Codul Muncii Sarbatori de Revelion. Munca in weekend si sarbatori codul muncii

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu ( salariul oficial), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, se plătește o remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acorduri, locale act normativ adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, contract de munca. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere salariile angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În acest scop utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbătorile nelucrătoare, zilele libere pot fi transferate în alte zile legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionaleși zilele comemorative, nu se efectuează lucrări în sărbătorile nelucrătoare.

2. Atragerea angajaților la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în cuantumul și în modul stabilit de prezentul articol și numai în cazuri excepționale (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Transferul weekendurilor și sărbătorilor nelucrătoare în alte zile se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul Muncii

1. Cu excepția părților 1 și 2 ale art. 112 a fost schimbat radical. Noua sa ediție oferă detalii cu privire la salarizarea muncii în sărbătorile nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii acesteia, atribuirea acestor plăți costurilor cu forța de muncă și procedura de transfer al zilelor libere dacă acestea coincid cu sărbătorile nelucrătoare.

2. Coinciderea unei sărbători nelucrătoare cu o zi liberă atrage după sine transferul zilei libere în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru anul calendaristic următor, contribuie la o soluție uniformă a problemei amânării sărbătorilor.

Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare se efectuează în scopul utilizării raționale a acestor zile de către salariați.

Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de reglementări privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic. Este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această regulă va permite angajaților, membrilor familiilor lor și altor cetățeni să planifice și să organizeze în avans folosirea timpului liber în astfel de zile.

3. Regula de mai sus pentru transferul zilelor libere se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.

Dacă regimul de muncă și odihnă într-o organizație prevede munca în zilele de sărbătoare (în industriile care funcționează continuu, în organizații asociate cu servicii zilnice către populație etc.), atunci weekendurile nu sunt transferate (a se vedea Explicația Ministerului Muncii al Rusiei Federația din 29 decembrie 1992 N 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse 1993. N 3).

4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru, munca în zilele de sărbătoare este inclusă în norma lunara programul de lucru (a se vedea paragraful 1 din Explicația Comitetului de stat pentru muncă al URSS și a Consiliului central al sindicatelor din 8 august 1966 N 13/P-21 // Buletinul Comitetului de stat pentru muncă al URSS 1966. N 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul muncii al Federației Ruse, actele juridice ale URSS sunt aplicate în măsura în care nu contravin Codului muncii).

5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.

Datorită nevoii de deservire a populației, aceștia stabilesc, de exemplu, programul de deschidere a magazinelor de sărbători.

6. În Rusia, unde populația aderă la diferite religii, stabilirea Sărbătoare ortodoxă- Nașterea lui Hristos - a dus la necesitatea asigurării dreptului adepților altor religii de a avea și propriile sărbători. Mai mult, garantează libertatea religioasă, inclusiv dreptul de a profesa, individual sau împreună cu alții, orice religie. Legislația nu are și nu poate avea nici un obstacol în calea exercitării acestui drept: zilele nelucrătoare corespunzătoare pot fi stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.

În același timp, se pare că problema sărbătorilor nelucrătoare introduse din motive religioase ar trebui rezolvată la nivelul legii federale.

7. Pe lângă sărbători, zile nelucrătoare, Rusia are și sărbători care nu sunt asociate cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la locul de muncă. Acestea sunt, în primul rând, numeroase vacanțe profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și zilelor memorabile celebrate în Federația Rusă în 2004 a fost publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedura de examinare a propunerilor organisme federale puterea executivă privind stabilirea sărbătorilor profesionale și a zilelor memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). ). În conformitate cu acesta, propunerile de stabilire a vacanțelor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile angajatorilor din întreaga Rusie, asociațiile sindicale din întreaga Rusie (partea 4 a articolului 3 din rezoluția menționată) .

Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în acordurile industriale și contractele colective.

8. Partea 3 a art. 112 prevede pentru prima dată plata concediilor nelucrătoare nu numai pentru angajații care primesc salarii pe bază de salariu fix (salariu de oficial), al cărui cuantum zile nelucrătoare care se încadrează în perioada plătită nu au și nu au. afectează, dar și pentru cei ale căror salarii se bazează pe producția reală, costurile forței de muncă. Incapacitatea de a lucra în sărbătorile legale nelucrătoare (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - vezi articolul 113) le reduce salariul. Ceea ce este inechitabil în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe baza salariilor (salariile oficiale) și pentru care prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru o reducere a salariilor (a se vedea partea 4 a articolului 112) .

Noua ediție a părții 3 a art. 112 prevede că salariații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul colectiv. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea articolul 372). Aceste probleme pot fi rezolvate și în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul unui contract de muncă (adică, individual), aceste probleme pot fi rezolvate în absența unor norme corespunzătoare într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local.

1. Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători și zile nelucrătoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru a se asigura că fiecare angajat are posibilitatea de a folosi anual 12 sărbători nelucrătoare în plus față de weekend-uri, Partea 2 a articolului comentat prevede o regulă privind transferarea unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare după vacanţă. Această regulă ar trebui să se aplice și în ziua liberă, care este datorată angajatului în conformitate cu regulile interne reglementările muncii, coincide cu o sărbătoare nelucrătoare. În cazul unei astfel de coincidențe, ziua liberă a salariatului va fi următoarea zi lucrătoare după concediu.

Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se facă și în organizațiile care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere permanente și zile libere „alunecare”.

Conform practicii consacrate, în cazurile în care regimul de muncă și odihnă prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), regula privind transferul zilelor libere nu se aplică (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65 „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile” // BNA RF 1993. N 3) .

2. Partea a 3-a a articolului comentat prevede plata către angajați, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), a unei remunerații suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. În același timp, se precizează în mod expres că valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă. Astfel, legiuitorul nu numai că a stabilit plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu erau implicați în muncă, ci a oferit și o garanție suplimentară pentru o astfel de plată prin determinarea sursei de finanțare.

3. Se acordă o garanție suplimentară pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În conformitate cu partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului acestora. Cu alte cuvinte, pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), salariile lor într-o lună calendaristică sunt reținute integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din luna respectivă.

4. Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul Guvernului Federației Ruse de a amâna weekendurile la alte zile, alăturându-le celor mai apropiate. zile nelucrătoare, în scopul utilizării raționale de către salariați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare. În același timp, se clarifică faptul că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea calendarului corespunzător. an. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă cu condiția publicării oficiale a acestor acte cu cel mult 2 luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această clarificare permite atât angajaților, cât și angajatorilor să planifice din timp activități adecvate legate de organizarea muncii și odihnă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4 , aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, nr. 18, art. 2127);

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, Art. 2127).

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Colectarea legislației Federației Ruse, 2005 , N 1, Art. 27, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse , 2006, Nr. 27, Art. .2878).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 Nr. 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, N 27, art. 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație din Federația Rusă, 2012, N 18, art.

(Părțile trei și patru sunt considerate părți a patra și, respectiv, cinci, pe baza Legii federale nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)

Majoritatea lucrătorilor sunt conștienți că există zile în calendar care prelungesc perioada de pensionare temporară. O vacanță în timpul unei vacanțe este o oportunitate de a merge mai mult pe jos. Prin urmare, lucrătorii se străduiesc să aleagă un moment pentru odihnă care se încadrează în data roșie oficială. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum sunt luate în considerare perioadele la calcularea plății de concediu.

Să vedem cum, dacă o vacanță cade într-o vacanță, cum afectează aceasta plata. Este profitabil să „prelungești” sărbătorile din cauza datelor roșii? Cum sunt determinate aceste zile magice care îți dau dreptul să mergi mai mult?

Reguli pentru acordarea concediului anual

Lista sărbătorilor este definită la art. Articolul 112 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse. Ele nu se schimbă niciodată. Cu toate acestea, Guvernul țării poate amâna weekend-urile pentru o altă oră. Acest fapt este luat în considerare și la calcularea vacanței.

În art. 114 din Codul muncii stabilește regula conform căreia angajatorul este obligat să elibereze lucrătorul din serviciu pentru a se recupera și odihni. Potrivit legii, pentru această perioadă salariatul reține:

  • câștigul mediu (plata de concediu);
  • locul de munca.

Acest privilegiu este obligatoriu pentru toți angajații, indiferent de forma de angajare:

  • permanent;
  • temporar;
  • muncitori la bucata;
  • sezonier și altele.
Atentie: minim perioada de vacanta este prevăzut la art. 115 TK (28 de zile).

În plus, conform legii angajatorul este obligat să aprobe programul de concediu cu cel mult 14 zile înainte de sfârșitul anului de raportare. Adică perioadele de pensionare sunt planificate din timp. Documentul este întocmit de departamentul HR. De regulă, un specialist cu experiență ia în considerare toate nuanțele anului care vine (prezența vacanțelor și a weekendurilor).

Orarul este permis să fie întocmit în opțiuni diferite. Există două forme care au prins rădăcini în practică:

  • cu datele de începere a perioadei de vacanță;
  • cu doar luna de odihnă a salariatului inclusă în calendar.
Sugestie: a doua opțiune face posibilă calcularea zilelor scadente mai târziu, chiar înainte ca lucrătorul să plece în concediu.

