በገበያ ማዕከሉ መሠረት የቅጣት ዓይነቶች። የዲሲፕሊን ቅጣትን በወቀሳ መልክ ተግባራዊ ለማድረግ ናሙና ትእዛዝ
በድርጅቱ ሰራተኞች የተበላሹ ድርጊቶችን ከተፈፀመ በኋላ ወይም ተገቢ ባልሆነ የሥራ አፈፃፀም ምክንያት አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገውን ቅጣቶች በእነሱ ላይ የማመልከት መብት አለው. አንድ ሰራተኛ በስራ ህጉ ውስጥ ከተገለጹት የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች አንዱን ብቻ ሊገዛ ይችላል. ቡድኑ ተግሣጽን እንዲጠብቅ እና ተግባሩን በትክክል እንዲፈጽም እንደዚህ አይነት ጥብቅ እርምጃዎች አስፈላጊ ናቸው.
የዲሲፕሊን እርምጃ ምንድን ነው
ሰራተኛው የሚሠራበትን የድርጅቱን ደንቦች በመጣስ ቅጣትን የመሸከም ግዴታ, ሁኔታዎች የሥራ መግለጫወይም የሥራ ውልየዲሲፕሊን እርምጃ ነው። እንደ መጣጥፎች የሠራተኛ ሕግ, የዲሲፕሊን እርምጃ መሰረት የሚሆነው በሠራተኛው የተፈጸመ ወንጀል ነው, ይህም የመጨረሻውን ኦፊሴላዊ ስልጣኑን ችላ ማለቱን ያረጋግጣል. በህገ ወጥ መንገድ የሚተገበር ማንኛውም ቅጣት ሰራተኛው በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል።
ዓይነቶች
በፌዴራል ሕጎች፣ ደንቦች ወይም የዲሲፕሊን ሕጎች ያልተሰጡ የዲሲፕሊን እቀባዎችን መተግበር የተከለከለ ነው። በሠራተኛው የሥራ ግዴታው ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም አሠሪው ከሚከተሉት ውስጥ አንዱን የማመልከት መብት አለው። የሚከተሉት ዓይነቶችቅጣቶች፡-
- ተግሣጽ;
- አስተያየት;
- መባረር ።
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የዲሲፕሊን ቅጣቶች
ዋናው የዲሲፕሊን እርምጃዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ውስጥ ተገልጸዋል. ሰራተኛን ተጠያቂ ለማድረግ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው-
- በሥራው ሠራተኛ ውድቀት ወይም ሐቀኝነት የጎደለው አፈፃፀም (የሥራ ኃላፊነቶች በቅጥር ውል ውስጥ ተገልጸዋል);
- በተቋሙ ኦፊሴላዊ የቁጥጥር ሰነዶች ያልተፈቀደውን ድርጊት ማከናወን;
- የሥራ መግለጫ መጣስ;
- አለማክበር የጉልበት ተግሣጽ(በተደጋጋሚ መዘግየት, ከሥራ መቅረት).
አስተያየት
ለዲሲፕሊን ጥፋቶች በጣም የተለመደው ተጠያቂነት ተግሣጽ ነው። ለአነስተኛ ጥሰቶች የተሰጠ ነው, ማለትም, ያደረሰው ጉዳት ወይም የዲሲፕሊን ጥሰት ከባድ መዘዝ በማይኖርበት ጊዜ. ሰራተኛው ያላግባብ ከፈጸመ እንዲህ ዓይነቱ የዲሲፕሊን ቅጣት ይቀጣል የሥራ ኃላፊነቶችአንደኛ. አስተያየቱን ተግባራዊ ለማድረግ ሰራተኛው ለስራ ሲያመለክት ተገቢውን መመሪያ ማወቅ አለበት። በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ በሠራተኛው ፊርማ የተረጋገጠ ነው.
ለዲሲፕሊን እርምጃ ትእዛዝ ከማዘጋጀትዎ በፊት አሠሪው ከወንጀለኛው የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት። ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ጥያቄ ከተቀበለበት ጊዜ ጀምሮ በ 2 የስራ ቀናት ውስጥ የማብራሪያ ማስታወሻ ይሰጣል (ሰራተኛው ለመቀበል የሚፈርምበት ልዩ ድርጊት ተዘጋጅቷል). በማብራሪያው ውስጥ, ለቀጣሪው የራሱን ንጹህነት የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ ወይም ወንጀሉ የተፈፀመበትን ጥሩ ምክንያቶችን ሊያመለክት ይችላል.
የሰራተኛ ህጉ የትኞቹ ምክንያቶች እንደ ትክክለኛ እንደሆኑ አይዘረዝሩም, ይህ የሚወሰነው በአሠሪው ራሱ ነው. ይሁን እንጂ የፍትህ እና የሰራተኞች ልምምድ ቁጥሩ እንደሚያሳየው ጥሩ ምክንያቶችየሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል
- ለሥራ እቃዎች እጥረት;
- በሽታ;
- ጥሰት የሥራ ሁኔታዎችቀጣሪ.
አሰሪው የጥፋቱ ምክንያት ትክክል ነው ብሎ ካሰበ ሰራተኛውን መገሰጽ የለበትም። ትክክለኛ ምክንያት ከሌለ የተቋሙ አስተዳደር ለመሳብ ትዕዛዝ ይሰጣል የዲሲፕሊን ተጠያቂነትእንደ አስተያየት። ሰራተኛው ፊርማውን በሰነዱ ላይ ያስቀምጣል, ይህም ትዕዛዙን እንደሚያውቅ ያሳያል. ጥፋተኛው ወረቀቱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ሪፖርት ያዘጋጃል። ተግሳጹ ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ለ1 አመት የሚሰራ ቢሆንም ቀደም ብሎ ሊነሳ ይችላል፡-
- በአሠሪው ተነሳሽነት;
- በሠራተኛው የጽሑፍ ጥያቄ;
- በሠራተኛ ማኅበሩ አካል ጥያቄ;
- በመዋቅራዊው ክፍል ኃላፊ ጥያቄ.
ተግሣጽ
የአሰሪና ሰራተኛ ህግ ተግሣጽ የተሰጠበትን ምክንያቶች ዝርዝር አያቀርብም። ነገር ግን፣ በተግባራዊ ሁኔታ፣ መጠነኛ የስበት ጥፋት በተገኘበት ወይም ስልታዊ ጥቃቅን ጥሰቶች በመኖሩ ሰራተኛው ላይ የቅጣት እርምጃ ይወሰድበታል። በሠራተኛው ላይ ቅጣት የሚጣልባቸው የዲሲፕሊን ወንጀሎች ዝርዝር፡-
- የሕጉን ደንቦች ችላ ማለት. ከሥራ መቅረት ፣የደንቦችን መጣስ ወይም የደህንነት ደንቦችን መጣስ ፣ኦፊሴላዊ ተግባራትን አለመፈፀም ፣ወዘተ ቅጣቶች ይታወቃሉ።
- የሕግ ተጠያቂነት የሌለባቸው ድርጊቶች, ግን የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች አስገዳጅ አካላት ናቸው. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የሕክምና ምርመራ, ስልጠና, ወዘተ ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ ቅጣቶች ይተገበራሉ.
- በመቀጠልም በተቋሙ ንብረት ላይ ጉዳት ያደረሰ ሁኔታ መፍጠር። ለምሳሌ በቁሳቁስ ላይ የሚደርሰው ጉዳት ወይም እጥረታቸው ነው። ቅጣቶችን የማስቀጣት ሂደት የሚከናወነው ከአስተዳዳሪው ተገቢውን ትዕዛዝ በማውጣት ነው. ቅጣቱ ወንጀሉ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ለስድስት ወራት ሊተገበር ይችላል. ከዚህ ጊዜ በኋላ የሚጣሉ ቅጣቶች ሕገ-ወጥ ናቸው.
እንደ አንድ ደንብ, ተግሣጽ ከቅጣት በኋላ እንደ ሁለተኛ የዲሲፕሊን እርምጃ ይከተላል. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት ለአንድ ጥሰት በአንድ ጊዜ ሁለት ማዕቀቦችን መተግበር የተከለከለ ነው. በህጋዊ ሂደቱ ውስጥ አንድ ሰው ከተፈፀመ, ለሠራተኛው የበለጠ ለስላሳ ቅጣትን የመተግበር ጉዳይ በመጀመሪያ ይገለጻል. በተከሳሹ የተወከለው ሥራ አስኪያጅ ተግሣጹ የተናገረውን የተከተለ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ማቅረብ ካልቻለ ቅጣቱ ይነሳል።
ተግሣጽ ከመሰጠቱ በፊት የተወሰኑ ሂደቶችን መከተል አለባቸው። ስለ ጥሰቱ በጽሁፍ ከተመዘገቡ በኋላ ከባድ ተግሣጽ ይሰጣል. ለዚሁ ዓላማ, የሰራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ማስታወሻ ማቅረብ ወይም ለድርጅቱ አስተዳደር ሪፖርት ማድረግ አለበት, ይህም መስፈርቶቹን የማያሟላ እውነታዎችን ይገልፃል. ሰነዱ የሚከተሉትን መያዝ አለበት፡-
- የክስተቱ ቀን;
- የጥሰቱ ሁኔታ;
- የሚመለከታቸው ሰዎች ስም.
ከዚህ በኋላ ጥፋተኛው እንዲሰጥ ይጠየቃል። የጽሑፍ ማብራሪያስለ ድርጊታቸው, ከሠራተኛው ማብራሪያ ለመጠየቅ የማይቻል ቢሆንም (ይህ መብቱ እንጂ ግዴታው አይደለም, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 እና 193). በ 2 ሳምንታት ውስጥ የጽሁፍ ማብራሪያ ለመስጠት የቀረበው ጥያቄ በማስታወቂያው ውስጥ ተገልጿል, ከዚያ በኋላ ሰነዱ ለመፈረም ለአጥፊው ይደርሳል. የቅጣት እውነታ በሠራተኛው የግል ማህደር ውስጥ ገብቷል፡- ይህ መረጃሌላ ቦታ አይታይም ፣ ግን የዲሲፕሊን እርምጃ ጉርሻዎችን እና ሌሎች ማበረታቻዎችን ሊያሳጣ ይችላል።
ማዕቀብ ከተጣለ በኋላም ሰራተኛው ሁኔታውን ማስተካከል ይችላል: ለአንድ አመት ህጎቹን ካልጣሰ ቅጣቱ በራስ-ሰር ይነሳል. በተጨማሪም ተግሣጽ ቀደም ብሎ ሊነሳ ይችላል, ይህም ከሠራተኛው እና ከአስተዳዳሪው የጽሁፍ አቤቱታ ያስፈልገዋል. ይህ ሁኔታ የሚቻለው አጥፊው ለውስጣዊ ምርመራ ታማኝነት ካለው እና ማብራሪያዎችን ለመስጠት ወይም ድርጊቶችን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ብቻ ነው.
