Rolul social și semnificația acestuia. Rolul social și statutul individului

Rolul social - eşantion comportament uman pe care societatea îl recunoaște ca fiind adecvat pentru deținătorul acestui statut.

Social rol- acesta este un set de acțiuni pe care o persoană care ocupă acest statut trebuie să le efectueze. O persoană trebuie să îndeplinească anumite valori materiale în social sistem.

Acesta este un model de comportament uman, determinat în mod obiectiv de poziția socială a individului în sistemul de relații sociale, publice și personale. Cu alte cuvinte, un rol social este „comportamentul care este așteptat de la o persoană care ocupă un anumit statut”. Societatea modernă cere unui individ să-și schimbe în mod constant modelul de comportament pentru a îndeplini anumite roluri. În acest sens, astfel de neo-marxişti şi neo-freudieni precum T. Adorno, K. Horney şi alţii au făcut în lucrările lor o concluzie paradoxală: personalitatea „normală” a societăţii moderne este un nevrotic. Mai mult, în societatea modernă, conflictele de rol care apar în situațiile în care unui individ i se cere să îndeplinească simultan mai multe roluri cu cerințe conflictuale sunt larg răspândite.

Erving Goffman, în studiile sale despre ritualurile de interacțiune, acceptând și dezvoltând metafora teatrală de bază, a acordat atenție nu atât prescripțiilor de rol și aderării pasive la acestea, cât înseși proceselor de construcție și întreținere active. aspect„în cursul comunicării, la zone de incertitudine și ambiguitate în interacțiune, erori în comportamentul partenerilor.

Conceptul " rol social„a fost propus independent de sociologii americani R. Linton și J. Mead în anii 1930, primul interpretând conceptul de „rol social” ca unitate de structură socială, descrisă sub forma unui sistem de norme date unei persoane, al doilea - în ceea ce priveşte interacţiunea directă între oameni , " joc de rol„, timp în care, datorită faptului că o persoană se imaginează în rolul altuia, are loc asimilarea normele sociale iar socialul se formează în individ. Definiția lui Linton rol social ca „aspect dinamic al statutului” a fost înrădăcinat în funcționalismul structural și dezvoltat de T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton. Ideile lui Mead au fost dezvoltate în sociologia și psihologia interacționiste. În ciuda tuturor diferențelor, ambele abordări sunt unite de ideea rolului social ca punct nodal în care individul și societatea se contopesc, comportamentul individual se transformă în comportament social, iar proprietățile și înclinațiile individuale ale oamenilor sunt comparativ cu atitudinile normative existente în societate, în funcţie de care persoane sunt selectate pentru anumite roluri sociale. Desigur, în realitate, așteptările rolului nu sunt niciodată simple. În plus, o persoană se află adesea într-o situație de conflict de rol, atunci când diferitele sale roluri sociale se dovedesc a fi slab compatibile.

Tipuri de roluri sociale în societate

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de diversitate grupuri sociale, tipuri de activități și relații în care individul este implicat. În funcție de relațiile sociale, se disting rolurile sociale și cele interpersonale.

• Roluri sociale asociat cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, student, student, agent de vânzări). Acestea sunt roluri impersonale standardizate, construite pe baza drepturilor și responsabilităților, indiferent de cine joacă aceste roluri. Există roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Bărbatul și femeia sunt și roluri sociale, implicând moduri specifice de comportament, fixe. normele sociale, Vamă.
• Roluri interpersonale asociate cu relații interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

În viață, în relațiile interumane, fiecare persoană acționează într-un rol social dominant, un rol social unic ca imagine individuală cea mai tipică, familiară celorlalți. Schimbarea unei imagini obișnuite este extrem de dificilă atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât un grup există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare celor din jur și cu atât este mai dificil să schimbi modelul comportamental obișnuit celor din jur.

Caracteristicile rolurilor sociale

Principalele caracteristici ale unui rol social au fost evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a propus următoarele patru caracteristici ale oricărui rol:

• După scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.
• Prin modalitatea de primire. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).
• După gradul de formalizare. Activitățile pot avea loc fie în limite strict stabilite, fie în mod arbitrar.
• După tipul de motivație. Profitul personal poate servi drept motivație, binele public etc.

