Testează-ți starea psihologică. Teste psihologice, tehnică de trecere

Testul „Evaluarea autocontrolului în comunicare” va arăta nu numai și nu atât de mult capacitatea dvs. de a reține emoțiile puternice în timpul unei conversații (deși parțial și aceasta). Chestionarul măsoară ale căror sentimente și emoții te concentrezi în timpul comunicării în primul rând - ale tale sau ale interlocutorilor tăi

Big Five este un model de personalitate conceput în așa fel încât setul de trăsături incluse în acesta să poată fi folosit pentru a crea un aspect structurat și corect. portret complet personalitate. Un test cu numele potrivit - Chestionarul de personalitate cu cinci factori - oferă o modalitate de a măsura cei cinci indicatori mari.

Agresiunea legitimată este agresiunea aprobată sau aprobată condiționat de societate. Cu toate acestea, unii oameni recurg la el prea des, ceea ce poate indica grav probleme interne. Testul de agresiune legitimată (chestionarul LA-44) vă permite să măsurați nivelul acesteia.

Teste psihologice – una dintre cele mai interesante și populare secțiuni ale acestei științe. Testele psihologice îi atrag chiar și pe cei care nu cred în psihologia în sine și nu o consideră o știință. Acesta este motivul pentru care unora le place să ia teste psihologice gratuite online - doar pentru a vedea dacă astfel de chestionare funcționează și cât de precise sunt caracteristicile. Desigur, acesta este doar un caz special și de fapt domeniul de aplicare al acestora este foarte larg.

În primul rând, o varietate de teste psihologice - mari și scurte, reprezentând un set de imagini sau un chestionar, implicând alegerea unui răspuns dintre opțiunile prezentate sau oferind un spațiu larg pentru creativitate - folosit de psihiatri, psihologi, psihoterapeuți etc. Diverse sarcini și chestionare vor ajuta medicul să pună un diagnostic, iar pacientul - să-și înțeleagă problemele, să determine trăsăturile de caracter și multe altele.

În plus, promovarea testelor psihologice este una dintre etapele obligatorii admiteri la unele institutii de invatamant sau obtinerea unui loc de muncaîn anumite instituții (în primul rând vorbim de domenii medicale, agenții de drept etc.). Angajatorilor, în principiu, le place să testeze candidații pentru a-l găsi pe cel mai potrivit - cel care se va potrivi cel mai bine în echipă și va face față responsabilităților propuse.

Testele de psihologie online sau cărțile de teste „de hârtie” sunt, de asemenea, bune pentru autodiagnosticare(cu condiția să faci mai întâi testul și apoi să te uiți la foaia matricolă). Astfel de chestionare vor spune mai multe despre personalitatea ta în general, despre caracterul tău, despre punctele tale forte și punctele slabe, vor oferi un portret din exterior, adică te vor ajuta să înțelegi cum poți fi perceput din exterior.

Ce vă pot spune testele psihologice? Despre o varietate de lucruri - aproape totul. Unele teste oferă o caracterizare cuprinzătoare și cuprinzătoare a personalității (sunt adesea numite multifactoriale). Unii sunt concentrați pe doar 2-3 factori, cei mai specializați sunt concentrați doar pe un singur parametru. Diverse teste psihologice pot spune despre caracter, abilități de comunicare, caracteristici de gândire și percepție, emoționalitate și o tendință către anumite tipuri de comportament sau patologii.

Cu toate acestea, unele teste implică comunicare directă între un specialist și clientul/pacientul acestuia. Vorbim despre acele tehnici în care nu există opțiuni de răspuns ca atare, de exemplu, în care subiectul trebuie să deseneze ceva sau să vorbească despre asociațiile sale. Toate răspunsurile de aici, de regulă, sunt foarte individuale și ar trebui să fie descifrate de un profesionist. Alte tipuri de teste - în primul rând chestionare psihologice - sunt destul de posibile trece pe cont propriu. Testele online în psihologie sunt deosebit de convenabile, unde trebuie să alegeți un răspuns dintre opțiunile propuse, iar rezultatele sunt calculate prin algoritmi speciali.

