Cum să devii profesionist în orice afacere. Cine este un adevărat profesionist?

În societatea noastră, a deveni persoana de succes, trebuie să ai cunoștințe profesionale și să le poți folosi.

Cei implicați în orice domeniu se împart în:

• începători;
• profesionisti;
• stăpâni

Un începător abia începe să dobândească cunoștințe și abilități într-un anumit tip de activitate. Nu știe nimic sau are abilități minime. Majoritatea oamenilor ar dori să aibă un profesor care să ajute elevul să se dezvolte în această direcție.
Un profesionist este o persoană care a realizat rezultate excelenteși capabil să lucreze fructuos și cu succes într-o anumită industrie.

Nu orice profesionist se străduiește să devină un maestru. El poate fi mulțumit cu rezolvarea problemelor stăpânite. Dar fiecare începător se străduiește să devină un profesionist în domeniul său.

Masterul are abilități fenomenale în punerea în aplicare a abilităților dobândite în timpul formării și desfășurate profesional. Pentru a deveni profesionist, este suficient să acumulezi cunoștințe și să lucrezi în aceeași direcție. Pentru a deveni un maestru, trebuie să înveți să depășești granițele și granițele, să vezi problemele emergente mai larg decât un simplu profan sau chiar un profesionist.

Există o diferență uriașă în abordare profesionalăși abordarea unui începător. Există câteva diferențe de remarcat atenție deosebită un începător dacă crede că este timpul să devină profesionist .

1. În primul rând, nu este tipic ca acesta din urmă să caute cel mai simplu mod de a rezolva o problemă. Un profesionist nu este înclinat să se aștepte la un miracol sau să alerge după „sclipici”. El înțelege că soluțiile nu sunt gata făcute. Ele trebuie acceptate pe baza de analiză, comparație, cercetare. Desigur, în orice zonă există anumite reguliși tendințe. În viață, situațiile sunt atât de unice încât recomandările nu sunt suficiente, iar pentru a lua o decizie trebuie luați în considerare mulți factori legați.

1. Un profesionist înțelege foarte bine acest lucru. Dar un începător are o abordare diferită. Este dornic să studieze mecanismele și să obțină algoritmi gata de lucru cu care să lucreze, astfel încât totul să se întâmple ca de la sine. Dar asta nu se întâmplă. Va trebui să vă îmbunătățiți constant cunoștințele și abilitățile. În rest, chiar și după urcare nivel profesional, dar s-a oprit în dezvoltare, o persoană va aluneca pur și simplu la nivelul unui începător. Viața merge constant înainte. Apar noi tehnologii, noi idei sunt implementate. Dacă o persoană nu ține pasul cu vremurile, rămâne pur și simplu „pe margine”.

Începător și profesionist: magie sau răbdare și muncă

A doua diferență care distinge un profesionist este prezența unor trăsături precum răbdarea și perseverența. El știe exact unde, de ce și cum merge și înțelege cum se poate întinde calea.
Pentru a implementa planurile, el a subliniat resursele necesare și multe altele. Orice plan este ideal, dar în realitate va trebui schimbat și ajustat.
Un profesionist își dă seama că problema nu va fi rezolvată ușor. Dar cu răbdare și persistență se mișcă în direcția aleasă, ținând cont de situațiile neprevăzute care apar pe parcurs.

Poate apărea probleme diferite. Dar există un clar încredere interioară că cu siguranță vor fi rezolvate.

Problemele sunt tratate diferit. Luând-o ca pe o provocare, rezolvarea acesteia și trăirea vieții în general sunt mult mai interesante. Nu este tipic pentru un începător să dea dovadă de răbdare. El vrea totul deodată. El crede că este ușor să devii profesionist . Prin magie, milioane de oameni vor „cădea” chiar în capul tău, făcându-te fericit... Acest lucru poate supăra pe cineva, dar asta nu se întâmplă. Se știe că, chiar dacă prin „accident” o persoană devine fabulos de bogată, acest lucru nu va aduce fericire și există o mare probabilitate ca acesta să-și piardă rapid averea.
Decat sa visezi la bogatii fabuloase, este mai bine sa te indrepti spre succes treptat, cu harnicie si efort. Apoi, câștigurile vor fi percepute ca meritate, iar profiturile în creștere vor fi un rezultat firesc al recunoașterii unui nou nivel de profesionalism. Trebuie să fii răbdător, sârguincios și încăpățânat. Dacă aceste trăsături nu sunt suficiente, o persoană va părăsi pur și simplu cursa fără a ajunge la nivelul profesional.

A treia caracteristică a unui adevărat profesionist este capacitatea de a-și asuma responsabilitatea. Începătorul se plânge că nu conditiile necesare pentru implementare, cineva este de vină pentru ceva, nu a găsit informațiile necesare cu privire la nicio problemă, a fost prea puțin timp.
Un profesionist are o abordare diferită. Se studiază problema emergentă și se găsesc imediat soluții ținând cont de diverși factori. El nu transferă responsabilitatea în circumstanțe. Dimpotrivă, există o înțelegere că el însuși este cauza a ceea ce se întâmplă în viață. Prin urmare, pentru a schimba cu adevărat ceva, trebuie să vă asumați responsabilitatea.
Este inutil să încerci să influențezi pe cineva, dar te poți schimba. Apoi viața din jur se va schimba treptat partea dreaptă. De aceea ia decizii și își asumă responsabilitatea. Nimeni în afară de el nu își creează viața și o influențează cu adevărat.

Desigur, există încă multe diferențe între un începător și un profesionist. Dar, dacă o persoană care începe să-și stăpânească domeniul ales se bazează pe cel puțin trei postulate de bază și le urmează, va ajunge cu siguranță la nivelul profesional.

Nu te comporta ca un începător, sărind dintr-un loc în altul, transferând responsabilitatea pentru pașii tăi pe altcineva sau sperând la rezultate magice care vor apărea „din senin”. Dacă iei această abordare, cel mai probabil vei deveni rapid frustrat și vei abandona activitatea. Și un astfel de rezultat zero va rămâne doar pentru că nu ați făcut eforturile necesare pentru a-l face pozitiv și nu ați dedicat timpul potrivit studierii problemei. Prin urmare, aveți răbdare, luați totul în propriile mâini și, treptat, mișcându-vă pas cu pas, atingeți-vă obiectivele. Ca începător, acționează profesional și atunci vei deveni un adevărat profesionist.

Nivel de master

Acesta este următorul pas dincolo de profesionalism. După cum am spus, nu orice profesionist se străduiește să devină maestru. Asta nu înseamnă că nu toată lumea este capabilă de asta. Potențialul se află în interiorul unei persoane. Și fiecare dintre noi este liber și are dreptul să o descoperim în noi înșine.

Pentru a deveni un maestru, abilitățile și abilitățile profesionale nu sunt suficiente. Este nevoie de o înțelegere mai largă, care să depășească specializarea restrânsă. De obicei suntem învățați să dobândim abilități în unele zonă separată. Cu toate acestea, este mai corect de înțeles metoda generala, universal pentru toate domeniile de cunoaștere. Adică, principalul lucru nu este dobândirea cunoștințelor ca atare, ci modul de a le percepe și de a le înțelege în integritatea ființei.
Dacă o persoană este gata să meargă mai departe și să devină un maestru, atunci cunoștințe necesare ei înșiși vor veni la el, ajutându-l pe drum. Asta nu înseamnă că nu va mai fi nevoie de efort, răbdare și perseverență. Aceste calități trebuie să fie și mai dezvoltate decât cele ale unui profesionist. Trecerea la acest nivel va fi și mai dificilă. Va deveni posibil dacă nu sunt puse în prim plan obiectivele egoiste, ci o abordare holistică, în care principalul devine nu persoana însuși și priceperea sa, ci materia prin care lumea din jurul nostru Devine măcar puțin mai bine.

04.09.2018 18:08

Motivația unei persoane se învârte în jurul a trei lucruri: aptitudini, bani și statut (dezvoltat de Igor Mikhailovici Litvak și Boris Mikhailovici Litvak).

Pentru profesioniștii de top și viitorii profesioniști de top, principala motivație este dobândirea de competențe. Oferă creștere personală, iar numărul de abilități crește. Poate nu atât de repede, dar apoi vin banii și statutul. Prin urmare, este mai bine să vă abțineți de la angajarea unei persoane care este interesată de pachetul social și de beneficiile materiale. Din fericire, în vremuri de criză, când sunt mai puține locuri de muncă decât candidați, acest lucru nu este dificil.

Adevărat, nici acum muncitorii de înaltă clasă nu caută de lucru. Se caută munca lor. Dar acum pot fi găsite plutind liber.

Aceasta este problema problemelor din societatea noastră. Din păcate, suntem o societate de amatori. Este greu să găsești un profesionist în orice industrie aici. Fiecare dintre voi poate spune cum l-au dezamăgit mecanicii, croitorii, bucătarii, pictorii și tencuirii. Câți dintre voi nu ați achiziționat produse care nu îndeplineau calitățile anunțate? De aceea, disperând să găsească profesioniști, mulți oameni (mă refer chiar și la oameni bogați) gătesc, repară instalațiile sanitare, agăță tapet și chiar sunt supuși ei înșiși tratament. Dar știința nu are nimic de-a face cu asta. Este foarte dezvoltată în toate domeniile. Toate specialitățile sunt la un nivel foarte înalt de dezvoltare și continuă să se dezvolte rapid.

Cert este că avem foarte puțini profesioniști, chiar și dintre cei care pot face ceva sensibil. Din păcate, poate fi dificil să judeci profesionalismul după diploma unei persoane, diplomele științifice, categoriile etc. Și dacă întâlnești specialist rau, atunci nu-l critica. Încearcă să scapi de el.

Aproape toate manualele și manualele, care descriu imaginea unui profesionist, oferă o serie de cerințe, pe lângă cerința de a poseda un set de abilități în domeniul lor. Ele presupun, de asemenea, o serie de calități personale care pot să nu fie necesare pentru persoanele de calificare medie, dar sunt extrem de necesare pentru un profesionist de top. Ca exemplu, voi da o listă de caracteristici care ar trebui incluse în aspectul unui profesionist modern.

Un profesionist trebuie să fie în același timp atât un cetățean cât și o persoană publică. Nu durează mult să cauți exemple: doctorul Roșal, actrița Pugacheva, scriitorul Soljenițîn, jucătorul de hochei Fetisov, alții. În plus, trebuie să aibă educație largă(aș spune o mare educație generală), baza extrem de morală a motivelor. Profesionist de obicei autoritar, are farmec personal, modest, optimist, sincer, corect, cinstit, altruist, uman, bun cu cuvintele.

De la manual la manual, citatele lui Anton Pavlovici Cehov transmit că „un specialist trebuie să fie clar din punct de vedere mental, pur moral și ordonat din punct de vedere fizic”. Aș mai adăuga la aceasta că un profesionist trebuie să fie prosper și om fericit. Poți evalua cât de bine stăpânește un profesionist una sau alta metodă în specialitatea sa, dar cum să măsoare onestitatea, cetățenia, o bază extrem de morală a motivelor, veridicitatea etc.? De aceea, împărțirea calităților unui profesionist de top în profesional și personal este foarte arbitrară.

Așa că mai întâi vreau să vorbesc despre profesionalism în general.

Eu as clasifica profesionalismul ca calitati personale. Abilitățile profesionale sunt uneori dobândite destul de lent, dar profesionalismul se poate dezvolta mult mai repede. Profesional Eu numesc pe cineva care își cunoaște capacitățile profesionale, le îmbunătățește constant și nu acționează niciodată în afara sferei sale de competență. Prin urmare, în viață puteți întâlni atât un profesionist - un specialist începător, cât și un profesor amator. Cunosc un psihiatru foarte bun care ocupă o poziție proeminentă. Totul ar fi bine dacă nu s-ar fi prefăcut încă a fi neurolog. Nu i-au spus asta în față, ci au râs la spate și și-au exprimat îndoielile cu privire la cunoștințele sale psihiatrice.

Pe jumătate în glumă și pe jumătate în serios spun că sunt un profesionist, și în toate domeniile cunoașterii umane: sunt șofer profesionist, neurochirurg profesionist, cântăreț profesionist (lista poate continua la nesfârșit) și psihoterapeut profesionist. Și iată dovezile mele. Nu am avut nici un accident, dar nu m-am urcat niciodată la volan. Nu am greșit nicio neurochirurgie, dar nu am încercat niciodată să fac una. Sunt cântăreață profesionistă pentru că nu am lăsat niciodată un cocoș să zboare de pe scenă, dar nu am cântat niciodată de pe scenă. Experiența mea cu psihoterapie și psihologie este mai rea: uneori sunt eșecuri. Fie îmi voi supraestima capacitățile, fie voi supraestima capacitățile clientului. Dar fiecare caz nereușit pentru mine este un motiv pentru o analiză profundă. În cele din urmă, fie dezvolt noi metode, fie îmi transfer secția în mai multe specialist calificat. Sincer să fiu, fac asta din urmă cu durere în suflet. Dar interesele clientului sunt mai importante pentru mine personal. Și ca să nu mă doară inima, merg la studiu cu un coleg. Și, desigur, perfecționez tehnici specifice.

Astfel, profesioniștii pot fi împărțiți în două categorii:

• profesionist extraclas;
• profesionist în creștere.

Diferența dintre ele nu este fundamentală, deoarece un profesionist în creștere va deveni cu siguranță un profesionist de top - este doar o chestiune de numărul de aptitudini. Dar prețurile lor diferă semnificativ. Desigur, este bine să vezi un profesionist la serviciu, dar îl poți observa și la evenimente și ritualuri sociale. Încercați să vorbiți cu el despre un subiect profesional. O va face de bunăvoie. Dacă nu vrea sau evită să vorbească despre subiecte profesionale, gândiți-vă dacă este un profesionist, pentru că un profesionist trăiește după profesia lui și este mereu interesat să vorbească despre asta, mai ales că o înțelege. Ascultându-l, vrei să renunți la profesia ta, dacă nu ești tu însuți un profesionist, și să te apuci de profesia lui.

Câteva semne ale unui profesionist de top din acest punct de vedere:

1. Un profesionist își tratează întotdeauna colegul cu respect și nu își va oferi niciodată serviciile decât dacă i se cere, dar nu va refuza niciodată ajutorul dacă se solicită.

2. Un profesionist recurge prompt și de bunăvoie la ajutorul colegilor săi și vorbește cu ușurință despre incompetența sa în problemele în care este incompetent.

3. Un profesionist nu promite niciodată o garanție de succes 100%, ci doar garantează că va depune toate eforturile. La urma urmei, rezultatul cazului depinde nu numai de profesionist, ci și de eforturile partenerilor. Un profesionist în domeniul său încearcă să se specializeze cât mai mult posibil. Are o „smecherie”. El știe să facă ceva ce nimeni altcineva nu poate face. Când practicam medicina, puteam trata două boli ca nimeni altcineva din zonă. Nu o numesc, pentru că nu intenționez să mă întorc la activități medicale.

4. Un profesionist învață constant. Studiul este de fapt reînnoire. La urma urmei, atunci când adăugăm un ingredient nou, deși în cantitate mică, într-un fel de mâncare, gustul întregului fel de mâncare se schimbă.

5. Un profesionist cunoaște colegi al căror nivel de aptitudini profesionale este mai ridicat decât al lui.

6. Un profesionist va refuza un caz dacă știe că cineva o face mai bine, dacă știe că nu poate ajuta clientul sau dacă cineva o va face mai bine decât el. Așa că am scris monografia „Epilepsia” împreună cu Valentina Savelyevna Kovalenko. Dar face selecția medicamentelor pentru epilepsie mai bună. Și dacă aș da peste un astfel de bolnav, l-aș trimite la ea. Și ea mi-a adresat pacienți cu epilepsie care mai aveau nevoie de influență psihoterapeutică.

Dragul meu cititor, îți spun totul pentru tine. Trebuie doar să găsești un singur profesionist. El va găsi restul de care ai nevoie. Profesioniștii se cunosc între ei. Agențiile de recrutare știu și unde se găsesc profesioniști. Același lucru este valabil și pentru alte industrii. Găsiți un zidar calificat și el vă va pune la dispoziție vopsitori, gresie, instalatori și alții calificați.

7. Deja în timpul primei conversații, profesionistul avertizează clientul că are dreptul să-și refuze serviciile dacă nu mai are încredere în el.

8. Un profesionist ia doar fonduri pentru cheltuieli curente ca plată în avans. Are încredere în munca sa și înțelege oamenii.

9. Un profesionist este sănătos din punct de vedere fizic, suficient de sigur din punct de vedere financiar și fericit viata personala. Cu cât este mai mare nivelul de profesionalism, cu atât o persoană își face treaba mai ușor, cu atât rezultatele sunt mai bune, cu atât mai multe emoții pozitive, cu atât sănătatea lui este mai bună. Mulți profesioniști de seamă și-au îmbunătățit sănătatea și au trăit o viață lungă și fructuoasă, pe măsură ce calificările lor profesionale creșteau.

10. Un profesionist este cineva care nu numai că stăpânește el însuși un meșteșug, ci o poate preda și altora. Această calitate este necesară pentru a nu-ți fi frică de a fi singur. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci vă puteți pregăti singuri asistenți. Prin urmare, întreabă dacă are studenți. De regulă, un profesionist își dezvoltă propriile tehnici și, de obicei, le prezintă în broșuri sau cărți. Sau măcar află cu cine a studiat și citește lucrările profesorului său. Și pentru a rezuma totul pe scurt: un profesionist se cunoaște pe sine.

11. Profesionist are o educație generală largă. Am auzit odată, nu-mi amintesc unde, o remarcă. O femeie a fost întrebată de ce este atât de inteligentă. Ea a răspuns că acest lucru se datorează faptului că, pe lângă studii superioare Există și o medie.

Este ușor să comunici cu un profesionist, deoarece este complex și se poate adapta oricărui client. Nu are un hobby pronunțat. Profesia lui este hobby-ul lui. Datorită marelui învăţământul general se simte grozav în orice societate și în orice situație de viață găsește ceva util pentru perfecționarea sa profesională. O persoană care este greu de comunicat este extrem de primitivă și este dificil să se adapteze la el. Dacă este posibil să evitați comunicarea cu el, atunci este mai bine să o faceți rapid.

