Exemplu de comandă pentru modificarea salariului în dow. Un ordin de modificare a salariului: în ce caz este emis, cum să îl întocmești, descărcați un eșantion

O modificare ascendentă a cuantumului salariului unui angajat poate fi efectuată la cererea superiorului sau managerului imediat, printr-un ordin corespunzător. În aceste scopuri, funcționarul întocmește o prezentare (notă și exemplul acesteia) cu o justificare detaliată a motivelor. Atunci când valoarea remunerației este modificată în jos, dorințele managerului de linie nu sunt luate în considerare.

O astfel de procedură se efectuează numai pe baza unor motive imperioase: aceasta se poate datora modificărilor organizatorice sau tehnologice specificate la articolul 74 din Codul muncii. În special, motivul reducerii fondului de salarii poate fi:

• modificări ale metodelor, metodelor și tehnologiilor proceselor de producție;
• îmbunătățirea locurilor de muncă asociate cu recertificarea, modificări ale nivelului de calificări;
• restructurarea internă a diviziilor și producției.

În același timp, poziția salariatului, așa cum este stipulată în termenii contractului colectiv, nu ar trebui să se înrăutățească. În caz contrar, angajatul își poate exercita dreptul și poate face apel la instanță, care, cel mai probabil, va recunoaște o astfel de modificare a cuantumului câștigurilor ca fiind ilegală.

Un ordin de modificare a sumei câștigurilor și de a face ajustări la tabelul de personal este pregătit pe baza unei depuneri sau justificări depuse. Documentul precizează exact cum va fi modificat salariul - în sus sau în jos.

Trebuie avut în vedere că condițiile de plată a remunerației bănești pentru munca unui salariat sunt stipulate în mod obligatoriu într-un contract colectiv, astfel cum este stabilit de articolul 57 din Codul muncii. Toate modificările aduse contractului trebuie făcute în scris, sub forma unui acord suplimentar la documentul principal.

Notificarea angajatului

Există o anumită procedură în ceea ce privește procedura de reducere a salariilor funcționarilor. Un angajat al cărui câștig va fi modificat trebuie să fie avertizat de către administrația întreprinderii cu două luni înainte de data estimată a evenimentului, care îndeplinește cerințele articolului 74 din Codul muncii.

Excepțiile sunt: ​​angajatorul este o persoană fizică care este obligată să înștiințeze salariatul cu 14 zile în avans (în conformitate cu articolul 306 din Codul Muncii), iar pentru organizațiile religioase - cu 7 zile în avans (în conformitate cu articolul 344 din Codul Muncii). Cod).

Înștiințarea trebuie dată angajatului împotriva semnăturii. Daca salariatul refuza sa accepte noile conditii de munca si sa continue sa lucreze, angajatorul este obligat sa ii ofere o alta optiune in scris. Ar putea fi:

• post vacant sau muncă corespunzătoare nivelului de calificare al salariatului;
• post vacant, post de rang inferior;
• muncă prost plătită pe care angajatul o poate implementa ținând cont de starea sa de sănătate.

O listă de locuri de muncă și lucrări alternative, indicând programul și valoarea plății, este, de asemenea, furnizată angajatului în scris, împotriva semnăturii. La obținerea unui acord comun, se întocmește un acord adițional la contractul colectiv pentru modificarea cuantumului câștigului, iar după semnarea documentului, se întocmește o comandă.

Formular formular

Acest ordin nu are o formă unificată și este întocmit în conformitate cu normele și regulile generale de muncă de birou. Textul ordinului conține informații despre modificările în curs de implementare, cu justificare și un link către documentul de bază. Serviciul de resurse umane este obligat să familiarizeze angajatul cu ordinul emis împotriva semnăturii și apoi să transfere hârtia către departamentele și serviciile relevante ale întreprinderii pentru implementarea acesteia.

(Dimensiune: 27,5 KiB | Descărcări: 14.778)

Angajatorul poate emite un ordin de modificare a salariilor salariatilor. Și dacă nu vorbim de creșterea unor astfel de salarii, un astfel de document poate deveni subiect de inspecție de către autoritățile de supraveghere. Angajatul poate aplica sau trimite. Prin urmare, problema emiterii unui ordin de modificare a salariilor angajaților este în discuție cu serviciul de personal. Înainte de a semna ordinul, angajatorul trebuie să verifice legitimitatea (legalitatea) unei astfel de proceduri.

Exemplu de ordin de modificare a salariilor angajaților

Societate cu răspundere limitată „Polyushko”

Ordinul nr. 345

privind modificările salariilor angajaților

În legătură cu modificările aduse personalului Polyushko LLC (nr. 32 din 02.10.2021),

COMAND:

1. De la 1 aprilie 2021, a stabilit salariul oficial pentru managerul departamentului de vânzări, Elena Anatolyevna Stepanova, în valoare de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble. 00 cop.
2. De la 1 aprilie 2021, a stabilit salariul oficial pentru managerul departamentului de achiziții, Alexey Vladimirovich Rytvin, în valoare de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble. 00 cop.
3. Contabilul șef Anna Sergeevna Vanechkina trebuie să asigure calcularea și plata la timp a salariilor oficiale prevăzute la paragraful 1 al prezentului ordin.
4. Șeful departamentului de personal, Viktor Andreevich Samin, ar trebui să-i familiarizeze pe lucrătorii indicați la paragraful 1 al prezentului ordin împotriva semnării.

Director Rachetă Raketov S.S.

contabil șef Vanechkina Vanechkina A.S.

Șef departament HR Samin Samin V.A.

Director de vânzări Stepanova Stepanova E.A.

Manager de achizitii Rytvin Rytvin A.V.

Cum afectează un ordin de modificare a salariilor angajaților drepturile angajaților?

La schimbarea salariilor, angajatul responsabil cu întocmirea documentelor nu trebuie să uite de, precum și indemnizațiile stabilite prin lege. De exemplu, este imposibil să reduceți coeficientul regional sau să nu îl plătiți.

Conținutul ordinului de modificare a salariilor angajaților

Legiuitorul nu a aprobat formularul de comandă. Aceasta înseamnă că fiecare angajator o dezvoltă singur.

Documentul conține denumirea companiei angajatorului, data și locul producerii. În continuare, numele este „comanda” și numărul (conform documentelor contabile ale angajatorului). Narațiunea trebuie să conțină o rațiune. În legătură cu aceasta, a fost emis un ordin de modificare a salariilor angajaților. Criza financiară sau, dimpotrivă, obținerea de profit peste plan. Măsuri organizatorice și de personal sau indexare anuală etc.

În cazul în care un angajator emite un ordin de modificare a salariilor angajaților în raport cu mai mulți angajați, este recomandabil să se dedice fiecăruia câte un paragraf separat. În care să precizăm că de la o anumită dată (indicăm data) salariul salariatului (funcție, prenume, prenume și patronimic) va fi atât de mult (în cifre și în cuvinte).

Angajatorul numește persoane care monitorizează executarea ordinului. Asigurați-vă că vă informați contabilul pentru calculele corecte ale salariilor. Și angajații personalului (dacă există) pentru familiarizarea cu persoanele în privința cărora a fost emis un ordin de modificare a salariilor angajaților.

Criza a cuprins țara de mulți ani pentru a nu da faliment plătind impozite, salariile sunt legate de salariul minim (salariul minim). Dar în fiecare an salariul minim crește, motiv pentru care se pune întrebarea cum ar trebui oficializate modificările salariale. Din aceleași motive, salariul poate fi redus.

Desigur, angajații cu siguranță nu vor fi mulțumiți de acest lucru, motiv pentru care numărul proceselor și plângerilor crește semnificativ în fiecare an. Pentru a fi siguri sa eviti probleme, instante si inspectori, salariul ar trebui modificat exact conform legii.

Cuantumul salariului unui angajat îl puteți modifica, pozitiv sau negativ, doar la solicitarea supervizorului imediat. De exemplu, un muncitor a obținut rezultate excelente în munca sa. Pentru a-l motiva pentru continuarea creșterii și realizările profesionale, șeful vrea să-și mărească salariul.

Acest lucru se face prin scrierea unui ordin de modificare a salariului unui muncitor. Pentru a face acest lucru, funcționarul trebuie să indice cu exactitate motivul modificării salariului sau dorințele pentru creșterea acestuia. Dacă suma plății este redusă, atunci dorințele persoanei superioare nu sunt luate în considerare.

