Codul Muncii al Federației Ruse întârzierea salariilor. Ce să faci dacă salariul tău este întârziat la serviciu și cum să scrii o plângere? Indexarea fondurilor întârziate și compensarea pentru întârziere

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților săi cel puțin o dată la jumătate de lună. În acest caz, ziua plății indemnizației bănești este determinată de regulamentul intern al organizației: un contract colectiv sau de muncă.

Nu toți managerii respectă, cu atât mai puțin respectă litera legii - aproape fiecare secundă dintre ei întârzie plata salariilor. Există pârghii de influență asupra unui angajator fără scrupule și cum să le folosească corect - două întrebări care îi privesc în primul rând pe cei care nu reușesc să primească la timp banii câștigați în mod onest.

Ce spune codul muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajator își permite să întârzie plata salariilor, atunci angajații au dreptul de a raporta o astfel de infracțiune autorităților de supraveghere și de reglementare.

Atunci când se primește o plângere de la angajați, autoritatea de supraveghere trebuie să efectueze o inspecție. 30 de zile sunt alocate pentru studierea contestației în sine. În această perioadă, trebuie luată decizia de a efectua o inspecție a angajatorului. Atunci când efectuează o inspecție, inspectorii sunt obligați să verifice toate faptele descrise în plângere și, de asemenea, să solicite de la angajator documente privind plata salariilor. Dacă se descoperă încălcări, se va emite un ordin, care va indica toate încălcările detectate, precum și termenul limită pentru corectarea acestora.

După această perioadă, inspectorii vor vizita din nou angajatorul și vor efectua o reinspecție. Dacă încălcările nu sunt eliminate, angajatorul va fi deja tras la răspundere. Atribuțiile inspectorilor din cadrul inspectoratului de muncă includ emiterea de decizii de atragere la răspundere administrativă a angajatorului însuși, precum și a funcționarilor din vina cărora s-a produs întârzierea.

Ce să faci dacă există o întârziere

Data plății salariilor trebuie specificată în regulamentul de salarizare. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta atunci când aplică pentru un loc de muncă. De regulă, un avans se acordă la sfârșitul lunii, iar restul salariului se acordă la începutul lunii următoare. Datele exacte la care vor fi efectuate plățile sunt specificate în reglementările locale. Dacă data este scrisă astfel încât în ​​luna curentă să cadă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariul trebuie plătit cu o zi înainte, în ultima zi lucrătoare.

De exemplu, reglementările privind salariile prevăd că angajatorul trebuie să-și plătească angajații în data de 8 a fiecărei luni. În martie este sărbătoare nelucrătoare. Prin urmare, salariile pentru luna februarie trebuie plătite pe 7 martie. Dacă plățile nu se fac în ziua stabilită, aceasta este deja o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Acțiuni ale unui angajat în caz de întârziere la plata salariului

Un salariat care nu așteaptă plata salariului în termenul stabilit prin contractul colectiv sau de muncă are tot dreptul să înceapă să își apere interesele chiar a doua zi.

