Varighet av daglig skiftarbeid for visse kategorier arbeidere. Arbeidsskift og dets varighet

Skiftarbeid - arbeid i to, tre eller fire skift - innføres i tilfeller hvor varigheten produksjonsprosessen overskrider tillatt varighet av daglig arbeid, samt for å mer effektiv bruk utstyr, øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys (artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode, heretter referert til som Den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidsloven gir dessverre ingen klar begrensning på maksimal varighet av et arbeidsskift. Denne varigheten avhenger først og fremst av typen registrering av arbeidstid (daglig, kumulativ) og tidspunktet på dagen (arbeid om dagen eller natten). Det er imidlertid en rekke regler som må følges.
Varighet av arbeidsskift, iht generell regel, skiller seg ikke fra lengden på arbeidsdagen og bestemmes for de fleste arbeidstakere basert på normal lengde (40 timer) arbeidstid og den etablerte typen arbeidsuke (fem dager med to fridager eller seks dager med en fridag). Det juridiske kravet om å gi ansatte daglig (mellom skift) hvile (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode) må også tas i betraktning. Dessverre har ikke arbeidsloven definert en spesifikk minimumsvarighet for slik hvile, men i henhold til etablert praksis skal den (sammen med lunsjpausen) som regel ikke være mindre enn det dobbelte av arbeidets varighet på dagen (skift ) foran resten. Kravene i art. 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode som fastsetter varigheten av arbeidsskiftet for visse kategorier av arbeidere (mindreårige, funksjonshemmede, etc.), og alle andre spesielle normer i arbeidskoden. For medisinske arbeidere etableres således en redusert arbeidstid på ikke mer enn 39 timer per uke. Avhengig av stillingen og (eller) spesialiteten, bestemmes arbeidstiden til medisinske arbeidere av regjeringen i den russiske føderasjonen. Nå er ordren fra USSR helsedepartementet av 12. desember 1940 nr. 584 "Om varigheten av arbeidstiden for medisinske arbeidere" fortsatt i kraft (se også spørsmål nr. 3324).

Alle de ovennevnte reglene kan defineres i ett begrep - den daglige eller ukentlige arbeidstiden fastsatt for denne kategorien arbeidere. Det finnes unntak fra det, både i retning av reduksjon og eventuell økning.
1) Arbeid om natten (artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Natttid er fra 22.00 til 06.00.
Varigheten av arbeid (skift) om natten (nattskift) reduseres med en time. En nattskift anses å være en der mer enn halvparten av varigheten skjer om natten. Denne regelen gjelder imidlertid ikke for ansatte som allerede er gitt en reduksjon i arbeidstid (se artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Redusert arbeidstid", ifølge hvilken arbeidstiden for medisinske arbeidere reduseres, del 1 av artikkel 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidets varighet reduseres ikke selv når en person ansettes spesifikt for å utføre arbeid kun om natten, med mindre annet følger av tariffavtalen (for eksempel vakthavende leger ansatt kun om natten).
Varigheten av nattarbeid utjevnes med dagarbeid i tilfeller hvor dette er nødvendig på grunn av produksjonsforhold, særlig ved kontinuerlig produksjon, samt ved skiftarbeid med 6-dagers skift. arbeidsuke med en fridag. Listen over spesifiserte verk kan fastsettes av en tariffavtale, en ordre fra lederen av organisasjonen eller andre lokale normativ handling.
2) Overskridelse er mulig med innføring av oppsummert arbeidstidsregistrering i en organisasjon. I følge art. 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode i organisasjoner eller når du utfører visse typer arbeid, der den daglige eller ukentlige arbeidstiden som er etablert for en gitt kategori arbeidere på grunn av produksjons- (arbeids)forhold ikke kan overholdes, innføring av oppsummert regnskap er tillatt; mens varigheten av arbeidstiden for regnskapsperiode(måned, kvartal og andre, men ikke mer enn 1 år) bør ikke overstige normalt antall arbeidstimer.
Prosedyren for å føre oppsummert regnskap er fastsatt av de interne reglene arbeidsbestemmelser. Arbeidstakeren får en skiftplan, for eksempel går han på jobb annenhver dag, to eller tre dager, og et skift med totalregnskap skal som regel ikke overstige 10-12 timer (formelt kan det vare 24 timer) .

Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:

for ansatte (inkludert personer som mottar generell utdanning eller videregående yrkesutdanning og arbeid i ferien) fra fjorten til femten år - 4 timer, fra femten til seksten år - 5 timer, fra seksten til atten år - 7 timer;

for personer som mottar allmennutdanning eller videregående yrkesutdanning og kombinerer akademisk år få utdanning med arbeid, fra en alder av fjorten til seksten år - 2,5 timer, fra en alder av seksten til atten år - 4 timer;

for funksjonshemmede - i henhold til legeerklæring utstedt på foreskrevet måte føderale lover og andre regulatoriske rettsakter Den russiske føderasjonen.

For arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Bransje (interbransje)avtale og tariffavtale, samt om det finnes skriftlig samtykke arbeidstaker, formalisert ved å inngå en egen avtale til arbeidsavtalen, kan det gis en økning i den maksimalt tillatte varigheten av daglig arbeid (skift) sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt i del to av denne artikkelen for ansatte som er engasjert. i arbeid med farlige og (eller) farlige arbeidsforhold, med forbehold om overholdelse av den maksimale ukentlige arbeidstiden fastsatt i samsvar med del én - tre av artikkel 92 i denne koden:

med en 36-timers arbeidsuke - opptil 12 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - inntil 8 timer.

Varighet av daglig arbeid (skift) til kreative arbeidere massemedia, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne , godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartsreguleringskommisjonen sosiale forhold og arbeidsforhold, kan etableres ved en tariffavtale, lokale forskrifter eller arbeidskontrakter.

Kommentarer til Art. 94 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Lovverket fastsetter både den ukentlige standarden for arbeidstid og varigheten av det daglige arbeidet for visse kategorier arbeidstakere, d.v.s. maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid for en bestemt ansatt (gruppe av ansatte) i løpet av dagen.

Lengden på arbeidstiden for en bestemt arbeidstaker (gruppe ansatte) i løpet av dagen kalles en arbeidsdag (skift).

2. Den spesifikke varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene eller skiftplanene for både en 5-dagers og en 6-dagers arbeidsuke i samsvar med kravene spesifisert i den kommenterte artikkelen, dvs. med forbehold om maksimalt tillatt arbeidsdag (skift).

3. For funksjonshemmede fastsettes varigheten av daglig arbeid (skift) under hensyntagen til kravene spesifisert i det individuelle rehabiliteringsprogrammet for en funksjonshemmet person, utviklet på grunnlag av en beslutning fra det autoriserte organet som utfører ledelsen føderale institusjoner medisinsk og sosial undersøkelse. Det er obligatorisk for gjennomføring av organisasjoner uavhengig av deres organisatoriske og juridiske form (artikkel 11 i loven "På sosial beskyttelse funksjonshemmede i den russiske føderasjonen").

4. For visse kategorier av arbeidstakere ansatt i hardt arbeid og i jobber med farlige og (eller) skadelige arbeidsforhold, er den maksimalt tillatte varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt av føderale lover.

5. Begrensning ved lov (eller på grunnlag av den) av arbeidstid er nødvendig ikke bare for å bestemme arbeidsmålet, men også for å beskytte arbeidstakerens rett til hvile. Derfor klassifiserer lovgivningen i noen tilfeller som arbeidstid noen pauser under arbeidsprosessen, for eksempel for oppvarming under kaldt arbeid, 3-5 minutters pauser for hvile under intensivt samlebåndsarbeid, pauser for mating av et barn under 1,5 år. osv. Disse pausene utbetales etter gjennomsnittslønn. I slike tilfeller er ikke arbeidstiden som arbeidsstandard sammenfallende med den faktiske arbeidet - den faktiske vil være mindre. På overtidsarbeid den faktiske arbeidstiden vil være mer enn normen fastsatt ved lov.

6. Varigheten av normal arbeidstid for kreative arbeidere ved teatre, teater- og konsertorganisasjoner, samt kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, sirkus, media, profesjonelle idrettsutøvere, samt andre arbeidere, kan ikke overstige 40 timer per uke (Artikkel 351 i arbeidsloven).

Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 N 252 godkjent. Liste over yrker og stillinger til kreative mediearbeidere, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, funksjoner arbeidsaktivitet hvilke TC-er som er installert.

7. Ved ordre fra departementet for jernbaner i Russland datert 5. mars 2004 nr. 7 godkjent. Forskrifter om særegenheter ved arbeidstid og hviletid, arbeidsforhold for visse kategorier av jernbanetransportarbeidere som er direkte knyttet til bevegelse av tog.

Kommentar til artikkel 94

1. Varigheten av det daglige arbeidet har en direkte innvirkning på en persons ytelse. Langsiktig kontinuerlig drift Sliter en person, fører til en reduksjon i ytelsen hans (redusert hastighet på bevegelser, svekket oppmerksomhet, gjør feil, redusert produktivitet, etc.), påvirker helsen hans. Derfor etablerer lovgivningen ikke bare den ukentlige standarden for arbeidstid, men også den maksimalt tillatte varigheten av daglig arbeid for en rekke kategorier av arbeidere.

Dessuten må disse kravene oppfylles ikke bare ved fordeling av den ukentlige normen for arbeidstid, men også ved fordeling av arbeidstid innenfor regnskapsperioden.

2. Den spesifikke varigheten av daglig arbeid (skift) bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene eller skiftplanene for både en 5-dagers og en 6-dagers arbeidsuke, i samsvar med kravene i Art. 94 på maksimalt tillatt arbeidsdag (skift).

Så i henhold til del 1 av art. Det etableres 94 daglige arbeidstimer primært for personer under 18 år. Dessuten er det vanlig for studenter utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner i grunnskole og videregående skole yrkesfaglig utdanning som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, ble normen for varigheten av daglig arbeid i samsvar med forrige utgave av den kommenterte artikkelen redusert med 2 ganger. For eksempel for personer i alderen 16 til 18 år, varigheten daglig skift kunne ikke overstige 3,5 timer. Ny lov tillot arbeidere i den angitte alderen å øke varigheten av det daglige arbeidet til 4 timer.

3. Varigheten av daglig arbeid (skift) for funksjonshemmede er etablert i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen. Spesielt er anbefalt varighet av daglig arbeid (skift) for en funksjonshemmet person angitt i et individuelt rehabiliteringsprogram, som utstedes basert på resultatene av en medisinsk og sosial undersøkelse utført av institusjonen til den statlige medisinske og sosiale undersøkelsestjenesten for å anerkjenne en borger som funksjonshemmet. Et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person er obligatorisk for gjennomføring av enhver virksomhet, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former (artikkel 11 i loven om beskyttelse av personer med nedsatt funksjonsevne).

4. I forhold til arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, beholder den kommenterte artikkelen generelt krav at med en 36-timers arbeidsuke kan varigheten av det daglige arbeidet ikke overstige 8 timer; med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Samtidig åpner den nye utgaven av del 3 av den kommenterte artikkelen for muligheten for å øke varigheten av daglig arbeid (skift) ved tariffavtale sammenlignet med varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt av del 2 av den kommenterte artikkelen. for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, med forbehold om overholdelse av den maksimale ukentlige arbeidstiden (del 1 av artikkel 92 i arbeidsloven) og hygieniske standarder for arbeidsforhold fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter av den russiske føderasjonen. Det ser ut til at dette tillegget bare bør betraktes som et unntak som er tillatt under den systematiske kontrollen av de territorielle organene til Rospotrebnadzor.

Som det følger av merknaden til konseptet "hygieniske standarder for arbeidsforhold", er hygieniske standarder berettiget under hensyntagen til et 8-timers arbeidsskift. For lengre vakter, men ikke mer enn 40 timer per uke, må muligheten for å jobbe i hvert enkelt tilfelle avtales med territorielle avdelinger Føderal tjeneste om tilsyn innen forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære, under hensyntagen til arbeidstakernes helseindikatorer (i henhold til periodiske medisinske undersøkelser, etc.), tilstedeværelsen av klager på arbeidsforhold og obligatorisk overholdelse av hygienestandarder (se avsnittet 3 i avsnittet Grunnleggende begreper brukt i Veilederen // Retningslinjer for hygienisk vurdering av faktorer arbeidsmiljø og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold. R2.2.2006-05, godkjent. Chief State Sanitary Lege i den russiske føderasjonen 29. juli 2005).

5. Normal varighet arbeidstiden for kreative arbeidere i kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmgrupper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus, media, profesjonelle idrettsutøvere, som andre arbeidere, kan ikke overstige 40 timer i uken. Imidlertid kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) til spesifikke kreative arbeidere i samsvar med listene over kategorier av disse arbeiderne godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen fastsettes på en spesiell måte - i samsvar med lover og andre regulatoriske rettsakter , en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Den nye loven ga at varigheten av det daglige arbeidet (skift) til de spesifiserte kategoriene av arbeidere i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske føderasjonen. Russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale eller lokal reguleringslov, arbeidskontrakt. Dette la det juridiske grunnlaget for utviklingen av et system for sosialt partnerskap om spørsmål om etablering av arbeids- og hvileregimer for kreative arbeidere i et betydelig antall organisasjoner: media, kinematografi, teatre, sirkus, konsertorganisasjoner, etc.

Se art. 351 og kommentarer. til henne.

Arbeidstiden krever et strengt regime og hensyn til dens varighet ved hver enkelt virksomhet. Derfor i juridisk regulering arbeidstid, et spesielt sted er okkupert av metoder for å konstruere et regime og registrere arbeidstidens varighet.

En arbeidsplan eller arbeidstid er en viss rekkefølge av fordeling av tidsnormer, spesielt dens begynnelse, slutt og pauser i arbeidet.

Arbeidsplanen inkluderer en viss varighet av arbeidstiden for tilsvarende periode: arbeidsuke, arbeidsdag, arbeidsskift, deling av arbeidstid i deler, uregelmessig arbeidstid, nattarbeidstid, overtid, vakt og tidsregistrering. Alle disse konseptene vil bli diskutert mer detaljert i det juridiske aspektet i den andre delen av vårt arbeid. For nå, la oss berøre dem for å nærme oss emnet skift i arbeidsmodus.

En spesiell type arbeidstidsregime er regimet der det innføres sammenfattet registrering av arbeidstid. Regimet med oppsummert arbeidstidsregistrering kan innføres ved kontinuerlige virksomheter, institusjoner og organisasjoner, så vel som i enkeltnæringer, verksteder, seksjoner, avdelinger og i enkelte typer arbeid der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold ikke kan skje. observert etablert ved lov for denne kategorien arbeidere, daglig eller ukentlig arbeidstid.

Overtidsarbeid ved akkumulert arbeidstidsregistrering er arbeid utover den fastsatte arbeidstidens varighet for regnskapsperioden. Gjeldende lovgivning forbyr generelt overtidsarbeid. Ved å involvere ansatte i overtidsarbeid i unntakstilfeller fastsatt ved lov, fastsettes maksimumsnormene - fire timer for to dager på rad og 120 timer per år for hver ansatt. Godtgjørelse for overtidsarbeid utbetales med økt sats. Arbeidere som har konkludert arbeidskontrakt med vilkår om deltidsarbeid, kan ikke være involvert i overtidsarbeid i det hele tatt. De kan rekrutteres ovenfra etablert norm arbeidstidens varighet med samtykke fra partene kun på grunnlag av gjensidig avtale med betaling for arbeid utover de vanlige (enkelte) satser.

Arbeidsuken er fordelingen av arbeidstiden gjennom hele kalenderuken. Det er to typer arbeidsuker: med én og to dager fri (vanligvis lørdag og søndag).

En arbeidsdag er den arbeidstiden som er fastsatt ved lov i løpet av dagen. Varighet av daglig arbeid spesifikk virksomhet(i en institusjon, organisasjon) bestemmes av interne arbeidsbestemmelser eller skiftplaner i tilfelle skiftarbeid.

Arbeidsskift- dette er varigheten av arbeidstiden i løpet av dagen i henhold til timeplanen eller arbeidsplanen. Det er godkjent skiftplaner for «daglig» skiftarbeid gjennom dagen(e). Skiftplaner kan være to eller tre skift, og ved kontinuerlige virksomheter - fire skift. Vaktplaner utleveres til ansatte for gjennomgang, som hovedregel senest 1 måned før de trer i kraft. Overgangen fra ett skift til et annet skal som hovedregel gjennomføres hver arbeidsuke til de timene som er fastsatt i vaktplanene.

Ved starten av arbeidet er hver ansatt pålagt å markere sin ankomst på jobb, og ved slutten av arbeidsdagen (skift) - forlate arbeidet på den måten som er fastsatt av bedriften. I kontinuerlige produksjonsanlegg har arbeidere forbud mot å forlate arbeidet inntil erstatteren ankommer (iht. Typiske regler interne arbeidsbestemmelser).

En spesiell type arbeidstidsregime er et arbeidsregime med fordeling av arbeidsdagen i deler. Fordelingen av arbeidsdagen i deler er fastsatt i artikkel 105 Arbeidskodeks RF og betyr mulighet for å etablere pause i arbeidet i mer enn to timer. To timer er lengden på en pause som gjør at den kan kvalifiseres som en pause for mat og hvile. Inndelingen av arbeidstid i deler er etablert for bytransportsjåfører og husdyrarbeidere (fôring, melking av kyr, etc.). Muligheten for å dele opp arbeidsdagen i deler er gitt i en rekke forskrifter som regulerer spørsmålet om arbeidstid og hviletid i visse områder nasjonal økonomi.

Fra synspunktet praktisk anvendelse normal arbeidslovgivning De fleste problemene oppstår ved regulering av arbeidstiden med en kumulativ redegjørelse for dens varighet. Som regel brukes oppsummert regnskap i "daglig" skiftarbeidsmodus.

La oss bryte ned mer detaljert de akseptable standardene for varigheten av et arbeidsskift gjennom dagen. Skifter kan være dag, kveld eller natt. Lengden på et arbeidsskift kan falle sammen med etablert ved lov for visse kategorier av arbeidere, varigheten av det daglige arbeidet (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og kan være mer eller mindre enn det. Varigheten av et skift ved registrering av arbeidstid totalt bør ikke overstige 12 timer. I henhold til bestemmelsene i arbeidslovgivningen reduseres varigheten av arbeidsskiftet ved nattarbeid med 1 time, med unntak av de arbeidstakere som det er etablert redusert arbeidstid for. I følge art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode på tampen av helgene, kan varigheten av et arbeidsskift med en 6-dagers arbeidsuke ikke overstige 6 timer. Varigheten av arbeidsskiftet på tampen av feriefrie er også underlagt en reduksjon på 1 time for både en 5-dagers og en 6-dagers arbeidsuke. Denne regelen gjelder ikke for de arbeidstakere som det er etablert redusert arbeidstid for. I tilfeller hvor en helligdagsfri dag innledes med en fridag i henhold til kalender eller arbeidsplan, reduseres ikke varigheten av daglig arbeid (skift) før ferien. Hvis i kontinuerlig opererende organisasjoner og på visse typer Det er umulig å redusere arbeidsskift på tampen av startdager og helligdager på grunn av produksjonsforhold for overtid på disse dagene ekstra tid hvile eller det betales på samme måte som overtidsarbeid.

Et skift for arbeidere i alderen 15 til 16 år kan ikke overstige 5 timer, for mindreårige fra 16 til 18 år - 7 timer, for barn i alderen 14 til 16 år som kombinerer arbeid og studier - 2,5 timer.

Som nevnt ovenfor er arbeidstiden til ansatte i den kumulative registreringen av arbeidstid regulert av skiftplaner (artikkel 103-104 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som er utarbeidet på forhånd for hele regnskapsperioden basert på oppfyllelse av den fastsatte normen for arbeidstid for denne perioden. Timeplanene (eller rekkefølgen på implementering av en arbeidsplan) angir: start, slutt og varighet av daglig arbeid (skift), tidspunkt for pauser for hvile og inntak av mat, samt tidspunkt for mellomskift og ukentlig hvile.

Skiftplaner er egentlig et meldekort for bruk av arbeidstid, kun satt sammen for begynnelsen av regnskapsperioden og uten å ta hensyn til enkelte avvik: fravær, ikke-planlagte ferier, sykdom, etc.

Når du utarbeider tidsplaner for å gå på jobb, må den ansvarlige utvilsomt ta hensyn til: den eksisterende tidsplanen for årlige planlagte ferier, listen over ansatte som er syke på tidspunktet for utarbeidelsen av tidsplanen, listen over ansatte som har permisjon i forbindelse med studier ved høyere utdanningsinstitusjoner. utdanningsinstitusjoner, samt mengden av oppgaver som er tildelt enheten av ledelsen i foretaket.

Hver dag blir skiftplanen sjekket av avdelingslederen med den faktiske tilgjengeligheten av arbeidere og, om nødvendig, justert for å oppfylle planlagte oppgaver og overholde normene og kravene i russisk arbeidslovgivning.

Vaktplaner godkjennes av administrasjonen etter avtale med det valgte fagorganet (tillitsvalgt, tillitsvalgt for arbeiderkollektivet) og gis til hver enkelt ansatt for gjennomgang.

Oppsummert arbeidstidsregistrering brukes også ved bruk av en av de progressive formene for arbeidstidsregistrering – det fleksible arbeidstidsregimet, dvs. å dele opp arbeidsdagen i deler, som er fastsatt i artikkel 105 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Gjennomføringen av en skiftarbeidsplan gjør det mulig, ettersom belastningen øker, å øke driftstiden til bedriften til 12-24 timer i døgnet. Og antall arbeidsdager per uke kan økes til 7.

Det er mange alternativer for skiftplaner, som hver er laget for å løse spesifikke problemer. La oss vurdere tre alternativer for skiftplaner, de mest rasjonelle og ofte brukt i bedrifter når du organiserer arbeid fra 12 til 24 timer i døgnet og fra 5 til 7 dager i uken.

Alternativ 1 brukes når det er nødvendig å løse problemet med distribusjonsoptimalisering arbeidsressurs i samsvar med svingninger i belastningen i løpet av dagen. En 2-skifts morgen-kveldsplan brukes med bedriftens åpningstider fra 8.00 til 20.00, fra mandag til fredag, med to fridager. Dette er det enkleste alternativet, dets funksjon er perioden med samtidig tilstedeværelse av to skift på nettstedet. Personalet jobber 8 timer om dagen med overlappende intervaller under topp daglige arbeidsbelastninger i produksjonen (tabell 1).

Tabell 1

Varighet av skift med to-skifts skiftplan

Hver ansatt jobber 40 timer i uken. Dersom skiftstørrelsen er 10 personer, vil gjennomsnittlig månedlig ressurs være 3520 personer/time.

Tidsplanen for å dekke toppbelastninger i løpet av dagen under 2-skiftsarbeid med en periode med samtidig skiftarbeid er vist i fig. 1.

Fordelene med en to-skifts morgen-kveldsplan er en økning i driftstiden til bedriften til 16 timer om dagen. Med en skiftvarighet på 8 timer er det mulig å involvere personell i overtidsarbeid i 1-2 timer uten frykt for vesentlig nedgang i produktivitet og kvalitet på arbeidet.

Figur 1

Tidsplan for dekning av toppbelastninger intradag under 2-skiftsarbeid

Ulempen med å bruke dette diagrammet er det begrensede antallet tekniske ressurser under det samtidige arbeidet med morgen- og kveldsskift. Alternativ 2 brukes til å løse problemet med en generell økning i produksjonskapasiteten til en bedrift med fem dagers arbeidsuke. Det innføres en 3-skiftsplan for å organisere heldøgns arbeid. Personalet jobber i ukentlige sykluser på 8 timer om dagen med 2 dager fri. For å overføre skift og justere vaktoppdrag, bør timeplanen inneholde halvtimesintervaller for kryssing av skift - skifting (tabell 2). Den ansattes ukentlige arbeidsmengde er 40 timer per uke. Med en vaktstørrelse på 10 personer vil gjennomsnittlig månedlig ressurs være 5280 personer/time. Fordelene med en 3-skifts timeplan er rask gjennomføring av produksjonsoppgaver på grunn av nattskiftbearbeiding av arbeidsvolumet mottatt for dagen før, og sikrer en kontinuerlig produksjonsprosess i løpet av en fem-dagers arbeidsuke, samt muligheten til å bruke personell etter arbeidstid. Ulempen er behovet for å organisere døgnåpen drift av tjenester for å sikre arbeidsforhold for utstyr og personell.

Tabell 2

Lengde på skift med tre skift skiftplan

U – morgenvakt fra 07.30 til 16.00, B – kveldsvakt fra 15.30 til 24.00, N – nattevakt – 23.30 til 08.00

Alternativ 3 brukes til å løse problemet med maksimal forstørrelse båndbredde lager med syv dagers arbeidsuke. For å gjøre dette innføres en 4-skiftsplan med organisering av to 12-timers perioder med produksjonsskift på dag og natt. For å bytte til denne timeplanen er det nødvendig å sørge for økte hvileintervaller etter nattskiftet (tabell 3).

Gjennomsnittlig arbeidstid for en ansatt er 42 timer per uke. Med en vaktstørrelse på 10 personer vil gjennomsnittlig månedlig ressurs være 7200 personer/time.

Fordelene med en 4-skiftsplan er maksimal realisering av potensialet til produksjonskapasitet, rask utførelse av forespørsler og bestillinger på grunn av nattskiftsbehandling av bestillinger mottatt i løpet av forrige dag, samt muligheten til å sikre en kontinuerlig behandling av vareflyt eller produksjonsprosess.

Ulempene er behovet for å organisere døgnkontinuerlig drift av tjenester som gir arbeidsforhold for utstyr og personell, samt mangel på reserve for overtidsarbeid for personell etter 12-timers skift (med unntak av uttak av skift per dag, en dag etter arbeid på nattskift).

Tabell 3

Vaktlengde med fireskiftsskiftplan

D – dagvakt fra 08.00 til 21.30, N – nattskift fra 21.00 til 08.30

©2015-2019 nettsted
Alle rettigheter tilhører deres forfattere. Dette nettstedet krever ikke forfatterskap, men tilbyr gratis bruk.
Opprettelsesdato for side: 2016-02-12