Beregning av gjennomsnittslønn i regionen. Hvilke feil gjøres ved beregning av gjennomsnittsinntekter?

Gjennomsnittlig månedslønn beregnes på den måten som er fastsatt i art. 139 Arbeidskodeks RF og andre vedtekter. Les mer nedenfor.

Når må du beregne gjennomsnittslønnen?

Den russiske føderasjonens arbeidskode sørger for dusinvis av tilfeller når det er nødvendig å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt. De vanligste av dem i praksis er:

  • utbetaling av uføretrygd (sykefravær);
  • sende en ansatt på forretningsreise;
  • en ansatt som drar på ferie (primær, utdanning, etc.);
  • ansatte som gjennomgår en obligatorisk medisinsk undersøkelse;
  • nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver;
  • utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse av en arbeidsavtale;
  • utvikling av tariffavtale med deltakelse av arbeidstakere i denne prosessen mv.

I alle disse tilfellene, ved beregning av betalinger, legges den ansattes gjennomsnittlige månedslønn til grunn. Prosedyren for å beregne den er den samme for alle situasjoner gitt i den russiske føderasjonens arbeidskode (del 1 av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvordan beregne gjennomsnittlig månedslønn er angitt i reglementet, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922 (heretter referert til som forordning nr. 922).

Formel for å beregne gjennomsnittlig månedslønn for året

Så, hvordan beregnes gjennomsnittslønnen i henhold til forskrift nr. 922:

  1. Ved beregning av SWP blir alle betalinger som er gjort til fordel for den ansatte i henhold til lønnssystemet som brukes i bedriften, tatt i betraktning.

    Disse inkluderer:

    • lønn (lønn, akkord, prosentandel av inntekten, provisjon for utført arbeid, ikke-monetær);
    • honorar for kreative arbeidere;
    • godtgjørelser og tillegg;
    • betalinger for spesielle forhold arbeid (skadelighet, etc.);
    • bonuser og belønninger osv.
  2. Materiell bistand, reiser og opplæring, det vil si sosiale utbetalinger som ikke er knyttet til lønn, tas ikke med i beregningen av lønnen.
  3. Beregningen av lønnen gjøres fra faktisk lønn og faktisk arbeidet tid i 1 kalenderår, uavhengig av driftsform.
  4. Ved oppsummering av arbeidstid holdes sykefraværsperioder, svangerskapspermisjoner, nedetid etc. utenom.
  5. Hvis faktisk arbeidstid og inntekt ikke er tilgjengelig i faktureringsperioden, tas informasjon for forrige faktureringsperiode.

Formel for beregning av månedlig gjennomsnitt lønn ser slik ut:

SMZP = Σ betalinger / Σ f. m.,

hvor: Σ f. m. er antall måneder som faktisk er jobbet.

Hvis måneden ikke var fullt utført, beregnes den gjennomsnittlige dagslønnen og multipliseres med antall faktisk arbeidede dager. Se nedenfor for flere detaljer.

VIKTIG! Betalingsbeløpet som tas i betraktning inkluderer kun én bonus for én indikator. Dersom flere bonuser utbetales på samme grunnlag, tas den største av dem i betraktning (klausul 15 i forskrift nr. 922).

Hvordan beregne gjennomsnittslønn hvis det har skjedd indeksregulering i organisasjonen

I henhold til paragraf 16 i forskrift nr. 922, ved indeksering av lønn i hele organisasjonen, avhengig av når dette skjedde, brukes en økningsfaktor:

  1. Hvis indeksering skjedde midt i faktureringsperioden, multipliseres de gamle betalingene med koeffisienten, det vil si lønnen som ble betalt før økningen.
  2. Hvis lønnen økte etter faktureringsperioden, multipliseres alle betalinger i faktureringsperioden med koeffisienten.

Den angitte koeffisienten beregnes ved å dele nye lønninger/tariffer på gamle.

Brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 12. mai 2016 nr. 14-1/B-447 forklarer at anvendelsen av koeffisienten ikke avhenger av stillingen den ansatte har. Derfor, når du overfører til en annen stilling i én organisasjon, indekseres alle gamle betalinger som er tilgjengelige i faktureringsperioden for både den forrige og nye stillingen. Koeffisienten beregnes ut fra lønnen utbetalt i indekseringsmåneden.

Beregning av gjennomsnittlig daglønn for feriepenger: eksempel

Gjennomsnittlig daglig inntekt (ADW), unntatt i tilfeller av arbeid mindre enn en hel måned, bestemmes også når du betaler for ferier, inkludert ubrukte.

Hvordan gjennomsnittlig dagslønn beregnes ved beregning av kalenderferiepenger er angitt i paragraf 10 i forskrift nr. 922:

SDZ = Σ betalinger / 12

hvor: 29,3 er gjennomsnittlig månedlig antall dager.

Hvis den gitte ferien telles i virkedager, påløper feriepenger basert på SDZ fastsatt i henhold til formelen (klausul 11 ​​i forskrift nr. 922):

SDZ = Σ betalinger / Σ virkedager i henhold til kalenderen,

hvor arbeiderne er 6 dager i uken.

Dersom arbeidstaker jobbet deltid, beregnes feriepenger på vanlig måte, som beskrevet ovenfor.

I alle andre tilfeller beregnes SDZ som følger:

SDZ = Σ alle betalinger / Σ f. d.,

hvor beløpene som er betalt i faktureringsperioden er tatt i betraktning.

