गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गये। गर्भवती श्रमिकों के लिए विशेष शर्तें (श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई)

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है। इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि एक महिला के पास नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख के पास तदनुसार नई जिम्मेदारियाँ हैं। और जोखिम दायित्व का पालन करने में विफलता. आइए विचार करें कि ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए। कानून क्या कहता है? यहां तक ​​कि एक सामान्य गर्भावस्था भी स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव से जुड़ी होती है, जैसे थकान में वृद्धि या स्वास्थ्य की अस्थिरता। अलावा। अनेक प्रकार के कार्य, विशेषकर से संबंधित शारीरिक गतिविधि, गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को विनियमित करने के लिए कई विशेष नियम पेश करता है। यह उनके स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए। विनियामक ढाँचाकिराये के श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है।

• रात्रि पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (कला.

• ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99);
• पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 298)।

ध्यान

पृष्ठ सामग्री

1. विनियामक ढाँचा
2. पंजीकरण प्रक्रिया

रूसी संघ का कानून गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की विश्वसनीय रूप से रक्षा करता है। इस श्रेणी के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ श्रम संहिता में निर्धारित हैं। लाभों में से एक एक विशेष संक्षिप्त कार्य दिवस का गठन है। केवल कर्मचारी की पहल पर स्थापित किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के नियामक ढांचे के अनुच्छेद 254 में कहा गया है कि एक कर्मचारी चिकित्सा कारणों से काम के घंटों में कमी के लिए आवेदन कर सकता है। इन्हीं संकेतों में से एक है गर्भावस्था।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गये

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है। इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि एक महिला के पास नए अधिकार हैं, और तदनुसार, संगठन के प्रमुख के पास नई जिम्मेदारियाँ हैं। और जोखिम दायित्व का पालन करने में विफलता. आइए विचार करें कि ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए। कानून क्या कहता है? यहां तक ​​कि एक सामान्य गर्भावस्था भी स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव से जुड़ी होती है, जैसे थकान में वृद्धि या स्वास्थ्य की अस्थिरता। अलावा।

गर्भवती श्रमिकों के लिए विशेष शर्तें (श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई)

कई प्रकार के काम, विशेषकर शारीरिक गतिविधि से जुड़े काम, गंभीर परिणाम दे सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को विनियमित करने के लिए कई विशेष नियम पेश करता है। यह उनके स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए। नियामक ढांचा किराए के श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करने का अधिकार

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि 18 वर्ष से कम उम्र का कोई कर्मचारी गर्भवती है या समूह 1 या 2 की विकलांगता है तो कानून नियोक्ता को सप्ताह में काम के घंटे कम से कम 35 घंटे करने के लिए बाध्य करता है। लेकिन इस मामले में, काम कम करने की आवश्यकता उम्र या स्वास्थ्य स्थिति से संबंधित है, न कि गर्भावस्था के तथ्य से। जो महिलाएं काम के घंटे कम करने के अधिकार का प्रयोग करने की योजना बना रही हैं, उन्हें निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• काम के घंटों की संख्या में कमी के अनुपात में वेतन में भी कमी आएगी;
• यदि कोई गर्भवती महिला चालू कैलेंडर वर्ष में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वेतन में इस तरह की कटौती से मातृत्व भुगतान की राशि प्रभावित नहीं होगी, क्योंकि मातृत्व लाभ की गणना करते समय, पिछले 2 कैलेंडर वर्षों की कमाई को ध्यान में रखा जाता है;
• काम के घंटों में कमी से वार्षिक या मातृत्व अवकाश की अवधि और वरिष्ठता की गणना पर भी कोई असर नहीं पड़ेगा।

साथ ही, सामाजिक बीमा कोष से छुट्टी के दौरान गर्भवती माँ अपनी सामाजिक गारंटी और लाभ नहीं खोएगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अंशकालिक काम देय छुट्टी के दिनों या वरिष्ठता को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन योगदान में इसी कमी को प्रभावित करता है सामाजिक निधिअन्य भुगतानों पर असर पड़ सकता है. साथ ही, काम के घंटे कम होने के कारण वेतन कम होने से कुल औसत कमाई में कमी आएगी, जिसका असर छुट्टी वेतन और यात्रा भत्ते की राशि पर पड़ेगा।
कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी से अद्यतन कम शेड्यूल द्वारा स्थापित घंटों से अधिक काम करने की अपेक्षा नहीं कर सकता, क्योंकि गर्भवती कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम का उपयोग अस्वीकार्य है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गये

हालाँकि, गर्भवती महिला के अधिकारों पर प्रतिबंध की अनुमति नहीं है, जिसमें उसकी वार्षिक छुट्टी में कमी, वरिष्ठता को बनाए रखना (तरजीही और वरिष्ठता सहित), बोनस आदि का भुगतान केवल मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 254। गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाता है , या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जिसमें प्रतिकूल जोखिम शामिल नहीं होता है उत्पादन कारक, पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम के घंटे कम करने की प्रक्रिया

आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य समय को कितने घंटे कम करना चाहता है और वास्तव में कितना कम किया जाना चाहिए - एक कार्य दिवस, एक कार्य सप्ताह, या दोनों। इसके अलावा, आवेदन में यह बताना होगा कि कर्मचारी कितने समय तक अंशकालिक काम करना चाहता है। तथ्य यह है कि जब तक आप मातृत्व अवकाश पर नहीं जातीं, तब तक कम शेड्यूल पर स्विच करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है।

क्या गर्भवती महिलाएं कम काम के घंटों की हकदार हैं?

विधायक ने उसे काम में लगाने पर रोक लगाई:

• रात्रि पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (श्रम संहिता का अनुच्छेद 112);
• ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99);
• पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 298)।

श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे यदि कोई गर्भवती महिला अपने काम के घंटों को कम करने के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहती है, तो वह एक आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करती है। वह ऐसा कभी भी कर सकती है. गर्भावस्था की अवधि या संगठन में महिला का कार्य अनुभव कोई भूमिका नहीं निभाता है। जब इस पद पर किसी महिला को काम पर रखा जाता है तो अंशकालिक कार्य पर तुरंत सहमति हो सकती है।
आप किसी भी समय अपने सामान्य शेड्यूल पर भी लौट सकते हैं। आवेदन उदाहरण: एक कर्मचारी से नमूना आवेदन एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक डॉक्टर के पास जाना पंजीकरण और गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करना एक महिला पर समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने का दायित्व डालता है।

गर्भावस्था के दौरान अपना कार्य दिवस छोटा करना: आप इस पर कब भरोसा कर सकती हैं?

