क्या कोई नियोक्ता आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं दे सकता: कानून किसका पक्ष है? स्वैच्छिक अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने के तरीके

प्रत्येक व्यक्ति को वर्ष के दौरान सुयोग्य आराम का अधिकार है। लेकिन अक्सर एक कर्मचारी को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां छुट्टी पर हस्ताक्षर नहीं किए जाते हैं। इसके बहुत सारे कारण हो सकते हैं और तदनुसार समाधान भी बहुत सारे हो सकते हैं। ऐसी स्थिति में क्या करना चाहिए इसका वर्णन नीचे किया जाएगा।

प्रत्येक उद्यम में, प्रबंधन एक विशेष अवकाश कार्यक्रम तैयार करता है, जो आवश्यक रूप से कर्मचारियों की सभी इच्छाओं, साथ ही नियोक्ता की मुख्य उत्पादन और संगठनात्मक क्षमताओं को ध्यान में रखता है। ऐसी स्थापित अनुसूची का अनुपालन करने का सीधा दायित्व नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों का है; ये कानूनी हैं; श्रमिक संबंधी.

यदि छुट्टी निर्धारित है, तो इसका उपयोग केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है, और इस शर्त के तहत भी कि सभी छुट्टी अधिकारों का उपयोग पिछले वर्ष किया गया था।

महत्वपूर्ण! यदि प्रबंधक लगातार दो वर्षों तक छुट्टी की अनुमति नहीं देता है, तो यह है घोर उल्लंघन श्रम कानूनसामान्य तौर पर और एक व्यक्तिगत कर्मचारी के संबंध में।

यह शर्त रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 और 124 में निर्दिष्ट है। ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता आपको कानूनी आराम प्रदान करने से इंकार कर देता है, उसे इन लेखों की याद दिलाना उचित है। आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि किसे वार्षिक छुट्टी दी जाती है, आराम का समय पूरे वर्ष में कैसे स्थानांतरित किया जाता है, और किसे विशेष आधार पर अतिरिक्त आराम का अधिकार है।

अधिक पाने के लिए आपको यह सब जानना आवश्यक है प्रभावी परिणामकानूनी आराम के प्रावधान पर निर्णय लेते समय।

यदि आपको निर्धारित समय पर छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं है तो कार्रवाई करें

यदि नियोक्ता निर्धारित समय पर छुट्टी की अनुमति नहीं देता है तो कुछ निश्चित कार्रवाइयां की जानी चाहिए:

• आप नियोक्ता के साथ केवल आराम की उस अवधि के लिए लड़ सकते हैं जो तैयार कार्यक्रम में दर्ज की गई थी।
• एक कर्मचारी को उद्यम में छह महीने का काम पूरा करने के तुरंत बाद अपनी पहली छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।
• बाकी अवधि को सामान्य अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए और आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, जिससे संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को परिचित होना चाहिए।

यदि ऐसा कोई शेड्यूल, आवेदन या आदेश नहीं है, तो आपको धैर्य रखना होगा और अपने नियोक्ता से अनुमोदन की प्रतीक्षा करनी होगी।

महत्वपूर्ण! कानूनी छुट्टी लेना कर्मचारी का अधिकार होने के साथ-साथ नियोक्ता की जिम्मेदारी भी है। इस मुद्दे का समाधान कानून द्वारा विनियमित है।

छुट्टियों की समस्याओं के संबंध में नियोक्ता के साथ समझौता करें

जब ऐसी कोई समस्या आती है, तो लगभग 40% मामलों में कंपनी या उद्यम के निदेशक के साथ विनम्र बातचीत के माध्यम से समस्या का समाधान किया जाता है। आपको समझौता खोजने का अवसर कभी नहीं चूकना चाहिए ताकि छोड़ने से नियोक्ता या कर्मचारी की योजनाओं और मामलों में किसी भी तरह से बाधा न आए और उत्पादन प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े।

ऐसे कई मामले हैं जहां कर्मचारियों की एक निश्चित वफादारी और एक छोटे से समय की शिफ्ट के लिए उनकी सहमति यह तय करते समय एक महत्वपूर्ण तर्क थी कि किसे पदोन्नत किया जाए। ऐसी वफादारी का एक अन्य विकल्प यह तथ्य है कि एक कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दौरान जरूरी काम करने का दायित्व ले सकता है। ऐसे में दोनों पार्टियां वफादारी दिखाती हैं.