Eksempel

Faktureringsperioden er 06/01/2016-06/01/2017, dvs. 248 dager. I løpet av den angitte tiden tjente Ivanov I.I 550 000 rubler, ble ikke sykemeldt, etc.

Vi beregner SDZ: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubler. Dette beløpet multipliseres med antall dager brukt på en forretningsreise, deretter legges dagpenger, reisegodtgjørelse osv. til det.

Hvis Ivanov I.I drar på ferie, beregnes feriepengene som følger. 550 000 / 12 = 45 833,33 og 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubler. Den resulterende verdien multipliseres med antall feriedager.

Hvordan beregne gjennomsnittslønn for sykefravær

  1. Faktureringsperioden er 2 i fjor frem til året da forsikringstilfellet inntraff (sykdom, barnepass osv.).
  2. Hvis det ikke var noen inntekt i løpet av faktureringsperioden, er de ved fastsettelse av ytelsene basert på minstelønnen fastsatt den dagen forsikringstilfellet inntraff.
  3. I alle tilfeller brukes SDZ.

Formelen for å bestemme SDZ er spesifisert i paragraf 15 (1) i forskrift nr. 375:

SDZ = Σ av alle betalinger / 730,

hvor betalinger er alle midler som den ansatte mottar som betaling av arbeidskraft (lønn, bonuser, etc.).

Den russiske føderasjonens regjering setter årlig grenser for alle utbetalinger for året. Og siden når en forsikringstilfelle inntreffer i 2017, vil data fra 2015-2016 bli tatt for beregning, må du se på grensene som er fastsatt for disse periodene.

For 2015 er maksimum satt til 670 000 rubler, for 2016 - 718 000 rubler.

Dersom den ansattes årsinntekt overstiger angitte grenser, alt utover dem tas ikke i betraktning ved beregning av SDZ.

SDZ vil bli beregnet som følger: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubler. Nevneren er 731 fordi 2016 er et skuddår.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt for beregning av dagpenger, stipend

Beregning av gjennomsnittslønn ved fastsettelse av størrelsen på dagpenger og stipend mottatt av studenter utdanningsinstitusjoner, mottatt der i retning av arbeidsformidlingen, skjer i henhold til vedtatt prosedyre. Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 12. august 2003 nr. 62:

  1. Beregningen av gjennomsnittslønnen tar hensyn til utbetalinger mottatt av den ansatte fra den 1. til den 1. av de 3 månedene før oppsigelsesmåneden.
  2. Hvis det ikke var noen inntekt i løpet av disse 3 månedene, tas betalinger mottatt i de 3 månedene før den angitte perioden.
  3. Hvis verken det første eller det andre alternativet for beregningsperioden er tilgjengelig, blir dagene og lønnen mottatt i oppsigelsesmåneden tatt i betraktning.
  4. Den gjennomsnittlige inntekten for tilfeller av beregning av dagpenger eller stipend er bare SDZ, beregnet med formelen:

    SDZ = Σ lønn / Antall faktisk arbeidede dager.

  5. Enhver type spesifikk arbeidskontrakt lønn: lønn, tariffsats, akkord, ikke-monetære, etc. Bonuser tas i betraktning kun i én betaling for én indikator per måned. Antall indikatorer er ikke begrenset.
  6. Ved beregning av gjennomsnittslønn er det ikke tatt hensyn til sykefravær, driftsstans, streik som arbeidstaker ikke deltok i, men på grunn av det ikke kunne utføre pliktene sine osv.

Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen av skattemyndighetene?

Gjennomsnittslønn for skattemyndighetene er et utvalgskriterium for å gjennomføre stedlig revisjon.

I henhold til klausul 5 i vedlegg 2 til ordre fra Federal Tax Service of Russia datert 30. mai 2007 nr. MM-3-06/333@, er risikoen for skattyter:

  • SWP-betaling per ansatt er lavere enn gjennomsnittsnivået for samme type økonomisk aktivitet i regionen;
  • uttalelser fra innbyggere, individuelle gründere og organisasjoner om lønn "i konvolutter", unnlatelse av skattebetaleren i å formalisere arbeidsforhold.

Spørsmålet om hvordan gjennomsnittslønnen beregnes står ikke skattemyndighetene overfor, for i henhold til samme punkt 5 i vedlegg 2 til bestillingsnr. MM-3-06/333@ er opplysninger om lønnen hentet fra Rosstat (fra det offisielle nettstedet eller publisert av dets publikasjoner) eller intern statistikktjeneste.

Samtidig sammenlignes informasjonen om SPP mottatt fra Rosstat med SPP beregnet av organisasjonen.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

hvor: lønn er lønnsfondet;

SSHR er gjennomsnittlig antall ansatte for året.

I praksis er beregningen av gjennomsnittlig dagslønn relevant. For å beregne sykepenger, feriepenger og uføretrygd fastsettes SDZ på forskjellige måter. Et eksempel på beregning av gjennomsnittlig månedslønn er en situasjon der en virksomhet genererer statistisk rapportering.

Størrelsen på denne indikatoren må være kjent, spesielt når det gjelder klassisk verk til leie. Tross alt er det ikke bare en generelt akseptert retningslinje når det gjelder en ansatts soliditet, som viser hans status og inntektsnivå, men kan også kreves i dokumentarisk form i noen vanlige situasjoner. Derfor beregnes gjennomsnittlig månedslønn i store mengder situasjoner som krever dokumentarbekreftelse.