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित के लिए कम कामकाजी घंटों की शुरूआत का प्रावधान करता है: इस मामले में, कम काम के घंटों का मतलब है बिना कटौती किए आम तौर पर स्वीकृत श्रम मानकों की तुलना में कम स्थापित करना। वेतन. यानी उत्पादन मानकों के तात्कालिक स्तर में कमी. अंशकालिक काम के घंटे कला के प्रावधानों द्वारा विनियमित होते हैं।

ध्यान

रूसी संघ का श्रम संहिता, और विशेष रूप से शिफ्ट अवधि के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानकों द्वारा स्थापित कार्य समय से कम समय प्रदान करता है, और कार्य सप्ताहआम तौर पर। यह इस मोड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए बदली हुई भुगतान प्रक्रिया का आधार है - उन्हें काम किए गए समय की मात्रा, या किए गए काम की मात्रा के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, एक छोटे दिन के साथ, वेतन कर्मचारी द्वारा बिताए गए कार्य समय के अनुपात में कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम हो सकता है।

गर्भवती महिला का कार्य दिवस कैसे छोटा करें?

चिकित्सा संस्थानों के काम के घंटे, एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के काम के घंटों के साथ मेल खाते हैं। इसका मतलब है कि आपको काम के घंटों के दौरान मेडिकल जांच से गुजरना होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि एक महिला अपनी कमाई न खोए और इस आधार पर चिकित्सा अनुसंधान से इनकार न करे, विधायक ने कई उपाय प्रदान किए हैं, अर्थात् चिकित्सा परीक्षा के दौरान महिला की औसत कमाई को बनाए रखना। इसके अलावा, काम से उसकी अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। भले ही उसने नियोक्ता को चेतावनी न दी हो। डॉक्टर के पास जाने के बाद क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेना और प्रबंधक को प्रदान करना पर्याप्त है।

क्या गर्भवती महिलाएं कम काम के घंटों की हकदार हैं?

गर्भवती महिलाओं के लिए छोटा कार्य दिवस उन विशेषाधिकारों में से एक है जिसका लाभ एक कामकाजी महिला बच्चे की उम्मीद करते समय उठा सकती है। इस सवाल का जवाब आपको इस लेख में मिलेगा कि किन परिस्थितियों में काम के घंटे कम किए जा सकते हैं। कौन सी गर्भवती महिलाएं काम के घंटे कम करने की हकदार हैं? काम के घंटे कम करने के नियम काम के समय में कमी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है? कौन सी गर्भवती महिलाएं काम के घंटे कम करने की हकदार हैं? गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम गारंटी को सुनिश्चित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है। अन्य बातों के अलावा, वह भावी माँ के लिए काम के घंटे कम करने की संभावना के बारे में बात करते हैं। Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल की सदस्यता लें प्रत्येक कर्मचारी को बच्चे की उम्मीद करते समय काम के घंटे कम करने का अधिकार है।
विशेषताएं रूसी संघ का श्रम संहिता उन घंटों की संख्या निर्धारित नहीं करता है जिनके द्वारा कार्य दिवस कम किया जाना चाहिए। यह मात्रा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है: नियोक्ता और स्वयं गर्भवती महिला की इच्छा के आधार पर। एक नियम के रूप में, शिफ्ट 1-2 घंटे कम हो जाती है। एक वैकल्पिक विकल्प साप्ताहिक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की व्यवस्था करना है।

यदि गर्भावस्था कुछ नकारात्मक कारकों के साथ होती है, तो शिफ्ट अधिक घंटों तक कम हो जाती है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित मामलों में प्रासंगिक है:

• किसी कर्मचारी के लिए विकलांगता समूह 1 और 2। कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
• यदि कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। एक समान नियम लागू होता है.

ध्यान! किसी शिफ्ट को छोटा करने से अवधि प्रभावित नहीं हो सकती वार्षिक अवकाशया मातृत्व अवकाश.
पृष्ठ सामग्री

1. विनियामक ढाँचा
2. किन मामलों में लाभ प्रदान किया जाता है?
3. पंजीकरण प्रक्रिया
4. छोटी पाली का भुगतान कैसे किया जाता है?
5. यदि नियोक्ता शिफ्ट कम करने से इनकार कर दे तो क्या करें?

रूसी संघ का कानून गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की विश्वसनीय रूप से रक्षा करता है। इस श्रेणी के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ श्रम संहिता में निर्धारित हैं। लाभों में से एक एक विशेष संक्षिप्त कार्य दिवस का गठन है। केवल कर्मचारी की पहल पर स्थापित किया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के नियामक ढांचे के अनुच्छेद 254 में कहा गया है कि एक कर्मचारी चिकित्सा कारणों से काम के घंटों में कमी के लिए आवेदन कर सकता है।

इन्हीं संकेतों में से एक है गर्भावस्था।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गये

हर कोई जानता है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ भेदभाव एक आम बात है। कुछ नियोक्ता किसी महिला को काम पर रखने से पहले गर्भावस्था परीक्षण कराने के लिए भी मजबूर करते हैं। इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं और कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है। मुख्य बात यह जानना और समझना है कि मालिक को किसी भी स्तर पर गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

विभिन्न तरीकों से, न केवल बॉस एक गर्भवती महिला को काम पर परेशान करने की कोशिश करते हैं, बल्कि सहकर्मी भी, जिन्हें कुछ जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित की जाती हैं। यदि आपको कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो श्रम कानून का ज्ञान ही आपके मालिकों के लिए काम आएगा।

किसी भी गर्भवती महिला को, भले ही वह अच्छा महसूस कर रही हो या नहीं, उसे हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन साथ में लिखित सहमतिदोनों पक्षों। इस मामले में, वेतन वही रहता है. भले ही उद्यम में कोई ऐसा पद न हो जिस पर किसी महिला को स्थानांतरित किया जा सके, फिर भी उससे अनावश्यक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे कम हो गए हैं?

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए कम (छोटा) कार्य दिवस कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। यह मुद्दा श्रम संहिता द्वारा विनियमित है रूसी संघ, अनुच्छेद संख्या 93. इस नियामक दस्तावेज़ में कहा गया है कि, स्वयं महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यूक्रेन की महिलाएं भी कानून द्वारा संरक्षित हैं, क्योंकि श्रम संहिता, अनुच्छेद 56 के अनुसार, उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों में कटौती का अधिकार है। इसके अलावा, अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 179 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को यदि संभव हो तो घर पर काम करने का अधिकार है, और साथ ही बाल लाभ और मजदूरी भी प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो महिला अदालत में संबंधित आवेदन दायर कर सकती है और उसे जीत सकती है, जिसके बाद उसके अधिकार बहाल हो जाएंगे, और मालिक पर जुर्माना लगाया जाएगा। कई लोग मामले को सुनवाई के लिए नहीं लाते हैं और अंततः गर्भवती महिलाओं के लिए अपने काम के घंटे कम करने पर सहमत होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस कैसा होना चाहिए?

समय कटौती के तीन प्रकार हैं:

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम किये गये

हर कोई जानता है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ भेदभाव एक आम बात है। कुछ नियोक्ता किसी महिला को काम पर रखने से पहले गर्भावस्था परीक्षण कराने के लिए भी मजबूर करते हैं। इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं और कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है। मुख्य बात यह जानना और समझना है कि मालिक को किसी भी स्तर पर गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

विभिन्न तरीकों से, न केवल बॉस एक गर्भवती महिला को काम पर परेशान करने की कोशिश करते हैं, बल्कि सहकर्मी भी, जिन्हें कुछ जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित की जाती हैं। यदि आपको कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो श्रम कानून का ज्ञान ही आपके मालिकों के लिए काम आएगा।

किसी भी गर्भवती महिला को, चाहे वह ठीक महसूस हो या नहीं, हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में, वेतन वही रहता है. भले ही उद्यम में कोई ऐसा पद न हो जिस पर किसी महिला को स्थानांतरित किया जा सके, फिर भी उससे अनावश्यक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे कम हो गए हैं?

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए कम (छोटा) कार्य दिवस कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 93 द्वारा विनियमित है। इस नियामक दस्तावेज़ में कहा गया है कि, स्वयं महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यूक्रेन की महिलाएं भी कानून द्वारा संरक्षित हैं, क्योंकि श्रम संहिता, अनुच्छेद 56 के अनुसार, उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों में कटौती का अधिकार है। इसके अलावा, अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 179 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को यदि संभव हो तो घर पर काम करने का अधिकार है, और साथ ही बाल लाभ और मजदूरी भी प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो महिला अदालत में संबंधित आवेदन दायर कर सकती है और उसे जीत सकती है, जिसके बाद उसके अधिकार बहाल हो जाएंगे, और मालिक पर जुर्माना लगाया जाएगा। कई लोग मामले को सुनवाई के लिए नहीं लाते हैं और अंततः गर्भवती महिलाओं के लिए अपने काम के घंटे कम करने पर सहमत होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस कैसा होना चाहिए?

समय कटौती के तीन प्रकार हैं:

पत्रिका: एचआर के लिए सब कुछ
वर्ष: 2011
लेखक: बर्नशेवा ज़ुल्फ़िया नेलिवेना
विषय: अंशकालिक कार्य, पारिश्रमिक
श्रेणी: कोई समस्या है? यहाँ समाधान है

विनियामक दस्तावेज़
रूसी संघ का श्रम संहिता (अर्क)

डेढ़ महीने पहले, हमारा कर्मचारी, जो " दिलचस्प स्थिति", अंशकालिक काम के लिए आवेदन किया। बेशक, प्रबंधन उसे समायोजित कर रहा है, क्योंकि कानून के अनुसार उसे ऐसा करने का अधिकार है। उन्होंने एक समझौते पर हस्ताक्षर किए और एक आदेश जारी किया। सामान्य तौर पर, सब कुछ वैसा ही है जैसा होना चाहिए। और सब कुछ ठीक हो जाएगा, लेकिन महीने के अंत में ही उसे पहले की तुलना में बहुत कम वेतन मिला। और यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि वेतन उसे काम किए गए समय के अनुपात में दिया जाता था। हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने की धमकी देती है, कथित तौर पर नियोक्ता को उसे बनाए रखना चाहिए औसत कमाई. इसलिए हमें इस पर संदेह हुआ. शायद कानून वास्तव में अंशकालिक काम के भुगतान के मामले में गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद बनाता है?

हाँ, गर्भवती महिलाओं के साथ हमेशा ऐसा ही होता है। श्रम की गारंटीकानून के मुताबिक, नियोक्ता के लिए कई समस्याएं हैं - कम नहीं। और फिर भी, श्रम कानून गर्भवती महिलाओं को एक कारण से अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है। उनका उद्देश्य चेतावनी देना है नकारात्मक प्रभावकुछ कामकाजी परिस्थितियाँ स्वयं महिलाओं के स्वास्थ्य और उनके भावी शिशुओं के स्वास्थ्य दोनों को प्रभावित करती हैं। इन गारंटियों में से एक, विशेष रूप से, एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट), अंशकालिक कार्य सप्ताह) स्थापित करने का दायित्व है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 93) रूसी संघ का, जिसे इसके बाद रूसी संघ का श्रम संहिता कहा जाएगा)।

यद्यपि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि यह अनुरोध किस रूप में व्यक्त किया जाना चाहिए (मौखिक या लिखित), व्यवहार में, महिलाएं एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता के पास जाती हैं, जिसमें गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (चिकित्सा प्रमाण पत्र) संलग्न होता है। साथ ही, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी से यह प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार नहीं है कि गर्भावस्था के कारण वह कुछ समय तक काम नहीं कर सकती है। सामान्य अवधिकार्य के घंटे।

अंशकालिक कार्य के प्रकार(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)

इस मामले में अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए, गर्भावस्था का तथ्य ही महत्वपूर्ण है, और किसी महिला के लिए पूर्ण कार्य समय के दौरान कार्य करने की संभावना या असंभवता कोई मायने नहीं रखती।

यह वर्जित है!

