ಅವರು ಏಕೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ? ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಹಲವಾರು ರಹಸ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೂ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಸೈಟ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು 6 ಮಾರ್ಗಗಳು

1. ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ನೈಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ - ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದಾದರೂ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಈಗ ಆ ವ್ಯವಹಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎರಡನೆಯವರು ಹೊಸ ಶಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

2. ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ

ಈಗ ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಚಿತ್ರದಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ತರ್ಕಶಾಸ್ತ್ರ “ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದರೆ, ನಾನು ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಕಲಿಯಿರಿ » ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಸಬೇಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ "ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ" ಏನನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕು, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

3. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಿ

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವತ್ತ ನಿಮ್ಮ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಸೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಭರವಸೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಚಾರದತ್ತ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯೂ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

4. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿರಬೇಡಿ.

ಅನೇಕ ಜನರು, ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ 200% ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸುವುದು.

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು 100% ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರೆಕ್ಕೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಭರಿಸಲಾಗದ ಕಳಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಪಡಬೇಡಿ, ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ನೀವು ಪುನರ್ರಚಿಸಬೇಕು. ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ನಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರು ಸೂಕ್ತ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಹೊಸ ಕೆಲಸಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಮೇಲಿನಿಂದ" ನೋಡಲು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ .

6. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಬಹುದು. ಮಾನವ ಅಂಶಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರು ಬಯಸಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ತರ್ಕವೂ ಇದೆ.

ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಸುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ - ಹುಡುಕಲು ವಿಫಲವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಿಂತ ಅವರು ತಮ್ಮಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ. ಹೌದು, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಅಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅತಿಯಾದ ಸ್ತೋತ್ರ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದಿಂದ ದೂರವಿರಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಇಂತಹ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಈಗ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಯಾರಿಗೂ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 10 ಮಾರ್ಗಗಳು

1. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಹಿತಕರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬಜೆಟ್‌ನ ಕೆಲವು ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ.

2. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಚರಂಡಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಅಗತ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

3. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳು

ನಂತರವೇ ನೀವು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ರೀತಿಯ ಪದಗಳುಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು "ನಾಣ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?", "ಹೋಗಿ ಕೇಳಿ!", "ಇತರ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತರು.", ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ನೀವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ಆಗಬಹುದು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದ ತಜ್ಞರು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಡಿ - ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಾಲ, ನಿಮ್ಮ ಮಗಳ ಜನನ ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದುನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಟ್ರಂಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ: "ಆದರೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ". ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

4. ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

"ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನನಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿದೆ"ಅಥವಾ "ನಾನು 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ"- ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕು - ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೀರಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

5. ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಸುಳಿವು ನೀಡಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ . ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ: "ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಬಹಳ ಕಾಲ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ".

6. ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಕು ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ

"ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ" ಅಥವಾ "ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ" ಎಂಬ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ನೀವು ಒಂದೆರಡು ನೂರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲ.

7. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ದೃಷ್ಟಿ ನೀಡಿ.

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗ, ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ 15% ರಷ್ಟು, ಆ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭವನ್ನು 20% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 10% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಸಮರ್ಥ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

8. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ

ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣವಾದದ್ದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ವಾದಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

9. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶಯಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏನೂ ಉಳಿಯದಂತೆ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಾದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಈ ವಾದವನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೋದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲವು ನಿಜವಾದ ಆಯ್ಕೆ(ನಾನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬೇರೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ). ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದೂ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಸಲು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

10. ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ; ನೀವು "ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ" ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬ್ರೌಸಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಸ್ತುತ "ಅಲ್ಲಿ" ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಯಾರು ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಇದರ ನಂತರ ಬಾಸ್ ಸ್ವತಃ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ 2 ಮಾರ್ಗಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಧಿಕಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳು ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಮಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎರಡು ಸರಳ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

1. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ತೊಂದರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮತ್ತೊಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಮನಹರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಕಂಪನಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅಗ್ಗವಾಗಲಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪರವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಲ್ಯುಬೊವ್ ಶೆಗೊಲ್ಕೊವಾ

ನಕ್ಷತ್ರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕುದುರೆ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏನು?
ತಿಳಿಯಲು!