I henhold til gjeldende lovgivning er det flere situasjoner der denne indikatoren beregnes, de vil bli diskutert innenfor rammen av dette materialet:

  • når en ansatt sendes på betalt permisjon, i samsvar med arbeidskoden;
  • fjerning av en spesialist fra å utføre grunnleggende oppgaver mens han opprettholder lønnen;
  • i tilfelle midlertidig overføring til et annet arbeidssted for å eliminere konsekvensene av visse situasjoner;
  • i tilfelle utstedelse av sluttvederlag knyttet til oppsigelse av kontraktsforhold;
  • i løpet av utbetaling av ytelser i forbindelse med midlertidig eller permanent arbeidsuførhet;
  • i en situasjon med oppsigelse og betaling av penger for ubrukt ferie;
  • hvis nedetid betales på grunn av feil fra arbeidsgiver;
  • når du skal på forretningsreise;
  • i nærvær av andre situasjoner som danner arbeidstakerens rett til å motta erstatningsutbetalinger.

En ansatt kan være initiativtaker når det gjelder å be om disse dataene, så det er obligatorisk å beregne gjennomsnittslønnen. Det utføres i samsvar med normene og kravene i lovpålegget, derfor tar det hensyn et bestemt antall faktorer.

Funksjoner ved bosettingsaktiviteter

Ofte, for å gi arbeidstakeren visse data, forplikter arbeidsgiveren seg til å utføre passende beregninger som er i samsvar med loven, og deretter utføre erstatningsutbetalinger. Noen ganger oppfører arbeidsgivere seg uærlig og er utspekulerte ved ikke å betale ansatte bonuser og andre godtgjørelser eller økonomisk bistand. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter klart reglene som den gjennomsnittlige månedslønnen beregnes etter. Det innebærer å ta hensyn til det faktiske opptjente lønnsbeløpet for siste årsperiode og de faktiske arbeidsdagene.

Eksempel på beregning av gjennomsnittlig månedslønn

Betalingsbetingelsene er som følger: Arbeidstakeren jobbet hele siste årsperiode, han mistet aldri arbeid eller ble sykemeldt. Nå vil han trekke seg tilbake (på ferie). I denne situasjonen vil betaling basert på gjennomsnittlig inntekt bli gjort som følger:

Gjennomsnittlig lønn = Utbetalinger per år / 12

Men med tanke på beregningen er det ikke tatt gjennomsnittlig for en månedlig periode, og gjennomsnittlig dagsinntekt. For å gjøre dette må gjennomsnittlig månedsinntekt deles på antall dager som er tilgjengelig i en månedlig periode - 29.3.

Gjennomføring av oppgjørshandlinger

Trinn #1

På dette stadiet utføres den fulle summeringen av betalinger som den ansatte mottok gjennom hele beregningsperioden. De inkluderer følgende indikatorer:

  • direkte lønnsbeløpet, unntatt bonuser med regionale koeffisienter;
  • bonuser og andre godtgjørelsesbeløp som arbeidsgiveren klarte å betale til ansatte;
  • dersom andre betalinger knyttet til handlingen ble foretatt arbeidslovgivning eller en kontrakt, er de nødvendigvis tatt i betraktning i formelen.

Trinn #2

På dette stadiet bestemmes gjennomsnittlig månedslønn ved å bestemme faktureringsperioden. Som nevnt tidligere avhenger lengden på en måned av kalenderlengden, men det er tidsperioder som ikke er relevante for denne beregningen:

  • ansattes fravær fra jobb mens gjennomsnittlig lønn opprettholdes;
  • periode med uførhet;
  • en spesialists rett til ekstra arbeidsdager, noe som forutsetter bevaring av inntjening.

Det er ikke vanskelig å forstå hvorfor akkurat disse periodene ikke deltar i oppgjørsvirksomhet. Dette skyldes det faktum at betalinger for dem er basert på gjennomsnittlig inntekt, så deres gjentatte bruk for beregninger bidrar til den endelige erosjonen av dimensjonale egenskaper til lønn.

Trinn #3

På dette stadiet utføres alle handlinger ganske enkelt: beløpene mottatt i tidligere stadier er delt på varigheten av faktureringsperioden bestemt i forrige trinn. Slik beregnes gjennomsnittslønnen i 2017. Eksempler viser at alle handlinger utføres ganske enkelt og enkelt.

Er det noen unntak

Det er noen få unntak fra denne beregningsprosedyren. Den første av disse er oppgjørsperioden. Dersom arbeidstaker i løpet av de siste 12 månedene ikke har jobbet en eneste dag på grunn av sykdom eller svangerskapspermisjon. I dette tilfellet utføres beregningen basert på perioden som går før den. Det andre unntaket gjelder direkte opptjening, spesielt dersom arbeidstakeren ikke har mottatt lønn de siste 2 årene og ikke har jobbet hele denne tiden. Formelen for gjennomsnittlig månedslønn (beregning) antar som grunnlag en nettolønn eller en tariffplan.

Du kan finne ut mer om hvordan du beregner feriepenger fra selskapets regnskapsfører, men noen ganger uten å ha det spesialundervisning, det er ganske vanskelig å finne ut hva spesialisten snakker om. Materialet vårt er laget for å hjelpe ansatte å anslå hvor mye de vil motta i en gitt sak dersom det er avvik fra standard lønnsberegning og inntjening beregnes etter gjennomsnittet. Disse reglene gjelder ikke bare feriepenger, men også for eksempel for tjenestereiser.

