Salariile: care sunt acestea, principalele funcții ale salariilor, clasificarea acestora și condițiile de plată conform Codului Muncii. Salariu (2018)

Există 2 tipuri de remunerare prevăzute de lege: de bază și suplimentară. Salariul de baza este format din:

• plata pentru timpul efectiv lucrat
• remunerație la prețuri, tarife
• bonusuri sau plăți suplimentare pentru calitate și intensitate
• plăți suplimentare obligatorii pentru munca de noapte și în weekend

Tipurile de salariu suplimentar sunt următoarele:

• plata concediilor regulate platite
• compensații pentru pauzele de muncă pentru mamele care alăptează
• remunerația pentru îndeplinirea sarcinilor guvernamentale
• beneficii la concedierea angajaților

Există două forme principale de remunerare pentru lucrători: lucru la bucată și pe bază de timp.

Este mai convenabil să prezentați această clasificare sub forma unui tabel:

Tipuri de tabel de remunerare

Să ne uităm la exemple de când se utilizează acest sau acel sistem de remunerare.

Tipuri de sistem de salarizare la bucată

Dacă este posibil să se țină cont de valorile cantitative ale productivității muncii și le sunt aplicabile conceptele de „raționare”, „producție”, „standarde de timp”, atunci vorbim despre un sistem de remunerare la bucată. pentru angajati. La calcularea sumei finale a remunerației de primit, contabilul contabil folosește termenii „rată la bucată” și „cotă tarifară”.

Care este rata la bucată și cum se formează?

Prețul piesei este un parametru numeric arbitrar determinat de un calcul special. Pentru a obține valoarea cerută, tariful pe oră aprobat pentru categoria corespunzătoare se înmulțește cu standardul de timp acceptat în zile sau ore. Puteți calcula tariful la bucată împărțind tariful la producția orară standard. Este important de știut că atunci când vine vorba de tarife la bucată pentru angajați, calculele se bazează pe tariful aprobat pentru acest tip de muncă, și nu pe categoria tarifară care a fost atribuită anterior unui anumit angajat.

Opțiuni pentru forme de remunerare în funcție de modalitatea de calcul a remunerației finale pentru munca la bucată:

• Forma de remunerare directă la bucată

Specific: salariatul primește remunerație în funcție de numărul de elemente fabricate sau de numărul de produse produse în perioada de raportare. Pentru a efectua calculul, se folosesc numai rate ferme la bucată.

• Salariu conform lucrari la bucata-forma progresiva

Inițial, cuantumul remunerației se calculează ca și în cazul salariilor directe la bucată, dar rata de muncă la bucată crește după producerea unui anumit volum de produse, să zicem, pentru 1000 de unități. – 50 rub./buc, cu 1001 unități. – 53 rub./buc.

• Salariile bonus pe bucată

Salariul se calculează ținând cont de tarifele la bucată și tarifele, dar implică prezența unei recompense speciale - un bonus dacă angajatul depășește norma, atinge un anumit număr, nu permite căsătoria etc.

Această opțiune de calcul a remunerației este aplicabilă atunci când este necesar să se evalueze nu numărul de piese realizate și nu volumul final de produse, ci gradul de pregătire a unui întreg complex de lucrări de diferite specificități și funcționalități, iar termenul limită pentru finalizarea acestora este important. .

Salariile pe timp și tipurile acestora

Dacă este imposibil să se determine cât a făcut un angajat pe unitatea de timp, salariile sunt calculate ținând cont de timpul lucrat. Acest algoritm pentru determinarea remunerației forței de muncă este de obicei numit o formă de remunerare bazată pe timp pentru un angajat.

„Lucrătorii de timp” pot fi manageri, administrație, personal tehnic și de afaceri, specialiști în servicii contabile, chiar și lucrători ale căror rezultate ale muncii nu pot fi calculate în termeni cantitativi, pot fi pe un sistem de salarizare bazat pe timp.

Salariul pentru „munca pe timp” nu depinde de volumul sau cantitatea de muncă responsabilități funcționale. Se calculează luând în considerare timpul efectiv lucrat, de obicei la 40 de ore. saptamana de lucru, și mărimea tarifului angajatului, care poate fi un salariu lunar.

Pentru „munca pe timp” sunt acceptate următoarele tipuri și forme de salariu:

• O formă simplă de calcul a remunerației bazată pe timp

Formula de calcul a sumei care trebuie emisă în timpul inactiv formă bazată pe timp următoarele: tariful orar stabilit al unui anumit angajat se înmulțește cu numărul de ore efectiv lucrate de acesta pentru o anumită perioadă de timp.

• Sistem de salarizare timp-bonus

Dacă vi se atribuie un formular de bonus în funcție de timp pentru calcularea câștigurilor, aceasta înseamnă că la suma calculată pe baza tarifului se va adăuga un bonus într-un anumit procent din tarif ținând cont de timpul lucrat.

Următoarea diagramă reflectă mai clar tipurile de salarii și formele de remunerare:

Forma bucată a salariului: caracteristici

Lucrările în bucăți pot fi folosite sub rezerva următoarelor restricții:

• valorile cantitative care caracterizează producția trebuie să reflecte costurile reale cu acuratețe maximă
• creat conditii favorabile a executa standardele stabilite producție și există oportunități obiective de a depăși planul
• conform sarcini de producție, există nevoie urgentă motivarea angajaților să crească numărul de produse produse
• procedura de raționalizare a forței de muncă și de calcul a tarifelor la bucată a fost recunoscută ca eficientă pentru această producție specifică
• administrația poate garanta că creșterea producției de produs nu va afecta în niciun fel calitatea acestuia și nu este asociată cu o încălcare a tehnologiei

Forma de remunerare bazată pe timp: caracteristici

Câștigurile unui angajat sunt calculate pe baza ratei stabilite pentru zi, săptămână sau lună. Lucrătorii de timp sunt de obicei recunoscuți ca angajați contabili, ingineri, manageri, personal administrativ și specialiști în unități de afaceri. Tipurile și formele de remunerare a acestora nu pot fi bazate pe cantitatea reală de produse produse sau pe volumul de muncă generat, prin urmare salariul lor depinde direct de timpul efectiv lucrat, de obicei pe lună.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Salariile sunt plăți pentru bunuri care sunt prezentate în formular forta de munca. Mărimea salariului depinde de ce calificări are angajatul și de calitatea muncii pe care o desfășoară.

Salariile trebuie calculate corect și plătite la timp.

Ce este salariul?

• starea. Funcția indică faptul că statutul de muncă al angajatului corespunde statutului care este determinat în funcție de mărimea salariului. Statutul este considerat ca locul pe care îl ocupă o persoană în relațiile care s-au dezvoltat în societate, precum și în astfel de conexiuni.

Statutul de muncă este înțeles ca rolul jucat de salariat în raport cu echipa, fiind luată în considerare și subordonarea. Principalul indicator al statutului este valoarea remunerației.

Comparând această dimensiune cu cât de mult efort depune o persoană în producție, el poate trage concluzii dacă munca lui este plătită corect sau nu.

Întreprinderea trebuie să aibă o dezvoltare pentru care se plătește forța de muncă, care este disponibilă publicului, care se realizează cel mai bine prin întocmirea unui contract colectiv;

• reglementare. Are impact asupra cererii și ofertei resurselor de muncă, formarea echipei, angajarea ei. Acționează ca un fel de echilibru între conducere și lucrători. Funcția este implementată prin împărțirea salariilor între grupurile de angajați;
• cota-producție. Scopul său este de a determina cât de mult a făcut fiecare persoană în procesul de producție în raport cu ceilalți.

Tipuri de salarii

Mai multe tipuri de salariu.

Există 3 tipuri de salarii:

• principal Acest tip de salariu se datoreaza angajatului in orice caz. Include angajamente pentru timpul în care angajatul și-a îndeplinit efectiv funcțiile de muncă sau, dacă este în vigoare un sistem de plată la bucată, factorul determinant va fi cantitatea.

În acest caz, nu sunt luate în considerare doar prețurile tarifare de bază, ci și cele premium. Aceasta include, de asemenea, angajamente pentru orele lucrate peste orele necesare sau pe timp de noapte.

Aceasta ține cont de faptul că condițiile de muncă trebuie să difere de cele stabilite de lege. Aceasta include, de asemenea, taxele pentru sau, care sunt o măsură forțată, aceasta se referă la „lucrare la bucată”;

• adiţional. Astfel de plăți nu sunt considerate obligatorii. ÎN acest grup plățile includ indemnizații în caz de disponibilizări, plata concediilor și pentru mamele care s-au întors la muncă în timp ce copilul este încă sugar, succese în muncă etc.;
• nominal. Reprezintă suma care a fost plătită angajatului pentru perioada de timp în care a lucrat.

Folosind acest tip de salariu, este imposibil de urmărit nivelul de trai, deoarece nu ia în considerare puterea de cumpărare, inflația și nivelul prețurilor.

Sisteme de salarizare

Tipuri de salarii la bucată.

Există 2 tipuri:

1. Bazat pe timp;

În cazul lucrărilor la bucată, salariul depinde direct de cât de mult produs este produs de angajat sau de câtă muncă realizează. „Piecework”, la rândul său, are subsisteme:

• Drept.

Atunci când se utilizează acest sistem, salariul este prețul pentru un produs sau loc de muncă care a fost efectuat înmulțit cu numărul de produse/locuri de muncă. Astfel de rate sunt create de angajator și prescrise în contractele de muncă și actele de reglementare locale;

• premium.

Atunci când se aplică acest sistem, acesta se calculează în același mod ca cel discutat mai sus. Cu toate acestea, un punct suplimentar este bonusul care se acordă angajatului. Care va fi mărimea acestuia și condițiile de primire a acestuia sunt determinate de angajator;

• progresivă.

Regula aici este că produsele care sunt produse în cadrul normei stabilite vor fi plătite ca de obicei, iar cele care depășesc norma vor fi plătite în sumă majorată;

• coardă.

În acest caz, plata se acumulează nu unui anumit angajat, ci unei echipe care efectuează munca într-un interval de timp strict specificat. Salariul fiecărui membru al echipei depinde direct de perioada de timp în care a lucrat și care este rezultatul muncii sale;

• indirect.

