Sifa za kibinafsi katika wasifu: nini cha kuandika? Mifano na mapendekezo. Mifano ya kuvutia kuhusu mimi katika wasifu wangu

Mchana mzuri, rafiki mpendwa!

Kuhusu wewe mwenyewe vizuri au la. Hii ndio kanuni kuu ya kuanza tena. Utazungumza juu ya mapungufu yako kwenye mahojiano. Unapaswa kuandika nini juu yako katika wasifu wako? Hiki ndicho tunachozungumzia leo.

Kawaida huandika juu yao wenyewe katika sehemu ya "sifa za kibinafsi" au "maelezo ya ziada". Inategemea muundo wa template kwenye tovuti ya uzalishaji. Kwenye Headhunter sehemu inaitwa "Kuhusu Mimi".

Unaweza kujumuisha baadhi ya sifa zako za kibinafsi kwenye safu. Wale ambao unadhani ni muhimu kwa kazi na wanaweza kukuelezea kwa njia sahihi.

Jambo ni kwamba sehemu ya "ujuzi muhimu" ni ya juu na mwajiri hulipa kipaumbele zaidi.

Ikiwa sifa zako za kibinafsi ambazo unataka kuzingatia ziko kwenye basement, itakuwa aibu ikiwa macho ya waajiri hayatawafikia.

Kwa mfano, umezoea kufanya zaidi ya inavyotarajiwa kwako. Hii ni tabia ambayo mwajiri anapaswa kuzingatia. Jisikie huru kuijumuisha katika sehemu ya ujuzi. Waajiri wengi huota kuwa na wafanyikazi kama hao kwenye timu yao.

Sifa za kibinafsi na vitu vya kupendeza ambavyo haziwezekani kuwa muhimu katika kazi hii ni bora kushoto katika habari ya ziada au haijaandikwa kabisa.

Nini cha kuandika?

Jambo baya zaidi unaweza kufanya ni kuandika kama hii:

• Imeelekezwa kwa matokeo
• Nidhamu
• Utendaji

Matokeo bora utapata na uundaji kama huu ni kwamba mwajiri atawaruka tu. Katika hali mbaya zaidi, yako itaingia kwenye takataka. Michanganyiko kama hiyo "kuhusu chochote" ni ya kuchosha kwa kila mtu na inakera kwa kweli.

Je, wewe mwenyewe unaamini kuwa wewe ni mzuri na mwenye nidhamu? Ndiyo? Kisha chukua muda kidogo kufanya maneno yawe hai.

Kazi yako ni "kunasa" mwajiri, kukumbukwa, na kuamsha shauku kwako mwenyewe.

Jinsi ya kuandika?

Wacha tutengeneze mifano:

• Tunabadilisha nidhamu kuwa: NANinakamilisha kikamilifu kazi nilizopewa kwa tarehe ya mwisho.
• Utendaji: NAuwezo wa kufanya kiasi kikubwa cha kazi na ubora bora kwa muda mrefu.
• Uaminifu: U Ninawatendea kampuni, usimamizi na wafanyakazi wenzangu kwa heshima.
• Ujuzi wa uchambuzi: Inaweza kuunda idadi kubwa ya data tofauti na kufikia hitimisho.
• Kazi ya ubora wa juu: Mimi huinua viwango vya ubora wa kazi yangu kila wakati .
• Mtazamo wa Wateja: Nina tabia ya kufanya zaidi ya inavyotarajiwa kwangu.
• Inayotumika nafasi ya maisha: Mimi ni mjumbe wa kamati ya wazazi ya shule.

Orodha inaweza kuendelea kwa muda mrefu sana. Kufikiri maana ni wazi kwako. Njia hiyo ni sawa na jinsi tulivyofanya kazi na ujuzi:

1. Tunatengeneza orodha ya sifa zetu za kibinafsi
2. Tunaandika maneno ya kipekee. Ina maana, lakini sio muda mrefu sana.
3. Kwa kila nafasi tunachagua tatu au nne zinazofaa zaidi. Tunajumuisha moja au mbili za muhimu zaidi katika sehemu ya ujuzi muhimu. Jambo muhimu na muhimu zaidi kwa mwajiri ni ...

Unaweza kuchukua zile ambazo tayari tumeandika hapo juu kama sampuli au ujifanyie upya.

