একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: কি লিখবেন? উদাহরণ এবং সুপারিশ। আমার জীবনবৃত্তান্তে আমার সম্পর্কে আকর্ষণীয় উদাহরণ

শুভ বিকাল, প্রিয় বন্ধু!

নিজের সম্পর্কে হয় ভাল বা একেবারে না. এটি একটি জীবনবৃত্তান্ত জন্য প্রধান নিয়ম. সাক্ষাত্কারে আপনি আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলবেন।আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার নিজের সম্পর্কে কী লিখতে হবে? এই আমরা আজ সম্পর্কে কথা বলতে হয়.

তারা সাধারণত "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বা "অতিরিক্ত তথ্য" বিভাগে নিজেদের সম্পর্কে লেখে। উৎপাদন সাইটের টেমপ্লেটের গঠনের উপর নির্ভর করে। হেডহান্টারে বিভাগটিকে "আমার সম্পর্কে" বলা হয়।

আপনি কলামে আপনার কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যেগুলি আপনি কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক মনে করেন এবং আপনাকে সঠিকভাবে বর্ণনা করতে পারেন।

মূল বিষয় হল "কী দক্ষতা" বিভাগটি উচ্চতর এবং নিয়োগকারী এটিতে আরও মনোযোগ দেয়।

আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী যা আপনি মনোযোগ দিতে চান তা যদি বেসমেন্টে থাকে তবে নিয়োগকারীর ঝাপসা দৃষ্টি তাদের কাছে না পৌঁছালে এটি লজ্জাজনক হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি সর্বদা আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি কিছু করতে অভ্যস্ত। এটি একটি অভ্যাস যা একজন নিয়োগকর্তাকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। বিনা দ্বিধায় এটি দক্ষতা বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করুন। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের দলে এমন কর্মচারী রাখার স্বপ্ন দেখেন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং শখগুলি যেগুলি এই চাকরিতে উপযোগী হওয়ার সম্ভাবনা নেই সেগুলি অতিরিক্ত তথ্যে রেখে দেওয়া বা একেবারেই লেখা নয়৷

কি লিখব?

আপনি করতে পারেন সবচেয়ে খারাপ জিনিস এটি এই মত লিখুন:

• ফলাফল ভিত্তিক
• শৃঙ্খলা
• কর্মক্ষমতা

এই ধরনের ফর্মুলেশনগুলির সাথে আপনি যে সেরা ফলাফল পাবেন তা হল নিয়োগকারী কেবল সেগুলি এড়িয়ে যাবে। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে, আপনারটি ট্র্যাশে চলে যাবে। এই জাতীয় ফর্মুলেশনগুলি "কিছুই না" প্রত্যেকের কাছে বেশ বিরক্তিকর এবং অকপটে বিরক্তিকর।

আপনি নিজে কি বিশ্বাস করেন যে আপনি দক্ষ এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ? হ্যাঁ? তারপর শব্দটি জীবন্ত করতে একটু সময় নিন।

আপনার কাজ হল নিয়োগকারীকে "হুক" করা, মনে রাখা এবং নিজের প্রতি আগ্রহ জাগানো।

কিভাবে লিখব?

আসুন উদাহরণ তৈরি করি:

• আমরা শৃঙ্খলাকে এতে রূপান্তরিত করি: সঙ্গেআমি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কাজ সম্পন্ন.
• কর্মক্ষমতা: সঙ্গেসঙ্গে কাজ একটি বড় পরিমাণ সঞ্চালন করতে সক্ষম চমৎকার মানেরদীর্ঘ সময়ের জন্য
• আনুগত্য: উ আমি কোম্পানী, ব্যবস্থাপনা এবং কাজের সহকর্মীদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করি।
• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা: ভিন্নধর্মী তথ্যের বিশাল পরিমাণ গঠন করতে এবং সিদ্ধান্তে আঁকতে সক্ষম।
• উচ্চ মানের কাজ: আমি ক্রমাগত আমার কাজের মানের মান বাড়াই .
• গ্রাহক ফোকাস: আমার কাছে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি কিছু করার অভ্যাস আছে।
• সক্রিয় জীবন অবস্থান: আমি স্কুলের অভিভাবক কমিটির সদস্য।

তালিকাটি বেশ দীর্ঘ সময়ের জন্য চালিয়ে যেতে পারে। ভাবছেন মানে আপনার কাছে পরিষ্কার। পদ্ধতিটি আমরা কীভাবে দক্ষতার সাথে কাজ করেছি তার অনুরূপ:

1. আমরা আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা তৈরি করি
2. আমরা অনন্য শব্দ লিখি. অর্থপূর্ণ, কিন্তু খুব দীর্ঘ নয়।
3. প্রতিটি খালি পদের জন্য আমরা তিন বা চারটি সবচেয়ে উপযুক্ত নির্বাচন করি। আমরা মূল দক্ষতা বিভাগে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এক বা দুটি অন্তর্ভুক্ত করি। একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং দরকারী জিনিস হল...

আমরা ইতিমধ্যে উপরে যেগুলি লিখেছি সেগুলি আপনি একটি নমুনা হিসাবে নিতে পারেন বা নিজের জন্য সেগুলি পুনরায় তৈরি করতে পারেন৷

শনাক্তকরণ চিহ্ন

আসুন আরও একটি গুণ দেখি:

ক) "ফলাফল ভিত্তিক।" এটি কিছুই নয়, আমরা ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

খ) "নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে এমন একটি ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যে এবং নির্ধারিত সময়সীমা” . এটা ভাল, তাই না?

এবং এখন এই মত:

গ) "ফলাফলের জন্য উন্মাদনা"

আপনি কি বলেন? অস্পষ্ট? পরিষ্কার না? দাম্ভিক?

সম্ভবত, কিন্তু আমি বাজি ধরতে পারি যে আপনি যখন এই নিবন্ধটি বন্ধ করবেন, আপনি এই সঠিক শব্দটি মনে রাখবেন। আমি এটা নিয়ে কোথায় যাচ্ছি বুঝতে পারছেন?