În practică, este aplicabil celor care lucrează în industrii auxiliare. Salariul lor depinde de salariul muncitorilor care lucrează în industriile de bază. Această dependență este stabilită de către angajator.

Atunci când un angajator alege oricare dintre tipurile de calcul salariale de mai sus, cuantumul acestuia nu poate fi mai mic decât cel stabilit de stat. Această regulă nu are excepții și se aplică întreprinderilor și organizațiilor de orice formă de activitate.

Se implementează sub forma stabilirii unui salariu minim pe oră de muncă sau tarif.

Un angajator poate plăti un salariu mai mic decât minimul stabilit doar atunci când o persoană lucrează în această organizație cu normă parțială sau combină munca.

Salariile pe timp sunt utilizate atunci când:

1. Salariatul îndeplinește sarcini de serviciu prea diverse, greu de cuantificat;
2. Este nevoie de creșterea productivității muncii;
3. Cel mai important indicator în producție este calitatea, nu indicatorul cantitativ al produselor/lucrării;
4. Odată cu creșterea numărului de lucrări care au fost finalizate, calitatea acestora nu se va schimba;
5. Angajatul efectuează o muncă creativă sau nu poate influența creșterea rezultatului cantitativ al muncii.

Angajații primesc și un bonus.

Tipuri de sistem de timp:

• simplu bazat pe timp.

Atunci când acest sistem funcționează, se ia în considerare doar perioada de timp în care lucrătorul și-a îndeplinit atribuțiile. Salariile sunt calculate pe baza fie a tarifelor orare, fie a tarifelor zilnice, fie a salariului.

Timpul lucrat de angajat este, în toate cazurile, reflectat în mod obligatoriu în foaia de pontaj. Adică atunci când muncitorul se antrenează cantitatea necesară ore pe lună, atunci salariul va fi valoarea salariului și nu mai mult de o rublă;

• lucru cu ceas.

În acest caz, la toate cele de mai sus se adaugă, care sunt stabilite de conducere. Cuantumul bonusului se stabilește lunar și depinde de profitul primit de întreprindere pe lună. Deși există situații în care angajatorul stabilește o sumă fixă ​​și o modifică doar atunci când cuantumul salariului de bază crește.

Atunci când o organizație stabilește plata în funcție de timp pentru angajați, este garantat că aceștia vor câștiga bani în mod constant, chiar și indiferent dacă nivelul producției scade sau nu. Cu toate acestea, trebuie spus că dacă acest nivel crește, cuantumul salariului nu va crește.

Organizația are, de asemenea, avantajele și dezavantajele sale cu acest sistem: pe de o parte, este imposibil să creșteți producția lucrătorilor și, pe de altă parte, atunci când producția crește, fondurile organizației vor fi economisite.

Elemente ale salariilor

Schemele de salarizare și tipurile de salarii sunt principalele elemente ale remunerației.

Pentru a calcula salariile lucrătorilor de birou și ale lucrătorilor tehnici, se utilizează un tabel de personal, care reflectă schemele tuturor salariilor oficiale și indică în ce grup câți angajați lucrează.

Salariul ucenicilor depinde de numărul acestora și de beneficiile pe care le primesc. Calculele salariale pentru munca la bucată și sistemele de plată bazate pe timp se efectuează separat. Raționalizarea tehnică, care este timpul petrecut de muncitori pentru a produce un singur bun, afectează salariile lucrătorilor. Costuri cu forța de muncă:

• standardele de timp.

Acesta este timpul în care un muncitor produce o anumită cantitate de bunuri;

• standardele de producție.

O sarcină dată unui muncitor care lucrează în sistem de lucru la bucată, care determină calitatea cerută a unui produs produs într-un anumit timp și în anumite condiții;

• standarde de servicii.

Ei vor determina câte mecanisme trebuie să deservească angajatul într-un anumit timp.

Contractele de munca si formele acestora:

1. Contractul colectiv este un act care are natură legală și reglementează relațiile de muncă dintre angajator și lucrători, descriind responsabilitățile și drepturile acestora la nivel organizațional;
2. Un contract de muncă este, de asemenea, un act juridic care reglementează relațiile în societate care există între lucrători și angajator. Un astfel de acord se încheie la nivel federal, regional, și la nivel teritorial, sectorial și chiar în cadrul profesiilor.

Un contract de munca se poate incheia pentru timpul care este direct stabilit in acesta, sau pentru timpul in care trebuie prestata munca.

Se poate incheia si pentru perioada in care persoana va fi supusa testarii, sau pentru o perioada nespecificata.

Termenii și valoarea plăților

Plățile se fac de două ori pe lună.

Articolul 136 din Codul Muncii prevede că perioada de plată a salariului se stabilește individual. Cu toate acestea, salariul trebuie plătit salariatului după încheierea perioadei (nu mai târziu de 15 zile după aceasta).

Au fost stabilite reguli noi conform cărora salariul integral trebuie calculat până la data de 15 a lunii următoare, iar sumele în avans trebuie plătite înainte de data de 30 sau 31 a lunii în curs.

Angajatorul trebuie să respecte cu strictețe termenele stabilite, pentru că, în cazul în care acestea sunt încălcate, se vor face proceduri. Există, de asemenea, cerințe privind plata plăților de concediu - acestea trebuie plătite cu 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Data concediului programat poate fi decalată numai de comun acord al angajatului și al angajatorului, în alte cazuri, concediul trebuie să corespundă programului;

Atunci când stabiliți condițiile când va fi plătit salariul, trebuie să indicați date exacte, nu intervalul. Este imposibil să combinați condițiile de salariu și plata în avans în conformitate cu legea. Cu toate acestea, este posibil să faceți mai multe plăți salariale decât cele specificate. De exemplu, poate exista o plată săptămânală.

Mărimea salariului depinde de ce tip de sistem de remunerare funcționează la întreprindere. Angajatorul nu trebuie să uite că dimensiunea sa nu poate fi mai mică decât cea stabilită.

Salariu in diverse sisteme este conceput pentru a îndeplini funcțiile de stimulare a angajaților pentru creșterea productivității muncii și a calității produselor fabricate. Această abordare va duce la o economie sănătoasă și la creșterea bunăstării umane.

Din acest videoclip veți afla despre momentul plății salariilor.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Toți oamenii care lucrează vor să fie plătiți pentru munca lor. Remunerarea pentru aceasta este calculată în moduri diferite și este determinată de responsabilitățile postului, timpul petrecut la muncă, calitatea și volumul muncii.

Pentru ei, salariile sunt principala sursă de venit și servesc la satisfacerea nevoilor zilnice și la îmbunătățirea bunăstării acestora. Este în interesul lui să aibă salarii mai mari prin rezultate îmbunătățite.

Angajatorul se străduiește să minimizeze salariile angajatului, deoarece le vede doar ca costuri de producție.

Ce este salariul

Dacă ne uităm la legislație, putem vedea asta salariile sunt remunerații pentru muncă, care are legătură directă cu nivelul de calificare al salariatului, în măsura în care sarcini complexe poate respecta care sunt conditiile de munca. Aceasta include și plățile de stimulente, precum și diverse compensații.

Există multe definiții a ceea ce este salariul. Acesta, în orice caz, este un concept strâns legat de conceptul de preț al muncii.

Într-un cuvânt, valoarea produsului creat de angajat trebuie să îi asigure plata salariilor, să ramburseze toate costurile de producție și să facă profit.

În principiu, Codul Muncii prescrie doar conceptele de bază ale salariului. Decizia cu privire la tipurile și formele de salarii care trebuie aplicate în compania dumneavoastră este luată exclusiv de directorul și contabilul șef al acesteia.

Salariul este recompensa în bani primită de un angajat pentru munca sa

Forme de salariu

Există două concepte ușor diferite - tipuri și forme de salariu. Dacă există doar două specii, atunci există mult mai multe forme, deoarece formele principale sunt împărțite în continuare.

Remunerarea poate fi sub două forme principale:

1. Primul, cea principală, prevede o plată calculată pe baza unui salariu prestabilit. Întreprinderea a elaborat grafice tarifare care stabilesc salariile angajaților diferite profesiiși niveluri de calificare. Pe baza acestuia și a timpului efectiv lucrat, se calculează plata finală.
2. Doilea, lucrarea la bucata, are preturi nu dupa profesii si calificari, ci dupa tipul de munca, fiecare avand un cost specific. În funcție de ceea ce a făcut exact angajatul, i se va calcula remunerația. Acest tip de salariu este împărțit în mai multe tipuri.

Forma timpului

Această metodă este utilizată în cazurile în care standardizarea muncii nu este necesară sau este pur și simplu imposibilă.

Imaginați-vă o situație în care un muncitor trebuie să completeze un anumit număr de articole pentru a primi o anumită sumă de bani.

În acest caz, el se va strădui să producă o cantitate dată, indiferent de calitate.

Dar ce se întâmplă dacă produsul necesită o producție de înaltă precizie? Dacă calitatea este mai importantă decât cantitatea Aici vă va ajuta să plătiți pentru timp, nu pentru cantitate. Este necesar să ne asigurăm că angajatul nu trebuie să se grăbească, astfel încât calitatea să fie pe primul loc.

În salariile bazate pe timp, factorul decisiv este timpul lucrat, ținând cont de salariul angajatului

Pentru un angajat, plata în funcție de timp garantează câștiguri constante, indiferent de scăderea nivelului de producție, dar nu oferă posibilitatea de a o crește prin creșterea intensității muncii sale sau a cotei de participare la procesul de producție. Pentru o întreprindere, forma bazată pe timp nu permite creșterea producției lucrătorilor, dar odată cu creșterea producției, economiile salariale sunt garantate.

Această metodă are, de asemenea, propria sa împărțire în forme simple și premium. Acesta poate fi un salariu de bază sau unul suplimentar:

1. Formă simplă a timpului nu presupune plata sporurilor, suma pentru angajat este constanta si se determina in functie de salariul stabilit sau de tariful stabilit - orar sau zilnic. Daca se stabileste un salariu lunar si salariatul a lucrat toate zilele lunii, cuantumul salariului lunar corespunde salariului.
2. Metoda time-premium constă în faptul că la suma plății de bază se adaugă cuantumul bonusului. Procentul bonusului este determinat de conducerea întreprinderii lunar și depinde de profitul primit pe lună. Cu toate acestea, există cazuri în care acest procent este fix și valoarea bonusului se modifică numai dacă valoarea plății de bază s-a modificat (de exemplu, din cauza zilelor luate de angajat pe cheltuiala sa).

Forma piesei

Această metodă este utilizată într-o întreprindere tocmai atunci când numărul de produse produse este primul.

Sub aceasta forma, angajatul isi poate creste salariul prin cresterea productivitatii prin utilizarea de metode si tehnici avansate in munca sau prin cresterea intensitatii muncii.

Cu plata la bucată, conducerea întreprinderii, pentru a crește producția, poate stimula producția de muncitori.

Dar nu trebuie să uităm că astfel de acțiuni pot afecta negativ calitatea produselor. Există mai multe tipuri de plată la bucată:

1. Drept. Această metodă de plată prevede tarife, în ciuda faptului că este lucrare la bucată. Cert este că, chiar și cu lucrări la bucată, există un număr fix de produse sau lucrări care trebuie finalizate în conformitate cu standardele. Pe baza acesteia se calculează tariful. Deci, o persoană poate face mai mult sau mai puțin, dar pariul este calculat pe baza indicatorului mediu identificat ca urmare a observațiilor.
2. Premium.În acest caz, practic nu există nicio diferență față de plata directă. La aceasta se adaugă o anumită sumă care poate fi plătită angajatului pentru lipsa defectelor sau pentru economisirea materialelor. Există și bonusuri pentru depășirea semnificativă a volumului standard de muncă.
3. Progresist. Această metodă de plată are propriile sale avantaje. După cum știm, cu munca la bucată, standardele încă există. Pe care salariatul este obligat să le îndeplinească. Dacă face mai mult decât normal, atunci este plătit suplimentar la rata medie. Deci, cu forma progresivă, pentru fiecare produs ulterior realizat peste norma, plata crește.
4. Indirect. Această metodă este destinată lucrătorilor auxiliari care montează mașini, ambalează produse manufacturate etc. Ca să fie clar, să explicăm cu un exemplu. Remunerația operatorului de mașină depinde de câte produse a realizat pe acesta muncitorul principal. Astfel, lucrătorul auxiliar este direct dependent de cel principal. Dacă al doilea lucrează mai mult decât standardul și primește un bonus, atunci primul îl va primi și el.
5. Coardă.În cazul în care o echipă de muncitori este plătită pentru o cantitate de muncă prestabilită și termene pre-acordate pentru finalizarea acesteia, este mai bine să utilizați sistemul de acorduri. Distribuția câștigurilor între membrii echipei ar trebui să depindă direct de timpul în care lucrează fiecare persoană.
6. Colectiv.În acest caz, totul depinde de munca întregii echipe, și nu doar de o singură persoană. Sarcina este transmisă brigăzii și trebuie îndeplinită. Cu toate acestea, această metodă are și dificultăți. Este destul de dificil de luat în considerare cât de multă muncă a pus fiecare persoană în cauza comună. La urma urmei, suma de bani datorată este plătită întregii echipe și trebuie distribuită.

Salariile pe bucată depind direct de volumele de producție

Tipuri de salarii

Care sunt tipurile de salariu? Care este suma pe care o va primi în final angajatul? Conform Codul Muncii, se disting două tipuri de salarii.

Salariu Există unul principal și unul suplimentar. Primul dintre ele este plătit în orice caz, dar al doilea este opțional.

Primul tip include:

• acele sume care sunt plătite unui angajat pentru în timp real munca sau, in cazul platii la bucata, pentru numarul de lucrari. Aceasta include nu numai tarifele de bază, ci și bonusurile;
• sume care vor fi plătite dacă o persoană a lucrat ore suplimentare sau noaptea, dacă condițiile sale de muncă diferă de cele normale stabilite de lege;
• sume primite de un angajat care lucrează la bucată, dar este obligat să rămână inactiv din vina întreprinderii.

Salariile suplimentare sunt plăți speciale prevăzute de lege, potrivit cărora angajații societății primesc, pe lângă suma de bază, o remunerație suplimentară. Aceasta poate include plata pentru concediu, plata indemnizațiilor în cazul concedierilor, plata către femeile care au plecat să lucreze cu sugar pe mâini etc.

Sursa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Cu siguranță, fiecare angajat și-ar dori ca salariul său să corespundă nevoilor sale, salarii care să-i permită să ofere familiei sale tot ce are nevoie.

Atunci când stabilește salariile, angajatorul ia în considerare costurile de producție, nivelul salarial predominant în industrie și, de asemenea, se așteaptă să obțină profit.

Prin urmare, intră în conflict interesele angajatorului și ale salariatului cu privire la sfera de remunerare? Ce este salariul? Cum se calculează salariile? Nu fiecare angajat înțelege pe deplin sensul unor astfel de concepte. Vă invităm să analizați împreună aceste probleme.

Salariul sau salariul

Conceptele de „salariu” și „remunerare” sunt complet echivalente. În Codul Muncii al Federației Ruse, ambele sensuri sunt folosite, fără a face de fapt nicio diferență între ele, ghidate doar de principiul eufoniei în anumite expresii.

Inițial, legislația muncii a făcut distincția între următoarele concepte: remunerația ca sistem de relații de muncă și salariul ca remunerație materială. Cu toate acestea, în ediția actuală a Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de diferență a fost eliminată.

Prin definiție, salariile (salariile) sunt remunerații materiale (monetare) pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de volumul, calitatea și complexitatea muncii, inclusiv plățile de stimulente, precum și garanțiile și compensarea angajaților pentru munca în dificultate. conditii. Conceptele de „salariu” și „salariu” sunt strâns legate de conceptul de salariu minim (salariul minim).

Salarizare

Orice angajamente, fie că este vorba despre salarii, plăți de concediu, bonusuri și alte plăți, se fac pe baza reglementărilor locale.

Salariile se calculează în funcție de salarii, tarife, ținând cont de plăți suplimentare pentru abateri ale condițiilor de muncă, muncă de noapte, ore suplimentare, tarife de lucru la bucată, plata pentru opriri forțate din vina angajatorului și altele asemenea.

Plata suplimentară este plata pentru timpul nelucrat, și anume: pauze suplimentare pentru mamele care alăptează, îndeplinirea atribuțiilor publice, concediile, precum și prestațiile asociate concedierii și invalidității.

Remunerația fiecărui angajat trebuie să fie înregistrată în ordinele angajatorului.

Procedura si conditiile de plata

Angajatorul notifică în scris fiecărui salariat săi plata salariilor, inclusiv cuantumul salariilor acumulate pentru el, componentele acestuia, cuantumul deducerilor și suma care urmează să fie primită.

Plata salariului se efectuează fie la locul de muncă, fie prin transferul de fonduri pe cardul bancar al angajatului.

Condițiile de plată se stabilesc colectiv sau individual contract de munca.

Plățile se fac cel puțin de două ori pe lună direct angajatului. În cazul în care ziua specificată pentru plată coincide într-un weekend sau sărbătoare, plata se face în ziua lucrătoare anterioară.

Forma de remunerare

Există mai multe forme de remunerare: lucru la bucată și bazat pe timp.

Munca la bucata este un salariu in care plata se calculeaza din numarul de unitati de produs produse intr-o anumita perioada, tinand cont de calitatea produsului si de complexitatea conditiilor de munca.

Tipurile de salarii la bucată includ:

• lucrare directa la bucata - salarii dependente direct de numarul de produse produse, munca efectuata, pe baza de preturi fixe tinand cont de calificarile salariatului;
• Bonus de lucru – prevede acumularea de bonusuri pentru depășirea standardelor de producție;
• lucrare la bucata-progresiv - plata produselor manufacturate in limitele normelor la preturi stabilite, iar produsele care depasesc norma se platesc la preturi dupa o scara progresiva, dar nu mai mare de dublul cotei;
• chordal – prevede o evaluare a volumului diferitelor lucrări indicând un anumit termen de finalizare a acestora;
• lucru indirect la bucată - folosit pentru a îmbunătăți productivitatea muncii în echipamentele de întreținere și locurile de muncă. Munca este plătită pe baza produsului produs de muncitorul principal.

Pe timp este o formă de plată în care salariul depinde de timpul lucrat, ținând cont de condițiile de muncă și de calificarea angajatului.

Cu această formă de plată, angajatului i se atribuie sarcini standardizate în timp. Există tipuri simple de plată bazate pe timp și tipuri de bonusuri bazate pe timp:

• simplu bazat pe timp – plata pentru timpul lucrat, indiferent de dimensiunea muncii prestate;
• bazat pe timp - bonus - plata pentru timpul lucrat la o rată cu sporuri pentru calitatea muncii prestate.

Pentru a asigura interesul material al angajatilor in indeplinirea planurilor se folosesc sisteme de bonusuri: remuneratie (bonus) bazata pe rezultatele muncii si alte forme de stimulente materiale.

Încălcarea termenelor de plată a salariilor

În caz de neplată a salariului la timp, angajatorul este supus răspunderii în conformitate cu legea federală.

In cazul in care perioada de intarziere la plata este mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a opri munca pana la achitarea datoriei, dar trebuie sa anunte angajatorul.

Nu este permisă oprirea muncii în perioada militară sau stare de urgență, în formațiunile militare și paramilitare, funcționarii publici, muncitorii a căror funcție de muncă este legată de asigurarea vieții populației, precum și de deservirea industriilor periculoase.

În timpul unei opriri de lucru, salariatul are dreptul de a nu se afla la locul de muncă și este obligat să revină la programul de lucru stabilit cel târziu în ziua următoare după primirea notificării că angajatorul este pregătit să plătească salariul.

Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri bănești și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului.

Angajații au dreptul de a-și proteja drepturile de a primi salarii depunând următoarele cereri în instanță:

Cerere de recuperare a salariului

Declarație de cerere pentru recuperarea compensației bănești pentru plăți întârziate

Declarație de cerere pentru indexarea salariilor

Declarație de cerere pentru recuperarea indemnizației de concediere

Declarație de cerere pentru daune morale din partea angajatorului

Sursa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ce este salariul și principiile de bază ale calculului acestuia

Dreptul de a primi un salariu minim este garantat de Constituția Federației Ruse.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de două ori pe lună, procedura de plată și calculele trebuie aduse la cunoștința angajatului.

Funcții

Unele dintre ele duc la diferențierea nivelului câștigurilor, altele la egalizarea acestuia.

Principalele funcții sunt:

• funcția de reproducere. Compensează muncitorii pentru forța de muncă cheltuită în producție. Aici cel mai important semn de implementare este mărimea salariului;
• funcţia stimulativă sau motivaţională. Crește interesul lucrătorilor pentru creșterea producției, îndreaptă interesul acestora către creșterea contribuției lor de muncă și, în consecință, a nivelului veniturilor primite;
• functie sociala. Ajută la implementarea principiului justiției sociale;
• functia de contabilitate si productie. Capacitatea de a caracteriza gradul de participare a forței de muncă în procesul de stabilire a prețurilor și ponderea acestuia în costurile totale de producție;
• functie de reglementare. Reglează relația dintre cerere și ofertă pe piața muncii și formează nivelul de ocupare.

Specie

Salariile sunt împărțite în două tipuri principale:

1. Principal. Include remunerarea pentru timpul lucrat, luând în considerare cantitatea și calitatea muncii, plăți suplimentare (ture de noapte și peste orar), plăți pentru timpul de nefuncționare. Achitat conform tarifului, salariului, bonusurilor, tarifului la bucata.
2. Adiţional. Include toate plățile prevăzute de lege pentru timpul nelucrat (perioadele de menținere a câștigului mediu): plata concediului de odihnă anual garantat, plata indemnizațiilor la concediere etc.

Suma și forma plăților

Valoarea remunerației depinde de forma de plată acceptată la întreprindere. Pot fi două dintre ele:

Lucru pe bucată

Valoarea remunerației depinde de volumul muncii prestate. Împărțit în:

• direct, proporțional cu producția;
• bonus de lucru, cu plata suplimentară a bonusurilor;
• lucrare la bucată-progresiv, când prețurile pentru efectuarea lucrărilor sunt în cadrul normei sunt unul, peste norma - altele;
• lucru colectiv, care se stabilește dacă volumul producției nu poate fi calculat individual.

Plata la bucată permite întreprinderii să stimuleze munca muncitorilor și să crească producția, dar odată cu creșterea acesteia, este posibilă o scădere a calității.

Bazat pe timp

Câștigurile depind direct de rata (orară, zilnică, lunară) și timpul lucrat.

Împărțit în:

• simplu, în care rata se înmulțește cu timpul lucrat;
• bonus bazat pe timp, atunci când la cel simplu se adaugă un procent din cotă sub formă de bonus.

Pentru o întreprindere, forma de remunerare bazată pe timp are avantajul că, pe măsură ce producția crește, costurile rămân aceleași. Dezavantajul este că nu există nici un stimulent pentru lucrători să crească productivitatea.

America de Nord

În Statele Unite ale Americii, salariile sunt mari (3.263 USD) și variază foarte mult de la stat la stat.

țările CSI

Sursa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

remunerația pentru muncă

Salariile reprezintă suma de bani pe care un angajat o primește de la un angajator pentru îndeplinirea unei sarcini specifice specificate în Descrierea postului sau lucru descris verbal.

Se disting următoarele tipuri de salarii:

– principal. Aceasta este o plată obligatorie, prestabilită, în funcție de forma de plată la întreprindere: salariu, cotă la bucată sau tarif. În salariul de bază sunt incluse și plăți suplimentare pentru vechime în muncă, bonusuri, ore suplimentare etc.

– suplimentar. Acesta este un fel de recompensă pentru munca peste normă, încurajarea succesului, condițiile de muncă, indemnizația de concediere etc. Aceste plăți sunt opționale și se efectuează la inițiativa angajatorului.

În funcție de sistemul de plată utilizat de angajator, se încheie un contract de muncă cu angajatul, niciuna dintre clauze nu ar trebui să contravină articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că toate plățile suplimentare: plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, precum și condițiile în care se va desfășura munca trebuie specificate în contractul de muncă.

încă unul punct important este frecvența cu care se plătesc salariile. Trebuie să fie de cel puțin două ori pe lună, această normă este prevăzută în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Zilele de plată la fiecare întreprindere și în fiecare organizație trebuie să fie determinate și consemnate în regulamentul intern al muncii.

Dacă ziua de plată cade într-un weekend, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, aceasta trebuie plătită în termen de trei zile de la data plecării salariatului în concediu.

Dacă plata concediului de odihnă nu este plătită la timp, atunci, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-și amâna concediul pentru o altă dată.

În ceea ce privește sumele care se acumulează unui angajat care lucrează cu normă întreagă (care a îndeplinit cota), acestea nu trebuie să fie mai mici de stabilit prin lege salariul minim. Fiecare întreprindere are dreptul să introducă propriul salariu minim (nu mai mic decât cel stabilit oficial).

Salariul minim este o sumă de bani justificată economic stabilită prin lege, mai mică decât angajatorii nu au dreptul să-și plătească subordonații.

Pentru sectorul public, rata unui muncitor de primă clasă este egală cu valoarea salariului minim.

Odată cu creșterea inflației, revizuiri ale coșului de consum, modificări ale produsului național brut și alți factori, salariul minim se modifică.

Majoritatea factorilor depind de mărimea acestui indicator. plăți sociale. Putem spune că această sumă stă la baza sistemului de asigurare de stat a garanțiilor sociale pentru cetățeni în domeniul veniturilor.

În economie, există concepte precum salariul real și salariul nominal.

În ceea ce privește nominalul, acesta reprezintă suma de bani care a fost primită de la angajator într-o anumită perioadă de timp.

Acest indicator nu poate reflecta nivelul real de trai al unui muncitor, deoarece o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire a capacității sale de plată.

În timp ce salariul real arată câte servicii sau bunuri pot fi achiziționate pentru suma de bani primită.

Indicatorul rezultat va reflecta imaginea reală a capacității de plată a unei persoane.

Dinamica creșterii salariilor reale și nominale poate fi diametral opusă dacă țara are un nivel înalt inflatia.

In conditii economie de piata O întreprindere are dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de remunerare, orele de muncă și de odihnă, metodele și metodele de stimulare pentru lucrătorii săi. Condiția principală este ca garanțiile de bază ale statului în domeniul condițiilor de plată și de muncă să fie respectate de către angajatori.

Sursa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ce este salariul? - Plata in numerar catre angajat

ÎN teorie economicăÎntr-un sens larg, salariile sunt plăți în bani care se datorează unui angajat ca compensație pentru munca sa. Diferite surse diferă în definiția lor a ceea ce sunt salariile.

Din punctul de vedere al angajatului, acesta este prețul resurselor de muncă cheltuite în procesul de producție. Din punctul de vedere al angajatorului, acestea sunt costurile de producție și vânzare a produselor, care sunt folosite pentru a plăti angajații etc.

Dar este la fel de important să știm ce este inclus în salarii, iar astăzi aceasta este plata pentru timpul lucrat (salariu, tarife, plăți suplimentare și indemnizații), plata pentru timpul nemuncat (plata de concediu, prestații pentru invaliditate temporară) și o singură dată. plăți (bonusuri, asistență pentru concediu, remunerație anuală).

Conform funcțiilor sale, salariile trebuie să motiveze o persoană să muncească, să asigure nevoile materiale ale angajatului și ale familiei sale, să asigure un nivel profesional și cultural și să stimuleze creșterea activității de muncă. Trebuie să asigure statutul, să reglementeze relația dintre cererea și oferta de muncă și, bineînțeles, să determine măsura în care lucrătorul participă la costurile totale de producție.

Tipuri de salarii

Salariul se întâmplă

• bazat pe timp (salariu lunar garantat),
• munca la bucata (castigurile depind direct de intensitatea muncii).

Dar pentru a evalua cât de bine salariile satisfac nevoile lucrătorului, este, de asemenea, necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale.

• Salariul nominal este suma care este plătită unui angajat într-o anumită perioadă de timp pentru orele lucrate sau produsele fabricate.
• Salariile reale reprezintă volumul de bunuri materiale, bunuri și servicii pe care un angajat le poate achiziționa cu suma de bani rămasă din salariul nominal după plata impozitelor și contribuțiilor obligatorii.

De ce depinde salariul? În primul rând, depinde de cererea și oferta de pe piață. De exemplu, profesia de economist prestigioasă și bine plătită și-a pierdut recent statutul din cauza supraabundenței de specialiști începători.

În mod ciudat, vârsta afectează nivelul salariului.

Studenții și absolvenții universitari, precum și pensionarii, sunt mai puțin susceptibili de a apăra cererile de creștere a salariilor, în timp ce persoanele cu vârste între 24 și 45 de ani sunt mai interesate de creșterea salariilor.

Nivelul salariilor poate fi influențat de sindicate și legislație, dar totuși factorul principal este calificările și activul pozitia de viata angajatul însuși, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca atribuită.

Cât câștigi?

Atunci când își caută un loc de muncă, mulți oameni acordă atenție unui astfel de factor precum salariul mediu.

Acest indicator economic, care se determină prin împărțirea sumei totale a salariilor acumulate la numărul mediu de salariați ai unei întreprinderi, organizații sau sector al economiei naționale.

Dar oferă doar o idee vagă a industriei în ansamblu.

Pentru a evalua în mod adecvat cuantumul salariului, trebuie să țineți cont de un astfel de parametru precum rata salariului - acesta este prețul pe care angajatorul îl plătește pentru utilizarea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp. În codul muncii, cota salarială se stabilește fără a lua în considerare sporurile și compensațiile și înainte de reținerea impozitului pe venit și a contribuțiilor de asigurări naționale.

