वे आपको कार्यस्थल पर पदोन्नति नहीं देते। करियर ग्रोथ: प्रमोशन कैसे पाएं

आप मेहनती, मेहनती हैं और अच्छा काम करते नजर आ रहे हैं। आप पहले से ही अपनी वर्तमान जगह से थोड़ा ऊब चुके हैं। यह अपनी शक्तियों के विस्तार के बारे में सोचने का समय है, लेकिन किसी कारण से आपका करियर रुक गया है। आपको यह देखकर दुख हुआ कि आपसे कम उम्र के कर्मचारी या जो बाद में कंपनी में आए, वे पहले ही आगे बढ़ चुके हैं कैरियर की सीढ़ी, और आप उसी स्थिति में रहते हैं। आपकी पदोन्नति क्यों नहीं हो रही?

करियर ग्रोथ में "डाउनटाइम" के सबसे सामान्य कारण:

दिखावे की उपेक्षा.चाहे हमें यह पसंद हो या न हो, हम आज भी लोगों से उनके कपड़ों के आधार पर मिलते हैं। आप एक गैर-अनुरूपतावादी हैं और आप ऐसा सोचते हैं उपस्थिति- खाली? तो फिर पदोन्नति की आशा न करें और इस बात से नाराज न हों कि आपको गंभीरता से नहीं लिया जाता। ऐसे व्यक्ति को गंभीरता से लेना बहुत मुश्किल है जो एक हफ्ते तक अपनी पतलून पर सैंडविच का दाग लगाकर घूमता है। अवचेतन रूप से, प्रबंधन निम्नलिखित श्रृंखला बनाता है: यदि आप अपने स्वयं के कपड़ों का भी ध्यान रखने में असमर्थ हैं, तो वे पूरे विभाग के साथ आप पर कैसे भरोसा कर सकते हैं? और जब आप दाग वाले इन पतलून में बातचीत के लिए आएंगे तो आप कंपनी का किस तरह का चेहरा होंगे?.. यदि आप पदोन्नति का सपना देखते हैं और सोचते हैं कि आप बहुत पहले इसके हकदार हैं, तो अपने कपड़ों और शिष्टाचार पर ध्यान दें .

अशाब्दिक संकेत.वैसे, शिष्टाचार के बारे में। उन्हें अनकहे नियमों के ख़िलाफ़ नहीं जाना चाहिए. यदि आपकी कंपनी या विभाग में हंसी-मजाक करना आम बात है, तो मूर्ख की तरह व्यवहार न करें। इसके विपरीत, अधिकांश बड़ी कंपनियों में, एक गंभीर और व्यावसायिक व्यक्ति का मुखौटा पहनने की प्रथा है। इस मामले में, आप अपने चेहरे पर लगातार मुस्कान के साथ हर जगह दिखाई देकर खुद को हारने की स्थिति में डाल देंगे। मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि अवचेतन रूप से इस तरह के भाव को कृतघ्नता, एक कमजोर व्यक्ति का व्यवहार माना जा सकता है।

बेशक, मुस्कुराहट का मतलब हमेशा यह नहीं होता कि आप असहाय हैं, बल्कि यह सुनिश्चित करें कि आपके व्यवहार की शैली मेल खाती हो कॉर्पोरेट संस्कृति- अपने अधिक सफल सहकर्मियों को देखें। यदि सबसे गंभीर और केंद्रित लोगों को सबसे तेजी से पदोन्नत किया जाता है, और आप अभी भी उसी स्थिति में हैं जहां आप पांच साल पहले आए थे, तो शायद आपकी दोस्ताना मुस्कान और चुटकुले वास्तव में पूरी तरह से अनुचित नहीं हैं। यदि आप अपने करियर में उन्नति का सपना देख रहे हैं, तो थोड़ा अधिक गंभीर और महत्वाकांक्षी व्यक्ति का मुखौटा क्यों न पहनें? इसके विपरीत, यदि आपका विभाग मज़ेदार है, तो इसमें शामिल क्यों न हों? बेशक, आप इसकी घोषणा कर सकते हैं और गुस्से में ऐसी सलाह को अस्वीकार कर सकते हैं। लेकिन याद रखें, क्या आप हमेशा अपनी वास्तविक भावनाएँ दिखाते हैं? उदाहरण के लिए, किसी मित्र के इस प्रश्न का नकारात्मक उत्तर देना कि क्या वह जीन्स उसे मोटी दिखाती है, या जब आपकी माँ आपको नए साल के लिए सबसे बकवास देती है, या जब आप किसी परिचित से मिलते हैं जिसे आप बर्दाश्त नहीं कर सकते, तो मुस्कुराते हैं? समाज में जीवन के लिए समय-समय पर मास्क पहनने की आवश्यकता होती है, यह सामान्य है।

उन्हें शिकायत करने वाले पसंद नहीं हैं.कार्यस्थल में खुद के लिए छेद खोदने का सबसे तेज़ तरीका शिकायत करना है। अपने वरिष्ठों से शिकायत करें कि उत्पन्न हुई समस्याओं के लिए दूसरे लोग दोषी हैं, अपने विभाग में अपने सहकर्मियों से शिकायत करें कि आपके वरिष्ठ आपको महत्व नहीं देते हैं, और अन्य विभागों के कर्मचारियों से शिकायत करें कि आपको अक्षम बेवकूफों के साथ काम करना पड़ता है। यदि आप इसे अक्सर पर्याप्त और भावनात्मक रूप से पर्याप्त रूप से करते हैं, तो आपको न केवल पदोन्नत नहीं किया जाएगा, बल्कि सबसे अधिक संभावना है कि निकाल दिया जाएगा। सच तो यह है कि किसी शिकायत को अक्सर जिम्मेदारी बदलने के रूप में देखा जाता है। और इसमें सामान्य ज्ञान का अंश है: यदि आपके वर्तमान स्थान पर सब कुछ वास्तव में इतना खराब है, तो आप वहां क्यों आए और आप अभी भी क्यों रह रहे हैं? यदि नहीं, तो आप शिकायत क्यों कर रहे हैं?

व्यक्तिगत जीवन सबसे पहले आता है.यह गलती मुख्य रूप से महिलाओं की होती है। परिवार बनाना, अपने पतियों की देखभाल करना, घर में अच्छा माहौल बनाना और अपने बच्चों की देखभाल करना हमारे स्वभाव में है। लेकिन समय बदलता है और बस इतना ही अधिक महिलाएंपेशे में आत्म-साक्षात्कार का सपना. इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने परिवार को त्याग कर नीला मोजा बन जाना चाहिए। लेकिन अगर आप अपने निजी जीवन और करियर के विकास को जोड़ना चाहते हैं, तो आपको लचीला होना सीखना होगा - यानी, पारंपरिक "महिला" भूमिकाओं और कंपनी कर्मचारी की भूमिका के बीच स्विच करना होगा। व्यक्तिगत कारणों से काम छोड़ने के लिए कहते समय, यह विस्तार से न बताएं कि आपका बच्चा कितना गंभीर रूप से बीमार है (विशेषकर यदि प्रबंधक एक पुरुष है); आप इस बारे में अपने पति, मां या दोस्त से बात कर सकती हैं। शुरू मत करो टेलीफोन पर बातचीतकार्यालय में इन शब्दों के साथ: "हाँ, किटी" या "हैलो, प्रिय।" यदि आप दौड़ने के कारण अपनी पोस्ट सामान्य से पहले छोड़ देते हैं, तो हम इस खुशी को अपने सहकर्मियों के साथ साझा करने की अनुशंसा नहीं करते हैं। हो सकता है कि वे इसकी सराहना न करें. मैनेजर की तरह, जिसे संभवतः ऐसी खबर मिलेगी। अधिक संयमित रहें, काम पर यह प्रदर्शित न करें कि आपका निजी जीवन पहले आता है। इसके विपरीत, अधिक बार उल्लेख करें कि आप एक आधुनिक महिला के लिए कैरियर विकास को कितना महत्वपूर्ण मानते हैं और आप इस कंपनी में आने से कितनी खुश हैं। घर पर आप एक बेहतरीन पत्नी और माँ हो सकती हैं, लेकिन काम पर आप एक पेशेवर हैं।

एक मेहनती कलाकार.संभवतः सबसे आम शिकायत यह है: "मैं इतनी मेहनत करता हूं, मुझे पदोन्नति क्यों नहीं मिलती?" सही उत्तर: इसीलिए. नहीं, नहीं, कोई भी आपको करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने के लिए आधे-अधूरे मन से काम करने के लिए नहीं कह रहा है। बात बस इतनी है कि वे आम तौर पर उन कर्मचारियों को बढ़ावा नहीं देते जो काम अच्छा करते हैं, बल्कि उन्हें बढ़ावा देते हैं जो इसके साथ-साथ इसे अनुकूलित करने, इसमें सुधार करने और कंपनी को आगे बढ़ाने के तरीके सुझाते हैं। लेकिन सावधान रहें: उस क्षेत्र में "नवाचार प्रस्तावों" से शुरुआत करें जिसके लिए आप जिम्मेदार हैं। यदि आप कर्मचारियों और अन्य विभागों के प्रमुखों को "सही ढंग से काम करना" सिखाएंगे तो उनके खुश होने की संभावना नहीं है।

"द हर्मिट सिंड्रोम।"यदि आप एक साधु केकड़े की तरह व्यवहार करते हैं, तो आपको पदोन्नत किए जाने की संभावना नहीं है, चाहे आप कितना भी शानदार प्रदर्शन करें। यदि आप सक्षम नहीं हैं सफल संचारसमान रूप से, फिर आप नेतृत्व कैसे कर सकते हैं? निःसंदेह, आप यह तर्क दे सकते हैं कि एक बॉस को अपने अधीनस्थों के साथ अच्छा व्यवहार करने की आवश्यकता नहीं है। आपको अच्छा बनने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, लेकिन आपको संवाद करना होगा - और एक कलाकार की भूमिका में जितना आपको करना था उससे कहीं अधिक बार। अविकसित संचार कौशल वाला बॉस पूरी कंपनी के लिए एक आपदा है। आख़िरकार, आपको टीम को समझाना होगा कि आप क्या चाहते हैं, अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना होगा, भागीदारों और शेयरधारकों के साथ बैठकों में कंपनी का प्रतिनिधित्व करना होगा, आचरण करना होगा अंतिम चरणप्रमुख पदों के लिए साक्षात्कार. संचार और आत्म-प्रस्तुति की प्रतिभा के बिना यह सब करना असंभव है। आपके लिए समाधान किताबें हैं भावात्मक बुद्धिऔर संचार कौशल, साथ ही विभिन्न मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण, जहां आपको अन्य लोगों के साथ खुलना और बातचीत करना सिखाया जाएगा।

प्रतिक्रिया का अभाव.विशेषज्ञ सलाह देते हैं "अपनी उंगली नाड़ी पर रखें" - नियमित रूप से अपने बॉस से बात करें। लेकिन सबसे पहले, यह पदोन्नति के बारे में नहीं है, बल्कि आपके काम की प्रभावशीलता के बारे में है। समय-समय पर अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक से आपको "प्रतिक्रिया" देने के लिए कहने में संकोच न करें: ताकत बताएं और कमज़ोर स्थानआपकी गतिविधियाँ और वे क्षेत्र जिनमें विकास करना उचित है। सभी बॉस यह नहीं जानते कि इसे स्वयं कैसे करना है। इस बीच, अपने काम के बारे में अपने वरिष्ठों की राय जाने बिना, आप समय पर और सही रूप में पदोन्नति की मांग नहीं कर पाएंगे। इस रणनीति के अतिरिक्त लाभ भी हैं: आपका प्रबंधक संभवतः आत्म-सुधार की आपकी इच्छा की सराहना करेगा - खासकर यदि वह वास्तविक सुधार देखता है। और शायद वह स्वयं आपको कोई उच्च पद प्रदान करेगा।

चुप्पी या अत्यधिक आग्रह.प्रमोशन के बारे में बात तो होनी ही चाहिए. यदि आप चुप रहेंगे, तो संभवतः आप उसी स्थान पर बने रहेंगे। लेकिन यह सही ढंग से किया जाना चाहिए - समय पर और चतुराई के साथ। इस बात पर ध्यान दें कि आपके पूर्ववर्तियों ने इस कार्य को कैसे संभाला। यदि संभव हो, तो उनसे बात करें: शायद वे पहले से ही जानते हों सही दृष्टिकोणको । ऐसा भी होता है कि किसी कर्मचारी को शुरू में संभावित पदोन्नति की संभावना वाले पद के लिए नियुक्त किया जाता है। उपरोक्त सभी युक्तियों का पालन करके साबित करें कि आप उसके योग्य हैं। लेकिन हर कोने में यह ढिंढोरा मत पीटो कि तुम उस त्वरित पदोन्नति के बारे में कैसे सपने देखते हो जिसका तुमसे वादा किया गया था। में बेहतरीन परिदृश्यइसे डींगें हांकना माना जाएगा, सबसे बुरी स्थिति में - अपने स्थान से असंतोष और प्रबंधन पर दबाव के रूप में। तब न केवल नया पद न मिलने की संभावना है, बल्कि पुराना पद खोने की भी संभावना है।

कार्यस्थल पर विकास एक स्वाभाविक प्रक्रिया है जिसमें न केवल आपकी, बल्कि आपके वरिष्ठों की भी रुचि होती है। हालाँकि, सबसे मेहनती कर्मचारी भी हमेशा पदोन्नति हासिल करने में सफल नहीं होता है।

साइट सलाह देती है कि किसी कंपनी में अपने विकास को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए और पदोन्नति कैसे प्राप्त की जाए, अपना वेतन बढ़ाया जाए या सशक्तिकरण हासिल किया जाए।

प्रमोशन पाने के 6 तरीके

1. सही स्थिति चुनें

अपनी वास्तविक क्षमताओं और कंपनी की क्षमताओं के आधार पर लक्ष्य स्थिति चुनें। यह मत सोचिए कि आप पूरा अभियान सीख जाएंगे - आपको किसी भी पद के लिए तैयार रहना होगा वरिष्ठ अधिकारियों इस पर फॉलोअप करेंगे.

यदि आप पहले से ही अपनी जगह तंग महसूस कर रहे हैं, लेकिन कोई उपयुक्त पद नहीं देख रहे हैं, तो पदोन्नति की दिशा में काम करना जारी रखें जैसे कि यह पद मौजूद है। अब जब व्यवसायों ने मानव पूंजी में अधिक निवेश करना शुरू कर दिया है, तो अक्सर कर्मचारियों के लिए पद बनाए जाते हैं ताकि कर्मचारी नई शक्तियों के साथ और भी अधिक प्रभावी साबित हो सकें।

2. नए कौशल सीखें

अब मनचाहा पद पाने के लिए आपको कंपनी द्वारा वांछित उम्मीदवार की छवि के सभी बिंदुओं पर खरा उतरना होगा। लॉजिक्स “एक बार मुझे कोई पद मिल जाए, तो मैं जाऊंगा अंग्रेजी सीखें » यह आपको पदोन्नति की ओर नहीं ले जाएगा - आपको अंग्रेजी आनी चाहिए, और केवल इस मामले में ही प्रबंधन आपकी उम्मीदवारी पर विचार करेगा।

इस पद पर मौजूद व्यक्ति के पास वर्तमान में मौजूद कौशल से भी अधिक कौशल हासिल करना उपयोगी होगा, या बॉस जो देखना चाहता है उससे भी अधिक कौशल हासिल करना उपयोगी होगा। लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, अन्यथा आपके बॉस आपको कुछ समय के लिए अपने स्थान पर बैठने के लिए मजबूर कर देंगे, आपके लिए कुछ "और भी बेहतर" की तलाश में।
बेशक, आपको अपने बॉस को अपनी सभी नई क्षमताओं के बारे में बताना होगा, और अभ्यास में नए कौशल पर काम करने का अवसर मांगना होगा।

3. अपने बॉस से बात करें

इसे आपके इरादों को जानना चाहिए और जो आप चाहते हैं उसे हासिल करने की दिशा में आपके कदमों को देखना चाहिए। अपने वरिष्ठों से सीधे तौर पर यह पता लगाना उपयोगी होगा कि आप क्या खो रहे हैं। अपने करियर की योजनाओं के बारे में बात करें. आपकी इच्छा को ध्यान में रखा जाएगा, और यदि अवसर आता है, तो आप अपने वरिष्ठों के लिए नियुक्ति पर निर्णय लेना आसान बना देंगे। यदि आप खुद को महत्वाकांक्षाओं वाले एक होनहार कर्मचारी के रूप में पेश कर सकते हैं, तो आपको कंपनी के खर्च पर कुछ पाठ्यक्रम लेने की पेशकश की जा सकती है। जो प्रमोशन की दिशा में भी एक कदम होगा.

4. अपनी स्थिति में अपरिहार्य मत बनो.

बहुत से लोग, पदोन्नति की मांग करते समय, अपनी वर्तमान स्थिति में 200% देने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार, आप केवल अपने वरिष्ठों को दिखा रहे हैं कि...आपकी अपनी जगह पर उनसे बेहतर कोई नहीं है।

प्रमोशन कैसे पाएं

अपना काम 100% करें और एक अन्य कर्मचारी को अपने अधीन लें और उसे अपने काम की जटिलताओं से परिचित कराना शुरू करें। इस तरह, आप अपूरणीय होने का कलंक मिटा देंगे और अपने वरिष्ठों को आपकी जगह लेने के लिए उम्मीदवार चुनने और तैयार करने में मदद करेंगे।

अपनी मुख्य नौकरी के अलावा, अधिक जिम्मेदार कार्य करने का प्रयास करें जो उस पद के करीब हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। जिम्मेदारी से न डरें; पहले से ही अपने कार्यस्थल पर आप अपने वरिष्ठों को नई स्थिति में अधिक गंभीर कार्य के लिए अपनी तत्परता प्रदर्शित करने में सक्षम होंगे।

5. पहल करें

उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने की अपनी तत्परता प्रदर्शित करने के लिए, आपको अपनी सोच को पुनर्गठित करने की आवश्यकता है। यदि किसी बैठक में बिक्री विभाग के काम में सुधार के मुद्दों पर चर्चा की जाती है, तो एक प्रबंधक की तरह सोचें, कैशियर की तरह नहीं, और प्रस्ताव रखें उपयुक्त। बॉसों को यह देखना होगा कि आपके पास न केवल आवश्यक कौशल हैं, बल्कि सिस्टम भी देखें नयी नौकरीआम तौर पर।

जब आपके बॉस देखेंगे कि आप पहले से ही अपने काम को "ऊपर से" देखने में सक्षम हैं, तो वे स्वयं आपके स्थानांतरण के बारे में सोचेंगे कैरियर की सीढ़ी ऊपर .

6. अपने बॉस को आपको पसंद करने के लिए प्रेरित करें

दुर्भाग्य से, यदि आपके बॉस आपको पसंद नहीं करते हैं तो आपकी सभी व्यावसायिक उपलब्धियाँ शून्य हो सकती हैं। मानवीय कारकऔर विचारों की व्यक्तिपरकता कभी-कभी निर्णायक भूमिका निभाती है, खासकर यदि कोई अन्य व्यक्ति वांछित पद के लिए आवेदन कर रहा हो। इसमें भी तर्क है.

प्रबंधन के लिए उन लोगों के साथ काम करना और उन्हें सब कुछ सिखाना हमेशा आसान होता है - उन्हें अपने जैसा दिखाना, खोजने की असफल कोशिश करने की तुलना में आपसी भाषाएक पेशेवर के साथ. हां, एक बड़ी कंपनी में पदोन्नति और आंतरिक रोटेशन प्रक्रिया को मानकीकृत किया जा सकता है और व्यक्तिपरक मूल्यांकन के प्रभाव को कम किया जा सकता है।

हालाँकि, हमेशा नहीं. और हर कोई इतनी बड़ी कंपनियों में काम नहीं करता. इसलिए, अत्यधिक चापलूसी और कृतघ्नता के बिना, उस व्यक्ति के साथ एक आम भाषा खोजने का प्रयास करें जो आपकी नियुक्ति करेगा या आपकी सिफारिश करेगा। संवाद करें, इस व्यक्ति की मदद करें, सुनिश्चित करें कि वह आपको अच्छी तरह से जानता है। सक्रिय आत्म-प्रचार से बचें: यह आपके बॉस को दिखा सकता है कि आप व्यक्तिगत लाभ के लिए ऐसे तरीकों का उपयोग करके उनका ध्यान आकर्षित कर रहे हैं। इनका इस्तेमाल करने पर किसी को भी बुरा नहीं लगता, भले ही अब बात काम की ही क्यों न हो।

वेतन वृद्धि पाने के 10 तरीके

1. अनुबंध में वेतन में वृद्धि निर्धारित करें

कुछ कंपनियों में, पदोन्नति के बारे में अप्रिय बातचीत से बचने के लिए यह सामान्य अभ्यास है। अनुबंध में मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए वेतन वृद्धि, मान लीजिए, वर्ष में दो बार एक निश्चित राशि तय की जाती है। यह कंपनी के लिए भी उपयोगी है, क्योंकि उसे बजट के कुछ हिस्से को संशोधित नहीं करना पड़ेगा क्योंकि आपने अप्रत्याशित रूप से उचित वृद्धि की मांग की थी।

2. पता लगाएं कि वेतन वृद्धि पर निर्णय को कौन प्रभावित करता है

पदोन्नति प्रक्रिया अक्सर कई व्यक्तियों के अनुमोदन के साथ होती है। और यदि कोई व्यक्ति जो आपको पसंद नहीं करता वह इस प्रक्रिया में भाग लेता है तो आपके सभी प्रयास व्यर्थ हो जायेंगे। आवश्यक संबंध पहले से ही स्थापित कर लेना बेहतर है।

3. अपने बॉस को प्रस्तुत करें वस्तुनिष्ठ कारण

याद रखें कि आपको सैलरी के बारे में बाद में ही बात शुरू करनी चाहिए करुणा भरे शब्दसहकर्मी "आप कब तक पैसों के लिए काम कर सकते हैं?", "जाओ और पूछो!", "देखो दूसरे विभाग में उन्हें कितना वेतन मिलता है, तुम भी उससे अधिक लायक हो।", इसके लायक नहीं। वेतन वृद्धि का अनुरोध करने के लिए आपके पास वस्तुनिष्ठ कारण होने चाहिए। वे बन सकते हैं औसत वेतनबाज़ार में आपके स्तर के विशेषज्ञ, आपकी कंपनी में वेतन का स्तर, एक निकाल दिए गए व्यक्ति के कर्तव्यों का आपका प्रदर्शन।

ऐसी बातचीत में, अपने व्यक्तिगत कारणों - आपके द्वारा लिया गया ऋण, आपकी बेटी का जन्म, आदि का उल्लेख न करें। यह अव्यवसायिक है और सब मिलाकरआपके बॉस को आपकी व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान नहीं करना चाहिए। इसके अलावा, प्रतिस्पर्धियों के नाम को मात न दें: "लेकिन वे वहां अधिक भुगतान करते हैं". सबसे पहले, आप वहां काम करने की स्थितियों को नहीं जानते हैं, और दूसरी बात, प्रबंधन को प्रतिस्पर्धियों के साथ तुलना पसंद नहीं है।

4. अपने वस्तुनिष्ठ गुणों के बारे में बात करें

प्रमोशन कैसे पाएं

"मैं सब कुछ कर सकता हूँ और मैं सब कुछ जानता हूँ"या "मैं यहां 10 साल से काम कर रहा हूं"- ऐसे वाक्यांश जो कुछ नहीं कहते। इसी तरह, योजना के क्रियान्वयन या अपनी अन्य प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों का श्रेय न लें। इसके लिए आपको जो भुगतान मिलता है वह आपको मिलता है।

जब तक आप अपने वेतन के बारे में बात करते हैं, आपको अपनी वास्तविक खूबियों की एक सूची लिख लेनी चाहिए - आपने कंपनी का पैसा बचाया, आपने योजना से बहुत आगे निकल गए, आप नियमित रूप से अतिरिक्त कार्यभार लेते हैं, कर्मचारियों के प्रशिक्षण में मदद करते हैं, आदि। यह सब संख्याओं द्वारा स्पष्ट करना बेहतर है।

5. पता करें कि किस चीज़ के लिए अधिक भुगतान करना होगा

आप अपने बॉस को इस बारे में सूक्ष्मता से संकेत दे सकते हैं और अधिक कमाना चाहते हैं . यदि आप कंपनी के लिए अपने पूर्ण मूल्य के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो बातचीत में पता लगाएं कि आपके महत्व को बढ़ाने के लिए कंपनी के लिए क्या करने की आवश्यकता है और, तदनुसार, आपका वेतन इस आकार तक। विशिष्ट संख्याएँ दें. यहां वे आपको बता सकते हैं कि आपको क्या चाहिए खास शिक्षाया प्रदर्शन को एक निश्चित स्तर तक बढ़ाना।

दूसरे शब्दों में, आपको पता चल जाएगा कि क्या आवश्यक है और जब आप वांछित परिणाम प्राप्त कर लेंगे तो आप इस बातचीत से अपील कर सकेंगे। पता लगाएं कि भविष्य में आपके पास इसके लिए कितना समय है। आख़िरकार, ऐसा हो सकता है कि आपका बॉस अंततः वेतन वृद्धि के आपके अनुरोध का जवाब दे: “आखिरकार, यह इतने लंबे समय से प्रासंगिक है। अब सब कुछ बदल गया है".

6. ठीक-ठीक निर्धारित करें कि आपको कितना चाहिए

अस्पष्ट शब्दों "वेतन वृद्धि" या "वेतन वृद्धि" का उपयोग करके आप कुछ सौ रूबल की वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं। वस्तुनिष्ठ संकेतकों के साथ वांछित आंकड़े को सही ठहराएं, न कि इस तथ्य के साथ कि आपके खर्च बढ़ गए हैं या अन्य व्यक्तिगत कारण हैं।

7. अपने बॉस को अपने प्रमोशन के लिए एक विज़न दें।

यह सर्वाधिक है प्रभावी तरीका, क्योंकि आप व्यावहारिक रूप से बॉस को सोचने और बहाने बनाने के लिए कोई जगह नहीं देते हैं। हालाँकि, इस पद्धति को लागू करना कठिन है, विशेष रूप से निश्चित मात्रा में काम और निश्चित वेतन वाले पदों पर।

अपनी प्रोत्साहन योजना की गणना करें. उदाहरण के लिए, आप श्रम उत्पादकता बढ़ाएँ 15% तक, जिससे कंपनी का लाभ 20% बढ़ जाएगा और मान लीजिए, 10% की वृद्धि होगी। बेशक, इन सभी नंबरों पर विचार किया जाना चाहिए। एक सक्षम बॉस आपके तार्किक व्यावसायिक दृष्टिकोण की सराहना करेगा।

8. चयन करें अच्छा समयबातचीत के लिए

प्रमोशन कैसे पाएं

जब आपने कंपनी के लिए कुछ बहुत महत्वपूर्ण हासिल किया हो या जब बजट की योजना बनाई हो तो पदोन्नति के बारे में बात करना अच्छा होता है अगले वर्ष. बाद वाले मामले में, यह विशेष रूप से उपयुक्त होगा; आप यह तर्क दे सकते हैं कि आप कंपनी के लिए काम करने को महत्व देते हैं और जानना चाहते हैं कि अगले वर्ष आपका क्या इंतजार है। साथ ही, कारणों को बताना भी जरूरी है।

9. अपने प्रस्थान के बारे में बात करें.

यह विधि काफी संदिग्ध है और इसका उपयोग बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए ताकि कुछ भी न छूटे। हालाँकि, कई अध्ययनों से पता चलता है कि रूस में वेतन बढ़ाने की बात करते समय यह सबसे लोकप्रिय तर्क है। लोकप्रिय, लेकिन क्या यह सही है?

यदि आप इस तर्क का उपयोग करने जा रहे हैं, तो आपके पास पहले से ही एक जगह होनी चाहिए जहां आप स्पष्ट रूप से परिभाषित शर्तों, या किसी अन्य यथार्थवादी विकल्प के साथ जा सकते हैं (उदाहरण के लिए, मैं अध्ययन करने और एक अलग पेशा पाने के लिए दूसरे शहर जाऊंगा)। इस विकल्प का उपयोग तब करें जब किसी अन्य चीज़ ने आपकी कमाई बढ़ाने में मदद नहीं की हो। यह विधि केवल तभी काम करती है यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और उसे प्रतिस्थापित करना कठिन और/या महंगा होगा।

10. दूसरी नौकरी की तलाश के बारे में अफवाहें शुरू करें।

यह तरीका भी केवल मूल्यवान कर्मचारियों के लिए ही काम करेगा। अफवाहें फैलाना बहुत आसान है; आप या तो "संयोग से" खुद को रोजगार साइटों को ब्राउज़ करते हुए पकड़ सकते हैं, या अनजाने में अपने किसी प्रभावशाली सहकर्मी से पूछ सकते हैं कि वे वर्तमान में "वहां" कितना भुगतान कर रहे हैं या प्रतिस्पर्धियों का निदेशक कौन है।

आप मानव संसाधन विभाग से बर्खास्तगी या किसी अन्य विभाग में स्थानांतरण की प्रक्रिया के बारे में भी पूछ सकते हैं। संभावना है कि इसके बाद बॉस खुद आपसे जरूरी मुद्दे पर चर्चा करना चाहेंगे।

सशक्त बनाने के 2 तरीके

बढ़ा हुआ अधिकार हमेशा वृद्धि के साथ और कभी-कभी वेतन में वृद्धि के साथ होता है, इसलिए उपरोक्त सभी तरीके इस अनुभाग में प्रासंगिक हो सकते हैं। यदि इनमें से कोई भी आपके लिए प्रासंगिक नहीं है, तो दो सरल युक्तियों का उपयोग करें।

1. अपने बॉस को विस्तारित शक्तियों की आवश्यकता का औचित्य सिद्ध करें

यह कहने में संकोच न करें कि कार्यस्थल पर कोई चीज़ आपको परेशान कर रही है। उदाहरण के लिए, आप अपनी रिपोर्ट तेजी से सबमिट कर सकते हैं, लेकिन वे आपको जो भी भेजते हैं उसमें से बहुत कुछ आपको दोबारा करना होगा। यदि आपके पास किसी के काम की निगरानी करने का अधिकार है, तो आप अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को तेजी से पूरा करेंगे और कुछ और भी ले सकते हैं।

या आप एक सहायक की मांग करते हैं जबकि आप किसी अन्य परियोजना पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसके लिए कंपनी के पास कभी भी पर्याप्त समय नहीं होता है। कंपनी के लिए यह और भी सस्ता होगा. कोई भी बॉस हमेशा श्रम प्रक्रियाओं में सुधार के पक्ष में होता है, लेकिन वह शायद नहीं जानता कि किससे

आप अपने प्रमोशन के बारे में बात कर सकते हैं और करनी भी चाहिए। अन्यथा, आप अपने वरिष्ठों के सामने अपना महत्व खो देंगे। अपने आप को महत्व दें, अपना विकास करें और इसका निश्चित रूप से आपके करियर पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

कोंगोव शचेगोल्कोवा

स्टार या वर्कहॉर्स? आपके करियर की संभावनाएं क्या हैं?
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इस आर्टिकल में आप पढ़ेंगे

• कैसे समझें कि किस कर्मचारी को प्रबंधक के रूप में पदोन्नत किया जाए
• बीडीओ यूनिकॉन आउटसोर्सिंग में कर्मचारियों के किन गुणों को महत्व दिया जाता है
• संभावित नेताओं की पहचान कैसे करें

स्मार्टफोन और 3जी मॉडेम की चीनी निर्माता हुआवेई ने लचीलापन और नवीनता बनाए रखने की चाहत में एक कर्मचारी को बढ़ावा देने के मुद्दे पर एक अपरंपरागत दृष्टिकोण अपनाया। 2013 के पतन के बाद से, तीन शीर्ष अधिकारियों ने बारी-बारी से कंपनी का नेतृत्व किया, प्रत्येक ने छह महीने के लिए। निश्चित रूप से सब कुछ पाओगे आवश्यक गुणएक व्यक्ति में यह कठिन है, इसलिए एक साथ तीन का उपयोग करना एक सफल समाधान है, और इसे अपनाया जा सकता है रूसी कंपनियाँ. लेकिन इस मामले में भी कई नेताओं को चुनने की समस्या है बड़ी संख्या मेंउम्मीदवार प्रासंगिकता नहीं खोएंगे.

मैं अक्सर अपने अधीनस्थों से एक सशर्त प्रश्न पूछता हूं: "रेत के गड्ढे में कौन जा रहा है?"

एलेक्सी डिग्टिएरेव, बी2बी-सेंटर, मॉस्को के जनरल डायरेक्टर

कई साल पहले हमने मिन्स्क में एक शाखा खोलने का फैसला किया था। निर्णय शीघ्रता से लिया गया, और किसी भी विभाग प्रमुख ने यह नहीं कहा कि यह असंभव या बहुत कठिन था। मेरे कर्मचारियों ने अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछे जिससे परियोजना की शुरुआत में देरी होगी। हम अभी-अभी काम पर निकले, और दो महीने बाद कार्यालय खुला था। मैं आपको उन गुणों के बारे में बताऊंगा जो, मेरी राय में, नेतृत्व पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए आवश्यक हैं।

1. परिवर्तन की इच्छा. एक व्यक्ति को अपनी बात का बचाव करने, सहकर्मियों, प्रबंधन, प्रतिस्पर्धियों के प्रतिरोध को दूर करने और बेहतरी के लिए बदलाव लाने में सक्षम होना चाहिए। मैं आपको एक उदाहरण देता हूं। हमारी ब्रांस्क शाखा की शुरुआत टेलीफोन बिक्री सेवा से हुई। आर्थिक विभाग के उप प्रमुख को इसके आयोजन का दायित्व सौंपा गया। चयन में निर्णायक कारक लोगों के प्रबंधन कौशल और कंपनी के मूल्यों के प्रति निष्ठा थे। एक महीने के लिए, कर्मचारी ने नई भूमिका के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी की: उसने बिक्री के मुद्दों पर वाणिज्यिक सेवा से परामर्श किया, और इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म के संचालन का अध्ययन किया। परिणामस्वरूप, एक शाखा प्रकट हुई, जो आज कई महत्वपूर्ण समस्याओं का समाधान करती है। कर्मचारी मास्को लौट आया और एक नए प्रभाग का नेतृत्व किया। बदले में, मुख्यालय से उनकी अस्थायी अनुपस्थिति ने उनके अधीनस्थ को चमकने का मौका दिया। सबसे पहले, ब्रांस्क के लिए रवाना हुए अर्थशास्त्री ने दूर से काम की निगरानी की, लेकिन फिर इसकी आवश्यकता गायब हो गई। इसलिए हमने एक और विशेषज्ञ तैयार किया जो अब उप वित्तीय निदेशक के रूप में काम करता है।

2. स्वीकार करने की क्षमता साहसिक निर्णयअनिश्चितता की स्थिति में और उनके लिए जिम्मेदारी वहन करें। जब मानव संसाधन विभाग के प्रमुख मातृत्व अवकाश पर गए, तो कंपनी बढ़ रही थी और हमें बहुत सारे विशेषज्ञों की आवश्यकता थी। मुख्य लेखाकार नए मानव संसाधन निदेशक बने। वह कर्मचारियों को बहुत अच्छी तरह से जानते थे, कंपनी के अर्थशास्त्र को अच्छी तरह से समझते थे, और व्यवसाय विकास और श्रम उत्पादकता में वृद्धि के दृष्टिकोण से मानव संसाधन क्षेत्र में किसी भी कार्रवाई की गणना कर सकते थे। मुख्य लेखाकार ने पहले भी मानव संसाधन क्षेत्र में रुचि दिखाई थी: उन्होंने अन्य कंपनियों के अनुभव से लिए गए नए समाधान प्रस्तावित किए। और वह अपनी गतिविधि के क्षेत्र को मौलिक रूप से बदलने के लिए तैयार था। सबसे पहले, वह दो कुर्सियों पर बैठे: उन्होंने अपने प्रयासों का 80% मानव संसाधन पर खर्च किया, बाकी लेखांकन पर। जल्द ही लेखा विभाग में उनके प्रतिनिधि सारा काम स्वयं ही संभालने लगे। मित्रवत कंपनियों के प्रशिक्षण और सलाहकारों ने कर्मचारी को एक नई विशेषता में महारत हासिल करने में मदद की।

किसी टीम में नए लोगों को ढालने के लिए सलाह देना एक आदर्श तरीका है

3. महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने का प्रयास करना। बेलारूसी कार्यालय खोलने के फायदे स्पष्ट थे: मिन्स्क दस लाख की आबादी वाला एक शहर है, जो आईटी विकास के केंद्रों में से एक है, जहां उच्च स्तरशिक्षा, कई विश्वविद्यालय, कोई भाषा या सीमा शुल्क बाधा नहीं, उचित वेतन स्तर। लेकिन समस्याएँ भी थीं: दूसरे राज्य का अधिकार क्षेत्र और, सबसे महत्वपूर्ण, उच्च कर दरें। हालाँकि, लेखांकन और कानूनी विभागों के प्रमुखों ने एक समाधान खोजा जिससे रूसी कानून के अनुसार प्रतिनिधि कार्यालय पर कर लगाना संभव हो गया। हमारे देशों के बीच अंतरराष्ट्रीय समझौते में इसका उल्लेख किया गया था, लेकिन इसके अनुरूप कोई प्रथा नहीं थी। हमें रूसी और बेलारूसी मंत्रालयों के साथ पत्राचार करके अपने अधिकार की रक्षा करनी थी। लक्ष्य महत्वाकांक्षी था, लेकिन हमारे विशेषज्ञों ने हार नहीं मानी। यह निर्णय एक कानूनी मिसाल बन गया।

4. पहल. हमारे प्रोग्रामर में से एक ने कुछ बिंदु पर व्यावसायिक प्रशिक्षण के परिणामों के आधार पर परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अन्य उम्मीदवारों को पदोन्नति के लिए तैयार करना शुरू कर दिया (इसे पूरा करना उन सभी के लिए अनिवार्य है जिनके पास अधीनस्थ हैं)। किसी ने उनसे ऐसा करने के लिए नहीं कहा. वह प्रशिक्षण पूरा करने वाले पहले व्यक्ति थे और उन्होंने अपने सहयोगियों: इंजीनियरों, लेखाकारों, अर्थशास्त्रियों की मदद करने का निर्णय लिया। अब वह एक ऐसे विभाग के प्रमुख हैं जिसमें लगभग 30 लोग कार्यरत हैं। अपने अधीनस्थों में सही गुण लाने के लिए, मैं उन्हें चुनौतीपूर्ण कार्य देता हूं जो उन्हें अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के लिए मजबूर करते हैं। मैं अक्सर आधे-मजाक में पूछता हूं: "रेत के गड्ढे में कौन जा रहा है?" इसलिए, ब्रांस्क कार्यालय को स्थानांतरित करते समय, नए परिसर में मरम्मत करना आवश्यक था और परिणामस्वरूप, वास्तुकार के साथ बातचीत करना, एक ठेकेदार ढूंढना और उसके काम की निगरानी करना आवश्यक था। शाखा निदेशक इस पर अधिक समय नहीं दे सके, और संपर्क केंद्र के एक युवा कर्मचारी ने स्वेच्छा से "रेत खदान में" जाने की पेशकश की। एक सफल कदम के बाद, हमने उसे मिन्स्क में एक समान परियोजना के कार्यान्वयन का काम सौंपा। अगले छह महीनों के बाद, मुझे विकास विभाग में परियोजना प्रबंधक के पद पर आमंत्रित किया गया। आज वह प्रमुख क्षेत्रों में से एक का नेतृत्व कर रही है - सीआरएम प्रणाली का विकास।

एक और उदाहरण। काम के बाद हम फुटबॉल खेलते हैं। पतझड़ में एक दिन यह स्पष्ट हो गया कि हमारे पास पर्याप्त रोशनी नहीं थी। मैं छुट्टियों पर गया था और जब मैं अपने कार्यस्थल पर लौटा तो मुझे यह समस्या याद आई। पता चला कि हमारे अकाउंटेंट संयुक्त प्रयासों से रोशनी की मरम्मत के लिए स्टेडियम प्रशासन के साथ पहले ही सहमत हो चुके थे। थोड़े से पैसों में मामला सुलझ गया.

यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी मिल-जुलकर रहें और व्यवसाय में अपनी भूमिका समझें

एकातेरिना बोयत्सोवा, बीडीओ यूनिकॉन आउटसोर्सिंग, मॉस्को में मानव संसाधन निदेशक

हमारी कंपनी लेखांकन और कार्मिक रिकॉर्ड के क्षेत्र में 300 से अधिक विशेषज्ञों को नियुक्त करती है। सात ग्रेड का एक पैमाना है और उनमें से प्रत्येक के अनुपालन के मानदंड सख्ती से निर्धारित हैं: 1-5 - विशेषज्ञ कलाकार, 6-7 - प्रबंधक। जब किसी कर्मचारी को किसी पद (ग्रेड 6-7) पर पदोन्नत करने की आवश्यकता होती है, तो पांचवीं कक्षा आवंटित करने के लिए मूल्यांकन परिणाम प्राप्त होते हैं, साथ ही उत्पादन संकेतकविशेषज्ञ पृष्ठभूमि में लुप्त हो जाते हैं। प्रबंधक का पद उन लोगों को दिया जाता है जिनके पास बेहतर विकसित संचार और प्रबंधन क्षमताएं होती हैं।

1. में भागीदारी परियोजना कार्य. हमारी कंपनी में परियोजना प्रबंधन प्रबंधन पद की ओर पहला कदम है। प्रौद्योगिकी का परिचय देते समय या किसी नए ग्राहक को सेवा देना शुरू करते समय, आपको जानकारी सुनने और निकालने, काम की योजना बनाने (अपने और अपने सहकर्मियों के), जोखिमों की भविष्यवाणी करने और प्रतिक्रिया देने की क्षमता प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। परियोजना प्रबंधन कौशल का मूल्यांकन प्रबंधक और उसके साथ बातचीत करने वाले अन्य विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है।

मैं आपको एक उदाहरण देता हूं। व्यवसाय विकास विभाग के कर्मचारी ग्राहकों की खोज करते हैं, कॉल और पत्रों का उत्तर देते हैं, वाणिज्यिक प्रस्ताव तैयार करते हैं, और एक अनुबंध समाप्त करने के बाद, वे ग्राहक को अन्य विभागों में स्थानांतरित करते हैं जो उसकी सेवा में शामिल होते हैं। कर्मचारियों में से एक अनुबंध के समापन के चरण में नहीं रुका और हमेशा लंबे समय तक ग्राहक के साथ संपर्क बनाए रखा, जिससे उभरती समस्याओं को हल करने में मदद मिली। ग्राहक इस कर्मचारी को अपना प्रोजेक्ट मैनेजर मानते थे। इस प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों और विभागाध्यक्षों ने इस पर ध्यान दिया। इसलिए, कर्मचारी को परियोजना प्रबंधन विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया था, और अब वह पहले से ही इसका नेतृत्व कर रहा है, सबसे बड़ी और अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं का समन्वय कर रहा है।

KPI (प्रमुख प्रदर्शन संकेतक)। किसी कंपनी में KPI प्रणाली कैसे लागू करें

2. लोगों के साथ घुलने-मिलने की क्षमता. यदि किसी कर्मचारी के अधीन 30 विशेषज्ञ हैं, तो आपको सभी के लिए एक दृष्टिकोण खोजने में सक्षम होना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति अपने निकटतम सहयोगियों के साथ संवाद स्थापित नहीं कर सकता है, तो चाहे वह कितना भी उच्च योग्य विशेषज्ञ क्यों न हो, वह एक अच्छा नेता नहीं बन पाएगा। इस क्षमता का आकलन करने के लिए, हम सालाना एक "360o" सर्वेक्षण करते हैं: हम उन सभी कर्मचारियों को एक प्रश्नावली भेजते हैं जो उस व्यक्ति के साथ बातचीत करते हैं जिसमें हम रुचि रखते हैं, जिसमें वे उसके संचार कौशल का मूल्यांकन कर सकते हैं और उसकी ताकत और कमजोरियों को नोट कर सकते हैं। यदि हम ग्राहक सेवा विभाग और व्यवसाय विकास विभाग के कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो हम ग्राहकों से उनकी प्रश्नावली भी भरने के लिए कहते हैं। मानव संसाधन विभाग में शिकायतों और धन्यवाद के साथ समीक्षाएँ संग्रहीत की जाती हैं।