यदि कोई समझौता नहीं हो पाता है और बॉस छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करता है तो स्थिति बहुत खराब हो जाएगी।

यहां आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा निर्देशित होना होगा, जो वार्षिक आराम के सभी अधिकार निर्धारित करता है।

कानूनी छुट्टी के प्रावधान से संबंधित कानून का उल्लंघन करने पर काफी गंभीर दंड का सामना करना पड़ता है। संगठन के खाते से 50 हजार रूबल तक का भुगतान किया जा सकता है, और प्रबंधक पर कम से कम 5 हजार का जुर्माना लगाया जा सकता है। इस तरह के दंड का प्रावधान श्रम संहिता के अनुच्छेद 5.27 "प्रशासनिक उल्लंघनों पर" में किया गया है। यदि यह मुद्दा काफी गंभीर हो जाता है, तो नियोक्ता के लिए जुर्माना भरने की तुलना में उस व्यक्ति को जाने देना आसान होता है। यह भी एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सामान्य स्थितियों में से एक है। कानूनी क्षेत्र में भी यह समस्या आसानी से हल हो जाती है।

यदि अवकाश निषिद्ध है तो निरीक्षणालय से संपर्क करें

जब कभी भी मुश्किल हालातछुट्टी के साथ, आप अधिक कठोर उपायों पर आगे बढ़ सकते हैं, विशेष रूप से, नियोक्ता के खिलाफ लिखित शिकायत के साथ विशेष राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें। एक नियम के रूप में, ऐसे बयान के बाद, एक आयोग उद्यम का दौरा करेगा। निरीक्षक न केवल एक आवेदक, बल्कि कंपनी के सभी कर्मचारियों के संबंध में छुट्टी देने के मानदंडों के अनुपालन की वैधता की जांच करेगा।

आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए मुफ्त फॉर्मअधिकतम के साथ विस्तृत विवरणसमस्या का सार. इसे मेल द्वारा भेजा जाता है या निरीक्षक को सौंप दिया जाता है।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, प्रबंधक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जवाबदेह ठहराया जा सकता है, जिससे वह कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य होगा जो अनुमोदित अनुसूची का पूरी तरह से पालन करेगा।

छुट्टी पाने के क्रांतिकारी उपाय

छुट्टी के अधिकार का बचाव करने का सबसे कट्टरपंथी तरीका न केवल विशेष श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना है, बल्कि कंपनी प्रबंधक के कार्यस्थल या निवास स्थान पर अभियोजक के कार्यालय से भी संपर्क करना है। इसका आधार श्रम संहिता का गंभीर उल्लंघन, पिछले दो वर्षों से छुट्टी से इनकार हो सकता है।

इस मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया में, अभियोजक श्रम कानून के सीधे उल्लंघन का जवाब देने के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी उपाय करने के लिए बाध्य है। जैसा कि अभ्यास से पता चला है, नियोक्ता पहली कॉल के तुरंत बाद उचित उपाय करता है।

यह अनुशंसा की जाती है कि यह कदम उठाने से पहले, आप उत्पन्न हुई समस्या को ध्यान से समझें और यह समझने का प्रयास करें कि प्रबंधक आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति क्यों नहीं देना चाहता। आमतौर पर, यदि प्रबंधक के मुख्य उद्देश्य स्पष्ट हैं, तो आप ऐसे मुद्दे को सुलझाने में उसकी मदद करने का प्रयास कर सकते हैं और फिर भी आपसी समझौता कर सकते हैं।

अगर आपको छुट्टी पर जाने की इजाजत नहीं दी गई तो यह गंभीर मामला है. संघर्ष की स्थितिश्रम कानूनों के उल्लंघन में.

कठोर कदम उठाने से पहले, सभी संभव उचित और शांतिपूर्ण तरीकों को आजमाना उचित है। समस्या के बहुत सारे समाधान हैं, जिनमें कंपनी के प्रमुख के साथ व्यक्तिगत बातचीत से लेकर सरकारी एजेंसियों की भागीदारी तक शामिल है। कानून आपके पक्ष में है और आप निश्चित हैं।

अधिकांश कर्मचारियों के लिए, छुट्टी का समय एक लंबे समय से प्रतीक्षित और आनंदमय अवधि है। आराम के अधिकार की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और नियोक्ता अधीनस्थों को नियमित रूप से कानूनी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। सच है, कभी-कभी इस मानदंड का उल्लंघन किया जाता है, और यदि नियोक्ता की उपेक्षा को कभी-कभी किसी तरह समझाया जा सकता है, तो ऐसे मामले जब कोई कर्मचारी, किसी कारण से, छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है, गैर-मानक होते हैं और हमेशा समझाने योग्य नहीं होते हैं। हालाँकि, कारण चाहे जो भी हो, किसी कर्मचारी का किसी उद्यम के प्रबंधन और मानव संसाधन विभाग के लिए छुट्टी लेने से इनकार करना हमेशा सिरदर्द होता है।

छोड़ने का अधिकार: नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताएँ

जैसा कि कानून कहता है, इसे पहले ही तैयार किया जाना चाहिए, यानी नए साल से दो हफ्ते पहले, दिसंबर के मध्य के आसपास। आमतौर पर, नियोक्ता इसे बहुत जिम्मेदारी से लेते हैं, इसलिए छुट्टियों के कार्यक्रम का उल्लंघन करना सबसे अच्छा नहीं है सर्वोत्तम संभव तरीके सेउत्पादन प्रक्रियाओं को प्रभावित करता है।

