Este posibil să obțineți un concediu sabatic cu datorii? De ce iau studenții concediu academic?

A obține concediu academic la universitate, motiveîn acest scop trebuie să fie suficient de semnificative. Pot exista mai multe astfel de motive. Mai des, oamenii merg în concediu academic din cauza sarcinii, pentru a îngriji un copil mic sau din motive de sănătate.

Concediul academic se acordă unui student pentru următoarele motive:

În cazul unei cereri din motive medicale - pe baza cererii personale a studentului, precum și a încheierii comisiei de experți clinici a instituției de sănătate municipale de stat la locul de observare constantă a studentului. Concluzia trebuie să fie scrisă sau certificată de centrul medical universitar. Mai mult, fără acordul elevului însuși, diagnosticul nu este indicat în concluzie.

În cazul unei cereri din alte motive - pe baza declarației personale a studentului, precum și a documentului corespunzător care confirmă temeiul primirii concediului academic indicând motivul.

Un student care solicită concediu academic nu trebuie să aibă datorii restante la nicio materie. În caz contrar, cererea poate fi pur și simplu refuzată.

Pentru a obține concediu școlar din motive de sănătate, trebuie să obțineți un certificat special în formularul 095/U. Același certificat este necesar atunci când solicitați concediul academic din cauza sarcinii. Un student care nu reușește să completeze un astfel de document la timp poate fi exmatriculat pentru eșec școlar.

Un alt motiv pentru care un student poate aplica pentru un concediu este că este dificil situatia financiara familial. Un student poate primi un an suplimentar de amânare de la studii, luând autoritățile protecţie socială confirmarea adecvată a stării financiare. De asemenea, puteți obține o diplomă academică din cauza necesității de a îngriji o rudă bolnavă.

Cel mai adesea, concediul academic este acordat timp de șase luni sau un an. Cu toate acestea, mama unui copil mic are dreptul de a primi o amânare de la educație pe o perioadă de până la șase ani. Adevărat, dacă se poate, ar trebui să încerci să-ți termini studiile la universitate cât mai devreme. Pe toată perioada de studii la universitate, un student nu poate lua mai mult de două concedii academice.

Mulți studenți doresc să meargă în concediu academic din cauza datoriilor serioase la disciplinele lor. Dar aproape nimeni nu reușește să facă asta. Chiar dacă elevul are motiv bun Pentru a obține o diplomă academică, el poate fi pur și simplu exclus din cauza performanțelor academice slabe.

O cerere de concediu universitar trebuie depusă la rector, care o poate respinge sau aproba. Pentru a confirma motive întemeiate Studentului i se poate cere să furnizeze diverse documente și certificate. Bazat pe decizie luată Se emite ordinul rectorului.

Dacă un student nu a început studiile la sfârşitul concediului universitar în decurs de o lună, este exmatriculat din universitate.

În conformitate cu Hotărârea Guvernului Federația Rusă Nr.1206 din 3 noiembrie 1994, studenții aflați în concediu universitar pentru motive medicale primesc lunar plăți compensatorii. Universitatea poate plăti, de asemenea, beneficii studenților aflați în concediu universitar din fonduri proprii.

Studenții cazați la academie au dreptul de a locui într-un cămin. Procedura de plată a taxei de școlarizare la acordarea concediului universitar studenților care studiază cu rambursarea integrală a costurilor de școlarizare este determinată de termenii contractului.

Un student nu poate lua concediu academic de la universitate din cauza incapacităţii de muncă. În perioada de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii, în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995, studenților li se acordă concediu cu mențiunea „maternitate” cu plata prestațiilor stabilite de prezenta lege. În aceste cazuri, studenților cu normă întreagă și cu fracțiune de normă li se acordă concediu cu mențiunea „din motive familiale”.

Așadar, pentru a beneficia de concediu academic, studentul trebuie să depună la decanul facultății o cerere personală completată în formularul prescris, precum și unul dintre următoarele documente:

Incheierea comisiei de experti clinice, atestata de centrul medical de sanatate al universitatii, sau incheierea centrului medical de sanatate al universitatii;

Un document care confirmă motivele pentru primirea concediului academic, indicând motivul pentru care studentul dorește să ia concediu academic de la universitate.

Decanul facultății avizează cererea și apoi o înaintează spre examinare prorectorului pentru afaceri academice. În cazul unei hotărâri pozitive, o cerere cu rezoluția prorectorului se transmite la compartimentul management personal și asistență socială pentru a pregăti o comandă. După emiterea ordinului, departamentul general al universității transmite facultății un extras din ordin.

Fiecare dintre noi se confruntă cu dificultăți în viață care sunt complet dincolo de controlul nostru. Orice problemă poate apărea la orice persoană și nu există excepții în acest caz. Elevii au posibilitatea de a aștepta orice evenimente negative din viața lor sau de a-și pune în ordine sănătatea, primind timpul liber necesar. Acest „răgaz” de la studii și stres fizic are propriul nume - concediu academic. Cu ocazia de a lua această pauză necesară din cauza unor circumstanțe justificate, băieții care doresc să obțină o profesie sunt foarte norocoși.