3. गुरु बनने की इच्छा. कंपनी में यह प्रथा है कि एक अधिक अनुभवी कर्मचारी एक नवागंतुक की मदद करता है और उसे प्रशिक्षित करता है। गुरु बनना एक दायित्व नहीं है, बल्कि सभी के लिए एक अवसर है, और हम दूसरों को सिखाने के लिए बोनस भी देते हैं। मेंटर कौशल आपको एक अच्छा प्रबंधक बनने में मदद करते हैं। मैं आपको एक उदाहरण देता हूं। में विशेषज्ञ कार्मिक रिकॉर्डउन्होंने कई वर्षों तक मानव संसाधन विभाग में काम किया। वह एक शिक्षिका हुआ करती थीं, इसलिए उन्हें एक गुरु के रूप में सेवा करने में आनंद आया। यहां तक ​​कि जब कर्मचारी पहले से ही स्वतंत्र रूप से काम कर रहे थे, तब भी वे कानूनी सलाह के लिए उसके पास जाते रहे। परिणामस्वरूप, विभाग के निदेशक ने एक नया कार्यप्रणाली विभाग बनाने का निर्णय लिया, जिससे लोकप्रिय गुरु को इसका प्रमुख बनाया गया - उसके लिए बहुत सारे प्रश्न थे।

4. व्यावसायिक प्रक्रियाओं में अपनी भूमिका को समझना। यदि कोई कर्मचारी अन्य विभागों की गतिविधियों में रुचि नहीं रखता है, सवाल नहीं पूछता है, उन लोगों के साथ बातचीत नहीं करता है जिनके साथ संपर्क उसकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों से निहित नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि वह यह नहीं समझता है कि व्यवसाय समग्र रूप से कैसे काम करता है और है नेता बनने की संभावना नहीं है. हमारी कंपनी में, 70% शीर्ष प्रबंधकों और प्रबंधकों ने सामान्य पदों पर शुरुआत की। उदाहरण के लिए, एक वाणिज्यिक निदेशक - एक सचिव के पद से। उसने अकाउंटेंट को प्रविष्टियाँ बनाने में मदद की, जिससे लेखांकन कार्य में रुचि और सहकर्मियों की मदद करने की इच्छा प्रदर्शित हुई। जल्द ही वह बिक्री विभाग में चली गईं और अंततः उसका नेतृत्व किया। एक और उदाहरण: कंपनी के सबसे बड़े उत्पादन विभाग के प्रमुख ने एक कूरियर के रूप में काम करना शुरू किया।

सर्वोत्तम कर्मचारियों की पहचान कैसे करें?

अर्कडी खोखलोव, फास्ट एंड शाइन, मॉस्को के कार्यकारी निदेशक और सह-संस्थापक

नई व्यावसायिक दिशाओं के विचार लगातार सामने आते रहते हैं, लेकिन पर्याप्त लोग नहीं होते जो उनका नेतृत्व कर सकें। इसलिए, हम कंपनी में उपयुक्त कर्मचारी की पहचान करने के बाद ही नई परियोजनाओं का विकास शुरू करते हैं। भविष्य के नेताओं की पहचान साक्षात्कारों और बैठकों में की जाती है।

साक्षात्कार. शिक्षा का स्तर हमारे लिए महत्वपूर्ण है. प्रबंधन कार्यालय के सभी कर्मचारियों को प्राप्त हो चुका है या प्राप्त हो रहा है उच्च शिक्षा, प्राकृतिक विज्ञान या सटीक विज्ञान में 80% के साथ। ये अधिकतर स्नातक या छात्र हैं प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय. ऐसे विश्वविद्यालय सिखाते हैं कि सौंपी गई समस्याओं को कैसे हल किया जाए।

पारंपरिक प्रश्नहमारे साक्षात्कारों में: कौन सा सबसे अधिक है मुश्किल कार्यआवेदक ने पूर्व में पूरा कर लिया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अब बिजनेस प्लानिंग के लिए जिम्मेदार है, जबकि वह मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में अपने दूसरे वर्ष में था स्थानीय नेटवर्क. इसके माध्यम से, उन्होंने अन्य छात्रों को शुल्क के लिए व्याख्यान और सेमिनार की वीडियो रिकॉर्डिंग प्रदान की (अनुरोध पर, वह नियत समय पर वांछित दर्शकों के पास गए, मेज पर एक वीडियो कैमरा लगाया और व्याख्यान रिकॉर्ड किया, या अन्य पाठ्यक्रमों से छात्रों को काम पर रखा) इसके लिए फिर रिकॉर्डिंग को बनाए गए नेटवर्क पर प्रसारित किया गया)। छह महीने पहले, हमने अपनी खुद की टैक्सी सेवा, बनाना टैक्सी खोली थी (यांडेक्स के अनुसार, आज यह प्रति दिन संसाधित ऑर्डर की संख्या के मामले में मॉस्को में संचालित 600 सेवाओं में से शीर्ष दस में से एक है)। यह गैर-प्रमुख व्यवसाय उसी छात्र द्वारा चलाया जाता है। अब वह चौथे वर्ष का छात्र है, लेकिन पहले से ही हमारी कंपनी का पूर्ण भागीदार है (व्यवसाय में उसकी हिस्सेदारी है)।

साक्षात्कार कैसे आयोजित करें: चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

बैठकें. सभी केंद्रीय कार्यालय कर्मचारियों की मासिक बैठकें अधीनस्थों की क्षमता का आकलन करने के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण हैं। और यही कारण है।

बैठक में प्रत्येक कर्मचारी महीने या तिमाही के लिए कुछ कार्यों पर सहमत होता है। अगली मीटिंग में आप देख सकते हैं कि किसने अपना कार्य पूरा किया और कैसे।

कर्मचारी अपने विचारों के बारे में बात करते हैं, उन प्रक्रियाओं पर टिप्पणी करते हैं जिनमें वे शामिल हैं: क्या बदला जा सकता है, दक्षता कैसे बढ़ाई जाए। इस प्रकार यह स्पष्ट हो जाता है कि स्वभाव से सर्जक कौन है और निष्पादक कौन है।

प्रबंधन कार्यालय के प्रत्येक कर्मचारी को भविष्य के लिए अपने लक्ष्य और कंपनी की रणनीति दोनों को समझना चाहिए। इस समझ की डिग्री इस बात से दिखाई देती है कि प्रबंधक मुद्दों की चर्चा में कितनी सक्रियता से शामिल है।

उदाहरण। मोबाइल कार वॉश की विकास रणनीति में शुरू में ब्रांडेड कारों में विशेषज्ञों की आवाजाही शामिल थी। हमने मान लिया कि यदि वॉशर हमारे लोगो वाली छोटी, साफ कार में आएगा तो ग्राहक इसकी सराहना करेगा। लेकिन एक बैठक में, मोबाइल कार वॉश विभाग के एक साधारण प्रबंधक ने यह विचार रखा कि कुछ विशेषज्ञों को अभी भी आगे बढ़ना चाहिए सार्वजनिक परिवहन. यह क्षेत्र सेवा की लागत को महत्वपूर्ण रूप से अनुकूलित करता है और वॉशर के परिवहन के प्रकार के प्रति ग्राहक के रवैये को बहुत अधिक प्रभावित नहीं करेगा, क्योंकि ग्राहकों के लिए कुछ और अधिक महत्वपूर्ण है: विशेषज्ञ के आगमन का समय और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता . परिणामस्वरूप, प्रबंधक को अग्रणी विशेषज्ञ के पद पर पदोन्नति मिली और वह हमारे ध्यान में आया।

संपूर्ण संग्रह और विवरण: एक आस्तिक के आध्यात्मिक जीवन के लिए काम में पदोन्नति के लिए प्रार्थना।

एक कंपनी में कई वर्षों का काम, प्रबंधन की सभी आवश्यकताओं और निर्देशों की पूर्ति, एक वफादार रवैया - ये कारक बहुत कम पाए जाते हैं, क्योंकि लोग अधिक आय की तलाश में लगातार खुद को खोजते रहते हैं और बेहतर स्थितियाँश्रम। लेकिन अभी भी ऐसे लोग हैं जो खुद को एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता साबित करके एक ही स्थान पर टिके रहते हैं। कई वर्षों के काम के दौरान, एक व्यक्ति के साथ सम्मान का व्यवहार किया जाता है, लेकिन कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नति लगातार बाधित होती है।

ऐसे लोग हैं जो स्वयं को उत्कृष्ट कार्यकर्ता साबित करके एक ही स्थान पर टिके रहते हैं

हमें षडयंत्र की आवश्यकता क्यों है?

जैसे ही हम पदोन्नति के बारे में बात कर रहे हैं, कुछ घटित होता है: या तो पद में कटौती कर दी गई, या किसी व्यक्ति को "सड़क से बाहर" काम पर रखा गया क्योंकि उसके पास इस क्षेत्र में अधिक अनुभव है, या किसी सहकर्मी को पद की पेशकश की गई थी, ऐसा नहीं है पूरी तरह से स्पष्ट है कि चयन मानदंड क्या थे, या कोई रिश्तेदार निदेशक इस रिक्ति के लिए बहुत उपयुक्त था। ऐसे क्षणों में, यह स्पष्ट हो जाता है कि न्याय एक बार फिर आपको दरकिनार कर देता है और आप निराशा से हार मान लेते हैं, हतोत्साहन प्रभावी हो जाता है।

इस स्थिति में "उटते बादलों" को ठीक करने के लिए, आप जादुई अनुष्ठानों की ओर रुख कर सकते हैं। प्रमोशन या वेतन वृद्धि से जुड़े कई मामलों में संपर्क कर रहे हैं उच्च शक्तियाँ.

