Program de lucru pentru gravide conform codului muncii. Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă

Bună ziua, cititorii mei. Își amintește toată lumea când au văzut pentru prima dată cele două rânduri râvnite la un test de sarcină? Ce ai experimentat? Emoție, bucurie, fericire, dar și anxietate, nu-i așa? Acum viața se va schimba dramatic și trebuie să spui vestea bună unei singure persoane. Dar cum va percepe el...

Nu este vorba deloc despre viitorul tată. Fără îndoială, el vă va împărtăși emoțiile și va începe să facă planuri pentru viitor. Dar șeful tău de la serviciu poate să nu fie deloc fericit și va începe să comploteze intrigi pentru a scăpa rapid de angajatul „incomodat”. La urma urmei, va fi necesar să plătiți prestații de maternitate, să faceți tot felul de concesii, este mai ușor să concediați o femeie însărcinată și să luați pe altcineva în locul ei.

Din păcate, astfel de cazuri se întâmplă tot timpul. Și noi, mici cunoștințe despre legi, nu ne putem proteja de arbitrariul angajatorilor. Nu mai suporta asta, iti spun eu! Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă sunt precizate clar în Codul Muncii și suntem obligați să le cunoaștem și să nu ne jignim pe noi înșine și pe bebeluș.

Acceptarea nu poate fi refuzată

Nu este neobișnuit ca femeile să descopere că sunt însărcinate în timp ce își caută de lucru. Să presupunem că ai lucrat ca vânzător obișnuit și apoi ți s-a oferit un loc într-un alt magazin ca director adjunct. Renunți rapid la slujbă și apoi deodată afli că aștepți un copil.
Dacă angajatorul tău a intenționat să te angajeze, dar după ce a aflat despre sarcina ta a refuzat, știi că acest lucru este ilegal! Motivul refuzului poate fi lipsa de experiență, contraindicațiile medicale, educația necorespunzătoare, dar nu „ situatie interesanta» angajaţii. Prin refuzul unui loc de muncă unui solicitant de muncă, angajatorul poate fi pedepsit în conformitate cu Codul Penal al Federației Ruse, muncă obligatorie sau o amendă semnificativă. Vă rugăm să rețineți că probațiuneșeful tău nu are dreptul să-ți spună. (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Sunt ilegale din punct de vedere legal și situațiile în care, la pregătirea actelor pentru angajare, o angajată este obligată să semneze un acord prin care să nu rămână însărcinată în următorii câțiva ani. Nu puteți semna astfel de acte, deoarece aceasta este o încălcare a vieții private (conform Constituției Federației Ruse).

Slujbă dăunătoare și șef dăunător

Dacă lucrați deja, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții:
Eliberați femeia însărcinată de nocive și muncă periculoasă, ceea ce îi poate dăuna bunăstării. La înscriere, spune medicului ginecolog despre munca ta, iar dacă medicul consideră că activitățile tale și nașterea unui copil sunt incompatibile, îți va elibera o adeverință. Pe baza acestui fapt, șeful va fi obligat să te transfere într-o poziție mai puțin periculoasă sau să reducă semnificativ standardele de producție. (Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse)

La transfer, salariul trebuie sa ramana la acelasi nivel, chiar daca noul post vacant prevede un salariu mai mic fata de cel anterior. Dacă angajatorul nu poate găsi mai multe pentru femeia însărcinată munca usoara, el va plăti forțat „timp de nefuncționare” viitoare mamă din buzunar.

Ce condiții specifice de muncă sunt considerate dăunătoare? Pentru a nu ghici, să ne întoarcem la „Recomandările igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate” aprobate de Ministerul Sănătății din Rusia. Au fost dezvoltate în 1993 și sunt încă în vigoare în acest an, 2017.
Deci, nu este recomandat femeilor însărcinate:
- stați în picioare sau așezați mult timp la serviciu
- ridica greutati
- intră în contact cu radiațiile
- să fie în camere foarte zgomotoase (de exemplu, un etaj de fabrică cu echipamente zgomotoase)
- lucreaza cu substante toxice sau chimice
- respirați aer excesiv de umed sau uscat.