1. Contactarea inspectoratului de muncă de la sediul întreprinderii. Acesta este primul pas care trebuie făcut pentru a opri acțiunile ilegale ale angajatorului și pentru a accelera plata salariilor. Cererea către inspectorat se întocmește în formă liberă, dar trebuie să indice încălcări specifice ale drepturilor salariatului. În acest caz, acesta este faptul de întârziere la plata indemnizației, numărul de zile de întârziere și suma datorată.
2. Dacă situația nu se schimbă în termen de 15 zile de la plata salariului, salariatul are dreptul de a-și suspenda munca până la înlăturarea încălcării drepturilor sale, adică până la primirea efectivă a salariului. Este important să nu uităm să avertizam în scris managerul despre acest lucru, cu referire la prevederile art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul începe să efectueze plăți, acesta trebuie, de asemenea, să notifice în scris angajaților. Adică, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul primește avizul personal și semnează pentru primirea acestuia. Acest lucru se poate face după cum urmează:
   • vizitează personal angajatul și înștiință-l. Trebuie să pregătiți 2 copii identice. Unul este dat salariatului, al doilea rămâne la angajator, iar salariatul își pune semnătura pe el;
   • trimis prin poșta rusă. Notificarea trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu notificare și un inventar al conținutului. Odată ce avizul poștal este returnat angajatorului, acesta va ști la ce dată a primit avizul angajatul. Imediat ce angajatul primește notificarea că plățile vor începe, el trebuie să se întoarcă la muncă. Dacă nu face acest lucru, această acțiune va fi considerată absenteism și poate deveni motiv de concediere.
   În conformitate cu documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013, fiecare zi de muncă suspendată trebuie plătită de către angajator, pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat.
   Un punct esențial: dreptul de suspendare a muncii nu există pentru funcționarii publici, precum și pentru lucrătorii care deservesc tipuri de echipamente sau producție periculoase, sau cei ale căror activități de muncă sunt direct legate de asigurarea mijloacelor de trai ale oamenilor: angajați ai stațiilor de ambulanță, centralelor electrice, întreprinderi de aprovizionare cu apă și așa mai departe.
   Un alt punct important! Acțiunile sub formă de suspendare a muncii sunt legale numai în cazurile în care salariatului nu i se plătește salariu. Dacă există o întârziere în plata compensației pentru concediu, atunci astfel de acțiuni pot fi considerate absenteism.
3. Concomitent cu suspendarea muncii, merită depusă o cerere în instanță pentru a recupera de la angajator nu numai suma restanțelor de salariu, ci și compensarea pentru întârzierea plății. Înainte de a depune o cerere, ar trebui să aflați dacă salariul a fost acumulat, deoarece dacă nu există nicio dispută cu privire la existența unei datorii, precum și cu privire la suma care trebuie plătită, nu este nevoie de audieri - un mandat de execuția poate fi emisă aproape imediat după aplicare.
4. Pentru cei care nu au reușit să-și primească salariul în termen de trei luni, este logic să se adreseze parchetului sau poliției - în acest caz, acțiunile angajatorului intră sub incidența articolului 145.1 din Codul penal sau, ceea ce este mai puțin grav, dar de asemenea neplăcut, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Răspunderea angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să fie tras la răspundere pentru întârzierile salariale. Dreptul la muncă și plata acesteia sunt garantate nu numai de legislația muncii, ci și de Constituția Federației Ruse. Pentru încălcarea acestor drepturi, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru următoarele tipuri de răspundere:

1. Pedeapsa disciplinara. În art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că șeful însuși și funcționarii care au cauzat întârzieri și neplata salariilor pot fi trași la răspundere. Cea mai mare formă de pedeapsă este concedierea.
2. Responsabilitate financiară. În art. 234 - 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, din prima zi de întârziere a plăților, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei. Federația în ziua în care a apărut datoria.
3. Responsabilitate administrativă. Dacă vinovăția angajatorului sau a funcționarilor săi este pe deplin dovedită, atunci inspectorii au dreptul să-i aducă la răspundere administrativă. Pedeapsa se aplică în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă încălcarea a avut loc pentru prima dată, atunci inspectorii pot doar să emită un avertisment sau să emită o rezoluție pentru plata amenzii minime:
   • oficiali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
   • Antreprenor individual - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
   • persoane juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble.
   Dacă încălcarea este repetată, valoarea amenzii crește semnificativ:
   • pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
   • antreprenori - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
   • persoane juridice - de la 50.000 la 70.000 de ruble.
4. Răspunderea penală. Sunt chemați la aceasta în cazurile în care se dovedește că managerul nu a plătit salarii din motive egoiste. Pedeapsa - până la doi ani de închisoare.

În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul este tras la răspundere penală în următoarele cazuri:

• restanțele salariale au fost rambursate în valoare mai mică de jumătate din datorie;
• perioada de întârziere este deja mai mare de 3 luni;
• s-a dovedit că neplata s-a datorat motivelor și intereselor egoiste ale angajatorului;
• subiectul este directorul unei persoane juridice, al sucursalei sau al altei divizii separate a unei persoane juridice.

Următoarele sancțiuni pot fi aplicate angajatorului:

• o amendă de până la 500.000 de ruble;
• o amendă proporțională cu salariul sau alte surse de profit pentru ultimii 3 ani;
• interdicția de a ocupa o anumită funcție timp de cel mult 5 ani;
• muncă forțată până la 3 ani;
• arestare pentru cel mult 3 ani.

Pedeapsa va fi aleasă în funcție de gravitatea infracțiunii. Este important să se facă distincția între neplata parțială și neplata totală.

Neplata parțială - neplata salariilor în valoare mai mică de jumătate din totalul datoriei. O neplată completă este o neplată a întregii sume câștigate de fiecare angajat în ultimele 2 luni. Gravitatea consecințelor este determinată de instanță prin analizarea atentă a cazului concret. Se are în vedere durata infracțiunii, cuantumul restanțelor salariale, numărul victimelor etc.

Consecințele unei întârzieri de 1 zi

Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, o întârziere a salariilor chiar și cu 1 zi poate duce la consecințe neplăcute pentru angajator sub forma plăților compensatorii. Despăgubirea se acumulează din prima zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, care a fost stabilită în ziua în care a apărut datoria. Pentru a primi despăgubiri, angajatul nu trebuie să completeze documente sau să scrie declarații suplimentare. Toate calculele și plățile sunt efectuate de către angajator în mod independent. Acestea trebuie efectuate împreună cu plata salariilor întârziate.

Dacă întârzierea este de 1 sau mai multe zile, puteți scrie o cerere adresată angajatorului prin care să solicitați nu numai plata salariilor, ci și compensarea pentru fiecare zi de întârziere. Dacă scrisoarea este ignorată, vă puteți plânge autorităților superioare.

Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în scris și trebuie înregistrată în mod corespunzător ca document de intrare. Angajatorul va trebui apoi să furnizeze un răspuns formal scris.

Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor

Protejarea drepturilor lucrătorilor, Codul Muncii al Federației Ruse în art. 236 obligă angajatorul, pentru acordarea intempestivă de beneficii bănești angajaților săi, să plătească despăgubiri în favoarea acestora. Mărimea acestuia este clar definită de aceeași regulă de drept: pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare celei în care ar fi trebuit să se efectueze plata, o sumă nu mai mică de 1/150 din cursul de referință stabilit de Banca Centrală la se datorează momentul calculării despăgubirii.

Astfel de măsuri au început să se aplice în octombrie 2016. Anterior, compensația era calculată pe baza ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dar Banca Centrală a recunoscut un astfel de mecanism ca fiind ineficient, iar prejudiciul moral și material a fost „legat” de rata cheie.

În plus, din același moment s-a dublat suma minimă a compensației. Anterior, era necesar să se calculeze ca 1/300 din rata de refinanțare.

Cuantumul despăgubirii poate fi majorat la cererea angajatorului, dar nu redus. Dacă conducerea dorește să stabilească cuantumul plăților compensatorii la o rată mai mare, acest punct trebuie specificat în documentele locale relevante - un contract de muncă sau un contract colectiv.

Exemplu: salariul este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 14 zile, începând cu 02/09/2018 rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este de 7,5%.
Calculul despăgubirii pentru 14 zile de întârziere este următorul:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 ruble pentru fiecare zi de neplată a salariului
5 * 14 = 90 de ruble trebuie plătite de către angajator pentru a 14-a zi de întârziere a plăților
10.000 + 90 = 10.090 de ruble trebuie să fie primite de către angajat

Atentie: raspunderea financiara vine din partea angajatorului, indiferent de prezenta sau absenta vinovatiei acestuia in intarzierea salariilor catre angajati. Potrivit prevederii cuprinse la paragraful 55 din Hotărârea Plenului Curții Supreme nr. 2 din 17 martie 2004, acumularea dobânzii pentru întârzierea plății salariilor nu privează salariații de dreptul de a indexa cuantumul datoriei. din cauza deprecierii datoriei din cauza inflaţiei.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în zilele stabilite pentru aceasta. Întârzierea salariilor este o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse. AiF.ru vă spune ce să faceți dacă angajatorul nu vă plătește.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă salariul nu este plătit?

Solicitați plata compensației

Potrivit articolului 236 din Codul muncii, în caz de întârziere la plata salariului, angajatorul este obligat să plătească salariul datorat cu dobândă. Angajatorul este obligat să plătească compensația menționată din prima zi de întârziere salarială.

Compensația în numerar este de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la acea dată (din 16 martie 2015 va fi de 14%). Această cifră trebuie înmulțită cu suma datorată pentru fiecare zi de întârziere.

Formula de calcul a compensației:

Cerere de indexare a salariului

Pe lângă compensații, salariatul are dreptul de a cere indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii banilor din cauza inflației. Acest lucru este menționat în paragraful 55 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Cere despăgubiri pentru prejudiciul moral

Lucrătorii se pot califica pentru despăgubiri pentru daune morale. În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, daunele morale sunt compensate angajatului în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a provoca un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță.

