች ወደነበሩበት ይመልሱ እና አጥፊዎችን ወደ ተገቢው ኃላፊነት ይመልሱ።

ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር
ጂ __________፣
አድራሻ፡ ______________________

____________________________
አድራሻ፡ ______________________

ቅሬታ
በ ___________ ዓመት, እኔ, __________, በ LLC "________" መለዋወጫዎች ክፍል ውስጥ የሽያጭ አማካሪ ሆኜ ተቀጠርኩኝ, እሱም በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግቧል, እና በ _____ ቀን ባለው የስራ ውል የተረጋገጠ, ከ ጋር. ኦፊሴላዊ ደመወዝበ _____ ሩብልስ መጠን.
የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ከጨረስኩ በኋላ ሥራዬን በቅን ልቦና ሠራሁ። ለጠቅላላው የትግበራ ጊዜ የጉልበት ኃላፊነቶችበስራው ላይ ማንኛውንም አስተያየት እና የዲሲፕሊን ቅጣቶችአልነበረም። ቢሆንም መብቶቼ በአሰሪው ተጥሰዋል።
ስለዚህ፣ በ________ ቀን በተሰጠው ትእዛዝ፣ በራሴ ጥያቄ ውድቅ ተደርጌያለሁ። ሆኖም እስከ አሁን ደሞዜ አልተከፈለኝም እና የስራ መጽሐፍ አልተሰጠኝም።
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሲቋረጥ ለሠራተኛው ከአሠሪው የሚከፈለው ክፍያ በሙሉ ሠራተኛው በተሰናበተበት ቀን ነው. ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ካልሰራ ፣የተሰናበተው ሠራተኛ የክፍያ ጥያቄ ካቀረበ በኋላ ተጓዳኝ መጠኑ በሚቀጥለው ቀን መከፈል አለበት።
በ Art. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በተሰናበተበት ቀን, ኩባንያዎ ከአሠሪው የሚከፈለኝን ክፍያ ሁሉ, የደመወዝ እዳዎችን ጨምሮ.
እስከዛሬ ድረስ ለ ___________ ዓመታት ውዝፍ ክፍያ __________ ሩብልስ ነው።
በሥራዬ ወቅት ለዕዳ ክፍያ ተደጋጋሚ ጥያቄዎች በአሰሪው አግባብ ባልሆነ መንገድ ምላሽ አግኝተውልኛል ይህም ለእኔ የሚገባውን ገንዘብ ለመክፈል ያለምክንያት ነው ሊባል ይችላል።
የ LLC “________” ድርጊቶች በ Art የተረጋገጡትን መብቶቼን ለመጣስ ያለመ እንደሆነ አምናለሁ። 21 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና በህግ የተደነገጉትን አለመፈፀም, Art. 22 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ተግባራት.

ስለዚህ, በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 21 አንድ ሠራተኛ የሚከተሉትን የማድረግ መብት አለው-
በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መሠረት የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ፣ ማሻሻያ እና ማቋረጥ;
እንደ ብቃታቸው ፣ የሥራው ውስብስብነት ፣ የተከናወነው ሥራ ብዛት እና ጥራት ፣ ወቅታዊ እና ሙሉ የደመወዝ ክፍያ;
በሥራ ቦታ ስለ የሥራ ሁኔታ እና የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች የተሟላ አስተማማኝ መረጃ;
በህግ ያልተከለከሉ በሁሉም መንገዶች የሰራተኛ መብቶች ፣ ነፃነቶች እና ህጋዊ ፍላጎቶች ጥበቃ ፣
በስራ ህጉ እና በሌሎች የፌዴራል ህጎች በተደነገገው መንገድ የሥራ ማቆም መብትን ጨምሮ የግለሰብ እና የጋራ የሥራ አለመግባባቶችን መፍታት;
ከሥራው አፈፃፀም ጋር ተያይዞ በእሱ ላይ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ እና በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ የሞራል ጉዳት ማካካሻ ።
በተራው, በ Art. 22 ኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ግዴታ አለበት-
ደረጃዎችን ያካተቱ የሠራተኛ ሕጎችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን ማክበር የሠራተኛ ሕግ, የአካባቢ ደንቦች, የህብረት ስምምነት ውሎች, ስምምነቶች እና የስራ ኮንትራቶች;
እኩል ዋጋ ላለው ሥራ ሠራተኞችን እኩል ክፍያ መስጠት;
በሠራተኛ ሕግ ፣ በጋራ ስምምነት ፣ በውስጥ ሕጎች መሠረት በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለሠራተኞች የሚከፈለውን የደመወዝ መጠን ሙሉ በሙሉ ይክፈሉ። የሠራተኛ ደንቦች, የቅጥር ውል;
ከሠራተኛ ተግባሮቻቸው አፈፃፀም ጋር በተያያዘ በሠራተኞች ላይ ለሚደርሰው ጉዳት ማካካሻ ፣ እንዲሁም በሠራተኛ ሕግ ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መሠረት የሞራል ጉዳቶችን ማካካስ ፣
በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ሌሎች ተግባራትን ያከናውናል እንዲሁም የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ፣ የጋራ ስምምነቶችን ፣ ስምምነቶችን ፣ አካባቢያዊን ያካተቱ ሌሎች የቁጥጥር የሕግ ተግባራትን ያከናውናል ደንቦችእና የቅጥር ውል.
ሕጉ የሠራተኛ መብቶችን ቀጣሪ ለመጣስ ተጠያቂነትን እንደሚሰጥ ማስተዋል እፈልጋለሁ.
በ Art. 142 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አሠሪው እና (ወይም) በእሱ የተፈቀደላቸው በተደነገገው መንገድለሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ እና ሌሎች የደመወዝ ጥሰቶችን የዘገዩ የአሰሪው ተወካዮች በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት ተጠያቂ ናቸው.
በ Art. 236 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ለሠራተኛው ደመወዝ ፣ ለዕረፍት ክፍያ ፣ ከሥራ መባረር እና ሌሎች ክፍያዎችን ለመክፈል የተቀመጠውን ቀነ-ገደብ ከጣሰ አሠሪው በወለድ (የገንዘብ ማካካሻ) የመክፈል ግዴታ አለበት ። በዚያን ጊዜ በሥራ ላይ ከነበረው የማዕከላዊ ባንክ ማሻሻያ መጠን ከአንድ ሶስት መቶኛ ያላነሰ የሩሲያ ፌዴሬሽን ያልተከፈለ መጠን በሰዓቱ ከተቀመጠው የክፍያ የጊዜ ገደብ በኋላ ከሚቀጥለው ቀን ጀምሮ እስከ ትክክለኛው የሰፈራ ቀን ድረስ ። ለሠራተኛው የሚከፈለው የገንዘብ ካሳ መጠን በኅብረት ስምምነት ወይም በሥራ ውል ሊጨምር ይችላል። የተወሰነውን የገንዘብ ማካካሻ የመክፈል ግዴታ የአሰሪው ስህተት ምንም ይሁን ምን ይነሳል.
በ Art ክፍል 1 መሠረት. 145.1 የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ, ደመወዝ, ጡረታ, ስኮላርሺፕ, አበል እና ሌሎች ክፍያዎችን አለመክፈል በህግ ከሁለት ወራት በላይ, በድርጅቱ ኃላፊ, በአሰሪው - ከቅጥረኛ ውጭ ያለ ግለሰብ ወይም ሌላ የግል ጥቅም - እስከ አንድ መቶ ሃያ ሺህ ሩብል ወይም የደመወዝ መጠን ወይም የተፈረደበት ሰው ሌላ ገቢ እስከ አንድ ዓመት ድረስ መቀጮ ይቀጣል, ወይም መብት በመንፈግ ነው. የተወሰኑ የስራ መደቦችን መያዝ ወይም በተወሰኑ ስራዎች ላይ እስከ አምስት አመት ወይም እስከ ሁለት አመት በሚደርስ እስራት መሳተፍ.
በ Art. 362 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ሥራ አስኪያጆች እና ሌሎች የድርጅቶች ኃላፊዎች, እንዲሁም አሰሪዎች - ግለሰቦችለጥሰቱ ተጠያቂዎች የሠራተኛ ሕግእና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን ያካተቱ ጉዳዮች እና በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ ተጠያቂ ናቸው.
በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 419 ፣ የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች ድርጊቶችን በመጣስ ወንጀል የተከሰሱ ሰዎች በሠራተኛ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ ወደ ሥነሥርዓት እና የገንዘብ ተጠያቂነት ይቀርባሉ እንዲሁም ወደ ሲቪል ቀርበዋል ። በፌዴራል ሕጎች በተደነገገው መንገድ አስተዳደራዊ እና የወንጀል ተጠያቂነት.
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 352 መሠረት የሠራተኛ መብቶችን እና የሠራተኞችን ህጋዊ ጥቅሞች ለመጠበቅ ከዋና ዋና መንገዶች አንዱ የመንግስት ቁጥጥር እና የሠራተኛ ሕግን በማክበር ላይ ቁጥጥር ነው ።
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 353 መሠረት በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካላት ውስጥ በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በማክበር ላይ የመንግስት ቁጥጥር እና ቁጥጥር ይከናወናል ።
በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና በአንዳንድ የኢንዱስትሪ ተቋማት ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ ሥራን በተመለከተ ደንቦችን ማክበር የስቴት ቁጥጥር ከፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካላት ጋር ይከናወናል ። የፌዴራል ባለስልጣናትበተቋቋመው የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ ለክትትል አስፈፃሚ ስልጣን.
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 356 መሠረት በተሰጣቸው ተግባራት መሠረት የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካላት የሚከተሉትን ዋና ዋና ኃይሎች ይጠቀማሉ ።
የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በያዙ ድርጅቶች ውስጥ የስቴት ቁጥጥር እና ቁጥጥርን ያካሂዳል ፣ በምርመራ ፣ በዳሰሳ ጥናቶች ፣ ጥሰቶችን ለማስወገድ አስገዳጅ ትዕዛዞችን በማውጣት እና ተጠያቂ የሆኑትን ለፍርድ ማቅረብ ። የፌዴራል ሕግ;
የሰራተኞቻቸውን የሰራተኛ መብቶች መጣስ በተመለከተ ከሰራተኞች የሚቀርቡ ማመልከቻዎችን ፣ ደብዳቤዎችን ፣ ቅሬታዎችን እና ሌሎች ጥያቄዎችን መቀበል እና ማገናዘብ ፣ ተለይተው የሚታወቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ እና የተጣሱ መብቶችን ወደ ነበሩበት ለመመለስ እርምጃዎችን ይውሰዱ ።
ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በመመራት, በተለይም በ Art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 151, 1099-1101 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ, ክፍል 1 የ Art. 145.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ;

1. ይህንን ቅሬታ በጥቅሞቹ ላይ አስቡበት።
2. የ LLC "__________" ፍተሻን ማካሄድ (ህጋዊ አድራሻ: _____________________________ ትክክለኛው አድራሻ: _________________________________ ዋና ዳይሬክተር - ___________) እኔ ባመለከትኳቸው እውነታዎች ላይ በመመስረት, የተጣሱ መብቶቼን ወደነበሩበት መመለስ እና አጥፊዎችን ወደ ተገቢው ሃላፊነት አቅርቡ.
3. ለዚህ ቅሬታ በተቻለ ፍጥነት ምላሽ ይስጡ.

