Lucrătorii cu normă parțială au dreptul la compensații pentru concediul nefolosit. Compensație de concediu la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă

Exact ca un angajat care își îndeplinește a lui responsabilități de serviciuîn calitate de salariat principal, lucrătorul cu fracțiune de normă dispune de un pachet de garanții sociale prevăzute de legislația în vigoare. Anumite garanții care protejează drepturile unui angajat cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, oferite în cazul concedierii acestuia. În acest articol, vă vom spune în ce constă compensația pentru concedierea unui lucrător cu normă parțială, în ce cazuri și în ce sumă poate fi solicitată și vom stabili procedura de calcul a compensației pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă. .

Din acest articol veți învăța:

• ce compensație se datorează unui lucrător cu normă parțială la concediere;
• care legi federale stabilește dreptul unui lucrător cu fracțiune de normă la compensație la concediere;
• calculul indemnizației la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă.

Drepturile și obligațiile unui angajat cu normă parțială

În general, concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă care lucrează fie extern, fie extern job intern part-time poate fi efectuată din aceleași motive ca și concedierea unui salariat principal. Pe de altă parte, legea interzice concedierea salariaților cu fracțiune de normă care se află în concediu, concediu medical, concediu de maternitate sau sarcină. În consecință, data concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi anterioară datei la care se încadrează încheierea concediului său sau data închiderii contului spitalului. O excepție de la regula generală poate fi motive precum lichidarea unei organizații impuse unui angajat actiune disciplinarași încălcarea regulamentelor interne.

Un contract de muncă încheiat cu un angajat cu normă parțială nu diferă ca formă și conținut de contractul încheiat cu alți angajați ai întreprinderii. Un astfel de acord poate fi pe durată determinată sau pe durată nedeterminată, ceea ce are o importanță decisivă la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă.

Urgent contract de munca trebuie să aibă o dată de încheiere - legată de o dată calendaristică sau de un anumit eveniment, de exemplu, sfârșitul sezonului sau lucrari de reparatii. În varianta pe durată nedeterminată, contractul de muncă este în vigoare în mod continuu până la acordarea concedierii salariatului cu fracțiune de normă la cererea sa.

Ce compensație se datorează unui angajat la concediere?

Indiferent de motivul pentru care un angajat cu fracțiune de normă este concediat, acesta trebuie să primească plata în ziua concedierii. Plățile obligatorii (compensații) pe care un angajat cu fracțiune de normă concediat le pretinde sunt similare cu cele plătite la concediere către angajatul principal și includ:

• salariile;
• compensare pentru vacanta nefolosita, în cuantumul prevăzut de contractul colectiv de muncă și de muncă.

În ziua concedierii și plății finale, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să primească în mână un formular completat care conține toate cerințele. cartea de munca.

Compensație pentru un lucrător cu normă parțială pentru zilele de concediu neutilizate

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare cetățean care îndeplinește funcțiile de angajat principal sau angajat cu fracțiune de normă într-o organizație are dreptul la concediu anual plătit de 28 de ani. zile calendaristice. De asemenea, art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse din legislația actuală garantează fiecărui angajat care decide să renunțe la dreptul la compensare pentru zilele de concediu neutilizate. Lucrătorii cu fracțiune de normă au acest drept și ei în condiții de egalitate cu cei principali.

Calculul despăgubirii în caz de concediere în acest caz se face în conformitate cu cerințele standard ale legislației în vigoare. În acest caz, se presupune că vacanța unui angajat cu normă parțială coincide în timp cu vacanța la locul său principal de muncă. Totodată, un salariat cu fracțiune de normă își rezervă dreptul de a nu lua concediu de la serviciu pentru o perioadă care coincide cu concediul la locul principal de muncă. În acest caz, la concediere, salariatului i se plătesc zile neutilizate drept compensație.

Calculul indemnizației unui lucrător cu fracțiune de normă pentru zilele de concediu neutilizate în caz de concediere

Pentru fiecare lună lucrată integral, un angajat cu fracțiune de normă primește 2,33 zile de concediu. În acest sens, este convenabil să se înceapă calculul duratei concediului acordat luând în considerare lunile lucrate integral. Pe următoarea etapă La calcul, zilele adăugate concediului sunt calculate după cum urmează: dacă un angajat a lucrat mai mult de 15 zile în orice lună, această lună este socotită integral. Dacă numărul de zile lucrate nu depășește 15 zile calendaristice, o astfel de lună nu se ia în calcul. Înmulțind numărul de luni creditate astfel cu un factor de 2,33, se obține numărul de zile de concediu cuvenite salariatului. În același timp, conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17, numărul de zile obținut în timpul calculului este rotunjit la cea mai apropiată valoare întreagă.