Concediul academic poate fi luat de studenții care studiază la instituții de învățământ superior sau la instituții cu un nivel de acreditare ceva mai scăzut. De obicei, acei elevi care au obstacole în viață cer să primească scutirea de mai sus de la cursuri. Sau cei care au nevoie de el pentru probleme de sănătate. Cel mai adesea, sarcina, orice circumstanțe familiale, sau dezastru natural.

De obicei, acest tip de timp liber este acordat studenților pentru o perioadă de timp de la șase luni calendaristice la un an. Există însă și cazuri excepționale în care concediul academic poate fi prelungit la șase ani.

Dacă acest tip Dacă un student solicită o scutire din cauza unor probleme de sănătate, va avea nevoie de un anumit set de documente. Acesta trebuie să conțină următoarele documente:

• un certificat, iar forma sa se numește „095/u”, care se eliberează în legătură cu incapacitatea de muncă a studentului pentru o perioadă de 10 zile de la data contactării specialiștilor;
• formular certificat medical „027/u”. Confirmă prezența bolii specificate în formularul de certificat 095/y și indică, de asemenea, severitatea bolii. Certificatul indică timpul în care durează, precum și recomandări pentru scutirea bolnavului de frecventarea cursurilor și a tuturor celorlalte activități. activitate fizică;
• Documentul principal pentru eliberarea temporară este încheierea unei comisii speciale de experți clinici. Ea își trage concluzia luând în considerare toate testele la care a fost supus pacientul, conține informații despre evoluția bolii, cursul tratamentului care se efectuează și dacă este recomandabil să se acorde concediu academic acestei persoane în acest caz.

Prezența tuturor certificatelor și documentelor de mai sus este un motiv pentru care conducerea instituției de învățământ să ofere studentului scutirea necesară și dorită. Desigur, dacă motivul indicat de studentul care a aplicat este cu adevărat valabil și pur și simplu nu există altă cale de ieșire din situație.

De mare importanță pentru acordarea unui concediu de student pentru rectorul instituției de învățământ este, desigur, completarea corectă a tuturor certificatelor medicale furnizate acestuia de către student. De obicei, studentul trimite mai întâi documentele colectate la sediul instituției de învățământ, iar această direcție, la rândul său, transmite documentele primite spre examinare conducătorului instituției de învățământ, care, analizând toate adeverințele primite sau împrejurările din viața studentului, satisface cererea de acordare a student concediul academic solicitat. Poate fi o adevărată vestă de salvare în viața oricărui student. La urma urmei, situațiile sunt diferite și este păcat să întrerupi studiile din cauza circumstanțelor actuale, deoarece elevul a trecut deja de o anumită etapă a procesului de învățământ. De aceea rectorul tratează de obicei astfel de probleme cu mare atenție și înțelegere.

Se pare că este timpul să deschidem o consultare juridică pe blogul nostru. Am primit mai multe scrisori prin care ne solicităm informații privind regulile de acordare a concediului academic în anul 2015, explicați nuanțele legislative. Pentru a scrie un articol detaliat despre cum să obțineți concediu academic, editorii Studlans au apelat la un avocat.

Am decis să scriem o postare sub formă de întrebări și răspunsuri privind concediul academic. Dacă ceva rămâne neclar, întrebați în comentarii, vă vom trimite întrebările unui avocat și vom continua subiectul!

Răspunsurile sunt date în funcție de stadiul legislației din 2015.

Ce este un concediu sabatic?

Concediul academic este o perioadă pentru care institutie de invatamant dă studentului permisiunea temporară de a nu mai primi studii (profesionale superioare sau secundare). Concediul academic se acordă pe baza unor motive întemeiate care fac imposibilă studiul la normă întreagă. Un student care a primit un concediu academic nu este considerat exmatriculat.

Concediul academic se acorda:

- elevi;
- cadeți;
— studenți absolvenți;
- adjuvante;
- rezidenți;
- asistenți stagiari.

Ce legi reglementează procedura de acordare a concediului universitar?

Concediul academic se acordă în baza clauzei 12, partea 1, art. 34 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2013. Acesta este un act legislativ de bază care stabilește dreptul studenților de a beneficia de concediu universitar.

Prevederile specifice pentru acordarea concediului academic sunt stabilite prin regulament - Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 13 iunie 2013 nr. 455 „Cu privire la aprobarea procedurii și temeiurilor pentru acordarea concediului academic studenților”.

Ordinul are o Anexă - „Procedura și temeiurile acordării concediului universitar studenților” . Acesta este documentul principal care determină soluția la majoritatea problemelor legate de academician.

Dar pentru a rezolva unele probleme specifice, este necesar să apelăm la alte surse. Astfel, strâns legate de obținerea unei diplome academice din cauza sarcinii sunt problemele acordării concediului de maternitate, precum și a concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Această problemă nu este dezvăluită în Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 13 iunie 2013 nr. 455, prin urmare este rezolvată pe baza Legii federale „Cu privire la educație” deja menționată.

Problemele legate de amânarea de la recrutarea militară în timpul concediului universitar sunt reglementate de art. 24 din Legea „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”.

Problemele legate de plata burselor sunt reglementate de Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 28 august 2013 nr. 1000.

Cum să iei un an sabatic?

Algoritmul pentru obținerea unei diplome academice este următorul:

1. Colectați documente care confirmă circumstanțe atenuante din cauza cărora trebuie să vă întrerupeți studiile.
2. Scrieți o cerere adresată rectorului instituției de învățământ.
3. Atașați documentele care susțin cererea dvs. la cererea dvs.
4. Depuneți o cerere cu documente la rectorat.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita concediul academic?