Lønnsberegning for ferie

Å motta feriepenger oppgjørstransaksjoner er forskjellige i deres egenskaper. Her er det nødvendig å gå ned til det lavere nivået og beregne den daglige gjennomsnittsstørrelsen. I dette tilfellet utføres beregningen av gjennomsnittslønnen i henhold til en lenge etablert algoritme.

  1. Alle utbetalinger som den ansatte har mottatt for siste årsperiode i henhold til kalenderen, legges sammen.
  2. Beløpet oppnådd på dette trinnet er delt inn i 12 måneder, som er tilgjengelige i ett kalenderår.
  3. Resultatet oppnådd som et resultat er deretter delt inn i 29,3 dager, som betyr antall dager i en måneds arbeid, er det fastsatt ved lov.

Beløpet mottatt for siste etappe, gir mulighet for endelig beregning. Dersom noen perioder ikke er utarbeidet, forutsettes en annen metode for å gjennomføre oppgjørshandlinger.

  1. Summen av alle innbetalinger, multiplisert med antall dager, beregnes.
  2. Til resultatet bør du legge til mengden kalenderdager, som ikke var fullt utviklet.
  3. Deretter deles betalingsbeløpet på tallet som ble dannet under tillegget.

Dersom oppsigelse skjer som kompensasjon for permisjon som ikke ble benyttet av arbeidstaker, benyttes den enkleste formelen.

Oppsummert regnskap

Spørsmålet oppstår ofte om hvordan man skal beregne gjennomsnittslønnen ved oppsummert regnskap. I noen situasjoner bruker arbeidsgivere fleksible tidsplanbetingelser, som krever obligatorisk fastsettelse av ikke den daglige varigheten av arbeidet, men totalt antall arbeidstimer i beregningsperioden. Skal du beregne gjennomsnittsfortjeneste, må du beregne timeinntekt. I denne situasjonen deles utbetalingene på antall arbeidstimer. Det er viktig å ta hensyn til antall arbeidstimer i henhold til timeplanen. Dette er ikke alle anbefalinger om hvordan man beregner gjennomsnittlig månedslønn.

Hvilke betalinger er tatt i betraktning?

Beregning av gjennomsnittlig lønn krever obligatorisk regnskapsføring av ikke bare lønn, men også tilleggsbetalinger:

  • månedlig godtgjørelse;
  • godtgjørelse for tid utover 1 måned;
  • årlig godtgjørelse (13. lønn);
  • andre årlige utbetalinger basert på tjenestetid.

Så vi har gjennomgått grunnleggende informasjon om funksjonene i prosedyren for å beregne gjennomsnittlig lønn. Det må tas i betraktning, siden det innebærer et sett med informasjon som påvirker verdien av den endelige indikatoren. Riktige beregninger vil tillate deg å unngå mange dokumentasjonsproblemer. Profesjonell tilnærming garantier rask utførelse beregninger av enhver kompleksitet.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Nesten hver enkelt av oss, etter å ha hørt om beregning av gjennomsnittlig inntekt, vil tro at det ikke er noe komplisert i denne prosedyren: la oss legge til alle lønningene og dele med antallet. Akk, dette problemet er ikke så enkelt.

Hvorfor er denne beregningen nødvendig?

Før du begynner matematiske operasjoner, er det verdt å indikere nøyaktig når vi vil trenge slike beregninger. Behovet for å gi data om gjennomsnittlig inntekt er fastsatt ved lov og innebærer å gi slik informasjon i følgende tilfeller:

  • ferieberegninger;
  • beregning av sluttvederlag i saker om oppsigelse;
  • periodisering for nedetid;
  • betaling av reiseutgifter;
  • ved overføring av en person til en jobb som gir mindre lønn, men opprettholder sin gjennomsnittlige inntekt fra sin tidligere stilling.

Man bør imidlertid ikke forveksle konseptet ovenfor med gjennomsnittet lønn, som er etablert av staten. Hovedforskjellen er at alternativet vi vurderer er individuelt, fordi det beregnes for hver ansatt separat. Hvis vi snakker om landsgjennomsnittslønnen, så fastsettes den årlig av myndighetene og er det aritmetiske gjennomsnittet av alle inntekter i landet. Denne indikatoren brukes hovedsakelig av lokale og offentlige etater, og ikke av enkeltpersoner.

Hva tas hensyn til ved beregning

Det er nødvendig å bestemme hvilke betalinger som må tas i betraktning. Gjeldende lovverk sørget for en rekke inntekter som summeres ved beregning av slik opptjening. Disse inkluderer:

  • lønn;
  • bonuser;
  • tilleggsbetalinger;
  • kvoter;
  • kompensasjon som utbetales i forbindelse med regimet eller arbeidsforholdene;
  • belønninger.

Dessuten, hver av de ovennevnte inntektene må være fastsatt i arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, lovverket, territorielle handlinger.

Størrelsen på slik opptjening skal utelukkende tilsvare perioden som gjennomsnittslønnen er fastsatt for.

Det er verdt å tenke på at beregningen ikke inkluderer inntekter av sosial karakter - sykepenger, erstatning for mat og reiseutgifter, økonomisk bistand. Feriemidler, fødselsinntekt og uføretrygd kan heller ikke inkluderes i denne listen.