पदोन्नति या वेतन वृद्धि की साजिश पढ़ने से पहले वेतन, सफल जादूगरों और तांत्रिकों की सिफ़ारिशों को अवश्य सुनेंजिन्होंने अपने व्यवहार में सामना किया है विभिन्न स्थितियाँसमारोह के बाद वांछित और अवांछनीय परिणामों के साथ।

1. समारोह शुरू करने से पहले इस बारे में सोचें कि क्या इसे अंजाम देने का कोई मतलब है, क्या यह कंपनी आपके सपनों का काम है। क्या आप प्रमोशन को छोड़कर हर चीज़ से संतुष्ट हैं?
2. याद रखें कि जादू को चुटकुले और प्रयोग पसंद नहीं हैं। केवल रुचि के लिए समारोह और अनुष्ठान करना उचित नहीं है, क्योंकि परिणाम दुखद हो सकता है।
3. अनुष्ठान निर्देश पढ़ें. परिणामों के बारे में समीक्षाएँ खोजें ताकि आपको बाद में अपने किए पर पछतावा न हो। आपकी सैलरी तो बढ़ जाएगी, लेकिन नौकरी की जिम्मेदारियांकुछ और बिंदु जोड़ देंगे - यह बिल्कुल वैसा नहीं है जैसा आप चाहते हैं।
4. आप जिस पद को पाना चाहते हैं, उसके लिए कथानक न पढ़ें छोटी अवधिमनोरंजन के लिए या इस काम में अपना हाथ आज़माने के लिए।

एक से अधिक प्रार्थनाएँ और षडयंत्र आपको काम में आगे बढ़ने में मदद करेंगे, जिस परिणाम का आप सपना देखते हैं उसे प्राप्त करने के लिए, आपको वह विकल्प चुनना होगा जो आपके लिए 100% उपयुक्त हो। यह समझने के लिए कि कोई साजिश आपके लिए सही है, स्थिति का विश्लेषण करें और अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें।

सफल कार्य के लिए षड्यंत्र

काम करने की साजिश को बार-बार अंजाम दिया जा सकता है, इससे आपको न केवल सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने में मदद मिलेगी, बल्कि काम के माहौल का आनंद भी मिलेगा। ऐसी कई साजिशें हैं, उनमें से आप उसे चुन सकते हैं जो आपके काम में मदद करेगी।

1. सुबह काम पर जाते समय बर्च के पेड़ से थोड़ी मात्रा में बर्च की छाल तोड़ लें। ऐसी जगह फाड़ने की कोशिश करें जहां सफेदी ज्यादा हो। जब सूरज उगता है, तो आपको निम्नलिखित शब्दों को सात बार पढ़ना होगा:

“मैंने इसे अच्छे कामों के लिए, पदोन्नति और अनुमोदन के लिए लिया। बुराई और गपशप के लिए नहीं, ख़राब करने के लिए नहीं, बल्कि काम का मूड बढ़ाने के लिए।”

यह बर्च की छाल काम पर आपका ताबीज बन जाएगी, इसे एक कपड़े की थैली में रखें और इसे हमेशा अंदर रखें काम का समयअपने पास रखो।

साजिशों के अलावा, जादुई मामलों के पेशेवर हमेशा अपने साथ एक काला टूमलाइन पत्थर रखने की सलाह देते हैं। यह एक ताबीज के रूप में कार्य करता है और मालिक को नकारात्मकता और परेशानियों से, बुरे मालिक और बेचैन गपशप से सुरक्षा प्रदान करता है।

और हां, कड़ी मेहनत करें, सभी कार्य समय पर पूरा करें, खुद को साबित करें अच्छा कर्मचारीऔर याद रखें: "धैर्य और काम सब कुछ ख़त्म कर देगा!"

• 12/11/2017 अज्ञात मैं खरीदार से व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहता हूं ताकि वह मिल सके।
• 12/10/2017 मारिया मुझे आश्चर्य है कि क्या मुझे मेरी पहली प्रति मिलेगी।
• 12/09/2017 और लेखकों की अस्पष्टता प्रभावशाली है। काला जादू शैतान.
• 12/08/2017 अकी मैं भगवान को मारना चाहता हूँ।

उत्तर रद्द

आप ज़कोल्डुज वेबसाइट पर किसी भी सामग्री का उपयोग अपने जोखिम और जोखिम पर कर सकते हैं। साइट पर पोस्ट की गई किसी भी दवा और प्रक्रिया के उपयोग पर डॉक्टर से परामर्श अनिवार्य है।

व्यापार और काम में मदद के लिए निकोलस द वंडरवर्कर को रूढ़िवादी प्रार्थना

प्रत्येक वयस्क के जीवन में एक पसंदीदा चीज़ होनी चाहिए - वह काम जो आय उत्पन्न करता हो। यह बुरा है अगर आप जिस पद पर हैं वह आपको खुशी नहीं देता है और आपकी भौतिक जरूरतों को पूरा नहीं करता है, लेकिन यह और भी बुरा है जब कोई काम नहीं है।

अपनी स्थिति को आसान बनाने और नौकरी पाने के लिए लोग अक्सर जादू-टोने का सहारा लेते हैं और काम के लिए तरह-तरह की साजिशें पढ़ते हैं। उन लोगों के लिए जो स्पष्ट रूप से जादू के उपयोग के विरुद्ध हैं और जो जादू टोने के बारे में संदेह रखते हैं, मैं इसका उपयोग करने की सलाह देता हूं रूढ़िवादी प्रार्थनाएँ. काम और मामलों में मदद के लिए सेंट निकोलस द वंडरवर्कर से प्रार्थना ने खुद को अच्छे पक्ष में दिखाया और कई लोगों की मदद की।

प्रार्थना में संत को निम्नलिखित संबोधित किया जा सकता है:

• जो लोग काम की तलाश में हैं या (किसी न किसी कारण से) नौकरी बदलना चाहते हैं;
• वे लोग जिनकी वर्तमान कार्यस्थल पर स्थिति छंटनी या छँटनी के मंडराते खतरे के कारण अस्थिर है;
• जो लोग पदोन्नति पाना चाहते हैं;
• छात्र और युवा पेशेवर जो नौकरी ढूंढना चाहते हैं और अपने जीवन का उद्देश्य ढूंढना चाहते हैं;
• प्रतिनिधियों खतरनाक पेशे: अग्निशामक, ट्रक चालक, बिल्डर, आदि।

आप सेंट निकोलस से न केवल अपने लिए प्रार्थना कर सकते हैं - आप अपने लिए भी पूछ सकते हैं प्रियजन- पति, बेटा, बेटी, भाई, बहन, माता-पिता और सिर्फ दोस्त, अगर उनका भाग्य आपके प्रति उदासीन नहीं है।

प्रार्थनाओं का पाठ

सामान्य तौर पर, निकोलस को संबोधित काम के लिए 2 लोकप्रिय प्रार्थनाएँ हैं:

• उनमें से एक का उपयोग तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति किसी नए पद की तलाश में व्यस्त होता है, या पहले से मौजूद नौकरी में या अपने व्यवसाय में कुछ कठिनाइयों का अनुभव करता है।
• दूसरा लक्ष्य उन लोगों की मदद करना है जो कार्यस्थल पर शुभचिंतकों की साज़िशों से पीड़ित हैं (और ये हर व्यक्ति को हो सकते हैं)।

पहली प्रार्थना इस प्रकार है:

दूसरी प्रार्थना का पाठ:

ये दोनों पवित्र पाठआप इसे किसी भी समय और कितनी भी बार उपयोग कर सकते हैं - जब तक कि सेंट निकोलस आपको उत्पन्न हुई समस्या से निपटने में मदद नहीं करता। बड़ों को धन्यवाद देना न भूलें. यह कृतज्ञता की प्रार्थना के माध्यम से किया जा सकता है।

धन्यवाद की प्रार्थना

जिसका पाठ नीचे दिया गया है उसे आमतौर पर भोर में पढ़ा जाता है। उच्चारण की आवृत्ति के संबंध में विशेष ज़रूरतेंनहीं, लेकिन रूढ़िवादी चर्च महीने में एक बार संत को धन्यवाद देने की सलाह देता है (यह पर्याप्त होगा), या उस समय जब आपकी काम की समस्या हल हो जाती है।

आपको निम्नलिखित शब्दों का उपयोग करके आपकी सहायता के लिए सेंट निकोलस के प्रति आभार व्यक्त करने की आवश्यकता है:

सही ढंग से प्रार्थना कैसे करें?

व्यवसाय में मदद के लिए निकोलस से प्रार्थना करने से एक दिन पहले, चर्च अवश्य जाएँ। महिलाओं को मंदिर जाना चाहिए महिला दिवस(जो बुधवार, शुक्रवार और शनिवार हैं), पुरुषों के लिए इसे पुरुष दिवस (सोमवार, मंगलवार, गुरुवार) पर करना बेहतर होता है। मंदिर में संत के प्रतीक के सामने एक मोमबत्ती रखें और उनसे आपकी मदद करने के लिए कहें। अपने घर के लिए भी एक खरीदें. चर्च मोमबत्तियाँऔर सेंट निकोलस द वंडरवर्कर की छवि।

एक महत्वपूर्ण विशेषता: पूजा स्थल पर जाने के दिन, आप गरीबों को दान नहीं दे सकते या प्रदर्शन नहीं कर सकते बड़ी खरीदारी, खर्च करना बड़ी रकमपैसा, पैसा उधार दो. यदि आपको अभी भी स्टोर पर जाने की आवश्यकता है, तो आपको खरीदारी के लिए भुगतान करना होगा रसीद, उनकी गणना करना ताकि परिवर्तन सुनिश्चित हो सके।

बुजुर्गों के प्रतीक के सामने, चर्च की मोमबत्तियाँ जलाकर प्रार्थना पढ़ना आवश्यक है। वातावरण शान्त, शान्त एवं एकान्त होना चाहिए। पवित्र पाठ का पाठ करते समय किसी को भी और किसी भी चीज से आपका ध्यान नहीं भटकना चाहिए।

आप यह बात नहीं फैला सकते कि आपने मदद के लिए निकोलाई उगोडनिक की ओर रुख किया - कम से कम तब तक जब तक आपको वह नहीं मिल जाता जो आप चाहते हैं। आपको भी अपनी सारी आशाएँ प्रार्थना पर नहीं रखनी चाहिए, बल्कि इस समय निष्क्रिय रहना चाहिए और वर्तमान स्थिति को सुधारने के लिए कोई कदम नहीं उठाना चाहिए। सभी संभावित समाधानों पर विचार करना, एक स्पष्ट कार्य योजना बनाना आवश्यक है - केवल इस मामले में आप सेंट निकोलस का समर्थन प्राप्त करेंगे और कठिनाइयों से बाहर निकलने में सक्षम होंगे।

1. आपको होना आवश्यक है पेक्टोरल क्रॉस. इसके अलावा, आपको निकोलस के प्रतीक, चर्च मोमबत्तियाँ, पवित्र जल और प्रोस्फोरा की आवश्यकता होगी।
2. आपको सुबह की रस्म के साथ अपनी प्रार्थना शुरू करनी होगी: संत की छवि के सामने अपने आप को तीन बार पार करें, प्रोस्फोरा खाएं, इसे पवित्र जल से धोएं और कहें: "आत्मा और शरीर के उपचार के लिए" .
3. इस प्रक्रिया में विचलित हुए बिना प्रार्थना करें। पादरी इसे प्रतिदिन एक ही समय पर पढ़ने की सलाह देते हैं। समारोह की अवधि 40 दिन है (एक दिन भी छोड़ा नहीं जा सकता)।आमतौर पर 40 दिनों के अंदर काम में आ रही समस्या का समाधान हो जाता है.
4. 40 दिनों में अवश्य पढ़ें धन्यवाद की प्रार्थना. आप अपने शब्दों में धन्यवाद दे सकते हैं, मुख्य बात यह है कि वे ईमानदारी से, दिल से कहे गए हों।

यहां तक ​​​​कि जब समस्या का कोई निशान नहीं बचा है, तो किसी को संत को धन्यवाद देना नहीं भूलना चाहिए - यह बात न केवल सेंट निकोलस द प्लेजेंट पर लागू होती है, बल्कि सामान्य तौर पर सभी संतों पर लागू होती है। केवल इस मामले में वे जीवन के कठिन क्षणों में हमेशा आपकी मदद करेंगे।

लंबे समय तक मुझे विश्वविद्यालय के बाद नौकरी नहीं मिली; हर जगह कार्य अनुभव की आवश्यकता थी। मेरी दादी ने सेंट निकोलस द वंडरवर्कर को प्रार्थना करने की सलाह दी (वह बहुत भक्त हैं और बचपन से ही मुझे अपने साथ चर्च ले जाती हैं)। मैंने उनकी सलाह मानी. जल्द ही मुझे अपनी पसंद की नौकरी मिल गई। मैं वहां 6 साल से काम कर रहा हूं और हाल ही में मुझे प्रमोशन मिला है। संत निकोलस सचमुच चमत्कार करते हैं!