আমি এই "পাগলামি" প্রায় 15 বছর আগে একটি কোম্পানির একটি উপস্থাপনায় "নিন্দা". এর মানে কি জানতে চাইলে উপস্থাপনার লেখক হাসিমুখে কিছু বলেন তার ব্যাখ্যা থেকে আমি তা বুঝেছি মার্কেটিং চক্রান্ত. মনে রাখতে হবে।

এবং তারা সফল! আমি কোম্পানীর নাম মনে রাখি না, তারা যা উপস্থাপন করেছিল তার চেয়ে অনেক কম, তবে শব্দগুচ্ছটি আমার সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য আটকে আছে।

আমি সবসময় এটি চালু করিনি, কারণ আমার কাছে ইতিমধ্যেই আমন্ত্রণের অভাব ছিল না। এছাড়াও, "পাগলামি" আমার জন্য কিছুটা অতিরঞ্জিত বর্ণনা।

কিন্তু যখন আমাকে একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রণ জানানো হয়, তখন নিয়োগকারী বা ব্যবস্থাপক প্রায় সবসময়ই জিজ্ঞাসা করেন যে আমি এই বাক্যাংশটিতে কীভাবে মন্তব্য করব। হুক করা.

"ফলাফলের জন্য উন্মাদনা" এর অস্বাভাবিক সংমিশ্রণটি এক ধরণের সনাক্তকারী চিহ্ন হয়ে উঠেছে যা কৌতূহল এবং আগ্রহ জাগিয়ে তোলে। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, এটি কেবল পাগলামি নয়, এটি ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়)

আপনার "পাগলতা" খুঁজুন

ক্রমটি নিম্নরূপ:

1. নিজের মধ্যে এমন একটি গুণ খুঁজুন যা নিয়ে আপনি সত্যিই গর্বিত।
2. একটি হত্যাকারী, স্মরণীয় শব্দ বা তুলনা চয়ন করুন যা এই গুণটিকে চিহ্নিত করে। এটি একটি রূপক, একটি বিশেষণ, একটি স্লোগান হতে পারে।
3. একজন নিয়োগকারী বা ম্যানেজারের সাথে কথোপকথনে আপনি কীভাবে আপনার "ফলাফলের জন্য পাগলামি" "পদ্ধতি" করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

উদাহরণ স্বরূপ, আপনার নম্র দাস এই কথাটি বলেছিলেন: “ক্রোধ হল, রূপকভাবে বলতে গেলে, এমন একটি অবস্থা যা একটি ভালুক সম্ভবত মধুর গন্ধ পেলে অনুভব করে। তাকে কোন বাধা নেই। যতক্ষণ না সে তার মধু না পায়, ততক্ষণ সে বিশ্রাম নেবে না। এমন কিছু।

এবং সম্ভবত আপনি যে কোম্পানীতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন, সেখানে নিচের সংলাপটি ঘটবে:

আপনি কি ইভানভের জীবনবৃত্তান্ত দেখেছেন?

ওহ, এই যে ফলাফল সম্পর্কে উত্সাহী? তাকে আমন্ত্রণ জানান, তার সাথে কাজ করা আকর্ষণীয় হবে।

এই ধরনের চুম্বক শব্দ অবশ্যই একটি নিরাময় নয়। তবে এটি একটি সম্পূর্ণ যুক্তিসঙ্গত পদক্ষেপ যা আপনাকে মুখবিহীন "ফলাফল-ভিত্তিক" প্রার্থীদের সুশৃঙ্খল পদ থেকে আলাদা হতে এবং মনোযোগ আকর্ষণ করতে দেয়।

নিবন্ধে আপনার আগ্রহের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ. আমি আপনার মন্তব্যের প্রশংসা করব (পৃষ্ঠার নীচে)।

ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন (সোশ্যাল মিডিয়া বোতামগুলির অধীনে ফর্ম) এবং নিবন্ধগুলি গ্রহণ করুন৷ আপনার বেছে নেওয়া বিষয়গুলিতেআপনার ইমেইলে।

একটি সুন্দর দিন এবং ভাল মেজাজ আছে!

বয়স, শিক্ষা প্রভৃতি সম্পর্কে প্রাথমিক স্ট্যান্ডার্ড তথ্য ছাড়াও, আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে নিজের সম্পর্কে বলতে হবে। এই অনুচ্ছেদে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করা উচিত।

একজন ম্যানেজারের আপনাকে নিয়োগ করার সিদ্ধান্তের সম্ভাবনা নির্ভর করে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করে কতটা ভাল এবং সঠিকভাবে নিজেকে উপস্থাপন করতে পারেন তার উপর। আপনি নিজেকে যত ভালোভাবে উপস্থাপন করবেন, এই শতাংশ তত বেশি হবে।

বেশিরভাগ লোক, তাদের জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, কী সম্পর্কে লিখবেন এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন বলে মনে করেন, তাই তারা প্রায়শই বেপরোয়াভাবে এই পয়েন্টটি এড়িয়ে যান। এটি করা উচিত নয়, কারণ এটি আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য যা একটি বরং গুরুত্বপূর্ণ এবং এমনকি নিষ্পত্তিমূলক ভূমিকা পালন করতে পারে।

অবশ্যই, একজন ব্যক্তির থাকা উচিত এমন বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক গুণাবলী নির্দিষ্ট করা মূল্যবান। ভাল কর্মচারী. উদাহরণস্বরূপ, এগুলি যেমন গুণাবলী হতে পারে:
- দায়িত্ব;
- শৃঙ্খলা;
- উচ্চ কর্মক্ষমতা;
- যোগাযোগ দক্ষতা;
- অধ্যবসায়

ব্যক্তিগত গুণাবলী যেমন সমালোচনার প্রতি পর্যাপ্ত মনোভাব এবং আপস করার ক্ষমতাও গুরুত্বপূর্ণ।

তবে মনে রাখতে হবে জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় সব কিছু নির্দেশ করা উচিত নয়। ইতিবাচক গুণাবলীযে মনে আসতে পারে. শুধুমাত্র কয়েকটি প্রধান হাইলাইট করা প্রয়োজন। একই সময়ে, আপনার কাজ হল আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাধারণ ভর থেকে আলাদা করতে পারে। আপনি যদি চান, আপনি আপনার ইতিবাচক গুণাবলী আরও মূল আকারে উপস্থাপন করতে পারেন। যাইহোক, এখানে এটি অতিরিক্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ।

কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করুন যা আপনার সাথে সত্যই সঙ্গতিপূর্ণ। আপনি যদি নিজের মধ্যে কোনও গুণের গুণাবলী উল্লেখ করতে না পারেন তবে এটি সম্পর্কে নীরব থাকাই ভাল। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা আপনাকে দায়ী করতে সক্ষম হবেন যে আপনি যে তথ্য দিয়েছেন তা সত্য নয়।

অতিরিক্ত গুণাবলী

উপরের সমস্ত গুণাবলী ছাড়াও, আপনি তালিকায় কিছু অ-মানক, কিন্তু অসামান্য এবং গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে যেমন গুণাবলী:
- উদ্যোগ;
- সৃজনশীলতা;
- শিখতে সহজ;
- গতিশীলতা;
- কার্যকলাপ;
- সংকল্প;
- চাপ প্রতিরোধের।

এই ধরনের একটি তালিকার সাহায্যে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে একজন সম্ভাব্য কর্মী হিসেবে সফলভাবে উপস্থাপন করার সুযোগ থাকবে।

জীবনবৃত্তান্তের "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগটি অতিরিক্ত: নিয়োগকর্তা "কাজের অভিজ্ঞতা", "দক্ষতা এবং যোগ্যতা" বিভাগে প্রাথমিক তথ্য খুঁজছেন। যাইহোক, ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য একটি ভূমিকা পালন করতে পারে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাযখন একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন কাকে ইন্টারভিউয়ের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে হবে এবং শেষ পর্যন্ত, নিয়োগ দিতে হবে। যদি সমান যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সহ দুইজন আবেদনকারী থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা সেই বিশেষজ্ঞকে অগ্রাধিকার দেবেন যিনি আরও স্পষ্টভাবে এবং দৃঢ়ভাবে তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করেন - এই আবেদনকারীকে সম্ভবত আরও বেশি মনে রাখা হবে। এবং, অবশ্যই, নিয়োগকর্তা এমন একজন ব্যক্তিকে দলে যোগদানের জন্য খুঁজছেন যার ব্যক্তিগত গুণাবলী শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। দেখান যে আপনার কাজটি কার্যকরভাবে করার সম্ভাবনা রয়েছে - পছন্দসই ব্যক্তিগত গুণাবলীর আকারে - এবং আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে।

একটি জীবনবৃত্তান্তের ব্যক্তিগত গুণাবলী উপান্তর ব্লকে নির্দেশিত হয় - যখন মৌলিক তথ্য তালিকাভুক্ত করা হয়; এর পরে আপনি শুধুমাত্র শখ এবং আগ্রহ সম্পর্কে একটি ব্লক যোগ করতে পারেন। সর্বাধিক মনোযোগ সহ এই ব্লকটি পূরণ করার পদ্ধতি, এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে এটিতে সময় নষ্ট করার মতো নয়, যেহেতু আপনি আপনার অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতাগুলি খুব ভালভাবে বর্ণনা করেছেন। জীবনবৃত্তান্তের প্রতিটি লাইন গুরুত্বপূর্ণ; অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আপনার সুবিধাগুলি দেখানোর জন্য এবং চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াতে প্রতিটি সুযোগ ব্যবহার করুন।

সুতরাং, আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে। কি গুণাবলী উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ? এই প্রশ্নের উত্তর, সবার আগে, শূন্যপদ ঘোষণায় খোঁজা উচিত। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই লেখেন যে তারা আবেদনকারীদের মধ্যে কোন গুণাবলীকে সবচেয়ে বেশি মূল্য দেবে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেই গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করুন যা নিয়োগকর্তা মূল হিসাবে চিহ্নিত করেছেন - এবং যা আপনার আছে। শেষ জিনিসটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ: নিয়োগকর্তাকে প্রকৃত ছবি দেখান, পছন্দসইটি নয়। বিদ্যমান নেই এমন সুবিধার তালিকা করার কোন মানে নেই। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা খুব দ্রুত নিশ্চিত হন যে আবেদনকারী বাস্তবতাকে অলঙ্কৃত করেছেন এবং এটি আবেদনকারীর কাছে পয়েন্ট যোগ করে না।

অনেক চাকরিপ্রার্থী একটি সাধারণ ভুল করে যে তারা আক্ষরিক অর্থে চাকরির বিজ্ঞাপন থেকে শব্দটি অনুলিপি করে এবং তাদের জীবনবৃত্তান্তে পেস্ট করে। এটি একটি কৌশলগত ভুল। শব্দটি আপনার হওয়া উচিত: এটি আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে প্রতিফলিত করা উচিত, এটি স্বতন্ত্র হওয়া উচিত - তাহলে ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগটি লক্ষ্যকে আঘাত করবে এবং নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করবে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী এমন হওয়া উচিত নয় যে আপনি স্থানটি পূরণ করার জন্য কয়েক মিনিটের মধ্যে সেগুলি লিখেছিলেন। ইলেকট্রনিক নথিঅথবা একটি কাজের সাইটে একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি ক্ষেত্র. আপনি যদি 4-5টি গুণাবলী নির্দেশ করেন যা বেশিরভাগ আবেদনকারীরা নির্দেশ করে তবে সেগুলি এরকম দেখাবে, উদাহরণস্বরূপ: "দায়িত্ব", "কঠোর পরিশ্রম", "বিবেক", "ফলাফল-ভিত্তিক", "দ্রুত শিক্ষার্থী"।

আপনার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের নির্বাচন উদ্দেশ্যমূলক হওয়া উচিত।

আপনি যে খালি পদের জন্য আবেদন করছেন তার সারমর্ম থেকে শুরু করুন। প্রতিটি পেশার নিজস্ব গুণাবলী রয়েছে যা একটি সুবিধা। এইভাবে, চাপের প্রতিরোধ, একই সময়ে বেশ কয়েকটি কাজ সম্পাদন করার সময় উচ্চ মনোনিবেশ করার ক্ষমতা, সদিচ্ছা এবং বিশদে মনোযোগ একজন সচিবের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একই সময়ে, সিস্টেম চিন্তা একজন সচিবের জন্য ততটা গুরুত্বপূর্ণ নয় যতটা গুরুত্বপূর্ণ, বলুন, একজন লজিস্টিক বিশেষজ্ঞ বা ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশান বিশেষজ্ঞের জন্য।

এখানে জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী উদাহরণ বিভিন্ন পেশা . মনে রাখবেন যে সেগুলি রেডিমেড ব্যবহার করা উচিত নয়, যেমন টেমপ্লেট - আপনাকে একটি নির্দিষ্ট শূন্যস্থানের প্রয়োজনীয়তার উপর ফোকাস করতে হবে।

হিসাবরক্ষক

সততা, নির্ভুলতা, বিশদে মনোযোগ, চাপ প্রতিরোধ, দ্রুত শিক্ষার গুণাবলীও একজন প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

প্রশাসক

মনোযোগ, উদ্যোগ, শক্তি, চাপ প্রতিরোধ, সততা, সময়ানুবর্তিতা, দায়িত্ব, অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে দ্রুত সাড়া দেওয়ার ক্ষমতা।

পিসি অপারেটর

মনোযোগ, একাগ্রতা হারানো ছাড়া একই ধরনের কাজে দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করার ক্ষমতা, দ্রুত শিক্ষিকা।

কল সেন্টার অপারেটর

মনোযোগ, চাপ প্রতিরোধ, দ্রুত শিক্ষানবিস, বহুমুখী কাজ, সদিচ্ছা, দ্রুত কাজে যুক্ত হওয়ার ক্ষমতা।

বিক্রয় পরামর্শদাতা

সম্মতি, সহানুভূতি (কথোপকথনের মেজাজ অনুভব করার ক্ষমতা, সহানুভূতি দেখানোর ক্ষমতা), উচ্চ মানসিক বুদ্ধিমত্তা, চাপ প্রতিরোধ, জীবনের ইতিবাচক মনোভাব.

ড্রাইভার

দায়িত্ব, সময়ানুবর্তিতা, অ-দ্বন্দ্ব, শৃঙ্খলা, সময় পরিচালনা করার ক্ষমতা।

বিশেষজ্ঞদের মন্তব্য

ভ্যালেরি প্যারানিচেভ, এইচআর বিশেষজ্ঞ, মস্কোর শিক্ষক রাষ্ট্রীয় বিশ্ববিদ্যালয়ডিজাইন এবং প্রযুক্তি, ব্লগার

“চাকরি অনুসন্ধান সাইটগুলিতে জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য কোনও বিশেষ বিভাগ নেই। এই কারণেই অনেক প্রার্থী ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হিসাবে বিবেচনা করেন না।

এটি একটি গুরুতর ভুল ধারণা। ব্যক্তিগত গুণাবলী একজন নিয়োগকর্তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ।

অধিকন্তু, সঠিকভাবে প্রণয়নকৃত ব্যক্তিগত গুণাবলী আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে পারে।

এখানে মূল কথা হচ্ছে শব্দচয়ন।

আপনি যদি "ফলাফল-ভিত্তিক, কার্যনির্বাহী, সুশৃঙ্খল" লেখেন তবে কিছু না লেখাই ভালো।

এই জাতীয় ফর্মুলেশনগুলি প্রত্যেকের কাছে বেশ বিরক্তিকর এবং স্পষ্টতই বিরক্তিকর এটি এর মতো আরও ভাল হবে:

"অধ্যবসায়" এর পরিবর্তে: "আমি সময়সীমার মধ্যে অর্পিত কাজগুলি যত্ন সহকারে সম্পূর্ণ করি।"

"শৃঙ্খলা" এর পরিবর্তে: "আমি কোম্পানি এবং দলে গৃহীত আচরণের মানগুলি অনুসরণ করি।"

"পারফরম্যান্স" এর পরিবর্তে: "দীর্ঘ সময় ধরে চমৎকার মানের সাথে একটি বড় পরিমাণ কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম।"

"যোগাযোগ দক্ষতা" এর পরিবর্তে: "আমি বিশ্বাস এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধার ভিত্তিতে কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলার চেষ্টা করি।"

এমনকি আপনি "কী দক্ষতা" বিভাগে কিছু ব্যক্তিগত গুণাবলী (এক বা দুটি) অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন - যেগুলি কাজের সাথে প্রাসঙ্গিক এবং আপনাকে ইতিবাচকভাবে চিহ্নিত করতে পারে। দক্ষতা বিভাগটি উচ্চতর এবং নিয়োগকারীরা এটিকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখেন।

উদাহরণস্বরূপ, মূল দক্ষতার বিভাগে, আপনি একই কাজের ক্ষমতা উল্লেখ করতে পারেন, অর্থাৎ, দীর্ঘ সময়ের জন্য দুর্দান্ত মানের সাথে প্রচুর পরিমাণে কাজ করার ক্ষমতা। অথবা মানের সাথে কাজ করার অভ্যাস যা প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায়। অনেক নিয়োগকর্তা তাদের দলে এমন কর্মচারী রাখার স্বপ্ন দেখেন।"

একেতেরিনা গোলুবিনস্কায়া, এইচআর কনসালটেন্ট, সিক্লুম

“সত্যি বলতে, আমি জীবনবৃত্তান্তের এই বিভাগে কখনই মনোযোগ দেইনি। ব্যক্তিগত গুণাবলী শেষে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এবং এর আগে আপনি জীবনবৃত্তান্তটি পড়ার সাথে সাথে আপনি ইতিমধ্যেই অনেক কিছু বুঝতে পেরেছেন (বা ধরে নিয়েছেন)।
আমি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সেই গুণাবলী নির্দেশ করার সুপারিশ করব।

উদাহরণস্বরূপ, ফলাফলের উপর ফোকাস করুন। একটি গুরুত্বপূর্ণ গুণ, তাই না? কিন্তু একজন পরিচালকের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু সচিবের জন্য- না।

অথবা: একজন সচিবের জন্য সঠিকতা গুরুত্বপূর্ণ; এই গুণটি জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করা উচিত। এটি একজন ম্যানেজারের জন্য একটি মূল গুণ নয়, তাই এটি উল্লেখ করার মতো নয়।"

সাক্ষাত্কারের সময়, প্রতিটি গুণের জন্য একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন: কোন পরিস্থিতিতে এই গুণটি আপনাকে আরও বাস্তব ফলাফল অর্জনে সহায়তা করেছিল এবং কেন।

এটাই তত্ত্ব। আমরা অবিলম্বে এটি ব্যবহার করার পরামর্শ দিই তাত্ত্বিক জ্ঞানঅনুশীলনে এবং আমাদের পোর্টালে একটি চিত্তাকর্ষক জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করুন। আপনি দৈনন্দিন সমস্যার সমাধান করেন - নিয়োগকর্তা নিজেই আপনাকে খুঁজছেন।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?সর্বশেষ সংশোধিত হয়েছে: 28শে আগস্ট, 2017 দ্বারা এলেনা নাবাতচিকোভা

নিজের মধ্যে একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা একটি সহজ কাজ নয়, কিন্তু "ব্যক্তিগত গুণাবলী" বিভাগ, বা "আমার সম্পর্কে" যাকে সাধারণত বলা হয়, চাকরিপ্রার্থীদের বিভ্রান্ত করে। আমি সেখানে কি লিখব?

