Kaip tapti profesionalu bet kuriame versle. Kas yra tikras profesionalas?

Mūsų visuomenėje tapti sėkmingas žmogus, reikia turėti profesinių žinių ir mokėti jomis naudotis.

Tie, kurie dalyvauja bet kurioje srityje, skirstomi į:

• pradedantiesiems;
• profesionalai;
• meistrai

Pradedantysis tik pradeda įgyti tam tikros rūšies veiklos žinių ir įgūdžių. Jis nieko nežino arba turi minimalius įgūdžius. Dauguma žmonių norėtų turėti mokytoją, kuris padėtų mokiniui tobulėti šia kryptimi.
Profesionalas yra pasiekęs žmogus puikių rezultatų ir galintis vaisingai ir sėkmingai dirbti tam tikroje pramonės šakoje.

Ne kiekvienas profesionalas siekia tapti meistru. Jis gali būti patenkintas spręsdamas įvaldytas problemas. Tačiau kiekvienas pradedantysis stengiasi tapti savo srities profesionalu.

Meistras turi fenomenalių gebėjimų įgyvendinti mokymų metu įgytus ir profesionaliai atliktus įgūdžius. Norint tapti profesionalu, pakanka kaupti žinias ir dirbti ta pačia kryptimi. Norint tapti meistru, reikia išmokti peržengti ribas ir ribas, matyti kylančias problemas plačiau nei paprastas pasaulietis ar net profesionalas.

Yra didžiulis skirtumas profesionalus požiūris ir pradedančiojo požiūris. Reikia atkreipti dėmesį į keletą skirtumų Ypatingas dėmesys pradedantysis, jei mano, kad laikas tapti profesionalu .

1. Pirma, pastariesiems nebūdinga ieškoti lengviausio problemos sprendimo būdo. Profesionalas nėra linkęs tikėtis stebuklo ar bėgti paskui „blizgesį“. Jis supranta, kad sprendimai nėra paruošti. Jie turi būti priimti remiantis analize, palyginimu, tyrimais. Žinoma, yra bet kurioje srityje tam tikros taisyklės ir tendencijas. Gyvenime situacijos yra tokios unikalios, kad rekomendacijų neužtenka, o priimant sprendimą reikia atsižvelgti į daugelį susijusių veiksnių.

1. Profesionalas tai puikiai supranta. Tačiau pradedantysis turi kitokį požiūrį. Jis nori išstudijuoti mechanizmus ir gauti paruoštus darbo algoritmus, kad viskas vyktų tarsi savaime. Bet taip nebūna. Turėsite nuolat tobulinti savo žinias ir įgūdžius. Kitu atveju net ir užlipus profesinio lygio, tačiau sustojęs vystantis, žmogus tiesiog nuslys iki pradedančiojo lygio. Gyvenimas nuolat juda į priekį. Atsiranda naujų technologijų, įgyvendinamos naujos idėjos. Jei žmogus nespėja su laiku, jis tiesiog lieka „nuošalyje“.

Pradedantysis ir profesionalas: magija arba kantrybė ir darbas

Antras skirtumas, išskiriantis profesionalą, yra tokie bruožai kaip kantrybė ir atkaklumas. Jis tiksliai žino, kur, kodėl ir kaip eina, ir supranta, kaip kelias gali nusidriekti.
Planams įgyvendinti jis apibūdino reikalingus išteklius ir kt. Bet koks planas yra idealus, tačiau iš tikrųjų jį teks keisti ir koreguoti.
Profesionalas supranta, kad reikalas nebus lengvai atliktas. Tačiau jis kantriai ir atkakliai juda pasirinkta kryptimi, atsižvelgdamas į nenumatytas situacijas, kurios iškyla kelyje.

Gali pasirodyti skirtingos problemos. Bet yra aišku vidinis pasitikėjimas kad jie tikrai bus išspręsti.

Problemos traktuojamos skirtingai. Priimant tai kaip iššūkį, jį spręsti ir apskritai gyventi tampa daug įdomiau. Pradedančiajam nebūdinga rodyti kantrybę. Jis nori visko iš karto. Jis mano, kad tapti profesionalu yra lengva . Magijos dėka milijonai „kris“ jums tiesiai ant galvos, padarydami jus laimingus... Kai kuriuos tai gali nuliūdinti, bet taip nebūna. Yra žinoma, kad net jei žmogus „netyčia“ taps pasakiškai turtingas, tai laimės neatneš ir yra didelė tikimybė, kad jis greitai praras savo turtus.
Užuot svajoję apie pasakiškus turtus, geriau eiti sėkmės link palaipsniui, rodant darbštumą ir pastangas. Tuomet uždarbis bus suvokiamas kaip pelnytas, o augantis pelnas bus natūralus naujo profesionalumo lygio pripažinimo rezultatas. Turite būti kantrūs, darbštūs ir užsispyrę. Jei šių savybių neužtenka, žmogus tiesiog pasitrauks iš lenktynių nepasiekęs profesionalaus lygio.

Trečia tikro profesionalo savybė – gebėjimas prisiimti atsakomybę. Naujokas skundžiasi, kad ne būtinas sąlygasįgyvendinimui, kažkas dėl kažko kaltas, jokiu klausimu nerado reikiamos informacijos, buvo per mažai laiko.
Profesionalas turi kitokį požiūrį. Išsiaiškinta kylanti problema, o sprendimai nedelsiant randami atsižvelgiant į įvairius veiksnius. Jis neperkelia atsakomybės aplinkybėms. Priešingai, atsiranda supratimas, kad jis pats yra priežastis to, kas vyksta gyvenime. Todėl norint iš tikrųjų ką nors pakeisti, reikia prisiimti atsakomybę.
Nenaudinga bandyti ką nors paveikti, bet jūs galite pakeisti save. Tada gyvenimas aplink pamažu pasikeis dešinėje pusėje. Todėl jis priima sprendimus ir prisiima atsakomybę. Niekas, išskyrus jį, nekuria jo gyvenimo ir tikrai daro jam įtaką.

Žinoma, vis dar yra daug skirtumų tarp pradedančiojo ir profesionalo. Bet jei žmogus, pradedantis įvaldyti savo pasirinktą sritį, remiasi bent trimis pagrindiniais postulatais ir jų laikosi, jis tikrai pasieks profesinį lygį.

Nesielkite kaip pradedantysis, šokinėkite iš vienos vietos į kitą, perkelkite atsakomybę už savo žingsnius kam nors kitam ar tikėkitės stebuklingų rezultatų, kurie pasirodys „iš niekur“. Jei laikysitės tokio požiūrio, greičiausiai greitai nusivilsite ir atsisakysite veiklos. Ir toks nulinis rezultatas išliks tik todėl, kad neįdėjote reikiamų pastangų, kad jis būtų teigiamas, ir neskyrėte tinkamo laiko šiam klausimui išnagrinėti. Todėl būkite kantrūs, imkite viską į savo rankas ir palaipsniui, žingsnis po žingsnio, pasiekite savo tikslus. Kaip pradedantysis, elkitės profesionaliai ir tada tapsite tikru profesionalu.

Meistro lygis

Tai kitas žingsnis už profesionalumo ribų. Kaip teigiama, ne kiekvienas profesionalas siekia tapti meistru. Tai nereiškia, kad ne visi tai sugeba. Potencialas slypi žmoguje. Ir kiekvienas iš mūsų yra laisvas ir turi teisę tai atrasti savyje.

Norint tapti meistru, neužtenka profesinių įgūdžių ir gebėjimų. Reikia platesnio supratimo, kuris peržengtų siaurą specializaciją. Dažniausiai esame mokomi įgyti kai kurių įgūdžių atskira zona. Tačiau tai yra teisingiau suprasti bendras metodas, universalus visoms žinių sritims. Tai yra, svarbiausia yra ne žinių įgijimas kaip toks, o būdas jas suvokti ir suvokti būties vientisumu.
Jei žmogus yra pasirengęs judėti toliau ir tapti šeimininku, tada reikalingų žinių jie patys ateis pas jį, padės jam kelyje. Tai nereiškia, kad nebereikės pastangų, kantrybės ir užsispyrimo. Šios savybės turi būti dar labiau išvystytos nei profesionalo. Perėjimas į šį lygį bus dar sunkesnis. Tai taps įmanoma, jei į priekį bus keliami ne savanaudiški tikslai, o holistinis požiūris, kuriame svarbiausia tampa ne pats žmogus ir jo įgūdžiai, o dalykas, per kurį pasaulis Būna bent šiek tiek geriau.

04.09.2018 18:08

Žmogaus motyvacija sukasi aplink tris dalykus: įgūdžius, pinigus ir statusą (sukūrė Igoris Michailovičius Litvakas ir Borisas Michailovičius Litvakas).

Aukščiausios klasės specialistams ir būsimiems aukščiausios klasės specialistams pagrindinė motyvacija yra įgūdžių įgijimas. Tai suteikia asmeninį augimą, didėja įgūdžių skaičius. Gal ne taip greitai, bet tada ateina pinigai ir statusas. Todėl geriau susilaikyti nuo žmogaus, kuris domisi socialiniu paketu ir materialinėmis išmokomis, įdarbinimo. Laimei, krizės metu, kai darbo vietų yra mažiau nei norinčiųjų, tai nėra sunku.

Tiesa, ir dabar aukščiausios klasės darbuotojai darbo neieško. Ieškomas jų darbas. Tačiau dabar juos galima rasti laisvai plūduriuojančius.

Tai yra mūsų visuomenės problemų problema. Deja, esame mėgėjų draugija. Čia sunku rasti profesionalų bet kurioje pramonės šakoje. Kiekvienas iš jūsų gali pasakyti, kaip jį nuvylė mechanikai, siuvėjai, virėjai, dažytojai ir tinkuotojai. Kiek iš jūsų nėra įsigiję reklamuojamų savybių neatitinkančių produktų? Štai kodėl daugelis žmonių (turiu omenyje net turtingus žmones), neviltingai ieškodami specialistų, gamina maistą, remontuoja santechniką, kabina tapetus ir netgi gydosi. Tačiau mokslas su tuo neturi nieko bendra. Ji labai gerai išvystyta visose srityse. Visos specialybės yra labai aukšto išsivystymo lygio ir toliau sparčiai tobulėja.

Faktas yra tai, kad mes turime labai mažai specialistų, net tarp tų, kurie gali padaryti ką nors protingo. Deja, gali būti sunku įvertinti profesionalumą pagal asmens diplomą, mokslinius laipsnius, kategorijas ir pan. Ir jei susidursite blogas specialistas, tada nekritikuokite jo. Pasistenkite jo atsikratyti.

Beveik visuose vadovėliuose ir žinynuose, kuriuose vaizduojamas profesionalo įvaizdis, be reikalavimo turėti savo srities įgūdžių, keliami ir keli reikalavimai. Jie taip pat suponuoja daugybę asmeninių savybių, kurios gal ir nebūtinos vidutinės kvalifikacijos asmenims, bet itin reikalingos aukščiausios klasės specialistui. Kaip pavyzdį pateiksiu savybių, kurios turėtų būti įtrauktos į šiuolaikinio profesionalo išvaizdą, sąrašą.

Profesionalas turi būti tuo pačiu metu ir pilietis, ir visuomenės veikėjas. Pavyzdžių ilgai ieškoti netrunka: gydytojas Rošalas, aktorė Pugačiova, rašytojas Solženicynas, ledo ritulininkas Fetisovas ir kt. Be to, jis turi turėti platus išsilavinimas(sakyčiau, puikus bendras išsilavinimas) labai moralinis motyvų pagrindas. Profesionalus paprastai autoritetingas, turi asmeninis žavesys, kuklus, optimistiškas, teisingas, teisingas, sąžiningas, nesavanaudiškas, humaniškas, geras žodžiais.

Nuo vadovėlio iki vadovėlio Antono Pavlovičiaus Čechovo citatos perteikia, kad „specialistas turi būti protiškai aiškus, morališkai švarus ir fiziškai tvarkingas“. Dar pridurčiau, kad profesionalas turi būti klestintis ir laimingas vyras. Galite įvertinti, kaip profesionalas įvaldo vieną ar kitą savo specialybės metodą, bet kaip išmatuoti sąžiningumą, pilietiškumą, itin moralinį motyvų pagrindą, teisingumą ir pan.? Būtent todėl aukščiausios klasės profesionalo savybių skirstymas į profesines ir asmenines yra labai savavališkas.

Taigi pirmiausia noriu pakalbėti apie profesionalumą apskritai.

Profesionalumą priskirčiau kaip asmeninės savybės. Profesiniai įgūdžiai kartais įgyjami gana lėtai, tačiau profesionalumą galima ugdyti daug greičiau. Profesionalus Skambinu žmogui, kuris žino savo profesines galimybes, nuolat jas tobulina ir niekada neveikia už savo kompetencijos ribų. Todėl gyvenime galima sutikti ir profesionalą – pradedantį specialistą, ir profesorių mėgėją. Pažįstu vieną labai gerą psichiatrą, kuris užima svarbias pareigas. Viskas būtų gerai, jei jis dar nebūtų apsimetęs neurologu. Jie to nesakė jam į akis, bet juokėsi už nugaros ir išreiškė abejones dėl jo psichiatrinių žinių.

Pusiau juokais ir pusiau rimtai sakau, kad esu profesionalas, ir visose žmogiškųjų žinių srityse: esu profesionalus vairuotojas, profesionalus neurochirurgas, profesionalus dainininkas (sąrašą galima tęsti ir tęsti) ir profesionalus psichoterapeutas. Ir čia yra mano įrodymas. Nepatyriau nei vienos avarijos, bet prie vairo nesėdau. Nesu sumaišęs nei vienos neurochirurgijos, bet nė karto nebandžiau daryti. Esu profesionali dainininkė, nes niekada neleidau nuo scenos nuskristi gaidžiui, bet niekada ir nedainavau nuo scenos. Mano patirtis su psichoterapija ir psichologija prastesnė: kartais būna nesėkmių. Arba pervertinsiu savo galimybes, arba pervertinsiu kliento galimybes. Bet kiekviena nesėkminga byla man yra gilios analizės priežastis. Galų gale aš arba kuriu naujus metodus, arba perkeliu savo palatą į daugiau kvalifikuotas specialistas. Jei atvirai, pastarąjį darau su skausmu širdyje. Bet man asmeniškai svarbesni kliento interesai. O kad širdies neskaudėtų, einu mokytis pas kolegą. Ir, žinoma, šlifuoju specifines technikas.

Taigi specialistus galima suskirstyti į dvi kategorijas:

• aukščiausios klasės profesionalas;
• augantis profesionalas.

Skirtumas tarp jų nėra esminis, nes augantis profesionalas tikrai taps aukščiausios klasės profesionalu – tai tik įgūdžių skaičiaus klausimas. Tačiau jų kainos labai skiriasi. Žinoma, gera matyti profesionalą darbe, tačiau jį galima pastebėti ir socialiniuose renginiuose bei ritualuose. Pabandykite su juo pasikalbėti profesine tema. Jis tai padarys noriai. Jei jis nenori ar vengia kalbėti profesinėmis temomis, pagalvokite, ar jis profesionalas, nes profesionalas gyvena pagal savo profesiją ir jam visada įdomu apie tai kalbėti, juolab kad jis tai supranta. Jo klausantis norisi mesti savo profesiją, jei pats nesi profesionalas, ir imtis jo profesijos.

Kai kurie aukščiausios klasės profesionalo požymiai šiuo požiūriu:

1. Profesionalas visada pagarbiai elgiasi su kolega ir niekada nesiūlys savo paslaugų, nebent jo paprašys, tačiau niekada neatsisakys pagalbos, jei bus prašoma.

2. Profesionalas operatyviai ir noriai kreipiasi į kolegų pagalbą ir nesunkiai kalba apie savo nekompetenciją tais klausimais, kur yra nekompetentingas.

3. Profesionalas niekada nežada šimtaprocentinės sėkmės garantijos, o tik garantuoja, kad dės visas pastangas. Juk bylos baigtis priklauso ne tik nuo profesionalo, bet ir nuo partnerių pastangų. Savo srities profesionalas stengiasi kuo labiau specializuotis. Jis turi „gudrybę“. Jis žino, kaip padaryti tai, ko negali padaryti niekas kitas. Kai dirbau medicina, galėjau gydyti dvi ligas taip, kaip niekas kitas šioje srityje. Neįvardinu, nes į medikų darbą grįžti neketinu.

4. Profesionalas nuolat mokosi. Studijos iš tikrųjų yra atsinaujinimas. Juk kai į patiekalą dedame naują, nors ir nedideliu kiekiu, ingredientą, pasikeičia viso patiekalo skonis.

5. Profesionalas pažįsta kolegas, kurių profesinių įgūdžių lygis aukštesnis už jo.

6. Profesionalas atsisakys bylos, jei žinos, kad kažkas tai daro geriau, jei žinos, kad negali padėti klientui arba kas nors tai padarys geriau už jį. Taigi aš parašiau monografiją „Epilepsija“ kartu su Valentina Savelyevna Kovalenko. Tačiau tai leidžia geriau pasirinkti vaistus nuo epilepsijos. O jei susidurčiau su tokiu sergančiu žmogumi, pasiųsčiau jį pas ją. Ir ji nukreipė pas mane epilepsija sergančius pacientus, kuriems dar reikėjo psichoterapinio poveikio.

Mano brangus skaitytojau, aš tau viską sakau už tave. Jums tereikia rasti vieną profesionalą. Jis suras visa, ko jums reikia. Profesionalai vieni kitus pažįsta. Įdarbinimo agentūros taip pat žino, kur randami profesionalai. Tas pats pasakytina ir apie kitas pramonės šakas. Raskite vieną kvalifikuotą mūrininką ir jis suteiks jums kvalifikuotų dažytojų, plytelių klojėjų, santechnikų ir kt.

7. Jau pirmojo pokalbio metu profesionalas įspėja klientą, kad jis turi teisę atsisakyti savo paslaugų, jei nustoja juo pasitikėti.

8. Profesionalas kaip avansą pasiima tik lėšas einamosioms išlaidoms. Jis pasitiki savo darbu ir supranta žmones.

9. Profesionalas yra fiziškai sveikas, finansiškai pakankamai užtikrintas ir laimingas Asmeninis gyvenimas. Kuo aukštesnis profesionalumo lygis, tuo lengviau žmogus atlieka savo darbą, tuo geresni rezultatai, daugiau teigiamų emocijų, geresnė jo sveikata. Augant profesinei kvalifikacijai daugelis žinomų specialistų pagerino savo sveikatą ir gyveno ilgą, vaisingą gyvenimą.

10. Profesionalas yra tas, kuris ne tik pats įvaldo kokį nors amatą, bet ir gali jo išmokyti kitus. Ši savybė būtina norint nebijoti būti vienam. Jei taip atsitiks, padėjėjus galite paruošti patys. Todėl paklauskite, ar jis turi mokinių. Paprastai profesionalas kuria savo technikas ir dažniausiai jas pristato brošiūrose ar knygose. Arba bent jau pasidomėkite, su kuo jis mokėsi, ir perskaitykite savo mokytojo darbus. Ir trumpai tariant: profesionalas pažįsta save.

11. Profesionalas turi platų bendrąjį išsilavinimą. Kartą išgirdau, nepamenu kur, vieną pastabą. Moteris buvo paklausta, kodėl ji tokia protinga. Ji atsakė, kad taip yra dėl to, kad, be Aukštasis išsilavinimas Taip pat yra vidurkis.