Sursa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ce tipuri de salarii și forme de remunerare există?

Tipuri de salarii și forme de remunerare- ce înseamnă aceste concepte, care este diferența lor? DESPRE tipuri de salarii, despre formele în care se poate acumula și despre modul în care un angajat își poate apăra drepturile în chestiuni de acest gen în acest articol.

Despre salarii și tipurile lor

Forme de remunerare

Concepte precum tipuri și forme de salariu, sunt familiare pentru mulți, dar nu toată lumea înțelege care sunt diferențele dintre ele. Să încercăm să aflăm.

Despre salarii și tipurile lor

Salariile în țara noastră, ca și în întreaga lume, reprezintă principalul mijloc de sprijin financiar pentru populația activă. Ce ar trebui să se înțeleagă prin acest termen?

Acestea sunt plăți către cetățenii care lucrează, efectuate ținând cont de indicatori precum:

• timpul în care au lucrat;
• volumul și calitatea muncii prestate;
• ore suplimentare și program de lucru de noapte;
• timpul de nefuncţionare nu este vina lor.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin 2 ori pe lună.

În acest caz, zilele în care se efectuează plata acestuia sunt stabilite prin contractul de muncă și alte reglementări interne locale. reglementări angajator.

Pentru anumite categorii de lucrători, legea sau contractul pot prevedea o perioadă specială de plată a salariilor (de exemplu, lucrătorii angajați pe bază de rotație pot fi plătiți pe baza rezultatelor întregului schimb).

Cu toate acestea, plățile în favoarea salariatului nu se limitează la salariul de bază, întrucât suma care este plătită salariatului pentru perioada lucrată (indiferent de ceea ce este considerată ca o zi, o săptămână, o lună sau câteva luni) este salariul de bază este primul tipul de salariu.

legislatia muncii De asemenea, sunt oferite garanții suplimentare pentru populația activă.

În acest caz, putem vorbi despre plata indemnizațiilor și plăților suplimentare către anumite categorii de lucrători, precum și despre acordarea de concedii plătite.

Și așa apare următorul tipul de salariu- suplimentar. Astfel de salarii, în special, includ:

• plata concediului anual plătit;
• plăți pentru timpul nelucrat de angajat, care, conform legii, este încă supus plății (de exemplu, în timpul nefuncționării);
• plata pauzelor de lucru pentru femeile care alăptează;
• plata orelor preferențiale angajaților minori;
• plăți către angajați a indemnizației de concediere în caz de concediere etc.

De asemenea, puteți distinge între tipurile de salarii monetare și nemonetare - în această clasificare, baza nu este baza de plată, ci metoda de decontare cu angajatul.

Desigur, cea mai comună formă de plată este cea bănească, dar legea nu interzice încheierea de contracte de muncă care conțin o condiție de plată sub altă formă.

În sursele neoficiale puteți găsi și o împărțire a salariilor în așa-numitele alb și negru.

Nu are sens să dezvăluiți astfel de concepte, deoarece sunt bine cunoscute de marea majoritate a oamenilor și, de asemenea, nu merită să vorbim despre toate „deliciile” banilor negri, deoarece acest subiect de actualitate este adesea discutat în mass-media.

Cu toate acestea, considerăm în continuare oportun să prezentăm această clasificare, întrucât acestea tipuri de salarii există în societatea modernă.

Forme de remunerare

Forma de remunerare se referă la procedura de calcul a salariului unui angajat și la alegerea unității inițiale pe baza căreia se calculează.

Există doar două forme de plată în țara noastră; orice altceva este privit doar ca subtipuri.

Astăzi, există forme de remunerare la comandă și bazate pe timp, în timp ce angajatorul are dreptul de a stabili procedura de calcul în mod independent.

În primul caz, salariul angajatului depinde într-o măsură mai mare de calitatea muncii sale.

Pentru a face calculul, angajatorul trebuie să țină cont de 2 valori principale, care sunt standardele de producție și de timp.

Atunci când calculează câștigurile, el evaluează cât de bine a lucrat angajatul, pe baza cantității de muncă pe care a efectuat-o pe unitatea de timp.

Adică, la calcularea plății în acest caz, se folosesc prețuri pentru munca efectiv efectuată (produse fabricate de persoană).

Valoarea inițială se calculează prin împărțirea tarifului orar, ținând cont de tipul de muncă prestată, la rata orară de producție sau prin împărțirea acestui tarif la tariful orar, măsurat în ore/zile.

Apoi, nu rămâne decât să înmulți rezultatul cu numărul de produse produse de angajat.

Rețineți că angajatorul, atunci când stabilește mărimea tarifului la bucată, ia ca bază tarifele în funcție de tariful muncii prestate, și nu categoria tarifară disponibilă unui angajat individual.

În funcție de metoda aleasă de angajator pentru calcularea salariului la bucată, se pot distinge următoarele tipuri:

1. Lucru direct la bucată. În acest caz, calculul ține cont doar de numărul de unități de produse fabricate (volumul de muncă efectuat) și de rata la bucată.
2. Lucrare progresivă. Angajatorul majorează cota la bucată pentru o parte din produsele fabricate (volumul de muncă prestată) peste standardele stabilite.
3. Bucata premium. În acest caz, angajatului i se datorează nu numai salarii directe (în funcție de volumul produselor livrate), ci și plata suplimentara când atinge anumiți indicatori (când se lucrează peste standardele stabilite, eliminarea defectelor de fabricație, accelerarea procesului de producție etc.).

Cu toate acestea, cea mai comună formă de plată astăzi este forma de plată bazată pe timp.

În această formă, salariul angajatului va depinde de ce tarif este în vigoare pentru un anumit angajator, precum și de cât timp a lucrat efectiv. perioada contabila. În acest caz, putem vorbi despre 2 subtipuri de plată în timp:

• simplu, în care se determină valoarea câștigurilor înmulțire obișnuită tariful pentru numărul de ore lucrate;
• bonus bazat pe timp, atunci când plata include un bonus, care este calculat ca procent din tariful.

După cum puteți vedea, tipuri de salarii si forme salariile sunt concepte foarte apropiate unele de altele, dar nu analoge.

Sursa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipuri de salarii (nominale și reale)

Salariul nominal nu este întotdeauna adecvat prețurilor reale ale bunurilor și serviciilor. Foarte des, valoarea sa semnificativă nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.

Iar ideea nu este că nu știe să cheltuiască în mod rațional venitul pe care îl primește, ci că acest venit nu corespunde standardului real de viață.

În legislația muncii, remunerația este înțeleasă ca remunerația care se acumulează și se plătește salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. responsabilități de serviciu.

In plus, salariul include si diverse:

• compensații sub formă de plăți și indemnizații suplimentare. De exemplu, acestea includ coeficientul nordic, plătit pentru muncă în condiții climatice deosebite; plăți pentru munca în zonele care sunt contaminate radioactiv; pentru ore suplimentare etc.
• plăți de stimulare. De exemplu, bonusuri și alte recompense care sunt plătite pentru cea mai bună performanță în muncă etc.

Salariul, inclusiv toate plățile, depinde de mulți factori, în special:

• privind calificările angajatului;
• asupra complexității și volumului muncii pe care o desfășoară;
• privind calitatea conditiilor de munca;
• din munca într-o întreprindere bugetară sau comercială.

În plus, salariile depind de sistemul de remunerare adoptat de întreprindere, precum și de disponibilitatea și natura plăților de stimulare aprobate prin reglementări locale, contracte colective sau altfel.

În acest sens, salariul maxim nu este limitat în niciun fel, ci are un prag minim, care este stabilit prin lege. Acesta este așa-numitul salariu minim sau salariu minim.

Salariul nu poate fi mai mic de aceasta valoare (cu conditia ca salariatul sa fi lucrat in programul standard de lucru stabilit de legislatia muncii si sa fi indeplinit integral atributiile de serviciu care i-au fost atribuite in aceasta perioada).

Ce sunt salariile reale și nominale?

În înțelegere persoană obișnuită salariul este ceea ce a primit în mâinile sale la casieria întreprinderii.

Cu toate acestea, de fapt, salariile sunt o cantitate economică mai complexă:

• salarii reale- acesta este volumul de beneficii materiale și morale pe care o persoană le poate dobândi pentru salariile pe care le primește în termeni nominali. Cu alte cuvinte, salariul real este nivelul de bunăstare pe care o persoană îl primește pentru munca sa, exprimat în moneda națională. Aceste. dacă un angajat a primit 100 de mii de ruble în mână, iar pâinea în magazin costă 50 de mii de ruble, atunci salariul său real este estimat la doar 2 pâine;
• salariul nominal- aceasta este suma de bani acumulată angajatului pe lună (sau altă perioadă de timp) și exprimată în bancnote în moneda națională. Această valoare depinde de nivelul inflației, șomajului și alți factori. Chiar și o expresie nominală semnificativă a acestui salariu nu înseamnă că o persoană este bogată. Acesta a fost cazul în anii 1990. în Rusia, când rata inflației se schimba în fiecare zi, ridicându-se la sute de procente. Și în astfel de condiții, plata forței de muncă în numerar și-a pierdut relevanța. Era mai apreciat trocul - schimbul de lucruri pe lucruri sau pe servicii, în care banii nu erau implicați. Aceste. moneda era orice, dar nu moneda națională: o pungă de cartofi, un sul de stofă, reparații etc. Și un astfel de schimb a amenințat statul cu un deficit bugetar, deoarece taxele nu erau plătite pe troc. Și acest lucru a dus în cele din urmă la o creștere a inflației datorită compensării deficitului bugetar prin creșterea masei monetare.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai simplu mod face asta folosind servicii online, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare:

• pentru înregistrarea antreprenorului individual
• Înregistrarea SRL

Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vor veni în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet un contabil din compania dumneavoastră și vor economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat și semnate semnătură electronicăși este trimis automat online.

• Contabilitate pentru antreprenori individuali
• Contabilitate pentru SRL

Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Care este diferența dintre un salariu nominal și valoarea lui reală?

Această diferență se manifestă cel mai clar în condiții de criză – într-o perioadă în care, din cauza inflației, se produce o creștere a salariilor nominale și o scădere a dimensiunii sale reale.

Ce s-a întâmplat inflatia? Aceasta este o devalorizare a naţionalului şi valuta straina(dacă criza afectează mai multe țări).

Cu toate acestea, această depreciere este rezultatul unei crize sistemice, care afectează toate zonele:

• o scădere a nivelului producției ca urmare a scăderii cererii de produse din cauza învechirii acestora, a deteriorării calității, a supraproducției etc.
• această cădere implică o scădere a cererii de muncă;
• care, la rândul său, duce la o creștere rapidă a prețurilor nominale ale bunurilor și serviciilor, care devin singura monedă în locul bancnotelor și sunt de obicei schimbate cu active și oferte similare;
• aceasta duce la un deficit bugetar, care se închide prin emiterea unui volum mare de masa monetară;
• iar acest lucru contribuie la o scădere bruscă a salariilor reale și la creșterea acesteia în valori nominale.

Într-o astfel de dependență este strălucitor exista o diferentaîntre salariul real și cel nominal.

Dar pentru a vedea mai clar această legătură și diferență, puteți folosi următorul exemplu condiționat: acum un an salariul nominal era de 10.000 de ruble, iar cu această sumă se putea achiziționa 50 kg de carne la un preț de 200 de ruble/kg. Anul acesta valoarea nominală este de 15.000 de ruble, dar prețul cărnii a crescut la 350 de ruble/kg. Apoi, în realitate, salariul va permite unei persoane să cumpere doar 43 kg de carne. Din cauza creșterii prețurilor, salariile reale, în ciuda creșterii valorii lor nominale, au scăzut.

Care este relația dintre aceste cantități?

Pe lângă legătura discutată mai sus dintre aceste tipuri de remunerare, mai există și alta relaţie apărute din cauza cererii crescute de muncă.

În aceste condiții, mai ales dacă vorbim de specialiști sau profesii cu înaltă calificare și experiență care sunt rare pe piața muncii, dar foarte solicitate, nivelul salariilor crește, atât nominal, cât și real. Chiar și în condiții de creștere a inflației, un astfel de angajat căutat primește un salariu mare, care îi permite să trăiască prosper. Totul depinde de domeniul în care își desfășoară activitatea compania angajatoare și de produsele pe care le produce.

Ce se întâmplă dacă rata inflației este acceptabilă și nu există criză în țară? Apoi, chiar și fără o cerere în creștere de forță de muncă, lucrătorii pot primi salarii mari. Un fenomen similar a fost observat în Rusia până în 2008.

Unul dintre motivele acesteia a fost cererea de bunuri alimentată de împrumuturile de consum și, în consecință, creșterea producției acestora, care le-a asigurat angajaților unor astfel de întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Și dacă este posibil să iei un împrumut, nivelul salariului real nu contează. Dar acest lucru duce treptat la o criză.

Cum se calculează indicele salariului real și nominal?

Indicele este o valoare care, procentual, reflectă modificarea indicatorului analizat în comparație cu perioada anterioară de timp, care este luată ca valoare de bază.

Indicele valorii nominale remunerația (INOT) este considerată foarte simplă. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% față de anul trecut (ZPG), care este considerat 100%, atunci aceasta înseamnă că indicele său în anul curent va fi de 120% sau:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Dar indicele salariului real(IROT) se calculează mai complex - ca raport dintre indicele salariului nominal (INOT) și indicele prețurilor de consum (IPC):

IROT = INOT: CPI x 100,
IPC = Nivelul actual al prețului: nivelul prețului de anul trecut x 100

Aceste formule vă permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identificați amploarea modificărilor acestora. Și acest lucru, la rândul său, ajută la aflarea motivului scăderii sau creșterii estimărilor salariului real.

Sursa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formele și structura salariilor. Sisteme de plată

Salariul (remunerarea angajaților) constă din 4 părți:

1. Remunerația pentru muncă, a cărei valoare depinde de factori precum calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
2. Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru muncă în condiții abate de la normal, muncă în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse la contaminare radioactivă, precum și alte plăți cu caracter compensatoriu;
3. Plăți stimulative – plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative.
4. Plăți sociale (nu există o definiție a plăților sociale în legislația rusă a muncii).

În funcție de criteriul principal în determinarea cuantumului salariului unui angajat, se disting formele de remunerare bazate pe timp și la bucată.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, principalul criteriu de determinare a cuantumului salariului este timpul petrecut, iar în cazul unei forme de remunerare la bucată, salariile sunt determinate în funcție de numărul de produse produse, de servicii prestate sau de munca prestată.

Exemple în care poate fi utilizat sistemul de lucru pe bucată. Ce să faci dacă, din cauza unor circumstanțe obiective, cantitatea de produse/lucrări/servicii este foarte mică (vânzătorul nu poate vinde mult pentru că nu există cumpărători)?

Forma de remunerare la bucată este de obicei folosită atunci când producția depinde de eforturile angajatului însuși, în operațiuni mecanizate, în comerț sau în cazurile în care angajatorul trebuie să intereseze angajatul în creșterea cantității de producție.

Avantajul unui sistem de salarizare la bucată este că angajatorul nu trebuie să controleze modul în care angajații folosesc timpul de lucru, deoarece fiecare angajat este interesat să producă mai multă producție. Dar salariile la bucată nu pot fi aplicate peste tot. Pentru a-l folosi, trebuie să aveți o oportunitate reală de a înregistra indicatorii cantitativi ai rezultatelor muncii.

Dacă, cu salariile la bucată din cauza unor împrejurări obiective independente de controlul salariatului, cantitatea de produse produse, de servicii prestate sau de bunuri vândute nu permite salariatului să primească un salariu de cel puțin salariul minim, atunci, întrucât salariatul a lucrat integral timpul de lucru standard pe luna, nu i se poate plati salarii platite sub salariul minim.

Exemplu de salarii la bucată:

Organizația a stabilit salarii directe la bucată. Într-o lună, angajatul a produs 800 de unități de produs. Prețul piesei pe unitate de producție - 20 de ruble. Prin urmare, câștigurile angajatului pentru luna octombrie au fost:

800 de unitati x 20 rub/unitate = 16.000 de ruble.

Alături de remunerarea simplă pe timp și de remunerare simplă la bucată, pot fi stabilite criterii suplimentare de determinare a productivității muncii a salariatului, care introduc anumite modificări în sistemul de remunerare.

Astfel, cu plata bonusului în funcție de timp, salariatului i se plătește salariul oficial și (sau) tariful, iar la producerea de produse suplimentare se acordă un bonus conform indicatorilor stabiliți prin Regulamentul privind sporurile (calitatea muncii, urgența finalizarea acestuia, absența reclamațiilor din partea clienților etc.).

Cu salarii la bucată pentru depășirea standardelor de producție, pe lângă remunerația pentru muncă, angajatului i se plătește un bonus sau o altă plată de stimulare. Salariul angajatului în acest caz constă în câștiguri la bucată, calculate pe baza prețurilor, a cantității de produse produse și a bonusurilor.

Unul dintre cele mai comune sisteme de remunerare este sistemul tarifar, care permite diferențierea remunerației în funcție de calitatea, cantitatea și calificarea lucrătorilor și de alți factori.

Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt:

1. tarifele tarifare;
2. salariile oficiale;
3. coeficienți tarifari;
4. graficul tarifar.

Atunci când se utilizează un sistem tarifar de remunerare, principalele forme de remunerare a muncii sunt remunerarea la tarife și remunerarea bazată pe salariul oficial.

Mărimea tarifului depinde de complexitatea lucrării și de calificările necesare pentru a îndeplini standardul de muncă pe unitatea de timp.”

Unitatea de timp poate fi o oră, o zi lucrătoare, o tură sau o lună.

Atunci când se utilizează un sistem de salarizare, remunerația angajatului depinde de timpul efectiv lucrat.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale. Cel mai adesea, salariile oficiale sunt stabilite pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele municipii, precum și pentru angajații care ocupă posturi de lideri organizaționali.

Folosind graficul tarifar se stabilește o relație între categoriile de calificare și coeficienții tarifari, care fac posibilă distincția între salariile lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare și competență.

Categoria tarifară stabilește cerințele pentru nivelul de calificare al angajatului și caracterizează un astfel de parametru precum complexitatea muncii.

Plățile compensatorii cu caracter compensatoriu se plătesc pentru munca în condiții care abate de la cele normale.

Obligatoriu plăți compensatorii sunt prevăzute direct prin acte normative de reglementare (fiecare angajator este obligat să le plătească, dacă există temei), cu toate acestea, prin contract pot fi stabilite alte plăți compensatorii suplimentare. Plățile obligatorii includ:

Plățile stimulative, spre deosebire de plățile compensatorii, au drept scop stimularea obținerii de rezultate înalte, creșterea productivității muncii și încurajarea angajaților. Cel mai obișnuit tip de plată de stimulare este bonusul.

Cel mai adesea, bonusurile sunt plătite pentru realizările individuale, dar în unele cazuri pot fi plătite unui grup de angajați pentru rezultatele activităților angajaților organizației în ansamblu, angajații unei unități structurale a organizației, departamentului, atelierului. sau echipa.

Bonusurile, plățile suplimentare și indemnizațiile de stimulare trebuie să fie indicate în sistemele de remunerare, care sunt stabilite în contractele colective, acordurile și reglementările locale.

Sursa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipuri de salarii în Rusia: alb, negru, minim și altele

Marcat: 0

La prima vedere, este imposibil să ne imaginăm cum ar putea arăta un salariu normal. Dar în Rusia există mai multe tipuri și metode de remunerare. Am atins acest lucru în articolul precedent, dar acum ne vom uita la principalele tipuri de salarii.

Salariile „alb” și „negri”.

Primul tip de remunerare se numește așa deoarece este de natură oficială. Aceste cifre trec prin toate situațiile întreprinderii, sunt afișate în toate rapoartele contabile, iar angajatul, care primește bani pentru munca sa, trebuie să își pună semnătura pe documentul de plată.

Salariile negre sunt invizibile, nimeni nu știe despre ele, impozitele nu se scad din acest tip de salariu.

Acești bani primesc fără să semneze în consecință, nu se poate vorbi de vreun fond de pensii sau de asigurări sociale.

Tipul de venit „negru” este ales de cei care nu se gândesc la viitor, la ce se va întâmpla când timpul lor de muncă va trece.

Salariul minim

Salariul minim este stabilit prin lege. Angajatorul nu are dreptul de a reduce acest nivel la plata salariului. Cel mai adesea, salariul minim este „alb”, cel care se reflectă în extrasele de plată.

Salariul de bază și suplimentar

Remunerația unui angajat este calculată pe baza următorilor indicatori:

• calitatea muncii;
• numărul de ore;
• ore și zile suplimentare;
• munca in weekend si sarbatori;
• ture de noapte.

Din principalul tip de câștig oficial se vor deduce următoarele:

• plăți pentru apartenența la un sindicat;
• impozitul pe venit;
• contribuții la asigurările de pensie;
• pensie alimentară;
• este posibil chiar să se facă deduceri pentru împrumut dacă însuși angajatul o solicită.

Tipuri suplimentare de salarii în Rusia includ următoarele venituri:

• concediu anual obligatoriu;
• pauză temporară de la muncă pentru mamele care alăptează;
• plăți preferențiale către angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
• indemnizația de concediere după concediere;
• plata timpului nelucrat, care este prevăzută de legile Federației Ruse.

Salariu part-time

Fiecare „angajat de stat” încearcă din toate puterile să mărească suma pentru care semnează pe statul de plată la sfârșitul lunii lucrate. La rândul lor, aceste tipuri de salarii cu fracțiune de normă în Rusia au și propriile lor opțiuni:

• găsi un al doilea loc de muncă în afara zidurilor întreprinderii tale „native”;
• combina două poziții într-o singură producție;
• combina locul de munca principal cu responsabilitatile unui coleg aflat in vacanta sau absent din motive de sanatate.

Un angajat cu fracțiune de normă este, de asemenea, obligat să semneze un contract de muncă, să respecte regulamentul intern, precum și toate atribuțiile sale în conformitate cu fișa postului.

Salariul unui angajat al întreprinderii care lucrează cu fracțiune de normă se calculează după cum urmează: cantitate totală Programul de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul său de lucru în funcția sa principală.

Salariu de timp

Acest tip de salariu este calculat pentru numărul de ore efectiv lucrate. Acest sistem plata este utilizată atunci când este imposibil să se determine volumul muncii depuse în producerea oricărui tip de produs, a cărui cantitate poate fi măsurată în orice mod.

De exemplu, acestea ar putea fi posturi de conducere, când cuantumul salariului depinde doar de tariful și de numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Pentru claritate, dacă salariul este de 6.000 de ruble pentru 40 de ore pe săptămână, iar angajatul lucrează de fapt doar 30, atunci salariul de timp va fi mai mic.

Înregistrarea orelor de lucru a unui astfel de salariu poate fi determinată de diferite unități de timp:

• numărul total de ore lucrate;
• zile;
• luni.

În plus, există două forme de plată pentru munca bazată pe timp.

1. Formă simplă. Calculul este următorul: tariful angajatului, care este stabilit pentru el în funcție de vechimea în muncă, funcție sau rang, este înmulțit cu numărul de ore pe care le-a lucrat efectiv.
2. Formă premium de timp. Schema de acumulare de bază rămâne aceeași, dar se adaugă și o primă, care reprezintă un anumit procent din rată.

Salariul pe bucată

O altă listă de venituri este salariile la bucată în Rusia. În acest caz, forța de muncă este plătită pentru cantitatea de produse produse într-o anumită perioadă de timp.

Salariile la bucata se calculeaza in functie de preturile stabilite la intreprindere pentru munca prestata sau serviciile prestate.

Acest tip de salariu are următoarele opțiuni de plată:

• lucru direct la bucata - adica cat a produs angajatul, atatia bani a primit conform preturilor stabilite;
• lucru la bucată-progresiv - dacă un angajat depășește planul, atunci pe lângă plata directă la bucată poate conta pe plăți suplimentare;
• bonus de lucru – aici fonduri suplimentare poate fi acordat nu numai pentru depășirea planului, ci și pentru alte merite. De exemplu, producție fără deșeuri, fără produse defecte, costuri de producție reduse și altele asemenea.

Cel mai adesea, aceste tipuri de salarii în Rusia sunt practicate la întreprinderile agricole, unde în loc de bani, muncitorii primesc pentru munca lor ceea ce au produs.

Salariul mediu

Salariul mediu este stabilit prin lege. Aceasta se referă la venitul mediu al populației într-un format de țară.

Cum se calculează indicatorul? salariul mediu? Judecând după coeficientul care se stabilește în multe țări, acest lucru se întâmplă astfel: la salariul uriaș al unui deputat se adaugă salariul a patru servitori, după care această sumă se împarte la cinci și rezultă că salariul mediu al țării este destul de bun.

În conformitate cu prevederile articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile angajatului sunt stabilite prin contractul de muncă în conformitate cu cele în vigoare pentru angajatorul respectiv. sisteme de salarizare.

În consecință, fiecare angajator trebuie să aibă propriul sistem de remunerare pentru angajați. La baza dezvoltării sale vor sta prevederile Codului Muncii și alte norme ale legislației în vigoare. Ce înseamnă legislația actuală prin sistemul de remunerare și care sunt cerințele pentru acesta? După cum reiese clar din numele însuși, sistemul de remunerare înseamnă un anumit set de condiții pentru ca un angajat să primească salariu - remunerație pentru munca sa.

În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile (remunerarea angajaților) sunt remunerații pentru muncă, care depinde de:

• calificările angajaților,
• complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate.

În același timp, salariile includ nu numai remunerația de mai sus, ci și:

• plăți compensatorii*,
• plăți stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri, alte plăți stimulative).

*Plăți și indemnizații suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru muncă în condiții care abate de la cele normale, muncă în condiții climatice deosebite și în zone expuse la contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii.

În conformitate cu prevederile articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemul de remunerare, inclusiv:

• Dimensiuni:
• tarife,
• salariile oficiale,
• plăți și indemnizații suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal,

• Sisteme:
• plăți suplimentare și bonusuri de natură stimulativă,
• bonusuri,

sunt stabilite prin convenții colective, acorduri și reglementări locale.

Toate aceste documente trebuie întocmite în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

La selectarea și dezvoltarea sistemelor de remunerare a angajaților în cadrul companiei, pot fi utilizate diverse sisteme:

• Sisteme tarifare de remunerare.
• Sisteme de salarizare fără tarife.
• Sisteme mixte de remunerare.

Mai jos vom arunca o privire mai atentă asupra sistemelor de remunerare de mai sus, a caracteristicilor și diferențelor acestora.

Acest articol este destinat să ajute specialiștii începători să înțeleagă tipurile și formele sistemelor de remunerare atunci când analizează (și, dacă este necesar, dezvoltă) sistemele interne de remunerare ale companiei.

Sistem tarifar de remunerare

Multe companii folosesc sisteme tarifare pentru remunerarea angajaților. După cum rezultă din prevederile articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemele de salarizare tarifară sunt sisteme de salarizare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că numai sistemele tarifare de remunerare sunt prevăzute direct de Codul Muncii.

Alte tipuri de sisteme nu sunt stabilite de Codul Muncii, cu toate acestea, în conformitate cu prevederile articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a instala în întreprinderea sa orice sisteme de remunerare care trebuie să îndeplinească o singură condiție. :

• nu ar trebui să contrazică cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și alte documente care conțin norme de drept al muncii.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii include:

• tarife,
• salariile (salariile oficiale),
• grafic tarifar,
• coeficienții tarifari.

Grila tarifară înseamnă totalitatea categorii tarifare locuri de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari. Destul de des, graficul tarifar este întocmit sub forma unui tabel în care sunt sintetizate categoriile și coeficienții - cu cât categoria este mai mare, cu atât coeficientul tarifar este mai mare. Pentru a determina coeficientul tarifar al fiecărei categorii, trebuie să împărțiți rata tarifară a categoriei la rata tarifară a primei categorii.

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al lucrătorului. O categorie de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat. Tarifarea muncii este atribuirea unor tipuri de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării. Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifului acestora.

Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau ținând cont de standardele profesionale.

Cărțile de referință specificate și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002. Nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Regizorului unificat de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Anuarului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați”.

Sistemele tarifare de remunerare sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.

Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de:

• catalogul unificat de tarife și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor,
• o carte unificată de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și angajați sau standarde profesionale,
• garanții de stat pentru salarii.

Totodată, conform avizului organelor oficiale, exprimat în Scrisoarea lui Rostrud din 27 aprilie 2011. Nr. 1111-6-1, când este instalat în masa de personal Salariile pentru posturile cu același nume ar trebui stabilite la aceleași niveluri de salariu.

În același timp, „partea de peste tarif” a salariilor (indemnizații, plăți suplimentare și alte plăți) poate fi diferită pentru diferiți angajați, inclusiv în funcție de:

• calificări,
• dificultatea muncii,
• cantitatea si calitatea muncii.

Rostrud își bazează opinia pe faptul că, deși articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede un sistem tarifar de remunerare, oferă baza pentru stabilirea unei game de salarii oficiale*, atunci când stabilește o serie de salarii pentru funcțiile de cu același nume, ar trebui să ne amintim de obligația angajatorului de a oferi angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite (articolul 132 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, este interzisă orice fel de discriminare în stabilirea condiţiilor de salarizare.

*Adica stabilirea salariului de oficial pentru un post vacant de la minim la maxim.

Principalele forme ale sistemului tarifar de remunerare sunt bazate pe timp și la bucată.

Diferența dintre salariile pe timp și salariile la bucată este atunci când plata in timp Remunerația muncii depinde de timpul lucrat, iar în cazul muncii la bucată, de cantitatea de:

• unități de producție produse,
• operațiuni finalizate.

• Forma de remunerare bazată pe timp.

Salariul angajaților plătiți în funcție de timp este determinat în funcție de calificările acestora și de timpul pe care îl lucrează.

Această formă de remunerare este utilizată atunci când munca angajatului nu este supusă raționalizării sau este prea dificil să se organizeze evidența operațiunilor finalizate.

De obicei sistem de timp remunerația este utilizată la plata personalului administrativ și managerial, precum și a angajaților instalațiilor auxiliare de producție și servicii.

În plus, această formă de plată este utilizată la plata lucrătorilor cu fracțiune de normă.

La simplu bazat pe timp forma de remunerare, salariile sunt platite pentru o anumita perioada de timp lucrata si nu depind de numarul de operatiuni efectuate.

Calculul se face pe baza tarifului sau a salariului și a timpului lucrat.

Cuantumul salariului este determinat ca produs al ratei tarifare (salariul oficial) cu timpul efectiv lucrat.

Dacă un angajat nu lucrează o lună întreagă, salariatul va fi plătit numai pentru timpul efectiv lucrat.

Dacă o companie folosește un sistem de salarizare orară sau zilnică, atunci salariul angajatului va fi determinat pe baza ratei orare (zilnice) înmulțite cu numărul de ore sau zile efectiv lucrate.

La bonus de timp Sub formă de remunerare, la calculul salariilor se ia în calcul nu doar timpul lucrat, ci și cantitatea/calitatea muncii, în baza căreia salariatului i se acordă un spor.

Mărimea bonusului poate fi stabilită ca procent din salariul (cota tarifară) angajatului, în conformitate cu regulile actuale din companie:

• reglementări privind bonusurile,
• contract colectiv,
• prin ordin al conducătorului societății.

Astfel, cuantumul câștigurilor unui angajat va fi determinat ca produs al ratei tarifare cu timpul efectiv lucrat plus un bonus pe baza rezultatelor muncii.

• Forma de remunerare la bucată.

La aplicarea salariilor la bucată, salariile angajaților sunt calculate pe baza rezultatelor finale ale muncii lor (ținând cont de cantitatea și calitatea produselor produse și a muncii efectuate).

Forma de remunerare la bucată încurajează angajații să crească productivitatea și calitatea muncii prestate.

Cuantumul salariilor se determină pe baza tarifelor la bucată prevăzute pentru implementarea fiecărei unități de producție sau operare.

Forma de remunerare la bucată este utilizată în organizațiile care au capacitatea de a înregistra clar cantitatea și calitatea produselor produse și a operațiunilor efectuate.

Forma de remunerare la bucată, la rândul său, se împarte, în funcție de metoda aleasă de calcul al salariului, în următoarele tipuri:

• Salariile directe la bucată.
• Salariile bonus pe bucată.
• Salariile progresive pe bucată.
• Salariile indirecte la bucată.
• Remunerație corespunzătoare.

Mai jos ne vom uita la aceste soiuri mai detaliat.

Când se utilizează direct forma de remunerare la bucată, salariile angajaților depind direct de numărul de unități fabricate și de operațiunile efectuate.

Salariile sunt calculate pe baza ratelor la bucată. Numărul de unități fabricate (operații efectuate) se înmulțește cu ratele corespunzătoare la bucată.

La bonus de lucru la bucată Salariile, salariile angajaților sunt compuse din două părți:

• Prima parte este calculată pe baza ratelor de producție și de bucată.
• A doua parte constă într-un bonus calculat ca procent din suma câștigurilor la bucată.

În același timp, procedura de calcul a bonusului, precum și lista condițiilor de care depinde aceasta (de exemplu, îndeplinirea și depășirea planului, reducerea procentului de defecte, reducerea timpului de finalizare a lucrărilor) este stabilită în regulamentul de bonus al companiei.

Când se utilizează lucru la bucată-progresiv formele de remunerare, salariile angajaților se calculează după cum urmează:

• Pentru fabricarea produselor/efectuarea operațiunilor în limitele normelor, salariile se calculează la tarife fixe.
• Pentru produse de fabricație/operațiuni care depășesc standardele stabilite, salariile sunt calculate la rate majorate (progresive).

În același timp, prețurile pentru produse/lucrări care depășesc standardele pot crește în funcție de volumul de depășiri conform tabelului de prețuri aprobat de companie.

Utilizare lucru indirect la bucată formele de remunerare se realizează, de regulă, în decontări de salarizare cu angajaţii instalaţiilor auxiliare de producţie şi servicii.

Salariul acestor angajați depinde de randamentul personalului principal de lucru și este plătit indirect la bucată pentru numărul de produse/operațiuni efectuate de companie.

De asemenea, câștigurile lucrătorilor de servicii pot fi stabilite ca procent din salariile principalelor lucrători.

La coardă salariile și salariile angajaților nu depind de volumul unităților fabricate/operațiunilor efectuate, ci sunt stabilite pentru un set de lucrări.

În același timp, în funcție de modul în care este organizată întreprinderea procesul de productie, salariile la comandă pot fi individuale și colective.

În cazul salariilor individuale la bucată, salariul unui angajat se calculează pe baza cantității de produse pe care le produce și a calității acestora.

Suma câștigurilor este calculată pe baza ratelor la bucată.

În cazul salariilor colective la bucată, salariile angajaților se stabilesc în total, luând în considerare produsele efective produse și munca efectuată, precum și cotele acestora.

Salariul fiecărui angajat individual este calculat pe baza volumului de produse produse de întregul departament (echipă) și a cantității (calității) muncii sale în volumul total de muncă prestată.

Astfel, salariul unui angajat cu salariu colectiv la bucată depinde de producția totală.

Sistem de salarizare fără tarife

Sistemul de salarizare netarifară se caracterizează printr-o strânsă legătură între nivelul salarial al salariatului și fondul de salarii, determinată pe baza rezultatelor specifice muncii forței de muncă.

Fiecărui angajat i se atribuie un coeficient constant de nivel de calificare.

În același timp, la calcularea câștigurilor, se ia în considerare coeficientul de participare la muncă (LFC) al unui anumit angajat în rezultatele de performanță ale companiei.

Atunci când se utilizează un sistem netarifare, angajaților nu li se acordă un salariu fix sau o rată tarifară.

În acest caz:

• sume de salarii, bonusuri, alte plăți de stimulente,
• raportul lor între categoriile individuale de angajați,

sunt determinate de companie în mod independent și sunt consemnate în contractele de muncă și contractele colective și în alte reglementări locale ale organizației.

Câștigurile unui angajat în cadrul unui astfel de sistem de remunerare depind de rezultatele finale ale activității organizației, unității structurale, precum și de suma de bani alocată de companie pentru completarea fondului de salarii.

În consecință, salariul fiecărui angajat este calculat ca o cotă din fondul total de salarii.

Un sistem de remunerare fără tarif este utilizat în situațiile în care este posibilă organizarea contabilității performanței angajaților.

Un astfel de sistem stimulează interesul general al echipei pentru rezultatele muncii și crește nivelul de responsabilitate al fiecărui angajat pentru realizarea lor.

În consecință, sistemul fără tarife nu poate fi utilizat de companiile mari.

Mai mult, dacă activitățile companiilor sunt legate de producția de produse și, în consecință, utilizarea unui sistem fără tarife poate aduce atingere intereselor salariaților în ceea ce privește garanțiile prevăzute de Codul Muncii.

În astfel de cazuri, companiile utilizează sisteme de remunerare mixte, cu elemente de sisteme tarifare și netarifare. Despre ele vom vorbi mai jos.

Sistem de remunerare mixt

Sistemul de salarizare mixt este interesant deoarece combină atât caracteristicile unui sistem tarifar, cât și caracteristicile unui sistem de salarizare netarifară.

Un sistem de acest tip poate fi utilizat, de exemplu, în organizarea bugetară, care are dreptul de a exercita activitate antreprenorialăîn conformitate cu actele constitutive.

LA sisteme mixte salariile includ:

• sistem de salarii „flotante”,
• forma de comision de remunerare,
• mecanismul dealerului.

Aplicarea sistemului salarii „plutitoare”. se bazează pe determinarea lunară a salariului angajatului în funcție de rezultatele muncii pe șantierul deservit (creșterea sau scăderea productivității muncii, creșterea sau scăderea calității produselor (lucrări, servicii), respectarea sau nerespectarea standardelor de muncă; , etc.).

Un astfel de sistem poate fi utilizat pentru remunerarea personalului administrativ și managerial și a specialiștilor.

În consecință, mărimea salariului depinde de calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către angajat.

Aplicație forma de comision de remunerare este acum destul de comun.

Acest sistem plătește munca multor specialiști din departamentul de vânzări.

Salariul unui angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este determinat în acest caz ca procent fix din venitul din vânzarea de bunuri, produse, lucrări și servicii.

În același timp, alegerea unui mecanism specific de calculare a salariilor, atunci când se utilizează o formă de remunerare cu comision, este reglementată exclusiv de reglementările interne ale companiei și depinde de specificul activităților organizației.

Multe companii comerciale, de exemplu, stabilesc comisioane ca un procent fix din veniturile din vânzarea mărfurilor.

În plus, societatea poate stabili o dobândă diferențiată, în funcție de tipul de bunuri vândute și de randamentul economic al acestora.

De asemenea, de multe ori, in loc de procente, se folosesc preturi fixe pentru vanzarea fiecarei unitati de produs/lot de marfa.

În organizațiile mari, destul de des se stabilește o scară procentuală pentru departamentul de vânzări, care se aplică așa-numitului „tarif de bază” (salariu) în funcție de volumele de vânzări (dacă nu este îndeplinită norma de vânzări, atunci procentul scade și dacă este îndeplinită sau depășită, crește).

În concluzie, să vorbim despre mecanismul dealerului.

Acest sistem de remunerare se bazează pe faptul că un angajat al companiei cumpără bunurile companiei pe cheltuiala sa pentru a le vinde independent.

În consecință, câștigurile angajatului în acest caz sunt diferența dintre prețul la care angajatul a achiziționat bunurile și prețul la care le-a vândut clienților.