Sfera de aplicare a rolului depinde de raza de actiune relațiile interpersonale. Cu cât intervalul este mai mare, cu atât scara este mai mare. De exemplu, rolurile sociale ale soților au o scară foarte mare, întrucât cea mai largă gamă de relații se stabilește între soț și soție. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relațiile sunt reglementate reglementăriși într-un anumit sens sunt formale. Participanții la aceasta interacțiunea socială sunt interesați cel mai mult laturi diferite viața celuilalt, relația lor este practic nelimitată. În alte cazuri, când relațiile sunt strict definite de roluri sociale (de exemplu, relația dintre un vânzător și un cumpărător), interacțiunea poate fi realizată doar pentru un motiv anume (în acest caz, achiziții). Aici domeniul de aplicare al rolului este limitat la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mic.

Cum să obțineți un rol depinde de cât de inevitabil este rolul persoanei. Da, roluri tânăr, bătrân, bărbat, femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul persoanei și nu necesită efort deosebit pentru a le cumpăra. Nu poate exista decât o problemă de conformitate cu rolul cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate pe parcursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale specifice. De exemplu, rolul unui student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri legate de profesia și de orice realizări ale unei persoane.

Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relaţiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de comportament; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Este evident că relația dintre reprezentantul poliției rutiere și încălcatorul regulilor trafic ar trebui să fie determinate de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii au interacționat de ceva timp și relația a devenit relativ stabilă.

Se crede că conceptul de rol social în sociologie a fost introdus pentru prima dată de R. Linton, deși deja la F. Nietzsche acest cuvânt apare într-un sens complet sociologic: „Preocuparea pentru menținerea existenței impune majorității bărbaților europeni un rol strict definit. , după cum se spune, o carieră.” Din punct de vedere sociologic, orice organizare a societăţii sau grupului presupune prezenţa unui set de roluri distincte. În special, P. Berger consideră că „societatea este o rețea de roluri sociale”.

Rolul social - este un sistem de comportament aşteptat care este determinat de îndatoririle normative şi drepturile corespunzătoare acestor îndatoriri.

De exemplu, o instituție de învățământ ca tip organizare socială presupune prezența unui director, a profesorilor și a elevilor. Greutatea reprezintă roluri sociale asociate cu un set specific de responsabilități și drepturi. Astfel, profesorul este obligat să urmeze ordinele directorului, să nu întârzie la lecții, să se pregătească pentru ele cu conștiință, să îndrume elevii către un comportament aprobat din punct de vedere social, să fie suficient de exigent și corect, i se interzice recurgerea la pedeapsa fizică a elevilor, etc. În același timp, are dreptul la anumite semne de respect asociate cu rolul său de profesor: elevii trebuie să se ridice când apare, să-l numească pe nume și patronimic și să-i urmeze fără îndoială ordinele legate de proces educațional, tace in clasa cand vorbeste etc. Cu toate acestea, îndeplinirea unui rol social permite o anumită libertate de exprimare calități individuale: un profesor poate fi dur și moale, să mențină o distanță strictă în raport cu elevii și să se comporte cu ei ca un tovarăș mai în vârstă. Un elev poate fi harnic sau neglijent, ascultător sau obrăzător. Toate acestea sunt nuanțe individuale acceptabile ale rolurilor sociale.

Cerințe de reglementare asociate cu rol social, de regulă, sunt mai mult sau mai puțin cunoscute de participanții la interacțiunea cu rol și, prin urmare, dau naștere la anumite așteptări de rol: toți participanții așteaptă unii de la alții un comportament care se încadrează în contextul acestor roluri sociale. Datorită acestui lucru comportamentul social oamenii devin în mare măsură previzibili.

Cu toate acestea, cerințele rolului permit o oarecare libertate, iar comportamentul unui membru al grupului nu este determinat mecanic de rolul pe care îl îndeplinește. Astfel, din literatură și din viață, sunt cazuri când, într-un moment critic, o persoană își asumă rolul de lider și salvează situația, de la care, datorită rolului său obișnuit în grup, nimeni nu se aștepta la asta. E. Goffman susține că un individ care îndeplinește un rol social este conștient de existența unei distanțe între el și rolul său. a subliniat variabilitatea cerințelor normative asociate unui rol social. R. Merton a remarcat „caracterul dublu” al acestora. De exemplu, unui cercetător de știință i se cere să adere la principiile și metodele stabilite de știință și, în același timp, să creeze și să fundamenteze idei noi, uneori în detrimentul celor acceptate; un chirurg bun nu este doar cel care efectuează bine operațiile de rutină, ci și cel care poate lua o decizie riscantă, neconvențională, salvând viața pacientului. Astfel, o anumită inițiativă este parte integrantă a îndeplinirii unui rol social.

