अवकाश वेतन कैसे काटें. अवकाश वेतन की सही गणना

अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है? एक अकाउंटेंट कब सोचता है कि छुट्टी पर जाने का सबसे अच्छा समय है?

यह जानकारी निम्नलिखित क्षेत्रों में पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के छात्रों के लिए उपयोगी होगी:

• उद्यम में श्रम सुरक्षा

छुट्टी के दिनों की संख्या

कोई भी रूसी नागरिक जो काम करता है उसे छुट्टी के रूप में आराम करने का अधिकार है। एक साल में श्रम गतिविधिउद्यम में, कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है (श्रम संहिता, अनुच्छेद 115)।

व्यवसायों और पदों की एक निश्चित श्रेणी के लिए यह प्रदान किया जाता है विस्तारित छुट्टियाँ. उदाहरण के लिए, रूसी संघ की सरकार के दिनांक 14 मई, 2015 संख्या 466 के डिक्री के अनुसार शिक्षण कर्मचारी 42 से 56 अवकाश दिवस प्रदान किए जाते हैं (7 अप्रैल, 2017 को संशोधित संकल्प 466 डाउनलोड करें)

चिकित्साकर्मियों के लिए विस्तारित छुट्टी रूसी संघ की सरकार संख्या 482 और संख्या 1588 के निर्णयों द्वारा विनियमित होती है। उदाहरण के लिए, मनोचिकित्सकों और उनके कर्मचारियों के साथ-साथ परिचारिका बहन जो सीधे रोगी देखभाल में शामिल होती है, को अतिरिक्त 35 दिनों के आराम का अधिकार है, हेड नर्स को 28 अतिरिक्त दिनों का आराम है। दिन, और टीबी डॉक्टर, साथ ही सभी स्तरों के प्रयोगशाला सहायक - 21 दिन। अन्य स्वास्थ्य कार्यकर्ता - अतिरिक्त दो सप्ताह।

छुट्टी के दिनों की गणना

किसी संगठन में छह महीने तक काम करने के बाद, एक कर्मचारी को काम किए गए दिनों के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। छुट्टियों के दिनों की गणना निम्नलिखित योजना के अनुसार की जाती है:

1 महीना काम किया = 2.33 छुट्टी के दिन. छह महीने के काम के बाद 14 दिन का आराम मिलता है।

छुट्टियों के दिन छुट्टियों पर पड़ते हैं

छुट्टियों पर ध्यान न दें छुट्टियां. उदाहरण के लिए, यदि आपकी छुट्टियाँ जनवरी की छुट्टियों पर पड़ती हैं, तो इन दिनों को छुट्टियों के दिनों के रूप में नहीं गिना जाएगा। तदनुसार, इन दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। एक ओर, यह एक प्लस है - आपके पास आराम का एक और अतिरिक्त दिन है। दूसरी ओर, आपको इसके लिए अवकाश वेतन नहीं मिलेगा। यानी आर्थिक दृष्टि से यह एक माइनस है। आपको चुनना होगा: अधिक समय तक आराम करें और कम प्राप्त करें।

छुट्टियाँ न केवल एक अधिकार है, बल्कि एक दायित्व भी है

वे दिन जिनका आपने उपयोग नहीं किया, जमा हो गए, लेकिन 2 वर्ष से अधिक नहीं।

बदले में, संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है यदि यह पता चलता है कि कर्मचारी 2 साल से अधिक समय से छुट्टी पर नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) . कर्मचारियों को छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है, ऐसा व्यवहार आंतरिक उल्लंघन है श्रम नियम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192)। ऐसे में यह जरूरी है आनुशासिक क्रियाऔर यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी.

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की गणना

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देता है; नियोक्ता को नकद में मुआवजा देने का अधिकार है;

बर्खास्तगी पर प्रयुक्त अवकाश की राशि रोकना

जिन कर्मचारियों ने पहले छह महीने काम किया, 28 दिनों की छुट्टी ली और फिर नौकरी छोड़ दी, उनकी पुनर्गणना की जाएगी, जिसके परिणामस्वरूप लेखा विभाग भुगतान का कुछ हिस्सा रोक देगा। कानून के अनुसार, आप बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए वेतन का 20% से अधिक नहीं रोक सकते। यदि वे ऋण को कवर नहीं करते हैं, तो शेष राशि केवल तभी एकत्र की जा सकती है जब कर्मचारी इसे स्वेच्छा से वापस भुगतान करने के लिए सहमत हो।

अप्रयुक्त विस्तारित छुट्टी के लिए मुआवजा

जिन कर्मचारियों के पास विस्तारित छुट्टी का अधिकार है, वे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। आप 28 अनिवार्य दिनों से अधिक के सभी दिनों की क्षतिपूर्ति के लिए धन का उपयोग कर सकते हैं।

अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

अवकाश वेतन का भुगतान अवकाश से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। इसमें सप्ताहांत, छुट्टियां और कार्यदिवस शामिल हैं। देरी के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी से बैंक कार्ड पर विलंबित अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए सहमति मांगनी चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना की जाती है - एसडीजेड। 1 वर्ष की आय की इस राशि को 12 भागों-महीने और 29.3 में विभाजित किया गया है। अंतिम आंकड़ा एक महीने में दिनों की औसत संख्या को दर्शाता है। परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

औसत दैनिक कमाई की गणना में क्या शामिल है?

