የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው? አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ፡ የአቅርቦት አሰራር

አንቀጽ ፫፻፴፬ ዓመታዊ መሠረታዊ የተራዘመ ክፍያ ፈቃድ

ለማስተማር ሰራተኞች የትምህርት ተቋምአመታዊ መሰረታዊ የተራዘመ ክፍያ ፈቃድ ተሰጥቷል፣ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በመንግስት ነው። የሩሲያ ፌዴሬሽን.

የአንቀጽ ፫፻፴፬ አስተያየት

የቆይታ ጊዜያቸው የሚያልፍ የተራዘመ የዕረፍት ጊዜ ህጋዊቢያንስ - 24 የስራ ቀናት. ለሠራተኞች የተራዘመ ዕረፍት በተለያዩ የተቋቋመ ነው ደንቦች. ስለዚህ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 178 መሰረት ከ18 አመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች ቢያንስ ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሰጣል። ሁሉም የሚሰሩ አካል ጉዳተኞች፣ የአካል ጉዳተኞች ቡድን ምንም ይሁን ምን፣ ቢያንስ የ30 ቀናት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው። የቀን መቁጠሪያ ቀናት(እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 24, 1995 የፌደራል ህግ አንቀጽ 23

"" ስለ ማህበራዊ ጥበቃበሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአካል ጉዳተኞች ""). የ 42 እና 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተራዘመ ዕረፍት ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞች እና ለሌሎች ድርጅቶች አስተማሪ ሰራተኞች ይገኛሉ። የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጥባቸው የትምህርት እና ሌሎች ተቋማት ዝርዝር የስራ መደቦች ስም እና ለእያንዳንዱ የስራ መደብ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በፖስታ ቤቱ ነው። የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት በሴፕቴምበር 13, 1994 ቁጥር 1052 "ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞች በእረፍት ቅጠሎች እና የማስተማር ሰራተኞችሌሎች ተቋማት, ድርጅቶች እና ድርጅቶች." በምርምር ተቋማት ውስጥ የሚሰሩ እጩዎች እና የሳይንስ ዶክተሮች የ42 እና 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ አራዝመዋል። ቀደም ሲል እንደዚህ ያሉ ቅጠሎች ለግለሰብ ሰራተኞች ብቻ (እንደ ልዩ ዝርዝር) ሳይንሳዊ ተቋማት ከተሰጡ አሁን, በፖስታው መሠረት. የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት እ.ኤ.አ. ነሐሴ 12 ቀን 1994 ቁጥር 949 "በዲግሪ ለሳይንሳዊ ሰራተኞች አመታዊ እረፍት" ከፌዴራል በጀት የተደገፉ ሁሉም የሳይንስ ድርጅቶች ለሳይንሳዊ ሰራተኞች ፈቃድ የማቋቋም መብት አላቸው ። የሰራተኞች ቦታዎችያለው የአካዳሚክ ዲግሪየሳይንስ ዶክተር, 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, እና የሳይንስ እጩ - 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. የተራዘሙ ቅጠሎችም ቢያንስ ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆዩ የፌደራል ሲቪል ሰራተኞች ይሰጣሉ (እ.ኤ.አ. በጁላይ 31 ቀን 1995 የፌደራል ህግ አንቀጽ 18 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ መሰረታዊ ነገሮች ላይ"): የአቃቤ ህግ ሰራተኞች - 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና እነዚያ በሩቅ ምስራቅ ሰሜን ክልሎች ውስጥ መሥራት - 54 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ከሩቅ ሰሜን ክልሎች ጋር እኩል በሆኑ አካባቢዎች - 46 የቀን መቁጠሪያ ቀናት; ዳኞች - 30 የስራ ቀናት, እና በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩ - 51 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ከሩቅ ሰሜን ጋር እኩል በሆኑ አካባቢዎች, እና አስቸጋሪ እና የማይመች የአየር ሁኔታ ሁኔታዎች ባሉባቸው አካባቢዎች, የደመወዝ መጠኖች በተቋቋሙበት - 45 የስራ ቀናት እና አንዳንድ ሌሎች ምድቦች. ሠራተኞች. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5 ለድርጅቶች ያቀርባል ሰፊ እድሎችለሠራተኞቻቸው የእረፍት ጊዜያቸውን ያሳድጉ የራሱ ገንዘቦችየተራዘመ በዓላትን ማቋቋምን ጨምሮ። እንደነዚህ ያሉ ውሳኔዎች በጋራ ስምምነቶች እና ሌሎች የአካባቢ ደንቦች ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

አዎ ትችላለህ። ሆኖም ሰራተኛን ከእረፍት ጊዜ ማስታወሱ የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የመምረጥ መብት ይሰጠዋል-የቀረውን የእረፍት ክፍል አሁን ባለው የስራ አመት ለእሱ በሚመች ጊዜ ለመጠቀም ወይም በእረፍት ጊዜ ውስጥ ለመጨመር ለ በሚቀጥለው ዓመት.

የሠራተኛ ሕጉ የሠራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ ፈቃድ ማግኘት ስለሚኖርበት ቅፅ ምንም አይናገርም, ነገር ግን ይህ አንዳንድ የአስተዳደር ሰነድ መሆን እንዳለበት ግልጽ ነው. ህትመቱ አስፈላጊ የሆነው በዋነኛነት ሕጉ የእረፍት ጊዜውን በከፊል ለቀጣዩ ዓመት በማከል ለሠራተኛው እንዲሰጥ ስለሚያደርግ አዲስ የተሰላ አማካይ ገቢ ግምት ውስጥ በማስገባት የሚወጣው እና የሚከፈል ነው. ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. የሥራ ኃላፊነቶችከእረፍት ጊዜ የተጠራ ሰራተኛ ከአስተዳደር ሰነዶች, ኮንትራቶች, የፋይናንስ ተጠያቂነት, የሆነ ነገር ማግኘት, ወዘተ ከመፈረም ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል እና ጥሪው በትክክል ካልተሰራ, ተግባራቱ እንደ ህገ-ወጥነት ሊቆጠር ይችላል.

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ምክንያት የሆነው የገንዘብ መጠን የአሁኑን ጊዜ ለመክፈል ይጠቅማል ደሞዝከእረፍት ከተመለሰ በኋላ በስራ ወቅት, እና አማካይ ገቢዎችበሌሎች ጊዜያት ለተሰጡ የእረፍት ቀናት, እንደገና ይሰላል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 25, 2009 እንደተሻሻለው). ስነ ጥበብ. 125

አሠሪው በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ዋናውን ፈቃድ በገንዘብ ካሳ የመተካት ግዴታ አለበት?

በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ያለው የእረፍት ክፍል በስራ ጊዜ ውስጥ ጨምሮ በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል. ይሁን እንጂ አሠሪው ተግባራዊ ለማድረግ አይገደድም.

የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ መተካት ማለት ለተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው እጥፍ ካሳ እና ደመወዝ ይከፈላል. ይህንን ለማድረግ ሁለት ጊዜ የደመወዝ ፈንድ መፈጠር አለበት, ይህም በተጨባጭ ምክንያቶች በትምህርት ተቋም ውስጥ ሁልጊዜ የማይቻል ነው.

በተጨማሪም የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ መተካት ማለት ሰራተኛው ኦፊሴላዊ ተግባራቱን መወጣት አለበት ማለት ነው, እና ይህ በብዙ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የማይቻል ነው, ምክንያቱም የሰራተኞች የእረፍት ጊዜ, እንደ አንድ ደንብ, ከእረፍት ጊዜ ጋር ይጣጣማል. ለተማሪዎች እና ተማሪዎች.

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ያቀረበው ጥያቄ እና ቀደም ብሎ ወደ ሥራ የመመለስ ወይም የእረፍት ጊዜውን የመቀነስ ፍላጎት ከትምህርት ተቋሙ ፍላጎት እና ከገንዘብ ነክ ችሎታው ጋር ሊጣጣም ይችላል - ለምሳሌ መተካት. በህመም ምክንያት የማይሰራ ሰራተኛ, ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ ጥቅማጥቅሞች የሚከፈለው.

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት ይጠይቃሉ, በዚህ ጊዜ ውስጥ ከስራ ቦታቸው ውጭ ስራ ለመስራት ይስማማሉ, ለምሳሌ በጤና ካምፕ ውስጥ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ሌላ የሚከፈልበት ሥራ እንዳይሠራ ሕጉ ስለማይከለክል ምትክ ማድረግ አያስፈልግም.

የትምህርት ተቋም ኃላፊ በምንም አይነት ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን ለነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች እንዲሁም በስራ ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች በገንዘብ ካሳ መተካት እንደማይፈቀድ ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ። ጠንክሮ መሥራትእና ከጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ይሰራሉ.

አዲስ የ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 126 ተጨምሯል ፣ የእረፍት ጊዜን ሲያጠቃልሉ ፣ የእረፍት ጊዜውን ወደሚቀጥለው ዓመት በማስተላለፍ ፣ የእያንዳንዱን ክፍል በሚተካበት ጊዜ በካሳ የመተካት ሂደትን የሚያብራራ ድንጋጌ ተጨምሯል። ዓመታዊ ዕረፍትከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ፣ ወይም ማንኛውም የቀኖች ቁጥር እንዲሁም ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዕረፍት ጊዜ በላይ ካለው ክፍል። ከዚህ ድንጋጌ በመነሳት ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ለሌላቸው ወይም በስራቸው ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆይ ጊዜ ለሌላቸው ሰራተኞች ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ክፍል የገንዘብ ካሳ ማግኘት አይችሉም።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 25, 2009 እንደተሻሻለው). ስነ ጥበብ. 126

የሰራተኞች ከስራ ሲባረሩ የመልቀቅ መብታቸው እንዴት ነው የሚሰራው?

ከተሰናበተ በኋላ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ሁሉ የገንዘብ ካሳ ይከፈላል.