এই বিভাগে নিয়োগকর্তারা যা লেখেন তা পুনর্লিখন করার জন্য শুধুমাত্র মনে আসে। এটি একটি মোটামুটি কার্যকর কৌশল, বিশেষ করে যদি নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে জীবনবৃত্তান্তের কাছে যান। কিন্তু "দায়িত্ব, যোগাযোগের দক্ষতা, চাপ প্রতিরোধ" অনেক আগে থেকেই ঠিক করা হয়েছে। তাই আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত? উত্তরটি সহজ: আপনার, আসল। যদি সহজে দেখা হয়ে যায় সাধারণ ভাষামানুষের সাথে, তারপরে আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী লিখুন, উদাহরণস্বরূপ: "মানুষের প্রতি মনোযোগী মনোভাব, আমি কঠিন ক্লায়েন্ট/পার্টনারদের সাথে যোগাযোগ করতে পারি, আমি সফলভাবে আলোচনা করি।"

বিশেষজ্ঞরা চারটি প্রধান ধরণের ব্যক্তিগত গুণাবলী সনাক্ত করে যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আমরা সকলেই আগ্রহের ক্ষেত্র নির্ধারণের জন্য স্কুল ক্যারিয়ার নির্দেশিকা পরীক্ষাগুলি মনে রাখি: "মানুষ-ব্যক্তি", "মানুষ-মেশিন"... একটি জীবনবৃত্তান্তে অভিযোজিত মডেলের মধ্যে একজন ব্যক্তির নিজের, অন্যান্য ব্যক্তি, কাজ (শ্রম) এবং জিনিসগুলির প্রতি মনোভাব অন্তর্ভুক্ত থাকে .

আসুন প্রতিটি প্রকারকে আলাদাভাবে দেখি।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার প্রার্থীতা কীভাবে কার্যকরভাবে উপস্থাপন করবেন সে সম্পর্কে আপনার কি কোন সন্দেহ আছে?

আমাদের বিশেষজ্ঞদের দল জানে কিভাবে সঠিকভাবে এবং কার্যকরভাবে আপনার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বর্ণনা করতে হয়!

আমরা রাশিয়ান বা অফার ইংরেজি. আমাদের ক্লায়েন্টরা তাদের উপযোগী শুধুমাত্র উচ্চ মানের এবং প্রতিযোগিতামূলক জীবনবৃত্তান্ত গ্রহণ করে শক্তিএবং বৈশিষ্ট্য।

নিজের প্রতি মনোভাব

একজন ব্যক্তি কীভাবে নিজের সাথে আচরণ করেন তা মূলত কর্মক্ষেত্রে তার আচরণ নির্ধারণ করে, আপনি কি সে সম্পর্কে চিন্তা করেছেন? এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা দীর্ঘদিন ধরে এটি জানেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি আত্মবিশ্বাসী হয়, তার নেতৃত্বের গুণাবলী থাকে এবং তার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে ঝুঁকে পড়ে, তবে সম্ভবত সে একটি সাধারণ অবস্থানের জন্য উপযুক্ত হবে না। এখানে আমরা আসা গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট: মনোভাব এবং আত্মসম্মান অবশ্যই নির্বাচিত অবস্থানের সাথে মিলিত হতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তার এমন গুণাবলীর প্রয়োজন হয় যা আপনার নেই, তবে এটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়।

• গঠনমূলকভাবে সমালোচনা গ্রহণ করার ক্ষমতা,
• আত্ম-উন্নতির ইচ্ছা, শেখার,
• দায়িত্ব বৃদ্ধি,
• আপনার সময় পরিকল্পনা করার অভ্যাস।

অন্যান্য মানুষের প্রতি মনোভাব

যোগাযোগ দক্ষতা এবং চাপ প্রতিরোধের পাশাপাশি, এই বিভাগে অন্যান্য রয়েছে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী. এই বিভাগটি সঠিকভাবে পূরণ করার জন্য, আপনাকে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে ভবিষ্যতের কাজের প্রক্রিয়াটি কল্পনা করতে হবে: আপনি কোন ধরনের লোকেদের সাথে যোগাযোগ করবেন? কোন পরিস্থিতিতে এটি ঘটবে? কি সমস্যা দেখা দিতে পারে? কোন গুণাবলী আপনাকে তাদের সমাধান করতে সাহায্য করবে?

কাজ করার মনোভাব

এটি পেশাদার দক্ষতার সাথে বিভ্রান্ত না করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে বা অন্য কোথাও কাজ করার সময় পেশাদার দক্ষতা শিখেছেন, এবং গুণাবলীগুলি একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার অন্তর্নিহিত। কাজের প্রতি আপনার মনোভাবের গুণাবলী ঠিকভাবে নির্ধারণ করতে, আপনি আগের বিভাগের মতো একই কৌশল ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কি ভবিষ্যতের কাজ? কোন গুণাবলী আপনাকে এটি করতে সাহায্য করবে? সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে? আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেগুলি লিখুন।

জিনিসের প্রতি মনোভাব

এই বিভাগে স্ট্যান্ডার্ড গুণাবলী: পরিচ্ছন্নতা, পরিচ্ছন্নতা। যেকোন নিয়োগকর্তা চান কর্মক্ষেত্রে জিনিসপত্র এবং যন্ত্রপাতি যেন নিরাপদ ও সুস্থ থাকে। আপনি অর্ডার এবং পরিচ্ছন্নতা পছন্দ করেন? আপনার জীবনবৃত্তান্তে এটি সম্পর্কে লিখুন!