अवकाश वेतन की गणना के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधानों और औसत वेतन संख्या 922 की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमन द्वारा विनियमित होते हैं।

वार्षिक वेतन में काम के वे दिन शामिल नहीं हैं जहां कर्मचारी को नियमित वेतन नहीं मिलता है, लेकिन औसत कमाई. इसमे शामिल है:

• छुट्टी,
• बीमारी के लिए अवकाश,
• व्यापारिक यात्राएँ, आदि

अवकाश वेतन और वेतन की गणना

वास्तव में, अवकाश वेतन की राशि हमेशा वेतन से कम होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन दोनों हिस्सों की गिनती अलग-अलग होती है।

वेतन गणना:

वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है और काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। मान लीजिए कि इस महीने में 23 कार्य दिवस हैं, और दूसरे महीने में 20 दिन हैं। परिणामस्वरूप, यह पता चलता है कि छोटे महीने में 1 कार्य दिवस की लागत लंबे महीने की तुलना में अधिक होगी। ध्यान दें कि हम यहां कर्मचारियों के वेतन के बारे में बात कर रहे हैं। इसका आकार इसमें दर्शाया गया है रोजगार अनुबंध, और औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, इसे ही ध्यान में रखा जाता है। यानी जिन कंपनियों ने ग्रे पारिश्रमिक योजना अपनाई है, उनके लिए छुट्टी पर जाना बहुत लाभदायक नहीं है।

अवकाश वेतन गणना:

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, अवकाश वेतन की गणना औसत दैनिक कमाई की गणना के आधार पर की जाती है। और यहां सप्ताहांत सहित सभी कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है। परिणामस्वरूप, यह पता चलता है कि 1 दिन की छुट्टी की लागत 1 कार्य दिवस से भी कम है।

जब छुट्टियाँ केवल कार्य दिवसों पर पड़ती हैं - उदाहरण के लिए, सोमवार, मंगलवार और बुधवार - तो इन तीन दिनों के लिए व्यक्ति को तीन एसडीजेड मिलते हैं। और उसके वेतन से तीन कार्य दिवस काट लिए जाते हैं, जो नियम के अनुसार, अधिक महंगे हैं।

छुट्टियाँ लेना अधिक लाभदायक बनाने के लिए, अपने खाते में सप्ताहांत शामिल करें: वे आपके वेतन से कार्य दिवस नहीं घटाते हैं, बल्कि अवकाश वेतन की गणना में शामिल होते हैं। इसलिए, रूढ़िवादिता के विपरीत, मई में छुट्टियों के बीच सवैतनिक छुट्टी लेना फायदेमंद होता है यदि छुट्टियों में सप्ताहांत भी शामिल हो। लेकिन महीने के अंत में स्थिति बदल जाती है: छुट्टी हो जाती है पिछले सप्ताहआपके बटुए पर असर पड़ सकता है.

किन मामलों में अवकाश वेतन बहुत कम होगा?

• यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, बीमार अवकाश पर था, व्यावसायिक यात्रा पर था, छुट्टी पर था, या रक्तदान के दिनों में भाग लिया था;
• जब वर्ष के दौरान वेतन वृद्धि हुई;
• वर्ष के दौरान कोई बोनस नहीं था;
• महीने में छुट्टियाँ हैं.

कई रूसी पहले से ही यह सोचना शुरू कर रहे हैं कि वे वसंत की छुट्टियां कहां और कैसे बिताएंगे और अपनी गर्मी की छुट्टियों की योजना बना रहे हैं। साथ ही, अवकाश वेतन का मुद्दा भी विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है। पदार्थअवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।

अवकाश वेतन की गणना की राशि और विधि इस बात पर निर्भर करती है कि आपने किसी दिए गए कार्यस्थल पर कितने समय तक काम किया, आपको कौन से अतिरिक्त बोनस और भुगतान प्राप्त हुए, क्या आपने वेतन अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ली थी, आदि। बिलिंग अवधि में आधिकारिक छुट्टी पर जाने के आगामी महीने से पहले के 12 महीने शामिल हैं।

अवकाश वेतन गणना

1. पूरी तरह से तैयार बिलिंग अवधि के मामले में

व्यवहार में, यह अक्सर नहीं पाया जाता है, लेकिन फिर भी इसे औसत दैनिक आय (एडीई) की गणना के लिए मूल सूत्र माना जाता है।

एसडीजेड=जेडपी / (12 महीने*29.4)

वेतन- पूर्ण वेतन अवधि (12 महीने) के लिए प्राप्त वेतन

12 महीने- बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या

29,4 - एक महीने में दिनों की औसत संख्या.

महत्वपूर्ण! 2 अप्रैल 2014 को, श्रम संहिता में संशोधन किए गए, जो अभी भी प्रासंगिक हैं: औसत मासिक संख्या कैलेंडर दिन 29.3 के बराबर है.

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 45,000 रूबल प्रति माह है

एसडीजेड= 45,000*12/(12*29.3)= 1,537.1

यदि छुट्टी 14 दिन की है, तो छुट्टी का वेतन 21,520 रूबल के बराबर होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस उदाहरण में हमने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है, व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकता है, जिसे छुट्टी वेतन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, या पारिश्रमिक में शामिल बोनस और पुरस्कार प्राप्त नहीं किया जाता है। प्रणाली और, तदनुसार, कुल राशि में शामिल हैं वेतनबिलिंग अवधि के लिए.

2. अवकाश वेतन की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें जब कोई कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर था

कर्मचारी को फरवरी 2018 में 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाना होगा। इसी साल जनवरी में वह 15 से 23 तारीख (9 दिन) तक बीमार रहे। बिलिंग अवधि के लिए उन्हें अर्जित वेतन = पूरे 11 महीनों के लिए 495,000 रूबल और उस महीने के लिए 45,000 * 7/22 = 14,318.18 जब कर्मचारी बीमार था। यानी पूरी बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी का वेतन 509,318.18 हुआ।

आइए निर्धारित करें कि कर्मचारी को कितना अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।

अपूर्ण माह के दिनों की गणना

आयुध डिपो=30-9=21 दिन

केएनएम=29.3/30*21=20.51 दिन

अवकाश गणना

एसडीजेड=509,318.18/(11*29.3+20.51)= 1,485.7 रूबल

अवकाश वेतन की राशि = 14 * 1485.7 = 20,800 रूबल

जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी का अवकाश वेतन उस कर्मचारी के अवकाश वेतन से थोड़ा कम है, जिसने अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र के बिना पूरी अवधि में काम किया है। इसी तरह, यदि किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल अतिरिक्त बोनस या भुगतान (सामाजिक लाभ को छोड़कर) प्राप्त होता है, तो उसका अवकाश वेतन अधिक होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, समय बिलिंग अवधि (यहां तक ​​कि कमाई प्राप्त होने पर भी) में शामिल नहीं है, यदि इस अवधि के दौरान:

• अवकाश निधि;
• संगठित हड़तालें;
• यात्रा भत्ते;
• अयोग्यता लाभ;
• प्रसव या गर्भावस्था के संबंध में लाभ;
• डाउनटाइम.