Sărbători


Datele speciale care afectează durata vacanței sunt enumerate la art. 112 TK. Sunt:

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
  • 7 ianuarie - Crăciun;
  • 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
  • 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
  • 9 mai - Ziua Victoriei;
  • 12 iunie - Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Regula de luare în considerare la calcularea perioadei de pensionare este simplă - sunt sărite. De exemplu, dacă un lucrător decide să ia concediu de bază anual (EBV) din 31/12/17 timp de 14 zile, atunci zilele de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie sunt pur și simplu sărite. Numărarea continuă din 01/09/18:

  • 31.12.17 - prima zi;
  • 01/09/18 - al doilea și așa mai departe.

Acest paragraf conține o altă normă importantă pentru turiști. Ea vorbește despre mutarea unei sărbători care cade într-un weekend în ziua următoare. Această regulă nu se aplică sărbătorilor de Anul Nou și de Crăciun.

Sugestie: O zi liberă este o zi pentru odihnă, la fel ca timpul EOO. Prin urmare, nu se va face prelungire. Sărbătorile sunt excluse din calcule.

Subtilitate importantă a numărării

În ciuda formulării destul de precise a legislației, există multă confuzie în privința sărbătorilor. Totul este despre corectitudinea aplicației pentru EOO. În Federația Rusă, se obișnuiește să se indice în document datele de început și de sfârșit ale perioadei de vacanță. Aceasta este calea:

  • scutește angajatorul de amânarea concediilor pentru ziua următoare;
  • nu dă dreptul lucrătorului de a face o plimbare mai lungă.

De exemplu, dacă aplicația conține o solicitare de furnizare a Organizației Unificate pentru Ocuparea Forței de Muncă în perioada 31/12/17 până în 14/01/18, atunci data intrării în serviciu este 15/01/18. Aceeași aplicație poate fi făcută diferit. Adică cereți să fiți eliberat de la muncă din 31 decembrie 2017 pentru 15 zile. Atunci, potrivit legii, angajatorul este obligat:

  • excludeți sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul din întreaga perioadă;
  • prelungirea perioadei de pensionare temporară;
  • Va trebui să pleci la serviciu pe 23.01.18.
Sugestie: calculul se face folosind următoarea metodă:
  • sunt excluse sărbătorile oficiale;
  • Weekend-urile sunt luate în considerare.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Este posibil să începeți o vacanță în ziua roșie a calendarului?

Nu există interdicții în Codul Muncii în această privință. O persoană are dreptul de a începe odihna în orice zi, la propria discreție. În acest caz, revine contabilului și ofițerului de personal să efectueze calculul corect al perioadei și plății de concediu.

Conceptul de calendar de producție


Specialisti implicati in intretinere managementul înregistrărilor de personalși contabilitate, au venit cu un instrument auxiliar - un calendar de producție. Acest document informal este pregătit la începutul anului calendaristic. Indică zilele:

  • muncitori;
  • weekenduri, inclusiv cele amânate;
  • festiv.

Forma directorului este aleasă independent, ținând cont de specificul producției. Datele din acesta sunt indicate în zile și ore. Instrumentul vă ajută să luați în considerare toate nuanțele calendarului curent atunci când faceți calcule.

Calculul salariului de concediu


Regulile de determinare a sumei plății sunt prevăzute la art. 139 din Codul Muncii și, de asemenea, interpretat în Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Suma se determină pe baza câștigului mediu zilnic calculat pentru anul de muncă anterior.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Când faceți calcule, apare întrebarea despre includerea zilelor roșii în perioadă. Confuzia de aici este cauzată de subparagraful „a” din al cincilea paragraf din Regulamente. Conform textului său, timpul SOO precedent (și fondurile pentru acesta) este exclus din perioada de calcul a beneficiilor în numerar.

Ministerul Muncii al Federației Ruse a examinat acest subiect complex. Prin scrisoarea din 15 decembrie 2016 nr. 14-1/B-351, departamentul a explicat angajatorilor următoarele:

  • la stabilirea salariului mediu zilnic nu sunt excluse sărbătorile legale;
  • ar trebui luate în considerare în mod general.
Atenție: dacă lucrătorilor la bucată li se plătește o remunerație suplimentară pentru concedii, atunci aceasta este inclusă și în cuantum la determinarea câștigului mediu zilnic.

Concediu suplimentar


Calculul perioadelor și plata concediului suplimentar se efectuează după aceleași reguli ca și Societatea Unificată. Zilele prevăzute la art. 112 Codul muncii sunt excluse, iar celelalte zile libere sunt luate în considerare. Plata se face pe baza salariului mediu zilnic al unui lucrător pentru anul precedent.

Pe cheltuiala ta


O altă cerință pentru acordarea unei perioade de pensionare pentru rezolvarea problemelor personale. Un astfel de „timp de nefuncționare” nu este plătit. Definiția acestuia este dată în art. 128 TK. În special, textul precizează că scopul unei astfel de neparticipări la activitatea muncii nu este o vacanta. În logica legiuitorului, concediile nu sunt excluse din perioada concediului fără plată.

Descărcare pentru vizualizare și imprimare: Sugestie pentru lucrători: nu este profitabil să scrieți o aplicație pe cheltuiala dvs. înainte de zilele roșii ale calendarului. Trebuie specificat date exacte plecarea și revenirea în serviciu care nu coincid cu cele prevăzute la art. 112.

Concediu educațional și de maternitate

Tipurile specificate de absență oficială de la locul de muncă sunt asociate cu îndeplinirea anumitor atribuții:

  • instruire;
  • având grijă de copil.

Din cauza faptului că ambele perioade nu sunt legate de odihnă, concediile nu sunt luate în considerare la calculul lor. Adică tipurile de concediu specificate sunt prevăzute pentru perioada specificată în cerere.

Concediu medical


În art. 183 din Codul muncii conține o prevedere pentru menținerea sprijinului pentru salariații bolnavi. Regulile de calcul sunt date la art. 7 din Legea nr.255-FZ. În acest caz, perioada de odihnă se mărește cu numărul de zile de concediu medical. În plus, dacă o vacanță cade în același timp, aceasta va fi transferată. Adică, în general, perioada de absență a unei persoane din serviciu crește cu numărul de astfel de zile:

  • invaliditate temporară;
  • sărbătorile oficiale enumerate la art. 112.

De exemplu, Ivanova S. a luat LOO din 06/11/18 pentru 14 zile. La aceeași dată s-a îmbolnăvit și i-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă pentru 4 zile. Potrivit ordinului, Ivanova S. trebuia să meargă la muncă pe 26 iunie 2018. (12/06/18 omis). Ea a furnizat administrației un certificat de incapacitate de muncă. Perioada angajatului a fost recalculată. Ivanova S. a început să-și îndeplinească atribuțiile oficiale pe 02/07/18 (deoarece 30/06/18 este sâmbătă, iar 01/07/18 este duminică).

Sugestie: foaia de pontaj trebuie să reflecte în mod realist motivul absenței lucrătorului din producție. De exemplu, zilele de absență pe cheltuiala proprie sunt marcate cu simbolul „НВ” sau codul „28”. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Exemplu de calcul al plății de concediu


Prokofiev V. a decis să se odihnească la începutul anului. S-a adresat ofițerului de personal cu o solicitare pentru a explica cum să întocmească cel mai bine o cerere și să nu greșească. Specialistul a realizat un calcul aproximativ al dreptului la plata concediului de odihnă. Condiții de pornire:

  • începerea odihnei din 01.01.18;
  • perioada - 14 zile;
  • câștigul mediu zilnic - 1.800,0 ruble.

Dacă V. Prokofiev își stabilește data de încheiere a vacanței ca 14.01.18, atunci se va întoarce la muncă pe 15.01.18. Vei primi:

  • 6 d. (de la 1 la 8 sunt excluse) x 1.800,0 rub. = 10.800,0 ruble.

Dacă indică în cerere că dorește să primească un EEO pentru 14 zile, va reveni în serviciu pe 23.01.18. Veți primi beneficii în valoare de:

  • 14 d. x 1.800,0 rub. = 25.200,0 ruble.
Concluzie: lucrătorii trebuie să cunoască toate complexitățile calculării perioadelor de răspundere unificată și a plăților de concediu. Aceste informații vă vor ajuta să alegeți momentul potrivit pensionare

Reguli pentru înlocuirea EOO cu bani


Normele Codului Muncii se bazează pe textul Constituției Federației Ruse. Legea fundamentală garantează oamenilor dreptul la odihnă. Prin urmare, angajatorilor le este interzis să înlocuiască EOO minim stabilit în numerar. In plus, În fiecare an, angajatul trebuie să-și ia cel puțin 14 zile libere la rând. Soldul poate fi transferat la altă dată.

Bucăți din principal și concedii suplimentare, de regulă, se acumulează. Angajații cer să fie compensați cu bani. Această operațiune trebuie efectuată cu mare atenție. Trebuie avut în vedere faptul că În fiecare an, angajatul trebuie să se recupereze timp de 28 de zile. Înlocui timp dat numerarul este strict interzis. Pentru încălcarea acestei norme, managerul riscă amendă.

Dacă o persoană are dreptul la orice tip de concediu suplimentar plătit, atunci acesta este permis să fie compensat. Excepțiile sunt zile suplimentare prevăzute pentru muncă în condiţii dăunătoare şi periculoase.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .