Darbo kodeksas Naujųjų metų šventės. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo kodeksas

Nedarbo atostogos Rusijos Federacija yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytų nedarbo švenčių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojai, išskyrus darbuotojus, gaunančius atlyginimą ( oficialus atlyginimas), už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą, mokamas papildomas atlygis. Nurodyto atlyginimo dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietinės norminis aktas priimtas atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokesčio darbuotojų, gaunančių atlyginimą (pareiginį atlyginimą).

Tam, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas dienas federalinis įstatymas arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Komentaras str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Skirtingai nuo kitų švenčių, profesinės šventės ir atminimo datas, nedarbo švenčių dienomis jokie darbai neatliekami.

2. Darbuotojų pritraukimas dirbti ne darbo švenčių dienomis galimas sumokant papildomą darbo užmokestį šio straipsnio nustatyto dydžio ir tvarka, ir tik išimtiniais atvejais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. komentarą).

3. Savaitgalio ir nedarbo švenčių perkėlimas į kitas dienas vykdomas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Antras komentaras prie Darbo kodekso 112 str

1. Išskyrus 1 ir 2 str. 112 buvo radikaliai pakeistas. Naujoje jo redakcijoje detalizuojamas apmokėjimas už darbą ne darbo švenčių dienomis, jo dydžio nustatymo tvarka, šių išmokų priskyrimas darbo sąnaudoms, poilsio dienų perkėlimo tvarka, jeigu jos sutampa su nedarbo atostogomis.

2. Nedarbo atostogų sutapimas su poilsio diena reiškia, kad poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, kurie paprastai priimami kitiems kalendoriniams metams, prisideda prie vienodo atostogų atidėjimo klausimo sprendimo.

112 straipsnis numato, kad poilsio dienų perkėlimas į kitas dienas dėl nedarbo švenčių sutapimo vykdomas siekiant darbuotojų racionalaus šių dienų naudojimo.

Dabar komentuojamame straipsnyje numatyta, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl kitų kalendorinių metų poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Neatmetama galimybė priimti reglamentus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas. Leidžiama oficialiai paskelbus šiuos aktus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. Ši taisyklė leis darbuotojams, jų šeimų nariams ir kitiems piliečiams tokiomis dienomis planuoti ir organizuoti laisvalaikio naudojimą iš anksto.

3. Minėta poilsio dienų perkėlimo taisyklė taikoma organizacijose, kuriose šiomis dienomis darbas nevykdomas.

Jei organizacijoje darbo ir poilsio režimas numato darbą švenčių dienomis (nuolat veikiančiose pramonės šakose, organizacijose, susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu ir pan.), savaitgaliai neperkeliami (žr. Rusijos darbo ministerijos paaiškinimą). Federacija, 1992 m. gruodžio 29 d. N 5 // Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis 1993. N 3).

4. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose, taip pat suminės darbo laiko apskaitos atveju, darbas švenčių dienomis įskaitomas į mėnesio norma darbo valandos (žr. 1966 m. rugpjūčio 8 d. SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos paaiškinimo N 13/P-21 // Valstybinio darbo komiteto biuletenis TSRS 1966. N 10) (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalį TSRS teisės aktai taikomi tiek, kiek jie neprieštarauja Darbo kodeksui).

5. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas ne darbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Šios taisyklės išimtys pateiktos tame pačiame straipsnyje.

Dėl poreikio aptarnauti gyventojus jie nustato, pavyzdžiui, parduotuvių darbo laiką švenčių dienomis.

6. Rusijoje, kur gyventojai laikosi skirtingų religijų, isteblišmentas Stačiatikių šventė– Kristaus gimimas – lėmė būtinybę užtikrinti kitų religijų šalininkų teisę turėti savo šventes. Be to, ji garantuoja religijos laisvę, įskaitant teisę individualiai arba kartu su kitais išpažinti bet kokią religiją. Įstatymuose nėra ir negali būti kliūčių pasinaudoti šia teise: atitinkamas nedarbo dienas gali nustatyti Rusijos Federacijos subjektai, susiję su kitoms religijoms būdingomis atostogomis.

Kartu atrodo, kad dėl religinių priežasčių įvestas nedarbo atostogų klausimas turėtų būti sprendžiamas federalinio įstatymo lygmeniu.

7. Be švenčių, nedarbo dienų, Rusijoje taip pat yra švenčių, kurios nėra susijusios su privalomu darbuotojų atleidimu iš darbo. Tai visų pirma daugybė profesinių švenčių. 2004 m. Rusijos Federacijoje švenčiamų švenčių, profesinių švenčių ir atmintinų dienų sąrašas buvo paskelbtas Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenyje (žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenį. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. 560 str.

Pasiūlymų svarstymo tvarka federalinės institucijos Vykdomoji valdžia dėl profesinių švenčių ir atmintinų dienų nustatymo patvirtinta 2000 m. kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 (SZ RF. 2000. N 12. str. 1299; 2005. N 7. 560 str. ). Remiantis juo, pasiūlymai nustatyti profesines šventes teikiami Rusijos Federacijos Vyriausybei, atsižvelgiant į konsultacijas su visos Rusijos darbdavių asociacijomis, visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijomis (Nutarimo 3 straipsnio 4 dalis). .

Atleidimas nuo darbo tokiomis dienomis dažnai yra numatytas pramonės sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse.

8. 3 str. 112 pirmą kartą numato apmokėjimą už nedarbo atostogas ne tik darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį pagal fiksuotą darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), kurio nedarbo dienų, patenkančių į apmokamą laikotarpį, dydžio nebuvo ir nėra. įtakos, bet ir tiems, kurių darbo užmokestis pagrįstas faktine produkcija, darbo sąnaudas. Negalėjimas dirbti įstatymų numatytų nedarbo švenčių dienomis (o dirbti šiomis dienomis dažniausiai draudžiama – žr. 113 str.) sumažina jų darbo užmokestį. Kas yra nesąžininga, palyginti su tais, kurių darbas apmokamas pagal darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus) ir kuriems nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį (žr. 112 straipsnio 4 dalį). .

Nauja str. 3 dalies leidimas. 112 numato, kad darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginę algą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Jos dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis ar sutartis. Šie klausimai gali būti sprendžiami vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę (žr. 372 str.). Šie klausimai gali būti sprendžiami ir darbo sutartyje. Matyt, darbo sutarties pagalba (t. y. individualiai) šie klausimai gali būti sprendžiami nesant atitinkamų normų kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, lokaliniame norminiame akte.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 1 dalyje nustatytas švenčių ir nedarbo dienų sąrašas Rusijos Federacijos teritorijoje.

Siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas, be savaitgalių, kasmet turėtų galimybę išnaudoti 12 nedarbo švenčių dienų, komentuojamo straipsnio 2 dalyje numatyta taisyklė dėl poilsio dienos, sutampančios su švente, perkėlimo į kitą darbo dieną po 2014 m. šventė. Ši taisyklė turėtų būti taikoma ir tada, kai poilsio diena, kuri pagal vidaus taisykles priklauso darbuotojui darbo reglamentus, sutampa su nedarbo atostogomis. Esant tokiam sutapimui, darbuotojo poilsio diena bus kita darbo diena po atostogų.

Su nedarbo atostogomis sutampančių poilsio dienų perkėlimas turėtų būti vykdomas ir kitokį darbo ir poilsio režimą taikančiose organizacijose, kuriose nedirbama švenčių dienomis. Tai vienodai taikoma darbo režimams su nuolatinėmis poilsio dienomis ir „slenkančiomis“ poilsio dienomis.

Pagal nusistovėjusią praktiką tais atvejais, kai darbo ir poilsio režimas numato darbą ne darbo švenčių dienomis (nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ar susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu, budėjimu visą parą ir pan.), galioja taisyklė dėl 2010 m. poilsio dienų perkėlimas netaikomas (Rusijos darbo ministerijos išaiškinimas 1992 m. gruodžio 29 d. N 65 „Dėl kai kurių klausimų, kylančių dėl poilsio dienų, kurios sutampa su atostogomis, perkėlimo“ // BNA RF 1993. N 3) .

2. Komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytas papildomas atlyginimas darbuotojams, išskyrus gaunančius darbo užmokestį (pareiginę algą), už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Kartu konkrečiai nurodyta, kad išlaidų suma už papildomą atlygį už nedarbo atostogas mokėti visa apimtimi yra susijusi su darbo sąnaudomis. Taigi įstatymų leidėjas ne tik nustatė atlyginimo už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukiami į darbą, mokėjimą, bet ir suteikė papildomą tokio mokėjimo garantiją, nustatydamas finansavimo šaltinį.

3. Darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), suteikiama papildoma garantija. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 4 dalimi, nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį. Kitaip tariant, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), kalendorinio mėnesio darbo užmokestis išsaugomas visas, neatsižvelgiant į nedarbo atostogų skaičių tą mėnesį.

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis suteikia teisę Rusijos Federacijos Vyriausybei nukelti savaitgalius į kitas dienas, sujungiant jas su artimiausiomis dienomis. nedarbo dienos, siekiant racionalaus darbuotojų naudojimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Kartu paaiškinama, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl savaitgalių perkėlimo į kitas kitų kalendorinių metų dienas turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamo kalendoriaus pradžios. metų. Priimti norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama, jei šie aktai oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. Šis patikslinimas leidžia tiek darbuotojams, tiek darbdaviams iš anksto planuoti atitinkamą veiklą, susijusią su darbo ir poilsio organizavimu.

Tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo laikas šią dieną (buvusią poilsio dieną) turi atitikti darbo dienos, kuriai buvo skirta darbo diena, trukmę. poilsio diena buvo perkelta (Rusijos darbo ministerijos išaiškinimas 1994 m. vasario 25 d. Nr. 4, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1994 m. vasario 25 d. nutarimu N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. – Naujųjų metų šventės (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012 m., Nr. 18, Art. 2127);

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. šis straipsnis (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu N 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, N 18, 2127 str.).

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Papildomo atlyginimo už nedarbo atostogas mokėjimo išlaidų sumos yra visiškai susijusios su darbo sąnaudomis (nauja trečioji dalis buvo įvesta 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu N 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005 m. , N 1, 27 str. su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, Nr.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti atlyginimą darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ – Rusijos teisės aktų rinkinys). Federacija, 2006, N 27, 2878 str.).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, N 27, 2878 str.; 2012 m. balandžio 23 d. federalinis įstatymas N 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys Rusijos Federacija, 2012, N 18, 2127 str.

(Trečios ir ketvirtos dalys atitinkamai laikomos ketvirta ir penkta dalimis pagal 2004 m. gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Dauguma darbuotojų žino, kad kalendoriuje yra dienų, kurios pratęsia laikino išėjimo į pensiją laikotarpį. Atostogos per atostogas – galimybė pasivaikščioti ilgiau. Todėl darbuotojai stengiasi pasirinkti poilsio laiką, kuris patenka į oficialią raudoną datą. Tačiau ne visi žino, kaip skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į laikotarpius.

Pažiūrėkime, kaip jei atostogos patenka į atostogas, kaip tai paveikia mokėjimą. Ar apsimoka „pratęsti“ šventes dėl raudonų datų? Kaip nustatomos šios stebuklingos dienos, suteikiančios teisę vaikščioti ilgiau?

Kasmetinių atostogų suteikimo taisyklės

Švenčių dienų sąrašas apibrėžtas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) 112 straipsnis. Jie niekada nesikeičia. Tačiau šalies Vyriausybė savaitgalius gali nukelti kitam laikui. Į šį faktą taip pat atsižvelgiama skaičiuojant atostogas.

Art. Darbo kodekso 114 straipsnyje nustatyta taisyklė, pagal kurią darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš tarnybos pasveikti ir pailsėti. Pagal įstatymą šiam laikotarpiui darbuotojas išlaiko:

vidutinį uždarbį (atostogų užmokestį);
darbo vieta.

Ši privilegija yra privaloma visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo formos:

nuolatinis;
laikinas;
vienetiniai darbininkai;
sezoniniai ir kiti.

Dėmesio: minimalus atostogų laikotarpis yra nustatyta str. 115 TK (28 dienos).

Be to, pagal įstatymą darbdavys privalo patvirtinti atostogų grafiką ne vėliau kaip likus 14 dienų iki ataskaitinių metų pabaigos. Tai yra, išėjimo į pensiją laikotarpiai planuojami iš anksto. Dokumentą rengia personalo skyrius. Paprastai patyręs specialistas atsižvelgia į visus ateinančių metų niuansus (atostogų ir savaitgalių buvimą).

Tvarkaraštį leidžiama sudaryti skirtingi variantai. Praktikoje įsitvirtino dvi formos:

su atostogų laikotarpio pradžios datomis;
kalendoriuje įrašytas tik darbuotojo poilsio mėnuo.

Užuomina: antroji parinktis leidžia apskaičiuoti terminą vėliau, prieš pat darbuotojui išvykstant atostogų.

Šventės

Specialios datos, turinčios įtakos atostogų trukmei, nurodytos str. 112 TK. Jie yra:

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:
Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
Sausio 7 - Kalėdos;
Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Rusijos diena;
Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Taisyklė, kaip į juos atsižvelgti skaičiuojant išėjimo į pensiją laikotarpį, paprasta – jie praleidžiami. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nusprendžia išeiti kasmetinių bazinių atostogų (EBV) nuo 17-12-31 14 dienų, tada dienos nuo sausio 1 d. iki sausio 8 dienos tiesiog praleidžiamos. Skaičiavimas tęsiasi nuo 01/09/18:

12/31/17 - pirmoji diena;
01/09/18 - antras ir pan.

Šioje pastraipoje yra dar viena poilsiautojams svarbi norma. Ji kalba apie savaitgalį patenkančių atostogų perkėlimą į kitą dieną. Ši taisyklė netaikoma Naujųjų metų ir Kalėdų šventėms.

Užuomina: poilsio diena, kaip ir EOO laikas, yra poilsio diena. Todėl pratęsimas nebus atliktas. Atostogos į skaičiavimus neįtraukiamos.

Svarbi skaičiavimo subtilybė

Nepaisant gana tikslios teisės aktų formuluotės, dėl švenčių kyla daug painiavos. Viskas priklauso nuo paraiškos dėl EOO teisingumo. Rusijos Federacijoje įprasta dokumente nurodyti atostogų laikotarpio pradžios ir pabaigos datas. Šiuo keliu:

atleidžia darbdavį nuo atostogų atidėjimo kitai dienai;
nesuteikia darbuotojui teisės ilgiau pasivaikščioti.

Pavyzdžiui, jei paraiškoje yra prašymas pateikti Vieningą užimtumo organizaciją nuo 12/31/17 iki 01/14/18, tada darbo pradžios data yra 01/15/18. Ta pati paraiška gali būti pateikta skirtingai. Tai yra, paprašykite atleisti iš darbo nuo 12/31/17 15 dienų. Tada pagal įstatymą darbdavys privalo:

neįtraukti Naujųjų metų atostogų ir Kalėdų iš viso laikotarpio;
pratęsti laikino išėjimo į pensiją laikotarpį;
Į darbą turėsite išvykti 01/23/18.

Patarimas: apskaičiavimas atliekamas naudojant šį metodą:

oficialios šventės neįtraukiamos;
Atsižvelgiama į savaitgalius.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Ar galima atostogas pradėti raudoną kalendoriaus dieną?

Darbo kodekse šiuo klausimu nėra jokių draudimų. Asmuo turi teisę pradėti poilsį bet kurią dieną savo nuožiūra. Šiuo atveju buhalteris ir personalo pareigūnas turi teisingai apskaičiuoti laikotarpį ir atostogas.

Gamybos kalendoriaus samprata

Priežiūroje dalyvaujantys specialistai personalo dokumentų tvarkymas ir apskaitą, sugalvojo pagalbinį įrankį – gamybos kalendorių. Šis neoficialus dokumentas rengiamas kalendorinių metų pradžioje. Tai nurodo dienas:

darbininkai;
savaitgaliais, įskaitant atidėtus;
šventinis.

Katalogo forma parenkama savarankiškai, atsižvelgiant į gamybos specifiką. Duomenys jame nurodomi dienomis ir valandomis. Įrankis padeda atsižvelgti į visus dabartinio kalendoriaus niuansus atliekant skaičiavimus.

Atostoginių apskaičiavimas

Mokėjimo dydžio nustatymo taisyklės pateiktos 2 str. Darbo kodekso 139 str., o taip pat aiškinamas Nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Suma nustatoma pagal vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą už praėjusius darbo metus.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Atliekant skaičiavimus, kyla klausimas dėl raudonų dienų įtraukimo į laikotarpį. Sumaištį čia sukelia Taisyklių penktos pastraipos „a“ papunktis. Pagal jo tekstą į piniginių išmokų apskaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas ankstesnio SOO laikas (ir jam skirtos lėšos).

Rusijos Federacijos darbo ministerija išnagrinėjo šią sudėtingą temą. Departamentas 2016-12-15 rašte Nr.14-1/B-351 darbdaviams paaiškino:

nustatant vidutinį dienos atlyginimą neįtraukiamos atostogos;
į juos reikėtų atsižvelgti bendrai.

Dėmesio: jei vienetiniams darbuotojams mokamas papildomas atlygis už atostogas, tai jis taip pat įtraukiamas į sumą nustatant vidutinį dienos uždarbį.

Papildomos atostogos

Laikotarpių apskaičiavimas ir papildomų atostogų apmokėjimas vykdomas pagal tas pačias taisykles kaip ir Vieningoje draugijoje. Dienos, nurodytos str. 112 Darbo kodeksas neįtraukiamas, o kitos poilsio dienos yra įtraukiamos. Mokėjimas mokamas pagal vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą už praėjusius metus.

Savo lėšomis

Kitas reikalavimas numatyti išėjimo į pensiją laikotarpį asmeninėms problemoms išspręsti. Toks „prastovas“ nėra apmokamas. Jo apibrėžimas pateiktas str. 128 TK. Visų pirma, tekste teigiama, kad tokio nedalyvavimo tikslas darbinė veikla nėra atostogos. Remiantis įstatymų leidėjo logika, į nemokamų atostogų laikotarpį neįtraukiamos atostogos.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Užuomina darbuotojams: prieš raudonąsias kalendoriaus dienas savo lėšomis rašyti prašymą neapsimoka. Turi būti nurodyta tikslios datos išvykimo ir grįžimo į tarnybą, kurie nesutampa su nurodytais 2 str. 112.

Mokymosi ir motinystės atostogos

Nurodytos oficialaus nebuvimo darbo vietoje rūšys yra susijusios su tam tikrų pareigų vykdymu:

mokymas;
rūpintis kūdikiu.

Dėl to, kad abu laikotarpiai nėra susiję su poilsiu, jas skaičiuojant į atostogas neatsižvelgiama. Tai yra, nurodytos atostogos suteikiamos prašyme nurodytam laikotarpiui.

Nedarbingumo atostogos

Art. Darbo kodekso 183 straipsnyje įtvirtinta nuostata dėl paramos sergantiems darbuotojams išlaikymo. Tai apskaičiavimo taisyklės pateiktos str. 255-FZ 7 str. Tokiu atveju poilsio laikotarpis padidinamas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Be to, jei atostogos patenka tuo pačiu metu, ji bus perkelta. Tai yra, apskritai asmens nebuvimo tarnyboje laikotarpis pailgėja tokių dienų skaičiumi:

laikina negalia;
oficialios šventės, išvardytos str. 112.

Pavyzdžiui, Ivanova S. paėmė LOO nuo 06/11/18 14 dienų. Tą pačią dieną ji susirgo ir išdavė nedarbingumo pažymėjimą 4 dienoms. Pagal įsakymą Ivanova S. į darbą turėjo išeiti 2018-06-26. (6/12/18 praleistas). Ji padavė administracijai nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojo darbo laikas buvo perskaičiuotas. Ivanova S. tarnybines pareigas pradėjo eiti 07-02-18 (kadangi 06-30-18 yra šeštadienis, o 07-01-18 - sekmadienis).

Užuomina: darbo laiko apskaitos žiniaraštis turi realiai atspindėti priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į gamybą. Pavyzdžiui, neatvykimo į savo lėšas dienos žymimos simboliu „НВ“ arba kodu „28“. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys

Prokofjevas V. metų pradžioje nusprendė pailsėti. Jis kreipėsi į personalo pareigūną su prašymu paaiškinti, kaip geriausia surašyti prašymą ir nesuklysti. Specialistas sudarė apytikslį teisės į atostogas apskaičiavimą. Starto sąlygos:

poilsio pradžia nuo 01/01/18;
laikotarpis - 14 dienų;
vidutinis dienos uždarbis - 1800,0 rublių.

Jei V.Prokofjevas savo atostogų pabaigos datą nustatys 01-14-18, tai į darbą grįš 01-15-18. Tu gausi:

6 d. (nuo 1 iki 8 neįskaitant) x 1800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Jeigu prašyme nurodo, kad nori gauti EOO 14 dienų, į tarnybą grįš 01-23-18. Jūs gausite išmokas tokio dydžio:

14 d. x 1800,0 rub. = 25 200,0 rub.

Išvada: darbuotojai turi žinoti visas suvienodintos atsakomybės ir atostogų apmokėjimo laiko skaičiavimo subtilybes. Ši informacija padės jums pasirinkti Tikslus laikas išėjimas į pensiją

EOO pakeitimo pinigais taisyklės

Darbo kodekso normos yra pagrįstos Rusijos Federacijos Konstitucijos tekstu. Pagrindinis įstatymas garantuoja žmonėms teisę į poilsį. Todėl darbdaviams draudžiama pakeisti nustatytą minimalų EOĮ grynais. Be to, Kiekvienais metais darbuotojas privalo turėti bent 14 atostogų iš eilės. Likutis gali būti perkeltas į kitą laiką.

Pjesės iš pagrindinių ir papildomos atostogos, kaip taisyklė, kaupiasi. Darbuotojai prašo kompensuoti pinigais. Ši operacija turėtų būti atliekama ypač atsargiai. Reikėtų nepamiršti, kad Kiekvienais metais darbuotojas faktiškai turi atsigauti 28 dienas. Pakeiskite duotas laikas grynieji pinigai griežtai draudžiami. Už šios normos pažeidimą vadovui gresia bauda.

Jei asmuo turi teisę į bet kokios rūšies apmokamas papildomas atostogas, tada jos gali būti kompensuojamos. Išimtys yra papildomų dienų numatyta dirbti kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.