ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಗಮನ! ಈ ಲೇಖನವನ್ನು "ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅದರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬಹುಶಃಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಪ್ರಿಯ ಓದುಗರೇ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಕರಡು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣ, ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಚಾರ , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಚಾಲಕನು ತನ್ನ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವದ ಪರಿಚಯ

07.10.2016 ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ. ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು

ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ	ಉಲ್ಲಂಘನೆ	ಶಿಕ್ಷೆ
, ಭಾಗ 3-7	ಗಂಟೆಗೆ 40 ಕಿಮೀ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
, ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 3	ಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ರೈಲ್ವೆ ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ಮುಚ್ಚಿದ ತಡೆಗೋಡೆ ಅಥವಾ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಲೈಟ್ ಅಥವಾ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್‌ನಿಂದ ನಿಷೇಧಿತ ಸಂಕೇತದೊಂದಿಗೆ, ರೈಲ್ವೇ ಕ್ರಾಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ದಾಟುವುದು ರೈಲ್ವೆಚಲನೆಯ ಹೊರಗೆ.	1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವದವರೆಗೆ.
, ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 3	ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಕದ ಗೆಸ್ಚರ್ ಅನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸುವುದು.	1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವದವರೆಗೆ.
, ಭಾಗ 2	ಛೇದಕದಲ್ಲಿ ವಾಹನಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.	1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
, ಭಾಗ 2	ತಿರುಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.	500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
, ಭಾಗ 3	ವಾಹನಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.	ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ.
, ಭಾಗ 4 ಮತ್ತು 5	ಅಥವಾ ಮುಂಬರುವ ಟ್ರಾಮ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗಳು.	5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವದವರೆಗೆ.
, ಭಾಗ 2	ರಸ್ತೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಅಥವಾ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಎಡಕ್ಕೆ ತಿರುಗುವುದು ಅಥವಾ ಯು-ಟರ್ನ್ ಮಾಡುವುದು.	1,000 ರಿಂದ 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ.
	ಪಾದಚಾರಿ, ಸೈಕ್ಲಿಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.	1,500 ರಿಂದ 2,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ.

ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ

ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಹೊಸ ಲೇಖನ 12.38 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಲೇಖನ 12.38. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವಾಹನದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವಾಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವಾಹನದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ವಾಹನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.9 ರ ಭಾಗಗಳು 3 - 7 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.10 ರ ಭಾಗಗಳು 1 ಮತ್ತು 3, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.12 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು 3, ಭಾಗ 2 ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.13, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.14 ರ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.15 ರ ಭಾಗ 4 ಮತ್ತು 5, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.16 ರ ಭಾಗ 2, ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.18, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ವಿಶೇಷ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳುಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಚಿತ್ರೀಕರಣ, ವಿಡಿಯೋ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಅಥವಾ ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಚಿತ್ರೀಕರಣ, ವಿಡಿಯೋ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, -

ವಾಹನ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವಾಹನಗಳುಒಂದರಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಹತ್ತು ಸಾವಿರದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು:

• ಚಾಲಕನು ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ 3 ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಾಲ್ಕನೇ ಬಾರಿ ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಐದನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಚಾಲಕನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2016 ರಂದು ಮೊದಲ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಿ, ಎರಡನೆಯದು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2016 ರಂದು ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದು ನವೆಂಬರ್ 1, 2016 ರಂದು. ಚಾಲಕನು ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2017 ರಂದು ನಾಲ್ಕನೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಲ್ಕನೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2, 2017 ರಂದು ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2016 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು "ಬರ್ನ್ ಔಟ್" ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ, ಚಾಲಕ ಮತ್ತೆ 3 ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ದಿನಾಂಕ 10/1/2016, 11/1/2016 ಮತ್ತು 09/2/2017). ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಅವರು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ 12 ರಿಂದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಚಾಲಕ ಚಾಲಕನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು 10,000 ರಿಂದ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ ಚಾಲಕನು ತನ್ನ ಪರವಾನಗಿಯಿಂದ ವಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ...

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಲೇಖನವನ್ನು "ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವವು ಕರಡು ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಸ್ತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ!