Dacă angajatorul decide să majoreze salariul subordonatului său, acesta este obligat să facă acest lucru prin întocmirea unui memoriu. Și este posibil să se reducă valoarea plății doar din motive serioase, care pot fi legate de reorganizarea condițiilor de muncă.

Acesta ar putea fi diverse reforme tehnice, îmbunătățiri, reconstrucție a locurilor de muncă pe baza certificării acestora. Cel mai important lucru este că poziția angajatului nu se deteriorează în comparație cu termenii contractului colectiv. Într-un alt caz, dacă angajatul va merge în instanță, o astfel de modificare a salariului va fi considerată ilegală.

Puteți afla cum să vă schimbați salariul în programul 1C Contabilitate aici:

Când discutăm despre o reducere sau o creștere a salariului unui angajat, nu trebuie să uităm că condițiile de remunerare sunt principala condiție care este menționată în contractul de muncă și trebuie respectate în conformitate cu legea privind Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, superiorul și subordonatul trebuie să încheie acordul scris suplimentar.

Procesul de reducere a salariului ar trebui discutat mai detaliat. Angajatul trebuie mai întâi înștiințat în scris despre orice modificare a salariului, cu cel mult 2 luni înainte de eventuala modificare.

Angajatul trebuie să primească o notificare scrisă și să semneze. Daca salariatul nu doreste sa lucreze in continuare in noile conditii, angajatorul este obligat sa ii ofere in scris un alt loc de munca mai potrivit.

Poate că acesta va fi un post vacant sau o poziție care va corespunde calificărilor angajatului. Orice post nou trebuie sa fie potrivit pentru angajat din toate punctele de vedere, tinand cont de sanatatea acestuia. Pentru a face acest lucru, fiecărui angajat i se dă un document care urmează să fie semnat, cu o listă cu toate posturile vacante potrivite pentru el.

Cum se pregateste o comanda de modificare a salariului

Cele mai frecvente motive pentru modificarea salariilor angajaților în stat:

• Combinarea posturilor de lucru;
• Criză economică bruscă;
• Ordinul oficial al șefului.

De obicei, baza principală pentru crearea unui document este o notă de la manager la directorul întreprinderii. După ce directorul acceptă ordin de reducere a salariului, salariatul este anunțat în scris cu cel puțin 2 luni înainte, dar dacă salariul crește, se omite această etapă.

Salariul directorului se modifică în același mod, schema este aceeași. Doar în loc de un memoriu, există un protocol al fondatorilor întreprinderii. După semnare, se creează un acord suplimentar la contractul directorului. După aceasta, au loc deja modificări ale programului, care sunt fixate prin ordinul managerului.

Este de remarcat faptul că salariile sunt reduse destul de rar, deoarece acest lucru necesită motive serioase, însă, după o reducere de salariu, poziția angajatului nu trebuie să fie mai mică decât cea a angajaților din aceeași categorie;

Exemplu de comandă pentru modificarea salariului unui angajat. Foto: infostart.ru

Cum se formatează pentru a evita greșelile

Departamentul de resurse umane ar trebui să se ocupe de pregătirea tuturor documentelor, totul ar trebui să fie depus pe antetul organizației, sub orice formă. Principalul lucru este că sunt prezente următoarele detalii:

• Locul de compilare;
• Nume;
• Data și numărul de înregistrare;
• Poziția anumitor lucrători;
• Data la care se va modifica salariul;
• Suma noului salariu și alte plăți;
• Dacă este necesar, procedura de recalculare;
• Persoanele care răspund de executarea ordinului.

Formular și semnare

În continuare, documentul trebuie semnat de șeful organizației. Copii ale acestuia sunt trimise departamentelor de resurse umane și contabilitate, iar o altă copie este dată angajatului. Dacă doriți să cooperați în continuare cu organizația, angajatul trebuie să citească și să semneze lucrarea.

Deoarece comanda nu are o formă exactă, aceasta poate fi întocmită sub orice formă arbitrară, dar trebuie să conțină toate detaliile importante. Textul comenzii trebuie să indice modificarea, trebuie să fie indicată și o referire la contractul tip, iar motivul reformei.

Exemplu, din cauza modificărilor de personal, care presupune crearea de. La final trebuie să existe semnătura directorului și a angajatului. Este foarte important ca documentul să conțină exact două semnături, altfel este considerat invalid.

Cum să întocmești corect un document?

Reforme în personal

Atunci când managerul adoptă un nou ordin, problema modificărilor din tabelul de personal trebuie rezolvată imediat. Dacă se face un ordin de creștere a salariilor, acesta necesită informații precum:

• Lista angajaților care vor primi o majorare;
• Mărimea noului salariu;
• Alocații. poți învăța cum să întocmești corect regulamentele privind bonusurile angajaților;
• Data la care noul mod va deveni activ.

Motivul reformei trebuie scris în ordine strictă, la începutul documentului! În caz contrar, dacă actul nu respectă regulile, atunci o astfel de modificare nu va fi valabilă. Toți angajații sunt obligați să citească comanda în scris și să semneze.

Tabelul de personal este un document local la care se pot face ajustări dacă este necesar. Compilarea lor corectă este încrederea că întreaga procedură se va desfășura fără probleme. Aflați cum să obțineți un extras din tabelul de personal și unde să mergeți pentru a-l obține.

Dacă șeful face o greșeală atunci când întocmește o comandă sau în procesul de familiarizare a angajaților cu aceasta sau de completare a documentației suplimentare, consecințele vor fi foarte negative. De exemplu, va trebui să reintegreze toți angajații disponibilizați ilegal și să le plătească despăgubiri.

Salarii diferite pentru aceleași posturi

Aproape toate organizațiile au salarii diferite pentru angajații din aceeași categorie. Motivele acestui fenomen pot fi următoarele: angajatul are o diplomă academică și o experiență vastă în specialitatea sa.

Totuși, conform contractului de muncă, toate salariile angajaților de același rang trebuie să fie identice. Prin urmare, întregul proces este controlat de bonusuri, de exemplu, pentru cunoașterea unei alte limbi sau a unei diplome academice, pentru experiență îndelungată.

Cum să-ți mărești salariul în programul 1C - vezi acest videoclip:

Din acest articol veți învăța:

• Cum se oficializează o modificare a salariului oficial;
• Unde găsiți un exemplu de comandă pentru modificarea salariului;
• Cum arată un exemplu de notificare de modificare a salariului?
• Cum se întocmește un acord privind modificările salariale.

Modificarea salariului: pe ce bază?

O modificare a salariului unui angajat este de obicei însoțită de o creștere a salariului. Acest lucru este posibil la decizia angajatorului și numai dacă acesta are capacități financiare. Salariile pot fi majorate nu pentru toți angajații, ci pentru, de exemplu, pentru cei mai de succes și merituoși. Baza emiterii unui ordin de modificare a salariului poate fi o notă întocmită de supervizorul imediat al angajatului.

Exemplu

Angajata a obținut un succes semnificativ în munca sa. Pentru a o motiva pe angajată pentru noi fapte de muncă, managerul ei a decis să solicite o creștere a salariului. El a redactat un memoriu (vezi exemplul de mai jos.

Exemplu de memoriu despre creșterea salariului

Ordinea de modificare a salariului: ce să scriu?

După întocmirea memoriului și aprobarea conducerii, este necesar să se realizeze o modificare a salariului în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, se emite un ordin de modificare a salariului. Poate conține următoarea formulare:

„În legătură cu necesitatea majorării salariului [Numele salariatului I. O.], dispun să se efectueze următoarea modificare a tabloului de personal din data de 10 decembrie 2013 nr.15, în vigoare la 18 noiembrie 2014: prin stabilirea salariului de specialistul principal al departamentului de contabilitate a activelor materiale în valoare de 30.000 de ruble. Motiv: memoriu din 15 noiembrie 2013 din partea șefului compartimentului contabilitate active materiale.”

Odată cu aprobarea comenzii se finalizează procedura de modificare a salariului. Angajatul face cunoștință cu documentul, iar ofițerul de personal face completări la dosarul personal al angajatului și transmite o copie a comenzii către departamentul de contabilitate. Un acord adițional la contractul de muncă se încheie cu salariatul.

