Munca cu fracțiune de normă este un privilegiu. Va trebui să vă dovediți salariul real

Uneori, o companie are nevoie de un angajat pentru câteva ore pe săptămână. Sau angajatul are împrejurări care îl obligă să solicite trecerea la muncă cu jumătate de normă. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți corect documentele privind angajarea sau transferul unui angajat la jumătate de normă.

Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că un angajat poate lucra la o întreprindere cu normă parțială (și această formulare diferă de „program de lucru redus”). Inițiativa poate veni de la angajat sau de la angajator. În acest caz, documentele sunt întocmite puțin diferit decât atunci când se lucrează pe o bază generală. Există și nuanțe legale.

Voluntarie

În primul rând, angajatul și angajatorul trebuie să cadă de acord asupra acestui pas și să acționeze din proprie voință. În același timp, managerul este pur și simplu obligat să satisfacă cererea de transfer al unor angajați la jumătate de normă:

• angajata insarcinata;
• mame singure ale unui copil sub 14 ani;
• mame singure ale unui copil cu handicap sub 18 ani;
• un angajat care îngrijește o rudă bolnavă.

Dacă managerul refuză, angajații își pot apăra drepturile în instanță.

Ce se schimbă?

Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, salariatul continuă să acumuleze vechime și își păstrează dreptul la concediu anual plătit și concediu medical. În acest caz, concediul de odihnă și indemnizația de boală se calculează pe jumătate din tarif. Modificările la trecerea la lucru cu fracțiune de normă vizează doar salariile și distribuția programului de lucru în timpul săptămânii:

• remunerația depinde de volumul muncii prestate sau de timpul lucrat, prin acord;
• programul de lucru indică programul de lucru al salariatului, iar munca în afara acestor perioade este considerată ore suplimentare;
• Timpul de lucru al unui angajat poate fi distribuit în diferite moduri: de exemplu, 4 ore de muncă zilnică sau 3 zile lucrătoare pe săptămână timp de 6,5 ore, tot prin acord între angajat și manager.

Transferul/acceptarea unui angajat cu fracțiune de normă trebuie formalizat în mod corespunzător pentru aceasta, sunt îndeplinite o serie de formalități;

Pasul 1. Aplicare

Un angajat care trebuie să modifice condițiile de muncă depune o cerere la manager pentru trecerea la muncă cu fracțiune de normă. În ea, angajatul indică ziua de la care trebuie să treacă la jumătate de normă și distribuția programului de lucru la care intenționează să adere. Sunt stipulate și condițiile de remunerare: salariile pot depinde de volumul muncii prestate sau pot fi plătite proporțional cu timpul lucrat. Dacă angajatul intenționează să revină ulterior la o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci aplicația indică perioada în care angajatul intenționează să lucreze cu fracțiune de normă.

Pasul 2. Comanda

Angajatorul emite ordin sub orice formă de transfer al salariatului la muncă cu normă parțială. Acesta trebuie să indice perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă și motivele stabilirii acesteia. Directorul poate nota noi intervale de timp specifice pentru condițiile de muncă și de plată direct în comandă sau poate încredința acest lucru departamentului de personal și contabilitate.

Pasul 3. Contract de munca

Dacă un nou angajat este angajat cu normă parțială, atunci cu acesta se încheie un contract de muncă, în care este necesar să se indice numărul de ore de lucru pe săptămână. Forma contractului de muncă și forma acestuia sunt obișnuite.

În cazul în care un salariat cu normă întreagă este transferat pe un post cu normă parțială, se încheie cu acesta un acord suplimentar la contractul de muncă. Acordul precizează noul program de lucru, condițiile de remunerare și perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă. Acordul adițional se întocmește în două exemplare, unul rămâne la manager, celălalt este preluat de angajat.

Pasul 4. Descrierea postului

Dacă un angajat nu își îndeplinește toate sarcinile anterioare, acest lucru ar trebui să fie reflectat în fișa postului. Angajatul se familiarizează cu acesta și semnează pentru familiarizare.

Nu se fac modificări în carnetul de muncă sau cardul personal al angajatului. Dacă compania menține un tabel de personal, atunci trebuie să indice că un anumit angajat lucrează cu normă parțială.

Îndeplinirea corectă a tuturor formalităților și a documentelor atunci când se acceptă/transferă un angajat cu normă parțială este cheia liniștii sufletești a managerului. În felul acesta vă respectați legea, respectați drepturile angajaților dvs. și evitați riscul de penalități.

Nu numai că lucrează cu jumătate de normă. Din diverse motive, salariatul principal poate fi angajat și în astfel de condiții. Angajarea unui angajat cu fracțiune de normă înseamnă că va lucra într-un mod de lucru. Acest lucru va trebui să se reflecte în contractul de muncă cu fracțiune de normă și să indice durata specifică a muncii sale, de exemplu, 4 ore pe zi, între orele 15.00 și 19.00 (articolele 57, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul din contract este indicat pe baza tarifului integral stabilit pentru postul pentru care este angajat salariatul. Dar va trebui să fie creditat cu jumătate din suma specificată, în conformitate cu condiția muncii sale cu fracțiune de normă. Și asta numai dacă își îndeplinește datoria cuvenită.

Vă rugăm să rețineți că un angajat cu normă întreagă și un angajat cu normă parțială pot primi același salariu. Cu condiția ca acesta din urmă să efectueze o muncă mai complexă și poziția sa să fie mai înaltă. De exemplu, un inginer și un inginer de frunte se pot găsi într-o astfel de situație.

În caz contrar, executarea unui contract de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă are loc conform regulilor general stabilite (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă orele exacte de deschidere nu pot fi stabilite

Dacă particularitățile muncii unui angajat nou angajat sunt de așa natură încât este dificil să se determine orele de lucru rigide pentru el, atunci îi puteți stabili un program flexibil de lucru. În acest caz, contractul de muncă specifică programul standard de lucru pe care angajatul va trebui să-l lucreze în perioada contabilă (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să presupunem că orele lui de lucru pe săptămână ar trebui să fie de 20 de ore.

Apropo, pentru cei care nu lucrează cu normă întreagă se poate stabili o zi de lucru neregulată (Scrisoarea Rostrud din 19.04.2010 N 1073-6-1).

Condiția muncii cu fracțiune de normă în alte acte de personal

În ordinul de angajare a unui salariat trebuie să indicați, de asemenea, că acesta este angajat cu normă parțială, să notați durata muncii pe zi (pe săptămână) și orele specifice de muncă, dacă acestea sunt stabilite pentru salariat. Salariul (cota tarifară) în comandă, precum și în contractul de muncă, este indicat în totalitate, adică pe baza întregului tarif.

Informațiile că angajatul este angajat cu normă parțială nu sunt incluse în carnetul de muncă. Cartea de munca se intocmeste conform procedurii generale.

În zilele noastre este greu să trăiești cu un singur venit. Și oamenii trebuie să caute de lucru cu jumătate de normă. Înregistrarea pentru munca cu fracțiune de normă are loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Acest caz apare foarte des în rândul ofițerilor de personal. Atunci când angajați un angajat într-o astfel de situație, trebuie să știți că munca cu fracțiune de normă presupune volumul de muncă al unei persoane cu normă parțială, iar plata trebuie calculată în funcție de timpul lucrat. Acest lucru este menționat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când angajați un angajat cu normă parțială, trebuie să completați o cerere de angajare pentru acest loc de muncă. Specialistul HR îi va elabora un ordin de angajare, va scrie un contract de muncă, va emite un card personal și va face o înscriere în carnetul de muncă.

Dar munca cu fracțiune de normă are propriile caracteristici distinctive. Înainte de a pregăti un contract de muncă cu un angajat cu normă parțială, trebuie reținute următoarele puncte. Un angajat are voie să lucreze cu condiția de a lucra cu fracțiune de normă. Contractul va trebui să indice exact angajarea programului său de lucru, cu orele de lucru. Este necesar să se indice condițiile de remunerare, cum ar fi mărimea ratei sale tarifare (salariul), diverse plăți suplimentare, indemnizații etc. Salariul lucrătorului este indicat în contractul de muncă integral, conform tabelului de personal și a salariului integral al principalilor angajați ai întreprinderii. Un angajat cu fracțiune de normă este remunerat proporțional cu timpul în care lucrează.

Salariatul trebuie să completeze o cerere adresată directorului general al companiei, indicând numele complet al companiei. Numele și inițialele directorului general sunt scrise cu dativ. Lucrătorul își indică numele de familie, prenumele și patronimul în cazul genitiv. În plus, cererea conține adresa de reședință, care trebuie completată așa cum este indicat în pașaport. Specialistul HR trebuie să scrie o cerere de angajare a unui angajat, indicând postul pentru care se solicită și numele departamentului sau atelierului. Un punct important pe care angajatul trebuie să-l noteze în cerere este că solicită să fie angajat part-time.

Următorul punct va fi emiterea unui ordin de angajare a unui angajat. Specialistul HR emite ordin de angajare a unui muncitor cu fracțiune de normă. Un punct important în ordine este că salariul salariatului va fi calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat, în funcție de numărul de ore lucrate pe zi. Ordinul trebuie sa specifice conditiile pentru tipul de timp de lucru. Un alt punct va fi atribuirea controlului asupra executării comenzii. Ordinul trebuie semnat de directorul general al companiei și certificat de sigiliul organizației. Angajatul trebuie să fie prezentat la comandă, unde trebuie să semneze cu data familiarizării.

La efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă nu este necesar să se indice că lucrătorul va lucra cu normă parțială se face o simplă înscriere, ca și cum ar fi angajat cu normă întreagă. Lucrătorul trebuie, de asemenea, să fie familiarizat cu înscrierea din carnetul de muncă, astfel încât să o poată semna. Un muncitor angajat de o companie cu fracțiune de normă are același pachet social ca principalii lucrători ai organizației: concediu medical plătit și concediu anual plătit după șase luni de muncă. Se plătesc și bonusuri, care sunt definite în fișa postului a lucrătorului.

În principiu, munca cu fracțiune de normă este cea mai bună metodă de angajare a celor care, din cauza situației lor de viață, nu au posibilitatea de a lucra cu normă întreagă. Munca cu fracțiune de normă este potrivită pentru grupuri de persoane precum femeile însărcinate sau care alăptează, părinții sau tutorele copiilor cu dizabilități, persoanele aflate la vârsta de pensionare, un angajat în concediu de maternitate și așa mai departe. Mai mult, o astfel de muncă cu fracțiune de normă este foarte benefică pentru munca sezonieră sau temporară. O astfel de muncă poate include asistenți ai unui specialist financiar sau a unui angajat contabil pentru a crea un raport într-o anumită perioadă, bone sau lucrători menajeri.

Erorile la întocmirea unui contract de muncă amenință angajatorul cu amendă. Cum să specificați corect condițiile de muncă și salariile atunci când angajați un angajat cu fracțiune de normă și să calculați salariul proporțional cu timpul lucrat? Articolul conține un exemplu de calcul al salariilor proporțional cu timpul lucrat și un algoritm pas cu pas.

Contract de munca in 2019

Din articol vei afla:

Descărcați acest document util:

Câte ore pe săptămână lucrează un angajat la 0,5 rate?

Legea prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu jumătate de normă, atât la locul de muncă principal, cât și cu jumătate de normă. Ca urmare, salariatul lucrează cu jumătate de normă, iar munca lui este plătită proporțional cu timpul lucrat. Citiți cu atenție articolul pentru a nu confunda munca cu fracțiune de normă abreviat.

Procedura de stabilire și plată a muncii cu fracțiune de normă este reglementată de art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. În aceleași standarde se încadrează și un contract de muncă la cota 0,5, întrucât în ​​acest caz vorbim de un program de lucru cu jumătate de normă sau săptămânal, când durata muncii zilnice sau săptămânale se reduce cu 50%.

Apare o întrebare logică: dacă un angajat este angajat la 0,5 rate, câte ore pe zi trebuie să lucreze? Ar trebui să procedați de la standardul general de timp de lucru stabilit pentru această poziție. Dacă angajarea cu normă întreagă necesită o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci un angajat cu normă parțială trebuie să lucreze 20 de ore pe săptămână. Orele lucrate peste jumătate din norma plătite ca ore suplimentare.

Ce altceva trebuie să rețineți atunci când aplicați pentru un angajat cu normă parțială
Dreptul la concediu, vechime în muncă etc. Munca cu fracțiune de normă nu limitează în niciun fel dreptul la concediu anual plătit, la acumularea vechimii în muncă, la reducerea programului de lucru în ajunul sărbătorilor și la alte garanții consacrate de lege. Faceți o înregistrare a angajării în carnetul de muncă fără notele „part-time”, „0,5 ori”, etc.	Citiți în „Sistemul de personal”: Este posibil să împărțim salariul oficial în cote și mai mici - 0,75, 0,25, 0,1
Pauza de masa. Un angajat care lucrează cel mult 4 ore pe zi nu poate fi asigurat pauza de masa, dacă clauza corespunzătoare se află în contractul de muncă sau reglementările locale ale angajatorului.	Citiți în „Sistemul de personal”: Cum să stabiliți o pauză pentru odihnă și alimentație

Cât se plătește munca la 0,5?

Munca cu fracțiune de normă, inclusiv jumătate sau trimestru, este plătită proporțional cu volumul muncii prestate sau cu numărul de ore efectiv lucrate (Partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cea mai comună metodă folosită este plata în funcție de timp.

Cum se plătește salariul proporțional cu timpul lucrat

Pasul 1. Stabiliți costul unei ore de muncă, pe baza salariului oficial integral și a programului de lucru standard, luând în considerare toate compensațiile și indemnizațiile cuvenite.

Pasul 2. Înmulțiți rezultatul cu numărul de ore lucrat efectiv de angajat.

Pasul 3: Scădeți impozitele.

Angajatul a fost acceptat cu o rată de 0,5 ori mai mare pentru funcția de secretar al organizației, cu un salariu oficial de 21.120 de ruble. Lucrează cinci zile pe săptămână (4 ore pe zi în loc de 8 standard) și primește un salariu proporțional cu producția sa. Au fost 22 de zile lucrătoare în luna lucrată. Determinăm costul unei ore de muncă:

21.120 de ruble: (22 de zile * 8 ore) = 120 de ruble

Potrivit buletinului de calificare, angajatul a lucrat 88 de ore în 22 de zile. Înmulțiți 120 de ruble cu 88 de ore și primim 10.560 de ruble- salariul lunar calculat proportional cu timpul lucrat.

În revista „Personnel Affairs” au rezolvat,

Cum arată un contract de muncă pentru 0,5 salarii (eșantion)

Remunerația este o clauză obligatorie a contractului întocmit pe perioada angajării: angajatorul este obligat să stipuleze în prealabil mărimea, procedura și momentul plății salariului.

Chiar dacă un angajat lucrează cu tariful de 0,5 ori mai mare decât la locul său principal de muncă sau cu jumătate de normă, contractul reflectă integral salariul oficial sau tariful, conform tabelului de personal. Și suma exactă a plăților datorate pentru 0,5 rate (acesta este câți bani va primi un anumit angajat pe lună care lucrează cu fracțiune de normă) poate fi specificată suplimentar. Descoperi cum să o faci corect, și asigurați-vă că textul din contractul de muncă, ordinul de muncă și cardul personal sunt complet identice.

Sfaturi editoriale. Când specificați salariul pentru 0,5 ori rata, utilizați formularea „calculat proporțional cu timpul lucrat”. În acest caz, este posibil ca suma exactă să nu fie specificată, deoarece contractul conține deja toate componentele formulei: salariul oficial complet și numărul de ore pe care angajatul trebuie să lucreze. Mai multe informații utile găsiți în revista „Personnel Affairs”:

De asemenea, vă recomand să aruncați o privire nouă asupra TVA-ului. Articolul a fost scris special pentru „oameni obișnuiți” care nu sunt implicați în contabilitate sau afaceri.

website_

Ce este un job part-time? Un scurt program educațional.

Dacă nu aveți suficienți bani la locul de muncă principal, atunci puteți obține un loc de muncă în plus la altul și obțineți mai multe. În contabilitatea personalului, aceasta se numește „muncă cu fracțiune de normă”. Și aici există două opțiuni posibile.

Primul— în plus îndepliniți și alte sarcini la locul dvs. principal de muncă. Adică aici vorbim despre așa-zis intern part-time, din moment ce lucrezi in aceeasi firma.

A doua varianta- obține un loc de muncă într-o altă companie. Specialiștii în resurse umane numesc acest job part-time extern.

Atât în ​​primul cât și în al doilea caz tu fizic nu veți putea îndeplini pe deplin toate sarcinile în ambele posturi, așa că trebuie să obțineți un loc de muncă la un loc de muncă suplimentar cu jumătate de normă, adică vei lucra acolo mult mai puțin decât în ​​locul său principal. Salariul va fi, desigur, mai mic, dar acest lucru este destul de normal, pentru că asta este doar muncă suplimentară. Acesta este un job part-time.

Acum amintiți-vă bine un lucru: vorbeam despre munca efectivă care se desfășoară și deloc despre particularitățile înregistrărilor de personal la întreprindere. Vă amintiți? Apoi citește mai departe.

De ce angajează angajați cu fracțiune de normă (opțiune legală)

Să privim acum situația din partea angajatorului. Ce înseamnă pentru el o angajare cu jumătate de normă? Vorbire pentru început Să vorbim despre o situație complet legală.

Dacă o companie angajează un angajat part-time, adică part-time, atunci acest lucru poate însemna două lucruri. În primul rând, o companie are uneori nevoie de un angajat suplimentar, dar nu îl poate umple cu muncă 100%. Merită să angajezi o persoană cu normă întreagă dacă angajatul petrece jumătate din acea zi fără a face nimic? Aici vin în ajutor oamenii care sunt dispuși să se mulțumească cu o jumătate de zi.

În al doilea rând, merită să rețineți că acesta poate fi un loc de muncă temporar. Dacă volumul de muncă al angajaților din această funcție scade, aceștia vor fi concediați. Și acest lucru, trebuie menționat, este destul de normal, atât pentru companie, cât și pentru angajat. Aceasta este nu munca ta principală, nu-i aşa?

În general, cred că toată lumea și-a dat seama că a obține un loc de muncă înseamnă bani în plus. Acum să vorbim despre modul în care antreprenorii fără scrupule pot folosi oportunitatea de a lucra cu fracțiune de normă prevăzută de Codul Muncii.

Când „part-time” este o înșelătorie?

Tot ceea ce este scris mai jos nu se aplică pentru căutarea de muncă suplimentară, unde munca cu fracțiune de normă este destul de legală, ci pentru locul principal de muncă în sine.

Uneori vi se poate oferi un loc de muncă cu normă întreagă, dar intocmeste cu jumătate de normă. Acest lucru este de obicei explicat foarte vag sau deloc explicat. Sau chiar vă pot spune că „așa se face aici și toată lumea lucrează astfel”. Dacă nu vă place, căutați un alt loc de muncă! Având în vedere că tu și cu mine locuim în Rusia, unde o „criză financiară” se transformă fără probleme în alta, o astfel de atitudine față de angajați nu a surprins pe nimeni de multă vreme.

Nota:

Dintre toți antreprenorii cu care am avut de-a face personal în viața mea, TOȚI s-au dovedit a fi escroci într-o măsură sau alta. Probabil, un alt tip de oameni în afaceri nu durează mult.

Să ne întoarcem la oile noastre. Mulți oameni acceptă condițiile care li se oferă deoarece alternativa este să-și caute un nou loc de muncă. În orașele mari precum Sankt Petersburg sau Moscova există o mulțime de opțiuni, dar în toate celelalte găsirea unui loc de muncă este o problemă serioasă. Prin urmare, ei sunt de acord să fie tratați într-o manieră evident ilegală.

În plus, este posibil să nu fiți informat imediat despre o astfel de „funcție”, ci, de exemplu, la o săptămână după începerea lucrului într-o nouă poziție. Se pare că te-ai obișnuit deja cu noul loc, iar salariul poate fi destul de satisfăcător. Așa că trebuie să renunțăm la astfel de „lucruri mărunte”. Dacă credeți că înregistrarea conform Codului Muncii este peste tot din prima zi, atunci evident că nu locuiți în Rusia, ci undeva în Sankt Petersburg sau Moscova. În Rusia, puteți lucra deloc fără înregistrare.

Vă rugăm să rețineți: in cazul unei astfel de scheme de PROIECTARE vei lucra ca de obicei, adica full time. Vei primi și salariul ca și cum ai lucra cu normă întreagă. Dar conform actelor, acesta va fi un job part-time!

Majoritatea oamenilor vor spune că dacă salariul este pentru o zi întreagă, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji. Acest lucru este greșit! Pentru a înțelege unde ești jefuit, să ne uităm la contabilitate.

A fost o parte importantă a articolului, dar fără JavaScript nu este vizibil!

Locuri de muncă imaginare cu jumătate de normă. Puțină contabilitate.

Să presupunem că primești un salariu de 10.000 de ruble. Din acești bani plătiți impozit pe venitul persoanelor fizice în valoare de 13%, adică dați 1.300 de ruble statului sub formă de impozite (citiți un articol interesant despre impozitul pe venitul personal și TVA). Vă rugăm să rețineți că aceste 1300 de ruble de impozit sunt plătite de VOI, nu de companie!(compania in acest caz actioneaza ca agent fiscal, adica deduce suma impozitului din salariu si o plateste la buget pentru tine).

Dar există și plăți suplimentare către fondurile extrabugetare, care Compania plătește din propriul buzunar. Aici zace câinele îngropat în înregistrarea exagerată a unui angajat cu jumătate de normă. Hai să facem calculul.

Există trei tipuri de fonduri extrabugetare:

• PFR - Fond de pensii;
• FSS - Fondul de Asigurări Sociale;
• MHIF - Fondul de asigurări obligatorii de sănătate;

Pentru anul 2016, contribuțiile la aceste trei fonduri sunt: ​​22% din Fondul de pensii, 2,9% din Fondul de asigurări sociale și 5,1% din Fondul de asigurări medicale obligatorii. În total, angajatorul TREBUIE să plătească 30% din salariul dvs. din buzunarul.În exemplul dat, aceasta este de 3.000 de ruble. Este destul de de înțeles că nu toată lumea vrea să plătească astfel de bani cinstit. De aici vine schema frauduloasă de a lucra cu fracțiune de normă „pe hârtie” - este doar o modalitate de a economisi bani.

Înregistrând un angajat conform schemei de mai sus, un angajator fără scrupule economisește mulți bani. „Economiile” vor fi mai mari cu cât salariul este mai mare și cu cât numărul de angajați în companie este mai mare. Calculează cât poți „economisi” în acest fel și vei fi surprins.

Unii vor spune: deci ce este în neregulă cu asta, din moment ce îmi primesc salariul în întregime? Așa este, dar priviți din nou distribuția ratelor dobânzilor în contribuțiile la fondurile extrabugetare. Cea mai mare parte se duce la Fondul de Pensii!

Ține minte

Dacă lucrați cu normă întreagă, dar sunteți înregistrat cu jumătate de normă, contribuțiile dvs. la pensie sunt reduse proporțional. Antreprenorul pune pur și simplu diferența în buzunar, așa că acesta este un furt obișnuit. Ține minte asta!

Aveți dreptul la acești bani prin lege. Sunt AI TĂI, deși nu le ținem niciodată în mâini. Aceștia sunt bani foarte reali, iar atunci când te pensionezi, banii furați de la tine s-ar putea ca într-o zi să nu fie suficienți pentru tine. Nu se va mai putea returna, deoarece antreprenorul și-a cumpărat deja o mașină nouă cu ei sau a zburat pentru a lua o pauză de la munca grea din străinătate. Și, în general, totul este clar din punct de vedere legal - până la urmă, ați semnat un contract de muncă, care prevedea înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.

Amintește-ți toate acestea când proprietarul companiei îți zâmbește din nou dulce când te întâlnești. Are de ce să zâmbească, pentru că te-a jefuit cu succes și în același timp a rămas aproape limpede în fața legii.

Ce poți face

Atârnă astfel de oameni de afaceri pe stâlpi.În primul rând, nu sunteți de acord cu o astfel de schemă de înregistrare, ci cereți ca totul să se facă conform prevederilor Codului Muncii. Răspunsul obișnuit atunci când încercați să „ripiți” și să vă apărați drepturile în acest caz este întotdeauna același: dacă nu vă plac modurile noastre, mergeți în altă parte. Poate că ar fi mai bine să mergem într-adevăr undeva unde compania să nu profite atât de flagrant de pe urma oamenilor care, minte, îi aduc profit?

Dacă decideți să fiți de acord pentru că nu aveți de ales, atunci cel puțin amintiți-vă că, din moment ce sunteți înregistrat ca angajat cu normă parțială, atunci oficial puteți părăsi serviciul la jumătatea zilei și nimeni nu vă va putea arăta nimic. Doriți să vă luați concediu de la serviciu, dar vi se cere să scrieți o declarație „pe cheltuiala dumneavoastră”? Dar fata nu va crapa?

Dacă angajatorul începe să devină obrăzător, atunci merită să-i reamintim că este un hoț și să spună trei cuvinte magice: Serviciul Fiscal Federal, Procuratura și OBEP. Amintiți-vă că, deși este dificil să dovediți frauda, destul de realist. Antreprenorul înțelege perfect acest lucru, deși s-ar putea să nu o arate!În cazul unei investigații serioase, compania va plăti o MULTE bani sub formă de amenzi, și poate și mită. Acest lucru va costa o companie fără scrupule MULT mai mult.

Amintiți-vă acest lucru și nu vă confundați când comunicați cu escrocii!

Să rezumam

Dacă un nou loc de muncă îți oferă un loc de muncă part-time, dar vei lucra cu normă întreagă (și vei primi un salariu pentru o zi COMPLETĂ), atunci este mai bine să cauți un alt loc de muncă.

Toate articolele pe acest subiect » Lista completă a materialelor educaționale »