መተግበሪያዎች፡-
1. የይገባኛል ጥያቄው ቅጂ
2. የቅጥር ውል ቅጂ

"" ________________G. ___________/______/

ብዙ የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ዜጎች በአሰሪዎቻቸው ላይ ስልጣናቸውን መጣስ ያጋጥማቸዋል. ህጋዊነትን በተመለከተ አወዛጋቢ ጉዳዮችን ለመፍታት የጉልበት ሂደትበድርጅቶቹ አስተዳደር የሠራተኛ ቁጥጥር ተፈጠረ። ከእንደዚህ አይነት ፍተሻ ጋር ሲገናኙ, ለሠራተኛ ክርክሮች የመገደብ ህጉ ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ወር ያልበለጠ መሆኑን ማወቅ አለብዎት.

የሠራተኛ ቁጥጥርን ለማነጋገር ምክንያቶች

የሩስያ ፌደሬሽን የወቅቱ ህግ የሰራተኛ መብቶችን በሚጥስበት ጊዜ ማንኛውም ሰው ለሠራተኛ ቁጥጥር ይግባኝ የማለት ሙሉ መብት አለው. ይህ የፍተሻ አካል ዓላማው የሠራተኞችን መብት ለማስመለስ ብቻ ነው።

በእነርሱ እና በድርጅቱ አስተዳደር መካከል የሠራተኛ ግንኙነቶች ከተመዘገቡ የተለያዩ ድርጅቶች ሠራተኞች የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ይችላሉ. በሚከተሉት ምክንያቶች ቅሬታ ለተቆጣጣሪ ኤጀንሲ ሊቀርብ ይችላል፡

ሙሉ ወይም ከፊል ደመወዝ አለመክፈል. በዚህ ጉዳይ ላይ አሁን ያለው የሩስያ ፌዴሬሽን ህግ ለጣሰ አሰሪው የወንጀል ተጠያቂነት ያቀርባል;
የተገኘ ፈቃድ አለመስጠት። የበታች ሠራተኛ ላልወሰደ ዕረፍት አስፈላጊውን ካሳ ካልከፈለ በአስተዳዳሪው ላይ ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው፤
በሠራተኞች ጤና ላይ መበላሸትን ሊያስከትል የሚችል የሥራ ሁኔታ በቂ አለመሆን;
አለማክበር የህግ ሰነዶችበሠራተኛ ጥበቃ ላይ;
የሠራተኛ ደንቦችን አለማክበር;
ሕገ-ወጥ ቅነሳ ወይም መባረር;
በሰፈራ ላይ ጥቅማጥቅሞችን አለመክፈል;
ለማቅረብ ፈቃደኛ አለመሆን የሥራ መጽሐፍበሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ ወይም ከሥራ ሲባረር;
ያለምክንያት ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ፣ የቅጥር ማእከሉ አመልካቹን በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ክፍት ቦታ ሲሰጥ እና ሥራ አስኪያጁ አዲስ ሠራተኛ ለመቅጠር ፈቃደኛ ካልሆነ ፣
በሕግ የተደነገጉትን አስፈላጊ ጥቅሞችን ለሠራተኛው ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን;
ከሥራ እና ከክፍያ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች የማይሰሩ ቀናት(ቅዳሜና እሁድ ፣ በዓላት)።

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የሥራ ተቆጣጣሪውን ለማነጋገር ብዙ ተጨማሪ ምክንያቶችን ይሰጣል. የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ለሠራተኛው የሚደግፍ ውሳኔ እንዲሰጥ ከማመልከቻው በተጨማሪ ስለነበሩ ጥሰቶች ያለ ቅድመ ሁኔታ ማስረጃ ማቅረብ አለበት.

ማመልከቻ ማስገባት እና ማንነቱ አለመታወቁ

እያንዳንዱ ክልል የራሱ የሠራተኛ ቁጥጥር አለው. ስለዚህ የሰራተኛው ጥፋት በተከሰተበት ክልል ውስጥ እንዲህ ያለውን ተቋም ማነጋገር አስፈላጊ ነው.

አለመታዘዝ ማመልከቻ የሠራተኛ ግንኙነትበሦስት ዋና መንገዶች ሊቀርብ ይችላል-

በግል። ይህንን ዘዴ ለመጠቀም የአሰሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች ተጎጂው በግል በተቆጣጣሪ ድርጅት ውስጥ በቅሬታ (በሁለት ቅጂዎች) እና ተዛማጅ ሰነዶች እና ለቢሮው ማቅረብ አለበት. የፍተሻ ሰራተኞች ቀኑን እና የመጪውን ሰነድ ቁጥር በአመልካች ቅጂ ላይ እንዲያስቀምጡ ከተፈለገ;
ማመልከቻውን በፖስታ ይላኩ. የተላከው ቅሬታ ለአድራሻው መድረሱን እርግጠኛ ለመሆን በተመዘገበ መልእክት ከማሳወቂያ ጋር መላክ አለበት;
ማመልከቻ በኢሜል ይላኩ. ይህ ዘዴ በጣም ምቹ እና አስተማማኝ ነው. የተሰበሰበው የሰነዶች ፓኬጅ በሙሉ ተቃኝቶ በበይነመረብ በኩል ስለሚላክ እና ዋናዎቹ በባለቤቱ እጅ ይቀራሉ።

ብዙ ዜጎች, ቅሬታ ሲያቀርቡ, ማንነታቸው እንዳይታወቅ ይፈልጋሉ, ማለትም, ስም-አልባ የመሪው ጥሰት ሪፖርት ማድረግ. የሚከተሉት ምክንያቶች አንድ ሠራተኛ እነዚህን እርምጃዎች እንዲወስድ ሊያነሳሳው ይችላል.

ለሠራተኛ ሠራተኛ - ለሥራው ፍርሃት. ምርመራውን ማን እንደጀመረው የሚያውቀው ሥራ አስኪያጁ ይህንን ሠራተኛ ከደረጃ ዝቅ ማድረግ ወይም ማባረር ስለሚችል;
ለተሰናበተ ሠራተኛ - በቀድሞው ሠራተኛ ላይ የተለያዩ ደስ የማይል መዘዞችን ሊያስከትል በሚችል በአሠሪው ላይ ማንኛውንም ድርጊት መፍራት ።

ሆኖም ግን, የሰራተኛ ተቆጣጣሪው የማይታወቁ ማመልከቻዎችን እንደማይቀበል ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ስለዚህ, ሰነዶችን በሚያስገቡበት ጊዜ, አመልካቹ መረጃውን ማቅረብ ይኖርበታል. ከዚህ ሁኔታ መውጣት ብቸኛው መንገድ ለተከሳሹ መረጃን አለመግለጽ በአቤቱታው ውስጥ የተካተተ የጽሁፍ ጥያቄ ነው። እንዲሁም ለዚህ ጥያቄ ምክንያቱን ለተቆጣጣሪው ሰራተኞች በቃላት ማስረዳት ያስፈልግዎታል።

በመስመር ላይ ማመልከቻ ማስገባት

በመስመር ላይ ለማመልከት የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል

መግባት ኦፊሴላዊ ገጽየሚመለከተው ክልል የሠራተኛ ቁጥጥር;
በሚከፈተው ድረ-ገጽ ላይ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ያስገቡ;
አሳሳቢ ጉዳዮችን መግለጽ;
ከተቃኘ የሰነዶች ፓኬጅ ጋር አንድ ፋይል ያያይዙ.

ከዚህ በተጨማሪ እ.ኤ.አ. አስፈላጊ ሁኔታሰራተኛው ከተቆጣጣሪው አካል ምን አይነት እርምጃዎችን እንደሚጠብቅ ግልፅ ማሳያ ነው።

የድርጅቱ ኃላፊ ማረጋገጥ;
አስተዳደራዊ ሂደቶችን መጀመር እና አጥፊዎችን ለፍርድ ማቅረብ;
በፍላጎት ጉዳይ ላይ ምክር መቀበል.

የሚከተለው መረጃ በኤሌክትሮኒክ ቅሬታ ውስጥ መካተት አለበት፡-

የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የተጎጂው የአባት ስም;
የእሱ አድራሻ እና ስልክ ቁጥር;
የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአሰሪው የአባት ስም;
የድርጅቱ ሙሉ ስም;
የጥሰቱ ሁኔታዎች;
ጥሰቱን ከፈጸመው ሰው ጋር በተያያዘ ተጨማሪ የተመረጡ ድርጊቶች;
የተያያዙ ሰነዶች ዝርዝር (የሥራ ስምሪት ውል የተቃኙ ቅጂዎች, የሥራ መዝገብ መጽሐፍ, የአመልካች ፓስፖርት እና ሌሎች).

እንዲሁም ማመልከቻው የተጠናቀረ እና የተላከበትን ቀን እና የአመልካቹን ፊርማ ማካተት አለብዎት. ይህ ቅሬታ በሠላሳ ቀናት ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል, ከዚያ በኋላ ኢሜይልአመልካች, ስለ ምላሽ ሊኖር ይገባል የተወሰዱ እርምጃዎች, ወይም የፍተሻ ጊዜን የማራዘም አስፈላጊነት ማስታወቂያ.

ስለ አመልካቹ ወይም አሰሪው አስፈላጊውን መረጃ ያልያዙ ቅሬታዎች እንዲሁም ማንነታቸው ያልታወቁ መግለጫዎች በመንግስት ኤጀንሲ ተቀባይነት እንደሌላቸው ወይም ግምት ውስጥ እንደማይገቡ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

የመተግበሪያ ግምት ጊዜ

የሠራተኛ ቁጥጥር, እንዲሁም ሌሎች የመንግስት ኤጀንሲዎች, ሰነዶችን ለመቀበል, ግምት ውስጥ በማስገባት እና ተቀባይነትን የሚያገኙበትን የጊዜ ገደብ አዘጋጅቷል. አስፈላጊ እርምጃዎችእና ለአመልካቹ የጽሁፍ ምላሽ መስጠት.

