Darbas ne visą darbo dieną yra privilegija. Turėsite įrodyti savo tikrąjį atlyginimą
Kartais įmonei reikia darbuotojo kelioms valandoms per savaitę. Arba darbuotojas turi aplinkybių, verčiančių jį prašyti perkelti dirbti ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, turite teisingai surašyti dokumentus dėl darbuotojo įdarbinimo ar perkėlimo į pusę etato.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas paaiškina, kad darbuotojas gali dirbti įmonėje ne visą darbo dieną (ir ši formuluotė skiriasi nuo „sumažintos darbo valandos“). Iniciatyva gali kilti iš darbuotojo ar darbdavio. Tokiu atveju dokumentai surašomi kiek kitaip nei dirbant bendrai. Yra ir teisinių niuansų.
Savanoriškumas
Pirmiausia darbuotojas ir darbdavys turi susitarti dėl šio žingsnio ir veikti savo noru. Tuo pačiu metu vadovas tiesiog privalo patenkinti prašymą perkelti kai kuriuos darbuotojus į ne visą darbo dieną:
- nėščia darbuotoja;
- vienišos vaiko iki 14 metų motinos;
- vienišos neįgalaus vaiko iki 18 metų motinos;
- darbuotojas, slaugantis sergantį giminaitį.
Vadovui atsisakius, darbuotojai savo teises gali ginti teisme.
Kas keičiasi?
Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas ir toliau kaupia stažą ir išsaugo teisę į kasmetines mokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas. Šiuo atveju atostogos ir ligos pašalpa skaičiuojama pagal pusę tarifo. Pakeitimai pereinant prie darbo ne visą darbo dieną susiję tik su darbo užmokesčiu ir darbo valandų paskirstymu per savaitę:
- darbo užmokestis priklauso nuo atlikto darbo kiekio arba nuo dirbto laiko, pagal susitarimą;
- darbo grafike nurodomas darbuotojo darbo laikas, o darbas ne šiais laikotarpiais laikomas viršvalandžiais;
- Darbuotojo darbo laikas gali būti paskirstytas įvairiai: pavyzdžiui, 4 valandos kasdienio darbo arba 3 darbo dienos per savaitę po 6,5 valandos, taip pat darbuotojo ir vadovo susitarimu.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perdavimas/priėmimas turi būti tinkamai įformintas, atliekama nemažai formalumų.
1 žingsnis. Taikymas
Darbuotojas, kuriam reikia pakeisti darbo sąlygas, pateikia vadovui prašymą dėl perkėlimo dirbti ne visą darbo dieną. Jame darbuotojas nurodo dieną, nuo kurios jam reikia pereiti prie ne visą darbo dieną, ir darbo valandų paskirstymą, kurio jis ketina laikytis. Numatytos ir darbo apmokėjimo sąlygos: darbo užmokestis gali priklausyti nuo atlikto darbo kiekio arba būti mokamas proporcingai dirbtam laikui. Jei darbuotojas planuoja vėliau grįžti prie 40 valandų darbo savaitės, prašyme nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas planuoja dirbti ne visą darbo dieną.
2 žingsnis. Užsakymas
Darbdavys išduoda bet kokios formos įsakymą perkelti darbuotoją dirbti ne visą darbo dieną. Jame turi būti nurodytas laikotarpis, kuriam nustatytas ne visas darbo laikas, ir jo nustatymo pagrindas. Naujus konkrečius darbo ir apmokėjimo terminus direktorius gali pažymėti tiesiai įsakyme arba patikėti personalo ir apskaitos skyriui.
3 žingsnis. Darbo sutartis
Jei naujas darbuotojas priimamas ne visą darbo dieną, su juo sudaroma darbo sutartis, kurioje būtina nurodyti darbo valandų skaičių per savaitę. Darbo sutarties forma ir jos forma yra įprasta.
Jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas perkeliamas į ne visą darbo dieną, su juo sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Sutartyje nurodomas naujas darbo grafikas, darbo apmokėjimo sąlygos, laikas, kuriam nustatomas ne visas darbo laikas. Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, vienas lieka vadovui, kitą pasiima darbuotojas.
4 žingsnis. Darbo aprašymas
Jei darbuotojas neatlieka visų savo ankstesnių pareigų, tai turėtų atsispindėti pareigybės aprašyme. Darbuotojas su juo susipažįsta ir pasirašo dėl susipažinimo.
Darbuotojo darbo knygoje ar asmens kortelėje pakeitimai nedaromi. Jeigu įmonė tvarko etatų lentelę, tuomet joje turi būti nurodyta, kad konkretus darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Tinkamas visų formalumų ir dokumentų sutvarkymas priimant/perleidžiant darbuotoją ne visą darbo dieną yra raktas į vadovo ramybę. Taip nesilaikysite įstatymų, gerbsite savo darbuotojų teises ir išvengsite nuobaudų rizikos.
Jie ne tik dirba ne visą darbo dieną. Dėl įvairių priežasčių tokiomis sąlygomis gali būti įdarbintas ir pagrindinis darbuotojas. Darbuotojo samdymas ne visą darbo dieną reiškia, kad jis dirbs darbo režimu. Tai turės atsispindėti darbo ne visą darbo dieną sutartyje ir nurodyti konkrečią jo darbo trukmę, pavyzdžiui, 4 valandas per dieną nuo 15.00 iki 19.00 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 93 straipsniai).
Darbo užmokestis sutartyje nurodomas pagal pilną įkainį, nustatytą pareigoms, kurioms darbuotojas priimamas į darbą. Bet jam reikės įskaityti pusę nurodytos sumos, atsižvelgiant į jo darbo ne visą darbo dieną sąlygas. Ir tai tik tuo atveju, jei jis atlieka savo deramą pareigą.
Atkreipkite dėmesį, kad visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti vienodą atlyginimą. Su sąlyga, kad pastarasis atlieka sudėtingesnį darbą ir jo pareigos yra aukštesnės. Pavyzdžiui, inžinierius ir vadovaujantis inžinierius gali atsidurti tokioje situacijoje.
Priešingu atveju ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sutartis vykdoma pagal bendrai nustatytas taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Jei tikslios darbo valandos negali būti nustatytos
Jei naujai priimto darbuotojo darbo specifika yra tokia, kad jam sunku nustatyti griežtas darbo valandas, tuomet galite nustatyti jam lankstų darbo laiko grafiką. Tokiu atveju darbo sutartyje yra nurodytas standartinis darbo laikas, kurį darbuotojas turės dirbti per apskaitinį laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis). Tarkime, jo darbo valandos per savaitę turėtų būti 20 valandų.
Beje, nedirbantiems visu etatu gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas (Rostrud laiškas 2010-04-19 N 1073-6-1).
Sąlyga dirbant ne visą darbo dieną kituose personalo dokumentuose
Darbuotojo priėmimo įsakyme taip pat turite nurodyti, kad jis priimamas į darbą ne visą darbo dieną, pažymėti darbo trukmę per dieną (per savaitę) ir konkrečias darbo valandas, jeigu jos darbuotojui nustatytos. Darbo užmokestis (tarifinė norma) įsakyme, kaip ir darbo sutartyje, nurodomas visa suma, t.y., pagal visą tarifą.
Informacija, kad darbuotojas samdomas ne visą darbo dieną, į darbo knygą neįtraukiama. Darbo žiniaraštis surašomas bendra tvarka.
Šiais laikais sunku gyventi su vienomis pajamomis. O žmonės turi ieškotis darbo ne visą darbo dieną. Registracija dirbti ne visą darbo dieną vyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Šis atvejis labai dažnai pasitaiko tarp personalo pareigūnų. Įdarbindami darbuotoją tokioje situacijoje, turėtumėte žinoti, kad darbas ne visą darbo dieną suponuoja žmogaus darbo krūvį ne visą darbo dieną, o užmokestis turi būti skaičiuojamas pagal dirbtą laiką. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje. Įdarbindami darbuotoją ne visą darbo dieną, turite užpildyti prašymą priimti šį darbą. Personalo specialistas parengs jam įdarbinimo įsakymą, surašys darbo sutartį, išduos asmens kortelę, padarys įrašą darbo knygelėje.
Tačiau darbas ne visą darbo dieną turi savo išskirtinių bruožų. Prieš ruošiant darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, reikėtų atkreipti dėmesį į šiuos dalykus. Darbuotojui leidžiama dirbti su sąlyga, kad jis dirba ne visą darbo dieną. Sutartyje reikės tiksliai nurodyti jo darbo laiką, su darbo valandomis. Reikalaujama nurodyti darbo apmokėjimo sąlygas, tokias kaip jo tarifo dydis (atlyginimas), įvairūs papildomi mokėjimai, priedai ir kt. Darbuotojo darbo užmokestis darbo sutartyje nurodomas visas, pagal etatų lentelę ir visą pagrindinių įmonės darbuotojų darbo užmokestį. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas apmokamas proporcingai jo dirbtam laikui.
Darbuotojas turi užpildyti prašymą, skirtą įmonės generaliniam direktoriui, nurodydamas visą įmonės pavadinimą. Generalinio direktoriaus pavardė ir inicialai rašomi datatyvine raide. Darbuotojas nurodo savo pavardę, vardą ir tėvavardį giminės raide. Be to, prašyme turi būti nurodytas gyvenamosios vietos adresas, kuris turi būti užpildytas taip, kaip nurodyta pase. Personalo specialistas turi parašyti prašymą priimti darbuotoją, nurodydamas pareigas, į kurias pretenduojama, ir skyriaus ar dirbtuvės pavadinimą. Svarbus momentas, kurį darbuotojas turi įrašyti prašyme, yra tai, kad jis prašo būti įdarbintas ne visą darbo dieną.
Kitas punktas bus įsakymo priimti darbuotoją išdavimas. Personalo specialistas išduoda įsakymą samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną. Svarbus įsakymo punktas – darbuotojo darbo užmokestis bus skaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui, pagal dirbtų valandų skaičių per dieną. Užsakyme turi būti nurodytos darbo laiko rūšies sąlygos. Kitas momentas bus užsakymo vykdymo kontrolės priskyrimas. Įsakymas turi būti pasirašytas įmonės generalinio direktoriaus ir patvirtintas organizacijos antspaudu. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu, kuriame jis turi pasirašyti su susipažinimo data.
Darant įrašą darbo knygelėje, nebūtina nurodyti, kad darbuotojas dirbs ne visą darbo dieną, daromas paprastas įrašas, tarsi įdarbintas visu etatu. Darbuotojas taip pat turi būti supažindintas su įrašu darbo knygoje, kad galėtų jį pasirašyti. Įmonėje ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi tokį patį socialinį paketą kaip ir pagrindiniai organizacijos darbuotojai: mokamas nedarbingumo atostogas ir kasmetines mokamas atostogas po šešių mėnesių darbo. Taip pat mokami priedai, kurie yra apibrėžti darbuotojo pareigybės aprašyme.
Iš esmės darbas ne visą darbo dieną yra geriausias būdas įdarbinti tuos, kurie dėl savo gyvenimo situacijos neturi galimybės dirbti pilnu etatu. Darbas ne visą darbo dieną puikiai tinka tokioms žmonių grupėms kaip nėščios ar krūtimi maitinančios moterys, neįgalių vaikų tėvai ar globėjai, pensinio amžiaus asmenys, darbuotoja motinystės atostogose ir pan. Be to, toks darbas ne visą darbo dieną yra labai naudingas sezoniniam ar laikinam darbui. Toks darbas gali apimti finansų specialisto ar buhalterinės apskaitos darbuotojo padėjėjus, kuriant tam tikro laikotarpio ataskaitą, auklės ar namų ruošos darbuotojus.
Klaidos sudarant darbo sutartį darbdaviui gresia bauda. Kaip teisingai surašyti darbo sąlygas ir darbo užmokestį priimant į darbą ne visą darbo dieną, o atlyginimą apskaičiuoti proporcingai dirbtam laikui? Straipsnyje pateikiamas darbo užmokesčio apskaičiavimo proporcingai dirbtam laikui pavyzdys ir žingsnis po žingsnio algoritmas.
Darbo sutartis 2019 m
Iš straipsnio sužinosite:
Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:
Kiek valandų per savaitę darbuotojas dirba 0,5 tarifu?
Įstatymas numato galimybę sudaryti darbo sutartį ne visą darbo dieną tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną. Dėl to darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, o jo darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui. Atidžiai perskaitykite straipsnį, kad nesupainiotumėte darbo ne visą darbo dieną sutrumpintai.
Darbo ne visą darbo dieną nustatymo ir apmokėjimo už jį tvarką reglamentuoja 2006 m. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 0,5 tarifo darbo sutartis taip pat patenka į tuos pačius standartus, nes šiuo atveju kalbame apie ne visą darbo dieną arba savaitės darbo grafiką, kai kasdienio ar savaitės darbo trukmė sumažinama 50%.
Kyla logiškas klausimas: jei darbuotojas įdarbinamas 0,5 tarifo, kiek valandų per dieną jis turi dirbti? Turėtumėte vadovautis šiai pareigybei nustatyta bendra darbo laiko norma. Jei dirbant visą darbo dieną reikia 40 valandų darbo savaitės, tai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi dirbti 20 valandų per savaitę. Darbo valandos viršijo pusę normos apmokama kaip viršvalandžiai.
|
Ką dar reikia atsiminti kreipiantis dėl darbuotojo ne visą darbo dieną |
|
|
Teisė į atostogas, darbo stažas ir kt. Darbas ne visą darbo dieną jokiu būdu neriboja teisės į mokamas kasmetines atostogas, stažo kaupimą, darbo laiko sutrumpinimą švenčių išvakarėse ir kitas įstatyme įtvirtintas garantijas. Darbo knygelėje įrašykite įdarbinimą be užrašų „ne visą darbo dieną“, „0,5 karto“ ir pan. |
Skaitykite „Personalo sistemoje“: Ar įmanoma oficialią algą išskaidyti į dar mažesnes dalis - 0,75, 0,25, 0,1 |
|
Pietų pertrauka. Darbuotojas, dirbantis ne daugiau kaip 4 valandas per dieną, negali būti aprūpintas Pietų pertrauka, jei atitinkama sąlyga yra darbo sutartyje arba darbdavio vietiniuose teisės aktuose. |
Skaitykite „Personalo sistemoje“: Kaip nustatyti pertrauką poilsiui ir mitybai |
Kiek mokama už darbą taikant 0,5 tarifą?
Darbas ne visą darbo dieną, įskaitant pusės ar ketvirčio tarifą, apmokamas proporcingai atlikto darbo apimčiai arba faktiškai dirbtų valandų skaičiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis). Dažniausiai naudojamas mokėjimas pagal laiką.
Kaip mokėti atlyginimą proporcingai dirbtam laikui
1 veiksmas. Nustatykite vienos valandos darbo kainą, skaičiuojant nuo viso pareiginės algos ir normatyvinio darbo laiko, atsižvelgiant į visas priklausančias kompensacijas ir priedus.
2 veiksmas. Padauginkite rezultatą iš valandų skaičiaus faktiškai dirbo darbuotojas.
3 veiksmas: atimkite mokesčius.
Darbuotojas į organizacijos sekretoriaus pareigas buvo priimtas 0,5 karto didesne už tarifą su 21 120 rublių pareiginiu atlyginimu. Jis dirba penkias dienas per savaitę (4 valandas per dieną vietoj standartinių 8) ir gauna proporcingą darbo užmokestį. Per mėnesį buvo dirbtos 22 darbo dienos. Nustatome vienos valandos darbo kainą:
21 120 rublių: (22 dienos * 8 valandos) = 120 rublių
Pagal pažymą darbuotojas per 22 dienas dirbo 88 valandas. Padauginkite 120 rublių iš 88 valandų ir gauname 10 560 rublių- mėnesinį atlyginimą, skaičiuojamą proporcingai dirbtam laikui.
Žurnale „Personalo reikalai“ jie išsiaiškino,
Kaip atrodo darbo sutartis su 0,5 darbo užmokesčio (pavyzdys)
Darbo užmokestis yra privaloma darbo sutarties sąlyga: darbdavys privalo iš anksto nustatyti atlyginimo dydį, mokėjimo tvarką ir laiką.
Net jei darbuotojas dirba 0,5 karto didesniu nei pagrindinėje darbovietėje ar ne visą darbo dieną, pagal etatų lentelę sutartyje atsispindi visas oficialus atlyginimas arba tarifinis tarifas. O tiksli mokėtinų įmokų suma už 0,5 tarifus (tiek pinigų gaus konkretus darbuotojas per mėnesį dirbdamas ne visą darbo dieną) gali būti nurodytas papildomai. Išsiaiškinti, kaip tai padaryti teisingai, ir įsitikinkite, kad formuluotės darbo sutartyje, įsakyme ir asmens kortelėje yra visiškai identiškos.
Redakcinis patarimas. Nurodydami 0,5 dydžio darbo užmokestį, naudokite formuluotę „skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui“. Šiuo atveju tiksli suma gali būti nenurodyta, nes sutartyje jau yra visos formulės dalys: visas pareiginis atlyginimas ir valandų, kurias darbuotojas turi dirbti, skaičius. Daugiau naudingos informacijos – žurnale „Personalo reikalai“:
Taip pat rekomenduoju iš naujo pažvelgti į PVM. Straipsnis buvo parašytas specialiai „paprastiems žmonėms“, kurie nesusiję su apskaita ar verslu.
Interneto svetainė_Kas yra darbas ne visą darbo dieną? Trumpa edukacinė programa.
Jei neturite pakankamai pinigų pagrindiniame darbe, galite gauti darbą papildomaiį kitą ir gauk daugiau. Personalo apskaitoje tai vadinama „darbu ne visą darbo dieną“. Ir čia yra du galimi variantai.
Pirmas— pagrindinėje darbovietėje papildomai atliekate kai kurias kitas pareigas. Tai yra, čia mes kalbame apie vadinamuosius vidinis ne visą darbo dieną, nes dirbate toje pačioje įmonėje.
Antras variantas- įsidarbinti kitoje įmonėje. Personalo specialistai šį darbą vadina ne visą darbo dieną išorės.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju jūs fiziškai negalėsite pilnai atlikti visų pareigų abiejose pareigose, todėl reikia įsidarbinti papildomame darbe ne visą darbo dieną, tai yra dirbsi ten daug mažiau nei pagrindinėje savo vietoje. Atlyginimas, žinoma, taip pat bus mažesnis, bet tai visiškai normalu, nes tai yra teisinga papildomas darbas. Tai darbas ne visą darbo dieną.
Dabar gerai atsiminkite vieną dalyką: mes kalbėjome apie realiai atliekamą darbą, o ne apie personalo apskaitos ypatumus įmonėje. Ar prisimeni? Tada skaitykite toliau.
Kodėl jie samdo darbuotojus ne visą darbo dieną (teisėta galimybė)
Dabar pažiūrėkime į situaciją iš darbdavio pusės. Ką jam reiškia samdomas darbuotojas ne visą darbo dieną? Kalba pradėti Pakalbėkime apie visiškai legalią situaciją.
Jei įmonė samdo darbuotoją ne visą darbo dieną, tai yra ne visą darbo dieną, tai gali reikšti du dalykus. Pirma, įmonei kartais reikia papildomo darbuotojo, tačiau ji negali jo užpildyti 100% darbu. Ar verta samdyti žmogų visu etatu, jei darbuotojas pusę tos dienos praleidžia nieko neveikdamas? Čia į pagalbą atskuba žmonės, norintys pasitenkinti pusdienį.
Antra, verta turėti omenyje, kad tai gali būti laikinas darbas. Jei sumažės šios pareigos darbuotojų darbo krūvis, jie bus atleisti. Ir tai, reikia pastebėti, yra visiškai normalu tiek įmonei, tiek darbuotojui. Tai yra ne tavo pagrindinis darbas, ar ne?
Apskritai, manau, visi suprato, kad įsidarbinti yra geri papildomi pinigai. Dabar pakalbėkime apie tai, kaip nesąžiningi verslininkai gali pasinaudoti Darbo kodekso numatyta galimybe dirbti ne visą darbo dieną.
Kada „ne visą darbo dieną“ yra sukčiavimas?
Viskas, kas parašyta žemiau, galioja ne papildomo darbo paieškai, kur darbas ne visą darbo dieną yra gana legalus, o pačiai pagrindinei darbo vietai.
Kartais jums gali būti pasiūlytas darbas visą darbo dieną, bet parengti ne visą darbo dieną. Paprastai tai paaiškinama labai miglotai arba visai nepaaiškinama. Arba jie netgi gali jums pasakyti, kad „čia taip daroma ir visi taip dirba“. Jei nepatinka, eik ieškoti kito darbo! Turint omenyje, kad mes su tavimi gyvename Rusijoje, kur viena „finansinė krizė“ sklandžiai perauga į kitą, toks požiūris į darbuotojus jau seniai nieko nestebina.
Tavo žiniai:
Iš visų verslininkų, su kuriais aš asmeniškai turėjau reikalų savo gyvenime, VISI pasirodė esą vienokio ar kitokio laipsnio sukčiai. Tikriausiai, kito tipo žmonės versle išsilaiko neilgai.
Grįžkime prie savo avelių. Daugelis žmonių sutinka su jiems siūlomomis sąlygomis, nes alternatyva – ieškotis naujo darbo. Didžiuosiuose miestuose, tokiuose kaip Sankt Peterburgas ar Maskva, pasirinkimas yra didelis, tačiau visuose kituose susirasti darbą yra rimta problema. Todėl jie sutinka, kad su jais būtų elgiamasi akivaizdžiai neteisėtai.
Be to, apie tokią „ypatybę“ galite būti informuotas ne iš karto, o, pavyzdžiui, praėjus savaitei nuo darbo pradžios naujose pareigose. Atrodo, kad jau pripratote prie naujos vietos, o atlyginimas gali būti visai patenkinamas. Taigi mes turime atsisakyti tokių „smulkmenų“. Jei manote, kad registracija pagal Darbo kodeksą yra visur nuo pirmos dienos, tai akivaizdu, kad gyvenate ne Rusijoje, o kažkur Sankt Peterburge ar Maskvoje. Rusijoje galite dirbti be registracijos.
Pastaba: tokios DESIGN schemos atveju dirbsite kaip įprastai, tai yra visu etatu. Taip pat atlyginimą gausite taip, lyg dirbtumėte visą darbo dieną. Bet pagal dokumentus tai bus darbas puse etato!
Dauguma žmonių sakys, kad jei atlyginimas mokamas visu etatu, tai nėra ko jaudintis. Tai yra blogai! Norėdami suprasti, kur esate apvogtas, pažvelkime į apskaitą.
Buvo svarbi straipsnio dalis, bet be JavaScript jos nematyti!
Įsivaizduojami darbai ne visą darbo dieną. Šiek tiek apskaitos.
Tarkime, jūs gaunate 10 000 rublių atlyginimą. Iš šių pinigų sumokate 13% gyventojų pajamų mokestį, tai yra, skiriate valstybei 1300 rublių mokesčių pavidalu (skaitykite įdomų straipsnį apie gyventojų pajamų mokestį ir PVM). Atkreipkite dėmesį, kad šiuos 1300 rublių mokesčių mokate JŪS, o ne įmonė!(įmonė šiuo atveju veikia kaip mokesčių agentė, tai yra išskaičiuoja mokesčių sumą iš jūsų atlyginimo ir sumoka į biudžetą už jus).
Tačiau yra ir papildomų išmokų į nebiudžetinius fondus, kurie Įmonė moka iš savo kišenės.Štai čia šuo guli palaidotas perdėtoje ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registracijoje. Paskaičiuokime.
Yra trijų tipų nebiudžetiniai fondai:
- PFR – Pensijų fondas;
- FSS – socialinio draudimo fondas;
- PLKD – Privalomojo sveikatos draudimo fondas;
2016 m. įmokos į šiuos tris fondus yra: 22% pensijų fondo, 2,9% socialinio draudimo fondo ir 5,1% privalomojo sveikatos draudimo fondo. Iš viso darbdavys PRIVALO sumokėti papildomai 30% jūsų atlyginimo IŠ SAVO KIŠENĖS. Pateiktame pavyzdyje tai yra 3000 rublių. Visiškai suprantama, kad ne visi nori sąžiningai mokėti tokius pinigus. Iš čia kyla apgaulinga darbo ne visą darbo dieną „ant popieriaus“ schema - tai tik būdas sutaupyti pinigų.
Registruodamas darbuotoją pagal aukščiau pateiktą schemą, nesąžiningas darbdavys sutaupo daug pinigų. Kuo didesnis atlyginimas ir kuo didesnis darbuotojų skaičius įmonėje, tuo daugiau „sutaupoma“. Paskaičiuokite, kiek tokiu būdu galite „sutaupyti“, ir nustebsite.
Kai kas sakys: tai kas čia blogo, nes aš gaunu visą atlyginimą? Teisingai, bet dar kartą pažvelkite į palūkanų normų pasiskirstymą įmokoms į nebiudžetinius fondus. Didžioji dalis atitenka Pensijų fondui!
Prisiminti
Jei dirbate visą darbo dieną, bet esate registruotas ne visą darbo dieną, jūsų pensijų įmokos proporcingai sumažinamos. Verslininkas tiesiog įsideda skirtumą į kišenę, todėl tai eilinė vagystė. Prisimink tai!
Jūs turite teisę į šiuos pinigus pagal įstatymą. Jie yra TAVO, nors mes niekada jų nelaikome rankose. Tai labai tikri pinigai, o kai išeisite į pensiją, iš jūsų pavogtų pinigų vieną dieną jums gali neužtekti. Grąžinti jų nebebus galima, nes verslininkas jau nusipirko su jais naują automobilį arba išskrido pailsėti nuo nugarinės darbo į užsienį. Ir apskritai viskas juridiškai aišku – juk pasirašei darbo sutartį, kurioje buvo numatyta įregistruoti ne visą darbo dieną.
Prisiminkite visa tai, kai susitikus įmonės savininkas dar kartą saldžiai nusišypsos. Jis turi dėl ko šypsotis, nes sėkmingai tave apiplėšė ir tuo pačiu išliko beveik skaidrus prieš įstatymą.
Ką galima padaryti
Pakabinkite tokius verslininkus ant stulpų. Pirma, nesutikti su tokia registracijos schema, o reikalauti, kad viskas būtų padaryta taip, kaip reikalauja Darbo kodeksas. Tipiškas atsakymas bandant „atsistoti“ ir apginti savo teises šiuo atveju visada yra tas pats: jei jums nepatinka mūsų būdai, eikite kur nors kitur. Gal vertėtų tikrai eiti kur nors, kur įmonė taip akivaizdžiai nesipelna iš žmonių, kurie, suprask, jai neša pelną?
Jei nuspręsite sutikti, nes neturite pasirinkimo, tai bent jau atsiminkite, kad kadangi esate registruotas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, tai formaliai galite išeiti iš darbo pusę dienos ir niekas jums nieko negalės parodyti. Norite pailsėti nuo darbo, bet jūsų prašoma parašyti pareiškimą „savo lėšomis“? Bet veidas nesuskils?
Jei darbdavys pradeda tapti įžūlus, verta jam priminti, kad jis yra vagis, ir pasakyti tris magiškus žodžius: Federalinė mokesčių tarnyba, prokuratūra ir OBEP. Atminkite, kad nors ir sunku įrodyti sukčiavimą, yra visai tikra. Verslininkas tai puikiai supranta, nors gali ir neparodyti! Rimto tyrimo atveju įmonė sumokės DAUG pinigų baudomis, o gal ir kyšiais. Tai nesąžiningai įmonei kainuos DAUG daugiau.
Atsiminkite tai ir nesusipainiokite bendraudami su sukčiais!
Apibendrinkime
Jei naujame darbe jums siūloma dirbti ne visą darbo dieną, bet jūs dirbsite visu etatu (ir gausite atlyginimą už VISĄ darbo dieną), tuomet geriau ieškoti kito darbo.