Kasdieninio pamaininio darbo trukmė tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Darbo pamaina ir jos trukmė

Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai trukmė gamybos procesas viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant daugiau efektyvus naudojimasįranga, didinant teikiamų gaminių ar paslaugų apimtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso, toliau – Rusijos Federacijos darbo kodekso, 103 straipsnis).
Deja, Darbo kodeksas nenumato aiškaus maksimalios darbo pamainos trukmės apribojimo. Ši trukmė visų pirma priklauso nuo darbo valandų fiksavimo tipo (kasdienis, kaupiamasis) ir paros laiko (darbas dieną ar naktį). Tačiau yra keletas taisyklių, kurių reikia laikytis.
Darbo pamainos trukmė, pagal Pagrindinė taisyklė, nesiskiria nuo darbo dienos trukmės ir daugumai darbuotojų nustatomas pagal įprastą darbo laiko trukmę (40 val.) ir nustatytą darbo savaitės pobūdį (penkios darbo dienos su dviem poilsio dienomis arba šešios dienos su viena laisvadienis). Taip pat reikia atsižvelgti į teisinį reikalavimą suteikti darbuotojams kasdienio (tarp pamainų) poilsį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis). Deja, Darbo kodeksas nenustatė konkrečios minimalios tokio poilsio trukmės, tačiau pagal nusistovėjusią praktiką ji (kartu su pietų pertrauka) paprastai neturėtų būti trumpesnė nei dvigubai ilgesnė darbo dienos (pamainos) trukmė. ) prieš kitus. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis, nustatantis tam tikrų kategorijų darbuotojų (nepilnamečių, neįgaliųjų ir kt.) darbo pamainos trukmę ir visas kitas specialiąsias Darbo kodekso normas. Taigi medicinos darbuotojams nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę. Priklausomai nuo pareigų ir (ar) specialybės, medicinos darbuotojų darbo laiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Dabar tebegalioja SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1940 m. gruodžio 12 d. įsakymas Nr. 584 „Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko trukmės“ (taip pat žr. klausimą Nr. 3324).

Visos aukščiau nurodytos taisyklės gali būti apibrėžtos vienu terminu – šiai darbuotojų kategorijai nustatytas dienos ar savaitės darbo laikas. Jai yra išimčių – tiek mažinimo, tiek galimo didinimo kryptimi.
1) Darbas naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.
Darbo (pamainos) nakties (naktinės pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda. Naktine pamaina laikoma ta, kai daugiau nei pusė jos trukmės vyksta naktį. Tačiau ši taisyklė netaikoma darbuotojams, kuriems jau numatytas sutrumpintas darbo laikas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str. „Sutrumpintas darbo laikas“, pagal kurį sutrumpinamas medicinos darbuotojų darbo laikas, 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis). Darbo trukmė nesutrumpinama net ir tada, kai asmuo priimamas specialiai dirbti tik nakties metu, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip (pavyzdžiui, budintys gydytojai samdomi tik naktimis).
Naktinio darbo trukmė sulyginama su dieniniu darbu tais atvejais, kai tai būtina dėl gamybos sąlygų, ypač nepertraukiamoje gamyboje, taip pat dirbant pamaininį darbą su 6 dienų pamaina. darbo savaitė su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, organizacijos vadovo įsakymu ar kitu vietiniu norminis aktas.
2) Viršyti galima įvedus suminio darbo laiko apskaitą organizacijoje. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str., organizacijose arba atliekant tam tikrus darbus, kai dėl gamybos (darbo) sąlygų negalima laikytis tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatytų dienos ar savaitės darbo valandų, apibendrinamas leidžiama apskaita; o darbo valandų trukmė už apskaitos laikotarpis(mėnuo, ketvirtis ir kiti, bet ne daugiau kaip 1 metai) neturėtų viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus.
Suvestinės apskaitos vedimo tvarką nustato vidaus taisyklės darbo reglamentus. Darbuotojui sudaromas pamainos grafikas, pavyzdžiui, jis eina į darbą kas antrą dieną, dvi ar tris dienas, o pamaina su visa apskaita, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 10-12 valandų (formaliai ji gali trukti 24 valandas). .