छुट्टियों की योजना बनाने का मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है और श्रम संबंध के दोनों पक्षों के लिए अनिवार्य है। एक शेड्यूल होने से आप उद्यम के सभी कर्मचारियों के साथ-साथ उसके प्रबंधन के हितों को भी ध्यान में रख सकते हैं और साथ ही श्रम कार्यों की पूर्ति की निरंतरता सुनिश्चित कर सकते हैं।

यानी, संक्षेप में, कानून कर्मचारी को अपने विवेक से छुट्टी देने से इनकार करने या इसे किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं देता है। इसके विपरीत, रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 124) उस समय को सख्ती से नियंत्रित करता है जिस पर आराम करने के अधिकार का प्रयोग किया जाना चाहिए - जिस वर्ष छुट्टी संबंधित है, उसके अंत के 12 महीने से अधिक नहीं।

किसी कर्मचारी द्वारा सबसे अनुचित समय पर छुट्टी देने से इनकार करने के प्रलोभन से बचने के लिए, विधायकों ने छुट्टी देने की एक प्रक्रिया विकसित की है। विशेष रूप से, उद्यम के कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ को छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले भावी छुट्टियों पर जाने वाले को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित यह कागज, कोई कह सकता है, एक रसीद है कि वह छुट्टी की शर्तों और तारीख से सहमत है और नियत समय पर इसका उपयोग करने के लिए तैयार है।

ध्यान! यदि कोई कर्मचारी उसे छुट्टी देने के नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो परिचित होने के साथ इनकार का एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ विवादास्पद कानूनी स्थितियों की स्थिति में नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा करेगा।

एक कर्मचारी छुट्टी पर नहीं जाना चाहता: समस्या को हल करने के विकल्प

यदि कर्मचारी दृढ़ता दिखाता है और उसे छोड़ना नहीं चाहता है कार्यस्थलअवकाश कार्यक्रम के अनुसार नियोजित समय पर, संगठन के प्रबंधन को कई दिशाओं में जाने का अधिकार है।

1. कर सकना छुट्टी को दूसरी बार पुनर्निर्धारित करें, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी के पास साक्ष्यात्मक दस्तावेजी आधार के साथ वैध कारण हों। यह विकल्प समझौतावादी है और दोनों पक्षों के लिए सबसे कोमल है। इसके अलावा, नियोक्ता स्थानांतरण करने के लिए बाध्य है छुट्टियों के दिनइस घटना में कि कर्मचारी ने हस्ताक्षर के खिलाफ लिखित रूप में सप्ताह के एक दिन पहले छुट्टी के बारे में चेतावनी देने की जहमत नहीं उठाई, और यह भी कि क्या उसे छुट्टी का भुगतान बाद में किया गया था कानून द्वारा स्थापितअवधि। हालाँकि, यह याद रखने योग्य है कि यदि कर्मचारी लगातार दो साल से अधिक समय तक छुट्टी पर नहीं गया है तो छुट्टी स्थानांतरित करना संभव नहीं होगा।

   ध्यान!यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाने से इनकार करता है और उस पर कोई निराशाजनक उपाय लागू नहीं होता है, तो नियोक्ता के पास प्रबंधक के आदेश की अनदेखी के लिए उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का पूरा अधिकार है।

2. एक नियोक्ता एक अधीनस्थ प्रदान कर सकता है सप्ताहांत की छुट्टी. कानून के अनुसार, न केवल कार्यदिवस, बल्कि छुट्टियों को छोड़कर सप्ताहांत भी कैलेंडर अवकाश माने जाते हैं। गैर-कार्य दिवस, जो छुट्टियों पर लागू नहीं होते और भुगतान नहीं किया जाता। दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत पर छुट्टी की इच्छा व्यक्त की है, तो नियोक्ता उससे आधे रास्ते में मिल सकता है और शनिवार और रविवार को छुट्टी के रूप में गिन सकता है, जिसका भुगतान करना होगा। यहां आपको बस एक बात का अनुपालन करना होगा महत्वपूर्ण शर्त: छुट्टियों को असीमित संख्या में विभाजित किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि उनमें से एक दो सप्ताह तक चलता है।
3. एक अन्य विकल्प का प्रयोग किया गया है किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालो और फिर उसे वापस काम पर रख लोकंपनी के कर्मचारियों को. यह विधि नियोक्ता को बचने की अनुमति देगी संभावित समस्याएँनिरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षणालयऔर सभी पक्षों के अधिकारों का भी सम्मान करें श्रम प्रक्रिया. सकारात्मक पक्ष परयहाँ तथ्य यह है कि न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता को किसी भी तरह से अपने निर्णय को उचित ठहराना चाहिए: प्रथा ऐसी है कि कर्मचारियों की उनके पिछले काम के स्थानों पर बहाली इतनी दुर्लभ नहीं है, कोई यह भी कह सकता है कि एक सामान्य घटना है। लेकिन आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि अव्ययित छुट्टी के लिए, कर्मचारी मौद्रिक मुआवजे का हकदार है, जो उस आधार पर निर्भर नहीं करता है जिस पर रोजगार संबंध समाप्त किया गया था, इसलिए, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को यह पैसा पूरा और बिना भुगतान करना होगा असफल।

कर्मचारी निःशुल्क अवकाश पर नहीं जाना चाहता

ऐसा होता है कि कंपनियों को अपने सभी कर्मचारियों को कुछ समय के लिए भेजने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। किसी उद्यम के लिए यह काम आ सकता है एक अच्छा तरीका मेंमुश्किल से बाहर निकलो वित्तीय स्थिति, लेकिन कर्मचारी, एक नियम के रूप में, इस संभावना से बिल्कुल भी खुश नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें?

कानून के अनुसार, किसी नियोक्ता को एकतरफा कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी पर भेजने का अधिकार नहीं है। ऐसा उपाय केवल कर्मचारियों की इच्छा की स्वैच्छिक अभिव्यक्ति के साथ ही संभव है और उनके द्वारा ऐसी छुट्टियों की अवधि और समय को स्पष्ट रूप से इंगित करने वाले उचित लिखित बयान देने के बाद ही संभव है।

इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी ने बिना वेतन छुट्टी का अनुरोध किया है, तो नियोक्ता को कानूनन उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है। अन्यथा यह गंभीर उल्लंघन माना जाएगा श्रम अधिकारकार्मिक और इसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक दंड और जुर्माना हो सकता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहता है

प्रसूति अवकाश - कानूनी अधिकारप्रत्येक कामकाजी महिला को कार्य प्रक्रिया के बाहर शांत परिस्थितियों में बच्चे के जन्म की तैयारी करनी चाहिए। हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब उद्यमों के कर्मचारी कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर ऐसी छुट्टी पर जाने से इनकार कर देते हैं।

कानून के अनुसार, नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के अधिकार का लाभ उठाने के लिए बाध्य करने का कोई आधार नहीं है। अर्थात्, यदि किसी महिला ने काम जारी रखने की इच्छा व्यक्त करते हुए संबंधित बयान नहीं लिखा है, तो नियोक्ता उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता है।

मातृत्व अवकाश एक महिला का अधिकार है, उसकी ज़िम्मेदारी नहीं, इसलिए उसे स्वयं यह निर्धारित करने का अधिकार है कि वह इसका उपयोग करने के लिए कब तैयार है।

साथ ही, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि कोई महिला बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख के बाद मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो इसकी अवधि स्वतः ही कम हो जाती है, जिससे इस परिस्थिति के लिए कानूनी लाभ में कमी आती है।

इस तथ्य के बावजूद कि कानून द्वारा छुट्टी के अधिकार के अनुपालन की निगरानी नियोक्ता के कंधों पर आती है, कर्मचारी, किसी भी परिस्थिति में, उद्यम के प्रबंधन को इस दायित्व को पूरा करने से रोक सकते हैं। इस मामले में, समस्या के कई समाधान हो सकते हैं, हालाँकि, उन सभी के लिए द्विपक्षीय बातचीत और किसी प्रकार के समझौते की आवश्यकता होगी।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगीबिना काम किए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक तरीका है। साथ ही, किसी भी कर्मचारी को अपनी पहल पर अवकाश अवधि के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। हम नीचे इस प्रक्रिया की पेचीदगियों और पार्टियों के अधिकारों के बारे में बात करेंगे।

क्या छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है?

यदि आप नहीं जानते कि क्या आप छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ सकते हैं, तो हम उत्तर देते हैं: बेशक, आप कर सकते हैं। साथ ही, किसी भी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उचित आवेदन जमा करने की इच्छा से प्रतिबंधित करने और उसके साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। लेकिन एक नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है जो केवल सीमित मामलों में ही छुट्टी पर है:

अन्य सभी स्थितियों में, किसी कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी असंभव है।

स्वैच्छिक अवकाश के दौरान त्याग पत्र कब लिखा जाता है?

यदि आप छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ देते हैं इच्छानुसाररोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए कई विकल्प हैं। कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन जमा करने के साथ ही त्याग पत्र जमा कर सकता है, या वह छुट्टी पर रहते हुए भी इसे जमा कर सकता है।

आइए स्पष्ट करें कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है, क्योंकि विधायी स्तर पर उसे ऐसा दायित्व नहीं सौंपा गया है। ऐसी परिस्थितियों में छुट्टी लेना पूरी तरह से प्रबंधक का अधिकार है।

यदि आप अपनी छुट्टी छोड़े बिना इस्तीफा देने की योजना बना रहे हैं, तो संगठन में आपके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन (बेशक, यदि आप समय पर उचित आवेदन जमा करते हैं) को आपकी छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। यह भी याद रखें कि अपनी छुट्टियों के बाद आपको दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए अपने पिछले कार्यस्थल पर वापस नहीं जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारी को भुगतान करना और उसे दस्तावेज़ जारी करना छुट्टी पर जाने से पहले काम किए गए अंतिम दिन पर प्रदान किया जाता है।

इस तिथि पर, अधिकृत विशेषज्ञों को निम्नलिखित कार्रवाई करनी होगी:

1. अनुबंध समाप्त करने का आदेश तैयार कर लिया गया है।
2. में कार्यपुस्तिकाउपयुक्त प्रविष्टियाँ की गई हैं (जिसके बाद इसे इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को सौंप दिया जाना चाहिए)।
3. पूरा भुगतान कर दिया गया है.

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वास्तव में काम की गई अवधि की गणना के अलावा, आपको सामान्य आधार पर अवकाश वेतन का भी भुगतान किया जाता है। यदि छुट्टी का आंशिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो उसके केवल अप्रयुक्त हिस्से की गणना के साथ-साथ मुआवजा दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता के पास आ सकता है और एक संबंधित बयान लिख सकता है, या इसे लिख सकता है और फिर इस दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेज सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन को डिलीवरी की पावती और संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना बेहतर है, क्योंकि इस मामले में आपके पास न केवल इस तथ्य का उचित सबूत होगा कि पत्र भेजा गया था, बल्कि यह भी कि क्या भेजा गया था। आपने किस प्रकार का पत्र भेजा, इसे किसने प्राप्त किया और कब प्राप्त किया।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता द्वारा आपकी छुट्टी के अंत तक आवेदन प्राप्त होने के क्षण से 14 दिन से कम समय बचा है, तो शेष दिनों को छुट्टी के बाद काम करने की आवश्यकता होगी (जब तक कि निश्चित रूप से, नियोक्ता नहीं मिलता है) आप आधे रास्ते पर हैं और आपको बिना काम किए जाने नहीं देते)। 2-सप्ताह की अवधि की गणना उस तारीख से शुरू होती है जिस दिन नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त हुआ था।

यानी, सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख को बर्खास्तगी की सूचना के लिए स्थापित 2-सप्ताह की अवधि के अंत का दिन माना जाएगा, भले ही यह दिन छुट्टी की अवधि के दौरान आता हो। जिस दिन अंतिम आधिकारिक कार्य दिवस होता है, नियोक्ता को कर्मचारी को अपना कार्य रिकॉर्ड देना होगा और उसके साथ पूर्ण समझौता करना होगा।

क्या अवकाश अवधि के दौरान नौकरी छोड़ना हमेशा संभव है?

एक कर्मचारी जो अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की योजना बना रहा है, उसे छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की घोषणा करने का अधिकार है, भले ही वह किसी भी तरह की छुट्टी पर हो। किसी भी मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया ऊपर वर्णित के समान है।

वैसे, बर्खास्तगी न केवल छुट्टी के दौरान, बल्कि बीमार छुट्टी के दौरान भी संभव है। बाद के मामले में, यह छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के समान आधार पर किया जाता है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया, समय सीमा की गणना और गणना छुट्टी अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए प्रदान की गई प्रक्रिया के समान होगी।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

श्रम संहिता पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर ज्यादा ध्यान नहीं देती है, अनुच्छेद 78 में यह उल्लेख करने तक ही सीमित है कि ऐसे आधार पर रोजगार संबंधों की समाप्ति किसी भी समय संभव है, यानी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान।

बर्खास्तगी की पहल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से हो सकती है - कानून में इस मामले पर कोई प्रतिबंध नहीं है। इसमें ऐसी पहल के स्वरूप के संबंध में निर्देश भी शामिल नहीं हैं, अर्थात, आरंभ करने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजने या मौखिक रूप से व्यक्त करने का अधिकार है।

श्रम संहिता भी बर्खास्तगी समझौते के स्वरूप के संबंध में कोई स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करती है, जिससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बर्खास्तगी की तारीख और शर्तों पर एक मौखिक समझौता लिखित समझौते जितना ही मान्य है। हालाँकि, अभी भी समझौते को लिखित रूप में औपचारिक रूप देने की सिफारिश की गई है, क्योंकि इस तरह से प्राप्त दस्तावेज़ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति के प्रमाण के रूप में काम करेगा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी, साथ ही किसी अन्य कारण से बर्खास्तगी को नियोक्ता के उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश जारी करने का आधार आमतौर पर पार्टियों के बीच हुए समझौते का विवरण निर्दिष्ट करता है। यह इस तथ्य के पक्ष में एक और तर्क है कि इस तरह के समझौते को लिखित रूप में औपचारिक रूप देना बेहतर है।

जहाँ तक कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता का सवाल है, तब से न तो श्रम संहिता और न ही कोई अन्य मानक अधिनियमआवेदन को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवश्यक अनिवार्य दस्तावेज के रूप में इंगित न करें, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इसकी अनुपस्थिति किसी भी तरह से बर्खास्तगी प्रक्रिया की वैधता को प्रभावित नहीं करेगी।

हालाँकि, इस कथन को पूरी तरह से तभी उचित माना जा सकता है जब पार्टियों ने एक लिखित समझौता तैयार किया हो और उस पर हस्ताक्षर किए हों। यदि लिखित में ऐसी कोई बात नहीं है, तो कर्मचारी का बयान और उसके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेश इस बात का सबूत होगा कि दोनों पक्ष एक उचित समझौते पर पहुंच गए हैं।

इस स्थिति की पुष्टि की जाती है न्यायिक अभ्यास, विशेष रूप से, यह मामला संख्या 33-9523/2016 में 18 मार्च 2016 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपील फैसलों और मामले संख्या 2-4314/ में 29 मार्च 2016 के सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के अपील फैसलों में परिलक्षित होता है। 2015. दोनों मामलों में, लिखित समझौते के अभाव के बावजूद, अदालतों ने बर्खास्तगी की तारीख, आधार और शर्तों पर सहमति पर विचार किया। कर्मचारियों के बयान और उनके आधार पर जारी बर्खास्तगी आदेशों को एक समझौते पर पहुंचने के सबूत के रूप में स्वीकार किया गया।

इस प्रकार, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए एकमात्र अनिवार्य लिखित दस्तावेज संबंधित आदेश है। लेकिन रोजगार अनुबंध की समाप्ति की वैधता के बारे में विवादों से बचने के लिए, पार्टियों के बीच एक लिखित समझौते को समाप्त करने या कर्मचारी से एक लिखित बयान जमा करने की सिफारिश की जाती है।

आइए संक्षेप करें. किसी कर्मचारी को छुट्टी पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया अन्य परिस्थितियों में रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। विधायी प्रतिबंध केवल बर्खास्तगी के आधार पर लागू होते हैं - किसी कर्मचारी की छुट्टी के दौरान, यह केवल 3 मामलों में संभव है: कर्मचारी के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, या उद्यम के पूर्ण परिसमापन के मामले में।

मुझे बताएं, मैं किसी संगठन के किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टियों के दौरान उसी संगठन में किसी अन्य पद के लिए कैसे पंजीकृत कर सकता हूं? धन्यवाद!

छुट्टी के दौरान कोई कर्मचारी उस संगठन में अन्य पदों पर भी काम नहीं कर सकता जहां वह छुट्टी पर गया था। लेकिन श्रम संहिता में किसी कर्मचारी और नियोक्ता के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। हालाँकि यह स्थिति कंपनी के दौरे के दौरान राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए दिलचस्प हो सकती है। अन्य कानूनी तरीकेसिविल अनुबंध को छोड़कर, छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम प्रदान नहीं किया जाता है।

दलील

पत्रिका "कार्मिक मामले", संख्या 6, जून 2010 के एक लेख से
क्या कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान काम कर सकता है?(सामग्री ग्लैवबुख प्रणाली में है, वाणिज्यिक संगठनों के लिए वीआईपी संस्करण)

श्रम संहिता में किसी कर्मचारी और नियोक्ता के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश के दौरान नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। संहिता के अनुच्छेद 106 में कहा गया है कि आराम का समय (छुट्टियों सहित) कार्य कर्तव्यों से मुक्त समय है, जिसे एक कर्मचारी अपने विवेक से उपयोग कर सकता है। हालाँकि, इस अवधि के दौरान कार्यस्थल पर उनकी उपस्थिति का तथ्य ही छुट्टी के कानूनी उद्देश्य के साथ कुछ विरोधाभास में आता है।

कंपनी के दौरे के दौरान यह स्थिति राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए दिलचस्प हो सकती है। श्रम निरीक्षक जाँच करेगा कि क्या सिविल अनुबंध रोजगार संबंध को छुपाता है। इसका प्रमाण किसी विशिष्ट कार्य के बजाय नौकरी समारोह के प्रदर्शन, आंतरिक नियमों के अधीनता, या पारिश्रमिक से हो सकता है जो वेतन के आकार और भुगतान की विधि के समान है। यदि यह स्थापित हो जाता है कि सिविल अनुबंध वास्तव में रोजगार अनुबंध* का अनुपालन करता है, तो अवकाश अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को काम में शामिल करने के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। आइए हम इसे याद करें अधिकारियोंऔर उद्यमियों के लिए, जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक है, और एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

कर अधिकारियों से दावे भी संभव हैं। तथ्य यह है कि सिविल अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक के खर्च को आर्थिक रूप से उचित तभी माना जाता है जब उनके अधीन कर्मचारी ऐसे कार्य करता है जो संगठन के पूर्णकालिक कर्मचारियों के श्रम कार्य का हिस्सा नहीं हैं**। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रबंधक इल्या के साथ संपन्न हुआ समझौता एम... एलएलसी के लिए परेशानी का सबब बन सकता है।

सिविल अनुबंध कैसे तैयार करें?

मानव संसाधन निदेशक ने बिक्री विभाग के प्रमुख को भविष्य में ऐसी संदिग्ध कार्य योजनाओं का उपयोग न करने की सलाह दी। लेकिन यदि निर्णय हो जाता है, तो आपको पूरी जिम्मेदारी के साथ एक नागरिक अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है। पर्यटक को दिए गए कार्य उसकी नकल नहीं करने चाहिए नौकरी की जिम्मेदारियां. "कर्मचारी", "मजदूरी", "जैसे शब्द अनुशासनात्मक दायित्व", "आंतरिक नियम श्रम नियम"और अन्य जो स्पष्ट रूप से इंगित करते हैं श्रम प्रकृतिकानूनी संबंध. नागरिक समझौतों की एक विशेषता पूर्ण किए गए कार्य (प्रदत्त कार्य) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य है। ठेकेदार के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है: दावों या कानूनी विवाद की स्थिति में, इससे संगठन को यह पुष्टि करने में मदद मिलेगी कि नागरिक ने एक विशिष्ट कार्य प्राप्त किया और पूरा किया, और कोई श्रम कार्य नहीं किया जो प्रकृति में चल रहा है .

सिविल अनुबंध के तहत किए गए कार्य के लिए नमूना स्वीकृति प्रमाण पत्र

मानव संसाधन निदेशक की सिफारिशों के आधार पर, ल्यूडमिला ने बिक्री विभाग के प्रमुख के साथ मिलकर एक सही नागरिक कानून समझौता तैयार किया (नमूने के लिए पृष्ठ 93 देखें)। और इल्या ने कार्यालय आना बंद कर दिया जैसे कि वह काम करने जा रहा था, ताकि आंतरिक श्रम नियमों के अधीनता का आभास न हो।

क्या कोई अन्य तरीके हैं?

सिविल अनुबंध के अलावा, छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त पैसे कमाने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है।

कभी-कभी नियोक्ता एक काल्पनिक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करते हैं रोजगार अनुबंधदूसरे कर्मचारी के साथ. और यह कार्य उसी अवकाशदाता द्वारा किया जाता है। ऐसी प्रणाली अवैध है, और कोई केवल यह आशा कर सकता है कि राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के दौरान इसका पता नहीं चलेगा। कृपया ध्यान दें कि निरीक्षक अक्सर न केवल दस्तावेजों का निरीक्षण करते हैं, बल्कि मामलों की वास्तविक स्थिति की पहचान करते हुए कर्मचारियों के साथ संवाद भी करते हैं।

अक्सर सवाल उठता है: क्या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है? श्रम संहिता इसका स्पष्ट उत्तर देती है: यह असंभव है। अंशकालिक श्रमिकों को उनके काम के मुख्य स्थान से छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। कानून के पत्र का पालन करते हुए, किसी भी कार्य को करने के लिए अंशकालिक अवकाश प्राप्तकर्ता को स्वीकार करने पर, आप उसे तुरंत छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य होंगे। यह बाहरी और आंतरिक दोनों अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है।

काम के बारे में सबसे आनंददायक चीज़ है छुट्टियाँ। अवकाश एक वार्षिक अवकाश है जो किसी भी संगठन के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।

छुट्टियों के प्रकार

खाओ अलग - अलग प्रकारछुट्टियाँ:

• मूल अवकाश. यह अवकाश अट्ठाईस दिन का है। यदि आप लगातार इतने दिनों की छुट्टी नहीं लेना चाहते हैं, तो आप अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित कर सकते हैं। पहले कम से कम चौदह दिन आराम करें और फिर बाकी दिन आराम करें। यदि आपने हाल ही में काम शुरू किया है, तो आपको छह महीने तक काम करना चाहिए, और फिर छुट्टी का आवेदन लिखना चाहिए। हालाँकि, कुछ कर्मचारियों को पहले छुट्टी दी जा सकती है, उदाहरण के लिए अठारह वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को। इसके अलावा, कर्मचारी कार्य वर्ष के किसी भी समय छुट्टियां प्राप्त कर सकता है।
• अतिरिक्त छुट्टी. अतिरिक्त दिनछुट्टियाँ उन कर्मचारियों को दी जाती हैं जो मानकों के अनुसार काम नहीं करते हैं या जिनका काम खतरे से जुड़ा होता है।
• बिना बचत के छुट्टियाँ वेतन. के अनुसार यह अवकाश प्रदान किया जाता है अच्छे कारण. उदाहरण के लिए, कोई शादी या अंतिम संस्कार। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और नियोक्ता इसकी समीक्षा करता है और यदि कारण वास्तव में वैध हैं तो ऐसी छुट्टी दे देता है।
• अन्य छुट्टियाँ (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश)।

और इसलिए आप छुट्टियों पर जाते हैं, अपनी छुट्टियों का आनंद लेते हैं, और अचानक आपको अपने बॉस का फोन आता है। वह चाहता है कि आप काम पर जाएँ। बेशक, अलग-अलग स्थितियाँ हैं। उदाहरण के लिए, कोई सहकर्मी जिसने अस्थायी रूप से आपके कर्तव्यों का पालन किया था वह बीमार हो गया, या कोई ग्राहक केवल किसी विशिष्ट विशेषज्ञ के साथ काम करना चाहता है।

क्या छुट्टी पर काम करना संभव है? आइए इसका पता लगाएं।

अवकाश से समीक्षा

आपका बॉस आपकी इच्छा के विरुद्ध आपको काम से लौटने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार रूसी संघयदि आपका संगठन आपके बिना काम नहीं चला सकता, तो आपको छुट्टियों से वापस बुलाया जा सकता है। साथ ही, आपको काम करने के लिए सहमत होना होगा। यदि आप अपनी छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए सहमत हैं, तो जिन दिनों में आपने आराम नहीं किया, उन्हें आपकी अगली छुट्टियों में जोड़ा जा सकता है या उसी वर्ष आराम दिया जा सकता है। यदि आप अपनी छुट्टियों को बाधित नहीं करना चाहते हैं, तो कोई भी आपको ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। केवल एक चीज जो हो सकती है वह यह है कि जब आप छुट्टियों के बाद काम पर लौटेंगे तो आपका बॉस नाराज हो जाएगा। इस परिस्थिति पर प्रतिक्रिया न करने का प्रयास करें, क्योंकि कानून आपके पक्ष में है।

जिसे याद नहीं किया जा सकता

• कर्मचारी जिनकी आयु अठारह वर्ष से कम है;
• वे श्रमिक जो खतरनाक या खतरनाक वातावरण में काम करते हैं हानिकारक स्थितियाँ;
• प्रेग्नेंट औरत।

मुआवज़ा

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी छुट्टी पर जाना चाहता है, स्वाभाविक रूप से छुट्टी का वेतन प्राप्त करना चाहता है, और छुट्टी के दौरान काम करना चाहता है, वेतन प्राप्त करना चाहता है। निःसंदेह, आप ऐसा नहीं कर सकते। वेतन और अवकाश वेतन दोनों प्राप्त करते हुए एक ही समय में काम करना और छुट्टी पर रहना निषिद्ध है। लेकिन आप अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

लेकिन प्रतिबंध हैं, उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में वर्णित किया गया है:

• सबसे पहले, आप अपनी पूरी छुट्टी नहीं बदल सकते। आप मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के केवल उस हिस्से को बदल सकते हैं जो अट्ठाईस दिनों से अधिक है।
• दूसरे, दोनों मुख्य और अतिरिक्त छुट्टीगर्भवती महिलाओं, साथ ही अठारह वर्ष से कम उम्र के बहुत कम उम्र के श्रमिकों और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में श्रमिकों के लिए मुआवजे को प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है। इन लोगों को अपनी आवंटित छुट्टियों के दौरान आराम करना चाहिए।

अंशकालिक नौकरी

यदि कोई व्यक्ति न केवल एक नौकरी पर काम करता है, बल्कि किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम भी करता है तो क्या करें। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार, दो नौकरियों पर छुट्टी लेनी होगी। अर्थात्, एक व्यक्ति को अपनी मुख्य नौकरी और अंशकालिक नौकरी दोनों पर छुट्टी पर जाना चाहिए।

जैसा कि आप देख सकते हैं, आप छुट्टियों के दौरान काम नहीं कर सकते। लेकिन आप अपनी छुट्टियों से समीक्षा जारी कर सकते हैं और बाद में अप्रयुक्त दिनों को "खेल" सकते हैं। और आराम करने के अपने अधिकार का लाभ उठाना सबसे अच्छा है, क्योंकि आपने कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है पूरे वर्ष. अब आपको आराम करने, ऊर्जा हासिल करने का अधिकार है, ताकि बाद में आप नए जोश के साथ अपनी कार्य जिम्मेदारियों को पूरा करना शुरू कर सकें।

आराम का अधिकार रूसी संघ के संविधान द्वारा भी दिया गया है श्रम कोडरूस. यदि आप अन्य कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानना चाहते हैं, तो हमारे अनुभाग का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें।