रूसी संघ के श्रम संहिता में परिवीक्षा अवधि। परिवीक्षा अवधि के दौरान पंजीकरण

परिवीक्षा अवधि एक कामकाजी अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता और कर्मचारी को अंततः एक-दूसरे को करीब से देखने और यह तय करने का अवसर मिलता है कि सहयोग जारी रखना उचित है या नहीं। इसके अलावा, हालांकि ऐसा लगता है कि यहां अंतिम शब्द नियोक्ता के पास रहता है, कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान अपना मन भी बदल सकता है, इसलिए संभवतः यह निष्कर्ष निकालना उचित होगा कि परिवीक्षा अवधि स्थापित करना रोजगार संबंध के दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है।

कानूनी मानदंड

परिवीक्षा अवधि के मानदंड और बारीकियाँ श्रम संहिता के लेखों में निर्धारित हैं रूसी संघ:

• 70 "रोजगार के लिए परीक्षण";
• 71 "नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण का परिणाम।"

राज्य सिविल सेवकों के लिए परीक्षण सेटअप की कुछ विशेषताएं रूसी संघ के संघीय कानूनों में निर्दिष्ट हैं।

परिवीक्षा अवधि का निर्धारण

जैसा ऊपर उल्लिखित है, परिवीक्षा- एक अवधि जिसके दौरान नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं, और कर्मचारी अंततः यह तय कर सकता है कि ऐसा काम और ऐसी टीम उसके लिए उपयुक्त है या नहीं। परिवीक्षा अवधि सामान्य कार्य प्रक्रिया से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि कामकाजी रिश्ते के दोनों पक्ष एक-दूसरे की बारीकी से जांच कर रहे हैं, और इस अवधि के दौरान काम करने के संदर्भ में एक सरलीकृत बर्खास्तगी प्रक्रिया है। यहीं पर सामान्य श्रम प्रक्रिया के साथ सभी मतभेद समाप्त हो जाते हैं - परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरने वाला एक कर्मचारी उद्यम के अन्य सभी कर्मचारियों के समान आवश्यकताओं और गारंटी के अधीन होता है, उनके पदों और मानकों के अनुसार। श्रम कानूनऔर आंतरिक दस्तावेज़उद्यम.

परिवीक्षा अवधि का दस्तावेज़ीकरण

परिवीक्षा अवधि - भाग श्रम प्रक्रियाइसलिए, रोजगार अनुबंध में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए कि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा गया है। यदि ऐसा कोई रिकॉर्ड नहीं बनाया गया था, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी को बिना किसी परीक्षण के स्वीकार कर लिया गया था, भले ही कुछ दिनों या एक सप्ताह के बाद नियोक्ता को होश आता है और परीक्षण को औपचारिक बनाने का निर्णय लेता है। ऐसा करना गैरकानूनी है.

परिवीक्षा अवधि कर्मचारी की सहमति से स्थापित की जानी चाहिए, और कर्मचारी को इसकी अवधि और पूरा होने की बारीकियों को जानना चाहिए। परिवीक्षा अवधि की अवधि के बारे में जानकारी रोजगार आदेश में दोहराई गई है - रोजगार अनुबंध और रोजगार आदेश में परिवीक्षा अवधि की तारीखें मेल खानी चाहिए।

में कार्यपुस्तिकापरिवीक्षा अवधि पूरी होने के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की जाती है, सिवाय उन मामलों के जहां कर्मचारी को परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है। अन्य मामलों में परिवीक्षा अवधि की समाप्ति - जब कर्मचारी सफलतापूर्वक सामना करता है और उद्यम के कर्मचारियों पर छोड़ दिया जाता है - किसी भी तरह से प्रलेखित नहीं किया जाता है, क्योंकि रोजगार अनुबंध पहले से ही बताता है कि कर्मचारी को स्वीकार कर लिया गया है, और तारीखें परिवीक्षा अवधि की अवधि इसके पूरा होने का संकेत देती है।

परिवीक्षा अवधि नियम

प्रत्येक कर्मचारी को यह समझने के लिए कि परिवीक्षा अवधि के दौरान उसकी जिम्मेदारियाँ क्या हैं, और यह भी सुनिश्चित करने के लिए कि उसके अधिकार सुरक्षित हैं, परिवीक्षा अवधि विनियमों को और विकसित करना और अनुमोदित करना संभव है।

परिवीक्षा अवधि में शामिल होना चाहिए:

• सामान्य प्रावधान - जो परिवीक्षा अवधि की अवधि, उसके लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करते हैं, और कानूनी मानदंडों का उल्लेख कर सकते हैं;
• परीक्षण पास करने की प्रक्रिया - जो किसी दिए गए उद्यम में परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की बारीकियों को इंगित करती है: परिवीक्षाधीन अवधि के लिए कार्य योजना, कर्मचारी को पर्यवेक्षक नियुक्त करना, रिपोर्ट जमा करने की प्रक्रिया, परीक्षण परिणामों पर निष्कर्ष का रूप , वगैरह।;
• परीक्षा उत्तीर्ण करने का परिणाम - जहां वे परिवीक्षा अवधि के परिणामों पर निर्णय लेने की प्रक्रिया का संकेत देते हैं।

उद्यम के एक कर्मचारी को इस विनियम से परिचित होना चाहिए।

परिवीक्षा योजना

बेशक, किसी कर्मचारी की गतिविधियों के परिणामों का मूल्यांकन करना अधिक सुविधाजनक होता है जब कुछ मानदंड हों, उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने स्थापित किया है कि क्या काम की पारीएक निश्चित गुणवत्ता वाले उत्पाद की एक निश्चित मात्रा का उत्पादन किया जाना चाहिए। कर्मचारी के लिए, उसकी ओर से, परिवीक्षा अवधि के दौरान एक स्पष्ट योजना रखना भी अधिक फायदेमंद है, क्योंकि यदि यह निर्णय लिया जाता है कि कर्मचारी ने परीक्षण का सामना नहीं किया है, तो सटीक मानदंड हाथ में होने पर, यह आसान हो जाएगा इसकी अपील अदालत में करो.

बेशक, योजना में निर्धारित परिवीक्षा अवधि के लिए कार्य सटीक होने चाहिए, यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कुछ समस्याएं उत्पन्न होती हैं तो उनके मूल्यांकन के मानदंडों को अस्पष्ट व्याख्या की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। अतिरिक्त काम, उन्हें योजना में शामिल किया जाना चाहिए।

p>योजना पर उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए और समीक्षा के लिए कर्मचारी को प्रदान किया जाना चाहिए।

सामान्य तौर पर, यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के हित में है कि वे कागज पर हर कदम को शाब्दिक रूप से दर्ज करें और हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें - इससे आप अप्रिय बातचीत से बच सकते हैं श्रम आयोगऔर अन्य नियामक प्राधिकरण।

परिवीक्षा अवधि रिपोर्ट

कई उद्यमों में, परिवीक्षा अवधि के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को एक रिपोर्ट लिखने की आवश्यकता होती है। एक नियम के रूप में, उद्यमों के पास उन मुद्दों की एक सूची होती है जिन्हें कर्मचारी को अपनी रिपोर्ट में प्रकट करना होता है, उदाहरण के लिए:

• परिवीक्षा अवधि के दौरान उन्हें किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ा और उन्होंने उन्हें कैसे हल किया;
• वह अपने काम में और इकाई के काम में क्या नवाचार ला सकता है;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी ने किन कार्यों का सामना करना सीखा;
• कर्मचारी किन कार्यों को निपटाने में विफल रहा, वह भविष्य में क्यों और कैसे निपटने की योजना बना रहा है।

रिपोर्ट आमतौर पर तैयार की जाती है मुफ्त फॉर्ममानक A4 शीट पर व्यावसायिक शैली के अनुपालन में।

परिवीक्षा अवधि बीतने पर निष्कर्ष

परिवीक्षा अवधि के अंत में, नियोक्ता, यदि परिवीक्षा अवधि विनियमों में वर्णित है, परिणामों पर एक निष्कर्ष लिखता है। यह एक अलग आदेश, विश्लेषणात्मक नोट, आयोग अधिनियम आदि हो सकता है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को एक क्यूरेटर प्रदान किया गया था, तो ऐसा निष्कर्ष उसके द्वारा निकाला जाता है। उद्यम के पास रिपोर्ट के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया फॉर्म हो सकता है, या निष्कर्ष किसी भी रूप में निकाला जा सकता है।

परिवीक्षा अवधि के पूरा होने पर निष्कर्ष में, उदाहरण के लिए, ऐसे मानदंड और उनके मूल्यांकन को इंगित करना आवश्यक है:

• व्यावसायिक योग्यता;
• दायित्व;
• परिश्रम;
• योजना बनाने की क्षमता;
• कार्यप्रवाह अनुकूलन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता;
• श्रम अनुशासन का अनुपालन;
• कर्मचारी उपलब्धियाँ;
• एक टीम में काम करने की क्षमता.