Acestea sunt exact cele prezentate pe site-ul nostru. Noi am selectat cele mai multe teste interesanteîn psihologie– atât multifactoriale, cât și mai specializate. Toate acestea pot fi completate complet gratuit și fără înregistrare. Veți primi rezultatele imediat după finalizarea testului (vă rugăm să rețineți că algoritmul nu va calcula rezultatele pentru chestionarele care nu au fost completate sau la care nu s-a răspuns la toate întrebările). Am încercat să oferim cea mai detaliată și mai inteligibilă transcriere pentru fiecare test. Cu toate acestea, dacă mai aveți întrebări, nu ezitați să ne contactați pentru clarificări.

Cum să răspunzi la testele psihologice?

Adesea, pentru distracție sau în scopul autocunoașterii, răspundem la teste psihologice... uneori pur și simplu suntem forțați să le răspundem atunci când aplicăm pentru un loc de muncă... așa că de ce să nu înțelegem secretele testării psihologice?

Test psihologic nr. 0 Prejudecăți de răspuns(Cred că acest test este în general cel mai important)
Dacă nu știi cum să răspunzi corect la astfel de întrebări, testarea ta psihologică va fi complet inutilă:
Ți se întâmplă stare rea de spirit?
Te înșeli uneori?
Uneori faci greseli?
Se întâmplă să-ți jignești pe cei dragi?
Se întâmplă vreodată să nu te poți concentra?
Uneori nu ai timp să faci totul?
Ai zile proaste?
==============
Dacă răspundeți de cel mult 1-2 ori la astfel de întrebări? Asta înseamnă că ai tendința de a nu spune adevărul despre tine - și asta înseamnă că s-ar putea să nu treci nici măcar de un interviu cu un psiholog atunci când aplici pentru un loc de muncă... asta înseamnă că nu ești obiectiv cu tine... asta înseamnă că, în general, este inutil să răspunzi la testele psihologice! Minți prea des și rezultatele testelor vor fi adesea părtinitoare.

Test psihologic nr. 1. Culorile tale preferate - test Luscher
Trebuie să aranjați cardurile culori diferiteîn ordine, începând de la cel mai plăcut până la cel mai neplăcut. Ce înseamnă? Acest test are ca scop determinarea stare emoțională. Fiecare card simbolizează nevoile unei persoane:
culoare roșie - nevoie de acțiune

galben - nevoia de a lupta pentru un gol, speranță
verde - nevoia de a se afirma;
albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
violet - evadare din realitate;
maro - nevoie de protecție;
negru - depresie.
Dispunerea cărților înseamnă următoarele: primele două sunt aspirațiile unei persoane, 3 și 4 sunt adevărata stare de fapt, 5 și 6 sunt o atitudine indiferentă, 7 și 8 sunt antipatie, suprimare.
Cheie pentru test: primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde- în ce ordine exact nu este atât de important. Aranjarea cărților în ordine aproape de cea originală pictează un portret al unei persoane active, intenționate

Test psihologic nr 2. Lecție de desen
Vi se cere să desenați o casă, un copac, o persoană. Ce înseamnă? Se crede că acesta este modul în care o persoană își poate demonstra lumii percepția de sine. În acest test psihologic, fiecare detaliu contează: locația desenului pe foaie (situat în centru, un desen proporțional indică încrederea în sine), o singură compoziție a tuturor obiectelor indică integritatea individului, ce tip de obiect va fi afisat.
De asemenea, este important ce este desenat mai întâi: casă - nevoia de securitate, o persoană - obsesie de sine, un copac - nevoia de energie vitală. În plus, arborele este o metaforă a aspirațiilor (stejar - încredere în sine, salcie - dimpotrivă - incertitudine); o persoană este o metaforă a modului în care alții se percep pe ei înșiși; o casă este o metaforă a percepției unei persoane despre sine (un castel este narcisism, o colibă ​​șubredă este o stimă de sine scăzută, nemulțumire față de sine).
Cheie: Desenul tău ar trebui să fie realist și proporțional. Pentru a-ți demonstra sociabilitatea și disponibilitatea de a lucra în echipă, nu uita de următoarele detalii: drumul către verandă (contact), rădăcinile copacului (conexiune cu echipa), ferestre și uși (amabilitate și deschidere), soarele (veselie), pom fructifer(practicism), animal de companie (îngrijire).

