Je, fidia ya likizo isiyotumika huhesabiwaje? Hesabu na malipo ya fidia kwa likizo ya ziada isiyotumiwa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.
Sote tunajua kuwa likizo inayolipwa ya kila mwaka au sehemu yake inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa. Wakati huo huo, sio kila kitu ni rahisi sana - wakati mwingine mwajiri analazimika kukataa kulipa fidia kwa mfanyakazi, na wakati mwingine hata haitaji taarifa ya mfanyakazi. Baada ya kusoma kifungu hicho, utajifunza katika hali gani likizo inaweza kubadilishwa na fidia, ambayo wafanyikazi uingizwaji kama huo hauwezi kufanywa, jinsi ya kuandika uingizwaji wa sehemu ya likizo na fidia ya pesa, jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa.
Nambari ya Kazi hutoa kesi mbili za kubadilisha likizo na fidia ya pesa:
- Sanaa. 126 inabainisha kuwa sehemu ya likizo ya malipo ya kila mwaka inayozidi 28 siku za kalenda, juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha;
- Sanaa. 127 huamua kwamba baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya fedha kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa.
Fidia kwa sehemu ya likizo wakati wa kufanya kazi
Kwa hiyo, hebu fikiria chaguo la kwanza la kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya fedha - kwa mujibu wa Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.Wafanyikazi ambao wana haki ya likizo ya muda mrefu (walimu ( Sanaa. 334 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), watu wenye ulemavu ( Sanaa. 23 Sheria Na. 181‑FZ), watoto, n.k.) au likizo za ziada(kwa saa zisizo za kawaida za kazi ( Sanaa. 119 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mazingira hatari au hatari ya kufanya kazi ( Sanaa. 117 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kufanya kazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa ( Sanaa. 321 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wanariadha na makocha ( Sanaa. 348.10 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wafanyikazi wa matibabu ( Sanaa. 350 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)).
Kwanza kabisa, tunaona hilo kawaida hii humpa mwajiri haki, lakini haimlazimishi, kulipa fidia hiyo kwa mfanyakazi. Hiyo ni, mwajiri anaweza kukataa mfanyakazi na kumpa likizo kamili.
Hali ya lazima ya malipo ya fidia ni maombi kutoka kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, Mahakama ya Mkoa wa Astrakhan ilibadilisha uamuzi wa mahakama ya wilaya, ambayo iliamuru fidia kutoka kwa mwajiri kwa sehemu ya likizo inayozidi muda wake wa kawaida. Hasa, mahakama ya kikanda ilionyesha kuwa kwa mwajiri kuwa na wajibu wa kumlipa mfanyakazi fidia ya fedha badala ya likizo isiyotumiwa kwa ziada. muda wa kawaida mfanyakazi lazima awasiliane na mwajiri na taarifa ya maudhui sahihi. Kama ilivyoanzishwa na korti, mfanyikazi hakutoa taarifa kama hiyo, na kufungua kwake madai mahakamani kwa malipo ya fidia ya pesa badala ya kutoa likizo yenyewe hakuwezi kuchukua nafasi ya rufaa yake kwa mwajiri na taarifa inayolingana. Kwa hivyo, mwajiri hakuwa na jukumu la kulipa fidia ya pesa ( Uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Astrakhan ya Desemba 12, 2012 katika kesi Na. 33‑3535/2012 ).
Lakini hata kama mwajiri anakubali kubadilisha sehemu ya likizo na fidia, lazima akatae kuruhusu wafanyikazi wa aina fulani. Ndiyo, kulingana na Sehemu ya 3 Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka na likizo ya ziada inayolipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa:
- wanawake wajawazito;
- wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18.
Likizo ya ziada ya kila mwaka inayolipwa inayotolewa kwa mfanyakazi kwa misingi ya kifungu cha 5 cha Sanaa. 14Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 No. 1244-1 "Ah! ulinzi wa kijamii wananchi walioathiriwa na mionzi kutokana na maafa katika Kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl", kutokana na ukweli kwamba sheria hii haitoi uwezekano wa fidia hiyo ( Barua ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Machi 26, 2014 No.13‑7/B-234).
Kwa kuongezea, likizo ya ziada ya kulipwa kwa kazi katika hali mbaya au hatari haiwezi kubadilishwa. Hata hivyo, zifuatazo lazima zizingatiwe. Kwa nguvu Sehemu ya 2 Sanaa. 117 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi muda wa chini wa likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika hali kama hizi ni siku 7 za kalenda. Wakati huo huo, ikiwa mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa muda mrefu zaidi, kwa mfano siku 10, basi kutokana na Sehemu ya 4 Sanaa. 117 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa msingi wa makubaliano ya tasnia (ya kati ya tasnia) na makubaliano ya pamoja, na vile vile idhini iliyoandikwa mfanyakazi, iliyorasimishwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti na mkataba wa ajira, sehemu ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 7 inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha iliyowekwa tofauti kwa namna, kwa kiasi na kwa masharti yaliyowekwa na makubaliano ya sekta (baina ya sekta) na makubaliano ya pamoja. Hiyo ni, kwa mfano wetu, mfanyakazi anaweza kuhesabu fidia kwa siku 3 za likizo ya ziada kwa kazi katika hali mbaya au hatari.
Hebu sema mfanyakazi hakutumia likizo katika kipindi cha awali, lakini mwaka huu aliamua kuchukua siku 56 za likizo mara moja. Wakati huo huo, aliandika taarifa akiuliza kubadilisha sehemu ya likizo inayozidi siku 28 na fidia ya pesa. Swali linatokea: inawezekana kulipa fidia kwa chochote, na ikiwa ni hivyo, ni kiasi gani? Na jibu liko ndani Sehemu ya 2 Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: wakati wa kufanya muhtasari wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au kuhamisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka hadi mwaka ujao wa kazi, fidia ya pesa inaweza kuchukua nafasi ya sehemu ya kila likizo inayolipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda, au idadi yoyote ya siku kutoka kwa sehemu hii.. Kwa hiyo, katika mfano unaozingatiwa, mfanyakazi hana haki ya malipo ya fidia ya fedha, mwajiri analazimika kutoa siku 56 za kalenda ya likizo ya kila mwaka.
Hebu tuchunguze hali nyingine ambayo inastahili kuzingatiwa. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya kuongezewa likizo (kwa mfano, siku 42 za kalenda kama mfanyakazi wa kufundisha), je, anaweza kutegemea fidia? Kwa upande mmoja, likizo iliyoongezwa ni dhamana sawa kwa aina fulani za wafanyikazi kama siku 28 kwa kila mtu mwingine. Na mahakama inasema kwamba sheria haitoi nafasi ya likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka na fidia ya pesa (tazama, kwa mfano, Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 26 Desemba 2011 No. 33‑41006 ) Kwa upande mwingine, Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hukuruhusu kubadilisha na kufidia sehemu ya likizo ya mwaka inayozidi siku 28 za kalenda. Bila shaka, "likizo ya msingi ya kulipwa" na "likizo ya kulipwa ya kila mwaka" ni dhana tofauti, kwa sababu mwisho huo una aina kuu na nyingine za kuondoka. Na kwa kuzingatia istilahi, mwajiri hana haki ya kuchukua nafasi ya siku 14 (42 - 28) za likizo. Lakini kwa kuwa hadi leo hakujakuwa na maelezo kutoka kwa maafisa juu ya suala hili, mazoea yameundwa ambayo waajiri wanakidhi ombi la mfanyakazi na kulipa fidia. kwa fedha taslimu sehemu ya likizo iliyopanuliwa inayozidi siku 28.
Kwa uwazi, tunatoa mfano wa kuhesabu idadi ya siku chini ya fidia.
I. I. Ivanov anafanya kazi kama mfungaji vipodozi kuanzia tarehe 09/15/2012. Ana haki ya siku 30 za kalenda za likizo ya msingi ya malipo kama mtu mlemavu wa kikundi III. Katika mwaka wa kwanza wa kazi alitumia siku 20 za likizo, kwa pili - siku 21. Ni siku ngapi za likizo anaweza kuchukua nafasi na fidia ya pesa?
Katika mbili mwaka mzima kazi I. I. Ivanov ana haki ya siku 60 za kalenda ya likizo, lakini kutumika siku 41 tu (20 + 21). Wakati huo huo, I. I. Ivanov ana haki ya kubadilisha na fidia sehemu tu ya likizo inayozidi siku 28 ( Sanaa. 126 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Hiyo ni, anaweza kuomba fidia kwa mwajiri kwa siku 4 za likizo (siku 2 kwa kila mwaka wa kazi), na atalazimika kuchukua siku 15 zilizobaki za likizo (28 + 28 - 41) mbali.
Hebu tuzungumze kwa ufupi kuhusu usindikaji wa malipo ya fidia. Ili sehemu ya likizo ya mfanyakazi ibadilishwe na fidia, lazima awasiliane na mwajiri na maombi yanayolingana. Mwajiri, kwa msingi wa ombi kama hilo na wakati wa kufanya uamuzi juu ya malipo ya fidia:
1. Inatoa agizo , ambayo inaweza kuonekana kama hii (tazama mfano kwenye ukurasa).
Kuhusu hesabu ya fidia, tutasema yafuatayo. Fidia ya pesa taslimu kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda imedhamiriwa kwa kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku, yaliyohesabiwa kulingana na sheria za kuhesabu malipo ya likizo, na idadi ya siku zilizobadilishwa na fidia.