Alama ya utambulisho

Wacha tuangalie ubora mmoja zaidi:

a) "Kuzingatia matokeo." Hii sio kitu, kama tumeamua tayari.

b) “Lengo la kupata matokeo yanayokidhi vigezo vilivyoainishwa na katika tarehe za mwisho zilizowekwa” . Hiyo ni bora, sawa?

Na sasa kama hii:

c) "Frenzy kwa matokeo"

Unasemaje? Haieleweki? Si wazi? Mwenye kujidai?

Labda, lakini nina bet kwamba unapofunga makala hii, utakumbuka maneno haya halisi. Unaelewa ninaenda wapi na hii?

"Nilipiga" "wazimu" huu karibu miaka 15 iliyopita katika uwasilishaji wa kampuni moja. Alipoulizwa hii ilimaanisha nini, mwandishi wa mada alisema kitu kwa tabasamu kutokana na maelezo yake nilielewa kuwa mbinu ya masoko. Ili kukumbukwa.

Na walifanikiwa! Sikumbuki jina la kampuni hiyo, hata kile walichowasilisha, lakini kifungu hicho kilibaki nami kwa muda mrefu.

Sikuiwasha kila wakati, kwa sababu tayari sikuwa na uhaba wa mialiko. Mbali na hilo, "wazimu" ni maelezo fulani yaliyotiwa chumvi kwangu.

Lakini nilipoalikwa kwenye mahojiano, mwajiri au meneja karibu kila mara aliuliza jinsi ningetoa maoni juu ya kifungu hiki. Imeunganishwa.

Mchanganyiko usio wa kawaida wa "frenzy kwa matokeo" imekuwa aina ya alama ya kutambua ambayo huamsha udadisi na maslahi. Na muhimu zaidi, sio tu wazimu, lakini husababisha matokeo)

Tafuta "kichaa" chako

Mlolongo ni kama ifuatavyo:

1. Tafuta ubora ndani yako ambao unajivunia sana.
2. Chagua muuaji, neno la kukumbukwa au kulinganisha ambalo lina sifa ya ubora huu. Inaweza kuwa sitiari, kivumishi, kauli mbiu.
3. Fikiria jinsi "utaamua" "wazimu wako kwa matokeo" katika mazungumzo na mwajiri au meneja.

Kwa mfano, mtumishi wako mnyenyekevu alisema hivi: “Hasira ni, kwa njia ya kitamathali, hali ambayo labda dubu hupatwa nayo anaponusa asali. Hakuna wa kumzuia. Mpaka apate asali yake, hatapumzika.” Kitu kama hicho.

Na kuna uwezekano kwamba mahali fulani katika kampuni ambayo ulituma wasifu wako, mazungumzo yafuatayo yatafanyika:

Umeangalia resume ya Ivanov?

Je, huyu ndiye anayependa matokeo? Mwalike, itakuwa ya kuvutia kufanya kazi naye.

Neno la sumaku kama hilo sio panacea, kwa kweli. Lakini ni hoja ya busara kabisa ambayo inakuwezesha kusimama kutoka kwa safu za utaratibu za wagombea wasio na uso wa "kuzingatia matokeo" na kuvutia tahadhari.

Asante kwa kupendezwa na makala hiyo. Ningeshukuru maoni yako (chini ya ukurasa).

Jiandikishe kwa sasisho za blogi (fomu chini ya vifungo vya media ya kijamii) na upokee nakala juu ya mada unazochagua kwa barua pepe yako.

Kuwa na siku njema na mhemko mzuri!

Mbali na maelezo ya kimsingi kuhusu umri, elimu, n.k., wasifu wako unapaswa kukuambia kukuhusu. Katika aya hii unapaswa kuonyesha sifa zako za kibinafsi.

Uwezekano wa uamuzi wa meneja kukuajiri unategemea jinsi unavyoweza kujionyesha ukitumia wasifu wako vizuri na kwa usahihi. Kadiri unavyojiwasilisha vyema, ndivyo asilimia hii itakuwa kubwa zaidi.

Watu wengi, wakati wa kuandika wasifu wao, ni ngumu kujibu swali hili la nini cha kuandika, kwa hivyo mara nyingi wanaruka hatua hii bila kujali. Hii haipaswi kufanywa, kwani ni habari juu ya sifa zako za kibinafsi ambazo zinaweza kuchukua jukumu muhimu na hata la kuamua.

Kwa kweli, inafaa kutaja idadi ya sifa za lazima ambazo mtu anapaswa kuwa nazo. mfanyakazi mzuri. Kwa mfano, hizi zinaweza kuwa sifa kama vile:
- wajibu;
- nidhamu;
- utendaji wa juu;
- ujuzi wa mawasiliano;
- bidii.

Sifa za kibinafsi kama vile mtazamo wa kutosha wa kukosoa na uwezo wa kufanya maafikiano pia ni muhimu.

Walakini, ikumbukwe kwamba wakati wa kuandika wasifu haupaswi kuonyesha kila kitu. sifa chanya ambayo inaweza kuja akilini. Ni muhimu kuonyesha chache tu kuu. Wakati huo huo, kazi yako ni kufichua habari juu yako katika wasifu wako ili mwajiri akutofautishe na umati wa jumla wa wafanyikazi wanaowezekana. Ikiwa unataka, unaweza kuwasilisha sifa zako nzuri kwa fomu ya asili zaidi. Walakini, ni muhimu sio kuzidisha hapa.

Onyesha sifa hizo za kibinafsi tu ambazo zinalingana nawe. Ikiwa huwezi kujihusisha na sifa yoyote, ni bora kukaa kimya juu yake. Vinginevyo, mwajiri ataweza kukulaumu kwa ukweli kwamba habari uliyotoa sio kweli.

Sifa za ziada

Mbali na sifa zote hapo juu, unaweza kujumuisha katika orodha baadhi ya vipengele visivyo vya kawaida, lakini vyema na muhimu. Hizi ni pamoja na sifa kama vile:
- mpango;
- ubunifu;
- rahisi kujifunza;
- uhamaji;
- shughuli;
- uamuzi;
- upinzani wa dhiki.

Ukiwa na orodha kama hii, wasifu wako utakuwa na nafasi kubwa ya kukuwasilisha kwa ufanisi kama mfanyakazi anayetarajiwa.

Sehemu ya "Sifa za Kibinafsi" ya wasifu ni ya ziada: mwajiri anatafuta maelezo ya msingi katika sehemu za "Uzoefu wa Kazi", "Ujuzi na Sifa". Walakini, habari juu ya sifa za kibinafsi inaweza kuchukua jukumu jukumu muhimu wakati mwajiri anaamua nani wa kualika kwa mahojiano na, hatimaye, kuajiri. Ikiwa kuna waombaji wawili walio na sifa na uzoefu sawa, mwajiri atatoa upendeleo kwa mtaalamu ambaye anaelezea kwa uwazi zaidi na kwa uhakika sifa zake za kibinafsi - mwombaji huyu atakumbukwa zaidi. Na, kwa kweli, mwajiri anatafuta mtu wa kujiunga na timu ambaye sifa zake za kibinafsi zinakidhi mahitaji ya nafasi hiyo. Onyesha kwamba una uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi - kwa namna ya sifa za kibinafsi zinazohitajika - na nafasi zako za kupata kazi zitaongezeka.

Sifa za kibinafsi katika wasifu zinaonyeshwa kwenye kizuizi cha mwisho - wakati habari ya msingi imeorodheshwa; baada yake unaweza tu kuongeza kizuizi kuhusu mambo ya kufurahisha na yanayokuvutia. Njia ya kujaza kizuizi hiki kwa umakini wa hali ya juu, hata ikiwa unahisi kuwa haifai kupoteza wakati juu yake, kwani umeelezea uzoefu wako na sifa vizuri sana. Kila mstari kwenye wasifu ni muhimu; Tumia kila fursa kuonyesha faida zako juu ya waombaji wengine na kuongeza nafasi zako za kupata kazi.

Kwa hivyo, tunahitaji kuonyesha sifa za kibinafsi. Ni sifa gani ambazo ni muhimu kutaja? Jibu la swali hili, kwanza kabisa, linapaswa kutafutwa katika tangazo la nafasi. Waajiri mara nyingi huandika sifa ambazo wangethamini zaidi kwa waombaji.

Jumuisha katika wasifu wako sifa ambazo mwajiri alizitaja kuwa muhimu - na ambazo unazo. Jambo la mwisho ni muhimu sana: onyesha mwajiri picha halisi, sio taka. Hakuna maana katika kuorodhesha faida ambazo hazipo. Wakati wa mahojiano, mwajiri haraka sana anaamini kuwa mwombaji amepamba ukweli, na hii haiongezi pointi kwa mwombaji.

Makosa ya kawaida wanaotafuta kazi wengi hufanya ni kwamba wanakili kihalisi maneno kutoka kwenye tangazo la kazi na kuyabandika kwenye wasifu wao. Hili ni kosa la kimbinu. Maneno yanapaswa kuwa yako: inapaswa kukuonyesha kama mtaalamu na kama mtu, inapaswa kuwa ya mtu binafsi - basi sehemu ya sifa za kibinafsi itafikia lengo na kuvutia mwajiri.

Sifa za kibinafsi kwenye wasifu wako zisionekane kama uliziandika kwa dakika chache ili kujaza nafasi. hati ya elektroniki au uwanja katika wasifu kwenye tovuti ya kazi. Wataonekana kama hii ikiwa unaonyesha sifa 4-5 ambazo waombaji wengi wanaonyesha, kwa mfano: "wajibu", "kazi ngumu", "dhamiri", "mwelekeo wa matokeo", "mwanafunzi wa haraka".

Uchaguzi wa sifa unazobainisha unapaswa kuwa wa makusudi.

Anza kutoka kwa kiini cha nafasi ambayo unaomba. Kila taaluma ina seti yake ya sifa ambazo ni faida. Kwa hivyo, upinzani dhidi ya mafadhaiko, uwezo wa kuzingatia sana wakati wa kufanya kazi kadhaa kwa wakati mmoja, nia njema, na umakini kwa undani ni muhimu kwa katibu. Wakati huo huo, kufikiri kwa mifumo sio muhimu kwa katibu kama, tuseme, kwa mtaalamu wa vifaa au mtaalamu wa uboreshaji wa mchakato wa biashara.

Hapa mifano ya sifa za kibinafsi kwa taaluma mbalimbali . Kumbuka kwamba hazipaswi kutumiwa tayari, kama violezo - unahitaji kuzingatia mahitaji ya nafasi maalum.

Mhasibu

Uaminifu, usahihi, tahadhari kwa undani, upinzani wa dhiki, kujifunza kwa haraka sifa za uongozi pia ni muhimu kwa mhasibu mkuu.

Msimamizi

Usikivu, mpango, nishati, upinzani wa dhiki, uaminifu, wakati, wajibu, uwezo wa kujibu haraka katika hali zisizo za kawaida.

Opereta wa PC

Usikivu, uwezo wa kufanya kazi kwenye kazi zinazofanana kwa muda mrefu bila kupoteza umakini, mwanafunzi wa haraka.

Opereta wa kituo cha simu

Usikivu, upinzani dhidi ya mafadhaiko, mwanafunzi wa haraka, kufanya kazi nyingi, nia njema, uwezo wa kujihusisha haraka na kazi.

Mshauri wa mauzo

Kukubalika, huruma (uwezo wa kuhisi hali ya mpatanishi, kuhurumia), juu. akili ya kihisia, upinzani wa dhiki, mtazamo mzuri kuelekea maisha.

Dereva

Wajibu, kushika wakati, kutogombana, nidhamu, uwezo wa kudhibiti wakati.

Maoni ya wataalam

Valery Paranichev, mtaalam wa HR, mwalimu huko Moscow chuo kikuu cha serikali kubuni na teknolojia, mwanablogu

"Hakuna sehemu maalum ya sifa za kibinafsi katika wasifu kwenye tovuti za kutafuta kazi. Hii inaweza kuwa ni kwa nini watahiniwa wengi hawazingatii sifa za mtu binafsi kuwa habari muhimu.

Hii ni dhana potofu kubwa. Sifa za kibinafsi ni muhimu kwa mwajiri.

Zaidi ya hayo, sifa za kibinafsi zilizoundwa kwa usahihi zinaweza kukutofautisha na wagombeaji wengine.

Jambo kuu hapa ni maneno.

Ikiwa unaandika "mwelekeo wa matokeo, mtendaji, mwenye nidhamu," ni bora kutoandika chochote.

Michanganyiko kama hii "kuhusu chochote" ni ya kuchosha kwa kila mtu na inakera kwa kweli.

