Legea in weekend si sarbatori. Interzicerea muncii în weekend și sărbători

Cum să ții cont sărbători, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și să întocmească corect programele de vacanță și de lucru ținând cont de aceste zile - citiți articolul.

Din articol vei afla:

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține lista completa sărbători nelucrătoare. Sărbătorile care sunt obligatorii în toată Rusia sunt enumerate în partea 1 a acestui articol. Conform prevederilor sale, sărbătorile stabilite oficial și, prin urmare, sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt:

Sărbătorile de Anul Nou care se încadrează în zilele de 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie;
Crăciun - 7 ianuarie;
Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie;
Ziua Internațională a Femeii - 8 martie;
Primăvara și Ziua Muncii - 1 mai;
Ziua Victoriei - 9 mai;
Ziua Rusiei - 12 iunie;
Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Cum sunt gestionate sărbătorile care coincid cu o zi liberă obișnuită?

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă obișnuită, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. Cu toate acestea, legiuitorii au stabilit o excepție de la această regulă: weekendurile care se încadrează în sărbătorile legale enumerate la alineatele 2 și 3 din partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul).

Descărcați documente pe această temă:

În acest scop utilizare rațională zile nelucrătoare weekend poate fi amânat pentru alte zile printr-un act juridic de reglementare separat al Guvernului sau legea federală. Documentul relevant trebuie publicat oficial cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic la care se referă.

Dacă anul calendaristic a început deja, în timpul acestuia se adoptă acte juridice de reglementare similare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend in alte zile se poate si. Dar pentru aceasta, condiția publicării lor oficiale trebuie îndeplinită cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Mai multe informații despre transferul vacanțelor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, indicând legile și reglementările relevante, pot fi citite în .

Este necesară prelungirea concediului anual al angajaților pentru o vacanță regională?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă completă a sărbătorilor nelucrătoare atât pentru 2017, cât și pentru 2018, obligatorii pentru întreaga țară. Cu toate acestea, legea dă dreptul entităților constitutive ale Rusiei să stabilească corespunzătoare act normativ sărbători suplimentare nelucrătoare nemenționate la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Autoritățile de stat dintr-o entitate separată au dreptul de a declara unele sărbători regionale drept zile nelucrătoare în următoarele cazuri:

sărbătoarea are un accent religios;
a fost primită o cerere corespunzătoare de la o organizație religioasă;
decizia a fost luată agentie guvernamentala subiect.

De exemplu, în Republica Ciuvașă, un act separat a declarat 24 iunie o sărbătoare pe întregul subiect al Federației Ruse - Ziua Republicii Ciuvașa, care nu este inclusă în art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

De regula generalaîn acest caz este necesară reînnoirea anuală vacanţă angajaților, cu excepția cazului în care legea subiectului prevede o procedură diferită. Precizări similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 Nr. 697-6-1.

Este permis să se indice într-un act local pentru o întreprindere că angajaților li se acordă doar timp liber pentru lucrul într-o vacanță?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 112 prevede direct că angajatorul, ca regulă generală, trebuie să compenseze munca în weekend iar sărbătorile nelucrătoare reprezintă în primul rând o plată suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate se stabilesc:

contract colectiv;
contract de munca;
un act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare;
acorduri între părțile la parteneriatul social.

Fiţi atenți! Cheltuielile pentru plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral ca costuri cu forța de muncă.

Dacă angajatul însuși își exprimă dorința, munca în concediu poate fi compensată prin concediu. Totuși, în acest caz, rețineți că salariatului i se acordă o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate. zi liberă sau o sărbătoare legală.

Astfel, angajatorul nu are dreptul să stipuleze în actul local al întreprinderii că angajaților li se acordă concediu doar pentru munca în vacanță.

Cum se acordă concediul pentru munca într-o vacanță reflectată în salariul unui angajat?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de compensare a unui angajat pentru munca într-o vacanță sub formă de plată suplimentară. Cu toate acestea, angajatul poate, dacă dorește, să îl înlocuiască cu timp liber.

În loc de salariu sporit, angajatului i se poate acorda încă o zi de odihnă, dacă se dorește. În acest caz, munca într-o zi nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Asta înseamnă că pentru un salariat, dacă folosește o zi de odihnă drept compensație, nu i se reduce salariul. Nu ia în calcul dacă salariatul folosește o zi de odihnă în luna curentă sau în lunile următoare.

Astfel, timpul liber acordat pentru muncă într-o vacanță ar trebui exclus din standardul de înregistrare a orelor de lucru. ÎN buletinul de calificare această zi este desemnată ca zi liberă prin codul „B” sau digital „26” atunci când se utilizează formularele standardizate Nr. T-12 sau Nr. T-13.

Important! Angajații care lucrează la bucată trebuie să fie plătiți suplimentar pentru vacanțele nelucrătoare când nu erau implicaţi în muncă.

La ce dată ar trebui concediat un angajat dacă concedierea a coincis cu concediu?

Primirea unei scrisori de demisie de la un angajat în ajunul sărbătorilor devine adesea o problemă pentru un ofițer de personal. La urma urmei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, data concedierii poate cădea în sărbători, iar angajatul poate să nu dorească în mod fundamental să o amâne.