ማሰናበት
ይህ ቅጣት የሚወሰነው በወንጀሉ ከፍተኛ ክብደት ነው። መጫኑ የአስተዳዳሪው መብት እንጂ ግዴታ አይደለም, ስለዚህ ጥፋተኛው ይቅርታ ሊደረግለት የሚችልበት እድል አለ, እና ቅጣቱ የበለጠ ቀላል ይሆናል. አሠሪው ከተወሰነ, ከዚያም ለማሰናበት የሚከተለውን መመዝገብ አለበት:
- በርካታ ምክንያቶች መሠረት የለሽ ጥሰቶች የሠራተኛ ደንቦች(ዘግይቶ, ትዕዛዞችን / መመሪያዎችን አለማክበር, በቲዲ ስር ያሉ ተግባራትን አለመፈፀም, ስልጠና / ፈተናን መሸሽ, ወዘተ.);
- ነጠላ ከባድ የስነምግባር ጉድለት (ያለ ህጋዊ ምክንያቶች ከ 4 ሰዓታት በላይ ከስራ መቅረት ፣ ሰክሮ መታየት ፣ ሚስጥራዊ መረጃን መግለጽ ፣ የሌላ ሰውን ንብረት በስራ ላይ ማዋል ፣ ወዘተ) ።
የዲሲፕሊን እርምጃ የተወሰደበት አሰራር በሰነድ የተደገፈ ሲሆን የጥሰቱ እውነታም ስለ ዝግጅቱ የአይን ምስክሮች፣ የስርቆት ድርጊት ወዘተ በፅሁፍ ማብራሪያ መደገፍ አስፈላጊ ነው። (ለዝግጅቱ 2 ቀናት ተመድበዋል). የቅጣት ቅጣት በትዕዛዝ መልክ መሰጠት አለበት, ቅጂው ለሠራተኛው ለግምገማ ይሰጣል. በዚህ ሰነድ ላይ በመመስረት, የስንብት ትዕዛዝ ተፈጥሯል.
የተባረረው ሰራተኛ ስምምነት (ደመወዝ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ) ይሰጠዋል. ተጓዳኝ ግቤት በስራ ደብተር ውስጥ ተሠርቷል (የ የዲሲፕሊን ቅጣቶች). ቀጣሪ ሰራተኛን ሲያሰናብት መከተል ያለባቸው ህጎች፡-
- የመሰናበቻ ምክንያቶችን ካገኘ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ጥሰቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ወይም የፍርድ ቤት ውሳኔ ከገባበት ቀን ጀምሮ ቅጣት መጣል አለበት ።
- በእረፍት ጊዜ ወይም በአቅም ማነስ ወቅት አንድን ሰው ማባረር የተከለከለ ነው;
- ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት, ከወንጀል አድራጊው ማብራሪያ መጠየቅ አለበት.
የዲሲፕሊን እርምጃ
አንድ ድርጅት በመደበኛነት እንዲሠራ እና የሚጠበቀውን ውጤት እንዲያመጣ, ዲሲፕሊን መጠበቅ አለበት. አንድ ሰራተኛ እሱን ካላከበረ እና ሳይቀጣ ከቆየ, የሰንሰለት ምላሽ ይከሰታል (ሌሎች ደግሞ ትዕዛዝ መጣስ ይጀምራሉ). የመጀመርያው ቅጣት ማስጠንቀቂያ ወይም ትምህርታዊ ውይይት ሊሆን ይችላል። እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ የሚፈለገውን ውጤት ካላመጣ ሠራተኛው በተፈቀደው ገደብ ውስጥ እንዲቆይ የሚያበረታቱ የበለጠ ከባድ ቅጣቶች ሊተገበሩ ይችላሉ. ለዚሁ ዓላማ ይጠቀማሉ የተለያዩ ዓይነቶችየዲሲፕሊን ቅጣቶች በ Art. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
በእያንዳንዱ ሰራተኛ
የቅጣት ምክንያቶች በእሱ የተፈጸሙ ጥሰቶች ናቸው, ለምሳሌ, የሠራተኛ ተግባራትን ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም አለመፈፀም, የሥራውን መርሃ ግብር አለመከተል (አለመታየት, መዘግየት), የስነስርዓት ጥሰት, የስልጠና መስፈርቶችን ችላ በማለት ወይም የሕክምና ምርመራ, የንብረት ወንጀሎች (ስርቆት, ጉዳት, ወዘተ). ሊሆኑ የሚችሉ ውጤቶችየተፈጸመ ወንጀል;
- መባረር;
- ተግሣጽ ወይም ከባድ ተግሣጽ;
- አስተያየት.
ለወታደራዊ ሰው
ልክ እንደ ህግ አስከባሪ ድርጅቶች ሰራተኞች, ወታደራዊ ሰራተኞች የተደነገጉትን ደንቦች የማክበር ግዴታ አለባቸው, ይህም ጥሰት በመመሪያዎች ውስጥ በተገለጹት ቅጣቶች ላይ ነው. ተግሣጽን የጣሰ በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ እና ሕጋዊ ምክንያቶች ካሉ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል. የውትድርና ሠራተኞችን መብቶችና ግዴታዎች የሚቆጣጠረው ዋናው ሰነድ እ.ኤ.አ. በ 1998 ዓ.ም ቁጥር 76 ነው. በዚህ መሠረት ለሥነ ምግባር ጉድለት ተጠያቂው የኮንትራት ወታደሮች ወይም የግዳጅ ወታደሮች ብቻ ሳይሆን ለሥልጠና የተጠሩት ሰላማዊ ዜጎችም ጭምር ነው።
በተፈፀመው ጥሰት ክብደት ላይ በመመስረት የወንጀለኛ መቅጫ ወይም የአስተዳደር ሕጎች ድንጋጌዎች በወታደራዊ ሰው ላይ ተፈፃሚ ይሆናሉ. ቻርተሩን በመጣስ ወንጀለኛው የዲሲፕሊን ተጠያቂ ሊሆን ይችላል እና አንዳንድ ጊዜ ጥፋቱ የአስተዳደር በደል ክፍሎችን ይይዛል። ነገር ግን፣ ማዕቀብ በሚዘጋጅበት ጊዜ፣ የ AK ደንቦች አይደሉም፣ ነገር ግን ህግ ቁጥር 76።
ወታደራዊ ዲሲፕሊን በሚከተሉት የወንጀል ዓይነቶች ሊጣስ ይችላል።
- ባለጌ;
- ሆን ተብሎ (ወንጀለኛው ምን እንደሚሰራ እና ውጤቱን አስቀድሞ ሊያውቅ ይችላል);
- ግድየለሽነት (ወንጀለኛው ድርጊቱ ምን መዘዝ ሊያስከትል እንደሚችል አልተረዳም);
- ትንሽ (በትዕዛዝ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ላይ ከባድ ጉዳት ያላደረሰ ድርጊት/እርምጃ አለመውሰድ፣ለምሳሌ ዘግይቶ መሆን፣የወታደራዊ ክፍልን አገዛዝ መጣስ፣ወዘተ)።
አዋጅ ቁጥር 145 የከባድ የዲሲፕሊን ጥሰቶችን ዝርዝር ይዟል። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ያለፈቃድ የአንድ ወታደራዊ ክፍል ግዛትን መተው;
- ጭጋጋማ;
- ያለ በቂ ምክንያት ከ 4 ሰዓታት በላይ ከሥራ ቦታ መቅረት;
- ከሥራ መባረር በጊዜ አለመመለስ (ከእረፍት / የንግድ ጉዞ, ወዘተ.);
- በወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ሲጠራ አለመቅረብ;
- የጥበቃ ግዴታን, የድንበር አገልግሎትን, የውጊያ ግዴታን, ጥበቃን, ወዘተ መጣስ;
- ጥይቶች / መሳሪያዎች / መሳሪያዎች ተገቢ ያልሆነ አያያዝ;
- ጉዳት ፣ ብክነት ፣ ሕገወጥ አጠቃቀምየአንድ ወታደራዊ ክፍል ንብረት;
- በወታደራዊ ክፍል ውስጥ በንብረት / ሰራተኞች ላይ ጉዳት ማድረስ;
- በአልኮል ወይም በሌላ አስካሪ ሁኔታ ውስጥ በሥራ ላይ መሆን;
- መኪና / ሌሎች መሳሪያዎችን ለመንዳት የትራፊክ ደንቦችን ወይም ደንቦችን መጣስ;
- የበታች ሹማምንትን እኩይ ተግባር ለመከላከል የአዛዡን አለመፈጸም.
ወታደራዊ ህጎችን በመጣስ የዲሲፕሊን ቅጣቶች የሚከተሉትን ሊያካትቱ ይችላሉ-
- ተግሣጽ ወይም ከባድ ተግሣጽ;
- ባጅ መከልከል;
- ከሥራ መባረር መከልከል;
- ውሉ ከማለቁ በፊት ከአገልግሎት መባረር;
- ማስጠንቀቂያ;
- ዝቅ ማድረግ;
- ከወታደራዊ የትምህርት ተቋም, ከስልጠና ካምፖች መባረር;
- ለ 45 ቀናት ወይም ከዚያ በላይ የዲሲፕሊን እስራት።
ለመንግስት የመንግስት ሰራተኛ
በሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ላይ የሚደረጉ ቅጣቶች በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው መሠረታዊ ነገሮች የተለዩ አይደሉም. ይሁን እንጂ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሲቪል ሰርቪስ ቁጥር 79-FZ ላይ ያለውን ሕግ ግምት ውስጥ ያስገባል, ይህም የሰራተኛ ተጠያቂነት እርምጃዎችን ብዙ ጊዜ እንዲጨምር ስለሚያደርግ, የመንግስት ሥራ አስፈፃሚ ሁኔታ እገዳዎችን / ክልከላዎችን እና ፀረ-ቃላትን ማሟላት ስለሚፈልግ. - የሙስና ህግ.
የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 57 በሲቪል አገልጋዮች ላይ የሚጣሉ አራት ዓይነት የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ይገልፃል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ተግሣጽ;
- አስተያየት;
- መባረር;
- ማስጠንቀቂያ.
የቅጣቱ ምክንያት መዘግየት ወይም መቅረት ብቻ ሳይሆን ኦፊሴላዊ ግዴታቸውን አለመወጣት ወይም ተገቢ ያልሆነ አተገባበርም ሊሆን ይችላል። ብቸኛው ሁኔታ ሁሉም የሰውዬው ሃላፊነት በመጀመሪያ በስራ መግለጫው ውስጥ መገለጽ እና ከሠራተኛው ጋር በፊርማው ላይ መስማማት አለበት. ለሲቪል ሰራተኛ በጣም ከባድ የሆነው የዲሲፕሊን ቅጣት ከሥራ መባረር ሲሆን ይህም በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ተግባራዊ ሊሆን ይችላል (የህግ ቁጥር 79-FZ አንቀጽ 37)
- ያለ በቂ ምክንያት ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መወጣት በተደጋጋሚ አለመቻል;
- የአንድ ጊዜ ከፍተኛ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን መጣስ (ከሥራ መቅረት ፣ አልኮል ወይም ሌሎች በስራ ቦታ ላይ ስካር ፣ ሚስጥራዊ መረጃን ይፋ ማድረግ ፣ የሌላ ሰው ንብረት መስረቅ ፣ የገንዘብ ምዝበራ ፣ ወዘተ.);
- በ "አስተዳዳሪዎች" ምድብ ውስጥ የሚሰራ የመንግስት ሰራተኛ ጉዲፈቻ መሠረተ ቢስ ውሳኔ, ይህም የንብረት ደህንነት ጥሰት, የንብረት ውድመት, ህገ-ወጥ አጠቃቀሙ, ወዘተ.
- በመንግስት ኤጀንሲ ላይ ጉዳት ማድረስ ወይም የሩስያ ፌደሬሽን ህግ መጣስ ያስከተለ የመንግስት ሰራተኛ በ "አስተዳዳሪዎች" ምድብ ውስጥ የሚሠራ አንድ ከባድ ጥሰት.
የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ሂደት
የሚስብ የዲሲፕሊን ቅጣትበርካታ ደረጃዎችን ያካተተ ተከታታይ ሂደት ነው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ጥሰት መገኘቱን የሚያመለክት ሰነድ መሳል (ሪፖርት ፣ ድርጊት ፣ ወዘተ)።
- የድርጊቱን ምክንያቶች የሚያመለክት ወንጀለኛውን የጽሁፍ ማብራሪያ መጠየቅ. ሥራ አስኪያጁ እምቢታ ከተቀበለ ወይም ሰራተኛው በ 2 ቀናት ውስጥ ሰነድ ካላቀረበ, ይህ እውነታ በልዩ ድርጊት ይመዘገባል.
- አሠሪው በጥፋተኝነት ላይ ውሳኔ ይሰጣል እና ጥፋቱን ለፈጸመው ሠራተኛ ቅጣትን ይመርጣል. ይህንን ለማድረግ ሁሉም የሚገኙት ቁሳቁሶች ይገመገማሉ እና ጥፋቱን ሊያቃልሉ የሚችሉ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ይገባል. የማስረጃ እጦት ሥራ አስኪያጁ ማንኛውንም የዲሲፕሊን እርምጃ የመተግበር መብት አይሰጥም.
- ለቅጣት እና ለቀጣይ አፈፃፀም ትዕዛዝ መፍጠር. ለአንድ ጥፋት አንድ ሰራተኛ ሊሰጠው የሚችለው አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ነው።
የቅጣት ቅደም ተከተል
ሰነዱ ስለ ሰራተኛው ሙሉ መረጃ መያዝ አለበት, የእሱን አቀማመጥ, የስራ ቦታ, የወቅቱን ሁኔታ በመጥቀስ ጥሰት እውነታ ደንቦች, የጥሰቱ መግለጫ, የተጣለበት ቅጣት አይነት እና ምክንያቶች. የተጠናቀቀው ትዕዛዝ ወንጀለኛው እንዲገመገም ተሰጥቷል, እሱም በ 3 የስራ ቀናት ውስጥ መፈረም አለበት. ሰራተኛው ይህንን ለማድረግ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ በሥነ-ጥበብ ክፍል 6 መሠረት ተጓዳኝ ድርጊት ተዘጋጅቷል ። 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
የዲሲፕሊን እርምጃ ቆይታ
ቅጣቱ እስኪነሳ ድረስ ይሠራል, ይህም በሠራተኛው መባረር ምክንያት ሊከሰት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ከጥፋተኛው (በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ቀጣይነት ባለው ሁኔታ) ተግሣጽ ወይም ተግሣጽ ብቻ ሊወገድ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣትን ማስወገድ በሁለት ጉዳዮች ላይ ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 194 መሠረት.
- የቅጣት ትዕዛዝ ሥራ ላይ ከዋለ አንድ አመት በራስ-ሰር;
- የሠራተኛ ማኅበሩ የቅርብ የበላይ/መሪ ወይም ሠራተኛው ራሱ አነሳሽነት ቀድሞ በመውጣት።
የማዕቀብ ውሳኔ የሚወሰነው በአሠሪው ስለሆነ፣ ማዕቀቡን ቀደም ብሎ ማስወገድ ከአስተዳደሩ ጋር መስማማት አለበት። በራስ-ሰር ከስብስብ መልቀቅ ያለ ምንም ይከሰታል ሰነዶች. በዚህ ሁኔታ የሠራተኛ ማኅበሩ ወይም የቅርብ ሥራ አስኪያጁ ለድርጅቱ ኃላፊ የሚቀርብ አቤቱታ ማቅረብ አለባቸው (ሰነዱ የግዴታ ቅጽ የለውም)። ወረቀቱ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ መረጃ፣ አቤቱታውን ያነሳሳው ሠራተኛ/ቡድን፣ ቅጣቱን ለመሰረዝ የቀረበ ጥያቄ፣ ሰነዱን ያጠናቀረውን ቀን እና ፊርማ ይዟል።
በሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ መሠረት አንድ ሠራተኛ የተወሰነ የመብቶች ዝርዝር ማግኘት ብቻ ሳይሆን በርካታ ኃላፊነቶችን ይሸፍናል ለምሳሌ በሥራ ስምሪት ኮንትራት የተሰጠውን የጉልበት ሥራ በትጋት ለመወጣት; የውስጥ የሥራ ደንቦችን ማክበር; የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ይከታተሉ ፣ ወዘተ. በእሱ ጥፋት ምክንያት በሠራተኛው የተሰጠውን የሥራ ግዴታዎች አለመሳካቱ ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም የዲሲፕሊን ቅጣት የሚጣልበት የዲሲፕሊን ጥፋት ነው ። የእነሱን ዓይነቶች እና የአተገባበር ባህሪያትን እንመልከት.
የዲሲፕሊን ጥፋት ለመፈጸም አሰሪው የቅጣት ቅጣት የመወሰን መብት አለው። ነገር ግን የተፈፀመውን ወንጀል ክብደት እና የተፈፀመበትን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል። ስለዚህ, የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ሂደቱን በጥንቃቄ ማጤን አለብዎት, ምክንያቱም እንደ ደንቡ, የዲሲፕሊን ቅጣትን መተግበሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ትክክለኛ ያልሆነ ወይም የተሳሳተ አፈፃፀም ውጤት የሰራተኛ ክርክር መከሰት ነው.
ሰራተኛው በአሰሪው ድርጊት ውስጥ የሰራተኛ መብቶቹን መጣስ ሲያውቅ, ያለምንም የጊዜ ገደብ ከመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ጋር ማመልከቻ የማቅረብ መብት አለው. እና የግለሰብ የሥራ ክርክሮችን ለመፍታት - ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን እና (ወይም) በሕግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለፍርድ ቤት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 386 እና 392).
ጽሑፉ ለእንደዚህ አይነት ጥሰቶች የዲሲፕሊን ቅጣትን ተግባራዊ ለማድረግ ቀላል አሰራርን ያቀርባል. በተመሳሳይ ጊዜ ሁሉም አሠሪዎች ስህተቶችን እና ጥሰቶችን ለማስወገድ አይችሉም በሕግ የተቋቋመሂደት. ከዚህም በላይ በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች አሠሪዎች የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል ህጋዊነት ዋናው መስፈርት የአሰሪው ድርጊቶች ቅደም ተከተል እና የዲሲፕሊን እርምጃውን እውነታ የሚያረጋግጡ በሁሉም ሰነዶች መገኘቱን ከግምት ውስጥ አያስገባም. እንዲሁም ይህን ማዕቀብ በመተግበር የአሰሪው ድርጊት ህጋዊነትን ያመለክታል.
የዲሲፕሊን ማዕቀብ ዓይነቶች እና የትግበራ ባህሪዎች
አሁን ያለው ህግ፣ ማለትም -፣ የዲሲፕሊን ጥፋት ለመፈጸም፣ ማለትም፣ ይቆጣጠራል። በተመደበለት የሠራተኛ ግዴታ ጥፋተኛ ሠራተኛው አላከናወነም ወይም አላግባብ አፈጻጸም ሲቀር አሠሪው የሚከተሉትን የዲሲፕሊን ቅጣቶች የመተግበር መብት አለው።
1) አስተያየት;
2) ወቀሳ;
3) በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር.
በ Art. 192 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ይህ ዝርዝርየተሟላ አይደለም, ምክንያቱም በዲሲፕሊን ላይ የፌደራል ህጎች, ቻርተሮች እና ደንቦች የግለሰብ ምድቦችሰራተኞች ሌላ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጣልባቸው ይችላል።
ለምሳሌ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 79-FZ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 27 ቀን 2004 "በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የራሺያ ፌዴሬሽን"የዲሲፕሊን ጥፋትን ለመፈጸም፣ ማለትም የመንግስት ሰራተኛው በስህተቱ የተመደበለትን ኦፊሴላዊ ተግባር በመውደቁ ወይም አግባብ ባልሆነ አፈጻጸም ምክንያት፣ ያልተሟላ ኦፊሴላዊ ህግጋትን በተመለከተ ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ ይችላል።
ሕጉ በግልጽ በፌዴራል ሕጎች, ቻርተሮች እና በዲሲፕሊን ደንቦች ያልተደነገጉ የዲሲፕሊን እቀባዎችን መተግበር እንደማይፈቀድ ይደነግጋል. ከዚህ በመነሳት ሁለት ዓይነት የዲሲፕሊን ተጠያቂነቶች አሉ-አጠቃላይ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የተደነገገው እና ልዩ, በዲሲፕሊን ቻርተሮች እና ደንቦች መሰረት በሠራተኞች የተሸከመ ነው.
ስለዚህ ድርጅቶች በተናጥል ምንም ተጨማሪ የዲሲፕሊን ቅጣት ሊጥሉ አይችሉም (የቀረበው ዝርዝር ሙሉ ነው) ሆኖም በተግባር ግን አርት. 192 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኞቹ ብዙውን ጊዜ የዲሲፕሊን ቅጣት ተሰጥቷቸዋል: "ከባድ ተግሣጽ" ወይም "ከማስጠንቀቂያ ጋር ተግሣጽ" ምንም እንኳን እንደነዚህ ዓይነቶቹ ምድቦች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና እንዲሁም ማመልከቻው አልተሰጡም. የተለያዩ ቅጣቶች, የአበል እጦት እና ተጨማሪ ክፍያዎች. በተመሳሳይ ሁኔታ, ለምሳሌ አንድ ሰራተኛን እንደ የዲሲፕሊን ቅጣት ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ቦታ ማዛወር ሕገ-ወጥ ነው.
ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊተገበር ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193).
በተጨማሪም የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት ጊዜ የተፈፀመውን ወንጀል ክብደት እና የተፈፀመውን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ነገር ግን፣ እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው፣ በአሠሪዎች የሚተገበሩ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ሁል ጊዜ ከተፈጸመው ድርጊት ጋር በትክክል አይዛመዱም። በውጤቱም, የሠራተኛ አለመግባባቶችን በሚፈታበት ጊዜ, ፍርድ ቤቱ በአሠሪው የተሰጠው ውሳኔ መሠረተ ቢስ መሆኑን ይገነዘባል.
ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ ፍርድ ቤቶች የሚመሩት አሰሪው ሰራተኛው የዲሲፕሊን ጥፋት እንደፈፀመ ብቻ ሳይሆን ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የዚህ ጥፋት ከባድነት እና ሁኔታዎች የሚያመለክቱ ማስረጃዎችን ማቅረብ እንዳለበት ነው ። የተፈፀመ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ክፍል 5), እንዲሁም የሠራተኛው የቀድሞ ባህሪ እና ለሥራ ያለው አመለካከት.
በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ጉዳይን በሚመለከትበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ በትክክል ጥፋት ተፈጽሟል ወደሚል ድምዳሜ ላይ ቢደርስ ነገር ግን ከሥራ መባረሩ የተገለፀው ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ከሆነ የይገባኛል ጥያቄው ሊሟላ ይችላል (የምልአተ ጉባኤው ውሳኔ አንቀጽ 53) ጠቅላይ ፍርድቤትየሩስያ ፌዴሬሽን መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ", ከዚህ በኋላ ውሳኔ ቁጥር 2 ተብሎ ይጠራል).
የሽምግልና ልምምድ.ስለሆነም ፍርድ ቤቱ በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስን በተመለከተ አለመግባባቶችን በመፍታት በከሳሹ ላይ የተተገበረው የዲሲፕሊን እርምጃ በተከሳሹ ከተከሰሰው ወንጀል ክብደት ጋር የማይዛመድ ነው, ፍትሃዊ እና መሠረተ ቢስ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ ፍርድ ቤቱ ተከሳሹ በተከሳሹ አስተያየት መሰረት የዲሲፕሊን ቅጣቱ ከጥፋቱ ክብደት ጋር ተመጣጣኝ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ አላቀረበም. በፍርድ ቤት ውሳኔ, ከሳሽ ወደ ሥራው ተመልሷል, እና ተከሳሹ ለግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ገቢ እና የሞራል ጉዳት ካሳ መጠን ከተከሳሹ ተወስዷል (በጃንዋሪ የጃንዋሪ የድዘርዝሂንስኪ አውራጃ የፔር ፍርድ ቤት ውሳኔ ውሳኔ). 22, 2014 በቁጥር 2-133-14).
ቀጣሪ የዲሲፕሊን ቅጣትን ሲተገበር የሰራተኛው የጥፋተኝነት ደረጃም ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል፡ ከነዚህም ውስጥ፡ ምንም አይነት ጉዳት ደርሶባቸው እንደሆነ፣ ምን ውጫዊ ሁኔታዎችበድርጊቶቹ ውስጥ ዓላማ ቢኖርም ሠራተኛው አንድን ተግባር እንዲፈጽም አነሳሳው። የሰራተኛውን አጠቃላይ ባህሪያት ግምት ውስጥ ማስገባት እኩል ነው-ልምድ, ስኬቶች, ግላዊ እና የንግድ ባህሪያት, ሙያዊነት, የጤና ሁኔታ.
ያም ሆነ ይህ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል የሚወስነው በአሠሪው ነው, እሱም በሕግ በተደነገገው መሠረት ግዴታ ሳይሆን መብት አለው. ስለዚህ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች እራስዎን በቃላት ማስጠንቀቂያ፣ በግላዊ ውይይት፣ ወዘተ ብቻ መወሰን በጣም ተገቢ ነው።
በተጨማሪም የዲሲፕሊን ቅጣት በአስተዳዳሪዎች እና ሌሎች አግባብነት ያላቸው ስልጣኖች በሰነዶች (የድርጅት ቻርተር, የአካባቢ ደንቦች, ወዘተ) ላይ በመመስረት ሊጣሉ እንደሚችሉ መረዳት ያስፈልጋል.
በዲሲፕሊን ደንቦች እና ደንቦች ውስጥ የተደነገገው ልዩ ተጠያቂነት በሁሉም ሰራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ, ቀጥተኛ ቀጣሪዎች እራሳቸው ምንም ተጨማሪ ወይም ለውጥ የማድረግ መብት የላቸውም. በእነዚህ ደንቦች መካከል ያለው ልዩነት ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የበለጠ ጥብቅ ቅጣቶች መኖር ነው. እንደ ምሳሌ, በኖቬምበር 10, 2007 N 1495 የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌን መጥቀስ እንችላለን "የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች አጠቃላይ ወታደራዊ ደንቦችን በማፅደቅ" ማለትም የውስጥ አገልግሎት ቻርተር, የዲሲፕሊን ዲሲፕሊን. የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ቻርተር እና የጋሪሰን እና የጥበቃ አገልግሎት ቻርተር።
የዲሲፕሊን ቅጣቶችን በሚተገበሩበት ጊዜ የእርምጃዎች ቅደም ተከተል
የዲሲፕሊን ቅጣትን የመተግበር ሂደት በ Art. የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ እንዳለበት የሚገልጽ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 193. ነገር ግን የጽሑፍ ማብራሪያ እንደ አንድ ደንብ, በማንኛውም ሁኔታ ላይ ተመርኩዞ ቀርቧል, ስለዚህ ምንም እንኳን የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጥሰትን ለመመዝገብ መስፈርት ባይኖረውም, ይህን ማድረግ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ለቀጣሪው የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲተገበር የተመደበው ጊዜ መጀመር ይጀምራል.
በሠራተኛው የተፈጸመ የዲሲፕሊን ጥፋት እውነታ ይህ ሰው ቅጣት የመወሰን መብት አለው ወይም አይኖረውም, ሠራተኛው የበታች ከሆነው ባለሥልጣን ኦፊሴላዊ ወይም ማስታወሻ በማውጣት ሊመዘገብ ይችላል. በእርግጥ ፣ በ ምርጥ አማራጭሰራተኛውን በግል ፊርማው ስር ማስተዋወቅ የተሻለ ነው, በዚህም የእርምጃውን ህጋዊነት የበለጠ ያረጋግጣል.
እንዲሁም የዲሲፕሊን ጥፋት እውነታ በቅጹ ሊመዘገብ ይችላል፡-
እርምጃ (ከስራ መቅረት ፣ ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆን) የህክምና ምርመራወዘተ);
የኮሚሽኑ መደምደሚያ (በውስጣዊ ምርመራ ውጤቶች ላይ የተመሰረተ).
አንድ ሰራተኛ የጽሁፍ ማብራሪያ በቃል እንዲሰጥ ከተጠየቀ ሰራተኛው በ Art. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እና በእርግጥ የጽሁፍ ማብራሪያ ጠይቋል. ስለዚህ ሰራተኛው በጽሁፍ ስለተፈፀመው ጥሰት ሁኔታ ማብራሪያ እንዲጠይቅ ይመከራል. ለሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ ለመስጠት, የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ሁለት የሥራ ቀናትን ይሰጣል.
አንዳንድ አሠሪዎች ስህተት ይሠራሉ እና የጽሑፍ ማብራሪያ በተጠየቀበት ቀን የዲሲፕሊን ቅጣት እንዲጣል ትዕዛዝ ይሰጣሉ, ይህም መደረግ የለበትም, ምክንያቱም ይህ የአሰሪው ድርጊት ሰራተኛው በፍርድ ቤት ሊከራከር ይችላል.
የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለሠራተኛው ማብራሪያ ምንም ዓይነት ልዩ መስፈርቶችን አይሰጥም, ከጽሑፍ ቅፅ እና ከማቅረቡ ቀነ-ገደቦች በስተቀር, ስለዚህ ለቀጣሪው በማብራሪያ ማስታወሻ መልክ በዘፈቀደ ሊዘጋጅ ይችላል.
እባክዎ ይህ መብት እንጂ የሰራተኛው ግዴታ እንዳልሆነ ልብ ይበሉ. አንድ ሰራተኛ ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም. ይልቁንም እንዲህ ዓይነቱ ደንብ የተደነገገው ስለ ዝግጅቱ የራሱን አመለካከት እንዲገልጽ ዕድል ለመስጠት, የዲሲፕሊን ጥፋቱን ምክንያቶች ለማስረዳት እና የመከላከያ ማስረጃዎችን ለማቅረብ ነው. ይህ የቅጣት ውሳኔ ህጋዊ እንደሚሆን ዋስትናዎች አንዱ ነው.
ከሁለት የሥራ ቀናት በኋላ ማብራሪያ በሠራተኛው ካልተሰጠ ፣ በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመተግበር ፅኑ ፍላጎት ካለ ፣ ሠራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ ላይ እርምጃ መወሰድ አለበት ፣ ይህም ሠራተኛው መሆን አለበት ። ከግል ፊርማ ጋር መተዋወቅ (ለመተዋወቅ ፈቃደኛ አለመሆን ከተሰራ ፣ ተዛማጅ ማስታወሻ በተመሳሳይ ሰነድ ውስጥ ተዘጋጅቷል)።
በውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 23 ላይ በአሰሪው አነሳሽነት የቅጥር ውል የተቋረጠ ሰው በስራ ላይ ወደነበረበት የመመለሱን ጉዳይ በሚመለከትበት ጊዜ መኖሩን የማረጋገጥ ግዴታ እንዳለበት ተብራርቷል. ሕጋዊ መሠረትከሥራ መባረር እና ከተቋቋመው የመባረር አሠራር ጋር መጣጣም በአሠሪው ላይ ነው.
ስለዚህ የዲሲፕሊን ቅጣት በሚጣልበት ጊዜ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.
የዲሲፕሊን ቅጣት ለመጣል የዲሲፕሊን ጥፋት ምክንያት ነው?
ለሠራተኛ ግዴታዎች አለመሟላት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም በእውነት ምንም ትክክለኛ ምክንያቶች የሉም?
የሰራተኛው ጥፋተኛ ህገ-ወጥ ድርጊቶች (እርምጃዎች) ከሥራው ተግባራት አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ናቸው;
በማንኛውም የአካባቢ የቁጥጥር ህግ ወይም ሌላ ሰነድ የተሰጡ አንዳንድ የሥራ ኃላፊነቶች እና ሰራተኛው በግል ፊርማው ውስጥ በደንብ ይታወቃል;
በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ሰራተኛ ላይ የዲሲፕሊን እርምጃ ተፈጻሚ ነው;
የዲሲፕሊን ማዕቀብ የመጣል ቀነ-ገደቦች እና ሂደቶች ታይተዋል?
ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት ትዕዛዙን (መመሪያውን) የፈረመው ባለስልጣን በሠራተኛው ላይ የቅጣት ቅጣት የመተግበር መብት አለውን?
የሰራተኛው የቀድሞ ባህሪ እና ለስራ ያለው አመለካከት ግምት ውስጥ ገብቷል?
ከላይ ያሉት ሁሉም ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ማመልከት ህጋዊ ሊሆን ይችላል.
የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ለመተግበር የጊዜ ገደቦች
በዲሲፕሊን ቅጣት አተገባበር ላይ የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ተሰጥቷል, ይህም ስለ ሰራተኛው የተለየ የስነ-ስርዓት ጥፋት መረጃ ይዟል. ሰራተኛው በዚህ ትዕዛዝ (መመሪያ) ከግል ፊርማ ጋር መተዋወቅ አለበት. ለመፈረም ፈቃደኛ አለመሆን በተገቢው ድርጊት ውስጥ መመዝገብ አለበት.
በ Art. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የዲሲፕሊን ቅጣት ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሠራተኛ ላይ ሊተገበር ይችላል. የዲሲፕሊን ቅጣት ተግባራዊ የሚሆንበት ጊዜ የሚሰላበት ጥፋት የተገኘበት ቀን ነው። ወደ የቅርብ ተቆጣጣሪሰራተኛው ስለ ተፈጸመው ጥፋት ተገንዝቧል, እሱም በተገቢው ሰነድ የተረጋገጠ (ኦፊሴላዊ ወይም ማስታወሻ, ድርጊት, የኮሚሽኑ መደምደሚያ, ወዘተ.).
የዲሲፕሊን ቅጣትን ለማመልከት የተወሰነው ጊዜ ሰራተኛው በህመም ምክንያት ከስራ የቀረበት ወይም በእረፍት ላይ የነበረበትን ጊዜ (መደበኛ፣ ትምህርታዊ፣ የተከፈለበት ወይም ያለ ክፍያ) አያካትትም። ደሞዝ- የመፍትሄ ቁጥር 2 አንቀጽ 34), እንዲሁም የሰራተኞች ተወካይ አካል አስተያየትን ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገው ጊዜ. እዚህ የምንናገረው ስለ ሥራ ስምሪት ውል ሲያቋርጥ ስለ ተቀጣሪዎች ተወካይ አካል ተነሳሽነት ስላለው አስተያየት ነው. በሌሎች ምክንያቶች ከሥራ መቅረት የተወሰነውን ጊዜ አያቋርጥም.
በ ረጅም የእግር ጉዞ, የሰራተኛው የቀረበት ምክንያት በእርግጠኝነት የማይታወቅ ከሆነ እና ስለ ቅጣት ቅጣት የማያውቅ ከሆነ, ሰራተኛው በስራ ላይ ከመታየቱ በፊት ካለው ቀን ጀምሮ ወርሃዊውን ጊዜ ማስላት መጀመር ይመረጣል. .
በማንኛውም ሁኔታ ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር በኋላ የዲሲፕሊን ቅጣትን መተግበር አይፈቀድም, እና በኦዲት ውጤቶች, በፋይናንሺያል እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ወይም በኦዲት ምርመራ ውጤት ላይ የተመሰረተ - ከቀን ከሁለት አመት በኋላ የእሱ ኮሚሽኑ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193). የተገለጹት የጊዜ ገደቦች የወንጀል ሂደቶችን ጊዜ አያካትቱም።
ከሥራ መባረርን ጨምሮ ለሠራተኛው አዲስ የዲሲፕሊን ቅጣት መተግበር በሠራተኛው ጥፋት ወይም አግባብ ያልሆነ አፈጻጸም በሠራተኛው ጥፋት የተሰጣቸው የሥራ ግዴታዎች ቢቀጥሉም የዲሲፕሊን ቅጣት ቢጣልበትም ይፈቀዳል። አሠሪው ጥፋቱን ከመፈፀሙ በፊት በራሱ ተነሳሽነት የሥራ ውል እንዲቋረጥ ማመልከቻ ባቀረበበት ጊዜም እንኳ የዲሲፕሊን ቅጣትን በሠራተኛው ላይ የመተግበር መብት እንዳለው መዘንጋት የለበትም። የሠራተኛ ግንኙነትበዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረር የማስታወቂያው ጊዜ ሲያልቅ ብቻ ያቋርጡ (የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 33).
በተግባራዊ ሁኔታ አሠሪዎች የማመልከቻ ጊዜያቸው ካለቀ በኋላ ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች የዲሲፕሊን ቅጣቶችን ይተገብራሉ, በዚህም የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግን መጣስ ይፈቅዳሉ, ይህም የዲሲፕሊን ቅጣትን እንደ ህገ-ወጥነት እውቅና ይሰጣል.
የሽምግልና ልምምድ.ሰራተኛው በህገ ወጥ መንገድ የቅጣት ቅጣት እንዲጣልባት እና እንዲሰርዝ በአሰሪው ላይ ክስ አቀረበ።
ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው በህግ የተደነገገውን የአንድ ወር ጊዜ በመጣስ ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት መወሰዱን ገልጿል። የመታገድ ማስረጃ የተወሰነ ጊዜበሚል ሰበብክፍል 3 Art. 193የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በጉዳዩ ቁሳቁሶች ውስጥ አልተካተተም እና ለፍርድ ቤት አልቀረቡም. ፍርድ ቤቱ ከተከሳሹ ድንጋጌዎች ጀምሮ ተከሳሹን ለፍርድ ለማቅረብ የስድስት ወር ቀነ ገደብ አሟልቷል በማለት ያቀረቡትን ክርክር ተችቷል።ክፍል 4 Art. 193የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በአንቀጽ 3 ክፍል በተደነገገው ወር ውስጥ የዲሲፕሊን ጥፋቱ ሊታወቅ በማይችልበት ጊዜ ተግባራዊ ይሆናል. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት.
በዚህ ረገድ ፍርድ ቤቱ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ለማወጅ እና በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን በተግሣጽ መልክ ለመጣል ትዕዛዙን ለመሰረዝ ወስኗል, ለሠራተኛው የሞራል ጉዳት ለማካካስ ገንዘብን መልሶ ለማግኘት (የ Lermontov ከተማ ፍርድ ቤት ውሳኔ). የሌርሞንቶቭ ከተማ የስታቭሮፖል ግዛት እ.ኤ.አ. በ 02/09/2012 በቁጥር 2-19/2012) ።
እባክዎን ያስተውሉ-ስለ ቅጣቶች መረጃ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልገባም, የዲሲፕሊን ቅጣቱ ከተሰናበተ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66) ካልሆነ በስተቀር.
የዲሲፕሊን ጥፋት ጽንሰ-ሐሳብ
ልምምድ እንደሚያሳየው አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በስህተት እንደሚተረጉሙት የዲሲፕሊን ጥፋት ምን እንደሆነ ግልጽ ማድረግ ጠቃሚ ነው ብለን እናስባለን. ስለዚህ የዲሲፕሊን ጥፋት በሠራተኛው በተመደበው የሥራ ግዴታ (የሕግ መስፈርቶችን መጣስ ፣ በቅጥር ውል ውስጥ ያሉ ግዴታዎች ፣ የውስጥ የሠራተኛ ሕጎች ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ ደንቦች ፣ ድንጋጌዎች) በወንጀል ተጠያቂ የሆነ ሕገ-ወጥ ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ነው ። ቴክኒካዊ ደንቦች, ሌሎች የአካባቢ ደንቦች, ትዕዛዞች, ሌሎች የአሰሪው ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች, ወዘተ).
የሰራተኛው ተግባር ሆን ተብሎ ወይም በግዴለሽነት የተፈጸመ ከሆነ እንደዚህ አይነት የሰራተኛ ተግባራትን አለመፈጸም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ብቻ እንደ ጥፋተኛ ይቆጠራል። ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የተግባርን አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም (ለምሳሌ ፣በእጥረት ምክንያት) አስፈላጊ ቁሳቁሶችየአካል ጉዳት፣ የብቃት ማነስ) እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም። ለምሳሌ, የሩስያ ፌደሬሽን ህግ አሠሪው ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ቀደም ብሎ ከእረፍት ጊዜውን ለማስታወስ መብት አይሰጥም, ስለዚህ ሰራተኛው ፈቃደኛ አለመሆኑ (ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን) የአሠሪውን ትዕዛዝ ለማክበር ከዚህ በፊት ወደ ሥራ እንዲሄድ የእረፍት ጊዜ ማብቂያ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም (የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 37) .
ከሥራ ተግባራቱ አፈጻጸም ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት ያላቸው የሠራተኛው እንዲህ ያሉ ሕገወጥ ድርጊቶች (ድርጊት) ብቻ እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ሊታወቁ ይችላሉ። ስለዚህ ሰራተኛው ህዝባዊ ስራን ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆኑ ወይም በህዝባዊ ቦታዎች የስነምግባር ደንቦችን መጣስ እንደ የዲሲፕሊን ጥፋት ሊቆጠር አይችልም.
የዲሲፕሊን ጥፋቶች የሆኑት የሰራተኛ ተግሣጽ ጥሰቶች፣ የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 35 ከሌሎች ነገሮች መካከል ይገኙበታል።
ሀ) ያለ በቂ ምክንያት ሰራተኛ ከስራ ወይም ከስራ ቦታ መቅረት.
ከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ስምሪት ውል ወይም የአሰሪው የአካባቢ ተቆጣጣሪ ደንብ የዚህን ሠራተኛ ልዩ የሥራ ቦታ ካልደነገገ, ሠራተኛው በሚሠራበት ጊዜ የት መሆን እንዳለበት ጉዳይ ላይ አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. የእሱ የሥራ ግዴታዎች ፣ በሥነ-ጥበብ ክፍል 6 መሠረት መታሰብ አለበት። 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ቦታ ማለት አንድ ሠራተኛ መሆን ያለበት ወይም ከሥራው ጋር ተያይዞ መድረስ ያለበት እና በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ያለ ቦታ ነው;
የሽምግልና ልምምድ.የተቋሙ ዳይሬክተር እንዳስረዱት ሰራተኛው በስራ ቦታው ማለትም ፅህፈት ቤቱ በሆነው በስንብት ትእዛዝ በተጠቀሰው ጊዜ አልነበረም።
ተከሳሹ ለፍርድ ቤት የቀረበውን የሰራተኛውን የሥራ መግለጫ ድንጋጌዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት ፍርድ ቤቱ የከሳሹን ማብራሪያዎች ተቀብሏል. ቢሮየእሱ ብቸኛ የሥራ ቦታ አልነበረም. አንድ ሰራተኛ ከስራ ቦታው ለተወሰነ ጊዜ መቅረት, እሱ ብቻ ሳይሆን, መቅረት አይደለም. አንድ ሠራተኛ በተቀጣሪው ድርጅት ውስጥ እንዲሁም ከተቋሙ ክልል ውጭ የመገኘት እድሉ በኦፊሴላዊ ተግባሮቹ ምክንያት ሊሆን ይችላል።
ስለሆነም ፍርድ ቤቱ የስንብት ትእዛዝ ሕገ-ወጥ እንደሆነ እውቅና መስጠት እና የሰራተኛውን ወደ ሥራ ለመመለስ ያቀረበውን ጥያቄ ማሟላት አስፈላጊ ነው ወደሚል መደምደሚያ ላይ ደርሷል (በግንቦት 26 ቀን 2010 በኮስትሮማ የሌኒንስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ በቁጥር 2-568 / ጉዳይ ላይ 2010)
ለ) ሠራተኛው በተለወጠ ምክንያት ያለ በቂ ምክንያት የሥራ ሥራዎችን ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆኑ በተደነገገው መንገድየሠራተኛ ደረጃዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 162), ምክንያቱም በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ሠራተኛው በዚህ ውል የተገለፀውን የጉልበት ሥራ እንዲያከናውን እና በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያለውን የውስጥ የሥራ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 56) የማክበር ግዴታ አለበት.
በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ ካለው ለውጥ ጋር በተያያዘ ሥራ ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆን የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ሳይሆን በአንቀጽ 7 መሠረት የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ መሠረት ሆኖ እንደሚያገለግል መታወስ አለበት። ክፍል 1, ጥበብ. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በ Art. 74 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
የሽምግልና ልምምድ.የMDOU መምህር በፈረቃ መርሃ ግብር ከሌሎች የሕጻናት ቡድኖች ጋር ለመስራት ፈቃደኛ ባለመሆኑ እና በሌላ ሕንፃ ውስጥ የዲሲፕሊን ቅጣትን በመግሠጽ እና በመገሠጽ ከሥራ ተባረረ በተደነገገው ምክንያት ከሥራ ተባረረ።አንቀጽ 5፣ ክፍል 1፣ art. 81የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ፍርድ ቤቱ ከስራ መባረርን ጨምሮ የዲሲፕሊን ቅጣቶች ህገወጥ እና ሊሰረዙ እንደሚችሉ ገልጿል። በፍርድ ቤት ውሳኔ, የመምህሩ የዲሲፕሊን ማዕቀብ እንዲሰረዝ, ወደ ሥራ እንዲመለስ, ለግዳጅ መቅረት እና ለሥነ ምግባራዊ ጉዳት ማካካሻ በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ላይ ያቀረበው የይገባኛል ጥያቄ ሙሉ በሙሉ ተሟልቷል (የኮሚሽኑ Ust-Kulomsky አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ. ሪፐብሊክ በዲሴምበር 2, 2011 በመዝገብ ቁጥር 2-467/2011).
ሐ) በተወሰኑ ሙያዎች ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን የሕክምና ምርመራ ያለ በቂ ምክንያት እምቢ ማለት ወይም መሸሽ እንዲሁም የሕክምና ምርመራ ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን የስራ ጊዜበሠራተኛ ጥበቃ, የደህንነት ጥንቃቄዎች እና የአሠራር ደንቦች ላይ ልዩ ስልጠና እና ማለፍ ፈተናዎች, ይህ ወደ ሥራ ለመግባት አስገዳጅ ሁኔታ ከሆነ.
እንዲሁም የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ የቁሳቁስ ንብረቶችን የማገልገል ግዴታዎች መሟላት የሠራተኛውን ዋና የሥራ ተግባር የሚያካትት ከሆነ ለቁሳዊ ንብረቶች ደህንነት ሙሉ የፋይናንስ ሃላፊነት ስምምነትን ለመደምደም ያለ በቂ ምክንያት በሠራተኛው እንደ እምቢ ሊቆጠር ይገባል ። , በሚቀጠርበት ጊዜ የተስማማው እና አሁን ባለው ህግ መሰረት ሙሉ የፋይናንስ ተጠያቂነት ስምምነት ከእሱ ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል (የውሳኔ ቁጥር 2 አንቀጽ 36).
እባክዎን የዲሲፕሊን ቅጣትን መተግበሩ ህጋዊ እንደሆነ ሊታወቅ የሚችለው ሰራተኛው የሰራተኛ ግዴታውን ባለመፈጸም ወይም አላግባብ አፈፃፀም በሚኖርበት ጊዜ በግል ፊርማው ስር ያሉትን አግባብነት ያላቸውን ተግባራት የሚያቋቁሙትን እያንዳንዱን አካባቢያዊ ድርጊቶች ሲያውቅ ብቻ ነው ። ምክንያቱም ይህ መስፈርት በ Art. 22 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ስለሆነም ፍርድ ቤቶች ሰራተኛው የጣሰውን ሰነድ በደንብ ባለማወቁ ምክንያት በአሰሪዎች ላይ የሚጣለውን የዲሲፕሊን ቅጣት ይሽራል።
የሽምግልና ልምምድ.በችሎቱ ወቅት, ፍርድ ቤቱ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ሰራተኛው የሥራ ስምሪት ውል ብቻ እና ሙሉ የፋይናንስ ሃላፊነት ላይ ስምምነት ላይ እንደፈረመ አረጋግጧል. የሥራ መግለጫው በ 2012 ብቻ የፀደቀ ሲሆን በ 2011 ሰራተኛው ለፈጸመው የዲሲፕሊን ጥፋቶች የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተጥለዋል.
ፍርድ ቤቱ የዲሲፕሊን ቅጣትን በወቀሳ መልክ ሲተገበር አሠሪው በስራ መግለጫው ሊመራ አይችልም, ምክንያቱም የቅጥር ውሉን ሲያጠናቅቅ ሰራተኛው ስለማያውቀው እና የሥራ ኃላፊነቱ አልተቋቋመም. በመጥቀስደብዳቤሮስትራዳ እ.ኤ.አ. በ 08/09/2007 N 3042-6-0 ፣ ፍርድ ቤቱ የሥራ መግለጫ መደበኛ ሰነድ ብቻ ሳይሆን ተግባራትን የሚገልጽ ተግባር መሆኑን አመልክቷል ። የብቃት መስፈርቶችየሰራተኛው ተግባራት ፣ መብቶች ፣ ግዴታዎች እና ግዴታዎች ።
በፍርድ ቤት ውሳኔ ሰራተኛውን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ማምጣት ህገ-ወጥ እንደሆነ ተወስኗል (ትርጉምየሰመራ ክልል ፍርድ ቤት ሐምሌ 30 ቀን 2006 ዓ.ም በመዝገብ ቁጥር 33-6996)።
እንደ የዲሲፕሊን እርምጃ ማሰናበት
በጣም ከባድ፣ ጽንፈኛ የዲሲፕሊን እርምጃ ከሥራ መባረር ነው። ስለዚህ የዲሲፕሊን ቅጣትን በመባረር መልክ በሚተገበሩበት ጊዜ ሰራተኞቹ ብዙውን ጊዜ የአሠሪውን ተግባር የሚቃወሙ ከሆነ-
በሥራ ሰዓት ከሥራ መቅረት ትክክለኛ ምክንያቶች ነበሩ;
ሰራተኛው ከሥራ መባረር ትእዛዝ ወይም ሌላ ጋር በደንብ አያውቅም የአካባቢ ድርጊቶችቀጣሪ;
በ Art. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ሰራተኛውን ወደ ዲሲፕሊን ተጠያቂነት ለማምጣት ቀነ-ገደቦችን መጣስ;
ሰራተኛው ቀደም ሲል የዲሲፕሊን ቅጣት ተጥሎበት በነበረበት ጥሰት ምክንያት ከስራ ይባረራል (እባክዎ ለእያንዳንዱ የዲሲፕሊን ጥፋት አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ሊተገበር እንደሚችል ልብ ይበሉ ፣ ማለትም ፣ ሰራተኛው በአንድ ጊዜ መጣስ ሊወቀስ እና ሊባረር አይችልም ። ).
እንደ ምሳሌ, ከዲሲፕሊን እቀባዎች ጋር በተዛመደ የሰራተኞችን መባረር ምክንያቶች አንዱን ጠለቅ ብለን እንመርምር. ስለሆነም ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የስራ ግዴታውን ባለመወጣት በተደጋጋሚ ከስራ ሲባረር የዲሲፕሊን ቅጣት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 5 ክፍል 1 አንቀጽ 81) ከሆነ የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው.
ሰራተኛው ያለ በቂ ምክንያት የስራ ተግባራቱን አላከናወነም ወይም አላግባብ አከናውኗል;
የሠራተኛ ግዴታዎችን ቀደም ብሎ (ከቀን መቁጠሪያው ዓመት ባልበለጠ ጊዜ) ላለመፈጸም ፣ የዲሲፕሊን ማዕቀብ ቀድሞውኑ ተካቷል (ትእዛዝ ተሰጥቷል);
ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ግዴታውን ባለመወጣቱ ተደጋጋሚ የዲሲፕሊን ቅጣት አልተወገደም ወይም አልጠፋም;
አሰሪው የሰራተኛውን የቀድሞ ባህሪ, የቀድሞ ስራውን, ለሥራ አመለካከት, ሁኔታዎችን እና የወንጀሉን ውጤቶች ግምት ውስጥ ያስገባል.
አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ተሳስታቸውን ይሠራሉ የቀድሞ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻውን ሰራተኛውን ከስራ ለማባረር በቂ ነው.
የሽምግልና ልምምድ.ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው በምክንያት ከስራ መባረሩን አረጋግጧልአንቀጽ 5፣ ክፍል 1፣ art. 81የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ ግዴታዎችን በተደጋጋሚ አለመፈጸሙ. በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ለየት ያለ የሠራተኛ ግዴታን መጣስ በቅደም ተከተል አያመለክትም ከሥራ መባረር መልክ የዲሲፕሊን ማዕቀብ (የሠራተኛ ግዴታዎች እንደገና አልተሟሉም). ይህ ትእዛዝ ከዚህ ቀደም የተተገበሩ የዲሲፕሊን እቀባዎችን ማጣቀሻዎች ብቻ ይዟል።
በውጤቱም, ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው ቀደም ሲል በዲሲፕሊን ተጠያቂነት በተከሰተባቸው ተመሳሳይ ድርጊቶች ከሥራ መባረር ላይ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት እንዳለበት ደምድሟል. እና አሰሪው ምን አዲስ የዲሲፕሊን ጥፋት (የዲሲፕሊን ቅጣት በሰራተኛው ላይ ከተፈፀመ በኋላ የተፈፀመ) ለከሳሹ መባረር መሰረት ሆኖ እንዳገለገለ ስላላረጋገጠ ቀጣሪው ከእሱ ጋር ያለውን የስራ ውል ለማቋረጥ ምንም ምክንያት አልነበረውም ።አንቀጽ 5፣ ክፍል 1፣ art. 81የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.
ምክንያት ሠራተኛን የማሰናበት መብትን በተመለከተ የአሠሪው ክርክርአንቀጽ 5፣ ክፍል 1፣ art. 81የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በሁለት የዲሲፕሊን እቀባዎች ፊት, አዲስ የዲሲፕሊን ጥፋት እንዲፈጽም ሳይጠብቅ, በአንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 5 ላይ በተቀመጠው የተሳሳተ ትርጓሜ ላይ በመመስረት ስህተት ነው. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ደንብ ትርጉም ውስጥ አንድ ሠራተኛ በዚህ መሠረት ከሥራ ለመባረር በሠራተኛው የዲሲፕሊን ቅጣት ከተጣለ በኋላ በዲሲፕሊን ጥፋት መልክ አንድ ምክንያት ሊኖር ይገባል.
አሁን ባለው ክስ አሠሪው ሠራተኛውን ከዚህ ቀደም በዲሲፕሊን ቅጣት ተጥሎበት በነበረበት ተመሳሳይ ጥፋት ከሥራ አሰናበተ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አንድ ሠራተኛ በዚህ መሠረት መባረሩ እንደ ህጋዊ እውቅና ሊሰጠው አልቻለም, እና ወደነበረበት መመለስ (የሞስኮ የሜሽቻንስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ጥር 16, 2013 በቁጥር 2-512/2013 ውሳኔ).
ስለዚህ, በአሠሪው የተደረጉ ስህተቶች ተለይተው የሚታወቁ ከሆነ, የስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር አሠሪውን ወደ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ሊያመጣ ይችላል, እና በፍርድ ቤት ውሳኔ, ሰራተኛው በስራ ላይ ሊመለስ ይችላል, እና ለግዳጅ መቅረት ጊዜ አማካይ ገቢዎች, እንዲሁም እንደ የሞራል ጉዳት መጠን ማካካሻ. ስለዚህ በሠራተኛው ላይ የዲሲፕሊን ቅጣትን ለመጣል በሚወስኑበት ጊዜ በህግ የተደነገጉ ሁሉም ሁኔታዎች መከበር አለባቸው እና የተቋቋመውን አሰራር በጥብቅ መከተል አለባቸው.
እገዳዎች የተመሰረቱት በአንቀጽ ሶስት በ Art. 193 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ደንቡ በተለይም በአጥፊው ላይ ቅጣቶችን ለመጣል የሚፈቀድበትን የጊዜ ገደብ ይገልጻል. ወርሃዊው ጊዜ ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ይሰላል. ሰራተኛው ሪፖርት የተደረገለት ሰው ስለ ጥሰቱ የተረዳበት ቀን ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ, ይህ ከፍተኛ ደረጃ ያለው ሰራተኛ ቅጣትን የመወሰን መብት ይኑረው አይኑር ምንም አይሆንም. የመብት ጥሰት ቅጣት በንዑስ. በአንቀጽ 81 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 6 "መ" ወርሃዊው ጊዜ ስሌት የሚጀምረው የፍርድ ቤት ውሳኔ (ቅጣት) በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ ነው, የአስተዳደር ጉዳዮችን ለመመልከት የተፈቀደለት አካል / ሠራተኛ ድርጊት. በ Art ስር የተቋቋመው ከ B ቀናት ማግለል. 193 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ወቅቱ ሰራተኛው በህመም እረፍት ወይም በእረፍት ላይ በመገኘቱ ከስራ የቀረበትን ጊዜ አያካትትም.
የዲሲፕሊን ቅጣቶች እና ለትግበራቸው አሰራር - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ
የዲሲፕሊን እርምጃዎችን የመተግበር መብት ለማግኘት የአንድ ድርጅት ሰራተኛ በድርጅቱ ውስጥ በአካባቢያዊ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ በአስተዳደር ቡድን ውስጥ መመደብ አለበት-ቻርተር, PVTR, በመዋቅራዊ ክፍል ላይ ያሉ ደንቦች. ይህ ድርጊት የዲሲፕሊን ሥልጣኑን ስፋት (ለምሳሌ ወቀሳ፣ ወቀሳ፣ ወዘተ ብቻ የማውጣት መብት) መግለጽ አለበት።
ትኩረት
በተጨማሪም የዲሲፕሊን ሥልጣኑ የሚዘረጋላቸው ሰዎች ክበብ መወሰን አለበት። የዲሲፕሊን ስልጣኑ ወሰን ብዙውን ጊዜ የሚከተሉትን ስልጣኖች ያጠቃልላል-የግዴታ አቅጣጫዎችን መስጠት; የጉልበት ተግባራትን መወሰን; የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ተግባራዊ ማድረግ; 1 ዓይነት ማበረታቻዎችን ይተግብሩ; በችሎታው ውስጥ ትዕዛዝ (መመሪያ) መስጠት.
የወንጀል ድርጊት ሁኔታዎች በ 2 ዓይነቶች ሊከፈሉ ይችላሉ-ቅጣትን ማቃለል እና ማባባስ።
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193. የዲሲፕሊን ቅጣቶችን የመተግበር ሂደት
አንድ ሠራተኛ የሠራተኛ ዲሲፕሊንን ከጣሰ አስተዳደሩ የዲሲፕሊን ወይም የማኅበራዊ እርምጃ ወይም የማስገደድ መለኪያን በእሱ ላይ የመተግበር ግዴታ አለበት ። ማስገደድ - አስፈላጊ አካልባለስልጣናት. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰቶች 2 ዓይነቶች አሉ-1) ግዴታዎችን አለመወጣት ፣ ግዴታዎችን አለመሟላት ፣ የተግባር ተግባራትን ደካማ አፈፃፀምን ጨምሮ ። 2) ከመጠን በላይ የመብቶች ፣ ግን የሌሎች ሰዎችን መብቶች እና ነፃነቶች የሚጥስ ብቻ (አርት.
17
የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት). ኃላፊነቶች እና መብቶች በተለያዩ የቁጥጥር የህግ ተግባራት ውስጥ የተመሰረቱ ናቸው, የአካባቢን ጨምሮ, በድርጅቱ በራሱ የተገነቡ. አንዳንድ ሁኔታዎች ከተሟሉ የሰራተኛው ድርጊት ወይም እንቅስቃሴ-አልባነት የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ተደርጎ ይቆጠራል.
ለዲሲፕሊን ጥፋት የዲሲፕሊን ተጠያቂነት ይከሰታል።
አንቀጽ 192. የዲሲፕሊን ቅጣቶች
አስፈላጊ
የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ዋና ዋና ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው- በሥራ ድርጅት ውስጥ ያሉ ጉድለቶች; ጥሰቶችን የሚያራምዱ ወይም ሰራተኛው ጥሰቶችን እንዲፈጽሙ የሚያስገድዱ የሥራ ሁኔታዎች; ተነሳሽነት የሌላቸው ደሞዝ ሥርዓታማ ሥራ; በሠራተኛ ሂደት ውስጥ ቁጥጥር አለመኖር; የሰራተኞች ቅጣት; የሰራተኛው የግል አለመደራጀት; የቤተሰብ ኑሮ ሁኔታዎች. የጥሰቶቹ መንስኤዎች በሚከተሉት መካከል ያሉ ተቃርኖዎችን ያካትታሉ: ህጋዊ ደንቦች እና የሠራተኛ ግንኙነቶች የሚሠሩበት እውነተኛ ደንቦች; የሰለጠነ እና ያልሰለጠነ የጉልበት ሥራ; የአእምሮ እና የአካል ጉልበት; የግል ንብረት እና የህብረት ሥራ ድርጅት; የሰዎች ፍላጎት.
ቅጣቱ ከወንጀለኛው የሚሰጠውን ጥቅም ከመገደብ ወይም ከመከልከል ጋር የተያያዘ ነው - ጉርሻ, የጉዞ መብት, ወዘተ. ይህ በአስተዳደር ርዕሰ-ጉዳይ - አሠሪው እና አስተዳደሩ የሰዎች እንቅስቃሴ አሉታዊ ግምገማ ነው.
ስህተት ተፈጥሯል.
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192. የዲሲፕሊን ቅጣቶች የዲሲፕሊን ጥፋትን ለመፈጸም, ማለትም, በተሰጠበት የሥራ ግዴታዎች ጥፋተኛ ሠራተኛ ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም, አሰሪው የሚከተሉትን የዲሲፕሊን ቅጣቶች የመተግበር መብት አለው: 1) ወቀሳ; 2) ወቀሳ; 3) በተገቢው ምክንያቶች ከሥራ መባረር.
የፌዴራል ሕጎች, በዲሲፕሊን ላይ ቻርተሮች እና ደንቦች (የዚህ ህግ አንቀጽ 189 ክፍል አምስት) ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶችንም ሊሰጡ ይችላሉ.
አዲስ የ Art. 193 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የዲሲፕሊን ቅጣትን ከመተግበሩ በፊት አሠሪው ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት. ከሁለት የስራ ቀናት በኋላ ከሆነ በማለት ማብራሪያ ሰጥቷልበሠራተኛው አይሰጥም ፣ ከዚያ ተጓዳኝ ድርጊት ተዘጋጅቷል ።
አንድ ሰራተኛ ማብራሪያ አለመስጠቱ የዲሲፕሊን እርምጃን ተግባራዊ ለማድረግ እንቅፋት አይደለም. የዲሲፕሊን እርምጃ የሰራተኛውን ህመም ጊዜ, በእረፍት ጊዜ ቆይታውን, እንዲሁም የተወካዩን አካል አስተያየት ግምት ውስጥ ለማስገባት የሚያስፈልገውን ጊዜ ሳይጨምር, ጥፋቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይተገበራል. ሰራተኞች.
የዲሲፕሊን ቅጣት ወንጀሉ ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከስድስት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሊተገበር አይችልም, እና በኦዲት ውጤቶች, የገንዘብ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴዎች ወይም የኦዲት ምርመራ ውጤት - ከተፈፀመበት ቀን ጀምሮ ከሁለት ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.
ቁጥር 2 አሰሪው ሰራተኛው የዲሲፕሊን ጥፋት እንደፈፀመ ብቻ ሳይሆን ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ የዚህ ጥፋት ከባድነት እና የተፈፀመበት ሁኔታ ግምት ውስጥ መግባቱን የሚያመለክት ማስረጃ ማቅረብ ይኖርበታል። የሰራተኛው የቀድሞ ባህሪ እና ለስራ ያለው አመለካከት. በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ጉዳይን በሚመለከትበት ጊዜ ፍርድ ቤቱ በትክክል ጥፋት ተፈጽሟል ወደሚል መደምደሚያ ላይ ቢደርስ, ነገር ግን ከላይ የተጠቀሱትን ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ከሥራ መባረሩ ተፈጽሟል, የይገባኛል ጥያቄው ሊሟላ ይችላል.
መረጃ
ሆኖም ግን, በዚህ ጉዳይ ላይ, ፍርድ ቤቱ በ Art. 192, በሠራተኛ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት መጣል የአሠሪው ኃላፊነት ነው. 5. ከሥራ መባረርን የመሰለ ቅጣትን በሚተገበርበት ጊዜ, በአንቀጽ ውስጥ በግልጽ በተቀመጡት ምክንያቶች ላይ ብቻ የተፈቀደ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል.
በሠራተኛ ሕግ መስክ ከሚተገበሩ የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች አንዱ ተግሣጽ ነው። ተግሣጽ ከተቀበለ ሠራተኛው ሕገ-ወጥ ድርጊቶቹን ሪፖርት የማድረግ እና በሕጋዊ ደንቦች መሠረት ቅጣቶችን የመሸከም ግዴታ አለበት ።
የዲሲፕሊን ጥፋት ማለት ሰራተኛው ቀጥተኛ የሰራተኛ ግዴታውን አለመወጣት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ነው። በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ በአሠሪው ተግሣጽ ይሠራል. አሰሪው ሊመርጠው የሚችለው በጣም ከባድ መለኪያ ከሥራ መባረር ነው. ለምሳሌ, ለሥራ መቅረት.
እንደ አንድ ደንብ ሁለት ዓይነት የዲሲፕሊን እርምጃዎች ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ላይ ይተገበራሉ: ተግሣጽ እና መባረር. ውሳኔው በአሠሪው ላይ ይቆያል. ምንም እንኳን በ Art. 149 የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ፣ የሚከተሉትን ምክንያቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ።
- የሰራተኛው የጥፋተኝነት ደረጃ;
- የጉዳት መጠን;
- ጥፋቱን እንዲፈጽም ያደረጓቸው ሁኔታዎች;
- የግል.
ህግ አውጭው በሰራተኛ ላይ የተተገበረው እጅግ በጣም ጽንፈኛ ማዕቀብ በመሆኑ ከስራ መባረርን ያቀርባል።
ተግሣጹ ሠራተኛው ሥራውን በትክክል እንዲፈጽም ሊያነሳሳው ይገባል, እና የመባረር ስጋትን በማስታወስ, ለወደፊቱ ተጨማሪ ጥፋቶችን መፈጸም የለበትም.
ተግሣጽ ቁሳዊ ያልሆነ ቅጣት ነው። ለጥፋተኛ ሠራተኛ፣ ተግሣጽ መስጠት የተወሰኑ የቁሳቁስ ውጤቶችን ያስከትላል፡-
- በ Art. የሠራተኛ ሕግ 151, ሠራተኛው ተግሣጽ የሚጸና ጊዜ በመላው የተለያዩ ማበረታቻ እርምጃዎች ላይ መቁጠር አይችልም;
- ተግሣጽ የሠራተኛውን ጉርሻ እና የማበረታቻ ክፍያዎች ለመከልከል እንደ ምክንያት ይቆጠራል።
- በሠራተኛው ላይ ተግሣጽ መኖሩ የብቃት ደረጃን መወሰን ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል;
- በአንቀጽ 3 መሠረት. 40 የሰራተኛ ህግ ተግሣጽ ሠራተኛን ለማሰናበት እውነተኛ ምክንያት ሊሆን ይችላል.
አስተያየት ምንድን ነው
ተግሣጽ የዲሲፕሊን ቅጣት አይነት ነው። አሠሪው የሠራተኛ ተግባራትን ባለመፈጸሙ ለሠራተኛው ማመልከት ይችላል. አንድ ሰራተኛ ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነት ወንጀል ሊፈጽም ይችላል. የተለመደው ለስራ ዘግይቷል.
ጥፋተኛ በሆነው ሰው ላይ የሚቀርበው ተግሣጽ በተገቢው የጊዜ ገደብ ውስጥ ነው፡ ወንጀሉ ከተፈጸመበት ቀን አንሥቶ በስድስት ወራት ውስጥ ወር ጊዜጥሰቱ ከተገኘበት ቀን ጀምሮ.
ሰራተኛው ለዚህ የስራ መደብ በህጋዊ መንገድ ካልተመዘገበ የሰራተኛ ተግባራትን ባለመፈጸሙ ሊቀጣ አይችልም.
አንድ ሰራተኛ በዓመቱ ውስጥ በተደጋጋሚ የዲሲፕሊን ቅጣትን ከተቀበለ አሠሪው በትክክል ሊያባርረው ይችላል.
በተግሣጽ እና በንግግር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
በተግሣጽ እና በንግግር መካከል ምንም ዓይነት የባህሪ ልዩነት የለም።
በ Art. 192 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ቅጣቶች በሚከተለው ቅደም ተከተል ተቀምጠዋል: ተግሣጽ, ወቀሳ, መባረር. ይህ ተግሣጽ የዲሲፕሊን ማዕቀብ "በጣም የዋህ" እንደሆነ እንድናምን ያስችለናል, እና ከሥራ መባረር በጣም ከባድ ነው, ይህም ለሠራተኛ ግንኙነት በሕግ የተደነገገው ነው.
የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ስለ ወቀሳ እና ተግሣጽ ልዩነት ምንም አይናገርም.
እነዚህ ሁለት አይነት የዲሲፕሊን እርምጃዎች ተመሳሳይ ቃላት፣ የአተገባበር ሂደቶች እና በሁለቱም የሰራተኛ ህግ ወገኖች ላይ መዘዞች አሏቸው።
በአንቀጽ 5 ክፍል 1 ጥበብ. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 አንድ ሠራተኛ ያለምክንያት የሠራተኛ ተግባራቱን ባለመፈጸሙ በተደጋጋሚ ከሥራ ሊባረር ይችላል, እና ምንም አይነት ቅጣት, ወቀሳ ወይም ተግሣጽ ቀደም ሲል በእሱ ላይ እንደተተገበረ ምንም ችግር የለውም.
ምንጮች፡-
- የዲሲፕሊን እርምጃ
- የዲሲፕሊን እርምጃ፡ ተግሣጽ
- እንደ የዲሲፕሊን እቀባ አስተያየት ይስጡ
አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች ኢፍትሐዊ በሆነ መንገድ ሲገሰጹ ይከሰታሉ። ከዚህም በላይ የዲሲፕሊን እርምጃው ያለ ምንም ልዩ ተነሳሽነት ከተወሰደ. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ እንዴት መሆን እንደሚቻል? ሥራ አስኪያጁ ኢፍትሐዊ ድርጊት መፈጸሙን ማረጋገጥ እና ተግሣጹን ይግባኝ ማለት ይቻላል.
መመሪያዎች
ውሉን በሚፈርሙበት ጊዜ የእርስዎ ሃላፊነት ሊገለጽልዎ እንደሚገባ አይርሱ. እንዲሁም ተግሣጽ ለመስጠት ምክንያቶችን ጨምሮ የዲሲፕሊን ደንቦችን በደንብ ማወቅ አለብዎት. የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን ከፈጸሙ ቀጣሪው የማብራሪያ ማስታወሻ ከእርስዎ የመጠየቅ ግዴታ አለበት. በእሱ ውስጥ የጥሰቱ ምክንያቶች የእርስዎን ስሪት መግለጽ አለብዎት። እነዚህ ፎርማሊቲዎች ካልተሟሉ፣ ለመቃወም ነፃነት ይሰማዎ። ተቀባይነት ያላቸውን ህጎች እየጣሱ መሆኑን አለማወቃችሁን አስረዱ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 አንቀጽ 12 ን ይመልከቱ. በስራ መግለጫዎ ውስጥ በሌሉበት ምክንያት ማከናወን የማይችሏቸውን ነገሮች ይምረጡ አስፈላጊ ሁኔታዎች. ተግሣጹን እንዲሰርዙት ለአስተዳዳሪዎ ይጠቁሙ።
የሰራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ከቁጥጥርዎ ውጭ በሆኑ ምክንያቶች ከተከሰቱ ንጹህ መሆንዎን በሚያረጋግጡ ሰነዶች እርዳታ ሊገሰጹ ይችላሉ. እነዚህ ሰነዶች ከሚመለከታቸው ክፍሎች ሊገኙ ይችላሉ. የጥሰቱ መንስኤ በትራፊክ ፖሊስ መምሪያ (አደጋ, የትራፊክ መጨናነቅ, የመንገድ ሥራ) ውስጥ ከሆነ, የትራፊክ ፖሊስን ያነጋግሩ. መንስኤው እሳት ከሆነ, የእሳት አደጋ መከላከያ ክፍልን ያነጋግሩ, ወዘተ. ሰነዶችን በ 30 የስራ ቀናት ውስጥ ማቅረብ አለብዎት. ሰነዶችን በቀጥታ ለአስተዳዳሪዎ አይስጡ. በመሥሪያ ቤቱ በኩል እንደ ገቢ ሰነዶች በይፋ ያስመዝግቡዋቸው።