Calculul concediului de maternitate până la 1 5. Calculator zile de vacanță

22.08.2019

Pentru fiecare lună întreagă de concediu pentru creșterea copilului, un angajat are dreptul să primească o plată în valoare de 40% din câștigul mediu.

Atunci când merge în concediu de maternitate, o angajată prezintă angajatorului documentele necesare, inclusiv un certificat de câștig de 2 ani, care va ajuta la calcularea corectă a indemnizațiilor de maternitate. Regulile și caracteristicile calculului sunt stabilite în Legea 255-FZ.

Creșterea beneficiului de la 1,5 la 3 ani pentru un copil la nivelul de existență din 2020 - .

Reguli și formule de calcul

Pentru a calcula o indemnizație lunară de maternitate pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani, mai întâi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani, apoi să îl comparați cu limitele permise, apoi să calculați cuantumul prestației.

Formulele de calcul sunt următoarele:

Alocație de până la 1,5= 40% * Câștiguri zilnice medii * 30,4 (30,4 este numărul mediu lunar de zile).

Câștigul mediu zilnic= Venituri pe 2 ani / (Număr de zile în 2 ani - Perioade excluse).

În general, algoritmul de calcul este următorul:

1. Contabilul stabilește perioada de facturare și numără numărul de zile calendaristice din aceasta.
2. Se stabilește dacă există dreptul de a înlocui exercițiile contabile.
3. Se verifică prezența zilelor excluse.
4. Se calculează venitul total pe 2 ani.
5. Se calculează câștigul mediu zilnic.
6. Valoarea rezultată este comparată cu minimă și maximă.
7. Se consideră o indemnizație lunară.

Regulile generale și nuanțele importante sunt prevăzute la articolul 14 din Legea 255-FZ.

Perioada de facturare

Calculul se efectuează pe 2 ani calendaristici anteriori anului înregistrării concediului pentru creșterea copilului.

Dacă unul sau ambii ani au zile de maternitate (sarcină sau îngrijire), atunci un astfel de an poate fi înlocuit cu unul anterior, care precede perioada de facturare. .

O femeie nu este obligată să schimbe anii modificarea perioadei de calcul este posibilă numai la cererea ei și numai dacă mărimea plății de maternitate crește din modificarea efectuată.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se ia în considerare numărul total de zile calendaristice ale perioadei de facturare - 730 sau 731 (dacă a existat un an bisect). În 2019 trebuie să luați 730.

Din 730 sau 731 trebuie să scazi zilele care nu sunt luate în considerare conform clauzei 3.1 din articolul 14 din Legea 255-FZ.

Zile excluse

Perioadele excluse includ următoarele:

• incapacitate de muncă în concediu medical din cauza bolii;
• concediu de maternitate;
• concediu de maternitate (anterior);
• eliberare de la serviciu, cu condiția menținerii plăților către salariat, dar contribuțiile nu se scad de la acesta.

Se calculează numărul total de zile ale perioadelor excluse, valoarea rezultată se scade din 730 sau 731.

Câștiguri pentru plata lunară

Venitul total care poate fi luat în calcul pentru calcularea indemnizației lunare pe o perioadă de până la 1,5 ani include plăți din care se deduc primele de asigurare de maternitate:

• salariu;
• bonusuri;
• asistență financiară din partea angajatorului (de la o sumă de peste 4.000 de ruble);
• indemnizație de concediere (de la o sumă care depășește trei câștiguri lunare);
• plata concediului de odihna;
• compensație pentru concediul neplătit.

Acele plăți din care nu au existat contribuții sociale nu sunt luate în considerare:

• asistență financiară de la angajator până la 4.000 de ruble;
• indemnizația de concediere în termen de trei câștiguri lunare;
• prestații de maternitate;
• plăți de concediu medical;
• compensații pentru călătorie, mâncare, locuință.