Un individ îndeplinește întotdeauna nu doar un rol social în același timp, ci mai multe, uneori chiar multe. Poziția unei persoane care îndeplinește un singur rol este întotdeauna patologică și presupune că trăiește în condiții de izolare completă de societate (este pacient într-o clinică de psihiatrie sau deținut în închisoare). Chiar și într-o familie, o persoană joacă nu unul, ci mai multe roluri - este un fiu, un frate, un soț și un tată. În plus, îndeplinește o serie de roluri în altele: el este șef pentru subalternii săi, un subordonat pentru șeful său, un medic pentru pacienții săi și un profesor pentru studenții săi. institut medical, și un prieten al prietenului său și un vecin al locuitorilor casei sale și un membru al unora partid politic, etc.

Joc de rol cerințele de reglementare sunt un element al sistemului de norme sociale adoptat de o societate dată. Ele sunt însă specifice și valabile doar în raport cu cei care ocupă o anumită poziție socială. Multe cerințe de rol sunt absurde în afara unei anumite situații de rol. De exemplu, o femeie care vine la medic se dezbraca la cererea acestuia, indeplinindu-si rolul de pacient. Dar dacă un trecător de pe stradă face o cerere similară, ea va alerga sau va chema ajutor.

Relația dintre normele de rol special și normele general valabile este foarte complexă. Multe prescripții de rol nu le sunt asociate deloc, iar unele norme de rol sunt de natură excepțională, punând persoanele care le îndeplinesc într-o poziție specială atunci când normele generale nu li se aplică. De exemplu, un medic este obligat să păstreze confidențialitatea medicală, iar un preot este obligat să păstreze secretul spovedaniei, prin urmare, prin lege, nu sunt supuși obligației de a divulga aceste informații atunci când depune mărturie în instanță. Discrepanța dintre normele generale și cele de rol poate fi atât de mare încât titularul rolului este aproape supus disprețului public, deși funcția sa este necesară și recunoscută de societate (călău, agent de poliție secretă).

Idei despre rolul social

Se crede că conceptul de „rol social” a fost introdus în sociologie în prima jumătate a secolului al XIX-lea. Omul de știință american R. Linton. Pentru filozoful german F. Nietzsche, acest cuvânt apare într-un sens complet sociologic: „Preocuparea pentru menținerea existenței impune majorității bărbaților europeni un rol strict definit, după cum se spune, o carieră”.

Din punct de vedere sociologic, orice organizare a societății sau grupului presupune prezența unui set de roluri care diferă unele de altele. În special, sociologul american P. Berger consideră că societatea modernă reprezintă o „rețea de roluri sociale”.

Rolul social este un sistem de comportament așteptat care este determinat de responsabilitățile normative și drepturile corespunzătoare acestor responsabilități. De exemplu, o instituție de învățământ ca tip de organizare socială presupune prezența unui director, a profesorilor și a elevilor. Aceste roluri sociale poartă un set specific de responsabilități și drepturi. Profesorul este obligat să urmeze ordinele directorului, să nu întârzie la lecții, să se pregătească pentru ele cu conștiință, să îndrume elevii către un comportament aprobat social, să fie exigent și corect, i se interzice recurgerea la pedeapsa fizică a elevilor etc. În același timp, are dreptul la anumite semne de respect asociate cu rolul său de profesor: elevii trebuie să se ridice când apare, să-l numească pe nume și patronim, să-i urmeze ordinele legate de procesul de învățământ, să păstreze tăcerea în clasă când vorbește etc. .p.

