Kaip padaryti gerą įspūdį darbdaviui darbo pokalbio metu? Kaip padaryti gerą įspūdį ir praeiti darbo pokalbį.

Profesijos pasirinkimas visada siejamas su tam tikru streso lygiu. Po studijų universitetuose abiturientai širdyje nešioja viltį, kad problemų su darbu nekils. Realybė parodo kitą medalio pusę. Ne tik su pagyrimu universitetus baigusiems vakarykščiams studentams, bet ir didelę darbo patirtį bei reikiamų profesinių įgūdžių ir žinių arsenalą turintiems pirmos klasės specialistams, dėl tam tikrų aplinkybių priversti ieškotis naujo darbo, tenka susidurti su nemažai sunkumų net pirmajame karjeros etape – interviu.
Jūsų pasirinktos specialybės darbdaviai gali būti skirtingi, ir jūs negalite tikėtis, kad kiekvienas iš jų supras jūsų individualumą, netradicinį mąstymą ir talentus. Yra keletas visuotinai priimtų taisyklių, kurios padeda susidaryti itin teigiamą įspūdį pokalbio metu.

Žodis – ne žvirblis, o koziris

Žmogui kalbama tam, kad jis galėtų laisvai bendrauti, reikšti savo norus ir poreikius. Tačiau kartais mes nepaisome šios puikios dovanos ir leidžiame sau nenuoseklų tuščią plepą, nuodijančią mūsų gyvenimą. Daugeliui iš mūsų pažįstamos situacijos, kai ilgai laukę pokalbio svarbiu klausimu ir kruopštaus pasiruošimo, iš tikrųjų tampame nedrąsūs ir pasakome tai, dėl ko vėliau pasidaro gėda. Jei tai pasimatymas su mylimu žmogumi, toks apsileidimas gali būti atleistas.
Yra ir kitų būdų. Be to profesines savybes, kurį tikrai turite, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ką ir kaip sakote. Ne be reikalo nuo seno oratorystės menas buvo laikomas vienu pagrindinių žmogaus talentų ir būtinybe darbo reikaluose.
Taigi, kaip kalbėti pokalbio metu, kad jums būtų patikėta pozicija, kuriai skaičiuojate? Štai kelios rekomendacijos, kurias galite taikyti, kad sėkmingai išlaikytumėte pokalbį ir netrukus užimtumėte naujas pareigas:

• Kalbėkite ramiai ir užtikrintai, nes yra ne tik nepakeičiamų žmonių, bet ir nepakeičiamų darbdavių. Jei vertinate save kaip profesionalą, jums nėra ko bijoti.
• Stenkitės nelydėti savo kalbos pernelyg emocingais gestais. Kai kalbate, jūsų gestai turi būti santūrūs ir dalykiški, bet ne uždari ar suvaržyti.
• Neteiskite savo buvusios vadovybės. Net jei buvote nesąžiningai atleistas, pasakykite, kad jūsų netenkino darbo grafikas, apmokamų atostogų trūkumas ir pan.
• Jums bus geriau, jei susipažinsite su Bendra informacija apie įmonę, tada jums bus lengviau ją rasti tarpusavio kalba su personalo darbuotoju arba direktoriumi (tas, kuris veda pokalbį).
• Klausimas apie atlyginimą turėtų būti paskutinis dalykas, kurį užduodate po klausimo apie darbo pareigas ir darbo sąlygas.

Jie pasitinka tave pagal savo drabužius: ką apsirengti pokalbyje

Prieš rinkdamiesi įvaizdį pokalbiui, turėtumėte nuspręsti, kurioje srityje planuojate dirbti. Jei jūsų pašaukimas yra rimtos pareigos, reikalaujančios analitinio proto, reprezentatyvios išvaizdos ir didelės atsakomybės (bankai, vyriausybines agentūras, darbas biure), tuomet turėtumėte pasirinkti tokias drabužių spalvas kaip:

• Ruda
• Juoda
• Smėlio spalvos
• Baltas
• Pilka

Kokie drabužiai tiktų? Minėtų spalvų klasikinio kirpimo kelnės, švarkai, iškilmingi sijonai, palaidinės ir megztiniai bus jūsų geriausi pagalbininkai kad būtų suvokiamas kaip savo srities profesionalas. Siurbliai, baleto bateliai ar žemakulniai tik elegantiškai išryškins jūsų stilių.
Reikalingi priedai verslo žmogui, tokie kaip laikrodis, dienoraštis, rašiklis, nešiojamas kompiuteris ir Mobilusis telefonas(geriausia du).

Laba diena tau, mielas drauge!

Kalbant apie klausimą, kaip padaryti įspūdį darbdaviui pokalbio metu, kai kurie kandidatai yra nukreipiami tarsi neteisinga linkme. Drabužiai, aksesuarai ir kita išorinė atributika, žinoma, yra svarbūs.

Ir jūs netgi galite padaryti įspūdį. Tačiau ar šis įspūdis bus pagrindas jums pasiūlyti darbą – didelis klausimas.

Galbūt bus pakankamai priežasčių kitam pasiūlymui...)

Tačiau strategijos pasirinkimas yra individualus ir jūsų verslas.

Arba, papasakokite apie vieną iš būdų. Labai paprasta ir vienodai veiksminga.