Un punct important: pentru fiecare an puteți accepta o sumă de venit care nu depășește baza maximă pentru contribuții la VNiM:

• în 2017 - 755.000;
• în 2018 - 815.000.

Comparație cu dimensiunea minimă și maximă

Următorul pas este împărțirea venitului total la numărul de zile din perioada de facturare. Acesta se dovedește a fi câștigul mediu pentru o zi.

Trebuie comparat și valorificat.

Maximul se calculează din bazele maxime (Suma bazelor maxime / 730) - de la 1 ianuarie 2019 = 2150,68 ruble.

Dacă câștigurile zilnice primite sunt mai mici decât minimul, atunci calculul se bazează pe salariul minim = 40% din salariul minim (dar nu mai puțin decât valorile minime stabilite de Guvernul Federației Ruse: de la 1 februarie, 2019, 3277,45 ruble pentru primul și 6554,89 ruble pentru al doilea).

Dacă câștigurile zilnice primite sunt mai mari decât maximul, valoarea maximă va fi eliminată pentru a calcula indemnizația lunară de îngrijire.

Atunci când calculați prestațiile de maternitate, trebuie să vă asigurați, de asemenea, că pentru întreaga lună, valoarea plății se încadrează în intervalul acceptabil în 2019, valorile limită pentru plata lunară sunt:

• limita inferioară - 4512 ruble. pentru primul, 6554,89 ruble. pe cele ulterioare;
• limita superioară este de 26.152,27 RUB. indiferent de ordinea nașterii.

Familiile tinere se confruntă adesea cu dificultăți financiare în primii ani de căsătorie. Odată cu venirea pe lume a unui copil, situația financiară devine mai complicată, așa că soții nu se grăbesc să aibă copii. Pentru a sprijini tinerii părinți, au fost dezvoltate o serie de programe guvernamentale care vizează alocarea de fonduri suplimentare cetățenilor cu venituri mici. Pentru a primi un număr de plăți, este necesar să se calculeze venitul pentru fiecare membru al familiei.

Cine are dreptul la prestație lunară pentru copii?

Există o serie de programe de subvenții în Rusia care vizează acordarea de asistență financiară familiilor cu venituri mici. Pentru a primi plăți, trebuie să colectați un pachet de documente și să îl trimiteți într-o perioadă clar definită.

Părintele are dreptul de a solicita sprijin financiar de la stat în cazurile în care:

• un militar sau o altă persoană care face parte dintr-o formațiune militară situată în afara Rusiei;
• are cetățenia Federației Ruse și locuiește permanent în țară;
• are un document care confirmă statutul de refugiat din alte țări care trăiesc în Rusia.

Legislația prevede o situație în care nu părintele unui minor este cel care solicită sprijinul statului, ci un alt reprezentant legal (tutore, părinte adoptiv, curator).

Următoarele persoane nu au dreptul să primească prestații:

• cetățenii care au fost privați de dreptul de a-și crește copiii;
• părinții ai căror copii beneficiază de sprijin de stat;
• persoane care au cetățenia rusă, dar locuiesc în afara teritoriului său.

Persoanele care sunt eligibile să solicite plăți de la stat pot conta atât pe plăți unice, cât și pe beneficii lunare. Concomitent cu plățile, se preconizează subvenționarea parțială a unui număr de servicii și participarea la programe guvernamentale de îmbunătățire a condițiilor de locuire. Odată cu creșterea nivelului de existență (LS) în Rusia, valoarea prestațiilor plătite crește. Tabelul 1 prezintă o listă a prestațiilor lunare acordate familiilor.

Alocații lunare pentru copii în Rusia:

Suma plăților enumerată în tabel este indicată ținând cont de modificările PM în vigoare în Rusia de la 1 februarie 2018. Dacă o familie locuiește într-o zonă care are un coeficient regional, atunci plățile cresc în conformitate cu acesta. Cuantumul alocației pentru copii ar trebui să crească cu fiecare creștere a costului vieții.

În ce caz o familie este considerată cu venituri mici și poate solicita „alocații pentru copii”?

Unele tipuri de asistență guvernamentală sunt oferite exclusiv familiilor cu venituri mici. Pentru a obține acest statut, trebuie să vizitați autoritățile de protecție socială și să prezentați documente care confirmă venitul total mediu lunar al familiei. Conform Legii federale nr. 134, o familie cu venituri mici este un cuplu căsătorit sau un părinte singur cu unul sau mai mulți copii minori, al căror venit mediu lunar pe cap de locuitor pentru fiecare membru al familiei este sub nivelul de subzistență. Se ia în considerare salariul fiecărui părinte și alte plăți.

Când o tânără mamă își ia concediu pentru a îngriji un copil în vârstă de până la un an și jumătate, ea trebuie să primească o alocație pentru copii, indiferent de statutul ei cu venituri mici. Dacă o femeie nu lucrează, atunci plățile se fac de către Fondul de asigurări sociale. Această declarație nu se aplică plăților pentru primul copil, care se fac începând cu 1 ianuarie 2018.

Plata prestațiilor poate fi refuzată familiilor care nu pot furniza informații fiabile despre situația lor financiară. Familiile în care unul sau ambii soți nu doresc în mod deliberat să obțină un loc de muncă oficial nu vor putea obține statutul de venituri mici.

Care trebuie să fie venitul familiei pentru a primi alocația pentru copii?

Mulți oameni sunt interesați de care trebuie să fie venitul familiei pentru a aplica pentru beneficii. În fiecare regiune, costul vieții este calculat pe baza costului bunurilor esențiale. Coșul de consum include alimente, produse nealimentare (îmbrăcăminte, încălțăminte, medicamente etc.) și servicii (locuință și servicii comunale, deplasări în transportul public etc.). Mărimea PM este afectată și de prezența coeficienților regionali. Mărimea minimă depinde și de categoria căreia îi aparține cetățeanul.

La începutul anului, costul vieții era:

• cetățean apt de muncă – 11.160 de ruble;
• copil minor – 10.181 ruble;
• pensionar – 8496 rub.

Pe lângă minimul de existență, minimul mediu pe cap de locuitor se calculează pe categorii de populație. Pe baza Legii federale nr. 44, la atribuirea beneficiilor, se calculează costul mediu al vieții pe membru al familiei. La 1 ianuarie 2018, costul vieții pe cap de locuitor era de 10.328 de ruble. Dacă o familie se așteaptă să primească alocații pentru copii, venitul pe persoană nu trebuie să depășească media pe teritoriul subiectului.

Puteți calcula singur suma necesară sau contactați Fondul de Asigurări Sociale pentru a clarifica informațiile. Pe baza certificatelor de venit furnizate, specialistul va putea calcula dacă solicitantul trebuie să solicite plata prestațiilor de la stat.

11.02.2020

Mama sau tatăl unui nou-născut are dreptul de a se înscrie pe o perioadă de până la 3 ani. În acest caz, plata se acumulează numai către unul dintre părinți.

Alocația pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de 2 ani. În caz contrar, acumularea de fonduri poate fi refuzată. Plățile sunt calculate pentru toate lunile trecute, indiferent de momentul în care a fost eliberat beneficiul.

De la 1 ianuarie 2020 se propune majorarea indemnizatiei de la 1,5 la 3 ani la nivelul de existenta - .

Algoritm de calcul pas cu pas

Pasul 1. Selectați perioada de calcul. Aceștia sunt 2 ani calendaristici, înainte de anul .

Pasul 3. Comparați indicatorul de la pasul 2 cu beneficiile minime și maxime.

Mai jos sunt exemple de calculare a beneficiilor în cifre pentru 2020 pentru diferite cazuri, inclusiv pentru mai puțin de o lună.

