Ore anual standard. Câte ore este săptămâna de lucru în Rusia?

Pe baza legislației muncii a Federației Ruse, standardele de timp de lucru sunt stabilite în funcție de câte ore durează săptămâna de lucru. Ministerul Muncii întocmește un calendar de producție pentru fiecare an, care indică numărul de zile lucrătoare, sărbători și weekenduri din fiecare lună.

În plus, documentul indică transferul zilelor libere în 2019 în alte zile, precum și zile în care ziua de lucru poate fi scurtată cu o oră. Aceste informații sunt necesare pentru a calcula plățile către angajați de către angajator. Toate cele mai multe nuanțe importante referitor la acest subiect va fi discutat în această publicație.

Cadrul legislativ

Codul Muncii al Federației Ruse are o definiție destul de specifică în ceea ce privește standardele de timp de lucru. Marea majoritate a lucrătorilor lucrează opt ore pe zi și lucrează patruzeci de ore pe săptămână. Această situație se datorează faptului că organizațiile și întreprinderile lucrează în principal cinci zile pe săptămână. Ziua de lucru este de obicei de opt ore pe zi.

În acest sens, viitorii angajați care caută un loc de muncă pot fi sfătuiți să se familiarizeze cu atenție cu programul de lucru al întreprinderii sau organizației. Adesea, în timpul unui interviu este determinată durata zilei de lucru a unui potențial angajat.

Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună în 2019

Nu în ultimul rând important în procesul de muncă este numărul mediu de zile în care un angajat lucrează. În calculul în sine există într-adevăr multe detalii importante. Astfel, numărul mediu de zile lucrătoare pe lună în 2019 este de aproximativ 21 de zile (excluzând sărbătorile).

Dacă luăm în considerare numărul mediu de zile lucrătoare în fiecare lună, atunci multe depind de luna specifică. De exemplu, lunile care au multe sărbători, cum ar fi ianuarie sau mai, vor avea cel mai mic număr de zile lucrătoare în comparație cu altele.

În ianuarie, din 31 de zile, sunt doar 17 zile lucrătoare. În luna mai, doar 18 din 31 sunt considerate zile lucrătoare sărbători 13 zile libere.

Numărul de zile lucrătoare menționat mai sus în lunile ianuarie și mai este valabil pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile.

Legislația muncii permite angajatorilor să mărească săptămâna de lucru cu încă o zi în fiecare săptămână, și rezultă că numărul de zile lucrătoare într-o astfel de situație va fi mai mare, deoarece sâmbăta va fi zi lucrătoare, iar duminica va fi zi liberă.

Este important să înțelegeți că numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească patruzeci de ore.

Limitele orare și standardele de timp de lucru în 2019

Durata zilei de lucru (sau a săptămânii) poate varia și depinde de următorii factori:

• starea de sănătate a salariatului;
• vârsta angajatului;
• conditii activitatea muncii angajat.

Pentru unele persoane, există anumite norme de timp de lucru în raport cu durata săptămânii de lucru:

Unele profesii necesită condiții speciale de muncă, și anume:

• pentru medici - durata programului de lucru poate depinde de prezența unei epidemii în localitate; medicii într-o astfel de situație fac ore suplimentare din cauza importanței eliminării bolilor;
• pentru profesori - durata orelor de lucru poate depinde de perioada de studiu pentru școlari sau elevi (inclusiv prezența examenelor pentru elevi);
• pentru femei – unii manageri pot încerca să-și ușureze munca și să le reducă orele de lucru; acest lucru se poate datora faptului că o femeie, de exemplu, are în îngrijire un copil cu handicap sau copii sub 14 ani.

Toți factorii de mai sus care afectează durata săptămânii de lucru sunt cei mai des întâlniți. ÎN legislatia muncii Există și alte categorii de cetățeni care au dreptul de a lucra cu jumătate de normă.

Să adăugăm că munca este dincolo norma stabilită trebuie clasificate ca ore suplimentare și calculate și plătite pe baza altor tarife. Consimțământul angajatului de a lucra dincolo de normă este obligatoriu, deoarece în caz contrar acțiunile angajatorului pot fi clasificate drept ilegale. Orele suplimentare oferă stimulente subordonaților.

Cum se calculează orele de lucru pe lună?

durata săptămânii de lucru / 5 X cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile pe lună minus numărul de ore din luna cu care timpul de lucru este redus înainte de sărbători (zile nelucrătoare).

durata săptămânii de lucru / 5 X cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile pe an minus numărul de ore pe an cu care timpul de lucru este redus înainte de sărbători (zile nelucrătoare).

Exemplu de calculare a standardelor de timp de lucru:

În august 2019, cu o săptămână de lucru de cinci zile, care include două zile libere, vor exista:

• 22 zile lucratoare;
• 9 zile libere.

În august 2018, programul de lucru va fi:

• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 105,6 ore (4,8 × 22);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 158,4 ore (7,2 × 22);
• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 176 de ore (8×22).

Calendar pentru amânarea sărbătorilor în 2019

Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 N 1163 prevede următoarea înlocuire a zilelor libere în 2019:

Astfel, în legătură cu amânarea sărbătorilor din 2019, rușii sunt așteptați în mod tradițional weekend lung pentru Anul Nou . Acestea vor dura 10 zile - de la 30 decembrie 2018 până la 8 ianuarie 2019.

În mod tradițional, luna mai va fi generoasă pentru vacanțe și vacanțe lungi. În mai 2019, rușii se vor odihni de la 1 mai până la 5 maiîn legătură cu Ziua Primăverii și a Muncii, precum și în perioada 9-12 mai în legătură cu Ziua Victoriei.

În noiembrie, în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale, weekendul va fi prelungit de la 2 la 4 noiembrie 2019.

Tabel: Standarde de timp de lucru pentru 2019

După numărul de zile lucrătoare

După numărul de ore de lucru

Articolul a fost editat în conformitate cu legislația în vigoare 23.02.2019

Acest lucru ar putea fi de asemenea util:

Sunt informațiile utile? Spune-le prietenilor și colegilor tăi

Dragi cititori! Materialele de pe site sunt dedicate metodelor standard de rezolvare a taxelor și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă doriți să aflați cum să vă rezolvați problema specifică, vă rugăm să ne contactați. Este rapid și gratuit! Poti consulta si telefonic: MSK - 74999385226. Sankt Petersburg - 78124673429. Regiuni - 78003502369 ext. 257

Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada în care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamentelor interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite timp de lucru în Codul Muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Norme legislative

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească program redus de lucru, se aprobă 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standarde RV

Se disting următoarele standarde de timp:

• Săptămâna de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu o perioadă scurtă de timp - 24, 35 sau 36.
• Schimba. Concept tura de lucru include timpul după care lucrătorii angajați în același proces de muncă se înlocuiesc între ei. Se întâmplă ziua și noaptea. Când se lucrează în ture, uneori apare o astfel de nuanță ca incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este prevăzut (de exemplu, într-o vacanță). Apoi acest timp este considerat ore suplimentare și se plătește în conformitate cu normele peste orar sau este compensată prin furnizarea de . Plata pentru tura de noapte (de la 22.00 la 06.00) se face la un tarif majorat, care este aprobat de angajator.
• Zi lucrătoare. Perioada din timpul zilei în care se lucrează. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioada contabilă. Timpul lucrat pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să comparați orele cu standardele stabilite de lege. Aceasta este o formă unică de control asupra normei RV.
• Limita de ocupare. Limita de ocupare, statutar. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din salariul zilnic pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple de calcul al timpului de lucru

Calcularea timpului de lucru are în vedere număr mare factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și cumulativ. Acesta din urmă presupune un program de ture.

În plus, atunci când se contabilizează substanțele radioactive, sunt prevăzute următoarele:

• tip de săptămână de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a muncii;
• ora la care lucrarea a fost începută și finalizată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• prezența sărbătorilor, când ziua de lucru este redusă.