Test psihologic nr 3. Povestea
Vi se arată imagini cu oameni în diferite situatii de viatași cereți-le să comenteze: ce se întâmplă; la ce se gândește o persoană; de ce face asta?
Ce înseamnă? Pe baza interpretării imaginilor, este posibil să se determine scenariile de viață conducătoare ale unei persoane, cu alte cuvinte, „cine doare este cel care vorbește despre asta”. Se crede că o persoană proiectează situațiile din imagini în viața sa și își dezvăluie temerile, dorințele și viziunea asupra lumii. Deci, de exemplu, dacă o imagine arată o persoană plângând sau râzând, atunci este de așteptat ca atunci când o comentați, să vorbiți despre motivele voastre de bucurie sau tristețe.
Cheie: Trebuie să vă controlați răspunsurile și să interpretați imaginile în cel mai pozitiv mod posibil.

Test psihologic nr. 4. Blob - Testul Rorschach
Vi se arată imagini cu o pată fără formă (de obicei simetrică) și vi se cere să vă spuneți ce vedeți. Ce înseamnă? Acest test psihologic este oarecum asemănător cu cel precedent, dezvăluie și adevărata ta atitudine față de lume. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, oamenii care comunică) vorbește despre tine ca fiind activ, sociabil, persoană pozitivă, negativ (în pată ai văzut un monstru, un animal periculos) indică faptul că ai o mulțime de temeri nefondate sau stres profund.
Cheie: dacă asociați o poză cu ceva clar negativ, comentați-o într-un mod neutru. De exemplu, nu spuneți „Văd oameni certându-se”, ci spuneți „Oamenii comunică emoțional”.

Test psihologic nr 5. Test IQ

Vi se cere să răspundeți la mai multe întrebări (de la 40 la 200) de direcții diferite într-o anumită perioadă de timp (de la 30 de minute) - de la probleme matematice la puzzle-uri logice. Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în ce mai pusă sub semnul întrebării (dacă o persoană are indicatori scăzuti, asta nu înseamnă neapărat că este prost, poate că are gândire ieșită din cutie sau pur și simplu este pur și simplu neatent), testele și-au menținut și crescut popularitatea de mulți ani. Testele IQ ale lui Eysenck sunt cele mai frecvente.
Cheie: Fii cât mai atent posibil, există o mulțime de întrebări truc. Dacă timpul se scurge și mai sunt multe întrebări, nu le lăsa fără răspuns, notează răspunsurile la întâmplare, probabil vei ghici ceva.

================
Dacă faci teste atunci când aplici pentru un loc de muncă, fii calm în timpul interviului... dar nu fi indiferent - motivația ta ar trebui să fie prezentă, dar nu ar trebui să iasă la scară....

Cel mai important! Nu vă concentrați deloc pe teste.
Cu cât ești mai neconvențional, cu atât crezi mai original, cu atât testele spun mai puțin adevărul despre tine.
Profesori în liceu Fizicianul Einstein și inventatorul Edison erau considerați retardați mintal...
Cine își amintește acum de acești profesori... și cine s-a dovedit a avea dreptate până la urmă?