এই বিভাগ থেকে জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ:

• আমি কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলার বিষয়ে শিক্ষিত,
• আমি যত্ন সহকারে জিনিস চিকিত্সা
• আমি সহজেই আমার চারপাশে স্থান সংগঠিত.

এখন, "আমার সম্পর্কে" বিভাগটি সংকলন করতে, আমরা এই গুণগুলি একসাথে সংগ্রহ করি এবং একটি স্বপ্নের কর্মচারীর প্রতিকৃতি পাই। এটা বেশ সহজ. একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত, এমনকি আপনি কোথাও একটু মিথ্যা বললেও, নিয়োগকারীকে দেখাবে যে আপনি আপনার গুণাবলী বর্ণনা করার জন্য একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতি গ্রহণ করেছেন এবং কাজের প্রক্রিয়া সম্পর্কে মোটামুটি ভাল ধারণা আছে, যেহেতু আপনি ঠিক সেই গুণগুলিকে প্রতিফলিত করতে সক্ষম হয়েছেন। যে এর জন্য প্রয়োজনীয়।

একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভিন্ন উদাহরণ:

বিক্রয় পরামর্শদাতার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি উদাহরণ:

• ভদ্রতা,
• অন্য লোকেদের সাহায্য করার ইচ্ছা,
• দ্বন্দ্ব মসৃণ করার ক্ষমতা;

একজন আইনজীবীর জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ:

• বিচক্ষণতা,
• প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা,
• চিন্তার প্রস্থ;

একজন হিসাবরক্ষকের জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ:

• নথিতে অর্ডার দেওয়ার জন্য পণ্ডিতিক মনোভাব,
• মনোযোগ,
• দায়িত্ব

একজন পরিচালকের জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীর উদাহরণ:

• নেতৃত্বের ইচ্ছা,
• সংগঠন,
• আপনার দৃষ্টিভঙ্গি তর্ক করার ক্ষমতা,
• সংকল্প

একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বল বা দুর্বল ব্যক্তিগত গুণাবলী

আপনার যদি এমন কিছু মৌলিক গুণ বা অভ্যাস থাকে যা নিয়োগকর্তা অবশ্যই পছন্দ করবেন না, তাহলে কী করবেন? বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। আপনি একটি সাক্ষাত্কারে সবকিছু ব্যাখ্যা করতে পারেন, তবে জীবনবৃত্তান্তে নয়। আপনি যদি ইঙ্গিত করেন যে আপনি ধূমপান করেন, তাহলে আপনাকে ইন্টারভিউতে আমন্ত্রণ জানানো হবে না এবং আপনি ধূমপান ছেড়ে দিতে প্রস্তুত তা খুঁজে পাবেন না কাজের সময়বা প্রস্থান করার চেষ্টা করছে। যদি নিয়োগকর্তা একটি আনুষ্ঠানিক জীবনবৃত্তান্ত ফর্ম (প্রশ্নমালা) প্রদান করেন এবং সেখানে একটি সরাসরি প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনাকে সত্য লিখতে হবে। তবে এখানেও, আপনি নিয়োগকারীকে আপনার দিকে প্ররোচিত করতে পারেন: মনে রাখবেন যে আপনি এই মানের নেতিবাচকতা বোঝেন এবং এটিতে কাজ করতে প্রস্তুত।

এই বিভাগটি বেশ ছোট - কাজের অভিজ্ঞতার ব্লকের তুলনায়, উদাহরণস্বরূপ - তবে গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি জীবনবৃত্তান্তের সর্বাধিক পঠিত বিভাগগুলির মধ্যে একটি: এটি মূলত নির্ধারণ করে যে একজন নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্ত আরও যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করবেন বা অন্য আবেদনকারীদের জীবনবৃত্তান্তে স্যুইচ করবেন কিনা।

এই ব্লকটিকে অর্থপূর্ণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে খুব বেশি পরিমাণে নয়। পাঁচটি বাক্য পর্যন্ত একটি পাঠ্যই যথেষ্ট।

এই বিভাগে কি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে - "আমার সম্পর্কে"

শুরু করতে, একটু স্ব-বিশ্লেষণ করুন এবং নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিন:

• কোন দক্ষতা এবং গুণাবলীকে আপনি আপনার সুস্পষ্ট সুবিধা বলে মনে করেন (আপনি অন্যদের তুলনায় সেগুলিতে ভাল, বা এই দক্ষতা এবং গুণাবলী বিরল);
• আপনি কোন ধরনের কাজ সবচেয়ে কার্যকর?
• আপনার কি পেশাদারী অর্জন আছে;
• আপনার কাছে কী পুরস্কার, সার্টিফিকেট, ডিপ্লোমা এবং অন্যান্য নথি রয়েছে যা আপনার যোগ্যতা নিশ্চিত করে।

মূলত, এই পয়েন্টগুলি "আমার সম্পর্কে" বিভাগের জন্য পাঠ্য রচনা করার জন্য একটি পরিকল্পনা।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের এই বিভাগে, আপনাকে এমন তথ্য প্রদান করতে হবে যা আপনাকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করে এবং যা নিয়োগকর্তাকে বিশ্বাস করে যে আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী।

আপনার "আমার সম্পর্কে" বিভাগটি লেখার আগে, চাকরির বিজ্ঞাপনটি আবার মনোযোগ সহকারে পড়ুন। সম্ভবত নিয়োগকর্তার বিশেষ প্রয়োজনীয়তা আছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন অনুবাদকের জন্য একটি খোলা ভিসা থাকা গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনার কাছে এটি রয়েছে। অথবা একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য, আপনার নিজস্ব পরিবহন এবং লাইসেন্স থাকা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কাছে সেগুলি রয়েছে৷ নিজের সম্পর্কে পাঠ্যটিতে এটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

"আমার সম্পর্কে" বিভাগে আপনার যা লেখা উচিত নয়

জীবনবৃত্তান্তে বর্ণিত তথ্যের পুনরাবৃত্তি করার প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, দক্ষতার তালিকা অনুলিপি করুন (এটির জন্য একটি বিভাগ "ক্ষমতা এবং দক্ষতা" রয়েছে)।

