Munca suplimentară: nuanțe de implicare și plată.

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul potrivit„imprimare”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și majoritatea când am văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Noua ediție a art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Munca prestată în depășirea orelor normale de lucru în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și plătită cu o rată majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orei suplimentare care fac obiectul lucrărilor suplimentare. la plata la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.

După cum am spus deja, lucrați afară durata normala programul de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (munca cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare). Munca cu fracțiune de normă se plătește conform contractului de muncă încheiat, fie în funcție de timpul lucrat, fie de produsele efective fabricate. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabila(Articolul 99 Codul Muncii RF).

În primul rând, este necesar să ne amintim că regula generala Nu este permisă munca suplimentară. Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) în producţia socială munca necesara a elimina circumstanțe neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în munca suplimentară, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Orele suplimentare se plătesc la o rată majorată: pentru primele două ore la o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare la dublu. Trebuie remarcat faptul că legislatia muncii stabilește salariul minim pentru munca suplimentară, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau act local organizatii. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. munca suplimentara.

Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program de lucru standardizat.

3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor plati suplimentare corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. suma minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).

4. Sume specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite în contractul colectiv, local act normativ sau într-un contract individual de muncă.

În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

5. Orele suplimentare trebuie plătite cu o rată majorată în orice caz, indiferent dacă ordinea stabilită producerea acestora (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție URSS din 24 noiembrie 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează salarizarea lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).

6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea unui angajat, de a-i oferi acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea salariatului, este obligat să îi furnizeze acestuia timp suplimentar odihnă. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional al părților. contract de munca, încheiate de către aceștia fie la implicarea unui salariat în muncă suplimentară, fie la acordarea acestui tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu a lui acordul scris, este recomandabil să se definească în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Munca prestată în depășirea orelor de lucru în weekend și în sărbători nelucrătoare și plătită la un tarif majorat sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu, nu este luată în considerare la determinarea duratei orelor suplimentare supuse plății la o majorare. cota în conformitate cu partea întâi a acestui articol.

Comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Întrucât numai cea mai mică limită pentru plata orelor suplimentare este stabilită prin lege (vezi comentariul la ), valoarea specifică a plății pentru orele suplimentare poate fi stabilită fie printr-un contract de muncă sau prin contract colectiv, fie printr-o reglementare locală cu posibilitatea de a acorda odihnă suplimentară în schimbul plății. .

Al doilea comentariu la articolul 152 din Codul Muncii

1. Titlul articolului și conținutul acestuia au fost schimbate. Acum, acest articol reglementează plata numai pentru munca suplimentară, întrucât regula privind plata pentru munca în afara programului normal de lucru, efectuat cu normă parțială, este exclusă din acest articol.

2. Orele suplimentare sunt munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului stabilit de muncă zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul standard de ore de lucru pentru perioada contabilă. Durata programului de lucru este stabilită prin reguli interne reglementările muncii sau programele de schimb. Legea prevede o anumită procedură de atragere a orelor suplimentare, dar nerespectarea acesteia de către angajator nu atrage după sine o restrângere a dreptului salariatului la majorarea salariului dacă acesta a prestat muncă la ordinele sale sau cu cunoștințele sale în depășire față de munca stabilită. ore. Munca se consideră executată prin ordin al angajatorului, indiferent dacă ordinul a fost dat în formă scrisă sau orală. Munca se consideră finalizată cu cunoştinţa angajatorului dacă acesta ştia că salariatul o prestează peste programul de lucru stabilit, dar nu a luat măsuri pentru a o opri.

Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă angajatul a prestat orele de lucru depășirea duratei stabilite, funcția sa principală sau munca care nu intră în sfera atribuțiilor sale oficiale.

3. Plata pentru orele suplimentare pentru primele două ore nu este mai mică de timp și jumătate, iar pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei înseamnă că atunci când sistem de timp salariul pentru fiecare dintre primele două ore în care angajatul este plătit în plus față de câștigul său de bază cel puțin 50% din rata orară (castigul) și pentru fiecare ora viitoare- cel puțin 100% din această rată (castiguri).

În cadrul sistemului de salarizare la bucată, produsele fabricate în timpul programului de lucru peste durata stabilită sunt plătite la tarife normale. rate la bucată, iar în plus, salariatului i se plătește suplimentar pentru fiecare dintre primele două ore cel puțin 50% din tariful orar, iar pentru fiecare oră ulterioară - cel puțin 100% din acest tarif.

4. La art. 152 din Cod prevede cuantumul plății pentru orele suplimentare, sub care nu poate fi, întrucât sunt invalide condițiile de muncă care înrăutățesc poziția salariatului în comparație cu legea. Sunt considerate ca atare în cazurile în care sunt stabilite prin acordul părților la contractul de muncă sau prevăzute de un contract colectiv. În același timp, reglementările salariale și contractele colective pot stabili mai multe mărime înaltă plata orelor suplimentare.

5. Reguli de plată a orelor suplimentare prevăzute la art. 152 sunt folosite și pentru înregistrarea cumulativă a timpului de lucru. În acest caz, orele suplimentare sunt considerate a fi numărul de ore de lucru lucrate peste programul normal de lucru în cursul perioadei contabile. Numărul de ore suplimentare plătite de cel puțin o dată și jumătate tariful se determină prin înmulțirea a două ore cu numărul de zile lucrătoare din perioada contabilă conform calendarului săptămânii lucrătoare de 6 zile. Orele rămase lucrate peste norma se plătesc cel puțin dublu față de sumă.

6. Orele suplimentare prestate în zilele de sărbătoare se plătesc în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu mai puțin de dublul sumei.

7. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 152 prevede posibilitatea compensării orelor suplimentare la cererea salariatului cu odihnă suplimentară, dar nu mai mică decât timpul prestat orelor suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să plătească orele suplimentare, iar înlocuirea acesteia cu odihnă suplimentară este posibilă atunci când părțile contractului de muncă convin în acest sens.

8. Cu privire la remunerarea muncii în afara programului normal de lucru efectuat cu fracțiune de normă, a se vedea comentariul la art. 285 din Cod.

Noua ediție a art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Partea a doua nu mai este valabilă.

Munca prestată în depășirea orelor normale de lucru în weekend și în sărbătorile nelucrătoare și plătită cu o rată majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din prezentul cod nu este luată în considerare la determinarea duratei orei suplimentare care fac obiectul lucrărilor suplimentare. la plata la o rată majorată în conformitate cu partea întâi a acestui articol.

Comentariu la articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse

După cum am spus deja, munca în afara programului normal de lucru se poate desfășura atât la inițiativa salariatului (muncă cu fracțiune de normă), cât și la inițiativa angajatorului (orele suplimentare). Munca cu fracțiune de normă se plătește conform contractului de muncă încheiat, fie în funcție de timpul lucrat, fie de produsele efective fabricate. Pentru munca suplimentară este prevăzută o procedură diferită de plată. Munca suplimentară este munca prestată de un salariat din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, este necesar să reamintim că, ca regulă generală, orele suplimentare nu sunt permise. Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrări începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu au putut fi executate (terminate) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (neexecutarea) finalizată) această lucrare poate duce la deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorului (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau poate crea o amenințare pentru viata si sanatatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

3) atunci când efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Orele suplimentare se plătesc la un tarif majorat: pentru primele două ore cu o tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare cu tarif dublu. De menționat că legislația muncii stabilește salariul minim pentru munca suplimentară, care poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă sau un act local al organizației. În plus, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar (nu mai mic decât timpul lucrat), dar numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, i.e. munca suplimentara.

Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

2. Stabilit la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică angajaților cu program de lucru standardizat.

3. Deoarece orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru, i.e. in conditii abate de la normal, plata acestuia se face in cuantum majorat prin stabilirea unor plati suplimentare corespunzatoare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea minimă a plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate rata, orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata, adică. suma minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).

4. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, reglementări locale sau într-un contract individual de muncă.

În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

5. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz la o rată sporită, indiferent dacă a fost urmată procedura stabilită pentru producerea acesteia (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salarizării lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).

6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea, la cererea unui angajat, de a-i oferi acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să-i acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitând doar limita minimă a acestuia: nu mai puțin decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse conectează implicarea unui angajat în munca suplimentară cu consimțământul său scris, este recomandabil să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia; atunci când angajatul alege acest tip special de compensare.

• Sus

Comentariu la articolul 152

1. Articolul 152 din Codul muncii prevede procedura de plată în cazul lucrului în afara programului normal de lucru, adică al orelor suplimentare.

Despre conceptul de muncă suplimentară și procedura de angajare a acesteia, a se vedea art. 99 TC și comentariu la acesta.

2. Stabilit la art. 152 din Codul muncii, regulile privind plata orelor suplimentare se aplică salariaților cu program de lucru standardizat.

3. Întrucât munca suplimentară se desfășoară în afara programului normal de lucru, adică în condiții abate de la normal, plata acesteia se face în cuantum majorat prin stabilirea unor plăți suplimentare corespunzătoare. Articolul 152 din Codul Muncii stabilește cuantumul minim al plăților suplimentare: primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate valoarea, orele ulterioare - cel puțin dublu față de cuantum, adică valoarea minimă a plăților suplimentare este pentru primele două ore - 50%, pentru orele ulterioare - 100% din tariful orar (salariu).

4. Sumele specifice de plată suplimentară pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv, reglementări locale sau într-un contract individual de muncă.

În cazul în care sumele plăților suplimentare pentru munca suplimentară nu sunt stabilite prin contract sau în reglementările locale, atunci acestea trebuie efectuate în cuantumul specificat la art. 152 TK.

5. Orele suplimentare trebuie plătite în orice caz la o rată sporită, indiferent dacă a fost urmată procedura stabilită pentru producerea acesteia (a se vedea partea 2, paragraful 6 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a URSS din 24 noiembrie, 1978 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a reglementării salarizării lucrătorilor și angajaților” (BVS URSS. 1979. Nr. 1)).

6. O regulă fundamental nouă este aceea care permite compensarea orelor suplimentare prin acordarea de timp de odihnă suplimentar - art. 152 din Codul muncii prevede posibilitatea, la cererea salariatului, de a-i asigura acestuia, în loc de salariu sporit, timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul prestat ore suplimentare.

Dorința angajatului de a primi acest tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie exprimată în scris, iar angajatorul, dacă există o cerere corespunzătoare din partea angajatului, este obligat să-i acorde timp de odihnă suplimentar. Momentul de utilizare a acestui tip de compensare pentru orele suplimentare trebuie convenit de către părți.

Articolul 152 din Codul muncii nu stabilește durata timpului de odihnă suplimentar, limitându-se doar limita minimă a acestuia: nu mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Durata specifică a acestui timp poate fi stabilită într-un contract colectiv, într-un contract individual de muncă, precum și într-un acord adițional între părțile la contractul de muncă, încheiat de acestea fie la implicarea salariatului în muncă suplimentară, fie la prestarea acest tip de compensare. Din moment ce art. 99 din Codul muncii leagă implicarea unui salariat în munca suplimentară cu acordul scris al acestuia, este indicat să se determine în acesta tipul de compensare, precum și durata timpului de odihnă suplimentar și timpul de utilizare a acestuia atunci când alege salariatul; acest tip special de compensare.