Dacă ultima zi a oricărei perioade cade într-o zi nelucrătoare, atunci sfârșitul acesteia este amânat pentru următoarea zi lucrătoare (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibilă reprogramarea unei date de concediere care cade într-o sărbătoare sau un weekend numai dacă acea zi nu este zi lucrătoare pentru angajat. În practică, această situație se rezolvă după cum urmează. Dacă ziua concedierii este zi nelucrătoare atât pentru ofițerul de personal, cât și pentru angajat, atunci data concedierii poate fi amânată pentru următoarea zi lucrătoare. Instanțele sunt de acord cu aceasta în cazul concedierii din cauza contract pe durată determinatăși reducerea personalului. Această regulă poate fi extinsă și la concedierea voluntară.

Totodată, ziua concedierii este ultima zi de muncă. Ca urmare, se poate dovedi că angajatul trebuie concediat în ziua liberă a ofițerului de resurse umane. Totodată, această zi va fi zi lucrătoare pentru angajat. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat lucrează pe un program eșalonat sau în ture. Dacă este zi lucrătoare pentru persoana concediată, atunci pentru a oficializa concedierea, un angajat al departamentului de resurse umane este adus la muncă într-o zi de sărbătoare. Cât mai mult opțiune convenabilă, convin cu salariatul să amâne data concedierii.

NEste posibil să plătiți indemnizații de concediu medical dacă un angajat este bolnav în concediu?

În general, indemnizațiile de concediu medical sunt plătite pentru toate zilele calendaristice de boală. Totodată, sărbătorile nelucrătoare conform art. 112 din Codul muncii zile calendaristice bolile nu trebuie excluse, deoarece nu se referă la perioade excluse pentru care nu se plătesc prestații.

Important! Dacă zilele bolii coincideau cu zile nelucrătoare, atunci indemnizațiile de concediu medical trebuie plătite pentru ele în procedura generala. Această prevedere rezultă din partea 8 a articolului 6, partea 1 a articolului 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Este important ca ofițerul de personal să țină cont de faptul că legislația muncii garantează în general menținerea nivelului de remunerare pentru personalul care nu lucrează în concediu. Orice excepție de la regula generală trebuie să fie justificată din punct de vedere juridic.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru 2016-2017.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că sumele specifice ale remunerației pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime. Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

2. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată. La alegerea salariatului, aceasta poate fi fie majorarea salariului în cuantumul prevăzut de contractul colectiv, reglementările locale, contractul de muncă (și dacă această problemă nu este rezolvată în acestea, în cuantumul specificat în articol), fie prevederea de o zi suplimentară de odihnă.

3. Ca regulă generală, o zi de odihnă nu este supusă plății, totuși, un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă pot stabili reguli mai favorabile pentru angajați.

Timpul de utilizare a zilei de odihnă se stabilește prin acordul părților.

4. În general, este acceptat faptul că pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști sunt stabilite reguli speciale pentru plata muncii în weekend și sărbători nelucrătoare, dar acest lucru nu este în întregime adevărat. Partea întâi a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește suma minimă de plată, care în niciun caz nu poate fi redusă. Partea a doua pentru toți angajații stabilește aceeași procedură pentru determinarea unor sume specifice de remunerare pentru munca într-o zi nelucrătoare ca și pentru lucrătorii creativi - într-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Singura diferență este că pentru toți lucrătorii, cu excepția celor creativi, actul normativ local se adoptă ținând cont de corpul reprezentativ al lucrătorilor, dacă acesta este creat (articolul 8 din Codul muncii), iar pentru lucrătorii creativi - exclusiv de către angajator. .

Lista profesiilor pentru lucrătorii creativi nu a fost încă aprobată.

Pauze de lucru. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod.

Angajații sunt invitați să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare în funcție de acestea acordul scris dacă este necesar să se efectueze lucrări neprevăzute, a căror implementare urgentă depinde de viitor funcţionare normală organizație în ansamblu sau diviziile sale structurale individuale, antreprenor individual.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

Citeste si: Transferul recruților în rezervă

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Atragerea lucrătorilor creativi să lucreze la sfârșit de săptămână și în sărbătorile nelucrătoare mass-media, organizații de cinematografie, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvern Federația Rusăținând cont de opinia Comisiei Tripartite de Reglementare a Rusiei relaţiile sociale şi de muncă, este permisă în modul stabilit printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

angajații care primesc un salariu ( salariul oficial), - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă se lucrează în weekend sau nu -vacanta de lucru a fost efectuata in cadrul norma lunara timpul de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în depășirea timpului de lucru lunar standard.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concert, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008)

(vezi textul din ediția anterioară)

Înregistrarea și plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare

Activitățile în zilele nelucrătoare sunt interzise de legea rusă. Dar fiecare regulă conține excepții.

Este posibilă implicarea cetățenilor în procesul de muncă în weekend, cu acordul lor scris, în cazul în care organizația are o muncă neprevăzută anterior, a cărei eșec poate afecta negativ activitățile viitoare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta— contactați un consultant:

Este rapid și gratuit !

Nuanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fără acordul angajaților, aceștia pot fi recrutați pentru a lucra în 3 cazuri:

Pentru a preveni accidentele și dezastrele naturale.
Pentru a elimina accidentele și distrugerea proprietății angajatorului.
Pentru munca in conditii de urgenta sau lege martiala etc.

Citeste si: Raport privind concedierea voluntară

Slujitorii profesiilor creative sunt recrutați pentru a lucra în weekend, în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 113 din Codul Muncii interzice utilizarea unei astfel de forțe de muncă de către persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani a căror stare de sănătate este nesatisfăcătoare (conform avizului medicului). Așadar, aceste categorii de persoane trebuie înștiințate cu privire la posibilitatea de a refuza obligația de a lucra în zilele nelucrătoare.

Codul Muncii stabileste obligația angajatorului de a plăti dublul sumei indemnizației de concediere. în special:

angajati lucru la bucată- după standarde duble;
persoane salariile care se calculează pe ore și zile - la tarife duble;
angajații al căror salariu se calculează pe baza salariului stabilit - nu mai puțin decât norma zilnică (în cazul prestarii muncii în cadrul standardului lunar) și nu mai puțin de două ori norma zilnică (în cazul efectuării activitatea muncii depăşind standardul lunar).

Codul Muncii al Federației Ruse prevede stabilirea anumitor sume de remunerare pentru condițiile luate în considerare de contractele colective și de muncă. precum si altele acte locale organizatii.

La cererea scrisă a unui angajat care a lucrat în weekend, angajatorul îi poate oferi acestuia zi liberă suplimentară. Remunerarea în acest caz se plătește conform următoarei scheme: valoarea plății pentru o zi nelucrătoare lucrată se calculează în suma obișnuită, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Puteți afla mai multe despre toate nuanțele acestui proces din următorul videoclip:

Calculul compensației

Cu plata la bucata

Șoferul Nikolaev N. primește 150 de ruble pentru fiecare călătorie. În luna de raportare, a făcut 190 de călătorii. Nikolaev a fost adus la muncă în 2 zile libere, timp în care a făcut 20 de călătorii. Să stabilim cuantumul salariului său pentru ultima lună:

(190-20)*150=25.500 ruble;
20*150*2=6.000 de ruble.

În total, salariul lui Nikolaev va fi de 31.500 de ruble.

Pentru salariile pe oră

Mecanic Kirillov G. a lucrat 130 de ore într-o lună, inclusiv 8 ore duminică. Tariful orar al unui mecanic este de 250 de ruble. Să stabilim suma salariului lui Kirillov pentru ultima lună:

Salariul total va fi de 34.500 de ruble.

La tarif zilnic

Pictorul Stepanov P. a lucrat 20 de zile lucrătoare într-o lună, dintre care 2 zile de sărbători. Tariful zilnic este de 2000 de ruble. Să stabilim suma salariului pentru ultima lună:

Suma de plătit lui Stepanov este de 44.000 de ruble.

Cu sistem de salarizare (depășind programul de lucru stabilit)

Watchman Kopylov L. a lucrat 150 de ore, inclusiv 5 ore într-o zi liberă. Salariul lui este de 20.000 de ruble. Ținând cont că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile depășite, compensația pentru o zi liberă trebuie plătită în sumă dublă.

Să stabilim tariful orar. Există 3 moduri de a o calcula:

raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform calendarului de producție;
raportul dintre salariu și orele standard de lucru conform programului angajatului;
raportul de 12 salarii la timpul normal de lucru pe an.

Legislația nu reglementează clar modul de calcul. Folosim metoda 3. Există 1974 de ore într-o săptămână de lucru de 40 de ore în 2016, deci:

(20.000 ruble*12 luni)/1974 ore=121,58 ruble/oră.

Plata suplimentară pentru o zi liberă va fi:

Cu sistem de salarizare (fără depășire față de norma stabilită)

Tehnicianul Mashkina G. a lucrat 143 de ore, inclusiv 2 ore într-o zi liberă. Salariul ei este de 15.000 de ruble. Ținând cont de faptul că timpul standard de lucru în acest caz este de 143 de ore, iar în funcție de condițiile nu depășește standardul, atunci compensația de muncă pentru o zi liberă trebuie plătită în suma obișnuită.

Mai întâi trebuie să determinați tariful orar. Se calculează în mod similar cu exemplul 4:

15.000 ruble*12 luni/1974 ore=91,19 ruble/oră.

Ce este un act de permisiune pentru a efectua lucrări - vezi acest articol.

Cum să întocmești corect o cerere de conectare la gestionarea electronică a documentelor - citește aici.

Procedura de înregistrare

Este necesar să se excludă persoanele care, în conformitate cu Codul Muncii, nu pot fi implicate în procesul de ieșire a muncii. Acestea includ:
- femei gravide;
- minori sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi, ale căror categorii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, precum și sportivii).
Anuntarea angajatilor in scris. Acesta trebuie să conțină informații despre datele de intrare în muncă a unei anumite persoane, indicând numele complet, funcția, precum și numele unității structurale în care cetățeanul va fi recrutat pentru a lucra.
Scrisoarea este în curs de redactare in 2 exemplare– unul pentru angajator cu o notă a angajatului despre familiarizare, celălalt – pentru angajatul însuși. Acest document este supus înregistrării în jurnalul de notificări. Dacă o persoană refuză să se familiarizeze, se întocmește un raport.
Obținerea consimțământului angajatului de a fi angajat, care este documentat în scris. Această lucrare nu este reglementată de lege, deci poate fi întocmită în formă scrisă simplă.
Întocmirea unui proiect de ordin cu coordonarea sa ulterioară cu organizația sindicală primară. Este important să rețineți că exact ordinul este principalul document care servește drept bază pentru implicarea angajaților în astfel de muncă. Prin urmare, trebuie să conțină informații despre angajat, zilele în care a mers la muncă, precum și informații despre familiarizarea acestuia cu documentul. Detaliile cunoștințelor se află în partea de jos a comenzii. Cetăţeanul îşi pune semnătura şi data.
Pentru a evita alte dispute, se recomandă includerea în textul lucrării de informații despre posibilitatea de a refuza o astfel de muncă. Dacă refuzați să vă familiarizați cu documentul, se recomandă să consemnați acest fapt în act.
Înregistrarea hârtiei în registrul comenzilor pentru personal cu familiarizarea ulterioară a tuturor angajaților organizației.
Marcarea datelor de lucru pe foaia de pontaj. Informațiile din buletinul de calificare se introduc astfel: în coloana corespunzătoare din dreptul numelui de familie al cetățeanului se indică codul „BP” sau „03” și se înscrie numărul de ore lucrate.
Compensație pentru munca relevantă cu compensație bănească sau asigurarea unei zile de odihnă.

Durata acesteia nu poate fi mai mică de 42 de ore. Această regulă trebuie respectată în toate organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice, la stabilirea programului de lucru și a programelor de schimb. Durata repausului săptămânal continuu se calculează de la încheierea lucrului în ajunul zilei libere până la începerea lucrului în ziua următoare după ziua liberă. Calculul duratei depinde de programul de lucru: tip saptamana de lucru, programele de schimb. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, sunt prevăzute două zile libere, cu o săptămână de șase zile - una. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulament intern reglementările muncii. De obicei, zilele libere sunt oferite consecutiv.

Weekend-uri

Weekend-urile sunt un tip de timp de odihnă. Lor semn distinctiv este că acestea sunt furnizate angajaților pentru odihnă continuă între zilele lucrătoare.

Conceptul de „odihnă” în acest caz, pe lângă timpul necesar pentru somn, include cantitate suficientă timp în care lucrătorii pot face tot ce doresc, sau, cu alte cuvinte, timp liber.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) a adus în atenția angajatorilor în primii săi ani că utilizarea bine direcționată a timpului liber, oferind lucrătorilor oportunitatea de a-și urmări interese mai variate și oferind răgaz din stresul muncii zilnice, ar putea crește productivitatea și astfel vă poate ajuta să profitați la maximum de ziua dvs. de lucru.

Tocmai această abordare științifică și socială a stabilirii timpului de odihnă este cea care predomină în prezent în țările dezvoltate, unde durata timpului de lucru este limitată prin lege sau în alte moduri, adică se stabilește timpul de odihnă continuă obligatoriu.

În legislația rusă, reglementarea programului de lucru în timpul săptămânii este art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează acordarea de odihnă săptămânală neîntreruptă tuturor angajaților.

Durata săptămânii de lucru este prevăzută de programul de lucru, cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil și se stabilește prin contract colectiv sau prin contractul intern de muncă. reglementările organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 2 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a proclamat duminica zi liberă generală. În plus, a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită de organizații în mod independent în reglementările lor locale - de obicei fie înainte, fie după duminică, dar sunt posibile alte opțiuni, deoarece partea 2 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ambele zile libere, de regulă, sunt oferite la rând.

În conformitate cu principiul general acceptat al OIM de a oferi lucrătorilor timp liber continuu ori de câte ori este posibil, angajatorilor li se acordă dreptul de a alege în stabilirea zilelor libere, ținând cont de cerințele diverse industrii economiile, obiceiurile locale și abilitățile și aptitudinile diferite ale diferitelor grupuri de lucrători. Acest principiu a fost reprodus în partea 3 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a asigurat dreptul angajatorilor din organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de a acorda zile libere angajaților în diferite zile ale săptămânii, alternativ fiecărei grupe de salariaţi în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizaţiei.

Potrivit art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Sprijin legislativ limita inferioară Această perioadă de timp reflectă gravitatea atitudinii statului față de un complex de diferite aspecte ale bunăstării fizice, mentale și sociale a lucrătorilor. La urma urmei, lipsa timpului liber poate avea un impact în cele din urmă impact negativ asupra participării lor în societate și perturbă contactele sociale, din care constau, de fapt, activitatile statului.