Hvis du ennå ikke har registrert en organisasjon, da enkleste måten gjør dette ved å bruke nettjenester, som vil hjelpe deg med å generere alle nødvendige dokumenter gratis: Hvis du allerede har en organisasjon, og du tenker på hvordan du kan forenkle og automatisere regnskap og rapportering, vil følgende elektroniske tjenester komme til unnsetning, som helt vil erstatte en regnskapsfører i din bedrift og spar mye penger og tid. All rapportering genereres automatisk, signeres elektronisk og sendes automatisk på nett. Den er ideell for individuelle gründere eller LLCer på det forenklede skattesystemet, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alt skjer med noen få klikk, uten kø og stress. Prøv det og du vil bli overrasket så lett det har blitt!

Beregningsprosedyre

Nok viktig skritt er å fastsette perioden som beregningen skal gjøres for. Oftest må du gjøre slike beregninger for år, kvartal (tre måneder), måned og dag. I henhold til den generelle regelen fastsatt ved lov, består årets faktureringsperiode av 12 måneder, basert på hvilken inntektsbeløpet beregnes; kvartal - tre spesifikke måneder; måned - fra 1 til 30, 31 eller 28, 29, avhengig av hvor mange kalenderdager det er i en slik måned.

Deretter, basert på den valgte perioden, må du bestemme antall dager. Disse inkluderer utelukkende arbeidere, og alle helger og helligdager er ikke tatt med. Den enkleste måten er å multiplisere antall arbeidsuker med 5 (antall arbeidsdager) og trekke fra alle helligdager fastsatt ved lov som ikke-arbeidende.

Lær mer om telling i følgende video:

Beregning for et år

Årslønnsberegning er den mest populære. Dette skyldes at enhver arbeidsgiver benytter et slikt system ved beregning av feriepenger. Uansett om arbeidstakeren tok ferie eller ikke, gir loven utbetaling av feriemidler. Derfor er det nødvendig å vite visse regler beregninger av slike beløp.

Størrelsen på gjennomsnittlig årslønn avhenger av inntekten for et slikt år, av antall måneder (i dette tilfellet er det 12) og av antall dager i hver måned. Først av alt er det verdt å huske at det gjennomsnittlige antall dager per måned fastsettes hvert år. I 2018 er dette tallet 29,3. For å beregne de nødvendige dataene bruker vi formelen:

SZP = ZG / 12 / 29,3, Hvor

  • SWP – beløpet for gjennomsnittslønn.
  • ZG – Lønn for hele året. Lønnen beregnes ut fra alle inntekter nevnt ovenfor (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.).
  • 12 – antall måneder i den påkrevde perioden.
  • 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned.

Eksempel én

Ansatt Melov A.B gis ferie på 9 dager og feriemidler beregnes. For dette er det følgende data: for de første 6 månedene i fjor var A.B Melovs lønn 32 000 rubler, i de neste seks månedene ble den hevet til 35 000 rubler. I tillegg mottok den ansatte bonuser: for desember - 2000 rubler, for april - 3000 rubler og for september - 5000 rubler.

Først, la oss beregne GR. I dette tilfellet må vi legge til tre bonuser til lønnen i 12 måneder:

  • (32 000 rubler * 6 måneder) + (35 000 rubler * 6 måneder) + 2 000 rubler + 3 000 rubler + 5 000 rubler = 412 000 rubler.
  • FFP = 412 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager = 1 172 rubler per dag.

La oss multiplisere resultatet oppnådd ovenfor med antall dager på ferie:

  • 1 168 rubler per dag * 9 dager = 10 546 rubler.

Dette betyr at arbeidsgiveren må gi A.B Melov feriemidler på 10 546 rubler.

Eksempel to

Det er verdt å vurdere at situasjoner er mulige når den ansatte ikke jobbet hele året, det vil si alle 12 måneder, men det er nødvendig å beregne feriepengene hans. For å gjøre dette, bør du bruke en annen formel:

SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Hvor

  • SEZ – gjennomsnittlig daglig inntekt.
  • WFP – lønn for arbeidsperioden.
  • 29,3 – gjennomsnittlig antall dager per måned.
  • K – antall hele måneder personen har jobbet.
  • k – tall for en ufullstendig måned.

Den siste indikatoren beregnes ved hjelp av formelen:

k = 29,3 / A * B, Hvor:

  • A – kalenderantall dager i en bestemt måned;
  • B – antall dager personen jobbet i en slik måned.

Ansatt Avalov K.D. jobbet i bedriften fra 1. mai 2017 til 10. februar 2018 og dro på ferie. Lønnen hans i denne perioden var 50 000 rubler, i tillegg mottok han bonuser på 7 500 rubler hver to ganger. La oss beregne hvor mye feriepengene hans skal være.

  • K = februar 2018 – mai 2017 = 9 måneder.
  • k = 29,3 dager per måned / 28 dager * 10 dager = 10,5 dager.

La oss begynne å beregne inntekt for en viss periode:

  • RFP = (50 000 rubler * 9 måneder) + (7 500 rubler * 2) = 465 000 rubler.

Når vi har alle nødvendige data, erstatter vi dem med formelen:

  • SEZ = 465 000 rubler / (29,3 dager per måned * 9 måneder + 10,5 dager) = 1 696 rubler per dag.

Følgelig bør K.D. Avalov motta 1 696 rubler for hver feriedag.

Beregning for tre måneder

Ganske ofte er det behov for å beregne den kvartalsvise gjennomsnittslønnen. I de fleste tilfeller er dette nødvendig for å betale dagpenger. Beregningsformelen er som følger:

SZ = RZ / KRD, Hvor

  • RZ – lønnsbeløp tatt i betraktning alle bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser osv.
  • KRD – antall virkedager for en gitt periode.