इस निष्कर्ष के आधार पर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि क्या यह कर्मचारीउद्यम के लिए. कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध निष्कर्ष से परिचित होना चाहिए, खासकर यदि हम परिवीक्षा अवधि पूरी न करने पर कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हों।

परिवीक्षा अवधि समाप्त करने का आदेश

इस घटना में कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि सफलतापूर्वक पूरी कर ली है, नहीं अतिरिक्त दस्तावेज़आवश्यक नहीं - कर्मचारी बस वैसे ही काम करना जारी रखता है जैसे उसने पहले काम किया था, डिफ़ॉल्ट रूप से यह माना जाता है कि उसने इसका सामना कर लिया है।

उसी स्थिति में, जब कर्मचारी परीक्षण में विफल रहा, तो उसे परिवीक्षा अवधि के अंत में बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले परिवीक्षा अवधि के परिणामों के बारे में निष्कर्ष निकालना सबसे अच्छा है, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इससे परिचित कराएं, और यदि कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो नियुक्त की उपस्थिति में इस बारे में एक संबंधित रिपोर्ट तैयार करें। आयोग।

जिसके बाद कंपनी परिवीक्षा अवधि पूरी न करने के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी कर देती है। आदेश का आधार एक रोजगार अनुबंध है, जो परिवीक्षाधीन अवधि पूरी करने की शर्त और परीक्षण के परिणामों या आयोग के एक अधिनियम पर निष्कर्ष बताता है।

परिवीक्षा अवधि के क्या लाभ हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि परिवीक्षा अवधि नियमित कार्य दिवसों के समान ही कार्य प्रक्रिया का हिस्सा है, और कर्मचारी श्रम संहिता और उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों और दायित्वों के अधीन है, परिवीक्षा अवधि के दौरान वहाँ है एक महत्वपूर्ण बारीकियां जो इसे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए आकर्षक बनाती है। हम परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं।

सामान्य परिस्थितियों में, नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी लगभग असंभव है, खासकर यदि स्थायी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हों। आखिरकार, पहले आपको कर्मचारी की बेईमानी साबित करनी होगी या उद्यम को समाप्त करने के अवसर की प्रतीक्षा करनी होगी - जो, आप देखते हैं, ऐसे प्रयास के लायक नहीं है अगर हम एक कार्यशील इकाई के बारे में बात कर रहे हैं।

यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा अवधि से गुजर रहा है, और नियोक्ता देखता है कि वह सामना नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी को न केवल परिवीक्षा अवधि के अंत में परीक्षण में असफल होने के कारण बर्खास्त किया जा सकता है, बल्कि किसी भी समय प्रक्रिया के बीच में भी बर्खास्त किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता को केवल बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। इसके लिए कर्मचारी की अनुपयुक्तता पर निष्कर्ष तैयार करना सबसे अच्छा है, क्योंकि ऐसी बर्खास्तगी के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि के अंत में या उसके बीच में बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति नहीं है और इसका मतलब विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं है, जो निश्चित रूप से नियोक्ताओं के लिए भी बहुत सुविधाजनक है।

कर्मचारी को, अपनी ओर से, सामान्य परिस्थितियों में बर्खास्तगी की स्थिति में, कम से कम दो सप्ताह तक काम करना होगा, और परिवीक्षा अवधि के दौरान काम केवल तीन दिन है। इसलिए, किसी कारण से, किसी कर्मचारी के लिए परिवीक्षाधीन अवधि के साथ नौकरी प्राप्त करना इसके बिना की तुलना में अधिक लाभदायक है, इस तथ्य के बावजूद कि कई लोग इस बात को लेकर चिंतित हैं कि ऐसी अल्पकालिक नौकरी का रिकॉर्ड उनकी कार्यपुस्तिका में कैसा दिखेगा या फिर से शुरू करें.

परिवीक्षा अवधि कितने समय तक चल सकती है?

कानून के अनुसार, परिवीक्षा अवधि की औसत लंबाई तीन महीने है। नियोक्ता के अनुरोध पर परिवीक्षा अवधि केवल एक या दो महीने के लिए निर्धारित की जा सकती है। लेकिन जितना संभव हो उतना समय लेना बेहतर है, क्योंकि आप हमेशा निर्धारित समय से पहले परीक्षा पूरी कर सकते हैं, लेकिन परिवीक्षा अवधि बढ़ाना कानून द्वारा निषिद्ध है।

कुछ मामलों में, परिवीक्षा अवधि की लंबाई अलग-अलग होती है।

1. जिन कर्मचारियों के साथ दो से छह महीने की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं, उनके लिए परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह निर्धारित की जानी चाहिए।

2. सिविल सरकारी कर्मचारियों के लिए, परिवीक्षा अवधि छह महीने से एक वर्ष तक, कुछ मामलों में - समान तीन महीने के लिए निर्धारित की गई है।

3. उद्यमों, शाखाओं और विभिन्न प्रभागों के प्रमुखों के लिए परिवीक्षा अवधि तीन महीने से छह महीने तक निर्धारित की जा सकती है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि परिवीक्षा अवधि में केवल उन्हीं दिनों को गिना जाता है जब कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित था। इसलिए, उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि या सैन्य प्रशिक्षण के दौरान बीमारी की छुट्टी को सामान्य अवधि में नहीं गिना जाता है। यानी जिस कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि 5 मई से 5 जून तक है, जो इस अवधि के दौरान चार कार्य दिवसों तक बीमार रहा, उसे 9 जून तक परिवीक्षा अवधि पर काम करना होगा। कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण परिवीक्षा अवधि का विस्तार एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसमें कर्मचारी की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रासंगिक दस्तावेज संलग्न होते हैं। और इस एकमात्र मामलाजब परिवीक्षा अवधि बढ़ाने की अनुमति दी जाती है।

परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने पर रोक

श्रम कानून नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए प्रावधान करता है जिनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं है। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग;
• उद्यमों या प्रभागों के बीच स्थानांतरण के लिए नियुक्त कर्मचारी;
• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक वर्ष के भीतर युवा विशेषज्ञों को उनकी विशेषज्ञता में स्वीकार किया गया;
• निर्वाचित पदों पर कर्मचारी;
• वे कर्मचारी जिन्होंने किसी पद के लिए प्रतियोगिता जीती है;
• अस्थायी कर्मचारी जिनके रोजगार अनुबंध पर दो महीने से अधिक की अवधि के लिए हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं।

कुछ मामलों में, गर्भवती महिलाएं या स्थानांतरण द्वारा नियुक्त कर्मचारी अभी भी परिवीक्षा अवधि के अधीन हो सकते हैं - हम सिविल सार्वजनिक सेवा के बारे में बात कर रहे हैं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए गारंटी

हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कानून परिवीक्षा अवधि पर कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों के समान अधिकारों की गारंटी देता है। यह कार्य प्रक्रिया की सभी बारीकियों पर लागू होता है। उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि के दौरान वेतन इस पद पर अन्य कर्मचारियों के समान होना चाहिए। यदि नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी को कम वेतन देता है, तो वह श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करता है। परिवीक्षा अवधि विनियमों या रोजगार अनुबंध में यह वर्णन करना सख्त वर्जित है कि इस अवधि के दौरान कर्मचारी को कम वेतन दिया जाएगा।

परिवीक्षा अवधि के साथ नौकरी कैसे प्राप्त करें? परिवीक्षा अवधि वह अवधि है जिसके दौरान पक्ष एक-दूसरे का मूल्यांकन करते हैं. हस्ताक्षर करने के बाद आवश्यक दस्तावेज़, कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रखा गया था।

नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी के रूप में विषय का मूल्यांकन करता है: उसकी योग्यता, सटीकता और प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की गुणवत्ता, अनुशासनात्मक व्यवहार।

परीक्षण के दौरान, विषय काम करने की स्थिति, प्रदर्शन किए गए कार्यों की आवश्यकताओं और वेतन भुगतान की समय सीमा को पूरा करने के बारे में भी निष्कर्ष निकाल सकता है।

परीक्षण का समय सेवा की कुल अवधि में शामिल है, इस अवधि के दौरान परीक्षण विषय के किसी भी अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। अन्य कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई सभी शर्तें इस विषय पर भी लागू होती हैं। यह बात मजदूरी पर भी लागू होती है.

परिवीक्षा अवधि, किसी के कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन के मामले में, निरीक्षण के अंत से पहले विषय के साथ अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देती है अतिरिक्त भुगतान. लेकिन मुख्य बात यह है कि परिवीक्षा अवधि वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज सही ढंग से तैयार किए जाते हैं। क्या रोजगार अनुबंध परिवीक्षाधीन अवधि के लिए संपन्न हुआ है?

किसी उद्यम के कर्मचारियों में किसी नवागंतुक को शामिल करते समय, निम्नलिखित बुनियादी दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं::

• परिवीक्षा अवधि वाली नौकरी के लिए आवेदन;
• परिवीक्षाधीन अवधि के साथ रोजगार अनुबंध;
• परिवीक्षा अवधि के साथ प्रवेश का आदेश;
• कार्यपुस्तिका में परिवीक्षा अवधि का पंजीकरण।

यदि ये सभी दस्तावेज़ सही ढंग से पूरे किए गए हैं, यदि निरीक्षण अवधि के दौरान प्रदर्शन किया गया कार्य खराब है, तो विषय को बिना किसी कानूनी कार्यवाही के नौकरी से हटाया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, परिवीक्षा अवधि रोजगार के लिए कोई शर्त नहीं है।

जिस व्यक्ति को जारी किया जा रहा है उसे इसे अस्वीकार करने का अधिकार है.

ऐसी स्थिति में, इसे या तो बिना सत्यापन के स्वीकार कर लिया जाता है, या सीधे संसाधित करने से इनकार कर दिया जाता है।

आइए निम्नलिखित प्रश्नों पर करीब से नज़र डालें: परिवीक्षा अवधि की व्यवस्था कैसे करें और क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि की जाती है?

नौकरी के लिए आवेदन

किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के लिए नियुक्त करने में पहला कदम परिवीक्षा अवधि के लिए एक आवेदन पत्र तैयार करना है।. यह सामान्यतः मुक्त रूप में लिखा जाता है। इस दस्तावेज़ में परीक्षण अवधि की भाषा को शामिल करना आवेदक के सद्भावनापूर्ण निर्णय है।

आवेदन नाम से तैयार किया गया है महानिदेशकउद्यम, उसका पूरा नाम, स्थिति और संगठन का नाम दर्शाता है। आगे लिखा है कि यह दस्तावेज़ किसके द्वारा भेजा जा रहा है।

आवेदन के पाठ में उस पद का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए आवेदक को स्वीकार किया जा रहा है और वह सेवा या विभाग जहां वह आवेदन कर रहा है। फिर आवेदन करने वाला कर्मचारी इसकी अवधि दर्शाते हुए लिख सकता है कि उसे परिवीक्षाधीन अवधि पर स्वीकार किया जा रहा है।

इसके अलावा, यह अवधि कानून द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक समय तक निर्धारित नहीं की जा सकती: सामान्य कर्मचारियों के लिए 3 महीने की परिवीक्षा अवधि वाला रोजगार अधिकतम है.

नियुक्ति पर परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध

क्या कोई समझौता परिवीक्षा अवधि की अवधि के लिए तैयार किया जाता है और परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाता है (नीचे नमूना)?

परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध काम के लिए पंजीकरण करते समय सबसे महत्वपूर्ण कड़ी है ()।

जब इसे परीक्षण से गुजरने वाले किसी नवागंतुक के लिए तैयार किया जाता है, तो दस्तावेज़ के पाठ में श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के तहत सत्यापन अवधि पर एक खंड शामिल होता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध की मुख्य शर्त द्विपक्षीय सहमति है.

पंजीकरण करते समय निश्चित अवधि के अनुबंधश्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के तहत निरीक्षण अवधि की घोषणा सामान्य कर्मचारियों के लिए तीन महीने और प्रबंधन कर्मियों के लिए छह महीने से अधिक नहीं की जा सकती है। 3 महीने की परिवीक्षा अवधि वाले इस नमूना रोजगार अनुबंध में निम्नलिखित लिखा है:

एक कर्मचारी को इंजीनियर के रूप में नियुक्त किया जाता है। गतिविधियों की शुरुआत "__" _______ 2016 से मानी जाती है।

यह दस्तावेज़ नियुक्ति की तारीख से 3 (तीन) महीने की परिवीक्षा अवधि के निष्पादन को निर्धारित करता है। परीक्षा में उत्तीर्ण होने का एक सकारात्मक चिह्न उसमें दर्ज कर्तव्यों का उच्च गुणवत्तापूर्ण प्रदर्शन माना जाता है नौकरी का विवरण.

बेईमान काम के मामले में, समाप्ति तिथि से तीन दिन पहले लिखित नोटिस के रूप में नियोक्ता के अनुरोध पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

परिवीक्षा अवधि की शर्तों को परीक्षा उत्तीर्ण करने के नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए; यह विषय का मूल्यांकन करने के लिए शर्तों और मानदंडों को निर्धारित करता है।

यदि दस्तावेज़ में सत्यापन अवधि का कोई उल्लेख नहीं है, तो यह माना जाता है कि नवागंतुक को सत्यापन के बिना नामांकित किया गया है.

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (छह महीने की परिवीक्षा अवधि वाला रोजगार) के लिए परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

2 महीने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के लिए कोई चेक नहीं लगाया जाता है.

निश्चित अवधि के अनुबंधों के अन्य सभी मामलों में, अवधि ओपन-एंडेड अनुबंधों के समान ही रहती है।

यदि किसी कारण से दस्तावेज़ में परीक्षण उत्तीर्ण करने के बारे में शब्द शामिल नहीं हैं, तो कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करने के बाद, दस्तावेज़ में परीक्षण के बारे में प्रविष्टि को बदलना या जोड़ना संभव नहीं है।

जब किसी नई जगह पर कई दिनों तक काम करने के बाद परीक्षण पूरा करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं तो यह प्रथा गलत मानी जाती है।

आदेश

रोजगार अनुबंध तैयार करने के बाद, एक रोजगार आदेश तैयार किया जाता है. इसमें परीक्षण का रिकॉर्ड होता है और इसकी अवधि इंगित होती है, यदि ऐसा कोई नोट अनुबंध में शामिल है। यदि यह अनुबंध में शामिल नहीं है, तो निरीक्षण नोट आदेश में शामिल नहीं है।

कर्मचारी को "__" ______ 2016 से ______ रूबल की राशि में स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के साथ एकाउंटेंट के पद पर नामांकित किया गया था।

3 (तीन) महीने की परीक्षण अवधि के साथ।

आधार: रोजगार अनुबंध संख्या __ दिनांक "__" _______2016।

कार्यपुस्तिका भरना

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि की जाती है?