Badala ya "bidii": "Ninakamilisha kwa uangalifu kazi nilizopewa kwa tarehe ya mwisho."

Badala ya "nidhamu": "Ninafuata viwango vya tabia vinavyokubalika katika kampuni na timu."

Badala ya "utendaji": "Inaweza kufanya idadi kubwa ya kazi kwa ubora bora kwa muda mrefu."

Badala ya "ujuzi wa mawasiliano": "Ninajitahidi kujenga uhusiano wa kufanya kazi kulingana na uaminifu na kuheshimiana."

Unaweza hata kujumuisha sifa za kibinafsi (moja au mbili) katika sehemu ya "Ujuzi Muhimu" - zile ambazo zinafaa kufanya kazi na zinaweza kukutambulisha vyema. Sehemu ya ujuzi iko juu zaidi na waajiri huiangalia kwa karibu zaidi.

Kwa mfano, katika sehemu ya ujuzi muhimu, unaweza kutaja uwezo sawa wa kazi, yaani, uwezo wa kufanya kiasi kikubwa cha kazi kwa ubora bora kwa muda mrefu. Au tabia ya kufanya kazi kwa ubora unaozidi matarajio. Waajiri wengi huota kuwa na waajiriwa kama hao kwenye timu zao.”

Ekaterina Golubinskaya, mshauri wa HR, Ciklum

"Kusema kweli, sikuwahi kuzingatia kwa karibu sehemu hii ya wasifu. Sifa za kibinafsi zimeorodheshwa mwishoni, na kabla ya hapo tayari umeelewa (au kudhani) mengi unaposoma wasifu.
Napenda kupendekeza kuonyesha sifa hizo ambazo ni muhimu kwa nafasi maalum.

Kwa mfano, kuzingatia matokeo. Ubora muhimu, sawa? Lakini kwa meneja ni muhimu. Lakini kwa katibu - hapana.

Au: usahihi ni muhimu kwa katibu; ubora huu unapaswa kuonyeshwa katika wasifu. Huu sio ubora muhimu kwa meneja, kwa hivyo haifai kutajwa."

Wakati wa mahojiano, jitayarishe kutoa mfano mmoja wa kuvutia kwa kila ubora: katika hali gani ubora huu ulikusaidia kufikia matokeo yanayoonekana zaidi, na kwa nini.

Hiyo ndiyo nadharia. Tunapendekeza kuitumia mara moja maarifa ya kinadharia kwa mazoezi na uchapishe wasifu wa kuvutia kwenye tovuti yetu. Unatatua shida za kila siku - mwajiri mwenyewe anakutafuta.

Ni sifa gani za kibinafsi unapaswa kujumuisha katika wasifu wako? ilirekebishwa mara ya mwisho: Agosti 28, 2017 na Elena Nabatchikova

Kuandika wasifu peke yake si kazi rahisi, lakini sehemu ya "sifa za kibinafsi", au "Kunihusu" kama inavyoitwa kwa kawaida, huwashangaza wanaotafuta kazi. Niandike nini hapo?

Kitu pekee kinachokuja akilini ni kuandika upya kile ambacho waajiri wanaandika katika sehemu hii. Hii ni mbinu nzuri, haswa ikiwa mwajiri anakaribia wasifu rasmi. Lakini "wajibu, ujuzi wa mawasiliano, upinzani wa dhiki" umewekwa kwa muda mrefu. Kwa hivyo ni sifa gani za kibinafsi unapaswa kujumuisha kwenye wasifu wako? Jibu ni rahisi: yako, halisi. Ikiwa unakutana kwa urahisi na kupata lugha ya kawaida na watu, kisha andika sifa za kibinafsi katika wasifu wako, kwa mfano: "mtazamo wa uangalifu kwa watu, naweza kuwasiliana na wateja/washirika wagumu, nafanya mazungumzo kwa mafanikio."

Wataalam wanatambua aina nne kuu za sifa za kibinafsi ambazo zinapaswa kujumuishwa katika wasifu wako. Sote tunakumbuka majaribio ya mwongozo wa taaluma ya shule ili kuamua nyanja ya masilahi: "mtu-mtu", "man-machine"... Mfano uliobadilishwa kwa wasifu unajumuisha mtazamo wa mtu kwake yeye mwenyewe, watu wengine, kazi (kazi) na vitu. .