भुगतान अवकाश वेतन की गणना में शामिल हैं

• कार्य वेतन अवधि के दौरान जारी किए गए पारिश्रमिक और भुगतान की कुल मात्रा;
• औसत आय का निर्धारण करते समय गणना में शामिल नहीं किया जाता है;
• मुआवज़ा और सामाजिक भुगतान: यात्रा, वित्तीय सहायता, शैक्षणिक संस्थानों से प्राप्त धन;
• बोनस जो आधिकारिक तौर पर पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं हैं;
• जमा से प्राप्त ब्याज या शेयर, ऋण से लाभांश।

3. यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है

औसत दैनिक आय (एडीई) की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एसडीजेड = जेडपी / (केपीएम*29.3 + ∑KNM)

केपीएम- कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की कुल संख्या

∑KNM- महीनों में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या पूरी तरह से काम नहीं की गई

केएनएम = 29.3/सीडी * ओडी

केडी – कुल मात्राएक महीने में कैलेंडर दिन (उदाहरण के लिए, जनवरी में 31 और फरवरी में 28 होते हैं)

आयुध डिपो – कुल गणनाजिन कैलेंडर दिनों में काम किया गया।

बाकी सभी चीजों की गणना पिछले उदाहरणों के समान सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें यह निर्धारित करने वाली बुनियादी आवश्यकताएं कला में बताई गई हैं। 139 श्रम संहिताआरएफ, जो इंगित करता है कि कैलेंडर के अनुसार कितने दिन सवैतनिक अवकाश में शामिल हैं। यह सालाना प्रदान किया जाता है और औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। एक कर्मचारी को केवल 2 सप्ताह का आराम लेने का अधिकार है। एक ही समय पर मात्रा निर्धारित करेंदिनों को भागों में विभाजित किया गया है। उनमें से प्रत्येक में कम से कम 2 सप्ताह शामिल हैं। कर्मचारी को छुट्टी का वेतन हाथ में मिलता है, जिसका भुगतान छुट्टी पर जाने से पूरे 3 दिन पहले किया जाता है।

24 दिसंबर 2007 के सरकारी संकल्प संख्या 922 ने 28 कैलेंडर दिनों की निश्चित अवधि के साथ वार्षिक अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया को भी मंजूरी दे दी। चूंकि रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 के अनुसार, आधिकारिक तौर पर नियोजित सभी कर्मचारियों को छुट्टी का अधिकार की गारंटी दी गई है, इसलिए यह संगठन के सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को लगातार 2 वर्षों से अधिक समय तक आराम करने का समय प्रदान नहीं करने पर रोक लगाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 4)। चूँकि नियोक्ता उल्लंघन कर सकता है स्थापित विधान, फिर रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर, कानून प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है।

आराम के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई समय अवधि के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106), उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को प्रदर्शन न करने का अधिकार दिया गया है नौकरी की जिम्मेदारियांइस अवधि के दौरान काम पर. चूंकि सभी गणनाओं को विनियमित करने वाले कानून में नवीनतम परिवर्तन अप्रैल 2014 में किए गए थे, इसलिए यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नए गणना नियम समेकित किए गए थे। सामान्य नियमइसमें कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि घटाना शामिल है।

किसी कर्मचारी को पिछले वर्षों की छुट्टी नियोक्ता द्वारा न केवल अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, बल्कि कर्मचारी की सहमति से भी प्रदान की जाती है। नियोक्ता को आराम के लिए नियोजित अवधि को स्थगित करने का अधिकार है अगले सालउस स्थिति में जब यह प्रदान करना आवश्यक हो सामान्य कार्यसंगठन. नियोक्ता की ओर से की गई ये कार्रवाइयां वैध मानी जाएंगी। इस मामले में, कर्मचारी की सहमति प्राप्त की जानी चाहिए, जो आराम के लिए कैलेंडर दिन प्राप्त करने में सक्षम होगा, बशर्ते कि उस वर्ष के बाद 12 महीने से अधिक न हो, जिसमें यह निर्धारित है।

कर्मचारियों की अधिमानी श्रेणियां

में श्रम कानूनउद्यमों के कर्मचारियों के लिए अधिमानी अतिरिक्त छुट्टियों का प्रावधान प्रदान किया जाता है। केवल उन उद्यमों के कर्मचारी जिनके काम करने की स्थिति खतरनाक है, वे इसके हकदार हैं। सूची, जिसमें कर्मचारियों की अधिमानी श्रेणियों की सूची शामिल है, कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 116 रूसी संघ का श्रम संहिता। अधिमान्य श्रेणी में वे कर्मचारी शामिल हैं जिनकी कार्य परिस्थितियाँ हैं:

• जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं;
• खतरनाक प्रकृति के हैं;
• अनियमित काम के घंटे मान लें.