নিম্নলিখিত উদাহরণের মতো আপনার আত্মজীবনীর একটি অংশ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়:

“আমি, আলেক্সি আনাতোলিভিচ ইভানভ, 15 সেপ্টেম্বর, 1967-এ জন্মগ্রহণ করেছি। 1985 সালে, তিনি 8 শ্রেণী থেকে স্নাতক হন এবং ইলেক্ট্রোমেকানিক্যাল কলেজে প্রবেশ করেন। 1988 সালে তিনি টেকনিক্যাল স্কুল থেকে স্নাতক হন এবং বর্ডার ট্রুপসে ড্রাফ্ট হন। তিনি সেনাবাহিনীতে কাজ করেছিলেন এবং, একটি ফ্রিল্যান্স পরিদর্শনের পরে, ইউএসএসআর কেজিবি স্কুল নং 302-এ প্রবেশ করেন। স্কুল থেকে স্নাতক হওয়ার পরে, তিনি অপারেশনাল কাজে কাজ করেছিলেন। 2001 সালে, তিনি কর্তৃপক্ষ থেকে অবসর নেন। কম্পিউটার দক্ষতা: আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারী (ওয়ার্ড, এক্সেল, 1C, ইন্টারনেট, বিভিন্ন অনুসন্ধান এবং তথ্য সিস্টেম, ডাটাবেস)। ব্যক্তিগত গুণাবলী: সদিচ্ছা, কঠোর পরিশ্রম, শৃঙ্খলা, কার্যকলাপ, নিষ্ঠা, নির্ভুলতা। অতিরিক্ত তথ্য: মিলনশীল, দক্ষ, উদ্যমী, আমি একটি দলে কাজ করতে পারি, আমি কাজগুলি সম্পন্ন করি।"

আপনার "আমার সম্পর্কে" বিভাগে ব্যক্তিগত গুণাবলীর একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়, যেমন এই উদাহরণে:

"স্ট্রেস প্রতিরোধ, উত্সর্গ, ফলাফল এবং মানের উপর ফোকাস, সুস্থ ইমেজজীবন, স্ব-শিক্ষা, সহজ শিক্ষা।"

নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে অবহিত করার জন্য, একটি বিভাগ রয়েছে "ব্যক্তিগত গুণাবলী"।

আপনার পাঠ্যটি টেমপ্লেট হওয়া উচিত নয়। এটি আপনার অনন্য পেশাদার অভিজ্ঞতা প্রতিফলিত করা উচিত, আপনি একজন পেশাদার হিসাবে এবং একজন ব্যক্তি হিসাবে।

"নিজের সম্পর্কে" বিভাগে পুরস্কারের উপস্থিতি নোট করতে ভুলবেন না পেশাদার ক্ষেত্র, যদি আপনার কাছে থাকে। যেমন:

• শূন্যপদের জন্য "অনুবাদক": "2013 সালে, VINCI 2013 ইনোভেশন অ্যাওয়ার্ডস প্রতিযোগিতা (আন্তর্জাতিক অঞ্চল) থেকে একটি ডিপ্লোমা প্রদান করা হয়েছে।"
• "শ্রম সুরক্ষা বিভাগের প্রধান" পদের জন্য: "শ্রম সুরক্ষা কাজের সংগঠন" প্রতিযোগিতায় টেমরিউক অঞ্চলের উদ্যোগের মধ্যে প্রথম স্থান।

একটি জীবনবৃত্তান্তে "আমার সম্পর্কে" বিভাগের জন্য সফল শব্দের উদাহরণ

অর্থনীতি ও অর্থ বিভাগের উপ-পরিচালক মো

উচ্চ সাংগঠনিক দক্ষতা, সততা, লক্ষ্য অর্জনে অধ্যবসায়, শৃঙ্খলা, উত্সর্গ, দায়িত্ব, কঠোরতা, দ্রুত স্ব-শিক্ষা। নীতির সাথে সম্মতি ব্যবসায়িক নৈতিকতা, ব্যবসায়িক বাধ্যবাধকতা পূরণে সততা। বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা। অ্যাকাউন্টিং ক্ষেত্রে জ্ঞান এবং ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং, শ্রম আইন, শ্রম অর্থনীতি, পারিশ্রমিকের ফর্ম এবং সিস্টেম, শ্রম মানককরণ পদ্ধতি, ব্যবসায়িক পরিকল্পনার মৌলিক বিষয়গুলি, আর্থিক বিশ্লেষণএবং আর্থিক প্রবাহ ব্যবস্থাপনা। আর্থিক এবং অ্যাকাউন্টিং ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট জ্ঞান, একটি বাজেট এবং ব্যবস্থাপনা অ্যাকাউন্টিং সিস্টেম তৈরি করা, একটি সংস্থার কৌশলগত বিপণন এবং পরিচালনার মূল বিষয়গুলি বোঝা, ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার ইচ্ছা। আত্মবিশ্বাসী ব্যবহারকারীপ্যাকেজ মাইক্রোসফট অফিস(ওয়ার্ড, এক্সেল, আউটলুক, পাওয়ারপয়েন্ট), আইনি ব্যবস্থা এবং প্রোগ্রাম - গ্যারান্ট, কনসালট্যান্ট+, চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্ট সিস্টেম, ফাইন্যান্সিয়াল ডিরেক্টর সিস্টেম। অ্যাকাউন্টিং অটোমেশন প্রোগ্রামের জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমএবং ইলেকট্রনিক রিপোর্টিং (KonturExtern, SBIS++)। সুপারিশের প্রাপ্যতা।

হেড অফ প্রোডাকশন, চিফ মেকানিক, চিফ ইঞ্জিনিয়ার

100 জনেরও বেশি লোকের একটি দলের ব্যবস্থাপনা। কর্মশালা এবং উত্পাদন কাজের সংগঠন। এন্টারপ্রাইজের সরঞ্জাম এবং যানবাহন বহরের রক্ষণাবেক্ষণ ও মেরামত। আলোচনা সঞ্চালন এবং চুক্তি সমাপ্তি. অডিট পরিচালনা। প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক সমস্যার সমাধান।

বাণিজ্যিক পরিচালক

বিক্রয় ব্যবস্থাপনা এবং বিক্রয়োত্তর সেবা সংস্থা। ব্যক্তিগত বিক্রয় অভিজ্ঞতা. সব স্তরে আলোচনা। উন্নয়ন মূল্য নীতি. একটি ক্লায়েন্ট বেস বজায় রাখা. সরবরাহ এবং বিক্রয় চুক্তি আঁকা এবং সমাপ্ত করা। প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশের বিশ্লেষণ। রসদ। পণ্য প্রচার (প্রদর্শনী, ইন্টারনেট, মিডিয়া)।

লিগ্যাল সার্ভিসের প্রধান

আমার উচ্চ সাংগঠনিক দক্ষতা আছে এবং 5 বা তার বেশি লোকের একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে পারি। পদ্ধতিগত কাজ সংগঠিত করতে এবং নির্ধারিত কাজগুলি সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করতে সক্ষম। বিভিন্ন বিভাগ ও সংস্থায় আইনি কাজে আমার বহু বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে। IN উচ্চ ডিগ্রীআমি ফৌজদারি, দেওয়ানী, প্রশাসনিক, কর, শ্রম, পদ্ধতিগত এবং আইনের অন্যান্য শাখা সম্পর্কে জ্ঞান রাখি। আমার দক্ষতা আছে ব্যবসায়িক চিঠি, কৌশল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, নিয়ম ব্যবসায়িক শিষ্টাচার. অভিজ্ঞ পিসি ব্যবহারকারী। স্ব-সংগঠিত, দক্ষ, ক্রমাগত ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ড্রাইভিং লাইসেন্স বিভাগ A, B, C.

অফিস ম্যানেজার, প্রশাসক

পেশাগত দক্ষতা: অভিজ্ঞ পিসি এবং অফিস সরঞ্জাম ব্যবহারকারী। নথি প্রবাহের সংগঠন, প্রবিধান এবং নির্দেশাবলীর বিকাশ। অফিসের কাজ, দক্ষতা ব্যবসায়িক যোগাযোগ. দ্বন্দ্ব সমাধান করার ক্ষমতা। অধীনস্থ পরিষেবাগুলির কাজের সংস্থান এবং নিয়ন্ত্রণ।

বিভাগের ব্যবস্থাপক পাইকারি বিক্রয়আসবাবপত্র

বড় ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাএবং পেশাদার পদ্ধতি B2B, B2C সেগমেন্টে কাজ করতে। সব স্তরে আলোচনা করার ক্ষমতা. বাজারে অজানা নির্মাতাদের প্রবর্তন এবং প্রচারের জন্য মানক ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ার জ্ঞান। কম্পিউটার দক্ষতা: এমএস অফিস, 1সি এন্টারপ্রাইজ। গ্রহণ করার ক্ষমতা স্বাধীন সিদ্ধান্তএবং তাদের জন্য দায়িত্ব বহন করুন। নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি দলকে বোঝানো এবং সমাবেশ করার ক্ষমতা। কর্মী নির্বাচন, অভিযোজন এবং অনুপ্রেরণার অভিজ্ঞতা। কর্তৃত্ব অর্পণ করার ক্ষমতা। যোগাযোগ দক্ষতা. দ্রুত শিক্ষার্থী, অধ্যবসায় এবং পেশাদার বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা।

হিসাবরক্ষক

প্রধান হিসাবরক্ষক হিসাবে অভিজ্ঞতা - 7 বছর। দুই উচ্চ শিক্ষা, অ্যাকাউন্টিংয়ে মোট 12 বছরের অভিজ্ঞতা। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, ইলেকট্রনিক রিপোর্টিং, ফায়ারপ্লেস, ZiK, ZUP, ক্লায়েন্ট ব্যাংক, অনলাইন ব্যাংকিং, ইন্টারনেট, এর চমৎকার জ্ঞান অফিস প্রোগ্রাম. কাস্টমাইজড পুনরুদ্ধার সেবা অ্যাকাউন্টিং, ট্যাক্স রিপোর্টিং, রিপোর্টিং পেনশন তহবিল, চালু বিভিন্ন সিস্টেমএলএলসি এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য ট্যাক্সেশন।

বেকিং সরঞ্জামের জন্য যান্ত্রিক প্রকৌশলী

পেশাগত দক্ষতা: আমি সব ধরনের পাওয়ার টুলের মালিক; আমি মালিক ঢালাই মেশিন. কম্পিউটার দক্ষতা: ইন্টারনেট, এমএস ওয়ার্ড, এমএস এক্সেল, আউটলুক, ব্যাট, অটোক্যাড, মনোলিট স্বয়ংক্রিয় নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা। অভিজ্ঞতা পাবলিক স্পিকিংবিশাল দর্শকদের সামনে। ব্যক্তিগত গুণাবলী: স্ব-শিক্ষার ক্ষমতা, সময়ানুবর্তিতা, উত্সর্গ, চিন্তাশীলতা, দায়িত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা। ড্রাইভিং লাইসেন্স বিভাগ B, C.

খননকারী চালক

টিউমেন অঞ্চলের উত্তরে একটি দলে গ্যাস কনডেনসেট উত্পাদন নির্মাণের অভিজ্ঞতা (গাদা ক্ষেত্র), পাইপলাইনের জন্য পরিখা খনন করা, তেল এবং গ্যাস কনডেনসেট ক্ষেত্রগুলির ব্যবস্থা করা, ওয়েল্ডারদের একটি দলের সাথে পাইপলাইনগুলি পাইপ করা, বুস্টার স্টেশন নির্মাণ, কেন্দ্রীয় পাম্পিং স্টেশন, তেল শোধনাগার। Kamatsu RS-200, 300-এ কাজ করার অভিজ্ঞতা। Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 এবং GCB চাকায়। ইয়াকুটিয়ার মেসায়াখিনস্কয় মাঠে নির্মাণের অভিজ্ঞতা। কাজের প্রতি সচেতন মনোভাব। খারাপ অভ্যাসনা.

ড্রাইভার

পেশাদার ট্রাক চালক। চাকা পিছনে 20 বছর. ড্রাইভিং লাইসেন্স বিভাগ বি, সি, ই। বিদেশী গাড়ি চালানোর অভিজ্ঞতা। খারাপ অভ্যাস নেই।

এলেনা নাবাতচিকোভা