Întrerupeți lucrul în desfășurare

Dacă întârzierea plății salariului este mai mare de 15 zile, atunci angajații pot suspenda munca până la plata integrală a sumei prin notificarea angajatorului în scris (articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cere ca angajatorul să fie amendat

Răspunderea administrativă și juridică pentru neplata salariului intervine numai în cazul în care angajatorul este vinovat și este consacrat în articolul 5.27 din Codul contravențional.

În special, acesta prevede:

Amenda de la 1000 la 5000 de ruble pentru funcționari,

O amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile pentru întreprinzătorii individuali,

O amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile pentru persoanele juridice.

Dacă neplata salariului a implicat consecințe grave pentru angajat, atunci valoarea amenzii crește și poate fi stabilită de instanță în valoare de 200 până la 500 de mii de ruble.

Un angajator se confruntă cu sancțiuni penale pentru neplata salariului?

Răspunderea penală pentru întârzierea salariului ia naștere în temeiul articolului 145.1 din Codul penal și se impune numai la constatarea vinovăției.

Dacă salariul nu este plătit parțial (adică se plătește mai puțin de jumătate din sumă) pentru mai mult de 3 luni, atunci angajatorul este pasibil sub forma unei amenzi de până la 120.000 de ruble sau a unei pedepse cu închisoarea de până la 1 an.

Dacă salariile nu sunt plătite integral mai mult de 2 luni, atunci angajatorul riscă răspunderea sub forma unei amenzi în valoare de 100 până la 500 mii de ruble sau închisoare de până la 3 ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții pentru pana la 3 ani.

Unde ar trebui să merg pentru a recupera salariul de la angajatorul meu?

La comisia de conflicte de munca

Un angajat poate solicita neplata salariului la Comisia pentru conflicte de muncă (LCC), care este creată în termen de 10 zile de la un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților.

Cererea salariatului este supusă înregistrării obligatorii la CCC, iar conflictul de muncă trebuie analizat în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. Dacă cererile angajatului sunt considerate justificate de către comisie, acestea sunt satisfăcute în totalitate. Dacă decizia CCC nu a fost executată, atunci angajatului i se eliberează un certificat special, care este un document executiv. În termen de trei luni de la data emiterii, această lucrare trebuie prezentată serviciului executorului judecătoresc pentru executare.

La inspectoratul de muncă

O reclamație privind neplata salariilor poate fi trimisă la inspectoratul de stat de muncă. Contestația trebuie să indice numele de familie, prenumele, patronimul, adresa poștală, numărul de telefon, precum și perioada pentru care nu s-a plătit salariul, valoarea totală a datoriei și alte împrejurări relevante în cauză. Se recomandă să atașați la cererea dumneavoastră o copie a contractului de muncă, precum și dovezi de neplată a salariului, dacă sunt disponibile. Contestația poate fi depusă personal sau trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. În plus, poate fi transmis prin Internet sub forma unui document electronic.

Contestația se examinează în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia. În cazul în care se constată întârzierea salariului, angajatorului i se va emite ordin de plată a salariului, precum și dobânda pentru întârziere. Inspectoratul de muncă monitorizează implementarea reglementărilor.

La tribunalul districtual

Puteți solicita plata restanțelor de salariu depunând o cerere la judecătoria sau la magistratul de la sediul angajatorului. Cererea trebuie să fie însoțită de documente care confirmă fapta muncii în cadrul organizației (contract de muncă, ordin de muncă, înscriere în carnetul de muncă, adeverințe de la angajator) și documente care confirmă neplata salariului (fișe de plată, extrase de cont, martor). declarații).

La curtea mondială

Dacă salariile au fost acumulate, dar nu au fost plătite, puteți solicita instanței de judecată emiterea unei hotărâri judecătorești, care va fi un titlu executoriu. Prin comanda, puteti recupera atat suma debitului cat si dobanda acumulata de intarziere la plata. Hotărârea judecătorească trebuie emisă în termen de cinci zile de la data introducerii cererii către instanță. Odată luată o decizie, aceasta poate fi contestată în termen de 10 zile.

Salutări, prieteni! Articolul meu de astăzi va fi dedicat întârzierii salariilor și posibilelor acțiuni ale angajatului dacă apar astfel de circumstanțe. De mai multe ori în practica mea juridică au apărut cazuri similare și am început să avem de-a face cu clientul contactând angajatorul.

