শিক্ষকের প্রতি নমুনা তিরস্কার। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের তাড়াতাড়ি অপসারণের উপর

দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য তিরস্কার হল লঙ্ঘনকারীদের উপর প্রভাবের একটি কার্যকরী পরিমাপ শ্রম শৃঙ্খলা. কর্মচারীর কাজের কার্য সম্পাদনের পদ্ধতি স্থাপন করার জন্য, নিয়োগকর্তার অস্ত্রাগারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ নিয়মের মতো নথি রয়েছে। শ্রম প্রবিধানএবং অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান. প্রকৃতপক্ষে, এক বা অন্য কারণে, একজন কর্মচারী প্রায়ই সংস্থার দ্বারা অনুমোদিত বিধান লঙ্ঘন করে। লঙ্ঘনের প্রকৃতি, তীব্রতা এবং ফ্রিকোয়েন্সির উপর নির্ভর করে, ব্যবস্থাপকের উপযুক্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। নিবন্ধটি পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করবে এবং তিরস্কার জারি করার জন্য একটি নমুনা আদেশ প্রদান করবে।

জরিমানা প্রয়োগের পদ্ধতি

এই বা যে ব্যবহার করার জন্য নিয়ম শাস্তিমূলক ব্যবস্থাবর্ণিত শিল্প 193 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা অনুযায়ী কোন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি দ্বারা অনুষঙ্গী হয়. আইন অনুসারে, একটি ক্রিয়াকলাপকে একটি অপকর্ম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যা অনুরোধ করতে হবে যিনি এটি করেছেন। একটি ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি একটি আইন আপ অঙ্কন দ্বারা রেকর্ড করা হয় এবং, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার প্রয়োগে হস্তক্ষেপ করতে পারে না। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রদানের সময়কাল দুই কার্যদিবসের বেশি নয়। উপরন্তু, শ্রম কোড জরিমানা প্রয়োগের জন্য অন্যান্য শর্তাবলী প্রদান করে:

• লঙ্ঘন আবিষ্কারের পর এক মাসের বেশি নয়;
• লঙ্ঘন করার ছয় মাসের বেশি নয়;
• একজন নিরীক্ষক বা নিরীক্ষকের দ্বারা পরিদর্শনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অসদাচরণ আবিষ্কারের দুই বছরের বেশি নয়।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট লঙ্ঘনের জন্য শুধুমাত্র একটি শাস্তি আরোপ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন হিসাবে তিরস্কার

শিল্পে। 192 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই ধারণাউপযুক্ত কারণে তিরস্কার এবং বরখাস্ত সহ শাস্তির প্রকারগুলির মধ্যে একটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। যাইহোক, আইনী আইন স্পষ্টভাবে এই শব্দটিকে সংজ্ঞায়িত করে না এবং একটি মন্তব্য থেকে এর পার্থক্য ব্যাখ্যা করে না। অনুশীলনে, এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে মাঝারি তীব্রতা লঙ্ঘনের জন্য একটি তিরস্কার দেওয়া হয়। কখনও কখনও সংস্থার প্রধান বা কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা যেমন একটি ধারণার সাথে কাজ করে কঠোর তিরস্কার. এটি সম্ভবত একটি মনস্তাত্ত্বিক স্তরে শাস্তির প্রভাব বাড়ানোর জন্য করা হয়, কারণ এই শব্দটি শ্রম কোডের সাথে কোন সম্পর্ক নেই এবং আনুষ্ঠানিকভাবে প্রয়োগ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, সশস্ত্র বাহিনীর কর্মচারীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন.

আইন অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার প্রয়োগ একটি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয়, যা কর্মচারীকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে স্বাক্ষরের জন্য উপস্থাপন করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)। নীচে অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা জন্য একটি তিরস্কার একটি উদাহরণ. কাজের দায়িত্ব.