12. Când lucrezi, mișcările unui profesionist sunt lin. Ba chiar dă impresia unei oarecare lentoare. Dar, din cauza absenței mișcărilor inutile, funcționează rapid. Nu există tensiune excesivă în corp, vocea este joasă și se aud note de bază catifelate. Rata vorbirii depinde cel mai probabil de temperament. Dar chiar dacă un profesionist vorbește rapid din cauza temperamentului coleric, nu există nici un sentiment de grabă și agitație.

Aceste prevederi sunt utile de cunoscut nu numai pentru manageri, ci și pentru tinerii specialiști. Atunci ei vor recurge de bunăvoie la ajutorul colegilor lor mai experimentați, nu vor prelua ceea ce încă nu știu să facă, vor învăța ceea ce nu pot face și, în cele din urmă, deja în primii ani ai lor. activitate profesională vor fi, din punct de vedere al avantajului afacerii, profesioniști de înaltă clasă. Dacă toți tinerii specialiști ar respecta aceste reguli, am avea mult mai puține cazuri neterminate, neglijate. Apoi vor deveni rapid profesioniști, care în cele din urmă se vor transforma în profesioniști de top.

De fapt, vreau să repet încă o dată că a fi profesionist nu este o specialitate, ci un mod de viață. Și dacă un profesionist însuși nu corespunde principiilor despre care vorbește, atunci este mai bine să nu ai de-a face cu el. Și dacă o persoană nu este profesionistă sau nu vrea să devină profesionistă, atunci, în general, nu poate fi considerată ființă umană.

Alegerea unui specialist este o chestiune dificilă, mai ales dacă nu ești tu însuți un profesionist. Nu pot spune ce specialist ar trebui să alegi. Dar vreau să vă spun ce specialist ar trebui să evitați:

În primul rând, dacă sufletul tău nu îi aparține, atunci nu ar trebui să ai de-a face cu el. Veți avea întotdeauna un stres emoțional pronunțat. Îi vei pune la îndoială toate cuvintele și acțiunile. Se va dezvolta tensiune internă, care va anula tot ceea ce este pozitiv de la specialist.

Dar dacă un specialist îți trezește simpatia, asta nu înseamnă că trebuie să începi imediat cooperarea cu el. După aceasta, ar trebui să vă mai gândiți puțin.

Dacă un specialist este prea autocratic, insistă să-și îndeplinească toate cerințele fără a le explica semnificația, atunci mă îndoiesc că vă va aduce beneficii semnificative, chiar dacă sfaturile și recomandările sale sunt corecte.

Dacă un specialist face ca o condiție absolută să îl vizitezi doar pe el, atunci este mai bine să nu ai de-a face cu el. Asta înseamnă că nu are încredere în tine, în mintea ta, în capacitatea ta de a distinge unul de celălalt. Chiar dacă te simți mai bine cu un alt specialist, atunci, desigur, profesionistul va fi jignit, dar el va fi jignit pe sine, dar se va bucura pentru tine.

Dacă un specialist susține că numai el cunoaște această metodă și doar el poate ajuta, atunci acest lucru ar trebui să ridice îndoieli în tine. În cel mai bun caz, este o persoană conștiincioasă delirantă, în cel mai rău caz, un șarlatan.

Încă câteva avertismente. Nu vă așteptați la acțiuni radicale și îmbunătățiri rapide de la un profesionist, deși acestea se pot întâmpla uneori. Un profesionist lucrează întotdeauna pentru viitor.

În general, dacă în procesul contactelor tale cu un profesionist viața ta începe să semene cu o scară de-a lungul pe care te urci constant, atunci putem spune că totul merge bine. Este o urcare în sus, de parcă ai urca pe un munte. Și chiar dacă aluneci, aluneci înainte - adică ai probleme care pur și simplu nu s-ar fi putut întâmpla înainte.

Dar dacă în procesul de contact cu un profesionist mergeți în cercuri sau chiar coborâți și reveniți, atunci este mai bine să vă despărțiți de un astfel de specialist.

Nu lua nimic de bun. Dacă nu îi înțelegi acțiunile, este mai bine să-i refuzi serviciile. Nu te strădui să înțelegi. Este datoria lui sfântă să se asigure că îl înțelegi. „Adevărul nu se află în cuvintele celui care vorbește, ci în urechile celui care ascultă”, spuneau vechii. Datoria sacră a unui profesionist este să te facă să înțelegi metodele cu care te influențează sau pe care te invită să le folosești în acest proces. munca independenta. Trebuie să înțelegeți clar rezultatele finale ale lucrării, semnele după care veți recunoaște progresul și momentul în care va fi finalizată treaba.

Un profesionist nu se teme să-i învețe pe alții. La urma urmei, în procesul de predare a altora, tu însuți începi să-ți înțelegi mai profund profesia și poți veni cu ceva nou, în timp ce adepții tăi continuă să facă ceva care a devenit neinteresant pentru un profesionist.

Acum câteva cuvinte către angajatori.

Muncitorii pot fi nepoliticoși, exploratori sadici, escroci de bani, ignoranți și îngeri. Despre primele patru vom vorbi mai jos. Dar îngerii sunt cei care trebuie să fie de temut cel mai mult. La urma urmei, nu există îngeri. Încearcă să găsești ceva uman în el, niște neajunsuri. Și dacă nu reușești, atunci încetează să mai comunici cu el. Aceasta înseamnă că comportamentul lui este nenatural. Vei fi profund dezamăgit în viitor.

Dacă la primele întâlniri un profesionist te irită, nu ești de acord cu multe lucruri, uneori pare fie achizitiv, când ignorant, când sadic, când nepoliticos, dar îți trezește gândurile, te face să obiectezi la el și ești interesat de el - stai putin in preajma lui . Atunci vei vedea avantajele sale, care depășesc toate dezavantajele sale. Se dovedește că nu este vorba despre defrișarea banilor, ci cerințele necesare legate de tehnologia de producție. Sadismul aparent și grosolănia sunt asociate cu o reticență de a pierde timp suplimentar. Iar ceea ce ți se pare ignoranță se datorează hiper-focalizării pe specialitatea ta. Amintiți-vă de Sherlock Holmes, care era aproape complet ignorant în chestiuni care nu priveau specialitatea lui. În plus, în curând pur și simplu nu le vei observa. Dar dacă există doar aceste neajunsuri, atunci este mai bine să scapi de astfel de angajați sau să nu-i angajezi.

Ei știu ce pot și nu pot face și încearcă în mod constant să-și îmbunătățească nivelul și să meargă înainte și în sus. Nu întrebați oamenii pe care îi angajați despre revendicările de înălțime. Un angajat normal are un vis - să-ți ia locul. Această persoană va face o treabă bună. Dar dacă ești un lider normal, atunci acest lucru nu te va supăra. Până la urmă, și tu vei fi promovat, vei crește și tu, iar când vei părăsi postul anterior, vei dori să-ți lași instituția pe mâini bune. Un tânăr profesionist va stăpâni abilitățile de management în câțiva ani și vă va putea înlocui atunci când veți fi promovat.

Singura întrebare este cum să găsești un profesionist în creștere. Cel mai bun moment pentru a-l căuta este atunci când este încă în al doilea an la institut (de multe ori pleacă primul an). Selecția ar trebui să fie încredințată profesorilor universității în care studiază studentul. Acolo, ei îl învață nu doar specialitatea aleasă, de exemplu inginerie electrică, dar îl învață cum să lucreze în mod specific la întreprinderea ta. Pe parcursul mai multor ani de studiu concentrat, el se transformă într-un profesionist cu drepturi depline și după absolvire nu mai are nevoie de pregătire pre-vânzare, la fel ca mulți absolvenți ai institutelor noastre. Când merge la muncă, primește un post, un salariu decent și o locuință. Costurile merită. Și nu fantezez. Eu personal îl cunosc pe șeful unei astfel de întreprinderi din Sankt Petersburg.

Sunt foarte puțini profesioniști în creștere. Dar ele există. Aș dori să le descriu simptomele:

În exterior, sunt invizibili, nu participă la petrecerile studențești și nu merg în discoteci și cluburi de noapte. Dar merg la cluburi studențești, unde studiază cât pot de bine munca stiintifica. Unii reușesc să pregătească o lucrare de disertație, din care o parte este cercetarea lor de teză. Ei știu dinainte unde vor să lucreze și unde vor lucra după absolvire. Mai mult, ei încearcă să lucreze acolo în vacanță și în timpul liber de la școală. De obicei pe munca viitoare deja asteapta. Abilitățile lipsă sunt dobândite rapid pe măsură ce munca progresează. Și din nou nu vă spun basme, dar fapte reale. Nu foarte des, dar asta s-a întâmplat în timpul muncii mele la Rostov facultate de medicină că până la sfârșitul studiilor studenții noștri și-au însușit abilități practice. Dar din moment ce, conform legii, nu puteau fi înscriși pentru muncă permanentă, aceștia, în timp ce studiau oficial la noi în rezidențiat sau stagiu, au lucrat efectiv într-o instituție medicală, parcă în practică, și erau doar înregistrați la noi. Nu aveau nevoie de studii superioare.

Ce este necesar pentru a obține rezultate? Este posibil să progresezi constant în orice activitate sau abilitate? Cum să devii mai bun? În zilele noastre, o opinie comună a devenit deja o axiomă: pentru a deveni un super-profesionist în orice afacere, trebuie să petreci aproximativ 10.000 de ore de timp exersându-l. Este indicat că este vorba de aproximativ 10 ani de viață. Deși dacă faci calculul, am ajuns cu 10.000 / 24 = 417 zile de antrenament non-stop. Desigur, acest lucru este nerealist, așa că dacă facem ceva cu normă întreagă, 8 ore, atunci se dovedește 417 * 3 = 1251 de zile fără sărbători și weekenduri. Aceasta este de aproximativ 3,5 ani. Dacă luăm un an standard, format din aproximativ 250 de zile lucrătoare, atunci este deja 5 ani. Ei bine, atunci când timpul petrecut este redus, de exemplu, la 4 ore în fiecare zi lucrătoare, în sfârșit ies cei 10 ani necesari.

Se dovedește că, conform regulii „10.000 de ore”, este suficient să lucrezi continuu în orice domeniu timp de aproximativ 5-7 ani pentru a deveni unul dintre cei mai buni în acest subiect. Super profesionist. De ce nu se întâmplă asta? Sau chiar asta: de ce se întâmplă asta atât de rar?

Oricine nu știe ce este această regulă poate citi despre ea în detaliu cu mulți fapte diferiteși povești de succes sau citiți cartea lui Malcolm Gladwell Geniuses and Outsiders.

Neurologul Daniel Levitin scrie: „Imaginea care reiese din numeroase studii este că, indiferent de domeniu, este nevoie de 10.000 de ore de practică pentru a atinge un nivel de competență proporțional cu statutul de expert de clasă mondială. În studiile asupra compozitorilor, jucătorilor de baschet, scriitorilor, patinatorilor de viteză, pianiștilor, jucătorilor de șah, criminalilor înrădăcinați și așa mai departe, acest număr apare cu o regularitate surprinzătoare. Zece mii de ore echivalează cu aproximativ trei ore de practică pe zi sau douăzeci de ore pe săptămână timp de zece ani. Acest lucru, desigur, nu explică de ce unii oameni beneficiază de exerciții fizice mai mult decât alții. Dar nimeni nu a întâlnit încă un caz în care cel mai înalt nivel de calificare a fost atins în mai puțin timp. Se pare că atât timp îi ia creierului să absoarbă toate informațiile de care are nevoie.”

Am început să mă gândesc la acest subiect în urmă cu câțiva ani și era legat de tangoul argentinian. În nostru Nijni Novgorod Am ajuns la tango social aproape cu apariția lui în oraș. Prin urmare, văd și cunosc pe toți cei din această comunitate. Primii ani, desigur, au fost literalmente suprasaturați, plini de noutate, totul a fost cool și o minune. Totuși, în timp, impresiile se așează, începi să vezi mai mult, o poză mai voluminoasă. Și pune diferite întrebări. De exemplu: de ce dansul unor oameni nu se schimbă în bine de-a lungul anilor, fie într-o îmbrățișare, fie când este observat din lateral? Chiar aveți nevoie să dansați timp de 40 de ani, ca faimoșii „milongueros”, pentru a deveni iluminat fără a studia, pentru a înțelege Zen pe ringul de dans? Și, în general, vor ajuta acești 40 de ani, pentru că, judecând după poveștile celor care au făcut deja un „pelerinaj” la Buenos Aires, numărul dansatorilor buni (din câte am înțeles, indiferent de vârstă) este de câteva ori mai mic decât toți ceilalți. Și, în sfârșit, un gând sedițios - același milongueros vechi sau nu atât de vechi, dar foarte intitulat, în opinia mea personală, ar putea adesea să arate mult mai bine: da, probabil că sunt divini într-o îmbrățișare, dar în 40 de ani cred că s-ar putea învăța. să nu se contorsioneze corpul sau să nu folosească ocazional mai multe variații în pași și elemente (aceeași cruce frontală de neegalat a fetei pe ea partea stângă). Apoi apar filmări video pentru manechine, te privești din exterior și te întrebi mai multe intrebare interesanta: smochine cu ei, cu altii, dar de ce nu progresez in ciuda investitiei colosale de bani, timp si efort??

De ce nu funcționează regula celor 10.000 de ore

Am scris deja puțin despre acest subiect mai devreme (). Cu toate acestea, dintr-un motiv oarecare, am fost lovit din nou după ce am citit articolul „Demoning the 10.000 Hour Myth: Ce este nevoie cu adevărat pentru a atinge un nivel de extra-perfecțiune?” . Textul este în engleză și, în plus, accesul este blocat de registrul de stat – intrigant, nu? Dar, ca programator adevărat, acest lucru nu m-a oprit. :o) Apropo, dacă cineva este interesat de cum să ocolească astfel de lucruri, scrieți, dacă sunt multe solicitări, poate voi scrie o notă separată pe acest subiect.

Atenţie

Deci, conform acestui articol, regula celor 10.000 de ore nu funcționează de la sine. Adică, poți merge la muncă, de exemplu, la bibliotecă, în fiecare zi timp de 20 de ani la rând, și tot nu devii cel mai tare bibliotecar din lume, țară sau chiar districtul orașului. Bine, zici tu, e plictisitor! Și – fără supărare pentru toți bibliotecarii buni de acolo – ai avea dreptate. Într-adevăr, cel mai important factor în orice practică nu este timpul petrecut cu ea, ci atenția. Chiar și așa ATENŢIE. Efectuarea acelorași acțiuni fără a-ți aduce toată atenția asupra ei nu dă practic nimic ca rezultat, nici un progres. Și singura sursă reală de a menține o astfel de atenție: interesul pur și autentic pentru ceea ce faci. Important nu cantitatea orele petrecute la lecție și lor .

Așa că am o veste proastă pentru cei care urmează să-și ocupe un loc de muncă plictisitor pentru ei, să devină medic într-o clinică privată, avocat sau programator doar pentru că plătesc foarte mult acolo buni profesionisti- nimic nu va merge pentru tine. Da, profesioniștii de top din aceste domenii primesc bani foarte mari. Dar, în primul rând, nu vei deveni un astfel de profesionist, iar salariul unui începător sau al unei persoane obișnuite în aceste profesii nu este atât de diferit de salariul unui începător sau al unei persoane obișnuite la alții. Și în al doilea rând, profesioniștii de top sunt plătiți foarte mult în orice domeniu. Da, poate nu la fel de mult, dar și foarte decent. Dacă vă place să spălați podele, este mai bine să mergeți la muncă ca îngrijitor sau îngrijitor - nu voi fi surprins când veți găsi în cele din urmă o companie de curățenie.


Și încă ceva despre atenție. Este posibil să provocați și să mențineți un astfel de lucru în mod artificial, dar este extrem de consumator de energie. Dacă nu există un interes puternic cauzat de unii nevoie sau nevoie, nu vă veți putea menține atenția asupra subiectului, darămite 8 ore - 5 minute consecutiv. Vorbind despre nevoie, mă refer la acest lucru: amintiți-vă câteva dintre cele mai plictisitoare lecții de la școală sau prelegeri de la institut. De exemplu, am dormit în mod natural pe unele obiecte, deși somnul meu este foarte agitat și, în general, nu îmi este ușor să adorm chiar seara acasă, darămite într-o cameră înfundată. camera luminoasa cu o grămadă de străini. Totul pentru că nu aveam deloc nevoie de aceste prelegeri. Este incredibil de plictisitor să fii forțat să asculți lucruri care nu îți sunt de folos nicăieri. Acum uită-te la un bărbat îndrăgostit privindu-și iubita. Sau o pisică care vânează un porumbel. Este atent? Te interesează? Despre ce vorbim! Este pur și simplu atenție întruchipată. :o) Îi este greu să-și mențină interesul? Desigur că nu. Totul se întâmplă automat pentru că este determinat de prezența unei nevoi sau nevoi care strigă de la sine (de exemplu, foamea).


De fapt, nu trebuie să devii o pisică înfometată pentru afacerea ta. :o) Desi acest lucru se accelereaza este fantastic, este suficient ca procesul sa iti placa (nu doar rezultatul!), iti aduce bucurie, satisfactie si alte emotii pozitive.