O angajată aflată în concediu de maternitate de până la un an și jumătate are dreptul de a-și continua activitatea de muncă în orice moment. În cazul femeii, acumularea indemnizațiilor lunare este suspendată.

Dacă un angajat lucrează la 0,5 tarif sau pentru , plata asistenței financiare se efectuează conform tehnologiei anterioare.

Este important să țineți cont de faptul că atunci când mamele merg devreme la muncă,...

Pentru a primi o indemnizație lunară, va trebui să pregătească un pachet de documente, dintre care principalul este un certificat de la locul de muncă al mamei din care să rezulte că aceasta nu este în concediu de acest tip și că nu i se acumulează beneficii.

Hartia trebuie sa contina si informatii despre cate luni mama a primit deja bani.

Formule

Procedura de calcul și acumulare a prestațiilor lunare pentru un copil sub 1,5 ani în legătură cu îngrijirea sa este reglementată de legislația actuală a Federației Ruse. Pentru a determina valoarea beneficiului, se obișnuiește să se folosească o formulă specială.

Formula de calcul:

Beneficiu până la 1,5 ani = SZ x 30,4 x 0,4

În acest caz:

• SZ - suma salariului mediu fix al salariatului pe zi primit în ultimii 2 ani de muncă;
• 30,4 - numărul mediu de zile pe lună în fiecare an (365/12);
• 0,4 - 40% din salariul mediu.

Câștigurile medii pe zi

Pentru a determina cuantumul beneficiului, trebuie să cunoașteți mărimea câștigurilor dvs. medii zilnice. Cum se calculează acest indicator pentru prestațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani?

Formula de calcul:

SZ = (D1 + D2) / (731 - ID)

În acest caz:

• D1 și D2 - venit anual, care include toate angajamentele pentru salarii;
• 730 este numărul de zile în doi ani pentru 2020 trebuie să luați 730, deoarece anii de calcul sunt 2018 și 2019.
• ID - zile care sunt excluse din perioada de facturare (concediu medical, ultimul concediu de maternitate).

Important! Suma beneficiului nu este recalculată anual. Excepție fac situațiile în care salariata s-a întors temporar din concediul de maternitate și și-a desfășurat activitățile de muncă în companie.

În plus, valoarea plății lunare se modifică dacă se modifică pragul minim al beneficiului.

Comparație cu dimensiunea minimă

Suma minimă sub care plata nu ar trebui să fie acumulată pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani este stabilită de legislația Federației Ruse.

Indexarea se efectuează anual, timp în care se stabilește o sumă fixă ​​de plăți pentru cetățenii care nu lucrează.

Procedura de primire

Alegerea organizației la care să se aplice pentru beneficii depinde de statutul mamei.

Dacă este considerată șomeră, trebuie să meargă la biroul teritorial de asigurări sociale pentru a primi lunar suma de bani. ?

Dacă părintele care dorește să solicite beneficii este angajat oficial, trebuie să contacteze departamentul de resurse umane. În acest caz, trebuie să pregătiți un pachet de documente. ?

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați următoarele documente.

Cetăţenii care îngrijesc un copil cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul să primească o prestaţie lunară.

Persoanele care au mai multe motive pentru prestații pentru îngrijirea copilului au dreptul de a alege pentru care vor primi prestații.

Procedura de atribuire a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului

Alocațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani pot fi solicitate atât de către părinții angajați, cât și de către șomeri, tutorele și alte rude. Cu toate acestea, termenii de numire și valoarea plăților diferă în funcție de categoria de beneficiar.

Fie unul dintre părinți, fie cea mai apropiată rudă care are efectiv grijă de copil poate solicita alocații. Totodată, i se reține plata dacă lucrează cu jumătate de normă. Bunici și alții registrul rudelor beneficiile pot doar la locul de muncă.

Pentru toate persoanele de mai sus, beneficiile se plătesc până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Perioada admisibilă pentru cererea de plată este șase luni după ce copilul împlineşte vârsta de 1,5 ani.