Munca în schimburi pentru viitoarele mame este, de asemenea, interzisă (articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul dumneavoastră vă cere să mergeți în tura de noapte, să plecați într-o călătorie de afaceri sau pur și simplu să lucrați peste norma, nu ezitați să refuzați și să vă referiți la același Cod al Muncii (articolele 96,99,113,259).
Cu siguranță, munca ta presupune să stai la un computer. Încercați să vă reduceți „comunicarea” cu monitorul la 3 ore pe zi sau refuzați complet să îl contactați. În acest caz, standardele sanitare și epidemiologice sunt complet de partea dumneavoastră (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Trimiteți o femeie însărcinată pentru o examinare programată sau de urgență la un medic în orice moment al zilei de lucru. În același timp, nu se poate vorbi despre nicio muncă din timpul „pierdut” sau deduceri din salarii. (Articolul 254 din Codul Muncii)
La solicitarea gravidei, angajatorul este obligat să scurteze săptămâna sau ziua de lucru. De exemplu, ai lucrat pe un program 6/1, 10 ore pe zi. Acum, în situația dvs., un astfel de program este pur și simplu inacceptabil și, cu fiecare lună care trece, va fi din ce în ce mai dificil să mențineți acest mod de lucru. Mergeți la superiori și expuneți-vă cerințele în scris. Nu vă alarmați, orele și zilele scurtate nu vor fi compensate de urmatoarea vacanta sau experiența ta. (Articolul 93 din Codul Muncii)
Atașați următorul concediu concediului de maternitate la cererea angajatului. De codul muncii(articolul 260), nu contează dacă gravida „a câștigat” concediu până la această oră (adică a lucrat sau nu cele 6 luni necesare). Dacă o femeie decide că vrea să ia concediu înainte de concediul de maternitate pur și simplu pentru că nu este mulțumită de programul de vacanță prestabilit, atunci are tot dreptul să facă acest lucru.
Nu sunați o femeie însărcinată înapoi din vacanța actuală. (Articolul 125 din Codul Muncii)
Asigurați concediu prenatal în valoare de 70 zile calendaristice. De obicei, medicul ginecolog calculează când viitoarea mamă poate fi deja eliberată de la muncă. La 30 saptamana obstetricala(nu calendar!) o femeie însărcinată poate pleca temporar locul de munca. Dacă aveți o sarcină multiplă, puteți începe să vă odihniți cu 2 săptămâni mai devreme.
Concediul postpartum de 70 de zile va fi, de asemenea, asigurat cu menținerea locului de muncă și a salariului. Pentru a face acest lucru, femeia trebuie să aibă un certificat de concediu medical și o cerere. Nașterea cu complicații dă dreptul la 84 de zile de concediu, iar pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii - 110 zile.
După perioada postpartum, completați toate documentele, beneficiile și plățile guvernamentale pe care angajata le va primi în concediu de maternitate (până la 1,5, apoi până la 3 ani).

Nu mai lucrezi pentru noi

Având în vedere încălcarea pe scară largă a drepturilor femeilor însărcinate, atunci când angajatorii nu doresc să facă concesii pentru angajatele însărcinate și pur și simplu le concediază, vom aborda și această problemă. Sefii au dreptul sa faca asta? Cu siguranta nu! Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajator nu are dreptul de a rezilia un contract cu o femeie însărcinată. O excepție este lichidarea completă a organizației sau propria dorință femeile renunta.

Nu poți concedia o femeie însărcinată pentru încălcare disciplina muncii si absenteism. În acest caz, se aplică măsuri „punitive” mai blânde: o mustrare sau mustrare.
Mulți lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Dacă a expirat și așteptați un copil, atunci șeful trebuie să îl prelungească până la data scadenței.

Din păcate, există situații în care protejarea drepturilor femeilor însărcinate este opera femeilor însărcinate, și nu a statului și a legilor sale. Vorbesc acum despre cei care au muncă neoficială. Aici, angajatorii sunt extrem de reticenți în a-și îndeplini responsabilitățile față de angajați, iar salariile nu sunt întotdeauna plătite la timp, iar apoi mai este problema de a avea de-a face cu o femeie însărcinată. Foc - asta e toată conversația.

