Exemplu de ordin pentru a emite o mustrare severă. Motivele depunerii ordinului de colectare

Exemplu de comandă pentru impunere acţiune disciplinară

Cu privire la aplicarea sancțiunilor disciplinare sub formă de mustrare

În legătură cu încălcarea de către depozitarul Kirillov K.K. punctele 3.1 și 3.3 Descrierea postului nr.4, aprobat prin ordin al directorului general al Time SRL din data de 08.11.17 nr.32, care a avut ca urmare neîndeplinirea ordinului. supraveghetor imediat privind recepția, sortarea și plasarea produselor în depozit 5

COMAND:
1. Aplicați măsuri disciplinare sub forma unei mustrări lui Kirillov Kirill Kirilovich.
2. Şef Departament HR S.S. Sidorov îl prezint pe Kirillov K.K. contra semnăturii cu acest ordin.

Motive:
- memoriu de la seful atelierului produse finite Ivanova I.I. din data de 07.07.2018;
- act de neîmplinire fără motive întemeiate responsabilități de muncă din data de 07.07.2018 Nr.2;
-cerere de explicații din data de 7 iulie 2018 nr.1;
— act asupra lipsei explicațiilor scrise din data de 10 iulie 2018 nr.3.

Director general Petrov P.P.

Următorii au fost familiarizați cu ordinul:

depozitar Kirillov K.K.
Șef departament HR Sidorov S.S.

COMANDA

La aducerea la răspundere disciplinară

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare și anume: admiterea muncitorilor pe un șantier la data de 12 octombrie 2018 în lipsa dispozitivelor de protecție și fără utilizarea echipamentului individual de protecție de către lucrători

COMAND:

1. Dojeniți-l pe șeful site-ului, Pavel Potapovich Potapov.

Motiv: ordinul specialistului în securitatea muncii Ivanov I.I. din data de 12 octombrie 2018, nota explicativă a șefului de șantier P.P Pavlov din 12 octombrie 2018, clauza 5.3 din fișa postului șefului de șantier, clauza 26 din Instrucțiunile de securitate a muncii OT-116/02.

Director general Sidorov S.S.

COMANDA

Cu privire la aplicarea sancțiunilor disciplinare

În legătură cu faptul stabilit că o înscriere incorectă despre un transfer la un alt loc de muncă a fost făcută în carnetul de muncă al inginerului conducător Petrov P.P.

COMAND:
1. Anunta inspectorul departamentului de resurse umane M.I Ivanova. mustrare.
2. Şeful Departamentului HR Mikhailova M.M. asigurați-vă că inginerul principal P.P Petrov este inclus în cartea de lucru. înscrierea corectă, recunoscându-se ca invalidă înscrierea efectuată anterior la trecerea la un alt loc de muncă în modul stabilit prin acte normative.
3. Secretar-grefier Kuznetsova K.K. familiarizați cu acest ordin pe inspectorul departamentului de resurse umane Ivanova M.I., șeful departamentului de resurse umane Mikhailova M.M., inginerul conducător Petrov P.P. sub semnătură personală în cel mult o zi lucrătoare de la data publicării prezentului ordin.
4. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.
Motiv: memorandum al inginerului conducător Petrov P.P. din data de 07.11.2018, prezentare de către șeful departamentului HR M.M. din data de 07.11.2018 privind impunerea unei sancțiuni disciplinare, explicație scrisă din partea inspectorului departamentului HR Ivanova I.I. din 07.11.2018.

Director general V.V

Următorii au fost familiarizați cu acest ordin:

Inspector Departament HR I.I. Ivanova

Șeful Departamentului HR Mikhailova M.M.

Inginerul lider Petrov P.P.