1. Dacă apar circumstanțe care pot afecta dreptul de a primi prestații sau pot modifica dimensiunea acestuia (decesul unui copil, angajarea unui părinte etc.), beneficiarii sunt obligați anunta OSZN sau angajatorul in termen de o luna despre asta. Transferurile încetează din luna următoare după apariția motivelor care au afectat plata.
2. Dacă, în timpul concediului de maternitate, o femeie primește dreptul la concediu de maternitate(un nou concediu de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil sau a unuia ulterior), i se acordă dreptul de a alege în mod independent una dintre cele două prestații la care are dreptul.

Cuantumul indemnizației lunare pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Suma de plată lunară lucru cetăţenii este 40% venit mediu, pe care se calculează primele de asigurare. Această valoare nu poate fi mai mică decât dimensiunile minime și maxime stabilite. În zonele în care se aplică coeficienți regionali la calculul salariilor, aceștia se aplică și acestor mărimi. În timp ce îngrijește mai multi copii până la 1,5 ani, beneficiile se calculează pentru fiecare copil, dar în total acestea nu trebuie sa depaseasca 100% castigurile medii.

Șomerii primesc prestații în dimensiuni minime, in functie de numarul de copii nascuti anterior de la mama aceluiasi copil. Din 1 februarie 2019 sunt:

• 3277,45 rub.- la primul după numărul de naşteri;
• 6554,89 rub.- pentru al doilea copil și următorii.

Maxim Sumele beneficiilor în 2019 sunt după cum urmează:

• pentru persoanele angajate - 26.152,27 RUB;
• personalul militar și cei disponibilizați în timpul concediului de îngrijire sau în timpul lichidării unei organizații - 13.109,81 RUB

Cetăţeni care îngrijesc un copil sub 1,5 ani (născut după 1 iulie 2016) şi în acelaşi timp domiciliază sau lucrează permanent pe teritoriu cu drept de relocare, care a fost expus la radiații din cauza Dezastrul de la Cernobîl, în baza art. 18 din Legea nr.1244-1 din 15 mai 1991, se prevede o suprataxa Cernobîl în cuantum de 3380,42 ruble la indemnizație de îngrijire de până la 1,5 ani.

Procedura de solicitare a indemnizațiilor pentru șomeri

În departamentul de protecţie socială a populaţiei(OSZN) pot solicita o plată pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani următoarele categorii de șomeri:

• un părinte sau tutore care aparține cel puțin unuia dintre următoarele grupuri sociale:
  • şomeri care nu primesc beneficii de la bursa muncii;
  • concediat, în perioada concediului de maternitate (inclusiv în timpul lichidării întreprinderii);
  • elevi;
  • soții șomeri, personal militar contractual;
  • întreprinzătorii care nu plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale.
• rudele, numai dacă părinții:
  • din motive de sănătate nu pot îngriji copilul;
  • au murit sau au fost lipsiți (limitați) de drepturile părintești;
  • sunt în închisoare;
  • a refuzat să crească copilul, plasându-l într-un orfelinat, internat sau altă instituție socială cu sprijinul deplin al statului.

Persoanele îndreptățite la ajutor de șomaj și de îngrijire, au dreptul de a alege, pe care dintre cele două motive vor primi plăți. Dacă ați ales să primiți prestații de la Securitatea Socială (OSZN), atunci aceasta este atribuită din ziua nașterii copilului unuia dintre părinții săi nemuncători înregistrat la nou-născut. la o adresă.

Elevii De asemenea, pot solicita plata pentru îngrijirea copilului în OSZN din momentul nașterii sau după expirare, dacă au eliberat-o la instituția de învățământ.

Ce documente sunt necesare și termenele limită de plată?