ತರ್ಕ ಎಲ್ಲಿದೆ - ಅವರು ಕೇವಲ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವಂಚಿತರಾಗಲು? ನಾನು ಲೇನ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ, ಮೂರು ಬಾರಿ ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ, ಯಾರಿಗಾದರೂ ಓಡಿಹೋದೆ. ಮತ್ತು ಮೂರು ಬಾರಿ ನಾನು ಮುಚ್ಚಿದ ತಡೆಗೋಡೆಗೆ ಹೋದೆ. ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅಲೆಕ್ಸಿ-86

ಲೇಖನದಿಂದ ನಾನು ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ:

ನಿಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಮೂರು ಬಾರಿ ಕೆಂಪು ದೀಪಗಳ ಮೂಲಕ ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಅಥವಾ ಕೆಂಪು ದೀಪಗಳ ಮೂಲಕ ಓಡಿಸಬೇಕು + ಪಾದಚಾರಿಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗಲು ಬಿಡಲಿಲ್ಲ + ವೇಗದ ಮಿತಿಯನ್ನು 45 ಕಿಮೀ / ಗಂ ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಸಹ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತೀರಿ ಇದು 12-18 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ? ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಏಕರೂಪವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಮೂರು ನಿರ್ಣಯಗಳ "ಬರ್ನಿಂಗ್ ಔಟ್" ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಹೌದು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರಲ್ಲಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ 3 ಶಿಕ್ಷೆಗಳ ಎಣಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಯಾರೂ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4.6 ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾರ್ಕಿಕ "ಬರ್ನ್-ಔಟ್" ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ - 1 ವರ್ಷ. ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಂತೆ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಲೆಕ್ಸಿ, ಲೇಖನ 12.38 ರ ಈ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಾಧ್ಯ. ಆ. ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ 3 ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಮತ್ತು 3 ವಿಭಿನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಸ್ತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ!

ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್, ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದು ಸರಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4.6 ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ರಸ್ತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ!

ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಕಾಯೋಣ. ಇದು ಸಾವಿರ ಬಾರಿ ರೀಮೇಕ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದೆ... ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು ಮತ್ತು NSU ppm ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಶಾಸಕರು ವಾಹನ ಚಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಚಾಲಕರು ಇದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಒಂದನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಂಡರು, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.

ನಗರದಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ಗೆ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ದಟ್ಟಣೆಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರು ನಿರಂತರ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅದರ ಸುತ್ತಲೂ ಹೋಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ನೀವು ತುರ್ತು ಬೆಳಕಿನೊಂದಿಗೆ ಕಾರನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಮೊದಲ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಲೈಟ್‌ಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನೀವು IDPS ಗೆ ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರೈಲ್ವೇ ಕ್ರಾಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಹೊಂಚುದಾಳಿ ಇತ್ತು, ನಾನು ಕ್ರಾಸಿಂಗ್‌ಗೆ ಓಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಬೆಳಕು (ರಿಂಗ್) ಬಂದಿತು. IDPS ಇನ್ನೊಂದು ಕಡೆಯಿಂದ "ಚಲನಚಿತ್ರ" ಚಿತ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಹೊಂಚುದಾಳಿ?

ಏನಿಲ್ಲವೆಂದರೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಂಡು ಟ್ರಾಫಿಕ್‌ ಜಾಮ್‌ನಿಂದ ಮುಕ್ತಿ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಅನಿಸುತ್ತಿದೆ!

ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಚಾಲಕನನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು 1 ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರ, ದಂಡಗಳು "ಬರ್ನ್ ಔಟ್".

ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ 3 ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಖನ 4.6 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂದೆ, ವರ್ಷದ ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ ಮೊದಲಿನ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಸುವರ್ಣ ಯೌವನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ, ಏನೇ ಇರಲಿ.

ರಷ್ಯಾ 24 ಮತ್ತು ಅವನ “ಸ್ನೇಹಿತರು” ನ ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಥೆಯು ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ) “ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು” ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಚಾಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಓಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಎಡ ತಿರುವು ಸಂಕೇತವನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ)

ನಿಕೊಲಾಯ್-42

ಆತ್ಮೀಯ ಚಾಲಕರೇ, ನಾನು 41 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಾಹನ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರುಗಳಲ್ಲಿ (17 ಕಾರುಗಳಲ್ಲಿ) 1 ಮಿಲಿಯನ್ 300 ಸಾವಿರ ಕಿ.ಮೀ. ಶಾಸಕರು ನಮ್ಮನ್ನು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗಾಜಿನ ಮೇಲೆ ಬಿರುಕು ಬಿಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ವೀಲ್ ಕ್ಯಾಪ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಾಚ್ ಅನ್ನು ಬೇರೆ ಬಣ್ಣದಿಂದ ಚಿತ್ರಿಸಿದಾಗ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಯಾರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಮಾದರಿಯ ಸ್ಟಾಪ್‌ವಾಚ್ ಮತ್ತು ಬಂಪರ್‌ನಿಂದ ವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಧೀರ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲೀಸ್‌ಗೆ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿವೆ ಎಂದರೆ ಉನ್ನತ ಕಾನೂನು ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದೆ ಏನನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ನಮ್ಮ ರಸ್ತೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ. ಜನನಿಬಿಡ ಪ್ರದೇಶದ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ವೇಗ ಮಿತಿ ಚಿಹ್ನೆಯು ಅದರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಓವರ್‌ಟೇಕಿಂಗ್ ಚಿಹ್ನೆಯು ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಹತ್ತಿರದ ಛೇದಕ ಅಥವಾ ಜನನಿಬಿಡ ಪ್ರದೇಶದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ ಏಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಚಳಿಗಾಲ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಬೇಸಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು. ಆಂದೋಲನದ ಸಂಘಟಕರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಅಂದಹಾಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಗೆದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಘಟಕರಿಗೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಕೇಳಿಲ್ಲ. ಆಂದೋಲನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬಯಸಿದ್ದರೂ ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ಹೇಳಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2017 ರವರೆಗೆ ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸ್ ಪರವಾನಗಿ. ಆದರೆ 10 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2016 ಗಡುವು. ನೀವು ಈಗ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಬದಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ??

ಸೆರ್ಗೆಯ್, ನೀವು ಈಗ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಭಾವದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸೂಕ್ತವಾದ ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ).

ರಸ್ತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟ!

ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಾಲಿವುಡ್ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆದ ಬಾಸ್, ಪ್ರತಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ "ಯು ಆರ್ ಫೈರ್" ಎಂಬ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಚಿತತೆಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಅಲ್ಲ ಸರಳ ಕಾರ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವತಃ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;
• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ಥಳೀಕರಣ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 209 ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ);
• ಪಕ್ಷಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
• ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಇತರ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ನಿಖರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಶಿಸ್ತು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ವಸಾಹತಿಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾದವುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ: ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ದಿನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಮದ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವುದು, ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಫಲತೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ನಿರ್ವಹಣೆಯು 365 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಸೋಮಾರಿತನದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 5 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ವಿಧಾನ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ದಂಡವಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಟೀಕೆ (ಗಂಭೀರವಲ್ಲದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ);
• (ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ವಿಧಾನವು ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಕಲೆ. 192 ಟಿಕೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಕಲೆ. 193 ಟಿಕೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹಿಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ, ಕಲೆಯ ಆರಂಭಿಕ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 194 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ತಗ್ಗಿಸುವ ಮತ್ತು ದೋಷಪೂರಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192 ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ತಪ್ಪನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವು ಅಪರಾಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಲು ಒಲವು ತೋರದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ, ನೀವು ಒಂದೇ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಾರದು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಅಪರಾಧವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು - ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಯಾವುದೇ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಶ್ವಾಸವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕಾರ	ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ವಿಧಾನ	ನೌಕರರ ಪ್ರತಿವಾದಗಳು
ಅಥವಾ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ	ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಜನರು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಫಲ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರಂತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.	ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಗುರಾಣಿ ಹಠಾತ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಡವಾಗಿ	ಅದೇ ಆಕ್ಟ್, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.	ತಡವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮುರಿದ ಲಾಕ್, ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಎಲಿವೇಟರ್, ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಒಡೆದ ಪೈಪ್ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೇರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ	ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮೆಮೊ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ವರದಿ	ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನಿರ್ವಹಣಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 220 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ	ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಾನಿಯ ಸತ್ಯದ ಸ್ವತಂತ್ರ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್	ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು, ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು	ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವರದಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ.	ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮೊಂಡುತನದ ನಿರಾಕರಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತವು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮೋಡದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಲವಾದ ಪಾನೀಯಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಜ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳುಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಬಹುದು. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೂ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಠಿಣ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕೇಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಫಾರ್ಮ್ ಇದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿ.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕೃತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದ್ದೇಶರಹಿತತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ದುಸ್ತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ವಕೀಲರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತುರ್ತು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಅಥವಾ ಭಯಪಡಬಾರದು: ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಡುವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತ್ವರಿತ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗದಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಬೇಡಿಕೆಯ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ, ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡಿ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯದ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತೀವ್ರವಾದ ಅಳತೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಬಾಸ್ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಕ್ರಮಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅವನ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ

ಅಂತಿಮ ಆಕ್ಟ್, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಏಕೀಕೃತ T8 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು

ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕೇವಲ ಸತ್ಯವು ಅಪರಾಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಬರಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆಯಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೇವಲ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದರರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ: ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಶಿಕ್ಷೆ, ಅಥವಾ ಅಪರಾಧದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಷಮೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೋಪದಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ ನೌಕರನ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 193 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು ಹಠಾತ್ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬಾಡಿಗೆದಾರನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಳುನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ: ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪತ್ತೆಯಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಿಧಾನವಲ್ಲ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಮುಕ್ತಾಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಲೇಖನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ;
• ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರ (ಮುಖ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ವಿಶೇಷ);
• ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲಿನ ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚುಗಳ ಮರುಪಾವತಿ;
• ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಗಂಟೆಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದಿದ್ದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಸಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಆಯೋಗದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು, ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಮೂದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

IN ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪದಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಟ್ರೂನ್ಸಿಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕುಡಿತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಓದಲು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ತಜ್ಞರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಲೇಖನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 81 ಟಿಕೆ. ಆದರೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 - ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ (ವ್ಯವಸ್ಥಿತ) ವೈಫಲ್ಯ;
• ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 - ಒಂದು, ಆದರೆ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 - ಅದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದಾಗ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ನಿಯಮಿತ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಚರ್ಚೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಗಂಭೀರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ (ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಮದ್ಯಪಾನ ಅಥವಾ ಸಾಬೀತಾದ ಕಳ್ಳತನ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಷಯವು ಸರಳವಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ತಜ್ಞರು ಸಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕುಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ವಕೀಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳುನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ.

ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವದ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ. ನೀವು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ನೀವು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾಗ್ದಂಡನೆಯು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ?

40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಎಂಟು ಜನರು, 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಇಬ್ಬರು ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಐದು ಜನರು ಈ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರವು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಭಾನುವಾರ ಸಂಜೆ, ರೊಸ್ಸಿಯಾ ಟಿವಿ ಚಾನೆಲ್ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹಗರಣದ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಿತು. ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಡೆಸಿದ ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷಾ ಘಟಕವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ನಿಮಿಷದ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಅಂತಹ ಭಯಾನಕ ವಿಷಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ? ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ದಂಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಯಾವ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಡವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿದೆ.

"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ

1 tbsp. 47 ಟಿಕೆ);

ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಅಲ್ಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಇವರೊಂದಿಗೆ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಫಲತೆ

ಮೀ, ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಇದೆ: ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಟ. 40 Oktyabrya ಅವಕಾಶ, 6 ಮತ್ತು DIGM ಒಂದು ವಿಮೋಚನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ, ಹಾಗೆಯೇ 278,356 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಾಲ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ. 68 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ 07/01/2007 ರಿಂದ 12/31/2007 ರ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು 7,321 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ದಂಡಗಳು. 15 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು 06/05/2007 ರಿಂದ 12/07/2007 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲಿಲ್ಲ: "ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಯಿತು.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಶಿಸ್ತಿನ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕರೆಯಬಹುದು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಕೋಡ್‌ನ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈಫಲ್ಯ (ಉಲ್ಲಂಘನೆ).

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಬಿಂದುವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲು ನೀವು ಇದನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಡಿಟ್ ವರದಿ ಅಥವಾ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವರದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈಫಲ್ಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ: ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಜಾ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ದಂಡಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಯನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೂ, ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಲೇಖನ. ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ಚಾಲಕರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಅಧ್ಯಾಯ 12 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು (ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ) ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಯೋಗವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಹದಿನೈದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗವು ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ವಜಾ.

ಯಾವ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ನೀವು ಅಶಿಸ್ತಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು:

1. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಿದ್ದರೆ.
2. ಗೈರುಹಾಜರಿ.
3. ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು.
4. ಕುಡಿದು ಅಥವಾ ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವುದು.
5. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.
6. ದುರುಪಯೋಗ, ಕಳ್ಳತನ, ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹಾನಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
7. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಂಬಿಕೆಯ ನಷ್ಟ.
8. ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗುವುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ(ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆ

ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮೂರು ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ:

1. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಪರಾಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2. ಛೀಮಾರಿ ಹಾಕು. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವಜಾ. ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ "ಕೊಳಕು" ಒಂದನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ತರುವಾಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರೂಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ನಾಯಕರು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳಿಂದ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಭತ್ಯೆಗಳಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು (ನೌಕರನು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ) ಅಪರಾಧಿಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಪರಾಧ ಪತ್ತೆಯಾದ ನಂತರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಳಂಬ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆ . IN ತಿಂಗಳ ಅವಧಿರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸುವ ಪತ್ರ.

ಅಪರಾಧಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರಕರಣದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದೇ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಎರಡು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಬೋನಸ್ನಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿ ಬರುವವರು ನಿರ್ದೇಶಕರ ತಾಳ್ಮೆ ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ 5 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಳಂಬವು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಸೂದೆಗೆ ತನ್ನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೊಲೀಸ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ದಾಖಲಿಸಿದ ಮೂರು ಸಂಚಾರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಚಾಲಕನ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕು ಎಂದು ಇಲಾಖೆ ನಂಬುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಇವುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವಿಭಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

"ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 12 ("ರಸ್ತೆ ಸಂಚಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು") ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12.38 ("ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವಾಹನದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ವಾಹನ ಚಾಲನೆ") ಜೊತೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. . ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಎಸಗಲು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯು TASS ಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತು. ಆದರೆ ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾರಾಸಗಟಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಂಚಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು 40, 60 ಮತ್ತು 80 ಕಿಮೀ / ಗಂಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು, ರೈಲ್ವೇ ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಲೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ದಾಟುವುದು, ಕೆಂಪು ದೀಪದ ಮೂಲಕ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ನ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಂತಹ ಅಪರಾಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ನೀವು ಇದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ:

ಸುದ್ದಿ ಬರೆಯುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ:
ಟಾಸ್

ಸುದ್ದಿ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹೆಸರೇ, ನಾವು ಕೇವಲ ಮನುಷ್ಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ವಿಷಾದದ ಸಂಗತಿ.


ಸಂಚಾರ ಪೊಲೀಸರು ತಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ: ಡುಮಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ನಿಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಚಾರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ನಾವು 40, 60 ಮತ್ತು 80 ಕಿಮೀ / ಗಂಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು, ರೈಲ್ವೇ ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಲೈಟ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ದಾಟುವುದು, ಕೆಂಪು ದೀಪದ ಮೂಲಕ ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ನ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಂತಹ ಅಪರಾಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ.) ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಭಯಪಡಲು ಏನೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲಿಸ್ ವಂಚನೆಗಳಿಂದ ಯಾರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವು ಇಲ್ಲಿ ಹೊಸದೇನೂ ಅಲ್ಲ.




ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ




ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಕಂಡುಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಹೇಗಾದರೂ ಅವರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಸೂದೆಗೆ ತಳ್ಳಿದರು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನುನಿಮ್ಮ ತೊಗಲಿನ ಚೀಲಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು. ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೂ ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕವರು ಎಂಬುದು ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿ. ನೀವು ನಿರ್ಲಜ್ಜರಾಗಿ ಮತ್ತು ಜನರ ಮೇಲೆ ಸ್ಕ್ರೂಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಊಹಿಸಬಲ್ಲೆ. ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸಿ!






ಮೊದಲ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲೀಸ್ ನೈಟಿಂಗೇಲ್ ದ ರಾಬರ್!!! ಕೊಂಬೆಗಳ ನಡುವೆ ಮರದ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತು ಶಿಳ್ಳೆ ಹೊಡೆದು ದರೋಡೆ ಮಾಡಿದ!!! ಮುಂದುವರೆಯುವುದು!!! ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಹಮೇಲಿ !!!




ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಪೊಲೀಸರು ಪುಟಿನ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹುಡುಗರು ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ದೋಚುತ್ತಾರೆ




ಆದರೆ ನಾವು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲೀಸ್ ಅವರ ಕಡೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ 3 ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಹ ತಪ್ಪಾದ ಶಿಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು?




"ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಲಂಚ" ಎಂಬ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಫಕಿಂಗ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್‌ನಂತೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಚಾಲಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸೋಣ.




ಮೊದಲು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿವಾಣ ಹಾಕಬೇಕು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗೂ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಕುಡಿದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ತಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಸ "ಗಳಿಕೆ" ಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.