Exemplu de comandă pentru modificări la tabelul de personal

Acord de modificare a salariului

Întrucât salariul este o condiție a remunerației și, prin urmare, o condiție obligatorie pentru includerea într-un contract de muncă. În consecință, o modificare a salariului este însoțită de semnarea unui document precum un acord privind modificarea salariului. În limbajul obișnuit se mai numește și un acord suplimentar de modificare a salariului. Poate conține următoarea formulare referitoare la faptul că există o modificare a salariului:

„1. Se modifică clauza 5.1 din Contractul de muncă din 24 martie 2013 Nr. 7-TD, încheiat între Angajator și Salariat, menționând astfel:

„P. 5.1. Pentru îndeplinirea unei funcții de serviciu, angajatului i se acordă un salariu de 30.000 (treizeci de mii) de ruble.”

2. Prezentul acord adițional face parte integrantă din contractul de muncă din 24 martie 2013 Nr.7-TD și intră în vigoare la data de 19 noiembrie 2014.

3. Prezentul acord adițional se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală. Un exemplar este dat salariatului, celălalt rămâne la angajator.”

Exemplu de acord suplimentar la un contract de muncă

Notificarea modificărilor salariale: când este pregătită?

O modificare a salariului poate fi nu doar o creștere, ci și o scădere. Cum se oficializează o modificare de salariu dacă se preconizează că va fi redusă? Angajatorul, cu două luni înainte de data estimată a intrării în vigoare a ordinului de modificare a salariului, avertizează angajatul cu privire la modificarea unilaterală a termenilor contractului de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepții de la această regulă cu privire la perioadele de preaviz sunt în articolul 306 și articolul 344 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul primește o notificare cu privire la o astfel de modificare a salariului și i se cere să semneze confirmarea sa. Un exemplu de notificare a unei modificări a salariului oficial (fragment) este prezentat mai jos.

Exemplu de notificare privind modificarea salariului

.

Exemplu de ordin pentru încetarea unui contract de muncă (concediere)

Ordin de modificare a salariului: pregătirea unui document cheie

După semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea salariului oficial, se întocmește o comandă corespunzătoare. Deoarece, conform rezoluției Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004, există o eliminare a formularelor unificate destinate utilizării în astfel de cazuri, ordinul de modificare a salariilor angajaților este întocmit în formă liberă.

Uneori, ofițerii de personal elaborează un ordin de modificare a salariului pe baza formularului standard T-5 („Ordin de transfer al unui angajat la un alt loc de muncă”), deoarece unele produse software pentru menținerea evidenței personalului nu prevăd posibilitatea utilizării documentelor întocmite. în formă liberă. Pentru ca comenzile să fie luate în considerare de program, lucrătorii de personal sunt nevoiți să le oficializeze sub formă de ordine de transfer. Într-o astfel de situație, este recomandabil să contactați un specialist de la dezvoltator care întreține baza de date cu informații despre personal cu o solicitare de a adăuga formularele lipsă în program: acest lucru va facilita în mod semnificativ munca și va face procesul de documentare mai corect.

Exemplu de comandă pentru creșterea salariului oficial

angajatul citește documentul pregătit, angajatul departamentului HR transferă o copie a ordinului de modificare a salariului către departamentul de contabilitate pentru calcularea ulterioară a salariului și face completările necesare la dosarul personal al angajatului.

Redacția revistei „Afaceri de personal”

Faptul modificărilor salariale este îngrijorător fiecare angajat. Unii oameni așteaptă cu nerăbdare această schimbare, în timp ce alții o consideră înspăimântătoare și confuză. Dar, în orice situație, fiecare angajat ar trebui să înțeleagă pe baza ce documente și cerințe oficiale pot fi făcute astfel de ajustări.

Informațiile sunt importante și pentru reprezentanții departamentelor de contabilitate și resurse umane. Pentru ei deosebit de relevanteînțelegerea temeiurilor și principiilor reducerii câștigurilor.

În situația financiară modernă, astfel de cazuri apar destul de regulat. Ele conduc, de asemenea, la soluționarea conflictelor în instanțe. O înțelegere clară a principiilor de bază vă permite să abandonați o astfel de perspectivă în stadiul inițial.

Care ar putea fi baza pentru schimbare

Conform legislației în vigoare, valoarea salariilor în orice organizație depinde direct de parametrii salariului minim.

Acest parametru crește în fiecare an. Tendința de creștere este direct legată de lipsa de înțelegere de către mulți lucrători a posibilității de reducere a salariilor.

Cuantumul salariului trebuie indicat in contractul de munca al fiecarui specialist. În baza articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, după semnarea de către părți, acest indicator devine fix.

Dacă specialistul angajat își îndeplinește atribuțiile oficiale și îndeplinește cerințele legii privind implementarea indicatorului temporar al duratei zilei de lucru, suma se plătește în zile convenite oficial.

Obliga să indice în contractul de muncă o sumă strict fixă ​​a câștigurilor în ruble și, dacă este necesar, copeici. Acest parametru trebuie să fie egal sau să depășească salariul minim. Modificările cuantumului câștigurilor care nu sunt legate de această cifră pot fi efectuate pe baza:

1. Creșterea salariilor angajaților structurii concomitent cu creșterea nivelului general al poziției financiare a organizației.
2. O creștere a cantității de câștig pentru un anumit specialist datorită indicatorilor de performanță personală înalți.
3. O reducere a cantității de stimulente financiare cauzate de modificări în structura de personal a organizației sau de o schimbare a principiilor organizării producției.

Tipuri de cadru de reglementare

Orice ajustări ale nivelului de salariu al unui angajat individual sau al tuturor unităților de personal în jos sau în sus se bazează pe temeiuri legislative uniforme.

În primul rând, ele se bazează pe cerințele articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică doar două motive luate în considerare:

1. În cazul schimbărilor în tehnologie sau în structura de producție.
2. Când o astfel de ajustare se bazează pe un acord bilateral.

În plus, toate aceste modificări sunt supuse acordului acorduri interneîntre toate părțile din procesul de producție. Aceștia pot fi acceptați să facă modificări ale plăților numai cu acordul ambelor părți la interacțiunea de producție.

Procedura de întocmire corectă a unui document

Documentul pe baza căruia se fac astfel de modificări depinde de un număr semnificativ de factori:

1. Numărul de unități de personal al căror salariu este ajustat.
2. Mărirea dimensiunii sau reducerea acesteia.
3. Modificarea sumei în mod general pentru toți angajații unei anumite organizații.

Cea mai simplă opțiune este stimulentele sub formă de majorarea salariului unui angajat individual. Documentul fundamental într-o astfel de situație devine un memoriu al șefului unității structurale adresat managerului. Un astfel de document trebuie să indice rațiunea deciziei propuse.

Dacă este aprobat de conducere, este eliberat ordine internă separată pentru organizație. O parte importantă a acestui document este indicarea obligatorie a sumei „noului” salariu, care va fi transferată departamentului de contabilitate și departamentului de resurse umane.

ÎN pălărie Ordinul trebuie să indice baza pentru modificarea salariului unui anumit angajat. Trebuie indicate funcția și informațiile personale (nume, prenume, patronim) ale specialistului promovat.

O parte importantă a comenzii este cerinţă modificări ale cuantumului plăților financiare din tabelul de personal și data de la care suma începe să difere. În această situație, un memoriu din partea șefului de departament este indicat ca bază pentru modificările efectuate.

Dacă o comandă este semnată de şeful unei unităţi structurale cu un astfel de document Neapărat prezinta angajatul. În continuare, comanda întocmită este trecută în dosarul personal al specialistului recompensat cu un salariu sporit. Această etapă este efectuată de un angajat al departamentului de personal al organizației.

Specialistul transmite comanda semnata departamentului de contabilitate in copie. Pe această bază, vor exista modificări în tarifele lunare.

O astfel de interacțiune este formalizată acord adițional de specialitate oficial. Trebuie să indice clar noua sumă până la un ban.

Un document similar este emis în cazul unei reduceri a cuantumului stimulentelor financiare. După acordul cu toate părțile, dintre care principalul și primul este angajatul însuși, un astfel de ordin este transmis și departamentului de personal pentru a schimba tabelul de personal, a pregăti acorduri suplimentare și a transfera documente sub forma unei copii către departamentul de contabilitate.

Motivele emiterii unei comenzi

Legislația muncii sub forma articolului 129 solicită temeiuri pentru un pas atât de plăcut. Următoarele pot fi folosite ca bază:

• creșterea salariului, tariful;
• creșterea salariului de bază;
• creștere, în conformitate cu părțile 3-5 129 ale articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, rata salariului de bază.

O altă opțiune este emiterea unui ordin pe baza părții 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce implică o creștere a plăților corective. De exemplu, pentru condiții speciale de muncă sub formă de program neregulat de lucru, activități în condiții dificile, de exemplu, cele asociate cu expunerea la radiații.

Nu uitați de articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede necesitate Pentru fiecare angajator, indexează în fiecare an nivelul salariilor pentru specialiștii săi. Acest articol numește motivul creșterii inevitabile a plăților pentru servicii și bunuri.

Cu toate acestea, documentele oficiale aflate în această situație nu determină frecvența obligatorie a acestor modificări. De asemenea, este planificată includerea unei astfel de creșteri a nivelului final al stimulentelor financiare sub formă de bonusuri regulate.

Cea deja menționată determină atât o creștere a cantității de cantități care este plăcută pentru toată lumea, cât și o scădere. Baza acestor ajustări negative devine:

• reorganizarea structurii de producție;
• o reducere semnificativă a veniturilor financiare ale întreprinderii, în care angajatorul decide să reducă valoarea plăților către fiecare membru al personalului în schimbul reducerilor și disponibilizărilor;
• reducerea stimulentelor financiare pentru un anumit specialist.

Cum se anunță angajații

Orice specialist angajat trebuie să înțeleagă clar incapacitatea de a-și reduce sau crește salariul stabilit în contractul sau acordul de muncă în mod unilateral.

Angajatorul este obligat să anunțe în prealabil despre modificări cu o explicație a motivelor schimbărilor care au loc. El are dreptul să facă asta prin orice metode disponibile:

• adunarea generală de producție;
• conversație personală;
• notificare scrisa contra semnatura din partea departamentului de resurse umane.

Un acord scris devine următorul pas în interacțiunea dintre părțile la procesul de producție. O copie a acestuia este predată de supervizorul imediat sau de un reprezentant al departamentului de resurse umane împotriva semnăturii angajatului angajat.

Acțiuni ale angajatorului în caz de refuz al unui subordonat

Un astfel de document este format tocmai pentru că este posibil să se consemneze faptul primirii. exclusiv în scris.

Dacă un specialist refuză să-și semneze „autograful” unei notificări, el trebuie să indice în mod rezonabil și din nou, în scris, motivele unui astfel de dezacord.

În cazul în care astfel de acțiuni nu sunt respectate, conducătorul direct și reprezentanții serviciului de personal întocmesc act special, în care se consemnează oficial faptul refuzului de a vă familiariza cu termenii modificați. Acest lucru salvează și mai mult organizația de cel mai mic risc de conflicte de muncă.

Dacă este de acord cu propunerea, angajatul informează despre acest fapt în scris. O semnătură scrisă de mână pe documentul trimis spre examinare este utilizată pentru a înregistra consimțământul.

Cum arată modelul de formular pentru 2018?

Fiecare angajat al resurselor umane este bine conștient de eșantionul pentru completarea unei comenzi în 2018.

Crearea unui ordin este precedată de pregătirea unui memoriu, care indică rațiunea efectuării ajustărilor. Acesta devine baza emiterii unui ordin intern semnat de supervizorul imediat.

ÎN pălărie Tema acestui document trebuie indicată. În continuare, sunt incluse informații despre personalitățile celor pe care documentul îi privește și data de la care noile reguli vor intra în vigoare. Șeful organizației sau persoana care își exercită oficial atribuțiile pe perioada absenței justificate de la locul de muncă trebuie să semneze.

Legislația muncii vă permite să specificați motivele creşteri sau scăderi în cadrul salariului minim în orice formă rezonabilă. După semnarea comenzii, se fac modificări în tabloul de personal al companiei.

În concluzie, merită să spunem că îndeplinirea acestor cerințe nu este cea mai dificilă se rezolva usorîn faza inițială, orice dispute industriale în întreprinderi cu diferite forme de proprietate.

Completarea acestui document în 1C este prezentată în instrucțiuni.