নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য দৈনিক শিফট কাজের সময়কাল। কাজের স্থানান্তর এবং এর সময়কাল

শিফটের কাজ - দুই, তিন বা চার শিফটে কাজ - এমন ক্ষেত্রে চালু করা হয় যেখানে সময়কাল উৎপাদন প্রক্রিয়াপ্রতিদিনের কাজের অনুমতিযোগ্য সময়সীমা অতিক্রম করে, সেইসাথে আরও বেশি করার জন্য কার্যকর ব্যবহারসরঞ্জাম, প্রদত্ত পণ্য বা পরিষেবার পরিমাণ বৃদ্ধি করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 103, এরপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
দুর্ভাগ্যবশত, শ্রম কোড একটি কাজের স্থানান্তরের সর্বাধিক সময়কালের উপর একটি স্পষ্ট সীমাবদ্ধতা প্রদান করে না। এই সময়কাল নির্ভর করে, প্রথমত, কাজের সময় (দৈনিক, ক্রমবর্ধমান) এবং দিনের সময় (দিন বা রাতে কাজ) রেকর্ডিংয়ের ধরণের উপর। যাইহোক, অনুসরণ করা আবশ্যক নিয়ম আছে.
কাজের স্থানান্তরের সময়কাল, অনুযায়ী সাধারণ নিয়ম, কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের থেকে আলাদা নয় এবং বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য নির্ধারিত হয় স্বাভাবিক দৈর্ঘ্যের (40 ঘন্টা) কাজের সময় এবং প্রতিষ্ঠিত ধরণের কাজের সপ্তাহের (দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিন বা একটির সাথে ছয় দিনের) ছুটি). কর্মচারীদের দৈনিক (শিফটের মধ্যে) বিশ্রাম প্রদানের আইনি প্রয়োজনীয়তা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107 অনুচ্ছেদ) অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। দুর্ভাগ্যবশত, শ্রম কোড এই ধরনের বিশ্রামের একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম সময়কাল সংজ্ঞায়িত করেনি, তবে প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, এটি (একসাথে মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সাথে), একটি নিয়ম হিসাবে, দিনে কাজের সময়কালের দ্বিগুণের কম হওয়া উচিত নয় (শিফট ) বাকিদের আগে। শিল্পের প্রয়োজনীয়তা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের (অপ্রাপ্তবয়স্ক, অক্ষম ব্যক্তি, ইত্যাদি) এবং শ্রম কোডের অন্যান্য সমস্ত বিশেষ নিয়মগুলির জন্য কাজের স্থানান্তরের সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে। এইভাবে, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য, প্রতি সপ্তাহে 39 ঘন্টার বেশি কম কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়। অবস্থান এবং (বা) বিশেষত্বের উপর নির্ভর করে, চিকিত্সা কর্মীদের কাজের সময় রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা নির্ধারিত হয়। এখন ইউএসএসআর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের 12 ডিসেম্বর, 1940 নং 584 এর আদেশ "চিকিৎসা কর্মীদের কাজের সময়কালের উপর" এখনও বলবৎ রয়েছে (এছাড়াও প্রশ্ন নং 3324 দেখুন)।

উপরের সমস্ত নিয়ম এক পদে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে - এই শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টা। হ্রাস এবং সম্ভাব্য বৃদ্ধি উভয় দিক থেকেই এর ব্যতিক্রম রয়েছে।
1) রাতে কাজ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 96)। রাতের সময় হল 22:00 থেকে 6:00 পর্যন্ত সময়।
রাতে কাজের (শিফ্ট) সময়কাল (নাইট শিফট) এক ঘন্টা কমে যায়। একটি রাতের শিফ্ট এমন একটি হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে তার সময়কালের অর্ধেকের বেশি রাতে ঘটে। যাইহোক, এই নিয়মটি সেই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয় যাদের জন্য ইতিমধ্যে কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92 দেখুন "কর্মঘণ্টা হ্রাস করা", যা অনুযায়ী চিকিৎসা কর্মীদের কাজের সময় হ্রাস করা হয়, অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 350 ধারা)। কাজের সময়কাল হ্রাস করা হয় না যখন একজন ব্যক্তিকে শুধুমাত্র রাতে কাজ করার জন্য বিশেষভাবে নিয়োগ করা হয়, যদি না অন্যথায় সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র রাতে কর্তব্যরত ডাক্তারদের নিয়োগ করা হয়)।
রাতের কাজের সময়কাল দিনের কাজের সাথে সমান হয় যেখানে এটি উত্পাদন অবস্থার কারণে প্রয়োজন হয়, বিশেষ করে অবিচ্ছিন্ন উত্পাদনে, সেইসাথে 6 দিনের শিফটের সাথে শিফটের কাজে। কাজের সপ্তাহসঙ্গে একদিন ছুটি। নির্দিষ্ট কাজের তালিকা একটি সম্মিলিত চুক্তি, সংস্থার প্রধানের আদেশ বা অন্যান্য স্থানীয় দ্বারা স্থির করা যেতে পারে। আদর্শিক কাজ.
2) একটি প্রতিষ্ঠানে সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিং প্রবর্তনের সাথে অতিক্রম করা সম্ভব। আর্ট অনুযায়ী। সংস্থাগুলিতে বা নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদন করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104, যেখানে, উত্পাদন (কাজের) অবস্থার কারণে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজের সময়গুলি পালন করা যায় না, সংক্ষিপ্ত পরিচয় অ্যাকাউন্টিং অনুমোদিত; যখন কাজের সময়কাল নির্দিষ্ট হিসাব(মাস, ত্রৈমাসিক এবং অন্যান্য, কিন্তু 1 বছরের বেশি নয়) কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়।
সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং বজায় রাখার পদ্ধতি অভ্যন্তরীণ নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় শ্রম প্রবিধান. কর্মচারীকে একটি শিফটের সময়সূচী দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, তিনি প্রতি অন্য দিন, দুই বা তিন দিন কাজ করতে যান এবং মোট অ্যাকাউন্টিং সহ একটি শিফট, একটি নিয়ম হিসাবে, 10-12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (আনুষ্ঠানিকভাবে এটি 24 ঘন্টা স্থায়ী হতে পারে) .

দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) অতিক্রম করা যাবে না:

কর্মচারীদের জন্য (প্রাপ্ত ব্যক্তি সহ সাধারণ শিক্ষাবা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং ছুটির সময় কাজ) চৌদ্দ থেকে পনের বছর বয়স থেকে - 4 ঘন্টা, পনের থেকে ষোল বছর বয়স থেকে - 5 ঘন্টা, ষোল থেকে আঠার বছর বয়স থেকে - 7 ঘন্টা;

সাধারণ শিক্ষা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য এবং সমন্বয় স্কুল বছরকাজের সাথে শিক্ষা অর্জন, চৌদ্দ থেকে ষোল বছর বয়স পর্যন্ত - 2.5 ঘন্টা, ষোল থেকে আঠারো বছর বয়স থেকে - 4 ঘন্টা;

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য - নির্ধারিত পদ্ধতিতে জারি করা মেডিকেল সার্টিফিকেট অনুসারে ফেডারেল আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন রাশিয়ান ফেডারেশন.

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য, যেখানে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা হয়, সেখানে দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কাল অতিক্রম করা যাবে না:

36 ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 8 ঘন্টা;

30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে বা তার কম - 6 ঘন্টা।

শিল্প (আন্তঃশিল্প) চুক্তি এবং যৌথ চুক্তি, পাশাপাশি যদি থাকে লিখিত অনুমতিকর্মচারী, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পৃথক চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে, নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য এই নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কালের তুলনায় দৈনিক কাজের সর্বাধিক অনুমতিযোগ্য সময়কাল (শিফ্ট) বৃদ্ধি করা যেতে পারে। বিপজ্জনক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে, এই কোডের ধারা 92-এর এক - তিন অংশ অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সর্বাধিক সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টার সাথে সম্মতি সাপেক্ষে:

36-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে - 12 ঘন্টা পর্যন্ত;

30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে বা তার কম - 8 ঘন্টা পর্যন্ত।

সৃজনশীল কর্মীদের দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফট) গণমাধ্যম, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ফিল্ম ক্রু, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিরা এই কর্মীদের কাজের তালিকা, পেশা, অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কাজ তৈরি এবং (বা) কর্ম সম্পাদন (প্রদর্শনী) এর সাথে জড়িত। , রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় নিয়ন্ত্রক কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেশন সরকার দ্বারা অনুমোদিত সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক, একটি যৌথ চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

শিল্প মন্তব্য. 94 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

1. আইনটি নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য সাপ্তাহিক কাজের সময়ের মান এবং দৈনিক কাজের সময়কাল উভয়ই প্রতিষ্ঠা করে, যেমন দিনের বেলায় একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী (কর্মচারীদের গোষ্ঠী) জন্য দৈনিক কাজের সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কাল।

দিনের বেলায় একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর (কর্মচারীদের গ্রুপ) কাজের দৈর্ঘ্যকে কার্য দিবস (শিফ্ট) বলা হয়।

2. দৈনিক কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল (শিফ্ট) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা শিফটের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয় 5-দিন এবং 6-দিনের কর্ম সপ্তাহ উভয়ের জন্য মন্তব্য করা নিবন্ধে উল্লেখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে, যেমন। সর্বাধিক অনুমোদিত কার্যদিবস (শিফ্ট) সাপেক্ষে।

3. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, দৈনন্দিন কাজের সময়কাল (শিফ্ট) একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য পৃথক পুনর্বাসন কর্মসূচিতে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা পরিচালনা পরিচালনাকারী অনুমোদিত সংস্থার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। ফেডারেল সংস্থাচিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা। এটি তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম নির্বিশেষে সংস্থাগুলির দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক (আইনের 11 অনুচ্ছেদ "অন সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা")।