Pentru a calcula valoarea compensației, trebuie să o stabilim castigurile medii pe zi, care se calculează luând în considerare:

• salariul oficial;
• indemnizații;
• bonusuri anuale și trimestriale;
• plăți suplimentare pentru calitatea muncii efectuate;
• alte plăți prevăzute de lege.

În continuare, valoarea medie finală a câștigurilor salariatului pe zi lucrătoare este înmulțită cu numărul de zile de concediu neutilizate. Valoarea rezultată va reprezenta suma pe care conducerea întreprinderii este obligată să o plătească salariatului cu fracțiune de normă cu ocazia concedierii pentru toate zilele de concediu neutilizate.

Rețineți că aici este posibil și calculul invers (reținerea banilor de la un angajat cu fracțiune de normă concediat). Și iată de ce. După cum am menționat mai sus, cel mai adesea vacanța unui lucrător cu fracțiune de normă coincide cu vacanța sa la locul său principal de muncă. Prin urmare, un lucrător cu fracțiune de normă este adesea forțat să ia concediu de la un loc de muncă cu fracțiune de normă în avans. În consecință, atunci când un lucrător cu normă parțială este concediat, o sumă echivalentă cu salariul mediu al salariatului pentru o zi lucrătoare înmulțită cu numărul de peste cheltuiți (de fapt zile nelucrate) este reținută din plățile sale de compensare.

Când compensația pentru concediul neutilizat nu se datorează unui angajat concediat

Trebuie clarificat faptul că angajații care își îndeplinesc sarcinile de muncă în baza unui contract civil nu au dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit.

Compensație în cazul concedierii unui salariat cu normă parțială

Întrucât un angajat cu normă parțială este supus tuturor drepturilor, normelor și cerințelor angajaților principali, el poate fi concediat cu același grad de probabilitate. În acest caz, la concediere, lucrătorul extern sau intern cu normă parțială este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar. Pe lângă plata unică sub formă de indemnizație de concediere, angajatorul este obligat să efectueze plăți lunare în aceeași sumă în perioada până când salariatul își găsește un loc de muncă într-un nou loc, dar nu mai mult de două luni de la data a demiterii sale oficiale.

Data concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi într-un weekend sau sărbătoare, deoarece în ziua concedierii angajatorul trebuie să efectueze plata finală și să o transfere salariatului documentele necesare, iar departamentele de contabilitate și resurse umane, de regulă, nu lucrează în weekend.

Fișiere atașate

• Contract de munca cu lucrător extern cu jumătate de normă(probă).doc
• Un exemplu de completare a unei note de calcul (formularul nr. T-61) la plata unei compensații unui angajat pentru concediul neutilizat (exemplu).doc

Disponibil numai pentru abonați

• Contract de muncă cu un lucrător extern cu jumătate de normă (formular).doc
• Un exemplu de completare a unei note de calcul (formular nr. T-61) atunci când plătiți compensații unui angajat pentru concediul neutilizat (formular).doc

Constituția Rusiei garantează libertatea de călătorie în toată țara și alegerea locului de reședință, dar cetățenii trebuie să se înregistreze în timp util, temporar sau permanent. Cei care încalcă această regulă vor primi o amendă pentru înregistrarea expirată. Cuantumul amenzii pentru înregistrarea prematură și înregistrarea expirată Tabelul 1. Pedeapsa pentru încălcări în domeniul înregistrării cetățenilor Normă de drept Temei scurte Amenda prevăzută, în ruble Dacă infracțiunea este comisă la Moscova...

Numărul cadastral și înregistrarea bunurilor imobile în Registrul unificat de stat - cerință obligatorie cerințe pentru proprietarii de proprietăți. Pentru a afla ce cod cadastral individual are un apartament, trebuie să apelezi la resurse online care conțin astfel de informații. Dacă apartamentul dumneavoastră este înregistrat în registrul cadastral de stat, cu siguranță va avea propriul număr individual. Aceste informații trebuie incluse în documentatia tehnica pentru un apartament. Documentele contin...