Cu toate acestea, îndeplinirea unui rol social permite o oarecare libertate pentru manifestarea calităților individuale: profesorul poate fi dur sau blând, păstrează distanța față de elevi sau se poate comporta cu ei ca un camarad superior. Un elev poate fi harnic sau neglijent, ascultător sau obrăzător. Toate acestea sunt nuanțe individuale acceptabile ale rolurilor sociale. În consecință, comportamentul unui individ într-un grup nu este determinat mecanic de rolul social pe care îl îndeplinește. Astfel, din literatură și din viață sunt cazuri când, în momentele critice, oamenii și-au asumat rolul de lider și au salvat situația, de la care nimeni nu se aștepta la asta din rolurile obișnuite în grup.

Sociologul american R. Merton a fost primul care a atras atenția asupra faptului că toată lumea are nu un singur rol social, ci mai multe, iar această poziție a devenit baza teoriile seturilor de roluri.

Astfel, indivizii, ca purtători ai anumitor statusuri sociale, la intrarea în relații sociale, îndeplinesc întotdeauna simultan mai multe roluri sociale determinate de unul sau altul statut social. Poziția unei persoane care îndeplinește un singur rol este întotdeauna patologică și implică faptul că trăiește izolat de societate. De obicei, o persoană joacă mai multe roluri în societate. De exemplu, statutul social al unui bărbat îi permite să aibă multe roluri sociale: într-o familie poate fi soț și tată sau fiu și frate; la serviciu - un sef sau un subordonat, si in acelasi timp un sef pentru unii si un subordonat pentru altii; V activitate profesională poate fi medic si in acelasi timp pacient al altui medic; un membru al unui partid politic și un vecin al unui membru al altui partid politic etc.

În sociologia modernă se numește un set de roluri corespunzătoare unui anumit statut social set de roluri. De exemplu, statutul de profesor al unui anumit institutie de invatamant are propriul set distinctiv de roluri care îl leagă de deținători de statusuri corelative - alți profesori, studenți, director, asistenți de laborator, funcționari ai Ministerului Educației, membri ai asociațiilor profesionale, i.e. cu cei care sunt oarecum legati de activitatile profesionale ale unui profesor. În acest sens, sociologia distinge între conceptele de „set de roluri” și „multiplicitatea rolurilor”. Acest din urmă concept se referă la diferitele statusuri sociale (set de statusuri) pe care le are un individ. Conceptul de „set de roluri” denotă numai acele roluri care acționează ca aspecte dinamice doar ale unui anumit statut social.

Un rol social în cea mai comună înțelegere este comportamentul oamenilor care ocupă o anumită poziție în societate. În esență, acesta este un set de cerințe pe care societatea le impune unei persoane și acțiunilor pe care aceasta trebuie să le realizeze. Și chiar și o singură persoană poate avea destul de multe roluri sociale.

Pe lângă aceasta, fiecare persoană poate avea un număr mare de statusuri, iar oamenii din jurul său, la rândul lor, au tot dreptul să se aștepte ca alții să-și îndeplinească în mod corespunzător rolurile sociale. Privite din acest punct de vedere, rolul social și statutul sunt două fețe ale aceleiași „monede”: în timp ce statutul este un set de drepturi, responsabilități și privilegii speciale, atunci rolul este acțiunile din acest set.

Rolul social include:

• Așteptarea rolului
• Executarea rolului

Rolurile sociale pot fi convenționale sau instituționalizate. Rolurile convenționale sunt acceptate de oameni prin acord și ei pot refuza să le accepte. Iar cele instituționalizate presupun adoptarea unor roluri determinate de instituțiile sociale, de exemplu, familie, armată, universitate etc.

De obicei, normele culturale sunt învățate de un individ prin intermediul , și doar câteva norme sunt acceptate de societate în ansamblu. Acceptarea unui rol depinde de statutul pe care îl ocupă una sau alta persoană. Ceea ce poate fi destul de normal pentru un statut poate fi complet inacceptabil pentru altul. Pe baza acestui fapt, socializarea poate fi numită unul dintre procesele fundamentale de învățare comportamentul de rol, în urma căruia o persoană devine parte a societății.

Tipuri de roluri sociale

Diferența dintre rolurile sociale se datorează varietății de grupuri sociale, forme de activitate și interacțiuni în care o persoană este implicată și în funcție de care roluri sociale pot fi individuale și interpersonale.

Rolurile sociale individuale sunt interconectate cu statutul, profesia sau activitatea în care o persoană este angajată. Sunt roluri impersonale standardizate, construite pe baza unor îndatoriri și drepturi, indiferent de interpretul însuși. Astfel de roluri pot fi rolurile de soț, soție, fiu, fiică, nepot etc. – acestea sunt roluri socio-demografice. Rolurile bărbaților și femeilor sunt roluri definite biologic care implică modele comportamentale speciale stabilite de societate și cultură.

Rolurile sociale interpersonale sunt interconectate cu relațiile dintre oameni care sunt reglementate la nivel emoțional. De exemplu, o persoană poate juca rolul de lider, ofensat, idol, persoana iubită, condamnat etc.

ÎN viata reala, în procesul de interacțiune interpersonală, toți oamenii acționează într-un anumit rol dominant, tipic pentru ei și familiar celorlalți. Schimbarea unei imagini consacrate poate fi foarte dificilă, atât pentru persoană, cât și pentru cei din jur. Și cu cât un anumit grup de oameni există mai mult, cu atât rolurile sociale ale fiecăruia devin mai familiare pentru membrii săi și cu atât este mai dificil să schimbi un stereotip comportamental stabilit.

Caracteristicile de bază ale rolurilor sociale

Caracteristicile de bază ale rolurilor sociale au fost identificate la mijlocul secolului al XX-lea de sociologul american Talcott Parsons. Li s-au oferit patru caracteristici care sunt comune tuturor rolurilor:

• Sfera de aplicare a rolului
• Cum să obțineți un rol
• Gradul de formalizare a rolului
• Tipul de motivare a rolului

Să atingem aceste caracteristici mai detaliat.

Sfera de aplicare a rolului

Sfera de aplicare a rolului depinde de gama de interacțiuni interpersonale. Dacă este mare, atunci și scara rolului este mare. De exemplu, rolurile sociale conjugale sunt de o scară enormă, deoarece Există o gamă largă de interacțiuni între soți. Dintr-un punct de vedere, relațiile lor sunt interpersonale și se bazează pe diversitatea emoțională și senzorială, dar pe de altă parte, relațiile lor sunt reglementate de acte normative, iar într-o oarecare măsură sunt formalizate.

Ambele părți ale unei astfel de interacțiuni sociale sunt interesate de tot felul de domenii ale vieții celuilalt, iar relația lor este practic nelimitată. În alte situații, în care relațiile sunt strict determinate de roluri sociale (client-angajat, cumpărător-vânzător etc.), interacțiunea se realizează exclusiv dintr-un motiv anume, iar scara rolului este redusă la o gamă restrânsă de aspecte relevante. la situație, ceea ce înseamnă că este foarte foarte limitat.

Cum să obțineți un rol

Metoda de obținere a unui rol depinde de gradul general de inevitabilitate pentru o persoană cu un anumit rol. De exemplu, rolul unui tânăr, al unui bărbat sau al unui bătrân va fi determinat automat de vârstă și sex și nu este necesar niciun efort pentru a-l dobândi, deși problema poate sta în conformitatea persoanei cu rolul său, care este un dat.

Și dacă vorbim despre alte roluri, atunci uneori ele trebuie atinse și chiar cucerite în procesul vieții, făcând eforturi specifice, direcționate în acest sens. De exemplu, rolul unui profesor, specialist sau chiar student trebuie atins. Cele mai multe rolurile sociale sunt asociate cu realizările oamenilor în domenii profesionale și de altă natură.

Gradul de formalizare a rolului

Formalizarea este o caracteristică descriptivă a unui rol social și este definită atunci când o persoană interacționează cu ceilalți. Unele roluri pot implica stabilirea doar de relații formale între oameni și se disting prin reguli specifice de comportament; altele se pot baza pe relații informale; iar cele trei vor fi în general o combinație a caracteristicilor primelor două.

De acord că interacțiunea dintre un ofițer de aplicare a legii și un ofițer de poliție ar trebui să fie determinată de un set de reguli formale, iar relația dintre îndrăgostiți, după ce s-au încurcat, ar trebui să se bazeze pe sentimente. Acesta este un indicator al formalizării rolurilor sociale.

Tipul de motivare a rolului

Ceea ce motivează un rol social va depinde de motivele și nevoile fiecărui individ. Rolurile diferite vor avea întotdeauna motivații diferite. Astfel, atunci când părinților le pasă de bunăstarea copilului lor, ei sunt ghidați de sentimente de grijă și iubire; atunci când un vânzător încearcă să vândă un produs unui client, acțiunile sale pot fi determinate de dorința de a crește profiturile organizației și de a câștiga procentul acestuia; rolul unei persoane care o ajută dezinteresat pe altul se va baza pe motivele altruismului și săvârșirii de fapte bune etc.

Rolurile sociale nu sunt modele rigide de comportament

Oamenii își pot percepe și îndeplini rolurile sociale în mod diferit. Dacă o persoană percepe un rol social ca pe o mască rigidă, imaginii căreia trebuie să se conformeze mereu și oriunde, își poate rupe complet personalitatea și își poate transforma viața în suferință. Și acest lucru nu trebuie făcut în niciun caz, în plus, o persoană are aproape întotdeauna posibilitatea de a alege (cu excepția cazului în care, desigur, rolul este determinat cauze naturale, cum ar fi sexul, vârsta etc., deși aceste „probleme” sunt acum rezolvate cu succes de mulți oameni).

Oricare dintre noi poate stăpâni întotdeauna rol nou, care va afecta atât persoana însăși, cât și viața sa. Există chiar și o tehnică specială pentru aceasta numită terapie prin imagine. Înseamnă că o persoană „încercă” o nouă imagine. Cu toate acestea, o persoană trebuie să aibă dorința de a intra într-un nou rol. Dar cel mai interesant lucru este că responsabilitatea pentru comportament nu revine persoanei, ci a rolului care stabilește noi modele comportamentale.

Astfel, o persoană care vrea să se schimbe începe chiar și în cele mai familiare și obișnuite situații, dezvăluindu-și potențialul ascuns și obținând noi rezultate. Toate acestea sugerează că oamenii sunt capabili să se „facă” pe ei înșiși și să-și construiască viața așa cum își doresc, indiferent de rolurile sociale.

ÎNTREBARE PENTRU TINE: Puteți spune că vă cunoașteți și înțelegeți exact rolurile sociale? Aș dori să găsești o modalitate de a te dezvolta mai mult mai multe beneficii si sa scapi de neajunsuri? Cu un grad mare de probabilitate, putem spune că mulți oameni vor da un răspuns negativ la prima întrebare și un răspuns pozitiv la a doua. Dacă vă recunoașteți aici, atunci vă invităm să vă angajați într-o autocunoaștere maximă - urmați cursul nostru de specialitate despre autocunoaștere, care vă va permite să vă cunoașteți cât mai bine și, foarte posibil, să vă vorbească despre dvs. ceva despre care habar n-aveai. Veți găsi cursul la .

Vă dorim o descoperire de sine reușită!

Biletul 8. Conceptul de statut social. Rolul social

Statutul social al unei persoane- aceasta este pozitia sociala pe care o ocupa in structura societatii, locul pe care individul il ocupa intre alti indivizi.

Fiecare persoană are simultan mai multe statusuri sociale în diferite grupuri sociale.

Tipuri de statut social:

Stare naturală.

De regulă, statutul primit la naștere este neschimbat: sex, rasă, naționalitate, clasă sau succesiune. Statut dobândit.

O poziție în societate atinsă de o persoană însuși. Ceea ce o persoană realizează în cursul vieții sale cu ajutorul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților: profesie, funcție, titlu.

Statutul prescris. Statutul pe care îl dobândește o persoană indiferent de dorința sa (vârstă, statut în familie), se poate schimba de-a lungul vieții sale. Totalitatea tuturor statusurilor pe care le are o persoană în lume în acest moment.

, numit starea setata

Statutul natural al personalității este un indicator social care înregistrează poziția socială, economică și de producție a unei persoane în societate. (inginer, tehnolog șef, director de atelier, manager de resurse umane etc.)

Rolul social- acesta este un set de acțiuni care trebuie efectuate de o persoană care ocupă un anumit statut în sistem social.

Mai mult, fiecare statut presupune îndeplinirea nu a unuia, ci a mai multor roluri. Se numește un set de roluri, a căror îndeplinire este prescrisă de un singur statut set de jocuri de rol.

Sistematizarea rolurilor sociale a fost dezvoltată pentru prima dată de Parsons, care a identificat cinci baze după care un anumit rol poate fi clasificat:

1. Afectivitate. Unele roluri (de exemplu, asistent medical, medic sau polițist) necesită reținere emoțională în situații care sunt de obicei însoțite de exprimarea violentă a sentimentelor (vorbim de boală, suferință, moarte).

2. Modalitatea de primire. Cum să obțineți un rol:

prescris (roluri de bărbat și femeie, tânăr, bătrân, copil etc.);

realizat (rolul de școlar, elev, angajat, angajat, soț sau soție, tată sau mamă etc.).

3. Scară. După dimensiunea rolului (adică după gama de acțiuni posibile):

larg (rolurile soțului și soției implică un număr mare de acțiuni și comportamente variate);

restrâns (rolurile vânzătorului și cumpărătorului: a dat bani, a primit bunuri și schimb, a spus „mulțumesc”).

4. Formalizarea. După nivelul de formalizare (oficialitate):

formale (pe baza unor norme legale sau administrative: polițist, funcționar public, funcționar);

informal (care au apărut spontan: rolurile unui prieten, „sufletul petrecerii”, un tip vesel).

5. Motivația. Prin motivație (în funcție de nevoile și interesele individului):

economic (rolul antreprenorului);

politic (primar, ministru);

personal (soț, soție, prieten);

spiritual (mentor, educator);

religios (predicator);

Structura normală a unui rol social are de obicei patru elemente:

1) descrierea tipului de comportament corespunzător acestui rol;

2) instrucțiuni (cerințe) asociate cu acest comportament;

3) evaluarea îndeplinirii rolului prescris;

4) sancțiuni - consecințele sociale ale unei anumite acțiuni în cadrul cerințelor sistemului social. Sancțiunile sociale pot fi de natură morală, implementate direct de un grup social prin comportamentul său (dispreț), sau legale, politice sau de mediu.

Aceeași persoană îndeplinește multe roluri, care pot fi contradictorii și inconsecvente unele cu altele, ceea ce duce la conflict de rol.

Conflict de rol social - este o contradicţie fie între structurile normative ale rolurilor sociale, fie între elemente structurale rol social.

Un rol social este comportamentul așteptat de la cineva care are un anumit statut social. Rolurile sociale sunt un set de cerințe impuse unui individ de către societate, precum și acțiuni pe care trebuie să le îndeplinească o persoană care ocupă un anumit statut în sistemul social. O persoană poate avea multe roluri.

Statutul copiilor este de obicei subordonat adulților, iar copiii sunt așteptați să fie respectuoși față de aceștia din urmă. Statutul soldaților este diferit de cel al civililor; Rolul soldaților este asociat cu riscul și îndeplinirea jurământului, ceea ce nu se poate spune despre alte grupuri ale populației. Femeile au un statut diferit de cel al bărbaților și, prin urmare, se așteaptă să se comporte diferit decât bărbații. Fiecare individ poate avea număr mare statusuri, iar cei din jurul lui au dreptul să se aștepte ca el să îndeplinească roluri în conformitate cu aceste statusuri. În acest sens, statutul și rolul sunt două laturi ale aceluiași fenomen: dacă statutul este un set de drepturi, privilegii și responsabilități, atunci un rol este o acțiune în cadrul acestui set de drepturi și responsabilități. Un rol social constă din așteptări de rol (așteptare) și îndeplinirea acestui rol (joc).

Rolurile sociale pot fi instituționalizate sau convenționale.

Instituționalizate: instituția căsătoriei, familia (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției)

Convențional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte)

Normele culturale sunt învățate în primul rând prin învățarea rolurilor. De exemplu, o persoană care stăpânește rolul unui militar se familiarizează cu obiceiurile standardele moraleşi legi specifice statutului unui anumit rol. Doar câteva norme sunt acceptate de toți membrii societății, acceptarea majorității normelor depinde de statutul unui anumit individ. Ceea ce este acceptabil pentru un statut este inacceptabil pentru altul. Astfel, socializarea ca proces de învățare a modalităților și metodelor de acțiuni și interacțiuni general acceptate este cel mai important proces de învățare a comportamentului rolului, în urma căruia individul devine cu adevărat parte a societății.

Tipuri de roluri sociale

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, tipuri de activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting rolurile sociale și cele interpersonale.

Rolurile sociale sunt asociate cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, student, student, agent de vânzări). Acestea sunt roluri impersonale standardizate, construite pe baza drepturilor și responsabilităților, indiferent de cine joacă aceste roluri. Sunt roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot... Bărbatul și femeia sunt și roluri sociale, predeterminate biologic și presupun moduri specifice de comportament, consacrate în norme și obiceiuri sociale.

Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

În viață, în relațiile interumane, fiecare persoană acționează într-un rol social dominant, un rol social unic ca imagine individuală cea mai tipică, familiară celorlalți. Schimbarea unei imagini obișnuite este extrem de dificilă atât pentru persoana însăși, cât și pentru percepția oamenilor din jurul său. Cu cât un grup există mai mult, cu atât rolurile sociale dominante ale fiecărui membru al grupului devin mai familiare celor din jur și cu atât este mai dificil să schimbi modelul comportamental obișnuit celor din jur.

Principalele caracteristici ale unui rol social

Principalele caracteristici ale unui rol social sunt evidențiate de sociologul american Talcott Parsons. El a sugerat următoarele patru caracteristici ale oricărui rol.

După scară. Unele roluri pot fi strict limitate, în timp ce altele pot fi neclare.

Prin modalitatea de primire. Rolurile sunt împărțite în prescrise și cucerite (se mai numesc și realizate).

După gradul de formalizare. Activitățile pot avea loc fie în limite strict stabilite, fie în mod arbitrar.

Pe tipuri de motivație. Motivația poate fi profitul personal, binele public etc.

Sfera de aplicare a rolului depinde de gama de relații interpersonale. Cu cât intervalul este mai mare, cu atât scara este mai mare. De exemplu, rolurile sociale ale soților au o scară foarte mare, întrucât cea mai largă gamă de relații se stabilește între soț și soție. Pe de o parte, acestea sunt relații interpersonale bazate pe o varietate de sentimente și emoții; pe de altă parte, relațiile sunt reglementate prin reglementări și, într-un anumit sens, sunt formale. Participanții la această interacțiune socială sunt interesați de o varietate de aspecte ale vieții celuilalt, relațiile lor sunt practic nelimitate. În alte cazuri, când relațiile sunt strict definite de roluri sociale (de exemplu, relația dintre un vânzător și un cumpărător), interacțiunea poate fi realizată doar pentru un motiv anume (în acest caz, achiziții). Aici domeniul de aplicare al rolului este limitat la o gamă restrânsă de probleme specifice și este mic.

Modul în care este dobândit un rol depinde de cât de inevitabil este rolul pentru persoană. Astfel, rolurile unui tânăr, un bătrân, un bărbat, o femeie sunt determinate automat de vârsta și sexul unei persoane și nu necesită eforturi deosebite pentru a le dobândi. Nu poate exista decât o problemă de conformitate cu rolul cuiva, care există deja ca un dat. Alte roluri sunt atinse sau chiar câștigate pe parcursul vieții unei persoane și ca urmare a unor eforturi speciale specifice. De exemplu, rolul de student, cercetător, profesor etc. Acestea sunt aproape toate roluri legate de profesie și de orice realizări ale unei persoane.

Formalizarea ca caracteristică descriptivă a unui rol social este determinată de specificul relațiilor interpersonale ale purtătorului acestui rol. Unele roluri presupun stabilirea doar de relații formale între oameni cu reglementare strictă a regulilor de comportament; altele, dimpotrivă, sunt doar informale; încă alții pot combina atât relațiile formale, cât și cele informale. Este evident că relația dintre un reprezentant al poliției rutiere și un care încalcă regulile de circulație ar trebui să fie determinată de reguli formale, iar relațiile dintre persoanele apropiate să fie determinate de sentimente. Relațiile formale sunt adesea însoțite de cele informale, în care se manifestă emoționalitate, deoarece o persoană, percepând și evaluând pe altul, manifestă simpatie sau antipatie față de el. Acest lucru se întâmplă atunci când oamenii au interacționat de ceva timp și relația a devenit relativ stabilă.

Motivația depinde de nevoile și motivele unei persoane. Rolurile diferite sunt determinate de motive diferite. Părinții, îngrijiți de bunăstarea copilului lor, sunt ghidați în primul rând de un sentiment de dragoste și grijă; liderul lucrează de dragul cauzei etc.