Pentru a solicita concediul academic, trebuie să furnizați împreună cu cererile documente care să ateste că studentul nu poate participa la cursuri. În funcție de circumstanțe, acestea pot fi:

— certificate medicale 027/U și 095/U;
- somație de la oficiul de înmatriculare și înrolare militară;
— alte documente (de exemplu, confirmarea bolii unei rude, o invitație la studii în străinătate etc.).

Din ce motive se poate acorda concediul academic?

Cererea de concediu universitar trebuie să indice pe ce bază studentul solicită o pauză de la studii. Circumstanțele în baza cărora se acordă concediul academic pot fi împărțite în condiționat și necondiționat.

Circumstanțele necondiționate includ:

— indicații medicale care împiedică continuarea educației și confirmate prin încheierea unei comisii medicale (inclusiv sarcina);
- serviciul militar în recrutare.

Cele condiționale sunt:

- circumstanțe familiale;
- alte circumstante.

Aici conducerea instituției de învățământ decide cât de valide sunt motivele care îl determină pe student să-și întrerupă studiile.

Student, tine minte: problemele cu promovarea examenului nu sunt o justificare pentru academician! Dacă ai renunțat la studii, ai grijă de justificări foarte convingătoare, de preferință necondiționate, pentru obținerea concediului academic. Rectoratul va afla cu siguranță cum studiați, iar dacă vă suspectează că încercați să evitați o binemeritată expulzare, poate ignora motivele familiale și mai ales „alte” motive pentru cererea dumneavoastră.

Este necesar să se confirme cumva justificările specificate în cererea de concediu universitar?

Neapărat. Rectoratul nu vă va crede pe cuvânt, chiar dacă vă aduceți cererea în cârje sau demonstrați semne evidente luna a noua de sarcina. Vă rugăm să rețineți că și în cazul indicațiilor medicale necondiționate, certificatele trebuie întocmite conform regulilor (formulare 027/U și 095/U).

După cum se spune, „fără o bucată de hârtie ești un bug”. Este imposibil să lupți cu birocrația universitară, trebuie să joci după regulile ei.

De unde pot descărca un exemplu de cerere de concediu academic?

O cerere de concediu academic este scrisă conform standardului obișnuit. Indicat:

— funcția și numele complet al conducătorului instituției de învățământ;
— informații despre solicitant (inclusiv informații despre facultate, specialitate, grup);
— cuvântul „Declarație” este plasat în centru;
- o cerere de concediu academic este înscrisă pe un rând nou;
— este indicată justificarea furnizării acesteia, împreună cu o listă de documente anexate;
— se stabilește data întocmirii cererii;
— documentul este completat de semnătura solicitantului.

Puteți găsi un exemplu de cerere de concediu academic pe site-ul nostru.

Cât durează concediul sabatic?

Durata maximă a academiei - doi ani. Cel mai adesea, studentului i se acordă un an. Dacă problemele care au dus la întreruperea studiilor nu au dispărut, poți lua un alt concediu universitar.

De câte ori poți lua concediu academic?

Puteți urma un curs academic de câte ori doriți (dar numai dacă furnizați motive convingătoare). Legea nu limitează numărul de concedii academice ale unui student.

Se poate prelungi concediul academic?

Strict vorbind, concediul academic nu se prelungește dacă este necesar, pur și simplu se ia unul nou; Dar în discursul colocvial și chiar în consultanța juridică se vorbește adesea despre prelungirea concediului academic, așa că puteți folosi această expresie.

Trebuie doar să vă amintiți patru lucruri importante:

— dacă este necesară o prelungire, se scrie o nouă cerere de concediu universitar;
— la cerere se anexează din nou documente care confirmă existența unor circumstanțe valabile care obligă studentul să-și întrerupă studiile (adică se repetă întreaga procedură);
— loc bugetar garantat a fi conservat numai pe parcursul primului an universitar;
— amânarea de la recrutare se aplică numai primului concediu universitar.

Cine decide acordarea concediului academic?

Această decizie este luată de șeful instituției de învățământ (de obicei rectorul). De asemenea, un funcționar autorizat poate lua o decizie. În orice caz, legislația permite 10 zile de la data primirii cererii de concediu universitar pentru a lua o decizie.

Pot refuza acordarea concediului academic?

Conducerea instituției de învățământ are dreptul de a refuza solicitantul dacă consideră că circumstanțele care l-au determinat să ia o pauză de la studii nu sunt suficient de convingătoare.

Cum să iei concediu academic din motive medicale?

Concediul academic de boală este destul de ușor de obținut, deoarece indicațiile medicale sunt considerate motivele cele mai obiective pentru pauză de studiu. Dar nu orice boală poate justifica nevoia unui academician. Decizia dacă un student poate continua studiile sau dacă are nevoie de o pauză pentru a-și recupera sănătatea este luată de o comisie medicală.

Documente necesare pentru a lua în considerare această problemă:

1) certificat de invaliditate temporară (formular 095/U);
2) un extras din istoricul medical (conform formularului 027/U).

Trebuie să contactați conducerea instituției de învățământ cu aceste documente, care vă va trimite o recomandare pentru a vă supune unui control medical. De obicei comisionul are loc la clinica studențească. Dacă comisia de experți medicali recunoaște necesitatea unei pauze proces educațional, universitatea oferă studentului un cadru universitar.

Oferă concediu academic din motive non-medicale?

Da, o astfel de posibilitate există. Puteți obține o Academie:

- dacă doriți să serviți în armată prin recrutare;
— în cazul circumstanțelor familiale care obligă elevul să amâne studiile ulterioare;
- în alte cazuri când motive obiective împiedică continuarea învăţământului.

Conceptul de „alte circumstanțe” este foarte larg, dar trebuie luat în considerare faptul că universitatea le poate considera insuficiente pentru acordarea concediului academic. De exemplu, o invitație de a lucra sau de a studia în străinătate poate fi considerată atât un motiv valabil, cât și lipsit de respect, în funcție de poziția administrației. Se întâmplă că studenților li se oferă chiar și o academie pentru a putea participa la o emisiune de televiziune. Dar aceasta este bunăvoința conducerii instituției de învățământ, și nu o regulă.

De asemenea, menționăm că pentru studenții care studiază bine, este mai ușor să obțină o diplomă academică din cauza altor circumstanțe. În cazul în care un student are probleme cu studiile sale, rectoratul poate lua în considerare o cerere pentru furnizarea unui post academic ca o încercare de a sustrage sesiunea.

Este posibil să luați concediu academic în timpul sarcinii?

Sarcina este o condiție medicală și este o circumstanță necondiționată care justifică concediul școlar. Pentru a pleca în concediu academic din cauza sarcinii, trebuie să:

— să primească o adeverință în formularul 095/U și un extras din cardul de ambulatoriu al clinicii prenatale despre înregistrarea pe motiv de sarcină;
— depuneți cu aceste documente la decanatul sau la rectoratul unității de învățământ;
— primiți o trimitere pentru a fi supus unei comisii de experți medicali (de obicei se efectuează la clinica studențească);
- trece comisionul;
— anexați decizia comisiei la cererea de concediu universitar.

Este posibil să prelungiți concediul academic pentru creșterea unui copil până la trei ani?

În Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 13 iunie 2013 nr. 455 „Cu privire la aprobarea procedurii și a motivelor pentru acordarea concediului academic studenților”, nu există instrucțiuni speciale privind acordarea concediului academic în acest scop. a creșterii unui copil. Dar clauza 12, partea 1, art. 34 Legea federală din 29 decembrie 2012 Nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă” prevede respectarea drepturilor femeilor cu privire la primirea concediului de îngrijire a unui copil de până la trei ani (conform prevederi generale legislatia actuala).

Cum să prelungești concediul academic în practică? Algoritmul este simplu:

1) primiți prima diplomă academică în timpul sarcinii (timp de doi ani);
2) după expirarea primului an universitar, depuneți cerere pentru al doilea - din motive familiale (pentru încă doi ani).

Se acordă concediu școlar din motive familiale?

Da, e suficient motiv comun pentru a obține o diplomă academică. De exemplu, justificarea poate fi nevoia de a crește un copil, de a îngriji o rudă grav bolnavă sau chiar de o situație financiară dificilă în familie. Toate acestea și alte circumstanțe familiale trebuie documentate.

Dar rețineți că conducerea instituției de învățământ are dreptul de a refuza un student. La luarea unei decizii, se ține cont de circumstanțele actuale din viața elevului și se analizează obiectivitatea motivelor care i-au determinat să-și întrerupă studiile. Decizia în fiecare caz se ia individual: unui student i se poate acorda un permis academic, iar altuia, în aceleași circumstanțe, i se poate refuza. De exemplu, un refuz poate fi cauzat de suspiciunea că elevul doar încearcă să rezolve problemele cu sesiunea.

Uneori, universitatea oferă solutie alternativaîntrebare: de exemplu, dacă un student se află într-o situație financiară dificilă, forțându-l să lucreze, i se poate sfătui să se transfere la departamentul de corespondență.

Există concediu sabatic pentru serviciul militar?

S-ar părea, de ce ar urma un student cu normă întreagă un curs academic pentru serviciul de recrutare? Ai absolvit liceul sau ești exmatriculat, apoi vei servi. Cu toate acestea, în unele cazuri, studenții preferă să ia o pauză din procesul educațional și să servească în armată - de obicei în scopul unei viitoare cariere. În acest caz, puteți lua un student pe baza unei somații de la biroul de înregistrare și înrolare militară, iar apoi să vă întoarceți la universitate.

Este posibil să luați un an sabatic în primul an?

Puteți urma un curs academic în orice etapă a studiilor. Legislația nu impune restricții în această privință, deoarece problemele de sănătate sau alte circumstanțe care împiedică învățarea pot apărea oricând.

Trebuie doar să rețineți că conducerea universității tratează cu respect studenții care iau concediu academic în primul an. atenție deosebităși are o grijă deosebită să analizeze temeiul revendicării. Având în vedere că înainte, puteți înțelege administrația! Așa că nu ar trebui să speri că un universitar te va salva de la studii proaste.

Este posibil să luați un concediu sabatic în al cincilea an?

Da, puteți lua un concediu academic în anul 5. De exemplu, dacă o studentă din anul cinci rămâne însărcinată sau o studentă din anul cinci ajunge în spital cu o fractură compusă, cu siguranță universitatea se va acomoda. Dar rectoratul se uită la studenții din anul V, precum și studenții din anul I care depun cereri pentru studii academice, cu o atenție sporită: există o încercare de a înșela din cauza unei diplome neterminate?

Ei acordă concediu academic la liceu?

Studenții postuniversitari, ca și studenții, au dreptul de a primi concediu academic, deoarece studiile postuniversitare fac parte din procesul de învățământ.

Este posibil să obțineți un concediu academic dacă aveți datorii academice?

În majoritatea cazurilor este imposibil. Dar universitatea poate găzdui studentul la jumătatea drumului dacă este clar motive obiective pentru a primi concediu academic. De exemplu, dacă un student cu datorii a suferit o vătămare gravă în timpul unei sesiuni suplimentare, i se poate oferi un împrumut academic cu condiția predării „cozilor” după finalizarea acestuia. Sau, opțional, acordați un concediu academic cu transfer la un curs de mai jos.

Se plătește bursa în timpul concediului universitar?

Această problemă este reglementată de un regulament special - Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 28 august 2013 nr. 1000 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atribuire a unei burse academice de stat și (sau) a unei burse sociale de stat studenților care studiază cu normă întreagă în detrimentul alocațiilor bugetare federale, burse de stat pentru studenți absolvenți, rezidenți, stagiari asistenți care studiază cu normă întreagă în detrimentul alocațiilor bugetare federale, plata burselor studenților departamentelor pregătitoare ale statului federal organizații educaționale studii superioare studiul în detrimentul alocărilor bugetare de la bugetul federal”.

Conform paragrafelor. 13 – 14 din prezentul ordin, motivele de încetare a plății burselor (atât cele academice de stat, cât și cele sociale) sunt:

— expulzarea dintr-o instituție de învățământ;
— datoria academică;
— primirea unei note „satisfăcătoare” în timpul sesiunii.

Concediul academic nu este inclus în lista de motive pentru care se încetează plata unei burse. A fi într-o academie în sine nu creează datorii academice. Deci, dacă ați primit doar „bine” și „excelent” la toate materiile în timpul sesiunii anterioare, iar acum ați luat o diplomă academică, bursa va fi plătită.

Se plătesc compensații bănești în timpul concediului universitar?

Un student care primește o diplomă academică pe baza indicațiilor medicale primește suplimentar plăți în numerarîn conformitate cu un regulament special - HG „Cu privire la aprobarea procedurii de atribuire și plată a plăților compensatorii lunare către anumite categorii de cetățeni”. Adevărat, plățile în numerar în timpul concediului universitar sunt mici - doar 50 de ruble pe lună.

Pentru a primi plăți compensatorii, trebuie să depuneți o cerere cu documentele relevante la rectorat (puteți indica acest punct în cererea de concediu universitar). Indemnizația începe să fie plătită de la data acordării concediului universitar, dacă cererea pentru aceasta este primită în cel mult 6 luni de la data acordării concediului. Dacă studentul își revine în fire după șase luni, plățile vor fi primite în cel mult 6 luni din ziua lunii în care a fost depusă cererea de despăgubire.

Studenții care se află în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani primesc o indemnizație lunară în conformitate cu Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (cu modificările și completările ulterioare) .

Un student are un cămin în timpul unui concediu universitar?

Întrebare dificilă. Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 13 iunie 2013 nr. 455 „Cu privire la aprobarea procedurii și a motivelor pentru acordarea concediului universitar studenților” ne face trimitere la art. 39 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”. Și scrie că căminul studentului este prevăzut...

... în cazul în care astfel de organizații au fond de locuințe specializate adecvat în modul stabilit de local reglementărilor aceste organizații.

Aveți întrebări? Întrebați în comentarii!

Nu vei putea lua un an sabatic de la serviciu. Cu toate acestea, de obicei, atunci când caută un răspuns la această întrebare, ei înseamnă de fapt nu concediu academic, ci concediu student (de studii). Există pur și simplu o substituție de concepte. Mai jos ne vom da seama care este diferența dintre ele.

Ce este un concediu sabatic?

Vorbitor în cuvinte simple, concediul academic sau, după cum spun studenții, „academic” este dreptul studentului de a întrerupe procesul de învățământ pentru o anumită perioadă, care nu poate depăși 24 de luni. Nu puteți lua concediu academic la locul de muncă - este asigurat de institutie de invatamant, nu angajatorul. Acest drept este acordat studenților prin clauza 12 a art. 34 de legi privind educația.

O persoană care și-a luat un concediu academic continuă să fie considerată student al acestei instituții de învățământ și se bucură de privilegiile corespunzătoare, de exemplu, călătoria preferențială la transport public. Cu toate acestea, el nu poate lua parte la procesul educațional.

Motive pentru concediul academic

Împrejurările în baza cărora studenților școlilor tehnice, universităților și colegiilor li se acordă acest drept sunt stabilite de Ministerul Educației și Științei, în special prin Ordinul nr. 455 din 13 iunie 2013:

indicații medicale - prezența unei boli care împiedică educația ulterioară va trebui confirmată prin raportul medicului și trebuie furnizate toate certificatele aferente;

circumstanțe familiale - aceasta include sarcina, concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unei rude apropiate - motivele vor trebui, de asemenea, confirmate prin documente: orice hârtie care are forță legală va face - un certificat de la un ginecolog, o fișă medicală a unei rude , adeverință de la un medic că pacientul are nevoie de îngrijiri;

recrutarea pentru serviciul militar - veți avea nevoie de o somație de la oficiul de înmatriculare și înrolare militară care să indice locul și perioada de serviciu;

cazuri excepționale - decesul uneia dintre rudele apropiate: mamă, tată, frate, soră, bunică sau bunic; stagiu în străinătate și altele.

Concediul academic poate fi luat de câte ori doriți. De regulă, durata sa este de 1-2 ani. Ulterior, concediul poate fi prelungit, dar va trebui să furnizați din nou toate documentele pentru confirmare.

Rețineți că, la fel ca la serviciu, nimeni nu vă va semna cererea de concediu academic fără motive suficiente. Ultimul cuvânt în această chestiune îi rămâne rectorului.

Este întotdeauna benefic să iei un an sabatic?

Luarea „academică” nu este întotdeauna cea mai bună soluție. De exemplu, atunci când se naște un copil, avocații nu sfătuiesc să ia un concediu academic. Puteți merge în concediu de maternitate la locul de muncă. Dar pentru a nu pierde locul de studii, este mai profitabil să iei concediu pentru creșterea copilului - această posibilitate este prevăzută și de lege.

Doar în acest caz tânăra mamă va primi prestații sociale. Poate că nu sunt mulți bani, dar evident că nu vor fi de prisos. Și în perioada concediului academic nu plătesc nici măcar o bursă.

Singurul avantaj al „academic” este că nu trebuie să plătiți pentru formare în această perioadă, iar studentul își păstrează locul. Ulterior își va putea continua studiile din semestrul în care a plecat.

Apropo, în multe instituții de învățământ există o regulă nerostită: concediul academic se acordă numai după promovarea sesiunii intermediare. Acest lucru este convenabil pentru studenți și profesori: nu trebuie să continue să studieze de la jumătatea semestrului.

De asemenea, nu ar trebui să luăm cursul „academic” ca pe o oportunitate de a „renunța” de a fi pregătit pentru serviciul militar. În perioada concediului universitar, studentul pierde dreptul la o amânare de la armată. Dacă conform concluziei comisie medicală este găsit apt, atunci „academicianul” va merge să slujească.

Cu toate acestea, există situații în care nu poți face fără o pauză în studii. De exemplu, nu este ușor pentru un student cu normă întreagă să obțină un loc de muncă. La urma urmei, cea mai mare parte a zilei este ocupată cu antrenament. Și angajarea unui angajat timp de câteva ore pe zi este neprofitabilă pentru angajator. Apare o situație când un student este obligat să-și întrerupă studiile din cauza unei situații financiare dificile.

Un certificat de concediu academic de la locul de muncă va confirma disponibilitatea unui loc de muncă atribuit angajatului. Decanatul poate considera acest lucru drept bază.

De asemenea, vor trebui confirmate doar cele dificile: furnizați certificate de salariu ale părinților, adeverință de la fondul de protecție socială care să recunoască familia cu venituri mici, cerere de concediu academic de la muncă și alte documente care confirmă disponibilitatea unui loc de muncă și nevoia de a lucra. Cum să documentez asta? Ce alte documente sunt necesare, de exemplu, de la serviciu?

Cerere pentru concediu academic: eșantion

Pentru a lua un „student universitar”, va trebui să scrieți o cerere adresată șefului instituției de învățământ și să atașați toate documentele justificative. Acestea includ un certificat de muncă pentru concediu academic (o probă poate fi obținută de la instituția de învățământ), extrase din documente medicale și altele. Cererea și documentele trebuie să aibă forță juridică, adică să fie corect executate. Un exemplu de aplicație este prezentat în fotografia de mai jos.

Decizia finală rămâne în sarcina administrației universității sau colegiului. Acesta trebuie acceptat în termen de 10 zile de la data cererii.

Motivele „de fier” pentru concediul academic sunt de obicei luate în considerare:

• recrutare;
• sarcina și îngrijirea copilului;
• indicatii medicale.

Cu cât dovezile prezentate sunt mai convingătoare, cu atât sunt mai mari șansele de a obține o pauză și de a-ți păstra locul de studiu. Atașați toate certificatele medicale disponibile, o cerere de concediu academic de la muncă, documente care dovedesc boala sau decesul unei rude apropiate.

Apropo, studenții departamentului comercial sunt scutiți de plata taxelor de școlarizare în timpul concediului universitar. Totuși, șeful instituției de învățământ are dreptul să refuze dacă consideră că argumentele dumneavoastră nu sunt suficient de convingătoare.

Ce este concediul de student?

Relația dintre angajator și angajat este reglementată de Codul Muncii. La locul de muncă, concediul academic este exclus. La urma urmei, acest concept nu are nimic de-a face cu relațiile de muncă.

Când oamenii întreabă dacă este posibil să ia un concediu sabatic de la serviciu, de obicei vorbim despre concediu pentru studenți. Este folosit pentru promovarea testelor finale, a lucrărilor de laborator și a cursurilor.

În acest caz, raporturile părților sunt reglementate de art. 173-177 din Codul muncii. Și în cazul în care programele de formare nu au acreditare de stat, contract de munca.

Astfel, la serviciu poți lua concediu de student, dar deloc academic. Cu toate acestea, ele sunt adesea confundate între ele. De exemplu, fără să înțeleagă sensul conceptelor, ei întreabă cum se plătește concediul academic la locul de muncă.

Durata concediului de student

Durata concediului suplimentar depinde de tipul de studii primite și de stadiul procesului de învățământ. Pentru cursuri part-time și part-time:

la studii superioare cu diplomă de licență, de specialitate sau de master, în anul I și II salariatul primește 40 de zile, iar din anul III - 50 de zile, concediu suplimentar pentru fiecare curs;

La finalizarea programelor de rezidențiat, postuniversitar și stagii de asistentat, studenții beneficiază de concediu suplimentar pentru o perioadă de 30 zile calendaristice pe parcursul anului calendaristic;

angajații care primesc diplomă de candidat sau de doctorat au dreptul la concediu suplimentar pe o perioadă de 3 sau, respectiv, 6 luni calendaristice. Acest lucru se întâmplă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Rezoluția nr. 409 din 05/05/2014);

la primire învăţământ secundar specialîn primul și al doilea an, salariatul primește 30 de zile de concediu suplimentar pentru fiecare curs, iar din al treilea an - 40 de zile pentru fiecare curs.

În plus, studenții cu normă întreagă și cu fracțiune de normă pot profita concediu suplimentar să promoveze examenele finale și să susțină o diplomă.

Timpul depinde de curriculumși nu poate depăși:

• 4 luni de la primirea studiilor superioare;
• 2 luni de la primirea studiilor medii de specialitate.

Dar asta nu este tot. La solicitarea salariatului, cu 10 luni inainte de a-si sustine diploma, ziua de munca poate fi redusa cu 1 ora. Astfel, angajatul primește 1 zi liberă suplimentară pe săptămână.

Cum plătește un angajator concediul pentru studenți?

O zi liberă suplimentară pentru pregătirea susținerii diplomei se plătește în valoare de 50% din medie salariile angajat. La cererea angajatorului, in perioada de pregatire a salariatului pentru a-si sustine diploma, i se pot acorda 2 zile libere suplimentare pe saptamana, dar de data aceasta fara plata.

Angajatorul va plăti și jumătate din costul deplasării la locul de studii, dar doar o dată pe an.

In plus, in perioada concediului de student, salariatul isi pastreaza salariul mediu.

Trebuie remarcat faptul că acest lucru este valabil numai pentru studenții cu normă parțială și cu fracțiune de normă. La studii cu normă întreagă, procedura de plată a concediului de student este determinată de contractul de muncă: prin lege, angajatorul nu este obligat să plătească pentru aceste zile.

Vă rugăm să rețineți că impozitul pe venitul personal este reținut din suma calculată.

Aceste garanții sunt oferite angajatului Codul Muncii iar angajatorul nu are dreptul să-l contrazică. Ține minte că castigurile medii trebuie calculat si platit inainte de inceperea concediului, dar nu scrie cu cate zile inainte de incepere. Prin urmare, un angajat primește adesea bani în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului școlar.

La ce ar trebui să fii atent dacă plănuiești să iei un concediu de student?

Nu este întotdeauna posibil să profitați de aceste garanții. Pentru a fi eligibil pentru acestea, educația la nivelul corespunzător trebuie obținută pentru prima dată. Totuși, există unul aici nuanță importantă, este adesea uitat.

În situația în care o organizație trimite un angajat la instruire, educație suplimentară Nu trebuie să fie prima dată. Dar toate aspectele privind acordarea concediului și plata acestuia trebuie discutate în prealabil cu angajatorul - la semnarea contractului de student.

O altă nuanță importantă este că dreptul la beneficii este oferit numai la locul principal de muncă. Dacă o persoană lucrează în altă parte cu jumătate de normă, la al doilea loc de muncă va trebui să ia concediu pe cheltuiala sa.

Este indicat sa se prevada si sa se stipuleze aceasta situatie in contractul de munca. În caz contrar, acordarea concediului pe cheltuiala dumneavoastră este dreptul, dar nu și obligația angajatorului.

Este o altă chestiune când vine vorba de acordarea concediului pentru studenți. În baza certificatului de citație, salariatul nu poate merge la muncă nici fără acordul angajatorului. Dar numai cu condiția ca toate documentele să fie pregătite corespunzător.

Nicio necesitate de producție nu poate servi drept bază pentru refuzul acordării unui concediu de student angajat.

În plus, pentru a obține un loc de muncă, lucrătorii sunt adesea de acord cu condiții nefavorabile specificate în contractul de muncă și un salariu „gri” într-un plic. În acest caz, dacă se acordă concediu pentru studenți, acesta va fi plătit la rata oficială specificată în contract. Și angajatul nu va vedea banii care se predau de obicei într-un plic.

Acest comportament îi privează pe angajați drepturi legaleși garanții, prin urmare avocații sfătuiesc întotdeauna să citească cu atenție contractul de muncă și să nu facă concesii angajatorilor necinstiți. Este mai bine să ratezi un post vacant decât să-ți dovedești drepturile în instanță ani de zile. În plus, este scump și adesea inutil.

Cum să aplici pentru concediu pentru studenți?

Pentru a beneficia de concediu pentru studenți, va trebui să luați un certificat de citație de la instituția de învățământ. Acest document specifică perioada pentru care salariatului ar trebui să i se acorde concediu.

Cu toate acestea, nu poate fi mai mult decât specificat în lege, cu excepția cazului în care contractul de muncă dintre salariat și angajator prevede altfel. Procedura este după cum urmează:

scrieți o cerere adresată șefului organizației, atașați-i un certificat de citare de la instituția de învățământ și depuneți-l la departamentul de personal al întreprinderii împotriva semnării;

departamentul HR emite o comandă în forma stabilită, semnată de manager;

Departamentul de contabilitate calculează câștigul mediu și întocmește fișa de plată aferentă;

date privind furnizarea concediu de studii trebuie consemnată în dosarul personal și în foaia de pontaj a angajatului.

Fiecare etapă trebuie monitorizată personal pentru ca ulterior să nu existe surprize neplăcute.

Să rezumam

Nu le confunda deloc pe cele 2 concepte diferite: concediu academic si student. Instituția de învățământ trimite studentul în concediu academic, în special, pentru ca acesta să își poată îmbunătăți situația financiară dificilă.

În perioada concediului universitar, studentul nu primește o bursă și nu poate participa la procesul de învățământ. De asemenea, nu este nevoie să plătiți pentru formare. Cu toate acestea, își păstrează statutul de student și se poate bucura de avantajele corespunzătoare.

Instituția de învățământ are dreptul de a oferi studentului asistenta financiara dacă se găseşte în stare gravă situatie de viata: Am avut un accident, mi-am pierdut singurul susținător de familie, am fost diagnosticat cu o boală gravă și am avut nevoie de un tratament costisitor. Totuși, acesta este un drept, nu o obligație a instituției de învățământ.

În timpul unui concediu academic, un student își pierde dreptul la o amânare de la armată. Dacă, potrivit încheierii comisiei medicale, acesta este găsit apt pentru serviciul militar, va merge în serviciu.

De regulă, concediul academic nu va fi refuzat din motive medicale în cazul recrutării pentru serviciul militar. Hotărârea din alte motive prevăzute de lege se ia de către rector. Mai sus ne-am uitat și la cum arată o cerere de concediu academic.

La locul de muncă, concediul de student se acordă angajaților care combină plăți activitatea munciiși studiază. În acest caz, legea prevede o serie de restricții, care sunt și ele discutate mai sus. În alte cazuri, angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu salariatului. Totodata, angajatul isi pastreaza castigul mediu, dar numai daca este student part-time sau part-time.

În cazul în care un angajat studiază cu normă întreagă, relația este reglementată printr-un contract de muncă. Dacă nu se prevede altfel, câștigurile medii ale angajatului nu sunt reținute.

1. Aceste proceduri și temeiuri stabilesc cerințe generale la procedura de acordare a concediului academic persoanelor care studiază în programele educaționale din învățământul secundar profesional sau superior (studenți (cadeți), absolvenți (adjuncți), rezidenți și stagiari asistenți) (denumite în continuare studenți), precum și motivele pentru acordarea acestor concedii elevilor.

2. Concediul academic se acordă studentului din cauza incapacității de a stăpâni program educaționalînvăţământ secundar profesional sau superior (denumit în continuare programul educaţional) într-o organizaţie care desfăşoară activități educaționale(denumită în continuare organizație), din motive medicale, familiale și alte circumstanțe pentru o perioadă de timp care nu depășește doi ani.

3. Concediul academic se acordă unui student de un număr nelimitat de ori.

4. Baza pentru luarea deciziei de acordare a concediului academic pentru student este declarația personală a studentului (denumită în continuare cerere), precum și încheierea comisiei medicale a unei organizații medicale (pentru acordarea concediului academic din motive medicale) , o somație de la comisariatul militar care să cuprindă ora și locul plecării la locul de trecere a serviciului militar (pentru acordarea concediului universitar în caz de recrutare), documente care confirmă temeiul acordării concediului universitar (dacă este cazul).

5. Decizia de acordare a concediului academic se ia de către conducătorul organizației sau reprezentantul autorizat al acestuia oficialîn termen de zece zile de la data primirii de la student a cererii și a documentelor anexate acesteia (dacă există) și se eliberează prin ordin al șefului organizației sau al unui funcționar autorizat de acesta.

6. În timpul concediului academic, un student este eliberat de responsabilitățile legate de finalizarea unui program educațional într-o organizație și nu are voie să proces educațional până la sfârșitul concediului universitar. Dacă studentul studiază într-o organizație în temeiul unui acord de educație în detrimentul fizic și (sau) persoană juridică, în timpul concediului universitar nu se percep taxe de școlarizare.

7. Concediul academic se încheie la sfârșitul perioadei pentru care a fost acordat sau înainte de încheierea perioadei specificate în baza cererii studentului. Studentul are dreptul de a studia la finalizarea concediului academic pe baza unui ordin al conducătorului organizației sau al unui funcționar autorizat de acesta.

8. Studenții aflați în concediu universitar din motive medicale sunt repartizați și plătiți compensații lunare în conformitate cu