इनमें सुदूर उत्तर में काम करने वाले श्रमिक भी शामिल हैं।

कानून उन कर्मचारियों को आराम के समय का अधिकार देता है जिन्होंने संगठन में 6 महीने तक काम किया है। श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए यह कानून द्वारा प्रदान किया गया है, हालांकि उन्होंने अभी तक 6 महीने तक काम नहीं किया है। यह:

• कर्मचारी जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है;
• गर्भवती महिलाएं जो जन्म देने से पहले न केवल मातृत्व अवकाश का उपयोग करती हैं, बल्कि लाभ भी उठाती हैं;
• एक कर्मचारी जिसने 3 महीने से कम उम्र के नवजात बच्चे को गोद लिया है।
• जो महिलाएं प्रसव के बाद मातृत्व अवकाश और अनुग्रह अवधि के साथ प्राप्त करने की हकदार हैं।

कानून सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए अधिमान्य छुट्टी की अवधि प्रदान करता है, जो 24 कैलेंडर दिनों के बराबर है। यदि वह क्षेत्र जहां संगठन स्थित है, उत्तर के बराबर है, तो अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 16 दिन है। उत्तर के अन्य क्षेत्रों में स्थित उद्यमों के कर्मचारियों के लिए यह अवधि 8 दिन की हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321, 19 फरवरी, 1993 के संघीय कानून संख्या 4520-1 के अनुच्छेद 14)।

यदि किसी कर्मचारी को उसका देय अवकाश भुगतान नहीं मिला है, तो इस अवधि को किसी अन्य समय के लिए स्थगित किया जा सकता है। यदि बर्खास्त कर्मचारी के पास अप्रयुक्त कैलेंडर है छुट्टी के दिन, तो कंपनी उसे काम की अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजा देती है।

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को कम से कम 31 दिन का आराम दिया जाता है। शिक्षा विभाग में कार्यरत कर्मचारियों के लिए कानून के मुताबिक यह अवधि 48 दिन है. यह सिविल सेवकों को कम से कम 30 दिनों की अवधि के लिए और अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों को - यात्रा व्यय के साथ 30 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय किन राशियों को ध्यान में रखा जाता है?

पेरोल लेखांकन कार्यक्रम में अवकाश वेतन की गणना करने से पहले, कर्मचारी की औसत कमाई की गणना की जाती है। इस प्रयोजन के लिए, एक निश्चित समय अंतराल को ध्यान में रखा जाता है जिसके लिए सभी गणनाएँ की जाती हैं। परिणामस्वरूप, किसी उद्यम के कर्मचारी को देय राशि 2 घटकों पर निर्भर करती है: औसत मासिक आय और नियोजित छुट्टी पर जाने से पहले कर्मचारी द्वारा काम की गई एक निश्चित अवधि।

सभी गणनाओं की शुरुआत में, औसत कमाई की मात्रा की गणना की जाती है। इस रकम में क्या शामिल है और क्या नहीं, इसकी जानकारी आपको होनी चाहिए. सामान्य गणना नियम में कर्मचारी द्वारा प्राप्त की गई सभी कर योग्य आय को ध्यान में रखना शामिल है। इन राशियों की गणना निम्न के आधार पर की जाती है:

• वेतन राशि;
• टैरिफ अनुसूची के अनुसार मजदूरी;
• प्राप्त रॉयल्टी या रॉयल्टी;
• सभी प्रकार के भत्ते;
• अन्य अतिरिक्त भुगतानयोग्यता या सेवा की अवधि के लिए;
• दस्तावेजी स्तर पर बोनस के साथ प्रोत्साहन तय किये गये।

औसत कमाई की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• वित्तीय सहायता की कटौती;
• अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान लाभ।

भत्ते और बोनस का उपयोग औसत कमाई की राशि की गणना के लिए किया जाता है, और उन्हें अवकाश वेतन की अंतिम राशि में जोड़ने की आवश्यकता नहीं होती है।

औसत कमाई की मात्रा कैसे निर्धारित करें

छुट्टियों के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए, सभी गणनाएँ सूत्र (1) के अनुसार की जाती हैं:

12 महीनों के लिए कुल वेतन राशि. / 12 / 29.3 (1),

जहां 12 गणना अवधि है;

29.3 - कैलेंडर दिनों या एसकेडी की औसत मासिक संख्या, जो 04/02/14 तक 29.4 थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों ने SKKD को घटाकर 29.3 कर दिया। जब किसी कर्मचारी को 1 वार्षिक बोनस मिलता है, तो इसे कमाई की कुल राशि में जोड़ा जाता है, और यदि कर्मचारी को 2 बोनस प्राप्त होते हैं, तो गणना में उनमें से 1 को ध्यान में नहीं रखा जाता है। जब औसत कमाई की गणना सूत्र (1) के अनुसार की जाती है, तो बिलिंग अवधि की गणना के लिए आगे बढ़ें जिसके लिए भुगतान किया जाएगा। सामान्य नियम के अनुसार यह अवधि 12 माह है।

प्रत्येक दिन को ध्यान में रखते हुए, जब कर्मचारी नियमित रूप से कार्यस्थल पर था, बिलिंग अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

भुगतान की गणना के उद्देश्य से कैलेंडर अवधि की गणना अंतिम छुट्टी के दिन से वर्तमान छुट्टी के दिन तक शुरू होती है। गणना छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ व्यावसायिक यात्राओं को शामिल किए बिना की जाती है। छुट्टी के दिनों की संख्या बुनियादी गणना नियमों का उपयोग करके निर्धारित की जानी चाहिए, जो संकल्प संख्या 922 द्वारा विनियमित हैं। यदि वर्ष के एक महीने में कर्मचारी ने पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो सभी गणनाएँ सूत्र (2) के अनुसार की जाती हैं:

एसजेड = ईजेड / एसकेकेडी * एम (2),

जहां SZ औसत कमाई है;

ईज़ी - मासिक वेतन;

SKKD - कैलेंडर दिनों की औसत संख्या,

एम - कर्मचारी द्वारा अनुपस्थिति के बिना काम किए गए महीने, आंशिक महीनों में दिनों की संख्या सहित।

किसी कर्मचारी द्वारा पूरे महीने में काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, सभी पूरे महीनों को SKKD से गुणा करके उत्पाद पाया जाना चाहिए। यदि महीना अधूरा है, तो कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एसकेकेडी / एक महीने में दिनों की संख्या * काम किए गए दिनों की संख्या।

किसी कर्मचारी को बाकी अवधि के लिए भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, आपको अवकाश गणना सूत्र का उपयोग करना चाहिए, यानी औसत दैनिक कमाई को दिनों की संख्या से गुणा करना चाहिए।

भुगतान राशि निर्धारित करने के उदाहरण

छुट्टी के दिनों की अवधि या संख्या कला के आधार पर निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, 115, जिसमें कहा गया है कि छुट्टी के दौरान कर्मचारी अपने पास रखता है कार्यस्थलऔर मजदूरी. बिलिंग अवधि निर्धारित करने के लिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कर्मचारी ने दिनों में कितने समय तक काम किया, क्या कार्य अवधि के दौरान उसके पास बीमार छुट्टी, अर्जित बोनस आदि है। गणना उदाहरण. एक कर्मचारी जिसने संगठन में लगभग 3 वर्षों तक काम किया है, उसे 22 मई 2015 से छुट्टी लेनी है। इसकी अवधि 28 दिन है। मासिक वेतन 20 हजार रूबल है। शुरुआत में 1 से 22 मई तक का वेतन निर्धारित किया जाता है:

20000 / 18 दिन *(31-28) 3 दिन काम किया। = 3333 रगड़। इसके बाद, निर्धारित करें कि कर्मचारी प्रति माह कितने दिन काम करेगा:

29.3 / 31 दिन * 3 दिन = 2.84 कैलेंडर। दिन।

2014 में, कर्मचारी 7 से 10 नवंबर तक बीमार छुट्टी पर चला गया, इसलिए इस महीने के लिए वेतन की राशि होगी: 20,000 / 21 दिन * 18 दिन (काम किया) = 17,142.86 रूबल। इसके बाद, कर्मचारी द्वारा वर्तमान अवधि के लिए काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करें: 29.3 / 30 दिन। * 26 दिन = 25.39 दिन

इसके बाद, औसत वेतन निर्धारित किया जाता है: ((20000 * 10 महीने)) + 3333 + 17,142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 रूबल। परिणामस्वरूप, आवश्यक राशि होगी: 686.14 रूबल। * 28 दिन = 19211.92 रगड़। प्राप्त राशि से, व्यक्तिगत आयकर (13%) की गणना की जानी चाहिए: 19211.92 रूबल। *13% = 2497.55 रूबल। गणना परिणामों के आधार पर, संबंधित भुगतानों की गणना की जाती है: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 रूबल।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी पेत्रोव आई.एम. ओमेगा संगठन के लिए 1 वर्ष से अधिक समय तक काम किया, इसलिए बिलिंग अवधि अंतिम 12 कैलेंडर महीने होगी। वह 6 जून 2015 से छुट्टी ले रहे हैं। इस संगठन का लेखा विभाग आई.एम. पेत्रोव को संबंधित भुगतानों की गणना करेगा। 1 जून 2014 से 31 मई 2015 की अवधि के लिए कमाई की राशि को ध्यान में रखते हुए।

एक वर्ष से कम अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना

ऐसे मामले में जहां 1 वर्ष से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारी को छुट्टी प्रदान की जाती है, भुगतान की राशि की गणना थोड़ी अलग तरीके से की जाती है। बिलिंग अवधि की गणना कर्मचारी की काम के पहले दिन से लेकर सेवानिवृत्ति की शुरुआत से पहले के आखिरी कैलेंडर माह तक की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। उदाहरण के लिए, प्रिंटिंग हाउस कूरियर वी.पी. इवानोव। 12 अप्रैल 2015 को नौकरी छोड़ने का अधिकार प्राप्त हुआ, 2014 में 17 सितंबर को कंपनी में काम करना शुरू किया। लेखांकन वी.पी. इवानोव की कमाई के आधार पर अवकाश वेतन की गणना करता है। 17 सितंबर 2014 से 31 मार्च 2015 की अवधि के लिए।

कर्मचारी द्वारा काम किया गया समय उन छुट्टियों के दिनों की गणना को प्रभावित करता है जिनका कर्मचारी हकदार है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको 6 महीने की अवधि में काम किए गए और भुगतान किए गए दिनों और मजदूरी की मात्रा को ध्यान में रखना चाहिए। फिर इस राशि को दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

कानून नियोक्ता को कर्मचारियों को 6 महीने के काम के बाद सवैतनिक अवकाश पर जाने की अनुमति देने के लिए बाध्य नहीं करता है। विशेष ध्यानयह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, एक कर्मचारी को पूरी छुट्टी का नहीं, बल्कि उसके केवल एक हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है, जो 14 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अवकाश वेतन की मानक गणना और उद्यम में भुगतान के लिए आरक्षित का निर्धारण

यदि 2015 में न्यूनतम वेतन 5965 रूबल था। तो अवकाश वेतन की औसत राशि की गणना निम्नानुसार की जा सकती है: (5965*12) /12/29.3= 203.58 रूबल। कानून के अनुसार, छुट्टी की कुल अवधि 28 दिन है: 203.58 रूबल। * 28= 5700 रूबल.