Su profesionalu lengva bendrauti, nes jis yra kompleksiškas ir gali prisitaikyti prie bet kurio kliento. Jis neturi išskirtinio pomėgio. Jo profesija yra jo hobis. Dėl puikaus bendrojo išsilavinimo jis puikiai jaučiasi bet kokioje visuomenėje ir bet kokioje gyvenimo situacijoje randa kažką naudingo savo profesiniam tobulėjimui. Sunkiai bendraujantis žmogus yra be galo primityvus, prie jo sunku prisitaikyti. Jei įmanoma su juo išvengti bendravimo, tai geriau tai padaryti greitai.

12. Dirbant profesionalo judesiai sklandūs. Tai netgi sukuria tam tikro lėtumo įspūdį. Tačiau dėl to, kad nėra nereikalingų judesių, jis veikia greitai. Kūne nėra per didelės įtampos, balsas žemas, girdisi aksominės pagrindinės natos. Kalbos tempas greičiausiai priklauso nuo temperamento. Tačiau net jei profesionalas dėl choleriško temperamento kalba greitai, nekyla skubėjimo ir šurmulio.

Šias nuostatas naudinga žinoti ne tik vadovams, bet ir jauniems specialistams. Tada jie noriai kreipsis į labiau patyrusių kolegų pagalbą, nesiims to, ko dar nemoka, išmoks to, ko nemoka, ir galiausiai jau pirmaisiais savo darbo metais. profesinę veiklą naudos verslui požiūriu bus aukštos klasės profesionalai. Jei šių taisyklių laikytųsi visi jaunieji specialistai, nebaigtų, apleistų bylų turėtume daug mažiau. Tada jie greitai taps profesionalais, kurie ilgainiui virs aukščiausios klasės profesionalais.

Tiesą sakant, noriu dar kartą pakartoti, kad būti profesionalu yra ne specialybė, o gyvenimo būdas. Ir jei pats profesionalas neatitinka principų, apie kuriuos jis kalba, tada geriau su juo nesusidurti. O jei žmogus nėra profesionalas arba nenori tapti profesionalu, tai iš esmės jo negalima laikyti žmogumi.

Išsirinkti specialistą – sunkus reikalas, ypač jei pats nesate profesionalas. Negaliu pasakyti, kurį specialistą turėtumėte pasirinkti. Bet noriu pasakyti, kurio specialisto turėtumėte vengti:

Visų pirma, jei jūsų siela nepriklauso jam, neturėtumėte su juo turėti reikalų. Visada patirsite ryškų emocinį stresą. Suabejoti visais jo žodžiais ir veiksmais. Atsiras vidinė įtampa, kuri paneigs viską, kas teigiama, kas ateina iš specialisto.

Bet jei specialistas sužadina jūsų užuojautą, tai nereiškia, kad reikia nedelsiant pradėti su juo bendradarbiavimą. Po to vis tiek turėtumėte šiek tiek pagalvoti.

Jei specialistas yra per daug autokratiškas, primygtinai reikalauja įvykdyti visus savo reikalavimus, nepaaiškindamas jų prasmės, tada abejoju, ar jis atneš jums didelės naudos, net jei jo patarimai ir rekomendacijos yra teisingi.

Jei specialistas iškelia absoliučią sąlygą, kad lankytumėtės tik pas jį, tuomet geriau su juo nesusidurti. Tai reiškia, kad jis nepasitiki tavimi, tavo protu, tavo gebėjimu atskirti vieną nuo kito. Net jei su kitu specialistu jausitės geriau, tai, žinoma, profesionalas įsižeis, bet įsižeis pats ant savęs, bet džiaugsis už jus.

Jei specialistas teigia, kad tik jis žino šį metodą ir tik jis gali padėti, tai jums turėtų kelti abejonių. Geriausiu atveju jis yra sąmoningai kliedėjęs žmogus, blogiausiu – šarlatanas.

Dar keli įspėjimai. Nesitikėkite iš profesionalo radikalių veiksmų ir greitų patobulinimų, nors kartais taip gali nutikti. Profesionalas visada dirba ateičiai.

Apskritai, jei bendraujant su profesionalu jūsų gyvenimas pradeda priminti kopėčias, kuriomis nuolatos kopiate, tuomet galime teigti, kad viskas klostosi gerai. Tai kopimas į viršų, tarsi eitum į kalną. Ir net jei slystate, slystate į priekį – tai yra, turite bėdų, kurių anksčiau paprasčiausiai negalėjo nutikti.

Bet jei bendraudami su profesionalu einate ratu ar net nusileidžiate ir riedate atgal, tuomet su tokiu specialistu geriau išsiskirti.

Nieko nepriimkite kaip savaime suprantamą dalyką. Jei nesuprantate jo veiksmų, geriau atsisakyti jo paslaugų. Nesistenkite to suprasti. Jo šventa pareiga yra įsitikinti, kad jį suprantate. "Tiesa yra ne kalbėtojo žodžiuose, o klausytojo ausyse", - sakė senovės žmonės. Šventa profesionalo pareiga – priversti jus suprasti, kokiais metodais jis jums daro įtaką arba kuriuos kviečia panaudoti procese. savarankiškas darbas. Turite aiškiai suprasti galutinius darbo rezultatus, ženklus, pagal kuriuos atpažinsite pažangą, ir laiką, kada darbas bus atliktas.

Profesionalas nebijo mokyti kitų. Juk mokydamas kitus tu pats pradedi giliau suprasti savo profesiją ir gali sugalvoti ką nors naujo, o tavo sekėjai toliau daro tai, kas profesionalui tapo neįdomu.

Dabar dar keli žodžiai darbdaviams.

Darbuotojai gali būti grubūs, sadistiški tyrinėtojai, pinigų grobėjai, neišmanėliai ir angelai. Žemiau kalbėsime apie pirmuosius keturis. Tačiau labiausiai reikia bijoti angelų. Juk angelų nėra. Pasistenkite rasti jame kažką žmogiško, kažkokių trūkumų. O jei nepavyks, nustokite su juo bendrauti. Tai reiškia, kad jo elgesys yra nenatūralus. Ateityje būsite labai nusivylę.

Jei per pirmuosius susitikimus profesionalas tave erzina, su daugeliu dalykų nesutinki, kartais jis atrodo arba veržlus, kartais neišmanantis, kartais sadistiškas, kartais nemandagus, bet pažadina tavo mintis, verčia jam prieštarauti ir tu esi. domitės juo - pabūkite šiek tiek šalia jo. Tada pamatysite jo privalumus, kurie nusveria visus trūkumus. Pasirodo, tai ne pinigų grobimas, o būtini reikalavimai, susiję su gamybos technologija. Tariamas sadizmas ir grubumas yra susiję su nenoru gaišti papildomo laiko. O tai, kas tau atrodo neišmanymas, yra dėl per didelio susitelkimo į savo specialybę. Prisiminkite Šerloką Holmsą, kuris beveik visiškai nežinojo dalykų, nesusijusių su jo specialybe. Be to, greitai jų tiesiog nepastebėsite. Bet jei yra tik šie trūkumai, tai geriau tokių darbuotojų atsikratyti arba nesamdyti.

Jie žino, ką gali ir ko negali, ir nuolat stengiasi kelti savo lygį ir judėti pirmyn bei aukštyn. Neklauskite žmonių, kuriuos samdote, apie ūgį. Normalus darbuotojas turi vieną svajonę – užimti tavo vietą. Šis žmogus atliks gerą darbą. Bet jei esate normalus vadovas, tai jūsų nenuliūdins. Galų gale jūsų laukia paaukštinimas, jūs taip pat augsite, o palikę ankstesnę darbo vietą norėsite savo įstaigą perduoti į geras rankas. Jaunas specialistas per kelerius metus įgis valdymo įgūdžius ir galės jus pakeisti, kai būsite paaukštintas.

Vienintelis klausimas – kaip rasti augantį profesionalą. Geriausias laikas jo ieškoti yra tada, kai jis dar studijuoja antrame kurse (dažnai išeina iš pirmo kurso). Atranką reikėtų patikėti universiteto, kuriame studentas studijuoja, dėstytojams. Ten jį moko ne tik pasirinktos specialybės, pavyzdžiui, elektros inžinerijos, bet ir kaip dirbti konkrečiai jūsų įmonėje. Per kelerius kryptingų studijų metus jis virsta visaverčiu profesionalu, o baigus mokslus nebereikia išankstinio mokymo, kaip daugeliui mūsų institutų absolventų. Išėjęs į darbą gauna pareigas, orų atlyginimą ir būstą. Išlaidos to vertos. Ir aš nefantazuoju. Asmeniškai pažįstu tokios įmonės vadovą Sankt Peterburge.

Augančių specialistų labai mažai. Bet jie egzistuoja. Norėčiau apibūdinti jų simptomus:

Išoriškai jie yra nematomi, nedalyvauja studentų vakarėliuose, nevaikšto į diskotekas ir naktinius klubus. Tačiau jie lanko studentų klubus, kuriuose mokosi pagal savo galimybes mokslinis darbas. Kai kurie sugeba parengti disertacinį darbą, kurio dalis yra jų baigiamasis tyrimas. Jie iš anksto žino, kur nori dirbti ir kur dirbs baigę studijas. Be to, jie stengiasi ten dirbti per atostogas ir laisvu nuo mokyklos laiku. Paprastai įjungta būsimas darbas jie jau laukia. Trūkstami įgūdžiai greitai įgyjami darbo eigoje. Ir vėl sakau ne pasakas, bet tikrus faktus. Nelabai dažnai, bet tai atsitiko man dirbant Rostove medicinos universitetas kad iki studijų pabaigos mūsų mokiniai įvaldė ir praktinius įgūdžius. Bet kadangi pagal įstatymą jie negalėjo būti registruoti nuolatiniam darbui, jie, formaliai mokydamiesi pas mus rezidentūroje ar stažuotėje, realiai dirbo gydymo įstaigoje, lyg ir praktiškai, o buvo tik pas mus registruoti. Jiems nereikėjo aukštųjų mokyklų.