क्या परिवीक्षा अवधि कार्यपुस्तिका में शामिल है?

परिवीक्षा अवधि के दौरान नियुक्ति के समय कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।.

नौकरी के लिए आवेदन करने के बारे में एक मानक वाक्यांश तैयार किया गया है। परिवीक्षा अवधि के दौरान (नियोक्ता की पहल पर) बर्खास्तगी पर, रोजगार रिकॉर्ड में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "के कारण बर्खास्त कर दिया गया" इच्छानुसार».

यदि अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता () के सुझाव पर निरीक्षण के दौरान होती है, तो निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण बर्खास्त कर दिया गया।

महत्वपूर्ण:श्रम संहिता "परीक्षण" शब्द का उपयोग करती है न कि "परिवीक्षाधीन अवधि" का। कानून के शब्दों में किसी भी विसंगति से बचने के लिए, आधिकारिक दस्तावेजों में परीक्षण शब्द के साथ प्रविष्टि करना बेहतर है।

पंजीकरण के बिना परीक्षण के साथ

यदि कोई कर्मचारी बिना अनुबंध के परिवीक्षा अवधि पर है, तो उसे बिना किसी परीक्षण के नामांकित माना जाता है।

परीक्षण के साथ नियुक्ति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इसके अलावा, परिवीक्षा अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, किराए के कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है।

इसके बिना यह पैराग्राफ किसी भी दस्तावेज़ में शामिल नहीं किया जाता है. नौकरी के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति अपने द्वारा तैयार किए गए रोजगार आवेदन में एक प्रविष्टि करके और संपन्न रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके सत्यापन के लिए अपनी सहमति दर्शाता है।

यदि कोई नया कर्मचारी अपना काम पूरा करना शुरू कर देता है नौकरी की जिम्मेदारियां, तो कानून के बाद परीक्षण के बारे में एक पंक्ति जोड़ना असंभव है। केवल अगर दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किए गए हैं और उनमें सत्यापन अवधि के बारे में शब्द शामिल हैं, तो बाद में संघर्ष स्थितियों में कोई विसंगतियां उत्पन्न नहीं होंगी।

परिवीक्षा अवधि - उपयोगी उपकरणप्रारंभिक मूल्यांकन. नियोक्ता को चयनित कर्मचारी, उसके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों की जांच करने का अवसर मिलता है। और आवेदक के पास नई जगह पर करीब से नज़र डालने का समय होगा: स्थितियाँ, टीम और आगे की संभावनाओं की उपलब्धता।

ताकि परीक्षण अवधि उत्पादक हो और कोई परेशानी न हो विवादास्पद स्थितियाँ, पार्टियों को पारित होने की शर्तों और पंजीकरण के मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि क्या है?

निरीक्षण पास करने का नियामक आधार श्रम संहिता के दो लेख हैं:

1. №70 - "रोजगार के लिए परीक्षण।"
2. №71 - "नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण का परिणाम।"

कानून की दृष्टि से परिवीक्षा अवधि है वह अवधि जिसके दौरान नियोक्ता एक सरलीकृत योजना के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है: कर्मचारी को दो सप्ताह तक हिरासत में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है, साथ ही बर्खास्तगी के निर्णय पर ट्रेड यूनियनों के साथ सहमति की आवश्यकता नहीं है।

परिवीक्षा पर एक नागरिक भी सहयोग की शीघ्र समाप्ति की पहल कर सकता है। दोनों पक्षों को अपने निर्णय के बारे में 3 दिन का नोटिस देना आवश्यक है। अन्य सभी पहलुओं में, परीक्षण अवधि का बीतना सामान्य कार्य प्रक्रिया से अलग नहीं है। नए स्टाफ के पास स्टाफ सदस्य के सभी अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं।

डिज़ाइन की बारीकियाँ

कभी-कभी आवेदक गलती से यह मान लेते हैं कि नियोक्ता केवल मौखिक समझौतों द्वारा निर्देशित होता है। वास्तव में, सरलीकृत बर्खास्तगी का लाभ पाने के लिए, संगठन को कर्मियों की भर्ती की प्रक्रिया को जटिल बनाना होगा:

• रोजगार अनुबंध में परीक्षण की अंतिम तिथि को स्पष्ट रूप से दर्शाने वाला एक विशेष खंड होना चाहिए।
• इसके अतिरिक्त, एक विनियमन तैयार किया गया है, जो परिवीक्षाधीन अवधि पारित करने की शर्तों के साथ-साथ विशिष्ट मानदंड भी निर्दिष्ट करता है जिसके द्वारा उम्मीदवारी का मूल्यांकन किया जाएगा।
• नए कर्मचारी को दस्तावेजों की दूसरी प्रतियां जारी की जाती हैं। कर्मचारी के हस्ताक्षर आवश्यक हैं, जिससे यह पुष्टि हो सके कि वह नौकरी के विवरण, मानकों और आंतरिक नियमों से परिचित हो गया है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी उद्यम को किसी कर्मचारी को बिना कारण बताए मना करने का कोई अधिकार नहीं है. सभी तर्क प्रलेखित हैं और विनियमों में पहले से सहमत हैं।

सत्यापन अवधि के दौरान एक विशेष लॉग रखने की सलाह दी जाती है। यह उम्मीदवार के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों संकेतकों को नोट करता है:

• योजनाओं का कार्यान्वयन;
• नौकरी विवरण का अनुपालन;
• अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य (उदाहरण के लिए, देर से आना या धूम्रपान करना, यदि यह आंतरिक नियमों द्वारा निषिद्ध है);
• संघर्ष (सहकर्मियों से शिकायतें), आदि।

एक कर्मचारी को पुस्तक की सामग्री में दिलचस्पी लेने और क्यूरेटर से स्पष्ट प्रश्न पूछने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता विषय को नौकरी से निकालने का निर्णय लेता है, तो तैयारी करना आवश्यक है लिखित सूचनाऔर इसे बाद में न सौंपें समय सीमा से 3 दिन पहले. दस्तावेज़ के साथ इनकार के लिए अनिवार्य कारण (कम से कम तीन) होने चाहिए:

• जर्नल प्रविष्टियां;
• तत्काल पर्यवेक्षकों से रिपोर्ट;
• कार्य या सामान की स्वीकृति के कार्य;
• ग्राहकों की शिकायतें, आदि

कर्मचारी द्वारा नोटिस पढ़ने के तीन दिनों के भीतर, कंपनी बर्खास्तगी आदेश जारी करती है और "असंतोषजनक परिणामों के कारण" प्रविष्टि के साथ कार्यपुस्तिका में अपना ब्लॉक बंद कर देती है। इस मामले में, अनुच्छेद 71 का संदर्भ अवश्य दिया जाना चाहिए। श्रम संहिताआरएफ.

अंतिम कार्य दिवस पर कर्मचारी को उसका कार्य और वेतन पर्ची दे दी जाती है। विच्छेद वेतनभुगतान नहीं किया गया (अनुच्छेद 71, भाग 2)।

कानूनी तौर पर, सूचीबद्ध कार्रवाइयां उद्यम से सभी दावों को हटाने और मुकदमेबाजी को रोकने के लिए पर्याप्त हैं।

अपने रोजगार रिकॉर्ड में अप्रिय प्रविष्टि से कैसे बचें

किसी संगठन के लिए परिवीक्षा अवधि का मुख्य लाभ है लापरवाह कर्मचारी को शीघ्रता से समाप्त करने की क्षमतायदि उसे इसके कारण कष्ट होता है उत्पादन प्रक्रिया. आख़िरकार, एक लंबे और गहन साक्षात्कार के बाद भी, पहले से यह समझना हमेशा संभव नहीं होता है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष पद के लिए पर्याप्त रूप से योग्य है या नहीं।

इस संबंध में, कई आवेदक यह सोचकर परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत होने से डरते हैं कि इससे उनका कार्य रिकॉर्ड खराब हो जाएगा। वास्तव में, किसी उम्मीदवार के परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता का रिकॉर्ड केवल चरम मामलों में ही सामने आता है।

अभ्यास से पता चलता है कि आमतौर पर सभी असहमतियों को शांतिपूर्ण ढंग से सुलझा लिया जाता है। ऐसा करने के लिए, पार्टियां पहले से ही बारीकियों पर सहमत होती हैं और उन्हें विनियमों में दर्ज करती हैं।

उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार अपनी जिम्मेदारियों का सामना करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकालने के इरादे की चेतावनी देता है। यह कर्मचारी को 24 घंटे के भीतर प्रारंभिक परिणामों से परिचित होने और अपनी स्वतंत्र इच्छा का विवरण लिखने का अवसर देता है। ऐसे में श्रम कार्यालय सामान्य दिनों की तरह बंद है.

यह स्थिति स्वयं उद्यमी के लिए भी फायदेमंद है, क्योंकि यह उसे अतिरिक्त औपचारिकताओं से मुक्त कर देती है।

समय की अवधि एवं विस्तार

परीक्षण की अंतिम तिथि रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताई गई है और इसकी सीमाएँ हैं:

• मानक परिवीक्षा अवधि हो सकती है दो सप्ताह से तीन महीने तक.
• नियोक्ता को और अधिक स्थापित करने का अधिकार है लंबे समय तक(छह महीने तक) मुख्य लेखाकारों और प्रबंधन पदों के लिए।
• अस्थायी या निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियुक्त कर्मचारियों के लिए सत्यापन अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती। यदि अनुबंध दो महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो मुकदमा बिल्कुल भी नहीं सौंपा जाता है।
• सिविल सेवकों, साथ ही जिम्मेदार सरकारी रिक्तियों पर नियुक्त व्यक्तियों का एक वर्ष तक परीक्षण किया जा सकता है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को 3 दिन का नोटिस देकर सत्यापन प्रक्रिया को समय से पहले बाधित करने का अधिकार है। लेकिन कोई भी पक्ष मुकदमे को आगे नहीं बढ़ा सकता(उन स्थितियों को छोड़कर जहां व्यक्ति बीमार छुट्टी पर चला गया था)।

ऐसे समय होते हैं जब कोई उद्यम, समय सीमा से पहले कर्मचारी के मूल्य के बारे में आश्वस्त हो जाता है, परीक्षण रद्द करने की पहल करता है। यदि उम्मीदवार आपत्ति नहीं करता है, तो रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त राशि तैयार की जाती है। यदि अवधि समाप्त हो गई है और कोई आवेदन या अधिसूचना प्राप्त नहीं हुई है, तो व्यक्ति को स्वचालित रूप से स्थायी रूप से नामांकित माना जाता है।

परीक्षण की पेशकश के लिए कौन पात्र नहीं है?

परिवीक्षा अवधि की सबसे महत्वपूर्ण शर्त आवेदक द्वारा दी गई सहमति है। इसके अलावा, अधिमान्य श्रेणियां भी हैं:

• गर्भवती महिलाएं या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे;
• नाबालिग;
• युवा विशेषज्ञ जिन्होंने स्नातक किया है शिक्षण संस्थानोंउनकी प्रोफ़ाइल के अनुसार और उनके डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहले वर्ष में उनकी उम्मीदवारी का प्रस्ताव दिया गया;
• आवेदक जिन्होंने प्रतियोगिता परीक्षा उत्तीर्ण की है;
• अनुवाद कंपनी में प्रवेश करने वाले कर्मचारी;
• मौसमी कर्मचारी जिन्होंने 2 महीने तक की अवधि के लिए अनुबंध किया है।

सूचीबद्ध व्यक्तियों को परिवीक्षा अवधि की पेशकश नहीं की जाती है। एक अपवाद सिविल सेवकों की नियुक्ति है। इन मामलों में, विशेष श्रेणियों को तीन महीने तक की सत्यापन अवधि सौंपी जा सकती है।

क्या बीमार छुट्टी लेना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को, चाहे वे स्थायी आधार पर काम करते हों या नहीं, सभी सामाजिक अधिकार हैं। ये भी लागू होता है मुआवज़ा भुगतानअस्थायी विकलांगता के लिए.

कोई भी बीमार हो सकता है. यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान ऐसा कोई उपद्रव हुआ हो, बीमारी की छुट्टी दर्ज करने की प्रक्रिया सामान्य बनी हुई है. पहले दिन, आपको प्रबंधन को सूचित करना होगा (आप फोन द्वारा कर सकते हैं), डॉक्टर से मिलें और बीमार छुट्टी खोलें।

बीमारी के अंतिम दिन निम्नलिखित तरीके से प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है:

• एक विशेष अस्पताल प्रपत्र पर;
• डॉक्टर और चिकित्सा संस्थान की मुहर के साथ;
• उद्यम का नाम और स्थिति का संकेत (परिवीक्षाधीन अवधि का उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है)।

काम पर लौटने पर, व्यक्ति को मानव संसाधन या लेखा विभाग को बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।

मुआवजे की गणना न्यूनतम वेतन प्रणाली के अनुसार या पिछले दो वर्षों के काम के पिछले स्थानों पर वेतन प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है।

यदि कोई उम्मीदवार बीमार छुट्टी पर जाता है, तो परिवीक्षा अवधि छूटे हुए दिनों की संख्या के अनुसार स्वचालित रूप से बढ़ जाती है।

क्या वेतन कम हो सकता है?

परीक्षण के दौरान अभ्यर्थी स्टाफिंग टेबल में पद के लिए दिए गए भुगतान से कम भुगतान निर्धारित नहीं किया जा सकता. "इंटर्नशिप" के आधार पर वेतन में कटौती को अवैध माना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करता है, तो अपने वेतन के अलावा, वह उद्यम द्वारा प्रदान किए गए भत्ते और बोनस का भी हकदार है (उदाहरण के लिए, योजना को पूरा करने के लिए)।

विकल्पों की अनुमति तब दी जाती है जब किसी कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके अनुसार उसे केवल वेतन मिलता है, लेकिन वह अपने कर्तव्यों का केवल एक हिस्सा करता है (जबकि उसे इसकी आदत हो रही है) नयी नौकरी). जैसे-जैसे काम की मात्रा बढ़ती है, वैसे-वैसे अतिरिक्त भुगतान भी बढ़ता जाता है।

क्या अनुभव को ध्यान में रखा गया है?

रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद संख्या 16 के अनुसार, उद्यम में काम करने के लिए अधिकृत कर्मचारी के साथ एक समझौता किया जाना चाहिए। पहले पांच दिनों के दौरान, किसी पद पर नियुक्ति का आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह उन नए कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पूरी करने का खंड शामिल है। अनुच्छेद 70 और 71 केवल किससे संबंधित हैं? विशेष शर्तेंशीघ्र बर्खास्तगी के लिए, लेकिन किसी भी तरह से मानवाधिकारों के उल्लंघन को प्रभावित नहीं करता।

परीक्षण के सभी दिन सेवा की कुल अवधि में शामिल हैं। नियोक्ता को पूर्वव्यापी अनुबंध तैयार करने का अधिकार नहीं है।

परिवीक्षा अवधि के अंतिम परिणाम जो भी हों, चाहे व्यक्ति संगठन में रहे या नहीं, उसे आधिकारिक रोजगार और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों का उपयोग करने का अधिकार है।

उम्मीदवारों के परीक्षण के बारे में वीडियो

वीडियो में नौकरी आवेदक के लिए परिवीक्षा अवधि को सही ढंग से निर्धारित करने के तरीके के बारे में विवरण दिया गया है:

शब्द "परिवीक्षाधीन अवधि" उन सभी से परिचित है जिन्होंने कभी नौकरी के लिए आवेदन किया है - यह संभावित कर्मचारी की व्यावसायिकता और ज्ञान का मूल्यांकन करने के लिए एक निश्चित अवधि में नियोक्ता का कानूनी अधिकार है। परीक्षण अवधि तीन महीने से छह महीने तक रहती है; अवधि की अवधि आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में इंगित की जाती है; कर्मचारी को परीक्षण के सभी विवरणों से पहले से परिचित होना चाहिए; रोजगार रिकॉर्ड में परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी शामिल नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि क्या है?