În acest caz, avocații spun în unanimitate: nu poți conta pe salariul de maternitate și te pot da afară cu impunitate, deoarece oricum ești șomer oficial. Desigur, puteți lupta pentru drepturile dumneavoastră contactând procuratura și inspectoratul de muncă de la locul dumneavoastră de reședință. Șeful va fi supus unor controale, inclusiv vizite ale reprezentanților fondului fiscal și de pensii.

În general, ei vor aranja o „viață dulce”, dar în acest caz nu ți se garantează absolut nimic. Este mai bine să părăsești șeful fără scrupule și să aplici pentru toate beneficiile de la stat. Iar după concediul de maternitate, caută un loc de muncă oficial.

Unde să te plângi

Dacă lucrezi pentru intreprindere de stat, dar drepturile dumneavoastră ca femeie însărcinată nu sunt respectate, atunci aveți tot dreptul să faceți apel la următoarele autorități:
— inspectia muncii(daca esti obligat sa demisionezi)
- la tribunalul districtual (dacă ați fost deja concediat)
- la judecătorii de pace (pe alte probleme controversate)

Pentru a trage la răspundere angajatorul și a depune o reclamație, pregătiți: copii ale contractului de muncă, ordin de concediere, carnet de muncă, certificat de salariu.
Și amintiți-vă, deși nu există o lege privind protecția femeilor însărcinate în țara noastră ca atare, drepturile femeii sunt reglementate prin alte documente, iar încălcarea lor este pedepsită cu toată severitatea.

Discriminarea sexului slab, care este adesea oprimat la angajare și în alte situații, este inacceptabilă, iar aici statul este complet de partea noastră. Sper că ți-am fost de folos astăzi, iar acum poți să-ți aperi drepturile și să eviți neînțelegerile cu superiorii tăi. Să ai o sarcină ușoară și să nu fie umbrită de munca grea și angajatorii răutăcioși.
Pentru discuții suplimentare pe această temă, vă aștept, ca întotdeauna, pe forum. Povestește-ne despre dificultățile tale la locul de muncă și despre cum au fost rezolvate. Vom fi bucuroși să ascultăm. Și veți auzi de la mine foarte curând. Ne întâlnim aici!

vei avea nevoie

• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - contract de munca(contracta);
• - adeverință de la clinica prenatală care confirmă prezența sarcinii.

Instrucţiuni

O femeie însărcinată nu poate continua să lucreze cu același volum de muncă ca înainte. De aceea, în temeiul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea are dreptul de a cere înființarea unui program part-time sau part-time. saptamana de lucru. Un nou program de lucru pentru o femeie însărcinată se stabilește pe baza cererii acesteia prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. Prezintă clar programul de muncă și odihnă al viitoarei mame, precum și alte beneficii care i se cuvin în legătură cu situația ei specială. Apoi se emite un ordin adecvat pentru modificarea programului de lucru al femeii însărcinate. Cu toate acestea, femeile ar trebui să rețină că munca cu fracțiune de normă este plătită proporțional cu orele lucrate, astfel încât veniturile lor pot scădea brusc. În plus, munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică de 4 ore, iar munca cu fracțiune de normă nu poate fi mai mică de 20 de ore pe săptămână.

Legiuitorul a prevăzut o serie de cazuri în care viitoarea mamă nu poate lucra chiar dacă are acordul scris. Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca pe timp de noapte. În plus, aceștia nu pot efectua ore suplimentare peste durata perioadei de lucru stabilite pentru ei, în weekend, și în zilele de sărbătoare. Este interzisă trimiterea femeilor însărcinate în orice călătorie de afaceri, chiar dacă acestea sunt dictate de nevoi serioase de afaceri. Dacă munca unei femei implică călătorii, atunci după sarcină, ea poate lucra ca de obicei, atâta timp cât acest lucru nu îi afectează negativ sănătatea.

În cazul în care drepturile unei femei însărcinate sunt încălcate, aceasta poate face contestație împotriva acțiunilor ilegale ale conducerii întreprinderii prin redactarea unei declarații corespunzătoare la Inspectoratul de Stat al Muncii. Puteți trimite o plângere similară la parchet sau puteți scrie o declarație de cerere la instanță.