Ko reikia norint pasiekti rezultatus? Ar įmanoma nuolat tobulėti bet kokioje veikloje ar įgūdžiuose? Kaip tapti geresniu? Šiais laikais plačiai paplitusi nuomonė jau tapo aksioma: norint tapti bet kurio verslo superprofesionalu, jam praktikuojant reikia skirti apie 10 000 valandų laiko. Nurodoma, kad tai yra maždaug 10 gyvenimo metų. Nors jei atliksite skaičiavimus, man teko 10 000 / 24 = 417 dienų visą parą. Žinoma, tai nerealu, taigi, jei ką nors darome visu etatu, 8 valandas, tada išeina 417 * 3 = 1251 diena be atostogų ir savaitgalių. Tai yra maždaug 3,5 metų. Jei imtume standartinius metus, susidedančius iš maždaug 250 darbo dienų, tai jau yra 5 metai. Na, o kiekvieną darbo dieną sutrumpėjus, pavyzdžiui, iki 4 valandų, pagaliau išeina reikalingi 10 metų.

Pasirodo, pagal „10 000 valandų“ taisyklę užtenka nuolat dirbti bet kurioje srityje apie 5-7 metus, kad taptum vienu geriausių šioje temoje. Super profesionalas. Kodėl taip neatsitinka? Arba net tai: kodėl tai nutinka taip retai?

Kiekvienas, kuris nežino, kas yra ši taisyklė, gali apie tai išsamiai pasiskaityti su daugeliu skirtingus faktus ir sėkmės istorijas arba perskaitykite Malcolmo Gladwello knygą „Geniai ir pašaliniai asmenys“.

Neurologas Danielis Levitinas rašo: „Iš daugelio tyrimų matyti, kad, kad ir kokia būtų sritis, reikia 10 000 valandų praktikos, kad būtų pasiektas pasaulinio lygio eksperto statusą atitinkantis kvalifikacijos lygis. Kompozitorių, krepšininkų, rašytojų, greitųjų čiuožėjų, pianistų, šachmatininkų, užkietėjusių nusikaltėlių ir kt. studijose šis skaičius pasirodo stebėtinai reguliariai. Dešimt tūkstančių valandų prilygsta maždaug trims darbo valandoms per dieną arba dvidešimt valandų per savaitę dešimt metų. Tai, žinoma, nepaaiškina, kodėl vieniems žmonėms mankšta naudinga nei kitiems. Tačiau dar niekas nėra susidūręs su tokiu atveju, kai aukščiausias įgūdžių lygis buvo pasiektas per trumpesnį laiką. Atrodo, kad per tiek laiko smegenys įsisavina visą reikalingą informaciją.

Pirmą kartą šia tema pradėjau galvoti prieš porą metų, ji buvo susijusi su Argentinos tango. Mūsų Nižnij NovgorodasĮ socialinį tango atėjau beveik su jo pasirodymu mieste. Todėl matau ir pažįstu visus šioje bendruomenėje. Pirmieji metai, žinoma, buvo tiesiog persotinti, kupini naujovių, viskas buvo šaunu ir nuostabu. Tačiau laikui bėgant įspūdžiai nusistovi, pradedi matyti daugiau, gausesnį vaizdą. Ir užduokite įvairius klausimus. Pavyzdžiui: kodėl kai kurių žmonių šokis bėgant metams nesikeičia į gerąją pusę nei apsikabinus, nei stebint iš šono? Ar tikrai reikia šokti 40 metų, kaip liūdnai pagarsėjusiems „seniesiems milonguerams“, kad apsišviestumėte be studijų, suprastumėte zeną šokių aikštelėje? Ir apskritai, ar padės šie 40 metų, nes sprendžiant iš pasakojimų jau „piligriminę kelionę“ į Buenos Aires, gerų šokėjų (kiek suprantu, nepriklausomai nuo amžiaus) yra kelis kartus mažiau nei Visi kiti. Ir pabaigai siautulinga mintis – tie patys seni ar ne tokie seni, bet labai tituluoti milongueros, mano asmenine nuomone, dažnai galėtų atrodyti daug geriau: taip, jie tikriausiai dieviški glėbyje, bet per 40 metų, manau, būtų galima išmokti. nesikreipti į šleivapėdystę, neiškreipti kūno ar atsainiai naudoti daugiau žingsnių ir elementų variacijų (tas pats neprilygstamas priekinis merginos kryžius ant jos kairė pusė). Tada atsiranda vaizdo filmavimas manekenams, pasižiūri į save iš šalies ir daugiau stebisi įdomus klausimas: figos su jais, su kitais, bet kodėl aš neprogresuoju nepaisant kolosalios pinigų, laiko ir pastangų investicijos??

Kodėl 10 000 valandų taisyklė neveikia

Šia tema jau šiek tiek rašiau anksčiau (). Tačiau kažkodėl vėl buvau nustebintas perskaičius straipsnį „10 000 valandų mito paneigimas: ko iš tikrųjų reikia, kad pasiektume ypatingo tobulumo lygį?“ . Tekstas anglų kalba, be to, prieigą blokuoja valstybės registras – intriguoja, tiesa? Tačiau, kaip tikram programuotojui, tai manęs nesustabdė. :o) Beje, jei kam įdomu, kaip tokius dalykus apeiti, rašykite, jei daug prašymų, gal parašysiu atskirą pastabą šia tema.

Dėmesio

Taigi, remiantis šiuo straipsniu, 10 000 valandų taisyklė savaime neveikia. Tai yra, tu gali eiti į darbą, pavyzdžiui, į biblioteką, kiekvieną dieną 20 metų iš eilės ir vis tiek netapti šauniausiu bibliotekininku pasaulyje, šalyje ar net miesto rajone. Gerai, jūs sakote, tai nuobodu! Ir – neįsižeiskite visų gerų bibliotekininkų – būsite teisūs. Iš tiesų, bet kurioje praktikoje svarbiausias veiksnys yra ne tam skirtas laikas, o dėmesys. Net ir taip DĖMESIO. Atliekant tuos pačius veiksmus, neatkreipiant į tai viso dėmesio, praktiškai nieko nėra, jokios pažangos. Ir vienintelis tikras šaltinis išlaikyti tokį dėmesį: tyras, tikras domėjimasis tuo, ką darai. Svarbu ne kiekis pamokoje praleistų valandų ir jų .

Taigi turiu blogų naujienų tiems, kurie ketina imtis jiems nuobodaus darbo, tapti gydytojais privačioje klinikoje, teisininku ar programuotoju vien dėl to, kad daug moka. geri specialistai- tau niekas neišeis. Taip, aukščiausi šių sričių specialistai gauna tikrai didelius pinigus. Bet pirma, tokiu profesionalu netapsite, o pradedančiojo ar vidutinio žmogaus atlyginimas šiose profesijose nelabai skiriasi nuo pradedančiojo ar vidutinio žmogaus atlyginimo kitose. Antra, geriausi profesionalai gauna daug atlyginimų bet kurioje srityje. Taip, gal ne tiek daug, bet ir labai padoru. Jei jums patinka plauti grindis, geriau eikite dirbti valytoja ar sargu – nenustebsiu, kai galiausiai rasite šaunią valymo įmonę.


Ir dar vienas dalykas apie dėmesį. Galima tokį dalyką sukelti ir dirbtinai išlaikyti, bet tai nepaprastai atima daug energijos. Jei nėra didelio susidomėjimo, kurį sukelia kai kurie reikia ar reikia, jūs negalėsite išlaikyti savo dėmesio į temą, jau nekalbant apie 8 valandas – 5 minutes. Kalbėdamas apie poreikį, turiu omenyje šį dalyką: prisiminkite kai kurias nuobodžiausias pamokas mokykloje ar paskaitas institute. Pavyzdžiui, aš natūraliai miegojau ant kai kurių daiktų, nors miegas labai neramus ir apskritai man nelengva užmigti net namuose vakare, ką jau kalbėti apie tvankią patalpą. šviesus kambarys su būreliu nepažįstamų žmonių. Viskas dėl to, kad man šių paskaitų visai nereikėjo. Neįtikėtinai nuobodu, kai esi priverstas klausytis dalykų, kurie tau niekur nenaudingi. Dabar stebėkite, kaip įsimylėjęs vyras žiūri į savo mylimąją. Arba katė, medžiojanti balandį. Ar jis dėmesingas? Ar tu susidomėjęs? Apie ką mes kalbame! Tai tiesiog įkūnytas dėmesys. :o) Ar jam sunku išlaikyti susidomėjimą? Zinoma kad ne. Viskas vyksta automatiškai, nes tai lemia poreikis arba poreikis, kuris šaukiasi savęs (pavyzdžiui, alkis).


Tiesą sakant, jūs neturite tapti kate, badaujančia jūsų verslu. :)

Gerai, sakysite, aš mėgstu tango. Turiu 20 porų batų ir spintą drabužių, pastaruosius 3 (4, 5, 6...) metus visą uždarbį išleidžiu pamokoms ir festivaliams, kiekvieną vakarą dingstu į milongas, kur nebūnu. sėdi, plepa ir klausosi muzikos, bet šoka beveik visas tandas. Kodėl aš vis dar nesu Arce (Chicho, Godoy, Great Pupkini)? Pradžiai atmeskime faktą, kad 3 metų šiam lygiui neužtenka – jie dirba nuo vaikystės arba daug metų, kiekvieną dieną – kol tu dirbi, o vakare prie tų pačių šokių. Ir yra dar vienas įdomus dalykas apie dėmesį. Straipsnyje pateikiamas mokymosi vairuoti automobilį pavyzdys. Kai tik mokotės, automobilio vairavimo procesas visiškai atima visą jūsų dėmesį kiekvieną kartą, kai galvojate, kurį pedalą paspausti, kur pasukti vairą ar prikišti rankeną (automatą nesvarstome). Laikui bėgant įgyji pakankamai patirties, kūnas jau „pats“ žino, kaip reaguoti į tipines situacijas, tam nereikia nuolatinio sąmonės palaikymo. Veiksmas persikelia į įpročio, rutinos sritį. Ir dėmesys dingsta. Ir kartu su juo ugdomi įgūdžiai. Tai yra, pasiekus tam tikrą pasitenkinimą keliantį arba „pakankamai gerą“ meistriškumo lygį, įgūdžiai dažniausiai nueina į antrą planą. Kas yra labai protinga ir racionalu – jei nesate profesionalus vairuotojas ir nenorite juo tapti, kvaila skirti tiek pastangų ir dėmesio tokiam utilitariniam įgūdžiui. Kasdienybė. Tačiau, jei kalbame apie viso jūsų gyvenimo darbą, verta periodiškai stebėti, kaip pasiekiamas toks „plato“ vystymasis, ir nukreipti savo dėmesį į veiksmus, kuriuos jau puikiai mokate daryti. Norėdami išmokti juos padaryti dar geresnius.

Atsiliepimas

Antra svarbiausias veiksnys plėtra: prieinamumas Atsiliepimas. Visi geriausi sportininkai turi asmeninį trenerį. Visi sėkmingi žmonės bet kurioje srityje vienaip ar kitaip turi asmeninį trenerį ar mentorių. Arba partneris, sąjungininkas, teikiantis šį brangų atsiliepimą.

Atsiliepimai pirmiausia reikalingi klaidoms ištaisyti. Jūs pats arba kas nors kitas, pageidautina, turintis didelę patirtį šiuo klausimu, turėtumėte pažvelgti į jus ir pasakyti, ką ir kaip galima ištaisyti ir patobulinti. Tačiau tai dar ne viskas. Viename iš seminarų išgirdau terminą „grįžtamasis ryšys“ Aukštos kokybės“ Kas tai yra? Tiesą sakant, dažnai sulaukiame daug atsiliepimų, bet sunkiai virškinama forma: kritikos, įžeidinėjimo, barimo ir panašiai. Ir mums retai arba labai mažai pranešama, kai darome ką nors tikrai puikaus. Pagrindinis kokybiško grįžtamojo ryšio bruožas yra informacijos apie tai, ką darome gerai, prieinamumas. Tai palaiko ir sutaupo daug laiko, nes dažnai pradedame taisyti tai, kas jau yra puikios būklės, vien todėl, kad mums atrodo, kad „viskas blogai“.


Antrasis bruožas yra tai, kad informacija apie klaidas pateikiama pačia „maistingiausia“ forma. Tai yra, ne „blogas pasirodymas“, o „aišku, kad buvai nepakankamai pasiruošęs, darei per ilgas pauzes, neįsileidote į muziką, partneris pakibo virš tavo partnerio“ arba vietoj „Kodėl tu toks savotiškas šūdas...“ reikia pasakyti „jūsų svorio neužtenka jūsų ūgiui ir konstitucijai, reikia padidinti raumenų masė, ypač ant kojų ir sustiprinti nugarą“, arba patarti „reikia kalbėti garsiau, dažniau žiūrėti į kambarį, klausinėti žmonių, taip laikyti už rankų“ vietoj visiškai neaiškios „paskaita buvo tokia. “ Man atrodo, kad beveik kiekvienas norėtų tokia teisinga, produktyvia forma sužinoti apie savo trūkumus. Jei jau esate „atnaujintas“ į psichologiškai, tuomet visai įmanoma išgauti reikiamą informaciją iš „kritiko“, užduodant jam tinkamus klausimus.

Optimalus santykis

Nepaisant skaičiavimų straipsnio pradžioje, sunku įsivaizduoti, kad žmogus 8 valandas iš eilės ką nors darytų su nepaprastu dėmesiu. Atvirai kalbant, tai nerealu. Net ir esant dideliam susidomėjimui dėmesys, ypač sutelktas dėmesys, yra ribotas išteklius. Kitaip tariant, tai sunaudoja daug energijos. Mokslinio baksnojimo metodu apytiksliai nustatytas produktyviausias praktikos valandų skaičius pagal kainos ir kokybės santykį: apie 4 valandas per dieną (originaliame straipsnyje kaip pavyzdžiai pateikti jėgos kilnotojai ir pianistai). Panašu, kad būtent toks santykis leidžia išlaikyti optimalų koncentracijos lygį ir atitinkamai optimalią grąžą iš treniruotės/praktikos. Tačiau man atrodo, kaip ir bet kuris „ligoninės vidurkis“, kiekvienas žmogus šią situaciją turėtų pakoreguoti pagal save ir savo galimybes. Kai kurie žmonės atiduos 200% per valandą, todėl nesijaudinkite, mama, bet kitiems reikia 6-7 valandų, kad tikrai pavargtų ir jaustųsi patenkinti.

Nulaužkite mechanizmą

Nors yra labai gerai dokumentuotas faktas apie 10 000 valandų praktikos, visiškai įmanoma, kad tai nėra visa apimanti informacija. Gali būti išimčių. Arba kažkas, ko nematote ar nežinote. Suprantate, aš negalėjau nesidomėti jau pasaulinio garso Timo Ferriso, nuostabios knygos autoriaus, projekto laida.

Kaip įgyti laimę? Šiuos klausimus galima drąsiai sulyginti, nes jie lemia mūsų gyvenimo kokybę ir neleidžia jai pereiti į įprastą egzistenciją.

Kompetentingi žmonės

Žmonės, kurie gerai išmano tam tikrą klausimą, visada buvo gerbiami ir gerbiami, į juos kreipiamasi, jie rekomenduojami savo artimiesiems, draugams, pažįstamiems. Jie retai ieško darbo, o darbas juos suranda pats. Tokie asmenys yra aukso verti.

Kompetencija yra savybė, su kuria negalite gimti. Tai yra žinių, patirties įgijimo, mokymo ir kitų pastangų rezultatas. Jei žmogus nedirba su savimi, nori būti inertiškas ir uždaras, vadinasi, jis turi žemas lygis gyvenimą.

Turi bendra idėja galite kalbėti apie daugybę dalykų, bet iš tikrųjų galite tapti tik vienoje srityje. Paprastai žmonės, kurie siekia žinių ir kiekvieną dieną stengiasi išmokti ko nors naujo skirtingų sričių gyvenimo, negali tapti tikrais savo srities profesionalais. Profesionalumas ir tikroji kompetencija – tai gebėjimas įsigilinti, o ne į plotį.

Žinoti bendras idėjas yra puiku, bet kai mes ateiname pas chirurgą, norime, kad jis žinotų anatomiją, o ne tik bendras idėjas.

Dirbtinis intelektas

IN modernus pasaulis daug matematinių ir įvairių mechaninis darbas gali atlikti robotas. Kompiuteriai gali saugoti tiek daug informacijos, kuri yra tokia struktūrizuota, kad žmogaus smegenys negali su jais konkuruoti.

Kalbant apie matematiką, kompiuteriai yra geriausi specialistai jūsų verslo. Žmonės, kurie prieš kelis dešimtmečius mokėjo suskaičiuoti keturženklių terminų sumas ir rasti skirtumą tarp skaičių, buvo laikomi genijais ir profesionalais. Dabar tokių talentų poreikis smarkiai sumažėjo.

Tačiau yra gyvenimo sričių, kuriose dirbtinis intelektas negali pranokti žmogaus – tai menas. Tik žmogaus rankomis kompiuteris gali sukurti ką nors kokybiškai naujo.

Taip pat dirbtinis intelektas yra silpnas psichologijos ir žmogaus emocinės sferos srityse. Profesionalumas turi būti tinkamas ir naudingas tam tikrai erai.

Termino samprata

Gebėjimas efektyviai ir meistriškai atlikti savo darbą bet kuriuo metu, bet kokiomis sąlygomis ir bet kokiomis sąlygomis vadinamas profesionalumu. Leisk man paaiškinti. Jei gerai pieši, dainuoji ar šokate tik tada, kai pas jus aplanko mūza, tuomet jus galima vadinti gabiu, bet būti profesionalu dar anksti.

Norint tapti meistru, reikia ne tik tobulėti atliekant tą ar kitą užduotį, bet ir padirbėti su savo stipriais polinkiais: slopinti miegą, kai nuovargis tave partrenkia, ištverti skausmą net tada, kai jis trukdo tiesiogiai atlikti užduotį, ir tt

Jie susiję ne tik su jūsų fizinių ir moralinių būsenų nutildymu, bet ir su greitu prisitaikymu išorinės sąlygos. Prisiminkite puikų smuikininką Niccolo Paganini, kuris grojo savo „Kaprizą“ viena styga, nes likusi dalis nutrūko pasirodymo metu.

Profesionalumo lygiai

Yra penki pagrindiniai profesionalumo lygiai:

• ikiprofesionalumas;
• profesionalumas;
• super profesionalumas;
• neprofesionalumas;
• postprofesionalumas.

Ikiprofesionalumas

Kiekvienas žmogus, svajojantis tapti savo amato meistru, profesionalu, pereina šį etapą. Jam būdingas susipažinimas su tam tikro tipo darbu, taisyklių, normų, sąvokų, niuansų ir kitų privalomų komponentų įsisavinimas. Šis profesinio tobulėjimo lygis išsiskiria savo sudėtingumu ir būtinumu, bet kartu ir neefektyvumu.

Ikiprofesionalumą galima pastebėti bet kurios veiklos srities stažuotojuose, jaunuose specialistuose ar naujokams. Tai tas nuostabus laikas, kai tau atleidžiamos tavo klaidos ir klaidos, tai momentas, kai gali ir reikia užpildyti savo iškilimus ir mokytis iš ne tik kitų, bet ir savo trūkumų.

Kad ir kaip būtų keista, kuo daugiau klaidų žmogus padarys šiame etape, tuo profesionalesnis jis bus ateityje. Svarbiausia nenusivilti savimi ir nenustoti stengtis.

Profesionalumas

Kokybiški ekspertai, savo srities profesionalai pirmiausia aukštu lygiu įvaldo savo profesijos normas ir taisykles. Jie dirba pagal šabloną ir savo darbą atlieka kruopščiai ir gerai.

Pasiekęs šį lygį, žmogus, remdamasis savo patirtimi, jaučiasi profesijos dalimi, gali įžvelgti kitus įstatuose nenurodytas problemas, savo ruožtu pasiskirstęs į polygius; .

Kaip nustatyti, ar bent jau pasiekėte pradinis lygis profesionalumas? Jei galite efektyviai apmokyti naujokus, tai yra papasakoti apie darbo ar profesijos specifiką, supažindinti su pagrindinėmis problemomis, su kuriomis jie gali susidurti, išmokyti tam tikrų veiksmų atlikimo algoritmo ir pan., vadinasi, jau kažką pasiekėte tavo reikalas.

Super profesionalumas

Tai yra aukščiausias profesionalumo lygis, apie kurį svajoja pasiekti bet kuris sveiko proto žmogus. Jį pasiekti įmanoma tik tada, kai žmogus išauga už savo profesijos ribų. Jis ne tik įjungtas Auksciausias lygis gali dirbti savo darbą, bet žino, kaip padaryti revoliuciją gimtojoje veiklos srityje.

Toks žmogus kupinas unikalių idėjų. Šie žmonės galvoja nebe apie tai, kaip atlikti savo darbą, o apie tai, kaip pasikeisti Ši vietažmogaus veikla į gerąją pusę. Net ir nekūrybingą profesiją jie pradeda traktuoti kūrybiškai.

Būtent šie asmenys yra prie pasaulinės pažangos vairo, jie stumia į priekį daugelį mokslų, kuria revoliucinius produktus ir visais įmanomais būdais stengiasi padaryti šį pasaulį geresnį. Jų vardai įeina į istoriją.

Tokie asmenys pasaulį suvokia skirtingai. Vieni, žiūrėdami pro langą, mato peizažą už jo, kiti - lango rėmas, trečias - tiulis. Superprofesionalai turi puikų „regėjimą“ visuose trijuose registruose ir žino, kaip laiku persijungti. Jie taip pat įvaldo daugybę susijusių profesijų ar mokslų.

Neprofesionalumas

Neprofesionalai yra žmonės, kurie yra gana ilgas laikas dirbti bet kurioje srityje, bet vis tiek nepavyko pasiekti aukštumų, meistras pakankamaiįgūdžių, įsisavinti taisykles ir kt.

Greičiausiai šie asmenys neturi reikiamų gabumų ir gebėjimų, galbūt pasirinko netinkamą profesiją.

Profesionalumo trūkumas – ne sakinys, o, priešingai, rodiklis, kad žmogus išbando save įvairiose srityse ir yra ieškojimų. Jei tai trunka metus ar dešimtmečius, problemą reikia išspręsti.

Iš pradžių turite pasirinkti tas profesijas, kuriose būsite efektyvūs ir naudingi visuomenei, kuriose jūsų tobulėjimas vyks su dideliu malonumu ir negresia atleidimas.

Dažnai neprofesionalai lieka savo darbuose, nes juos tenkina atlyginimas, grafikas, prestižas, sąlygos, kolektyvas, todėl savo neprofesionalumą kruopščiai slepia po hiperaktyvumu darbo vietoje. Jie daugiau laiko ir pastangų skiria ne asmeniniam tobulėjimui, o savo darbo įvaizdžio kūrimui.

Postprofesionalumas

Šį lygį pasiekia iki pensinio amžiaus gyvenę žmonės. Anksčiau jie buvo paklausūs ekspertai ir puikiai žino, kaip tapti savo srities profesionalais. Kai kurie dalijasi savo patirtimi su jaunąja karta, likdami nuolatiniais savo srities guru, taip dar labiau didindami savo profesionalumą.

Kiekvienas šį gyvenimo laikotarpį išgyvena skirtingai: vieni toliau tobulėja ir kuruoja, o kiti įgyja naujų pomėgių ir taip pat sulaukia didžiulės sėkmės.

Profesionalai - protingi žmonės, o protingi žmonės gyvena ilgiau, nes jų smegenys plastiškesnės, o nerviniai ryšiai stipresni, vadinasi, jų smegenys yra kokybiškesnės. Ir tai yra pats organas, kuris valdo visą kūną.

Profesionalumo etapai

Galite apibrėžti šiuos dalykus:

1. Adaptacijos etapas. Tai įėjimo į profesiją laikotarpis, susipažinimas su pagrindinėmis taisyklėmis, metodais, problemomis, technikomis ir technikomis. Pirmus metus ar dvejus žmogus prisitaiko naujas vaidmuo atlikėjas. Studijos yra žinių įsisavinimo procesas, o darbas yra jų atkūrimo praktikoje procesas. Šis etapas dažnai yra skausmingas, o kai kuriems žmonėms jis trunka metus.
2. Savirealizacija. Pajutęs save profesijoje, žmogus susikuria savo rašyseną, stilių ir veiksmų algoritmą, jis jau žino apie savo stiprybės, išmoko išlyginti silpnuosius. Šiame etape asmenybė vystosi pasitelkiant profesijos priemones.
3. Sklandumas. Šiame lygyje žmogus yra įvaldęs visas savo profesijos normas ir taisykles, susipažinęs su įvairiausiomis problemomis ir jų sprendimais. Tiesioginių savo pareigų vykdymas nebereikalauja didelių pastangų.

Kaip tapti profesionalu?

Štai keletas patarimų:

1. Nebijokite nesėkmės. Paprastai sėkmę pasiekia tie, kurie nesigilina į savo nesėkmes, o, priešingai, jomis džiaugiasi. Bet koks pralaimėjimas turi puiki suma reikiamą informaciją, kurios nepavyks gauti, nebent netyčia praleisite. Turime daryti išvadas ir pamiršti neigiamos emocijos- jie sulėtina profesinio augimo procesą.
2. Žmonės, kurie yra savo srities profesionalai, planuoja savo dieną. Norėdami tai padaryti, naudokite dienoraštį, tvarkyklę arba specialias išmaniojo telefono programas. Jei žmogus rimtai žiūri į savo ateitį, jis vertina laiką labiau nei bet kurį kitą išteklius.
3. Gebėjimas teikti pirmenybę. Vieni reikalai reikalauja labai skubaus sprendimo, kiti gali palaukti, o kiti visai nesvarbu. Tikras profesionalas žino, kaip teisingai įvertinti situaciją.
4. Jei dirbate srityje „žmonės žmonėms“, pagarba ir dėmesys žmonėms yra raktas į sėkmę. Jeigu tenka tartis, bendrauti, tarnauti, mokyti, gydyti ir pan., reikia būti kuo draugiškesniam, nes teigiami emociniai mainai suteikia jėgų ir energijos tolimesniam profesiniam tobulėjimui.
5. Didelį vaidmenį įgyjant reikiamos patirties vaidina sistemingumas. Jei savo darbą atliksite reguliariai, galite pasiekti didelę sėkmę net tose srityse, kuriose atrodėte absoliutus mėgėjas.
6. Reikia mylėti tai, ką darai. Kai žmogus mėgaujasi darbu, jis dirba efektyviau ir mažesnėmis sąnaudomis.

Savo srities profesionalai

Pavyzdžių gali būti daug, nes šešėlyje dirba daugybė profesionalų, tačiau būtent jų dėka važinėjame eskalatoriais, vaikštome lygiais keliais, dėvime gražūs drabužiai, naudotis naujausiomis programėlėmis, klausytis puikios muzikos, laiku atvykti lėktuvu ir kt.

Visi civilizacijos privalumai, kuriuos turime galimybę stebėti ir naudoti kiekvieną dieną, buvo sukurti tikrų profesionalų rankomis.

Būtent individų, turinčių įgimtą perfekcionizmą ir idealumo troškimą, dėka žinome tiek daug žinomų ir vertų prekių ženklų ir jais pasitikime, turime galimybę stebėti ir grožėtis užburiančiais šou.

Profesionalai ir kompetentingi žmonės visada vertinami kaip atskaitos taškas; Jie žiūri į juos, mokosi iš jų, mėgdžioja juos, tariasi su jais ir nenustoja jų gerbti.

Muzikantas, galintis pagroti kūrinį viena styga, kai susprogsta likusios, sportininkai, kurie pasaulio varžybose koncertuoja su sulaužytomis kojomis, rankomis ar stuburu, pilotas, kuris avariniu būdu leidžiasi kur nors taigoje, gydytojas, kuris operuoja trisdešimt valandų iš eilės. - Tai yra superprofesionalai, ir kol žemėje yra žmonių, kurie žino, kaip atsiduoti savo profesijai, žmonijai negresia pavojus.

Šiuolaikiniame pasaulyje būti neprofesionalumu prilygsta nelaimei. Tačiau nereikia pamiršti, kad profesionalumui įgyti reikia mažiausiai 10 000 valandų kruopštaus darbo.

Profesionalumo ir asmeninio intereso paralelė

Žmogus gyvena sau. Tai seniai žinoma tiesa, kurią kažkodėl daugelis bando interpretuoti skirtingai. Juk kaip galima gyventi tik sau, kvepia visišku egoizmu!

Bet, deja, yra tik asmeninis interesas. Nėra jokio susidomėjimo mėgstamu verslu, vaikais, gimtine, draugais ar visuomene. Tiesą sakant, kai žmogus tai sako, jis iš tikrųjų maskuoja arba savo žodžius (jis tiesiog meluoja), arba nemato savo sąmonės (nesupranta, kas yra kas).

Neįmanoma padėti savo šeimai, artimiesiems ar verslui tinkamai nesuvokus savo elgesio, motyvacijos, norų ir gebėjimų. Nežinant, kokių asmeninių išteklių turiu, nesuvokiu, ką galiu pasiūlyti kitiems žmonėms. Tai tas pats, kai sakoma, kad žmogus negali mylėti kito žmogaus nemylėdamas savęs.