Kampuni ya Dhima ndogo "Zima"
"LLC "Zima")
Juu ya kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya fedha
Kwa mujibu wa Sanaa. 126 Kanuni ya Kazi RF
NAAGIZA:
Badilisha na sehemu ya fidia ya pesa ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka iliyotolewa kwa muda wa kazi kutoka Septemba 15, 2013 hadi Septemba 14, 2014, inayozidi siku 28 za kalenda kwa kiasi cha siku 2 kwa mfungaji Ivan Ivanovich Ivanov.
Sababu: taarifa ya I. I. Ivanov ya tarehe 11 Novemba 2014.
Mkurugenzi Tsarev P.P. Tsarev
2. Inaingiza habari kwenye kadi ya kibinafsi (tazama mfano hapa chini) na ratiba ya likizo (jaza safu ya 10 "Kumbuka").
VIII. LIKIZO
| Aina ya likizo (mwaka, elimu, bila kuokoa mshahara nk.) | Kipindi cha uendeshaji | Idadi ya siku za kalenda za likizo | Tarehe | Msingi | ||
| Na | Na | ilianza | kuhitimu | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Kuu ya mwaka | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 28 | 01.10.2014 | 28.10.2014 | Agiza kutoka |
| kulipwa | 24.09.2014 | |||||
| № 20 | ||||||
| Kuu ya mwaka | 15.09.2013 | 14.09.2014 | 2 | Uingizwaji | likizo | Agiza kutoka |
| kulipwa | fedha | fidia | 13.11.2014 | |||
| № 25 | ||||||
Kulingana na Sanaa. 139 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Na Masharti juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, imeidhinishwa Kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 24, 2007 No. 922 , wastani wa mapato ya kila siku kwa malipo ya likizo na fidia kwa likizo ambazo hazijatumiwa hukokotolewa kwa miezi 12 iliyopita ya kalenda kwa kugawanya kiasi cha mishahara iliyokusanywa na 12 na 29.3 (idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda).
Hebu tumia masharti ya mfano 1. I. I. Ivanov anatakiwa kulipa fidia kwa siku 2 za likizo. Mshahara wa I. I. Ivanov ni rubles 20,000, muda wa malipo umefanywa kikamilifu.
Muda wa bili ni kuanzia tarehe 11/01/2013 hadi 10/31/2014.
Mapato ya wastani ya kila siku ya I. I. Ivanov yatakuwa rubles 682.59. ((RUB 20,000 x 12 miezi) / miezi 12 / 29.3). Fidia kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda itakuwa sawa na rubles 1,365.18. (682.59 RUB x siku 2).
Fidia baada ya kufukuzwa
Wacha turudie kwamba baada ya kufukuzwa, likizo zote ambazo hazijatumika zinapaswa kulipwa fidia ( Sehemu ya 1 Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).Kabla ya kuhesabu idadi ya siku za likizo chini ya fidia, na, ipasavyo, kiasi cha fidia, inafaa kukumbuka kuwa likizo zote ambazo hazijatumiwa zinaweza kutolewa kwa mfanyakazi na kufukuzwa baadae (isipokuwa kesi za kufukuzwa kwa vitendo vya hatia). Katika kesi hii, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Lakini kumbuka kuwa mfanyakazi lazima aandike taarifa na ombi linalolingana, na mwajiri lazima awe dhidi ya mfanyakazi kuchukua likizo.
FYI
Mwajiri hana wajibu wa kutoa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa kazi, hata kama mfanyakazi ameomba kwa maandishi.
Waajiri wengine, wakati wa kuzingatia ombi la likizo na kufukuzwa baadae kutoka kwa mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum, mara moja wanakataa, kwa sababu wanaogopa kwamba mkataba wa muda maalum inabadilika kuwa likizo isiyo na kipimo: likizo itapita zaidi ya mwisho wa kipindi cha mkataba na basi haitawezekana kumfukuza mfanyakazi ... Maoni haya ni makosa. Sehemu ya 3 Sanaa. 127 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua hilo baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, likizo ikifuatiwa na kufukuzwa inaweza kutolewa hata wakati muda wa likizo unazidi kabisa au sehemu zaidi ya muda wa mkataba huu. Katika kesi hiyo, siku ya kufukuzwa pia inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Hata hivyo, siku ya mwisho ya kazi ambayo mwajiri lazima atoe kitabu cha kazi, kufanya malipo ya mwisho kwa mfanyakazi na kuchukua hatua nyingine zinazohusiana na kufukuzwa itakuwa siku ya mwisho ya kazi kabla ya kuanza kwa likizo.
Ndio sababu, wakati wa kutoa likizo na kufukuzwa baadae baada ya kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, wa mwisho ana haki ya kuondoa barua yake ya kujiuzulu kabla ya tarehe ya kuanza kwa likizo, ikiwa mfanyakazi mwingine hajaalikwa kuchukua yake. mahali kwa njia ya uhamisho.
Ikiwa mfanyakazi hajaonyesha nia ya kutumia likizo na kufukuzwa baadae au mwajiri anapinga, tunaendelea kuhesabu siku zinazopaswa kulipwa.
Jinsi ya kuamua idadi ya siku za likizo isiyotumiwa? Kanuni ya Kazi haitoi utaratibu wa kuzihesabu. Kwa hiyo, waajiri bado wanazingatia Sheria juu ya majani ya kawaida na ya ziada, imeidhinishwa NKT USSR 04/30/1930 No. 169 (halali kwa kiwango ambacho hakipingani na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na ufafanuzi kutoka kwa Wizara ya Kazi.
Ndiyo, kulingana na kifungu cha 28 haya Kanuni Wafanyakazi waliofukuzwa kazi kwa sababu yoyote ambao wamefanya kazi kwa mwajiri aliyepewa kwa angalau miezi 11, chini ya mkopo kuelekea kipindi cha kazi kutoa haki ya kuondoka, kupokea fidia kamili. Kulingana na sheria hii, ikiwa mfanyakazi, kwa mfano, alifanya kazi kwa mwaka na miezi 11 na hakutumia likizo yake, ana haki ya kulipwa fidia ya siku 56 za kalenda (siku 28 kwa mwaka wa kwanza wa kazi na 28 kwa pili). .
Fidia kamili (yaani, kwa siku 28) pia inapokelewa na wafanyikazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 ikiwa wataacha kazi kwa sababu ya:
- kufutwa kwa shirika au sehemu zake za kibinafsi, kupunguzwa kwa wafanyikazi au kazi, pamoja na kupanga upya au kusimamishwa kazi kwa muda;
- risiti kwa halali huduma ya kijeshi.
Makini!
Kuamua idadi ya siku za kulipwa fidia baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, mwaka wa kazi unachukuliwa, ambao ni tofauti kwa kila mfanyakazi na huanza kutiririka kutoka tarehe ya kuajiri, na sio mwaka wa kalenda.
Katika visa vingine vyote, wafanyikazi hupokea fidia ya uwiano. Kwa hivyo, wale ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 hupokea fidia sawia ikiwa wataacha kazi kwa sababu zingine zozote isipokuwa zile zilizoonyeshwa hapo juu (pamoja na kwa mapenzi), pamoja na wale wote waliofanya kazi kwa chini ya miezi 5.5, bila kujali sababu za kufukuzwa.
Ili kuhesabu, unahitaji kuamua siku ngapi za likizo mfanyakazi anastahili kwa mwezi. Ili kufanya hivyo, gawanya siku 28 za likizo na 12 na upate siku 2.33 kwa mwezi.
Mfanyikazi amekuwa akifanya kazi katika shirika tangu Machi 10, 2011. Likizo ya kulipwa ya kila mwaka ilikuwa siku 21 za kalenda mwaka 2012, 16 mwaka 2013, 21 mwaka 2014. Anaacha tarehe 07/08/2014. Je, ni siku ngapi za likizo ambayo haijatumiwa anastahili kulipwa fidia?
Katika kipindi cha kazi:
- kutoka 03/10/2011 hadi 03/09/2012 - ana haki ya siku 28;
- kutoka 03/10/2012 hadi 03/09/2013 - 28;
- kutoka 03/10/2013 hadi 03/09/2014 - 28.
Ikiwa mfanyakazi alikuwa ameacha katika hali iliyoelezwa katika mfano mapema kidogo, kwa mfano mnamo Juni 22, 2014, angepokea fidia kwa siku chache za likizo isiyotumiwa. Na hapa ni kwa nini. Kulingana na kifungu cha 35 cha Kanuniziada ya chini ya nusu ya mwezi haijumuishwi kwenye hesabu, na ziada ya angalau nusu ya mwezi inakusanywa hadi mwezi mzima.. Hivyo, mfanyakazi anayeacha kazi angehitaji kulipwa fidia kwa siku 28.99 (22 + (2.33 x 3 miezi)).
Watu wengi watakuwa na shida: nini cha kufanya na nambari baada ya uhakika wa decimal? Kwa bahati mbaya, mbunge hajadhibiti suala hili, kwa hivyo kuzungusha kunabaki kwa hiari ya mwajiri. Walakini, ikiwa unataka kufanya uamuzi kama huo, unahitaji kuzingatia kwamba kuzunguka hapa hakufanyiki kulingana na sheria za hesabu, lakini kwa niaba ya mfanyakazi ( Barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 7 Desemba 2005 No. 4334‑17 ) Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi, kama katika mfano 3, ana haki ya siku 31.32, basi fidia itahitaji kulipwa kwa siku 32.
Makini!
Hata kama mfanyakazi amefanya kazi kwa mwezi mmoja au miwili, bado ana haki ya kulipwa fidia ya likizo ambayo haijatumiwa (kulingana na kifungu cha 35 cha Kanuni, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa zaidi ya nusu ya mwezi, basi tayari ana haki ya fidia).
Kumbuka kwamba ikiwa mfanyakazi atapewa likizo ya kulipwa ya mwaka iliyopanuliwa na sheria ya kazi (likizo ndefu ya kufundisha na wafanyakazi wa matibabu, watu wenye ulemavu, nk), basi idadi ya siku za likizo isiyotumiwa inapaswa kuhesabiwa kama ifuatavyo. Kwa mfano, mwalimu ana haki ya siku 56 za kalenda ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka, lakini alifanya kazi kwa miezi 7. Kisha, baada ya kufukuzwa, anahitaji kulipwa fidia kwa siku 32.66 (56 / 12 x 7).
Wakati wa kuhesabu idadi ya siku za likizo isiyotumiwa, ni muhimu kuamua kwa usahihi urefu wa huduma kwa kutoa likizo. Kwa nini?
Kulingana na Sanaa. 121 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka inajumuisha wakati:
- kazi halisi;
- wakati mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini kwa mujibu wa sheria ya kazi, mahali pake pa kazi (nafasi) ilihifadhiwa, ikiwa ni pamoja na wakati wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka, isiyo ya kufanya kazi. likizo, siku za mapumziko na siku zingine za kupumzika zinazotolewa kwa mfanyakazi;
- utoro wa kulazimishwa kufukuzwa kazi kinyume cha sheria au kusimamishwa kazi na kurejeshwa kwa kazi ya awali;
- kuondolewa kwa kazi ya mtu ambaye hajapitisha uchunguzi wa lazima wa matibabu bila kosa lake mwenyewe;
- likizo isiyolipwa iliyotolewa kwa ombi la mfanyakazi, isiyozidi siku 14 za kalenda katika mwaka wa kazi.
Mfano 4
Mfanyikazi huyo aliajiriwa na shirika mnamo Oktoba 25, 2013. Mnamo Machi 2014, alipewa likizo bila malipo ya siku 21. Mfanyakazi anaacha kazi mnamo Novemba 2014, siku ya mwisho ya kazi ni tarehe 13. Je, ni siku ngapi za likizo ambayo haijatumiwa nitalipwa?
Mwaka wa kazi wa mfanyakazi ambao likizo ya malipo ya kila mwaka inastahili ni kutoka 10/25/2013 hadi 10/24/2014. Kwa kuwa urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya kuondoka ni pamoja na siku 14 tu za kalenda ya likizo isiyolipwa, mwisho wa mwaka wa kufanya kazi wa mfanyakazi utalazimika "kubadilishwa" na idadi ya siku zinazozidi 14 - na 7. Kwa hivyo, mwaka wa kufanya kazi. itakuwa kuanzia Oktoba 25, 2013 hadi Oktoba 31. 2014.
Kuanzia Novemba 1 hadi Novemba 13, mfanyakazi alifanya kazi kwa siku nyingine 13, lakini hatuzingatii, kwani kwa sababu ya kifungu cha 35 cha Kanuni ziada ya chini ya nusu ya mwezi haijajumuishwa kwenye hesabu.
Kwa kuwa mfanyakazi ana haki ya siku 28 za likizo kwa mwaka wa kazi, hii ni kiasi ambacho kinakabiliwa na fidia.
Zaidi ya hayo, tunaona: ikiwa mfanyakazi hakuwa na kuchukua likizo ya muda mrefu ya "utawala", basi angehitaji kulipa fidia 30.33 (28 + 2.33), tangu 10/25/2013 hadi 11/13/2014 alifanya kazi kwa mwaka. na siku 20, na, kama tunavyojua, ziada ya zaidi ya nusu ya mwezi inakusanywa hadi mwezi kamili wa karibu.
Fidia kwa wafanyikazi wa muda
Wakati mwingine swali linatokea kuhusu kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa wafanyakazi wa muda. Wengine hawawalipi fidia hata kidogo, na wengine huwalipa tu ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kulingana na kazi ya nje ya muda(kwa mwajiri mwingine). Wakati huo huo, kulingana na Sanaa. 287 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi dhamana na fidia zinazotolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano na kanuni za mitaa hutolewa kwa wafanyakazi wa muda kwa ukamilifu. Kwa hiyo, wafanyakazi wa muda wana haki ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa kwa njia sawa na wafanyakazi mahali pao kuu ya kazi, na aina ya kazi ya muda (ya ndani au nje) haijalishi. Hii pia imeelezwa katika kifungu cha 31 cha Kanuni.Hebu tujumuishe
Kwa kumalizia, ningependa kusema kwamba fidia ya fedha inaweza kubadilishwa sio tu na likizo kuu isiyotumiwa, lakini pia na ya ziada. Kwa mfano, ikiwa wakati wa kazi likizo ya ziada kwa hali mbaya haiwezi kubadilishwa na fidia ya fedha, basi baada ya kufukuzwa mwajiri analazimika kufanya uingizwaji huo. Na kumbuka kuwa malipo ya fidia baada ya kufukuzwa lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi ( Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) Lakini hakuna tarehe za mwisho za kulipa fidia kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda wakati wa kazi, kwa hivyo tunapendekeza kuzirekebisha katika eneo lako. kitendo cha kawaida shirika linaloweka sheria za mishahara.Katika idadi ya matukio, wakati mfanyakazi wa biashara fulani hajachukua fursa ya haki ya likizo yake ya kila mwaka ya kulipwa, inawezekana kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya fedha. Walakini, kuna hali wakati usimamizi wa biashara hauna haki ya uingizwaji kama huo, na katika hali zingine inalazimika kuifanya. Wakati mwingine sehemu fulani tu ya kipindi cha likizo inaweza kubadilishwa.
Wakati likizo inaweza kubadilishwa na malipo ya fidia
Sheria ya kazi inatoa nafasi ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka na fidia ya pesa tu katika kesi zifuatazo:
- katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Mwajiri analazimika kumlipa fidia ya fedha kwa muda wa likizo moja au zaidi ambayo mfanyakazi hakutumia;
- ikiwa muda wa "likizo" ya kila mwaka unazidi siku 28, basi sehemu hii ya ziada inaweza kubadilishwa na malipo ya fidia. Hii inahitaji maombi ya mfanyakazi kuwasilishwa kwa kwa maandishi.
Ikiwa muda hauzidi siku 28, basi biashara inaweza kuirejesha kikamilifu au sehemu kwa masharti ya kifedha katika kesi moja tu - baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya malipo kwa yote ambayo hayajatumika siku za likizo.
Fidia malipo ya pesa taslimu ni kwa sababu ya wataalamu ambao wana haki ya kupumzika kwa muda mrefu. Aina hii inajumuisha walemavu, walimu, wataalamu wa matibabu, makocha na wanariadha, wafanyakazi wanaofanya kazi Kaskazini ya Mbali au maeneo yanayolingana nayo.
Wataalamu hao ambao saa zao za kazi ni za kawaida wanaweza kutegemea uwezekano wa kupumzika kwa ziada. Muda wake ni angalau siku 3 za kalenda (kulingana na kanuni za mitaa). Ni hii ambayo inaweza pia kubadilishwa na malipo ya fidia.
Wakati huo huo hatua muhimu ukweli ufuatao: ikiwa mfanyakazi ana haki ya fidia kwa masharti ya fedha kwa sehemu ambayo haijatumika ya kipindi cha likizo, basi biashara hailazimiki kukidhi ombi la mfanyakazi. Badala yake, usimamizi wa biashara una haki ya kumpa mfanyakazi wake idadi inayotakiwa ya siku za kupumzika kwa mujibu wa sheria.
Katika hali gani huwezi kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa mnamo 2018-2019?
Kuna hali kadhaa ambazo, hata kwa idhini ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri, haiwezekani kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya fedha. Hii inatumika kwa likizo kuu za kulipwa za kila mwaka na zile za ziada.
Haiwezekani kuchukua nafasi ya fidia kwa masharti ya fedha ikiwa mfanyakazi ni mwanamke mjamzito au mtoto chini ya umri wa miaka 18.
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika sekta ya hatari au hatari, ana haki siku za ziada pumzika. Idadi yao ni siku 7. Pia haziwezi kulipwa kwa masharti ya fedha. Wakati huo huo, ikiwa muda wao unazidi siku 7 (utaratibu huu unaweza kudhibitiwa na makubaliano ya pamoja au makubaliano ya sekta), basi sehemu ya ziada ya likizo inayozidi siku saba inaweza kubadilishwa na malipo ya fidia. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anapewa siku 13 za ziada, basi siku 6 tu zinaweza kulipwa. Kiasi na masharti ya fidia yanapaswa pia kuonyeshwa katika makubaliano ya pamoja ya mazungumzo au makubaliano ya sekta.
Wacha tuchunguze ikiwa uingizwaji na fidia katika masharti ya kifedha inaruhusiwa wakati wa uhamishaji. Ikiwa mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa, ambayo hakutumia mwaka uliopita wa kazi, basi ana haki ya kuchukua fursa ya likizo katika sasa. Muda wake wote ni siku 56 za kalenda.
Ikiwa anataka kubadilisha sehemu ya kipindi cha likizo kinachozidi siku 28, mwajiri atalazimika kukataa kumlipa fidia (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya 2), kwani katika kesi hii tunazungumza juu ya uhamishaji. na kujumlisha muda, na muda wa kila mmoja wao hauongezeki. Katika kesi hiyo, mfanyakazi na mwajiri huamua kwa kujitegemea ikiwa likizo itatolewa kwa ukamilifu mara moja au kugawanywa katika sehemu kadhaa.
Je, kiasi cha fidia kinahesabiwaje?
Wakati wa kubadilisha idadi fulani ya siku za kupumzika na malipo ya fidia, kiasi chao kinahesabiwa kulingana na kanuni ya kuhesabu malipo ya likizo. Hakuna kanuni nyingine za hesabu zilizoanzishwa katika ngazi ya kutunga sheria.
Ili kuhesabu kwa usahihi kiasi cha fidia ya kifedha kwa likizo isiyotumiwa, lazima kwanza uamue wastani wa mapato ya kila siku (kulingana na miezi 12 iliyopita kabla ya kuanza kwa likizo). Inaruhusiwa kuchukua muda tofauti kwa mahesabu, ambayo inaweza kuamua katika mitaa hati za udhibiti chini ya haki za wafanyakazi.
Wakati wa kuhesabu, unapaswa kuwatenga siku ambazo mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa, likizo, nk. Utaratibu wa kuhesabu utakuwa kama ifuatavyo:
- Ni muhimu kuamua idadi ya siku katika kipindi cha bili. Ikiwa siku zote zilifanyika kwa mwezi, idadi ya siku katika mwezi inapaswa kuchukuliwa sawa na 29.3. Ikiwa kulikuwa na likizo ya ugonjwa au likizo katika mwezi wa bili, unapaswa kuhesabu idadi ya siku kwa kutumia fomula:
(idadi ya siku katika mwezi - idadi ya siku zisizojumuishwa kwenye hesabu) × 29.3 / idadi ya siku katika mwezi.
- Wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kwa kutumia fomula: kiasi cha malipo kwa miezi 12 iliyopita / idadi ya siku za kalenda.
- Kiasi cha fidia ya nyenzo huhesabiwa kama bidhaa ya wastani wa mapato ya kila siku na idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa. Wakati wa kufanya mahesabu, ni muhimu kuwatenga likizo kutoka kwa idadi ya siku za kalenda (pamoja na malipo).
Utekelezaji sahihi wa malipo ya fidia ya uingizwaji
Uingizwaji wa idadi fulani ya siku kutoka likizo na malipo ya fidia hufanywa tu baada ya kuwasilisha maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Sampuli ya programu hii haina fomu iliyounganishwa iliyobainishwa kabisa, kwa hivyo inaweza kuchorwa fomu ya bure.
Kulingana na maombi yaliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi, agizo linatolewa. Katika hati hii, ni muhimu kuonyesha data ya mfanyakazi (jina kamili, nafasi), idadi ya siku za likizo kubadilishwa na fidia, pamoja na tarehe na idadi ya maombi ya mfanyakazi. Baada ya kuandaa agizo, mfanyakazi anafahamika na hati hii kwa kuweka saini yake juu yake na tarehe ya kufahamiana.
Baada ya hayo, kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi lazima iwe na barua inayolingana kuhusu uingizwaji wa likizo na fidia, inayoonyesha aina ya likizo (kuu au ya ziada), muda wa kazi, na idadi ya siku za kubadilishwa. Inahitajika kutambua nambari na tarehe ya agizo kwenye kadi.
Habari kuhusu uingizwaji inapaswa kurekodiwa katika ratiba ya likizo. Kwa kusudi hili, ni muhimu kuandika juu ya uingizwaji katika safu ya maoni. nambari fulani siku za malipo ya fidia. Inashauriwa kuonyesha maelezo ya agizo hapa.
Utaratibu wa kupokea fidia katika kesi ya kufukuzwa
Jambo muhimu ni ukweli kwamba mfanyakazi anayejiuzulu anaweza kupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa au kuitumia pamoja na uwezekano wa kufukuzwa baadae. Isipokuwa ni hali wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu ya hatia.
Ili kutambua fursa hii, mfanyakazi lazima atengeneze maombi yaliyoandikwa kwa usimamizi wa biashara. Kwa upande wake, usimamizi wa shirika linaloajiri lazima ukubaliane na taarifa hii, yaani, kwa asili, sio kupinga kutoa fursa hiyo kwa mfanyakazi.
Wakati huo huo, jukumu hili la biashara kwa mfanyakazi halijaainishwa katika kiwango cha sheria. Hata katika kesi ambapo mfanyakazi ametoa ombi la maandishi kwa muda wa likizo kabla ya kufukuzwa, kampuni inaweza kumkataa.
Idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa imedhamiriwa kulingana na tarehe ya kazi. Ni sawa na siku 28 ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi 11 katika biashara, au urefu wake wa huduma ni kutoka miezi 5 na nusu hadi 11, na kufukuzwa kwake ni kwa sababu ya:
- hitaji la kuanza kazi ya kijeshi;
- kupunguzwa (au hatua za kupanga upya).
Kuna ofa maalum kwa wanaotembelea tovuti yetu - unaweza kupata ushauri kutoka kwa mwanasheria kitaaluma bila malipo kabisa kwa kuacha swali lako katika fomu iliyo hapa chini.
Katika hali zingine zote, idadi ya siku za likizo imedhamiriwa kulingana na wakati uliofanya kazi katika biashara. Hata kama mfanyakazi amefanya kazi kwa zaidi ya wiki mbili katika shirika.
" № 3/2017
Je, likizo ambayo haijatumiwa inaweza kulipwa wakati wa kufanya kazi? Jinsi ya kupunguza idadi ya siku za likizo isiyotumiwa? Jinsi ya kuhesabu idadi ya siku chini ya fidia? Je, ni halali kutoa likizo ya wikendi?
Kila mfanyakazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Ratiba ya likizo iliyoandaliwa na mwajiri ni ya lazima kwa yeye na wafanyikazi wake. Walakini, kwa sababu ya sababu zingine, kwa mfano, hitaji la uzalishaji, sehemu ya likizo inaweza kubaki bila kutumiwa na mfanyakazi. "Vipande" vile hujilimbikiza na kwa wafanyakazi wengine hufikia idadi muhimu. Je, likizo ambayo haijatumiwa inaweza kulipwa wakati wa kufanya kazi? Je, kuna njia gani za kupunguza idadi ya siku za likizo zisizotumiwa? Utapata majibu ya maswali haya na mengine kwa kusoma nakala hiyo.
Fidia kwa sehemu ya likizo.
Fidia ya likizo ya kila mwaka inajadiliwa katika vifungu viwili vya Nambari ya Kazi - 126 na 127.
Kulingana na Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda, juu ya maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, inaweza kubadilishwa na fidia ya pesa. Kulingana na sheria hii, wafanyikazi ambao wana likizo ya ziada iliyolipwa au iliyopanuliwa wanaweza kutegemea fidia kwa sehemu ya likizo yao. Wacha tukumbushe kuwa likizo iliyoongezwa inastahili:
- kwa wafanyikazi wadogo - siku 31 za kalenda (Kifungu cha 267 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
- kwa wafanyakazi wa kufundisha - kutoka siku 42 hadi 56 za kalenda (Kifungu cha 334 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Mei 14, 2015 No. 466);
- kwa watu wenye ulemavu - angalau siku 30 (Kifungu cha 23 cha Sheria ya Shirikisho ya Novemba 24, 1995 No. 181-FZ "Juu ya ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi»);
- majaji, waendesha mashitaka, wafanyakazi wa serikali na manispaa, waokoaji, nk - siku 30 za kalenda.
Aina za likizo ya ziada zimetajwa katika Nambari ya Kazi - tazama.
Walakini, sio wafanyikazi wote ambao wana haki ya likizo iliyopanuliwa na ya ziada wanaweza kutegemea fidia. Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hairuhusiwi kuchukua nafasi ya likizo ya msingi ya kila mwaka na ya ziada ya malipo na fidia ya pesa:
- wanawake wajawazito;
- wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
- kufanya kazi katika mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi.
FYI
Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Sanaa. 117 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa chini wa likizo ya ziada ya malipo ya kila mwaka kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika mazingira hatari na hatari ni siku 7 za kalenda. Lakini ikiwa mfanyakazi ana haki, kwa mfano, siku 10, basi kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 117 kwa msingi wa makubaliano ya tasnia (sekta ya tasnia) na makubaliano ya pamoja, na pia idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyorasimishwa kwa kuhitimisha makubaliano tofauti ya mkataba wa ajira, sehemu ya likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa inayozidi siku 7 inaweza kuwa. nafasi yake kuchukuliwa na fidia ya fedha iliyotengwa kwa namna, kiasi na kwa masharti yaliyoamuliwa na makubaliano ya tasnia (ya baina ya tasnia) na makubaliano ya pamoja.
Isipokuwa ni kufukuzwa - katika kesi hii, fidia hulipwa kwa likizo zote. Lakini tutazungumza juu ya hili baadaye kidogo.
