অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত: কোন ব্যক্তি নেই - তবে একটি সমস্যা আছে। একটি উপযুক্ত কারণ ছাড়া কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি: পরিণতি কি হতে পারে

প্লেনামের রেজুলেশন অনুযায়ী সুপ্রিম কোর্টতারিখ 17 ফেব্রুয়ারী, 2004 নং 2, অনুপস্থিতি হিসাবে স্বীকৃত হয়:

• কর্মদিবসে টানা 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে যথাযথ কারণ ছাড়াই (কর্মক্ষেত্রের বাইরে) অনুপস্থিতি;
• বিশ্রাম দিন অননুমোদিত ব্যবহার;
• অননুমোদিত ছুটি।

একজন স্বাভাবিক এবং দায়িত্বশীল কর্মচারী সর্বদা নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করবে যদি তার কিছু ঘটে এবং সে কাজে না আসে। কিন্তু যদি সে অদৃশ্য হয়ে যায় এবং ফোন কলউত্তর দেয় না, সে সম্ভবত বিশ্বাসঘাতকতা করছে। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত নিবন্ধনের পদ্ধতিটি দেখুন।

ধাপ 1. অনুপস্থিতির ঘটনা রেকর্ড করুন

দুটি সাক্ষীর উপস্থিতিতে একটি আইন বিনামূল্যে আকারে আঁকা হয়।

কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির নমুনা আইন

কর্মস্থল থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির নমুনা ফর্ম

এই ধরনের কর্মের প্রথম দিনে, কমপক্ষে দুটি করতে হবে। প্রথমটি দুপুরের খাবারের আগে, দ্বিতীয়টি কাজের দিন শেষ হওয়ার আগে। পরবর্তী দিনগুলিতে (তিনটির বেশি নয়), অনুপস্থিতির প্রতিটি দিনের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়। যদি কর্মচারী কখনই দেখা না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে থাকেন যতক্ষণ না ব্যক্তি আসলে কর্মস্থলে উপস্থিত হয় বা তাকে ডাকযোগে অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে প্রশ্ন পাঠানোর সিদ্ধান্ত নেয়। বরখাস্ত করার পরে, এই আইনটি সমর্থনকারী নথিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে কাজ করবে।

ধাপ 2. সময় শীটে অনুপস্থিতি নোট করুন

কর্মচারী কাজে যাওয়ার আগে এবং তার অনুপস্থিতির কারণগুলি ব্যাখ্যা করার আগে, কোডগুলি প্রবেশ করতে হবে: কোড NN (একটি অজানা কারণে অনুপস্থিতি)। লিখিত ব্যাখ্যা (বা ব্যাখ্যা প্রদানে অস্বীকৃতি) প্রদান না করা পর্যন্ত PR (অনুপস্থিত) কোড সেট করা অসম্ভব;

একটি টাইম শীটে অনুপস্থিতি রেকর্ড করার নমুনা

লিখিত ব্যাখ্যা না পাওয়া পর্যন্ত

লিখিত ব্যাখ্যা পাওয়ার পর ড

ধাপ 3. কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করুন

একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির প্রথম দিনে, তার ব্যবস্থাপককে অবশ্যই সাধারণ পরিচালককে এ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এই বার্তাটি একটি অফিসিয়াল নোট আকারে জারি করা হয়েছে যাতে:

• পরিস্থিতি সংক্ষিপ্তভাবে বর্ণনা করা হয়েছে (কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হননি এবং যোগাযোগে নেই);
• এতে কর্মচারীর কাছ থেকে তাকে জড়িত করার সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে সাথে লিখিত ব্যাখ্যা পাওয়ার প্রস্তাব রয়েছে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতাবরখাস্তের আকার সহ।

কর্মচারী অনুপস্থিত সম্পর্কে নমুনা মেমো

ধাপ 4. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

কর্মচারী না দেখালে দীর্ঘ সময়, ফোন কলের উত্তর দেয় না, নিয়োগকর্তার তাকে মেইলের মাধ্যমে তার অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে প্রশ্ন পাঠানোর সুযোগ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতির কারণগুলির ব্যাখ্যা দাবি করে সংস্থার লেটারহেডে একটি অফিসিয়াল চিঠি আঁকা হয়। সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই এমন একটি চিঠিতে স্বাক্ষর করতে হবে। চিঠিটি বিষয়বস্তুর একটি তালিকা সহ পাঠানো হয় (পরবর্তীতে ডাক পেমেন্টের রসিদ সহ আদালতে উপস্থাপনের জন্য)।

চিঠিটি অবশ্যই নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দেশ করবে যার দ্বারা কর্মচারীকে তার ব্যাখ্যা প্রদান করতে হবে। এই সময়কাল যুক্তিসঙ্গত হওয়া উচিত, উদাহরণস্বরূপ 15 ক্যালেন্ডার দিন, এবং সময় অন্তর্ভুক্ত করুন:

• ঠিকানার কাছে পোস্টাল ফরওয়ার্ডিং;
• আসলে ব্যাখ্যা লেখা;
• ফিরতি ডাক।

যেমন উল্লেখ করা হয়েছে আইন সংস্থার ব্যবস্থাপনা অংশীদার "ভারশাভস্কি অ্যান্ড পার্টনার্স" ভ্লাদিস্লাভ ভার্শাভস্কি, কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করতে বলা হবে, যেহেতু কর্মচারীর ব্যাখ্যা প্রদানের অধিকার আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। অন্যথায়, অনুপস্থিতির জন্য একজন অধস্তনকে বরখাস্ত করার নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত আদালত দ্বারা ভিত্তিহীন হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। উদাহরণ হিসাবে, আইনজীবী 30 জুলাই, 2018 নং 4g/7-8964/18 তারিখের মস্কো সিটি কোর্টের রেজোলিউশন উদ্ধৃত করেছেন, যা থেকে নিম্নলিখিত উপসংহার টানা যেতে পারে: নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেননি কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির কারণ, এবং তাই উল্লেখযোগ্যভাবে তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্তের পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছে। এই ভিত্তিতে, বরখাস্তকে অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছিল এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে তার পদে পুনর্বহাল করতে হয়েছিল এবং তাকে অর্থ প্রদান করতে হয়েছিল গড় আয়বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়কাল এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

যদি যুক্তিসঙ্গত সময়ের পরে কোনও প্রতিক্রিয়া না পাওয়া যায় বা চিঠিটি তার স্টোরেজ সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে ফেরত দেওয়া হয়, তবে ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করার একটি আইন তৈরি করা প্রয়োজন। এটি আদালতে পরবর্তী বরখাস্ত ন্যায্যতা প্রয়োজন হতে পারে.

লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করার নমুনা আইন

অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে প্রশ্ন সহ নমুনা চিঠি

যদি কোনও কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত হন এবং সমর্থনকারী নথি সরবরাহ না করেন, তবে একই দিনে তাকে অবশ্যই তার অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে প্রশ্ন দেওয়া উচিত। তার ব্যাখ্যা লিখতে দুই কর্মদিবস আছে। যদি এই সময়ের পরে কোন ব্যাখ্যা প্রদান করা না হয়, তৃতীয় দিনে লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করার একটি আইন তৈরি করা হয়। যদি মূল ব্যাখ্যা প্রদান করা হয়, পরবর্তী ধাপে যান।

ধাপ 5. অনুপস্থিতির কারণের বৈধতা মূল্যায়ন করুন

(যদি প্রত্যাখ্যানের একটি শংসাপত্র থাকে তবে এই পদক্ষেপটি এড়ানো যেতে পারে)

যদি ব্যবস্থাপনা অপরাধীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে ইউনিফাইড T-8 ফর্ম ব্যবহার করে আদেশ জারি করা হয়। অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত অনুযায়ী প্রক্রিয়া করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81.

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের নমুনা চিঠি

ধাপ 8. আদেশে কর্মচারীর পরিচয় দিন

কর্মচারীকে অবশ্যই তার সাথে পরিচিত বা প্রযোজ্য হতে হবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা(এটি যাই হোক না কেন - তিরস্কার বা বরখাস্ত) এটি প্রকাশের তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে (কর্মচারীর কাজে অনুপস্থিত থাকার সময় গণনা না করে)। যদি তিনি আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন তবে একটি আইন তৈরি করা হয় বিনামূল্যে ফর্মদুই সাক্ষীর উপস্থিতিতে।

ধাপ 9. কাজের বইটি পূরণ করুন

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের পরে কাজের বইতে নমুনা এন্ট্রি

ধাপ 10. একটি কাজের বই ইস্যু করুন

শেষ কর্মদিবসে, কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত বকেয়া পরিশোধ করতে হবে নগদ অর্থ প্রদান, সেইসাথে. এর প্রাপ্তির জন্য, প্রাপকের চিহ্ন।

যদি তিনি প্রত্যাখ্যান করেন, আমরা দুইজন সাক্ষীর উপস্থিতিতে যেকোনো আকারে একটি আইন তৈরি করি।

যদি একজন ব্যক্তি তার বরখাস্তের দিনে (তার কাজের শেষ দিন) আসলে অনুপস্থিত থাকেন, তবে এই দিনে এইচআর বিভাগের কর্মচারী তার কাজের বইয়ের জন্য উপস্থিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তার নোটিশ পাঠাতে বা ডাকযোগে পাঠানোর জন্য সম্মত হতে বাধ্য। .

যদি একজন ব্যক্তি না আসে এবং সম্মতি প্রদান না করে, নিয়োগকর্তা 75 বছরের জন্য এই ধরনের একটি কাজের বই রাখতে বাধ্য।

নিবন্ধ সম্পর্কে আপনার মতামত প্রকাশ করুন বা একটি উত্তর পেতে বিশেষজ্ঞদের একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

আইনটি স্পষ্টভাবে অনুপস্থিতি শব্দটিকে ব্যাখ্যা করে, কিন্তু কারণগুলিকে বৈধ বলে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং একজন "অযত্নহীন" কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার সুযোগ প্রদান করবে না।

ট্রান্সি কি?

বিধায়ক অনুপস্থিতিকে কর্মক্ষেত্র থেকে দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতি হিসাবে ব্যাখ্যা করেন ভাল কারণ. 4 ঘন্টা বা তার বেশি সময় বিবেচনা করা যেতে পারে।

ক্ষতি কমাতে, নিয়োগকর্তাকে কিছু প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা নিতে হবে:

• অভ্যন্তরীণ নিয়মের সাথে কর্মীদের পরিচিত করতে ভুলবেন না শ্রম প্রবিধান, যা প্রদর্শন করা উচিত কিভাবে এবং কোন সময়ের মধ্যে কর্মীদের তাদের অনুপস্থিতির রিপোর্ট করা উচিত যাতে ম্যানেজার সময়মত অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্বগুলি অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে পুনর্বন্টন করতে পারে;
• বিভাগের প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির কাছে কর্মচারীদের একটি তালিকা থাকতে হবে যারা একে অপরকে প্রতিস্থাপন করতে পারে;
• একটি বিভাগ বা অন্যান্য ইউনিটের প্রধানের অবশ্যই একটি অনুস্মারক থাকতে হবে যে তিনি কি করতে বাধ্য, যদি একজন কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য একটি মেমোর উদাহরণ:

1. একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে, ম্যানেজার তার পরিচিত টেলিফোন নম্বর, বাড়ি বা মোবাইলে কল করতে বাধ্য;
2. অনুপস্থিতির কারণ উল্লেখ করুন;
3. কর্মীদের সাথে কথা বলুন, সম্ভবত অনুপস্থিত ব্যক্তি তার সহকর্মীদের কাছে কিছু রিপোর্ট করেছেন, যদি এটি ঘটে থাকে তবে কর্মীদের পক্ষে লিখিতভাবে তথ্য উপস্থাপন করা ভাল;
4. প্রণীত আইনে অবশ্যই ট্রান্টের সন্ধানের জন্য গৃহীত ব্যবস্থাগুলি বর্ণনা করতে হবে;
5. কর্মী বিভাগে সমস্ত নথি স্থানান্তর।

একটি নো-শো রেকর্ডিং

যদি একজন কর্মচারী উপস্থিত হতে ব্যর্থ হয় তবে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে।

এটি একটি বিশদ বিবৃতির উপর ভিত্তি করে যে একজন কর্মচারী উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে যে এই এন্টারপ্রাইজে তার ভবিষ্যতের ভাগ্য নির্ভর করবে। সম্ভবত ব্যক্তিটি কেবল অসুস্থ হয়ে পড়েছেন বা নিজেকে অন্য কঠিন পরিস্থিতিতে খুঁজে পেয়েছেন।

প্রতিবেদনটি অবশ্যই সাক্ষীদের সামনে আঁকতে হবে; অন্য বিভাগের কর্মীদের জড়িত করা ভাল, যাতে ভবিষ্যতে, প্রতারক তার সহকর্মীদের উপর চাপ সৃষ্টি করতে না পারে বা প্রমাণ করতে না পারে যে প্রতিবেদনটি চাপের মধ্যে তৈরি করা হয়েছিল। তার ঊর্ধ্বতনদের কাছ থেকে।

এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনকে কর্মচারীকে খুঁজে বের করার জন্য তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থা নেওয়ার প্রয়োজন নেই, তবে, যদি ব্যক্তি একা থাকেন এবং ফোনের উত্তর না দেওয়া হয়, তবে তার বাড়িতে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। যদি কেউ অ্যাপার্টমেন্ট বা বাড়ি না খোলে, তবে আপনার প্রতিবেশীদের জিজ্ঞাসা করা ভাল যে তারা কখন সেই ব্যক্তিটিকে দেখেছে শেষবার, যদি কেউ কোনো তথ্য দিতে না পারে, তাহলে যৌক্তিক পদক্ষেপ হবে জেলা পুলিশ কর্মকর্তাকে ডেকে প্রাঙ্গণটি খোলার জন্য।

যদি কোনও অনুপস্থিত কর্মচারীর সন্ধানের কোনও ব্যবস্থা কোনও ফলাফল না দেয়, তবে প্রায় প্রতিদিন অনুপস্থিতির একটি আইন তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়। চিঠির কোড “NN” রিপোর্ট কার্ডে প্রবেশ করানো হয়, ব্যক্তি ডিজিটাল কোড – 30.

এটি এই দুটি নথি যা আদালতের কার্যক্রমে প্রমাণ হিসাবে কাজ করে, তাই তাদের মৃত্যুদন্ডের বিষয়ে সাবধানে যোগাযোগ করা উচিত।

অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে বের করার প্রক্রিয়া

একজন কর্মচারী অসুস্থ হতে পারে এবং তার উর্ধ্বতনদের কাছে রিপোর্ট করতে পারে না।

যদি একজন ট্রান্ট দেখায়, একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র বা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করে, তাহলে অনুপস্থিতি সম্পর্কে আঁকা সমস্ত নথি ধ্বংস করা উচিত নয়।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারী একটি বৈধ কারণ ছাড়াই কার্যক্ষেত্রে সত্যিই অনুপস্থিত ছিলেন, তার কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা প্রয়োজন। যদি প্রত্যাখ্যানকারী প্রত্যাখ্যান করেন, তবে একটি লিখিত অনুরোধ করা এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এটি তার কাছে হস্তান্তরের সুপারিশ করা হয়।

আদালতের কার্যক্রমে এই ধরনের প্রমাণ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মৌখিক ব্যাখ্যার চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর।

অনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করার প্রয়োজনীয়তার বিজ্ঞপ্তি কোন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না আদর্শিক কাজ, কিন্তু অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের বিশদ বিবরণ, ট্রান্টের বিশদ বিবরণ এবং একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হওয়ার কারণগুলির একটি লিখিত ব্যাখ্যার জন্য একটি অনুরোধ থাকতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ব্যাখ্যা আঁকতে বেশি সময় লাগে না এটি 2 বা 3 দিন হতে পারে।

যদি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারী একটি ব্যাখ্যা জমা না দেয়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি সংশ্লিষ্ট আইন আঁকতে বাধ্য।

যদি একজন কর্মচারী লিখিতভাবে তার অনুপস্থিতি ব্যাখ্যা করতে অস্বীকার করেন, তবে তিনি চুক্তির সমাপ্তি সহ শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার থেকে বঞ্চিত হন না। এই আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়.

কি কারণ বৈধ হতে পারে?

সব কারণ বৈধ নয়।

এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন স্বাধীনভাবে একজন কর্মচারীর "ভাগ্য" নির্ধারণ করতে পারে, নির্দিষ্ট অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতির দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয় কিনা। যদি কর্মীদের দূষিত উদ্দেশ্য না থাকে এবং সরল বিশ্বাসে ভুল করে থাকে, তাহলে এই ধরনের অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হবে না।

আইনটি বিকল্পগুলির জন্য প্রদান করে যখন নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অনুপস্থিতি হিসাবে অনুপস্থিতিকে স্বীকৃতি না দিতে বাধ্য হন:

• অসুস্থ ছুটির বিধান বা একটি মেডিকেল রেকর্ড থেকে একটি নির্যাস;
• জনসাধারণের এবং রাষ্ট্রীয় দায়িত্বের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা, উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী নির্বাচন কমিশনের সদস্য হয়;
• যদি কর্মচারী দাতা হয়।

উপরন্তু, যদি কোন কর্মচারী সময়মতো কাজে যেতে না পারেন, বা বরফের ঝড়ের কারণে, বা একেবারেই না করতে পারেন, তাহলে কোন আদালত এই ধরনের কারণকে বৈধ নয় বলে স্বীকার করবে না।

অনুপস্থিতির একটি বৈধ কারণ হল আদালতে হাজির হওয়া, বা ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য, সাক্ষী হিসাবে বা অন্য ব্যক্তি হিসাবে। এই ধরনের নিশ্চিতকরণ সুপ্রিম কাউন্সিলের সিদ্ধান্ত প্রতিফলিত হয়.

বাড়িতে আগুন বা শর্ট সার্কিট, কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার পথে দুর্ঘটনা এবং অন্যান্য অপ্রত্যাশিত জীবন পরিস্থিতিও বৈধ কারণ এবং অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের কারণ হতে পারে না।

থেকে বিলম্ব সংক্রান্ত পরবর্তী ছুটি, বিশেষজ্ঞ এবং আদালতের মতামত অস্পষ্ট. বেশিরভাগ অংশে, এই জাতীয় কারণে একটি পদ থেকে বরখাস্ত করা আইনী হিসাবে স্বীকৃত, যেহেতু কর্মচারী তার ভ্রমণের পরিকল্পনা এমনভাবে করতে বাধ্য যে সম্ভাব্য অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি, দেরিতে বিমান বা ট্রেন এবং প্রতিকূল আবহাওয়ার পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়।

যদি কর্মচারী চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় কর্মক্ষেত্রবা একেবারেই দেখায়নি, তার কম্পিউটার নষ্ট হয়ে গেছে বা কোন ক্লায়েন্ট ছিল না এই বিষয়টি উল্লেখ করে অবশ্যই অনুপস্থিতি হিসাবে ব্যাখ্যা করা হবে।

একজন বিশ্বাসঘাতক সঙ্গে কি করতে হবে?

অনুপস্থিতির জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

একটি ভাল কারণ ছাড়া কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি "অপ্রয়োজনীয়" কর্মীদের পরিত্রাণ পাওয়ার একটি আসল কারণ। যদিও, বরখাস্ত ছাড়াও, শাস্তিমূলক শাস্তি আরোপ করা যেতে পারে, তবে ঘটনার তারিখ থেকে 1 মাসের পরে নয়।

একটি অপরাধের শাস্তি একবারই হতে পারে। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি কর্মচারী স্বাক্ষর করতে না চান, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি প্রতিবেদন তৈরি করেন।

এটা মনে রাখা উচিত যে একজন বিশ্বাসঘাতক তার অধিকার রক্ষার জন্য আদালতে যাওয়ার অধিকার রাখে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে হবে এবং সময়ের জন্য গড় বেতন দিতে হবে। জোর করে ডাউনটাইম. এই ধরনের পরিস্থিতি এড়াতে, প্রমাণ সংগ্রহ এবং বরখাস্ত পদ্ধতি অনুসরণ করার সুপারিশ করা হয়।

প্রথমত, কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর অনুপস্থিতির লিখিত নিশ্চয়তা থাকতে হবে, এগুলি হল অনুপস্থিতির শংসাপত্র, মেমো, ব্যাখ্যামূলক এবং অন্যান্য সহায়ক নথি। আপনি এই জাতীয় নথিগুলি পূর্ববর্তীভাবে আঁকবেন না, তবে অনুপস্থিতির দিনে সমস্ত কিছু আঁকুন।

বরখাস্তের আরও নিবন্ধন অনুযায়ী বাহিত হয় সাধারণ নিয়ম. নিয়োগকর্তা একটি পরিচায়ক স্বাক্ষর সহ লিখিতভাবে কর্মচারীকে তার সিদ্ধান্ত জানাতে বাধ্য। যদি কোনও কারণে কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে পরিচিত করা সম্ভব না হয় তবে তার উপর একটি সংশ্লিষ্ট চিহ্ন তৈরি করা হয়।