Cetăţeni şomeri pentru a beneficia de această prestație, depuneți pachetul necesar la Direcția raională de protecție socială a populației (OSZN) documente:

• o copie a certificatului de naștere al acestui copil și al celui anterior;
• certificat de conviețuire a solicitantului cu nou-născutul;
• fișa de muncă (diplomă, certificat sau legitimație militară);
• o adeverință de la autoritățile de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu se fac plăți de șomaj;
• o adeverință din munca (studiile) celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu i s-a atribuit concediu de îngrijire și nu a fost plătit pentru acest copil;
• o copie a pașaportului și a numărului de cont personal al destinatarului.

Mamele care au fost concediate din cauza faptului că organizația a fost lichidată în timpul sarcinii sau în timpul concediului de maternitate înainte de vârsta de 1,5 ani, și care nu au ajutor de șomaj, trebuie să depună toate documentele necesare la OSZN. Pentru ei, la setul de documente de mai sus se adaugă următoarele:

• ordin de atribuire a concediului de muncă;
• certificat de plată care indică perioada și cuantumul lunar calculat al indemnizației.

Nu funcționeazăîn cazul în care nu primesc plăți de șomaj, primesc alocații pentru îngrijirea copilului în fiecare lună încă de la nașterea luiîn autoritățile de protecție socială (OSZN) de la locul de reședință. Plățile se fac în anumite perioade, dar nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare de la depunerea cererii.

Condiții de primire a plăților lunare pentru lucrători

O mamă care lucrează, după concediul de maternitate, poate întocmi o cerere la locul de muncă pentru concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, precum și pentru a primi o indemnizație lunară, care se plătește numai după împlinirea vârstei de 1,5 ani. .

Dacă ea consideră că este necesar să meargă la muncă până când copilul împlinește un an și jumătate, atunci există mai multe opțiuni pentru salvarea acestei plăți:

• mergi la locul tău de muncă pentru condiții program scurt de lucru, în timp ce beneficiile îi vor fi acumulate;
• proiecta alocatia tatalui copil:
  • pentru o persoană angajată la locul său de muncă;
  • pentru o persoană care nu lucrează la asigurările sociale la locul de reședință, cu condiția ca:
    • nu primește ajutor de șomaj la centrul de ocupare a forței de muncă (PEC);
    • înregistrat împreună cu acest copil;
  • Ar trebui să solicitați plata de la angajator una dintre rudele angajate care va avea grijă de acest bebeluș în timp ce mama este la serviciu.

Cetăţenii angajaţi pot folosește-ți vacanța în parte, de exemplu, un membru al familiei are grijă de copil câteva luni, iar altul pentru restul vacanței. Ori nu ai grija concediu, dar lucrează cu jumătate de normă menținând în același timp un salariu parțial și primind întreaga sumă a beneficiilor.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (exemplu)

Cuantumul indemnizației se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei care lucrează, calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu, precum și pentru perioada de muncă pentru alți asigurători.

Pentru calcul se utilizează cuantumul prestațiilor pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului în 2019 următorul algoritm:

P = (SZ 2017 + SZ 2018) / (730 – zile excluse) × 30,4 × 40%,

• P- cuantumul beneficiului;
• NV- castigul salarial mediu pentru anul specificat (se iau in calcul doi ani anteriori completi, respectiv in 2019 acestea sunt 2017 si 2018);
• 730 - numărul de zile din acești doi ani;
• 30,4 - numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună.

Pentru antreprenori, notarii privați și avocații care au plătit voluntar prime de asigurare pentru anul precedent, se plătește o indemnizație lunară pe o perioadă de până la 1,5 ani în dimensiuni minime, fără a calcula câștigul mediu al acestora.

Termenele limită de înregistrare și documentele necesare

Plata alocației pentru copii până la 1,5 ani lucru efectuate în aceleași zile cu plățile salariilor. Pentru a-l primi declaraţie trebuie scrisă în cel mult șase luni după cum s-a încheiat concediul de maternitate(B&R). Incheierea privind acordarea de prestatii se face in termen de zece zile de la data depunerii acesteia. Plata este atribuită imediat după ultima zi plătită de prestații conform BiR.

Dacă suma lunară pentru îngrijire este mai mare decât suma calculată pentru luna conform BiR, atunci după naștere femeia poate refuza imediat plățile conform BiR. Apoi, această plată va fi stabilită de la nașterea copilului cu compensarea plătite anterior conform BiR.

Pentru a primi plăți în fiecare lună pentru îngrijirea copiilor până la 1,5 ani, oficial angajat persoanele trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate de la locul de muncă următoarele documente:

• cerere de concediu;
• cerere pentru beneficii;
• certificatul de naștere (copie) al copilului;
• adeverința și copia acestuia a nașterii sau adopției (decesului) copilului anterior;
• o adeverință de la locul de muncă sau de studiu al celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu își folosește concediul și nu primește indemnizații (pentru șomeri de la departamentul de asigurări sociale);
• pașaportul solicitantului.

Cetățenii care lucrează depun toate adeverințele de la locul de muncă sau de studii ale persoanei care va îngriji efectiv copilul, adică persoana care se află în concediu pentru creșterea copilului.

Astăzi, definiția alocației pentru copii este considerată a fi o plată care se referă direct la nașterea unui copil.

Majoritatea prestațiilor trebuie plătite direct de către angajator.

Acestea includ adesea:

• plăți pentru înregistrarea la începutul sarcinii;
• o singură dată după nașterea primului copil;
• plata lunară pentru îngrijirea primului copil până la 1,5 ani;
• în legătură cu sarcina şi naşterea.

Dacă vorbim despre plăți lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, atunci există câteva nuanțe. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Cadrul legislativ

Astăzi, plățile lunare pentru îngrijirea copilului sunt reglementate în mod clar de Legea federală nr. 388 și nr. 81.

Aceste legi determina:

• suma plăților;
• condițiile necesare pentru primire;
• procedură clară de înregistrare;
• documentele necesare.

Este de remarcat faptul că valoarea acestui beneficiu a fost supusă indexării de mai multe ori. Cantitatea sa depinde direct de dimensiune.

Cine este eligibil pentru acest ajutor?

Dacă comparăm acest beneficiu, de exemplu, cu indemnizațiile de maternitate, atunci chiar și bunicii, inclusiv alte rude apropiate, pot aplica pentru el.

Condiția principală este ca copilul să fie îngrijit direct de persoana care emite plata și din acest motiv să nu poată lucra oficial și să primească venituri.

În această situație, dacă ambii părinți au grijă de copil, atunci doar unul dintre ei are dreptul să primească plăți.

Conform Legii federale nr. 81 au dreptul la beneficii:

Este important de reținut că dreptul la o plată lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează în timpul vacanței, dacă lucrează cu jumătate de normă sau acasă.

Dacă un angajat a lucrat cu jumătate de normă în ultimii 2 ani, el decide în mod independent care angajator ar trebui să-i plătească indemnizații de îngrijire a copilului.

Dacă mamele au mai multe tipuri de vacanță în același timp, merită să alegeți unul dintre ele.

Este de remarcat faptul că beneficiile pentru îngrijirea copilului poate plăti:

• angajator;
• autoritatile de protectie sociala.

Suma de plată și regulile de calcul

Recent a existat noua procedură de calcul sumele plăților pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Suma este calculată pe baza a 40% salariul mediuîn ultimii ani.

Procedura de calcul este după cum urmează:

• se însumează salariul mediu (peste 2 ani) și se împarte la 730 de zile.
• se determină câștigurile pentru 1 zi;
• suma rezultată se înmulțește cu 30,4;
• 40% se calculează din cifra rezultată.

Suma primită va fi valoarea indemnizației lunare.

Este de remarcat faptul că atunci când însumăm salariile neluat în seamă perioada în care salariatul a fost în concediu sau concediu medical.

În cazul în care prestația se eliberează pentru un al doilea copil sau pentru un copil ulterior, valoarea indemnizației este de 100% din salariul mediu pe ultimii 2 ani.

Limitele ajutorului

Guvernul Federației Ruse prevede sume minime ale beneficiilor, care sunt utilizate pentru categoriile de cetățeni a căror experiență oficială în muncă este mai mică de șase luni, sau al căror salariu mediu este mai mic decât salariul minim.

Pentru 2019, această sumă este egală cu aproximativ 4.512 ruble pentru primul copil și cu aproximativ 6.554,89 ruble pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii sub 1,5 ani.

Pe lângă dimensiunile minime, Guvernul Federației Ruse prevede și salarii medii acceptabile, pentru care puteți aplica pentru acest beneficiu. Aceste sume nu trebuie să depășească contribuțiile maxime anuale la Fondul de asigurări sociale, care este:

Pentru o înțelegere mai detaliată, să efectuăm calculul folosind un exemplu.

Din 8 septembrie 2017 până pe 26 ianuarie 2018, Anna Vladimirovna a stat. După finalizarea acestuia, din 27 ianuarie 2018, Anna a primit concediu de maternitate.

În același timp, în ianuarie 2018, Anna Vladimirovna a decis să aplice la locul său de muncă pentru a determina cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Departamentul de contabilitate al producției în care lucrează a făcut toate calculele necesare:

• salariul mediu pe 2 ani este: 2016 – 624.000, 2017 – 670.000;
• numărul de zile pentru 2 ani este de 730;
• Nu există perioade de excludere pentru acești ani.

Pe baza acestor date se face calculul:

(624.000 + 670.000 rub.) / 730 zile * 30,4 zile * 0,4 = 53.887,12 rub. * 0,4 = 21.554,85 ​​rub.

Cuantumul acestei prestații este inclus în totalitate în legislația pentru anul 2019 și plata acestuia se va face integral.

Procedura de înregistrare

Colectarea documentelor

Pentru a primi o indemnizatie lunara fara mari dificultati, trebuie sa ai astfel de documente, Cum:

Dacă toate aceste documente sunt disponibile, părintele sau tutorele (inclusiv o rudă apropiată) are tot dreptul să primească acest beneficiu.

Unde să contactați

Dreptul deplin de a primi plata pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani începe din momentul în care concediul de maternitate se încheie. Adică:

• 70 de zile după nașterea copilului în timpul nașterii standard;
• după 80 de zile, dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
• după 110 zile, dacă s-au născut 2 sau mai mulți copii.

În cazul în care solicitantul este angajat oficial, apoi pentru a aplica pentru beneficii pentru îngrijirea copilului trebuie să parcurgeți următorii pași:

Este de remarcat faptul că puteți solicita beneficii și cu ajutorul autorităților de protecție socială. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să contactați fondul de la locul dvs. de reședință și să scrieți o cerere.

Așteptând o decizie

Puteți începe procedura de solicitare a beneficiilor în orice zi, dar nu mai târziu de 180 de zile. Acest lucru este reglementat în mod clar de legea federală. Dacă solicitantul nu a făcut-o la timp în această perioadă, va fi foarte dificil și aproape imposibil să proceseze plățile în viitor.

Este important de menționat că, din cauza modificărilor recente ale legislației, prestațiile se calculează din momentul nașterii, și nu înregistrării, așa cum era cazul anterior.

Dacă vorbim despre luarea unei decizii cu privire la cererea în sine, atunci beneficiul poate fi atribuit sau respins în cel mult 10 zile de la data scrierii acesteia.

Dacă plățile sunt efectuate de către angajator, atunci cel mai probabil vor fi plătite în ziua de plată, dacă Fondul de asigurări sociale - atunci aceasta va fi creditată pe un card bancar la începutul sau la sfârșitul lunii.

Pentru informații despre calculul și regulile de calcul al acestui beneficiu, vedeți următorul videoclip: