Ar gali darbdavys neleisti jums išeiti atostogų: kieno pusė yra įstatymas? Būdai mesti rūkyti savanoriškos atostogose

Kiekvienas žmogus turi teisę į užtarnautą poilsį per metus. Tačiau gana dažnai darbuotojas susiduria su situacija, kai atostogos nepasirašomos. Tam gali būti gana daug priežasčių, todėl gali būti daug sprendimų. Ką daryti tokioje situacijoje, bus aprašyta toliau.

Kiekvienoje įmonėje vadovybė sudaro specialų atostogų grafiką, kuriame būtinai atsižvelgiama į visus darbuotojų norus, taip pat į pagrindines darbdavio gamybos ir organizacines galimybes. Tiesioginė pareiga laikytis tokio nustatyto grafiko tenka ir darbdaviui, ir darbuotojams darbo santykiai.

Jei atostogos yra numatytos, jomis galima naudotis tik darbuotojui sutikus, taip pat su sąlyga, kad pernai buvo pasinaudota visomis atostogų teisėmis.

Svarbu! Jei vadovas neleidžia atostogauti dvejus metus iš eilės, tai yra šiurkštus pažeidimas darbo teisės aktai apskritai ir atskiro darbuotojo atžvilgiu.

Ši sąlyga nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 ir 124 straipsniuose. Esant situacijai, kai darbdavys atsisako suteikti jums teisėtą poilsį, verta jam priminti šiuos straipsnius. Pažiūrėkime atidžiau, kam suteikiamos kasmetinės atostogos, kaip perkeliamas poilsio laikas ištisus metus, kas turi teisę į papildomą poilsį, suteikiamą ypatingais pagrindais.

Visa tai turite žinoti, kad gautumėte daugiau efektyvus rezultatas sprendžiant dėl ​​teisėto poilsio suteikimo.

Veiksmai, jei jums neleidžiama vykti atostogų pagal planą

Jei darbdavys nesuteikia atostogų pagal grafiką, reikia imtis tam tikrų veiksmų:

• Su darbdaviu galite kovoti tik už poilsio laiką, kuris buvo įrašytas sudarytame grafike.
• Pirmąsias atostogas darbuotojas turi teisę gauti iš karto po šešių mėnesių darbo įmonėje.
• Poilsio laikas turi būti įtrauktas į bendrą grafiką ir turi būti patvirtintas įsakymu, su kuriuo turi būti susipažinęs kiekvienas organizacijos darbuotojas.

Jei tokio grafiko, prašymo ar įsakymo nėra, teks apsišarvuoti kantrybe ir laukti darbdavio patvirtinimo.

Svarbu! Naudotis teisėtomis atostogomis yra darbuotojo teisė ir darbdavio pareiga. Šio klausimo sprendimą reglamentuoja įstatymas.

Kompromisas su darbdaviu dėl atostogų problemų

Iškilus tokiai problemai, maždaug 40% atvejų problema išsprendžiama mandagiu pokalbiu su įmonės ar įmonės direktoriumi. Niekada nereikėtų praleisti progos rasti kompromisą, kad išėjimas jokiu būdu nesujauktų darbdavio ar darbuotojo planų ir reikalų bei neigiamai neįtakotų gamybos proceso.

Yra daug atvejų, kai tam tikras darbuotojų lojalumas ir sutikimas su nedideliu laiko poslinkiu buvo svarbus argumentas sprendžiant, ką paaukštinti. Kitas tokio lojalumo variantas yra tai, kad darbuotojas atostogų metu gali įsipareigoti atlikti neatidėliotinus darbus. Šioje situacijoje abi pusės rodo lojalumą.

Situacija bus daug blogesnė, jei nepavyks susitarti ir viršininkas nepasirašys prašymo atostogauti.

Čia turėsite vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kurios nustato visas teises į kasmetinį poilsį.

Už teisėtų atostogų suteikimo įstatymo pažeidimą gresia gana rimtos nuobaudos. Nuo organizacijos sąskaitos gali būti nurašyta iki 50 tūkstančių rublių, o pačiam vadovui gali būti skirta mažiausiai 5 tūkst. Tokios nuobaudos numatytos Darbo kodekso 5.27 straipsnyje „Dėl administracinių teisės pažeidimų“. Jei ši problema tampa pakankamai opi, darbdaviui lengviau žmogų paleisti, nei sumokėti baudą. Taip pat viena iš įprastų situacijų tarp darbdavio ir darbuotojo yra. Ši problema nesunkiai išsprendžiama ir teisinėje srityje.

Kreipkitės į inspekciją, jei atostogos draudžiamos

Kai kada sunki situacija su atostogomis galite pereiti prie drastiškesnių priemonių, visų pirma kreiptis į specialiąją Valstybinę darbo inspekciją su raštišku skundu prieš darbdavį. Paprastai po tokio pareiškimo įmonėje apsilankys komisija. Atostogų suteikimo normų laikymosi teisėtumą inspektorius tikrins ne tik vieno pretendento, bet ir visų įmonės darbuotojų atžvilgiu.

Prašymas turi būti pateiktas raštu laisva forma su maksimumu Išsamus aprašymas problemos esmė. Jis siunčiamas paštu arba įteikiamas inspektoriui.

Remiantis patikrinimo rezultatais, vadovas gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 5.27 straipsnį, įpareigojant jį suteikti darbuotojams atostogas, kurios visiškai atitiks patvirtintą grafiką.

Radikalios priemonės atostogoms gauti

Radikaliausias teisės į atostogas gynimo būdas – kreiptis ne tik į specialiąją darbo inspekciją, bet ir į įmonės vadovo darbo ar gyvenamosios vietos prokuratūrą. To pagrindas gali būti šiurkštus Darbo kodekso pažeidimas, atsisakymas išeiti atostogų už pastaruosius dvejus metus.

Prokuroras, spręsdamas šį klausimą, įpareigotas imtis visų įstatyme numatytų priemonių reaguoti į tiesioginį darbo teisės pažeidimą. Kaip parodė praktika, darbdavys imasi atitinkamų priemonių iškart po pirmojo skambučio.

Prieš žengiant šį žingsnį rekomenduojama atidžiai suprasti iškilusią problemą ir pabandyti suprasti, kodėl vadovas nenori leisti jūsų atostogų. Paprastai, jei pagrindiniai vadovo motyvai yra aiškūs, galima bandyti jam padėti sprendžiant tokį klausimą ir vis tiek rasti abipusį kompromisą.

Jei jums neduoda leidimo išvykti atostogų, tai rimtas reikalas. konfliktinė situacija pažeidžiant darbo įstatymus.

Prieš imantis drastiškų priemonių, verta išbandyti visus įmanomus pagrįstus ir taikius būdus. Problemos sprendimo būdų yra gana daug, pradedant individualiomis derybomis su įmonės vadovu ir baigiant valdžios institucijų įtraukimu ar. Įstatymas yra jūsų pusėje ir jūs esate tikri.

Didžiajai daugumai darbuotojų atostogų laikas yra ilgai lauktas ir džiaugsmingas laikotarpis. Teisę į poilsį garantuoja valstybė, o darbdaviai įpareigoti reguliariai suteikti teisėtas atostogas pavaldiniams. Tiesa, kartais ši norma yra pažeidžiama, o jei darbdavio nepriežiūra kartais dar gali būti kažkaip paaiškinama, tai atvejai, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežasčių nenori eiti atostogų, yra nestandartiniai ir ne visada paaiškinami. Tačiau, nepaisant priežasties, darbuotojo atsisakymas išeiti atostogų įmonės valdymo ir personalo skyriui visada yra galvos skausmas.

Teisė į atostogas: reikalavimai darbdaviams

Kaip sako įstatymas, jis turi būti parengtas iš anksto, tai yra likus dviem savaitėms iki naujųjų metų, apie gruodžio vidurį. Įprastai darbdaviai į tai žiūri labai atsakingai, todėl pažeidžiamas atostogų grafikas nėra pats dažniausias geriausiu įmanomu būdu turi įtakos gamybos procesams.

Atostogų planavimo norma yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir yra privaloma abiem darbo santykių šalims. Turėdami grafiką, galite atsižvelgti į visų įmonės darbuotojų, taip pat jos vadovybės interesus ir tuo pačiu užtikrinti darbo užduočių vykdymo tęstinumą.

Tai yra iš esmės, įstatymai nepalieka darbuotojui teisės savo nuožiūra atsisakyti atostogų ar perkelti jas į kitus laikotarpius. Priešingai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (124 straipsnis) griežtai reglamentuoja laiką, kada turi būti pasinaudota teise į poilsį – ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo metų, su kuriais susijusios atostogos, pabaigos.

Kad darbuotojui nekiltų pagunda atsisakyti atostogų pačiu netinkamiausiu momentu, įstatymų leidėjai sukūrė atostogų suteikimo tvarką. Visų pirma, įmonės personalo skyriaus specialistas apie tai turi raštu pranešti būsimam poilsiautojui prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Šis popierius, pasirašytas darbuotojo, yra, galima sakyti, kvitas, kad jis sutinka su atostogų sąlygomis ir data ir yra pasiruošęs juo panaudoti nustatytu laiku.

Dėmesio! Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą dėl atostogų suteikimo, būtina surašyti atsisakymo supažindinti aktą. Šis dokumentas apgins darbdavio teises kilus prieštaringoms teisinėms situacijoms.

Darbuotojas nenori eiti atostogų: problemos sprendimo galimybės

Jei darbuotojas rodo užsispyrimą ir nenori palikti savo darbo vieta pagal atostogų grafiką suplanuotu laiku organizacijos vadovybė turi teisę eiti keliomis kryptimis.

1. Gali perkelti atostogas į kitą laiką, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas turi svarbių priežasčių, turinčių įrodomąjį dokumentinį pagrindą. Šis variantas yra kompromisas ir pats švelniausias abiem pusėms. Be to, darbdavys privalo perkelti atostogų dienų tuo atveju, jei darbuotojas nepasivargino vieną savaitės dieną prieš jas raštu prieš parašą įspėti apie atostogas, o taip pat jei atostoginiai jam buvo išmokėti vėliau nustatyta įstatymu terminas. Tačiau verta atminti, kad perkelti atostogų nebus įmanoma, jei darbuotojas neatostogauja daugiau nei dvejus metus iš eilės.

   Dėmesio! Jei darbuotojas atsisako eiti atostogų ir jam netaikomos jokios atgrasančios priemonės, darbdavys turi teisę patraukti jį drausmine nuobauda už vadovo įsakymo nepaisymą.

2. Darbdavys gali paskirti pavaldinį savaitgalio atostogos. Pagal įstatymą kalendorinėmis atostogomis laikomos ne tik darbo dienos, bet ir savaitgaliai, išskyrus šventines dienas. nedarbo dienos, kurios netaikomos atostogoms ir nėra apmokamos. Kitaip tariant, jei darbuotojas pareiškė norą išeiti atostogų savaitgaliais, tai darbdavys gali jį pasitikti pusiaukelėje ir šeštadienius bei sekmadienius skaičiuoti kaip atostogas, kurias reikės apmokėti. Čia reikia laikytis tik vieno dalyko svarbi sąlyga: atostogas galima padalyti į neribotą skaičių laikotarpių, svarbiausia, kad vienas iš jų truktų dvi savaites.
3. Kitas naudojamas variantas yra atleisti darbuotoją, o paskui jį vėl įdarbintiįmonės darbuotojams. Šis metodas leis darbdaviui išvengti galimų problemų patikrinimų metu darbo inspekcija taip pat gerbti visų šalių teises darbo procesas. Iš teigiamos pusėsčia yra tai, kad nei darbuotojas, nei darbdavys neturėtų niekaip pagrįsti savo sprendimo: praktika tokia, kad darbuotojų grąžinimas į ankstesnes darbo vietas tapo ne toks jau retas, galima sakyti, dažnas reiškinys. Tačiau reikia atsiminti, kad už nepanaudotas atostogas darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją, kuri nepriklauso nuo pagrindo, dėl kurios buvo nutraukti darbo santykiai, todėl atleidžiant iš darbo, darbuotojas turės sumokėti visus šiuos pinigus ir be jų. nepavyks.

Darbuotojas nenori eiti nemokamų atostogų

Pasitaiko, kad įmonės susiduria su būtinybe kurį laiką siųsti visus savo darbuotojus į. Įmonei tai gali pasitarnauti gerąja prasme išeiti iš sunkaus finansinė situacija, tačiau darbuotojai, kaip taisyklė, tokia perspektyva visai nesidžiaugia. Ką daryti tokiose situacijose?

Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės vienašališkai siųsti darbuotojų nemokamų atostogų. Tokia priemonė galima tik savanoriškai išreiškus pačių darbuotojų valią ir jiems surašius atitinkamus rašytinius pareiškimus, kuriuose aiškiai nurodoma tokių atostogų trukmė ir laikas.

Be to, jei darbuotojas paprašė atostogų be užmokesčio, darbdavys pagal įstatymą neturi teisės jo atsisakyti. Priešingu atveju tai bus laikoma rimtu pažeidimu darbo teisės personalo ir gali užtraukti administracines nuobaudas bei baudas.

Jei darbuotoja nenori eiti motinystės atostogų

Motinystės atostogos - juridinė teisė kiekvienai dirbančiai moteriai ruoštis vaikelio gimimui ramiomis sąlygomis, ne darbo procese. Tačiau pasitaiko atvejų, kai įmonių darbuotojai atsisako išeiti į tokias atostogas įstatymų nustatytais terminais.

Pagal įstatymą darbdavys neturi pagrindo versti darbuotoją pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas. Tai yra, jei moteris neparašė atitinkamo pareiškimo, tuo išreikšdama norą toliau dirbti, darbdavys negali jai to neleisti.

Motinystės atostogos yra moters teisė, o ne pareiga, todėl ji pati turi teisę nuspręsti, kada yra pasirengusi jomis pasinaudoti.

Tuo pačiu reikia nepamiršti, kad jei moteris motinystės atostogų išeina vėliau nei nurodyta nedarbingumo atostogose, jų laikotarpis automatiškai trumpėja, o tai reiškia, kad už šią aplinkybę sumažėja teisinė išmoka.

Nepaisant to, kad teisės į atostogas laikymosi pagal įstatymą kontrolė gula ant darbdavio pečių, darbuotojai dėl bet kokių aplinkybių gali pažeisti įmonės vadovybę nuo šios pareigos vykdymo. Tokiu atveju problema gali turėti keletą sprendimų, tačiau visiems jiems reikės dvišalių derybų ir kažkokio susitarimo.

Atleidimas iš darbo atostogų metuyra vienas iš būdų nutraukti darbo sutartį nedirbant. Tuo pačiu metu kiekvienas darbuotojas turi teisę savo iniciatyva nutraukti darbo santykius atostogų laikotarpiu. Apie šios procedūros subtilybes ir šalių teises pakalbėsime toliau.

Ar galima mesti rūkyti atostogų metu?

Jei nežinote, ar galite mesti rūkyti atostogų metu, atsakome: žinoma, galite. Kartu joks darbdavys neturi teisės apriboti darbuotojo noro pateikti atitinkamą prašymą ir nutraukti su juo darbo santykių. Tačiau atleisti darbuotoją, kuris atostogauja, darbdavys gali tik tam tikrais atvejais:

Visais kitais atvejais atleidimas iš darbo per darbuotojo atostogas prieš jo norą yra neįmanomas.

Kada rašomas atsistatydinimo raštas savanoriškų atostogų metu?

Jei išeisite per atostogas pagal valią Yra keletas variantų, kaip įspėti darbdavį apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą gali pateikti kartu su prašymu atostogauti arba gali jį pateikti atostogaudamas.

Paaiškinkime, kad darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, nes tokia pareiga jam nėra priskirta įstatymų leidybos lygmeniu. Atostogos tokiomis sąlygomis yra tik vadovo teisė.

Jei planuojate išeiti iš darbo neišeidami iš atostogų, paskutine Jūsų darbo pareigų organizacijoje atlikimo diena (žinoma, laiku pateikus atitinkamą prašymą) bus laikoma paskutine Jūsų atostogų diena. Taip pat atminkite, kad po atostogų neturėtumėte grįžti į ankstesnę darbo vietą gauti dokumentų, nes atsiskaityti darbuotojui ir išduoti jam dokumentus numatyta paskutinę darbo dieną prieš išvykstant atostogų.

Šią dieną įgalioti specialistai turi imtis šių veiksmų:

1. Parengtas įsakymas nutraukti sutartį.
2. IN darbo knyga padaryti atitinkami įrašai (po to turi būti perduotas išeinančiam asmeniui).
3. Visas mokėjimas atliktas.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad be faktiškai dirbto laikotarpio apskaičiavimo, jums taip pat bendrai mokama atostogų išmoka. Jei atostogos išnaudojamos iš dalies, kartu su skaičiavimu kompensuojama tik nepanaudota jų dalis.

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo jau atostogaudamas, jis gali atvykti asmeniškai pas darbdavį ir parašyti atitinkamą pareiškimą arba parašyti jį ir išsiųsti šį dokumentą paštu. Svarbu pažymėti, kad prašymą geriau siųsti registruotu paštu su pristatymo patvirtinimu ir priedų sąrašu, nes tokiu atveju turėsite tinkamus įrodymus ne tik apie tai, kad laiškas buvo išsiųstas, bet ir ką kokį laišką išsiuntėte, kas ir kada jį gavo.

Taip pat svarbu suprasti, kad jei nuo to momento, kai darbdavys gavo prašymą, iki jūsų atostogų pabaigos liko mažiau nei 14 dienų, likusias dienas reikės dirbti po atostogų (nebent, žinoma, darbdavys susitinka pusiaukelėje ir nepaleidžia tavęs nedirbęs). Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos datos, einančios po to, kai darbdavys gavo atsistatydinimo laišką.

Tai yra, paprastai darbuotojo atleidimo data bus laikoma 2 savaičių įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos diena, net jei ši diena patenka į atostogų laikotarpį. Paskutinę oficialiai darbo dieną darbdavys privalo pateikti darbuotojui jo darbo stažą ir su juo visiškai atsiskaityti.

Ar visada galima mesti darbą atostogų laikotarpiu?

Darbuotojas, planuojantis nutraukti darbo santykius, turi teisę pareikšti atleidimą iš darbo atostogų metu, nepaisant to, kokiose atostogose jis yra. Atleidimo iš darbo procedūra bet kuriuo atveju yra panaši į aprašytą aukščiau.

Beje, atleisti iš darbo galima ne tik atostogų, bet ir nedarbingumo atostogų metu. Pastaruoju atveju tai atliekama tuo pačiu pagrindu kaip ir atleidimas iš darbo atostogų metu. Atleidimo tvarka, terminų skaičiavimas ir skaičiavimai bus panašūs į numatytus atleidžiant iš darbo atostogų laikotarpiu.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Darbo kodeksas neskiria per daug dėmesio atleidimui iš darbo šalių susitarimu, 78 straipsnyje apsiribodamas paminėjimu, kad nutraukti darbo santykius tokiu pagrindu galima bet kuriuo metu, tai yra, taip pat ir darbuotojo atostogų metu.

Atleidimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio – įstatyme nėra jokių apribojimų šiuo klausimu. Jame taip pat nėra nurodymų dėl tokios iniciatyvos formos, tai yra, inicijuojanti šalis turi teisę išsiųsti antrajai šaliai rašytinį pasiūlymą nutraukti darbo santykius arba išreikšti jį žodžiu.

Darbo kodeksas taip pat nepateikia jokių paaiškinimų dėl pačios sutarties dėl atleidimo iš darbo formos, iš kurių galime daryti išvadą, kad žodinis susitarimas dėl atleidimo datos ir sąlygų galioja tiek pat, kiek ir rašytinis. Tačiau vis tiek rekomenduojama susitarimą įforminti raštu, nes tokiu būdu gautas dokumentas bus abiejų šalių sutikimo nutraukti darbo santykius įrodymas.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, taip pat atleidimas iš darbo dėl bet kokios kitos priežasties įforminamas atitinkamu darbdavio įsakymu. Įsakymo išdavimo pagrindas paprastai nurodo šalių pasiekto susitarimo detales. Tai dar vienas argumentas už tai, kad geriau tokį susitarimą įforminti raštu.

Kalbant apie būtinybę gauti darbuotojo atsistatydinimo laišką, nes nei Darbo kodekso, nei kito norminis aktas prašymo nenurodyti kaip privalomo dokumento, reikalingo darbo sutarčiai nutraukti, galime daryti išvadą, kad jo nebuvimas niekaip neturės įtakos atleidimo iš darbo procedūros teisėtumui.

Tačiau šis pareiškimas gali būti laikomas visiškai teisingu tik tuo atveju, jei šalys yra sudariusios ir pasirašiusios rašytinę sutartį. Jei to nėra raštu, darbuotojo pareiškimas ir jo pagrindu priimtas įsakymas atleisti iš darbo bus įrodymas, kad šalys pasiekė tinkamą susitarimą.

Šią poziciją patvirtina teismų praktika, visų pirma, tai atsispindi Maskvos miesto teismo 2016 m. kovo 18 d. apeliacinėse nutartyse byloje Nr. 33-9523/2016 ir Sankt Peterburgo miesto teismo 2016 m. kovo 29 d. byloje Nr. 2-4314/ 2015 m. Abiem atvejais teismai manė, kad susitarimas dėl atleidimo datos, pagrindo ir sąlygų buvo pasiektas, nepaisant to, kad rašytinio susitarimo nebuvo. Darbuotojų pareiškimai ir jų pagrindu išduoti įsakymai dėl atleidimo buvo priimti kaip susitarimo įrodymai.

Taigi vienintelis privalomas rašytinis dokumentas atleidimui iš darbo šalių susitarimu įforminti yra atitinkamas įsakymas. Tačiau siekiant išvengti ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo teisėtumo, rekomenduojama sudaryti rašytinį šalių susitarimą arba pateikti raštišką darbuotojo pareiškimą.

Apibendrinkime. Atostogaujančio darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka nesiskiria nuo darbo santykių nutraukimo kitomis aplinkybėmis tvarkos. Įstatyminiai apribojimai taikomi tik atleidimo iš darbo pagrindams - darbuotojo atostogų metu tai galima tik 3 atvejais: darbuotojo prašymu, šalių susitarimu arba visiškai likvidavus įmonę.

Sakykite, kaip galiu užregistruoti organizacijos darbuotoją į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje jo atostogų metu?

Atostogų metu darbuotojas negali dirbti net kitose pareigose organizacijoje, į kurią išvyko atostogų. Tačiau Darbo kodekse nėra draudimo darbuotojui ir darbdaviui kasmetinių mokamų atostogų metu sudaryti civilines sutartis. Nors ši situacija gali sudominti Valstybinę darbo inspekciją jos apsilankymo įmonėje metu. Kiti teisiniais būdais Darbas ne visą darbo dieną atostogų metu, išskyrus civilinę sutartį, nenumatytas.

Loginis pagrindas

Iš straipsnio žurnale „Personalo reikalai“, Nr.6, 2010 m. birželio mėn
Ar darbuotojas gali dirbti atostogų metu?(medžiaga yra Glavbukh sistemoje, VIP versija komercinėms organizacijoms)

Darbo kodekse nėra draudimo darbuotojui ir darbdaviui kasmetinių mokamų atostogų metu sudaryti civilines sutartis. Kodekso 106 straipsnyje nurodyta, kad poilsio laikas (įskaitant atostogas) yra laisvas nuo darbo pareigų laikas, kurį darbuotojas gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau pats jo buvimo darbo vietoje faktas šiuo laikotarpiu tam tikra prasme prieštarauja teisinei atostogų paskirčiai.

Ši situacija gali sudominti Valstybinę darbo inspekciją jos apsilankymo įmonėje metu. Darbo inspektorius patikrins, ar civilinėje sutartyje nėra užmaskuoti darbo santykiai. Tai gali liudyti ne konkrečios užduoties, o darbo funkcijos atlikimas, pavaldumas vidaus reglamentams ar atlyginimas, savo dydžiu ir mokėjimo būdu panašesnis į darbo užmokestį. Nustačius, kad civilinė sutartis realiai atitinka darbo sutartį*, už darbuotojo įtraukimą į darbą atostogų laikotarpiu darbdaviui gali būti skirta bauda. Prisiminkime tai dėl pareigūnai ir verslininkams bauda siekia nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacijai – nuo ​​30 000 iki 50 000 rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Pretenzijas gali pateikti ir mokesčių inspekcijos. Faktas yra tas, kad išlaidos atlyginimui pagal civilines sutartis pripažįstamos ekonomiškai pagrįstomis tik tuo atveju, jei pagal jas dirbantis darbuotojas atlieka užduotis, kurios nėra organizacijos etatinių darbuotojų darbo funkcijos dalis**. Taigi su vadovu Ilja sudaryta sutartis dėl įprastų darbo pareigų atlikimo atostogų metu gali tapti M... LLC rūpesčių šaltiniu.

Kaip sudaryti civilinę sutartį?

Personalo direktorius patarė pardavimo skyriaus vadovui ateityje nenaudoti tokių abejotinų darbo schemų. Bet jei sprendimas bus priimtas, su visa atsakomybe turite kreiptis į civilinės sutarties sudarymą. Poilsiautojui duotos užduotys neturėtų jo kopijuoti darbo pareigas. Sąvokos, tokios kaip „darbuotojas“, „darbo užmokestis“, „ drausminė atsakomybė“, „vidaus taisyklės darbo reglamentus"ir kiti, kurie aiškiai nurodo darbo pobūdis teisinius santykius. Civilinių sutarčių požymis – atliktų darbų (atliktų darbų) priėmimo ir perdavimo aktas. Su rangovu būtina pasirašyti tokį dokumentą: kilus pretenzijoms ar teisminiam ginčui, organizacijai tai padės patvirtinti, kad pilietis gavo ir atliko konkrečią užduotį, o ne atliko gamtoje vykstančios darbo funkcijos. .

Darbų, atliktų pagal civilinę sutartį, priėmimo akto pavyzdys

Remdamasi personalo direktoriaus rekomendacijomis, Liudmila kartu su pardavimų skyriaus vadovu surašė teisingą civilinės teisės sutartį (pavyzdį žr. 93 psl.). Ir Ilja nustojo ateiti į biurą, tarsi eitų į darbą, kad nesukurtų pavaldumo vidaus darbo taisyklėms.

Ar yra kitų būdų?

Kitų legalių būdų papildomai užsidirbti atostogų metu nėra, išskyrus civilinę sutartį.

Kartais darbdaviai sudaro fiktyvią terminuotą darbo sutartį darbo sutartis su kitu darbuotoju. O užduotį atlieka tas pats poilsiautojas. Tokia sistema yra neteisėta, belieka tikėtis, kad Valstybinės darbo inspekcijos patikrinimo metu ji nebus aptikta. Atkreipiame dėmesį, kad inspektoriai dažnai ne tik tikrina dokumentus, bet ir bendrauja su darbuotojais, nustato tikrąją reikalų būklę.

Dažnai kyla klausimas: ar galima darbuotojui pasirūpinti nepilnu etatu atostogų metu? Darbo kodeksas į tai vienareikšmiškai atsako: tai neįmanoma. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Vadovaudamiesi įstatymo raide, priėmę ne visą darbo dieną poilsiautoją atlikti bet kokią užduotį, turėsite nedelsiant išsiųsti jį atostogų. Tai taikoma tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Pats maloniausias dalykas darbe yra atostogos. Atostogos yra kasmetinės atostogos, suteikiamos bet kurios organizacijos darbuotojams.

Atostogų tipai

Valgyk skirtingi tipai atostogos:

• Pagrindinės atostogos. Šios atostogos yra dvidešimt aštuonios dienos. Jei nenorite tiek daug poilsio dienų iš eilės, atostogas galite padalyti į dalis. Pirma, pailsėkite bent keturiolika dienų, o tada paimkite likusias dienas. Jei neseniai pradėjote dirbti, turėtumėte dirbti šešis mėnesius, o tada parašyti atostogų prašymą. Tačiau kai kuriems darbuotojams atostogos gali būti suteiktos anksčiau, pavyzdžiui, jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams. Be to, darbuotojas gali gauti atostogas bet kuriuo darbo metų laiku.
• Papildomos atostogos. Papildomos dienos Atostogos suteikiamos tiems darbuotojams, kurie nedirba pagal standartus arba kurių darbas susijęs su pavojumi.
• Atostogos be taupymo darbo užmokesčio. Šios atostogos suteikiamos pagal gerų priežasčių. Pavyzdžiui, vestuvės ar laidotuvės. Darbuotojas parašo pareiškimą, o darbdavys jį peržiūri ir suteikia tokias atostogas, jei priežastys tikrai pagrįstos.
• Kitos atostogos (pavyzdžiui, motinystės atostogos).

Taigi jūs išeinate atostogauti, mėgaujatės atostogomis ir staiga jums skambina viršininkas. Jis nori, kad eitum į darbą. Žinoma, būna įvairių situacijų. Pavyzdžiui, susirgo laikinai jūsų pareigas atlikęs kolega arba klientas nori dirbti tik su konkrečiu specialistu.

Ar galima dirbti per atostogas? Išsiaiškinkime.

Atsiliepimas iš atostogų

Jūsų viršininkas negali priversti jūsų grįžti iš darbo prieš jūsų norą. Tačiau pagal DK 125 str Rusijos Federacija, galite būti atšauktas iš atostogų, jei jūsų organizacija negali išsiversti be jūsų. Tuo pačiu turite sutikti dirbti. Jei sutinkate dirbti per atostogas, tai tos dienos, kurių nepailsėjote, gali būti įtrauktos į kitas atostogas arba pailsėti tais pačiais metais. Jei nenorite nutraukti atostogų, niekas negali jūsų priversti tai padaryti. Vienintelis dalykas, kuris gali atsitikti, yra tai, kad jūsų viršininkas bus nepatenkintas, kai grįšite į darbą po atostogų. Stenkitės nereaguoti į šią aplinkybę, nes įstatymas yra jūsų pusėje.

Kurių negalima prisiminti

• Darbuotojai, jaunesni nei aštuoniolikos metų;
• Darbuotojai, dirbantys pavojingoje ar pavojingoje aplinkoje kenksmingomis sąlygomis;
• Nėščia moteris.

Kompensacija

Pasitaiko, kad darbuotojas nori išeiti atostogų, natūraliai gaudamas atostogas, o per atostogas dirbti, gaudamas atlyginimą. Žinoma, jūs negalite to padaryti. Draudžiama vienu metu dirbti ir atostogauti, gaunant ir atlyginimą, ir atostoginius. Bet jūs galite gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas.

Tačiau yra apribojimų, jie išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje:

• Pirma, jūs negalite pakeisti visų atostogų. Pinigine kompensacija galite pakeisti tik tą atostogų dalį, kuri viršija dvidešimt aštuonias dienas.
• Antra, tiek pagrindinės, tiek papildomų atostogų nėra pakeistas kompensacijomis nėščioms moterims, taip pat per jauniems darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis. Šie žmonės turi ilsėtis per visas jiems skirtas atostogas.

Darbas ne visą darbo dieną

Ką daryti, jei žmogus dirba ne tik vieną darbą, bet ir puse etato dirba kitoje organizacijoje. Tokiu atveju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnį atostogos turi būti imamos dviejose darbovietėse. Tai yra, žmogus turi eiti atostogų ir dirbdamas pagrindinį darbą, ir dirbdamas ne visą darbo dieną.

Kaip matote, per atostogas dirbti negalima. Bet jūs galite paskelbti atsiliepimą apie savo atostogas ir vėliau „pažaisti“ nepanaudotas dienas. Ir geriausia pasinaudoti teise į poilsį, nes dirbote sąžiningai visus metus. Dabar jūs turite teisę pailsėti, pasisemti energijos, kad vėliau galėtumėte su nauja jėga pradėti vykdyti savo darbo pareigas.

Teisę į poilsį suteikia Rusijos Federacijos Konstitucija, taip pat Darbo kodeksas Rusija. Jei norite sužinoti apie kitas darbuotojo teises, atidžiai perskaitykite mūsų skyrių.