নমুনা অর্ডার

কর্মীর জন্য পরিণতি

শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং শাস্তির ধরন নিয়ে আলোচনা করার সময়, অনিবার্যভাবে প্রশ্ন ওঠে: কর্মক্ষেত্রে প্রাপ্ত তিরস্কারের কি পরিণতি হয়? জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, নিন্দা সংক্রান্ত তথ্য রেকর্ড করার বিষয় নয় কাজের বই, যার মানে এটি অন্য নিয়োগকর্তার কাছে পরিচিত হয় না। এর দ্বারা প্রমাণিত হয় শিল্প 66 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. নথি স্তরে একটি ব্যক্তিগত ফাইলে প্রবেশ করা একটি তিরস্কার বোঝায়, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি আদেশ জারি করা৷ উপরন্তু, জন্য দায়ী কর্মীদের রেকর্ড ব্যবস্থাপনাকর্মচারী লঙ্ঘনকারীর ব্যক্তিগত কার্ডে এই সত্যটি রেকর্ড করতে পারে (কিন্তু বাধ্য নয়)। আসলে, এই ধরনের শাস্তির উপস্থিতি পরবর্তী বরখাস্তের একটি কারণ হতে পারে। পৃ. 5 শিল্প 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডবলে যে নিয়োগকর্তার অবসান করার অধিকার রয়েছে শ্রম সম্পর্ককর্মচারীর সাথে "যদি তার একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে তবে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থতার" সত্যতা থাকলে। এই ক্ষেত্রে, শ্রম কোডের উপরোক্ত নিবন্ধের লিঙ্ক সহ কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।

শ্রমিকরা বাজেট সংস্থামেনে চলতে বাধ্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তাশ্রম আইন এবং স্থানীয় আইন। এটি প্রায় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 189 ধারার মত শোনাচ্ছে।

অভ্যন্তরীণ কাজের নিয়ম হল প্রধান স্থানীয় আইন যা কর্মীদের আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে। যদি এটি অনুমোদিত হয়, তাহলে শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলার জন্য একটি নমুনা আদেশের প্রয়োজন হবে না।

তারা প্রযুক্তিগত এবং উত্পাদন শৃঙ্খলাগুলিকেও আলাদা করে, যা নিবন্ধের বিষয়ের সাথেও প্রাসঙ্গিক, কারণ তাদের ধন্যবাদ, উত্পাদনে অর্ডার নিশ্চিত করা হয় এবং প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয়।

এটি একটি জরিমানা সঙ্গে একটি তিরস্কার প্রতিস্থাপন করা সম্ভব?

শ্রম আইনে জরিমানার ধারণা অনুপস্থিত, তাই সতর্ক থাকুন এবং এই ধরনের শর্তাবলী ব্যবহার করবেন না স্থানীয় কাজএন্টারপ্রাইজগুলি, বিশেষত একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন হিসাবে এই ধরনের ব্যবস্থা ব্যবহার করে না। শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা আরোপের আদেশ বেআইনি হবে এবং আদালতে সহজেই বাতিল করা যেতে পারে।

আর্থিক জরিমানা প্রিমিয়ামের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে। তবে এখানেও আপনাকে শব্দ চয়নে অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। কোন অবস্থাতেই বোনাস কমানো একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বলে আপনার লেখা উচিত নয়। সাধারণত, বোনাস প্রবিধানগুলি বলে যে রিপোর্টিং মাসে একটি "মন্তব্য" বা "তিরস্কার" থাকলে, কোন বোনাস প্রদান করা হবে না। অর্থাৎ, একটি অপরাধের জন্য আপনি একটি আইনি জরিমানা প্রয়োগ করবেন, কিন্তু আপনি আর্থিকভাবে পরোক্ষভাবে শাস্তি দেবেন। এটা আইনি.

প্রতিটি পরিমাপ যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে এবং এর প্রয়োগের কারণ থাকতে হবে।

যেহেতু এগুলি তীব্রতার পরিমাপ অনুসারে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, সেগুলি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়:

• একটি মন্তব্য হল সবচেয়ে মৃদু প্রভাব, যখন এটি উত্পাদন বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন লিখিতভাবে নির্দেশ করা প্রয়োজন;
• তিরস্কার - একই বা আরও গুরুতর অপরাধের জন্য আরও কঠোর শাস্তি;
• - লঙ্ঘনকারীদের জন্য একটি শেষ অবলম্বন।

প্রতিটি দণ্ড অবশ্যই আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তৈরি করতে হবে।

কিভাবে একটি মন্তব্য ঘোষণা

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে মৌখিক তিরস্কারকে শাস্তিমূলক অনুমোদন হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। এই ধরনের একটি কর্ম কর্মচারী জন্য কোন পরিণতি হতে পারে না, কারণ এটা প্রমাণ করা অসম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, তিনি আদালতে তার বেতনের একটি বোনাস অংশের বঞ্চনাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন এবং এটি জয় করতে পারেন। অতএব, আমরা লক্ষ্য করি:

1. আমরা অসদাচরণের প্রমাণ সংগ্রহ করি (কাজ, মেমো, ইমেল, ইত্যাদি)।
2. আমরা কর্মচারী থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট অনুরোধ. এটি লিখিতভাবে করা ভাল, 2 কার্যদিবস দেওয়া। যদি এটি সেখানে না থাকে, আমরা ব্যাখ্যা প্রদান করতে অস্বীকার করার একটি আইন তৈরি করি।
3. আমরা একটি আদেশ জারি.
4. আমরা কর্মচারীকে আদেশের সাথে পরিচয় করিয়ে দিই এবং তাতে স্বাক্ষর করি। প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, আমরা নিজেদেরকে পরিচিত করার জন্য প্রত্যাখ্যানের একটি কাজ আঁকে এবং সাক্ষীদের সামনে উচ্চস্বরে পড়ি।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আদেশের উদাহরণ (মন্তব্য)

ব্যাখ্যামূলক নোটের অনুপস্থিতি কর্মচারীকে শাস্তি হতে বাধা দেয় না। কিন্তু আপনাকে মনে রাখতে হবে যে অপরাধ বা লঙ্ঘন আবিষ্কারের 1 মাসের মধ্যে শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে।

সম্পর্কে তথ্য শাস্তিমূলক অপরাধকাজের বইতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। শাস্তির মধ্যে, শুধুমাত্র বরখাস্তের আদেশ সেখানে প্রতিফলিত হতে পারে।

আমরা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য একটি আদেশ তৈরি করি

সুবিধার জন্য, আপনি একটি নমুনা আদেশ আঁকতে পারেন - একটি মন্তব্যের আকারে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন - এবং ভবিষ্যতে যেকোনো শাস্তির জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন। নথিতে অবশ্যই অপরাধ এবং শাস্তির কারণ সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে - সরকারী নোট, আইন। যদি ঘটনাটি বোনাস থেকে বঞ্চিত বা এর হ্রাসের কারণ হয়ে থাকে তবে এটিও আদেশে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

সবচেয়ে সহজ উপায় হল একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন (মন্তব্য) আরোপের জন্য নমুনা অর্ডার নেওয়া যা আমরা প্রস্তুত করেছি এবং এটিতে আপনার নিজের সম্পাদনা করুন।

যেহেতু তিরস্কারটি কর্মচারীর পক্ষ থেকে লঙ্ঘনের প্রমাণ, তাই বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার পরবর্তী পদক্ষেপটি বরখাস্ত হতে পারে।

যে কোনও উদ্যোগে, এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যেখানে এক বা অন্য কর্মচারী তার সরাসরি দায়িত্ব পালন না করার জন্য বা নিম্নমানের কাজের জন্য লক্ষ্য করা যায়। একই সাথে, নিয়োগকর্তার প্রধান কাজটি নিশ্চিত করা যে ভবিষ্যতে এই নজির পুনরাবৃত্তি না হয়। কখনও কখনও এর জন্য কর্মচারীকে কিছু দায়িত্বে রাখা প্রয়োজন। আপনাকে ধারাবাহিকভাবে কাজ করতে হবে। সম্পূর্ণ আইনি পদক্ষেপের একটি সিরিজ পরিচালনা করার আগে, একটি বিশেষ নথি আঁকতে হবে - সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘনের আদেশ। এর প্রস্তুতির নমুনা ইন্টারনেটে সহজেই পাওয়া যাবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী উত্সগুলি এই নথিটি কীভাবে তৈরি করা উচিত তা নিয়ন্ত্রণ করে না। প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব থাকতে পারে। যাইহোক, আছে সাধারণ সুপারিশএই বিষয়ে একটি নথিতে আইনি শক্তি থাকতে হলে, এতে অবশ্যই কিছু তথ্য থাকতে হবে। আসুন বিবেচনা করি কখন এবং কোন নিয়ম অনুসারে এটি তৈরি করা হয়, সেইসাথে এর কী পরিণতি হয়।

প্রতিটি অফিসিয়ালতার কর্মক্ষেত্রে সম্পাদন করতে বাধ্য। যখন কোন কর্মচারী কিছু উদ্দেশ্যমূলক পরিস্থিতির কারণে তাকে অর্পিত কাজটি সম্পূর্ণ করে না, তখন তাকে দোষী সাব্যস্ত করা যায় না। এটি এমন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য যা দুর্ঘটনা, জরুরী, দুর্ঘটনা যা কর্মচারীর দোষের কারণে ঘটেনি, ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, শ্রম আইনের একটি নিবন্ধ প্রযোজ্য হয়, যার জন্য কর্মকর্তাদের লঙ্ঘনের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা গ্রহণের প্রয়োজন হয়। কর্তব্য এটি সতর্কতা জারি, জরিমানা প্রদান ইত্যাদিরও বিধান করে।

এটি একবার ঘটলে, কর্মচারীকে সাধারণত একটি তিরস্কার দেওয়া হয়। একটি মন্তব্য করার জন্য একটি নমুনা অর্ডার ইন্টারনেটে ডাউনলোড করা যেতে পারে এবং অনুশীলনে প্রয়োগ করা যেতে পারে।

আদেশ জারি হওয়ার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে, যা ঘটেছে তার ব্যাখ্যাগুলি নির্ধারণ করে। যদি তিনি এটি করতে অস্বীকার করেন, কর্মচারী স্বাধীনভাবে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে পারেন এবং যা ঘটেছিল তা বিশদভাবে বর্ণনা করতে পারেন। একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে অস্বীকার না করাই ভাল, কারণ প্রত্যাখ্যান প্রায়শই সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য তিরস্কার করে।

প্রজাতি শাস্তিমূলক শাস্তিভিন্ন হতে পারে:

1. ধমক। সাধারণত এমন পরিস্থিতিতে অনুসরণ করে যেখানে লঙ্ঘন হয় শ্রম কোডতুচ্ছ, কিন্তু কর্মচারীকে মৌখিক এবং লিখিত সতর্কবার্তা যথেষ্ট নয়। তিরস্কারের সময়, সমস্যার সারাংশ অপরাধীকে ব্যাখ্যা করা হয়, লক্ষ্য ভবিষ্যতে অনুরূপ ঘটনা প্রতিরোধ করা হয়।
2. জরিমানা। শ্রম আইনে সরাসরি কোন ইঙ্গিত নেই যে একজন কর্মচারীকে জরিমানা করা যেতে পারে এবং তার অংশ থেকে বঞ্চিত করা যেতে পারে মজুরি. কিন্তু আজ, প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের একটি নির্দিষ্ট বোনাস সিস্টেম আছে। একজন নিয়োগকর্তা ভালভাবে একজন অবহেলিত কর্মচারীকে বোনাস প্রদানের সমস্ত বা অংশ থেকে বঞ্চিত করতে পারেন, এবং কখনও কখনও একবারে একাধিক বোনাস।
3. . এটি এমন পরিস্থিতিতে ব্যবহৃত হয় যেখানে অন্যান্য সমস্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অকার্যকর। সাধারণত, এই শাস্তি শ্রম কোডের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন অনুসরণ করে।

সংগ্রহের আদেশ দাখিল করার কারণ

অনুশীলন দেখায়, প্রায়শই আধুনিক নিয়োগকর্তারা অসতর্ক কর্মীদের মৌখিক সতর্কবার্তার মধ্যে নিজেদের সীমাবদ্ধ রাখেন। কিন্তু লঙ্ঘন বিশেষ করে এমন পরিস্থিতিতে আছে জটিল চরিত্রবা পদ্ধতিগতভাবে পুনরাবৃত্তি করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, একটি নথি প্রয়োজন যা তার কাজে অবহেলাকারী কর্মচারীর কাছ থেকে আরও কঠোর শাস্তির জন্য একটি আইনি ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে।

সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘনের আদেশ নিয়োগকর্তা নিজেই জারি করেন। আজ এন্টারপ্রাইজগুলিতে আদেশ জারি করার সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলি হল:

• পদ্ধতিগত অনুপস্থিতি, দেরি
• প্রযুক্তিগত এবং কাজের নির্দেশাবলীর কেন্দ্রীয় বিধানের লঙ্ঘন যা একটি নির্দিষ্ট উত্পাদনে অনুসরণ করা আবশ্যক
• শাস্তিমূলক নিয়ম লঙ্ঘন, উদাহরণস্বরূপ, অ্যালকোহল বা ড্রাগের প্রভাবে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়া
• দায়িত্বের দুর্বল কর্মক্ষমতা

উপরের সমস্ত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার কর্মের জন্য দায়ী। তবে এটি কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে কর্মচারীর অপরাধ সম্পূর্ণরূপে প্রমাণিত হয়। যদি তিনি উপকরণের অভাব, ত্রুটির কারণে তার সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘন করেন প্রযুক্তিগত সরঞ্জামবা তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অন্য কোনো কারণে নিয়োগকর্তাকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়।

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে যেকোন পুনরুদ্ধারের সাথে প্রাপ্ত তথ্যের একটি প্রাথমিক যাচাই জড়িত থাকতে হবে। কর্মচারীর দোষ প্রমাণিত হলে, নিয়োগকর্তার তাকে শাস্তি দেওয়ার এবং তাকে তিরস্কার করার সমস্ত অধিকার রয়েছে।

একই সময়ে, এটি করার জন্য তার সরাসরি কোন দায়িত্ব নেই। অর্থাৎ, শাস্তির ঘোষণা নিম্নলিখিত ক্রমে ঘটে:

1. লঙ্ঘনের তথ্য ম্যানেজারের কাছে পৌঁছায়। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা একটি নথি আঁকেন যা সমগ্র পরিস্থিতির সারমর্ম বর্ণনা করে।
2. তথ্য যাচাই করা হচ্ছে। এই ক্ষেত্রে, লঙ্ঘনকারীর নিজের এবং যারা এই ঘটনার বিষয়ে কিছু রিপোর্ট করতে পারে তাদের কাছ থেকে ব্যাখ্যা পাওয়া প্রয়োজন।
3. তথ্য নিশ্চিত হলে, নিয়োগকর্তা সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘনের জন্য একটি আদেশ জারি করে।

যদি এই সমস্ত পয়েন্টগুলি কঠোরভাবে পালন করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা একটি গ্যারান্টি পান যে তার সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করা হবে না এবং ভবিষ্যতে অবৈধ ঘোষণা করা হবে না।

একটি শাস্তিমূলক আদেশ জারি কিভাবে

এটা গুরুত্বপূর্ণ যে দায়িত্ব লঙ্ঘন এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য আদেশ আইনত আনুষ্ঠানিক করা হবে। কোনো বাদ দেওয়া বা বাদ দেওয়া দলিলটিকে অবৈধ ঘোষণা এবং শাস্তি বাতিল করার কারণ হতে পারে। একটি আদেশ আঁকার সময়, এটির নিয়ন্ত্রক কাঠামো মেনে চলা প্রয়োজন:

• ভূমিকা. এখানে আপনাকে অবশ্যই সেই কর্মচারীর বিশদ নির্দেশ করতে হবে যাকে জরিমানা করা হয়েছে। আপনাকে কোম্পানির বিশদ বিবরণও দিতে হবে। অর্ডারটি প্রতিষ্ঠানের লোগো সহ লেটারহেডে আঁকা যেতে পারে।
• নথিতে লঙ্ঘনের কাজটি আঁকার তারিখ এবং স্থান নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।
• বর্ণনামূলক অংশ। নজির সব পরিস্থিতির একটি বিবৃতি. সরকারী দায়িত্ব লঙ্ঘন কি তা বর্ণনা করা প্রয়োজন।
• এই/সেই পয়েন্টগুলির ইঙ্গিত কর্মসংস্থান চুক্তিবা কাজের বিবরণযে লঙ্ঘন করা হয়েছে।
• . এর প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
• কমিশনের গঠন এবং এর প্রতিটি সদস্যের স্বাক্ষর সংযুক্ত করা প্রয়োজন। কমিশনে কমপক্ষে তিনজন লোক থাকতে হবে।
• যুক্তি। শাস্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এক বা অন্য নিয়ম দ্বারা ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত। প্রশাসনিক আইনটি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কর্মচারীকে শাস্তি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাকে ভিত্তি প্রদান করে আইনী বিধানের একটি রেফারেন্স প্রদান করতে হবে।

নথিটি আঁকার পরে, আপনাকে এটির সাথে অপরাধীকে পরিচিত করতে হবে। অর্ডারটি অবশ্যই পর্যালোচনার তারিখ নির্দেশ করবে। অঙ্কন এবং অনুমোদনের সাথে সাথেই তার ঠিকানাকে শাস্তির কাজটি প্রদান করা হয়। কর্মচারীকে আনুষ্ঠানিকভাবে আদেশে স্বাক্ষর করার জন্য 3 দিন সময় দেওয়া হয়। যদি তিনি অস্থায়ীভাবে কাজ থেকে দূরে থাকেন তবে এই সময়কাল আরও 3 বা তার বেশি দিনের জন্য বাড়ানো হয়।

যখন একজন কর্মচারী একটি নথি পড়তে এবং স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তখন এটি অবশ্যই বাধ্যতামূলক বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে তাকে প্রেরণ করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কমিশন সদস্যদের স্বাক্ষর সম্পূর্ণ আইনি শক্তির আদেশের জন্য যথেষ্ট হবে।

শুল্ক আদেশ লঙ্ঘন জারি হওয়ার পর থেকে একবার এক বছর পার হয়ে গেলে, সীমাবদ্ধতার আইনের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে এটি বরখাস্ত করা যেতে পারে। এটি এই শর্তে ঘটে যে এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীর বিরুদ্ধে অন্য কোন দাবি উত্থাপিত হয়নি।

কিছু ক্ষেত্রে, আরোপিত জরিমানা সময়সূচির আগে, যে কোনো সময়ে তুলে নেওয়া যেতে পারে। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে আরোপিত দায় অপসারণের জন্য আরেকটি আদেশ জারি করতে হবে। এটি অবশ্যই এই জাতীয় সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ এবং ঘটনার সাথে এক বা অন্যভাবে সম্পর্কিত অন্যান্য পরিস্থিতি নির্দেশ করবে। স্নাতকের পরে, কর্মচারীর কাছ থেকে দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে সরানো হয়।

নীচের ফর্মে আপনার প্রশ্ন লিখুন

আলোচনা: 1 মন্তব্য আছে

শাস্তি এবং বরখাস্ত এড়াতে, আপনাকে এখনও আপনার দায়িত্ব পালনে দায়িত্বশীল হতে হবে। আজকাল এই পদের জন্য আরও দায়িত্বশীল এবং পরিশ্রমী কর্মচারী খুঁজে পাওয়া এতটা কঠিন নয়।

উত্তর

তিরস্কারের আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার আদেশ হল কর্মী পরিচালনার পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি যদি কাজে কোনও ত্রুটি করা হয়। একটি আদেশ জারি কিভাবে খুঁজে বের করুন, একটি নমুনা নথি ডাউনলোড করুন

আমাদের নিবন্ধ পড়ুন:

একটি তিরস্কার আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য একটি আদেশ কিভাবে আঁকা

শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য তিনটি বিকল্প রয়েছে: তিরস্কার, তিরস্কার এবং বরখাস্ত। অনুশীলনে, প্রথম দুটি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়। শ্রম আইনবাজেট এবং মধ্যে এই ক্ষেত্রে একটি পার্থক্য না বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, নিয়োগকর্তার নিজের শাস্তি "উদ্ভাবন" করার এবং গুরুতর কারণ ছাড়াই জরিমানা প্রয়োগ করার অধিকার নেই৷ উপরন্তু, কর্মচারী সবসময় শাস্তি চ্যালেঞ্জ করতে পারেন.

যদি কর্মচারী লঙ্ঘন করে থাকে যেমন:

• অনৈতিক কাজ।
• বস্তুগত সম্পদ চুরি।
• এন্টারপ্রাইজের LNA-তে লিপিবদ্ধ শ্রম প্রবিধান মেনে চলতে ব্যর্থতা।

তিরস্কার আদেশ টানা হয় বিনামূল্যে ফর্ম, যেহেতু এই অর্ডারের জন্য কোনো একক ফর্ম নেই৷

যদি একটি এন্টারপ্রাইজের একটি লেটারহেড থাকে, তবে এটি ব্যবহার করা সুবিধাজনক, বা প্রতিষ্ঠানে গৃহীত নথির প্রবাহ অনুসারে একটি আদেশ তৈরি করা।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অর্ডারটি অবশ্যই রেকর্ড করতে হবে:

• সাংগঠনিক তথ্য এবং অর্ডার সম্পর্কে তথ্য: সংখ্যা, ইস্যু তারিখ।
• "দোষে" কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য: অবস্থান এবং পুরো নাম, লঙ্ঘন সম্পর্কে তথ্যের সাথে পরিপূরক - সংক্ষিপ্ত বিবরণএবং কমিশনের তারিখ (বা সনাক্তকরণ)।
• শাস্তির ধরন (এই ক্ষেত্রে, একটি তিরস্কার) এবং এটি জারি করার ভিত্তিও নির্দেশিত হয়। এটি ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি মেমো হতে পারে, কর্মচারী নিজেই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট।

নথিতে অবশ্যই একটি স্বাক্ষরের জন্য একটি স্থান অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা নিশ্চিত করে যে কর্মচারী এটি পড়েছেন। আদেশ জারি করার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে তিরস্কারের আদেশটি বিতরণ করা হয়। তদুপরি, একজন কর্মচারী যদি তার জায়গায় অনুপস্থিত থাকে তবে এটি একটি বৈধ কারণ নয়।

আরও পড়ুন:

একজন কর্মচারী একটি আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করতে পারে: এই ক্ষেত্রে, কমপক্ষে দুইজন সাক্ষীর উপস্থিতিতে তাকে নথিটি মৌখিকভাবে পড়া এবং এই প্রত্যাখ্যান সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট আইন তৈরি করা যথেষ্ট।

যখন প্রয়োজন

যখন একটি লঙ্ঘন চিহ্নিত করা হয়, একটি মৌখিক "কার্যক্রম" জরিমানা আরোপ করার জন্য যথেষ্ট নয়। আদেশ জারি করা আবশ্যক, তবে এটি করার জন্য আপনাকে প্রথমে কিছু নথি সংগ্রহ করতে হবে। এটি দোষী কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট, রিপোর্ট বা মেমো হতে পারে অবিলম্বে সুপারভাইজারইত্যাদি

কিছু নির্দিষ্ট তারিখ আছে যেগুলো অর্ডার করার সময় অবশ্যই পূরণ করতে হবে: এগুলো হল মাস সময়কাললঙ্ঘন আবিষ্কৃত হয় মুহূর্ত থেকে.

যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে এই সময়ের একটি এক্সটেনশন বা তার কাউন্টডাউন স্থগিত হতে পারে। এটি সেই কর্মচারীর অসুস্থতা বা ছুটি (যেকোন ধরনের) যার বিরুদ্ধে তিরস্কার জারি করা হয়েছে, সেইসাথে ট্রেড ইউনিয়নের মতামত পেতে প্রয়োজনীয় বিলম্ব।

কে সাইন করে

সংগ্রহের আদেশ ব্যবস্থাপনা (বা এর অনুমোদিত প্রতিনিধি) দ্বারা অনুমোদিত হয়। তবে সিলটি কেবল তখনই স্থাপন করা হয় যদি এটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের ঐতিহ্য দ্বারা সরবরাহ করা হয় এবং আদেশের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত করা হয় কর্মীদের(শ্রম কোডের ধারা 8, এছাড়াও আর্ট। 6 ডিসেম্বর, 2011 নং 402-FZ আইনের 7.9)।

আরও পড়ুন:

শেলফ জীবন

অন্যান্য কর্মীদের নথির মতো, একটি তিরস্কার আদেশ 5 বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয় যদি কর্মী পরিষেবা ব্যক্তিগত ফাইল থেকে আলাদা করে রাখে। অন্যথায়, শেলফ লাইফ কমপক্ষে 75 বছর।

যাইহোক, দয়া করে মনে রাখবেন: যদি 2003 এর পরে একটি নথি তৈরি করা হয়, তবে এটি কমপক্ষে 50 বছরের জন্য সংরক্ষণ করতে হবে। এটি ব্যক্তিগত ফাইলগুলির সেই উপাদানগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যা রাষ্ট্রীয় অ-বেসামরিক পরিষেবার সময়কালে রেকর্ড করা হয়েছিল: নিবন্ধকরণের তারিখ নির্বিশেষে সেগুলি 75 বছরের জন্য সংরক্ষণ করা হয়।