COMANDA

Despre măsuri disciplinare

În legătură cu asta. că în noaptea de 12 spre 13 martie 2018, paznicul S.S. Sidorov a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat timp de o oră, de la 23:00 la 24:00. și în baza articolului 192 Codul Muncii RF

COMAND:
1. Pentru încălcare disciplina muncii anunta observatia S.S. Sidorov.
2. Responsabil cu evidența personalului A.A. Andreeva să-l familiarizeze pe S.S. cu acest ordin. Sidorov a semnat.
Motive: memoriu din partea șefului serviciului de securitate din 14 martie 2018, notă explicativă a S.S. Sidorov din 14 martie 2018.
Director Petrov P.P.
S.S. era familiarizat cu ordinul. Sidorov

COMANDA

Cu privire la eliminarea sancțiunilor disciplinare și a sancțiunilor financiare

Pe baza petiției inginerului șef al Planeta SRL, Nikolaev N.N. din data de 07.07.2018, ținând cont de îndeplinirea conștiincioasă a responsabilități de serviciu Sergheev S.S. și ghidată de art. 194 Codul Muncii al Federației Ruse

COMAND:
1. Înlăturați sancțiunea disciplinară sub formă de mustrare, impusă anterior prin Ordinul nr. 352k la 02.03.2018, de la Sergey Sergeyevich, șeful zonei reparații.
2. Eliminați măsura impactului material sub formă de neplată a remunerației pe baza rezultatelor muncii pentru anul 2018. de la Sergeev S.S. impuse anterior prin Ordinul nr.352k la data de 02.03.2018, numar de personal 689.
3. Funcționarul departamentului de resurse umane al Planeta SRL, în termen de o zi lucrătoare, întocmește o copie a comenzii și o trimite departamentului de resurse umane și departamentului de contabilitate.
4. Inginerul șef al Planeta LLC ar trebui să-l familiarizeze pe Sergeev S.S. cu acest ordin în termen de trei zile lucrătoare împotriva semnării și trimite o copie a comenzii cu chitanță de familiarizare către departamentul de personal.

Director adjunct personal K.K. Alekseev

COMANDA

La înlăturarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare

Pe baza petiției șefului departamentului de marketing, Sidorenko V.V. din 17.12.2018

COMAND:
1. Ordinul nr. 96-k din 24 octombrie 2018 privind anunțul către marketerul Konstantinov K.K. se anulează avizele de absență de la serviciu timp de 5 ore la rând.
2. Luați în considerare Konstantinov K.K. fără măsuri disciplinare.
3. Cu acest ordin al lui Konstantinov K.K. familiarizat cu semnătura.
Motiv: petiție a șefului departamentului de marketing V.V. Sidorenko. din 17.12.2018

Directorul general Nikolaev N.N.

Am citit comanda:
marketerul Konstantinov K.K.

Pentru ce anume este o mustrare și cum se pronunță corect.

Din articol vei afla:

Mustrare pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale și alte sancțiuni disciplinare

În cazul în care un angajat, în procesul de îndeplinire a funcțiilor sale de serviciu, comite încălcări semnificative ale obligațiilor de serviciu, actualul Cod al Muncii acordă angajatorului dreptul de a-i aplica una dintre cele trei opțiuni. sancțiuni disciplinare, stabilit prin art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse:

Pentru angajații organelor și departamentelor speciale, pentru reglementare activitatea muncii pot fi furnizate documente de reglementare speciale care se aplică tipuri suplimentare sancțiuni disciplinare. De exemplu, acest lucru se aplică funcționarilor publici sau angajaților autoritatile vamale. Totuși, pentru angajații ale căror activități sunt reglementate numai de Codul Muncii, lista de sancțiuni dată este exhaustivă, adică angajatorul nu are dreptul de a aplica salariatului niciun fel de alte tipuri de pedepse, inclusiv amenzi, retrogradare etc.

Descărcați documente pe această temă:

Fiţi atenți! Pentru o încălcare a obligațiilor de muncă se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Specialiștii în resurse umane ai oricărei întreprinderi trebuie să cunoască exact algoritmul pentru cum să mustre în mod competent un angajat: un eșantion de redactare corectă a acestui document trebuie să fie elaborat în mod clar de ofițerii de resurse umane. Cum să mustrăm corect un angajat și cum se documentează? Să încercăm să ne dăm seama.

Motive și tipuri de sancțiuni

În sistemul relațiilor de muncă dintre angajat și angajator există mai multe măsuri disciplinare. De exemplu, o notă. În ce mod diferă emiterea unei mustrări de emiterea unei mustrări către angajatul infracțional? O mustrare este o măsură preventivă severă. Doar după o mustrare angajatul poate fi concediat, sancțiuni financiare din partea conducerii (neplata sporurilor, reducerea altor remunerații materiale etc.). Toate acestea, desigur, trebuie să aibă loc în cadrul legislatia munciiși să se reflecte în contractul de muncă încheiat cu salariatul, sau în contractul colectiv general valabil în cadrul întreprinderii.

A da o mustrare este același lucru cu a avertiza un angajat. În ce cazuri concrete poate conducerea companiei și are dreptul de a mustra un subordonat? Se remarcă următoarele situații:

• neîndeplinirea îndatoririlor sale funcționale sau performanța slabă a acestora;
• ignorarea cererilor reprezentanților echipei de conducere a întreprinderii (atât sistemul „șef”, cât și managementul mediu, dar situat deasupra departamentului în care lucrează angajatul vinovat);
• încălcarea reglementărilor muncii;
• neîndeplinirea vreunei sarcini sau sarcini importante;
• întârzieri sistemice, întârzieri fără explicații adecvate și motive obiective vizibile.

Aceasta include, printre altele, ignorarea ordinelor publice de importanță sporită.

De regulă, astăzi întreprinderile au propriul lor sistem corporativ special de relații. Ea presupune propriile reguli interne și setări corespunzătoare. Încălcarea acestora poate fi, de asemenea, pedepsită cu mustrare.

Intocmirea unei comenzi in conformitate cu reglementarile in vigoare

Cum să documentezi corect o mustrare către un angajat care încalcă programul de lucru?

Începem să întocmim un document prin care se documentează procedura de emitere a unei mustrări. Aceasta este ordinea potrivită. Iată un exemplu despre cum să scrieți acest document.

Numele complet al organizației este indicat în antetul comenzii. Chiar dedesubt este scris: „Nr de comandă” și este indicat numărul corespunzător.

Apoi, în funcție de tipul abaterii, se prescriu următoarele: „Se impune o sancțiune disciplinară sub formă de mustrare pentru neîndeplinirea atribuțiilor funcționale reglementate. contract de munca, fără un motiv întemeiat.” Formularea de aici poate fi foarte diferită, totul depinde de tip abatere disciplinara admis de angajat.

De exemplu, dacă se anunță o mustrare pentru că un angajat întârzie sistematic la serviciu, puteți indica acte de întârziere la muncă (cu înregistrarea unor numere specifice introduse în astfel de acte).

În plus, puteți reflecta informații despre prezența (sau absența) unei explicații scrise furnizate de angajat.

Ordinul se completează prin semnătura conducătorului întreprinderii și semnătura salariatului împotriva căruia se emite mustrarea. Este indicată data corespunzătoare.

Ce să faci cu cartea de muncă a unui astfel de angajat? Se consemnează aici că s-a anunțat o asemenea măsură disciplinară împotriva lui?

Legea explică următoarele. Dacă astfel de fapte sunt de natură sistemică (adică dacă sunt emise mustrări împotriva a acestui angajatîn mod continuu motive obiective), apoi informațiile relevante sunt introduse în carnetul de muncă.

Și, dimpotrivă, când incidentul care implică o mustrare este doar un incident izolat, cartea de munca salariatul rămâne „curat” angajatorul nu consemnează singurul fapt al acestei sancțiuni disciplinare.

Reguli pentru emiterea unei mustrări

Înainte de a mustra angajatul infracțional, ar trebui să aveți o conversație educațională cu acesta și să-i cereți să furnizeze o notă explicativă care să conțină motivele nerespectării anumitor reguli încălcate.

Într-o situație în care un angajat recunoaște pe deplin că a greșit și vinovat, promite că va corecta situația actuală în viitorul apropiat și oferă o notă explicativă cu fapte obiective specifice, puteți amâna emiterea unei mustrări. Însă angajatul este obligat să ofere o astfel de explicație în cel mult două zile de la producerea incidentului.

Desigur, decizia finală cu privire la emiterea unui ordin adecvat sau nu este luată de conducerea companiei sau de șeful nemijlocit al angajatului infractor.

Anunțarea unei mustrări poate fi amânată și în cazul în care salariatul a furnizat cu promptitudine o notă explicativă în care a expus în detaliu motivele incidentului.

Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale din motive de sănătate (în acest caz, documentul trebuie să fie însoțit de un certificat corespunzător de la o instituție medicală care confirmă cuvintele angajatului) este considerată un argument serios în favoarea angajatului. În astfel de cazuri, mustrarea poate fi retrasă.

Dacă există o explicație adecvată din partea angajatului cu privire la motivele care l-au determinat să nu îndeplinească responsabilități funcționale sau încalcă reglementările de muncă, nu a respectat, conducerea companiei are dreptul de a emite un ordin de emitere a unei mustrări.

O mustrare se anunta numai atunci cand abaterea a fost savarsita efectiv din vina angajatului. În același timp, el poate contesta decizia conducerii (mustrare).

Se întâmplă adesea ca un angajat să nu fi fost inițial, chiar și la angajare, să nu fie informat despre sistemul de sancțiuni disciplinare care funcționează în cadrul întreprinderii. Cunoașterea clară a regulilor și reglementărilor actuale, dimpotrivă, are cel mai benefic efect asupra performanței reprezentanților colectiv de muncă, îndeplinindu-și atribuțiile funcționale.

Mai întâi trebuie să înțelegeți conceptele de bază.

Disciplina muncii este un set de reguli în vigoare la o întreprindere. Toți angajații trebuie să le respecte. Acestea includ regulile de muncă, etica corporativă, regulile de protecție a muncii etc.

De asemenea, în scop educativ, se poate întocmi un ordin de avertizare în legătură cu abaterea disciplinară. Se emite în cazurile în care angajatorul a decis să nu pedepsească salariatul, ci să se limiteze la un avertisment oral cu privire la necesitatea respectării procedurii stabilite la întreprindere.

Exemplu de comandă: avertisment cu privire la încălcarea disciplinei muncii

Uneori, un angajator care și-a dat dovadă de loialitate față de un angajat contravenient poate să nu întocmească un ordin separat în legătură cu acesta, ci să se limiteze la instrucțiuni care afectează întregul personal.

Exemplu de ordin privind respectarea disciplinei muncii

Cetățeanul trebuie să fie familiarizat cu ordinul și să fie semnat în termen de 3 zile. O copie a comenzii este inclusă în dosarul personal al angajatului.

În cazul în care salariatul refuză cererea de semnare a ordinului, angajatorul va fi obligat să întocmească un act corespunzător în prezența a doi martori.

Există o perioadă limitată pentru impunerea unei sancțiuni, care este egală cu o lună de la data încălcării. După 6 luni, nu se poate aplica nicio penalitate.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Acțiunea disciplinară este întotdeauna un conflict între angajator și angajat. Și conflictele amenință să devină o dispută juridică. Șansele părților în acțiunea judiciară depind de executarea corectă a documentației pentru colectare.

Din articol vei afla:

În conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, o mustrare este una dintre sancțiunile disciplinare. Impunerea lui se supune reguli generale aplicatii raspunderea disciplinara, prevăzute la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede procedura de explicare a angajatului, momentul sancțiunilor și principiile pedepsei.

Descărcați documente pe această temă:

Referitor la documentare colectare prin comanda, se spune ca comanda (sau comanda) pe cerere acţiune disciplinară se anunta salariatului contra semnatura, pentru aceasta angajatorul are la dispozitie trei zile lucratoare de la data publicarii acesteia, fara a socoti timpul lipsei salariatului de la serviciu. Dacă refuzați să vă familiarizați cu ordinul specificat, se întocmește un act corespunzător împotriva semnăturii, unde în prezența a doi angajați (martori) se consemnează faptul că angajatul a văzut ordinul, dar a refuzat să îl semneze. Refuzul de a semna ordinul, precum și refuzul de a oferi o explicație, nu reprezintă un obstacol în calea aplicării penalităților.

Cerințe generale pentru comandă

Întrucât un ordin este un act administrativ, acesta trebuie să îndeplinească anumite cerințe generale ca document:

• să aibă o declarație clară care nu permite o dublă interpretare;
• trebuie să existe o indicație a motivelor de tragere la răspundere (o indicație clară a acțiunii ilegale a angajatului);
• informațiile trebuie să fie complete și de încredere;
• Prezentarea concisă și clară a informațiilor în limbajul de birou de afaceri folosind formate stabilite.

Detalii necesare

Mustrarea ca măsură disciplinară

Mustrare este una dintre sancțiunile disciplinare. Din punct de vedere al severității, această măsură este mai severă decât mustrarea, dar mai puțin decât concedierea. Angajatorul stabilește în mod independent ce sancțiune trebuie aplicată angajatului pentru o anumită infracțiune.

Codul Muncii al Federației Ruse spune doar că o mustrare poate fi emisă pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă. Desigur, o astfel de neconformitate poate varia ca grad de importanță pentru procesele de afaceri ale companiei, în consecințe și în circumstanțe. Atunci când alegeți o măsură, cum ar fi mustrarea, este necesar să luați în considerare toate nuanțele, circumstanțele atenuante și agravante, gradul de vinovăție al angajatului și atitudinea acestuia față de incident.

Anunțând o mustrare

În conformitate cu explicațiile paragrafului 53 din Rezoluția Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 „Cu privire la cererea instanţelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse”, angajatorul trebuie să furnizeze dovezi care să indice nu numai că angajatul a comis abatere disciplinara, dar și că la impunerea unei pedepse s-a luat în considerare gravitatea acestei infracțiuni și circumstanțele în care a fost săvârșită (Partea 5 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și comportamentul anterior al angajat și atitudinea lui față de muncă.

Ordinea de mustrare (o mostră va fi mai jos) se întocmește după aceleași reguli ca orice ordin de acțiune disciplinară. Principalul lucru este că indică clar această măsură specială - o mustrare.

În ciuda faptului că legea prevede în mod direct o singură pedeapsă pentru fiecare infracțiune, în practică este adesea posibil să întâlniți un astfel de fenomen atunci când, în prezența unui ordin de mustrare, un angajat este privat de un bonus. Aceasta este situația aici. Legea nu interzice angajatorului să creeze în mod independent sisteme stimulente materiale angajaților lor pentru îndeplinirea anumitor condiții în desfășurarea activității lor. O astfel de condiție poate fi absența sancțiuni disciplinare. Atunci prezența unei mustrări va constitui un motiv suficient pentru neplata salariatului unui bonus pentru perioada în care a fost aplicată penalitatea corespunzătoare, sau pentru o altă perioadă prevăzută de regulamentul de sporire.

Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 04.07.2005 N KAS05-126 prevede că o condiție prealabilă pentru ca acțiunile angajatorului să fie legitime este prezența în companie a unui local. document normativ, unde criteriile de acordare a bonusurilor sunt precizate clar. Absența măsurilor disciplinare ar trebui să fie unul dintre aceste criterii.

Pedeapsa pentru absenteism

Absentajul este încălcare gravă disciplina muncii. Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat care a comis absenteism, în conformitate cu o anumită procedură, deoarece concedierea este una dintre măsuri. acţiune disciplinară. Să observăm că tocmai acesta este dreptul angajatorului, adică acesta poate aplica o altă pedeapsă salariatului, sau poate să nu o aplice deloc.

Astfel, este posibil să se pedepsească absenteismul (ținând cont de toate circumstanțele săvârșirii acestuia, vinovăția, motivele, atitudinea angajatului față de acțiunile sale, valoarea sa față de angajator și reputația) prin emiterea unei mustrări. Apoi se emite un ordin (mustrare pentru absenteism).

O greșeală comună pe care o fac angajatorii este să impună două sancțiuni unui angajat pentru o încălcare. Pentru absenteism, de exemplu, se emit două ordine: unul de mustrare a angajatului pentru absenteism, iar celălalt de concediere a angajatului pentru absenteism. În acest caz, acțiunile angajatorului sunt ilegale, întrucât legea interzice aplicarea simultană a două sancțiuni pentru aceeași încălcare.

Atunci când dați un ordin ca un angajat să ia absenteism fără concediere, puteți utiliza eșantionul care este utilizat pentru a dispune acțiuni disciplinare sub forma unei mustrări.