Autotestări

Aici sunt selectate teste pentru uz neprofesional. Oricine se poate testa folosind aceste teste. Rezultatele obținute în urma acestor teste nu trebuie luate prea în serios. Cu toate acestea, sunt bune pentru extinderea „orizontului interior”, dezvoltarea autocriticii și o sursă de idei pentru auto-îmbunătățire. Medicii polonezi de la Institutul Național de Sănătate, împreună cu grafologi și psihologi, au dezvoltat un test pentru a determina susceptibilitatea unei persoane la anumite boli pe baza scrisului de mână.), atunci să sperăm că acest test, dezvoltat de profesorul Kovalev, vă va ajuta într-o oarecare măsură să vă înțelegeți sentimentele. Acest test va ajuta la autoanaliză în determinarea naturii relației cu soțul dumneavoastră. Iritabilitate. Cât de important este sexul și lucrurile legate de el pentru tine și viața ta? Evaluează fiecare perioadă de cinci ani din viața ta în funcție de gradul în care conține evenimente care sunt importante pentru tine. , care vă prezintă o selecție bogată de posibilități. Dacă vă puteți aplica efectiv abilitățile, atunci vă sunt disponibile o mare varietate de forme de creativitate. Nivelul de nevroticism. Agresiv sau pașnic. trebuie să obțină cel puțin 100 de puncte pozitive și nu mai mult de 45 de puncte negative. Un chestionar care vizează autoevaluarea abilităților de observație. Ești o persoană de încredere? Sau nu este întotdeauna posibil să te bazezi pe tine, ești oarecum, așa cum se spune, egoist? Tehnica este destinată exclusiv uzului personal. Vă va ajuta să identificați persoanele din mediul dvs. care sunt predispuse la fraudă. Universitatea din Boston. Aici, însă, este necesară o evaluare sobră a caracteristicilor stilului tău de conducere și a caracterului tău. Pentru a vă ajuta cu această autoevaluare, experții americani în management au dezvoltat un test simplu, dar util. Se bazează pe teza că fiecare lider are două tipuri de resurse mentale: resursele D și resursele B.

Ce este independenta? Aceasta este capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea la momentul potrivit, aceasta este hotărârea combinată cu o abordare sobră. Te poți considera unul dintre oamenii care sunt gata să se laude cu independența și autosuficiența lor?

„Cine caută o comoară rareori o găsește, iar cine nu o caută nu o găsește niciodată.” Oamenii persistenți care văd clar obiectivele și se străduiesc cu insistență pentru ele sunt cei care obțin un anumit succes în viață. Este suficientă această perseverență pentru tine?

Un test non-profesional pentru a studia nivelul de motivație pentru bogăția personală. Acest test este conceput pentru a vă ajuta să înțelegeți delicata întrebare dacă sunteți o persoană prea încrezătoare în sine. cu ocazia selecției candidaților a avut loc în perioada 2000-2008. Este greu de argumentat că testele psihologice sunt într-adevăr o sursă sigură de informații, dar numai în mâinile unui profesionist. De exemplu, în Germania, angajatul care efectuează testul trebuie să fie psiholog autorizat și trebuie să explice candidatului ce anume determină. În Rusia, un manager de recrutare poate fi economist sau filolog și, în același timp, poate procesa cu încredere rezultatele testelor și poate face „diagnostice” candidaților.

Deci haideți să începem!

Testele psihologice utilizate în selecția candidaților sunt selectate în funcție de cerințele pentru viitorul angajat ca profesionist, membru al echipei sau manager. Cel mai adesea, pentru testare sunt selectate mai multe teste (bateria), care acoperă cele mai importante calități intelectuale, personale, motivaționale și volitive pentru o anumită profesie. Cele mai populare tehnici pot fi împărțite în mai multe grupuri.

Psihofiziologice

În timpul unui interviu, vi s-a cerut să tăiați numere și litere într-un rând de numere și litere aleatorii într-un anumit interval de timp? Știți că treceți testul de probă Bourdon sau tabelul Schultz. Principalele subiecte de testare: contabili, casierii, asistente de secretariat, agenti de vanzari si specialisti care au nevoie de viteza de reactie, capacitate de concentrare si rezistenta la stres in munca lor. La sfârșitul testului, fișa completată este verificată pentru erori. Dacă sunt foarte mulți și, în plus, la finalul testării numărul lor crește, înseamnă că atenția candidatului este epuizată și nu este capabil să pentru o lungă perioadă de timp concentrați-vă pe o singură activitate. Ei preferă să elimine imediat astfel de contabili sau casierii: sigur că vor greși în timpul zilei de lucru.

Direcții:Găsiți un test folosind un motor de căutare pe Internet și exersați acasă: una, două, trei... de zece ori. Chiar dacă nu ești angajat, îmbunătățirea memoriei și a atenției nu va fi niciodată o idee rea.

Personal

Testele de personalitate provoacă cea mai serioasă ostilitate în rândul candidaților, mulți le percep ca o invazie a spațiului personal. Între timp, astfel de chestionare sunt utilizate pe scară largă în selecția personalului, deoarece vă permit să priviți în profunzime o persoană: aflați nevoile și interesele sale de bază, motivele comportamentului, obiectivele și valorile și înțelegeți cum ia decizii.

Unul dintre testele de personalitate populare care pot identifica principalele calități ale unui candidat și potențialul acestuia este chestionarul Myers-Briggs. Testul inițial conține cel puțin 94 de întrebări și determină preferințele oamenilor prin selectarea opțiunilor de răspuns din situație: da sau nu. De exemplu, „După părerea dvs., cel mai mare dezavantaj este a fi insensibil sau nerezonabil?” Răspunsurile nu sunt clasificate drept corecte sau greșite, întregul test a fost construit inițial pe principiul „unui îi plac perele, celuilalt îi plac fulgii de ovăz”...

„Sunt enervat de oamenii care nu pot lua decizii”, „Aș putea trăi departe de oameni” și alte 103 afirmații similare sunt sugerate a fi acceptate sau respinse de chestionarul la fel de popular al lui Cattell. Conform teoriei psihologului englez și fondator al testului, orice personalitate se bazează pe 16 trăsături principale: caracter practic - visare cu ochii deschiși, izolare - sociabilitate, încredere în sine - vinovăție, dinamica a cărei dezvoltare testul va ajuta la determinarea.

Unul dintre cele mai scurte teste de personalitate, dar nu inferior ca eficacitate, este testul Eysenck, care vă permite să identificați tipul de temperament și nivelul de stabilitate emoțională a candidaților. Întrebări: „Preferi cărțile decât să cunoști oameni?” sau „Ai vreodată tremor?” de asemenea, nu oferă o varietate de opțiuni de răspuns.

Direcții:Testele de personalitate sunt considerate cele mai „delicate” deoarece nu conțin răspunsuri corecte sau greșite. Unul dintre modurile corecte faceți un test pentru a afla ce fel de candidat caută compania și deveniți unul pentru o perioadă. În același timp, fiți atenți, evitând întrebările capcană neobservate, dintre care cea mai frecventă: aceeași întrebare, în formulare ușor diferită. Este necesar să ne asigurăm că în ambele cazuri răspunsul este același, altfel pot fi acuzați de nesinceritate.

Un alt tip de „capcane” sunt întrebările: „Plătiți întotdeauna pentru călătoria către transport public? sau „Ai fost vreodată iritat?” Nu ar trebui să le răspunzi așa cum ar răspunde o persoană ideală, oamenii normali nu fac întotdeauna totul corect. Nu e nimic în neregulă în a elibera aburul uneori. Dar dacă masa critică a înșelăciunii în răspunsuri depășește o anumită valoare, vei fi acuzat de „dezirabilitate socială”.

Proiectiv

Dacă vi s-a cerut să desenați un animal inexistent, să alegeți culorile preferate sau forma geometrică, înseamnă că sunteți privit prin teste proiective.
Testul psihogeometric este considerat cel mai simplu de efectuat și de obținut rezultatele. Candidații arată cinci forme geometrice: cerc, pătrat, dreptunghi, zizgag și triunghi și oferă să aleagă unul dintre ele, în raport cu care poate spune: „Iată o figură care mă simbolizează!” În funcție de figura aleasă, subiectul va fi identificat ca un workaholic, o persoană creativă sau un carierist.

Candidații pentru posturi în care există multă interacțiune cu alte persoane, cum ar fi managerii de vânzări sau șoferii de livrare, sunt adesea rugați să susțină testul Rosenzweig. Folosește 24 de cărți ilustrate, care înfățișează oameni în diverse situații de conflict și oferă imediat o replică a uneia dintre personaje, iar subiectul trebuie să vină cu ceea ce ar putea fi replica celui de-al doilea participant. Folosind testul, puteți identifica modul în care o persoană reacționează la eșec și cum se manifestă în conflicte.

Vi se va cere să alegeți culoarea preferată dintre cărți de culori diferite în timpul testului de culoare Luscher. Faceți testul de două ori perioadă scurtă timp. Potrivit fondatorului testului, alegerea culorii poate arăta concentrarea subiectului asupra unei anumite activități și a celor mai stabile trăsături de personalitate.

Mai putin de toate tehnici proiective Ei folosesc teste de desen, deoarece procesarea rezultatelor este un proces lung, care necesită multă muncă, care necesită pregătire și experiență de la un specialist. Esența principală a testului: candidatului i se cere să deseneze un animal inexistent sau compoziția „casă, copac, persoană”, apoi HR analizează calitativ și caracteristici cantitative desen.

Direcții:Pentru a trece testul Luscher, trebuie doar să vă amintiți succesiunea corectă alegere de culori: rosu, galben, verde, violet, albastru, maro, gri, negru. Și ține minte, dacă o repeți de două ori ordine perfectă, acest lucru va alerta testerul, așa că la re-selectare este necesar să se schimbe ușor secvența de culori.

În testul Rosenzweig, ca și în testele de personalitate, poți folosi principiul de a te obișnui cu imaginea și de a construi o frază nu după primul impuls, ci după cum ar răspunde un candidat ideal.

Cu testele de desen, trebuie să vă amintiți câteva reguli pentru interpretarea desenelor. Deci, un animal cu dinți sau colțuri ascuțite proeminente va fi un semn al dispoziției tale conflictuale sau agresive. O persoană energică, încrezătoare, desenează cu linii clare și netede sau cu mișcări fără presiune.

Inteligent

Puțini dintre noi nu au încercat să ne aflăm acasă nivelul IQ-ului, rezolvând exerciții de aritmetică, memorând numere, completând imagini etc. Eichars sugerează rezolvarea acelorași teste binecunoscute și utilizate pe scară largă pentru a determina nivelul de inteligență de către D. Wechsler si baterii de testare Stanford -Binet.
Adesea, scorul mediu de promovare pentru o companie este stabilit la 120 de unități convenționale. În același timp, inteligența persoanei medii (IQ) este de 100 de unități (jumătate din problemele rezolvate), iar inteligența unei persoane care răspunde pe deplin la toate sarcinile corespunde la 200 de unități.

Pe lângă testele de IQ, HR poate oferi și teste logice, care testează capacitatea de a separa consecințele logice corecte de cele incorecte. În sarcini, se găsesc adesea cuvinte nefamiliare, cum ar fi „kuzdra”, „zapyrka”, „dubarator”, acest lucru a fost făcut special pentru a evidenția capacitatea de a gândire logică din alte cunoștințe despre lumea din jurul nostru. La început, sarcinile pot deruta candidatul: „Ioan ori urticază ori toarcă” sau „Unele Lapuchondrie nu sunt stabile”, dar mai târziu logica normală preia controlul.

Direcții:În testele de inteligență, sarcina principală a solicitantului este de a nota cantitate maxima puncte pentru o anumită perioadă de timp. Cele mai frecvente greșeli la astfel de teste sunt legate de neatenție și lipsa sarcinilor pentru care răspunsul nu poate fi găsit. Reguli de bază: înainte de a începe soluția, citiți cu atenție întrebările și încercați să răspundeți la toate sarcinile: chiar dacă nu cunoașteți răspunsul corect, există întotdeauna șansa de a-l ghici. Și ultimul lucru: antrenament, multe dintre aceste teste sunt construite pe același principiu, iar odată ce înțelegi sarcina, a doua oară vei petrece mult mai puțin timp pe ea.

Testele logice au un singur răspuns corect, iar dacă aveți îndoieli cu privire la propria logică, puteți pur și simplu să memorați opțiunile de răspuns.

Profesional

Cel mai adesea, finanțatorilor, contabililor, avocaților și programatorilor li se oferă să susțină teste profesionale pentru a îndeplini cerințele pentru un post vacant și a verifica o bună bază teoretică, ceea ce le permite să ierarhească specialiștii și să-și facă screening-ul inițial;

În același timp, multe organizații își dezvoltă propriile teste, ceea ce face posibilă creșterea fiabilității lor și luarea în considerare a specificului organizației și a acestor poziții. De exemplu, unui avocat sau contabil i se poate cere să găsească o soluție de la situație dificilă care s-au întâmplat deja în companie.

Direcții:Din păcate, este aproape imposibil să „înșeli” testele profesionale, mai ales dacă angajatorul le întocmește singur. Și este necesar să înșeli dacă vorbim despre profesionalismul tău, care ulterior va trebui confirmat în fiecare zi.

Peste 600 de teste psihologice online de diverse direcții. Teste online pentru orientare în carieră și personal, fiecare va găsi ceva de care are nevoie și va găsi interesant.

Test trecut: de 4.149 de ori

Abilitățile organizaționale reprezintă capacitatea practică a unei persoane de a organiza orice proces sau interacțiunea oamenilor care îl realizează.

Nivelul de dezvoltare a unor astfel de abilități se stabilește prin analiza răspunsurilor acestuia la teste speciale tip chestionar. Prin astfel de tehnici se stabilește gradul de motive speciale, cu alte cuvinte, nevoile sociale de care are nevoie un bun organizator. Astfel de motivații pentru acțiune sunt nevoia de a atinge un scop, atitudinea față de activitatea socială înaltă, obiectivitatea în evaluarea oamenilor, optimismul, independența, capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile și lipsa de anxietate.

Test trecut: de 2.892 de ori

Metodologia a fost întocmită de N.N. Obozov și este destinat caracteristicilor generalizate calități de voință puternică manifestată de personalitate.

Sondajul folosește 18 diferite caracteristici empirice, care împreună determină manifestarea temperamentului unei persoane. Toate acestea fac posibilă determinarea gradului calităților volitive ale unei persoane, inclusiv fără participarea acesteia.

Test trecut: de 1.915 ori

Metodologia propusă diagnostichează nivelul abilităților de comunicare și calitatea formării proprietății. Acest sondaj este un tip de test de realizare și are o structură similară cu structura unei sarcini care are întotdeauna răspunsul corect.

Tehnica oferă subiectului câteva opțiuni standard de comportament. Fiecare dintre ele corespunde unui anumit stil de partener. Gradul de aproximare a rezultatului cel mai mare poate fi determinat de numărul de răspunsuri corecte. Testul oferă 10 variații comunicative pentru reflecție, fiecare dintre ele oferind 5 opțiuni posibile comportament de răspuns. Trebuie să alegi unul și nu mai mult.

Rezultatele sondajului oferă mai multe opțiuni de răspuns, respondentul poate fi clasificat ca tip de personalitate încrezător, dependent sau agresiv.

Test trecut: de 2.468 de ori

Nu oricine poate deveni antreprenor. Sunt mulți oameni alfabetizați, calificați, puternici în spirit și bine educați. Sunt muncitori, dar acest lucru nu este suficient pentru a deveni un om de afaceri.

Un antreprenor este și o profesie și stăpânirea ei necesită un anumit set de calități și anume: dorința de a-și asuma riscuri, tendința de a atinge obiective, abilități de comunicare și organizare, responsabilitate personală față de proces și oameni. Această tehnică vă va ajuta să răspundeți la întrebarea - aveți capacitatea de a conduce o afacere?

Cercetările arată că aproximativ 40% specialisti calificati nu intenționează să facă afaceri, nu pot și nu plănuiesc să devină antreprenori. Un om de afaceri are o altă mentalitate. Se cufundă în munca sa fără rezerve. O persoană care face afaceri este proactivă, activă, are o stima de sine destul de ridicată și dăruire în procesul de muncă.

Test trecut: de 5.459 de ori

Această scară a fost dezvoltată A. T. BekV cooperarecolegi în 1961. Baza pentru identificarea unei liste limitate de simptome relevante și semnificative ale depresieitulburăris-au bazat pe observații clinice și plângeri formulate adesea de pacienți. Chestionarul a fost elaborat prin corelarea setului de parametri identificați cu descrierile clinice existente ale depresiei. Testul include 21 de categorii de simptome și plângeri.

În versiunea originală, testul a fost efectuat cu participarea unui specialist. Psihologul clinician citește cu voce tare fiecare element de categorie și îi cere pacientului să aleagă o afirmație. La sfârșitul procedurii, pacientului i s-a oferit o copie a chestionarului. Pe lângă rezultate, cercetătorul a luat în considerare indicatori de dezvoltare intelectuală, date anamnestice și alți parametri de interes.

Astăzi, tehnica a fost simplificată semnificativ: chestionarul este dat pacientului pentru a-l completa independent.

Test trecut: de 6.865 de ori

Tehnica de diagnosticare a nivelului de stima de sine al unui individ este utilizată pentru a-și evalua capacitățile. Indiferent cât de paradoxal ar suna, o persoană este exact așa cum își imaginează și simte. Stima de sine existentă servește drept bază pentru alegerile de zi cu zi cu privire la modul de a te comporta într-o anumită situație sau societate. Stima de sine constituie stabilitatea relativă a unei persoane, construind un vector de dezvoltare.

Adevărata stima de sine stă la baza demnității personale și, în consecință, a satisfacției sale morale. O atitudine adecvată sau inadecvată față de sine fie armonizează componenta spirituală, oferind o încredere rezonabilă în sine și în forțele proprii, fie duce la dispute interne și conflicte constante cu oamenii. Stima de sine din punct de vedere al psihologiei este o înțelegere a importanței activității personale în societate și o evaluare a sinelui, a calităților și sentimentelor personale, exprimate deschis sau închis.

Test trecut: de 6.647 de ori

Scala Toronto Alexithymia (TAS), așa cum este numită și, dezvăluie capacitatea de a simți, de a exprima emoții și de a-și transmite gândurile unui interlocutor. Sondajul vă permite să vă înțelegeți starea interioara, puterea și profunzimea sentimentelor unei persoane și analizați motivele acestora.

Acceptându-ne emoțiile, înțelegem mai bine gândurile și acțiunile altor oameni, ceea ce ne crește greutatea personală în societate. Scala alexitimiei are ca scop studiul aprofundat al alexitimiei ca proprietate umană. Testul a fost adaptat pentru utilizare la Institut. V.M. Bekhtereva. Tehnica include 26 de întrebări, enunțuri, la care poți da un singur răspuns, alegând din el5 variante de răspuns.

Test trecut: de 2.753 de ori

Toleranța în comunicare sau capacitatea de a-i înțelege pe ceilalți pot fi exprimate în următoarea frază: permite-ți să fii tu însuți, iar ceilalți să fie diferiți, eliberează-te de așteptări. Lipsa de toleranță în relaţiile interpersonale destul de des duce la conflicte. Prevenirea și rezolvarea unor astfel de situații este nivel bun toleranţă.

Test de toleranță la comunicare dezvoltat de omul de știință V.V. În mod inteligent, dezvăluie o înțelegere a aspectelor relațiilor la care ești cel mai susceptibil situatii conflictuale. Cunoscând cauza conflictului, este întotdeauna mai ușor să îl preveniți cu totul sau cât mai repede posibil găsi modalități de a le rezolva.

Chestionarul lui Boyko te ajută să-ți vezi puncte slabeși înțelegeți ce atitudini și reacții comportamentale în comunicare ar trebui ajustate pentru a face procesul de comunicare mai plăcut și mai eficient.

Test trecut: de 4.305 ori

Anxietateeste tendința de a experimenta anxietate incontrolabilă într-o varietate de situații.
Când o împrejurare este plină de pericol real, o stare de anxietate este cu adevărat utilă: ajută să fii mai atent și mai atent, pentru a evita consecințele neplăcute sau grave. Dacă anxietatea apare fără motiv, fără motiv, atunci acest lucru împiedică, fără îndoială, o persoană să trăiască și să lucreze fericit și eficient, făcându-l iritabil, nervos, înfierbântat și provocând disconfort psihologic pentru sine și pentru oamenii din jurul său.

Ai tendinta sa anxietate crescută, următoarea tehnică vă va ajuta să aflați.
Toate afirmațiile propuse trebuie să primească răspunsul „da” sau „nu”.

Test trecut: de 5.556 de ori

Cu mare încredere, putem presupune că v-ați întrebat în repetate rânduri dacă sunteți un cuplu ideal, dacă vă așteaptă un viitor fericit. Pot fi create relații armonioase, acest lucru necesită dragoste, un sentiment de afecțiune, este, de asemenea, important să împărtășim interesele celuilalt, opiniile despre viață, familia și valorile sociale. Chiar dacă nu coincid complet, este important ca într-un cuplu partenerii să se completeze fără a intra în disonanță.

Vrei să știi cât de ideală este uniunea ta? Apoi, merită să începeți să implementați următoarea tehnică.