ಸೂಚನೆಗಳು

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿವೆ ವೃತ್ತಿ ಏಣಿಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪಾಯಿಂಟ್-ಬೈ-ಪಾಯಿಂಟ್ ಆರ್ಗ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಈಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಹೇಳಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ (ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಬೇಡಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಮುಂದೆ, ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ (ನಮೂದಿಸಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರ, ಮಾರಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಮುಂದೆ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ದೂರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸರಣಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸುವ ಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ಇವುಗಳು ವಿಷಯದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳು. ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ರಿಮೋಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಪತ್ರವನ್ನು ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪತ್ರದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರ, ವಿನಂತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ದಯವಿಟ್ಟು ನನ್ನನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿ ...".

ಮೂಲಗಳು:

• ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು

ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮರೆತುಹೋಗಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೋಡದೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವೇ ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಯಶಸ್ವಿಯಾದವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದಾಗ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಹೋಗಲು ಸಹ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಗ. ಯು ಬಾಸ್ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ನೆನಪುಗಳು ತಾಜಾ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಾನು ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತಕ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಕನು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್ಅದರ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ.

ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಬಾಸ್ ಆತುರವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವರ ಜೊತೆ ಬಾಸ್ಅಂತಹ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದು ನಮಗೆ ಕಷ್ಟ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ - ಬಾಸ್‌ನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಡುವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳುಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು: ದಿನದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ - ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು ಓದಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. ಸೋಮವಾರ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬೊಬ್ಬರಾಗಿ ಕುಳಿತು ಕೇಳಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಳ, ಅವನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿನ್ನನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ಸೂಟ್ ಅನ್ನು ಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೋಟವು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಡಿಗಳಿಗೆ ಬಟನ್ ಮಾಡಿದ ಜಾಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಬೂದು ಮೌಸ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಡಿ. ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಮುಂದೆ ನೋಡಬೇಕು.

ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಹೆಚ್ಚಳ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ; ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಮವಾಗಿ ಹೇಳಿ, ಶಾಂತ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ. ಬಾಸ್ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ

ಸಲಹೆ 3: ಅನುಭವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಎಂದರೇನು

ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವಕುಲದ ಉಳಿವು ಅನುಭವವನ್ನು ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆಯು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಅನುಭವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಎಂದರೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ

ಅನುಭವಿ ಜ್ಞಾನ

ಇದು ನೇರ ಅವಲೋಕನಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಗಳು, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅನುಭವದ ಜ್ಞಾನವು ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಏಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರು (ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್, ಇಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಕಾಂಟ್, ಕಾರ್ಲ್ ಮಾರ್ಕ್ಸ್) ಅನುಭವವು ಜ್ಞಾನವಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವು ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಅನುಭವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನಾವು ನಂತರ ಜ್ಞಾನವಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಂಡ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನುಭವವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಹೊಸ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆಯ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಂತರ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಹೊಸ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಅನ್ವೇಷಕರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಅನುಭವದ ಜ್ಞಾನದ ವರ್ಗಾವಣೆ

ರಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್, ಸಾಮಾನ್ಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂಲಕ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಮಾಜವು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಮಾನವೀಯತೆಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಭವವು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು: ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ. ಕೊನೆಯ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಅನುಭವಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಶಿಕ್ಷಣ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ಆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಕರು ಕಲಿಸಿದಂತೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಭವದ ಜ್ಞಾನ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಹರಡಬಹುದು. ಶಿಕ್ಷಣವು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಅನುಭವದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹಿಂದೆ ಪಡೆದ ಅನುಭವದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಸರಿಯಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಜೊತೆಗೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಅನುಭವದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಭವವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣವು ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಕರು ಹೊಸ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಖರೀದಿದಾರರು ಬಳಸಿದ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ವಾಹನ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ವಯಸ್ಸು, ಮೈಲೇಜ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ. ಆದರೂ ಅತ್ಯಂತಮರುಮಾರಾಟದ ಮೌಲ್ಯವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿದೆ, ಕಾರು ಮಾಲೀಕರು ಕಾರನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕಾರು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.ನೀವು ಕಾರನ್ನು ಮೊದಲು ಖರೀದಿಸಿದಾಗ ಅದರ ಜೊತೆಗಿನ ದಾಖಲಾತಿಯು ಮರುಮಾರಾಟ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವಸ್ತುಗಳು ವಾರಂಟಿ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನಾ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಒಂದು ಬಿಡಿ ಕೀಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಹುಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದ್ರವಗಳನ್ನು ತುಂಬಬೇಕು.ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರೇಕ್ ದ್ರವ, ಪವರ್ ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ದ್ರವ ಮತ್ತು ದ್ರವ, ಜೊತೆಗೆ ತೈಲ, ಶೀತಕ ಮತ್ತು ಆಂಟಿಫ್ರೀಜ್ ಸೇರಿವೆ.

ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.ಮೊದಲಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ದೀಪಗಳು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಆನ್ ಆಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಡ್ಯಾಶ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ನಂತರ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಲೈಟ್‌ಗಳು, ಲಾಕ್‌ಗಳು, ಕಿಟಕಿಗಳು, ವೈಪರ್‌ಗಳು, ಟರ್ನ್ ಸಿಗ್ನಲ್‌ಗಳು, ಟ್ರಂಕ್ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು, ಕನ್ನಡಿಗಳು, ಸೀಟ್ ಬೆಲ್ಟ್‌ಗಳು, ಹೊರಗಿನ ಕನ್ನಡಿಗಳು, ಹಾರ್ನ್, ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಶಾಖ, ಮತ್ತು ಆಸನಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಬಿಸಿಯಾದ ಆಸನಗಳು ಅಥವಾ ಸನ್‌ರೂಫ್‌ನಂತಹ ವಾಹನದೊಂದಿಗೆ ಖರೀದಿಸಿದ ಪರಿಕರಗಳು ಸಹ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ನೀವೇ ರಸ್ತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ.ಕಾರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೇರ್ ಸೆಲೆಕ್ಟರ್ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಟೀರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೂಸ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್, ಓವರ್‌ಡ್ರೈವ್, ವಾದ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಟಿಪ್-ಟಾಪ್ ಆಕಾರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವೇಗವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಬ್ರೇಕ್‌ಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸೋರಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹುಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಒಟ್ಟಾರೆ ನೋಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.ಡೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗೀರುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಚಕ್ರಗಳು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಟಿಕ್ಕರ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಒಳಾಂಗಣವು ಪ್ಯಾನೆಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ಲೋವ್ ಕಂಪಾರ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲೀನ್ ಮಹಡಿಗಳು, ಕಾರ್ಪೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೈಗವಸು ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾಂಡದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ ವಾಶ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರಿನ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾಹನವನ್ನು ಅದರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಾಹನ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು. ನೀವು ತರಬಹುದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಖರೀದಿದಾರನಿಮ್ಮ ಕಾರಿಗೆ ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ಭೇಟಿಯ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗಾಗಿ ನೀವು ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ನೀವು ಉಪಕರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಉಪಕರಣವು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಾರ್ಡ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಕ್ಲೀನ್ ಓಎಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಒಯ್ಯಿರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳುನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

1. ನಿಮ್ಮ PC ಹಾರ್ಡ್ ಡ್ರೈವಿನಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಳಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಹಾರ್ಡ್ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಿಂದ ಅಳಿಸಿ. ವಿಶೇಷ ಗಮನಉಳಿಸಿದ ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಲಾಗಿನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಮೇಲ್ ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವ್ಯಾಲೆಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳ ಪಾವತಿ ಡೇಟಾ), ಹಾಗೆಯೇ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಕ್ಯಾನ್‌ಗಳು.

2. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸಿಂಗ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅಳಿಸಿ.

3. ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಖರೀದಿಸಿದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಅನ್‌ಇನ್‌ಸ್ಟಾಲ್ ಮಾಡಿ. ಖರೀದಿಸಿದದನ್ನು ಅಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ತಂತ್ರಾಂಶಈ PC ಯಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

4. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, CCleaner) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಡ್ರೈವ್ ಮತ್ತು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಮೂಲಕ "ವಾಕ್" ಮಾಡಿ.

5. ಯಾವುದೇ ಗೋಚರ ಮಾಲಿನ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಮರೆಯದಿರಿ), ಮತ್ತು ಆನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನು, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉನ್ನತ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು, ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಸು ಕಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಯಾರು ಮಿತ್ರರಾಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಮತ್ತು ನಿನ್ನೆಯಷ್ಟೇ ಅವರು ಊಟಕ್ಕೆ ಹೋದ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿಯ ಮೇಲೆ ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡಿದ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು?

ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವೇ ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

1) ತಂಡದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಸಮಾನ ಮನಸ್ಕ ಜನರ ನಿಕಟ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಲವರು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನಿಯೋಜನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊರಬರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವನ ಪರಿಸರವು ತಕ್ಷಣವೇ ಬದಲಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

2) ಅದೇ "ಸ್ನೇಹ" ವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು "ಸ್ನೇಹ" ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಆವರಿಸುವುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯನಿರ್ವಹಣಾ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ತಂಡದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ನಮಗೆ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್ ಆದ ನಂತರ, ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಈಗ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅಂತಹ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ.

3) ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯ. ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಜನರು ನೀರಸ ಅಸೂಯೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಪ್‌ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಮೀರಿಸಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು "ಬೆಳೆಯುವ" ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೋಕ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

4) ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೆದರಬೇಡಿ, ಅದು ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ತಂಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಕ್ಷಣವೇ ಮುರಿಯಲು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ. ಉತ್ತಮವಾದ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ.

5) ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳುಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಲವಾದ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ನೋಡಿ. ಹಾನಿಕಾರಕ, ಸಂಘರ್ಷ-ಪೂರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಿ ಅಥವಾ "ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ" ಪರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಒಂದು ಔನ್ಸ್ ವಿಷಾದವಿಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅಥವಾ ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸದವರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಿ.

ಆದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಹೊಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ. ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಕ್ರಮಗಳು.

ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ - ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಜನರು ಯಾರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಅವರು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಿತೂರಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ವೇತನಅಥವಾ ಬಾಸ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪಿತೂರಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು

ಆಚರಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ

ನೀವು ಅಂತಹ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

1. ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನೀವು ಇದ್ದರೆ ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದಕೆಲಸವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
2. ಭವಿಷ್ಯದ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಅನ್ನು "ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ" ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಆಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
4. ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲಿರಿ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು.

ಬರ್ಚ್ ಕಾಗುಣಿತ

ನೀವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನೀವು ಬರ್ಚ್ ಮರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಒಂದು ಕೊಂಬೆಯನ್ನು ಒಡೆಯಬೇಕು. ಅದರ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ಮೊಗ್ಗುಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ಪಿತೂರಿಯ ಬಲವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು:

"ನಾನು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾನು ಬರ್ಚ್ ಮರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ, ಅದು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಂಕೇತಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಬರ್ಚ್ ಬಲಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಳು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾಳೆ. ನಾನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು, ದೇವರ ಸೇವಕ (ಹೆಸರು), ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ಗೆ ತಿರುಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಬಲವಾದ ಆಚರಣೆಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯು ಅವನು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಗಳುಅವರು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯಬಯಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ. ಆಮೆನ್".

ಈ ರೆಂಬೆಯನ್ನು ರೇಷ್ಮೆ ಚೀಲದಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು. ಈ ತಾಲಿಸ್ಮನ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರ ಇರಬೇಕು ಇದರಿಂದ ನೀವು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಐದು ದಿನಗಳ ಆಚರಣೆ

ಈ ಆಚರಣೆಯು ವಾರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಚಂದ್ರನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳುಒಂದು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ:

“ನಾನು, ದೇವರ ಸೇವಕ (ಹೆಸರು) ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಇದರಿಂದ ನನ್ನ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಉನ್ನತ ಶಕ್ತಿಗಳು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಹಣವನ್ನೇ ನನ್ನ ಕುಟುಂಬ ನೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಿದೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನಾನು ಪಡೆಯುವ ರೀತಿಯ ಹಣದಿಂದ, ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾನು ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತೇನೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಾರ್ಥನೆ. ಆಮೆನ್".

ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಮರುದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಪ್ರಚಾರದ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ.

ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚು

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಅನುಗ್ರಹವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಕೆಳಗಿನವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಬಲವಾದ ಪಿತೂರಿಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ. ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವಾಗ ನೀವು ಪದಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ;
• ಅವರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯ ಮೊದಲು;
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ.

ಈ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಚಂದ್ರನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಡೆಸಬೇಕು.ನೀವು ಓದುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಂಬುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪಿತೂರಿಯ ಮಾತುಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

"ನಾನು, ದೇವರ ಸೇವಕ (ಹೆಸರು), ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಲು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. IN ಇತ್ತೀಚೆಗೆಅವರು ಯುವ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಈ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರ್ಥನೆಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಸಾಲ ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅನೇಕ ಖರೀದಿದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನನಗೆ ನನ್ನ ಬಾಸ್ನ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಗೌರವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾಳೆಯಿಂದ ಅವನು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಅವನನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಆಮೆನ್".

ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆಚರಣೆ

ನೀವು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಕ್ತಿಯುತ ಆಚರಣೆಯು ಅವನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ಶಾಸನವನ್ನು ದಾಟಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಬಲವಾದ ಪಿತೂರಿಯನ್ನು ಓದಬೇಕು:

“ನನ್ನ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಏನೂ ಉಳಿಯಲಿ. ಈ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವು ನನಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನನಗೆ ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಬಯಸಿದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಮಾತುಗಳು ಸ್ವರ್ಗವನ್ನು ತಲುಪಲಿ, ಮತ್ತು ಭಗವಂತ ನನ್ನ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ದೇವತೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಮೆನ್".

ಮೇಣದಬತ್ತಿಯ ಬೆಂಕಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸುಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿತಾಭಸ್ಮವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ಇಡಬೇಕು. ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಶತ್ರುಗಳಿಂದ ಆರ್ಚಾಂಗೆಲ್ ಮೈಕೆಲ್ಗೆ ಪ್ರಾರ್ಥನೆ

ತಾಯಿಯ ಹಾಲಿನ ಕಾಗುಣಿತ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿಯ ಹಾಲಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆಚರಣೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದಿನಕ್ಕೆ 2 ಬಾರಿ (ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ) ಯುವ ತಾಯಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಾರ್ಥನೆಯ ಪದಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

"ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸಲು ನನ್ನ ಬಳಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಾಲು ಇಲ್ಲ. ಪವಿತ್ರ ವರ್ಜಿನ್ಮಾರಿಯಾ, ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಗನಿಗೆ ಹಾಲು ಸಾಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ಅವನು ಸುಂದರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ನನಗೆ ಹಣ ಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ, ಉನ್ನತ ಶಕ್ತಿಗಳು, ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ. ನಾನು ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಆಮೆನ್".

ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾನೆ. ಸಂಬಳ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವೂ ಸಹ. ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ನಂತರವೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕನಸು ಕಂಡರೆ, ಬಲವಾದ ಮಾಂತ್ರಿಕ ಆಚರಣೆಗಳು ಇದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ನಾಯಕರಾಗುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಕಟ ಗಮನದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪದವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡಒತ್ತಡದ ಭಾವನೆ ಇಲ್ಲದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಜನರಲ್ಲಿ ಸಹಜ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಯಕರು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಬೇಕೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಬಲೆಗೆ ಬೀಳಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ಬಲೆ ಎಂದರೆ: ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮಾರಾಟದ ಹಂತಗಳಂತಿದೆ: ಉತ್ತಮ ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಾಗ, ಅವನು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವದನ್ನು ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಯಾರಾದರೂ ನಾಯಕರಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಾಯಕರು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಾಯಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಾಯಕರಾಗಲು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಾಯಕರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಹೊಸ ತಂಡ, ಅಥವಾ ಅವರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ.

ನನ್ನ ತರಬೇತಿಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು MBA ಗಳಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಪ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕನಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾನು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ನಾಯಕನಾಗುವುದು ಎಲ್ಲಿ ಸುಲಭ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ: ಹೊಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮದೇ? ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಾಗುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಂಡವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪಾತ್ರ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ.

ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ, ನಾಯಕನು ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು: ಅವನು ಮಾತ್ರ ತಂಡದ ಆಂತರಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಇದರರ್ಥ ನಾಯಕನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕನು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವನು ನಾಯಕನ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಯಾರಿಗೂ ನೀಡಬಾರದ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳು

ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಯಾರಿಗೂ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಾರದು.

• ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪದವು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ.
• ಶಿಕ್ಷೆ/ವಜಾ: ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ/ಪ್ರತಿಫಲ: ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವನನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ

ನಾಯಕನು ಮಾತ್ರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೆ (ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಈ ಎರಡು ವಿರುದ್ಧ ಶೈಲಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು) , ನಂತರ ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಬೇಕು. ನಂತರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದುರ್ಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸುವ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿದಿನ ತಮ್ಮ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಮೂರ್ಖತನ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ: ಇಂದು ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ? ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಇದು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕರ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಾಯಕ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ? ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕನಿದ್ದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವೇ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಾಯಕನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. . ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ವಿವರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ನಾಯಕರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಅಂತಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನವರಿಗಿಂತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂಕುಶ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. . ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಹಿಂದಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ತಂಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ನಾಯಕ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಂಡದ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಾಯಕರೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅಂದರೆ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಮತ್ತು ಮಿತ್ರರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವರು ದುರುದ್ದೇಶದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ; , ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮಾಸ್ಲೋ ಪಿರಮಿಡ್- ಸುರಕ್ಷತೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಜನರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ನಾಯಕನು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಅದರ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಎಂದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಬಾಸ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡವು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಇಡೀ ತಂಡದ ಭವಿಷ್ಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು, ಅಂದರೆ, ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಏನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಏನು ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಯಾವುದನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಟದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನಂಬುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದೇ ರೀತಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ತಪಾಸಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಹನದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ; ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ತಿರುಚಲು ಯಾರಿಗೂ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ನಾನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮಗೆ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ. ಹಿಂದಿನವರ ಟೀಕೆ, ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೂ, ತಂಡದೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ನಾಯಕನನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬದುಕಿದ ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಟೀಕಿಸುತ್ತೀರಿ. ತಂಡದ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನಗತ್ಯ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು? ಹಳೆಯದನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಲ್ಲ, ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ

ಲೇಖನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬರುವುದು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಿದ್ದು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಅನನುಭವಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ನಾಯಕರು, ಅವರಿಗಿಂತ ಮೊದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ನಾಯಕನಿದ್ದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದಿರುವಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಉಪನಾಯಕನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಬಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತಂಡದ ನಿಜವಾದ ನಾಯಕರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಉಪ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾಯಕ ಮಾತ್ರ ಸಂವಹನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅದು ನೀವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಉಪನಾಯಕನನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಲೋಭನಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ತಪ್ಪು.

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್, ತನ್ನನ್ನು ನಿರಂಕುಶ ಉಪನಾಯಕನನ್ನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಸ್ಟೀವ್ ಬಾಲ್ಮರ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಾಲ್ಮರ್ ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳುನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ, ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಬಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಉಚಿತ ವಿಂಡೋಸ್ 10 ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಬಳಕೆದಾರರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸಹ, ಇದು ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ ಅವರ ಉನ್ನತ ಆದರ್ಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಹಕ್ಸ್ಟರ್ ಸ್ಟೀವ್ ಬಾಲ್ಮರ್ ಅವರ ಕಂಪನಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಯಕನು ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂವಹನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಇದೀಗ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು, ನಿಜವಾದ ನಾಯಕರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ನೀವೇ, ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.