Nedarbo atostogos pagal Rusijos darbo kodeksą. Garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams

Nauja str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Neveikiantis atostogos V Rusijos Federacija yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytų nedarbo švenčių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokesčio darbuotojų, gaunančių atlyginimą (pareiginį atlyginimą).

Tam, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal federalinį įstatymą arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminį teisės aktą savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas nedarbo atostogų sąrašas.

Kitas komentaras apie str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato visos Rusijos nedarbo atostogas. Atsižvelgiant į galių pasidalijimą tarp federalinės valdžios institucijos valstybės institucijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės institucijos šioje srityje darbo santykiai ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius, Federacijos subjektai turi teisę nustatyti papildomas nedarbo atostogas, be nustatytų 1 str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai turi ypatinga prasmė daugiatautėje ir daugiareligėje valstybėje, kuri yra Rusijos Federacija. Tam tikrų federaliniame įstatyme numatytų nedarbo švenčių pakeitimas kitomis dienomis prieštarautų Rusijos Federacijos darbo kodeksui (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnį ir jo komentarą).

2. Pagal 3 ir 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos yra apmokamos. Darbuotojams, kurių darbo apmokėjimo sistemoje numatytas mėnesinis atlyginimo (pareiginės algos) mokėjimas, jeigu kalendorinį mėnesį yra nedarbo atostogos, to mėnesio darbo užmokesčio dydis nemažinamas. Taikant kitas darbo apmokėjimo sistemas (gabalinis, darbo laiko, darbo laiko priedai, atlyginimas komisiniu pagrindu ir kt.), už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukti į darbą, jiems mokamas papildomas atlygis. Jos dydį ir apmokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai, kuriuos darbdavys priima atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis.

1. Ar legalu samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?

2. Kokiais dokumentais dokumentuojamas darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis?

3. Kokią kompensaciją turi teisę gauti darbuotojai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Be to, teisės aktai nustato tiesioginį draudimą dirbti tokiomis dienomis. Ir tik išskirtiniais atvejais darbdavys gali įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tuo pačiu, siekiant užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti tinkamai įformintas ir apmokamas padidintu tarifu. Perskaitykite straipsnį, kaip tai padaryti teisingai.

Kurios dienos laikomos savaitgaliais ir nedarbo šventėmis?

Savaitgalis ty nepertraukiamo kassavaitinio poilsio dienas nustato vidaus taisyklės darbo reglamentus(Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tai yra, visai nebūtina, kad visuotinai priimtos poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis būtų poilsio dienos konkrečiam darbuotojui konkreti organizacija. Pavyzdžiui, jei darbuotojui nustatytas pamaininis darbo grafikas, o jo darbo pamainos patenka į šeštadienį ir sekmadienį, tai jam šios dienos yra darbo dienos ir specialios darbo šiomis dienomis registracija nereikalinga. Arba, jei darbuotojui nustatyta šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena sekmadienį, tai jam šeštadienis bus įprasta darbo diena ir darbdaviui nereikia specialiai organizuoti ir apmokėti už darbą tokią dieną. . Tai yra speciali įdarbinimo ir apmokėjimo tvarka bus taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas eis į darbą poilsio dieną, nustatyta vidaus darbo reglamente..

SU atostogos situacija kitokia: jos vienodos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo grafiko. Atitinkamai, darbas tokiomis dienomis bet kuriuo atveju numato padidintą atlyginimą ir priėmimo į darbą tvarkos laikymąsi.

Nedarbo švenčių dienų sąrašas yra nustatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str. ir jis uždarytas:

  • Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
  • sausio 7-oji – Kalėdos;
  • Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
  • Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
  • Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
  • Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
  • Birželio 12-oji – Rusijos diena;
  • Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Kai kuriais atvejais Rusijos Federaciją sudarančio subjekto lygiu gali būti nustatytos papildomos nedarbo atostogos, susijusios su religine švente.

! Pastaba: Jei nedarbo atostogos sutampa su poilsio diena, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Svarbiausia, kad jis būtų perkeltas laisvadienis dieną, o šventė susieta su konkrečia data. Pavyzdžiui, 2015 metais nedarbo šventė gegužės 9-oji pateko į šeštadienį, todėl poilsio diena buvo perkelta į gegužės 11-ąją. Taigi, jeigu pagal pamainų grafiką darbuotojas turėjo dirbti gegužės 11 d., darbas tokią dieną įforminamas ir apmokamas įprasta tvarka, kaip ir kitomis darbo dienomis. Jei darbo pamaina patenka į gegužės 9 d., tai yra ne darbo šventę, darbdavys turės laikytis sąlygų, kaip pritraukti darbuotoją į darbą tokią dieną, ir apmokėti už darbą padidintu tarifu.

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Daugeliu atvejų darbdavys, norėdamas priimti darbuotoją į darbą savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, turi gauti jo sutikimą ir rašyme. Ir tik išimtiniais atvejais toks sutikimas nereikalingas.

Rašytinio darbuotojo sutikimo nereikia
  1. Jei darbuotojas privalo dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną nelaimės atveju(Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis):
  • užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba pašalinti jų padarinius;
  • užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
  • atlikti darbus, atsiradusius dėl avarinių aplinkybių (gaisrų, potvynių, žemės drebėjimų ir kt.).
  1. Jeigu darbuotojas priimtas į darbą ne darbo atostogų metu pagal nustatytą pamainų grafiką(jūsų darbo pamainos metu) atlikti darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis):
  • nuolat veikiančiose organizacijose;
  • susijusios su viešosiomis paslaugomis;
  • skubus remontas ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.
Būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas
  1. Be išvardintų atvejų, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus į darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis. atlikti skubius, nenumatytus darbus, nuo kurio įgyvendinimo priklauso normalus organizacijos (IP) funkcionavimas. Šiuo atveju reikalingas darbuotojo sutikimas, įformintas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Mums artimiausias pavyzdys: buhalterė, einanti dirbti per sausio šventes surašyti metines ataskaitas, darbo užmokestis, įmokos ir kt. Ir nors daugeliu atvejų buhalteriai, kaip ir žmonės su aukštas laipsnis atsakomybės, jie patys yra tokio „atostogų“ darbo iniciatoriai, dar reikia gauti raštišką sutikimą. Priešingu atveju darbdaviui gresia atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus.

  1. Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios darbdavys kviečia darbuotojus dirbti poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, tam tikroms darbuotojų kategorijoms rašytinis sutikimas yra privalomas bet kuriuo atveju. Šios kategorijos apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2, 3 dalys, 264 straipsnis):
  • žmonės su negalia;
  • moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
  • motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
  • vaikų iki penkerių metų globėjai;
  • kiti asmenys, auginantys vaikus iki penkerių metų be motinos;
  • darbuotojai su neįgaliais vaikais;
  • darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę išvadą.

Be rašytinio sutikimo, norint teisėtai įdarbinti aukščiau išvardytų kategorijų darbuotojus, būtina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 dalis, 113 straipsnis):

  • pranešimas apie teisę atsisakyti tokio darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas su parašu;
  • patvirtinimas, kad darbuotojui pagal medicininę pažymą tokiomis dienomis dirbti nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių.

! Pastaba: Neatvykimas į darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną, kai nėra darbuotojo raštiško sutikimo (tais atvejais, kai jo buvimas yra privalomas), nelaikomas. drausmės pažeidimas ir nesukelia darbuotojui jokių pasekmių.

Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tiesioginis draudimas samdyti šių kategorijų darbuotojus dirbti savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis (net ir su jų sutikimu):

  • nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);
  • darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis), išskyrus sportininkus ir kūrybinius darbuotojus.