বরখাস্তের দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়, এমনকি যদি অনুপস্থিত ব্যক্তি কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকে। শ্রম পরিষেবা এই অবস্থান নেয় যে অনুপস্থিতির আগে শেষ কর্মদিবসটি বরখাস্তের দিন।

যেকোনো পরিস্থিতিতে, কাজের বইঅনুপস্থিতির কারণে চুক্তিটি শেষ হয়ে গেলেও শেষ কার্যদিবসে জারি করতে হবে।

বরখাস্ত সহ একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা অপরাধের তারিখ থেকে 1 মাসের পরে ঘটতে পারে না।

বরখাস্তের কারণ নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা তার বরখাস্তের দিনে কর্মচারীর সাথে একটি সম্পূর্ণ আর্থিক নিষ্পত্তি করতে বাধ্য। মজুরি স্থানান্তর করা হয় না যে ঘটনা ব্যাংক কার্ড, বরখাস্তকৃত কর্মচারী এটি পাওয়ার জন্য আবেদন না করা পর্যন্ত সমস্ত অর্জিত অর্থ জমা করা হয়।

মনে রাখবেন, আপনি একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, এমনকি যদি সে একজন অভ্যাসগত বিশ্বাসঘাতক হয়।

তার অনুপস্থিতির কারণের লিখিত ব্যাখ্যা ছাড়াই তার অনুপস্থিতির দিনে তাকে কখনই বরখাস্ত করবেন না।

কর্মচারী কেন দীর্ঘদিন ধরে অনুপস্থিত ছিল তা আপনার খুঁজে বের করা উচিত।

অনেক পরিস্থিতি আরো জটিলযখন কর্মচারী দীর্ঘ সময় অনুপস্থিত থাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য, নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে বের করতে অক্ষম। তাকে পর্যায়ক্রমে কল করার পরামর্শ দেওয়া হয়, বিশেষত সাক্ষীদের সাথে, এবং একটি প্রতিবেদন তৈরি করা।

সপ্তাহে একবার পাঠাতে পারেন ডাক আইটেমঅনুপস্থিতির কারণ ব্যাখ্যা করার অনুরোধ সহ ট্রান্টের আবাসিক ঠিকানায়।

আদালতগুলি এমন একজন ব্যক্তিকে অনুপস্থিত থাকার জন্য বরখাস্ত করার প্রশাসনের অধিকার নিশ্চিত করে যাকে বাড়িতে একটি নোটিশ পাঠানো হয়েছিল, যা ডেলিভারির চিহ্ন দিয়ে ফেরত দেওয়া হয়েছিল, বা তদ্বিপরীত, স্টোরেজ সময়কাল বা প্রাপকের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে চিঠিটি ফেরত দেওয়া হয়েছিল। নোটিশ প্রদানের লিখিত নিশ্চিতকরণ অস্বীকার.

এমন পরিস্থিতি হতে পারে যেখানে একজন কর্মচারীকে প্রশাসনিক অপরাধের জন্য 15 দিনের জন্য কারারুদ্ধ করা হয়েছিল। একদিকে, দোষী সাব্যস্ত বা আটক ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা সম্ভব নয়, তবে এটি ফৌজদারি বিচারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

প্রশাসনিক শাস্তি চাকরি বজায় রাখার জন্য একটি ভিত্তি নয়, যেহেতু এটি ফৌজদারি কার্যধারা থেকে একটি ভিন্ন প্রক্রিয়া।

এই ধরনের আদালতের মামলা বিবেচনা করার অনুশীলনটি অস্পষ্ট।

সংক্ষেপে বলতে গেলে, অনুপস্থিতির জন্য কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য স্পষ্ট লিখিত ডকুমেন্টেশন এবং বর্তমান আইনের সমস্ত নিয়ম মেনে চলার প্রয়োজন।

এই ভিডিও থেকে আপনি শিখবেন যে একজন কর্মচারী যোগাযোগ না করলে কী করতে হবে।

একটি প্রশ্ন গ্রহণের জন্য ফর্ম, আপনার লিখুন

যে কর্মচারীরা তাদের সাথে অসৎ কাজের দায়িত্ব, এবং, বিশেষ করে, অনুপস্থিতরা, বেশিরভাগ উদ্যোগের ব্যবস্থাপনার জন্য মাথাব্যথা হয়ে ওঠে। শ্রম কোড অনুপস্থিতিকে, দেরী করার বিপরীতে, লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করে শ্রম শৃঙ্খলা, শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ এবং এমনকি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের কারণ হিসাবে কাজ করে, তবে বাস্তবে এটি এত সহজ নয়। একজন নিয়োগকর্তার জন্য, চরম শাস্তিমূলক ব্যবস্থার ব্যবহার কঠোরভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। তাছাড়া উভয় পক্ষকেই অধিকার জানতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়াটির সূক্ষ্মতাগুলি একজন বিবেকবান ব্যক্তিকে পরিচালনার অযৌক্তিক চাপ থেকে নিজেকে রক্ষা করতে এবং তার খ্যাতির ক্ষতি না করতে সহায়তা করতে পারে। অনুপস্থিতিকে কী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এর সাথে বরখাস্তের বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী, আমরা আরও বিবেচনা করব।

কাজের সময় অনুপস্থিত

শ্রম কোড এবং এর প্রকারভেদে "ট্রান্সি" এর ধারণা

ঘুরে বেড়ান শ্রম কোড- এটি একটি সারিতে 4 ঘন্টা বা তার বেশি (উপঅনুচ্ছেদ "a", অনুচ্ছেদ 6, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 81) উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্র থেকে অধস্তন ব্যক্তির ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতি (ধারা 209)। অনুপস্থিতির অর্থ হল কর্মসংস্থানের বাধ্যবাধকতা অবসানের সতর্কতা ছাড়াই অনুমতি ছাড়া কাজ ছেড়ে যাওয়া। অনুপস্থিতির ধারণাটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর প্লেনামের রেজোলিউশন দ্বারা 17 মার্চ, 2004 নং 2)। উপরন্তু, অনুপস্থিতির মধ্যে এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত: উর্ধ্বতনদের অনুমতি ছাড়া অননুমোদিত ছুটিতে যাওয়া; অন্য কর্মক্ষেত্রে আইনগতভাবে সম্পাদিত স্থানান্তরের পরে দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা; জরুরী ভিত্তিতে জারি করা হলে সম্মত সময় শেষ হওয়ার আগে শিফটগুলি এড়িয়ে যাওয়া কর্মসংস্থান চুক্তি; একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ ব্যতীত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে সহযোগিতা করার সময় একজন উচ্চপদস্থ ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ না করেই কাজের অঞ্চল ছেড়ে যাওয়া; নিয়োগকর্তা কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন করলে কাজের ঘন্টার ডাউনটাইম। পরিস্থিতি বোঝার জন্য, উপযুক্ত পরিষেবাগুলির সাথে যোগাযোগ করা ভাল হবে।

কাজ ত্যাগ করা, সেইসাথে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, ট্রানসি বলে বিবেচিত হবে যখন ট্রাউন্ট বৈধ কারণগুলি নির্দেশ করে না এবং তাদের সাথে প্রমাণ সংযুক্ত করে না।

অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা হল ট্রানসি

অনুপস্থিতির দুটি প্রচলিত বিভাগ রয়েছে:

1. স্বল্পমেয়াদী(ক্লাসিক)। এখানে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা হয় যে অধস্তন কোথায় থাকে এবং সর্বদা তার সাথে কথা বলতে পারে। অনুপস্থিতির জন্য যা করা দরকার তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে ব্যক্তিকে তার আচরণের জন্য একটি ব্যাখ্যা দিতে হবে এবং 2 কার্যদিবসের মধ্যে তার উর্ধ্বতনদের কাছে উপস্থাপন করতে হবে। এর ভিত্তি হল কর্তৃপক্ষকে সম্বোধন করা একটি স্মারকলিপি এবং একটি নির্দিষ্ট দিনে কাজের সময় হারিয়ে যাওয়ার নথিভুক্ত তথ্য। যদি ব্যক্তির কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়া না পাওয়া যায়, তবে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা হয়, যা তার খসড়া এবং লঙ্ঘনের তিনজন সাক্ষী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এবং শুধুমাত্র এর পরেই ম্যানেজারের একটি ডিক্রি জারি করার অধিকার রয়েছে যা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করে, রিপোর্ট কার্ডে অনুপস্থিতির তারিখটি অনুপস্থিত হিসাবে রেকর্ড করে।
2. দীর্ঘমেয়াদী(দীর্ঘমেয়াদী)। এখানে নিয়োগকর্তা জানেন না অধস্তন ব্যক্তিটি কোথায় অবস্থান করছেন, কয়েক শিফট বা সপ্তাহ ধরে। তাই তার সঙ্গে যোগাযোগ করা যাচ্ছে না। অনুপস্থিতির জন্য কাউকে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে এবং তারপরে স্ট্যান্ডার্ড প্রক্রিয়াকরণের সাথে এগিয়ে যেতে হবে। আইন আপনাকে অধস্তন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ফাইলের ঠিকানায় মেল বা টেলিগ্রামের মাধ্যমে ব্যাখ্যার অনুরোধ করার অনুমতি দেয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কঠোরভাবে নিবন্ধন করা প্রয়োজন, অন্যথায়, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে পরিস্থিতি তার পক্ষে পরিণত করতে পারে, তার পদে পুনর্বহাল হতে পারে এবং এমনকি ক্ষতিপূরণের খরচও পেতে পারে।
   সংশ্লিষ্ট আদেশ সংগ্রহ এবং জারি করার জন্য মোট সময় এক মাস।

অনুপস্থিতির পরিণতি

ট্রান্সি কি শ্রম আইনআমরা চিহ্নিত করেছি, এখন আমরা বিবেচনা করব কী কী কারণে উভয় পক্ষের মধ্যে ক্রমাগত স্বার্থের সংঘর্ষ হয়। আসল বিষয়টি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদে বৈধ কারণগুলির তালিকা নেই। একটি নিয়ম হিসাবে, ম্যানেজার যদি কারণ গুরুতর হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেয় স্থানীয় কাজশিফটের শুরু এবং শেষের সময় কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত, এবং কর্মক্ষেত্রটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। যখন কর্মক্ষেত্রে একটি পরিষ্কার ধারণা নিয়ন্ত্রক নথিনা, আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করা উচিত। 209 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। তা থেকেই বলা যায় একটি কর্মক্ষেত্র হল একটি এলাকা যা কোম্পানির প্রতিটি পৃথক স্টাফ ইউনিটের জন্য নির্ধারিত হয়. একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই এটিতে থাকতে হবে এবং নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশনে দেওয়া হিসাবে তাকে অর্পিত কাজ সম্পাদন করতে হবে।

অধিকার জেনে, একজন বিশ্বাসঘাতক শাস্তি এড়াতে পারে

অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধের অধীনে বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা নাও করতে পারেন, যদিও তার এটি করার সমস্ত অধিকার রয়েছে, এটি এই বিষয়ে তিনি কতটা দক্ষ তার উপর নির্ভর করে। যদি কোনও কর্মচারী নিয়মতান্ত্রিকভাবে নিয়ম লঙ্ঘন করে, তবে এই পদ্ধতিটি কেবল কাজ নিয়ন্ত্রণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। নিয়োগকর্তার তিরস্কার, তিরস্কার বা বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়ার আকারে ট্রান্টের কাছ থেকে জরিমানা আদায় করার অধিকার রয়েছে, যদিও প্রণোদনার অভাব কোনও শাস্তি নয়। মনে রাখবেন যে কাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা শুধুমাত্র একটি শাস্তি প্রদান করা হয়েছে, তাই যদি একজন ব্যক্তিকে ভর্ৎসনা করা হয়, তাহলে বন্ধ করুন শ্রম সম্পর্কএই উদ্দেশ্যে অনুপস্থিতি ইতিমধ্যেই নিষিদ্ধ।

কাজ থেকে অনুপস্থিতির জন্য বৈধ কারণ আছে? কিছু নিয়োগকর্তা রসিকতা করেন যে শুধুমাত্র মৃত্যুকে অনুপস্থিতির জন্য বৈধ কারণ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। কিন্তু প্রায়ই অনুপস্থিতি অসুস্থতা, একটি বিবাহ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি পরীক্ষা কারণে হয়. আসুন নির্ণয় করা যাক ট্রানসি কি এবং কোন কারণে বৈধ বলে বিবেচিত হতে পারে।

ট্রানসি বলে বিবেচিত হয় কি?

অনুপস্থিতিকে একটি সারিতে 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে একজন কর্মচারীর কাজ থেকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে শর্ত থাকে যে লাঞ্চের সময়, যা আইন অনুসারে ব্যক্তির কারণে, কেটে নেওয়া হয়েছে। অনুপস্থিতির সময়কাল এর চেয়ে কম নির্দিষ্ট সময়কালস্বীকার করতে হবে

ট্রানসি দুটি বিভাগে বিভক্ত:

1. কোন ভাল কারণে. নিয়োগকর্তা কর্মচারীর উপর অন্য শাস্তি আরোপ না করলে এই ধরনের অনুপস্থিতি একটি কারণ হয়ে উঠতে পারে।
2. একটি বৈধ কারণে, যখন একজন ব্যক্তি অনুপস্থিত হতে বাধ্য হয়।

অনুশীলনে, প্রায়শই পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর যুক্তিগুলিকে বৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেন না এবং তাকে বরখাস্ত করেন। তারপর কর্মচারী আদালতে গিয়ে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারেন।

পরিস্থিতি বিশ্লেষণ আধুনিক জীবন, আপনি একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য কিছু বৈধ কারণ চিহ্নিত করতে পারেন।

ব্যক্তিগত কারণ

1. অসুস্থতা বা আঘাত।

অনুপস্থিতি একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্যের কারণে হয় যখন একজন ব্যক্তি হাসপাতালে যায়, কিন্তু অসুস্থ ছুটির শীট বের করে না। মজুরি বজায় রাখার জন্য অনেকে অসুস্থ ছুটি ছেড়ে দেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই অ্যাপয়েন্টমেন্টের তারিখ নির্দেশ করে একটি ডাক্তারের শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।

2. মেডিকেল পরীক্ষা।

যদি একজন ব্যক্তি একটি মুদি দোকান, শিশু যত্ন সুবিধা, ক্যাটারিং, সামরিক, অগ্নি বা রেসকিউ সার্ভিসে কাজ করেন, তাহলে একটি মেডিকেল পরীক্ষা বাধ্যতামূলক পদ্ধতি, এবং একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না। তবে কর্মচারী যদি নিজের জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষার নির্দেশ দেন এবং ডাক্তারের শংসাপত্র না আনেন তবে এটি আর বৈধ কারণ হিসাবে বিবেচিত হবে না।

যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটি দিতে অস্বীকার করে বা তার চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয় তবে তাকে অবশ্যই ডাক্তারের শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।

3. শিশু বা পরিবারের অন্য সদস্যের অসুস্থতা।

এই সত্যটি অবশ্যই ডাক্তারের শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা উচিত বা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য অসুস্থ ছুটি নেওয়া উচিত।

4. ইউটিলিটিগুলিতে অপ্রত্যাশিত ভাঙ্গন।

এই কারণগুলির মধ্যে একটি গ্যাস লিক, একটি ভাঙ্গা গরম বা জল সরবরাহ পাইপ, একটি বৈদ্যুতিক শর্ট সার্কিট, বা আগুন অন্তর্ভুক্ত।

5. সরকারী প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ।

অনুপস্থিতির কারণ বৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি কর্মচারী সাবপোনাতে আদালতে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, একজন বাদী, সাক্ষী, বিচারক বা নির্বাচন কমিশনের প্রতিনিধি হিসাবে। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 46, এই জাতীয় কারণ বৈধ বলে বিবেচিত হয়, কারণ একজন ব্যক্তির আদালতে ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের অধিকার রয়েছে।

6. বেতন বিলম্ব।

15 দিনের বেশি বেতন পরিশোধে বিলম্বও একটি বৈধ কারণ হতে পারে। একজন কর্মচারীর কর্মস্থলে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। শিল্পের পার্ট 2 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142, অনুপস্থিতি অব্যাহত থাকতে পারে যতক্ষণ না পরিমাণের অন্তত অংশ প্রদান করা হয় মজুরি.

বাহ্যিক কারণের কারণে অনুপস্থিতির কারণ

অনুপস্থিতির পরিস্থিতি ব্যক্তিগত কারণের সাথে সম্পর্কিত নাও হতে পারে। যেকোন কিছু যাকে ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে তা একজন ব্যক্তির 4 ঘন্টা বা তার বেশি সময় ধরে কাজ থেকে অনুপস্থিতিকে সমর্থন করে।

ফোর্স মেজ্যুর পরিস্থিতি:

1. একটি বিল্ডিংয়ে লিফট ভাঙ্গন - একজন কর্মচারী লিফটে আটকে গেলেন এবং কাজে আসতে পারছিলেন না।
2. সড়ক দুর্ঘটনা।
3. অন্য বাস, ট্রলিবাস ইত্যাদিতে স্থানান্তর করা সম্ভব না হলে পরিবহন ত্রুটি।
4. প্রাকৃতিক বাধা (বন্যা, বরফ, বাতাসের শক্তিশালী দমকা)।
5. এলাকায় মহামারী সংক্রান্ত পরিস্থিতি এবং বাধ্যতামূলক টিকাকরণ।
6. ফ্লাইট বিলম্ব, যা ছুটি, ব্যবসায়িক ট্রিপ বা অন্য ট্রিপ থেকে সময়মতো বাড়ি ফেরার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করে।
7. কোনো সড়ক, জল বা বিমান পরিষেবার টিকিট অফিসে টিকিটের অভাব।

যদি কর্মচারী নিশ্চিত করে যে অনুপস্থিতি গুরুতর পরিস্থিতিতে ছিল, তাহলে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।

অনুপস্থিতির কারণ যা আগে থেকেই জানা যায়

কখনও কখনও অনুপস্থিতির কারণ অন্য পরিস্থিতি হতে পারে যা আগের দিন উদ্ভূত হয়েছিল বা আগে থেকেই জানা ছিল। এই ধরনের কারণগুলির মধ্যে একটি বিবাহ, একটি সন্তানের জন্ম, বা নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু অন্তর্ভুক্ত।

কর্মচারীর অতিরিক্ত দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারও রয়েছে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় না এবং অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না। তবে কর্মচারী এই পরিস্থিতি সম্পর্কে ম্যানেজারকে লিখিতভাবে সতর্ক করতে বাধ্য; যদি এটি সম্ভব না হয় তবে আপনি কেবল কল করতে পারেন। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল 5 দিনের বেশি হতে পারে না।

একজন কর্মচারীর অতিরিক্ত দিন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় না এবং অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।

অনুপস্থিতি সবসময় কর্মচারীর ইচ্ছায় ঘটে না। কখনও কখনও একজন ব্যক্তি দেরি করে থাকতে বাধ্য হন বা কোনও কারণে কাজে আসেন না অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে. কিন্তু যদি অনুপস্থিতির জন্য একটি ন্যায্যতা থাকে এবং এটি বৈধ হয়, তাহলে আপনার কর্তৃত্ব অতিক্রম করার এবং কর্মচারীকে কাজ থেকে বঞ্চিত করার অধিকার আপনার নেই। আপনি প্রকাশ করার আগে, আপনার অধস্তনকে নিজেকে ন্যায়সঙ্গত করার সুযোগ দিন।

নমস্কার! এই নিবন্ধটি অনুপস্থিতির কারণ সম্পর্কে কথা বলে।

আজ আপনি শিখবেন:

1. কাজ থেকে অনুপস্থিতির অসম্মানজনক এবং বৈধ পরিস্থিতিতে;
2. উত্পাদন থেকে অনুপস্থিতি সম্পর্কে;
3. বেআইনি অনুপস্থিতির জন্য কি শাস্তি প্রযোজ্য এবং একটি সঙ্গত কারণে উপস্থিত হতে ব্যর্থতার জন্য একটি জরিমানা আরোপ করা সম্ভব।

ট্রানসি ধারণা

সহজ ভাষায়, অনুপস্থিতি - এটি তার জায়গায় একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতি শ্রম কার্যকলাপকিছু সময়ের জন্য, কারণ সহ বা ছাড়া। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, অনুপস্থিতি শব্দটি একটি অপ্রয়োজনীয় কারণে 4 ঘন্টার বেশি এবং একটি বৈধ কারণে 4 ঘন্টার কম কাজ থেকে অনুপস্থিতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

এই পরিভাষা অনুসারে, কাজের অনুপস্থিতিকে দুই প্রকারে ভাগ করা যায়:

1. কারণ ছাড়াই, যা পরে বরখাস্ত হতে পারে। কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা তাদের কর্মীকে শাস্তি দেওয়ার জন্য অন্য ব্যবস্থা নিতে পারে।
2. যে কোন কারণে, অর্থাৎ অনুপস্থিতি ন্যায়সঙ্গত।