Jo esmė – pačiam atsakyti į klausimą, į kurį darbdavys norėtų žinoti atsakymą, bet niekada tiesiogiai neklausia. Šis klausimas labai svarbus darbdaviui.

Būtent: Ar spręsite problemas, kurios neišvengiamai iškyla jūsų darbe? Ir ar galite juos išspręsti??

Ar tai padarysi pats? Arba ieškosite priežasčių, kodėl problemos nepavyksta išspręsti, arba perkelsite ją kitiems, įskaitant ir patį vadovą.

Jei pašnekovas abejoja, ar atsakymas į klausimą „Ar išspręsi problemas“ yra teigiamas, visa jūsų patirtis, patirtis, kvalifikacija, išsilavinimas akimirksniu pavirs į moliūgą, atsiprašau už žargoną.

Gudrybė ta, kad pokalbį vedantis vadovas, o neretai ir atrankos specialistas, jei yra nepatyręs, ne visada žino, kaip gauti atsakymą į šį klausimą.

Niekas šio klausimo neužduos tiesiogiai, nes atsakymas bus akivaizdus.

Kartais patyrę darbdaviai užduos atitinkamus klausimus ar atvejų analizę, kad nustatytų jūsų gebėjimą spręsti problemas.

Bet!

1. Gebėjimas spręsti problemas ir noras jas spręsti yra du labai skirtingi dalykai. Patyrusiam įdarbintojui nėra sunku nustatyti savo sugebėjimus ar įgūdžius. Bet pasirengimas...ar tai padarysi realiame darbe, daug sunkiau.
2. Mano pastebėjimais, gebėjimų, o tuo labiau pasirengimo spręsti problemas, tikrinimas nėra atliekamas labai dažnai. Nežinau, su kuo tai susiję, bet taip yra.

Prevencinis manevras

Mums, kaip kandidatams, labai svarbu pasidalyti, kaip galime išspręsti problemas.

Kai žmogus pats apie tai kalba ir neatsako į klausimą ar atvejį, tai reiškia, kad:

1. Šiam klausimui jis teikia didelę reikšmę.
2. Jis ne tik gali išspręsti problemas, bet ir nori tai daryti.

Paklauskime savęs: jei pašnekovas nežino, kaip gauti atsakymą į jį dominantį klausimą, kodėl jam nepadėjus. Ir jūs pats negalite pavyzdžiais pasakyti, kaip sprendėte problemas ir įveikėte sunkumus savo darbe. Malonus prevencinis manevras

Tikriausiai turėsite tokią galimybę, nes beveik visada pokalbio metu būsite paprašyti pakalbėti apie save ir savo sėkmes...

Tu turi puiki galimybė papasakokite, ką jūsų pašnekovas miega ir mato, sužinokite.

Šablonas pavyzdžiui sukurti

Tai daroma labai paprastai. Paruoškite 2–3 pavyzdžius pagal šią schemą:

Situacija, problema, jūsų veiksmai, rezultatas.

Detaliau nekomentuosiu, kad neužimčiau daug laiko. Manau, kad schema yra labai paprasta.

Pavyzdžių sudarymo taisyklės

Laikykitės šių taisyklių:

• Pavyzdžius reikėtų pasirinkti iš savo profesinės patirties. Asmeninis gyvenimas nereikia.
• Patartina, kad pavyzdžiai, kaip sakoma, būtų susiję su laisvos darbo vietos, į kurią pretenduojate, tema Pavyzdžiui, vadovaujate ar dalyvaujate kokiame nors projekte, tam tikrame etape iškyla problemų ir sunkumų. Išsamiai papasakokite, kaip su tuo susidorojote, galbūt ne pirmą kartą.
• Susikoncentruokite į tai, ką padarėte.
• Parodykite, kad problemos jūsų negąsdina, jūs jas suvokiate kaip iššūkius.
• Pabandykite rasti pavyzdžių, kai tikrai savimi didžiuojatės. Tada tavo istorija nuspalvins emocijomis, nušvies tave. Šios emocijos neišvengiamai persiduos jūsų pašnekovui. ir jūsų tolesnis pokalbis vyks teigiama linkme, tai labai svarbu.

Svarbi pastaba: Nepersistenkite su savo vaidmeniu. Nemėginkite pasirodyti kaip Supermenas su blizgančiais šarvais ir akmenuotu smakru. Esate komandos žaidėjas ir pasiekėte sėkmės su savo komanda. Jūsų darbas yra indėlis į bendrą komandos reikalą.

Paruoškite 2–3 pavyzdžius, kur susidūrėte su problemomis ir kaip jas išsprendėte.

Pateikite vieną ar du paruoštus pavyzdžius savo pristatyme. Palikite vieną rezerve ir išsakykite patogiu momentu, kai atsakysite į klausimus. Tai bus jūsų tūzo korta jūsų rankovėje.

Išduosiu paslaptį: patyrę verbuotojai veda kompetencijos pokalbius pagal schemą, labai panašią į pateiktą paveikslėlyje. Taigi ir čia bus jūsų pagal šį šabloną parengti pavyzdžiai.

Prašome į tai atsižvelgti rimtai. Atminkite, kad šiais pavyzdžiais atsakote į klausimą, kuris labai domina darbdavį.

Taigi: Atsakykite sau į klausimą, kurio niekada jūsų neužduos.:

Ar išspręsite darbo metu iškylančias problemas ir sugebėsite jas išspręsti?