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams (įskaitant asmenis, gaunančius bendrojo išsilavinimo arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbas per atostogas) nuo keturiolikos iki penkiolikos metų – 4 valandos, nuo penkiolikos iki šešiolikos metų – 5 valandos, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų – 7 valandos;

asmenims, įgijusiems bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir derinant mokslo metaiįgyti išsilavinimą dirbant, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų - 2,5 valandos, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos;

neįgaliesiems – pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Pramonės (tarpsektorinė) sutartis ir kolektyvinė sutartis, taip pat jei yra rašytinis sutikimas darbuotojui, įformintam atskiru susitarimu prie darbo sutarties, gali būti padidinta maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė, lyginant su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme samdomiems darbuotojams. dirbant pavojingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, laikantis maksimalaus savaitės darbo valandų, nustatytų pagal šio kodekso 92 straipsnio 1–3 dalis:

esant 36 valandų darbo savaitei - iki 12 valandų;

esant 30 valandų darbo savaitei ar mažiau – iki 8 valandų.

Kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo filmavimo grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę socialiniai ir darbo santykiai, gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais arba darbo sutartimis.

Komentarai str. 94 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Teisės aktai nustato tiek savaitės darbo laiko normatyvą, tiek kasdienio darbo trukmę tam tikrų kategorijų darbuotojams, t.y. maksimali leistina kasdienio darbo trukmė konkrečiam darbuotojui (darbuotojų grupei) per dieną.

Konkretaus darbuotojo (darbuotojų grupės) darbo laiko trukmė per dieną vadinama darbo diena (pamaina).

2. Konkrečią kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato vidaus darbo reglamentas arba pamainų grafikai tiek 5, tiek 6 dienų darbo savaitei laikantis komentuojamame straipsnyje nurodytų reikalavimų, t.y. atsižvelgiant į maksimalią leistiną darbo dieną (pamainą).

3. Neįgaliesiems kasdienio darbo (pamainos) trukmė nustatoma atsižvelgiant į reikalavimus, nurodytus individualioje neįgaliojo reabilitacijos programoje, parengtoje vadovaujančios įgaliotos institucijos sprendimu. federalinės agentūros medicininė ir socialinė apžiūra. Jį privalo vykdyti organizacijos, neatsižvelgiant į jų organizacinę ir teisinę formą (Įstatymo „Dėl 11 str. socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje“).

4. Tam tikrų kategorijų darbuotojams, dirbantiems sunkus darbas o darbuose su pavojingomis ir (ar) kenksmingomis darbo sąlygomis maksimalią leistiną kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato federaliniai įstatymai.

5. Darbo laiko ribojimas įstatymu (ar jo pagrindu) būtinas ne tik darbo mastui nustatyti, bet ir darbuotojo teisei į poilsį apsaugoti. Todėl kai kuriais atvejais teisės aktai priskiria darbo laikui kai kurias pertraukas darbo procese, pavyzdžiui, šildymui šalto darbo metu, 3-5 minučių pertraukas poilsiui atliekant intensyvius surinkimo linijos darbus, pertraukas maitinti vaiką iki 1,5 metų. ir tt Šios pertraukos mokamos pagal vidutinį uždarbį. Tokiais atvejais darbo laikas kaip darbo standartas nesutampa su faktiškai dirbtu laiku – faktinis bus mažesnis. At viršvalandžių darbas faktiškai dirbtas laikas bus didesnis nei įstatymo nustatyta norma.

6. Teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, taip pat kinematografijos organizacijų kūrybinių darbuotojų, televizijos ir vaizdo komandų, cirko, žiniasklaidos, profesionalių sportininkų, taip pat kitų darbuotojų įprasto darbo laiko trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę. ( DK 351 str.).

Patvirtintas 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 252. Kūrybinių žiniasklaidos darbuotojų, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), profesijų ir pareigybių sąrašas darbinė veikla kurie TC yra įdiegti.

7. Rusijos geležinkelių ministerijos 2004 m. kovo 5 d. įsakymu Nr. 7 patvirtintas. Darbo ir poilsio laiko ypatumų, darbo sąlygų tam tikrų kategorijų geležinkelių transporto darbuotojams, tiesiogiai susijusių su traukinių judėjimu, nuostatai.

94 straipsnio komentaras

1. Kasdienio darbo trukmė turi tiesioginės įtakos žmogaus veiklai. Ilgas terminas nuolatinis veikimas Vargina žmogų, lemia jo darbingumo sumažėjimą (sumažėja judesių greitis, susilpnėja dėmesys, daromos klaidos, mažėja produktyvumas ir pan.), veikia jo sveikatą. Todėl teisės aktai nustato ne tik savaitės darbo laiko normą, bet ir maksimalią leistiną kasdienio darbo trukmę daugeliui darbuotojų kategorijų.

Be to, šių reikalavimų turi būti laikomasi ne tik paskirstant savaitės darbo laiko normą, bet ir paskirstant darbo laiką per apskaitinį laikotarpį.

2. Konkrečią kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato vidaus darbo reglamentas arba pamainų grafikai tiek 5 dienų, tiek 6 dienų darbo savaitei, laikantis DK reikalavimų. 94 maksimalią leistiną darbo dieną (pamainą).

Taigi, pagal 1 str. 94 dienos darbo valandos nustatomos pirmiausia asmenims iki 18 metų. Be to, studentams tai įprasta švietimo įstaigų, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigos profesinį išsilavinimą studijų metais derinantiems studijas su darbu, kasdienio darbo trukmės norma pagal ankstesnę komentuojamo straipsnio redakciją sumažėjo 2 kartus. Pavyzdžiui, asmenims nuo 16 iki 18 metų trukmė kasdienė pamaina negalėjo viršyti 3,5 valandos. Naujas įstatymas leido nurodyto amžiaus darbuotojams pailginti kasdienio darbo trukmę iki 4 valandų.

3. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė neįgaliesiems nustatoma pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Visų pirma, rekomenduojama neįgaliojo kasdienio darbo (pamainos) trukmė yra nurodyta individualioje reabilitacijos programoje, kuri išduodama remiantis Valstybinės medicininės ir socialinės ekspertizės tarnybos įstaigos atliktos medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais. pripažinti pilietį neįgaliu. Individualią neįgaliojo reabilitacijos programą privalo vykdyti bet kuri įmonė, nepaisant jos organizacinės ir teisinės formos (Neįgaliųjų apsaugos įstatymo 11 straipsnis).

4. Kalbant apie darbuotojus, dirbančius kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, komentuojamas straipsnis išlaikomas bendras reikalavimas kad esant 36 valandų darbo savaitei, kasdienio darbo trukmė negali viršyti 8 valandų; dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Tuo pačiu nauja komentuojamo straipsnio 3 dalies redakcija suteikia galimybę kolektyvine sutartimi padidinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su komentuojamo straipsnio 2 dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme. darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, laikantis maksimalių savaitės darbo valandų (Darbo kodekso 92 straipsnio 1 dalis) ir federalinių įstatymų bei kitų norminių teisės aktų nustatytų darbo sąlygų higienos normų. Rusijos Federacijos. Atrodo, kad šis papildymas turėtų būti vertinamas tik kaip išimtis, leidžiama sistemingai kontroliuojant Rospotrebnadzoro teritorinius organus.

Kaip matyti iš pastabos dėl „darbo sąlygų higienos normų“ sąvokos, higienos normos yra pateisinamos atsižvelgiant į 8 valandų darbo pamainą. Dėl ilgesnių pamainų, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, kiekvienu konkrečiu atveju galimybė dirbti turi būti derinama su teritoriniais skyriais Federalinė tarnyba dėl priežiūros vartotojų teisių apsaugos ir žmonių gerovės srityje, atsižvelgiant į darbuotojų sveikatos rodiklius (pagal periodinius sveikatos patikrinimus ir kt.), skundų dėl darbo sąlygų buvimą ir privalomą higienos normų laikymąsi (žr. pastraipą). 3 skyriaus Pagrindinės sąvokos, naudojamos Vadove // ​​Veiksnių higieninio vertinimo gairės darbo aplinka ir darbo procesas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija. R2.2.2006-05, patvirtintas. Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas 2005 m. liepos 29 d.).

5. Normali trukmė kinematografijos organizacijų kūrybinių darbuotojų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų, žiniasklaidos, profesionalių sportininkų, kaip ir kitų darbuotojų, darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tačiau konkrečių kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų kategorijų sąrašus galėtų būti nustatyta specialia tvarka - vadovaujantis įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais. , kolektyvine sutartimi arba darbo sutartimi.

Naujasis įstatymas numatė, kad nurodytų kategorijų darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į LR Vyriausybės nuomonę. Rusijos trišalė socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija gali būti įsteigta kolektyvine sutartimi arba vietiniu norminiu aktu, darbo sutartimi. Taip buvo sukurtas teisinis pagrindas socialinės partnerystės sistemai, nustatant darbo ir poilsio režimus daugelio organizacijų kūrybiniams darbuotojams: žiniasklaidos, kinematografijos, teatrų, cirkų, koncertinių organizacijų ir kt.

Apie šių kūrybingų darbuotojų darbo reguliavimo specifiką žr. 351 ir komentarai. Jai.

Kiekvienoje įmonėje darbo laikas reikalauja griežto režimo ir jo trukmės įvertinimo. Todėl į teisinis reguliavimas darbo valandas, ypatingą vietą užima režimo sudarymo ir darbo laiko trukmės fiksavimo metodai.

Darbo grafikas arba darbo laikas yra tam tikra laiko normų paskirstymo tvarka, ypač jos pradžia, pabaiga ir darbo pertraukos.

Darbo grafikas apima tam tikrą darbo laiko trukmę atitinkamam laikotarpiui: darbo savaitė, darbo diena, darbo pamaina, darbo laiko padalijimas į dalis, nereguliarus darbo laikas, naktinis darbo laikas, viršvalandžiai, budėjimas ir darbo laiko apskaita. Visos šios sąvokos bus plačiau aptartos teisiniu aspektu antrajame mūsų darbo skyriuje. Kol kas palieskime juos, kad priartėtume prie darbo režimo pamainų temos.

Ypatinga darbo laiko režimo rūšis yra režimas, kai įvedamas apibendrintas darbo laiko apskaita. Suminio darbo laiko apskaitos režimas gali būti įvestas nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, taip pat atskirose pramonės šakose, cechuose, skyriuose, padaliniuose ir kai kuriuose darbuose, kur dėl gamybos (darbo) sąlygų jo negalima. Pastebėjus nustatytas įstatymaisšios kategorijos darbuotojams – kasdienės arba savaitės darbo valandos.

Viršvalandinis darbas suminio darbo laiko apskaitos atveju yra darbas, viršijantis nustatytą apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmę. Pagal galiojančius teisės aktus viršvalandinis darbas paprastai yra draudžiamas. Įtraukus darbuotojus į viršvalandinį darbą išimtiniais įstatymų numatytais atvejais, nustatomos maksimalios normos - keturios valandos dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus kiekvienam darbuotojui. Atlyginimas už viršvalandinį darbą mokamas padidintu tarifu. Darbuotojai, kurie padarė išvadą darbo sutartis su sąlyga dirbti ne visą darbo dieną, apskritai negali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą. Jie gali būti įdarbinti iš viršaus nustatyta norma darbo valandų trukmės šalių sutikimu tik abipusio susitarimo pagrindu su apmokėjimu už darbą, viršijantį įprastus (vienkartinius) įkainius.

Darbo savaitė – tai darbo laiko paskirstymas per kalendorinę savaitę. Yra dviejų tipų darbo savaitė: su viena ir dviem poilsio dienomis (dažniausiai šeštadienis ir sekmadienis).

Darbo diena yra įstatymų nustatytas darbo laikas per dieną. Kasdienio darbo trukmė konkreti įmonė(įstaigoje, organizacijoje) nustato vidaus darbo reglamentai arba pamainų grafikai, kai dirbama pamainomis.

Darbo pamaina- tai darbo valandų trukmė dienos metu pagal grafiką arba darbo grafiką. Pamainų grafikai patvirtinti „kasdieniniam“ pamaininiam darbui visą dieną (-omis). Pamainų grafikai gali būti dviejų ar trijų pamainų, o nuolat veikiančiose įmonėse – net keturios pamainos. Pamainų grafikai darbuotojams pateikiami peržiūrėti, kaip taisyklė, ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jų įsigaliojimo. Perėjimas iš vienos pamainos į kitą, kaip taisyklė, turi būti vykdomas kiekvieną darbo savaitę pamainų grafikuose nustatytomis valandomis.

Darbo pradžioje kiekvienas darbuotojas privalo pažymėti savo atvykimą į darbą, o pasibaigus darbo dienai (pamainai) - išeiti iš darbo įmonės nustatyta tvarka. Nepertraukiamai veikiančiose gamybinėse patalpose darbuotojams draudžiama išeiti iš darbo, kol atvyks juos pavaduojantis asmuo (pagal Tipiškos taisyklės vidaus darbo reglamentai).

Ypatinga darbo laiko režimo rūšis yra darbo režimas su darbo dienos paskirstymu dalimis. Darbo dienos paskirstymas dalimis numatytas 105 straipsnyje Darbo kodeksas RF ir reiškia galimybę nustatyti ilgesnę nei dviejų valandų darbo pertrauką. Dvi valandos yra pertraukos trukmė, leidžianti ją kvalifikuoti kaip pertrauką pavalgyti ir pailsėti. Darbo laiko skirstymas į dalis nustatomas miesto transporto vairuotojams ir gyvulininkystės darbuotojams (šerti, melžti karves ir kt.). Galimybę padalinti darbo dieną į dalis numato daugybė norminių aktų, reglamentuojančių darbo ir poilsio laiko klausimą m. tam tikrose srityse Nacionalinė ekonomika.

Iš požiūrio taško praktinis pritaikymas normalus darbo teisės aktai Daugiausia problemų kyla reguliuojant darbo laiką, skaičiuojant jo trukmę. Paprastai apibendrinta apskaita naudojama „kasdien“ pamaininio darbo režimu.

Išsamiau išskaidykime priimtinus darbo pamainos trukmės standartus visą dieną. Pamainos gali būti dienos, vakarinės ar nakties. Darbo pamainos trukmė gali sutapti su nustatytas įstatymais tam tikroms darbuotojų kategorijoms – kasdienio darbo trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis) ir gali būti didesnė arba mažesnė už ją. Pamainos trukmė fiksuojant darbo valandas iš viso neturi viršyti 12 valandų. Vadovaujantis darbo teisės aktų nuostatomis, darbo pamainos trukmė dirbant naktį sutrumpinama 1 valanda, išskyrus tuos darbuotojus, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, savaitgalių išvakarėse darbo pamainos trukmė su 6 dienų darbo savaite negali viršyti 6 valandų. Darbo pamainos trukmė nedarbo švenčių išvakarėse taip pat sutrumpinama 1 valanda tiek už 5, tiek už 6 dienų darbo savaitę. Ši taisyklė netaikoma tiems darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Tais atvejais, kai prieš šventinę nedarbo dieną pagal kalendorių ar darbo grafiką yra poilsio diena, kasdienio darbo (pamainos) trukmė iki atostogų nesutrumpinama. Jei nuolat veikiančiose organizacijose ir toliau tam tikrų tipų Darbo pamainos darbo pradžios ir švenčių išvakarėse sutrumpinti dėl gamybos sąlygų už viršvalandžius šiomis dienomis yra numatytas Papildomas laikas poilsio arba jis apmokamas taip pat, kaip už viršvalandinį darbą.

Darbuotojų nuo 15 iki 16 metų pamaina negali viršyti 5 valandų, nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos, vaikams nuo 14 iki 16 metų, derinant darbą ir mokslą - 2,5 valandos.

Kaip minėta pirmiau, darbuotojų darbo laikas suminėje darbo valandų apskaitoje yra reguliuojamas pamainų grafikais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103-104 straipsniai), kurie sudaromi iš anksto visam ataskaitiniam laikotarpiui, remiantis darbo laiko apskaitos principu. nustatyto šio laikotarpio darbo laiko normos įvykdymas. Grafikuose (arba darbo grafiko vykdymo įsakyme) nurodoma: kasdienio darbo (pamainos) pradžia, pabaiga ir trukmė, pertraukų pailsėti ir pavalgyti laikas, taip pat tarppamainų ir darbo laikas. kassavaitinio poilsio.

Pamainų grafikai iš tikrųjų yra darbo laiko panaudojimo ataskaitų kortelė, sudaryta tik apskaitinio laikotarpio pradžiai ir neatsižvelgiant į kai kuriuos nukrypimus: pravaikštas, neplanuotas atostogas, ligas ir pan.

Sudarydamas išvykimo į darbą grafikus atsakingas asmuo neabejotinai turi atsižvelgti į: esamą kasmetinių planinių atostogų grafiką, grafiko sudarymo metu sergančių darbuotojų sąrašą, atostogaujančių darbuotojų sąrašą. susijusių su studijomis aukštosiose mokyklose. švietimo įstaigų, taip pat įmonės vadovybės padaliniui pavestų užduočių apimtis.

Kiekvieną dieną skyriaus vedėjas tikrina pamainų grafiką, atsižvelgdamas į faktinį darbuotojų skaičių ir, jei reikia, koreguoja, kad būtų įvykdytos numatytos užduotys ir būtų laikomasi Rusijos darbo įstatymų normų ir reikalavimų.

Pamainų grafikus tvirtina administracija, suderinusi su išrinktu profesinės sąjungos organu (profesinės sąjungos atstovu, išrinktu darbuotojų kolektyvo atstovu) ir pateikia kiekvienam darbuotojui peržiūrėti.

Suminė darbo laiko apskaita taikoma ir naudojant vieną iš progresinių darbo laiko apskaitos formų – lankstų darbo laiko režimą, t.y. darbo dienos padalijimas į dalis, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnyje.

Pamaininio darbo grafiko įgyvendinimas leidžia, didėjant apkrovai, padidinti įmonės darbo laiką iki 12-24 valandų per parą. O darbo dienų skaičius per savaitę gali būti padidintas iki 7.

Yra daug pamainų tvarkaraščių variantų, kurių kiekvienas sudaromas siekiant išspręsti konkrečias problemas. Panagrinėkime tris pamainų grafiko variantus, racionaliausius ir dažniausiai įmonėse naudojamus organizuojant darbą nuo 12 iki 24 valandų per parą ir nuo 5 iki 7 dienų per savaitę.

1 variantas naudojamas, kai reikia išspręsti paskirstymo optimizavimo problemą darbo išteklių atsižvelgiant į dienos apkrovos svyravimus. Naudojamas 2 pamainų rytinis-vakarinis grafikas, įmonės darbo laikas nuo 8.00 iki 20.00, nuo pirmadienio iki penktadienio, su dviem poilsio dienomis. Tai yra paprasčiausias variantas, kai svetainėje vienu metu dirba dvi pamainos. Darbuotojai dirba 8 valandas per dieną su persidengiančiais intervalais didžiausio dienos darbo krūvio metu gamyboje (1 lentelė).

1 lentelė

Pamainų trukmė pagal dviejų pamainų pamainų grafiką

Kiekvienas darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę. Jei pamainos dydis yra 10 žmonių, vidutinis mėnesinis išteklius bus 3520 žmonių/val.