रूसी कानून में, सभी मानकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में वर्णित किया गया है। इस शब्द की एक परिभाषा भी है: यह समय की वह अवधि है जो नियोक्ता द्वारा उस पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए निर्धारित की जाती है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है। साथ ही, परीक्षण की शर्तें और अवधि रोजगार अनुबंध में ही निर्दिष्ट हैं।

रोजगार परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय संभावित कर्मचारी के परीक्षण की प्रक्रिया काफी स्पष्ट है कानूनी अधिकारनियोक्ता को उसके पेशेवर कौशल और उसके पद के लिए उपयुक्तता का निर्धारण करना होगा। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन अतिरिक्त शर्तएक संपन्न रोजगार अनुबंध, जो दोनों पक्षों के समझौते से संपन्न होता है। यह नियोक्ता का दायित्व नहीं है, बल्कि कर्मचारी की जांच करना उसकी इच्छा है, और यदि कर्मचारी की योग्यता के बारे में कोई संदेह नहीं है, तो किसी परिवीक्षा अवधि की कोई बात नहीं है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय परिवीक्षाधीन अवधि

यह याद रखने योग्य है कि परिवीक्षा पर एक कर्मचारी टीम का एक समान सदस्य है, यह उसके अधिकारों की पूर्ति के साथ-साथ भुगतान में भी व्यक्त किया जाता है। वेतन. कई नियोक्ता किसी पद के लिए आवेदकों को कम वेतन देना चाहते हैं। श्रम संहिता इस मामले के लिए कोई विशेष भुगतान शर्तें निर्धारित नहीं करती है, लेकिन इस समय के लिए कम वेतन निर्धारित करने से सीधे तौर पर प्रतिबंधित नहीं है।

पंजीकरण प्रक्रिया

सभी शर्तें रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं, जिसे कंपनी को कर्मचारी के साथ समाप्त करना होगा। सूचित सही तिथिपरीक्षण अवधि की शुरुआत और समाप्ति (01/01/2002 से 01/04/2002 तक) या इसकी अवधि (दो सप्ताह, तीन महीने)। यह न भूलें कि रोजगार आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी पद के लिए उसकी उपयुक्तता के सत्यापन के अधीन होगा। कार्य अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है।

परिवीक्षा अवधि किसे नहीं दी जानी चाहिए?

परिवीक्षा अवधि के तहत रोजगार एक निश्चित श्रेणी के व्यक्तियों के लिए निषिद्ध है, जिसमें शामिल हैं:

• जिन्हें रूसी कानून के अनुसार एक प्रतियोगिता के माध्यम से इस पद पर नियुक्त किया गया था;
• गर्भवती महिलाएं जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं;
• छोटे नागरिक;
• विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक जिनके लिए यह उनकी पहली नौकरी है;
• यदि कर्मचारी चयनित भुगतान दर के लिए चुना जाता है;
• किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण करते समय, उदाहरण के लिए मास्को से।

कानून अन्य शर्तों को परिभाषित करता है जिसके तहत नियोक्ता को रिक्त पद के लिए परीक्षा देने का अधिकार नहीं है:

• दो महीने तक के लिए अस्थायी रोजगार के लिए;
• ऐसे मामले में जहां शिक्षुता अवधि पूरी होने से पहले रोजगार अनुबंध संपन्न हो जाता है;
• एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित श्रेणी (सहायकों, सलाहकारों, प्रबंधकों) के सिविल सेवकों के प्रतिस्थापन के मामले में;
• सीमा शुल्क सेवा में विशेषज्ञता वाले स्नातकों को काम पर रखते समय शिक्षण संस्थानोंसंघीय महत्व और प्रतियोगिता के माध्यम से सीमा शुल्क सेवा में आए सभी लोग।

नियुक्ति पर परिवीक्षा अवधि की अवधि

रोजगार के लिए मानक परिवीक्षा अवधि तीन महीने है। श्रमिक वरिष्ठ प्रबंधन- प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, वित्तीय निदेशक और उनके प्रतिनिधि छह महीने तक पेशेवर उपयुक्तता परीक्षण से गुजर सकते हैं। एक अन्य मामला छह महीने तक की अवधि के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का है। फिर यह अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए.

न्यूनतम

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (6 महीने तक) के मामले में रोजगार के लिए न्यूनतम परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह तक रहती है। एक नियमित अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता स्वयं श्रम परीक्षण की अवधि निर्धारित करता है - एक से तीन महीने तक, धारित पद के आधार पर। वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए यह तीन महीने है। नियोक्ता के अनुरोध पर कार्य अवधि की अवधि कम की जा सकती है।

परिवीक्षा अवधि का विस्तार

श्रम परीक्षण की अवधि दो मूलभूत दस्तावेजों में तय होती है - रोजगार अनुबंध और रोजगार आदेश। ऐसे मामले हैं जब परिवीक्षा अवधि बढ़ाई जा सकती है: कर्मचारी की बीमारी, समय की छुट्टी, विशेष प्रशिक्षण। केवल ये कारण ही विस्तार को उचित ठहरा सकते हैं। नियोक्ता एक अतिरिक्त आदेश जारी करता है जिसमें उस अवधि का संकेत दिया जाता है जिसके लिए परीक्षण बढ़ाया गया है और वैध कारण जो इसके लिए आधार के रूप में कार्य करते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार अधिकतम परिवीक्षा अवधि

दो से छह महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय मौसमी कार्यपरीक्षण अवधि केवल 2 सप्ताह तक चल सकती है। यदि कर्मचारी को स्थायी आधार पर काम पर रखा जाता है, तो अधिकतम अवधिरोजगार पूर्व परीक्षण छह महीने तक चलता है। ये समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित हैं।

शीघ्र समाप्ति

रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति का मुख्य कारण परीक्षण का सफल समापन है। नियोक्ता परीक्षण को शीघ्र समाप्त करने का आदेश जारी करता है, जिसमें इसकी समाप्ति के कारणों का विवरण होता है। कोई कर्मचारी कंपनी से त्याग पत्र लिख सकता है यदि वह जिस पद पर काम करता है वह उसके अनुकूल नहीं है। यदि कर्मचारी का प्रदर्शन असंतोषजनक है तो क्या नियोक्ता को श्रम परीक्षण को समय से पहले समाप्त करने का अधिकार है? हां, केवल सब कुछ कानून (उचित आदेश) के अनुसार औपचारिक होना चाहिए, और कर्मचारी को पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए।

परिवीक्षा अवधि के दौरान एक कर्मचारी के अधिकार

श्रम कानून स्पष्ट रूप से कहता है कि एक कर्मचारी जो परिवीक्षा पर है उसके पास उद्यम के अन्य कर्मचारियों के समान ही अधिकार और जिम्मेदारियां हैं। यह वेतन, बोनस प्राप्त करने और सामाजिक गारंटी स्थापित करने पर लागू होता है। उम्मीदवार को नियोक्ता के किसी भी ऐसे कार्य के खिलाफ अदालत में अपील करने का अधिकार है जो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है, जिसमें के संबंध में भी शामिल है शीघ्र समाप्तिश्रम अनुबंध.

क्या बीमार छुट्टी लेना संभव है?

एक कर्मचारी जो परिवीक्षाधीन अवधि पर है, उसे बीमार छुट्टी लेने का अधिकार है, जिसकी गणना उसकी औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाएगी। बीमारी की छुट्टी के दौरान, श्रम परिवीक्षा की अवधि की गणना नहीं की जाती है; जब कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर लौटता है तो इसका प्रभाव फिर से शुरू हो जाता है। इस घटना में कि कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ सहयोग समाप्त कर देता है (कारण चाहे जो भी हो), नियोक्ता बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

वेतन कैसे निर्धारित होता है?

परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी श्रम कानूनों के अधीन है। इसका मतलब यह है कि उसके अधिकार किसी भी तरह से मुख्य अधिकारों से कम नहीं होने चाहिए स्टाफ. वेतन स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए। इसे केवल प्रवेश करके बाईपास किया जा सकता है स्टाफिंग टेबल"सहायक प्रबंधकों" या "सहायकों" के लिए कम वेतन, इसका आकार कोई भी हो सकता है, लेकिन एक न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं। नियोक्ता बीमार छुट्टी, ओवरटाइम, काम का भुगतान करने के लिए बाध्य है छुट्टियांऔर सप्ताहांत.

परिवीक्षा अवधि की समाप्ति

आइए तुरंत ध्यान दें कि ऐसी स्थिति होती है जब परिवीक्षा अवधि के बाद किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव होता है: जब इस अवधि के दौरान कर्मचारी गर्भवती हो जाती है और उचित प्रमाण पत्र लाती है। अन्य मामलों में, परीक्षण अवधि समाप्त करने के लिए दो विकल्प हैं।

• सकारात्मक - दोनों पक्ष संगठन में काम से संतुष्ट हैं, तो कर्मचारी को नौकरी विवरण के अनुसार कर्मचारियों में शामिल किया जाता है;
• नकारात्मक - नियोक्ता कंपनी आवेदक के काम की गुणवत्ता और परिणाम से संतुष्ट नहीं है, अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है (फॉर्म में आदेश कर्मचारी की लापरवाही के कारणों और सबूतों को इंगित करता है)।

परिवीक्षा से गुजर रहे किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को हमेशा यथासंभव विस्तृत रूप से प्रलेखित किया जाता है, क्योंकि इस बात की अच्छी संभावना है कि कर्मचारी ऐसे कार्यों को गैरकानूनी मानेगा और नियोक्ता पर मुकदमा करेगा। इससे यह साबित करके बचा जा सकता है कि कर्मचारी ने कार्य नियमों, सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया, निर्देशों का पालन नहीं किया, बिना अनुपस्थित रहा अच्छा कारण. काम पर रखते समय, कर्मचारी से उसके हस्ताक्षर के साथ एक लिखित अधिसूचना प्राप्त करना आवश्यक है कि वह नियोक्ता के सभी आंतरिक नियमों से अवगत था।

वीडियो: परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम करना

किसी भी संगठन के लिए कर्मियों की भर्ती करना एक महत्वपूर्ण और बहुत कठिन मामला है। नियोक्ता अक्सर संपूर्ण मानव संसाधन सेवाओं को बनाए रखते हैं, आवेदकों की खोज और मूल्यांकन के लिए अपनी स्वयं की प्रणाली बनाते हैं, और पेशेवर भर्ती एजेंसियों की ओर रुख करते हैं, लेकिन ये उपाय हमेशा वांछित परिणाम नहीं देते हैं। यहां तक ​​कि बहु-स्तरीय साक्षात्कार और उम्मीदवार की सिफारिशों की उपस्थिति भी यह गारंटी नहीं दे सकती है कि संभावित कर्मचारी में आवश्यक योग्यता, अनुशासन और अन्य विशेषताएं हैं जो नियोक्ता की नजर में सबसे बड़ा वजन रखती हैं। जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता की पहल पर किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालना काफी कठिन होता है। और ताकि कंपनी आसानी से एक नए नियुक्त कर्मचारी से छुटकारा पा सके जो इतना अच्छा नहीं निकला, श्रम कानूनउसे परिवीक्षा पर रखने की अनुमति देता है।

परीक्षण अवधि प्रशासन और सहकर्मियों के लिए नवागंतुक पर करीब से नज़र डालने, उसके पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करने का एक अनूठा अवसर है, जिसके आधार पर वे आगे की बातचीत पर निर्णय ले सकते हैं। उसी समय, कर्मचारी स्वयं व्यवसाय में प्रयास करता है, टीम में शामिल होने का प्रयास करता है और जाँचता है कि साक्षात्कार में वादा की गई कार्य परिस्थितियाँ किस हद तक वास्तविकता से मेल खाती हैं। यह महसूस करने के बाद कि यह "उसकी" जगह नहीं है, उसे 3 दिनों के भीतर पद छोड़ने और अप्रतिम सहयोग पर अपना और अन्य लोगों का समय बर्बाद न करने का पूरा अधिकार है। इस प्रकार, उम्मीदवार तुरंत अधिक दिलचस्प प्रस्तावों की तलाश शुरू कर सकेगा, और पूर्व नियोक्ता एक उपयुक्त आवेदक का चयन करने में सक्षम होगा।

सच है, तोड़ो श्रमिक संबंधीऐसे कर्मचारी के लिए यह इतना आसान नहीं है जो यह नहीं मानता कि वह परीक्षा में असफल हो गया है। ऐसे कर्मचारी से अलग होने का संगठन का निर्णय उचित होना चाहिए और प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए। परिवीक्षा अवधि से संबंधित सभी प्रक्रियाओं का सख्ती से पालन करना महत्वपूर्ण है - इससे लापरवाह नवागंतुक की बर्खास्तगी की समस्याओं से बचा जा सकेगा।

परिवीक्षा अवधि का समनुदेशन

किसी आवेदक को उसकी सहमति से ही परिवीक्षा अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है। यह शर्तरोजगार अनुबंध में मौजूद होना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को "पूर्ण" कर्मचारी के रूप में तुरंत अपने कर्तव्यों को शुरू करने का पूरा अधिकार है।

कानून के पत्र के अनुसार, परिवीक्षा अवधि की स्थापना केवल रोजगार के समय ही संभव है। जब पूर्वव्यापी परीक्षण का आदेश नहीं दिया जा सकता नया व्यक्तिने पहले ही पदभार ग्रहण कर लिया है और काम करना शुरू कर दिया है। "पुराने समय" के लिए परीक्षण पर भी प्रतिबंध है, जिन्हें दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, भले ही नई स्थिति नेतृत्व की हो। परिवीक्षा पर किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर पदोन्नति या स्थानांतरण का मतलब है कि परीक्षण सफलतापूर्वक पूरा हो गया और निर्धारित समय से पहले पूरा हो गया।

ऐसे कई व्यक्ति हैं जिनके लिए रूसी संघ का श्रम संहिता परिवीक्षा अवधि की स्थापना पर रोक लगाता है। इसमे शामिल है:

• नाबालिग;
• गर्भवती महिलाएं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• विश्वविद्यालयों और महाविद्यालयों के स्नातक अपना डिप्लोमा प्राप्त करने के एक वर्ष के भीतर पहली बार अपनी विशेषज्ञता में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं;
• रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता के विजेता;
• निर्वाचित कार्यालय में प्रवेश;
• जो लोग दूसरी नौकरी से स्थानांतरण पर आए थे;
• अल्पकालिक रोजगार अनुबंध (2 महीने तक) में प्रवेश करने वाले;
• कानूनी मानदंडों और संगठन के सामूहिक समझौते के प्रावधानों द्वारा स्थापित कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।

एक नियोक्ता जिसने उपर्युक्त व्यक्तियों के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित की है, उसे उद्यम की गतिविधियों के निलंबन सहित प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है, लेकिन ऐसी सजा हमेशा लागू नहीं होती है। तथ्य यह है कि संगठन की जिम्मेदारियों में परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी को उपलब्ध "लाभ" स्थापित करना शामिल नहीं है। यदि नौकरी के लिए पंजीकरण के दिन आवेदक ने कार्मिक सेवा को सहायक दस्तावेज प्रस्तुत नहीं किए हैं, तो कानून के विपरीत परीक्षण को कानूनी माना जाता है।

परिवीक्षा अवधि की अवधि

अधिकांश शुरुआती लोगों के लिए मानक परीक्षण अवधि 3 महीने है। इस नियम के अपवाद कला में सूचीबद्ध हैं। श्रम संहिता के 70 और इसमें कर्मचारियों की 2 श्रेणियां शामिल हैं:

1. प्रबंधकों, मुख्य लेखाकारों और उनके प्रतिनिधियों के लिए, परिवीक्षा अवधि 6 महीने तक की अवधि के लिए निर्धारित की जा सकती है।
2. अत्यावश्यक कार्यकर्ता श्रम अनुबंध(2 महीने से छह महीने तक) परीक्षण अधिकतम 2 सप्ताह में पूरा हो जाता है।

नियत समय निश्चित होना चाहिए श्रम समझौताऔर इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित अधिकतम सीमा से अधिक नहीं हो सकता। नियोक्ता शुरू में किसी व्यक्ति को छोटी परिवीक्षा अवधि के लिए काम पर रख सकता है, लेकिन इस मामले में, उसे अब विषय की सहमति के बिना इसे बढ़ाने का अधिकार नहीं है।

परीक्षा की अंतिम तिथि कैसे निर्धारित करें? सबसे पहले, अवधि की गणना की जाती है कैलेंडर दिनयानी इसमें छुट्टियाँ और सप्ताहांत शामिल हैं। दूसरे, वे दिन जब "नया आदमी" बीमार था या अपने खर्च पर बिताया था, उन्हें परिवीक्षा अवधि से बाहर रखा गया है।

परिवीक्षाधीन अवधि का पंजीकरण

यदि परीक्षण के परिणामों के आधार पर प्रबंधन यह निर्णय लेता है कि कर्मचारी कंपनी में काम करने के लिए उपयुक्त नहीं है, तो केवल रोजगार समझौते के एक खंड के आधार पर उसे बर्खास्त करना संभव नहीं होगा। परिवीक्षा अवधि की उचित व्यवस्था कैसे करें ताकि, यदि आवश्यक हो, तो आप किसी नए कर्मचारी को दर्द रहित तरीके से अलविदा कह सकें?

1. रोजगार आदेश में परिवीक्षा अवधि और उसकी अवधि का रिकॉर्ड शामिल होना चाहिए।
2. किसी नौसिखिया के प्रदर्शन का मूल्यांकन व्यक्तिपरक नहीं हो सकता। नियोक्ता को पद के लिए उपयुक्तता के लिए कागज पर स्पष्ट मानदंड विकसित और तैयार करने चाहिए। ये विशेष कार्य, विशिष्ट संकेतक हो सकते हैं जिन्हें विषय एक निश्चित अवधि के भीतर हासिल करने का कार्य करता है। में सभी कार्य पूरे हो गए हैं लेखन मेंऔर समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को सौंप दिया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ कार्यों की एक सूची है जिसमें उनके समाधान के दौरान प्राप्त होने वाले परिणाम और पूरा होने की विशिष्ट समय सीमा का विवरण होता है।
3. नियोक्ता नवागंतुक की स्थापित संकेतकों की उपलब्धि की नियमित रूप से निगरानी करने के लिए बाध्य है। कर्तव्यों के बेईमान प्रदर्शन के प्रत्येक तथ्य को आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए: एक अधिनियम, ज्ञापन, रिपोर्ट में, जो इंगित करेगा कि कर्मचारी सौंपे गए कार्यों में से कौन सा सामना करने में विफल रहा। यह ये दस्तावेज़ हैं जो विषय के प्रमाण के रूप में काम करेंगे यह काममेरे लिए बहुत ज्यादा साबित हुआ.

विषय का ख़ारिज होना

उस कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए जिसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है? नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए, अर्थात् एक नोटिस तैयार करना चाहिए और बर्खास्त व्यक्ति को तुरंत इससे परिचित कराना चाहिए। यह रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले होना चाहिए।

चूंकि परिवीक्षा अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, जिस क्षण यह समाप्त होता है वह सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खा सकता है जब बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना असंभव होता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख को छुट्टी के दिन से पहले कार्य दिवस माना जाना चाहिए, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को पहले भी सूचित किया जाना चाहिए।

अधिसूचना क्या है? यह एक दस्तावेज़ है जो कर्मचारी को सूचित करता है कि उसने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है, जो कर्तव्यों के असंतोषजनक प्रदर्शन के सभी दर्ज तथ्यों और सहायक मेमो के लिंक को दर्शाता है। बर्खास्तगी की सूचना पर, विषय हस्ताक्षर और समीक्षा की तारीख डालता है।

इस बिंदु पर यह ध्यान देने योग्य है विशेष ध्यान: कार्मिक सेवा द्वारा नोटिस की समय सीमा चूकने से यह तथ्य सामने आएगा कि "अस्वीकृत" नवागंतुक उसके स्थान पर काम करेगा जैसे कि कुछ हुआ ही नहीं था, और नियोक्ता की पहल पर उसे नौकरी से निकालना लगभग असंभव हो जाएगा। एक कर्मचारी जिसे प्राप्त नहीं हुआ है कानून द्वारा स्थापितसमय नियोक्ता का निर्णय है, वह उचित रूप से स्वयं को परीक्षा उत्तीर्ण मान सकता है और शांति से काम करना जारी रख सकता है।

यदि कार्यकाल के अंत तक कर्मचारी बीमार है या किसी अन्य कारण से अनुपस्थित है, तो तदनुसार परीक्षण बढ़ा दिया जाता है, और बर्खास्तगी की तारीख उस समय तक के लिए स्थगित कर दी जाती है जब व्यक्ति कार्यस्थल पर रिपोर्ट करता है।

हालाँकि, विषय परिवीक्षा अवधि समाप्त होने की प्रतीक्षा किए बिना स्वयं ही जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे बस अपनी मर्जी से प्रबंधक को एक आवेदन जमा करना होगा। इस मामले में, नियोक्ता को काम से छुट्टी मांगने का अधिकार नहीं है और वह 3 दिनों के भीतर इसकी गणना करने के लिए बाध्य है।

परिवीक्षा अवधि के लिए कर्मचारियों को काम पर रखना एक नियोक्ता के लिए एक उच्च पेशेवर टीम बनाने का एक उत्कृष्ट अवसर है, जिसमें कर्मचारियों पर केवल "युद्ध-परीक्षित" कर्मियों को छोड़ दिया जाता है। हालाँकि, परिवीक्षा अवधि के पंजीकरण के साथ आने वाली बारीकियों की अज्ञानता या अज्ञानता ऐसे रोजगार के सभी लाभों को शून्य कर देती है। यदि नियोक्ता द्वारा परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो वह न केवल एक अक्षम, उसकी राय में, नए कर्मचारी से छुटकारा पाने में सक्षम नहीं होगा, बल्कि समस्याएं होने का भी एक उच्च जोखिम है श्रम निरीक्षणालयऔर प्रशासनिक कोड.

यदि परीक्षण ठीक से पूरा नहीं हुआ है, तो पूर्व कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी के खिलाफ अपील कर सकता है, और एक नियम के रूप में, उसके पक्ष में निर्णय की उम्मीद की जानी चाहिए। अक्सर ऐसे विवादों में न्यायाधीश वादी का पक्ष लेते हैं और पाते हैं कि उन्हें गलत तरीके से निकाल दिया गया है। इस तरह के फैसले का परिणाम संगठन के लिए निराशाजनक है - एक अनावश्यक कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करना और उस समय के लिए मजदूरी की राशि में उसे मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना जब उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर किया गया था।