Ši paprasta technika padės išsiskirti iš kitų kandidatų ir gali turėti didelės įtakos pokalbio rezultatams.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už jūsų komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsniuspasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Daugelis žmonių susiduria su problema, kaip pasirinkti tinkamiausią laisvą darbo vietą. Nebuvau išimtis ir gavusi trokštamą diplomą pasinėriau į darbo paieškas. Nepakankamai išprusęs interviu klausimais, greičiau sėkmės, o ne kompetencijos dėka, man pavyko gauti vietą vienoje geriausių mūsų regiono įdarbinimo agentūrų. Čia aš daug išmokau Naudinga informacija apie efektyvų elgesį pokalbio metu, kuris leidžia sustiprinti savo pozicijas darbdavio akyse.

Kad žinotumėte, kaip sudominti įdarbintoją, turite suprasti, ko tiksliai galite tikėtis pokalbio metu. Ir kokios klaidos jūsų laukia.

Pagrindinės klaidos

1. Ateik nepasiruošęs. Daugelis kandidatų, pasikliaudami savo jėgomis ir gebėjimu improvizuoti kelyje, nemano, kad reikia iš anksto apgalvoti pokalbio strategiją. Ir tada verbuotojai turi išklausyti daugybę neaiškių atsakymų į pateiktus klausimus. Pareiškėjas savo ruožtu pradeda nervintis ir neparodo iš geriausios pusės.

Būtent tokiose situacijose tai, kaip taisyklė, pasireiškia neigiamas „nežodinis“. Ne kartą su kolegomis esame liudininkai, kaip mūsų kandidatai pokalbių metu leido sau kramtyti nagus, blaškytis su daiktais rankose, t. ir paimtas nuo verbuotojo stalo (rašikliai, pieštukai, bloknotai ir kt.). Daugelis kandidatų negali sėdėti vietoje: jie sujuda kėdėje, atsilošia, tada staiga pasilenkia į priekį. Kiti daro pernelyg aktyvius judesius rankomis. Pokalbio metu kažkas baksnoja kojomis po stalu. Kita kandidatų kategorija tampo už nosies galiuką arba suka plaukus aplink pirštą ar rašiklį. Visa tai byloja apie nesugebėjimą kontroliuoti savo emocijų ir nepasitikėjimą savimi.

Taip pat norėčiau paminėti gestai, kurie neigiamai apibūdina pareiškėjus. Pavyzdžiui, jei kandidatas nusuka akis arba jas slepia, tai yra ženklas, kad jis atsiriboja nuo verbuotojo, kažką slepia arba nepasitiki savimi. Kitas šio gesto aiškinimas yra sumišimas. Būtina laikytis „auksinio“ vidurio: pernelyg įdėmus, nemirksėjęs žvilgsnis gali būti ir paslaptingumo ženklas. Kai kurie kandidatai pokalbio metu užsidengia burnas rankomis: pirma, taip iškreipiama kalba, antra, šis gestas gali rodyti žmogaus polinkį meluoti. Neturėtumėte leisti tokių gestų kaip antakių trūkčiojimas, lūpų kramtymas, nervingai trūkčiojantys akių vokai, virpantis smakras – tai irgi pasislėpusio ar susigėdusio žmogaus požymiai. Veido mimikos nekontroliavimas būdingas nervingiems, lengvai susijaudinusiems, įtaigiems ir nebijantiems reikšti savo nuomonę žmonėms, nebent tai, žinoma, yra neuralgijos pasekmė.

2. Atvyksta netinkama apranga. Jau daug parašyta apie vadinamąjį „aprangos kodą“. Tačiau kartais atrodo, kad pokalbio ateinantys žmonės supainiojo susitikimo vietą ir tikslą. Praktiškai vienas iš mano kolegų buvo įdomus atvejis: mergina, pretenduojanti į vieną iš pagrindinių pozicijų didžiausioje IT rinkos įmonėje, į pokalbį atėjo pasipuošusi trumpu sijonu, tinkline palaidine, provokuojančiu makiažu ir juodu nagų laku. Verbuotojui prireikė daug pastangų, kad pamirštų pirmąjį įspūdį ir atskleistų tikruosius pretendento gabumus. Vargu ar įmonės personalo vadovas būtų toks nuolaidus, o atsakymas būtų aiškus. Būtent todėl mano kolegė, prieš siųsdama merginą pokalbiui su klientų kompanija, pateikė nemažai rekomendacijų dėl jos išvaizdos. Moterys turėtų pamiršti ryškų makiažą ir ryškias spalvas, jei tikisi rasti vietą geroje kompanijoje. Verta kuriam laikui atidėti daugelio damų taip pamėgtus papuošalus: vieno ar dviejų jų užteks. Prisimenu atvejį su pretendentu į automobilių priedų gamybos įmonės plėtros direktoriaus pareigas. Atėjo į pokalbį tikras profesionalas turintis įspūdingą patirtį automobilių pramonėje. Vienintelis „bet“ buvo jo nešvarūs nagai ir žymės mašinų alyva ant kostiumo, kas kandidatui į automechaniko pareigas gal ir priimtina, bet organizacijos vadovui vargu ar tinka.

3. Nuvertinkite arba pervertinkite save verbuotojo akyse. Yra trys kandidatų kategorijos: 1). Gebančius tinkamai įvertinti save ir savo profesinę patirtį; 2). Kurie be reikalo perdeda savo sugebėjimus ir profesinius pasiekimus; 3). Kurie, nepaisant didelės patirties, pagrindinių žinių ir įgūdžių, neįvertina savo galimybių.

Antrajai kategorijai priskiriamų kandidatų yra žymiai daugiau, o tai tam tikromis aplinkybėmis gali būti laikoma „pliusu“: tai gali turėti teigiamos įtakos gebėjimui „parduoti“ save dominančiam darbdaviui. Verslininkus traukia stiprūs, valios, kryptingi žmonės. Šiuo atveju svarbiausia nepersistengti, nes geriau negauti darbo išliekant savimi, nei būti už jį priimtam apsimetant kitu. Jei priskirsite sau neegzistuojančią patirtį ar žinias, kurių neturite, tai anksčiau ar vėliau taps viešai žinoma ir neigiamai paveiks jūsų verslo reputaciją.

Interviu tipai

1. Labiausiai paplitęs interviu tipas yra vadinamasis « struktūrizuotas interviu». Čia verbuotojas laikosi iš anksto nustatyta seka klausimus. Pirmiausia užduodami formalūs klausimai – amžius, išsilavinimas, darbo patirtis. Tada kandidato prašoma pasikalbėti funkcines pareigas, kurias atliko ankstesnėje darbo vietoje, ir atitinkamai kokias pareigas ėjo. Po to seka klausimai apie darbo keitimo priežastis, taip pat klausimai apie pomėgius, stiprybes ir trūkumai charakterio, taip pat papildomų įgūdžių ir gebėjimų.

2. Nestruktūruotas interviu , skirtingai nei ankstesnis tipas, yra statomas laisvai ir gali turėti įtakos bet kokios temos. Šio tipo interviu, kaip taisyklė, laikas neribojamas.

3. Kompetencijos pokalbis . Šio tipo pokalbis apima įmonės reikalavimų susiejimą su kandidato kompetencijos lygiu. Klausimai sudaryti taip, kad patikrintų žmogaus žinių ir įgūdžių lygį. Pavyzdžiai apima šiuos klausimus:

· Kiek žmonių valdėte ir kaip paskirstėte jiems pareigas?

· Papasakokite, kaip galėjote numatyti galimas problemas ir užkirsti jiems kelią.

· Papasakokite apie tai, kaip elgėsi su piktu klientu.

Šio tipo interviu klausimai gali būti skirti nustatyti tokias kompetencijas kaip žmonių valdymo įgūdžiai, dėmesys komerciniams rezultatams, kūrybiškumas ir novatoriškas požiūris problemų sprendimas, bendravimo įgūdžiai, analitiniai įgūdžiai ir tt

4. Projektyvus interviu. Šio tipo pokalbis apima pareiškėjo įvertinimą pagal jo asmeninį suvokimą apie tam tikrą užduotį. Gerai žinomas bandymas "Darbo vieta". Jūs turite nupiešti ant tuščio popieriaus lapo. darbo vieta. Toliau darbdavys analizuoja tai, kas buvo nupiešta. Pavyzdžiui, jei kandidatas piešia interjero detales, tai jam aplinka gali būti svarbesnė nei atliekami darbai. Jei jis vaizduoja žmones, tada, kaip taisyklė, jam nekyla sunkumų bendraujant su kolegomis ir klientais. Neretai kandidatų į darbą prašoma pavaizduoti savo šeimą, save esamuoju laiku ir save ateityje (tarkime, po 5 metų).

5. Išsamus interviu. Šio tipo pokalbis apima ilgalaikį personalo atrankos specialisto ir kandidato kontaktą, kuris leidžia nustatyti ne tik kandidato profesinę patirtį, bet ir pasaulėžiūrą, vertybes, gyvenimo principus. Tai savotiškas pokalbis nuoširdžiai, kurio metu tarp pašnekovo ir kandidato užsimezga glaudus ryšys.

6. Situacinis interviu apima tam tikros hipotetinės situacijos aprašymą, po kurio pateikiamas klausimas, skirtas kandidatui į šias pareigas. Atsakydamas kandidatas gali parodyti savo profesinį tinkamumą, gebėjimą analizuoti, teisingai akcentuoti, bendrauti su kolegomis ir pavaldiniais, rasti išeitį. problemines situacijas. Pavyzdys būtų tokia formuluotė: „Įsivaizduokite situaciją, kai įstrigote lifte likus 5 minutėms iki susitikimo pradžios, kai turite padaryti pristatymą svarbiems klientams. Didelio sandorio rezultatas priklauso nuo jūsų veiklos rezultatų. Ką darysite siūlomomis aplinkybėmis? Nereikia galvoti, kad į šį klausimą būtinai yra teisingi atsakymai. Darbdavys visų pirma tikrina tavo kūrybiškumą – vargu ar jį sudomins svetimų idėjų skolinimasis.

7. Įtemptas interviu praktikuojamas tais atvejais, kai darbas susijęs su nestandartiniu pobūdžiu, susijusiu su padidėjusiu emociniu, fiziniu ar intelektualiniu stresu. Apie praktiką Šis tipas Pokalbiai atliekami itin retai. Verbuotojai dažniausiai apsiriboja keliais provokuojančiais klausimais. pagrindinis tikslas– patikrinkite kandidato atsparumą stresui. Yra nemažai įmonių, kuriose mėgstamas interviu apie stresą. Kai kurie žmonės siūlo kandidatams sulūžusią kėdę, kad pamatytų, ką jie darys: paprašys pakeisti arba stovėti per visą pokalbį ir laukti darbdavio malonės. Kai kurie žmonės nedvejodami parūko kandidato akivaizdoje arba leidžia sau vartoti necenzūrinius žodžius. Pasitaiko tokių, kurie tyčia atidėlioja susitikimą valandą ar dvi, kad sužinotų, ar toks nemandagumas nesukels kandidato įtūžio. Žinau atvejį, kai darbdavys nemandagiai elgėsi ne tik per pirminį pokalbį, bet ir viso bandomasis laikotarpis, kuri jam kainavo kelis pirmos klasės specialistus. Bet kokiu atveju turite išlikti ramūs. Jei pašnekovo elgesys peržengia padorumo ribas ir paveikia garbę bei orumą, turėtumėte nutraukti pokalbį neprarandant savitvardos ir paaiškinti ankstyvos pokalbio pabaigos priežastį.

Pažymėtina, kad tik vieno tipo interviu naudojimas nėra toks įprastas, dažniausiai kalbame apie jų derinį: pavyzdžiui, struktūrinio interviu derinys su kompetencijų interviu, įtraukiant streso pokalbio elementus. .

Interviu kaip planuota

Jei kalbame apie schemą, pagal kurią vyksta standartinis interviu, jis gali būti pateiktas tokia forma:

1. Spektaklis.

2. Susirinkimo tikslo ir laisvos darbo vietos paskelbimo motyvų patikslinimas. Kandidatas turi išsiaiškinti, kodėl atsirado ši laisva darbo vieta, ar ji egzistavo anksčiau, kas nutiko ankstesniam darbuotojui. Paprastai pats įdarbintojas pačioje pokalbio pradžioje pasakoja apie laisvos darbo vietos istoriją. Jei taip neatsitiks, verta pasiaiškinti Šis momentas savarankiškai.

3. Įmonės informacija. Personalo atrankos specialistas savarankiškai arba kandidato prašymu pateikia informaciją, tiesiogiai susijusią su įmone. Tai leidžia įvertinti įmonės padėtį rinkoje, jos sėkmę ir stabilumą.

4. Pokalbis apie kandidato gyvenimo aprašymą. Darbuotojas užduoda klausimus apie išsilavinimą, profesinę patirtį (jei yra), įgūdžius, pasiekimus ir kt.

5. Klausimai verbuotojui. Kandidato užduodami klausimai leidžia išplėsti personalo atrankos specialisto supratimą apie pretendentą, nustatyti jo tikruosius motyvus, suprasti, koks didelis jo susidomėjimas šia laisva darbo vieta ir koks veiksnys bus lemiamas priimant sprendimą.

6. Tolesnės sąveikos algoritmo nustatymas. Turite sužinoti iš įdarbintojo, kas atsitiks, atsižvelgiant į pokalbio rezultatus. Rezultatas gali būti žinomas pokalbio pabaigoje. Darbuotojas gali paprašyti palaukti sprendimo ir paskambinti pasibaigus sutartam laikui. Tai nereiškia atsisakymo. Galbūt įdarbintojui reikia susitikti su kitais kandidatais arba kai kurias detales derinti su aukštesnėmis institucijomis.

7. Pokalbio užbaigimas. Jei sprendimas buvo priimtas po pokalbio, gali būti aptariami šie klausimai:

• darbo įmonėje taisyklės;
• darbo sąlygų reikalavimai;
• nuosavybės teise priklausančios informacijos konfidencialumas;
• laikotarpis, kuriam darbuotojas priimtas į darbą, ir bandomasis laikotarpis;
• darbuotojo atsakomybė (apdovanojimų, bausmių sistema);
• darbo užmokesčio sistema (įkainis, priedai, garantuotas minimumas, mokesčiai);
• socialinis paketas (įskaitant pašalpas, nedarbingumo atostogas, atostogas, pensiją);
• reikalingi dokumentai tolesniam darbui.

8. Atsiskyrimas.

Testavimas

Kai kurie įdarbintojai nori tai naudoti kartu su tradiciniu pokalbiu. psichologinis testas , kuriuo siekiama ne tiek nustatyti profesinius įgūdžius, bet ir nustatyti asmeninės savybės. Ir čia prasminga kalbėti apie dažniausiai HR naudojamus testus atrenkant personalą.

Testus galima suskirstyti į tokias grupes: gebėjimų testai, kurių rūšimi gali būti laikomi intelekto testai, pasiekimų testai, asmenybės testai, projekciniai testai, taip pat sociometrinius metodus.

1. Tinkamumo testai – testai, diagnozuojantys bendrųjų ir specialiųjų gebėjimų, lemiančių treniruočių sėkmę, išsivystymo lygį, profesinę veiklą ir kūrybiškumas. Intelekto testai siekiama nustatyti lygį psichinis vystymasis asmuo. Dažniausiai įdarbintojai naudojasi Amthauerio ir Eysencko testais.

Testavimas – puikus būdas identifikuoti profesionaliai reikšmingos savybės asmenybę. Svarbiausia nepamiršti, kad siūlomi metodai pasitarnauja ne tik personalo atrankos specialistams, siekiantiems nustatyti tam tikroms pareigoms reikalingus įgūdžius, gebėjimus ir asmenines savybes, bet ir kandidatams nustatyti tinkamumą laisvai vietai. Testai gali tapti profesinio apsisprendimo pagrindu, nes kiekvienam žmogui svarbu rasti savo gyvenimo kelią ir nesuklysti pasirinkęs.

Juk tai daugiausia priklauso nuo to, gauni norimą poziciją, ar ne.

Neapleisk preliminarus pasiruošimas(ruošiamės pokalbiui). Stenkitės pakankamai išsimiegoti ir pailsėti prieš pokalbį. Nesijaudinkite ir neįtempkite savęs emociškai.

Pasirinkite tinkamus drabužius interviu. Svarbiausia šiuo klausimu yra aktualumas. Iš esmės visos įmonės turi biuro aprangos kodą. Todėl madingų ir ekstravagantiškų apdarų geriau nedėvėti. Klasikinis verslo stilius tinka bet kokiai progai (Kaip apsirengti pokalbiui). Privaloma sąlyga: drabužiai ir avalynė turi būti geros būklės.

Niekada nevėluokite į pokalbį. Būtinai suplanuokite kelionę iš anksto.

Į pokalbį nėra įprasta atvykti daug anksčiau nei paskirtas laikas. Jei atvykote anksčiau, geriau šiek tiek palaukti lauke.

Nesėdėkite be kvietimo. Jei pauzė per ilga, mandagiai paklauskite, kur galite atsisėsti.

Darbo užmokestis

Neetiška pokalbio pradžioje klausti apie atlyginimą. Pavaizduoti visiškas abejingumas Tai taip pat neapsimoka dėl būsimų atlyginimų. Iš anksto pagalvokite, kaip atsakysite į klausimus: „Kiek dabar uždirbate?“, „Ar esate pasirengęs mažesniam atlyginimui per bandomąjį laikotarpį?“, „Kokį atlyginimą norėtumėte gauti iš mūsų?“ Nenuvertinkite lygio darbo užmokesčio. Mažai tikėtina, kad darbdavys jums mokės daugiau, jei esate pasirengęs dirbti už mažiau. Jūs neturėtumėte savęs nuvertinti. Prieš susitardami dėl konkrečios sumos, išsamiai pasiteiraukite pašnekovo apie darbo grafiką ir apimtį bei darbo pareigas.

Kaip interviu padaryti įspūdį. Povandeninės uolos.

Patyręs pašnekovas gali išbandyti jūsų atsparumą stresui, pavyzdžiui, naudodamas pauzes. Atsakę į klausimą ramiai laukite kito. Ar jūsų pašnekovas tyli? Nesidrovėkite, nesierzinkite, nepriimkite to kaip nepagarbos ženklo. Atminkite – šiuo metu pašnekovas jus testuoja.

Ar jūsų vėl klausia apie tai, apie ką kalbėjote prieš minutę? Ar jūsų pašnekovas neva jūsų nesuprato ar nesuprato? Vėlgi, tai yra testavimas nepalankiausiomis sąlygomis. Ramiai pakartokite tai, ką jau pasakėte. Atminkite, kad šiuo metu jūsų gebėjimas išlaikyti ramybę ir kontroliuoti save yra išbandomas.

Tuo pačiu tikslu jums gali būti užduodami klausimai, kurie nėra visiškai etiški ir nėra tiesiogiai susiję su jūsų darbu. Pavyzdžiui: „Ar jums netrukdo, kad jūsų vyras turi vaiką iš pirmosios santuokos, kokie jūsų santykiai su juo? buvusi žmona? ". Jokiu būdu nesileiskite į konfidencialų pokalbį su darbdaviu. Nepamirškite – prieš jus patyręs psichologas, kurios pagrindinė užduotis – gauti iš jūsų kuo daugiau informacijos. Turėtumėte suteikti jam tik jums naudingą informaciją.

Būk atviras! Atsakykite į darbdavio klausimus neperdėdami ir nepagražindami tiesos. Laikui bėgant melas tikrai bus atskleistas. Darbdavys bus labai nusivylęs. Žinoma, niekas neverčia tavęs išdėstyti visko „kaip tik gali“. Kai kuriuos dalykus galima tiesiog nutylėti. Tačiau atminkite, kad nėra nieko blogiau nei būti pagautam mele!

Užduokite klausimus darbdaviui

Buvote pakviestas užduoti klausimų? Pasinaudokite šia galimybe. Išsamiai teiraukitės apie laisvą darbo vietą ir visos įmonės perspektyvas. Nedvejodami užduokite klausimus. Svarbiausia tai padaryti maloniai ir diplomatiškai (klausimai darbdaviui pokalbio metu).

Nerūkykite pokalbio metu, net jei jūsų pašnekovas užsidega.

Rezultatų įvertinimas

Dažniausiai pokalbis baigiamas standartine darbdavio fraze: „Su jumis susisieksime! Geriau iš karto paaiškinkite, kiek laiko turėtumėte tikėtis skambučio. Paprašykite kontaktinio numerio, kuriuo galėtumėte perskambinti ir sužinoti rezultatus. Paklauskite, kada geriausia jums perskambinti. Grįžę namo nusiraminkite ir išanalizuokite savo veiksmus pokalbio metu. Jei nesate patenkintas tuo, kaip atsakėte į kai kuriuos klausimus, nesijaudinkite! Tiesiog pagalvokite, kaip tai padarysite kitą kartą. Ir net jei būsite atstumtas, nenusiminkite! Taigi tai tikrai ne tavo darbas. Be to, jūs nusipirkote gera patirtis išlaikyti interviu, kuris jums tikrai bus naudingas ateityje.

Informacija kandidatui (ieškantiems darbo): Paskelbkite savo gyvenimo aprašymą, kad darbdavys galėtų jus rasti: pridėti CV nemokamai | pridėti gyvenimo aprašymą nemokamai ir be registracijos

Pastaba darbdaviui: Siekiant padidinti kandidatų, atitinkančių laisvos darbo vietos reikalavimus, paieškos efektyvumą, būtina paskelbti laisvą darbo vietą: pridėti darbą nemokamai | pridėti laisvą darbo vietą nemokamai ir be registracijos ir peržiūrėti

Taigi, jūs buvote pakviesti į pokalbį. Prieš atverdami duris į savo ateitį, atminkite: užtrunka ne daugiau nei 30 sekundžių, kad padarytumėte pirmąjį – tvariausią – įspūdį. Tyrimai parodė, kad pirmasis įspūdis, kurį darbo ieškantis asmuo padaro potencialiam darbdaviui, išties yra labai ilgalaikis ir gali išsivystyti į pasąmoningą išankstinį nusistatymą arba, atvirkščiai, nepaaiškinamą simpatiją.

Vieno tyrimo metu dalyviams buvo rodomi 20–30 sekundžių trukmės interviu vaizdo klipai, kuriuose užfiksuota momentas, kai kandidatai susitiko su darbdaviu. Eksperimento dalyviai tokias pretendentų savybes vertino kaip pasitikėjimas savimi ir gebėjimas patikti. Kaip paaiškėjo, jų vertinimai – pagrįsti pirmaisiais įspūdžiais – iš esmės sutapo su 20 minučių su pretendentais kalbėjusių darbdavių vertinimais.

Laimei, pirmuosius įspūdžius galima įveikti – tereikia įvaldyti keletą paprastų technikų.

Laikas

Nedaug dalykų potencialiam darbdaviui palieka blogesnį įspūdį nei pavėlavimas į pokalbį ar bet kurį kitą svarbus susitikimas. Todėl skirkite pakankamai laiko pasiruošti pokalbiui ir atvykti į pokalbio vietą (jei iš karto nerandate biuro).

Bet tai nereiškia, kad į susitikimą reikia atvykti anksčiau nei nurodytu laiku. Jei esate vietoje likus 15 minučių iki pokalbio, o laukiamajame vargina akis, tai gali suerzinti darbdavį ir priversti jus pasirodyti, kad esate labai trokštantis darbo. Jei atvyksite į susitikimo vietą anksčiau nustatyto laiko, atsisėskite netoliese esančioje kavinėje arba patikrinkite savo išvaizda tualete.

Idealiu atveju į pokalbį turėtumėte atvykti 5–10 minučių anksčiau ir būkite mandagūs bei dėmesingi visiems, kuriuos sutinkate įmonėje – niekada nežinote, kiek sekretorius gali paveikti sprendimą jus įdarbinti.

Išvaizda

Nori nenori, dauguma žmonių nuomonę apie naują pažintį sudaro pagal savo aprangą, todėl labai svarbu atrodyti profesionaliai. Tačiau pernelyg verslo kostiumas dažnai atrodo nenatūraliai Įprastinis apsirengimas kalba apie jūsų ketinimų lengvabūdiškumą ir lengvabūdišką požiūrį į darbą.

Niekada neatvyk į pokalbį apsirengęs apleistais, purvinais, aptemptais ar per daug atskleidžiančiais drabužiais. Pasiūtas verslo kostiumas individualus užsakymas, arba žinomo prekės ženklo kostiumas – toks yra universalus aprangos kodas pokalbiui tiek vyrams, tiek moterims. Nepamirškite ir aksesuarų: jie turi būti švarūs ir derėti su likusia ansamblio dalimi. Jei aprangos klausimais neatitikimai vis dar leistini, šukuosena tikrai turi būti tvarkinga, plaukai švarūs, o nagai kirpti. Nepamirškite, kad jūsų kvapas neturėtų jus aplenkti, todėl prieš susitikimą būtinai nusiprauskite po dušu, naudokite gerą tualetinį muilą ir dezodorantą. Tačiau geriau susilaikyti nuo stipraus kvapo kvepalų ar odekolono.

Taigi, šukuosena turi būti tvarkinga – jokių ryškių akcentų ar radikalių atspalvių – o makiažas turėtų būti kuo mažesnis. Tatuiruotės turi būti paslėptos arba užmaskuotos, o vienoje ausyje turi būti ne daugiau kaip vienas auskaras (žinoma, moterims).

Rankos paspaudimas

Klausimų ekspertai Verslo komunikacijos Esame tvirtai įsitikinę, kad rankos paspaudimas apie mus pasako daugiau, nei norėtume. Silpnas ir neryžtingas rankos paspaudimas – ir jūsų pašnekovas įtars jus charakterio silpnumu ar bailumu. Per stiprus ir stiprus rankos paspaudimas – ir pašnekovas jums priskirs norą dominuoti arba perdėtą entuziazmą. Tačiau pasitikintis ir vidutiniškai stiprus rankos paspaudimas byloja apie lyderio savybes ir sužavi jūsų pašnekovą.

Taigi, ištieskite ranką ir paspauskite kitam asmeniui ranką, kai delnai susiliečia. Paspauskite rankas kartu kelis kartus, bet be per didelio uolumo.

Kūno kalba

Nenuvertinkite laikysenos ir smulkiausių judesių, įskaitant veido judesius, svarbos. Alberto Mehrabiano atliktas tyrimas parodė, kad 55% informacijos bendravimo procese gaunama iš kūno judesių.

Jei norite, kad pašnekovas pastebėtų jūsų pasitikėjimą savimi, atsisėskite tiesiai atlošę pečius. Nesikryžiuokite kojų ir negulėkite kėdėje taip, lyg sėdėtumėte namuose, net jei jūsų pašnekovas sėdi tokia poza.

Stenkitės nerodyti savo susijaudinimo. Nekelk triukšmo. Venkite nereikalingų judesių. Nelieskite savo aksesuarų, papuošalų, veido, plaukų ir nesukryžiuokite rankų. Stenkitės neprarasti akių kontakto su pašnekovu. Jei negalite nuolat palaikyti akių kontakto, pažiūrėkite į kito žmogaus nosies tiltelį – šis triukas sukuria iliuziją, kad žiūrite tiesiai pašnekovui į akis, tuo pačiu sumažinant blaškymąsi.

5 situacijos, kurių reikia vengti

...Bet jūs manėte, kad esate pasiruošęs šiam interviu geriausias būdas. Tačiau kartais net geriausius planus sujaukia nenuspėjamos aplinkybės. Todėl reikia pasiruošti nemalonioms situacijoms, kad jų išvengtumėte arba sutiktumėte jas visiškai pasiruošus. Būkite tikri, potencialus darbdavys įvertins jūsų sugebėjimą rasti išeitį iš kritinės situacijos.

• Vėlai

Nesvarbu, ar permiegojote, įstrigote eisme, ar turite egzotiškesnį pasiteisinimą, vargu ar vėlavimas jus patiks darbdaviui.

Sprendimas: Jei vėluojate ir nespėjate iki nustatyto laiko, būtinai perskambinkite ir praneškite įmonei, į kurią vykstate pokalbio. Tai išgelbės darbdavį nuo žeminančio laukimo ir suteiks galimybę susitikimą perkelti į kitą, vėlesnį laiką ar kitą dieną.

Nėra gyvenimo aprašymo

Griebėte portfelį, bet pamiršote savo portfelį namuose su gyvenimo aprašymų rinkiniu, atspausdintu ant puikaus popieriaus, su visais rekomendaciniais laiškais, supažindinančius su geriausia pusė, ir geriausi pavyzdžiai tavo darbas.

Sprendimas:Šios situacijos galima lengvai išvengti, jei planuojate iš anksto. Nepasikliaukite spaudiniais ir popierine versija reikalingus dokumentus. Turėkite elektroninę savo CV versiją – geriausia jį paskelbti savo asmeniniame interneto puslapyje, svetainėje arba saugoti paštu. Tai leidžia iš karto gauti savo gyvenimo aprašymą iš bet kurios pasaulio vietos, kur yra interneto prieiga, įskaitant darbdavio biurą.

Problemos su kostiumu

Kažkur pakeliui į biurą jūsų puikiai išlygintas kostiumas susiraukšlėjo, suplyšo arba dėl pravažiuojančios mašinos ant jo atsirado negražios purvo dėmės.

Sprendimas: Geriausia iš karto trumpai paaiškinti, kas atsitiko. Kiekvienas yra buvęs tokioje situacijoje, todėl jūsų purvu išteptos kelnės labiau tikėtina, kad pašnekovas jaustų simpatiją, o ne susierzinęs.

Užmaršumas

Interviu metu esate nervingas, todėl užmaršumas ir abejingumas yra visiškai natūralūs.

Sprendimas: Jei neužsirašote asmens, su kuriuo kalbinate, vardo, nematote jo vardo ant jo stalo arba negalite perskaityti jo vardo ant daugybės pažymėjimų ir pažymėjimų, puošiančių biuro sienas, nėra reikia apsimesti, kad jį prisimeni. Pirmąja patogia proga paprašykite pašnekovo jo vizitinė kortelė ir tęskite pokalbį.

Pašnekovo nesidomėjimas

Jūs atvykstate į pokalbį, kupiną vilčių ir lūkesčių, o pašnekovas sutinka jus su visišku abejingumu, kuris vos nepagerbia jus atsitiktiniu linktelėjimu vietoj pasisveikinimo.

Sprendimas: Jei pašnekovas jūsų neklauso, ar tai rodo abejingumą? Galbūt jis tiesiog užsiėmęs kitais, rimtesniais reikalais ir sudėtingos problemos sprendimu? Pasistenkite patraukti jo dėmesį, o jei tai nepadeda, pasiūlykite pokalbį perkelti į kitą pašnekovui patogesnį laiką.

Darbo ieškantys asmenys dažnai nervinasi, jei pokalbis vyksta ne taip, kaip planuota, tačiau tai, kaip elgiatės sudėtingoje ar nemalonioje situacijoje, apie jus pasako daugiau nei jūsų gyvenimo aprašymas ir rekomendacijos.