4. নিযুক্ত শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য কঠিন কাজএবং বিপজ্জনক এবং (অথবা) ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা সহ চাকরিতে, দৈনিক কাজের সর্বাধিক অনুমতিযোগ্য সময়কাল (শিফ্ট) ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

5. আইন দ্বারা (বা এর ভিত্তিতে) কাজের সময়ের সীমাবদ্ধতা শুধুমাত্র শ্রমের পরিমাপ নির্ধারণের জন্য নয়, কর্মচারীর বিশ্রামের অধিকার রক্ষার জন্যও প্রয়োজনীয়। অতএব, কিছু ক্ষেত্রে, আইন কাজের সময় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন কিছু বিরতি, উদাহরণস্বরূপ, ঠান্ডা কাজের সময় গরম করার জন্য, নিবিড় সমাবেশ লাইন কাজের সময় বিশ্রামের জন্য 3-5 মিনিটের বিরতি, 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতি। , ইত্যাদি। এই বিরতিগুলি গড় উপার্জন অনুযায়ী প্রদান করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, শ্রমের মান হিসাবে কাজের সময় প্রকৃত কাজ করা সময়ের সাথে মিলে যায় না - আসলটি কম হবে। এ উপরি পরিশ্রমকাজের প্রকৃত সময় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে বেশি হবে।

6. থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থাগুলির সৃজনশীল কর্মীদের জন্য স্বাভাবিক কাজের সময়কালের সময়কাল, সেইসাথে সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ক্রু, সার্কাস, মিডিয়া, পেশাদার ক্রীড়াবিদদের পাশাপাশি অন্যান্য কর্মীদের, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না (শ্রম কোডের ধারা 351)।

28 এপ্রিল, 2007 N 252 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুমোদিত। সৃজনশীল মিডিয়া কর্মীদের পেশা এবং অবস্থানের তালিকা, সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, টেলিভিশন এবং ভিডিও ক্রু, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের কাজ তৈরি এবং (বা) কাজ, বৈশিষ্ট্যগুলির কার্য সম্পাদন (প্রদর্শনী) এর সাথে জড়িত। শ্রম কার্যকলাপযা টিসি ইনস্টল করা হয়।

7. মার্চ 5, 2004 তারিখে রাশিয়ার রেলপথ মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নং 7 অনুমোদিত। কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়, ট্রেন চলাচলের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত রেল পরিবহন কর্মীদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর কাজের অবস্থার বিশেষত্বের প্রবিধান।

ধারা 94 এর মন্তব্য

1. প্রতিদিনের কাজের সময়কাল একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতার উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। দীর্ঘ মেয়াদী চলমান কর্মকান্ডএকজন ব্যক্তিকে ক্লান্ত করে, তার কর্মক্ষমতা হ্রাসের দিকে নিয়ে যায় (চলনের গতি হ্রাস, মনোযোগ দুর্বল, ভুল করা, উত্পাদনশীলতা হ্রাস ইত্যাদি), তার স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে। অতএব, আইনটি কেবলমাত্র কাজের সময়ের সাপ্তাহিক মানই নয়, বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য দৈনিক কাজের সর্বাধিক অনুমোদিত সময়কালও প্রতিষ্ঠা করে।

তদুপরি, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি শুধুমাত্র কাজের সময়ের সাপ্তাহিক নিয়ম বিতরণ করার সময়ই নয়, অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে কাজের সময় বিতরণ করার সময়ও পূরণ করা উচিত।

2. দৈনিক কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল (শিফ্ট) আর্টের প্রয়োজনীয়তা মেনে 5-দিন এবং 6-দিনের কাজের সপ্তাহ উভয়ের জন্য অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান বা শিফটের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়। সর্বাধিক অনুমোদিত কার্যদিবসে (শিফট) 94।

সুতরাং, শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী। 94 দৈনিক কাজের ঘন্টা প্রাথমিকভাবে 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। তদুপরি, শিক্ষার্থীদের জন্য এটি সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বৃত্তিমূলক শিক্ষাযারা একাডেমিক বছরে কাজের সাথে অধ্যয়নকে একত্রিত করে, মন্তব্য করা নিবন্ধের পূর্ববর্তী সংস্করণ অনুসারে দৈনিক কাজের সময়কালের আদর্শ 2 গুণ কমে গেছে। উদাহরণস্বরূপ, 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, সময়কাল দৈনিক শিফট 3.5 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। নতুন আইননির্দিষ্ট বয়সের শ্রমিকদের দৈনিক কাজের সময়কাল 4 ঘন্টা বৃদ্ধি করার অনুমতি দেয়।

3. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে জারি করা একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। বিশেষত, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য দৈনিক কাজের (শিফ্ট) প্রস্তাবিত সময়কাল একটি স্বতন্ত্র পুনর্বাসন প্রোগ্রামে নির্দেশিত হয়, যা রাষ্ট্রীয় চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষা পরিষেবার প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত একটি চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে জারি করা হয়। একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসেবে স্বীকৃতি দেওয়া। একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য একটি স্বতন্ত্র পুনর্বাসন প্রোগ্রাম যে কোনও উদ্যোগের দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক, তাদের সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মগুলি নির্বিশেষে (প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুরক্ষা সম্পর্কিত আইনের 11 অনুচ্ছেদ)।

4. ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের সম্পর্কে, মন্তব্য করা নিবন্ধটি ধরে রেখেছে সাধারন যোগ্যতাযে 36-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে, দৈনিক কাজের সময়কাল 8 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না; 30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে বা তার কম - 6 ঘন্টা।

একই সময়ে, মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 3 এর নতুন সংস্করণটি মন্তব্য করা নিবন্ধের পার্ট 2 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কালের তুলনায় সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) বাড়ানোর সম্ভাবনার অনুমতি দেয়। ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য, সর্বাধিক সাপ্তাহিক কাজের সময় (শ্রম কোডের ধারা 92 এর অংশ 1) এবং ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের শর্তগুলির জন্য স্বাস্থ্যকর মান মেনে চলা সাপেক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশনের। দেখে মনে হচ্ছে এই সংযোজনটিকে শুধুমাত্র রোস্পোট্রেবনাদজোরের আঞ্চলিক সংস্থাগুলির পদ্ধতিগত নিয়ন্ত্রণের সময় অনুমোদিত ব্যতিক্রম হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

নোট থেকে "কাজের অবস্থার জন্য স্বাস্থ্যকর মান" ধারণার জন্য অনুসরণ করা হয়েছে, স্বাস্থ্যকর মানগুলি 8-ঘণ্টার কাজের শিফটকে বিবেচনায় নিয়ে ন্যায়সঙ্গত। দীর্ঘ স্থানান্তরের জন্য, কিন্তু প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি নয়, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কাজ করার সম্ভাবনা আঞ্চলিক বিভাগের সাথে সম্মত হতে হবে ফেডারেল পরিষেবাভোক্তা অধিকার সুরক্ষা এবং মানব কল্যাণের ক্ষেত্রে তত্ত্বাবধানে, কর্মীদের স্বাস্থ্য সূচকগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে (পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা, ইত্যাদি), কাজের অবস্থার বিষয়ে অভিযোগের উপস্থিতি এবং স্বাস্থ্যবিধি মানগুলির বাধ্যতামূলক সম্মতি (অনুচ্ছেদ দেখুন) বিভাগের 3 মৌলিক ধারণা গাইডে ব্যবহৃত। // কারণগুলির স্বাস্থ্যকর মূল্যায়নের জন্য নির্দেশিকা কাজের পরিবেশএবং শ্রম প্রক্রিয়া। কাজের অবস্থার মানদণ্ড এবং শ্রেণীবিভাগ। R2.2.2006-05, অনুমোদিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের চিফ স্টেট স্যানিটারি ডাক্তার জুলাই 29, 2005)।

5. স্বাভাবিক সময়কালসিনেমাটোগ্রাফি সংস্থাগুলির সৃজনশীল কর্মীদের কাজের সময়, টেলিভিশন এবং ভিডিও চিত্রগ্রহণের গোষ্ঠী, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাস, মিডিয়া, পেশাদার ক্রীড়াবিদ, অন্যান্য কর্মীদের মতো, সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত এই শ্রমিকদের বিভাগের তালিকা অনুসারে নির্দিষ্ট সৃজনশীল কর্মীদের দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কাল একটি বিশেষ পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে - আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে। , একটি যৌথ চুক্তি বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

নতুন আইনে দেওয়া হয়েছে যে এই শ্রেণীর কর্মীদের দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) কাজ, পেশা, এই শ্রমিকদের অবস্থানের তালিকা অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত, রাশিয়ানদের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে। সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য ত্রিপক্ষীয় কমিশন, একটি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক সংস্থার সৃজনশীল কর্মীদের জন্য কাজ এবং বিশ্রামের শাসন প্রতিষ্ঠার উপর সামাজিক অংশীদারিত্বের একটি ব্যবস্থার বিকাশের আইনী ভিত্তি তৈরি করেছে: মিডিয়া, সিনেমাটোগ্রাফি, থিয়েটার, সার্কাস, কনসার্ট সংস্থা ইত্যাদি।

এই সৃজনশীল কর্মীদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে, আর্ট দেখুন। 351 এবং মন্তব্য. তাকে.