Darbuotojo rašytinio sutikimo registravimas

Darbuotojo rašytinis sutikimas gali būti surašomas atskirame dokumente arba pateikiamas pranešime apie įdarbinimą dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis. Tokio pranešimo ir rašytinio sutikimo standartizuotų formų nėra, todėl darbdavys turi teisę parengti ir taikyti savo.

Pranešimas apie įsidarbinimą savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis gali būti adresuojamas kiekvienam darbuotojui atskirai arba darbuotojų grupei, nurodant pilnus vardus ir pavardes bei pareigas. Antrasis variantas – informavimas darbuotojų grupei – patogus tuo atveju, kai planuojate į darbą vienu metu įtraukti kelis darbuotojus, kad „nepamirštumėte“ gauti kiekvieno iš jų sutikimą. Patartina į pranešimą įtraukti:

  • planuojamo įdarbinimo data;
  • priežastis, dėl kurios reikėjo tokio dalyvavimo;
  • faktas, kad darbuotojas perskaitė pranešimą;
  • darbuotojo sutikimo (ar atsisakymo) dirbti savaitgalį ar ne darbo švenčių dieną faktas;
  • tai, kad darbuotojas yra susipažinęs su teise atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną (privaloma tam tikroms darbuotojų kategorijoms);
  • darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: padidintas atlyginimas arba papildoma poilsio diena (nurodant datą).

Vadovo įsakymo registravimas

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti įforminamas raštišku darbdavio įsakymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). Tokiam disponavimui (įsakymui) nėra privalomos formos, todėl kiekvienas darbdavys ją rengia savarankiškai.

Įsakymas surašomas remiantis dokumentu, kuriame išreiškiamas darbuotojo sutikimas dirbti poilsio ar ne darbo švenčių dieną (rašytinis sutikimas arba pranešimas, kuriame yra toks sutikimas). Įsakyme nurodyta:

  • Savaitgalio ar ne darbo švenčių dieną dirbančio darbuotojo (darbuotojų) pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
  • įdarbinimo data;
  • priežastis, dėl kurios reikėjo tokio dalyvavimo;
  • darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: padidintas atlyginimas arba papildoma poilsio diena (nurodant datą). Jei kompensacijos forma nėra nustatyta iš anksto, ji gali būti išduodama atskiru įsakymu po darbų atlikimo.

Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarka

Už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis darbuotojai turi teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis):

  • ne mažiau kaip dvigubos sumos sumokėjimas;
  • mokėjimas viena suma, suteikiant kitą poilsio dieną.

Taigi Kodeksas nustato tik minimalios mokėjimo sumos Todėl darbdavys turi teisę skirti padidintas darbo užmokesčio sumas. Pavyzdžiui, vietoj dvigubo apmokėjimo darbdavys gali nustatyti trigubą apmokėjimą ir pan. Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte (pvz., Darbo apmokėjimo nuostatuose) arba darbo sutartyje.

! Pastaba: Darbuotojas turi teisę savo nuožiūra pasirinkti kompensavimo už darbą savaitgalį ar švenčių dieną formą: padidintą darbo užmokestį arba vienkartinį darbo užmokestį numatant kitą poilsio dieną. Darbdavys negali „primesti“ kompensacijos formos. Tačiau yra šios taisyklės išimtis: jei darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartis, sudaryta iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis jam suteikiama vienintelė kompensacijos rūšis - ne mažesnė kaip dviguba išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnio 2 dalis).

Taigi išsiaiškinome, kad už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis darbuotojui apmokama ne mažiau kaip dvigubai arba vienkartinė, numatant kitą poilsio dieną, kuri atskirai neapmokama. Iš pirmo žvilgsnio viskas gana paprasta, tačiau praktikoje gali kilti tam tikrų sunkumų, nes konkreti „padidinto“ įmokos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo naudojamos atlygio sistemos.

Aiškumo dėlei lentelėje atsispindi apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis apskaičiavimo specifika.

Atlyginimo sistema

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis

Jokia kita poilsio diena nenumatyta

Numatyta dar viena poilsio diena
Gabalinis darbas Bent jau dviguba kaina Vieneto tarifais
Laiko pagrindu Tokią dieną už kiekvieną darbo valandą bent dvigubai didesnis dienos ar valandinis tarifas Vienu dienos ar valandiniu tarifu
Atlyginimas

Mėnesio darbo valandos neviršijamos(pavyzdžiui, darbo pamaina nukrito į nedarbo šventę)
Ne mažiau kaip vieną dienos ar valandinį tarifą (dalies atlyginimo už vieną dieną ar valandą) prie atlyginimo Atlyginimo dydžiu

Mėnesio darbo valandos viršytos(pavyzdžiui, jei darbuotojas išėjo į darbą poilsio dieną)
Ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį tarifą (dalies atlyginimo už vieną dieną ar valandą) prie atlyginimo Vienkartiniu dienos arba valandiniu tarifu (dalies atlyginimo už vieną dieną ar valandą) prie atlyginimo

! Pastaba: Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, tai už tą dieną faktiškai dirbtas valandas apmokama dvigubu tarifu. Bet jei darbuotojas kaip kompensaciją pasirinko kitą poilsio dieną, tada jam suteikiama visa diena poilsio, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus savaitgalio ar švenčių dienomis (2010 m. kovo 17 d. Rostrudo raštai Nr. 731-6-1, 2009 m. liepos 3 d. Nr. 1936-6-1, 2008 m. spalio 31 d. Nr. 5917 -TZ).

Paprastai pagrindinius sunkumus sukelia apskaičiuojant atlyginimą už darbą savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, jei darbuotojas turi fiksuotą atlyginimą. Tokiu atveju, kaip matyti iš lentelės, būtina atsižvelgti į mėnesio darbo valandas. Standartinės darbo valandos per mėnesį skaičiuojamas pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį pagal trukmę kasdienis darbas(pamainos) (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas, 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n). Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo savaitė yra 40 valandų, tai 2015 m. rugpjūčio mėn. mėnesio darbo laikas yra 168 valandos (40 / 5 x 21).

Pažvelkime į apmokėjimo už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką, naudodamiesi pavyzdžiais.

1 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis viduje mėnesinės darbo valandos.

Pamainomis dirbantis „Pribor LLC“ operatorius Yu.A. Michailovas turi 40 valandų darbo savaitę ir 41 750 rublių atlyginimą. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn., pagal grafiką, Michailovas Yu.A. dirbo 20 pamainų (po 8 val.), viena iš jų iškrito į nedarbo šventę birželio 12 d. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

  • Birželio mėn. valandinis įkainis: 250 rublių. (41 750 RUB / 167 val.)
  • Birželio mėnesį dirbtų valandų skaičius: 160 valandų (8 val. x 20 pamainų)
  • Atlyginimas už birželio mėnesį: 40 000 rublių. (250 d. x 160 h.)
  • Apmokėjimas už nedarbo atostogas prie atlyginimo: 2000 rublių. (250 rub. x 8 valandos)
  • Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 42 000 rublių. (2 000 RUB + 40 000 RUB)

Tokiu atveju darbas nedarbo atostogų metu papildomai neapmokamas, tai yra, birželio mėnesio atlyginimas bus lygus atlyginimui ir bus 40 000 rublių.

2 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis viršija mėnesio normą darbo valandos.

UAB „Balance“ buhalterė Voronina E.V. nustatyta 40 valandų darbo savaitė ir 25 050 rublių atlyginimas. per mėnesį. 2015 metų birželio mėnesį visos darbo dienos buvo išdirbtos pilnai, be to, Voronina E.V. buvo įtrauktas į darbą ne darbo dieną, birželio 12 d. (8 val.). Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

  1. Darbuotojas pasirinko padidintą darbo užmokestį už darbą ne darbo švenčių dienomis, nesuteikdamas kitos poilsio dienos.
  • Mėnesio darbo laikas birželį: 167 valandos (40 val. / 5 dienos x 21 diena - 1 diena (prieššventinė))
  • Birželio mėn. valandinis įkainis: 150 rublių. (25 050 RUB / 167 val.)
  • Faktiškai dirbtų valandų skaičius birželio mėnesį: 175 valandos (167 valandos + 8 valandos)
  • Birželio mėn. atlyginimas: 25 050 RUB. (150 rub. x 167 valandos)
  • Apmokėjimas už nedarbo atostogas prie atlyginimo: 2400 rublių. (150 rub. x 8 valandos x 2)
  • Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 27 450 rublių. (2 400 RUB + 25 050 RUB)
  1. Darbuotoja pasirinko kitą poilsio dieną skirti darbui ne darbo švenčių dieną.
  • Apmokėjimas už nedarbo atostogas prie atlyginimo: 1200 rublių. (150 rub. x 8 valandos)
  • Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 26 250 rublių. (1 200 RUB + 25 050 RUB)

! Pastaba: Jei darbuotojas dirbo viršvalandžius ne darbo švenčių dienomis (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų dirbo 9 valandas), tada visos viršvalandinio darbo valandos taip pat laikomos darbu šventinėmis dienomis. Tuo pačiu metu už visą darbo švenčių dieną laikotarpį kaupiamas tik vienos rūšies papildomas užmokestis - už darbą ne darbo švenčių dienomis. Už darbą švenčių dieną ir už viršvalandžius vienu metu priskaičiuoti papildomo atlyginimo negalima.

Pajamų mokestis, gyventojų pajamų mokestis, įmokos nuo apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Išmokos darbuotojams už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra darbo užmokesčio dalis, taigi šios sumos:

  • yra įtraukiami į darbuotojo pajamas ir yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 punktas, 1 punktas, 208 straipsnis, 1 punktas, 210 straipsnis);
  • yra mokamos visos draudimo įmokos į Pensijų fondą, FFOMS, Socialinio draudimo fondą (1 dalis, 7 str. Federalinis įstatymas 212-FZ, 1 punktas, str. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1);
  • yra įtraukiami į pelno mokesčio sąnaudas ir pagal supaprastintą mokesčių sistemą kaip darbo sąnaudų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas, 346.15 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Tokiu atveju minimali užmokesčio už darbą poilsio ar ne darbo atostogų dieną suma, sukaupta Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis sumomis, aiškiai įtraukiama į išlaidas mokesčių tikslais: dviguba suma, jei kita poilsio diena nebuvo suteikta, o vienkartinė suma, jei suteikiama kita poilsio diena.

Kalbant apie padidinto mokėjimo įtraukimą į išlaidas, iš dalies viršijančius Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą minimumą, nėra aiškios reguliavimo institucijų pozicijos šiuo klausimu. Taigi Finansų ministerija pasisakė prieš sumų, mokamų už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, įtraukimą į išlaidas, viršijančias nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos finansų ministerijos 2005 m. kovo 4 d. raštas Nr. 03-03-01-04/1/88). Tačiau Federalinė mokesčių tarnyba mano, kad galima į mokesčių išlaidas įtraukti visą sukauptą sumą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2005 m. balandžio 28 d. laiškas Nr. 02-3-08/93). Taigi mokesčių mokėtojas turi galimybę apginti visos sumos, sukauptos už darbą savaitgalį ar švenčių dieną, įtraukimo į išlaidas teisėtumą. Tuo pačiu nepamirškite, kad išlaidos turi būti pagrįstos ir pagrįstos dokumentais. Tai yra padidintas apmokėjimas turi būti fiksuotas vidaus administraciniuose dokumentuose, o dalyvavimo poreikis turi atsispindėti atitinkama tvarka.

Ar straipsnis jums atrodo naudingas ir įdomus? pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Dar yra klausimų - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Norminė bazė

  1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
  2. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
  3. 2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas
  4. 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“
  5. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas Nr. 588n „Dėl Standartinio darbo laiko apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), atsižvelgiant į nustatytą darbo laiką, tvarkos patvirtinimo. darbo laiko trukmė per savaitę“
  6. Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr.03-03-01-04/1/88
  7. Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2005 m. balandžio 28 d. raštas Nr. 02-3-08/93
  8. Laiškai iš Rostrudo
  • 2010-03-17 Nr.731-6-1,
  • 2009-03-07 Nr.1936-6-1,
  • 2008 m. spalio 31 d. Nr. 5917-TZ

Kaip skaityti oficialius šių dokumentų tekstus, sužinokite skyriuje

♦ Kategorija: , .

Įvadas………………………………………………………………………………..…….2

1. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą…………3

1.1. Ypatumai teisinis reguliavimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis………………………………………………3

1.2. Darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis atvejai……………………………….……….11

1.3. Darbo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis pritraukimo ir įregistravimo taisyklės…………………………17

1.4. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir (ar) švenčių dienomis…………….20

Išvada…………………………………………………………………………………….24

Norminių teisės aktų ir literatūros sąrašas………………………………26

Įvadas

Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo darbo pareigas ir kuriuos jis gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato atvejus, kai darbdavys turi teisę pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Šie atvejai yra mano kursinio darbo tema.

Kursinio darbo rašymo tikslas – diriguoti išsamus tyrimas poilsio laiko teisinio reguliavimo klausimai pagal Rusijos įstatymus.

Pasiekti šį tikslą palengvina šių užduočių sprendimas:

Bendrojo apibrėžimas teorinės nuostatos savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;

Darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarkos analizė;


1. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

1.1. Savaitgalio ir nedarbo švenčių dienų teisinio reguliavimo ypatumai.

Savaitgaliai yra poilsio laiko rūšis. Jų skiriamasis ženklas yra tai, kad jie suteikiami darbuotojams nuolatiniam poilsiui tarp darbo dienų.

„Poilsio“ sąvoka šiuo atveju, be miegui reikalingo laiko, apima pakankamai laiko, per kurį darbuotojai galėtų daryti tai, ką nori, arba, kitaip tariant, Laisvalaikis. Tarptautinė darbo organizacija (TDO) jau savo veiklos pradžioje atkreipė darbdavių dėmesį į kryptingą laisvalaikio naudojimą, suteikdama darbuotojams galimybę siekti įvairesnių interesų ir suteikdama pailsėti nuo jiems keliamo streso. Kasdienis darbas gali padidinti našumą ir našumą, taigi gali padėti išnaudoti visas savo darbo dienos galimybes.

Rusijos įstatymuose darbo valandų per savaitę reguliatorius yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, kuris garantuoja visiems darbuotojams kassavaitinio nepertraukiamo poilsio suteikimą.

Darbo savaitės trukmė yra numatyta darbo laiko režimu ir yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo taisyklėse pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio antroji dalis sekmadienį skelbia bendra poilsio diena. Be to, antra poilsio diena su 5 dienomis darbo savaitė organizacijos nustato savarankiškai savo vietiniuose nuostatuose - paprastai prieš sekmadienį arba po jo, tačiau galimi ir kiti variantai, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio antroji dalis numato, kad abi poilsio dienos „paprastai“ pateikiami iš eilės.

Pagal visuotinai priimtą TDO principą „kiek įmanoma“ suteikti darbuotojams nepertraukiamo laisvalaikio, darbdaviams suteikiama teisė pasirinkti poilsio dienas, atsižvelgiant į reikalavimus. įvairios pramonės šakos ekonomiką, vietos papročius ir skirtingus skirtingų darbuotojų grupių gebėjimus bei įgūdžius. Šis principas buvo atkartotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio trečiojoje dalyje, kurioje buvo nustatyta darbdavių teisė organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, suteikti poilsio dienas darbuotojai skirtingomis savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidinės darbo organizavimo tvarkos taisykles.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Įstatyminė parama apatinė ribaŠis laikotarpis atspindi valstybės požiūrio į įvairių fizinės, psichinės ir socialinės darbuotojų gerovės aspektų kompleksą rimtumą. Galų gale, laisvo laiko trūkumas gali turėti įtakos Neigiama įtaka dėl jų dalyvavimo visuomenės gyvenime ir trikdo socialiniai kontaktai, iš kurių faktiškai susideda valstybės veikla. Be to, pats minimalaus nepertraukiamo laisvalaikio laikotarpio dydis atspindi ne tik socialinę darbo pusę, bet ir visuomenės ekonominio išsivystymo lygį – išsivysčiusiose šalyse jis didesnis, o besivystančiose – mažesnis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnyje nurodyto laikotarpio pradžia skaičiuojama nuo to momento, kai darbuotojas baigia darbą paskutinę kalendorinės ar darbo savaitės dieną (kai dirbama pamaininiu grafiku), o pabaiga atitinkamai. , nuo to momento, kai jis išeina į darbą pirmąją naujojo kalendoriaus ar darbo savaitės dieną.

Beje, būtent tam, kad būtų laikomasi nustatyto normatyvinio kassavaitinio poilsio laiko, Kodekso 95 straipsnio trečiojoje dalyje nustatytas darbo trukmės limitas savaitgalių išvakarėse su 6 dienų darbo savaite – ne daugiau. nei 5 valandas.

Oficialios šventės statuso suteikimas dienai ir, svarbiausia, jos pobūdį apibrėžti kaip nedarbo šventę, kiekvienoje šalyje vykdomas savaip. Kai kuriose šalyse šiuos klausimus reglamentuoja specialūs reglamentai, skirti tik atostogoms ir dažniausiai vadinami „Šventinėmis dienomis“ arba „Šventinėmis dienomis“, kitose atostogos įvedamos ir panaikinamos atskirais įstatymais (kiekvienai konkreti diena), trečia, švenčių dienas nustato bendrieji norminiai teisės aktai, reglamentuojantys viešąjį administravimą.

Rusijos Federacijoje valstybinių švenčių sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Pakeitus jį 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Nesileidžiant į šių švenčių teisėtumo analizę aukščiau minėtų Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsnių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 5, 6 ir 112 straipsnių atitikimo požiūriu, pažymime, kad str. Mūsų pagrindinio kodekso 112 straipsnis nustato šventes nedarbo dienos nėra išsekę.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio antrąją dalį, jei ne darbo šventė patenka į poilsio dieną, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Čia būtina atkreipti dėmesį į tai, kad atostogų nedarbo dienoms, kurias nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai, šias šventes įvedantys teisės aktai numato panašią perkėlimo tvarką: jei poilsio ir švenčių diena sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės.

Paaiškinime visų pirma numatyta, kad su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimas vykdomas kitokį darbo ir poilsio režimą taikančiose organizacijose, kuriose nedirbama švenčių dienomis. Tai vienodai taikoma darbo režimams su nuolatinėmis nustatytomis poilsio dienomis pagal savaitės dieną ir slankiojančiomis poilsio dienomis.

Nurodytai dienų perkėlimo nuostatai netaikomi darbo ir poilsio režimai, numatantys darbą švenčių dienomis (pavyzdžiui, nuolat veikiančiose organizacijose ar susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu, budėjimu visą parą ir pan.). išjungti.

Be automatinio poilsio dienų perkėlimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio penktoje dalyje nustatyta, kad siekiant racionaliai išnaudoti darbuotojų savaitgalius ir nedarbo atostogas, Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti poilsio dienos į kitas dienas. Nutarimo projektą dėl tokio perdavimo rengia Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Rusijos Federacijos Vyriausybė jį peržiūri ir arba priima ministerijos siūlymus bei priima nutarimą, arba juos redaguoja.

Praktikoje sprendimą atidėti poilsio dieną Rusijos Federacijos Vyriausybė priima tada, kai tarp šventės ir poilsio dienos yra 1 darbo diena ir reikia pasirinkti, kuria kryptimi perkelti nuolatinį darbuotojų poilsį – t.y. pradėti jau švenčių dienomis arba tik savaitgaliais. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 27 d. dekretu Nr. 845 „Dėl poilsio dienos atidėjimo 2005 m.“ šiais metais šeštadienio, kovo 5 d., poilsio diena buvo perkelta į pirmadienį, kovo 7 d.

Čia reikia atkreipti dėmesį į Rusijos darbo ministerijos 1994-02-25 išaiškinimą Nr.4 „Dėl darbo poilsio dieną, dėl atostogų nukeliamo į darbo dieną trukmės“ (patvirtintas 2014 m. Rusijos darbo ministerija 1994-02-25 Nr. 19), pagal kurią „tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, 2014 m. darbas šią dieną (buvusią poilsio dieną) turi atitikti darbo dienos, į kurią buvo perkelta poilsio diena, trukmę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antrojoje dalyje nustatytais atvejais darbo prieššventinę dieną trukmė nesutrumpinama. Taigi nuolat veikiančioje organizacijoje tai neįmanoma dėl to, kad sutrumpėjus vieno darbuotojo darbo trukmei, pailgėja kito (pamaininio darbuotojo) darbo trukmė dėl to, kad darbuotojo darbo funkcija negali būti nutraukta dėl į Techninės specifikacijos(pavyzdžiui, mašinistas negali sustabdyti traukinio). Negaliu baigti valanda anksčiau atskiros rūšys darbas (pvz., kai dėl gaminio gamybos technologinio ciklo būtina darbuotojo buvimo darbo vietoje būtinybė griežtai nustatytą laiką).

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio pirmosios dalies matyti, kad darbdavys, spręsdamas kompensacijos už viršvalandžius klausimą, privalo sumokėti arba pasiūlyti darbuotojui papildomą poilsio laiką, o Darbo kodekso 95 str. priešingai, be konsultacijos su darbuotoju jis privalo kompensuoti viršvalandžius suteikdamas papildomą poilsio laiką, tačiau apmokėti už viršvalandžius reikės darbuotojo sutikimo. Kadangi sprendžiant klausimą dėl kompensacijos už viršvalandžius prieššventinę dieną pirmauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, darbdaviai turėtų vadovautis jo normomis.

Darbdavys gali gauti darbuotojo sutikimą „išmokėti“ kompensaciją prieš pat darbo užmokestį. Kompensacijos dydis nustatomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio pirmoje dalyje nustatyta tvarka: viršvalandžių darbas už pirmas 2 darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Apie ką dar turi pagalvoti darbdavys nedarbo švenčių išvakarėse – tai darbo užmokesčio mokėjimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio aštuntą dalį, jei mokėjimo diena sutampa su ne darbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse. Įstatymas nenumato darbo užmokesčio perkėlimo į pošventines dienas.

1.2. Darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis atvejai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio pirmąja dalimi, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato šios bendros „taisyklės“ išimtis.

Pirmoji išimtis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrąją dalį darbuotojai samdomi dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis su jų rašytiniu sutikimu šiais atvejais:

1) užkirsti kelią pramoninei avarijai, nelaimei, likviduoti gamybinės avarijos, nelaimės padarinius ar stichinė nelaimė;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, turto sunaikinimui ar sugadinimui;

3) atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla.

Šių bylų sąrašas yra uždaras ir nėra plačiai aiškinamas.

Teismų praktika rodo, kad norint teisėtai įdarbinti ką nors dirbti poilsio ar ne darbo švenčių dieną, darbdaviui neužtenka tik nurodyti atitinkamą atvejį: kiekvienai DK 113 straipsnio antrojoje dalyje išvardytų aplinkybių grupei. Kodekso punkto nuostatas, yra teisiškai reikšmingi kriterijai, lemiantys tokio įsipareigojimo galimybę.

Tokie kriterijai yra bendras vaizdas yra:

a) įvykio tikrovė (tikrovė), įvykusios pasekmės, taip pat priežasties-pasekmės ryšys tarp jų;

b) būtinybę skubiai reaguoti iš darbdavio;

c) reagavimo į esamą situaciją adekvatumas.

Išsamiai išnagrinėkime kiekvieną aplinkybių grupę, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrojoje dalyje.

1. Pramoninės avarijos, katastrofos prevencija, pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas. Ši grupė bylas sudaro du nepriklausomi pogrupiai:

1.1. Pramoninių avarijų, nelaimių prevencija. Šiam pogrupiui būtina sąlyga pripažinti teisėtais darbdavio veiksmus pritraukiant darbuotojus į darbą ne darbo dienomis:

a) pramoninės avarijos ar katastrofos grėsmės tikrovė;

b) darbdavio atsako adekvatumą, tai yra darbdavio pasirinkto atsako, siekiant pašalinti šią grėsmę, veiksmingumą ir tinkamumą;

1.2. Pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas. Tokiais atvejais darbdavys turi pagrįsti:

a) pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės tikrovė (galiojimas) ir sukeltos pasekmės, taip pat jų priežasties ir pasekmės ryšys;

b) darbdavio skubios pagalbos poreikis (t. y. būtinybė veikti nedelsiant, pavyzdžiui, siekiant išvengti dar didesnių neigiamų pasekmių);

c) reagavimo į esamą situaciją adekvatumas (ar reikėjo įtraukti visus organizacijos darbuotojus, ar, pavyzdžiui, buvo galima apsiriboti tik remonto personalo naudojimu).

2. Nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo prevencija. Šiai atvejų grupei teisiškai reikšmingos sąlygos darbuotojų pritraukimui dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis yra:

a) nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo pavojaus objektyvumą (realumą); b) darbdavio atsako adekvatumą, tai yra darbdavio pasirinkto reagavimo metodo šiai grėsmei pašalinti efektyvumą ir tinkamumą.

1 ir 2 dalyse nurodytais atvejais reikia turėti omenyje, kad užkertant kelią nelaimingiems atsitikimams, katastrofoms (taip pat ir avarijoms) ir kt. suprantamas kaip visas organizacinio ar techninio pobūdžio priemonių kompleksas, vykdomas iš anksto ir kuriomis siekiama užkirsti kelią išvardytoms situacijoms arba maksimaliai sumažinti jų atsiradimo riziką, taip pat išsaugoti žmonių sveikatą ir gyvybę, sumažinti žalos aplinkai dydis ir materialiniai nuostoliai galimo jų atsiradimo atveju. Tai reiškia, kad kilus ginčui dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrosios dalies taikymo, darbdavio veiksmai siekiant pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis taip pat bus vertinami nuo šis požiūris. Tuo remdamasis darbdavys, kuris, pavyzdžiui, birželio 12 d. pritraukė visus darbuotojus atlikti savo darbo pareigas dėl viename iš jų cechų įvykusios gamybinės avarijos, turės paaiškinti, kaip buhalterinės apskaitos ar personalo mokymo skyriaus darbuotojai likvidavosi. šios avarijos pasekmes.

3. Atliekant anksčiau nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus vykdymo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla. Šią aplinkybių grupę darbdaviai dažniausiai interpretuoja savavališkai.

Kviesdamas darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo atostogų dieną dėl šios priežasties darbdavys turi pagrįsti, kad:

a) darbas, į kurį jis įtraukia darbuotojus, negalėjo būti iš anksto numatytas ir suplanuotas, todėl buvo atliktas iš anksto;

b) skubaus darbo poreikis išryškėjo tik savaitgalio ar nedarbo atostogų išvakarėse;

c) priklausė nuo neatidėliotino darbo atlikimo normalus veikimas organizacija ar atskiri jos padaliniai.

Antroji išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio trečioji dalis numato, kad kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko, žiniasklaidos ir profesionalių sportininkų kūrybiniams darbuotojams leidžiama dirbti savaitgaliais ir ne darbo atostogos.

Trečioji išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio ketvirtoji dalis numato, kad dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę. Taigi darbdavys gali atvesti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tais atvejais, kai mano tai tikslinga ir tenkina dvi sąlygas:

1) gauti raštišką darbuotojų sutikimą;

2) ves išankstines konsultacijas su išrinktu organizacijos profesinės sąjungos organu ir atsižvelgs į jo nuomonę.

Iš to išplaukia, kad darbuotojų įtraukimas į tokio pobūdžio darbus neįpareigoja darbdavio imtis papildomų veiksmų – gauti raštišką darbuotojų sutikimą ir atsižvelgti į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę. Tačiau tuo pačiu negalima teigti, kad tokiu atveju darbdaviui suteikiama galimybė būti savavališkam ir įtraukti visus organizacijos darbuotojus į darbą švenčių dienomis.

Kaip jau minėta, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtoji dalis neįpareigoja darbdavių gauti raštišką darbuotojų sutikimą, kai jie priimami dirbti ne darbo atostogų metu. Tačiau jie vis tiek turi gauti iš principo sutikimą įtraukti darbuotojus į darbą švenčių dienomis, o toks sutikimas formaliai gaunamas priimant į darbą ir sudarant darbo sutartį. Darbuotojas, dėdamas savo parašą į darbo sutartį, kurioje nustatyta, kad darbuotojui pavesto darbo specifika apima darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų (darbo) grafikus, darbuotojas tuo duoda sutikimą dirbti švenčių dienomis.

Nepaisant to, kad aptariama išimtis numato galimybę dirbti nedarbo atostogų metu daugiau paprastos taisyklės, už tokį darbą reikia sumokėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta tvarka.

1.3. Darbo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis pritraukimo ir registravimo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 ir 113 straipsniai nustato darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisykles.

Nepriklausomai nuo aplinkybių, dėl kurių darbuotojai privalo dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis, darbdavys privalo duoti rašytinį įsakymą (nurodymą). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio šeštos dalies, pagal kurią darbuotojai įdarbinami dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis raštišku darbdavio nurodymu.

Šis reikalavimas taip pat taikomas kai kuriais atvejais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtoje dalyje. Jei nuolatinių gamybinių organizacijų pagrindinio gamybinio personalo pritraukimo tvarka yra apibrėžta vietiniuose teisės aktuose, tai darbo grafikuose (pamainose) nustatomas konkretus darbuotojų, dirbančių savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, sąrašas.

Kaip jau minėta, raštiško darbuotojo sutikimo gavimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtojoje dalyje numatytais atvejais nenumatytas pačiame kodekse.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio nuostatomis, darbdavys privalo:

a) gauti raštišką darbuotojų sutikimą priimti juos į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis;

b) išduoti rašytinį įsakymą (nurodymą) pritraukti darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis.

Čia biuro darbas gali būti organizuojamas pagal šias schemas:

1 etapas, vadovybė (atstovaujama organizacijos vadovo) priima sprendimą dėl būtinybės dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Apie šį sprendimą galima pranešti personalo skyriui Skirtingi keliai, pavyzdžiui, atskiru įsakymu (instrukcija), kuriame nurodomas poreikis ir (ar) atostogos, nurodomos darbuotojų grupės (o ne konkretus vardų sąrašas), kurios turėtų būti įtrauktos į darbą, ir duodamas įsakymas gauti raštišką darbuotojų sutikimą dirbti poilsio ir (ar) švenčių dienomis. Tokiame įsakyme (nurodyme) gali būti nurodytos apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sąlygos;

2 etapas: personalo skyrius vadovybės sprendimu pradeda darbuotojų sutikimo dirbti savaitgalį ir (ar) švenčių dienomis gavimo procedūrą. Sudarant darbuotojų, kurių dalyvavimas tapo būtinas, sąrašus, būtina atskirai išryškinti tas kategorijas, kurioms teisės aktai numato tam tikras garantijas. Yra įvairių būdų gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Dažniausiai darbuotojas pateikia prašymą dėl sutikimo būti priimtam dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Siekiant palengvinti šią procedūrą, personalo skyrius gali paruošti šablonines prašymo formas, kuriose darbuotojams tereikės nurodyti datą ir pasirašyti.

3 etapas: remdamasi gautu rašytiniu sutikimu dirbti poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis, personalo tarnyba parengia konkretų įsakymą, kuriame yra įsakymas įtraukti sutikimą darbuotojus dirbti poilsio ir (ar) ) nedarbo atostogos (suteikiamas konkretus darbuotojų sąrašas) ir buhalterio nurodymas apmokėti už darbą tą dieną. Patartina suformuluoti pirmąjį tokio įsakymo administracinį punktą, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje.

Aprašytą tvarką galite supaprastinti praleidę 1 etapą ir iš karto išduoti įsakymą (nurodymą) pritraukti darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Tačiau tai neatleidžia personalo darbuotojų nuo pareigos supažindinti darbuotojus su įsakymu (instrukcija) ir gauti jų raštišką sutikimą.

Kalbant apie pastabų dėl susipažinimo su įsakymu (instrukcija) dėl įdarbinimo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis įdėjimą tiesiai į įsakymo (instrukcijos) tekstą, reikėtų atsižvelgti į valstybinių darbo inspektorių pareigas, kurios yra kad pastabos apie susipažinimą su įsakymu (instrukcija) nereiškia darbuotojo sutikimo dirbti šventinę dieną. Jei vienas darbuotojas dalyvauja darbe švenčių, ne darbo dieną, šį klausimą vis tiek galima išspręsti darbuotojo įsakyme (instrukcijoje) įrašant ne apie susipažinimą, o apie sutikimą dirbti šventinę dieną.

1.4. Apmokėjimas už nedarbo atostogas.

Nuo 2005 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis taikomas nauja redakcija – 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ į 112 straipsnį įtraukta nauja trečioji dalis.

Pagal šią normą „darbuotojų darbo užmokestis dėl nedarbo dienų nemažinamas“; „Darbuotojams už nedarbo atostogas mokamas vienetinis atlyginimas, kurio dydį nustato organizacijos lokalinis norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbo sutartis. “

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio naujosios trečiosios dalies pirmasis sakinys turėtų būti vertinamas kaip įspėjimas darbdaviams dėl bandymų mažinti mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams darbo užmokestį dėl pernelyg ilgų atostogų. Tačiau antrasis pasiūlymas yra nauja Rusijos darbo įstatymų nuostata.

Norėdama išspręsti problemas, susijusias su tokių dienų apmokėjimu vienetiniams darbuotojams, organizacija turi priimti vieną vietinį norminį aktą, skirtą pakartotiniam taikymui. Jeigu organizacijoje yra išrinktas profesinės sąjungos organas, toks aktas turi būti priimtas atsižvelgiant į jo nuomonę; jei tokių nėra – organizacijos vadovo pritarimu.

Apmokėjimo vienetiniams darbuotojams nedarbo švenčių dienomis klausimai gali būti sprendžiami atskirame vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, „Nedarbo atostogų apmokėjimo nuostatuose“ arba organizacijoje galiojančiame bendrajame vietiniame norminiame akte. darbuotojų atlyginimas.

Naujoji Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio norma numato keletą būdų, kaip išspręsti nedarbo atostogų apmokėjimo klausimą ir neapsiriboja vien vietiniais teisės aktais.

Taigi darbdavys kolektyvinėje sutartyje gali nustatyti atlyginimo dydį vienetiniams darbuotojams už nedarbo dienas.

Jei šis klausimas bus išspręstas susitarimu, kuris taikomas darbdaviui, atskiro vietinio akto priimti nereikės.

Galiausiai, atsižvelgdamas į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimai yra neterminuoto pobūdžio, darbdavys, vadovaudamasis nauja šio straipsnio trečiąja dalimi, gali atitinkamai pakeisti darbo sutartis su vienetiniais darbuotojais, tiesiogiai nustatydamas juose apmokėjimo už nedarbo atostogas dydis ir terminai.

Tačiau atrodo, kad šis mokėjimas turėtų būti tinkamai pagrįstas.

Norint išspręsti šio mokėjimo dydžio nustatymo klausimą konkrečioje organizacijoje, pirmiausia reikia vadovautis jos finansinėmis galimybėmis ir, be to, vadovautis jos ekonomine prasme: apmokėjimas už nedarbo atostogas yra ne darbo užmokestis, nes darbuotojas negamina produkcijos, o garantija ar greičiau kompensacija.

Vadinasi, net ir mažiausia įmoka bus laikoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio trečioje dalyje numatytos pareigos įvykdymu darbdavio, jei jos dydis bus nustatytas nustatyta įstatymu Gerai.

Jei turite gerą finansinę bazę ir didelis skaičius gali būti palikti vienetų darbininkų buhalteriai vidutinio uždarbio. Tačiau ši metodika priimtina didelėms organizacijoms, kurių buhalterijos skyriams gali tekti papildoma atsakomybė skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną nedarbo dieną. Mažoms organizacijoms, turinčioms ribotą buhalterių darbuotojų skaičių, šis metodas gali atrodyti pernelyg apsunkinantis.

Visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų atstovai parengė rekomendacijas darbdaviams mokėti 2/3 tarifo tarifo (atlyginimo) – kaip už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo.

Išvada.

Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį – „kiekvienas turi teisę ilsėtis“ – kartu su pagrindinių poilsio formų (savaitgaliais ir švenčių dienomis, mokamų kasmetinių atostogų) užtikrinimu garantuoja dirbantiems pagal darbo sutartį federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnyje poilsio laikas apibrėžiamas kaip laikas, per kurį darbuotojas negali atlikti darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

Kadangi savaitės savaitgaliai dažniausiai „pririšti“ prie kalendorinės savaitės, beveik kasmet šalyje pasitaiko situacijų, kai savaitgaliai sutampa su nedarbo šventėmis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antroji dalis grindžiama tuo, kad kompensacija už viršvalandžius turėtų prasidėti pasiūlius darbuotojui papildomą poilsio laiką. Straipsnyje nutylima, kiek laiko turėtų trukti šis poilsis. Tačiau į šį klausimą atsako Kodekso 152 straipsnis: „Viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką. Kad nekiltų nesusipratimų su darbuotojais, šio laiko skyrimo sąlygas rekomenduojame apibrėžti organizacijos vietiniuose nuostatuose, įskaitant, pavyzdžiui, galimybę sumuoti šias valandas iki pilno poilsio laiko.

Kadangi tiek visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų atstovai, tiek visos Rusijos darbdavių asociacijų atstovai supranta, kad aiškumo trūkumas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio trečiosios dalies taikymo gali sukelti darbo konfliktus, nusprendė parengti įstatymo projektą dėl atitinkamų Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimų.

Reglamentas

1. Rusijos Federacijos Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d. // rusiškas laikraštis 1993-12-25 Nr.237.

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 3.

3. Rusijos Federacijos oficialių organų darbo kodekso komentaras (po punkto) / Red. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – P. 878.

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Rep. Red. Taip. Orlovskis. – M.: Infra-M, 2006. – P. 563.

5. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsnių). Naujas leidimas / O.V. Smirnovas; atsakingas redaktorius M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. – 5-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas -M: KNORUS, 2006. P. 315.

6. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsnio) / Red. ANT. Briliantova. – M.: TK Welby, 2005. – P. 824.

Bibliografija

7. Astachovas P.A. Darbuotojas ir darbdavys: ginčytini klausimai. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Poilsio laikas // Darbo įstatymas, 2004. - Nr.4/5. – P. 69 – 74.

9. Buyanova A.V. Nepilnamečių darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumai // Darbo įstatymas, 2005. - Nr. 6. – P. 76 – 81.

11. Vasiljeva M. Darbuotojo poilsio laikas // Ekonomikos ir teisės biuletenis, 2003. - Nr. 3. - P. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Garantijos ir kompensacija // Ekonomika ir teisė, 2002. - Nr. 9. – P. 14 – 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Personalo pareigūnas: praktinis vadovas. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilovas E.P. Darbo ginčai. Komentarai. Teismų ir teisinė praktika. Dokumentų pavyzdžiai. – M.: Knorus, 2006. – P. 643.

15. Danilovas E.P. Teisinė konsultacija. Darbo ginčai. Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus. – M.: Knorus, 2006. – P. 236.

16. Dyagtereva G.G. Darbo santykiai: klausimų ir atsakymų vadovas. – Rostovas prie Dono: Feniksas, 2007 m.

17. Isaycheva E.A. Darbo santykių enciklopedija. – M.: Alfa-Press, 2007 m.

18. Kiselevas I.Ya. Užsienio darbo teisė. - M: Leidybos grupė "Norma - Infra-M", 2005. - P. 244.

19. Kondratjeva E.V. Darbo ir poilsio laikas: teminis specialusis numeris // Darbo įstatymas, 2005. - Nr. 12. – P. 3 – 151.

20. Koršunova T.Yu. Praktinės kasmetinių mokamų atostogų suteikimo problemos // Personalo žinynas, 2007, Nr. 4. P. 7.

21. Koršunova T.Yu. Teisės į poilsį realizavimas: teisinio mechanizmo tobulinimas // Darbo įstatymas, 2005. - Nr.1. – P. 58 – 66.

22. Peleshenko Yu.I. Darbo laikas ir poilsio laikas: naujiena darbo teisės aktuose // Teisinė. Konsultantas, 2002. - Nr 11. - P. 21 - 28.

23. Penjajeva E.L. Atostogų rūšys // Mokesčiai, 2007. - Nr 19. – 14 – 17 p.

24. Trukhanovičius L.V., Sarkisyants E.A. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis: Naujųjų metų „dovanos“ naudojimo problemos // Įmonės personalas Nr. 3/2005. - 65 p.

25. Chokhlovas E.B. Kai kurios dabartinės šiuolaikinės Rusijos darbo teisės teorijos ir praktikos problemos // Aukštojo Izvestija švietimo įstaigos. Jurisprudencija, 2006. - Nr. 4. – P. 50 – 67.

26. Černiajeva D.V.. Teisė į poilsį. Tarptautiniai standartai ir Rusijos darbo teisė // Personalo žinynas, 2006, Nr. 9. 31 – 32 p.


Rusijos Federacijos Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d. // Rusų laikraštis 1993 m. gruodžio 25 d. Nr. 237.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 106.

Bocharnikova M.A. Poilsio laikas // Darbo įstatymas, 2004. - Nr.4/5. – P. 69 – 74.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 3.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad konkretūs darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte arba darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamu straipsniu nustatyti matmenys yra minimalūs. Jie gali būti didinami socialinės partnerystės ar darbo sutarties šalių susitarimu. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

2. Darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali būti padidintas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (o jei šis klausimas jose neišspręstas – straipsnyje nurodytu dydžiu) numatytas atlyginimas, arba nuostata. papildoma diena poilsis.

3. Pagal Pagrindinė taisyklė poilsio diena neapmokama, tačiau kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ar darbo sutartyje darbuotojams gali būti nustatytos labiau lengvatinės taisyklės.

Poilsio dienos panaudojimo laikas nustatomas šalių susitarimu.

4. Visuotinai pripažįstama, kad kūrybiniams darbuotojams ir profesionaliems sportininkams yra nustatytos specialios apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis nustato minimalią išmokos sumą, kuri jokiu būdu negali būti mažinama. Antroji dalis visiems darbuotojams nustato tokią pat konkrečių užmokesčio už darbą ne darbo dieną dydžių nustatymo tvarką kaip ir kūrybiniams darbuotojams - kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje. Skirtumas tik tas, kad visiems darbuotojams, išskyrus kūrybingus, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), o kūrybiniams darbuotojams – tik darbdavys. .

Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas dar nepatvirtintas.

Darbo pertraukos. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

Žr. enciklopedijas ir kitus Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio komentarus

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

Taip pat skaitykite: Bedarbio pašalpa po motinystės atostogų

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kūrybinių darbuotojų pritraukimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo filmavimo grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. , patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės reguliavimo komisijos nuomonę socialiniai ir darbo santykiai, leidžiama kolektyvinės sutarties, vietinių teisės aktų ar darbo sutarties nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinė norminis aktas, darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Registracija ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Veikla ne darbo dienomis yra draudžiama Rusijos įstatymų. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.

Įtraukti piliečius darbo procesas savaitgaliais galima gavus jų raštišką sutikimą tuo atveju, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių gedimas gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Niuansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Be darbuotojų sutikimo jie gali būti įdarbinti dirbti 3 atvejais:

  • Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
  • Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
  • Už darbą ekstremalios ar karo padėties sąlygomis ir kt.

Taip pat skaitykite: Tėvystės atostogos tėvui

Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.

Darbo kodekso 113 straipsnis draudžia tokią darbo jėgą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė yra nepatenkinama (gydytojų nuomone). Todėl šių kategorijų asmenims turi būti pranešta apie galimybę atsisakyti įpareigoti dirbti ne darbo dienomis.

Darbo kodeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją. ypač:

  • darbuotojų vienetinis darbas- pagal dvigubus standartus;
  • asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
  • darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažesnis už dienos normatyvą (jeigu dirbama neviršijant mėnesio normatyvų) ir ne mažesnis kaip dvigubas dienos normatyvas (jeigu darbo veikla viršija mėnesio normą).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrų atlyginimų dydžių nustatymą kolektyvinio ir darbo sutartys. taip pat kiti vietiniai aktai organizacijose.

Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti papildoma poilsio diena. Atlyginimas šiuo atveju mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Daugiau apie visus šio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kompensacijos apskaičiavimas

Su atlygio už vienetą

Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykime jo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

  • (190-20)*150=25 500 rublių;
  • 20*150*2=6000 rublių.

Iš viso Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.

Už valandinį atlyginimą

Mechanikas Kirillovas G. per mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 valandas. Mechaniko valandinis įkainis yra 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.

Dienos norma

Dailininkas Stepanovas P. per mėnesį dirbo 20 darbo dienų, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos norma yra 2000 rublių. Nustatykime praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:

Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.

Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiką)

Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas, kurios yra viršytos, kompensacija už poilsio dieną turi būti mokama dvigubai.

Nustatykime valandinį tarifą. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:

  • atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
  • atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
  • 12 atlyginimų ir standartinio metų darbo laiko santykis.

Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:

  • (20 000 rub.*12 mėn.)/1974 val.=121,58 rub./val.

Papildoma išmoka už poilsio dieną bus:

Su atlyginimo sistema (neviršijant nustatytos normos)

Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas neviršija normos, tuomet turi būti mokama įprasto dydžio darbo kompensacija už poilsio dieną.

Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:

  • 15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rublių / val.

Kas yra leidimo atlikti darbus aktas - žiūrėkite šį straipsnį.

Kaip teisingai surašyti prašymą prisijungti prie elektroninių dokumentų valdymo – skaitykite čia.