Tukumbuke kwamba Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hailazimishi malipo ya fidia kwa mfanyakazi - mwajiri ana haki ya kukidhi ombi kama hilo la mfanyakazi. Au anaweza kukataa na kutoa likizo kamili. Hata kama mfanyakazi anaenda mahakamani na madai ya malipo ya fidia, majaji katika kesi hii watachukua upande wa mwajiri. Kwa mfano, Mahakama ya Mkoa wa Bryansk katika hukumu ya Rufaa ya Desemba 23, 2014 katika kesi Na. 33-4550 (2014) ilionyesha kuwa mahakama haina haki ya kumlazimisha mwajiri kulipa fidia maalum kwa mfanyakazi.
Tunahesabu siku za fidia.
Kuhesabu idadi ya siku za kulipwa mara nyingi ni ngumu. Kwa hivyo, unahitaji kujua kwamba wakati wa kujumlisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka au kuhamisha likizo ya kulipwa ya kila mwaka hadi mwaka ujao wa kazi, fidia ya pesa inaweza kuchukua nafasi ya sehemu ya kila likizo inayolipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda, au idadi yoyote ya siku kutoka kwa sehemu hii.
Mfano 1.
Mfanyikazi huyo alirejeshwa kutoka likizo ya kulipwa ya kila mwaka, na kumwacha na siku ambazo hazijatumika. Ipasavyo, mwaka ujao mapumziko yake yatazidi siku 28. Hata hivyo, hataweza kupokea fidia kwa siku hizi "zinazozidi".
Mfano 2.
Mfanyikazi amehakikishiwa likizo ya siku 30 za kalenda. Siku 10 za likizo ziliahirishwa hadi 2017 kutoka 2016. Ipasavyo, mnamo 2017, siku 40 za likizo zinafaa. Mfanyikazi anaweza kupokea fidia kwa siku 2 - sehemu inayozidi siku 28.
Swali
U mfanyakazi wa kufundisha likizo ni siku 56. Je, anaweza kupokea fidia kwa siku 28 (56 - 28)?
Swali ni la kufurahisha, kwani mbunge anaonekana kukataza kubadilisha likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka na fidia ya pesa wakati wa kazi. Ndiyo, likizo iliyoongezwa ni hakikisho kwa aina fulani za wafanyikazi kama siku 28 kwa kila mtu mwingine. Lakini katika mazoezi, waajiri kawaida hukidhi ombi la mfanyakazi na kufidia pesa taslimu kwa sehemu ya likizo iliyopanuliwa inayozidi siku 28.
Tunatayarisha hati.
Ili kupokea fidia, mfanyakazi lazima awasiliane na mwajiri na maombi yanayolingana. Ikiwa mwajiri anaamua kukidhi ombi la mfanyakazi, amri hutolewa. Fomu yake haijaanzishwa, hivyo utaratibu hutolewa kwa fomu ya bure.
FYI
Fidia ya pesa taslimu kwa sehemu ya likizo inayozidi siku 28 za kalenda imedhamiriwa kwa kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku, yaliyohesabiwa kulingana na sheria za kuhesabu malipo ya likizo, na idadi ya siku zilizobadilishwa na fidia.
Kampuni ya Dhima ndogo "Rubin"
(Rubin LLC)
Agizo nambari 18
kwa kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa
Kwa mujibu wa Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kwa msingi wa taarifa ya A. P. Evseeva ya tarehe 02/07/2017
NAAGIZA:
Badilisha na sehemu ya fidia ya pesa ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kipindi cha kazi kutoka Oktoba 23, 2016 hadi Oktoba 22, 2017, zaidi ya siku 28 za kalenda, kwa kiasi cha siku 3 (ziada ya likizo) kwa mjakazi Anna Petrovna Evseeva.
Mkurugenzi Knyazev I. I. Knyazev
Fidia baada ya kufukuzwa.
Likizo ambayo haijatumiwa inakabiliwa na fidia baada ya kufukuzwa (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kuongezea, fidia hulipwa kwa majani yote kama haya, pamoja na likizo ya ziada ya kufanya kazi katika hali mbaya na hatari.
Utaratibu wa kulipa fidia umewekwa na CNT ya USSR katika Kanuni juu ya majani ya kawaida na ya ziada (04/30/1930 No. 169).
Wafanyikazi waliofukuzwa kazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri aliyepewa kwa angalau miezi 11, kulingana na mkopo kuelekea kipindi cha kazi kinachotoa haki ya kuondoka, wanapokea fidia kamili.
Wafanyikazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 pia hupokea fidia kamili ikiwa wataacha kazi kwa sababu ya:
- kufutwa kwa shirika au sehemu zake za kibinafsi, kupunguzwa kwa wafanyikazi au kazi, pamoja na kupanga upya au kusimamishwa kazi kwa muda;
- kuingia katika huduma ya kijeshi inayofanya kazi;
- umebaini kutofaa kwa kazi.
Katika visa vingine vyote, wafanyikazi hupokea fidia ya uwiano. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi, kwa mfano, miezi 7 na kuacha kwa sababu yoyote isipokuwa zile zilizoonyeshwa hapo juu, fidia hulipwa kwake kulingana na wakati huu.
Swali
Je, mfanyakazi anapaswa kulipwa fidia kwa siku ngapi za likizo ambayo haijatumiwa ikiwa alifanya kazi kwa shirika kwa mwaka 1 na miezi 7 na hakuwa likizo, lakini kampuni hiyo inafutwa? Mfanyikazi ana haki ya siku 28 za kalenda ya likizo.
Ikiwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika kampuni kwa mwaka 1 na miezi 7 amefukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, ana haki ya kulipwa fidia kwa siku 56 za likizo isiyotumiwa.
Sheria za likizo za kawaida na za ziada zinaunganisha kwa usawa haki ya likizo na mwaka wa kazi wa mfanyakazi. Kifungu cha 28 cha sheria hizi kinarejelea miezi 5.5 ya mwaka wa kazi, ambayo ni, kipindi ambacho likizo hutolewa, na sio jumla ya muda wa kazi kwa mwajiri aliyepewa. Ufafanuzi tofauti unaweka watu ambao wamefanya kazi katika shirika kwa chini ya mwaka mmoja na watu ambao wamefanya kazi kwa muda mrefu katika nafasi isiyo sawa. Kwa hivyo, ikiwa wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mfanyakazi alikuwa amefanya kazi katika shirika kwa zaidi ya mwaka mmoja, basi ana haki ya kupokea fidia kamili kwa likizo isiyotumika kwa mwaka uliopita wa kazi ikiwa ana miezi 5.5 au zaidi ya uzoefu wa likizo katika kipindi hiki (Uamuzi wa Rufaa wa mahakama ya kikanda ya Irkutsk tarehe 12 Novemba 2014 katika kesi No. 33-9318/2014).
Ikiwa matokeo yalikuwa nambari ya sehemu, basi inaweza kuwa mviringo, lakini tu juu (Barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi tarehe 7 Desemba 2005 No. 4334-17).
Ikiwa huwezi ... lakini unataka kweli.
Ni wazi kuwa huwezi kuokoa likizo kwa muda mrefu sana, kwa sababu mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi kupumzika, na kushindwa kutoa likizo kwa miaka miwili ni marufuku kabisa. Waajiri wengi bado hukutana na wafanyikazi wao nusu na kutafuta njia tofauti kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufanya kazi, hata wakati mfanyakazi hana haki ya kupumzika kwa ziada na ana muda wa kawaida wa likizo wa siku 28.
Na kuna chaguzi kadhaa. Hebu tuwaangalie.
Inapatikana wikendi.
Je, suluhisho hili la suala ni halali kwa kiasi gani?
Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 125 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo ya kulipwa ya kila mwaka inaweza kugawanywa katika sehemu. Katika kesi hii, angalau moja ya sehemu lazima iwe angalau siku 14 za kalenda. Kwa kuwa sheria haidhibiti jinsi ya kutumia sehemu iliyobaki ya likizo, tunaamini kwamba inawezekana pia kuigawanya katika sehemu ambazo mfanyakazi na mwajiri wanakubaliana, angalau siku moja, angalau mbili.
Pokea ombi kutoka kwa mfanyakazi kwa likizo wikendi na ulipe malipo ya likizo angalau siku tatu kabla ya likizo.
Likizo hutolewa katika siku za kalenda, ambayo ina maana kwamba sheria haitofautishi ikiwa hizi ni siku za kazi au wikendi. Na kanuni za Nambari ya Kazi hazina marufuku ya moja kwa moja ya kutoa likizo kwa siku ambazo ni wikendi (isipokuwa likizo zisizo za kazi). Kwa hivyo, kutoa likizo kwa wikendi tu au kuongeza siku mbili za kupumzika kwa siku moja ya likizo hakutakiuka sheria za kazi.
Wakati huo huo, likizo ya wikendi inaweza kuzingatiwa na mamlaka ya ukaguzi kama njia iliyofichwa ya kutoa fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kazi. Wakati wa kuangalia, ukaguzi wa Ushuru wa Jimbo, kwa kweli, utazingatia likizo iliyotolewa kwa siku 2, haswa ikiwa hii sio kesi ya pekee katika kampuni.
Kwa hiyo, licha ya kutokuwepo kwa marufuku ya kutoa likizo mwishoni mwa wiki, mwajiri anapaswa kukumbuka kuwa kuna hatari fulani hapa. Utalazimika kudhibitisha kuwa kila kitu ni halali mahakamani.
Kufukuzwa na kukubalika.
Hii ni njia nyingine ambayo waajiri hutumia. Ni rahisi kwa sababu baada ya kufukuzwa, fidia hulipwa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa. Mara nyingi, kufukuzwa huko hufanyika kwa makubaliano ya wahusika (kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au kwa mpango wa mfanyakazi (kifungu cha 3, sehemu ya 1, kifungu cha 77). Leo mfanyakazi alifukuzwa kazi (hati zote zimekamilika, pesa zote zimelipwa, kitabu cha kazi n.k.), na kesho wanafunga naye mapatano mengine. Kwa mazoezi, hakuna kinachobadilika: mfanyakazi anakuja kwa idara ya HR, ishara nyaraka muhimu, hupokea fidia kwa likizo isiyotumiwa - na kila mtu anafurahi.
Ikiwa "ujanja" kama huo unafanywa mara moja au mbili, basi watawala wa GIT hawawezi kushuku chochote. Na mwajiri ataweza kujihesabia haki - wanasema, ndiyo, walimfukuza kazi, lakini kesho mtu huyo alikuja na kuomba kurudi. Lakini ikiwa njia hiyo inatumiwa kwa wingi, uwezekano mkubwa, wakaguzi watapata kitu cha kulalamika. Na mwajiri ni uwezekano wa kuwa na uwezo wa kuepuka maelezo, na labda hata showdown mahakamani.
Kwa njia hii ya kulipa fidia kwa likizo isiyotumiwa kutoka kwa mfanyakazi:
- urefu wa huduma kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka imeingiliwa (inaanza kukimbia kutoka tarehe ya mkataba mpya wa ajira);
- haki ya malipo ya uzoefu endelevu wa kazi katika kampuni au dhamana zingine za kijamii zilizobainishwa vitendo vya ndani mashirika.
Kulazimishwa kuondoka.
Kuna hali wakati haiwezekani kutuma mfanyakazi likizo. Mwajiri yuko tayari kufuata sheria za kazi, na mfanyakazi huenda na kwenda kufanya kazi. Nini cha kufanya?
Ikiwa mfanyakazi anakataa kwenda likizo katika mwaka wa kwanza wa kazi, unaweza kumwomba kuandika maombi ya kuhamisha likizo kwa mwaka ujao. Walakini, ikiwa mfanyakazi hataki kupumzika katika mwaka wa pili, mwajiri anaweza kutuma maombi hatua za kinidhamu. Baada ya yote, sio mwajiri au mfanyakazi ana haki ya kubadilisha wakati uliopangwa wa kwenda likizo. Na kushindwa kutoa likizo kwa miaka miwili mfululizo ni marufuku.
Katika kesi hii, inahitajika kukamilisha kwa usahihi hati zote za kutoa likizo (ratiba iliyoidhinishwa ya likizo, taarifa iliyoandikwa mfanyakazi kuhusu wakati wa kuanza kwa likizo), kulipa malipo ya likizo na rekodi kwenda kazini kwa wakati huu. Kisha unaweza kuhusisha mfanyakazi ndani dhima ya kinidhamu, kwa sababu kufuata ratiba ya likizo ni wajibu wa mfanyakazi na mwajiri (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Jambo kuu ni kufuata utaratibu wa kuleta haki, unaofafanuliwa na Sanaa. 192, 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hebu tujumuishe
Fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa shughuli ya kazi inaweza kulipwa kwa mfanyakazi tu kwa mujibu wa Sanaa. 126 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - sehemu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka inayozidi siku 28 za kalenda, juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, inaweza kubadilishwa na fidia ya fedha. Fidia kwa siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa hulipwa tu baada ya kufukuzwa.
Ili kuhakikisha kuwa likizo ambayo haijatumiwa inatumiwa na mfanyakazi anapokea malipo kwa ajili yake, unaweza kumlazimisha kupumzika au kumpeleka likizo mwishoni mwa wiki. Katika kesi ya mwisho, makubaliano lazima yafikiwe juu ya hili na mfanyakazi.
Kweli, chaguo la mwisho, ambalo tunapendekeza kutotumia au kutumia tu "mara moja kila baada ya miaka mitano," ni kumfukuza mfanyakazi na kumwajiri tena. Kisha fidia italipwa kwa siku zote za likizo ambazo hazijatumiwa. Walakini, mwajiri anahitaji kuwa tayari kwa madai kutoka kwa watawala na kuandaa hotuba ya uhalali mapema.
Ukweli kwamba wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa, ana haki ya kulipwa fidia ya fedha labda inajulikana kwa kila mhasibu. Je, inawezekana kulipa fidia kwa mfanyakazi anayefanya kazi ambaye hakuchukua siku zote za likizo zilizopangwa kwa mwaka? Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa fursa kama hiyo, lakini katika kesi ndogo. Kwa kuongezea, kwako kama mwajiri, kuchukua nafasi ya likizo na fidia kwa mfanyakazi anayefanya kazi ni haki, sio wajibu. Hiyo ni, ikiwa unataka, unaweza kukataa kulipa pesa za mfanyakazi badala ya likizo. Na ikiwa bado unakubali uingizwaji kama huo, soma nakala hiyo kwa maelezo juu ya jinsi ya kuipanga kwa usahihi.
Kumbuka.Kubadilisha likizo na fidia ya pesa ni haki ya mwajiri, sio jukumu lake.
Nani hapaswi kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa?
Mfanyikazi anakuuliza ubadilishe likizo na fidia ya pesa. Na kabla ya kukubali ombi lake, unapaswa kuhakikisha kama mfanyakazi ni mmoja wa watu ambao huwezi kuchukua nafasi ya likizo na pesa. Orodha ya watu kama hao imetolewa katika Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi. Hizi ni pamoja na:
- wanawake wajawazito;
- wafanyikazi chini ya miaka 18;
- wafanyikazi waliowekwa wazi kwa mionzi kama matokeo ya janga katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl (tazama pia barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Machi 26, 2014 N 13-7/B-234);
- wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi. Kuna, hata hivyo, ubaguzi hapa.
Kwa hivyo, unaweza kubadilisha na fidia ya fedha sehemu ya likizo ya ziada ya kila mwaka ya kulipwa kwa waathirika wa Chernobyl ambayo inazidi muda wake wa chini - siku 7 za kalenda (Sehemu ya 2 na 4 ya Kifungu cha 117 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi wako hataanguka katika aina yoyote ya watu maalum, basi unaweza kuchukua nafasi ya likizo yake na fidia ya pesa.
Ni siku ngapi za likizo zinaweza kubadilishwa
Idadi ya juu ya siku za likizo ambazo zinaweza kubadilishwa na fidia hazijaanzishwa na sheria. Walakini, pia huna haki ya kuchukua nafasi ya likizo nzima ya mfanyakazi na fidia ya pesa.
Masharti ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu fidia kulipwa tu kwa sehemu hiyo ya likizo ambayo inazidi siku 28 za kalenda.
Kwa hivyo, wafanyikazi wako wanaweza kutegemea uingizwaji tu ikiwa utawapa likizo ya ziada ya msingi au ya ziada (Kifungu cha 115 na 116 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika jedwali la uk. 28 tumeorodhesha kategoria za wafanyikazi ambao wana haki na sheria ya kuongezewa likizo ya msingi na ya ziada.
Orodha ya wafanyikazi wanaohitajika kuongezewa likizo ya msingi au ya ziada
| Jamii ya wafanyikazi | Sababu za kutoa likizo | Muda wa chini wa likizo |
| Likizo kuu iliyopanuliwa | ||
| Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 | Sanaa. 267 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Siku 31 za kalenda |
| Watu wenye ulemavu wanaofanya kazi (bila kujali kikundi cha walemavu) | Sanaa. 23 Sheria ya Shirikisho ya Novemba 24, 1995 N 181-FZ | Siku 30 za kalenda |
| Likizo ya ziada | ||
| Wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira hatari na (au) hatari ya kufanya kazi | Sanaa. 117 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Siku 7 za kalenda |
| Wafanyakazi wenye asili maalum ya kazi | Sanaa. 118 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Kipindi kinatambuliwa na kanuni za Serikali ya Shirikisho la Urusi |
| Wafanyakazi walio na saa zisizo za kawaida za kazi | Sanaa. 119 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Siku 3 za kalenda |
| Wafanyikazi wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali (pamoja na wa muda) | Sanaa. 321 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Siku 24 za kalenda (siku 16 za kalenda kwa maeneo yaliyo sawa na mikoa ya Kaskazini ya Mbali) |
| Wafanyikazi walio wazi kwa mionzi kama matokeo ya majaribio ya nyuklia kwenye tovuti ya majaribio ya Semipalatinsk | Kifungu cha 15 Sanaa. 2 ya Sheria ya Shirikisho ya Januari 10, 2002 N 2-FZ | Siku 14 za kalenda |
| Wafanyakazi wanakabiliwa na mionzi kutokana na maafa ya Chernobyl | Kifungu cha 5 cha Sanaa. 14 Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1 | Siku 14 za kalenda |
Lakini hata ikiwa wafanyikazi wako hawaingii chini ya orodha iliyoainishwa, unaweza kuweka likizo ya ziada kwako mwenyewe (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 116 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hii, hakikisha kutaja katika makubaliano ya pamoja au kanuni nyingine za mitaa utaratibu na masharti ya kutoa likizo hiyo.
Kumbuka.Mwajiri ana haki, kwa hiari yake, kuwapa wafanyikazi likizo ya ziada.
Ikiwa katika mwaka mmoja wa kazi mfanyakazi hakuchukua sehemu ya likizo ya siku 28 za kalenda na kuzihamisha hadi mwaka ujao, hataweza kuchukua nafasi ya siku hizi na fidia. Siku za likizo tu zinazozidi siku 28 za kalenda ya likizo kuu kila mwaka ndizo zinazoweza kubadilishwa.
Mfano 1. M.E. Sobolev amekuwa akifanya kazi katika AvtoLombard LLC tangu Mei 14, 2012. Kulingana na mkataba wa ajira, ana haki ya likizo ya kulipwa ya siku 28 za kalenda kwa kila mwaka wa kazi. Katika mwaka wa kwanza wa kazi (kutoka 05/14/2012 hadi 05/13/2013) alitumia siku 21 za kalenda ya likizo. Katika mwaka wa pili wa kazi (kutoka 05/14/2013 hadi 05/13/2014) - siku 26 za kalenda. Kwa miaka miwili ya kazi, kati ya siku 56 za kalenda (siku 28 za kalenda + siku 28 za kalenda), alitumia siku 47 tu. Siku 9 za kalenda zimesalia bila kutumika. Je, anaweza kubadilisha siku hizi ambazo hazijatumiwa na fidia ya fedha? Hapana, katika kesi hii mfanyakazi hana haki ya kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo na fidia ya pesa. Kwa kuwa muda wa likizo yake ya kila mwaka yenye malipo ni siku 28 tu za kalenda. Na siku chache tu kikomo maalum kwa kila mwaka wa kazi.
Jinsi ya kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa taslimu
Ili kubadilisha sehemu ya likizo yako na fidia ya pesa, unahitaji:
- kupokea taarifa kutoka kwa mfanyakazi na ombi sambamba;
- toa agizo;
- weka kiingilio juu ya kubadilisha likizo na fidia katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi;
- ingiza habari kuhusu uingizwaji wa likizo kwenye ratiba ya likizo.
Hebu tuangalie hatua hizi kwa undani zaidi.
Hatua ya 1. Maombi ya mfanyakazi. Ubadilishaji wa likizo na fidia ya fedha unafanywa kwa ombi la mfanyakazi, ambalo anaonyesha katika maombi yake. Inapaswa kuandikwa kwa mkuu wa kampuni ( mjasiriamali binafsi) Sheria haitoi fomu ya ombi kama hilo, kwa hivyo mfanyakazi anaweza kuichora kwa namna yoyote ile. Sampuli ya maombi ya mfanyakazi kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa imewasilishwa hapo juu.
Mkurugenzi Mkuu
LLC "AvtoLombard"
Efimov P.S.
Taarifa
Kwa mujibu wa Kifungu cha 126 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, nakuomba ubadilishe na sehemu ya fidia ya fedha ya likizo ya ziada ya kulipwa kwa kipindi cha kuanzia Agosti 1, 2013 hadi Julai 31, 2014 kwa kiasi cha kalenda 4 (nne). siku.
Tarehe: 07/28/2014
Hatua ya 2. Agizo la mwajiri. Ikiwa unakubali kubadilisha sehemu ya likizo ya mfanyakazi na fidia ya fedha, lazima utoe amri inayofaa.
Pia hakuna fomu iliyounganishwa kwa agizo kama hilo. Kwa hiyo, tunga kwa namna yoyote. Onyesha ndani yake jina kamili na nafasi ya mfanyakazi, idadi ya siku za kipindi cha bili na likizo kubadilishwa na fidia ya fedha. Pia onyesha msingi wa kutoa agizo hili - maelezo ya maombi ya mfanyakazi. Sampuli ya agizo la kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa imewasilishwa hapa chini. Hakikisha kumjulisha mfanyakazi na agizo hilo na kulitia saini.
Kampuni ya Dhima ndogo "AvtoLombard"
Agizo
Juu ya kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya fedha
Kwa mujibu wa Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Ninaagiza:
Meneja wa idara ya mapokezi O.V. Simonova kuchukua nafasi ya sehemu ya fidia ya pesa ya likizo ya ziada iliyolipwa iliyotolewa kwa muda wa kazi kutoka Agosti 1, 2013 hadi Julai 31, 2014, zaidi ya siku 28 za kalenda, kwa kiasi cha siku 4 (nne) za kalenda.
Sababu: taarifa ya O.V. Simonova kutoka 07/28/2014
Meneja mkuu Efimov P.S. Efimov
Nimesoma agizo:
Meneja Simonova O.V. Simonova
29.07.2014
Hatua ya 3. Kadi ya kibinafsi ya Mfanyakazi. Baada ya kukamilisha agizo, habari juu ya kubadilisha sehemu ya likizo iliyolipwa na fidia ya pesa inapaswa kuonyeshwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Habari hii inaonyeshwa katika sehemu ya VIII "Likizo". Sehemu ya kujaza kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi imewasilishwa hapo juu.
Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (kipande)
| Aina ya likizo (ya mwaka, elimu, bila malipo, nk) | Kipindi cha uendeshaji | Idadi ya siku za kalenda za likizo | Tarehe | Msingi | ||
| Na | Na | ilianza | kuhitimu | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Malipo ya msingi ya kila mwaka | 01.08.2013 | 31.07.2014 | 28 | 01.04.2014 | 28.04.2013 | Agizo la tarehe 08/07/2013 N 15-tarehe |
| Ziada iliyolipwa | 01.08.2013 | 31.07.2014 | 4 | Kubadilisha likizo | fidia ya fedha | Agizo la tarehe 30 Juni 2014 N 136-ls |
Hatua ya 4. Ratiba ya likizo. Unapaswa pia kutafakari habari kuhusu kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa katika ratiba ya likizo. Ili kufanya hivyo, ingiza kwenye safu ya 10 "Kumbuka". Hakikisha unaonyesha idadi ya siku za likizo za kubadilishwa na maelezo ya agizo. Ingizo katika safu ya 10 ya ratiba ya likizo inaweza kuwa kama ifuatavyo: “Sehemu ya likizo iliyolipwa ya ziada katika kiasi cha siku 4 (nne) za kalenda ilibadilishwa na fidia ya pesa kulingana na agizo Na. 136-ls la tarehe 29 Julai 2014. ”
Jinsi ya kuhesabu fidia
Kuamua kiasi cha fidia ya pesa itakayolipwa kwa mfanyakazi, unahitaji kuzidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa idadi ya siku zilizobadilishwa na fidia.
Kumbuka.Kiasi cha fidia ya pesa inayolipwa badala ya likizo huhesabiwa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi.
Mapato ya wastani ya kila siku katika kesi hii huhesabiwa kulingana na sheria za kuhesabu malipo ya likizo. Wao ni imara na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kifungu cha 10 cha Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 N 922).
Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi alifanya kazi katika kipindi chote cha bili, unapaswa kugawanya kiasi halisi cha mshahara wa mfanyakazi kwa kipindi hiki cha bili na 12 na 29.3 (idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda).
Ikiwa mwezi mmoja au zaidi wa kipindi cha bili haujatekelezwa kikamilifu au kulikuwa na vipindi vilivyotengwa ndani yake, basi wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kama ifuatavyo. Kwanza, tambua idadi ya siku za kalenda katika miezi iliyofanya kazi kikamilifu:
KDMP = KMP x 29.3,
ambapo KDMP ni idadi ya siku za kalenda katika miezi iliyofanya kazi kikamilifu ya kipindi cha bili;
KMP - idadi ya miezi iliyofanya kazi kikamilifu;
29.3 ni idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku za kalenda.
KDMN = 29.3: KKDMN x CODE,
ambapo KDMN ni idadi ya siku za kalenda katika mwezi ambayo haijafanyiwa kazi kikamilifu;
KKDMN - idadi ya siku za kalenda ya mwezi ambayo haijafanywa kikamilifu;
CODE - idadi ya siku za kalenda zilizofanya kazi katika mwezi fulani.
Ikiwa kuna miezi kadhaa ambayo haijafanywa kikamilifu, basi idadi ya siku za kalenda inapaswa kuamua kwa kila mmoja wao. Na kisha ongeza matokeo.
Kisha uhesabu jumla ya siku za kalenda zinazozingatiwa wakati wa kubainisha mapato ya wastani:
KKD = KDMP + KDMN,
ambapo KKD ni idadi ya siku za kalenda zinazozingatiwa wakati wa kukokotoa wastani wa mapato.
Hatimaye, bainisha wastani wa mapato yako ya kila siku:
NW = NE: KKD,
ambapo SZ ni wastani wa mapato ya kila siku;
SV - kiasi cha malipo yaliyopatikana kwa mfanyakazi katika kipindi cha bili.
Mfano 2. Mfanyakazi wa AvtoLombard LLC, O.V. Simonova, kulingana na mkataba wake wa ajira, ana haki ya likizo ya ziada ya siku 4 za kalenda. Alikata rufaa kwa mwajiri na ombi la kubadilisha sehemu hii ya likizo na fidia ya pesa. Muda wa bili ni kuanzia Agosti 1, 2013 hadi Julai 31, 2014. Kuanzia Aprili 1 hadi Aprili 28, 2014 O.V. Simonova alikuwa ndani likizo ijayo Siku 28 za kalenda. Na mnamo Januari 2014, mfanyakazi huyo alikuwa mgonjwa kwa siku 10. Miezi iliyobaki ya kipindi cha bili imefanyiwa kazi kikamilifu.