Un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat care prestează muncă în baza unui contract de muncă separat în timpul liber de la locul de muncă principal (Partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În funcție de faptul dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează pentru diferiți angajatori sau pentru unul, munca cu fracțiune de normă este împărțită în externă și internă (Partea 3 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum se precizează în partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații angajați cu normă parțială au toate drepturile acordate angajaților angajați la locul lor principal de muncă.

Ce compensație se datorează unui angajat la concediere?

Nu contează din ce motiv un angajat cu normă parțială renunță, el trebuie să primească o plată în ziua concedierii. Plățile și compensațiile obligatorii datorate unui angajat cu normă parțială sunt similare cu ceea ce primesc angajații principali la concediere și constau în:

• Salariu
• Compensație pentru concediul nefolosit, al cărui cuantum este specificat în contractele de muncă și contractele colective.

În ziua concedierii, salariatul cu fracțiune de normă trebuie să primească un carnet de muncă în care trebuie făcute toate înscrierile necesare.

Compensație pentru un lucrător cu normă parțială pentru zilele de concediu neutilizate

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare cetățean care lucrează într-o întreprindere și îndeplinește sarcinile unui angajat principal sau lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. De asemenea, legislația garantează fiecărui angajat care decide să renunțe la o compensație pentru concediul nefolosit. Atât lucrătorii principali, cât și lucrătorii cu fracțiune de normă pot revendica acest drept.

Durata concediului de odihnă și calculul plății de concediu (compensație)

Fiecare lună lucrată integral dă dreptul angajatului la 2,33 zile de concediu. Pe baza acestui fapt, lunile lucrate complet sunt socotite mai întâi. Apoi, timpul lucrat incomplet se adaugă ca o lună întreagă dacă depășește 15 zile calendaristice în luna care se calculează, în timp ce lunile în care s-au lucrat mai puțin de 15 zile sunt eliminate. Astfel se determină numărul de zile pentru care trebuie calculată compensația.

Apoi găsesc câștigurile medii pe zi, ca în cazul calculării plății de concediu. Acesta va include:

• salariul oficial;
• indemnizații;
• bonusuri anuale și trimestriale;
• plăți suplimentare pentru calitatea muncii efectuate;
• alte plăți prevăzute de lege.

În continuare, valoarea medie finală a câștigurilor salariatului pe zi lucrătoare este înmulțită cu numărul de zile de concediu neutilizate. Valoarea rezultată va reprezenta suma pe care conducerea întreprinderii este obligată să o plătească salariatului cu fracțiune de normă cu ocazia concedierii pentru toate zilele de concediu neutilizate.

Plata compensației la concediere pentru concediul nefolosit

Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la compensații bănești pentru acele zile de concediu pe care nu a avut timp să le ia. Se datorează demisiei fiecărei persoane, iar motivul demiterii și partidul de inițiativă nu contează.

La acumularea acestui tip plata compensatiei trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic cu anul trecut după numărul de zile neutilizate concediul de odihnă anual. Ultimul indicator este calculat luând în considerare următoarele formule:

Toată lumea are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită?

Dacă angajatorul a încheiat cu un angajat cu fracțiune de normă nu un contract de muncă, ci un contract civil, atunci el nu are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit la concediere.

Angajații care lucrează pot conta și pe compensații. Totuși, înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești conform normelor din 30 iunie 2006 Nr. 90-FZ este permisă numai în măsura în care durata acesteia depășește 28 de zile calendaristice.

Se mai întâmplă ca un contabil, din anumite motive acumulează despăgubiri pentru concediul nefolosit unui angajat concediat, atunci acesta este pur și simplu obligat să facă acest calcul, deși mai târziu de termenul limită.

Pentru a verifica corectitudinea acumulării compensației pentru concediul neutilizat, un angajat cu normă parțială poate contacta un contabil sau un auditor.

Condiții de plată a compensației pentru concediere cu jumătate de normă

Salariatul concediat trebuie să primească cuantumul indemnizației în ziua concedierii.

Încălcarea termenelor de plată este reglementată de lege în conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Sumele impresionante ale amenzilor contribuie la îndeplinirea la timp de către angajatori a obligațiilor lor de a plăti despăgubiri pentru concediul nefolosit la concediere.

Răspunderea pentru neplata compensației pentru concediul nefolosit la concediere

Organizații ( antreprenor individual), care a încălcat legea și nu a plătit angajatul în 2019, se confruntă cu o amendă pentru neplata despăgubirii pentru vacanța nefolosită (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

Important!!! Plata amenzii nu scutește obligația de a plăti salariatului o compensație pentru concediul nefolosit la concediere.

Răspunderea pentru neplata compensației nu se limitează la o amendă administrativă. Întrucât plata nu a intervenit în termenul stabilit de legislația muncii, pe lângă compensarea pentru concediul de odihnă nefolosit, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru întârzierea salariului.

Dacă acest lucru nu se face în mod voluntar, datoria companiei față de angajat va fi colectată în instanță.

Întrebări frecvente

Întrebarea nr. 1: Se plătește compensație bănească unui lucrător cu fracțiune de normă pentru vacanța nefolosită?

Răspuns: Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu și-a folosit următorul concediu anual, el are dreptul să primească compensație pentru aceasta la concediere. Cuantumul plății de concediu și compensația pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se calculează în același mod ca pentru angajații principali.

Întrebarea nr. 2 Se datorează compensații pentru concedierea cu jumătate de normă dacă am lucrat timp de șase luni?

Răspuns: La concediere, organizația trebuie să plătească despăgubiri angajatului pentru toate vacanțele nefolosite

Întrebarea nr. 3: Când aplicau pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, aceștia au întocmit nu un contract de muncă, ci unul de drept civil. A lucrat la firma timp de 1 an. Conform acestui acord, există sau nu compensație la concediere pentru concediul nefolosit?

Răspuns: În baza unui contract civil, compensarea pentru vacanța nefolosită nu este prevăzută de lege.

Conform normelor legislației în vigoare, la concediere, fiecare salariat are dreptul de a conta pe compensații pentru concediul nefolosit dacă a lucrat la întreprindere mai mult de 2 săptămâni. Timpul și condițiile de muncă nu afectează dreptul salariatului de a pretinde aceleași drepturi și garanții pe care le au alți angajați ai companiei, chiar și în cazul combinării posturilor sau profesiilor. Să aflăm la ce fel de compensație de concediu are dreptul un lucrător cu fracțiune de normă.

Se plătește compensație de concediu unui lucrător cu fracțiune de normă?

Prin lege, angajații întreprinderilor care lucrează cu fracțiune de normă au drepturi similare cu angajații care sunt angajați la locul lor principal de muncă.

În consecință, concediile nefolosite trebuie să fie compensate și pentru lucrătorii cu normă parțială, ca angajați cu normă întreagă care lucrează la locul lor principal de muncă.

Plățile compensatorii pentru concediul de odihnă care nu au avut loc vor fi calculate pentru toate zilele în care angajatul cu fracțiune de normă ar fi trebuit să se odihnească, dar să lucreze. Adică, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la compensație pentru concediu și este plătit pe o bază generală.

Cât durează vacanța lucrătorilor cu fracțiune de normă? Durata repausului pentru un salariat angajat cu fracțiune de normă nu va depinde dacă are o zi de lucru cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Chiar dacă nu lucrează cu normă întreagă, acesta nu este un motiv pentru a reduce cuantumul concediului anual. În termen de 12 luni de la implementare responsabilități de serviciu

Angajatul are dreptul la cel puțin 28 de zile de concediu.

Indemnizația de concediu se datorează unei lucrătoare cu fracțiune de normă care înlocuiește o angajată care a plecat în concediu de maternitate?

Se întâmplă ca un angajat cu fracțiune de normă să devină salariat cu fracțiune de normă la cererea angajatorului pentru a înlocui o angajată care a plecat în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului. Din moment ce acest tip

combinarea posturilor sau profesiilor nu este diferită de alte cazuri de muncă cu fracțiune de normă, lucrătorul cu fracțiune de normă are în continuare dreptul la compensație pentru concediul neutilizat. Legea presupune că lucrătorii externi și interni cu normă parțială vor avea drepturi egale.

Plecare la locul principal de muncă și lucru cu fracțiune de normă Se întâmplă adesea ca un lucrător cu fracțiune de normă să nu plece în vacanță atunci când i s-a oferit posibilitatea de a lua o vacanță anuală la locul său principal de muncă. Aici este imposibil de spus imediat dacă concediul cu jumătate de normă va fi compensat sau nu. permite angajatului să facă ceea ce i se pare necesar în perioada concediului – odihnă sau muncă. Se pare că poate lucra cu jumătate de normă chiar și atunci când ar trebui să se odihnească la locul său principal de muncă.

Totuși, legea mai indică faptul că concediul la o întreprindere în care un angajat lucrează cu normă parțială trebuie să fie asigurat concomitent cu odihna la locul principal de muncă. Dar cel mai adesea se întâmplă ca angajatorul să nu știe nici măcar că angajatul său este angajat în altă parte, deoarece angajatul nu este obligat să-i furnizeze astfel de date - aceasta este afacerea lui personală și aceasta nu ar trebui să afecteze relația cu superiorii săi. Sau angajatorul poate ști despre munca cu fracțiune de normă, dar nu are informații despre timpul de odihnă la locul principal de muncă al angajatului.

Când se plătește compensația de concediu unui angajat cu normă parțială la concediere?

În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă decide să renunțe la locul de muncă fără a profita de concediul său anual, i se va acorda compensație în ultima zi lucrătoare, ca toate celelalte plăți.

Cum se stabilește perioada de vacanță a unui lucrător cu fracțiune de normă

• un lucrător cu fracțiune de normă poate cere angajatorului să îi ofere zile suplimentare odihnă pe cheltuiala dumneavoastră, dacă vacanța la locul principal de muncă este mai lungă decât la locul cu fracțiune de normă;
• un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a nu se prezenta la locul de muncă atunci când vacanța a început la locul său principal de muncă, iar angajatorul de la locul de muncă cu fracțiune de normă refuză să-l lase în concediu (acest lucru nu va fi considerat absenteism).

Perioada de concediu nu include timpul în care angajatul s-a odihnit pe cheltuiala sa (în zile suplimentare de odihnă), dar nu mai mult de 2 săptămâni.

Zilele de lucru lipsă din cauza faptului că angajatorul nu i-a permis să plece în concediu nu pot fi socotite ca absenteism. Aceste zile trebuie incluse în perioada de vacanță.

Cum se calculează compensația de concediu pentru un lucrător cu fracțiune de normă? Pentru a calcula valoarea compensației pentru concediul neutilizat pentru un angajat cu normă parțială la concediere, trebuie să vă concentrați pe reguli generale

calculele compensației pentru angajații angajați la locul lor principal de muncă. Puteți folosi următoarea formulă:,

RKO = (OCDEO – FIDO) x SDZ

unde RKO este valoarea compensației pentru vacanța nefolosită; OCHDEO – număr total

zile de concediu anual datorat salariatului;

FIDO – zile de vacanță efectiv utilizate;

SDZ este câștigul mediu zilnic al angajatului. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă, precum angajații de la locul lor principal de muncă, are dreptul la odihnă suplimentară, de exemplu, pentru munca în timpul, are dreptul să primească despăgubiri pentru aceasta. Numărul de zile de concediu suplimentar depinde de numărul de zile petrecute la locul de muncă în condiții periculoase.

Cum se calculează numărul de zile de concediu?

Fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la odihnă pentru 28 de zile de concediu de bază anual. Pe baza acestui fapt, se poate susține că pentru fiecare lună de muncă la care are dreptul (28 de zile / 12 luni) = 2,33 zile de concediu. De asemenea, trebuie să luați în considerare urmând reguli:

1. Numerele fracționale implicate în calcularea numărului de zile de odihnă sunt rotunjite în favoarea salariatului.
2. Dacă un angajat a lucrat mai mult de jumătate de lună, el este considerat o lună întreagă. Dacă se lucrează mai puțin de jumătate de lună, se exclude din calcul.
3. Zilele de concediu în care salariatul a reușit să se odihnească sunt excluse din calculul compensației.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic și compensația de concediu

Pentru a calcula venitul mediu al unui angajat pe zi, trebuie să adăugați toate plățile obișnuite pentru activitățile de muncă (nu asistență sau încurajare unică) - salarii, bonusuri, remunerație anuală în numerar, plăți suplimentare, indemnizații. Apoi împărțim suma rezultată a venitului pentru anul la (12 luni x 29,3 zile) = 351,6 ruble. Acum înmulțim numărul cu numărul de zile de vacanță neutilizate - aceasta este suma compensației.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Eroare: Angajatorul nu a plătit compensații pentru concediul nefolosit lucrătorului cu normă parțială, deoarece acest angajat nu este un lucrător extern, ci un lucrător cu fracțiune de normă internă și îndeplinește sarcinile unei femei care a plecat în concediu de maternitate.

În articol vom lua în considerare concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, atât extern, cât și intern, precum și plățile la concediere. Orice angajat care are o bază locul de munca, poate și în timp liber lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă pentru același angajator sau pentru alt angajator. În același timp, munca cu fracțiune de normă este de natură oficială obișnuită și se desfășoară în condițiile unui acord natura muncii.

La îndeplinirea funcțiilor de muncă ale unui lucrător cu normă parțială și de angajat principal pentru un angajator, locul de muncă cu fracțiune de normă se numește intern dacă angajatorii sunt diferiți, se numește extern;

Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

Întrucât un contract de muncă se încheie atunci când este angajat un lucrător cu fracțiune de normă, acesta poate înceta la încetarea relației. În acest scop, se desfășoară o procedură de concediere, în cursul căreia se reziliază contractul încheiat.

Inițiatorul încetării unui raport de muncă poate fi un lucrător cu normă parțială sau un angajator. Motivele concedierii sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Pe lângă motivele tradiționale tipice pentru concedierea angajaților permanenți, articolul 288 mai prevede. Codul Muncii al Federației Ruse, care vă permite să concediați un lucrător cu normă parțială dacă în locul său este angajat un angajat permanent (excepția fac recruții care nu pot fi concediați conform articolului 288).

La concedierea unui angajat cu fracțiune de normă se parcurg următorii pași:

1. Furnizați un avertisment scris celeilalte părți cu privire la viitoarea concediere (dacă inițiatorul este un angajat, atunci este necesară o declarație de la acesta, dacă inițiatorul este un angajator, atunci trebuie să existe o bază adecvată și notificare scrisă angajat);
2. Formarea unui ordin de încetare a relației (puteți folosi fie formularul standard T-8, fie propriul formular de comandă, întocmit ținând cont de cerințele companiei și ale legislației muncii);
3. Calculul salariilor și compensarea pentru zilele de concediu anual neutilizate de un angajat cu fracțiune de normă (dacă este necesar, se ia în considerare și indemnizația de concediere);
4. Plata sumei calculate in ultima zi lucratoare;
5. Efectuarea unei înscrieri despre încetarea relației în carnetul de muncă și carnetul de muncă T-2, dacă dorește cel care a renunțat;
6. Eliberarea documentației la concediere în mână - la cererea scrisă a salariatului cu fracțiune de normă, se furnizează copii certificate ale tuturor documentației legate de muncă, inclusiv certificatul original de plăți și contribuții sociale pe 2 ani.

Dacă procedura de concediere se desfășoară exclusiv în legătură cu locurile de muncă cu fracțiune de normă, iar persoana își continuă activitatea activitatea muncii sub forma unui angajat principal, atunci nu este nevoie să scoateți cartea de muncă din locația de depozitare și să-l emiteți angajatului. Continuă să fie păstrat de către angajator.

Informațiile despre încetarea lucrului cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă dacă în acesta există o notă despre angajarea în această calitate. Introducerea acestor informații nu este obligatorie și se efectuează numai la solicitarea lucrătorului cu fracțiune de normă. În cazul în care carnetul de muncă nu înregistrează faptul că este angajat ca lucrător cu normă parțială, atunci nu este necesar să se facă înregistrări la concediere.

Concedierea unui lucrător extern cu fracțiune de normă

Procedura este identică cu cea descrisă mai sus. Dacă trebuie să introduceți informații despre încetarea procesului de muncă în cartea de muncă, trebuie să obțineți copii certificate ale documentației de concediere de la locul de muncă și să le transferați departamentului de personal al angajatorului principal. Această documentație vă va permite să consemnați faptul încetării raportului de muncă cu fracțiune de normă.

Din nou, înregistrarea se face numai dacă se înregistrează dosarul de muncă, care este efectuat de către ofițerul de personal al angajatorului principal dacă există o copie a ordinului relevant primit la locul de muncă cu normă parțială.

Cartea de muncă nu este retrasă de la locul de muncă permanent și nu se dă proprietarului.

Concedierea unui muncitor cu fracțiune de normă după bunul plac

Inițiativa proprie a angajatului este exprimată sub forma unei dorințe personale și este consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse (clauza 3 a articolului 77). Lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să informeze angajatorul despre această intenție prin depunerea unei declarații scrise.

Cererea se întocmește în prealabil, ținând cont de perioada necesară de lucru de 2 săptămâni, care se socotește de la data următoare celei de depunere a documentului la angajator.

Demiterea poate fi efectuată la orice dată dacă ambele părți nu sunt împotrivă. În acest caz, baza va fi acordul părților, documentația indică clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest alineat al articolului este prescris în documentația întocmită de ofițerul de personal la încetarea raportului de muncă.

Concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Un angajat cu fracțiune de normă poate fi concediat în temeiul uneia dintre clauzele articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, la aceasta se adaugă articolul 288, care prevede un motiv suplimentar pentru încetarea relației - plasarea unui salariat permanent în locul unui lucrător cu fracțiune de normă. Articolul precizează că această bază este relevantă numai pentru acele persoane cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată. Dacă perioada de valabilitate a contractului este limitată, atunci nu va fi posibilă utilizarea acestui articol.

Angajatorul este obligat să informeze lucrătorul cu normă parțială despre evenimentul viitor, codul definește o perioadă de avertizare pentru fiecare motiv; De exemplu, la concediere conform articolului 288. Perioada de avertizare este de 2 saptamani, in cazul lichidarii societatii sau reducerii numarului de personal - 2 luni.

Este necesar să existe o avertizare în timp util a lucrătorului cu normă parțială printr-un document scris. Dacă nu este posibilă livrarea personală a documentației de notificare, o puteți trimite prin poștă și primiți o notificare că scrisoarea a fost livrată destinatarului. Este important să obțineți semnătura lucrătorului cu fracțiune de normă concediat pe formularul de avertizare. Această semnătură are scop informativ și servește ca confirmare a cunoașterii de către angajat a evenimentului viitor, ceea ce indică faptul că angajatorul a efectuat acțiunile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă persoana concediată nu dorește să semneze avertismentul, atunci acesta trebuie citit cu voce tare în fața martorilor, iar apoi refuzul de a semna trebuie certificat sub forma unui act.

Este furnizat un formular de comandă standard T-8, care este convenabil deoarece conține toate detaliile necesare, dar dacă se dorește, compania își poate pregăti propriul formular.

Ordinul spune :

• Informații despre angajator;
• Detalii despre contractul part-time;
• Data concedierii;
• Informații despre partenerii part-time;
• Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, care vă permite să încetați relațiile cu o anumită persoană;
• Un document care servește drept bază pentru concediere (cerere din partea unui lucrător cu normă parțială, notificare sau avertisment către angajator);
• semnătura managerului;
• Nr. şi data formării ordinului.

Ordinul trebuie adus la cunoștința lucrătorului cu fracțiune de normă împotriva semnării. Dacă se folosește un formular standard pentru înregistrare, atunci acesta are un câmp special în care demisionează semnează și indică data curentă.

Dacă nu este posibil să se ofere unui angajat cu normă parțială o comandă de semnătură, atunci se face și o marcă similară.

Plăți către un lucrător cu fracțiune de normă

Plata finală către persoana concediată trebuie efectuată în ultima zi.

Următoarele sunt supuse plății:

• salariul acumulat pentru perioada de timp lucrată;
• compensare pentru acele zile de concediu pe care angajatul nu a avut timp să le facă;
• indemnizația de concediere în unele cazuri;
• alte tipuri de plăți compensatorii, dacă acestea sunt specificate în documentația internă a companiei.

Pentru calcularea acestor sume se utilizează formularul standard existent - nota de calcul T-61.

Plata despăgubirii

Lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la compensații bănești pentru acele zile de concediu pe care nu a avut timp să le ia. Se datorează demisiei fiecărei persoane, iar motivul demiterii și partidul de inițiativă nu contează.

Atunci când calculați acest tip de plată a compensației, trebuie să înmulțiți câștigul mediu zilnic pentru ultimul an cu numărul de zile neutilizate de concediu anual. Ultimul indicator este calculat luând în considerare următoarele formule:

Indemnizație de concediere

Compensația sub formă de indemnizație de concediere se acordă unui lucrător cu fracțiune de normă concediat în următoarele cazuri:

• Reducerea numărului de personal - valoarea câștigului mediu pe lună (dacă există șomaj în continuare timp de trei luni, se plătesc alte 2 câștiguri lunare);
• Lichidarea angajatorului - cuantumul plății se stabilește similar cu paragraful anterior;
• În condițiile art. 178. Codul Muncii al Federației Ruse - câștigul mediu pe 2 săptămâni;
• Alte cazuri specificate în documentația internă locală a angajatorului.