Dienos didžiausių apkrovų padengimo grafikas dirbant 2 pamainomis, kai tuo pačiu metu dirbama pamainomis, parodyta fig. 1.

Dviejų pamainų rytinio-vakarinio grafiko privalumai – įmonės darbo laiko pailgėjimas iki 16 valandų per parą. Esant 8 valandų pamainos trukmei, galima 1-2 valandoms įtraukti darbuotojus į viršvalandžius, nebijant didelio našumo ir darbo kokybės sumažėjimo.

1 paveikslas

Dienos didžiausių apkrovų, dirbančių 2 pamainomis, padengimo grafikas

Šios diagramos naudojimo trūkumas yra ribotas skaičius techninių išteklių vienu metu dirbant rytinėmis ir vakarinėmis pamainomis. 2 variantas naudojamas sprendžiant bendro įmonės gamybos pajėgumų didinimo su penkių dienų darbo savaite problemą. Darbui visą parą organizuoti įvedamas 3 pamainų grafikas. Darbuotojai dirba savaitiniais ciklais po 8 valandas per dieną su 2 poilsio dienomis. Norint perkelti pamainas ir koreguoti pamainų paskyrimus, tvarkaraštyje turėtų būti pusvalandžio intervalai pamainoms kirsti – pamainoms keisti (2 lentelė). Darbuotojo savaitinis darbo krūvis – 40 valandų per savaitę. Kai pamainos dydis yra 10 žmonių, vidutinis mėnesinis išteklius bus 5280 žmonių per valandą. 3 pamainų grafiko privalumai – operatyvus gamybinių užduočių atlikimas dėl naktinės pamainos apdorojamos praėjusios dienos darbo apimties, užtikrinamas nenutrūkstamas gamybos procesas per penkių dienų darbo savaitę, taip pat galimybė naudoti personalą po darbo valandų. Trūkumas yra būtinybė organizuoti tarnybų darbą visą parą, kad būtų užtikrintos įrangos ir personalo darbo sąlygos.

2 lentelė

Pamainų trukmė pagal trijų pamainų pamainų grafiką

U – rytinė pamaina nuo 07.30 iki 16.00, B – vakarinė nuo 15.30 iki 24.00, N – naktinė – 23.30 – 08.00 val.

3 parinktis naudojama siekiant išspręsti didžiausio padidinimo problemą pralaidumo sandėlį su septynių dienų darbo savaite. Norėdami tai padaryti, įvedamas 4 pamainų grafikas, organizuojant du 12 valandų gamybos pamainų laikotarpius dienos ir nakties metu. Norint pereiti prie šio grafiko, būtina numatyti ilgesnius poilsio intervalus po naktinės pamainos (3 lentelė).

Vidutinis vieno darbuotojo darbo laikas yra 42 valandos per savaitę. Kai pamainos dydis yra 10 žmonių, vidutinis mėnesinis išteklius bus 7200 žmonių per valandą.

4 pamainų grafiko privalumai – maksimalus gamybinių pajėgumų potencialo realizavimas, operatyvus užklausų ir užsakymų įvykdymas dėl naktinės pamainos apdorojant praėjusią dieną gautų užsakymų apimtis, taip pat galimybė užtikrinti nenutrūkstamą procesą. prekių srauto ar gamybos proceso apdorojimo.

Trūkumai yra būtinybė visą parą organizuoti tarnybų, kurios užtikrina darbo sąlygas įrangai ir personalui, darbą, taip pat trūksta rezervo viršvalandžiams darbuotojams po 12 valandų pamainos (išskyrus pamainų atšaukimas per dieną, vieną dieną po darbo naktinėje pamainoje).

3 lentelė

Pamainų trukmė keturių pamainų tvarkaraščiu

D – dieninė pamaina nuo 8.00 iki 21.30 val., N – naktinė nuo 21.00 iki 08.30 val.

©2015-2019 svetainė
Visos teisės priklauso jų autoriams. Ši svetainė nepretenduoja į autorystę, tačiau suteikia galimybę nemokamai naudotis.
Puslapio sukūrimo data: 2016-02-12