Zaidi ya miezi 12 iliyopita ya kalenda, malipo kwa niaba ya mfanyakazi yalifikia rubles 420,500, ambayo malipo ya likizo yalikuwa rubles 29,800. na malipo kwa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi - 9200 rubles. Tutahesabu kiasi cha fidia ambayo mfanyakazi anastahili.
Kwanza, tunaamua idadi ya siku za kalenda katika miezi iliyofanya kazi kikamilifu. Ni siku 234. (miezi 8 x siku 29.3). Sasa hebu tuhesabu idadi ya siku katika miezi ambayo haijafanya kazi kikamilifu. Kwa Januari 2014 ni sawa na siku 19.85. (Siku 29.3: siku 31 x siku 21), kwa Aprili 2014 - siku 1.95. (Siku 29.3: siku 30 x siku 2). Jumla ya wingi siku katika miezi ambazo hazijafanya kazi kikamilifu zilifikia siku 21.8. (Siku 19.85 + siku 1.95).
Idadi ya siku za kalenda zinazozingatiwa wakati wa kuhesabu mapato ya wastani ni siku 255.8. (Siku 234 + siku 21.8). Haijajumuishwa katika malipo yaliyozingatiwa mapato ya wastani, iliyotunzwa wakati wa likizo, na faida za ulemavu wa muda. Kwa hiyo, malipo ya likizo lazima yahesabiwe kulingana na RUB 381,500. (RUB 420,500 - RUB 29,800 - RUB 9,200). Mapato ya wastani ya kila siku kwa kuhesabu fidia itakuwa rubles 1,491.4. (RUB 381,500: siku 255.8). Kiasi cha fidia kitakacholipwa kwa O.V. Simonova, itakuwa rubles 5965.6. (RUB 1,264.04 x siku 4).
Tafadhali kumbuka kuwa sheria ya kazi haifafanui muda ambao lazima ulipe fidia kwa mfanyakazi badala ya likizo. Lakini tunapendekeza kufanya hivyo siku iliyofuata iliyoanzishwa kwa malipo ya mishahara.
Kumbuka. Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara
Je, inawezekana kuibadilisha na fidia ya fedha? likizo ya masomo?
Hapana. Sheria ya kazi inaruhusu sehemu tu ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka kubadilishwa na fidia ya pesa (Kifungu cha 126 na 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na likizo ya masomo ya mfanyakazi wako haihusiani na likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Inachukuliwa likizo ya ziada inayolengwa inayohusiana na mafunzo (Kifungu cha 173-176 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Nini kitatokea kwetu ikiwa tutabadilisha likizo ya mfanyakazi isiyozidi siku 28 za kalenda na pesa?
Katika kesi hii, unaweza kuwajibika chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi kwa ukiukaji. sheria ya kazi. Mkuu wa kampuni anakabiliwa na faini ya rubles 1,000 hadi 5,000. Kwa ukiukwaji wa mara kwa mara, anaweza kuondolewa kwa muda wa mwaka mmoja hadi mitatu. Na shirika linaweza kutozwa faini kwa kiasi cha rubles 30,000 hadi 50,000, na mjasiriamali - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. Badala ya faini, shirika na mfanyabiashara wanaweza kukabiliwa na kusimamishwa kwa shughuli kwa hadi siku 90. Kweli, ukiukaji huu unaweza kugunduliwa tu ikiwa ukaguzi wa kazi atakuja kwako na hundi.
Je, ni kodi na michango gani inapaswa kutozwa kwa fidia iliyolipwa?
Na kanuni ya jumla fidia inayolipwa badala ya likizo ni mapato ya mfanyakazi. Haijatajwa katika orodha ya malipo ambayo sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi (Kifungu cha 217 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Ipasavyo, unahitaji kuhesabu, kuzuia na kuhamisha ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa kiasi chake. Kuhusu hili - barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi ya Machi 13, 2006 N 04-1-03/133. Kodi ya mapato ya kibinafsi inapaswa kulipwa kwa bajeti siku ambayo unapokea pesa kutoka kwa benki ili kulipa fidia au siku ambayo itahamishiwa kwa akaunti ya benki ya mfanyakazi.
Pia, kiasi cha fidia inayolipwa kwa mfanyakazi inategemea michango ya Mfuko wa Pensheni, Mfuko wa Bima ya Jamii na Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Lazima ya Shirikisho. Hii imetolewa moja kwa moja na aya ndogo "i" ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 9 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 N 212-FZ na aya ya 13 ya aya ya 2 ya aya ya 1 ya kifungu cha 20.2 cha Sheria ya Shirikisho ya Julai. 24, 2009 N 125-FZ. Hitimisho hili pia linathibitishwa na mamlaka ya udhibiti (barua ya Huduma ya Shirikisho ya Bima ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Novemba 2011 N 14-03-11/08-13985).
Kubadilisha likizo na fidia ya fedha haipoteza umuhimu wake: kwa upande mmoja, mwajiri hawana haja ya kufikiri juu ya nani kuchukua nafasi ya mfanyakazi wakati wa likizo yake, kwa upande mwingine, mfanyakazi hupokea malipo mara mbili kwa kipindi hiki. Hata hivyo, hatupaswi kusahau kwamba haki ya likizo ya mwaka imehakikishwa na sheria ya shirikisho. Tunapaswa kufanya nini katika kesi hii? Nuances ya kulipa fidia ya fedha badala ya likizo na jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa itajadiliwa katika makala hii.
Kubadilisha likizo na fidia ya pesa - hii inawezekana lini?
Watu wengi wanafikiri kwamba likizo ni ya hiari na mfanyakazi ana haki ya kuamua kama kwenda likizo au kutumia haki ya kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya fedha. Kwa kweli, likizo ya kila mwaka ya angalau siku 28 za kalenda ni kwa namna fulani wajibu uliotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa, kwa sababu fulani, kwa mfano, kwa sababu ya upekee wa shughuli ya kazi ya mfanyakazi au kuishi katika mkoa ulio na hali maalum ya hali ya hewa, muda wa likizo kama hiyo unazidi siku 28, basi huwezi kuchukua siku zaidi ya kiwango cha chini kilichowekwa. , lakini kupokea fidia kwa ajili yao.
Kubadilisha sehemu ya likizo na fidia ya pesa ni haki ya mfanyakazi, ambayo inaweza kutekelezwa kwa kutuma maombi sahihi. Sheria haimpi mwajiri haki, kwa uamuzi wake mwenyewe, ya kuweka kikomo haki za mfanyakazi kwa siku zake za kupumzika, lakini ni juu ya mwajiri kuamua kulipa fidia au kumtuma mfanyakazi kupumzika kwa muda wote unaohitajika. Uamuzi hufanywa, kama sheria, kwa kuzingatia mahitaji ya kazi ya mfanyakazi, vipengele vya uzalishaji, uwezo wa biashara kubeba ziada gharama za nyenzo kwa malipo ya fidia na sifa za kibinafsi za mfanyakazi aliyeomba malipo ya fidia.
Ni wakati gani ambapo haiwezekani kuchukua nafasi ya likizo na fidia ya pesa?
Kwa hivyo, licha ya ukweli kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia ya fedha kwa siku za likizo zisizotumiwa, hii ni ubaguzi badala ya sheria. Kwa kuongezea, sio aina zote za raia zinaweza kukataa likizo yao inayohitajika kwa niaba ya bonasi ya pesa taslimu. Kwa mfano, kwa mujibu wa kanuni za sheria ya kazi (Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi (miaka 18) na wanawake wajawazito hawawezi kukataa siku za kupumzika.
Inapaswa pia kusemwa kuwa wafanyikazi pia watalazimika kutumia likizo ya ziada iliyotolewa kwa raia walioajiriwa katika kazi zenye mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi, kwa sababu kanuni ya sheria hapo juu katika kesi hii inakataza. badala ya likizo na fidia ya fedha.
Aina zingine zote za wafanyikazi zina haki ya kuwasilisha ombi kwa mwajiri kuchukua nafasi ya sehemu ya likizo inayozidi kiwango cha chini kilichowekwa (siku 28 za kalenda) na fidia ya pesa. Ingawa itakuwa juu ya mwajiri kuamua kama kukidhi matakwa ya mfanyakazi au la.
Jinsi ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa (hesabu ya hatua kwa hatua)
Hesabu ya fidia kwa likizo isiyotumiwa inafanywa kwa njia sawa na hesabu ya malipo ya likizo. Wakati wa kuhesabu fidia, zifuatazo huzingatiwa:
- wastani wa mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi, kwa kuzingatia bonuses na motisha;
- vipindi wakati mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa, katika safari za biashara au likizo bila malipo.
Mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi hugawanywa kwa miezi 12, kisha kwa wastani wa idadi ya siku katika mwezi. Kiasi kinachopatikana kitamaanisha mapato ya wastani kwa siku 1. Mshahara wa kila siku unazidishwa na idadi ya siku za likizo ambazo ungependa kupokea fidia ya pesa. Kiasi kinachofuata kitakuwa malipo ya mwisho, ambayo, kama ilivyo kwa mapato mengine yoyote, mtu binafsi, ushuru wa mapato ya kibinafsi lazima ulipwe kwa kiasi cha 13% ya kiasi kilichokusanywa. Kwa hivyo, unahitaji kutoa 13% kutoka kwa kiasi cha malipo kilichopatikana wakati wa hesabu - na utapata kiasi cha mwisho cha fidia kutokana na wewe.