ለሠራተኛ ቁጥጥር ማመልከቻዎች ከተቀበሉበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. አድስ የተወሰነ ጊዜየሚቻለው በተወሰኑ አስፈላጊ ሁኔታዎች እና ከሰላሳ ቀናት በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው። ቅሬታው የሚታሰብበት ጊዜ ከተራዘመ, የፍተሻ አካል ስፔሻሊስቶች አመልካቹን በጽሁፍ ማሳወቅ እና ለተደረጉት ድርጊቶች ልዩ ምክንያቶችን ማመልከት አለባቸው.

የፍተሻ ቼክ

የሠራተኛ ቁጥጥር ተወካዮች ድርጅቶችን የመመርመር መብት ያላቸው ሁለት ዓይነት ምርመራዎች አሉ-

የታቀደ ቼክ. ቅሬታዎች በማይኖሩበት ጊዜ ተካሂደዋል. በመሠረቱ, እንዲህ ዓይነቶቹ ምርመራዎች ድንገተኛ አደጋ በተከሰተባቸው ወይም በተገኘባቸው ድርጅቶች ላይ ይከናወናሉ ትልቅ ቁጥርየቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን መጣስ. ምርመራውን ከመጀመሩ በፊት ተቆጣጣሪው የድርጅቱን አስተዳደር አስቀድሞ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ማሳወቂያው የፍተሻ መጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናትን የሚያመለክት በጽሁፍ ተዘጋጅቷል. ቅሬታ እንደደረሰው ተፈጽሟል። በዚህ ጉዳይ ላይ እ.ኤ.አ.
ተቆጣጣሪው በድርጅቱ ውስጥ በማመልከቻው ውስጥ የተገለጹ ጥሰቶች መኖራቸውን ያረጋግጣል. እነሱ ከተገኙ, ስልጣን ያለው ሰው ለጣሰ ሰው አስተዳደራዊ ቅጣትን ይሰጣል, እንዲሁም ተለይተው የሚታወቁትን ጥፋቶች ለማስወገድ የተቀመጠውን ቅጽ ትእዛዝ ይሰጣል. በሚቀጥለው ፍተሻ ወቅት ተቆጣጣሪው መፈተሽ የሚኖርበት መሟላት.

በተጨማሪም የፍተሻ ድርጅቱ ተወካይ የአቃቤ ህጉን ቢሮ, የፍትህ ተቋማትን ማነጋገር ወይም ሌሎች የምላሽ እርምጃዎችን በስልጣኑ ውስጥ መውሰድ ይችላል.

የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ሥልጣን የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

በአሠሪው የሠራተኛ ደንቦችን ማክበርን መቆጣጠር;
መመሪያዎችን መሳል, ማድረስ እና መተግበርን መከታተል;
በሠራተኛ ጥበቃ ላይ የሕግ አውጭ ድርጊቶችን የሠራተኞችን ግንዛቤ መቆጣጠር;
ወንጀለኞችን ለፍርድ ማቅረብ;
በአደጋ ምርመራዎች ውስጥ መሳተፍ;
የድርጅቱ ሰራተኞች;
በሕግ ሂደቶች ውስጥ መሳተፍ;
ለህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች የተለያዩ መረጃዎችን መስጠት.

የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ሙሉ የስልጣን ፣የድርጊት እና የኃላፊነት ዝርዝር ቀርቧል የሥራ መግለጫየተፈቀደለት ሰው, በድርጅቱ ጠበቃ የተፈረመ እና በመንግስት ኤጀንሲ የመጀመሪያ ኃላፊ የጸደቀ.

ከተሰጠው ውሳኔ ጋር አለመግባባት

አመልካቹ ፍተሻውን ካጠናቀቀ በኋላ በፍተሻው አካል በተሰጠው ውሳኔ ካልተስማማ በሕግ አውጪ ደረጃ መቃወም ይችላል። ይህ ውጤት. ይህንን ለማድረግ ለአስተዳዳሪው የተላከ ተዛማጅ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልግዎታል የክልል ቢሮየጉልበት ምርመራ. እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት የሚጠበቀውን ውጤት ካላመጣ, ጥፋተኛው ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ይግባኝ ለዋናው የመንግስት ኤጀንሲ ቅሬታ ማቅረብ ይችላል. ውሳኔ ተሰጠበፍርድ ቤት.

የወንጀል ተጠያቂነት

አሠሪው ደመወዝ ካልከፈለ በወንጀል ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. ጥሬ ገንዘብከሶስት ወር በላይ.

ይህንን ለማድረግ የደመወዝ ዕዳ ያለበት ሠራተኛ ተጓዳኝ መግለጫ እና የእዳ የምስክር ወረቀት ከህግ አስከባሪ አካላት ጋር መገናኘት አለበት. በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 145.1 መሰረት ሰራተኞቹ ምርመራ ካደረጉ እና የጥሰቱን እውነታ ካረጋገጡ በኋላ አሠሪውን ወደ የወንጀል ተጠያቂነት ያመጣሉ.

በሠራተኛ ግንኙነት ረገድ የዜጎችን መብት የሚጠብቅ ድርጅት እና ስለ ሥራ ስምሪት ውል ተዋዋይ ወገኖች መረጃን ያቀርባል ነባር ደረጃዎችየጉልበት ምርመራ ተብሎ ይጠራል. በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መጣስ ላይ የተመሠረተ ማንኛውም አለመግባባት በአሠሪው ላይ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው የቀረበው ቅሬታ ትክክለኛ ከሆነ እና በሁሉም ህጎች መሠረት ከቀረበ ሊፈታ ይችላል።

በአሰሪ ላይ ቅሬታ የት ነው የሚቀርበው?

መልሱ ግልጽ ነው - ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ አለብዎት.

የጉልበት ተቆጣጣሪው አንድ አካል ነው የመንግስት ቁጥጥር, ይህም ሊረዳዎ ይችላል. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እና ደንቦችን በሥራ ላይ ማዋልን ይቆጣጠራል በእያንዳንዱ ግለሰብ ድርጅት ውስጥ ሥራውን በይፋ እና በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት.

በምንም መልኩ ባልተመዘገበ ድርጅት ውስጥ የምትሰራ ከሆነ ተግባራቱን በህገ ወጥ መንገድ የምታከናውን ከሆነ እና በዚህ መሰረት ያልተመዘገብክበት ከሆነ ከቅሬታህ ጋር አቃቤ ህግን ወይም የሀገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴርን ማነጋገር ትችላለህ።

ለሠራተኛ ቁጥጥር የግል እና የጋራ ቅሬታዎች

ለግዛቱ የሠራተኛ ቁጥጥር አካል (ከዚህ በኋላ GIT ተብሎ የሚጠራው) ማመልከቻ መብቱ በተጣሰበት ማንኛውም ዜጋ ሊላክ ይችላል። ይህንን ለማድረግ የኩባንያው ተቀጣሪ መሆን አያስፈልግም. ለምሳሌ, ይህ ቀድሞውኑ ያቋረጠ ሰው ሊሆን ይችላል የሥራ ውልወይም ያመነ ሰው ያለ አግባብ ሥራ እንዳይሠራ ተከልክሏል።

እንዲሁም ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ በጋራ መፃፍ ይችላሉ - ይህ በአንድ ጊዜ የበርካታ ሰዎችን አስተያየት ስለሚያንፀባርቅ በመግለጫው ላይ ክብደት ይጨምራል ።

ለሠራተኛ ቁጥጥር የማይታወቅ ቅሬታ

ትኩረት፡ ያልታወቁ ማመልከቻዎች በተቆጣጣሪው ተቀባይነት የላቸውም። ነገር ግን አንድ ሠራተኛ ከአስተዳዳሪው የሚደርስበትን ስደት ወይም ጭፍን ጥላቻ የሚፈራ ከሆነ ሥራውን ሳይጎዳ እንዴት ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ያቀርባል? አመልካቹ ራሱ ይፋ መደረጉን ከተቃወመ የግዛቱ ተቆጣጣሪ በሕግ የተጠበቀውን ሚስጥር መጠበቅ እንዳለበት ማወቅ አለቦት።

የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ምን ይመለከታል?

በቅሬታ ላይ በመመርኮዝ በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ምርመራ ከተካሄደ ፣ ምን እንደሚመረመር እና ምን ዓይነት ክስተቶች ሊያስከትሉ እንደሚችሉ እንደ ጥሰቶቹ ባህሪ ይወሰናል።

ሊሆን ይችላል፡-

የደመወዝ መዘግየት ወይም አለመክፈል, ማካካሻ (ስሌት) ከሥራ ሲባረር;
የሥራውን መርሃ ግብር ወይም የእረፍት መርሃ ግብር መጣስ, ለእረፍት ከስራ እረፍት አለመስጠት;
የኢንደስትሪ ጉዳቶች, ከአስተማማኝ የሥራ ደረጃዎች ጋር አለመጣጣም;
የሕመም እረፍት ክፍያዎች እና ሌሎች የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተሳሳተ ስሌት;
በሠራተኛ ውል (በቅጥር ውል) የተሰጠውን ቦታ አለመስጠት ወይም በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰው ጋር የማይዛመድ የሥራ መደብ አቅርቦት, ሌሎች የሠራተኛ መብቶች ጥሰቶች.

የሠራተኛ ቁጥጥር ሥልጣን

GIT የሚከተሉትን ተግባራት የማከናወን መብት አለው።

የሠራተኛ ሕግን ጥብቅ ትግበራ መቆጣጠር;
ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ፕሮቶኮሎችን (በስልጣን ወሰን ውስጥ) የአስተዳደር ተፈጥሮን መጣስ;
ጥሰቶችን ለማስወገድ አስፈላጊ ትዕዛዞችን መስጠት, አጥፊዎችን ወደ ፍትህ ለማቅረብ የተለያዩ ሰነዶችን ማዘጋጀት;
የተሰበሰበውን መረጃ ለክልል አስፈፃሚ ባለስልጣናት, ለፍርድ ቤቶች እና ለህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ማስተላለፍ.

የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር

የጽሁፍ ቅሬታ የማቅረብ እና የማጤን የመጨረሻ ጊዜ

የሰራተኛ ቁጥጥርን የማነጋገር እድሉ ሰራተኛው ጥሰቱን ካወቀበት ቀን ጀምሮ ለ 3 ወራት ብቻ የተገደበ ነው. ከሥራ መባረርን በተመለከተ ለሚነሱ አለመግባባቶች, ጊዜው ሰነዶቹን ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ 1 ወር ነው. ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ ዘግይተው ከሆነ (የመጨረሻው ጊዜ 1 ወር ነው), ሰራተኛው ስለ ደረሰው የህግ ጥሰት በአሠሪው ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር መግለጫ በደህና መጻፍ ይችላል. በጉዳዩ ላይ ህጋዊ ሂደቶች ቢኖሩትም የስቴት የግብር ቁጥጥር ምርመራም ማድረግ ይችላል.
ቅሬታው መቀበሉን ለማረጋገጥ ተቆጣጣሪው የአቤቱታ አቅራቢውን ቅጂ ማፅደቅ አለበት። በ 30 ውስጥ ለቀረበው ቅሬታ ምላሽ የመስጠት ግዴታ አለበት የቀን መቁጠሪያ ቀናት. ካሉ የምላሽ ጊዜ ሊጨምር ይችላል ጥሩ ምክንያቶች, ስለ አመልካቹ ማስጠንቀቂያ መስጠት አለበት. ምላሹ በይግባኙ ውስጥ ወደተገለጸው አድራሻ (ኤሌክትሮኒክ ወይም ፖስታ) ይላካል.

ትኩረት: የላኪው መጋጠሚያዎች (አድራሻ, የአያት ስም) በአቤቱታ ውስጥ ካልተካተቱ, ግምት ውስጥ አይገቡም.

ቅሬታ ለማቅረብ መንገዶች

አንድ ሰው ለእሱ በሚመች መንገድ ስለ አሠሪው ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ እንዴት ቅሬታ ማቅረብ እንዳለበት የመምረጥ እድል አለው-

የጂአይቲ የክልል ቢሮን ይጎብኙ;
የፖስታ አገልግሎቶችን ይጠቀሙ እና ጥያቄዎን በተመዘገበ ፖስታ ይላኩ;
በሠራተኛ አገልግሎት ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ የመስመር ላይ ቅጹን ይሙሉ እና አስፈላጊ ሰነዶችን በኤሌክትሮኒክ መንገድ በመስመር ላይ ያያይዙ - //onlineinspektsiya.rf/problems

ተቆጣጣሪውን እንዴት ማነጋገር እንደሚቻል

ለአሰሪ ለሠራተኛ ቁጥጥር እንዴት እንደሚጻፍ እና የት እንደሚጀመር፡-

ለአሰሪዎ ኃላፊነት ያለው የተቆጣጣሪውን አድራሻ ይወስኑ (እንደ ደንቡ ፣ ክፍፍሉ በግዛት ይከሰታል) እና ትንሽ ከተማ ካለዎት ፣ ከዚያ GIT - 1 በአንድ ከተማ;
ስለ ህጋዊ መብቶች ጥሰት የተሟላ መረጃ የያዘ ቅሬታ ይሳሉ።
ማንነትዎን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች እና የተገለጹትን እውነታዎች ያያይዙ;
ተጠቀሙበት ምቹ ቅጽሰነዶችን ማቅረብ.

ለሠራተኛ ቁጥጥር (ናሙና) ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ

የተዋሃደ የማመልከቻ ፎርም የለም፣ ነገር ግን በውስጡ የያዘው መረጃ አሁን ያለውን ሁኔታ ሊያንፀባርቅ በሚችል መልኩ መጠቅለል አለበት። በቅሬታው ውስጥ መጠቆም ያለበትን መረጃ እንመልከት፡-

የክልል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ስም ፣ ሙሉ ስምመሪው ፣ ቦታው ።
የአቤቱታ አቅራቢው ሙሉ ስም;
ምላሽ ለመቀበል የአመልካቹ አድራሻ;
የድርጅት ስም እና አድራሻ;

የማብራሪያው ክፍል እንዲህ ይላል፡-

የአመልካቹ ቦታ፣ ከስራ የሚቀበል/የሚባረርበት ቀን (እነዚህ ክስተቶች ከተከሰቱ)
የሰራተኛ ህግን መጣስ በቀጥታ የሚያመለክቱ እውነታዎች እና ክርክሮች, ለአስተዳዳሪው ይግባኝ እና ጉዳዩን ለመፍታት የተደረጉ ሙከራዎች;
ችግርን ለመፍታት አማራጮች ላይ ያለዎትን አመለካከት መግለጽ;
የማመልከቻ ቀን, ፊርማ.

ቅሬታው በተለይ በህግ ጥሰት ውስጥ የተካተቱትን ዝርዝር ሁኔታዎችን, ቀናትን, የዜጎችን ስም እና እንዲሁም ለጉዳዩ ግምት አስፈላጊ የሆኑትን ሰነዶች (ቅጂዎች ከማመልከቻው ጋር መያያዝ አለባቸው) ያመለክታል. ለምሳሌ, ስለ ደመወዝ አለመክፈል ለሠራተኛ ኢንስፔክተር የሚቀርበው ማመልከቻ ስለታቀደው እና ትክክለኛው የደመወዝ ክፍያ ቀን እና የስሌት ዘዴዎች መረጃ ይይዛል. ከጉዳዩ ጋር በምንም መልኩ ያልተያያዙ ክስተቶችን ሳይገልጹ እውነታዎቹ ብቻ ተጠቁመዋል። ቅሬታው የአመልካቹን ማንነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች, ሥራ ወይም ከሥራ መባረር, ወዘተ ... ለሠራተኛ ቁጥጥር ናሙና ማመልከቻ ለማየት እና ለግምገማ ማውረድ ይቻላል.

ቅሬታውን ከግምት ውስጥ ማስገባት የሚያስከትለውን መዘዝ

በአቤቱታዎ ምክንያት፣ በምርመራው መጨረሻ ላይ ሪፖርት ተዘጋጅቷል። እውነታው ከተረጋገጡ አሠሪው ፊት ለፊት ይጋፈጣል የሚከተሉት ውጤቶች- GIT በሚከተለው መልኩ ምላሽ የመስጠት መብት አለው፡-

ጥሰቶችን የበለጠ ለማስወገድ ትእዛዝ መስጠት;
በአስተዳደራዊ ጥሰቶች ላይ ፕሮቶኮል (በስልጣን ውስጥ) ማዘጋጀት;
የድርጅቱን ሰራተኛ ወይም ሰራተኛ ከስራ ማገድ;
የሠራተኛ ሕግን የሚጥሱ ወንጀለኞችን ለፍርድ ለማቅረብ ሰነዶችን ማዘጋጀት;
ለአካባቢ ባለስልጣናት, ለህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እና ለፍርድ ቤት አስፈላጊ መረጃዎችን መስጠት;

በስቴቱ የሰራተኛ ቁጥጥር ስልጣን ውስጥ በሌሉ ጥሰቶች በአሰሪው ላይ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ቅሬታ ከጻፉ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ እነዚህን ጉዳዮች ለሚመለከቱ ባለስልጣናት ይላካል. በዚህ ሁኔታ, አመልካቹ ማመልከቻው እንደተላለፈ ይነገራቸዋል.

የጉዳዩን ሁኔታ ካጠና በኋላ አመልካቹ ስለ ፍተሻው ውጤት የጽሁፍ ምላሽ ይላካል. ጥሰቶቹ መረጋገጡን እና በአስተዳዳሪው ላይ ምን እርምጃዎች እንደተወሰዱ ማብራሪያ ይሰጣል. በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ብቃት ውስጥ ችግሩን ለመፍታት የማይቻል ከሆነ, ዜጋው አማራጮቹን ይገለጻል. ተጨማሪ ድርጊቶችመብቶቹን ለማስመለስ በሕግ የተደነገገው. የምርመራው ውጤት በፍርድ ቤት እንደ ክርክር ሊያገለግል ይችላል.

ዜጎች ለግዛቱ የታክስ ቁጥጥር ከፍተኛ አመራር ቅሬታ በማቅረብ ወይም ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ እና ለፍርድ ቤት ይግባኝ በማቅረብ ውሳኔውን የመቃወም መብት አላቸው. አመልካቹ በአሰሪው ላይ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ባቀረበው ቅሬታ ካልተደሰተ ለከፍተኛ ባለሥልጣኖች ለማመልከት የናሙና ሰነድ የክልል የሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ ሕገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና ለመስጠት እዚህ ማውረድ ይቻላል ።

የህግ መከላከያ ቦርድ ውስጥ ጠበቃ. በአስተዳደራዊ እና በፍትሐ ብሔር ጉዳዮች፣ በኢንሹራንስ ኩባንያዎች ለሚደርስ ጉዳት ካሳ፣ የሸማቾች ጥበቃ፣ እንዲሁም ዛጎሎችና ጋራጆች ሕገ-ወጥ መፍረስን በተመለከቱ ጉዳዮች ላይ ያተኮረ ነው።

ተዛማጅ ልጥፎች

ጤና ይስጥልኝ ባለቤቴ የወሊድ ፈቃድ ለአንድ ወር አልተከፈለችም ፣ ምንም እንኳን በህግ አሠሪው ማመልከቻውን ከፃፈ በኋላ በ 10 ቀናት ውስጥ የወሊድ ፈቃድን መጠን አስልቶ በሚቀጥለው የደመወዝ ቀን መክፈል አለበት ፣ ግን ይህ አይከሰትም ፣ ገንዘብ ማሰባሰብ እንደማይችሉ እና ለሠራተኞቹ በቂ ክፍያ ስለሌለ ቅሬታውን ንገሩኝ የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ሁኔታውን እንዴት ያስተካክላል?

ኢሪና 18:19 | 12 ማርች. 2017

እንደምን አረፈድክ። በጥር ወር ለአንድ ወር በጽዳት ድርጅት ውስጥ ሠርቻለሁ። መጀመሪያ ላይ ሥራ አስኪያጁ ከእኔ ጋር ስምምነት ለመጨረስ ዘገየ። ጥር እንዳበቃ፣ ከእንግዲህ እንደማይፈልጉኝ እና ሁሉም ነገር እንደሚከፈለኝ ነገረኝ። በመቀጠል እሱን እንዳላገኝ ስልኬን ዘጋብኝ። በሥራዬ ወቅት በእኔ ላይ አንድም ቅሬታ አልነበረም። ስለ ተጠናቀቀ ስራዬ ማስታወሻዎችን ከያዝኩበት መጽሔት ላይ ሉሆቹን ለመቃኘት ቻልኩ። በምሽት ፈረቃ ላይ ባጸዳሁበት ሆስቴል የፅዳት ሰራተኞች ለአንድ ወር ያህል ለጽዳት እንደሰራሁ አረጋግጠዋል። ይህ ኩባንያ ከእኔ ጋር ስምምነት ባለማድረግ፣ በማታለል እና ቃል የተገባልኝን ክፍያ ባለመክፈሌ መብቴን በመጣሱ እንዲቀጣ የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር እችላለሁን? አመሰግናለሁ።
- ጠበቃ 21፡34 | 12 ማርች. 2017
  
  አይሪና ፣ ሰላም። ህጉ የቃል ስምምነትን መሰረት በማድረግ የስራ ውል ሳይዘጋጅ የስራ ግንኙነት ለመጀመር ይፈቅዳል. ይሁን እንጂ የጊዜ ገደብ ተመስርቷል - ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ 3 ቀናት TD መፈረም አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67). ከሶስት ቀናት በላይ ሰራተኛ ያለ ቲዲ እንዲሰራ መፍቀድ የህግ ጥሰት ነው። ተቀባይነት ያገኙ ሰዎች እንደ ጥፋቱ ክብደት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 67.1) አስተዳደራዊ, የፍትሐ ብሔር ወይም የወንጀል ተጠያቂነት አለባቸው.
  
  ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አልዎት። TI የኩባንያውን እንቅስቃሴ ኦዲት ያካሂዳል, እና አንድ ሰራተኛ ኮንትራቶችን ሳያጠናቅቅ የተቀጠረበትን እውነታ ማረጋገጫ ካሳየ የድርጅቱን አስተዳደር ተጠያቂ ያደርጋል. የቲዲ ምዝገባ ሳይኖር የሰራተኛው ትክክለኛ ስራ እንዲሁ ስምምነትን ሲጨርስ ክፍያ ይከፈላል ። ነገር ግን የሚጠበቀውን ደመወዝ ለመቀበል, በስራዎ ጊዜ እነዚህ ሁኔታዎች እንደነበሩ ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል.
  
  የደመወዝ ውዝፍ እዳዎችን ለመቀበል፣ ለዘገዩት ማካካሻ፣ ወደ ፍርድ ቤት እንድንሄድ እንመክራለን። ዝርዝር አልጎሪዝምበጣቢያው ላይ ተገልጿል. በፍርድ ቤት, ከተከሳሹ ጋር የሥራ ግንኙነት መኖሩን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል. የጽሑፍ ማስረጃዎች እና የምስክሮች መግለጫዎች ለዚህ ተስማሚ ናቸው. እና የይገባኛል ጥያቄዎችን መጠን ለማጽደቅ, የተወሰኑ መጠኖች ማረጋገጫ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. የሌላ ሰው ደሞዝ መጠንን በተመለከተ የምስክርነት ቃል በፍርድ ቤት ግምት ውስጥ መግባት አይችልም.
ደህና ከሰአት፣ እባክዎን ለሠራተኛ ቁጥጥር ማመልከቻ እንዴት እንደሚዘጋጁ ምክር ይስጡ። ሁኔታው ይህ ነው፡ በ2009 ሥራ አገኘሁ የንግድ ድርጅትበይፋ ደመወዝ እና ለ 5 ዓመታት ሠርቷል ማለት ይቻላል ምንም እረፍት የለም ፣ በዓመት 1 ሳምንት ይወስዳል ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ መደበኛ የጥናት ፈቃድ, ለመመዝገቢያ አስፈላጊ ሰነዶችን አቅርቧል (ምንም እንኳን ሙሉው የእረፍት ጊዜ በስራ ቦታ ላይ ቢሆንም, ግን ነጥቡ ይህ አይደለም.). በአጠቃላይ ከ 5 አመት በኋላ የወሊድ ፈቃድ ሄጄ ከ 3 አመት በኋላ ተመለስኩኝ, ዳይሬክተሩ አልተደሰቱም, ከቀድሞው ደሞዜ ታሪኔን ቀንሷል, ስድስት ወር ቆይቼ አቆምኩ. የመጨረሻውን ክፍያ ከምንጊዜውም በላይ እየጠበቅኩ ነበር፣ ምክንያቱም... ለ 3.5 ዓመታት ጥሩ መጠን ማግኘት ነበረበት. ነገር ግን እኔ ተቀብያለሁ ጊዜ, እኔ አስቀድሞ ከወሊድ ፈቃድ በኋላ ሰርቷል ጊዜ, እኔ ለዚህ ግማሽ ዓመት ለ 8 ቀናት የእረፍት ጊዜ ካሳ ተከፈለኝ. እነሱም “አመሰግናለሁ፣ ቢያንስ አንድ ነገር ከፈልክልኝ” አሉት። ይህ የተገለፀው የቀደመው ሒሳብ ሹም የእረፍት ጊዜዬን በስህተት አዘጋጅቷል በሚል ነው። ምንም እንኳን የወሊድ ፈቃድ ከመሄዴ በፊት, ልክ እንደ ሁኔታው, ስለ ክምችቶቼ ሁሉንም መረጃዎች እንደገና እጽፋለሁ, የሰራተኛ ተቆጣጣሪው ማንኛውንም ነገር ለማረጋገጥ ትንሽ ስልጣን እንዳላቸው ይነግሩኛል, ሁሉንም ነገር በሰላም ለመፍታት ይሞክሩ. ግን እንደገና እራሳቸውን ማስጨነቅ እንደማይፈልጉ እገምታለሁ። እባክዎን ማመልከቻ እንዴት እንደሚስሉ ምክር ይስጡ ፣ ለማረጋገጫ ምን ሰነዶች እና መረጃዎችን ለመጠየቅ? እኔ እና እጄ የውሸት መግለጫዎችን እንደሚያያይዙ እገምታለሁ።
ሹፌር 09:23 | ሴፕቴምበር 27. 2017

ጤና ይስጥልኝ በድርጅቱ ውስጥ ለ 4 ዓመታት ያህል ሠርቻለሁ በመኪናው ውስጥ ምን እንደተፈጠረ ፓይፖችን ይዘው ሄዱ.. እኔ "ለቤተሰብ" በሾፌርነት እሰራ ነበር, ነገር ግን በድርጅት ውስጥ በይፋ ተመዝግቤያለሁ የተሰጠ የምስክር ወረቀቶች, የጉልበት ማካካሻ, ማካካሻ ለ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜእና በጊዜ ሉህ ውስጥ የሥራ ጊዜን ማስላት በ 11 ሰዓታት ውስጥ ተጠቁሟል ።
ማሪያ ፖሊያንስካያ 00:04 | ሴፕቴምበር 28. 2017

ሀሎ! በሴፕቴምበር 12 ለሴፕቴምበር 25 የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ጻፍኩ ። ያለምክንያት እና ያለ ትዕዛዝ ከስራ ታገድኩ። የክፍያም ሆነ የሥራ ሪፖርት ደርሶኝ አያውቅም። ለዐቃቤ ሕጉ ቢሮ እና ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለማቅረብ ምን ሰነዶች ማያያዝ አለባቸው?
ማሪና ዞሎቦቫ 08:37 | ህዳር 09 2017

ሰላም እሰራለሁ። ኪንደርጋርደንአስተማሪ. ከአስተማሪዎች እና ነርሶች የማያቋርጥ ሪፖርቶች እና መግለጫዎች ምንም ውጤት አይሰጡም. ጉዳዩ ወደ እኔ መጣ፣ ከ ጋር ትልቅ ግጭት ገጥሞናል... ስራ አስኪያጁ ላይ ሪፖርት ጻፍኩ። ሥራ አስኪያጁ በበኩሉ ይህንን ሪፖርት እኔ ሊቀመንበር ለሆንኩበት የግጭት አፈታት ኮሚሽን አስተላልፏል። ከኮሚሽኑ አባላትና ከኃላፊው ጋር በመስማማት ሌላ ሰው ለጊዜው ተሾመ። ነገር ግን ወደ ኮሚሽኑ ስጠራ በግጭቱ ውስጥ ተሳታፊ የሆነችው እህቷን በዘፈቀደ የኮሚሽኑ ሊቀመንበር አድርጎ እንደሾመች፣ ድመቷም በዚህ ተቋም ውስጥ ትሰራለች። በስብሰባው ወቅት ምንም አይነት ኦፊሴላዊ ወረቀት አላቀረቡልኝም, ለረጅም ጊዜ እንድሰራ አይፈቅዱልኝም, ወዘተ የሚሉ የተለያዩ ስም ማጥፋት, ዛቻዎች ተደርገዋል. ሥራ አስኪያጁ በምንም መልኩ ምላሽ ያልሰጡበት ምክንያት በምን ምክንያት እንደሆነ ግልጽ አይደለም። መሥራት ስለማይቻል በአንድ ሰው ምክንያት ማቋረጥ ስላለብኝ መብቴ ተጥሷል ብዬ አምናለሁ።
ሀሎ! ስሜ ናታሊያ እባላለሁ። ከማርች 15 ቀን 2017 ጀምሮ ከከባድ ቀዶ ጥገና በኋላ የረዥም ጊዜ የሕመም እረፍት ላይ ነበርኩ፡ ከ09/07/2017 እስከ 10/27/2017 ግን እስካሁን ምንም ክፍያ አልተከፈለኝም። ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ለምን ያህል ጊዜ እንዳልከፈሉኝ የሂሳብ ክፍልን ጠየቅሁት። ከረጅም ጊዜ በፊት የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀቶችን ወደ ኢንሹራንስ ፈንድ እንዳስተላለፉ ነግረውኛል። ግን ዛሬ ህዳር 13 ነው አሁንም ገንዘብ አጥቻለሁ። እባካችሁ ምን ማድረግ እንዳለብኝ ምከሩኝ. በዋና የሂሳብ ሹሙ ላይ መግለጫዎች ወይም ቅሬታዎች ለኢንሹራንስ ፈንድ ሊጻፉ ይችላሉ? እና በትምህርት ክፍላችን የሂሳብ ክፍል ውስጥ ተመሳሳይ መግለጫ ይተው?
ሀሎ። በተደባለቀ ቀጠሮ ላይ እንደ የዓይን ሐኪም እሰራለሁ. ለህክምና ስራ 1 ተመን እና የማበረታቻ ክፍያዎችን እንዲሁም እቅዱን ለሌላ 0.5 መጠን ለማሟላት ደሞዝ እቀበላለሁ። እስከዛሬ 1.5 የመቀበያ ተመኖችን ጨርሻለሁ። ሌላ ወር የሚጠብቀን ስራ። ተጭኗል የስራ ሰዓትበጊዜ ሰሌዳው መሠረት 6 ሰዓታት 36 ደቂቃዎች. ብዙውን ጊዜ ታካሚዎች እስከ መጨረሻው ድረስ ወረፋ ሲጠብቁ ይከሰታል. የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይከፈለኝም። እናም ዋና ሐኪሙ ከጨረስኩት በላይ ምንም አይነት ክፍያ እንደማልቀበል ገልጿል። ከድንገተኛ ሁኔታዎች በስተቀር ያለ ቀጠሮ ታማሚዎች ወደ እኔ የሚመጡትን የመከልከል መብት አለኝ? እና ከመደበኛው በላይ ላልተከፈለ ቀጠሮ በአስተዳዳሪው ላይ ቅሬታ ማቅረብ እችላለሁ?
ሀሎ።
በመደብሩ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ በበዓላት ላይ ለመሥራት የ 18 ቀናት ዕረፍት እና 278 ሰአታት አስገዳጅ የትርፍ ሰዓት ተከማችተዋል. አስተዳደሩ ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ለመክፈል እና በበዓል ቀናት ለመስራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ምክንያት እረፍት መውሰድ ብቻ ነው. ነገር ግን በእረፍት ጊዜ ለመስማማት ሲጠየቁ፣ ሁሌም እምቢ ለማለት ምክንያት ነበር፣ ለምሳሌ፡ ጊዜው ከፍተኛ ነው፣ የሰራተኞች እጥረት፣ ደካማ የሰለጠኑ ሰራተኞች (ሰልጣኞች)፣ ወዘተ. ከአስተዳደሩ ጋር (በቃል) ከተሰናበተ በኋላ የተመደቡት የማካካሻ ቀናት እና የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች አሁንም እንደሚቆጠሩ ተስማምተናል።
በራስ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመጻፍ እና በዚህ መሠረት ለ 14 ቀናት ለመስራት ጊዜው ደርሷል። በበዓላት ላይ ከነበሩት 18 ቀናት የስራ እረፍት 3 ቀናት ብቻ ስምምነት ላይ ተደርሷል።ምክንያቱም... የ2017 ዓመተ ምህረት ሲሆኑ የቀሩት 15 ቀናት ከ278 ሰአታት ተቃጥለዋል ምክንያቱም... ለ 2014-2016 ጊዜ ነበሩ. ስለ እነዚህ ድርጊቶች ሕገ-ወጥነት እና የጽሁፍ እምቢታ ለማቅረብ ለቀረበው ጥያቄ ቃላቶቼ ምላሽ ለመስጠት, ሐረጉ እንዲህ አለ: በእነዚህ ቀናት ውስጥ እንደሰሩ የሚያሳይ ማስረጃ ይኖራል, ተጨማሪ ውይይትም ይኖራል. ይህ ሁሉ መረጃ ከነሱ ጋር እንደተቀመጠ ካስታወስኳቸው በኋላ ይህ ሁሉ መረጃ ተቃጥሏል እና ወደነበረበት መመለስ አልተቻለም አሉ።
የትርፍ ሰዓቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሁሉንም የስራ መርሃ ግብሮች አስቀምጫለሁ እና ወደ ውስጥ እሰራለሁ። በዓላት, ግን አብዛኛዎቹ በኤሌክትሮኒክ መልክ (ያለ ፊርማ እና ማህተም) ናቸው.
ምን ማድረግ ነው የሚገባኝ፧ እባካችሁ እርዳን ፍትህን ወደነበረበት ለመመለስ።
ሀሎ! ለ14 ዓመታት በማዘጋጃ ቤት አንድነት ድርጅት ውስጥ ሠርቻለሁ። ከ 3 ዓመታት በፊት ፣ እንደ ማመቻቸት አካል ፣ በአቅራቢያ ያሉ አካባቢዎች የማዘጋጃ ቤት ዩኒት ኢንተርፕራይዞች ወደ ክልላዊ የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ተዋህደዋል። በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሆኖ ተገኝቷል የተለያዩ አካባቢዎችለተመሳሳይ የሥራ መደብ ሠራተኞች የተለያዩ ደመወዝ ይከፈላቸው ነበር። አሁን ሁላችንም አንድ ድርጅት ውስጥ ገባን ግን ደሞዛችን እኩል አልነበረም። ይህ ጥሰት ነው? አዎ ከሆነ፣ የት ማጉረምረም እችላለሁ? (ሥራ አስኪያጁ ጥያቄዎቻችንን በተስፋዎች ብቻ ይመልሳል, ነገር ግን ጉዳዩ ወደፊት አይራመድም).
እንደምን አረፈድክ። አሰሪው በአስተዳዳሪነት የምሰራበትን ሱቅ ዘጋው እና ወደ ሌሎች መደብሮች እንድዘዋወር ትእዛዝ ሰጠ ፣ ብዙ ትዕዛዞችን ሰጠ።
አሁን ሁኔታው ተፈጥሯል አሰሪው በየቀኑ እየደወለልኝ ስራ እንድለቅ ያስገድደኛል። ቀጣሪውም በስራዬ ላይ ጉድለቶችን እንደሚፈልግ እና በጽሑፉ ስር እንደሚያባርረኝ ያስፈራራል።
የሁኔታው አስቂኝ ነገር እኔ እንደ ሱቅ አስተዳዳሪ ወደ እያንዳንዱ የኩባንያው መደብር ስመጣ በመደብሩ ውስጥ ከተመደበው አስተዳዳሪ ጋር አብሬ እሰራለሁ። እነዚያ። በአንድ ሱቅ ውስጥ በአንድ ጊዜ ሁለት አስተዳዳሪዎች ነን። የእኛ የሥራ ኃላፊነቶች የሚደራረቡት በዚህ መንገድ ነው። ለምሳሌ፣ ከኃላፊነቶች የተወሰደ፡-
1. ድርጅት እና ተግባራዊ አስተዳደርየሱቅ ሥራ
2. ቁልፍ የአፈፃፀም አመልካቾችን ማረጋገጥ
3. ለቀኑ እና ለወሩ ሪፖርቶችን መስጠት
4. የሰራተኞች የስራ መርሃ ግብሮችን ማዘጋጀት
5. ለቀኑ እና ለወሩ የታቀዱትን አመልካቾች ለሰራተኞች ትኩረት ይስጡ
6. ስልጠና እና ትምህርት ማካሄድ
7. የሽያጭ ሰዎችን መቅጠር
8. የእሳት ሽያጭ ሰዎች
9. ከአከራዮች ጋር መስተጋብር
እና ለሸቀጦች እና ለገንዘብ ሃላፊነትን ጨምሮ.

እርስዎ እንደተረዱት የጥቅም ግጭት አለ። ሁለት የሱቅ አስተዳዳሪዎች እኩል የሥራ ኃላፊነት አለባቸው። ለምሳሌ፣ ለዚያ ሱቅ የሽያጭ ሰው መቅጠርን ማጽደቅ እችላለሁ፣ ሁለተኛው አስተዳዳሪ ግን አይፈልግም። እና ውስጣዊ ግጭት ይጀምራል.
በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው የእኔን ሥራ እንድፈጽም የመጠየቅ መብት አለው የሥራ ኃላፊነቶች. እና አሠሪው ራሱ ይህንን ሁኔታ ፈጠረ.

ስለዚህ ጉዳይ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር እፈልጋለሁ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ዓይነት የሕግ ተግባራት እና ጽሑፎች ይግባኝ ማለት ይቻላል?
እንደ ወረቀቶች, የ TKRF አንቀጽ 74, ወረቀቶቹ እንደ ቅደም ተከተላቸው በስራ ሁኔታዎች ላይ ምንም ለውጥ የለም. እና ስራው በቅጥር ውል የተደገፈ ይመስላል, ስለዚህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 60 እንዲሁ ሊተገበር አይችልም. ነገር ግን በተጨባጭ ለውጦች እንዳሉ እና በሁለቱ አስተዳዳሪዎች መካከል የጥቅም ግጭት በተፈጠረበት ወቅት እርስ በርስ እንደየ አቋማቸው እንዳይሰራ እየተከለከልን ይመስላል።
በሥራ ቦታ፣ ወደ ድርጅቱ ኃላፊ ተጠርቼ፣ ማስታወሻዎች ቀረቡልኝ። የማብራሪያ ማስታወሻ ጻፍኩ. በዚህም ምክንያት ተግሣጽ ደረሰኝ። በጤና ምክንያት ቀዶ ጥገና ስለነበረኝ በህመም እረፍት ላይ በመሆኔ ሁኔታው ውስብስብ ነበር, እና አሰሪው እኔን ለማስወገድ እድሉን ሁሉ ይፈልጋል.

ተግሳጹን ስለማስወገድ የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር እፈልጋለሁ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ዓይነት የሕግ ተግባራት እና ጽሑፎች ይግባኝ ማለት ይቻላል?
አና 12፡18 | 21 ማርች. 2018

ሀሎ! አሰሪዬ ደሞዜን ለአንድ አመት አዘገየኝ፣ ሩቡን ብቻ እየከፈለኝ፣ እና በአንዳንድ ወራት ምንም ክፍያ አልከፈለኝም። ያነሳሳው ጊዜ ሁሉ ደንበኞች በወቅቱ የማይከፍሉ መሆናቸው፣ ድርጅቱ በአካውንቱ ውስጥ ገንዘብ ስለሌለው ወዘተ በኋላ እከፍላለሁ ብሏል። ላለፉት ሁለት ወራት ክፍያ ሳልከፍል ከቆየ በኋላ፣ ያለ ክፍያ ፈቃድ እየላከኝ ያለውን ገንዘብ ለመቆጠብ፣ ለዚህ ፈቃድ ማመልከቻ አልጻፍኩም፣ ሌላ ሥራ እንደምፈልግ ለአሠሪው ነገርኩት። ሥራ አገኘሁ, ነገር ግን ከተሰናበተ በኋላ አሠሪው በሂሳቡ ውስጥ ምንም ገንዘብ እንደሌለ እና ስለዚህ ክፍያ እንደማይከፍል ተናገረ. ለእንደዚህ አይነቱ ፈቃድ ማመልከቻ ካልጻፍኩ ያለክፍያ ፈቃድ የላከልኝን ለእነዚያ ቀናት ለቀጣሪዬ በደብዳቤ (በኋላ ክስ ቀርቦ) ለእኔ የሚገባውን መጠን መጠቆም እችላለሁን? አስቀድሜ አመሰግናለሁ

ሀሎ። በከተማ ዳርቻ ኩባንያ ውስጥ በሥራ ላይ ብዙ ጥሰቶች አሉ. ተገናኝቷል። የስልክ መስመርለፕሬዚዳንቱ እና ለሠራተኛ ቁጥጥር ደብዳቤ ተላከ. ከዚህ በኋላ ጥቃቶች በእኔ ላይ ጀመሩ። ዛሬ ማሳወቂያ ደርሶኛል። የቋሚ ጊዜ ውልነሐሴ 1 ቀን ከእኔ ጋር ያበቃል, ምክንያቱ እንኳን አልተገለጸም. በውሉ መሠረት በወሊድ ፈቃድ ላይ በነበረ ገንዘብ ተቀባይ ምትክ ተቀጠርኩ። ሆኖም፣ ይህ ገንዘብ ተቀባይ አስተዳደር በሚፈልገው ጊዜ ወደ ሥራ ይመጣል። መብቶቼን እንዴት ማስጠበቅ እና የመሥራት መብትን መከላከል እችላለሁ።

እንደምን አረፈድክ በሥራ ቦታ የእረፍት ጊዜዬን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ፈልጌ ነበር, አለቃዬ ይቃወመዋል, የሰራተኛ ማህበር እንድቀላቀል ጠየቀኝ, መቀላቀል በዓመት 10 ሺህ ሮቤል ያወጣል, መቀላቀል አልፈልግም, አለኝ. ትንሽ ልጅ, ባለቤቴ በወሊድ ፈቃድ ላይ ነች, እምቢተኛ የሆነ ኦፊሴላዊ ሰነድ አለኝ! እባክህ ችግሩን እንድፈታ እርዳኝ!

ዛሬ ለብዙዎች ወቅታዊ ጉዳይን ለመመልከት ወሰንኩ - ስለ ቀጣሪ እንዴት እና የት ቅሬታ ማቅረብ እንዳለበት. ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ, ምን እንደሆነ ታገኛላችሁ የጉልበት ምርመራ, በየትኞቹ ጉዳዮች ላይ ስለ ቀጣሪ ማጉረምረም ይችላሉ, እንዴት ቅሬታ በትክክል መቅረጽ እንደሚቻል, እንዴት እንደሚመዘገብ እና ይህ ምን ውጤት ሊያስከትል ይችላል, እና እንዲሁም የሠራተኛ ቁጥጥር ካልረዳዎት ሌላ የት ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ. ማስታወሻ ይውሰዱ እና የአንቀጹን ሊንክ እንደ አጋጣሚ ያስቀምጡ።

አሁን ያሉት እውነታዎች በሠራተኞችና በአሰሪዎች መካከል የሚፈጠሩ ግጭቶች ያልተለመዱ ሳይሆኑ የስርዓተ-ጥለት ናቸው። ከዚህም በላይ ብዙ ጊዜ አሰሪዎች በአንድ ዲግሪ ወይም በሌላ (በጣም ከባድ ጨምሮ) የሠራተኛ ሕጎችን ይጥሳሉ። አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኞቻቸው ለዚህ ብቻ ራሳቸውን ለቀው፣ በሙሉ ኃይላቸው የሙጥኝ ብለው እንደ ብቸኛ የገቢ ምንጭ ሆነው ለመስራት (ይህም ቀድሞውንም ስህተት ነው) እና ማንኛውንም ችግር እና ችግር ለመቋቋም ዝግጁ ሆነው የሚፈልጉትን ሁሉ እንዲያደርጉ ያስችላቸዋል። እንዳይባረር ብቻ። በእኔ አስተያየት ይህ ፍጹም የተሳሳተ አቋም ነው።

እያንዳንዱ ሰራተኛ ቢያንስ በአገሩ ያለውን የሰራተኛ ህግን በትንሹ በደንብ ማወቅ አለበት, እና ለቀጣሪው ብቻ ሳይሆን መብቶችም እንዳሉት ይወቁ. እና መብቱን ካልተከበረ በተለይም በጨዋነት ካልተከበረ በብቃት ማስጠበቅ እና ማስከበር መቻል አለበት። በተለይም መብቱን በቁም ነገር ከጣሰ በአሰሪው ላይ እንዴት እና የት ቅሬታ እንደሚያቀርብ ማወቅ አለበት, እና ይህን ለማድረግ መፍራት የለበትም. ምክንያቱም ቀጣሪዎች ሰራተኞችን እራሳቸው በፈቀዱት መንገድ ይያዛሉ።

የጉልበት ምርመራ ምንድን ነው?

ስለ ቀጣሪ ቅሬታ የት ነው? የሰራተኞችን መብቶች መከበራቸውን ለመቆጣጠር ልዩ የመንግስት አካል አለ - የሰራተኛ ቁጥጥር (ኢ የተለያዩ አገሮችበተለየ መንገድ ሊጠራ ይችላል, ነገር ግን ዋናው ነገር አንድ ነው).

የጉልበት ምርመራ ነው የመንግስት ድርጅትየሠራተኛ ሕጎችን መከበራቸውን ለመከታተል የተነደፈ፣ በሠራተኞችና በአሰሪዎች መካከል የሚነሱ የሥራ አለመግባባቶችን ከፍርድ ቤት ውጪ ለመፍታት፣ እና ሕጉን በሚጥሱ አሠሪዎች ላይ ማዕቀብ የመጣል ሥልጣን አለው።

ለምሳሌ, በሩሲያ ውስጥ ያለው የሠራተኛ ቁጥጥር ነው ኦፊሴላዊ ስም የፌዴራል አገልግሎትለሠራተኛ እና ለሥራ ስምሪት ወይም Rostrud. በዩክሬን ይህ የዩክሬን የስቴት የሰራተኛ ቁጥጥር ነው.

የሠራተኛ ኢንስፔክተር ለሠራተኛ ሚኒስቴር እና ማህበራዊ ጥበቃየህዝብ ብዛት. የሰራተኞችን ቅሬታዎች ከግምት ውስጥ ከማስገባት በተጨማሪ, ይህ መዋቅር ሌሎች በርካታ ተግባራትን ያከናውናል, አሁን ግን ስለ አሠሪው ለሠራተኛ ቁጥጥር እንዴት ቅሬታ ማቅረብ እንዳለብን ብቻ እንፈልጋለን.

ስለ ቀጣሪዎ መቼ ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ?

ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ የሚችሉባቸውን ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት እንጀምር። በአጭሩ እነዚህ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹትን የሠራተኛ መብቶች መጣስ ጨምሮ ማንኛውም የሠራተኛ ሕግ መጣስ ሊሆኑ ይችላሉ ። በጣም የተለመዱ ምሳሌዎች እነኚሁና.

ለመቅጠር ምክንያታዊ ያልሆነ እምቢታ.ጥቂት ሰዎች ያውቃሉ ነገር ግን የሰራተኛ ህጉ አንድ ሰው ከስራ ሊከለከል የሚችልበትን ምክንያቶች በግልፅ ይገልጻል። ያለምክንያት ወይም በውሸት ምክንያት እምቢ ማለታቸው ብዙ ጊዜ ይከሰታል።
በደመወዝ ክፍያ ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች.ለምሳሌ በሥራ ስምሪት ውል ከተደነገገው ባነሰ መጠን የደመወዝ ክፍያ፣የደመወዝ ክፍያ መዘግየት፣የሥራ ውሉን ያልተከተለ ደመወዝ በከፊል መከልከል፣ወዘተ።
ማስገደድ ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራያለ ክፍያ እና ተጨማሪ ቀናት.በዚህ ጉዳይ ላይ በተለይም ስልታዊ ከሆነ ለሠራተኛ ቁጥጥር ማጉረምረም ተገቢ ነው.
አስፈላጊውን ፈቃድ አለመስጠት።ይህ በጣም የተለመደ የሠራተኛ ሕጎች መጣስ ነው, እና የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ይህንን ችግር ለመፍታት ይረዳል.
ለህመም ፈቃድ መሄድ መከልከል.የሚታወቅ ይመስላል? ይህ ደግሞ ከፍተኛ ጥሰትእርስዎ እስከፈቀዱ ድረስ የሚመለከተው የሠራተኛ ሕግ።
በሥራ ስምሪት ውል እና የሥራ መግለጫ ውስጥ ያልተሰጠ ሥራን እንዲሠራ ማስገደድ.ብዙ ጊዜ ከራስዎ በተጨማሪ የሌላ ሰውን ስራ ለመስራት ከተገደዱ, ይህ ደግሞ የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው, ይህም ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ በማቅረብ ይግባኝ ማለት ይቻላል.
የመባረር ሂደቱን መጣስ.አሰሪው ያለምክንያት ከስራ እንዲባረር ቢያስገድድ፣ ያለ በቂ ምክንያት “በአንቀጽ ስር” ከስራ እንዲባረር የሚያስፈራራ ከሆነ ወይም ቀደም ሲል በማንኛውም የህግ ጥሰት (ለምሳሌ ያለቅድመ ማስታወቂያ እና የተፈቀደለትን ጊዜ ሳይሰራ) ከስራ የተባረረ ከሆነ እንዲሁ ትርጉም ይሰጣል። ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ.

ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ እንዴት እንደሚቀርብ?

አሁን ስለ ቀጣሪ ለሠራተኛ ቁጥጥር እንዴት ማጉረምረም እንደሚቻል እና ለዚህ ምን አስፈላጊ እንደሆነ እንመልከት. ቅሬታ ለማቅረብ አራት መንገዶች አሉ፡-

ዘዴ 1. ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ በፖስታ ያቅርቡ።ይህ በጣም ረጅሙ, በጣም ውድ ነው, ነገር ግን ስለ ቀጣሪ ቅሬታ ለማቅረብ በጣም ውጤታማው መንገድ ነው. ምክንያቱም ኦፊሴላዊ ደብዳቤ ችላ ሊባል የማይችል ሰነድ ነው: በማንኛውም ሁኔታ, ለእሱ ተመሳሳይ የሆነ ኦፊሴላዊ ምላሽ መስጠት ይጠበቅብዎታል.

ዘዴ 2. በመስመር ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ያቅርቡ።ይህ በጣም ቀላሉ አማራጭ ነው, ግን ሁልጊዜ ውጤታማ አይደለም, ምክንያቱም የእርስዎ የኤሌክትሮኒክ ይግባኝበቀላሉ “ሊጠፉ”፣ ሳይታሰብ ሊቆዩ ይችላሉ፣ እና ለእሱ የግድ ኦፊሴላዊ ምላሽ አያገኙም። በድረ-ገጹ በኩል በሩሲያ ውስጥ በመስመር ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ ይችላሉ የመስመር ላይ ቁጥጥር.rf.

ዘዴ 3. በስልክ መስመር በኩል ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ያቅርቡ።ከሁለተኛው ዘዴ ጋር ተመሳሳይ በሆነ ሁኔታ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ቅሬታው በቃላት መገለጽ አለበት ፣ በስልክ ፣ በቃላትዎ ይመዘገባል ። እዚህ መልስ ማግኘቱም ዋስትና ሊሰጥ አይችልም - ሁሉም እንደ ትክክለኛ ተደርጎ መቆጠሩ እና ከግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ይወሰናል.

ዘዴ 4. በሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ ወደ የግል ቀጠሮ ይምጡ.ይህ በጣም ነው። ጥሩ አማራጭ, እርስዎን በሚስብ ጉዳይ ላይ የባለሙያ ምክር ለመቀበል. ቅሬታዎ ከሠራተኛ ሕግ አንፃር ምን ያህል ትክክል እንደሆነ ወዲያውኑ ይነግሩዎታል እና እንዴት ቅሬታ በትክክል መቅረብ እንደሚችሉ ይነግሩዎታል ፣ ከዚያ በኋላ ያቅርቡ። በጽሑፍእና በአካባቢው ይመዝገቡ, ወይም በደብዳቤ ይላኩ.

በአሰሪው ላይ ቅሬታ እንዴት በትክክል ማቅረብ እንደሚቻል?

ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ከማቅረብዎ በፊት አሁንም ከአሠሪው ጋር የሚፈልጉትን ጉዳይ “በሰላማዊ መንገድ” ለመፍታት መሞከር ያስፈልግዎታል - በድርድር ። ምክንያቱም ቅሬታ ማቅረብ ከባድ ጉዳይ ነው፣ እና ለቀጣሪው ከባድ መዘዝ ሊያስከትል ስለሚችል (ትንሽ ቆይቼ እነግራችኋለሁ)። ስለዚህ, ጉዳዩን "በሰላማዊ መንገድ" ለመፍታት እድሉ ካለ - ይጠቀሙበት, እና ይህ ካልሰራ ብቻ - ቅሬታ ለማቅረብ ይቀጥሉ.

ደረጃ #1። የቅሬታውን ጽሑፍ ያዘጋጁ።ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለማቅረብ ምንም ጥብቅ ቅጾች የሉም. ቅሬታው በነጻ ፎርም በንግድ ዘይቤ መፃፍ አለበት፣ እና የሚከተሉትን መያዝ አለበት፡-

ለ፡ ስም እና ሙሉ ስም የክልል የሠራተኛ ቁጥጥር ኃላፊ;
ከማን: የአመልካቹ ሙሉ ስም እና የፓስፖርት ዝርዝሮች, የምዝገባ አድራሻ እና ምላሽ ለመቀበል አድራሻ;
ቅሬታ የሚቀርብበት የአሰሪው ስም እና ህጋዊ አድራሻ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ ያለዎት አቋም፣ የአስተዳዳሪው ሙሉ ስም፣ ቅሬታ ያቀረቡበት ሰው ሙሉ ስም እና ቦታ፣
የቅሬታው ይዘት፡- አሠሪው በትክክል የሚጥሰው ምን እንደሆነ፣ በተለይም የሥራ ውሉን አንቀጾች እና/ወይም አንቀጾችን በማጣቀስ;
ጥያቄዎች ወይም የአስተያየት ጥቆማዎች-ለሠራተኛ ቁጥጥር ምን በትክክል እንደሚጠይቁ ወይም እንዲያቀርቡ ሀሳብ ያቅርቡ (ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ ምርመራ ማካሄድ ፣ ሥራ አስኪያጁን ተጠያቂ ማድረግ ፣ ማማከር ፣ ወዘተ.)

በመስመር ላይ ቅሬታ ካቀረቡ, ጣቢያው ለመሙላት ሁሉም አስፈላጊ መስኮች ይኖረዋል.

ሰዎች ብዙውን ጊዜ ይጠይቃሉ-ስም ሳይሆኑ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ መላክ ይቻላል? አይ፣ አይችሉም፣ እንደዚህ ያለ ቅሬታ አይታሰብም።

ደረጃ #2. አስፈላጊ ከሆነ ቅሬታውን በሰነዶች ይደግፉ.ቅሬታው በሰነድ ማስረጃ ከተደገፈ ብዙ ክብደት ይኖረዋል። ለምሳሌ፣ የስራ ውልዎን የሚያመለክቱ ከሆነ ግልባጩን አያይዙት። እየተከፈለዎት አይደለም (ወይም የሚጠበቅብዎትን ያህል እየተከፈሉ አይደለም) የሚል ቅሬታ ካሎት፣ እባክዎን ከባንክ ሂሳብዎ መግለጫ ያያይዙ። ወዘተ.

ደረጃ #3. ቅሬታዎን ያስገቡ እና ለግምገማ ይጠብቁ።ቅሬታን በፖስታ ከላኩ ፣ ይህንን በመመለሻ ደረሰኝ ማድረጉ ተገቢ ነው - በዚህ መንገድ ደብዳቤው ለአድራሻው እንደደረሰ በእርግጠኝነት ያውቃሉ እና የምላሽ ሰዓቱን ይቆጥሩ። ቅሬታን ግምት ውስጥ ማስገባት ከብዙ ቀናት እስከ አንድ ወር ሊወስድ ይችላል, እና አልፎ አልፎ, እስከ ሁለት ወር ድረስ (ለምሳሌ, ተቆጣጣሪ ወደ ሌላ ክልል ለመጓዝ ከተፈለገ). ሁሉም ነገር በአቤቱታ ባህሪ እና በአቅርቦት ዘዴ ይወሰናል. እያንዳንዱ ቅሬታ ለአንድ የተወሰነ ተቆጣጣሪ ይቀርባል, ያጠናል, ውሳኔ ይሰጣል, ከአስተዳደር ጋር ይስማማል እና ምላሽ ይሰጣል.

ደረጃ # 4. ለቅሬታዎ ምላሽ ያግኙ።አንዴ ቅሬታዎ ከተገመገመ ምላሽ ይደርስዎታል። በድርጅቱ ውስጥ ምርመራ የሚፈልግ ከሆነ ምላሹ ፍተሻ እንደታዘዘ የሚያመለክት ሲሆን በውጤቱ ላይ በመመስረት ተጨማሪ ማሳወቂያ ይደርስዎታል።

እባክዎን በድንገት ቅሬታውን በሚመረመሩበት ጊዜ ጉዳይዎ ቀድሞውኑ እንደተፈታ ከታወቀ ቅሬታዎን የመሰረዝ መብት አለዎት። እውነት ነው, ከባድ ጥሰቶችን የሚያመለክት ከሆነ, በድርጅቱ ውስጥ ፍተሻ አሁንም ሊታዘዝ ይችላል, ስለ ጉዳዩ ግምት ውስጥ ብቻ አያሳውቁዎትም.

የሠራተኛ ቁጥጥር ምን መልስ ይሰጣል?

አሁን በአሰሪዎ ላይ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው ያቀረቡት ቅሬታ ወደ ምን ውጤቶች እና እርምጃዎች እንደሚወስድ እንመልከት። በርካታ አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ።

ጥሰቶችን ለመለየት በድርጅቱ ውስጥ በቦታው ላይ ምርመራ መሾም.
በድርጅቱ ኃላፊ ላይ ጥሰቶችን ለማስወገድ ትእዛዝ እና ለተግባራዊነቱ የተወሰነ የጊዜ ገደብ. እንደ አንድ ደንብ, ይህ 1 ወር ነው. በዚህ ጊዜ ውስጥ, ጥሰቶችን ለማስወገድ እና ይህንን ለሠራተኛ ቁጥጥር ሪፖርት የማድረግ ግዴታ አለበት. አለበለዚያ ግን የበለጠ ከባድ እርምጃዎች በእሱ ላይ ይወሰዳሉ.
ሥራ አስኪያጁን ወደ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ማምጣት - የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ ቅጣት. ይህ ቅጣት በጣም ትልቅ ሊሆን ይችላል (እንደ ጥሰቱ አይነት)።
አስተዳዳሪን ማስወገድ (ወይም ወንጀለኛ) ኦፊሴላዊ) በጊዜያዊነት ወይም በቋሚነት ከቦታ ቦታ.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ጥሰቶቹ እስኪወገዱ ድረስ የድርጅቱን እንቅስቃሴዎች ጊዜያዊ ማቆም.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራ አስኪያጁን ወደ የወንጀል ተጠያቂነት ማምጣት.

ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ መቼ ውድቅ ሊደረግ ይችላል?

ለሠራተኛ ቁጥጥር የቀረበው ቅሬታ ውድቅ ሊሆን የሚችልበትን በጣም የተለመዱ ምክንያቶችን እንመልከት።

ሁሉንም የግል መረጃዎን አላቀረቡም።
የአሰሪዎትን መረጃ በስህተት ወይም ሙሉ በሙሉ አስገብተዋል።
የአመለካከት ርዕሰ ጉዳይ (አቤቱታዎ በስሜት የተጻፈ ነው, ነገር ግን አሳማኝ ክርክሮችን አልያዘም, በሰነዶች አይደገፍም, እና አሠሪው በትክክል የሚጥሰው ምን እንደሆነ አያመለክትም).
መሃይምነት። ቅሬታው ብዙ ስህተቶችን ካካተተ፣በማይስማማ፣መሃይምነት፣ወይም ጸያፍ ቃላትን ከያዘ፣ያለ ግምትም ይቀራል።
ቅሬታው ለአድራሻው አልደረሰም (ለምሳሌ, በመስመር ላይ ሲላክ አንድ ዓይነት የስርዓት ውድቀት ነበር, ደብዳቤው አልደረሰም, በቀላሉ በምክንያት ጠፍቷል. የሰው ምክንያትወዘተ)። በዚህ ጉዳይ ላይ ተደጋጋሚ ቅሬታ መላክ ተገቢ ነው, ይህም በተደጋጋሚ መደረጉን ያመለክታል.

ቅሬታው ውድቅ ከተደረገ ወይም በግምገማው ውጤት ካልረኩ ምን ማድረግ አለብዎት?

የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ቅሬታውን ውድቅ ካደረገ ወይም ለእርስዎ የማይስማማ መልስ ከሰጠ ፣ ግን አሠሪው የሠራተኛ ህጉን ደንቦችን እየጣሰ መሆኑን እርግጠኛ ከሆኑ ለቀጣይ እርምጃ ብዙ አማራጮች አሉ ።

ቅሬታዎን ያገናዘበውን ተቆጣጣሪውን ከቅርብ ተቆጣጣሪው ጋር ይግባኝ ይበሉ።
ቅሬታዎን በሙያዊ ደረጃ ለማንሳት የሚረዱዎትን እና ከግምገማው ጋር አብረው የሚሄዱ በሠራተኛ ሕግ መስክ ውስጥ ያሉ ባለሙያ ጠበቆችን ያነጋግሩ።
ስለ ጉልበት ተቆጣጣሪው ወደ ከፍተኛ ድርጅት ቅሬታ ያቅርቡ. ለምሳሌ, ለክልሉ የሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ አቅርበዋል, እና ያለምክንያት ውድቅ ተደርጓል - ለማዕከላዊ ወይም ከፍተኛ ድርጅት - ለሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር ቅሬታ ያሰማሉ.
ስለ ታክስ ማጭበርበር (ጥቁር ወይም ግራጫ ደሞዝ) እየተነጋገርን ከሆነ ስለ አሰሪው ለግብር ባለስልጣናት ቅሬታ ያቅርቡ.
በፍርድ ቤት በአሠሪው ላይ የይገባኛል ጥያቄ ያቅርቡ.

አሁን ስለ ቀጣሪ እንዴት እና የት ቅሬታ እንዳለ ያውቃሉ ፣ የሠራተኛ ተቆጣጣሪው እንዴት እንደሚሰራ ፣ ቅሬታዎችን እና የይግባኝ አቤቱታዎችን ምን ዓይነት ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው ። ይህ መረጃ ለእርስዎ ጠቃሚ እንደነበረ ተስፋ አደርጋለሁ።

በትክክል ከተጣሱ ለመከላከል እና ለመከላከል አይፍሩ. አሰሪዎች ሁል ጊዜ እርስዎ በፈቀዱት መንገድ ያስተናግዱዎታል። እንደገና እንገናኝ በ!