Sfaturi utile

În conformitate cu prevederile Ordinului 224 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006, femeile însărcinate au dreptul la un control medical săptămânal. Prin urmare, angajatorul trebuie să ofere viitoarei mame posibilitatea de a vizita medicul ginecolog care o observă, de a face analizele de laborator necesare și de a se supune examinărilor de către specialiști. Pentru a evita posibile complicațiiși dezacorduri cu managementul, o femeie însărcinată este sfătuită să îi scrie formă liberă cerere adresată directorului. Ar trebui să indice faptul că, din cauza sarcinii, ea va lipsi de la serviciu la un anumit moment, iar după ce a fost supusă unui examen sau a unei examinări medicale, să furnizeze un document care confirmă vizita la medici.

Normele actuale ale legislației ruse prevăd o serie de drepturi și privilegii suplimentare pentru angajații care se pregătesc pentru nașterea unui copil. Absolut fiecare angajator este înzestrat cu o serie de responsabilități specifice în raport cu viitoarea mamă, a căror îndeplinire trebuie efectuată în timp util. Practic, toate privilegiile oferite vizează următoarele scopuri:

• asigurarea celui mai blând regim de muncă atât în ​​ceea ce privește costurile emoționale, cât și fizice, deoarece sarcinile prea mari pot provoca o deteriorare a stării de sănătate a viitoarei mame sau a copilului ei;
• îmbunătățirea condițiilor de muncă existente astfel încât acestea să fie pe deplin acceptabile și potrivite pentru viitoarea mamă;
• asigurarea protecției deplină împotriva oricăror semne de discriminare din partea altora. Nu este un secret pentru nimeni că angajatorii rar își doresc să aibă angajate femei în personalul lor. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece astfel de lucrători nu pot îndeplini anumite sarcini profesionale în mod egal cu alții. În plus, managerul trebuie să ia anumite acțiuni pentru a schimba condițiile de muncă, ceea ce este adesea o sarcină destul de supărătoare. De aceea curentul normele legale interzice categoric discriminarea femeilor însărcinate, instituind pedepse grave pentru această infracțiune.

Procedura de angajare a solicitantelor gravide

După cum am menționat mai sus, nu orice angajator dorește să angajeze o angajată însărcinată. Cu toate acestea, normele actuale ne spun că candidații pentru o anumită poziție nu sunt absolut obligați să vorbească despre postul lor. Acest lucru se face pentru a se asigura că decizia de angajare sau refuzul de a face acest lucru este absolut „curată”. Angajatorul trebuie să emită verdictul final numai pe baza caracterului adecvat al candidatului pentru postul vacant existent.

Dacă șeful unei întreprinderi sau organizații refuză oficial angajarea unei solicitante din cauza sarcinii acesteia, acțiunile sale vor fi considerate absolut ilegale.

Regulile privind parcurgerea obligatorie a unei perioade de testare preliminară nu se aplică nici salariatelor însărcinate angajate.

Chiar dacă contractul de muncă conține o clauză privind o perioadă de probă, o angajată însărcinată poate semna documentul, dar această regulă nu se va aplica în cazul ei.

Caracteristicile relațiilor de muncă ulterioare cu viitoarea mamă

După cum sa menționat mai sus, angajatele însărcinate care lucrează în baza unui contract de muncă formal vor avea următoarele privilegii:

• nu pot fi implicați în muncă noaptea - de la 22:00 la 6:00;
• viitoarele mămici nu pot lucra, de asemenea, ore suplimentare, chiar dacă acest lucru este necesar în organizație;
• Angajatele însărcinate nu pot fi trimise în călătorii de afaceri. În plus, aceștia nu ar trebui să își îndeplinească atribuțiile profesionale pe bază de rotație;
• ziua de lucru a unei angajate însărcinate poate fi redusă în orice moment la cererea ei scrisă depusă la conducerea organizației;
• o femeie își poate părăsi locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp pentru a fi supusă unor examinări medicale periodice obligatorii. În acest caz, această zi lucrătoare trebuie plătită în mod obișnuit, fără a se deduce orele de absență;
• dacă este dificil pentru o angajată să îndeplinească un standard de muncă aprobat anterior, acesta poate fi redus la cererea ei scrisă.

Munca usoara

Conceptul de „muncă ușoară” poate include o întreagă gamă de activități și măsuri suplimentare, fiecare dintre acestea având ca scop facilitarea condițiilor actuale pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale de către o angajată însărcinată.

Pe lângă reducerea obligatorie norma stabilită de producție, angajatorul, la cererea salariatei, o poate transfera la munca la domiciliu.

Dacă munca unei femei a fost asociată anterior cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, după sarcină, ea trebuie să fie transferată la un nou loc de muncă unde astfel de condiții nu există. Într-o situație în care astfel de locuri pur și simplu nu sunt disponibile în organizație, angajata poate fi complet eliberată de la locul de muncă, menținându-și salariul.

Condiții de lucru în organizații sau producție

Pentru a oferi unei angajate însărcinate condiții de muncă adecvate, este necesar să se stabilească care dintre ele sunt normale și care sunt dăunătoare sau dificile.

Condițiile severe pot include următoarele sarcini de serviciu:

• ridicarea și transportul constant de obiecte grele a căror greutate depășește 2,5 kg;
• necesitatea de a efectua munca într-o anumită poziție fizică, de exemplu, în genunchi, precum și de a muta anumite obiecte cu o greutate totală mai mare de 480 kg per fiecare tura de lucru;
• lucrați ghemuit sau în spatele unui transportor, sub controlul pedalei etc.

Condițiile de muncă dăunătoare pot include:

O angajată însărcinată poate fi implicată în muncă mecanizată dacă condițiile acesteia nu contravin condițiilor de mai sus. De asemenea, este permisă efectuarea de lucrări legate de oboseala ochilor, dar numai dacă această activitate nu depășește ¼ din număr total orele de lucru.

O atenție deosebită trebuie acordată locului de muncă. Nu ar trebui să implice:

1. Fiind constant într-o singură poziție sau în picioare.
2. Starea pe un scaun fără spătar în timpul zilei de lucru.

Caracteristici de acordare și înregistrare a perioadei de vacanță

Angajatorul eliberează concediu de maternitate pe baza unui concediu medical prestat anterior și finalizat corespunzător. Durata standard a acestei perioade, în conformitate cu reglementările în vigoare, este de 140 de zile. Cu toate acestea, poate fi crescută, de exemplu, în cazul unor complicații în timpul sarcinii sau din cauza nașterii a doi sau mai mulți copii.

Atunci când întocmește un program de vacanță pentru anul care vine, o femeie însărcinată ar trebui să aibă întotdeauna avantajul și dreptul de a face prima alegere. De regulă, concediul obișnuit este pur și simplu adăugat la perioada de maternitate, extinzând astfel timpul total de odihnă al viitoarei mame.

În acest moment, tatăl copilului poate profita și de anumite privilegii. De exemplu, are dreptul de a lua o vacanță pentru perioada de care are nevoie, indiferent de prezența sau absența vechimii necesare, precum și de alte nuanțe. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze documente de bază - un certificat eliberat de un medic din clinica prenatală.

Dacă o angajată însărcinată se află în concediu legal, angajatorul nu va avea absolut niciun drept de a o rechema, chiar dacă ajutorul ei este acum mare nevoie în cadrul organizației. În plus, partea suplimentară a concediului nu poate fi compensată printr-o anumită plată bănească.

Imediat ce perioada oficială de maternitate se încheie, mama va avea imediat dreptul legal de a primi concediu pentru îngrijirea nou-născutului.

Sancțiuni împotriva unei angajate însărcinate și concedierea acesteia

Standardele actuale stabilesc că angajatele însărcinate nu au privilegii speciale în ceea ce privește stabilirea răspunderii disciplinare sau financiare. Aceasta înseamnă că, în caz de încălcări, li se pot aplica anumite sancțiuni, dar cu excepția obligatorie a concedierii.

Dacă apare vreo dispută între părți, acesta trebuie soluționat în instanță. În plus, pe toată durata procedurii, angajatul trebuie să fie plătit salariileîn mărime medie.

Angajatorul nu va avea dreptul de a concedia o angajată însărcinată, chiar dacă aceasta lucrează sub contract pe durată determinată. Într-o astfel de situație, valabilitatea documentului trebuie prelungită până la încheierea concediului legal de maternitate.