Următorul pas a fost o cerere la inspectoratul de muncă și la parchet. Pentru a obține o despăgubire integrală, a trebuit depusă o cerere la o autoritate judiciară.

Astăzi, aș vrea să vorbesc despre ce ar trebui să facă un angajat dacă este vorba de neplata salariilor. Cât timp pot fi amânate plățile conform Codului Muncii al Federației Ruse și unde să depuneți o plângere dacă perioada este foarte lungă.

Conform Codului Muncii în 2019, întârzierile salariale nu sunt prevăzute și reprezintă o încălcare gravă din partea angajatorului. Există anumite reglementări conform cărora câștigurile trebuie plătite de două ori pe lună.

Zilele specifice de emitere a câștigurilor sunt stabilite prin regulamentele interne ale companiei. Un avans se plătește la mijlocul lunii, iar restul fondurilor se plătește la sfârșit.

O excepție o constituie circumstanțele în care angajatul angajat a fost angajat în baza unui acord GPC. Aici puteți seta orice condiții pentru eliberarea fondurilor câștigate prin acord între participanții la relația de muncă.

În ciuda interdicției stricte care nu permite angajatorilor să întârzie plata salariilor, există o perioadă scurtă de timp care va permite rezolvarea problemei cu angajatorul fără consecințe speciale.

Plata trebuie efectuată în termen de 15 zile, în caz contrar angajatul va avea dreptul să nu se deplaseze la locul său de muncă. De asemenea, o persoană va putea depune o plângere la departamentele relevante.

Ce ar trebui să facă angajații dacă câștigurile lor sunt întârziate?

Este important să decideți ce să faceți când salariile nu sunt plătite o perioadă lungă de timp. Pe lângă dreptul de a opri munca după 15 zile de întârziere, cetățenii au posibilitatea de a depune o plângere la organizațiile relevante. Cu toate acestea, trebuie să începeți prin a contacta angajatorul.

Pentru a face acest lucru, va trebui să acționați în conformitate cu procedura descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Trimiteți o notificare angajatorului în care să menționați că din cauza unei întârzieri de 15 zile angajatul nu se va mai întoarce la muncă.
2. Documentul se întocmește sub orice formă în două exemplare.
3. Un formular este dat angajatorului, iar celălalt este marcat ca acceptat și returnat angajatului.

Această procedură este foarte simplă și nu necesită mult timp, dar este necesar să parcurgeți toți pașii, deoarece în caz contrar, angajatului i se va acorda absenteism și zilele nu vor fi plătite.

De asemenea, este important de menționat faptul că un astfel de document poate deveni ulterior dovada unei încălcări din partea angajatorului atunci când angajatul se adresează instanței.

Puteți merge la locul de muncă numai după ce primiți o notificare scrisă de la conducere că compania se pregătește să plătească datoriile salariale. Informații mai detaliate despre acest subiect pot fi găsite în videoclip:

Alte soluții la problema pentru muncitori

Chiar și o zi de neplată a salariilor este considerată întârziată, dar se întâmplă și ca aceasta să nu fie vina conducerii, iar plățile să fie efectuate în decurs de o săptămână. De obicei, pentru a rezolva problema, este suficient să contactați conducerea și să vorbiți despre această problemă.

Dacă perioada de întârziere depășește două luni, atunci angajatul poate depune o cerere la agențiile de supraveghere responsabile cu respectarea standardelor de muncă. Astfel de organizații includ:

• inspecția muncii;
• procuratura;
• organ judiciar

Cererea este întocmită într-un formular tip și în acesta, angajatul explică motivele cererii sale. Unele documente suplimentare pot fi atașate documentului care pot confirma cuvintele solicitantului.

De regulă, o cale de atac intervine în instanță, întrucât, în același timp, cetățenii depun o cerere de recuperare a dobânzii pentru întârziere și compensație morală. Dacă întârzierea este mai mare de trei luni, conducerea societății poate fi supusă răspunderii penale.

Caracteristici și nuanțe ale depunerii unor astfel de reclamații

Există câteva puncte care trebuie luate în considerare atunci când contactați oricare dintre aceste departamente. Cererile trebuie depuse în scris și înregistrate în modul prescris. Punctul important este că trebuie să aplicați la locul de înregistrare a persoanei afectate.

De obicei, plângerile colective sunt considerate mult mai rapid și mai amănunțit decât plângerile individuale. Experții îi sfătuiesc pe angajații care nu și-au primit salariile să aibă grijă în avans de baza de dovezi.