संघीय कानून के स्तर पर, एक रिजर्व स्थापित किया जाता है, जो प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में बनता है। उद्यम इसका उपयोग अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए करते हैं। पूर्व-अनुमोदित वार्षिक अवकाश अनुसूची अनुमानित देनदारी का आधार है। सामान्य तौर पर, वर्तमान 2015 की गणना पिछले वर्ष की गणना से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होनी चाहिए।

अवकाश भुगतान आरक्षित राशि को रोकने का संचालन मानक गणना पद्धति के अनुसार नहीं किया जाता है। प्रत्येक संगठन विकास और अनुमोदन करता है लेखांकन नीति, जो गणना की विधि प्रदान करता है। लेखाकार को अनुमोदित पद्धति का उपयोग करके कर्मचारी के लिए स्वतंत्र रूप से अवकाश वेतन की गणना करनी चाहिए।

उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन का संचय करने का कारण प्रबंधक का आदेश है। दस्तावेज़ एकीकृत फॉर्म टी-6 (एकल मामले के लिए) या टी-6ए (कई कर्मचारियों के लिए) के अनुसार तैयार किया गया है। आदेश से जुड़े 2014 में अवकाश वेतन की गणना अनुमोदित फॉर्म टी-60 ("छुट्टी के प्रावधान पर नोट-गणना") के अनुसार तैयार की गई है। सभी सूचीबद्ध दस्तावेज़ प्रपत्र रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति (01/05/2014 की डिक्री संख्या 1) द्वारा लागू किए गए हैं।

अवकाश वेतन राशि की गणना के लिए गणना अवकाश से पहले 12 महीने की अवधि के औसत कुल वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है। कर्मचारी के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है, जो वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार और काम के घंटों को ध्यान में रखे बिना अर्जित और भुगतान किया गया था। गणना 1 से 30 या 31 तारीख तक कैलेंडर महीनों को ध्यान में रखकर की जाती है।

सूत्र:

अवकाश भुगतान की राशि = औसत दैनिक आय X अवकाश के दिनों की संख्या

औसत दैनिक कमाई की गणना

एक कर्मचारी की दैनिक कमाई की राशि 12 महीने की अवधि और औसत संख्या के लिए अर्जित कुल वेतन (औसत कमाई की गणना की विशिष्टताओं पर विनियमों के खंड 2 के अनुसार, सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है) के अनुपात के रूप में निर्धारित की जाती है। कैलेंडर दिनों की संख्या, जो कानून द्वारा निर्धारित होती है। 2014 में यह आंकड़ा 29.3 था (2 अप्रैल 2014 संख्या 55-एफजेड पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में संशोधन)।

अनुपस्थिति की अवधि के दौरान भुगतान को कर्मचारी की कुल आय से बाहर रखा जाना चाहिए। अर्थात् उस मामले में जब:

• बच्चे को खिलाने के लिए उपयोग किए जाने वाले ब्रेक को छोड़कर, कर्मचारी की कमाई बरकरार रखी गई थी;
• कर्मचारी को विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया गया था;
• उद्यम में हुआ जबरन डाउनटाइमजो कर्मचारी या अन्य किसी बाहरी व्यक्ति की गलती के बिना उत्पन्न हुआ वस्तुनिष्ठ कारण;
• हड़ताल के कारण कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं था, लेकिन उसने इसमें भाग भी नहीं लिया;
• कर्मचारी ने विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का उपयोग किया;
• कर्मचारी को वेतन के संरक्षण (पूर्ण या आंशिक रूप से), या बिना भुगतान (संकल्प 922 के खंड 5) के साथ कर्तव्यों का पालन करने से मुक्त कर दिया गया था।

औसत दैनिक कमाई की गणना करने की विधि इस प्रकार है:

सूत्र:

औसत दैनिक कमाई = (उपार्जित वेतन की राशि (बोनस, भत्ते, सेवा की लंबाई, आदि सहित) / 12 महीने) / 29.3

यह सूत्रयह गणना की एक पारंपरिक विधि के रूप में काम कर सकता है, क्योंकि व्यवहार में अकाउंटेंट को अधिक उपयोग करना पड़ता है जटिल तरीकेगणना. यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी इस अवधि के दौरान बीमार छुट्टी या छुट्टी पर हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं माना जा सकता कि सभी 12 महीने पूरी तरह से काम कर चुके हैं।

गणना अवधि

गणना अवधि कर्मचारी की छुट्टी के पंजीकरण की तारीख से 12 महीने पहले ली जाती है, और महीने के कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.3 है। यदि किसी कर्मचारी ने 12 महीने से कम समय तक काम किया है, तो गणना एल्गोरिथ्म अधिक जटिल होगा। अकाउंटेंट को उस अवधि को औसत कमाई से बाहर करने की आवश्यकता होगी जिसके दौरान कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया, और गणना कई चरणों में की जाएगी।

सूत्र:

औसत दैनिक कमाई = अर्जित भुगतान की राशि / बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या

बिलिंग अवधि के दिनों की संख्या की गणना पूर्ण और आंशिक रूप से काम किए गए महीनों के दिनों को जोड़कर की जाती है।

सूत्र:

पूरी तरह से काम किए गए महीनों के दिनों की संख्या = पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या X 29.3

आंशिक महीनों के दिनों की गणना आदेश, निर्देश, बीमारी की छुट्टी आदि के अनुसार कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति के आधार पर की जाती है।

सूत्र:

पूरी तरह से काम न करने वाले दिनों की संख्या = (29.3/महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या) X काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या

कृपया ध्यान दें कि आयकर देय है व्यक्तिऔर बीमा प्रीमियम, कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार। 210, पैराग्राफ 1, कला। 224, अनुच्छेद 1, 2, 4, 6 कला। 226 रूसी संघ का टैक्स कोड; कला। 7, 8 संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई 2009 संख्या 212-एफजेड; खंड 1 कला. 5, अनुच्छेद 1, 2 कला। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड का 20.1।

बीमा प्रीमियम दरों का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी को अवधि की शुरुआत से संचयी आधार पर अर्जित कुल भुगतान की राशि 624 हजार रूबल की स्थापित सीमा से अधिक है या नहीं। (संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 8, 10, 10 दिसंबर 2012 संख्या 1276 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का खंड 1)।

किसी कर्मचारी की श्रम गतिविधियों के लिए भुगतान, जो अचल और अमूर्त संपत्तियों के पुनरुत्पादन या अधिग्रहण से संबंधित नहीं है, को लाभ कर उद्देश्यों के लिए वेतन व्यय के रूप में मान्यता दी जा सकती है, जो कला के खंड 7 द्वारा विनियमित है। 255, कला का अनुच्छेद 4। रूसी संघ के टैक्स कोड के 272। जब यह आकार बीमा प्रीमियमअन्य खर्चों के रूप में वर्गीकृत, जैसा कि कला के उपपैरा 1, 45 खंड 1 में परिभाषित है। 264, उपपैराग्राफ 1, पैराग्राफ 7, कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 272।

अवकाश वेतन गणना के उदाहरण

उदाहरण ए

उद्यम के एक कर्मचारी सिदोरोव को 25 मई 2014 से 29 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए सवैतनिक अवकाश पर रखा गया था। सिदोरोव का कार्य अनुभव 3 वर्ष से अधिक है, उनका मासिक वेतन के अनुसार है स्टाफिंग टेबल– 18,000 रूबल. पिछले साल मई में कर्मचारी 29 दिन (1 से 29 तारीख तक) छुट्टी पर था।

किसी दिए गए महीने के लिए पेरोल गणना:

18,000 रूबल। / 18 डी. x 2 डी. = 2000 रूबल.

अवधि में काम किये गये दिनों की संख्या:

29.3 इंच/31 इंच x 2 इंच = 1.89 इंच।

सितंबर 2013 में, सिदोरोव 4 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे, और इस अवधि के लिए उनकी कमाई थी:

18,000 रूबल। / 21 डी. x 18 डी. = 15428.57 रूबल.

अवधि के दौरान काम किए गए महीने के दिनों की संख्या:

29.3 इंच/30 इंच x 26 इंच = 25.4 इंच।

अवधि के 12 महीनों के लिए, मजदूरी और वास्तव में काम किए गए दिन होंगे:

तारीख	वेतन	दिनों की संख्या
मई 2013	2000 रूबल।	1.89 डी.
जून 2013	18,000 रूबल।	29.3 डी.
जुलाई 2013	18,000 रूबल।	29.3 डी.
अगस्त 2013	18,000 रूबल।	29.3 डी.
सितंबर 2013	रगड़ 15,428.57	25.4 डी.
अक्टूबर 2013	18,000 रूबल।	29.3 डी.
नवंबर 2013	18,000 रूबल।	29.3 डी.
दिसंबर 2013	18,000 रूबल।	29.3 डी.
जनवरी 2014	18,000 रूबल।	29.3 डी.
फरवरी 2014	18,000 रूबल।	29.3 डी.
मार्च 2014	18,000 रूबल।	29.3 डी.
अप्रैल 2014	18,000 रूबल।	29.3 डी.
कुल:	रगड़ 197,428.57	320.29 डी.

औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार की जाती है:

रगड़ 197,428.57 / 320.29 डी = 616.41 रगड़।

अवकाश वेतन की राशि होगी:

रगड़ 616.41 x 28 डी = 17259.36 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर जो रोका जाएगा:

रगड़ 17,259.36 x 0.13 = 2243.72 रूबल।

कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि है:

रगड़ 17,259.36 - 2243.72 रूबल। = 15015.64 रगड़।

शीघ्र अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना

उद्यम में 6 महीने के काम के बाद, कर्मचारी को सवेतन अवकाश का अधिकार है, लेकिन वह छह महीने की अवधि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 122) की समाप्ति से पहले इस अवसर का लाभ उठा सकता है। ऐसी छुट्टी की अवधि पर नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए।

साथ ही, कानून (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 5277-6-1) आवश्यक छुट्टी के सभी दिनों के उपयोग पर रोक नहीं लगाता है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता इस स्थिति में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, क्योंकि उनके पास कर्मचारी के वेतन से अकार्य दिवसों के लिए ऋण की राशि को रोकने का कानूनी अधिकार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।

इस मामले में अवकाश भुगतान की गणना आवश्यक अवधि के पूर्ण कामकाज की स्थिति की तुलना में एक अलग तरीके से की जाएगी। "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम" समान गणना विधियों के लिए प्रदान करते हैं। विशेष रूप से, यदि वेतन अवधि के दौरान (और उससे पहले) कर्मचारी के पास काम किए गए दिनों के लिए वेतन अर्जित करने का तथ्य नहीं है, औसत मूल्यकमाई की गणना उस महीने के वास्तविक कार्य दिवसों की मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाएगी जिसमें छुट्टी ली गई थी। औसत दैनिक कमाई की गणना उन महीनों के लिए मजदूरी की गणना करने की विधि के अनुरूप की जाएगी जो पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं।

उदाहरण बी

कर्मचारी 05/19/2014 से 14 दिनों की अवधि के लिए छुट्टी लेता है, जिसने उद्यम में पूरे एक महीने से भी कम समय तक काम किया है (05/01/2014 से 05/18/2014 तक)। के लिए अर्जित मजदूरी दी गई अवधि 17,000 रूबल की राशि।

अवकाश वेतन की गणना इस प्रकार होगी:

गणना अवधि में दिनों की संख्या 29.3/31 दिन x 18 दिन = 17.01 दिन के बराबर होगी।

औसत दैनिक कमाई होगी: 17,000 रूबल। / 17.01 डी = 999.41 रगड़।

अवकाश वेतन की कुल राशि: 999.41 रूबल। x 14 डी = 13991.74 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए, आपको रोकना होगा: RUB 13,991.74। x 0.13 = 1818.93 रूबल।

कर्मचारी को देय राशि है: RUB 13,991.74। - 1818.93 रूबल। = 12172.81 रगड़।

स्थानांतरित कर्मचारी के मामले में छुट्टी का पंजीकरण

किसी अन्य उद्यम से स्थानांतरित कर्मचारी को अवकाश वेतन अर्जित करने की स्थिति प्रारंभिक छुट्टियों के लिए की गई गणना के समान है। कला के अनुसार. श्रम संहिता के 72.1, एक कर्मचारी को लिखित आवेदन पर, किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार है।

कमाई की औसत राशि की गणना करने के लिए, कार्य के पिछले स्थान पर सेवा की लंबाई और भुगतान के डेटा का उपयोग करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि स्थानांतरण (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 के अनुसार) समाप्ति का आधार है। कर्मचारी और पूर्व नियोक्ता के बीच संविदात्मक संबंध। इसका मतलब है कि इसके लिए पूर्ण निपटान की आवश्यकता है: सभी भुगतान और मुआवजे किए गए हैं, जिनमें शामिल हैं अप्रयुक्त छुट्टी.

इस मामले में औसत कर्मचारी की कमाई की गणना के लिए एल्गोरिदम इस प्रकार होगा:

• काम किए गए वास्तविक दिनों की गिनती करना;
• किसी निश्चित अवधि के लिए भुगतान की राशि का निर्धारण;
• काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या गिनना;
• औसत दैनिक कमाई की गणना;
• भुगतान राशि का निर्धारण.

अंशकालिक कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन का उपार्जन

श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 के अनुसार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को अगली छुट्टी काम के मुख्य स्थान पर जारी छुट्टी के साथ-साथ दी जानी चाहिए। यू अलग श्रेणीश्रमिक, उनकी अवधि भिन्न हो सकती है, अर्थात। काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी (56 दिन) अंशकालिक नौकरी (28 दिन) के लिए छुट्टी की अवधि से अधिक है।

नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के लिए आवंटित छुट्टी से अधिक दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, विस्तारित छुट्टी प्रदान न करना कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) द्वारा निषिद्ध है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी को बिना वेतन के कुछ छुट्टी लेने के लिए कहा जाता है। इसके लिए उसके लिखित आवेदन, कार्य के मुख्य स्थान से दस्तावेजों की आवश्यकता होती है जो कार्य के मुख्य स्थान पर छुट्टी देने के समय की पुष्टि करते हैं।

निर्देश

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, औसत दैनिक कमाई निर्धारित करना आवश्यक है। यह पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए राशि को महीनों की संख्या -12 और एक महीने में दिनों की औसत संख्या -29.4 से विभाजित करके पाया जाता है। औसत दैनिक वेतन के आधार पर, वर्ष के लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है। वार्षिक अवकाशके लिए वाणिज्यिक संगठन 28 कैलेंडर दिन हैं, चिकित्सा और कानून प्रवर्तन के लिए 35-40 दिन। कभी-कभी छुट्टियों को क्रमशः 14 दिनों के दो भागों में विभाजित किया जाता है।

यदि किसी व्यक्ति ने पूरा कैलेंडर वर्ष काम किया है, तो अवकाश वेतन की गणना करने में कोई कठिनाई नहीं होती है। मान लीजिए कि कोई कर्मचारी 1 मार्च, 2011 को छुट्टी पर जाता है। उनकी कमाई 40,000 रूबल थी। महीने के। अवकाश वेतन की राशि इस प्रकार होगी: 40,000/29.4 * 28 = 38,095.24.

यदि इस पर पूरी तरह से काम नहीं किया गया तो यह और अधिक जटिल हो जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 1 फरवरी से 14 फरवरी 2011 तक बीमार था। अवकाश वेतन की गणना 1 मार्च 2010 से 28 फरवरी 2011 की अवधि के लिए की जाती है। बीमारी की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है, जिसे छुट्टी वेतन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। 11 महीने के लिए वेतन 40,000 रूबल था, और 15 से 28 फरवरी की अवधि के लिए यह 20,000 रूबल था। इस मामले में अवकाश वेतन की गणना इस प्रकार होगी। वर्ष के लिए आय 20,000 + 40,000*11 = 460,000 रूबल होगी। फिर हम वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या पाते हैं: 29.4*11 महीने + 29.4/28*14 = 338.1 दिन। इस मामले में, 28 दिन एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या है, और 14 फरवरी में काम किए गए दिनों की संख्या है। फिर औसत दैनिक कमाई इस प्रकार मिलेगी: 460,000/338.1 दिन = 1350.64 रूबल। वर्ष के लिए अवकाश वेतन (28 कैलेंडर दिनों के लिए) पहले उदाहरण के अनुसार निर्धारित किया जाएगा: 1350.64*28 = 37,817.92 रूबल।

स्रोत:

• किसी कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे करें
• 2013 और 2012 में अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया
• 2013 में अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता अपने अधीनस्थों को छुट्टी के दिनों का अधिकार प्रदान करने के लिए बाध्य है, इसके अलावा, वह उनके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। आधिकारिक पंजीकरण की तारीख से छह महीने के बाद इसे प्राप्त करने का अधिकार।

निर्देश

जिस महीने में कर्मचारी ने छुट्टी लेने का फैसला किया था, उससे पहले के पिछले 12 महीनों के डेटा के आधार पर कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें।
यह करने के लिए:
ए) पिछले वर्ष के लिए मजदूरी की गणना करते समय ध्यान में रखे जाने वाले संचय की मात्रा की गणना करें;

बी) परिणाम को 12 से विभाजित करें, क्योंकि आपको वर्ष के लिए अवकाश वेतन की आवश्यकता है, और 29.4 से भी, जो कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है। ध्यान दें कि दिनों की संख्या में वृद्धि के कारण यह संख्या 29.6 से घटकर 29.4 हो गई है।

देय अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करें। यदि आपकी कुल मात्रा अट्ठाईस कैलेंडर दिन नहीं है। हालाँकि, कर्मचारी, यदि चाहे, तो इस अवधि को 2 भागों में विभाजित कर सकता है और दो सप्ताह के लिए दो बार आराम कर सकता है।