În plus, dimensiunea însăși a perioadei minime de timp liber continuu reflectă nu numai latura socială a activității de muncă, ci și nivelul dezvoltarea economică societate - în țările dezvoltate este mai mult, iar în țările în curs de dezvoltare este mai puțin, de exemplu, în Vietnam este de 24 de ore.

Începutul a ceea ce este specificat la art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada se calculează din momentul în care angajatul își termină munca în ultima zi a calendarului sau a săptămânii de lucru, atunci când lucrează pe un program în ture și, în consecință, se încheie din momentul în care pleacă. să lucreze în prima zi a noului calendar sau săptămână de lucru. Durata specifică a repausului săptămânal neîntrerupt depinde de programul de lucru stabilit în organizație, adică de tipul săptămânii: program de 5 zile, 6 zile sau fără schimburi și de calculele angajatorului.

Apropo, tocmai în scopul respectării timpului standard stabilit pentru repaus săptămânal, Partea 3 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o limită a duratei de muncă în ajunul weekendurilor cu o săptămână de lucru de 6 zile - nu mai mult de 5 ore.

Sărbătorile nelucrătoare

Fiecare țară din lume are propriile sărbători oficiale, când populația nu este implicată în muncă, ci se relaxează.

Acordarea zilei statutului de sărbătoare oficială și, cel mai important, definirea naturii acesteia ca sărbătoare nelucrătoare se realizează în fiecare țară în felul său. În unele țări, aceste probleme sunt reglementate de reglementări speciale dedicate exclusiv sărbătorilor, și care sunt denumite cel mai adesea „De sărbători” sau „De sărbători legale” în altele, sărbătorile sunt introduse și desființate prin acte separate pentru fiecare zi anume, în al treilea rând, sărbătorile sunt stabilite prin acte normative generale de reglementare a administrației publice.

În Federația Rusă, lista sărbătorilor legale este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce i-au făcut modificări Legea federală din 29 decembrie 2004 nr. 201-FZ, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie — Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1 ianuarie, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale. În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol. Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă. Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Consultanta juridica conform art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

Viaceslav Shipitsyn

Buna ziua! Numele meu este Ich. Am o mare întrebare. Dacă puteți, vă rugăm să sunați la 8(900). Multumesc. Aştept

Alexey Nikishin

La întrebare s-a răspuns la telefon

Ghenadi Gollandtsev

Întrebare legată de zilele libere oficiale și de lucru în zilele de sărbătoare: 11:00 - 13:00

La întrebare s-a răspuns la telefon

Serghei Belevitin

Daca un angajat cu program de lucru in ture pleaca in concediu din 24 decembrie 2017 pentru 14 zile calendaristice (zile lucratoare sunt de la 01.01.2018 la 01.08.2018), concediul se prelungeste?????

La întrebare s-a răspuns la telefon

Anton Shamin

Duma de Stat a primit proiectul de lege 543819-5 Cu privire la amendamentele la proiectul de lege, care este propus. Duma de Stat a primit proiectul de lege nr. 543819-5 „Cu privire la modificările la articolele 111 și 112 din Codul Muncii al Federației Ruse”, care propune introducerea unei zile libere anuale suplimentare plătite oferite angajatului de ziua lui, prin reducerea sărbătorile lucrătoare care se încadrează în sărbătorile de Anul Nou cu o zi. Totodată, autorii proiectului de lege explică că incapacitatea de a nu lucra de ziua cuiva duce la practica controversată a sărbătoririi zilelor de naștere la locul de muncă și în timpul programului de lucru, ceea ce afectează negativ eficiența întregii echipe și provoacă, de asemenea, un creșterea accidentelor de muncă. Deci ce crezi? Se vor produce sau nu aceste schimbări?

Raspunsul avocatului:
Va fi amânată această zi ca sărbătoare dacă cade în weekend?)) Ce se întâmplă dacă ziua de naștere cade într-o sărbătoare națională? Probabil că în Duma de Stat și în Codul Muncii nu există probleme mai serioase că se propune astfel de prostii. Cum poți, cu angajații tăi și chiar și în Rusia, să nu-ți sărbătorești ziua de naștere măcar cu un tort? Așa că astăzi ei sărbătoresc o zi, apoi mai târziu vor sărbători două zile. În general, Codul Muncii este deja plin de lacune și conflicte, vor mai adăuga una și vor apărea 333 de întrebări pentru el, doar că nu vor fi clarificări și din nou fiecare ofițer de personal va interpreta totul în felul său!

Valery Pishchulin

Sărbători în ianuarie. Vă rog să explicați.

Ai dreptate și lasă fata să citească cu atenție Codul Muncii. Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare. „Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun...

Lidia Baranova

Am lucrat toate sărbătorile de Anul Nou, plătite ca de obicei, 8 mii de ruble. asistentă... Nu se dublează plata de concediu?

Raspunsul avocatului:
Este ciudat, de obicei în instituțiile guvernamentale totul este plătit clar. Sărbătorile trebuie plătite dublu, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare sunt: 1,2,3,4,5,6, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou, 7 ianuarie - Crăciun. Du-te la departamentul de contabilitate și dă-ți seama, arată-le acest articol din Codul Muncii Dacă ai lucrat în aceste zile, ești obligat să plătești dublu pentru tot.