Cu cât cererea este întocmită cu mai multă atenție, cu atât este mai mare probabilitatea ca o decizie să fie luată în favoarea solicitantului. Diferite documente oficiale și declarații ale martorilor sunt potrivite ca probe.

În plus, merită spus că nu toți angajații pot refuza să-și îndeplinească sarcinile după cincisprezece zile. Angajații întreprinderilor de servicii publice, salvatorii, lucrătorii sistemelor de alimentare cu apă, electricitate și gaze nu își pot opri munca și ar trebui să meargă direct în instanță.

În loc de rezultate

În încheierea conversației, se poate observa că neplata salariilor către angajați este o încălcare gravă care necesită intervenția obligatorie din partea organizațiilor de reglementare. Dacă un angajat dorește să-și obțină banii și compensații suplimentare, ar trebui să contacteze autoritatea judiciară.

Unde să mergi și ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul

Unde să mergi dacă nu ești plătit? Această problemă, în ciuda reglementării legale destul de stricte în sfera muncii, încă nu își pierde relevanța.

În acest caz, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor (apropo, nimic nu vă împiedică să le utilizați pe toate în același timp):

Dacă nu știi unde să apelezi dacă salariul nu este plătit, atunci ține cont că prima autoritate ar trebui să fie conducerea ta. Conform legislației actuale (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul are dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat sub formă de absenteism în cazul întârzierii plății salariului pentru mai mult de 15 zile. Dar trebuie spus că în acest caz salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre intenția sa.

Totodată, prevederile legii stabilesc obligația salariatului de a se prezenta la locul de muncă cel târziu în ziua următoare de la primirea notificării de la angajator privind disponibilitatea de a plăti datoria în ziua în care își reia munca.

În plus, acest articol din Codul Muncii prevede o serie de restricții pentru lucrătorii din anumite profesii care nu au dreptul de a suspenda munca:

Contactarea inspectoratului de muncă

Această metodă este eficientă și cea mai convenabilă pentru majoritatea lucrătorilor pentru că acest organism a fost creat tocmai cu scopul de a asigura implementarea legislației muncii și de a supraveghea implementarea acesteia. Pentru ca inspectoratul de muncă să vă vină în ajutor este suficient să scrieți o contestație scrisă în formă liberă.

Pe baza acesteia se va efectua o inspecție, în baza căreia (dacă intervine o încălcare a legii) se vor aplica sancțiuni angajatorului. In plus, specialistii in inspectie te vor ajuta sa intocmesti actele necesare pentru a te adresa instantei.

Mergând în instanță

În acest caz, întrebarea nu este despre pedepsirea vinovatului, ci despre returnarea a ceea ce s-a câștigat sincer. Organismele abilitate (menționate mai sus) vor aplica sancțiuni împotriva angajatorului și trebuie să vă faceți griji că vă veți primi banii înapoi.

În declarația de creanță, puteți cere nu numai restituirea sumei datoriei, ci și compensare în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse (în prezent 7,50% pe an) pentru fiecare zi. de întârziere. Trebuie remarcat faptul că compensația acumulată trebuie calculată din ziua următoare celei în care salariul dvs. ar fi trebuit să fie plătit. Adică, dacă ar trebui să fie emisă pe data de 15, atunci se va acumula despăgubiri din data de 16.

În plus, dacă salariile nu sunt plătite, ar fi o idee bună să contactați procuratura, dar mai multe despre asta mai târziu.

Toată lumea poate folosi una sau mai multe dintre opțiunile propuse (vezi și: Unde să se plângă de un angajator și cum să se plângă corect?). Un lucru este cert: dacă un angajator nu plătește salariile, el poate și ar trebui să fie tras la răspundere și drepturile sale protejate. În acest scop, legiuitorul a prevăzut mai multe mecanisme eficiente de protecție juridică.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum se depune o cerere la parchet împotriva unui angajator

Parchetul este un organ de supraveghere autorizat, printre altele, să efectueze verificări penale asupra plângerilor primite de la cetățeni (vezi: Cum se depune o plângere la parchet (eșantion)?). Datorită faptului că legislația actuală prevede mai multe tipuri de răspundere, procurorul are dreptul de a efectua o inspecție în vederea aplicării de sancțiuni împotriva angajatorului fără scrupule.

Cum se procedează:

1. Vino la parchet.
2. La intrare, aflați numele și numărul biroului ofițerului de serviciu (procurorul sau unul dintre asistenții sau adjuncții săi).
3. Explicați ofițerului de serviciu esența problemei.
4. Scrie o declarație cu el.

Dacă nu aveți timp pentru vizite personale, puteți scrie o cerere în formă liberă și o puteți trimite prin poștă.

Cine și unde să sunați dacă salariile sunt întârziate

Pe cine pot suna dacă salariul meu întârzie? În conformitate cu articolele 2 și 3 din Legea „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” din 2 mai 2006 nr. 59-FZ, cetățenii au dreptul de a face apel la orice organism guvernamental sub orice formă și de a primi un răspuns la apelul lor.

Legea nu prevede o formă obligatorie a unui astfel de tratament. Prin urmare, dacă salariile sunt întârziate, puteți contacta și autoritățile menționate mai sus - parchetul sau inspectoratul de muncă.

Dar trebuie menționat că toate verificările oficiale se efectuează numai dacă există un motiv, adică o contestație care trebuie formalizată în scris. Aceasta înseamnă că puteți obține sfaturi cu privire la posibile acțiuni ulterioare și puteți aranja o întâlnire cu reprezentanții unei agenții guvernamentale prin telefon, dar dacă doriți ca aceste organisme să ia măsuri reale pentru a rezolva situația actuală, va trebui totuși să aplicați în scris.

Cât timp pot fi reținute salariile și este acest lucru acceptabil?

În general, dacă nu ești plătit, ți-am spus ce să faci. Cu toate acestea, viața este imprevizibilă, iar situația se poate dovedi a fi astfel încât întârzierea să apară din motive independente de controlul angajatorului. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: cât timp pot fi amânate legal salariile?

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună - în zilele stabilite de reglementările interne ale muncii unei anumite organizații. În acest sens, încălcarea termenelor specificate chiar și cu 1 zi este inacceptabilă și poate constitui un motiv pentru tragerea la răspundere a angajatorului.

Desigur, este puțin probabil ca cineva să bată la ușile autorităților dacă banii au fost amânați cu o zi, dar din punct de vedere teoretic acest lucru este posibil. Astfel, subliniem încă o dată: salariile nu pot fi amânate indiferent de calendar. În caz contrar, există un motiv pentru a trage la răspundere angajatorul.

Responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariile (inclusiv după concediere)

În cazul în care salariile sunt întârziate sau în cazul încălcării altor drepturi de muncă ale angajaților, angajatorul este responsabil pentru aceasta în temeiul părților 6 și 7 ale art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative:

• o amendă de la 10.000 la 20.000 și de la 1.000 la 5.000 de ruble este aplicată funcționarilor și, respectiv, întreprinzătorilor individuali;
• pentru persoanele juridice, amenda variază de la 30.000 la 50.000 de ruble;
• dacă o încălcare de acest fel se repetă, amenzile cresc: de la 20.000 la 30.000 de ruble pentru funcționari, de la 10.000 la 30.000 pentru antreprenorii individuali și de la 50.000 la 100.000 de ruble pentru organizații.

În cazul neplății totale a salariului timp de 2 sau mai multe luni, se aplică sancțiuni în condițiile legii penale. Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede pedepse:

• sub forma unei amenzi, a cărei valoare variază de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu salariul sau alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de 3 ani; sau
• închisoare pe o perioadă de până la 3 ani plus privarea persoanei vinovate de dreptul de a desfășura anumite activități sau de posibilitatea de a ocupa anumite funcții pe o perioadă similară (sau fără aceasta). Totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea actului în părțile 2 sau 3 din acest articol.

Acum despre motivele întemeiate pentru salariile întârziate. În cazul în care angajatorul nu plătește salariul la timp, dar această întârziere s-a produs din cauza unor împrejurări peste voința angajatorului, acesta, în conformitate cu legislația în vigoare, este obligat să plătească salariaților despăgubiri, care se calculează la rata de bază a Centralei. Banca Federației Ruse (vezi. : Ce compensație se datorează pentru salariile întârziate?). El poate fi, de asemenea, adus la răspundere administrativă.

Legiuitorul este strict în această privință: nu a prevăzut posibilitatea de a evita plata despăgubirilor chiar și în cazul unor circumstanțe de forță majoră. Dar răspunderea administrativă și penală poate fi evitată (după cum arată practica judiciară).