Bet jei asmenybė atsiskleidė, ji žino savo pliusus ir minusus, tada atsiranda supratimas, ką ir kaip ji gali atnešti į šį pasaulį. Kokią naudą tai gali duoti aplinkiniams, kaip sustiprinti šeimą, atnešti laimę santykiams su priešinga lytimi.

Kodėl iškėliau temą, kaip suprasti būti savimi? Taip, viskas paprasta – meistras visada žino, kas jis yra, kur jo trūkumai, kuo jis stiprus, ką dar reikia dirbti asmeniškai ir profesionaliai. Ir nesvarbu, kurioje srityje jis yra profesionalas - stalius, mokytojas, mama, tėvai ar gyvenimo draugas.

Asmeninis ir nesavanaudiškas interesas

Mano nuomone, nereikia painioti šių sąvokų, nors daugeliui skirtingose ​​situacijose jos gali turėti tą pačią reikšmę. Skirtumas tarp nesavanaudiškų ir asmeninių veiksmų yra gana aiškus. Pirmuoju atveju mes darome kažkam ką nors gero, nieko nereikalaudami mainais. Antrajame – mūsų veiksmai turi aiškų tikslą, kurį stengiamės pasiekti, gaudami kažką mainais.

Be to, nesavanaudiškas poelgis niekada neapskaičiuojamas iš anksto – už jį nesitikima atlygio, tačiau yra supratimas, kad viskas buvo padaryta gerai ir kažkam iš to bus naudos. Asmeninis visada yra skirtas apdovanoti save, dažniausiai tam tikrų įgūdžių, galimybių ar išteklių įgijimu.

Todėl kai kas nors priekaištauja, kad padariau man ką nors gero, bet aš, tokia „kiaulė“, į tai nereaguoju teigiamai, iš karto susimąstau, ar tas „geras dalykas“ man buvo padarytas nesavanaudiškai. Juk jei būsi nesuinteresuotas, priekaištų nebus. O jei dėl savo interesų, tai su šiuo žmogumi stengiuosi suvesti sąskaitas, po to ilgai (o dažniau – visam laikui) vengiu su juo bendrauti, kad nesulaukčiau dar vienos „geros“ paslaugos.

Kas jis, šis meistras su didžiąja raide?

Taigi, mano nuomone, už profesionalo formavimąsi ir tobulėjimą yra atsakingas asmeninis žmogaus interesas. Jei jis nori tapti meistru, jis juo ir taps.

Bet kaip suprasti, ar tai profesionalas (pradedantis ar nusistovėjęs), ar paprastas žmogus? Pabandysiu apibūdinti ženklus, pagal kuriuos nesunkiai atpažįstamas savo amato meistras.

Profesinė motyvacija

Pirmas dalykas yra motyvacija. Tai ir skatina žmogų tam tikroje srityje tapti geresniu. žmogaus veikla arba kelis iš karto. Mano nuomone, tai yra naujų įgūdžių įgijimas ir senų įgūdžių tobulinimas. Šiuo atveju psichologai sako, kad žmogus dirba su savimi, jis užtikrina savo asmeninį augimą.

O turint įgūdžių atsiranda ir kitų galimybių - geresnis bendravimas ir bendravimas su darbo kolegomis/draugais/giminaičiais, didesnis atlyginimas, aukštesnis statusas visuomenėje ir t.t. Tikras profesionalas visada vertinamas daug labiau nei paprastas darbuotojas.

Tą patį galima pasakyti ir apie artimus santykius. Pavyzdžiui, jei vyras vysto save asmeniškai, jo žmona, vaikai ir tėvai iš to gauna naudos. Tai automatiškai paveikia jį! Dar nemačiau situacijų, kai geras vyras Pagarbiai ir kompetentingai bendraudama su savo moterimi, ilgainiui sulaukiau neigiamos reakcijos.

Yra toks gyvenimo dėsnis: keitiesi tu, keičiasi ir aplinkiniai. Jei pasikeisite su minuso ženklu, iš savo artimųjų gausite tokią pat neigiamą santykių kokybę. Augate kaip pliusas – atsiveria naujos galimybės, atsiveria aplinkiniai žmonės geriausios pusės. Bet tik mūsų laikais mažai kas keičiasi, daugelis kažko laukia...

Platus išsilavinimas

Daugelis gali ginčytis šiuo klausimu, bet aš vis tiek paaiškinsiu savo požiūrį. Čia nekalbame apie baigtų didesnį skaičių švietimo įstaigos. Aš apie tai, kaip žmogus gaunasi nauja informacija ir ką jis daro su ja. Tikras profesionalas daug skaito, žiūri mokymo vaizdo įrašus ir klauso savo profesijos ekspertų patarimų. Ir tada jis metodiškai praktikuoja įgytas žinias. Ir jis nesėdi vietoje ir mano, kad rytoj padarys tą ir aną. Jums reikia tai padaryti iš karto.

Tas pats pasakytina ir apie profesinį augimą, pavyzdžiui, atliekant santuokines pareigas. Dabar nekalbėsiu apie seksą – paimkime vaikų auginimo temą. Viena yra visko mesti ir tikėtis, kad vaikas užaugs pats arba darželio auklėtojos jį kompetentingai įves į naują gyvenimą.

Ne, profesionalus tėvas turi savarankiškai arba su kompetentingų mokytojų pagalba išmokti auginti savo vaiką. Juk tai jo vaikas, apie kokias svetimas rankas kalbame, kai tavo rankos turėtų atverti mažąjį žmogutį. Ir neperkelkite tokios sunkios užduoties ant savo senelių pečių. Tai tavo vaikas! 🙂

Mūsų modernūs laikai yra daug galimybių gauti reikiamos adekvačios ir naudingos informacijos beveik bet kokiu klausimu, nesvarbu, ar tai darbas, šeima ar kasdienis gyvenimas. Kaip sakoma - valgyk, aš nenoriu!

Bet, deja, dalis žmonių nenori mokytis, gauti naujos informacijos (laukia dovanų), kiti nemoka mokytis (tėvai neprisigėrė šio įgūdžio pienu, neparodė pavyzdys, kaip tai padaryti ir pan.), o kažkas gyvenime to nelaiko svarbu (oportunistai dažnai taip galvoja).

Kai buvau paauglys, buvo labai sunku rasti protingą knygą apie mus supantį pasaulį, psichologiją, bendravimą ar savo įgūdžių ugdymą. Vis dar turiu knygą „Patarimai jaunai porai“, išleistą 1974 m. Ir jame yra daug Naudinga informacija ne tik jaunavedžiams, bet ir jau susituokusiems vyrams ir moterims.

Dabar viskas yra, tik perskaitai ir įgyvendini įgytas žinias – tokį šūkį nupieščiau bet kurioje šiuolaikinėje bibliotekoje. 🙂

Kompetencija

Profesionalas puikiai žino, ką sugeba, ko turėtų siekti ir kas trukdo darbe. Jų prof. Jis nuolat tobulina savo galimybes ir įgūdžius, o savo darbe visada yra atsakingas už savo veiklą.

Jei susipainioja, prisiima atsakomybę ir viską tyliai taiso. Jei jis mato, kad jam reikia pagalbos, kaip jo darbo dalį, jis padės be problemų (bet tik tuo atveju, jei klientas to neatsisako).

Tas pats pasakytina ir apie asmeninius santykius su draugais ir artimaisiais. Jei suklydote, taisykite situaciją patys. Jei kuo nors abejojate, nesijaudinkite. Jei jie neprašo, nedarykite „puikių“ žygdarbių.

Norint išlikti visada kompetentingas, neužtenka daug studijuoti savo veiklos sritį (darbas, šeima ir pan.). Turite suprasti ribas, per kurias galite padėti 100%, taip pat visada prisiminti atsakomybę. Ir apskritai gyvenimo dėsnio (Padarė gera - gavo gera, padarė bloga, gavo - bloga) niekas nepanaikino.

Gyvenimo vertybių sistema

Tikras profesionalas savo darbe ar kitose savo buvimo srityse visada turi savo branduolį – vertybių sistemą. Jis supranta, kas yra „blogai“, o kas „gerai“. Jis visada turi savo nuomonę apie aktualius įvykius, turi savo atsakymą į juos, tačiau gali būti lankstus ir kitų žmonių atsakymams pagal situaciją.

Pagrindinis meistro tikslas – gauti rezultatą, geriausia – teigiamą. Tačiau net ir atsakymas su minuso ženklu suteiks peno apmąstymams, o tai leis ateityje nelipti ant jau patikrinto grėblio. Ir tai gali būti įmanoma tik turint aiškų supratimą, kur eini, ko nori, kokie metodai tam yra ir kaip jie interpretuojami šiuolaikinėje moralėje.

Žmogus be sistemos niekada negalės pasiekti 100% rezultatų – jis visada bus įtrauktas skirtingos pusės, kartais duodamas priešingą rezultatą, kurio jis siekia. Tai kaip burlaivis be burės – kur pučia vėjas, ten ir valtis nutemps. O iškėlę bures jau galite plaukti nurodyta kryptimi ir pasiekti rezultatų.

Manau, kad tos sistemos nurodyti nereikia gyvenimo vertybes profesionalas apima tokias sąvokas kaip sąžiningumas, teisingumas, teisingumas, žmogiškumas ir kt svarbias savybes labai moralus zmogus!

Meistro įgūdžiai darbe

Mano nuomone, aprašiau svarbiausius profesionalo įgūdžius. Dabar trumpai sąrašo forma priminsiu, kokias nuostatas meistras turi savo kasdieniame darbe (asmeniniame gyvenime jų taip pat pasitaiko, tik aprašomos skirtingais žodžiais). Taigi profesionalai:

• Geba aiškiai perteikti informaciją klientui . Jei nemokate bendrauti, tada jie tai padarys didelių problemų bendravimas su viršininku ir jo atstovais.
• Sveikas, savimi besirūpinantis, ramus ir subalansuotas . Nervingas, neišsimiegojęs, savo savijautą nepaisęs specialistas darbe nėra efektyvus.
• Geba perduoti savo žinias kitam žmogui . Būti mokytoju – labai sunki, daug laiko ir brangi užduotis, tačiau meistrui būtina.
• Gerai supranta žmones . Jis turi turėti žinių apie žmonių elgesį, jų sąveiką su išoriniu pasauliu, nepamiršti intuicijos.
• Jei nesate tikri, nesiimsite darbo. . Profesionalas nerizikuos savo reputacija, jei matys, kad šiame savo vystymosi etape nesugebės įvaldyti jam skirtos užduoties.
• Neprisiriša prie kliento, jei jis praranda pasitikėjimą . Taip atsitinka, kai klientas jaučia, kad profesionalas neturi reikiamų žinių ir įgūdžių jo problemai spręsti. Tačiau čia nereikia klaidinti klientų, kurie patologiškai niekuo nepasitiki (o jų yra apstu) arba kurie stengiasi kontroliuoti visą meistro darbo procesą.
• Negarantuoja 100% sėkmės . Jis gali tik pasiūlyti klientui, kad jis dės visas pastangas, kad išspręstų jam pavestą problemą.
• Nedvejodami paprašykite kolegų pagalbos . Jei meistras kažko nežino, jam nesunku kažkuo parodyti savo nekompetenciją ir paklausti kito specialisto patarimo.
• Neprimeta savo paslaugų . Žinoma, ši frazė mūsų krizės metu skamba keistai, bet tai tiesa. Bet tai, mano nuomone, teisinga, nes vėliau jie nepasakys ačiū.

Apskritai, kažkas panašaus. Galbūt pamiršau ką nors parašyti apie profesionalo įgūdžius, bet mielai tai prisiminsiu su jumis komentaruose!

Savo amato meistrų tipai

Profesionalus skirstau į dvi klases. O dabar aprašysiu, ką suprantu kiekvienu iš jų.

Super profesionalas

Tai ekstraklasės meistras, jau daug pasiekęs, jo autoritetas neliečiamas, įgūdžiai labai vertinami. Jis lengvai papasakos apie savo sugebėjimus ir galimybes atlikti kliento pasiūlytą užduotį.

Tą patį, mano supratimu, galima pasakyti ir apie žmogų, kuris profesionaliai žiūri į šeimos, santuokos ir pan. Čia supermeistras visada padės savo gyvenimo draugui suprasti situaciją, gali būti jo mokytojas ir be problemų išmoks naujų dalykų tiek savarankiškai, tiek kartu su partneriu. Tai brandus ir psichologiškai išsivystęs žmogus, be klaidų brendimo stadijoje, nuo prenatalinio laikotarpio iki vidurinės mokyklos.

Augantis profesionalas

Ir tai vis dar nebaigtas papildomas meistras. Jis remiasi naujomis žiniomis, įgyja naujų įgūdžių, lavina savo gebėjimus. Jis mielai imasi bet kokio su juo susijusio darbo gamybinę veiklą. Be to, jis tai daro kruopščiai, nepaisydamas atlygio, kurį vėliau už tai gaus.

Tačiau paprasti darbuotojai pirmiausia tiria informaciją apie užduoties sudėtingumą, jos apmokėjimą ir tik tada pradeda ten ką nors nuspręsti (imtis, o ne imtis). Profesionalui (augančiam ar neklasifikuojančiam) svarbi užduotis, su kuria jis susiduria. Be to, pirmenybė, žinoma, teikiama toms užduotims, kurios leis įgyti arba naujų žinių, arba išsiugdyti senus įgūdžius, arba įgyti naujų.

Beje, profesionalą nesunkiai atpažinsite iš to, kaip jis pasakoja apie savo darbą. Jis su dideliu malonumu aprašo visus veiksmus, atskleidžia sąvokas (ir paprasta kalba!), rodo pavyzdžius. Galima sakyti, kad jis, kaip pranašas, fanatiškai neša savo žinias visiems žmonėms. Ir jis visada dirba dėl ateities.

Apskritai augantis meistras yra super profesionalas, bet tik su mažomis kelnėmis. Jam dar per anksti mūvėti tėčio kelnes su varpeliais, bet jis jau jas bando. 🙂

Čia aš pasikliausiu savo Praktinė patirtis vadovaujantis dideliam struktūriniam padaliniui (daugiau nei 200 žmonių) daugiau nei 4 metus, taip pat nedidelei komandai (vadovaujant 8 metai). Nors tai buvo praeityje, atmintis ir įgūdžiai vis dar švieži!

• Jei imsime Galutinis produktas . Jei yra pasirinkimas samdyti asmenį, turintį įgūdžių ar ryšių, pirmenybė teikiama pirmajam variantui. Ir dažniausiai nedaugelis žmonių mėgsta pasikliauti pavaldinio ryšiais, kad jie būtų vieninteliai tikri.
• Rinkitės tarp profesionalų arba auginimo . Žinoma, beveik visada pirmenybė teikiama profesionalui. Tačiau būna atvejų, kai geriau išauklėti savo šeimininką. Pavyzdžiui, jei į paiešką įtraukiami tik augantys, bet nėra meistrų. Ir laikas eina.
• Psichologas yra geriausias tavo draugas . Taip tai yra. Kompetentingas psichologas gali nesunkiai suprasti, ar žmogus priešais yra vientisas žmogus, ar ji tokia pat specializuota kaip Mėnulis. Juk yra buvę atvejų, kai vadovas atliko testą neturėdamas psichologijos žinių, o paskui gavo kiaulę į košę.
• Blogų kandidatų į meistrus nėra . Yra specialistų, kurių profesinės ir asmeninės savybės neatitinka nei siūlomų pareigų, nei korporacinės įmonės etikos. Ir čia vėl į pagalbą ateina psichologas!
• Svarbiausi specialisto įgūdžiai . Kad ir kaip keistai skambėtų, bet ne jo super profesionalios žinios kokioje nors srityje. Pagrindiniai įgūdžiai dirbant pas dėdę – noras dirbti laisvą darbo vietą, atsakingumas ir gebėjimas dirbti pagal šią profesiją. Žvaigždė siauroje nišoje yra nepakankamai kvalifikuota visose kitose darbo srityse. O turintis bendrų įgūdžių ir gebėjimų žmogus, jei tik turi noro ir atsakomybės, ateityje gali tapti įmonės ar įmonės megaspecialistu. Ir tokių žmonių per dieną nerasite!
• Būtinai pasidomėkite, kas yra kandidato tėvai . Ir tai labai rimta - kas buvo tėvas ir mama pagal profesiją, gali duoti reikšmingą supratimą, kuria kryptimi specialistui bus lengviau tobulėti, o kur jam geriau nesikišti.
• Atlikite psichologinį pokalbį su kandidatu . Tokio pokalbio pagalba galite užduoti įvairius klausimus, kurie leis iš esmės įvertinti būsimą meistrą. Į gelbsti įtempti klausimai, neverbalinės apraiškos ir racionalizavimas.

Keletas svarbių žodžių apie racionalizavimą

Neretai bendraujant pasitaiko momentų, kai žmogus, bandydamas „išsaugoti veidą“ prieš pašnekovą, racionaliai, gražiai paaiškina savo nesėkmes. Pavyzdžiui:

– Kodėl išėjote iš darbo po poros mėnesių?

– Man buvo nepatogu patekti į savo darbo vietą.

Paaiškinimas atrodo gražiai, tačiau iškart kyla klausimas – kam imtis darbo, kuris taip toli? Tai reiškia, kad mažai tikėtina, kad asmuo išvyko dėl didelio atstumo iki darbo vietos. Tai yra, žmogus racionaliai pateikia fiktyvų paaiškinimą, nuslėpdamas tikrąją išėjimo iš darbo priežastį.

Taip veikia psichologinės gynybos tipas, vadinamas racionalizavimu. Juo naudodamasis žmogus nesąmoningai (ar sąmoningai, kas blogiau) jo moralei nepriimtinus norus ir veiksmus pakeičia priimtinais. Kitaip tariant, tai yra „gražus“ jūsų nesėkmių paaiškinimas.

Ir toks požiūris į savo problemas griauna pasitikėjimą specialistu. O profesionalas negali tapti profesionalu, kuris dažnai naudoja racionalizavimą.

Pokalbis

Ir dar mažas, bet svarbi detalė. Laikui bėgant meistras susikuria savo darbo sistemą ir įvairiais darbo aspektais – ar tai būtų kokia nors technika ar sąveikos procesas, ar naujų žinių paieška ir įgijimas. Jis taip sunkiai dirba ranka, kad kuria efektyvus šablonas sėkmingai atlikus tam tikrą užduotį ir lanksčiai atliekant tolesnius pokyčius (meistras nėra konservatyvus, nuolat mokosi!).

Ir nereikia pamiršti, kad iš visų profilio specialistų yra mažiau nei 1% tikrų profesionalų. Tokius žmones galima pamatyti už mylios nuo jų darbo. Ir todėl jo vertė yra visiškai kitokia nei bet kurio kito darbuotojo.

Tas pats pasakytina ir apie profesinį požiūrį kuriant šeimą. Laimingų šeimų (tai mano asmeninė nuomonė!) yra net mažiau nei 1 proc. Tad galbūt verta apie tai pagalvoti ir kiekvienas siekia tapti ne tik savo mėgstamo amato meistru! 🙂

Tikiuosi, kad mano, kaip profesionalo, vizija buvo naudinga jums, mieli skaitytojai. Jei patvirtinčiau jūsų nuomonę šiuo klausimu, puiku. Jei turite kokių nors abejonių arba esate pasirengę ginčytis su manimi dėl kai kurių straipsnio punktų, aprašykite savo nuomonę komentaruose!

Tikiuosi karštos, bet pozityvios diskusijos! Aš tam pasiruošęs!

Pagarbiai Jūsų Maksimas Dovženko