प्रार्थना के पाठ के लिए धन्यवाद! 2 महीने पहले मुझे नौकरी से निकाल दिया गया था, मुझे कोई स्थायी नौकरी नहीं मिल रही है, मैं पहले ही बहुत सारे साक्षात्कार ले चुका हूं... मैं पूरी तरह से हताश हूं... मैं सेंट निकोलस द वंडरवर्कर से प्रार्थना करूंगा।

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कार्य में सफलता हेतु प्रबल प्रार्थना

अधिकांश लोग उस भावना से परिचित हैं जब ऐसा लगता है कि जीवन में एक अंधकारमय लकीर शुरू हो गई है, भाग्य विश्वासघाती हो गया है, और सभी परिस्थितियाँ वांछित लक्ष्य के विरुद्ध काम कर रही हैं। यह विशेष रूप से अप्रिय है जब जीवन के भौतिक आधार की बात आती है। आख़िरकार, जैसा कि आप जानते हैं, भरे हुए बटुए के साथ दुखी होना बेहतर है। स्थिति को ठीक करने के लिए, आपको खुद को संभालना होगा, सकारात्मक रहना होगा और कार्रवाई शुरू करनी होगी। साथ ही आप ऊपर वाले से सहयोग भी मांग सकते हैं। कार्य में सफलता के लिए आस्था के साथ की गई सच्ची प्रार्थना अवश्य ही मदद करेगी। विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए, नीचे कुछ अच्छे उदाहरण दिए गए हैं।

व्यापार और कार्य में सफलता के लिए प्रार्थना

यह प्रार्थना कार्य संबंधी किसी भी कठिन परिस्थिति में की जा सकती है। उदाहरण के लिए, उपयुक्त रिक्ति खोजने में सफलता के लिए। या फिर अगर आप अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं. वह पवित्र शहीद ट्राइफॉन को संबोधित है। इसलिए, यह अच्छा होगा यदि आपके पास उसका आइकन हो। हालाँकि, ये ज़रूरी नहीं है. प्रार्थना में मुख्य चीज़ ईमानदारी और विश्वास है, और इसके साथ जुड़े गुण इस प्रक्रिया में मनोवैज्ञानिक सामंजस्य में भूमिका निभाते हैं।

“ओह, क्राइस्ट ट्रायफॉन के पवित्र शहीद! ईसाइयों के त्वरित सहायक, मैं आपसे अपील करता हूं और आपकी पवित्र छवि को देखते हुए प्रार्थना करता हूं। मेरी बात सुनो, जैसे तुम हमेशा उन वफादार लोगों की सुनते हो जो तुम्हारी और तुम्हारी पवित्र मृत्यु की स्मृति का सम्मान करते हैं। आख़िरकार, आपने स्वयं मरते समय कहा था कि जो व्यक्ति दुःख और आवश्यकता में होने पर अपनी प्रार्थनाओं में आपको पुकारेगा, वह सभी परेशानियों, दुर्भाग्यों और प्रतिकूल परिस्थितियों से मुक्त हो जाएगा। आपने रोमन सीज़र को राक्षस से मुक्त किया और उसे बीमारी से ठीक किया, इसलिए मेरी बात सुनें और मेरी मदद करें, हमेशा और हर चीज में मेरी रक्षा करें। मेरे सहायक बनो. दुष्ट राक्षसों से और स्वर्ग के राजा से मेरी सुरक्षा बनो मार्गदर्शक सितारा. मेरे लिए भगवान से प्रार्थना करें, वह आपकी प्रार्थनाओं से मुझ पर दया करें और मुझे मेरे काम में खुशी और आशीर्वाद दें। वह मेरे साथ रहें और जो मैंने योजना बनाई है उस पर आशीर्वाद दें और मेरी भलाई में वृद्धि करें, ताकि मैं उनके पवित्र नाम की महिमा के लिए काम कर सकूं! तथास्तु!"

काम पर जाने से पहले प्रार्थना

शुरुआत से पहले कार्य दिवसऊपर से आशीर्वाद और मदद माँगना एक अच्छा विचार है। ऐसा करने के लिए नीचे सौभाग्य और कार्य में सफलता के लिए प्रार्थना की गई है। इसे रोज सुबह पढ़ने से आपको अपने कर्तव्यों को पूरा करने में मदद मिलेगी और अप्रिय घटनाओं को रोका जा सकेगा। साथ ही इसका उच्चारण पहले भी किया जा सकता है व्यापार बैठकऔर, सामान्य तौर पर, विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जिम्मेदार घटनाओं से पहले।

“प्रभु यीशु मसीह, अनादि पिता का एकलौता पुत्र! जब आप पृथ्वी पर लोगों के बीच थे तो आपने स्वयं कहा था कि "मेरे बिना आप कुछ नहीं कर सकते।" हाँ, मेरे प्रभु, आपने जो कहा है, उस पर मैं पूरे दिल से और अपनी पूरी आत्मा से विश्वास करता हूँ और मैं अपने उद्देश्य के लिए आपका आशीर्वाद माँगता हूँ। मुझे इसे बिना किसी बाधा के शुरू करने और आपकी महिमा के लिए इसे सुरक्षित रूप से पूरा करने की अनुमति दें। तथास्तु!"

काम के बाद प्रार्थना

जब कार्यदिवस समाप्त हो तो ईश्वर को धन्यवाद अवश्य देना चाहिए। यह आपकी सराहना दर्शाता है और भविष्य में और अधिक आशीर्वाद सुनिश्चित करता है। उसे याद रखो प्रबल प्रार्थनाकाम में सफलता आपके द्वारा बोले गए शब्दों से नहीं, बल्कि उस दिल से मिलती है जिसके साथ आप उच्च शक्तियों के पास जाते हैं। यदि आप आकाश को एक उपभोक्ता के रूप में मानते हैं, तो आपके सहकर्मियों और आपके ग्राहकों का भी यही रवैया होगा। यदि आप सच्चे दिल से कृतज्ञता व्यक्त करते हैं, तो बाद में आपके साथ भी वैसा ही व्यवहार किया जाएगा। अगले शब्दआपको स्वर्ग के प्रति अपना आभार व्यक्त करने में मदद मिलेगी:

“आपने मेरे दिन और मेरे काम को आशीर्वाद से भर दिया है, हे यीशु मसीह, मेरे प्रभु, मैं आपको पूरे दिल से धन्यवाद देता हूं और एक बलिदान के रूप में अपनी स्तुति अर्पित करता हूं। हे परमेश्वर, हे मेरे परमेश्वर, मेरी आत्मा युगानुयुग तेरी महिमा करती है। तथास्तु!"

सफल करियर के लिए प्रार्थना

काम में सफलता के लिए यह प्रार्थना आपको जितना सोचती है उससे कहीं अधिक दिलाएगी। रहस्य यह है कि इसका तात्पर्य न केवल कार्यस्थल पर खुशहाली है, बल्कि सौहार्दपूर्ण संबंध भी है व्यावसायिक गतिविधिऔर जीवन के अन्य क्षेत्र। यह काम में सफलता, सौभाग्य और अपने बॉस के लिए भी प्रार्थना है। आख़िरकार, कार्यस्थल में एक आरामदायक माहौल न केवल अच्छे काम पर निर्भर करता है, बल्कि प्रबंधन के साथ व्यावसायिक और विशुद्ध रूप से मानवीय संबंधों पर भी निर्भर करता है।

"कैसे बेथलहम का सितारा, हे भगवान, आपकी सुरक्षा की अद्भुत चिंगारी, मेरे मार्ग को रोशन करे और मेरी आत्मा को आपकी खुशखबरी से भर दे! मैं, आपका बेटा (बेटी), आपसे प्रार्थना करता हूं, भगवान, अपने भाग्य को अपने हाथ से छूएं और मेरे पैरों को समृद्धि और सौभाग्य के मार्ग पर ले जाएं। हे भगवान, मुझ पर स्वर्ग से आशीर्वाद भेजो, और मेरे जीवन को नए अर्थ और स्पष्ट प्रकाश से भर दो, ताकि मैं सच्चे जीवन की शक्ति प्राप्त कर सकूं, आज के मामलों और भविष्य के कार्यों में सफलता प्राप्त कर सकूं, और आपके आशीर्वाद के तहत किसी भी बाधा को न जान सकूं। हाथ। तथास्तु!"

कार्यस्थल पर सौभाग्य के लिए प्रार्थना

कई बार ऐसा होता है कि सब कुछ ठीक लगता है, लेकिन किस्मत का थोड़ा सा साथ नहीं मिलता। कार्य में सफलता के लिए प्रार्थना, जो नीचे सुझाई गई है, स्थिति को ठीक करने में मदद करेगी:

“भगवान् भगवान, स्वर्गीय पिता! आप जानते हैं कि अपने परिश्रम का अच्छा फल पाने के लिए मुझे कौन-सा मार्ग अपनाना चाहिए। मैं विनम्रतापूर्वक आपसे, आपकी भलाई में, यीशु मसीह के नाम पर, मेरे कदमों को आपके रास्ते पर निर्देशित करने के लिए कहता हूं। मुझे जल्दी से सीखने और आगे बढ़ने का प्रयास करने का अवसर दें। मुझे वह इच्छा करने दो जो तुम चाहते हो और जो तुम्हें नापसंद है उसे छोड़ दो। मुझे ज्ञान, मन की स्पष्टता और अपनी इच्छा की समझ से पुरस्कृत करें ताकि मैं आपकी ओर बढ़ सकूं। मुझे मिलने के लिए ले चलो सही लोग, मुझे आवश्यक ज्ञान दें, मुझे हमेशा सही समय पर सही जगह पर रहने में मदद करें। मुझे किसी भी तरह से अपनी इच्छा से विचलित न होने दें, और सबसे बढ़कर मैं आपसे विनती करता हूं, मेरे परिश्रम के माध्यम से, लोगों के लाभ और आपकी महिमा के लिए अच्छे फल उगाएं। तथास्तु!"

व्यवसाय और कार्य में सफलता के लिए सेंट जॉर्ज द विक्टोरियस से प्रार्थना

अगली प्रार्थना, हमारी समीक्षा में पहली की तरह, भगवान को नहीं, बल्कि संतों में से एक को समर्पित है। महान शहीद जॉर्ज वह हैं जिन्हें इस प्रार्थना का पाठ संबोधित किया गया है। आप अपने काम में सफलता के लिए सेंट जॉर्ज द विक्टोरियस से भी प्रार्थना कर सकते हैं, खासकर यदि आपका पेशा सार्वजनिक सेवा से संबंधित है, क्योंकि भगवान के इस संत को रूस का संरक्षक संत माना जाता है।

“ओह, पवित्र शहीद जॉर्ज, प्रभु के संत, हमारे हार्दिक मध्यस्थ और अंतर्यामी और दुखों में हमेशा त्वरित सहायक! मेरे वर्तमान परिश्रम में मेरी सहायता करें, भगवान ईश्वर से मुझे अपनी दया और आशीर्वाद, सफलता और समृद्धि प्रदान करने की प्रार्थना करें। अपनी सुरक्षा और सहायता के बिना मुझे मत छोड़ो। मेरी सभी समस्याओं को हल करने में मदद करें और, प्रभु की महिमा के लिए, मेरे काम की सफलता सुनिश्चित करें, मुझे झगड़ों, कलह, धोखे, ईर्ष्यालु लोगों, गद्दारों और जिम्मेदार लोगों के गुस्से से बचाएं। मैं कृतज्ञतापूर्वक आपकी स्मृति को हमेशा-हमेशा के लिए आशीर्वाद देता हूँ! तथास्तु!"

करियर ग्रोथ एक स्वाभाविक प्रक्रिया मानी जाती है, जिसके दौरान पदों को तदनुसार बदला जाता है निश्चित नियम. व्यवहार में, यह मामले से बहुत दूर है। व्यापक मिथकों और गलतफहमियों पर विश्वास लोगों को उनकी अपेक्षाओं में धोखा देने का कारण बनता है।

आप शायद सोचते हैं कि उत्कृष्ट कार्य के लिए पदोन्नति दी जाती है और ये पुरस्कार बिल्कुल निष्पक्ष रूप से दिए जाते हैं - प्रत्येक कर्मचारी की योग्यता के अनुसार। कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना एक स्वाभाविक प्रक्रिया मानी जाती है, जिसके दौरान कुछ नियमों के अनुसार पदों को बदला जाता है (जैसे शाही सिंहासन के उत्तराधिकारी)। इसकी व्यापकता के बावजूद, यह धारणा पूरी तरह सच नहीं है।

यह न्याय में हमारे विश्वास के कारण होता है। अच्छा कामहमारा मानना ​​है कि हमेशा ध्यान दिया जाएगा और पुरस्कृत किया जाएगा; एक मेहनती कर्मचारी प्रोत्साहन के बिना नहीं रह सकता। जिस बॉस को पदोन्नति मिली है वह अपने वफादार अधीनस्थों को नहीं भूलेगा। इसके अलावा, सभी को नया पद पाने का समान मौका देना संगठन के सर्वोत्तम हित में है। दुर्भाग्य से, व्यवहार में यह बात बहुत दूर है। मैं अन्य विचारों के आधार पर नियुक्तियाँ करता हूँ।

नहीं, मैं यह नहीं कहना चाहता कि हर चीज़ में मनमानी चलती है या नेताओं के घमंड की चापलूसी करने वालों को ही पदोन्नति मिलती है। नई नियुक्ति की भविष्यवाणी करना पूरी तरह से असंभव है, क्योंकि प्रत्येक मामले के अपने कारण होते हैं। नौकरी में तबादलों से जुड़े मिथक और गलतफहमियां ही दोहराई जाती हैं, यही वजह है कि लोग अक्सर अपनी उम्मीदों में धोखा खा जाते हैं।

पहली ग़लतफ़हमी: आपको जगह के अनुकूल होना होगा

हाल के दिनों में, वास्तव में यही मामला था: इस पद के लिए सबसे सक्षम कर्मचारी की तलाश की गई थी। हर कोई एक स्मार्ट दिमाग पाना चाहता था। उथल-पुथल भरी तीसरी सहस्राब्दी में, कानून बदल गए। अब, यदि सही उम्मीदवार नहीं मिला तो पद ही ख़त्म कर दिया जाएगा। आज, एक बिल्कुल अलग तर्क नई नियुक्तियाँ निर्धारित करता है। यह वह व्यक्ति नहीं है जिसे किसी विशिष्ट स्थान के लिए चुना जाता है, बल्कि यह एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए बनाया गया पद है।

एक नेता के रूप में मेरा अनुभव मुझे इस प्रवृत्ति का स्वागत करने पर मजबूर करता है। हमारी कंपनी में कार्मिक मुद्दों को इस तरह हल करने की प्रथा है।

मेरे लिए यह कल्पना करना कठिन है कि अपने पूर्ववर्ती के समान गुणों वाले व्यक्ति को एक रिक्त पद पर नियुक्त किया जाएगा (अपवाद केवल निचले पदों के लिए है, जिसके लिए कौशल के निरंतर सेट की आवश्यकता होती है)। एक नियम के रूप में, कोई पूर्ववर्ती, कोई बर्खास्तगी, कोई रिक्ति नहीं है। नई नियुक्ति निम्नलिखित कारणों से है:

1) कंपनी विकास कर रही है;

2) एक कर्मचारी जो अधिक जटिल कार्य करने में सक्षम है वह प्रबंधन के क्षेत्र में दिखाई देता है;

3) एक नई स्थिति बनाई जाती है जिसमें जिम्मेदारियों की सीमा का विस्तार शामिल होता है।

कभी-कभी नई नियुक्ति का इससे कोई लेना-देना नहीं होता पुराना कामकर्मचारी। इसे प्रमोशन भी नहीं कहा जा सकता, बल्कि एक नया प्रोफेशन कहा जा सकता है। आधुनिक गतिशील संगठनों में, योग्य लोगों को किसी और के स्थान पर स्थानांतरित नहीं किया जाता है, बल्कि उनके लिए नए लोग बनाए जाते हैं। आपको अपने लाभ के लिए इसे समझने की आवश्यकता है। शीर्ष पर रिक्ति की आशा करना उस ट्रेन की प्रतीक्षा करने के समान है जिसे रद्द कर दिया गया है।

दूसरी ग़लतफ़हमी: पद सबसे योग्य को मिलता है

कंपनियां नए पद के लिए सभी आवेदकों की समानता पर जोर देना पसंद करती हैं। वास्तव में, प्रत्येक कार्मिक निर्णय के पीछे व्यक्तिगत सहानुभूति होती है। यह मानव स्वभाव है.

पारिवारिक व्यवसाय का नेतृत्व हमेशा बेटा, बेटी, भतीजा या चचेरा भाई करेगा। बॉस अपने शिष्य को बढ़ावा देगा, गुरु वार्ड को याद रखेगा। घनिष्ठ व्यक्तिगत संबंधों के अभाव में भी, एक नेता के पास अभी भी पसंदीदा होंगे। बॉस उन लोगों का पक्ष लेंगे जिनके साथ उन्होंने पहले काम किया है या जिन्हें वरिष्ठ प्रबंधन का संरक्षण प्राप्त है। जब कार्मिक परिवर्तन होते हैं, तो किसी न किसी को हमेशा फायदा होगा। मान लीजिए कि आप अन्य उम्मीदवारों की तरह ही एक नए पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यदि आपको अपनी श्रेष्ठता पर भरोसा नहीं है तो आपको उस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

तीसरी ग़लतफ़हमी: नेता उन लोगों से सहानुभूति रखते हैं जो उनके जैसे होते हैं।

ऐसे बयान के कुछ कारण हैं. बॉस वास्तव में अपने जैसे लोगों को काम पर रखते हैं और फिर उन्हें बढ़ावा देते हैं। समानता केवल शिक्षा या व्यावसायिक हितों से संबंधित नहीं है। चरित्र लक्षण, पहनावे और बोलने का ढंग भी सहानुभूति के कारण बनते हैं। हालाँकि, दूरदर्शी सोच वाले नेता मानते हैं कि व्यवसाय को लाभ पहुँचाने के लिए, उन्हें विविधता लानी होगी कार्मिक संरचना: पेशेवर गुणवत्ताकर्मचारी अलग होने चाहिए. यदि सभी विभाग क्लोन से भर जाएंगे, तो कंपनी को भविष्य में काफी अनुमानित समस्याएं होंगी।

यदि आप केवल अपने बॉस से समानता के आधार पर उच्च पद पाने की उम्मीद करते हैं, तो आप असफल हो सकते हैं और एक अलग धुन पर चलने वाले सहकर्मियों द्वारा पीछे छोड़ दिए जा सकते हैं।

चौथी ग़लतफ़हमी: अच्छे कार्यकर्ताहमेशा प्रोत्साहित करें

निस्संदेह, उत्कृष्ट कार्य को पुरस्कृत किया जाना चाहिए, लेकिन दुर्भाग्य से, वास्तविकता कुछ और ही सुझाती है। इसकी संभावना नहीं है कि प्रबंधन की अक्षमता या पूर्वाग्रह इसका कारण हो. उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत न करके कंपनियाँ अपना ही नुकसान कर रही हैं।

हालाँकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है, और कार्मिक निर्णय अक्सर विभिन्न परिस्थितियों से प्रभावित होते हैं। मेरी नियुक्तियाँ स्थगित कर दी गई हैं क्योंकि समकक्ष प्रतिस्थापन ढूँढना बहुत कठिन था। कभी-कभी नियुक्ति इसलिए की जाती थी क्योंकि कोई व्यक्ति उपलब्ध था (मान लीजिए, एक विभाग का विलय हो गया, एक परियोजना पूरी हो गई और मूल्यवान कर्मियों को मुक्त कर दिया गया)।

प्रत्येक मामला अद्वितीय है. व्यक्तिपरक कारकों को हमेशा ध्यान में रखा जाना चाहिए। केवल पेशेवर गुणों पर भरोसा करते हुए, आप अपनी क्षमताओं को अधिक महत्व दे सकते हैं और करियर पूर्वानुमानों में गलतियाँ कर सकते हैं।

पांचवी ग़लतफ़हमी: कोई भी उद्देश्य अच्छा होता है

हम इस कथन से सहमत नहीं हो सकते. आख़िरकार, जो पद किसी व्यक्ति के गुणों के अनुरूप नहीं है, उसका उसके करियर पर हानिकारक प्रभाव पड़ेगा। नए माहौल के साथ तालमेल न बिठा पाने का ख़तरा रहता है. इसके अलावा, आपको एक ऐसी साइट मिल सकती है जहां आपके पूर्ववर्तियों को हार मिली थी। आप क्यों आश्वस्त हैं कि आप अधिक भाग्यशाली होंगे? असफलता से बचने के लिए आप क्या उपाय करेंगे?

और यदि आपने पहले ग्राहकों और प्रतिस्पर्धियों के साथ सक्रिय रूप से संवाद किया है, तो कार्यालय के शांत वातावरण में काम करना एक सफल करियर पथ नहीं माना जाएगा। अब आप संभवतः अपना व्यावसायिक कौशल खो देंगे। नुकसानों को आगे सूचीबद्ध किया जा सकता है। मुझे लगता है कि बात स्पष्ट है. अपनी अगली पदोन्नति प्राप्त करते समय, यह कहावत याद रखें: जब देवता हमें दंड देना चाहते हैं, तो वे हमारी इच्छाएँ पूरी करते हैं।