Telleeksempel

Ansatt Klyuev A.S. beregner lønnen sin for kvartalet, hvor inntekten var: 65 000 rubler i den første måneden, 55 000 rubler i den andre måneden og 58 000 rubler i den tredje måneden. Total mengde arbeidsdager i tre måneder utgjorde 60 dager. Betyr:

  • SZ = (65 000 rubler + 55 000 rubler + 58 000 rubler) / 60 dager = 2 966 rubler per dag.
  • 60 dager / 3 måneder = 20 virkedager per måned.
  • 2 966 rubler * 20 dager per måned = 59 320 rubler. Dette er gjennomsnittslønnen til A.S.

Nøyaktig de samme prinsippene brukes for å beregne månedslønn eller dagsinntekt. For å beregne dem trenger du ganske enkelt ikke å utføre de siste trinnene vist i formlene. Det vil være nok å stoppe etter at dagens inntjening er funnet. Hvis du trenger å beregne månedlig inntekt på denne måten, multipliserer du den med antall arbeidsdager.

Beregning for en forretningsreise

Visse spørsmål oppstår når man beregner gjennomsnittslønnen til en person mens han er på forretningsreise. Regnestykket er ganske enkelt. For å gjøre dette, må du beregne den ansattes inntekt for to forrige måned, bestem fortjenesten for en dag med slikt arbeid og multipliser den med antall forretningsreiser.

Telleeksempel

Aksenov V.A. hadde en lønn på 25 000 og en bonus på 3 000 rubler de siste to månedene. Antall arbeidsdager for den perioden er 40. La oss beregne beløpet for reisefradrag for 10 dager.

Ved å bruke analogien til å beregne lønn for et kvartal, finner vi dagsinntekten:

  • DD = (25 000 rubler + 25 000 rubler + 3 000) / 40 dager = 1 325 rubler per dag.
  • 1 325 rubler per dag * 10 dager = 13 250 rubler.

Beregning for sykefravær

For å beregne lønnsbeløpet ved søknad om sykepenger, må du bruke disse generelle regler, som ble nevnt tidligere - beregne mengden daglig inntekt og gang den med antall dager med sykdom. Men når du beregner daglig fortjeneste, er det nødvendig å ta hensyn til inntekter for de siste seks månedene.

Telleeksempel

Ansatt P. A. Maslyanov var syk i 7 dager. Månedslønnen for de siste seks månedene var 25 000 rubler per måned. I tillegg mottok han to ganger bonuser på 5000 rubler og 3500 rubler. Totalt antall arbeidsdager i seks måneder var 115.

La oss finne ut de daglige inntektene til Maslyanov P.A.:

  • DZ = (25 000 rubler * 6 måneder + 5 000 rubler + 3 500 rubler) / 115 dager = 1 378 rubler per dag.

Multipliser antall sykedager med mengden daglig inntekt:

  • 7 dager * 1 378 rubler per dag = 9 646 rubler - mengden sykefravær.

Ved sykefravær må du huske at arbeidsgiver kun betaler for de tre første dagene. Resten av beløpet utbetales fra trygdekassen.

Når en regnskapsfører vet hvordan man beregner gjennomsnittslønnen for en bedrift, hjelper han ikke bare med å unngå negative kontakter med skattekontoret, men forbedrer også virksomhetens effektivitet. Gjennomsnittslønnen for selskapet som helhet brukes til ulike formål. Det må ikke forveksles med lignende indikatorer, spesielt med inntjening for enkeltansatte.

Når trengs en beregning?

Noen ganger står ledelsen overfor oppgaven med å beregne gjennomsnittlig inntjening for hele selskapet. Denne indikatoren brukes for eksempel i økonomiske beregninger og ved utarbeidelse av statistisk rapportering. Det er ofte pålagt av skattemyndighetene å verifisere nøyaktigheten av utbetalinger av godtgjørelse for personell og kildeskatt. Enkelt sagt overvåker skattemyndighetene om det er inntjening «i en konvolutt» og om det er «dobbelt» regnskap i organisasjonen.

Skattemyndighetene blir vanligvis oppmerksomme på selskaper der denne indikatoren er under gjennomsnittsnivået i regionen for næring, type økonomisk aktivitet, eller over terskelgrensene for livsoppholdsnivået. Det er viktig for regnskapsavdelingen å vite på forhånd om virksomheten faller inn under reguleringsmyndighetens mistanke. For å gjøre dette, beregner hun uavhengig gjennomsnittslønnen for organisasjonen, ved å bruke en formel som brukes av skatteinspektorater.

Beregning av gjennomsnittlig lønn for en bedrift: formel

Skattemyndighetene beregner denne indikatoren ved hjelp av den enkleste formelen, spesifisert i brevet fra Federal Tax Service nr. AS-4-2/12722 av 2013:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Hvor

  • ZPsp– gjennomsnittlig lønn for bedriften som helhet, i rubler/person;
  • Lønn– lønnsfond, i rubler;
  • SSC– gjennomsnittlig antall ansatte i selskapet, i personer;
  • I– tidsperiode tatt i betraktning (år), i måneder.

Det er ikke noe komplisert i regnestykket. Selskapet har all nødvendig informasjon. Derfor er det ikke vanskelig for en regnskapsfører å bestemme gjennomsnittslønnen for et selskap og sammenligne den resulterende verdien med de gjennomsnittlige statistiske indikatorene for regionen.

Hvilke betalinger aksepteres i beregningen?

For å beregne gjennomsnittslønnen for et selskap, er det nødvendig å operere med alle typer godtgjørelse betalt av arbeidsgiveren til sine ansatte. Disse betalingene inkluderer:

  • ramme del;
  • akkordgodtgjørelse;
  • rentebetalinger;
  • naturalytelse;
  • premium;
  • honorarer og annen godtgjørelse.

Hva er ikke tatt med i beregningene

Ved beregninger gis midler til ansatte for tilleggstrening, reise og mat.

  • Visse perioder er også ekskludert fra beregningen hvis: spesialisten er fritatt fra å utføre arbeidsansvar
  • med bevaring av inntekter;
  • nedetid oppstår på initiativ fra bedriftsadministrasjonen;

arbeidstakeren får ekstra fridager, for eksempel for å ta seg av en funksjonshemmet.

Hvordan beregne gjennomsnittslønnen for en organisasjon for et år: eksempel Det vil hjelpe å forstå beregningsprosedyren riktig klart eksempel

  • . Opprinnelige data:
  • den totale lønnen til alt selskapets personell (155 personer) for året utgjorde 28 millioner rubler (lønnsliste);

12 – antall måneder tatt i betraktning. Gjennomsnittlig lønn for organisasjonen er:

28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/person).

Hvordan skiller det seg fra gjennomsnittlig arbeidstakers inntekt?

  • I mange tilfeller beregner regnskapsavdelinger gjennomsnittlig inntjening for hver ansatt. Denne indikatoren skal ikke forveksles med gjennomsnittslønnen til alle heltidsspesialister for selskapet som helhet. Den gjennomsnittlige inntekten til en individuell arbeidstaker beregnes i tilfelle av:
  • går på hovedpermisjon; behov for kompensasjon for feriedager
  • , ikke brukt i løpet av året;

utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse mv.

En effektiv beregning kan gjøres ved å bruke gjennomsnittlig dagslønn for en viss tid, multiplisert med antall dager arbeidstakeren har jobbet. Formelen er som følger:, Hvor

  • ZPs = ZPsd * Df ZPs – gjennomsnittlig lønn spesifikk spesialist
  • , gni.; ZPsd
  • – gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt, rub.; Df

– antall dager spesialisten faktisk har jobbet.

Etter en hel måned med arbeid

Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved å summere de faktiske påløpte beløpene og dele summen med 12 måneder og 29,3 dager (veid gjennomsnittlig antall dager per måned for 2017, fastsatt av staten). Formelen ser slik ut:

  • ZPsd = ZP / 12 * 29,3, hvor Lønn
  • – mengden av den totale utbetalte lønnen faktisk, gni.
  • Lønn = 275 600 rubler

ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (gnidning).

Hvis en ansatt jobber i en ufullstendig måned, gjøres beregningen ved å dele den utbetalte lønnen med 29,3, multiplisere den resulterende verdien med antall hele måneder med arbeid og antall dager i måneden som viste seg å være ufullstendig. Formelen for beregning er som følger:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Hvor

  • Vn– antall delmåneder i perioden;
  • Dvn– antall dager i en måned som ikke er fullarbeidet.
  • Lønn = 318 400 rubler.
  • Vn = 2 måneder.
  • Dvn = 11.
  • ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (gnidning).

Oppmerksomhet! For å utbetale stønad til ferier, definerer forskriften det nærmere ved beregninger for arbeidstakere som det beregnes lønn for iht. ikke-standardiserte regler. For eksempel for ansatte som jobber deltid.

Så for å beregne gjennomsnittslønnen for en organisasjon, bør du ikke ta hensyn til den årlige arbeidsaktivitet Ved deltid, permisjonsperioder i forbindelse med omsorg for et lite barn, sykefravær, etc. Beregningen er ganske enkel og krever kun informasjon om den totale størrelsen på lønnen og gjennomsnittlig antall ansatte i bedriften. Hvis du mottar en melding fra den føderale skattetjenesten med mistanke om undervurdering av lønn i bedriften, kan du innen 10 virkedager sende inn en forklaring til inspektoratet, som indikerer tilstedeværelsen av slike objektive faktorer som påvirket nivået på gjennomsnittlig inntekt for personell (Federal Tax Service brev nr. AS-4-2/12722 fra 2013).

Uavhengig av hvordan arbeidstakeren utfører sine offisielle plikter, vil fastsettelse av størrelsen på hans gjennomsnittlige inntekt alltid bli utført under hensyntagen til volumene som faktisk utbetales som lønn, samt skift utført de siste 12 månedene. Denne beregningen inkluderer aldri alle slags sosiale ytelser, pensjoner eller andre typer ytelser.

For beregninger benyttes kun lønn og bonuser, bestemt av den individuelle bemanningsplanen til hver enkelt organisasjon. Som et resultat må inntektsbeløpet deles på 12, i henhold til antall måneder i året, for å bestemme gjennomsnittlig månedslønn for rapporteringsperioden arbeidet. I noen tilfeller er det nødvendig å fastsette realinntekt for ett år.

Til presis definisjon gjennomsnittlig inntekt enkelte ansatte, må du sammenligne bemanningstabellen og samle inn all informasjon om betalinger. For eksempel tildeles bonuser i noen organisasjoner alltid utelukkende etter oppsummering av resultatene av arbeidet som er utført for året. Utbetalinger av slike bonuser gjøres ofte kun for neste år, men ved fastsettelse av gjennomsnittslønnen for året, må disse dataene tas i betraktning.

Ofte er nye regnskapsansatte interessert i om det er nødvendig å ta med i beregningen av gjennomsnittlig årsinntekt. Ved fastsettelse av forfalte beløp tas de siste 12 kalendermånedene i betraktning. Det tas alltid kun hensyn til utførte skift. Dersom en ansatt var i lovbestemt permisjon i en måned, vil denne perioden aldri bli tatt i betraktning.

Prinsippet for å fastsette beløpet for feriepenger innebærer å ta hensyn til to hovedindikatorer: feriens varighet i dager, samt gjennomsnittlig dagsinntekt for siste rapporteringsperiode. Antall dager en arbeidstaker brukte på ferie må multipliseres med gjennomsnittlig dagsinntekt. Som et resultat kan du få beløpet som den ansatte vil motta minst 3 dager før starten av ferieperioden. i situasjoner når dagen forfalt betaling faller på ferie eller fridag, kan den ansatte regne med å få pengene tidligere.

Regnskapsansatte er pålagt å strengt følge den generelt aksepterte "tre dagers"-regelen, selv i situasjoner der penger må gis til ansatte før forfallsdatoen. Det er av denne grunn at det er vanlig i enhver organisasjon å forhåndskompilere en nøyaktig, som bare kan reguleres hvis klart definerte regler overholdes.

For å bestemme kompensasjonsbeløpet til en ansatt for en ubrukt ferieperiode, må du beregne gjennomsnittlig inntekt per dag.

For å gjøre beregningen må du dele den totale årsinntekten din på 12 arbeidsmåneder og deretter med 29.3. Det hender at i oppsigelsesperioden var den ansatte ansatt i organisasjonen i mindre enn 12 måneder. I en slik situasjon, når du bestemmer faktureringsperioden, må alle arbeidsdager tas i betraktning, fra tidspunktet for konklusjonen arbeidskontrakt frem til den siste dagen i måneden da tjenesteutøvelsen ble avsluttet.

Hvilke betalinger bør du vurdere?

Det beregnes også sosiale ytelser

En av meningsfulle regler bestemme gjennomsnittlig inntekt er behovet for å identifisere volumene, samt refusjon av utgifter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver. Slike utbetalinger tas ikke i betraktning i ettertid ved beregning av gjennomsnittsinntekt. Alle regnskapsførere skal kun gjøre rede for kontanter knyttet til ansattes kompensasjon.

En fullstendig liste over utbetalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig årslønn for heltidsansatte er presentert i paragraf 2 i forskrift nr. 922. Denne listen inkluderer alle typer lønn, samt økonomisk godtgjørelse og alle typer honorarer mottatt av visse kategorier av heltidsansatte.

Eksempler på å ta hensyn til ulike bonuser, bonuser og alle slags godtgjørelser krever individuell forklaring:

  • Bonus mottatt etter å ha beregnet resultatene av arbeidet for den siste måneden;
  • Bonuser til ansatte for en periode på mer enn en måned;
  • Bonuser tildelt heltidsansatte basert på resultater av arbeid utført over ett år.

Lovgivningen åpner for alle typer betalinger som tas i betraktning ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for ansatte for året.

Hvis lønnen har endret seg gjennom året

Hvis månedslønnen endres i løpet av faktureringsperioden, gir lovgivningen følgende handlinger for å optimalisere beregningen av gjennomsnittlig årlig inntekt:

  • Når standard månedssats øker i løpet av en lønnsperiode, økes nødvendigvis mengden av betalinger til den ansatte før endringen ved å multiplisere med en viss faktor. Denne koeffisienten bestemmes ved å dele den oppdaterte tollsatsen med den forrige;
  • Når den øker etter slutten av faktureringsperioden, men før dagen for mottak av betalinger, bestemmes gjennomsnittsinntekten under hensyntagen til den nye satsen;
  • Dersom lønnen øker i den perioden utbetalingene foretas under hensyntagen til gjennomsnittlig arbeidsinntekt, beløpet kontanter, beregnet for utstedelse til den ansatte, øker fra opprykksdagen.

Ved fastsettelse av alle typer kompensasjon er følgende dager ekskludert:

  1. Den delen av rapporteringsperioden som er brukt;
  2. Fravær fra jobb på grunn av sykdom;
  3. Arbeidsdager hvor det ble tatt fri;
  4. Nedetid;
  5. oppholder seg i ulønnet permisjon;
  6. Tid brukt på streik.

En ansatts gjennomsnittlige årsinntekt kan enkelt beregnes uavhengig eller ved hjelp av en vanlig kalkulator. Ofte bruker regnskapsansatte spesielle kalkulatorer på nett, hvor du kan legge inn alle data for online databehandling.

I en situasjon hvor en arbeidstaker har rett til akkordlønn, skal tariffsatsen angitt i bemanningstabell og det angitte må multipliseres med antall produserte produkter. For å få informasjon om mengden produkter produsert av en enkelt ansatt, kan du bruke tidligere utstedte sertifikater for utført arbeid eller annen type dokumentasjon som registrerer relevante data.

Å bestemme beløpet for en ansatts gjennomsnittlige inntekt for året er nødvendig for muligheten til å beregne uføretrygd, samt for å kompensere for reiseutgifter. Gjennomsnittsinntekten til heltidsansatte fastsettes alltid ut fra faktisk arbeidede timer og bestemmes i stor grad av lønn, godtgjørelser og bonuser definert i bemanningstabellen.