Singura bază pentru concedierea unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului va fi lichidarea completă a organizației. Cu toate acestea, aici ar trebui să vă amintiți și despre plata obligatorie a indemnizației de concediere.

Dacă o angajată însărcinată crede că ea drepturi legale au fost încălcate prin anumite acțiuni ale angajatorului - aceasta poate face apel la una dintre următoarele autorități: comisia de muncă, parchetul sau o instituție judiciară. În acest caz, trebuie să aveți grijă în prealabil să colectați toate dovezile necesare, inclusiv certificate medicale, un contract de muncă valabil și alte documente.

Statul modern face tot posibilul pentru a se asigura că drepturile viitoarelor mame sunt protejate în mod fiabil din punctul de vedere al legii. În același timp aspect important De asemenea, va fi promovată conștientizarea femeilor însărcinate cu privire la aceste drepturi și privilegii suplimentare.

24.10.2017, 17:32

Perioada de naștere a copilului devine baza pentru asigurarea unei femei cu o zonă de lucru fără efecte nocive factori externi. Travaliul ușor pentru femeile însărcinate, caracteristicile aplicării sale în practică sunt descrise în articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legea stabilește o listă de documente necesare transferului unui angajat la un loc de muncă cu condiții de muncă îmbunătățite. Ce este munca ușoară? Câte ore pe zi poți lucra cu muncă ușoară? Din ce perioadă este permis travaliul ușor în timpul sarcinii? Să ne dăm seama.

Reguli pentru transferul pe o altă poziție

Pentru a realiza dorința unei angajate în timpul sarcinii de a se transfera într-un alt departament sau într-o altă poziție pentru a reduce sarcina asupra corpului, ea prezintă:

• o cerere de muncă ușoară în timpul sarcinii, un eșantion din care poate fi furnizat de departamentul de resurse umane al întreprinderii;
• raport medical.

In lipsa unuia dintre documente, o salariata insarcinata nu va putea avea o influenta semnificativa asupra angajatorului. Pentru a implementa ideea transferului într-o altă funcție (uneori noile responsabilități nu corespund direcției de formare profesională), un manager are nevoie de motive consemnate pe hârtie.

Conținutul conceptului de muncă ușoară pentru femeile însărcinate este explicat de Codul Muncii în cadrul sistemului de salarizare la bucată ca o reducere a producției standard și o scădere. cantitate standard clientii serviti. Dacă este imposibil să se ofere lucrărilor o procedură individuală pentru calcularea rezultatelor optime, se practică transferul în alte poziții. Relevanța unei astfel de măsuri crește atunci când femeile lucrează la unități de producție cu condiții de muncă periculoase.

Conditiile de trecere la munca usoara sunt fundamentate intr-un referat medical. Este necesar să se respecte o serie de cerințe pentru noul loc de muncă:

• activitatea fizică ar trebui să fie moderată;
• expunerea la substanțe biologice și chimice și elementele lor active nu poate dăuna organismului unei femei însărcinate, nivelul influenței acestora trebuie redus la minimum;
• travaliul usor in timpul sarcinii nu poate fi efectuat in spatii fara acces la aer curatși o sursă de lumină naturală.

Separat, este luată în considerare problema necesității de a interacționa cu tehnologia informatică. Dacă este posibil, lucrul cu un computer este exclus din lista zilnică de responsabilități a unei femei însărcinate și este înlocuit cu alte tipuri de sarcini. Muncă ușoară pentru femeile însărcinate - câte ore poate dura lucrul cu un computer? Perioada maximă de contact cu radiațiile nocive din echipamentele de birou este de 3 ore pe zi.

La nivel legislativ nu este specificat momentul exact al trecerii pe alt post pentru angajatele gravide. În practică, angajatorul trebuie să răspundă imediat declarației angajatului și să îi ofere totul opțiuni posibile rezolvarea problemei. Codul Muncii al Federației Ruse garantează munca ușoară pentru femeile însărcinate, dar sub rezerva disponibilității unei astfel de oportunități din partea angajatorului. In cazul in care nu sunt posturi disponibile cu conditii mai usoare de munca, managerul poate scoate salariatul de la locul de munca.