কাজের সময়গুলির জন্য প্রতিটি পৃথক উদ্যোগে একটি কঠোর শাসন এবং এর সময়কাল বিবেচনা করা প্রয়োজন। অতএব ইন আইনি প্রবিধানকাজের সময়, একটি বিশেষ স্থান একটি শাসন নির্মাণ এবং কাজের সময়কাল রেকর্ড করার পদ্ধতি দ্বারা দখল করা হয়।

একটি কাজের সময়সূচী বা কাজের সময় হল সময়ের নিয়মের বন্টনের একটি নির্দিষ্ট ক্রম, বিশেষত কাজের শুরু, শেষ এবং বিরতি।

কাজের সময়সূচীতে সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য কাজের সময়কালের একটি নির্দিষ্ট সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে: কাজের সপ্তাহ, কাজের দিন, কাজের স্থানান্তর, কাজের সময়কে ভাগে ভাগ করা, অনিয়মিত কাজের সময়, রাতের কাজের সময়, ওভারটাইম, ডিউটি ​​এবং সময় রেকর্ড করা। এই সমস্ত ধারণাগুলি আমাদের কাজের দ্বিতীয় বিভাগে আইনি দিকটিতে আরও বিশদে আলোচনা করা হবে। আপাতত, কাজের মোডে পরিবর্তনের বিষয়টির কাছে যেতে তাদের স্পর্শ করা যাক।

একটি বিশেষ ধরনের কাজের সময় ব্যবস্থা হল সেই শাসন ব্যবস্থা যেখানে কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং চালু করা হয়। সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিংয়ের শাসনটি অবিচ্ছিন্নভাবে পরিচালনাকারী উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির পাশাপাশি পৃথক শিল্প, কর্মশালা, বিভাগ, বিভাগ এবং কিছু ধরণের কাজের ক্ষেত্রে চালু করা যেতে পারে যেখানে উত্পাদন (কাজের) অবস্থার কারণে এটি করা যায় না। পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতএই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, দৈনিক বা সাপ্তাহিক কাজের সময়।

কাজের সময়ের ক্রমবর্ধমান রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজ হল অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজ। বর্তমান আইন অনুসারে, ওভারটাইম কাজ সাধারণত নিষিদ্ধ। আইন দ্বারা প্রদত্ত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত করার ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় - পরপর দুই দিনের জন্য চার ঘন্টা এবং প্রতিটি কর্মচারীর জন্য প্রতি বছর 120 ঘন্টা। ওভারটাইম কাজের জন্য পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে দেওয়া হয়। কর্মীরা যারা শেষ করেছেন চাকরির চুক্তিপত্রপার্ট টাইম কাজের শর্তের সাথে, ওভারটাইম কাজে মোটেও জড়িত হতে পারবে না। উপর থেকে তাদের নিয়োগ করা যেতে পারে প্রতিষ্ঠিত আদর্শসাধারণ (একক) হারের বাইরে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে পারস্পরিক চুক্তির ভিত্তিতে কেবল পক্ষগুলির সম্মতিতে কাজের সময়কাল।

কর্ম সপ্তাহ হল পুরো ক্যালেন্ডার সপ্তাহ জুড়ে কাজের সময়ের বন্টন। দুই ধরনের কাজের সপ্তাহ রয়েছে: এক এবং দুই দিন ছুটি সহ (সাধারণত শনিবার এবং রবিবার)।

একটি কার্যদিবস হল দিনের বেলা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়। দৈনন্দিন কাজের সময়কাল নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজ(একটি প্রতিষ্ঠানে, প্রতিষ্ঠানে) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা শিফট কাজের ক্ষেত্রে শিফটের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়।

কাজের শিফট- এটি সময়সূচী বা কাজের সময়সূচী অনুসারে দিনের কাজের সময়কাল। শিফ্ট সময়সূচী "দৈনিক" শিফট কাজের জন্য সারা দিন (গুলি) অনুমোদিত হয়। শিফ্ট সময়সূচী দুই বা তিন শিফট হতে পারে, এবং ক্রমাগত অপারেটিং এন্টারপ্রাইজগুলিতে - এমনকি চার শিফটে। শিফ্ট সময়সূচী কর্মীদের পর্যালোচনার জন্য প্রদান করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা কার্যকর হওয়ার 1 মাসের পরে নয়। একটি শিফট থেকে অন্য শিফটে রূপান্তর, একটি নিয়ম হিসাবে, শিফটের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত সময়ে প্রতি কার্য সপ্তাহে অবশ্যই করা উচিত।

কাজের শুরুতে, প্রতিটি কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে তার আগমন চিহ্নিত করতে হবে, এবং কার্যদিবসের শেষে (শিফট) - এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কাজ ছেড়ে যাওয়া। ক্রমাগত অপারেটিং উত্পাদন সুবিধাগুলিতে, শ্রমিকদের তাদের প্রতিস্থাপন না আসা পর্যন্ত কাজ ছেড়ে যেতে নিষেধ করা হয় (অনুযায়ী সাধারণ নিয়মঅভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান)।

একটি বিশেষ ধরনের কাজের সময় শাসন হল একটি কাজের শাসন যা কাজের দিনকে ভাগ করে ভাগ করে। 105 অনুচ্ছেদে কাজের দিনের ভাগে ভাগ করা হয়েছে শ্রম নীতিআরএফ এবং মানে দুই ঘন্টারও বেশি সময় ধরে কাজের মধ্যে বিরতি স্থাপনের সম্ভাবনা। দুই ঘন্টা হল একটি বিরতির দৈর্ঘ্য যা এটিকে খাবার এবং বিশ্রামের জন্য বিরতি হিসাবে যোগ্য হতে দেয়। শহুরে পরিবহন চালক এবং পশুসম্পদ কর্মীদের (খাওয়া, দুধ খাওয়ানো গরু ইত্যাদি) জন্য কাজের সময় ভাগে ভাগ করা হয়। কার্যদিবসকে অংশে ভাগ করার সম্ভাবনাটি কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কে নিয়ন্ত্রণকারী বেশ কয়েকটি প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে। নির্দিষ্ট এলাকাসমূহজাতীয় অর্থনীতি.

দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যবহারিক প্রয়োগস্বাভাবিক শ্রম আইনকাজের সময়কালের ক্রমবর্ধমান হিসাব সহ কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ করার সময় সবচেয়ে বেশি সমস্যা দেখা দেয়। একটি নিয়ম হিসাবে, সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং "দৈনিক" শিফট কাজের মোডে ব্যবহৃত হয়।

আসুন সারাদিনে একটি কাজের স্থানান্তরের সময়কালের জন্য গ্রহণযোগ্য মানগুলি আরও বিশদে ভেঙে দেওয়া যাক। শিফট দিন, সন্ধ্যা বা রাত হতে পারে। একটি কাজের স্থানান্তরের দৈর্ঘ্যের সাথে মিলে যেতে পারে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিতনির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, দৈনিক কাজের সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 94), এবং এর চেয়ে কম বা বেশি হতে পারে। মোট কাজের সময় রেকর্ড করার সময় একটি শিফটের সময়কাল 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। শ্রম আইনের বিধান অনুসারে, রাতে কাজ করার সময় কাজের শিফটের সময়কাল 1 ঘন্টা হ্রাস করা হয়, সেই কর্মচারীদের বাদ দিয়ে যাদের জন্য কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে। আর্ট অনুযায়ী। সাপ্তাহিক ছুটির প্রাক্কালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95, 6 দিনের কাজের সপ্তাহের সাথে কাজের শিফটের সময়কাল 6 ঘন্টার বেশি হতে পারে না। কর্মহীন ছুটির প্রাক্কালে কাজের স্থানান্তরের সময়কাল 5-দিন এবং 6-দিনের কর্ম সপ্তাহ উভয়ের জন্য 1 ঘন্টা হ্রাস সাপেক্ষে। এই নিয়ম সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয় যাদের জন্য কাজের সময় হ্রাস করা হয়েছে। যে ক্ষেত্রে ছুটির অ-কাজের দিন ক্যালেন্ডার বা কাজের সময়সূচী অনুসারে একটি দিনের ছুটির আগে, ছুটির আগে দৈনিক কাজের সময়কাল (শিফ্ট) হ্রাস করা হয় না। যদি ক্রমাগত অপারেটিং প্রতিষ্ঠানে এবং চালু থাকে কিছু বিশেষ ধরনেরউত্পাদনের অবস্থার কারণে শুরুর দিন এবং ছুটির প্রাক্কালে কাজের স্থানান্তর হ্রাস করা অসম্ভব; এই দিনগুলিতে অতিরিক্ত সময়ের জন্য এটি সরবরাহ করা হয় অতিরিক্ত সময়বিশ্রাম বা এটি ওভারটাইম কাজের হিসাবে একই ভাবে দেওয়া হয়।

15 থেকে 16 বছর বয়সী কর্মীদের জন্য একটি শিফট 5 ঘন্টার বেশি হতে পারে না, 16 থেকে 18 বছর বয়সী অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য - 7 ঘন্টা, 14 থেকে 16 বছর বয়সী শিশুদের জন্য কাজ এবং অধ্যয়নের সমন্বয়ে - 2.5 ঘন্টা।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কাজের সময়ের ক্রমবর্ধমান অ্যাকাউন্টিংয়ে কর্মীদের কাজের সময় শিফটের সময়সূচী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 103-104), যা পুরো অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য অগ্রিম তৈরি করা হয় এই সময়ের জন্য কাজের ঘন্টার প্রতিষ্ঠিত নিয়ম পূরণ। সময়সূচী (বা কাজের সময়সূচী বাস্তবায়নের আদেশ) নির্দেশ করে: দৈনন্দিন কাজের শুরু, শেষ এবং সময়কাল (শিফ্ট), বিশ্রামের জন্য বিরতির সময় এবং খাবার খাওয়ার সময়, পাশাপাশি আন্তঃশিফ্টের সময় এবং সাপ্তাহিক বিশ্রাম।

শিফটের সময়সূচী আসলে কাজের সময় ব্যবহারের জন্য একটি রিপোর্ট কার্ড, শুধুমাত্র অ্যাকাউন্টিং সময়কালের শুরুর জন্য এবং কিছু বিচ্যুতি বিবেচনা না করেই সংকলিত হয়: অনুপস্থিতি, অপরিকল্পিত ছুটি, অসুস্থতা ইত্যাদি।

কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার সময়সূচী আঁকার সময়, দায়িত্বশীল ব্যক্তিকে অবশ্যই অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে: বার্ষিক পরিকল্পিত ছুটির বর্তমান সময়সূচী, সময়সূচী আঁকার সময় অসুস্থ কর্মচারীদের তালিকা, ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের তালিকা। উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তাদের পড়াশোনার সাথে সম্পর্কিত। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার দ্বারা ইউনিটে নির্ধারিত কাজের পরিমাণ।

প্রতিদিন, শিফটের সময়সূচী কর্মীদের প্রকৃত প্রাপ্যতা সহ বিভাগের প্রধান দ্বারা চেক করা হয় এবং, যদি প্রয়োজন হয়, পরিকল্পিত কাজগুলি পূরণ করার জন্য এবং রাশিয়ান শ্রম আইনের নিয়ম ও প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার জন্য সামঞ্জস্য করা হয়।

শিফটের সময়সূচী প্রশাসন কর্তৃক নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধি, শ্রমিকদের সমষ্টির নির্বাচিত প্রতিনিধি) সাথে চুক্তিতে অনুমোদিত হয় এবং প্রতিটি কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য দেওয়া হয়।

কাজের সময় রেকর্ডিংয়ের প্রগতিশীল ফর্মগুলির একটি ব্যবহার করার সময় সংক্ষিপ্ত কাজের সময় রেকর্ডিংও ব্যবহৃত হয় - নমনীয় কাজের সময় ব্যবস্থা, যেমন কাজের দিনটিকে অংশে ভাগ করা, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 105 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে।

একটি শিফট কাজের সময়সূচী বাস্তবায়ন লোড বৃদ্ধির সাথে সাথে এন্টারপ্রাইজের অপারেটিং সময়কে দিনে 12-24 ঘন্টা বাড়ানোর অনুমতি দেয়। এবং প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা বাড়িয়ে 7 করা যেতে পারে।

শিফটের সময়সূচীর জন্য অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে, যার প্রতিটি নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য গঠিত হয়। আসুন শিফটের সময়সূচীর জন্য তিনটি বিকল্প বিবেচনা করা যাক, দিনে 12 থেকে 24 ঘন্টা এবং সপ্তাহে 5 থেকে 7 দিন কাজ সংগঠিত করার সময় সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত এবং প্রায়শই উদ্যোগে ব্যবহৃত হয়।

যখন বিতরণ অপ্টিমাইজেশান সমস্যা সমাধানের প্রয়োজন হয় তখন বিকল্প 1 ব্যবহার করা হয় শ্রম সম্পদইন্ট্রাডে লোড ওঠানামা অনুসারে। একটি 2-শিফ্ট সকাল-সন্ধ্যার সময়সূচী 8.00 থেকে 20.00 পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজ অপারেটিং সময়ের সাথে ব্যবহার করা হয়, সোম থেকে শুক্রবার, দুই দিনের ছুটি সহ। এটি সবচেয়ে সহজ বিকল্প; এর বৈশিষ্ট্য হল সাইটে দুটি শিফটের একযোগে উপস্থিতির সময়কাল। কর্মীরা প্রতিদিন 8 ঘন্টা কাজ করে এবং উৎপাদনের সর্বোচ্চ দৈনিক কাজের চাপের সময় ওভারল্যাপিং বিরতির সাথে কাজ করে (সারণী 1)।

1 নং টেবিল

দুই শিফট শিফটের সময়সূচী সহ শিফটের সময়কাল

প্রতিটি কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে। শিফটের আকার 10 জন হলে, গড় মাসিক সম্পদ হবে 3520 জন/ঘন্টা।

2-শিফ্টের কাজের সময় ইন্ট্রাডে পিক লোড কভার করার সময়সূচী শিফটের একযোগে কাজ করার সময়কাল চিত্রে দেখানো হয়েছে। 1.

দুই শিফটের সকাল-সন্ধ্যা সময়সূচীর সুবিধা হল এন্টারপ্রাইজের অপারেটিং সময় দিনে 16 ঘন্টা বৃদ্ধি করা। 8 ঘন্টার শিফটের সময়কালের সাথে, উত্পাদনশীলতা এবং কাজের গুণমানে উল্লেখযোগ্য হ্রাসের ভয় ছাড়াই 1-2 ঘন্টা ওভারটাইম কাজে কর্মীদের জড়িত করা সম্ভব।

ছবি 1

2-শিফট কাজের সময় ইন্ট্রাডে পিক লোড কভার করার জন্য সময়সূচী

এই চার্ট ব্যবহার করার অসুবিধা হল সীমিত সংখ্যা প্রযুক্তিগত সম্পদসকাল এবং সন্ধ্যার শিফটের একযোগে কাজের সময়। বিকল্প 2 পাঁচ দিনের কার্য সপ্তাহের সাথে এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন ক্ষমতার সাধারণ বৃদ্ধির সমস্যা সমাধান করতে ব্যবহৃত হয়। চব্বিশ ঘন্টা কাজ সংগঠিত করার জন্য একটি 3-শিফটের সময়সূচী চালু করা হচ্ছে। কর্মীরা 2 দিনের ছুটি সহ দিনে 8 ঘন্টা সাপ্তাহিক চক্রে কাজ করে। শিফট স্থানান্তর করতে এবং শিফট অ্যাসাইনমেন্ট সামঞ্জস্য করতে, সময়সূচীতে শিফ্ট ক্রস করার জন্য অর্ধ-ঘণ্টার ব্যবধান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত - শিফট পরিবর্তন করা (সারণী 2)। কর্মচারীর সাপ্তাহিক কাজের চাপ প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা। 10 জনের একটি শিফট আকারের সাথে, গড় মাসিক সম্পদ হবে 5280 জন/ঘন্টা। 3-শিফ্টের সময়সূচীর সুবিধাগুলি হল নাইট শিফটের কারণে আগের দিনের জন্য প্রাপ্ত কাজের পরিমাণ প্রক্রিয়াকরণের কারণে উত্পাদনের কাজগুলি দ্রুত সমাপ্ত করা, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে একটি অবিচ্ছিন্ন উত্পাদন প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা, সেইসাথে সক্ষমতা ঘন্টা পর পর কর্মীদের ব্যবহার করুন। অসুবিধা হ'ল সরঞ্জাম এবং কর্মীদের কাজের অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য পরিষেবাগুলির সার্বক্ষণিক অপারেশন সংগঠিত করার প্রয়োজন।

টেবিল ২

একটি তিন-শিফট শিফট সময়সূচী সহ শিফটের দৈর্ঘ্য

U - সকালের শিফট 07.30 থেকে 16.00 পর্যন্ত, B - সন্ধ্যার শিফট 15.30 থেকে 24.00 পর্যন্ত, N - রাতের শিফট - 23.30 থেকে 08.00 পর্যন্ত

সর্বাধিক বিবর্ধন সমস্যা সমাধানের জন্য বিকল্প 3 ব্যবহার করা হয় ব্যান্ডউইথসাত দিনের কাজের সপ্তাহ সহ গুদাম। এটি করার জন্য, একটি 4-শিফ্ট সময়সূচী দিন এবং রাতে উত্পাদন শিফটের দুটি 12-ঘন্টা সময়ের সংগঠনের সাথে চালু করা হয়। এই সময়সূচীতে স্যুইচ করার জন্য, রাতের শিফটের পরে বর্ধিত বিশ্রামের ব্যবধানের জন্য প্রদান করা প্রয়োজন (সারণী 3)।

একজন কর্মচারীর গড় কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 42 ঘন্টা। 10 জনের একটি শিফট আকারের সাথে, গড় মাসিক সম্পদ হবে 7,200 জন/ঘন্টা।

4-শিফ্টের সময়সূচীর সুবিধাগুলি হল উত্পাদন ক্ষমতার সম্ভাব্যতার সর্বাধিক উপলব্ধি, অনুরোধ এবং আদেশের তাত্ক্ষণিক সম্পাদনের কারণে নাইট শিফট প্রক্রিয়াকরণের কারণে আগের দিনের প্রাপ্ত অর্ডারের পরিমাণ এবং সেইসাথে একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার ক্ষমতা। পণ্য প্রবাহ বা উত্পাদন প্রক্রিয়া প্রক্রিয়াকরণ.

অসুবিধাগুলি হল পরিষেবাগুলির সার্বক্ষণিক অপারেশন সংগঠিত করার প্রয়োজন যা সরঞ্জাম এবং কর্মীদের জন্য কাজের শর্ত সরবরাহ করে, সেইসাথে 12-ঘণ্টার শিফটের পরে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য রিজার্ভের অভাব (ব্যতিক্রম রাতের শিফটে কাজ করার একদিন পর প্রতিদিন শিফট প্রত্যাহার)।

টেবিল 3

চার-শিফট শিফটের সময়সূচী সহ শিফটের দৈর্ঘ্য

D – দিনের শিফট 08.00 থেকে 21.30 পর্যন্ত, N – 21.00 থেকে 08.30 পর্যন্ত নাইট শিফট

©2015-2019 সাইট
সমস্ত অধিকার তাদের লেখকদের অন্তর্গত। এই সাইট লেখকত্ব দাবি করে না, কিন্তু বিনামূল্যে ব্যবহার প্রদান করে.
পৃষ্ঠা তৈরির তারিখ: 2016-02-12