শ্রম আইন অনুসারে, একজন কর্মচারী আদালতের সাহায্য চাইতে পারেন যদি নিয়োগকর্তা একটি বৈধ কারণ অবহেলা করেন এবং অবলম্বন করার সিদ্ধান্ত নেন।

• কতদিন ধরে অনুপস্থিতি ঘটেছিল, অর্থাৎ? কাজের সময়বা বিশ্রামের জন্য সংরক্ষিত সময়;
• অনুপস্থিতি কতক্ষণ স্থায়ী হয়?
• একটি শিফট চলাকালীন বা কাজের দিনে একজন ব্যক্তি কতবার একটি উত্পাদন কাজ সম্পাদন করতে অনুপস্থিত ছিলেন।

বাস্তবে, কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি খারাপ, তবে আপনাকে বরখাস্ত করার আগে, আপনাকে শ্রম আইনের প্রাথমিক ধারণাগুলি জানতে হবে।

অনুপস্থিতি একটি লঙ্ঘন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় উত্পাদন প্রক্রিয়া, যার ফলে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি ও ক্ষতি হতে পারে।

অনুপস্থিতির জন্য অমার্জিত কারণ

একটি অসম্মানজনক কারণের ধারণা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না। এটি থেকে অনুসরণ করা হয় যে নিয়োগকর্তার নিজেই কিছু সময়ের জন্য অনুপস্থিত বা কাজে অনুপস্থিতির বৈধতা এবং গুরুত্ব মূল্যায়ন করার অধিকার রয়েছে।

অমার্জিত কারণগুলির একটি তালিকার অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি অনুপস্থিতিকে অননুমোদিত অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করার অধিকার দেয় না। তাকে সম্পূর্ণ দায়িত্বের সাথে এই সংকল্প নিতে হবে, অন্যথায় আদালতে নজির বিবেচনা করা হবে।

একটি নিয়ম হিসাবে, আদালত আইনি এবং শৃঙ্খলামূলক দায়িত্ব থেকে এগিয়ে যায়, অর্থাৎ, মামলার সম্পূর্ণ আনুপাতিকতা এবং বৈধতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর তার জায়গা থেকে অনুপস্থিতির কারণ এবং উদ্দেশ্যগুলির সম্পূর্ণ গ্যালাক্সি যাচাই সাপেক্ষে। এবং যদি অনুপস্থিতির একটি বৈধ কারণ চিহ্নিত করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা এই ক্ষেত্রে শাস্তি পাবে।

একজন কর্মচারীর ব্যর্থতার পূর্বে উপস্থিত হওয়ার কারণগুলি সনাক্ত করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর অসদাচরণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি শাস্তি প্রয়োগ করতে হবে এবং পূর্বে চিহ্নিত শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থাগুলিও বিবেচনায় নিতে হবে।

অনুপস্থিতির জন্য একটি বৈধ কারণ কি?

এমন সময় আসে যখন আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকতে পারেন না। এবং কিছু ক্ষেত্রে, আপনি এই সম্পর্কে আপনার বসকে সতর্ক করার চেষ্টা করবেন না। এটি আপনার এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে মতবিরোধ সৃষ্টি করতে পারে। অতএব, এটি সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করা এবং ইচ্ছাকৃত অনুপস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করা ভাল।
এই ধরনের নো-শোর কারণ কী হতে পারে:

যাই হোক না কেন, আপনাকে অবশ্যই ডিরেক্টরকে আগে থেকে জানাতে হবে আপনার দেরিতে আসার কারণ। এই বিবৃত করা যেতে পারে লিখিতভাবেকর্মস্থলে পৌঁছানোর পরে, থেকে কল করুন মোবাইল ফোনবস বা অন্য কোনো ব্যবস্থাপক বিশেষজ্ঞ।

কাজের অনুপস্থিতির উপরোক্ত পরিস্থিতি অনুসারে, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে তাদের মধ্যে কিছু কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে এবং অপ্রত্যাশিতভাবে ঘটতে পারে। তবে এখনও, তাদের প্রত্যেককে অবশ্যই তার ঘটনার সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে বিবেচনা করা উচিত।

কারণগুলির আরেকটি গ্রুপ নিশ্চিত করে অজুহাত অনুপস্থিতিসময় কাজের স্থানান্তর, বলপ্রয়োগ পরিস্থিতি:

1. বিল্ডিং লিফটের ত্রুটি।
2. বন্যা, আগুন, ডাকাতি।
3. কর্মচারীর আবাসস্থলে হঠাৎ করে মহামারী শুরু হওয়া এবং কোয়ারেন্টাইনের প্রয়োজনীয়তা।
4. ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং কর্মক্ষেত্রে ভ্রমণের সময় নিয়মিত পরিবহনে বিলম্ব।
5. পরের ফ্লাইটের টিকিট না থাকলে।

চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে এই ধরনের বাধাগুলির কারণ নির্দেশ করে একটি লিখিত ব্যাখ্যামূলক বিবৃতি দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। যদি একটি ফোর্স ম্যাজেউর পরিস্থিতির ঘটনার অন্যান্য প্রমাণ থাকে তবে সেগুলি এটির সাথে সংযুক্ত করা উচিত।

এমন সময় আছে যখন পরিস্থিতির ঘটনা আগে থেকেই জানা যায়:

• আত্মীয়ের গুরুতর অসুস্থতা যা মৃত্যুতে শেষ হয়;
• একটি আত্মীয় একটি সন্তান আছে;
• জন্মদিনের পার্টি;
• বিয়েতে যাচ্ছি।

সাধারণত এই ধরনের কারণ জানা যায়, তাই ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অসুবিধা হবে না। আক্রমণের আগেঅনুপস্থিতির কারণ। একটি নিয়ম হিসাবে, অনুপস্থিতির এই জাতীয় কারণগুলির সাথে বেশ কয়েকটি অবৈতনিক ছুটিও রয়েছে, যা শ্রম কোড আর্টে নির্ধারিত 5 দিনের বেশি নয়। 128।

ম্যানেজারের অনুমতি নিয়ে অতিরিক্ত দিন ছুটি অনুপস্থিত হওয়ার সমতুল্য নয়।

ব্যাখ্যামূলক নোট সম্পাদন

প্রতিটি কর্মচারী জানেন না কীভাবে সঠিকভাবে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট আঁকতে হয় এবং কীভাবে এতে কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণ নির্দেশ করতে হয়। এটি সঠিকভাবে প্রণয়ন করা কারণ যা আপনার অনুপস্থিতির আইনি ভিত্তি এবং আপনাকে বেআইনি বরখাস্ত থেকে রক্ষা করবে।

উপস্থিত না হওয়ার জন্য একটি লিখিত ব্যাখ্যা হল একটি নথি যা ট্রায়ান্ট তার নিজের হাতে যে কোনও আকারে তৈরি করে, তবে একটি ব্যবসায়িক শৈলী বজায় রাখে।

নথি লেখার স্কিম:

1. উপরের অংশে, ডান কোণায়, সংস্থার সম্পূর্ণ বা সংক্ষিপ্ত নাম, পরিচালকের পুরো নাম লিখুন, যাকে কর্মচারী ব্যাখ্যা সহ সম্বোধন করে।
2. নথির শিরোনামটি শীটের কেন্দ্রে নির্দেশিত হয়। অনেক প্রতিষ্ঠানে, এটি কাজ থেকে অনুপস্থিতি সম্পর্কে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট।
3. নীচে কাজ থেকে অনুপস্থিতির একটি বিবরণ রয়েছে, যা নির্বিচারে উপস্থাপন করা হয়।
4. নীচে ট্রান্টের অটোগ্রাফ এবং সংকলনের তারিখ রয়েছে।
5. অনুপস্থিতির সত্যতা নিশ্চিত করে এমন নথিগুলির তালিকা করা প্রয়োজন, যদি থাকে, এবং সেগুলি নোটের সাথে সংযুক্ত করুন।

নোটের সমস্ত বৈশিষ্ট্য সঠিকভাবে লিখতে হবে, তথ্য বিকৃত না করে। লেখার একটা ব্যবসায়িক স্টাইল থাকতে হবে। সমস্ত তথ্য এবং কারণ সরাসরি উপস্থাপন করা হয়, মানসিক সংকেত ছাড়াই।

এমন কিছু মুহূর্ত রয়েছে যেগুলির দ্বৈত প্রকৃতি রয়েছে এবং একদিকে কর্মচারী এবং অন্যদিকে নিয়োগকর্তা দ্বারা বিবেচনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 4 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকেন, কিন্তু এন্টারপ্রাইজের অন্য একটি কর্মশালায় উপস্থিত ছিলেন তবে এটি অনুপস্থিত নয়। যদি উত্পাদন থেকে দূরে থাকা সময়টি ঠিক 4 ঘন্টা এবং এক মিনিটের বেশি না হয় তবে এটি অনুপস্থিত নয়। যদি, কোন কারণে, একজন কর্মচারী একটি বৈধ কারণের বসকে অবহিত করতে অক্ষম হন, তবে এর প্রামাণ্য প্রমাণ রয়েছে, এটি অনুপস্থিতি নয়।

এই ধরনের মুহুর্তের ঘটনাটি নোটে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। ব্যাখ্যামূলক নোটটি আঁকার পরে, সচিবের দ্বারা আগত চিঠিপত্র জার্নালে এটিকে অনুমোদন করতে হবে এবং স্বাক্ষরের জন্য ম্যানেজারের কাছে জমা দিতে হবে।

নথিটি আঁকার সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, যা অনুপস্থিতির মুহূর্ত থেকে দুই দিন।

সঙ্গত কারণ ছাড়া অনুপস্থিতির শাস্তি

যদি একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য একটি অপ্রয়োজনীয় কারণ থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার তাকে দায়বদ্ধ রাখার অধিকার রয়েছে, কিছু ক্ষেত্রে এটি বরখাস্তের মধ্যে শেষ হয়।

অনুপস্থিতি একজন কর্মচারী এবং তার বসের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক শেষ করার একটি কারণ, যা শেষ পর্যন্ত সমাপ্তির দিকে নিয়ে যাবে।

কাজ থেকে অবৈধ অনুপস্থিতির বিষয়ে, একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়। এটি স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান দ্বারা লিখিত হতে পারে যার অধীনস্থ ট্রান্টটি অবস্থিত।

অনুপস্থিতির সময় এই ধরনের একটি কাজ আঁকতে হবে এবং এতে থাকতে হবে:

1. সংকলনের তারিখ।
2. নথি প্রস্তুতকারী ব্যক্তির সম্পূর্ণ নাম এবং অবস্থান।
3. সংকলন জন্য কারণ.
4. কর্মস্থলে অনুপস্থিত কর্মচারীর পুরো নাম।
5. অনুপস্থিতির দৈর্ঘ্য।
6. কোম্পানির পরিচালকের স্বাক্ষর।

যদি সম্ভব হয়, অনুপস্থিত কর্মচারীর কাছ থেকে তার অনুপস্থিতির কারণ নির্দেশ করে একটি লিখিত ব্যাখ্যা নিতে হবে। যদি এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে অনুপস্থিতি অবৈধ, পরিচালক একটি আদেশ লেখেন শাস্তিমূলক শাস্তিএবং তারপর গুলি করা হয়েছে।

অর্ডারের সারাংশের বর্ণনা ব্যতীত একটি নিয়মিত আদেশের সমস্ত প্রয়োজনীয় পয়েন্ট ধারণ করে সেই অনুযায়ী একটি আদেশ তৈরি করা হয়। এটি বরখাস্তের কারণ উল্লেখ করে। বরখাস্ত করা কর্মচারীকে অবশ্যই অনুপস্থিত থাকার আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে এবং এটির কাছে আপিল করতে পারে স্থানীয় কর্তৃপক্ষকাজের দ্বারা

অন্য ব্যবস্থা অনুপস্থিতির জন্য একটি তিরস্কার হতে পারে এটি পরিচালনার বিবেচনার ভিত্তিতে। সবচেয়ে মৃদু পরিমাপ হল বসের কাছ থেকে মৌখিক তিরস্কার। যাইহোক, কখনও কখনও এটি লিখিত হয়, তারপর একটি তিরস্কার আদেশ জারি করা হয়.

কিছু উদ্যোগে, বেশ কয়েকটি তিরস্কারের একটি সিরিজ বরখাস্তের মধ্যে শেষ হয়। তিরস্কারের নিজস্ব বৈধতা সময়কাল রয়েছে এবং এটি 12 মাসের সমান, যার পরে এটি কর্মচারী থেকে সরানো হয়। এটি আগে আসতে পারে, তবে এটি সমস্ত পরিচালকের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে। একজন ব্যক্তি যিনি ট্রানসিটি করেছেন তাকে তিন দিনের মধ্যে আদেশের বিষয়ে অবহিত করা হবে।

একটি সঙ্গত কারণে অনুপস্থিতিকে শাস্তি দেওয়া কি বৈধ?

যদি কোনও ব্যক্তি কোনও কারণে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হন এবং ফোনের উত্তর না দেন, তবে সমস্ত পরিস্থিতি স্পষ্ট না হওয়া পর্যন্ত তার অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করার কারণ নয়। কারণগুলিকে অসম্মানজনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হলে শাস্তি দেওয়া হয়।

শ্রম কোড অনুসারে, কর্মচারী জোরপূর্বক অনুপস্থিতির বিষয়ে তার ঊর্ধ্বতনদের কাছে আগে থেকে রিপোর্ট করতে বাধ্য নয়, তবে তার পরে তাকে অবশ্যই দিতে হবে লিখিত ব্যাখ্যা. যদি, কর্মক্ষেত্রে পরবর্তী উপস্থিতির পরে, এটি দেখা যায় যে পরিস্থিতিগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রকৃতির এবং উপস্থিত হতে ব্যর্থতার কারণে, তাহলে বসের উচিত তার অধস্তনকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত নয়। অন্যথায়, এটি আদালতে আপিল করা যেতে পারে।