În cazurile de scoatere din serviciu din cauza condițiilor actuale de muncă care nu întrunesc nivelul minim acceptabil în timpul sarcinii, femeia își păstrează salariul mediu. Se plătește din fondurile angajatorului. Pentru a implementa o astfel de măsură, trebuie emis un ordin.

Înregistrarea procedurii de transfer

Atunci când angajatorul și angajatul convin asupra a ceea ce înseamnă munca ușoară pentru femeile însărcinate, ei convin asupra unei poziții temporare adecvate. Pe următoarea etapă se întocmește un acord în scris între părți în care se indică noua funcție a postului și perioada de valabilitate a documentului. Un bloc separat în contract prevede schimbarea sistemului de salarizare.

În conformitate cu conținutul acordului dintre părți, administratorul emite un ordin de transfer temporar. Un document suplimentar care servește ca bază pentru întocmirea comenzii este un certificat de trecere la muncă ușoară pentru femeia însărcinată. Pentru comandă, se utilizează un formular unificat T-5 sau un format de document dezvoltat individual la întreprindere.

ÎN cartea de munca nu se efectuează înregistrări privind transferurile temporare; un transfer forțat pe o altă funcție nu va afecta conținutul înscrisurilor din evidența muncii. Informațiile actualizate sunt introduse în fișele de plată. Un certificat de transfer la muncă ușoară poate fi indicat în cardul personal al angajatului (secțiunea 3).

Schema de remunerare a unei angajate însărcinate

Nivelul câștigurilor după transfer poate:

1. Echivalează cu salariul mediu– dacă noul salariu, ținând cont de sporuri, este mai mic decât cel anterior.
2. Corespunde producției curente cu câștiguri egale pentru ambele poziții.
3. Cum se plătește munca ușoară dacă salariul la noul loc este mai mare - pe baza câștigurilor la noul loc de muncă.

Sfârșitul perioadei de muncă ușoară

Perioada de ședere într-o funcție temporară este limitată la timpul înainte de producerea unui eveniment asigurat - plecarea în concediu de maternitate. Acordul suplimentar încetează în ajunul părăsirii concediului. Tot ce tine de munca usoara se anuleaza automat pentru salariat de la data deschiderii concediului medical.

Fiecare manager dorește să vadă lucrători cu experiență și harnici în personalul său. Prin urmare, drepturile anumitor categorii de lucrători sunt adesea încălcate. Acești lucrători includ cel mai adesea femeile însărcinate. Pentru a vă proteja de restricțiile asupra privilegiilor dvs. garantate de lege, vă rugăm să citiți informațiile furnizate.

Drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă conform Codului Muncii

Femeile însărcinate sunt o categorie vulnerabilă de lucrători. Prin urmare, legislația rusă asigură siguranța drepturilor lor și, de asemenea, le garantează unele beneficii și privilegii. Codul Muncii indica următoarele prevederi referitor la aceasta problema:

• La cererea salariatului, angajatorul este obligat sa reduca timpul de lucru. Acest lucru nu va afecta vechimea în muncă, dar plățile se vor face în funcție de timpul lucrat;
• La transferul la mai multe munca sigura o condiție obligatorie este siguranța postului și a salariului;
• Cât timp angajata se află în spital, salariul ei este menținut;
• Efectuarea orelor suplimentare și a muncii periculoase este interzisă prin lege;
• Locul de muncă al angajatului trebuie să respecte standardele legale;
• Furnizarea concediul de odihnă anual insotita de plata integrala a salariului.

Ce drepturi are o femeie însărcinată la locul de muncă?

Pentru a afla ce drepturi au femeile însărcinate la locul de muncă, trebuie să vă referiți la normele Codului Muncii. Conform legii, o fată are următoarele privilegii:

• Plata concediului de maternitate se face fără a se ține cont de vechimea în muncă;
• Locul de muncă va fi menținut pe toată durata concediului de maternitate;
• Atunci când se calculează vechimea în muncă, se ia în considerare timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil;
• Anula contract de munca cu un angajat într-o funcție este interzisă. Există câteva excepții;
• Este imposibil să concediezi un angajat chiar dacă aceasta încalcă regulile regulamentelor interne de muncă;
• Dacă o femeie face mișcare activitatea muncii conform contractului, are dreptul de a conta pe prelungirea acestuia până la intrarea în concediu de maternitate;
• Un angajat care face un stagiu nu poate fi concediat;
• Angajatorul este obligat să elibereze lucrătorul pt examen medicalși plătiți pentru acest timp;
• Lucrătoarele în această poziție sunt scutite de munca suplimentară.