गर्भवती कर्मचारी से एक मेडिकल प्रमाणपत्र की आवश्यकता है जिसमें कहा गया हो कि वह सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान काम करने में असमर्थ है

अंशकालिक कार्य की स्थापना को रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। साथ ही, गर्भवती महिला को काम पर रखते समय अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं - एक रोजगार अनुबंध द्वारा, और भविष्य में - एक अतिरिक्त समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध. रोजगार अनुबंध (अतिरिक्त समझौते) में, पार्टियां अंशकालिक काम के प्रकार, काम करने की स्थिति (काम के घंटों की विशिष्ट अवधि, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति समय - अंशकालिक कार्य दिवस के लिए, कार्य दिवस - के लिए) निर्दिष्ट करती हैं एक अंशकालिक कार्य सप्ताह) और, ज़ाहिर है, नई भुगतान शर्तें श्रम।

हमारी जानकारी

उत्पादन दर- एक निश्चित प्रकार के उत्पादों (सेवाओं) की इकाइयों की संख्या जो एक कर्मचारी या उचित योग्यता वाले कर्मचारियों के समूह द्वारा कार्य समय की प्रति इकाई (घंटा, पाली, महीना, आदि समय की इकाई) दिए गए संगठनात्मक और में की जानी चाहिए। तकनीकी स्थितियाँ. यदि मात्रात्मक लेखांकन और उत्पादों (सेवाओं) के नियंत्रण की संभावनाएं हैं, तो उत्पादन दर स्थापित की जाती है, यदि वही कार्य एक निश्चित अवधि में व्यवस्थित रूप से किया जाता है। काम की पारीकलाकारों की निरंतर संख्या के साथ.

सेवा का मानक- वस्तुओं की संख्या (कार्यस्थल, उपकरण के टुकड़े, उत्पादन क्षेत्र, आदि) जो एक कर्मचारी या उचित योग्यता वाले श्रमिकों के समूह को दिए गए संगठनात्मक और तकनीकी में कार्य समय की प्रति इकाई (एक शिफ्ट, महीने, आदि के दौरान) सेवा करनी चाहिए स्थितियाँ ।

यह जानना उपयोगी है

कानून गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम की न्यूनतम अवधि स्थापित नहीं करता है। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है

कला के भाग 2 के अनुसार। अंशकालिक आधार पर काम करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, कर्मचारी का पारिश्रमिक उसके काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है। साथ ही, विधायक गर्भवती महिलाओं या किसी अन्य श्रेणी के श्रमिकों के लिए इस नियम में कोई अपवाद नहीं बनाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254, जिसका आपका कर्मचारी संभवतः उल्लेख कर रहा है, उत्पादन मानकों में कमी, गर्भवती महिलाओं के लिए सेवा मानकों, या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण का प्रावधान करता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बनाए रखता है। पिछली नौकरी की औसत कमाई।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्पादन मानकों और सेवा मानकों में कमी से काम के घंटों में स्वचालित रूप से कमी नहीं आती है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के लिए उत्पादन मानकों (सेवा मानकों) को कम करता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके कार्य दिवस (सप्ताह) की लंबाई भी कम हो गई है। इस मामले में इन मानकों को कम करने का उद्देश्य श्रम की तीव्रता को कम करना है, न कि काम के समय को कम करना।

कला में प्रदान की गई गारंटी प्रदान करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किया जाता है, जिसे गर्भवती महिला के लिए उत्पादन मानकों (सेवा मानकों) को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता के लिए इष्टतम राशि स्थापित करनी चाहिए।

इस प्रकार, इस गारंटी को प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को नियोक्ता को एक उचित चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करनी होगी। इसे अपने गर्भवती कर्मचारी को समझाएं।

फिर शुरू करना

जब एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर कला के अनुसार अंशकालिक कार्य सौंपा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

गर्भवती महिला के काम के घंटे कम करने के लिए क्या करना चाहिए?

मैं चालू हूँ जल्दीगर्भावस्था, लेकिन मुझे पहले से ही महसूस होने लगा है कि पूरे समय काम करना मुश्किल होता जा रहा है। मैं अपने कार्य दिवस को एक या दो घंटे छोटा करना चाहता हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि इसे हासिल करने के लिए क्या करने की जरूरत है। क्या नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना पर्याप्त है या क्या आपको कोई अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता है?

एक गर्भवती महिला हमेशा अपने कर्तव्यों का पालन उस सीमा तक नहीं कर सकती, जितना वह गर्भावस्था से पहले कर सकती थी। और इसके लिए वहाँ है वस्तुनिष्ठ कारण. महिलाओं के स्वास्थ्य और उनकी काम करने की क्षमता को बनाए रखने के लिए, श्रम कानून, अन्य गारंटियों के अलावा, काम के घंटों को कम करने की संभावना प्रदान करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1 नियोक्ता को गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य करता है।
कानून से यह पता चलता है कि एक महिला के लिए किसी तरह अपने काम के घंटे कम करने की इच्छा व्यक्त करना ही काफी है। अन्य सभी कार्य नियोक्ता द्वारा किए जाने चाहिए। लेकिन व्यवहार में, यह सवाल हमेशा उठता है कि एक महिला अपना अनुरोध कैसे व्यक्त कर सकती है। कार्य दिवस को कितना छोटा किया जाना चाहिए और इसे कैसे ठीक किया जाना चाहिए? अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाएगा?

एक गर्भवती महिला के कार्य दिवस को तीन सरल चरणों में छोटा करें

एक गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य की स्थापना शुरू करने की आवश्यकता है।

सबसे प्रभावी तरीके सेनियोक्ता तक अपनी इच्छा पहुंचाने के लिए एक लिखित बयान रहता है। एक गर्भवती महिला को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा, जो दर्शाता है

• कार्य समय की वांछित लंबाई;
• अंशकालिक कार्य का प्रकार (अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह);
• वह तारीख जिस दिन से महिला अपने काम के घंटे कम करना चाहती है।

आवेदन के साथ गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए, उदाहरण के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र।

नियोक्ता और गर्भवती महिला को काम के घंटों पर एक समझौते पर पहुंचना होगा।

अंशकालिक कार्य की अवधि और कौन सी पार्टी इसे निर्धारित करती है, यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है। जाहिर है, सब कुछ पार्टियों की सहमति से हासिल किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट नहीं है कि यदि पार्टियां सहमत नहीं हो पाती हैं तो क्या करना चाहिए, और कानून नियोक्ता को गर्भवती महिला के कार्य दिवस को कम करने के लिए बाध्य करता है।

जब पार्टियां आपस में सहमत होती हैं, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होता है, क्योंकि काम के घंटे इसकी आवश्यक शर्त हैं।

नियोक्ता को एक आदेश जारी करना होगा

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना के संबंध में एक आदेश जारी करना होगा और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित होना होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक गर्भवती महिला के लिए अपने काम के घंटे कम करना मुश्किल नहीं है। महिला को स्वयं यह याद रखना होगा कि भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा।

निष्पक्ष सेक्स के सभी प्रतिनिधि नहीं जानते कि इसमें क्या शामिल है। श्रम संहितागर्भवती श्रमिकों के लिए, और वे क्या लाभ की उम्मीद कर सकते हैं। हालाँकि, यह जानकारी बच्चे को जन्म देने वाली महिला की काफी मदद कर सकती है, क्योंकि अब वह न केवल अपने लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी जिम्मेदार है।

एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी की गर्भावस्था हमेशा बहुत परेशानी लेकर आती है। यह इस तथ्य के कारण है कि गर्भवती माताएं विभिन्न लाभों और विशेष कामकाजी परिस्थितियों की हकदार हैं। यहां तक ​​कि इस पद पर किसी कर्मचारी का कार्य शेड्यूल भी सामान्य से भिन्न हो सकता है यदि इसके लिए बाध्यकारी कारण हों, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संकेत।

एक बार गर्भावस्था का तथ्य स्थापित हो जाने के बाद, महिला ऐसा कर सकती है कानूनी तौर परकुछ निश्चित लाभ प्राप्त करें. वास्तव में गर्भवती माँ के लिए किन परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, यह उसके स्वास्थ्य की स्थिति और कार्यस्थल पर निर्भर करता है जहाँ निष्पक्ष सेक्स ने गर्भवती होने से पहले काम किया था। नियोक्ता के लिए रूसी कानून द्वारा प्रदान की गई सभी शर्तों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, ऐसी स्थिति में जिम्मेदार व्यक्तियों पर गंभीर प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व का भी खतरा हो सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि कार्य प्रक्रिया के दौरान कोई समस्या उत्पन्न न हो संघर्ष की स्थितियाँ, प्रत्येक पक्ष को पता होना चाहिए कि कानून द्वारा ऐसे मामलों में क्या करना आवश्यक है। सामान्य गर्भावस्था में भी, शेड्यूल में बदलाव अभी भी संभव है। अलावा, भावी माँ कोकार्य प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद के लिए कुछ निश्चित लाभ प्रदान किए जाने चाहिए।

रूसी कानून ने कई विशेष नियम पेश किए हैं जो गर्भवती कर्मचारियों की श्रम गतिविधियों को विनियमित करने में मदद करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कुछ नियोक्ता इसके प्रति शत्रुतापूर्ण हैं, ऐसे कानूनों को उनके जीवन को जटिल बनाने के लिए नहीं, बल्कि महिला और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए अपनाया गया था।

इस मामले में जिस मुख्य दस्तावेज़ पर भरोसा किया जाना चाहिए वह श्रम संहिता है। यहां एकत्रित किया गया पूरी सूचीमानदंड, कानून और विनियम जो आपको पद पर मौजूद किसी कर्मचारी के लिए सही कार्यसूची स्थापित करने की अनुमति देंगे। इसके अलावा, सभी कानून सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होते हैं, चाहे उद्यम का प्रकार और उनका स्थान कुछ भी हो। निष्पक्ष सेक्स के कुछ प्रतिनिधियों के लिए विशेष लाभ भी हैं। वे मुख्य रूप से उन लोगों से संबंधित हैं जो खतरनाक उद्यमों में काम करते हैं, लगातार व्यावसायिक यात्राओं और रात की पाली में काम करते हैं।

विशेष कानून निष्पक्ष सेक्स के उन प्रतिनिधियों पर भी लागू होते हैं जो काम करते हैं नगर पालिकाओंऔर सार्वजनिक सेवा में. भावी सैन्य माताएँ भी विशेष विशेषाधिकारों की अपेक्षा कर सकती हैं। इन मामलों के लिए, विशेष कानून प्रदान किया जाता है, लेकिन कभी-कभी श्रम संहिता के प्रावधानों का भी उपयोग किया जाता है।

पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए अधिकार और गारंटी

आधिकारिक तौर पर कार्यरत गर्भवती माताओं को कुछ लाभ प्राप्त करने का अवसर मिलता है:

1. सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को उपयुक्त पद पर नियुक्त न करने का अधिकार नहीं है जो केवल अपनी स्थिति के कारण किसी पद पर है।
2. गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए दूसरा महत्वपूर्ण अधिकार मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अवसर है। इस समय, कंपनी को कर्मचारी को एक निश्चित भुगतान करना होगा वित्तीय सहायतारूसी कानून द्वारा स्थापित राशि में।
3. एक गर्भवती माँ जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, के लिए एक कानून है जो उसकी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। यह बात मातृत्व अवकाश की अवधि पर भी लागू होती है। यहां केवल दो ही विकल्प हो सकते हैं. इस स्थिति में एक महिला को कार्य अनुसूची के बहुत गंभीर उल्लंघन या उद्यम के परिसमापन के कारण उसके पद से हटाया जा सकता है।
4. इस पद पर कार्यरत महिला को अपने लिए सुविधाजनक समय पर सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यानी जरूरी नहीं कि उसे शेड्यूल के मुताबिक क्रम का पालन करना पड़े। साथ ही, किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में उसे मातृत्व अवकाश पर भेजने के नियोक्ता के दायित्व के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। एकमात्र अपवाद बच्चे के जन्म तक काम जारी रखने की महिला की व्यक्तिगत इच्छा हो सकती है।
5. श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के कार्यसूची के बारे में अलग से कहना आवश्यक है। इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए इसमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किया जा सकता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में, समान वेतन पर काम के घंटों में कमी प्रदान की जाती है। कम ज़िम्मेदारियों के साथ या अधिक अनुकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों वाला पद प्राप्त करने का अवसर भी एक गर्भवती महिला के लिए एक विशेषाधिकार है।

इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए कार्यसूची की विशेषताएं

निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए जो बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, अंशकालिक काम संभव है, लेकिन अनिवार्य नहीं, विशेषाधिकारों में से एक है। एक महिला अपनी पहल पर कम कार्यसूची निर्धारित कर सकती है। साथ ही, उसे काम किए गए समय के अनुरूप वेतन मिलेगा। यदि भावी मां अपनी आय कम नहीं करना चाहती है, तो वह कम कार्यसूची से इनकार कर सकती है। नियोक्ता को अलग व्यवस्था लागू करने का अधिकार नहीं है।

साथ ही एक महिला को हर चीज का मूल्यांकन करना चाहिए संभावित जोखिमबच्चे के लिए. यदि इस बात की अधिक संभावना है कि एक नियमित कार्य दिवस अजन्मे बच्चे की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा, तो आपको प्रति सप्ताह कम घंटों के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के लिए आराम और मन की शांति बहुत महत्वपूर्ण है, और पैसा यहां निर्णायक कारक नहीं होना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला की छोटे कार्य दिवस पर स्विच करने की इच्छा उसे आवश्यक भुगतान वाली छुट्टी पर जाने के अधिकार से वंचित नहीं करती है। गर्भवती माँ तब भी आराम करने के लिए समय ले सकती है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो। छुट्टियों की अवधि और भुगतान में बदलाव नहीं किया जाएगा. इसके अलावा, इस पद पर एक कर्मचारी को अपने नियमित भुगतान अवकाश को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़ने का अवसर मिलता है। तो दिनों की संख्या एक महीने या शायद इससे भी अधिक बढ़ जाएगी।

गर्भवती महिला के काम के घंटों के संबंध में नियोक्ता की जिम्मेदारियां

जहां तक ​​प्रबंधन की बात है, सबसे पहले बच्चे की उम्मीद कर रहे कर्मचारी के सभी अधिकारों का पूरी तरह से सम्मान करना आवश्यक है। लेबर कोड के मुताबिक गर्भवती महिला के काम के घंटों को उसकी इच्छा के मुताबिक बदला जाना चाहिए। इस मामले में, न केवल शेड्यूल को बदलना और प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या को कम करना आवश्यक है, बल्कि आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती माताओं के लिए उपलब्ध अन्य सभी लाभों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

नियोक्ता का कार्य रूसी श्रम कानून में निर्धारित सभी नियमों का सख्ती से पालन करना होना चाहिए। इसलिए, यदि यह उसकी पहल है तो प्रबंधन को किसी गर्भवती कर्मचारी को उसके काम के घंटे कम करने से मना करने का अधिकार नहीं है। यहां तक ​​कि यह तथ्य भी कि इस तरह के निर्णय से कार्य प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, इनकार का कारण नहीं हो सकता। यहां आपको उचित समझौतों की तलाश करनी होगी जो सभी के लिए उपयुक्त हों। वैकल्पिक रूप से, आप किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं जो आंशिक रूप से गर्भवती कर्मचारी की जगह लेगा।

इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों की अनुसूची में कुछ निश्चित बिंदु नहीं होने चाहिए:

1. यह मुख्य रूप से रात्रि पाली पर लागू होता है। गर्भावस्था के दौरान एक महिला उन्हें आसानी से मना कर सकती है, क्योंकि यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 में प्रदान किया गया है।
2. इसके अलावा, नियोक्ता को विकलांग कर्मचारियों को छुट्टियों और आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम पर रखने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में कहा गया है।
3. अधिक समय तकस्वयं कर्मचारी की पहल पर ही संभव है। लेकिन वह अतिरिक्त घंटों से इनकार कर सकती है, जो श्रम कानून के अनुच्छेद 99 में प्रदान किया गया है।
4. गर्भवती महिलाओं को भी ड्यूटी पर नहीं भेजा जाता, क्योंकि अनुच्छेद 298 इस पर रोक लगाता है।

गर्भवती कर्मचारी के लिए काम के घंटे कैसे बदलें?

यह ध्यान में रखते हुए कि विशेष कार्यक्रम अनिवार्य नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी की पहल पर माना जाता है, उसे अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को सूचित करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक एप्लिकेशन लिखना होगा. वहीं, रूसी कानून कहता है कि एक गर्भवती कर्मचारी किसी भी समय अपना निर्णय सुना सकती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह किस पद पर है या उसने किसी विशेष कंपनी में कितने समय तक काम किया है।

यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को किसी पद पर नियुक्त करता है, तो उसे तुरंत घंटों की संख्या और कार्यसूची पर चर्चा करनी चाहिए। लेकिन यदि कोई नया कर्मचारी अधिक वेतन प्राप्त करना चाहता है तो वह इन विशेषाधिकारों से इनकार कर सकता है। गर्भवती माँ को किसी भी समय अपने सामान्य कार्य शेड्यूल पर लौटने का अवसर मिलना चाहिए। इसलिए, यदि स्वास्थ्य कारणों से किसी महिला को किसी भी महीने अपना सामान्य कार्यक्रम छोड़ना पड़ता है, लेकिन भविष्य में स्थिति स्थिर हो जाती है, तो वह फिर से पूर्णकालिक काम कर सकती है।

श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे समान रह सकते हैं, लेकिन फिर भी समय-समय पर समायोजन संभव है। उदाहरण के लिए, शेड्यूल को थोड़ा बदलना होगा, क्योंकि डॉक्टर के पास पंजीकरण के बाद, गर्भवती महिला को कई परीक्षणों से गुजरना होगा और महीने में कम से कम एक बार किसी विशेषज्ञ से मिलना होगा। इस प्रयोजन के लिए, विशेष दिनों को अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि अधिकांश चिकित्सा संस्थानों का काम संगठनों और उद्यमों से मेल खाता है। तो दौरा कर रहे हैं चिकित्सा कार्यालयव्यावसायिक घंटों के दौरान होगा. किसी भी स्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के घंटों को अनुपस्थिति नहीं मानना ​​चाहिए। एक गर्भवती कर्मचारी के लिए यह सही होगा कि वह अपनी संभावित अनुपस्थिति के बारे में अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित कर दे और डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्राप्त कर ले, जिसे बाद में प्रबंधन को प्रदान किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं में संक्षिप्त कार्यक्रम के लिए मानदंड

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए एक विशेष कार्यसूची प्रदान करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे किसी भी संख्या में घंटे काम कर सकते हैं। ऐसे विशेष मानक हैं जिन्हें इस स्थिति में श्रमिकों के लिए एक विशेष कार्यक्रम तैयार करते समय ध्यान में रखा जाता है।

एक छोटा दिन प्रतिदिन 8 नहीं, बल्कि 6 घंटे काम करने का अवसर है। इसके अलावा, कर्मचारी को एक छोटा सप्ताह की पेशकश की जा सकती है। इस मामले में, घंटों की संख्या वही रहती है, लेकिन छुट्टी के दिन जोड़ दिए जाते हैं। इस प्रकार कार्य अवधि सोमवार से शुक्रवार नहीं बल्कि मंगलवार से गुरूवार तक मानी जायेगी। आप भी पा सकते हैं वैकल्पिक विकल्प. ऐसा करने के लिए, आपको एक बयान लिखना चाहिए जिसमें यह दर्शाया गया हो कि गर्भवती कर्मचारी सप्ताह में 4 बार 6.5 घंटे काम करना चाहती है। इस मामले में, शुक्रवार को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्य दिवस में कमी काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि महिला सामान्य रूप से दिन में कितने घंटे काम करती है। यह साप्ताहिक कार्यसूची पर भी लागू होता है। कुछ मामलों में, मुद्दों को विशेष रूप से व्यक्तिगत आधार पर हल किया जाता है।

एक कर्मचारी आसानी से अंशकालिक कार्य स्थापित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पहले एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जिसमें कहा गया हो कि महिला वास्तव में गर्भवती है। निम्नलिखित में एक कथन है मुफ्त फॉर्मप्रबंधन को. यहां यह बताना आवश्यक है कि गर्भवती मां किन लाभों का लाभ उठाना चाहती है। अर्थात्, आवेदन में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या कम कार्य दिवस प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त होनी चाहिए। आप छोटे दिन और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी वाला तीसरा विकल्प चुन सकते हैं।

ये दो मुख्य दस्तावेज़ हैं जिन्हें नियोक्ता को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। उन्हें प्राप्त करने के बाद, बॉस को तुरंत जवाब देना होगा और गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करना होगा। अन्यथा, उसे प्रशासनिक दंड और जुर्माने का सामना करना पड़ेगा। किसी महिला के लिए कागजात की प्रतियां रखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। विवादास्पद स्थितियों के मामले में वे उपयोगी हो सकते हैं।

गर्भवती कर्मचारी के लिए नए कार्य कार्यक्रम पर चर्चा होने और सभी बारीकियों पर सहमति होने के बाद, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, जिस पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसके बाद ही इस मसले का समाधान माना जा सकता है. इस मामले में, समझौते पर दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। इनमें से एक गर्भवती महिला के पास रहता है।

ऐसे मामले भी हैं जब नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध का पालन नहीं करना चाहता है। इसके अलावा, अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि श्रम कोड गर्भवती महिलाओं के लिए अधिमान्य कार्यसूची प्रदान करता है, तो वह बहुत जोखिम में है। रूसी श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता दंडनीय है। यदि कोई महिला किसी चिकित्सा संस्थान से गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान कर सकती है और उसने अपने कार्य शेड्यूल को बदलने के लिए एक आवेदन लिखा है, तो प्रबंधन को उसे मना करने का अधिकार नहीं है।

साथ ही, गर्भवती मां को यह ध्यान रखना चाहिए कि कार्यसूची में बदलाव से वेतन में भी कमी आती है। यही कारण है कि इस पद पर कार्यरत कर्मचारी अक्सर अपने विशेषाधिकार छोड़ देते हैं।

काम के घंटे बदलने पर पारिश्रमिक

निष्पक्ष सेक्स के वे प्रतिनिधि जो अभी भी गर्भावस्था के कारण अंशकालिक काम करने का इरादा रखते हैं, उन्हें यह ध्यान में रखना चाहिए कि, सबसे अधिक संभावना है, उन्हें कम वेतन मिलेगा। बात यह है कि रूसी कानून में कोई अनिवार्य खंड नहीं है जो बताता है कि दर उन गर्भवती माताओं के लिए बनाए रखी जाएगी जो छोटे कार्य दिवस के लिए सहमत हैं। इस प्रकार, मजदूरी की गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाएगी। यहां, चिकित्सा संस्थान की यात्रा के दौरान छोटे कार्य दिवस और कर्मचारी की अनुपस्थिति दोनों को ध्यान में रखना अनिवार्य है।

यह ध्यान में रखते हुए कि कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं बनाता है, कई गर्भवती माताएं अधिमान्य कार्यक्रम से इनकार करती हैं और सामान्य कार्य कार्यक्रम चुनती हैं। इसके अलावा, यदि कोई चिकित्सीय मतभेद नहीं हैं, तो कुछ लोग आवश्यक मातृत्व अवकाश भी नहीं लेते हैं, लेकिन जन्म तक काम करते हैं।

एक कर्मचारी जो किसी पद पर है, उसे नियोक्ता से समान वेतन की मांग करने का अधिकार नहीं है यदि वह कम दिन या सप्ताह में काम करने की योजना बना रही है। प्रबंधन के लिए काम किए गए घंटों को एक तालिका में दर्ज करना सही होगा, जिससे गर्भवती कर्मचारी के लिए वेतन की सही गणना की जा सकेगी। नियोक्ता कोई न्यूनतम या अधिकतम निर्धारित नहीं कर सकता। आंकड़े हवा में नहीं निकाले जाने चाहिए. यह स्पष्ट रूप से गणना की गई और पूरी तरह से उचित वेतन होना चाहिए। टाइमशीट में केवल वास्तव में काम किए गए घंटे ही प्रतिबिंबित होते हैं। कर्मचारी द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक में बिताया गया समय यहां शामिल नहीं है और उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए तरजीही कामकाजी परिस्थितियाँ

इस पद पर कर्मचारियों से संबंधित अतिरिक्त विशेषाधिकार न केवल कार्य अनुसूची और वेतन से संबंधित हैं, बल्कि, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति से भी संबंधित है। और सबसे पहले, यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी को खतरनाक उत्पादन से अधिक उत्पादन में स्थानांतरित करना आवश्यक है सुरक्षित कार्य. इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को उन नौकरियों में भाग लेने से प्रतिबंधित किया जाता है जिनमें भारी शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है। इस मामले में, यह वांछनीय है कि वेतन अपेक्षित मां को पहले प्राप्त वेतन के अनुरूप हो।

श्रम संहिता इस पद पर निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए कुछ लाभ प्रदान करती है। हालाँकि, एक महिला को उन्हें मना करने का पूरा अधिकार है अगर उसे लगता है कि इससे बच्चे के स्वास्थ्य पर कोई असर नहीं पड़ेगा। उसी समय, आपको निश्चित रूप से इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या आपको भूमिगत काम में भाग लेने की आवश्यकता है या भारी भार उठाने में, जब शरीर को बच्चे को जन्म देने के लिए ताकत की आवश्यकता होती है।

श्रम कानून के अनुच्छेद 254 में कहा गया है कि गर्भवती महिला को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने पर उसके वेतन में कोई अंतर नहीं होना चाहिए। इससे पता चलता है कि प्रदत्त लाभ का उपयोग करने से कर्मचारी को कुछ भी हानि नहीं होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, या अधिक सटीक रूप से, कहता है कि इस स्थिति में श्रमिकों को रात में काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं या पाली में भी नहीं जाना चाहिए। छुट्टियों और सप्ताहांत पर, गर्भवती कर्मचारी तब तक कार्य गतिविधियों में शामिल नहीं होती हैं जब तक कि कर्मचारी स्वयं ऐसी इच्छा व्यक्त न करे।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थितियाँ अस्वीकार्य:

1. अपेक्षाकृत तकनीकी आवश्यकताएंगौरतलब है कि गर्भवती माताओं को बक्से या कोई भी सामान अपने कंधों से ऊपर उठाने की मनाही है।
2. पैर से संचालित तंत्र संचालित नहीं किए जा सकते।
3. आपको असेंबली लाइन प्रोडक्शन में पूर्व निर्धारित लय के साथ काम नहीं करना चाहिए।
4. आपको ऐसे काम से भी इंकार कर देना चाहिए जिसके लिए गंभीर मनो-भावनात्मक तनाव की आवश्यकता होती है।
5. यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को नमी और उमस भरे कमरे में काम करना पड़ता है तो उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जा सकता है।
6. इसमें विभिन्न रोगजनकों के साथ अंतःक्रिया भी शामिल है।
7. इसे हानिकारक भी माना जाता है कार्य गतिविधितापमान और दबाव में गंभीर परिवर्तन के साथ।

इन सभी और कई अन्य स्थितियों में, भावी मां यह मांग कर सकती है कि नियोक्ता उसका वेतन बनाए रखते हुए उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर दे। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को किसी गर्भवती कर्मचारी को तब तक नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - रोजगार समझौता (अनुबंध);
• - गर्भावस्था की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र।

निर्देश

एक गर्भवती महिला पहले की तरह काम के बोझ के साथ काम जारी नहीं रख सकती। इसीलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, उसे अंशकालिक कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना की मांग करने का अधिकार है। एक गर्भवती महिला के लिए रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके उसके आवेदन के आधार पर एक नया कार्य कार्यक्रम स्थापित किया जाता है। इसमें स्पष्ट रूप से भावी मां के काम और आराम के शेड्यूल के साथ-साथ उसकी विशेष स्थिति के संबंध में उसे मिलने वाले अन्य लाभों के बारे में बताया गया है। फिर गर्भवती महिला के कार्य शेड्यूल में बदलाव के लिए एक उचित आदेश जारी किया जाता है। हालाँकि, महिलाओं को यह याद रखना चाहिए कि अंशकालिक काम का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है, इसलिए उनकी आय में तेजी से गिरावट आ सकती है। इसके अलावा, अंशकालिक काम 4 घंटे से कम नहीं हो सकता है, और अंशकालिक काम प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम नहीं हो सकता है।

विधायक ने कई मामलों के लिए प्रावधान किया है जब गर्भवती मां अपनी लिखित सहमति के साथ भी काम नहीं कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 259 रात में काम करने पर रोक लगाता है। इसके अलावा, वे उनके लिए स्थापित कार्य अवधि की अवधि से अधिक, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं को किसी भी व्यावसायिक यात्रा पर भेजना निषिद्ध है, भले ही वे गंभीर व्यावसायिक आवश्यकताओं से प्रेरित हों। यदि किसी महिला के काम में यात्रा करना शामिल है, तो गर्भावस्था के बाद वह हमेशा की तरह काम कर सकती है, जब तक कि इससे उसके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े।

यदि किसी गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो वह राज्य श्रम निरीक्षणालय को संबंधित आवेदन लिखकर उद्यम प्रबंधन के अवैध कार्यों के खिलाफ अपील कर सकती है। आप अभियोजक के कार्यालय को एक समान शिकायत भेज सकते हैं, या अदालत में दावे का एक बयान लिख सकते हैं।

उपयोगी सलाह

30 मार्च 2006 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 224 के प्रावधानों के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को साप्ताहिक चिकित्सा परीक्षण का अधिकार है। इसलिए, नियोक्ता को अपेक्षित मां को स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने, आवश्यक प्रयोगशाला परीक्षण कराने और विशेषज्ञों द्वारा जांच कराने का अवसर प्रदान करना चाहिए। कन्नी काटना संभावित जटिलताएँऔर प्रबंधन से असहमति होने पर, एक गर्भवती महिला को निदेशक को संबोधित एक निःशुल्क फॉर्म आवेदन लिखने की सलाह दी जाती है। इसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि गर्भावस्था के कारण, वह एक निश्चित समय पर काम से अनुपस्थित रहेगी, और चिकित्सा परीक्षण या परीक्षा से गुजरने के बाद, डॉक्टरों की यात्रा की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करेगी।