Bine, spui tu, iubesc tangoul. Am 20 de perechi de pantofi și un dulap de haine, în ultimii 3 (4, 5, 6...) ani îmi cheltuiesc toate câștigurile pe lecții și festivaluri, dispărând în milongas în fiecare seară, unde nu stați, discutând și ascultând muzică, dar dansați aproape toate tandele. De ce încă nu sunt Arce (Chicho, Godoy, Great Pupkini)? Pentru început, să renunțăm la faptul că 3 ani nu sunt suficienți pentru acest nivel - lucrează din copilărie sau de mulți ani, în fiecare zi - în timp ce tu lucrezi, și seara la aceleași dansuri. Și mai este unul lucru interesant referitor la atentie. Articolul oferă un exemplu de învățare a conducerii unei mașini. Când abia înveți, procesul de a conduce o mașină îți atrage toată atenția de fiecare dată când te gândești la ce pedală să apeși, unde să rotești volanul sau să lipim mânerul (nu ne gândim la o automată); De-a lungul timpului, câștigi suficientă experiență, corpul deja „însuși” știe cum să reacționeze la situațiile tipice, acest lucru nu necesită sprijin constant din partea conștiinței. Acțiunea se mută în domeniul obișnuinței, al rutinei. Și atenția dispare. Și odată cu ea vine și dezvoltarea abilităților. Adică, la atingerea unui anumit nivel satisfăcător sau „destul de bun” de stăpânire, abilitatea tinde să treacă în plan secundar. Ceea ce este foarte rezonabil și rațional - dacă nu ești un șofer profesionist și nu vrei să devii unul, este o prostie să dai atât de mult efort și atenție pe o astfel de abilitate utilitara în viata de zi cu zi. Cu toate acestea, dacă vorbim despre munca întregii tale vieți, merită să monitorizezi periodic realizarea unui astfel de „podiș” în dezvoltare și să-ți întorci atenția asupra acțiunilor pe care deja ești foarte bun să le faci. Pentru a învăța cum să le faci și mai bune.

Feedback

Doilea cel mai important factor dezvoltare: disponibilitate feedback. Toți sportivii de top au un antrenor personal. Toți oamenii de succes din orice domeniu, într-un fel sau altul, au un antrenor sau un mentor personal. Sau un partener, un aliat, oferind acest feedback prețios.

Feedback-ul este necesar în primul rând pentru a corecta erorile. Tu însuți sau altcineva, de preferință cu o mare experiență în această problemă, ar trebui să te uite și să-ți spună ce și cum poate fi corectat și îmbunătățit. Cu toate acestea, asta nu este tot. La unul dintre seminarii am auzit termenul „feedback” calitate superioară" Ce este? De fapt, primim adesea foarte multe feedback-uri, dar într-o formă greu de digerat: critici, insulte, certare și altele asemenea. Și ni se spune rar, sau foarte puțin, când facem ceva cu adevărat grozav. Principala caracteristică a feedback-ului de înaltă calitate este disponibilitatea informațiilor despre ceea ce facem bine. Acest lucru sprijină și economisește mult timp, deoarece adesea începem să reparăm ceva care este deja în stare excelentă, pur și simplu pentru că ni se pare că „totul este rău”.


A doua caracteristică este că informațiile despre erori sunt prezentate în cea mai „hrănitoare” formă. Adică nu „o performanță proastă”, ci „era clar că nu ai fost suficient de pregătit, ai luat pauze prea lungi, nu ai intrat în muzică, partenerul tău atârna deasupra partenerului tău” sau în loc de „De ce ești un fel de prostie...” trebuie să spui „greutatea ta nu este suficientă pentru înălțimea și constituția ta, trebuie să crești masa musculara, în special pe picioare și întăriți-vă spatele”, sau sfătuiți-vă „trebuie să vorbiți mai tare, să vă uitați mai des în cameră, să puneți întrebări oamenilor, să vă țineți de mâini așa” în loc de complet vag „prelecția a fost așa-așa”. ” Mi se pare că aproape toată lumea ar dori să învețe despre dezavantajele lor într-o formă atât de corectă, productivă. Dacă sunteți deja „actualizat” la din punct de vedere psihologic, atunci este foarte posibil să extragi informațiile de care ai nevoie de la „critic” punându-i întrebările potrivite.

Raport optim

În ciuda calculelor de la începutul articolului, este dificil să-ți imaginezi o persoană făcând ceva cu o atenție neclintită timp de 8 ore consecutiv. Sincer vorbind, acest lucru este nerealist. Chiar și cu mare interes, atenția, în special atenția concentrată, este o resursă limitată. Cu alte cuvinte, este consumator de energie. Folosind metoda picăturii științifice, a fost determinat cel mai productiv număr de ore de practică din punct de vedere al raportului preț-calitate: aproximativ 4 ore pe zi (în articolul original sunt date ca exemple powerlifters și pianiști). Se pare că acesta este raportul care vă permite să mențineți un nivel optim de concentrare și, în consecință, randamente optime din antrenament/practică. Cu toate acestea, mi se pare, ca orice „medie spitalicească”, fiecare persoană ar trebui să ajusteze această situație pentru a se potrivi cu ele, capacitățile sale. Cineva va da 200% într-o oră, așa că nu-ți face griji, mamă, dar cineva are nevoie de 6-7 ore pentru a obosi cu adevărat și a se simți mulțumit.

Hackează mecanismul

Deși există un fapt foarte bine documentat despre 10.000 de ore de practică, este posibil să nu fie complet. Pot exista excepții. Sau ceva ce nu vezi sau nu știi. Înțelegi, nu m-am putut abține să nu fiu interesat de spectacolul de proiect al deja celebrului Tim Ferriss, autorul unei cărți uimitoare

Cum să dobândești fericirea? Aceste întrebări pot fi puse în siguranță la egalitate, deoarece determină calitatea vieții noastre și nu îi permit să treacă în existența obișnuită.

Oameni competenți

Oamenii familiarizați cu o anumită problemă au fost întotdeauna respectați și respectați, oamenii apelează la ei, sunt recomandați rudelor, prietenilor și cunoscuților. Ei caută rar de lucru, mai degrabă munca îi găsește de la sine. Astfel de indivizi își merită greutatea în aur.

Competența este o calitate cu care nu te poți naște. Acesta este rezultatul dobândirii de cunoștințe, experiență, pregătire și alte eforturi asupra propriei persoane. Dacă o persoană nu lucrează pe sine, preferă să fie inertă și închisă, atunci, în consecință, are nivel scăzut viaţă.

au idee generală poți vorbi despre multe lucruri, dar nu poți deveni cu adevărat competent decât într-un singur domeniu. De regulă, oamenii care se străduiesc pentru cunoaștere și încearcă să învețe ceva nou în fiecare zi zone diferite viața, nu pot deveni adevărați profesioniști în domeniul lor. Profesionalismul și adevărata competență sunt capacitatea de a săpa în profunzime, nu în lățime.

Cunoașterea ideilor generale este grozavă, dar când ajungem la chirurg, vrem ca acesta să cunoască anatomia, și nu doar ideile generale.

Inteligenţă artificială

ÎN lumea modernă multe matematice şi diverse lucru mecanic poate fi executat de un robot. Calculatoarele pot stoca atât de multe informații și sunt atât de structurate, încât creierul uman nu poate concura cu ele.

Cât despre matematică, computerele sunt cei mai buni profesionisti a afacerii tale. Oamenii care, cu câteva decenii în urmă, puteau să calculeze sumele termenilor din patru cifre și să găsească diferența dintre numere erau considerați genii și profesioniști. Acum nevoia de un astfel de talent a scăzut drastic.

Dar există domenii ale vieții în care inteligenţă artificială nu poate depăși omul - aceasta este arta. Un computer poate crea ceva nou calitativ numai cu mâinile omului.

De asemenea, inteligența artificială este slabă în chestiuni de psihologie și ceea ce privește sfera emoțională a unei persoane. Profesionalismul trebuie să fie adecvat și util pentru o anumită epocă.

Conceptul termenului

Capacitatea de a-și îndeplini munca eficient și cu pricepere în orice moment, în orice condiții și în orice condiție se numește profesionalism. Lasă-mă să explic. Dacă desenezi, cânți sau dansezi bine doar atunci când te vizitează o muză, atunci poți fi numit capabil, dar este prea devreme pentru a fi profesionist.

Pentru a deveni un maestru, trebuie nu numai să vă îmbunătățiți cutare sau cutare sarcină, ci și să lucrați la înclinațiile voastre puternice: suprimați somnul atunci când oboseala vă doboară, îndurați durerea chiar și atunci când interferează cu executarea directă a sarcinii, etc.

Ele se referă nu numai la oprirea stărilor tale fizice și morale, ci și la adaptarea rapidă la conditii externe. Amintiți-vă de genialul violonist Niccolo Paganini, care și-a cântat „Caprice” pe o singură coardă, restul s-a rupt în timpul spectacolului.

Niveluri de profesionalism

Există cinci niveluri principale de profesionalism:

• preprofesionalism;
• profesionalism;
• super profesionalism;
• neprofesionalism;
• post-profesionalism.

Preprofesionalism

Orice persoană care visează să devină un maestru al meșteșugului său, un profesionist, trece prin această etapă. Se caracterizează prin familiarizarea cu un anumit tip de muncă, stăpânirea regulilor, normelor, conceptelor, nuanțelor și a altor componente obligatorii. Acest nivel de dezvoltare profesională se remarcă prin complexitate și necesitate, dar în același timp ineficacitate.

Preprofesionalismul poate fi observat la stagiari, tineri profesionisti sau nou-veniti in orice domeniu de activitate. Acesta este acel moment minunat în care ești iertat pentru greșelile și greșelile tale, acesta este momentul în care poți și ar trebui să-ți umpli propriile denivelări și să înveți din neajunsurile nu numai ale altora, ci și ale tale.

În mod ciudat, cu cât o persoană face mai multe greșeli în această etapă, cu atât va fi mai profesionist în viitor. Principalul lucru este să nu fii dezamăgit de tine și să nu încetezi să încerci.

Profesionalism

Experți de înaltă calitate, profesioniști în domeniul lor, mai întâi stăpânesc normele și regulile profesiei lor la un nivel înalt. Ei lucrează după un model și își fac munca cu sârguință și bine.

Ajuns la acest nivel, o persoană se simte parte a profesiei pe baza experienței sale, poate vedea alte modalități de a rezolva anumite probleme care nu sunt precizate în statut, poate, la rândul său, să contribuie și să fie distribuite în subniveluri; .

Cum să determinați dacă ați obținut cel puțin nivel de intrare profesionalism? Dacă îi poți instrui eficient pe noii veniți, adică să le spui despre specificul unui loc de muncă sau profesie, să le prezinți principalele probleme pe care le pot întâlni, să-i înveți un algoritm pentru efectuarea anumitor acțiuni etc., atunci ai realizat deja ceva în afacerea ta.

Super profesionalism

Acesta este cel mai înalt nivel de profesionalism pe care orice persoană sănătoasă visează să-l atingă. Este posibil să ajungi la el doar atunci când o persoană crește dincolo de limitele profesiei sale. El nu este doar pornit nivel superiorîși poate face treaba, dar știe să facă o revoluție în domeniul său natal de activitate.

O astfel de persoană este plină de idei unice. Acești oameni nu se mai gândesc la cum să-și facă treaba, ci la cum să se schimbe această zonă activitatea umană în bine. Ei încep să trateze creativ chiar și o profesie non-creativă.

Acești indivizi sunt cei care sunt la cârma progresului global, ei avansează multe științe, creează produse revoluționare și încearcă în toate modurile posibile să facă din această lume un loc mai bun. Numele lor intră în istorie.

Astfel de indivizi percep lumea diferit. Unii, privind pe fereastră, văd peisajul din spatele lui, alții - rama ferestrei, al treilea - tul. Super-profesioniștii au „viziune” excelentă în toate cele trei registre și știu să comute în timp. Ei stăpânesc, de asemenea, o serie de profesii sau științe conexe.

Neprofesionalism

Neprofesioniștii sunt oameni care sunt destul de bine perioadă lungă de timp lucrează în orice domeniu, dar încă nu au reușit să ajungă la înălțimi, stăpânește în suficient aptitudini, stăpânirea regulilor etc.

Cel mai probabil, acești indivizi nu au talentele și abilitățile necesare, poate că și-au ales profesia greșită;

Lipsa de profesionalism nu este o sentință, ci, dimpotrivă, un indicator că o persoană se încearcă pe sine în diferite domenii și este în căutare. Dacă acest lucru durează ani sau decenii, atunci problema trebuie rezolvată.

Trebuie să alegi inițial acele profesii în care vei fi eficient și util societății, în care dezvoltarea ta se va desfășura cu mare plăcere, și nu sub amenințarea concedierii.

Adesea neprofesioniștii rămân la locul de muncă pentru că sunt mulțumiți de salariu, program, prestigiu, condiții, echipă, așa că își ascund cu grijă neprofesionalismul în spatele hiperactivității la locul de muncă. Ei alocă mai mult timp și efort nu pentru îmbunătățirea personală, ci pentru a crea aspectul muncii lor.

Post-profesionalism

Oamenii care au trăit până la vârsta de pensionare ajung la acest nivel. În trecut, erau experți căutați și știu exact cum să devină profesioniști în domeniul lor. Unii își împărtășesc experiența cu generația tânără, rămânând guru constanti în domeniul lor, sporindu-și astfel și mai mult profesionalismul.

Toată lumea trăiește diferit această perioadă a vieții: unii continuă să se perfecționeze și să îndrume, în timp ce alții își dobândesc noi hobby-uri și obțin, de asemenea, un mare succes.

Profesionisti - oameni deștepți, iar oamenii inteligenți trăiesc mai mult, deoarece creierul lor este mai plastic, iar conexiunile neuronale sunt mai puternice, ceea ce înseamnă că creierul lor este de o calitate mai bună. Și acesta este chiar organul care controlează întregul corp.

Etapele profesionalismului

Puteți defini următoarele:

1. Etapa de adaptare. Aceasta este perioada de intrare în profesie, familiarizarea cu regulile de bază, metodele, problemele, tehnicile și tehnicile. Primul an sau doi la care o persoană se adaptează rol nou interpret. Studiul este procesul de absorbție a cunoștințelor, iar munca este procesul de reproducere a acestora în practică. Această etapă este adesea dureroasă, iar pentru unii oameni durează ani de zile.
2. Autorealizarea. După ce s-a simțit în profesie, o persoană își dezvoltă propriul scris de mână, stil și algoritm de acțiuni, știe deja despre punctele forte, a învățat să netezi pe cei slabi. În această etapă, personalitatea se dezvoltă prin mijloacele profesiei.
3. Fluenţă. La acest nivel, o persoană a stăpânit toate normele și regulile profesiei sale, s-a familiarizat cu tot felul de probleme și soluțiile acestora. A-ți îndeplini responsabilitățile directe nu mai necesită mult efort.

Cum să fii profesionist?

Iată câteva sfaturi:

1. Nu-ți fie frică de eșec. De regulă, succesul este obținut de cei care nu se opresc asupra eșecurilor lor, ci, dimpotrivă, se bucură de ele. Orice înfrângere are cantitate uriașă informațiile necesare care nu pot fi obținute decât dacă ratați accidental. Trebuie să tragem concluzii și să uităm emoții negative- incetinesc procesul de crestere profesionala.
2. Oamenii care sunt profesioniști în domeniul lor își planifică ziua. Pentru a face acest lucru, utilizați un jurnal, un organizator sau aplicații speciale pentru smartphone. Dacă o persoană este serioasă în privința viitorului său, el prețuiește timpul mai mult decât orice altă resursă.
3. Abilitatea de a prioritiza. Unele chestiuni necesită o soluție foarte urgentă, altele pot aștepta, iar altele nu contează deloc. Un adevărat profesionist știe să evalueze corect o situație.
4. Dacă lucrați în domeniul „people-to-people”, atunci respectul și atenția față de oameni sunt cheia succesului. Dacă trebuie să negociezi, să comunici, să slujești, să predai, să tratezi etc., trebuie să fii cât mai prietenos posibil, deoarece un schimb emoțional pozitiv dă putere și energie pentru dezvoltarea profesională ulterioară.
5. Sistematicitatea joacă un rol important în dobândirea experienței necesare. Dacă îți faci munca cu o oarecare regularitate, poți obține un mare succes chiar și în acele domenii în care păreai a fi un amator absolut.
6. Trebuie să iubești ceea ce faci. Când unei persoane îi place munca, lucrează mai eficient și la costuri mai mici.

Profesionisti in domeniul lor

Pot exista multe exemple, deoarece un număr mare de profesioniști lucrează în umbră, dar datorită lor mergem pe scările rulante, mergem pe drumuri netede, purtăm haine frumoase, folosiți cele mai noi gadgeturi, ascultați muzică grozavă, ajungeți la timp cu avionul etc.

Toate beneficiile civilizației pe care avem ocazia să le observăm și să le folosim în fiecare zi au fost create de mâinile unor adevărați profesioniști.

Datorită persoanelor cu perfecționism înnăscut și dorinței de idealitate, cunoaștem atât de multe mărci celebre și demne și avem încredere în ele, avem ocazia să urmărim și să admirăm spectacole încântătoare.

Profesioniștii și oamenii competenți sunt întotdeauna apreciați, sunt auziți, vorbiți și în minte ca punct de referință. Îi admiră, învață de la ei, îi imită, se consultă cu ei și nu încetează să-i respecte.

Un muzician care poate cânta o piesă pe o coardă când ceilalți s-au rupt, sportivi care evoluează la competiții mondiale cu picioarele, brațele sau coloana vertebrală rupte, un pilot care aterizează de urgență undeva în taiga, un medic care operează treizeci de ore consecutive - aceștia sunt super-profesioniști și, atâta timp cât există oameni pe pământ care știu să se dedice profesiei lor, umanitatea nu este amenințată.

În lumea modernă, a fi neprofesionist echivalează cu un dezastru. Dar nu trebuie să uităm că dobândirea profesionalismului necesită cel puțin 10.000 de ore de muncă minuțioasă.

Paralel între profesionalism și interes personal

Un bărbat trăiește pentru el însuși. Acesta este un truism cunoscut de mult timp, pe care din anumite motive mulți oameni încearcă să îl interpreteze diferit. La urma urmei, cum este posibil să trăiești doar pentru tine, miroase a egoism complet!

Dar, din păcate, există doar interes personal. Nu există niciun interes pentru afacerea ta preferată, copiii tăi, patria ta, prietenii sau societatea. De fapt, atunci când o persoană spune asta, de fapt își camuflează fie cuvintele (doar minte), fie nu își vede conștiința (nu înțelege ce este).

Este imposibil să-ți ajuți familia, cei dragi sau afacerea fără a-ți înțelege corect comportamentul, motivația, dorințele și abilitățile. Fără să știu ce resurse personale am, nu se înțelege ce pot oferi altor oameni. Același lucru este și atunci când se spune că o persoană nu poate iubi o altă persoană fără să se iubească pe sine.

Dar dacă personalitatea s-a dezvăluit, își cunoaște avantajele și dezavantajele, atunci există o înțelegere a ceea ce și cum poate aduce în această lume. Ce beneficii poate oferi oamenilor din jurul tău, cum să-ți întărești familia, să aduci fericire în relațiile cu sexul opus.

De ce am adus în discuție subiectul înțelegerii a fi însuși? Da, este simplu - maestrul știe întotdeauna ce este, unde sunt slăbiciunile lui, în ce este puternic, la ce altceva trebuie lucrat personal și profesional. Și nu contează în ce domeniu este un profesionist - un tâmplar, un profesor, o mamă, un părinte sau un partener de viață.

Interes personal și altruist

În opinia mea, nu este nevoie să confundăm aceste concepte, deși pentru mulți ele pot avea aceeași semnificație în situații diferite. Diferența dintre acțiunile altruiste și cele personale este destul de clară. În primul caz, facem ceva bun pentru cineva fără a cere nimic în schimb. În al doilea, acțiunile noastre au un scop clar, pe care încercăm să-l atingem în timp ce primim ceva în schimb.

Mai mult decât atât, un act altruist nu este niciodată calculat în avans - nu se așteaptă nicio recompensă pentru el, dar există o înțelegere că totul a fost făcut bine și cineva va beneficia de pe urma asta. Cea personală are întotdeauna ca scop autocompensarea, cel mai adesea sub forma obținerii unor aptitudini, oportunități sau resurse.

Prin urmare, când cineva îmi reproșează că mi-a făcut ceva bun, dar eu, un astfel de „porc”, nu am reacționat pozitiv la asta, imediat mă întreb dacă acest „lucru bun” mi s-a făcut cu dezinteresitate. La urma urmei, dacă ești dezinteresat, nu va fi nici un reproș. Și dacă e din interes personal, atunci încerc să-mi stabilesc conturile cu această persoană, după care evit contactul cu el pentru o lungă perioadă de timp (și mai des, pentru totdeauna), pentru a nu primi o altă favoare „bună”.

Cine este, acest maestru cu majuscule?

Deci, în opinia mea, interesul personal al unei persoane este responsabil pentru formarea și dezvoltarea unui profesionist. Dacă vrea să devină maestru, va deveni unul.

Dar cum înțelegi dacă acesta este un profesionist (începător sau stabilit) sau o persoană obișnuită? Voi încerca să descriu semnele prin care un maestru al meșteșugului său este ușor de identificat.

Motivația profesională

Primul lucru este motivația. Acesta este ceea ce determină o persoană să devină mai bună într-un anumit domeniu. activitatea umană sau mai multe deodată. În opinia mea, este vorba despre dobândirea de noi și îmbunătățirea vechilor abilități. În acest caz, psihologii spun că o persoană lucrează pe sine, el își asigură creșterea personală.

Și având competențe, apar și alte oportunități - o mai bună comunicare și interacțiune cu colegii de muncă/prietenii/rudele, un salariu mai mare, statut crescut în societate etc. Un adevărat profesionist este întotdeauna apreciat mult mai mult decât un angajat obișnuit.

Același lucru se poate spune despre relațiile apropiate. Dacă, de exemplu, un soț se dezvoltă personal, soția, copiii și părinții lui beneficiază de acest lucru. Ceea ce îl afectează automat! Inca nu am vazut situatii in care soț bun Când am comunicat cu femeia mea respectuos și competent, am primit o reacție negativă pe termen lung.

Există o astfel de lege a vieții: te schimbi, iar oamenii din jurul tău se schimbă. Dacă te schimbi cu semnul minus, primești aceeași calitate negativă a relațiilor de la cei dragi. Crești ca un plus - se deschid noi oportunități, oamenii din jurul tău se deschid cu cele mai bune părți. Dar doar pe vremea noastră puțini oameni se schimbă, mulți așteaptă ceva...

Educație largă

Mulți ar putea argumenta cu acest punct, dar încă voi explica punctul meu de vedere. Aici nu vorbim de numărul de finalizate mai mare institutii de invatamant. Sunt despre cum devine o persoană informații noi si ce face el cu ea. Un adevărat profesionist citește mult, urmărește videoclipuri de antrenament și ascultă sfaturile experților din profesia sa. Și apoi practică metodic cunoștințele dobândite. Și nu stă nemișcat și presupune că mâine va face așa ceva. Trebuie să o faci imediat.

Același lucru este valabil și pentru creșterea profesională, de exemplu, în responsabilitățile conjugale. Nu voi vorbi despre sex acum – să luăm subiectul creșterii copiilor. Un lucru este să renunți la tot și să speri că copilul va crește singur sau că profesorii de grădiniță îl vor introduce cu competență într-o nouă viață.

Nu, un părinte profesionist trebuie să învețe în mod independent sau cu ajutorul unor profesori competenți să-și crească copilul. La urma urmei, acesta este copilul lui, despre ce mâinile altora vorbim, când mâinile tale ar trebui să deschidă omulețul. Și nu transfera o sarcină atât de dificilă pe umerii bunicilor tăi. Acesta este copilul tău! 🙂

În nostru timpurile moderne există multe oportunități de a obține informațiile adecvate și utile necesare cu privire la aproape orice problemă, fie că este vorba de muncă, familie sau viața de zi cu zi. După cum se spune - mănâncă, nu vreau!

Dar, din păcate, unii nu vor să învețe, să primească informații noi (așteaptă gratuități), alții nu știu să studieze (părinții lor nu au absorbit această abilitate cu lapte, nu au demonstrat prin exemplu, cum se face, etc.), iar cineva nu consideră acest lucru important în viață (oportuniștii cred adesea așa).

Când eram adolescent, era foarte dificil să găsesc o carte inteligentă despre lumea din jurul nostru, psihologie, comunicare sau dezvoltarea abilităților cuiva. Mai am cartea „Sfaturi pentru un tânăr cuplu”, publicată în 1974. Și sunt multe în el informatii utile nu numai pentru tinerii căsătoriți, ci și pentru bărbații și femeile căsătorite deja stabiliți.

Acum totul este acolo, doar citești și implementezi cunoștințele dobândite - acesta este sloganul pe care l-aș desena în orice bibliotecă modernă. 🙂

Competenţă

Un profesionist știe perfect de ce este capabil, la ce ar trebui să se străduiască și ce îl împiedică în munca sa. Profesorii lor. Își îmbunătățește constant capacitățile și aptitudinile, iar în munca sa este întotdeauna responsabil pentru activitățile sale.

Dacă da peste cap, își asumă responsabilitatea și corectează totul în tăcere. Dacă vede că are nevoie de ajutor ca parte a muncii sale, va ajuta fără probleme (dar numai dacă clientul nu îl refuză).

Același lucru este valabil și în relațiile personale cu prietenii și cei dragi. Dacă dai peste cap, rezolvă singur situația. Dacă te îndoiești de ceva, nu te deranja. Dacă nu întreabă, nu face fapte „mare”.

Pentru a rămâne mereu competent, nu este suficient să-ți studiezi foarte mult domeniul de activitate (muncă, familie etc.). Trebuie să înțelegeți limitele în care puteți ajuta 100% și să vă amintiți întotdeauna despre responsabilitate. Și, în general, legea vieții (Did good - a primit bine, did evil, made - evil) nu a fost anulată.

Sistemul de valori ale vieții

Un adevărat profesionist în munca sa sau în alte domenii ale prezenței sale are întotdeauna propriul său nucleu - un sistem de valori. El înțelege ce este „rău” și ce este „bun”. Are întotdeauna propria părere asupra evenimentelor actuale, are propriul răspuns la acestea, dar poate fi flexibil și la răspunsurile altor persoane în funcție de situație.

Scopul principal al maestrului este de a obține un rezultat, de preferință unul pozitiv. Dar chiar și un răspuns cu semnul minus îi va da de gândit, ceea ce îi va permite pe viitor să nu calce pe grebla deja testată. Și acest lucru poate fi posibil doar dacă aveți o idee clară despre unde mergeți, ce doriți, ce metode există pentru aceasta și cum sunt interpretate în morala modernă.

O persoană fără sistem nu va putea niciodată să obțină rezultate 100% - va fi întotdeauna atrasă laturi diferite, dând uneori rezultatul opus spre care se străduiește. E ca o barcă cu pânze fără pânză - acolo unde bate vântul, barca va fi târâtă acolo. Și după ce ați pus panza, puteți naviga deja într-o direcție dată și puteți obține rezultate.

Cred că nu este nevoie să precizăm că sistemul valorile vieții profesional include concepte precum onestitatea, veridicitatea, justiția, umanitatea și altele calități importante persoana extrem de morala!

Abilitățile de master la locul de muncă

În opinia mea, am descris cele mai importante abilități ale unui profesionist. Acum, pe scurt, sub forma unei liste, vă voi aminti de atitudinile pe care un maestru le are în munca sa de zi cu zi (în viața personală apar și ele, dar sunt descrise în cuvinte diferite). Deci, profesionist:

• Capabil să transmită clar informații clientului . Dacă nu știi cum să comunici, atunci o vor face mari probleme interacțiunea cu șeful și reprezentanții săi.
• Sanatoasa, are grija de sine, calm si echilibrat . Un specialist care este nervos, lipsit de somn și și-a neglijat propria bunăstare nu este eficient la locul de muncă.
• Capabil să-și transfere cunoștințele unei alte persoane . A fi profesor este o sarcină foarte dificilă, consumatoare de timp și costisitoare, dar necesară unui maestru.
• Bun la înțelegerea oamenilor . El trebuie să aibă cunoștințe despre comportamentul oamenilor, despre interacțiunea lor cu lumea exterioară și nu trebuie să uite de intuiție.
• Dacă nu ești sigur, nu vei prelua postul. . Un profesionist nu își va risca reputația dacă vede că în această etapă a dezvoltării sale nu va putea stăpâni sarcina care i-a fost atribuită.
• Nu se ține de un client dacă își pierde încrederea . Acest lucru se întâmplă atunci când clientul simte că profesionistul nu are cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și rezolva problema. Dar aici nu este nevoie să confundați clienții care patologic nu au încredere în nimeni (și sunt mulți dintre ei) sau care încearcă să controleze întregul proces al muncii maestrului.
• Nu oferă o garanție de succes 100%. . Nu poate decât să ofere clientului că va depune toate eforturile pentru a rezolva problema care i-a fost atribuită.
• Simțiți-vă liber să cereți ajutor colegilor . Dacă un maestru nu știe ceva, nu îi este greu să-și arate incompetența în ceva și să ceară sfatul unui alt specialist.
• Nu își impune serviciile . Desigur, această frază sună ciudat în timpul nostru de criză, dar este adevărată. Dar acest lucru este corect în opinia mea, pentru că mai târziu nu vor spune mulțumesc.

În general, ceva de genul acesta. Poate am uitat să scriu ceva despre aptitudinile unui profesionist, dar voi fi bucuros să-l amintesc alături de tine în comentarii!

Tipuri de maeștri ai meșteșugului lor

Împărțim profesioniștii în două clase. Și acum voi descrie ceea ce înțeleg prin fiecare dintre ei.

Super pro

Acesta este un maestru extra-clasă care a realizat deja multe, autoritatea lui este de neatins, abilitățile sale sunt foarte apreciate. Va vorbi cu ușurință despre abilitățile și capacitățile sale de a îndeplini sarcina propusă de client.

Același lucru se poate spune, după înțelesul meu, despre o persoană care are o abordare profesională a problemelor de familie, căsătorie etc. Aici super-maestrul își va ajuta întotdeauna partenerul de viață să înțeleagă situația, îi poate fi profesor și va învăța lucruri noi fără probleme, fie singur, fie împreună cu partenerul său. Aceasta este o persoană matură și dezvoltată psihologic, fără greșeli în stadiul de maturizare, din perioada prenatală până la liceu.

Creștere Pro

Și acesta este încă un extra-master neterminat. Se sprijină pe noi cunoștințe, dobândește noi abilități și își dezvoltă abilitățile. El preia cu bucurie orice muncă legată de a lui activitati de productie. Mai mult, o face cu diligență atentă, indiferent de recompensa pe care o primește ulterior pentru asta.

Dar lucrătorii obișnuiți mai întâi cercetează informații despre complexitatea sarcinii, plata acesteia și abia apoi încep să decidă ceva acolo (a întreprinde, nu a întreprinde). Pentru un profesionist (în creștere sau de primă clasă), sarcina cu care se confruntă este importantă. Mai mult, se acordă prioritate, desigur, acelor sarcini care le vor permite fie să dobândească noi cunoștințe, fie să dezvolte vechi abilități, fie să dobândească altele noi.

Apropo, poți recunoaște cu ușurință un profesionist după felul în care vorbește despre munca sa. El descrie cu mare plăcere toate acțiunile, dezvăluie concepte (și într-un limbaj simplu!), prezintă exemple. Putem spune că el, ca un profet, aduce cu fanatic cunoștințele sale tuturor oamenilor. Și lucrează mereu pentru viitor.

În general, un maestru în creștere este un super-profesionist, dar numai în pantaloni mici. Este prea devreme pentru el să poarte pantalonii cu fundul clopot ai tatălui său, dar deja îi încearcă. 🙂

Aici mă voi baza pe a mea experiență practică gestionarea unei mari unități structurale (peste 200 de persoane) de peste 4 ani, precum și a unei echipe mici (8 ani de conducere). Deși a fost în trecut, memoria și abilitățile sunt încă proaspete!

• Dacă luăm produs finit . Dacă există posibilitatea de a alege între angajarea unei persoane cu aptitudini sau conexiuni, prima variantă este de preferat. Și cel mai adesea, puținilor oameni le place să se bazeze pe conexiunile unui subordonat pentru a fi singurul adevărat.
• Alegeți între profesioniști sau în creștere . Desigur, un profesionist este aproape întotdeauna de preferat. Dar există cazuri când este mai bine să-ți crești propriul stăpân. De exemplu, dacă căutarea include doar pe cele în creștere, dar nu maeștri. Și timpul trece.
• Psihologul este cel mai bun prieten al tău . Da, este adevărat. Un psiholog competent poate înțelege cu ușurință dacă persoana din față este o persoană integrală sau dacă este la fel de specializată ca Luna. La urma urmei, au existat cazuri în care un manager a făcut teste fără cunoștințe de psihologie și apoi a luat un porc într-o lovitură.
• Nu există candidați răi pentru un master . Exista specialisti ale caror calitati profesionale si personale nu corespund nici cu postul propus, nici cu etica corporativa a intreprinderii. Și aici, din nou, un psiholog vine în ajutor!
• Cele mai importante aptitudini ale unui specialist . Oricât de ciudat ar suna, dar nu și cunoștințele sale super profesionale într-un anumit domeniu. Principalele abilități pentru a lucra pentru un unchi sunt dorința de a lucra pentru postul vacant, responsabilitatea și capacitatea de a lucra în această profesie. O stea într-o nișă îngustă este subcalificată în toate celelalte domenii de activitate. Iar o persoană cu abilități și abilități generale poate, dacă are dorința și responsabilitatea, să devină un mega-specialist al unei întreprinderi sau companie în viitor. Și nu vei găsi astfel de oameni în timpul zilei!
• Asigurați-vă că aflați cine sunt părinții candidatului . Și acest lucru este foarte grav - cine au fost tatăl și mama de profesie poate oferi o înțelegere semnificativă în ce direcție va fi mai ușor pentru un specialist să se dezvolte și unde este mai bine pentru el să nu intervină.
• Efectuați un interviu psihologic cu candidatul . Cu ajutorul unei astfel de conversații, puteți pune diferite întrebări care vă vor permite să evaluați în mare măsură viitorul maestru. Întrebările stresante, manifestările nonverbale și raționalizarea vin în ajutor.

Câteva cuvinte importante despre raționalizare

Adesea, în timpul comunicării, există momente în care o persoană, încercând să „salveze fața” în fața interlocutorului său, dă explicații raționale, frumoase pentru eșecurile sale. De exemplu:

— De ce ai renunțat la acel job după câteva luni?

— Mi-a fost incomod să ajung la locul de muncă.

Explicația pare drăguță, dar ridică imediat întrebarea - de ce să iei un loc de muncă atât de departe? Aceasta înseamnă că este puțin probabil ca persoana să plece din cauza distanței mari de la locul de muncă. Adică, o persoană dă rațional o explicație fictivă, ascunzând adevăratul motiv pentru a părăsi locul de muncă.

Așa funcționează un tip de apărare psihologică numită raționalizare. Folosind-o, o persoană în mod inconștient (sau conștient, ceea ce este mai rău) înlocuiește dorințele și acțiunile inacceptabile pentru moralitatea sa cu unele acceptabile. Cu alte cuvinte, aceasta este o explicație „frumoasă” a eșecurilor tale.

Și o astfel de abordare a problemelor cuiva distruge încrederea în specialist. Iar un profesionist nu poate deveni un profesionist care folosește adesea raționalizarea.

Postfaţă

Și încă mic, dar detaliu important. De-a lungul timpului, maestrul își creează propriul sistem de lucru și în diverse aspecte ale muncii - fie că este vorba de un fel de tehnică sau proces de interacțiune, fie de căutarea și dobândirea de noi cunoștințe. Își munceste mâna atât de mult încât creează șablon eficient finalizarea cu succes a unei anumite sarcini și cu flexibilitate în modificările ulterioare (masterul nu este conservator, învață constant!).

Și nu trebuie să uităm că din toți specialiștii din profil există mai puțin de 1% dintre profesioniști adevărați. Astfel de oameni pot fi văzuți la o milă distanță de munca lor. Și, prin urmare, valoarea lui este complet diferită de valoarea oricărui alt angajat.

Același lucru este valabil și pentru atitudinea profesională atunci când își întemeiază o familie. Familiile fericite (aceasta este părerea mea personală!) sunt chiar mai mici de 1%. Deci, poate că merită să ne gândim la asta și toată lumea se străduiește să devină un maestru nu numai al meșteșugurilor lor preferate! 🙂

Sper că viziunea mea ca profesionist v-a fost de folos, dragi cititori. Dacă ți-am confirmat punctul de vedere cu privire la această problemă, grozav. Dacă aveți îndoieli sau sunteți gata să mă certați cu privire la unele puncte ale articolului, vă rog să vă descrieți părerea în comentarii!

Sper la o discuție aprinsă, dar pozitivă! Sunt gata pentru asta!

Cu stimă, Maxim Dovzhenko