Responsabilitatea principală a unei femei însărcinate la locul de muncă este să anunțe cu promptitudine angajatorul despre situația ei. Acest fapt trebuie confirmat prin furnizarea de certificare a unui medic.

Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată de la serviciu?

Pentru toate lucrătoarele însărcinate este problemă de actualitate despre continuarea activității lor de muncă. Se întâmplă adesea ca managerii fără scrupule să caute să scape de angajații în poziții de putere. Cu toate acestea, un astfel de proces este contrar normelor legale. Codul Muncii al Federației Ruse conține câteva reguli care acoperă această problemă.

• Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Un angajat poate părăsi locul de serviciu numai la cererea ei;
• Chiar dacă un angajat încalcă regulile regulamentului intern, este imposibil să o privezi de locul de muncă. În astfel de situații, o poți pedepsi luând un bonus sau printr-o mustrare;
• Singurul în mod legal concedierea reprezintă încetarea funcționării întreprinderii;
• Dacă o femeie este angajată în baza unui contract, ea are posibilitatea de a-l prelungi, astfel încât un astfel de muncitor nu poate fi concediat. Contractul poate fi reziliat numai după nașterea copilului.
• De asemenea, pentru mulți reprezentanți ai sexului frumos, întrebarea relevantă este dacă o femeie însărcinată are dreptul să concedieze o femeie însărcinată de la locul de muncă?
• La reducerea numărului de angajați, angajatorul are dreptul de a priva orice lucrător de muncă. Un caz excepțional este un angajat într-o funcție.

Are o femeie însărcinată dreptul de a obține un loc de muncă?

Prin lege, o femeie însărcinată are o listă semnificativă de drepturi și beneficii. De asemenea, actele juridice abordează probleme de angajare a femeilor însărcinate. Într-un astfel de caz, există câteva reguli care guvernează acest proces:

• Refuzul de a angaja o femeie însărcinată din cauza situației sale este considerată o încălcare a drepturilor sale;
• La angajare, singura considerație ar trebui să fie calitati profesionale oameni muncitori;
• Angajatorul trebuie să-și justifice răspunsul negativ în scris, indicând motivele unei astfel de decizii;
• Atunci când sunt repartizați într-un nou loc de muncă, angajații din acest post nu sunt supuși unei perioade de probă. Managerul este obligat doar să încheie un contract de muncă cu noul coleg.

Încălcarea drepturilor la locul de muncă pentru o femeie însărcinată

Foarte des, o femeie însărcinată, din cauza ignoranței ei, este încălcată în drepturile sale la locul de muncă. Pentru a evita înșelăciunea și nedreptatea la locul de datorie, se recomandă să vă familiarizați cu prevederile legislatia muncii privind drepturile fetelor la locul de muncă.
Dacă întâmpinați o problemă similară, ar trebui să acționați conform algoritmului prezentat:

• Trebuie luat în considerare normele legislative despre drepturile femeilor însărcinate și familiarizați managerul cu acestea;
• În cazul în care angajatorul refuză să le urmeze, încercați să rezolvați problema întocmind o cerere adresată administrației întreprinderii. O condiție importantă este o trimitere la prevederile legii și desemnarea cerințelor acesteia;
• Dacă această metodă nu are efectul dorit, se recomandă depunerea unei contestații scrise la autoritățile competente. Este important să completați plângerea cu opinia unui medic;
• Ultima opțiune în protejarea drepturilor dumneavoastră va fi un proces. În acest caz, trebuie luat în considerare termenul limită de depunere a cererii. Nu trebuie să depășească trei luni.

Orice femeie se poate confrunta cu abuzul de drepturi din partea unui angajator. În același timp, nu trebuie să uităm că legea este de partea angajatului și ea are posibilitatea de a-și proteja privilegiile.