Calcul pe lună

În general, calculul RP pentru o lună pe o perioadă de cinci zile se efectuează folosind următoarea formulă:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RT pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Asta înseamnă că cu o săptămână de 40 de ore va fi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: timpul maxim de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o săptămână de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. 168 împărțit la 26 este egal cu aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, se folosește o durată de lucru de 7 ore, iar înainte de weekend se reduce la 5 ore.

În ajunul unei sărbători, pe o perioadă de cinci zile ziua de lucru se reduce cu o oră pe o perioadă de șase zile, ziua de lucru nu poate fi mai mare de cinci ore;

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valorile necesare pentru a le introduce. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor despre sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RF pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie să țineți cont de faptul că anul este un an bisect, iar zilele lucrătoare sunt 247. Weekend-urile și sărbătorile sunt 119. În acest an sunt doar două zile înainte de vacanță.

Calculând folosind formula (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în calcul o săptămână formată din 36 de ore, atunci anul va fi de 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, există în mod corespunzător 1183,6 ore de RT.

Calcul pentru programul de schimb

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea rezumată este utilizată pentru programele de schimb, zilele libere de alunecare și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care rata cerută, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este acceptat. Dar ea este cu siguranță perioada contabila- poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), trimestru sau an - se uniformizează.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde a fost introdusă contabilitatea rezumată, iar un sfert este luat pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie inclusiv a anului 2019.

Dintre acestea:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule reiese clar că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu funcția proprie specificată în contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul Muncii.

Durata RT în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura sarcinii de lucru;
• conditii de indeplinire;
• modul de funcționare al părții destinatare.

Dacă sunteți angajat într-o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RR cu un program de zile în trei

Acest tip de program este clasificat fie ca lucru în schimburi, fie ca lucru flexibil. În acest caz, standardul de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinit. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi, procesarea va fi compensată de deficit.

Calcul în cazul pariului parțial

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul se face după cum urmează:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Pentru o perioadă de cinci zile, împărțiți 30 la 5 și se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (număr de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, în februarie 2019 sunt 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat fie în 5 zile a câte 2 ore, fie în 2 zile a câte 5 ore. În continuare, luăm și luna februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Rezultă 40 de ore pe lună.

Indică faptul că producția angajatului nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Cu cinci zile saptamana de lucru Calculul acestei norme este simplu - un timp de lucru de opt ore este standard și acceptat în multe organizații. Cu toate acestea, cu un program în ture sau cu altă formă de muncă, apar dificultăți. Cel mai adesea acestea se referă la probleme de angajamente salariile, mai ales când vine vorba de exces sau lipsă.

Fișa de pontaj și calculul salariilor

Exemplu de calcul

Pentru claritate, merită să luăm în considerare un exemplu. Perioada calculată este luna mai. Excluzând sărbători, numărul de zile lucrătoare este de 21. Compania a introdus tarif standard la ora 40.

Acest indicator este norma angajatului. Depășirea sa trebuie plătită în modul prescris. Nerespectarea orelor de lucru va duce la amenzi. De exemplu, dacă un angajat lipsește o zi, atunci pentru următoarele 8 zile își poate mări tura cu o oră pentru a ține pasul cu standardul.

Pentru comoditatea companiilor, multe site-uri web oferă un calculator de timp de lucru. Un astfel de program ține cont de perioada calendaristică și a introdus datele privind vacanțele și programele de lucru. Utilizarea unui calculator este importantă dacă trebuie să calculați programe diferite pentru mai mulți angajați.

Calcularea orelor de lucru pentru un program de ture

Calcularea condițiilor standard de muncă nu este dificilă. Întrebările apar de obicei la normalizarea programului de schimb. Acest lucru este valabil mai ales atunci când fiecare schimb implică cantități diferite ore, in functie de angajare.

În acest caz aspect important este de a fixa intervalele de timp care marchează începutul și sfârșitul lucrării. Pe baza acestor date, se calculează orele zilnice de lucru, iar apoi se compară cu norma pentru perioada calculată. Această metodă este similară cu utilizarea contabilității rezumate.