Registracijos tvarka

  • Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksas negali būti įtrauktas į išvesties darbo procesą. Jie apima:
    • nėščia moteris;
    • nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
  • Darbuotojų informavimas raštu. Jame turi būti informacija apie tam tikro asmens įėjimo į darbą datas, nurodant jo vardą, pavardę, pareigas, taip pat struktūrinio padalinio, kuriame pilietis bus priimtas dirbti, pavadinimą.
    Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais– vienas darbdaviui su darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitas – pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti įrašytas pranešimų žurnale. Jei asmuo atsisako susipažinti, surašomas protokolas.
  • Darbuotojo sutikimo priimti į darbą gavimas, kuris įforminamas raštu. Šis dokumentas nėra reglamentuotas įstatymų, todėl jis gali būti surašytas paprasta raštu.
  • Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, dienas, kurias jis išėjo į darbą, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Informacija apie pažintį yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
    Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Atsisakius susipažinti su dokumentu, rekomenduojama šį faktą užfiksuoti akte.
  • Popieriaus registravimas užsakymų registre personalas su tolesniu visų organizacijos darbuotojų supažindinimu.
  • Darbo duomenų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Informacija ataskaitų kortelėje įrašoma taip: atitinkamame stulpelyje priešais piliečio pavardę nurodomas kodas „BP“ arba „03“ ir įrašomas dirbtų valandų skaičius.
  • Atlyginimas už atitinkamą darbą su pinigine kompensacija arba poilsio dienos suteikimas.

Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis). Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę, o šešių dienų darbo savaitės atveju – viena poilsio diena.


Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.


Darbdaviams, kurių darbo sustabdymas savaitgaliais yra neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidaus darbo reglamentą.




Komentarai str. 111 Rusijos Federacijos darbo kodeksas


1. Darbdavys privalo visiems darbuotojams suteikti privalomąjį kassavaitinį poilsį, kurio trukmė negali būti trumpesnė kaip 42 valandos (DK 110 str.).

Bendra poilsio diena tiek 5, tiek 6 dienų darbo savaitėms yra sekmadienis. Atsižvelgiant į tai, kad 5 dienų darbo savaitę dažniausiai suteikiamos abi poilsio dienos iš eilės, antra poilsio diena praktikoje, vadovaujantis kolektyvine sutartimi ar vidaus darbo reglamentu, yra šeštadienis arba pirmadienis.

Apskaitant darbo laiką suminiame (DK 104 str.), poilsio dienos darbuotojams suteikiamos taip, kad būtų užtikrinta vidutiniškai per apskaitinį laikotarpį standartinė kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė (DK 110 str.).

2. Esant 5 dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos 2 poilsio dienos kiekvieną kalendorinę savaitę, išskyrus tas savaites, kai vieną iš grafiko poilsio dienų kompensuojamas trūkumas iki normatyvinio darbo laiko. Taip atsitinka, kai 5 darbo pamainų valandų suma yra mažesnė už savaitės normą. Trūkumas kompensuojamas vieną iš dviejų poilsio dienų, kuri pagal grafiką paskelbiama darbo diena. Paprastai trūkumas yra grąžinamas, kai jis susikaupia per ataskaitinį laikotarpį.

Visiems nuolatiniams ir trumpą darbo laiką dirbantiems darbuotojams tvarkaraščiai turi išlaikyti metinį darbo ir ne darbo valandų balansą.

Konkreti kassavaitinio poilsio trukmė nustatoma pagal darbo savaitės tipą ir darbo grafiką. Esant 6 dienų darbo savaitei, kassavaitinio poilsio trukmė atitinka nustatytą minimumą.

Esant 5 dienų darbo savaitei, kassavaitinio poilsio trukmė viršija 42 valandas, nes darbuotojai turi 2 laisvas dienas. Jei dėl gamybos sąlygų neįmanoma suteikti 2 poilsio dienų iš eilės, antroji savaitės poilsio diena nustatoma pagal pamainų grafikus arba vidaus darbo taisykles.

3. Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena automatiškai perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (DK 112 str.).

Dėl daugybės klausimų, susijusių su darbo nedarbo diena trukme, perkelta į darbo dieną dėl atostogų, Rusijos darbo ministerija patikslino: tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo trukmė šią dieną (buvusi poilsio diena) turi atitikti darbo dienos, kuriai buvo perkelta poilsio diena, trukmę (Rusijos darbo ministerijos vasario 25 d. nutarimas). , 1994 Nr.19 „Dėl išaiškinimo „Dėl darbo poilsio dieną, dėl atostogų nukeliamo į darbo dieną trukmės“ patvirtinimo“.

4. DK 262 straipsnis numato teisę vienam iš neįgalių vaikų tėvų, jo rašytiniu prašymu, gauti 4 papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba padalytas. tarpusavyje savo nuožiūra.

Remiantis Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. paaiškinimu N 3/02-18/05-2256 „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos vienas iš dirbančių tėvų (globėjas, rūpintojas) slaugyti neįgalius vaikus“ vienam iš dirbančių tėvų per kalendorinį mėnesį suteikiamos 4 papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalių vaikų ir žmonių su negalia nuo vaikystės priežiūrą iki jiems sukaks 18 metų. (globėjas, patikėtinis) pagal jo prašymą ir išduodami organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu) remiantis institucijų pažyma socialinė apsauga gyventojų apie vaiko neįgalumą, nurodant, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje (priklausančioje jokiam skyriui) su visa valstybės parama. Taip pat dirbantis tėvas pateikia kito tėvo darbovietės pažymą, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba buvo išnaudotos iš dalies.

Tais atvejais, kai vienas iš dirbančių tėvų iš dalies išnaudojo nurodytas papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį, kitam dirbančiam tėvui tą patį kalendorinį mėnesį suteikiamos likusios papildomos apmokamos poilsio dienos už priežiūrą.

Sumuojamos papildomos apmokamos poilsio dienos, numatytos slaugant neįgalius vaikus ar žmones su negalia nuo vaikystės, 2 mėn. arba nebeleidžiama.

Tą patį kalendorinį mėnesį jam suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos, kalendorinį mėnesį nepanaudotos dirbančio tėvo (globėjo, rūpintojo) dėl ligos, jeigu laikinasis neįgalumas baigiasi nurodytą kalendorinį mėnesį.

5. Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo asmenims, derinantiems darbą su studijomis, žr. Art. 173, 174 Darbo kodeksas ir pastabos jiems.

6. Moterims, dirbančioms kaime, jų prašymu suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį neatlygintinai (DK 262 str.).

7. Darbuotojai, esantys komandiruotėje, naudojasi kassavaitinio poilsio dienomis komandiruotės vietoje, o ne grįžę iš jos, nes jiems galioja juos siuntusios organizacijos darbo ir poilsio laiko režimas. Išimtis – kai darbdavio įsakymu darbuotojas išvyksta į komandiruotę poilsio dieną; tada, grįžus iš jo, jam suteikiama dar viena poilsio diena.

Praktikoje ši tvarka taikoma ir tais atvejais, kai darbdavio nurodymu vykstama į komandiruotę ne darbo atostogų metu.

8. Organizacijose, kuriose darbas negali būti pertraukiamas dėl poreikio aptarnauti gyventojus (parduotuvėse, vartotojų paslaugų įmonėse, teatruose, muziejuose ir kt.), nustatomos poilsio dienos. vietos valdžia savivalda. Apibendrinant darbo valandų apskaitą, savaitės poilsio laikas taip pat sumuojamas ir pateikiamas ataskaitinio laikotarpio vidurkiu.

9. Papildoma mėnesinė poilsio diena gali būti suteikiama neatlygintinai pateikus raštišką prašymą vienam iš tėvų (globėjui, globėjui, globėjui), dirbančiam Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse su vaikais iki 16 metų.