Anatoli Romahov

Lucrez în sistemul penal, programul este de trei zile pe zi. Plec in vacanta in decembrie. Întrebare: Toate vacanțele din ianuarie nu sunt incluse în vacanță?

Raspunsul avocatului:
Artă. 120 din Codul muncii prevede că: durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu vor fi incluse în numărul de zile calendaristice de concediu. Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2013 sunt: 1-6 ianuarie, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou (modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ), 7 ianuarie - Ziua Crăciunului, 23 februarie - Ziua Apărătoarei Patriei, 8 martie - Ziua Internațională a Femeii, 1 mai - Ziua Primăverii și a Muncii, 9 mai - Ziua Victoriei, 12 iunie - Ziua Rusiei, 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale Pentru scopul utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii, are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2013” prevede transferul zilelor libere: sâmbătă, 5 ianuarie, până joi, 2 mai; Duminică 6 ianuarie până vineri 3 mai; De luni 25 februarie până vineri, 10 mai.

Ghenadi Rodiciv

Un angajat își ia adesea concediu fără plată. pe perioade lungi. de câte ori prin lege poate angajatorul. ar trebui să semneze astfel de declarații? Ar fi concediat pentru asta, dar în niciun caz.... poate un angajator chiar să refuze un angajat concediu fără plată? (legea Republicii Kazahstan)

Raspunsul avocatului:
Motivele pentru acordarea concediului fără plată de până la 5 zile sunt specificate în articolul 111 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Astfel de motive sunt: înregistrarea căsătoriei; nașterea unui copil; moartea rudelor apropiate. De asemenea, se acordă concedii suplimentare fără plată pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani (RK): Un alt motiv poate fi faptul că un angajat al întreprinderii studiază în organizații educaționale fără întrerupere de la locul de muncă principal (în corespondență, învăţământul seral şi la distanţă), adică concediu de studii. În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, concediul de studii poate fi fie fără plată, fie plătit. Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la beneficii și protecţie socială participanți, persoane cu dizabilități ale Marelui Războiul Patrioticși persoane egale cu ei” prevede dreptul participanților, veteranilor de război cu handicap și persoanelor egale cu ei la prestații de a primi concediu suplimentar fără plată până la două săptămâni pe an (clauza 23, articolul 11). Motivele de mai sus sunt obligatorii pentru angajator la acordarea concediului fără plată. Cu toate acestea, motivele enumerate nu sunt exhaustive. Întrucât concediul fără plată se acordă prin acordul părților la contractul de muncă, motivele pot diferi de cele menționate mai sus. Adevărat, din alte motive, angajatorul decide să-și acorde singur concediul și poate refuza fără a motiva. Durata concediului fără plată se stabilește de comun acord între salariat și angajator. Legea stabilește doar durata minimă a concediului în cazurile discutate mai sus, când angajatorul este obligat să o asigure. Dimensiunea maxima un astfel de concediu nu este limitat.

Timur Radchuk

Ei refuză să-și prelungească vacanța! Plec într-o altă vacanță așa cum era programată la sfârșitul lunii aprilie. Durata sa este de 41 de zile. 28+13 pentru programul de lucru nereglementat și producția periculoasă. Adică vacanța de mai le voi petrece în vacanță. Am întrebat departamentul de muncă: „Câte zile îmi va dura vacanța?” Au răspuns că pentru 2. Pentru 1 și 9 mai. Eu spun, ce zici de amânarea zilelor de 5, 6 ianuarie și 25 februarie la 2, 3, 10 mai, respectiv, conform rezoluției Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2012. Nr. 1048? Ei nu trebuie să răspundă! Voi spune mai multe - în ianuarie am plătit pentru 8 vacanțe o specie separată plata, precum si 1 zi in februarie. Adică nu am nicio plângere cu privire la rambursare și nu am avut niciodată, ci cu privire la zile suplimentare odihnă - există! Se pare că colegii mei, fiind în concediu, se vor odihni zilele acestea, dar eu nu? Vă rog să explicați, de preferință cu referiri la acte juridice, astfel încât să pot contesta în mod clar.

Evgheniei Savinkov

la ce dată ar trebui să merg la muncă în ianuarie 2012?

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2012 sunt: 1-5 ianuarie Anul Nou, 7 ianuarie Crăciun,

Marina Titova

Raspunsul avocatului:
Sărbătorile oficiale în Rusia, inclusiv sărbătorile de stat, sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 112. din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră sărbătorile nelucrătoare, care includ 23 februarie. „Ținând cont de faptul că 23 februarie anul viitor cade miercuri, nu este prevăzut transferul weekend-urilor, conform legislației muncii. pentru. Pe 22 februarie, ziua de lucru, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, va fi cu 1 oră mai scurtă”, a declarat adjunctul șefului Rostrud Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie (sărbătorile de Anul Nou).

Igor Nartsyzov

cine are informatii despre sarbatori? Spune-mi, cine știe că sunt weekend-uri, și sunt sărbători când se plătesc cu tarif dublu. de la 30 decembrie până la 8 ianuarie, care sunt sărbători și care sunt weekend-uri. Mulţumesc anticipat

conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 ianuarie la 8 ianuarie sunt sărbători, iar 30 decembrie este o zi liberă

Klavdiya Zhuravleva

Raspunsul avocatului:
Elena, din 4 noiembrie 2012 (Ziua Unității Naționale, o sărbătoare nelucrătoare) coincide cu o zi liberă (duminică), conform regulilor articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă în acest caz este transferat în următoarea zi lucrătoare după concediu. Astfel, 5 noiembrie 2012 va fi zi nelucrătoare.

Lyubov Stepanova

weekend-uri și sărbători în 2013

Ei bine, este prea devreme să vorbim despre amânarea vacanțelor... Dar uite aici: Sărbători și zile nelucrătoare în 2013 Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2013 sunt: 1-5 ianuarie Anul Nou...

Lidia Fedorova

Pe baza experienței weekend-urilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi așa: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2011 sunt: 31 decembrie 2010 este un zi lucrătoare. 31...

Mihail Grebenev

Salut, Ekaterina! Cum ne relaxăm pe 23 februarie 2012 este o întrebare care îngrijorează mulți locuitori ai Federației Ruse, deoarece recent Ziua Apărătorului Patriei a devenit și o zi liberă. Deoarece această sărbătoare cade joi în 2012, mulți...

Oksana Markova

Ce sărbători din ianuarie nu sunt luate în considerare la calcularea următoarei vacanțe?

De la 1 la 8....Pentru aceste zile vacanta pur si simplu creste....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sarbatorile de Anul Nou 7 ianuarie - Craciun. O voi formula puțin diferit: în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse...

Nikolay Kumbakin

Plata weekendurilor de vacanta.... Lucrez in program 2*2 12 ore. În weekendul de Anul Nou promit salariu dublu și reducerea programului de lucru pentru 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie. Ma intereseaza asta - pe 30 decembrie avem si o zi de munca mai scurta, dar plata este conform standardului (adica ca de obicei), are dreptate angajatorul sau ar trebui sa plateasca tot dublu?? ? 31.12.12, 1, 2 și 7 ianuarie sunt weekend-uri! Mulţumesc anticipat)

Raspunsul avocatului:
Articolul 112. Codul Muncii Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1 ianuarie, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Nașterea lui Hristos Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește NU MAI MINI DE DUBLUL sumei

Irina Nikitina

În prezent informatii oficiale nu există informații despre sărbătorile de Anul Nou din 2012, prin urmare, pe baza experienței sărbătorilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi așa: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sărbătorile oficiale de lucru...

Stanislav Plohov

Câte sărbători legale sunt în ianuarie 2012? și în mai 2012?))

Raspunsul avocatului:
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1 ianuarie, 2, 3, 4 și 5 - sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Andrei Kharlanov

Sărbătorile și weekendurile sunt plătite dublu? organizatii bugetare

Raspunsul avocatului:
Codul Muncii nu face DIFERENȚE de salarizare între angajații privați și cei de stat. instituții: Legea este UNA pentru toți! În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai în cazuri excepționale, iar dacă este efectuată, este plătită la o rată majorată. Din 2005, la plata orelor de lucru lucrate în weekend și sărbători, ar trebui să se țină seama de modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 „Cu privire la modificările la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.” Ca zile libere conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt acceptate două zile libere pe săptămână pentru o săptămână de lucru de cinci zile și o zi liberă pe săptămână pentru o săptămână de lucru de șase zile. Weekend-uri specifice (adică anumite zile săptămâni sau zile specificate în mod specific conform programului) specificate pentru angajații relevanți și (sau) categoriile de angajați sunt stabilite printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. La stabilirea zilelor libere, este necesar să se țină cont următoarele prevederi legislatia muncii. Zi liberă generală conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse este duminică. Pentru a modifica această prevedere, angajatorul trebuie să aibă motive imperioase, în special prevederile Codului Muncii al Federației Ruse însuși sau actele juridice de reglementare relevante. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând, adică zilele libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile sunt sâmbăta și duminica fiecărei săptămâni. După cum se precizează în art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii, pe rând fiecărui grup de lucrători, în conformitate cu regulamentul intern de muncă al organizaţiei. În astfel de cazuri, este posibil să se schimbe atât sâmbăta, cât și duminica ca zile libere pentru un anumit angajat sau categoriile corespunzătoare de angajați. Weekend-urile pot fi zile ale săptămânii convenite în prealabil (de exemplu, luni și marți) sau weekendurile din fiecare săptămână pot varia - în acest caz, acestea sunt specificate în documentul aprobat. în modul prescris programul de lucru.

Valery Dorofankin

Martie și mai sunt oficial zile NELUCRĂTOARE în 2012: ce date?

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2012 sunt: 1-5 ianuarie Anul Nou, 7 ianuarie Crăciun, 23 februarie Ziua Apărătorului Patriei, 8 martie Ziua Internațională a Femeii, 1 mai. .

Dmitri Nakhabin

Ce fel de vacanță(?) va fi săptămâna aceasta miercuri?

Gheorghi Pronyakov

În noiembrie 2004, Duma de Stat a înființat noua vacanta 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale. Ideea este să facem din 4 noiembrie o sărbătoare ca Zi a Unității Naționale, aniversarea eliberării Moscovei de invadatorii polonezi și sfârșitul propriu-zis...

Vitali Navruzyan

În Rusia, sărbătorile de Anul Nou sunt stabilite de la 1 ianuarie până la 5 ianuarie, iar ținând cont de weekend și Crăciun, weekendul durează 10 zile.

Mai mult, asta s-a întâmplat sub Putin. Îi place foarte mult să schieze. Deputații Dumei de Stat au schimbat calendarul sărbătorilor, oferindu-le rușilor sărbătorile de Anul Nou, 24 decembrie 2004. Atunci parlamentarii au modificat articolul 112 din Legea Muncii...

Leonid Yudov

În 2012 - 10 ianuarie. -------------- Sărbătorile de Anul Nou pentru ruși vor dura zece zile, o astfel de sărbătoare a fost aprobată prin Rezoluția sa nr. 581 din 20 iulie 2011 Cu privire la transferul zilelor libere în 2012, Guvernul Federației Ruse...

Raisa Alexandrova

Nu știi dacă vacanța de 10 zile de Anul Nou va fi anulată sau nu?

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2010 sunt: Sărbători de Anul Nou- 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie 2010, 2 și 3 ianuarie 2010 căzând sâmbătă și duminică, Crăciun...

Egor Turbin

câte zile lucrătoare într-un an

În 2010, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, au fost 249 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare scurtate cu o oră (27 februarie, 30 aprilie, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie) și 116 zile libere , luând în considerare încă 5...

Galina Ilyina

cine a stabilit ziua alegerilor prezidențiale în Rusia? de ce aceasta zi si nici alta?

Dacă vă uitați la alegerile anterioare, Legea federală privind alegerile președintelui Federației Ruse prevede că ziua votării este a doua duminică a lunii în care a avut loc votul în data precedentă. alegeri generale si in...

Daniel Urbanovici

Câte zile ne odihnim în vacanța de Anul Nou?

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2012 sunt: 30 decembrie 2011 (vineri) este o zi lucrătoare, dar prevacatoare în timpul zilei – programul de lucru timpul din această zi este redus cu 1 oră. 31...

Ruslan Savvatin

sărbători, nu weekenduri în 2011

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, 1, Art. 3), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1, 2, 3, 4 și ianuarie 5 sărbători de Anul Nou; 7...

Alena Veselova

31 decembrie va fi sărbătoare: în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, luni 31 decembrie 2012 va fi sărbătoare. Acest lucru s-a întâmplat datorită posibilității prevăzute la articolul 112 din Codul Muncii de a transfera...

Zhanna Solovaeva

1 mai este oficial zi liberă???. 1 mai cade duminică, așa că luni va fi considerată sărbătoare, nu? Lucrez in 2/2 program si daca lucram in program in vacanta (zi libera), avem dreptul la plata dubla. Deci cred ca ma vor plati dublu pentru 1 mai??? Multumesc!:)

1. Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători și zile nelucrătoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru a se asigura că fiecare angajat are posibilitatea de a folosi anual 12 sărbători nelucrătoare în plus față de weekend-uri, Partea 2 a articolului comentat prevede o regulă privind transferarea unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare după vacanţă. Această regulă ar trebui să se aplice și atunci când ziua liberă, la care salariatul are dreptul în conformitate cu reglementările interne de muncă, coincide cu o sărbătoare nelucrătoare. În cazul unei astfel de coincidențe, ziua liberă a salariatului va fi următoarea zi lucrătoare după concediu.

Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se facă și în organizațiile care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere permanente și zile libere „alunecare”.

Conform practicii consacrate, în cazurile în care regimul de muncă și odihnă prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), regula privind transferul zilelor libere nu se aplică (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65 „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile” // BNA RF 1993. N 3) .

2. Partea a 3-a a articolului comentat prevede plata către angajați, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), a unei remunerații suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. În același timp, se precizează în mod expres că valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă. Astfel, legiuitorul nu numai că a stabilit plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu erau implicați în muncă, ci a oferit și o garanție suplimentară pentru o astfel de plată prin determinarea sursei de finanțare.

3. Se acordă o garanție suplimentară pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În conformitate cu partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului acestora. Cu alte cuvinte, pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), salariile lor într-o lună calendaristică sunt reținute integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din luna respectivă.

4. Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul Guvernului Federației Ruse de a amâna weekendurile la alte zile, adăugându-le la cele mai apropiate zile nelucrătoare, în scopul utilizării raționale de către angajați. de weekend-uri și sărbători nelucrătoare. În același timp, se clarifică faptul că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea calendarului corespunzător. an. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă cu condiția publicării oficiale a acestor acte cu cel mult 2 luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această clarificare permite atât angajaților, cât și angajatorilor să planifice din timp activități adecvate legate de organizarea muncii și odihnă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4 , aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).