Calculul orelor de lucru cu contabilitate rezumata

Calculul salariilor în cazul contabilizării sumare a orelor de lucru se efectuează pe o perioadă mai mare de o săptămână. Adesea folosesc o rată lunară sau anuală, dar cel mai adesea folosesc o rată trimestrială.

Contabilitatea cumulativă constituie norma care trebuie îndeplinită într-o perioadă determinată în totalitate. Se accepta ca la o anumita etapa poate fi mai mica decat cea lunara, tinand cont de faptul ca in alte etape este mai mare. Adică suma totală a tuturor orelor lucrate trebuie să corespundă cu valoarea trimestrială stabilită.

Este descris modul în care sunt calculate salariile pe oră în 2018.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă cu contabilitate rezumată

Întrebarea apare adesea pentru un contabil cu privire la modul în care este calculată plata de concediu atunci când înregistrează orele de lucru în total. În practică, un astfel de calcul nu diferă de cel standard, deoarece în acest caz rezultatul angajatului nu se modifică.

Adică, în acest caz, se ia în calcul media lunară. Dacă este pe deplin rezolvat, atunci plata de concediu se acumulează integral. Dacă un angajat lipsește câteva zile din diverse motive, atunci zilele nelucrate sunt excluse din formula de calcul, iar salariul mediu lunar este redus corespunzător.

Calcul orelor suplimentare

Orele suplimentare în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru se calculează pentru perioada pentru care se stabilește ritmul de producție. Dacă are loc într-un trimestru, atunci procesarea este luată în considerare trimestrial.

Este important de reținut că introducerea contabilității rezumate este necesară în cazurile în care nu este posibilă stabilirea unui program standardizat pentru săptămână. Introducerea acestuia permite posibilitatea depășirii, care nu este plătită de angajator dacă există o deficiență corespunzătoare la un alt moment.

De exemplu, timpul standard de lucru pentru un sfert este de 450 de ore. Producția totală a angajatului este de 480 de ore. În același timp, are săptămâni care s-au lucrat doar la jumătate din standard și au fost perioade în care orele suplimentare au fost de o ori și jumătate față de standard. Aceste perioade nu sunt luate în considerare separat. Întregul calcul este efectuat pe baza rezultatelor perioadei rezumate, adică procesarea este plătită pentru cele 30 de ore date.

Timpul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse este definit ca perioada de valabilitate a îndatoririlor și responsabilităților angajatului față de angajator. Stabilirea corectă a acestuia afectează capacitatea de a atrage angajații către muncă suplimentară, aplicații sancțiuni disciplinare si altele probleme organizatorice, determinând eficienţa procesului de muncă.

Conceptul de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, programul de lucru include:

• perioadele în care angajatul trebuie să se afle la locul de muncă;
• alte perioade care i se adaugă cu putere de lege.

Modul universal și cel mai comun de măsurare a volumului de performanță al funcțiilor de muncă este caracterizat prin următoarele:

1. Programul de lucru standard este introdus printr-un contract colectiv sau reglementări locale.
2. Timpul petrecut la serviciu este de fapt timp lucrat. Responsabilitatea pentru înregistrarea acesteia revine angajatorului. Necesitatea contabilității se datorează faptului că aceasta poate diferi de ceea ce este stabilit în organizație atât în ​​sus cât și în jos.
3. La timpul de lucru se adaugă, prin forța legii, unele perioade: pauze tehnologice, opriri forțate (pentru șoferi), etc.

Spre deosebire de acest concept, există conceptul de „timp de odihnă”, când salariatul nu îndeplinește funcții de muncă (deși poate fi chemat să facă acest lucru în anumite cazuri).

Tipuri de timp de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

În funcție de durata acestuia, se disting următoarele tipuri de timp de lucru:

1. Normal. Se ridică la 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest regula generala pentru majoritatea organizațiilor.
2. Abreviat. Stabilit prin lege ținând cont de:
   • caracteristicile stării de sănătate sau a vârstei salariatului (nu mai mult de 4 ore pe zi pentru minorii 14-15 ani, 5 ore zilnic pentru persoanele cu vârsta între 15-16 ani. Orele de muncă săptămânale pentru astfel de persoane nu pot depăși 24 de ore, articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse);
   • sarcină crescută sau factori nocivi (săptămână de 36 de ore - pentru personalul didactic conform art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte este redusă cu 1 oră conform art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse etc.).
3. Incomplet. Se stabilește prin acord între părțile la raportul de muncă. Posibil:
   • cu jumătate de normă;
   • săptămâna de lucru cu jumătate de normă;
   • o combinație a ambelor opțiuni.

O cerere a anumitor categorii de salariați (femei însărcinate, unul dintre părinții unui minor sub 14 ani, etc.) de stabilire a unei zile sau săptămâni de lucru cu fracțiune de normă trebuie să fie respectată de manager (articolul 93 din Codul muncii). Codul Federației Ruse).

În alte cazuri, cererea angajatului este luată în considerare în conformitate cu interesele de producție.

De exemplu, un asistent medical a cerut să-și stabilească rata de la 0,25 la 0,75, iar apoi - 0,75. Angajatorul a stabilit rata la 0,25, iar instanța a recunoscut acțiunile sale ca fiind corecte (a se vedea hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 16 octombrie 2014 nr. 33-35065/14).

Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse

Programul de lucru reprezintă repartizarea acestuia pe o perioadă (zile, săptămâni etc.). Este instalat acte locale organizare, de exemplu, regulile interne reglementările muncii.

Trebuie instalat:

• durata săptămânii de lucru (5, 6 zile);
• alternarea muncitorilor şi zile nelucrătoare(absența sa este considerată a fi contrară părții 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, a se vedea, în special, decizia Tribunalului Regional Volgograd din 11 iulie 2012 nr. 07р-459/12);
• orele de începere și de sfârșit a muncii, pauze;
• pauze tehnologice (de exemplu, pentru persoanele care folosesc constant un PC);
• program de lucru neregulat pentru anumite categorii.

Există un regim general și unul special stabilit pentru anumite categorii de salariați.

În funcție de caracter responsabilități de serviciu particularităţile regimului pot fi reglementate prin lege. Ca exemplu, putem cita prevederea „Cu privire la particularitățile orelor de lucru și a perioadelor de odihnă ale șoferilor de mașini”, aprobată prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 nr. 15.

De asemenea, este posibil să se stabilească astfel de tipuri de regim, cum ar fi programul de lucru flexibil, programul eșalonat, munca în schimburi (în întreprinderile care funcționează continuu) și utilizarea unei metode de rotație.

Stabilirea modului de funcționare trebuie să fie fixată în contract de munca. Abaterile de la aceasta sunt considerate o încălcare a legii (a se vedea, de exemplu, decizia Tribunalului Regional Novosibirsk din 1 septembrie 2015 în cazul nr. 7-601/2015).

Durata orelor de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019 în Rusia

Normele privind programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018 - 2019 nu s-au schimbat. Criteriul de referință rămâne o săptămână de lucru de 40 de ore. Sărbători sunt transferate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 1163. Norma pentru anul 2019 va fi de 1.970 de ore.

Potrivit art. 97 din Codul muncii, programul de lucru poate fi majorat cu:

• Munca suplimentară. Se efectuează la conducerea organizației cu acordul scris al salariatului la sfârșitul zilei de lucru stabilite, iar în cazul contabilității cumulate - peste numărul normal de ore pentru perioada cu plata indemnizației (articolul 152). din Codul Muncii al Federației Ruse). Cazurile în care o astfel de implicare este posibilă sunt enumerate la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Program de lucru neregulat. Aceasta este o oportunitate prestabilită de a fi implicat ocazional în muncă în ore suplimentare dincolo de normă la direcția administrației (Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). De obicei, introdus pentru lucrătorii a căror muncă nu poate fi contabilizată cu exactitate: personalul de conducere, tehnic și de afaceri. Prezența acestuia este compensată de prevedere concediu suplimentar(Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Stabilirea unui program de lucru diferit de orele normale trebuie justificată de nevoile organizației.

Astfel, stabilirea corectă a regimului și duratei programului de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse este una dintre cele mai importante responsabilitati angajator. La elaborarea documentației corporative sau a contractelor de muncă (dacă local reglementărilor nu este acceptat) trebuie luate în considerare cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și ale regulamentelor.

Orele de lucru sunt indicator important pentru toate specialitățile. La urma urmei, ea este cea care determină posibilitatea de a acumula ore suplimentare și temeiul depunerii unei plângeri împotriva angajatorului. Acest indicator este influențat și de termenii contractului de muncă încheiat.

Acte de reglementare

Această dispoziție este reglementată de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede definiția zilei de lucru.

Potrivit acestei prevederi, timpul de lucru este acea perioadă a zilei în care un angajat își îndeplinește sarcinile imediate de serviciu în conformitate cu regulile stabilite reglementarile interne de munca si conditiile specificate in contractul de munca.

Este de remarcat faptul că acest articol nu indică durata totală a timpului de muncă.

Acești indicatori se reflectă parțial în. Ea definește durata maximă a unui schimb de muncă pentru categoriile de lucrători specificate. În același timp, nu sunt afișate condițiile de muncă pentru alte categorii de specialiști.

În Codul Muncii Federația Rusă se stabilesc prevederile pentru durata muncii săptămânale. Astfel, în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru pe tot parcursul săptămânii nu poate fi mai mare de 40 de ore, iar timpul de odihnă ar trebui să fie cel puțin 48 de ore.

Durata normală a schimburilor și timpul de odihnă

De asemenea, Codul Muncii nu include norme care să reglementeze durata maximă a timpului de muncă în timpul unui program de schimb. Din această cauză, destul de des există cazuri în care durata unei ture va fi egală cu o zi. Cu toate acestea, o astfel de procedură nu va fi considerată o încălcare, cu condiția ca orele de lucru săptămânale nu vor depăși 40.

Este important de menționat că alocarea a două ture zilnice va constitui o încălcare a legii, deoarece numărul total de ore de lucru săptămânale va fi 48 de ore. Dacă timpul săptămânal depășește norma de patruzeci de ore, aceasta trebuie negociată separat cu fiecare angajat. Cea mai bună opțiune voinţă alocarea unui schimb zilnic și a unui al doilea schimb de șaisprezece ore.

Din cele scrise mai sus, putem concluziona că nu există o durată standard a unui schimb de muncă în legislația muncii. În același timp, în timpul programării ei, ar trebui să acordați atenție standardului săptămânal al timpului de lucru.

De obicei, în condiții standard, săptămâna de lucru a unui angajat va fi fie de cinci zile, fie de șase zile.

De asemenea, este de remarcat faptul că este posibil să se întocmească un număr mai mic de zile lucrătoare, totul va depinde de reglementările interne adoptate în organizație (în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, o săptămână de lucru de cinci zile este în general luată în considerare standard.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile într-o organizație, angajații lucrează timp de 5 zile timp de 8 ore. În același timp, serviciile de personal cred că acest mod este optim, întrucât în ​​conformitate cu cercetarea stiintifica muncitorii vor arăta performanta maxima. De asemenea, nu uitați de weekenduri, care, de regulă, cad sâmbăta și duminica, ceea ce are și un efect pozitiv asupra nivelului lor de odihnă.

Este de remarcat faptul că poate exista o distribuție diferită a timpului de lucru atunci când se folosește munca în schimburi. În acest caz, pot fi zile libere plutitoare.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un angajat poate lucra în organizație chiar și o singură zi pe săptămână - totul va depinde de programul său de lucru stabilit în contractul de muncă. Deci, dacă un specialist are doar 5 ore de lucru pe săptămână, atunci cel mai ușor va fi să le lucrezi într-o singură zi.

Este important ca angajatorul să aibă dreptul de a distribui în mod independent orele de lucru pe zi a săptămânii de lucru. Este important ca cantitate totală ore lucrate nu depășeau 40, iar odihna era de cel puțin 48 de ore.

Caracteristicile calculului

Minorii

După cum s-a menționat mai sus, nu este stabilit prin lege cantitate maxima orele de lucru pe zi. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, categorii de cetăţeni care nu vor putea lucra dincolo de limita stabilită. Acestea reglementează și durata schimbului.

Deoarece minorii sunt mult mai susceptibili de a influența corpul și psihicul lor factori externi, apoi legislația din articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse care le este atribuită timp redus zi lucrătoare (O reducere a muncii săptămânale este, de asemenea, prevăzută pentru ei în articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu au voie să lucreze mai mult de 5 ore pe zi (tur). Pentru grupa de varsta de la 16 la 18 ani durata zilei de lucru este prevăzută legal la ora 7.

Este de remarcat faptul că pentru minorii care lucrează în timp ce studiază la școală sau la facultate se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Este egal cu 2,5 ore pentru grupa de vârstă de la 14 la 16 ani. Pentru minorii de la 16 la 18 ani – 4 ore.

Persoane cu handicap

În conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis persoanelor cu dizabilități să lucreze mai mult decât norma zilnică stabilită, dar această prevedere nu reflectă norma în sine.

Această nuanță constă în faptul că fiecare boală este individuală, drept urmare o persoană cu dizabilități poate lucra fără restricții, dar alta nu poate.

Potrivit legii, o persoană cu dizabilități, înainte de a fi angajată, trebuie să contacteze un spital, care trebuie să emită un aviz în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 441n.

Acest document ar trebui să reflecte evaluarea stării de sănătate a persoanei cu handicap după examinarea sa. În plus, concluzia trebuie să indice contraindicații pentru anumite condiții de muncă.

În conformitate cu cele de mai sus, medicul este cel care stabilește, pe baza rezultatelor examinării, durata zilei de lucru a persoanei cu dizabilități și, de asemenea, îi poate interzice să lucreze.

Lucrători din industriile periculoase și periculoase

Pentru lucrătorii din zonele asociate cu periculoase și conditii periculoase munca, prevede articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse restricții privind programul maxim zilnic de lucru. In acest caz, este necesar ca angajatorul sa stabileasca, cu ajutorul unei comisii speciale, gradul de nocivitate a conditiilor de munca.

După care, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta va fi adoptat numărul standard de ore de lucru într-o săptămână. Este egal cu 36. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorul poate seta un număr mai mic de ore, de exemplu, 30.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, orele maxime de lucru pe zi nu trebuie să depășească 8 ore. Pentru angajații care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă ar trebui să fie nu mai mult de 6 ore. Legea lasa insa posibilitatea angajatorului, la incheierea unui acord aditional cu lucratorii, sa majoreze programul zilnic de lucru la 8 sau 12.

Înainte de weekend sau sărbători

În conformitate cu articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru zilnice totale trebuie să fie redus cu o oră. De asemenea, prevede și excepții.

De exemplu, dacă munca într-o organizație trebuie să fie continuă, atunci absența unei zile scurte pentru angajați poate fi compensată financiar.

Dacă societatea a adoptat o săptămână de lucru de cinci zile, atunci orele de lucru dinaintea sărbătorilor nu trebuie să depășească cinci ore.

Timp de noapte

Dacă un angajat lucrează la întreprindere noaptea, atunci al lui cantitate stabilită orele de lucru vor fi redus cu o oră. Doar acei specialiști care au fost angajați pentru a îndeplini atribuții oficiale pe timp de noapte intră sub excepție.

Alte

De asemenea, durata zilei de lucru se stabileste pentru:

1. Cetăţeni care lucrează cu jumătate de normă (maximum 4 ore pe zi).
2. Lucrătorii nave - 8 ore în timpul sistemului de cinci zile.
3. Femeile care alcătuiesc echipajul navei în timpul călătoriilor în Severny Oceanul Arctic(7,2 ore).
4. Persoane cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave – 7,2 ore.
5. Șoferi cu o săptămână de lucru de cinci zile - 8 ore, cu o săptămână de lucru de șase zile - 7 ore.

Lucru cu fracțiune de normă

Influența orelor de lucru asupra sănătății și performanței unui lucrător este prezentată în această prelegere.