ከሠራተኛው በጽሑፍ ሲጠየቅ, ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች በቀጣይ ከሥራ መባረር ሊሰጡ ይችላሉ (በጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተሰናበቱ ጉዳዮች በስተቀር). በዚህ ሁኔታ, የመባረሩ ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

የሥራ ውል በማለቁ ምክንያት ከተሰናበተ በኋላ የእረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የዚህ ውል ጊዜ ካለፈ በኋላ ከሥራ መባረር በኋላ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል.

በሠራተኛው አነሳሽነት በቀጣይ ከሥራ መባረር ፈቃድ ሲሰጥ ይህ ሠራተኛ ሌላ ሠራተኛ በማዘዋወር ቦታውን እንዲወስድ ካልተጋበዘ በስተቀር የዕረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤውን የማንሳት መብት አለው።

ይህንን አሰራር ለመምህራን እና መምህራን (በትርፍ ሰዓት የሚሰሩትን ጨምሮ) በስራ አመት ውስጥ ከአስር ወር ስራ በኋላ ከስራ ሲሰናበቱ, ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ካሳ የሚከፈላቸው መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለሙሉ የእረፍት ጊዜ አማካይ ገቢዎች - 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. በሌሎች ሁኔታዎች - ለእያንዳንዱ ወር በ 4.67 ቀናት ፍጥነት.

የተለየ የእረፍት ጊዜ ያላቸውን ሰራተኞች ሲያሰናብቱ ፣የዓመታዊ ዋና እና የዓመት ተጨማሪ ፈቃድ በወር የሚሠሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር የሚወሰነው ለሥራ መደቡ የተቀመጠውን የእረፍት ጊዜ በ 12 በማካፈል ነው (በዚህ ውስጥ የወራት ብዛት) ። አመት)።

56.12 = 4.67 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

42. 12 = 3.5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

28.12 = 2.33 የቀን መቁጠሪያ ቀናት;

28 + 14 (ተጨማሪ ፈቃድ). 12 = 3.5, ወዘተ.

ሰራተኛን ሲሰናበት ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው የገንዘብ ማካካሻ የሰራተኛውን የስራ አመት ግምት ውስጥ በማስገባት ጥቅም ላይ ባልዋሉ የእረፍት ቀናት ብዛት ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

ከሥራ ሲሰናበቱ የሚከፈለው ተጨማሪ ፈቃድ ወይም ማካካሻ በተመጣጣኝ መጠን የማግኘት መብት የሚሰጠውን የአገልግሎት ጊዜ ሲሰላ ከግማሽ ወር በታች የሆነ ትርፍ ከስሌቱ ውስጥ አይካተትም እና ቢያንስ ግማሽ ወር የሚደርስ ትርፍ እስከ አንድ ወር ድረስ ይሰበሰባል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 25, 2009 እንደተሻሻለው). ስነ ጥበብ. 127 በመደበኛ እና ተጨማሪ ቅጠሎች ላይ ደንቦች, ጸድቋል. NKT USSR 04/30/1930 ቁጥር 169 (እ.ኤ.አ. 04/20/2010). P. 35

በየትኞቹ ሁኔታዎች ለአስተማሪ ሰራተኞች የረጅም ጊዜ ፈቃድ መስጠት ይቻላል?

የሩስያ ፌደሬሽን ህግ "በትምህርት ላይ", እንዲሁም የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች ቢያንስ በየ 10 ዓመቱ ቀጣይነት ያለው የማስተማር ስራ ለረጅም ጊዜ የመልቀቅ መብት እንዳላቸው ይደነግጋል. እስከ አንድ አመት ድረስ የአቅርቦት አሰራር እና ሁኔታዎች በተቋሙ መስራች እና (ወይም) ቻርተር ይወሰናል.

ስለዚህ, ይህ የሕግ አውጭ ደንብደንቡ አይደለም ቀጥተኛ እርምጃ. ይህንን ፈቃድ የማግኘት መብትን ለመጠቀም የትምህርት ቤቱ መስራች ወይም አስፈላጊ ነው ኪንደርጋርደንይህንን የፈቃድ አሰጣጥ ሂደት እና ሁኔታዎችን የሚያቋቁመው መደበኛ ተግባር ወስዷል ፣ ወይም እንደዚህ ያሉ ሂደቶች እና ሁኔታዎች በትምህርት ተቋሙ ቻርተር ውስጥ መገለጽ አለባቸው ፣ በህግ ባልተደነገገው ክፍል መስራች የፀደቀ ።

አግባብነት ያለው የቁጥጥር ህግ ወይም ቻርተር በተለይ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡-

1. የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት የሚደረግ አሰራር, ስለ የማስተማር ስራ ልምድ ሳይሆን ስለ ማስተማር ልምድ እና ስለ ተከታታይ ልምድ, ለማንኛውም ዓላማ ለትምህርት ተቋማት ሰራተኞች ተሰልቶ የማያውቅ.

2. የፍቃድ አሰጣጥ (የተከፈለ ወይም ያልተከፈለ) ሁኔታዎች.

3. የእረፍት ጊዜ, የህግ አውጭው እስከ አንድ አመት ድረስ ገልጾታል, እና ለአንድ አመት አይደለም, ስለዚህ እንደ አጠቃቀሙ ዓላማዎች የተለያዩ ቆይታዎችን ማዘጋጀት ይቻላል.

የትምህርት ተቋማትን ለማስተማር ሰራተኞች, መስራች የሆነው የፌዴራል አካልየመንግስት ስልጣን ወይም ይህ አካል የመስራቹን ስልጣኖች የሚጠቀምበት እስከ አንድ አመት የሚደርስ የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ ሂደት እና ሁኔታዎች ለትምህርት ተቋማት የማስተማር ሰራተኞች የረጅም ጊዜ እረፍት በሚሰጡበት ሂደት እና ሁኔታዎች ላይ ይወሰናል. እስከ አንድ አመት ድረስ.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 25, 2009 እንደተሻሻለው). ስነ ጥበብ. 335 የሩስያ ፌደሬሽን ህግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 10, 1992 ቁጥር 3266-1 "ትምህርት" (በጁን 17, 2010 እንደተሻሻለው). ስነ ጥበብ. 55 የትምህርት ተቋማትን ለማስተማር ሰራተኞች እስከ አንድ አመት የሚቆይ የረጅም ጊዜ ፈቃድ የመስጠት አሰራር እና ሁኔታዎች ፀድቀዋል። በሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 7 ቀን 2000 ቁጥር 3570 እ.ኤ.አ

አሰሪ ለማቅረብ እምቢ ማለት ህጋዊ ነውን? ተጨማሪ ፈቃድየሕክምና ሠራተኛ ቅድመ ትምህርት ቤት, እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ በኅብረት ስምምነት ካልተሰጠ?

አይደለም፣ እንዲህ ዓይነቱ እምቢተኝነት ሕገወጥ ነው። ምንም እንኳን የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት ለጠቅላላ ሐኪሞች (የቤተሰብ ዶክተሮች) እና የአጠቃላይ ሐኪሞች (የቤተሰብ ዶክተሮች) ነርሶች ብቻ አመታዊ ተጨማሪ ፈቃድን ቢያቋቁም, ሌሎች የሕክምና ሰራተኞችም ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት አላቸው. የእረፍት ጊዜ ቆይታ በአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ባሉ ኢንዱስትሪዎች ፣ ዎርክሾፖች ፣ ሙያዎች እና የሥራ መደቦች ዝርዝር ቁጥጥር ይደረግበታል ፣ ይህም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ እና የተቀነሰ የስራ ቀን መብት ይሰጣል ። ከፓራሜዲካል እና ከትናንሽ የህክምና ባለሙያዎች የትምህርት ተቋማት (ቅድመ ትምህርት ቤቶችን ጨምሮ) ለዶክተሮች እና ለህክምና ሰራተኞች ተጨማሪ የሚከፈልበት እረፍት በዝርዝሩ XL "Healthcare" ውስጥ ይቆጣጠራል.

ለምሳሌ, በቅድመ ትምህርት ቤት ውስጥ ያሉ የሕክምና ባለሙያዎች የሳንባ ነቀርሳ በሽታ ያለባቸው ህጻናት ለ 12 የስራ ቀናት ተጨማሪ ክፍያ እረፍት ይሰጣቸዋል. እና በቅድመ ትምህርት ቤት ተቋማት ውስጥ የህክምና ሰራተኞች የአእምሮ ዝግመት ላላቸው ህጻናት እና ማዕከላዊ ጉዳት ያለባቸው ልጆች የነርቭ ሥርዓትከአእምሮ መዛባት ጋር - 30 የስራ ቀናት.

በሁሉም ሌሎች የመዋለ ሕጻናት ተቋማት ውስጥ ለህክምና ሰራተኞች ተጨማሪ ቅጠሎች ለረጅም ጊዜ ይሰጣሉ ዕረፍት 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናትየስራ ቀናት እንደ የትምህርት ተቋማት የህክምና ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ "በትምህርት ላይ" ህግ ከመፅደቁ በፊት ይህ ለህፃናት የተፈጠሩ የትምህርት ተቋማት አጠቃላይ ስም ነው).

ስለዚህ አሠሪው የመዋዕለ ሕፃናት ሕክምና ሠራተኞችን ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ለመስጠት እምቢ የማለት መብት የለውም። በሕብረት ስምምነቱ ውስጥ የሕክምና ሠራተኞች ይህን ዓይነት ፈቃድ የመስጠት መብት የሚሰጥ ድንጋጌ አለመኖሩ እምቢ ለማለት ምክንያት ሊሆን አይችልም። ይህም የሰራተኞችን ሁኔታ የሚያባብሱ የሕብረት ስምምነት ውሎች ዋጋ የሌላቸው እና ሊተገበሩ የማይችሉ በመሆናቸው ተብራርቷል.

የሰራተኞች አመታዊ ዋና እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ እንደሚሰላ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ስለዚህ በስራ ቀናት ውስጥ በዝርዝሩ ውስጥ የተሰጡት ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ብዛት ከዓመታዊው ዋና ፈቃድ ጋር ሲጠቃለል ወደ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንደገና መቁጠር አለበት ።

ክፍያ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር እንደሚከተለው እንዲሰላ ቀርቧል: ወደ የመጨረሻው ቀንለህክምና ሰራተኞች እስከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚደርስ አመታዊ መሰረታዊ የሚከፈለው እረፍት፣ በዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ በስራ ቀናት (በስድስት ቀናት) ይሟላል። የስራ ሳምንት), ከዚያ በኋላ የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ እንደገና ይሰላል. የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

የቅድመ ትምህርት ቤት የሕክምና ሠራተኛ ዋና የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, ተጨማሪ እረፍት 12 የስራ ቀናት ነው. የዕረፍት ጊዜ፡ ሐምሌ 1 ቀን 2010 ዓ.ም

አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ከጁላይ 29 ጀምሮ በስድስት ቀን የስራ ሳምንት ውስጥ በ12 የስራ ቀናት ውስጥ ይሰላል። የመጨረሻው የዕረፍት ቀን ነሐሴ 11 ነው።

የዓመት ዋና እና ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ አጠቃላይ ቆይታ 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (28 + 14) ነው።

የዓመታዊው ዋና ፈቃድ ለህክምና ሠራተኛ ከሐምሌ 5 ቀን 2010 ዓ.ም ጀምሮ ከተሰጠ የዓመቱ ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ 13 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሲሆን የዓመት ዋና እና ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ጠቅላላ ጊዜ 41 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በታህሳስ 30 ቀን 2001 ቁጥር 197-FZ (እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 25, 2009 እንደተሻሻለው). ስነ ጥበብ. 50, 120 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ሐምሌ 10 ቀን 1992 ቁጥር 3266-1 "ትምህርት" (እ.ኤ.አ. ሰኔ 17 ቀን 2010 በተሻሻለው) የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በታኅሣሥ 30, 1998 ቁጥር 1588 "በመቋቋሙ ላይ" የጠቅላላ ሐኪሞች (የቤተሰብ ዶክተሮች) እና ነርሶች እንደ አጠቃላይ ሐኪሞች (የቤተሰብ ዶክተሮች) በእነዚህ የሥራ መደቦች ላይ ቀጣይነት ላለው ሥራ የ 3 ቀናት ተጨማሪ ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ

አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ኢንዱስትሪዎች, ወርክሾፖች, ሙያዎች እና የስራ መደቦች ዝርዝር, ተጨማሪ ፈቃድ እና አጭር የስራ ቀን መብት የሚሰጥ ውስጥ ሥራ, ጸድቋል. የዩኤስኤስአር የሠራተኛ ኮሚቴ እና የሁሉም-ሩሲያ የሠራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ውሳኔ እ.ኤ.አ. ጥቅምት 25 ቀን 1974 ቁጥር 298/P-22 (በግንቦት 29 ቀን 1991 እንደተሻሻለው) ። ፒ.ፒ. 2.14፣ 20፣ 45፣ 55፣ 60፣ 169፣ 174፣ 179

ሕጉ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸውን የሚከተሉትን የሰራተኞች ምድቦች ያጠቃልላል።
- ገና 18 ዓመት ያልሞላቸው ታዳጊዎች, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267 መሠረት ለ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማረፍ አለባቸው;
- በኖቬምበር 24, 1995 ቁጥር 181-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ" በሚለው ህግ መሰረት ቢያንስ ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት የማግኘት መብት ያላቸው አካል ጉዳተኞች;
- “የሠራተኛ አርበኛ” የሚል ማዕረግ ያላቸው ሠራተኞች እና ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተራዘመ ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው አረጋውያን ዜጎች;
የሥራ ሁኔታቸው ጎጂ እና አደገኛ ተብለው የሚታወቁ ሠራተኞች;
- በቅጥር ውል መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት የሚሰሩ ሠራተኞች;
- በሩቅ ሰሜን እና ከእነሱ ጋር በሚመሳሰሉ ሌሎች ክልሎች ውስጥ የሚሰሩ.

ሕጉ የሚወስነው ዝቅተኛውን የጉልበት ፈቃድ ጊዜ ብቻ ነው. እያንዳንዱ ኩባንያ በፋይናንሺያል አቅሙ ላይ በመመስረት ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜን ማዘጋጀት ይችላል።

ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጡ ሙያዎች

ነገር ግን፣ በተጨማሪ፣ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጡ አንዳንድ ሙያዎች እና የስራ መደቦች አሉ። ስለዚህ መምህራን ከ 42 እስከ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሩሲያ መንግስት አዋጅ ቁጥር 724 ኦክቶበር 1, 2002. በኬሚካል የጦር መሳሪያዎች ምርት ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች እንደተቋቋመው ከ 49 እስከ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው. በህግ ቁጥር 136-FZ "በኬሚካል መሳሪያዎች ሥራ ላይ የተሰማሩ ዜጎች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ."

የአካዳሚክ ዲግሪ ያላቸው ሰራተኞች በተራዘመ እረፍት ላይ ሊቆጠሩ ይችላሉ. የሳይንስ ዶክተሮች ለ 48 የስራ ቀናት ያርፋሉ, እና እጩዎች - 36 የስራ ቀናት. ተግባራቸው በኤች አይ ቪ ከተያዙ በሽተኞች ወይም ይህን አደገኛ ቫይረስ ከያዙ ቁሶች ጋር ለሚሰሩ የጤና እንክብካቤ ሰራተኞች ተመሳሳይ መጠን ያለው እረፍት ሊሰጥ ይችላል።

ይህ የሞያዎች እና የስራ መደቦች ዝርዝር የውስጥ ጉዳይ አካላት ሰራተኞችን፣ የግዛት እና የማዘጋጃ ቤት ሰራተኞችን፣ ዳኞችን ወዘተ ያካትታል። ይህ ዝርዝር በየጊዜው ይሻሻላል።

በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ በመመርኮዝ ለ 30, 35 ወይም 40 ቀናት የተራዘመ የእረፍት ጊዜ ለነፍስ አድን ባለሙያዎች, እንዲሁም አቃቤ ህጉ ቢሮ ስርዓት ውስጥ የሚከናወኑ አቃቤ ህጎች, ሳይንሳዊ እና የማስተማር ሰራተኞች; ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. መጥፎ የአየር ጠባይ ባለባቸው ክልሎች ውስጥ የሚሰሩ የአቃቤ ህጉ ቢሮ ሰራተኞች ለ45 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት ሊቆጥሩ ይችላሉ ፣ እና በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩት በ 54 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊቆጠሩ ይችላሉ።

). የቀን መቁጠሪያው የእረፍት ቀናት ቁጥር የስራ ቀናትን አያካትትም በዓላት, በአመታዊ ዋና እና ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ከወደቁ. ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ለብቻው ይሰላል እና ከዓመታዊው ዋና የሚከፈልበት ፈቃድ (ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ) ይጠቃለላል፣ እና በአጠቃላይ አመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ አጠቃላይ ጊዜን ይመሰርታሉ። ለምሳሌ፣ ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሰረታዊ እረፍትዎ ጋር የሚደመሩ የ10 ቀናት ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ካሎት፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የአመታዊ ክፍያ ፈቃድዎ አጠቃላይ ቆይታ 38 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል።

ከሌሎቹ የበለጠ የሚያርፈው ማነው፡ የተራዘመ ዕረፍት የማግኘት መብት

ግንቦት 14 ቀን 2015 ቁጥር 466 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ በትምህርት ተቋማት (አጠቃላይ ትምህርት, የመጀመሪያ ደረጃ, ሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት) የሥራ መደቦችን ዝርዝር አጽድቋል. የሙያ ትምህርትወዘተ)፣ እንደ ተቋሙ ዓይነትና የሥራ መደብ ለ56 ወይም 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የተራዘመ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት የሚሰጥ ሥራ።

የተራዘመ ዕረፍት የማግኘት መብት ጥቅም ላይ ይውላል ሳይንቲስቶችዩኒቨርሲቲዎች የሙሉ ጊዜ የስራ መደቦች እና የሳይንስ ዶክተር የአካዳሚክ ዲግሪ ያላቸው - 48 የስራ ቀናት የሚቆይ እና የሳይንስ እጩ - 36 የስራ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ውሳኔ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 12 ቀን 1994 ቁጥር 949)።

የተለየ የፌዴራል ሕጎች የእረፍት ጊዜን ይወስናሉ የምርምር እና የልማት ስራዎችን የሚያከናውኑ ሰራተኞች, ጨምሯል. ስለዚህ, ለምሳሌ, በ Art. 5 የፌደራል ህግ የተገለጸው የሰራተኞች ምድብ ሲሰራ ከኬሚካል መሳሪያዎች ጋር የተያያዙ መርዛማ ኬሚካሎችን የሚጠቀም ሥራ, እና ደግሞ የኬሚካል የጦር መሣሪያ ማምረቻ ቦታዎችን ለማስወገድ ይሠራል, የእረፍት ጊዜ ተዘጋጅቷል 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናትእና ለአንዳንድ ሰራተኞች - 49 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

በኤች አይ ቪ የተያዙ ህሙማንን የሚመረምሩ እና የሚያክሙ የጤና አጠባበቅ ድርጅቶች ሰራተኞች እንዲሁም ስራቸው የሰው ልጅ የበሽታ መከላከያ ቫይረስን የያዙ ቁሶችን የሚያካትቱ የድርጅቱ ሰራተኞች - 36 የስራ ቀናት ለአደጋ ተጋላጭ ለሆኑ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት በተደነገገው አሰራር መሰረት የተራዘመ እረፍት ተሰጥቷል። ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ጊዜ የበሽታ መከላከያ ቫይረስ ሰውን ኮንትራት (የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 3 ቀን 1996 ቁጥር 391 ውሳኔ).

የተራዘመ ዕረፍት የማግኘት መብት በፌዴራል ይደሰታል። የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የመንግስት ሰራተኞች(የፌዴራል ህግ አንቀጽ 46 ""). ጠቅላላ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ (መሰረታዊ እና ለረጅም ጊዜ አገልግሎት) የሚቆይበት ጊዜ ተለይቷል ከ 40 እስከ 45 የቀን መቁጠሪያ ቀናትበተያዘው ቦታ ላይ በመመስረት. በዚህ ሁኔታ ተጨማሪ ቅጠሎች ለመደበኛ የሥራ ሰዓት እንዲሁም ከሲቪል ሰርቪስ አስቸጋሪ, ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ ሁኔታዎች ጋር ተያይዞ ከላይ ከተጠቀሰው ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በተጨማሪ ይሰጣሉ. መደበኛ የሠራተኛ ሕግከሲቪል ሰርቪስ ጋር በተያያዙ ግንኙነቶች እና በተለይም መሰረታዊ እና ተጨማሪ የሚከፈልባቸው ቅጠሎች የመስጠት እና የቆይታ ጊዜ (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 73) አይተገበሩም.

የእረፍት ጊዜ የሚሰሩ የአካል ጉዳተኞችይደርሳል 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት(የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 23).

ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች (የእንደዚህ ያሉ ሥራዎች ዝርዝር ፣ የእረፍት ጊዜ እና የአቅርቦቱ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቁ) ሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች ተሰጥተዋል ። ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያየእረፍት ጊዜ ()

ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሥራ ተጨማሪ ፈቃድ ለሠራተኞች በኢንዱስትሪዎች ፣ ዎርክሾፖች ፣ ሙያዎች እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ዝርዝር መሠረት ይሰጣል ፣ ይህም ተጨማሪ ፈቃድ እና አጭር የስራ ቀን () የማግኘት መብት ይሰጣል ። ይህ ዝርዝር ተገዢ ነው። ከአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለሥራ ተጨማሪ ፈቃድ የመስጠት ሂደት የተቋቋመው እ.ኤ.አ.

አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ለሥራው ልዩ ተፈጥሮ ተጨማሪ የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፣ ለምሳሌ ፣ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሠራተኞች () በሩቅ ሰሜን እና በተመሳሳይ አካባቢዎች የሚሰሩ የስራ እድሜ ያላቸው ዜጎች(የዚህ የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ, አመታዊ ክፍያን የመስጠት እና የማጣመር ሂደት እና ከእረፍት አጠቃቀም ጋር የተያያዘው ተመጣጣኝ ማካካሻ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመስርቷል). ይህንን ፈቃድ ለመስጠት የሚቆይበት ጊዜ እና ሁኔታዎች የሚወሰኑት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት () ነው.

ዓመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ በሩሲያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, በፌዴራል ሕጎች, እንዲሁም በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ላይ ይሰጣል. ለምሳሌ, በከሰል, በሼል, በማዕድን ኢንዱስትሪዎች እና በተወሰኑ መሰረታዊ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚገኙ የኢንዱስትሪ ምርት ሰራተኞች ሰራተኞች እስከ አራት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ እረፍት ይሰጣል ለብዙ ፈረቃ ስራዎች (የዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ እና ሁሉም- ሐምሌ 2 ቀን 1990 የሩሲያ የንግድ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ቁጥር 647).

አጠቃላይ ሐኪሞች (የቤተሰብ ዶክተሮች) እና ነርሶቻቸውዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ የሶስት ቀናት እረፍትበእነዚህ ቦታዎች ላይ ለቀጣይ ሥራ ከሶስት አመት በላይ(እ.ኤ.አ. በታህሳስ 30 ቀን 1998 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ ቁጥር 1588 "") ።

አሰሪዎች የምርት እና የገንዘብ አቅማቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሰራተኞች ተጨማሪ ቅጠሎችን በተናጥል ማቋቋም ይችላሉ። የአቅርቦታቸው አሠራር እና ሁኔታዎች የሚወሰኑት በኅብረት ስምምነቶች ወይም በአካባቢያዊ ደንቦች ነው, እነዚህም የአንደኛ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠ አካል አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት የሥራ ስምሪት ከሆነ ይልቀቁ

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞችአመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ ተሰጥቷል፣ የሚቆይበት ጊዜ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት () በታች መሆን አይችልም።

በጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ ደንቦች የሠራተኛ ደንቦችተቀጣሪው ድርጅት የሥራውን መጠን ፣የሠራተኛውን ጥንካሬ መጠን ፣የሠራተኛውን የሥራ ተግባራቱን ከቤት ውጭ የማከናወን ችሎታን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት መስጠት አለበት። መደበኛ ቆይታየሥራ ሰዓት, ​​ወዘተ.

አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ የመስጠት ህጎች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሠራተኞችከፌዴራል በጀት በሚደገፉ ድርጅቶች ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዲሴምበር 11 ቀን 2002 ቁጥር 884 በወጣው አዋጅ ጸድቋል ። ይህ ተጨማሪ ፈቃድ ተሰጥቷል። የግለሰብ ሰራተኞችመደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓት ለመስራት ከፌዴራል በጀት የተደገፉ ድርጅቶች ። ይህንን ተጨማሪ ፈቃድ ለመስጠት ዋናው ቅድመ ሁኔታ ሰራተኞቻቸው ከመደበኛው የስራ ሰዓት ውጭ የስራ ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ በየጊዜው የሚፈለጉ ናቸው።

ከበጀት (የፌዴራል ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ እና አካል) ለተቀጠሩ ድርጅቶች መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች ተጨማሪ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ። የአካባቢ መንግሥት) ከደመወዝ ፈንድ የተሰራ ነው።

በእነሱ እና በሌሎች የአካባቢ ደንቦች በተቀበሉት የጋራ ስምምነቶች መሠረት ለሌሎች ድርጅቶች ሠራተኞች የሚከፈለው ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከናወነው በድርጅቶቹ (አሰሪዎች) ወጪ ነው ።

የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ለእነርሱ በሚመች ጊዜ በጥያቄያቸው አመታዊ ክፍያ ፈቃድ የመጠቀም መብት አላቸው። እነዚህ የሰራተኞች ምድቦች ለምሳሌ፡-

• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች ();
• ሚስቶቻቸው በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ባሎች (በዚህ ፈቃድ);
• የጦር ሠራዊቶች ባለትዳሮች, ፈቃዳቸው ከባሎቻቸው (ሚስቶቻቸው) ፈቃድ ጋር በአንድ ጊዜ ሊሰጡ ይችላሉ (አንቀጽ 1, ግንቦት 27, 1998 ቁጥር 76-FZ "" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 11);
• በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩ ወላጆች (አሳዳጊዎች ፣ ባለአደራዎች) እና ተመሳሳይ አካባቢዎች ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው ወይም ከፊል (ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ዕድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ወደ ሁለተኛ ደረጃ ወይም ከፍተኛ የትምህርት ተቋም ሲገባ አብሮ የመሄድ መብት ያላቸው። በሌላ አካባቢ የሚገኝ የሙያ ትምህርት ();
• የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰሩ ሰዎች ();
• የታላቁ ተሳታፊዎች የአርበኝነት ጦርነት, የአካል ጉዳተኛ ተዋጊዎች, ተዋጊዎች, አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ, የሰራተኛ አርበኞች (አንቀጽ 14-20, 22 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ጥር 12, 1995 ቁጥር 5-FZ "");
• ጀግኖች ሶቭየት ህብረት, የሩሲያ ፌዴሬሽን ጀግኖች እና ሙሉ ክቡራንየክብር ትዕዛዝ (እ.ኤ.አ. ጃንዋሪ 15, 1993 ቁጥር 4301-1 "" የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 8 አንቀጽ 3 );
• የሶሻሊስት የሰራተኛ ጀግኖች እና የሰራተኛ ክብር ትዕዛዝ ሙሉ ባለቤቶች (እ.ኤ.አ. ጃንዋሪ 9, 1997 የፌደራል ህግ አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. 5-FZ ቁጥር 5-FZ "");
• ሰዎች የተሸለሙት "የሩሲያ የክብር ለጋሽ" ባጅ (የፌዴራል ህግ አንቀጽ 11 ሐምሌ 20 ቀን 2012 ቁጥር 125-FZ "");
• በቼርኖቤል አደጋ ምክንያት የጨረር ሕመም እና ሌሎች ከጨረር መጋለጥ ጋር የተዛመዱ በሽታዎች የተቀበሉ ወይም ያጋጠሟቸው ወይም ውጤቱን ለማስወገድ በሚሰሩ ስራዎች ፣ በቼርኖቤል አደጋ የአካል ጉዳተኞች ፣ የአደጋው ፈሳሽ ተሳታፊዎች ፣ ዜጎች ከአካባቢው ተፈናቅለዋል ። የመገለል ዞኑ እና ከመቋቋሚያ ዞን፣ እና አንዳንድ ሌሎች ሰዎች በአደጋ ምክንያት ለጨረር የተጋለጡ ሰዎች የቼርኖቤል የኑክሌር ኃይል ማመንጫ ጣቢያ, ለወታደራዊ እና ለሲቪል ዓላማዎች በኑክሌር ተቋማት ውስጥ ያሉ ሌሎች አደጋዎች, ሙከራዎች, መልመጃዎች እና ከማንኛውም አይነት የኑክሌር ተከላ ስራዎች ጋር የተያያዙ ሌሎች ስራዎች (እ.ኤ.አ. በግንቦት 15, 1991 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 14-22, 1991 ቁጥር 1244-1 ") .

የዕረፍት ጊዜ መርሐግብር፡ የዕረፍት ጊዜን እንደገና የማቀናበር እና የማስታወስ ዕድል

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በዕረፍት ጊዜ በተቋቋመው ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት። ይህ ፈቃድ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ የመንግስት ተግባራትን ሲያከናውን, ይህ ከሥራ ነፃ መሆንን የሚያመለክት ከሆነ ወይም በህግ የተደነገጉ ሌሎች ሁኔታዎች, የአካባቢ ደንቦች () . በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ወደ ሌላ ጊዜ ሲያስተላልፉ አሠሪው የሠራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

ሠራተኛው ለዕረፍት ጊዜ ክፍያ በወቅቱ ካልተከፈለ ወይም ሠራተኛው ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት የዕረፍት ጊዜ የሚጀምርበትን ጊዜ ካሳወቀ የዓመት ክፍያ ፈቃድን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ሌላ አሰራር ተዘርግቷል ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሠራተኛው በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ ዓመታዊ የሚከፈልበትን ፈቃድ ከሠራተኛው ጋር ወደተስማማበት ሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይገደዳል.

በተለየ ሁኔታ, በአሰሪው ላይ አሉታዊ ውጤቶችን ለማስወገድ, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በሠራተኛው ፈቃድ ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ሊተላለፍ ይችላል. ይህ ፈቃድ ለሠራተኛው ይህ ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት የተሰጠበት የሥራ ዓመት ካለቀ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, አዲስ የእረፍት ጊዜ መቀላቀል ይችላል.

ሰራተኛው እድሜው ከ 18 ዓመት በታች ከሆነ ወይም ከጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር በሥራ ላይ የሚውል ከሆነ የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ አይፈቀድም.

ከ14 ዓመት በታች የሆኑ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች ያሏቸው ሠራተኞች፣ እንዲሁም ከ18 ዓመት በታች አካል ጉዳተኛ ልጅ ያላቸው ሠራተኞች፣ ነጠላ እናቶች ከ14 ዓመት በታች ልጅ የሚያሳድጉ፣ አባቶች ከ14 ዓመት በታች ያለ እናት የሚያሳድጉ ልጆች ተጨማሪ ቅጠሎች ያለ ክፍያ እስከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣሉ, ይህም ለሠራተኛው በጽሁፍ ማመልከቻ ሲቀርብ, ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ወደ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ () ይጨምራሉ. በአንቀጹ ውስጥ በተገለጹት ጉዳዮች ላይ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ሲያስተላልፉ, ይህ ተጨማሪ ክፍያ ያለ ክፍያ ወደሚቀጥለው ዓመት () ሊተላለፍ አይችልም.

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድን ወደ ክፍሎች መከፋፈል ይቻላል. ይህ በሠራተኛው እና በአሠሪው () መካከል ስምምነት ይፈቀዳል. የእረፍት ጊዜውን ምን ያህል ክፍሎች እንደሚከፋፈል አልተገለጸም, ነገር ግን በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ ቢያንስ አንዱ የዚህ ፈቃድ ክፍል ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሆን አለበት, ይህም የስምምነቱን መስፈርቶች የሚያከብር ነው. ዓለም አቀፍ ድርጅትሰኔ 24 ቀን 1970 ቁጥር 132 የስራ ቀን.

አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ቀደም ብሎ መጥራት የሚፈቀደው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው።አንድ ሠራተኛ ለእሱ የተሰጠው የእረፍት ጊዜ እስኪያልቅ ድረስ ከሥራ መቅረት እና አለመቀበል እንደ ጥሰት አይቆጠርም የጉልበት ተግሣጽ. አንድ ሰራተኛ ከእረፍት እንዲነሳ ማድረግ በአሰሪው ትዕዛዝ ወይም መመሪያ በመስጠት በትክክል መደበኛ መሆን አለበት. ከሠራተኛው የማስታወስ ችሎታ ጋር በተያያዘ ጥቅም ላይ ያልዋለበት የእረፍት ክፍል በሠራተኛው ምርጫ አሁን ባለው የሥራ ዓመት ውስጥ ለእሱ በሚመች ጊዜ መሰጠት አለበት ወይም ለቀጣዩ የሥራ ዓመት በአዲሱ ፈቃድ ላይ መጨመር አለበት።

እርጉዝ ሴቶችን ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞችን ፣ እንዲሁም ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎችን በሚሠሩ ሥራዎች ላይ የተሰማሩ ሠራተኞችን መተው የተከለከለ ነው ።

ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ያለው የእረፍት ክፍል በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ ይችላል። በተጨማሪም፣ የዕረፍት ጊዜን ሲያጠቃልሉ ወይም ወደሚቀጥለው የሥራ ዓመት ሲያስተላልፉ፣ የገንዘብ ማካካሻ የእያንዳንዱን ዓመታዊ ክፍያ ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ሊተካ ይችላል። የእረፍት ጊዜውን በከፊል በገንዘብ ማካካሻ መተካት የሚከናወነው በሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ላይ ነው.

ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች (ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች ፣ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባሉበት ሥራ የተቀጠሩ ሰዎች ጤናቸውን ለመጠበቅ ሲሉ) የእረፍት ጊዜን በገንዘብ ማካካሻ መተካት አይቻልም ()።

ማሰናበት እና እረፍት: የእረፍት መብትን መጠቀም

ሰራተኛው የመልቀቅ መብትን ለመጠቀም እድል ሊሰጠው ይገባል. ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ መሠረት ምንም ይሁን ምን በሁሉም ጉዳዮች ላይ የገንዘብ ማካካሻ ይከፈላል ፣ ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ጊዜዎች እስከ መባረር () ድረስ። በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ ከማካካሻ ይልቅ እረፍት ሊሰጠው ይችላል ከዚያም ከሥራ መባረር (በጥፋተኝነት ድርጊቶች ምክንያት ከሥራ መባረር በስተቀር). በዚህ ሁኔታ, የመባረሩ ቀን እንደ የመጨረሻው የእረፍት ቀን ይቆጠራል. ይህ ቀን ገብቷል። የሥራ መጽሐፍእንደ መባረር ቀን.

ሰራተኛው ከስራ ውሉ በማለቁ ምክንያት ከስራ ከተሰናበተ ከስራ መባረር ተከትሎ የእረፍት ጊዜው ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ከዚህ ውል ጊዜ በላይ የሚጨምር ከሆነ ሊሰጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ, የተባረረበት ቀን እንደ የመጨረሻ የእረፍት ቀን ይቆጠራል, ይህም በስራ ደብተር ውስጥ እንደ መባረር ቀን ነው.

በቀጣይ ከሥራ መባረር ጋር ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ለሠራተኛው የሥራ ውሉን ሲያቋርጥ በሠራተኛው አነሳሽነት ከተሰጠ, ይህ ፈቃድ ገና ካልተጀመረ ማለትም ከመጀመሩ በፊት የመልቀቂያ ማመልከቻውን የማንሳት መብት አለው. የእረፍት ቀን, እና ሌላ ሰው በማዛወር ቦታውን እንዲወስድ አልተጋበዘም.

ተዛማጅ ሰነዶች

• ግንቦት 14 ቀን 2015 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 466
• እ.ኤ.አ. ነሐሴ 12 ቀን 1994 ቁጥር 949 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ
• የፌዴራል ሕግበኖቬምበር 7, 2000 ቁጥር 136-FZ
• እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 3 ቀን 1996 ቁጥር 391 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ
• የዩኤስኤስአር የሚኒስትሮች ምክር ቤት ውሳኔ እና የሁሉም ማኅበር ማዕከላዊ የሠራተኛ ማህበራት ምክር ቤት እ.ኤ.አ. ሐምሌ 2 ቀን 1990 ቁጥር 647 እ.ኤ.አ.
• ታህሳስ 30 ቀን 1998 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1588 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ
• በታህሳስ 11 ቀን 2002 እ.ኤ.አ. ቁጥር 884 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የእረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚቻል፣ የኩባንያው ኃላፊ የዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ መጻፍ እንዳለበት፣ ሠራተኛው ከሰኞ እስከ አርብ ለአምስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት መውሰድ ይችል እንደሆነ እና ሌሎችንም ያንብቡ።

የቁሳቁሱን ማባዛት (በሙሉ ወይም በከፊል) መሠረት ብቻ ሊሠራ ይችላል። የጽሑፍ ፈቃድንቁ የሆነ hyperlink የሚያመለክተው።

ይህ ጽሑፍ በመምህራን የዕረፍት ጊዜ ላይ ያተኩራል። እንደዚህ አይነት ሙያ አለ - አስቸጋሪ እና አድካሚ, ምንም እንኳን በማዕድን እና በማዕድን ውስጥ ከስራ ጋር የተያያዘ ባይሆንም, ነገር ግን ከጥንካሬ መመለሻ አንፃር በቀላሉ ከእሱ ጋር ሊወዳደር ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ልጆች በፍጥነት ማደግ ስለማይችሉ ፈጣን ውጤት ባይኖረውም, ደስታም ሆነ ክብረ በዓል ነው. ይህ እንቅስቃሴ በሁሉም መንገድ ከሌሎች የተለየ ነው, እና ስለዚህ የመምህራን ዕረፍት ከሌሎች ሙያዎች የተለየ ነው. ብዙውን ጊዜ በበጋ, ልጆቹ በእረፍት ጊዜ ያርፋሉ.

የማስተማር ሰራተኞች

የመምህራን ፈቃድ የሚወሰነው በዚህ መሠረት ነው። የታወቁ ምክንያቶችልጆችን ማስተማር በማይፈልጉበት ጊዜ በትክክል ያርፋሉ. ነገር ግን, በትምህርት አመቱ እንኳን, መምህሩ እንደ የበጋ ዕረፍት ቀናትን የማግኘት መብት አለው. እና የመምህራን ዕረፍት ለምሳሌ ፈጠራ ከሆነ አንድ አመት እንኳን ሊቆይ ይችላል. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች እዚህ ላይ ይብራራሉ, እንዲሁም የተለመደው እረፍት ለምን ያህል ቀናት ይቆያል.

መምህሩ እንደ የማስተማሪያ ሰራተኛ ነው, ይህም ማለት የእረፍት ጊዜያቸው በተመሳሳይ አንቀጾች ነው የሠራተኛ ሕግእና ተመሳሳይ የመንግስት ድንጋጌዎች. የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 52 ስለ መምህራን ሥራ ምን እንደሆነ እና እዚያም በ Art. 334 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ስለ ዕረፍት ጊዜያቸው ይናገራል. በተለይም ለእያንዳንዱ መምህር ዓመታዊ እና የሚከፈልበት እንደሆነ ይናገራል. ነገር ግን ለማስተማር ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ቆይታ ይለያያል.

የእረፍት ዓይነቶች

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ የሚሰሩ መምህራን የተሰጣቸውን ግዴታዎች በሙሉ ያሟሉታል, እና ስለዚህ መምህራን በዚህ ህግ ውስጥ በተቀመጡት መብቶች ሁሉ, የመተው መብትን ጨምሮ. ይህ በመጀመሪያ ደረጃ, የወሊድ ፈቃድ, ከዚያም የልጅ እንክብካቤ, እንዲሁም በራስዎ ወጪ እና ሌሎች ብዙ ተመሳሳይ ዝርያዎችን ይተዉ. እና በየዓመቱ የተራዘመ እና የሚከፈልበት የዓመት ፈቃድ የማግኘት መብት አለዎት። ለምን ተራዘመ? ምክንያቱም ለተራ ሙያዎች እንደ የቀን መቁጠሪያው አብዛኛውን ጊዜ ለሃያ ስምንት ቀናት ይቆያል, ግን መምህራን ስንት ቀናት እረፍት አላቸው? ከአርባ ሁለት እስከ ሃምሳ ስድስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያርፋሉ.

ለአስተማሪ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜ ልዩነት በእንቅስቃሴው አይነት ይወሰናል. በመንግስት በተደነገገው ዝርዝር መሰረት የትምህርት ቤት መምህር ለ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያርፋል, እና የመዋለ ሕጻናት መምህር 42. ይህ መሠረታዊ የእረፍት ጊዜ ነው, ምንም እንኳን የተራዘመ ቢሆንም, ግን በብዙ ሁኔታዎች አስተማሪው ረዘም ላለ ጊዜ ሊቆጠር ይችላል. ለምሳሌ እንደ ክልሉ መምህራን ስንት ቀናት የእረፍት ጊዜ አላቸው? በሩቅ ሰሜን ህጉ እስከ ሰማንያ ድረስ ይሰጣል ፣ ማለትም ፣ ተጨማሪ ሃያ አራት ቀናት ያርፋሉ።

የእረፍት ጊዜ

አንድ አስተማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት ሲኖረው በአስተዳደሩ ይወሰናል. በበጋ ወቅት ብቻ የሆነ አስተያየት አለ, ግን ይህ እንደዚያ አይደለም. መምህሩ በፈለገው ጊዜ የመውሰድ መብት አለው, ሁሉም ነገር በአስተዳደሩ በተዘጋጀው የጊዜ ሰሌዳ ይወሰናል. ሁሉም ሰው በበጋው ዘና ለማለት ይመርጣል, ነገር ግን ይህ የልጆች ዕረፍት ነው, እና አስተማሪዎች ከትምህርት በተጨማሪ ብዙ የተለያዩ ነገሮች አሏቸው. ሁሉም ተማሪዎች በሰኔ ወር ለዕረፍት አይሄዱም - ትምህርት ቤቶች ፈተና እየወሰዱ ነው፣ አዲስ ተማሪዎች እየተመለመሉ ነው፣ እና ሁሉም ግቢ ለትምህርት ቤት ልጆች በሴፕቴምበር መጀመሪያ ላይ ለመውጣት ዝግጁ መሆን አለባቸው።

ሁሉም ትምህርት ቤቶች በበጋው ወቅት ከተመሳሳይ አስተማሪዎች ጋር ብዙ የልጆች ፕሮግራሞችን ይሰጣሉ። ስለዚህ፣ በነሀሴ አጋማሽ፣ ሁሉም አስተማሪዎች ትምህርት ቤት መሆን አለባቸው፣ እና እስከ ሰኔ መጀመሪያ ድረስ የእረፍት ማስታወቂያ ይቀበላሉ። አብዛኛዎቹ አስተማሪዎች የእረፍት ጊዜያቸውን በክፍሎች ይከፋፈላሉ እና በሌሎች የእረፍት ጊዜያት ያርፋሉ - ክረምት, ጸደይ, መኸር. በአስቸጋሪ ጊዜያችን እንኳን, ለአስተማሪዎች የእረፍት ጊዜ ማሳሰቢያ እስካሁን አለመታየቱ, በማንኛውም መንገድ የእረፍት ቀናትን መቀነስ. በጠቅላላው, ተመሳሳይ ወቅቶች ይቀራሉ - እንደ የቀን መቁጠሪያው 56 እና 42 ቀናት.

አዲስ ህጎች

የተራዘመ እረፍት የሚሰጠው ልጆችን በማሳደግ እና በማስተማር ላይ በቀጥታ ለሚሳተፉ ብቻ ነው። ከዚህ ቀደም ሁሉም የማስተማር ሰራተኞች ምድቦች አልተቀበሉትም, አሁን ግን መብት አላቸው የተራዘመ የእረፍት ጊዜበትምህርታዊ ድርጅቶች ሥራ አስኪያጆች እና ሠራተኞች የሥራ ስምሪት መሠረት ተግባሮቻቸውን መደበኛ ያደረጉ መምህራን ሁሉ ።

ከሃምሳ ስድስት ቀናት በላይ የእረፍት ጊዜ ወላጆቻቸውን ያጡ ወላጅ አልባ ሕፃናት እና ጤናቸው ውስን ለሆኑ ሕፃናት እንዲሁም ለሥነ ጥበብ ትምህርት ቤቶች መምህራን በማስተማር ሠራተኞች ይከፈላል ። የተቀሩት ሰራተኞች - የቤተ-መጻህፍት ባለሙያዎች, ሳይኮሎጂስቶች, ዘዴዶሎጂስቶች እና የመሳሰሉት - ለስድስት ሳምንታት የእረፍት ጊዜ ብቻ የማግኘት መብት አላቸው. ይህ ህግ የትምህርት ተቋማትን ማስተማር ላልሆኑ ሰራተኞችም አይተገበርም። በባዶ ትምህርት ቤት ላለመሰላቸት ሲሉ ምግብ አብሳይ እና የጥበቃ ሰራተኞች በሚፈለገው ሠላሳ ቀን የሚከፈለው የዕረፍት ጊዜ ላይ ተጨማሪ ቀናትን በራሳቸው ወጪ ማከል ይችላሉ።

የሕጉ ማስታወሻዎች

የተቋቋመው የእረፍት ጊዜ, መሰረታዊ, የተራዘመ, የሚከፈልበት እና የትምህርት ተቋማትን የማስተማር እና የማኔጅመንት ሰራተኞችን ብቻ የማግኘት መብት ያለው በመምሪያው የበታችነት እና በተቋሙ ህጋዊ ድርጅታዊ ቅፅ ላይ የተመካ አይደለም. ነገር ግን፣ የመምህራን ቀጣይ የዕረፍት ጊዜ የሚይዘውን የቀናት ብዛት ለማወቅ፣ አንድ ሰው በአዲሱ ህግ ማስታወሻዎች እና ተጨማሪዎች በየጊዜው መመራት አለበት።

ለምሳሌ, ማስታወሻዎቹ ለኪነጥበብ ትምህርት ቤቶች መምህራን 56 ቀናት የእረፍት ጊዜ እንደሚፈቀድላቸው ያመላክታሉ, እነዚህም ሙዚቃ, ጥበብ እና ሌሎች ከዚህ ጋር የተያያዙ ናቸው. ሌላ ምሳሌ፡ ትምህርታዊ ባልሆነ ተቋም ውስጥ ለሚሰራ መምህር የእረፍት ጊዜ፣ በ1994 ውሳኔ ቁጥር 1052 መሠረት፣ 42 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። ሌሎች የድርጅቶች፣ የኢንተርፕራይዞች እና የተቋማት ሰራተኞች የሚያርፉት በዚህ ነው።

አዲስ ህጎች

በትምህርት አመቱ አጋማሽ ላይ ለተቀጠሩ መምህራን የእረፍት ጊዜን የማስላት ሂደት ተለውጧል። ከዚህ በፊት ይህ የተደረገው በተሰራው መጠን ላይ በመመስረት ነው። የትምህርት ዓመት፣ ጊዜ ፣ ​​ማለትም ፣ በተመጣጣኝ ሁኔታ። እንደዚያ አይደለም. ከስድስት ወር በኋላ ቀጣይነት ያለው ክዋኔመምህሩ ሙሉ አመታዊ ሙሉ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው።

ስለዚህ ፣ አንድ አስተማሪ በትምህርት ተቋም ውስጥ መሥራት ከጀመረ ፣ ለምሳሌ ፣ በኖ Novemberምበር ፣ በሰኔ ወር ልክ እንደ ሌሎቹ አስተማሪዎች ሁሉ ተመሳሳይ ፈቃድ መቀበል አለበት ፣ ምክንያቱም የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139 በመምህራን ቆይታ ላይ ምንም ገደቦች የሉም። ፈቃድ፣ ምንም እንኳን የዓመት ዕረፍት መምህሩ በዚህ ተቋም ውስጥ መሥራት ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ስድስት ወር ከማለቁ በፊት ቢጀምርም። በተቃራኒው፣ ማንኛውም መምህር የተራዘመ የዓመት ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት እንዳለው ይገልጻል።

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት

አንቀጽ 119 የሥራ ሰዓታቸው ደረጃውን ያልጠበቀ የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች የሚከፈልበት ተጨማሪ ፈቃድ የመስጠት ደንቦችን ይደነግጋል። የእንደዚህ አይነት ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በጋራ ስምምነት ወይም በአንድ ድርጅት ውስጥ ባለው የሠራተኛ ደንብ ነው, ግን ያነሰ ነው ሶስት ቀናትእሱ ሊሆን አይችልም. ተጨማሪ ፈቃድ ለመስጠት የማይቻል ከሆነ, መምህሩ "በገንዘብ ሊወስድ ይችላል", ማለትም, የትርፍ ሰዓት እንደ ዓይነቱ ይከፈላል. የትርፍ ሰዓት. ለዚህ ግን መኖር አለበት። የጽሑፍ ስምምነትሰራተኛ. የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ እንዴት እንደሚፃፍ? ለዚህ ጽሑፍ በምሳሌዎች ውስጥ ናሙና ማግኘት ይቻላል.

በመንግስት የገንዘብ ድጋፍ በሚደረግላቸው ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ላላቸው መምህራን የሚከፈለው ተጨማሪ አመታዊ እረፍት ሁኔታዎች እና ሂደቶች የተቋቋሙት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ሲሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን አካል በሆኑ አካላት የገንዘብ ድጋፍ በሚደረግላቸው ድርጅቶች እና ተቋማት ውስጥ ለመምህራን ፈቃድ ይሰጣል ። በባለሥልጣናት የተቋቋመ በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ. አንድ ድርጅት ወይም ተቋም በአካባቢው በጀት የሚሸፈን ከሆነ፣ ሁሉም ጉዳዮች የሚፈቱት በአካባቢ አስተዳደር ነው።

የጊዜ ገደብ

ናሙናው ምን ያህል ቀናት ቀደም ብሎ ለእያንዳንዱ የእረፍት አይነት ለብቻው ይኖራል, እና የአጻጻፍ ጊዜ አልተብራራም. ይሁን እንጂ, እያንዳንዱ ድርጅት የት አንዳንድ ደረጃዎች አሉት የአካባቢ ድርጊቶችእንዲህ ዓይነቱ ማመልከቻ ለሚመለከታቸው ባለሥልጣናት መቅረብ ያለበት ትክክለኛውን የቀናት ብዛት በተመለከተ ደንቦች ተመስርተዋል.

እዚህ ብዙ የሚወሰነው በሂሳብ ክፍል ሥራ ላይ ነው. ከበድ ያለ ጉዳዮችን ሳያካትት የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ቀድማ ትሰበስባለች። ይህ ማለት አሰሪው ማመልከቻውን ቢያንስ ከአራት ቀናት በፊት መቀበል አለበት. በተጨማሪም የድርጅቱን መጠን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት የትምህርት ተቋማት መካከል በጣም ትልቅ. ስለዚህ, የእራስዎን የእረፍት ጊዜ በጣም ቀደም ብሎ መንከባከብ የተሻለ ነው.

ሸብልል

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው እና ተጨማሪ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ያላቸው የሰራተኞች አቀማመጥ በውስጣዊ የሠራተኛ ሕጎች ወይም በድርጅቱ ሌሎች ደንቦች የተቋቋሙ ናቸው. ይህ ዝርዝር ሁለቱንም ስራ አስኪያጆች እና ቴክኒካል ሰራተኞችን እንዲሁም ሌሎች ስራቸውን በትክክል መቁጠር የማይችሉ ሰዎችን ያካትታል. ተመሳሳዩን መርህ በመጠቀም በተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ላይ ለሚሰሩ ተጨማሪ ፈቃድ ይሰላል.

ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው ዝቅተኛው የተጨማሪ እረፍት ጊዜ, መደበኛ ያልሆነ የስራ ሰዓት ላላቸው ሰራተኞች ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ አይደለም, ነገር ግን አዲሶቹ ደንቦች በከፍተኛው ቆይታ ላይ ገደቦችን አያቀርቡም. ገደቡ የሚገኘው በትንሹ ጊዜ ላይ ብቻ ነው።

የእረፍት ማመልከቻ

ለምሳሌ የአስተማሪ ፈቃድ ማመልከቻ ለመጻፍ ጊዜው አሁን ነው። ናሙናው ይህን ይመስላል። በቀኝ በኩል የላይኛው ጥግየአስተዳዳሪው አቀማመጥ እና ማመልከቻው የተላከለት የአስተዳዳሪው ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት ተሞልተዋል. በመቀጠል ከማን እንደመጣ - የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት, አቀማመጥ መጻፍ ያስፈልግዎታል. ከታች ባለው ሉህ መሃል ላይ "መተግበሪያ" የሚለው ቃል ተጽፏል, ትንሽ ወደ ኋላ ማፈግፈግ - ዋናው ጽሑፍ, ከእንደዚህ አይነት እና ከእንደዚህ አይነት ቀን ጀምሮ እስከ እንደዚህ አይነት ቀን ድረስ ለሚቀጥለው የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ጥያቄን የሚያመለክት ሲሆን ይህም ለብዙ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆያል. ከታች ያለው የግል ፊርማ እና ማመልከቻ ቀን ነው.

እረፍቱ መደበኛ ካልሆነ ግን ተጨማሪ ከሆነ የመተግበሪያው ዋና ክፍል ብቻ ይቀየራል, ለተወሰነ ጊዜ የተጨማሪ ፈቃድ ጥያቄን ማመልከት ያስፈልግዎታል. የቅጹ የላይኛው እና የታችኛው ክፍል ሳይለወጡ ይቀራሉ. እና በሁለተኛው ጉዳይ ላይ አሠሪው መደበኛ ፈቃድ ብቻ የመስጠት ግዴታ ስላለበት በግማሽ መንገድ ላይ ላለመገናኘት መብት እንዳለው ማስታወስ ያስፈልግዎታል. ቅድመ ስምምነት ካለ የተሻለ ነው. አንዳንድ ጊዜ, በሆነ ምክንያት, አስተማሪ አንድ ቀን ብቻ ከሥራ መቅረት ያስፈልገዋል, በዚህ ጉዳይ ላይ ያለ ክፍያ ለመልቀቅ ማመልከቻ መጻፍ ተገቢ ነው.

የእረፍት ክፍያ

የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 139 እና የ 2003 አማካኝ ደመወዝ ቁጥር 123 ለማስላት በወጣው ደንብ መሰረት ለት / ቤት ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ አማካይ ደመወዝ ይቆያል. የአሰራር ሂደቱ ባለፉት ሶስት ወራት (ከመጀመሪያው እስከ መጀመሪያው ቀን) ያለው ትክክለኛ የተጠራቀመ ደሞዝ ተጠቃሏል, ይህም በአማካይ አሃዝ የተገኘ ነው.

እዚህ በዝርዝሩ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የክፍያ ዓይነቶች (የተመሳሳይ ደንቦች አንቀጽ 2) ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. እነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች የማስታወሻ ደብተሮችን ለመፈተሽ ፣ ቢሮዎችን ፣ ዎርክሾፖችን ወይም ላቦራቶሪዎችን ለማስተዳደር ፣ methodological እና ዑደት ኮሚሽኖች ላይ ለመስራት ፣ እንዲሁም ለትምህርት ተቋም ሰራተኞች በደመወዝ ስርዓት ውስጥ የሚቀርቡ ሁሉም ክፍያዎች ናቸው። ከመምህሩ የእረፍት ጊዜ ጋር የሚጣጣሙ የስራ ቀናት እና በዓላት አይከፈሉም እና ጠቅላላ መጠንቀናት አይካተቱም.

የቦታዎች ጥምረት

መምህራን ብዙውን ጊዜ በተለያዩ ቦታዎች ይሠራሉ እና የተለያየ የእረፍት ርዝማኔ ያላቸውን ቦታዎች ያጣምራሉ. ለምሳሌ ፣ የፊዚክስ መምህር እና የቅድመ ትምህርት ቤት መምህር በተመሳሳይ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት. ለመምህራን የስራ እረፍት 56 ቀናት ነው, እና ለአስተማሪዎች - 42. የእረፍት ጊዜ ክፍያ በዚሁ መሰረት ሊሰላ ይገባል. ይሁን እንጂ መምህሩ ከፍተኛውን የእረፍት ጊዜ ይቀበላል, እና ገንዘቡ ከሁለት መንገዶች በአንዱ ይከፈላል.

የመጀመሪያው ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ በተጠራቀመው መጠን ላይ የተመሰረተ ነው - ለእያንዳንዱ ቦታ በተናጠል. ሁለተኛው ዘዴ በጣም አስቸጋሪ ነው. ጠቅላላ የእረፍት ጊዜ ቆይታ ለጠቅላላ የተጠራቀመ ደሞዝ መጠን፣ በተጨማሪም የዕረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሚበልጥበት የዕረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ የሚረዝምበት የሥራ ቦታ በሚያገኘው ገቢ ላይ በመመስረት ለብቻው ይሰላል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 መሠረት ዓመታዊው መሠረታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ይህ ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ነው፣ ሆኖም ግን፣ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ወደ ዋናዎቹ 28 ቀናት ሲጨመሩ ለተራዘመ ዕረፍት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ተጨማሪ ቀናት. ጽሑፉ በዓመት ምን ያህል የእረፍት ቀናት እንደሚከፈል ይመረምራል, የትኞቹ የዜጎች ቡድኖች ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው. አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በስንት ቀናት ሊጨመር ይችላል። የተለያዩ ምድቦችሠራተኞች?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 2017 መሠረት ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው ለሠራተኞቹ ቢያንስ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሠረታዊ የእረፍት ጊዜ እንዲያደርግ ያስገድዳል ፣ ይህ ሊሆን ይችላል ... ይህ ግቤት ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውስጥ ተካትቷል. ኮንትራቱ የአመታዊ ክፍያ ፈቃድ አጭር ጊዜን ከገለጸ ይህ ጥሰት ይሆናል። የሠራተኛ ሕግ, ለዚህም አሠሪው ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.

ቀጣዩ የሚከፈልበት ፈቃድ ለማን እና እንዴት ነው የሚሰጠው?

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በግልጽ አሠሪው የሰራተኞችን ሁኔታ ለማባባስ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ ከተደነገገው የከፋ ሁኔታዎችን ለማቅረብ እድል እንደሌለው በግልጽ ይናገራል. የሰራተኞች መብትና ዋስትና ሊቀንስ ወይም ሊቀንስ አይችልም።

ተጨማሪ የእረፍት ቀናትበሁለት ሁኔታዎች ውስጥ ሊጫን ይችላል-

• የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ወይም ሌሎች የሕግ አውጭ ድርጊቶች የተራዘመ ክፍያ የማግኘት መብትን ሲያቋቁም;
• አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ለሠራተኞች ተጨማሪ ቀናትን መስጠት ሲፈልግ ለምሳሌ ከሠራተኞች ጋር ታማኝ ግንኙነቶችን ለመገንባት.

ዝቅተኛው ቆይታ ከተመሠረተው 28 ቀናት ያነሰ ሊሆን የሚችልባቸው ልዩ ሁኔታዎች አሉ።

ከ28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባነሰ መሰረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ማን ማግኘት ይችላል፡-

1. ከማን ጋር የተዋዋለ ውል ነው። የሥራ ውልእስከ 2 ወር ለሚደርስ ጊዜ ለእያንዳንዱ ወር 2 የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አለው;
2. በእርማት ወቅት የሚሰራ ወንጀለኛ የ18 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፈቃድ ሊሰጠው ይችላል።

የተራዘመ ፈቃድ (ተጨማሪ ቀናት) የማግኘት መብት ያለው ማነው

የተራዘመው ዓመታዊ የሚከፈለው መሠረታዊ ፈቃድ ነው፣ የቆይታ ጊዜውም ከተቋቋመው ይበልጣል። ዝቅተኛ ዋጋበ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ.

ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች በዓመት ስንት የእረፍት ቀናት ናቸው፡-

	ዝቅተኛው የዓመት ክፍያ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ነው።	የተራዘመ ፈቃድን የሚያቋቁመው ህጋዊ ሰነድ
ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች		የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 267
አካል ጉዳተኞች		ክፍል 5, አንቀጽ 23 የፌዴራል ሕግ. 181-FZ በኖቬምበር 24, 1995 እ.ኤ.አ
አስተማሪዎች	በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተቋቋመ	የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 334
የመንግስት ሰራተኞች		ክፍል 3, አንቀጽ 46 የፌዴራል ሕግ. 79-FZ ሐምሌ 27 ቀን 2010 ዓ.ም
በአቃቤ ህጉ ቢሮ ውስጥ በመስራት ላይ		አንቀጽ 41.4 የፌዴራል ሕግ 2202-1 በጥር 17 ቀን 1992 እ.ኤ.አ
በምርመራ ኮሚቴ ውስጥ መሥራት		አንቀጽ 25 የፌዴራል ሕግ 403-FZ በታህሳስ 28 ቀን 2010 እ.ኤ.አ
በጉምሩክ ውስጥ በመስራት ላይ	(ወደ የእረፍት ጊዜዎ መድረሻ ማጓጓዝ እና ማጓጓዝ አልተካተተም)	አንቀጽ 36 የፌዴራል ሕግ 114-FZ በጁላይ 21 ቀን 1997 እ.ኤ.አ
ዳኞች		ሰኔ 26 ቀን 1992 የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ አንቀጽ 19 3132-1
በኬሚካላዊ መሳሪያዎች መስራት	(በሥራው ቡድን ላይ የተመሰረተ ነው)	አንቀጽ 1 እና 5 Fed. 136-FZ በ 07.11.2000 እ.ኤ.አ
በአደጋ እና በማዳን አገልግሎቶች ውስጥ በመስራት ላይ		አንቀጽ 28 የፌዴራል ሕግ 151-FZ በ 08/22/1995 እ.ኤ.አ
የሳይንስ ዶክተር (ከፌዴራል በጀት ከሳይንሳዊ ድርጅቶች በተገኘ የገንዘብ ድጋፍ)		ፈጣን። ቀኝ RF 949 በ 08/12/1994 እ.ኤ.አ
የሳይንስ እጩዎች (ከፌዴራል በጀት ከሳይንሳዊ ድርጅቶች በተገኘ የገንዘብ ድጋፍ)

ተጨማሪ የእረፍት ቀናት በሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ, ይችላል.

ለሲቪል ሰርቫንት የሚከፈለው የዓመት ፈቃድ ስንት ቀናት ነው?

የመንግስት ሰራተኞች በዋና ክፍያው ጊዜ ላይ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት አላቸው.

ተጨማሪ ቀናት ተፈቅደዋል፡-

• የሥራው ቀን መደበኛ ያልሆነ ከሆነ (ተጨማሪ 3 የእረፍት ቀናት) -;
• ለአገልግሎት ርዝመት;
• ሥራው ከጎጂነት እና ከአደጋ ጋር የተያያዘ ከሆነ;
• የሥራው ቦታ በ RKS እና በተመጣጣኝ ግዛቶች ውስጥ የሚገኝ ከሆነ.

በአጠቃላይ, ዋናው የጉልበት ፈቃድለመንግስት ሰራተኞች እስከ 30 ቀናት ተራዝሟል. ለአገልግሎት ርዝማኔ ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ለመወሰን የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 46 ክፍል 5 መጠቀም ያስፈልግዎታል. 79-FZ - ከዚህ በታች ያለውን ሰንጠረዥ ይመልከቱ:

ለሲቪል ሰርቫንቱ አጠቃላይ አመታዊ ክፍያ መሰረታዊ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው አንዳንድ ሁኔታዎች ከተሟሉ የተራዘመውን የእረፍት ጊዜ ከተጨማሪ ቀናት እረፍት ጋር በመጨመር ነው።

ለመምህራን ዕረፍት ስንት ቀናት ነው?

ለትምህርት ሰራተኞች አመታዊ የመሠረታዊ ፈቃድ ጊዜ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው. ይህ ምድብ የተያዙትንም ያካትታል የአመራር ቦታዎችበትምህርት ተቋማት ውስጥ.

በ 2017 የሚቆይበትን ጊዜ ሲወስኑ በግንቦት 14 ቀን 2015 ውሳኔ 466 ላይ ማተኮር ያስፈልግዎታል ከሚከተሉት ውስጥ አንዱ ለተለያዩ የመምህራን ምድቦች የተቋቋመ ነው ።

• 42 ቀናት;
• 56 ቀናት

በተጨማሪም መምህራን ቢያንስ በየ 10 አመቱ ቋሚ ስራ እስከ 1 አመት ተጨማሪ ረጅም እረፍት የማግኘት መብት አላቸው።

ስለ የእረፍት ጊዜ ቆይታ እና ስለሚጠናቀቁ ሰነዶች ቪዲዮ

በዋናው የእረፍት ጊዜ ላይ የተለመዱ ጥያቄዎች እና መልሶች

1. የማይሰሩ በዓላት በእረፍት ጊዜ ውስጥ ተካትተዋል?

እንደ ኦፊሴላዊ ቀናት እውቅና ያላቸው እና በመደበኛ የጉልበት ፈቃድ ውስጥ የተካተቱት በዓላት ግምት ውስጥ አይገቡም, ነገር ግን እንደ ቁጥራቸው. ሰራተኛው ለእንደዚህ አይነት ቀናት ክፍያ አይቀበልም.

እንደ የቀን መቁጠሪያው እንደ የእረፍት ቀናት የተቀመጡ ቀናት በእረፍት ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ.

1. በሚቀጥለው ሳምንት ከሰኞ እስከ ሰኞ ያለውን ጊዜ ጨምሮ ሰራተኛው ካመለከተ ምን ያህል የዓመት ክፍያ ፈቃድ ያሳልፋል።

ቅዳሜና እሁድ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ስለሚካተቱ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚቆይበት ጊዜ 8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሆናል. አንድ ሰራተኛ ቅዳሜና እሁድ በእረፍት ጊዜ እንዲካተት የማይፈልግ ከሆነ ከሰኞ እስከ አርብ ለዕረፍት ጊዜ ማመልከቻ መፃፍ እና በሚቀጥለው ሰኞ ለአንድ ቀን እረፍት ከክፍያ ጋር በተናጠል ማመልከቻ ማስገባት ምክንያታዊ ነው ። ከዚያም ሰራተኛው 6 የእረፍት ቀናትን ብቻ ይጠቀማል.

1. ሁኔታ - አንድ ሰራተኛ ለ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ከኖቬምበር 1, 2017 ጀምሮ ለሚቀጥለው ክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ ይጽፋል. የእረፍት ጊዜ ምን ያህል ነው እና መቼ ወደ ሥራ መመለስ አለበት?

በኖቬምበር አንድ የበዓል ቀን አለ - ኖቬምበር 4, ይህ ቀን ከጠቅላላው ቆይታ አይካተትም. የእረፍት ጊዜው ወደ ሥራው መመለስ ያለበት በኖቬምበር 14 ሳይሆን በኖቬምበር 15, ማለትም, በዓሉ ወደ ሥራው የሚመለስበትን ቀን ይቀይራል.

1. አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ (28 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ) ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል?

ይህ ይቻላል, ነገር ግን ቢያንስ አንድ ክፍል ቢያንስ 14 ካሎሪ ቀናት መሆን አለበት. ቀሪውን በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወደ ምቹ ክፍተቶች መከፋፈል ይቻላል?

1. የሚከፈልበት ፈቃድ ለአንድ ቀን መውሰድ ይቻላል?

አዎ, ይህ ይቻላል, አንዱ የግዴታ አካላትየእረፍት ጊዜው ቢያንስ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው, የተቀሩት ቀናት እንደ ምቹ ሆነው ሊመረጡ ይችላሉ. ሆኖም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል የጋራ ስምምነት ላይ መድረስ አስፈላጊ ነው.

አንድ ሠራተኛ አንድ የዕረፍት ቀን የሚያስፈልገው ከሆነ አሰሪው ቅር ካላሰኘው ሊስተካከል ይችላል። ለዚህ ቀን ክፍያ የሚከናወነው ለሁሉም የዓመት ፈቃድ ቀናት በተመሳሳይ መንገድ ነው።

1. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም የሥራ ቀናት ነው?

የሰራተኛ ህጉ ለዓመታዊ መሠረታዊ ክፍያ ፈቃድ የሚቆይበትን ጊዜ የመለኪያ አሃዱን በግልፅ ይገልጻል - በቀን መቁጠሪያ ቀናት። በአጠቃላይ ለሠራተኛ ዜጎች የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ማለትም እነዚህ 28 ቀናት ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ያካትታሉ።

ፈጣን እና ነፃ ነው!