Hebu tuangalie kila aina tofauti.

Je, una mashaka yoyote kuhusu jinsi ya kuwasilisha mgombea wako kwa ufanisi kwenye wasifu wako?

Timu yetu ya wataalam inajua jinsi ya kuelezea kwa usahihi na kwa ufanisi sifa zako za kitaaluma na za kibinafsi!

Tunatoa kwa Kirusi au Kiingereza. Wateja wetu hupokea tu wasifu wa hali ya juu na wa ushindani unaolengwa na wao nguvu na vipengele.

Mtazamo kuelekea wewe mwenyewe

Jinsi mtu anavyojitendea kwa kiasi kikubwa huamua tabia yake mahali pa kazi, umefikiria juu ya hilo? Na wasimamizi wa kuajiri wamejua hili kwa muda mrefu. Kwa mfano, ikiwa mtu anajiamini, ana sifa za uongozi, na ana mwelekeo wa kutetea maoni yake, uwezekano mkubwa hautafaa kwa nafasi ya kawaida. Hapa tunakuja hatua muhimu: mtazamo na kujithamini lazima zilingane na nafasi iliyochaguliwa. Ikiwa mwajiri anahitaji sifa ambazo huna, hii haifai kwako.

• uwezo wa kuchukua ukosoaji kwa njia ya kujenga,
• hamu ya kujiboresha, kujifunza,
• kuongezeka kwa uwajibikaji,
• tabia ya kupanga muda wako.

Mtazamo kuelekea watu wengine

Mbali na ustadi wa mawasiliano na upinzani wa mafadhaiko, sehemu hii pia ina zingine sifa muhimu. Ili kujaza sehemu hii kwa usahihi, unahitaji kufikiria mchakato wa kazi ya baadaye kwa undani iwezekanavyo: utawasiliana na watu wa aina gani? Hii itatokea katika hali gani? Ni matatizo gani yanaweza kutokea? Ni sifa gani zitakusaidia kuzitatua?

Mtazamo wa kufanya kazi

Ni muhimu sio kuchanganya hili na ujuzi wa kitaaluma. Ulijifunza ujuzi wa kitaaluma katika chuo kikuu au wakati unafanya kazi mahali pengine, na sifa ni asili kwako kama mtu binafsi. Kuamua hasa sifa zako za mtazamo kuelekea kazi, unaweza kutumia mbinu sawa na katika sehemu iliyopita. Nini yako kazi ya baadaye? Ni sifa gani zitakusaidia kufanya hivyo? kwa njia bora zaidi? Waandike katika wasifu wako.

Mtazamo wa mambo

Sifa za kawaida katika sehemu hii: unadhifu, unadhifu. Mwajiri yeyote anataka vitu na vifaa mahali pa kazi vibaki salama na salama. Unapenda utaratibu na usafi? Andika juu yake kwenye resume yako!

Mifano ya sifa za kibinafsi katika wasifu kutoka kwa sehemu hii:

• Ninatamani juu ya utaratibu mahali pa kazi,
• Ninashughulikia mambo kwa uangalifu
• Ninapanga kwa urahisi nafasi karibu nami.

Sasa, ili kuunda sehemu ya "Kuhusu Mimi", tunakusanya sifa hizi pamoja na kupata picha ya mfanyakazi wa ndoto. Ni rahisi sana. Resume iliyoandikwa vizuri, hata ikiwa umesema uwongo mahali pengine, itaonyesha mwajiri kwamba ulichukua njia inayowajibika ya kuelezea sifa zako na kuwa na wazo nzuri la mchakato wa kazi, kwani uliweza kuonyesha sifa hizo haswa. ambazo zinahitajika kwake.

Mifano mbalimbali za sifa za kibinafsi katika wasifu:

Mfano wa sifa za kibinafsi katika wasifu kwa mshauri wa mauzo:

• adabu,
• hamu ya kusaidia watu wengine,
• uwezo wa kutatua migogoro;

Mfano wa sifa za kibinafsi katika wasifu wa wakili:

• uadilifu,
• uwezo wa kufanya kazi na idadi kubwa ya habari,
• upana wa kufikiri;

Mfano wa sifa za kibinafsi katika wasifu wa mhasibu:

• mtazamo wa pedantic kuagiza katika hati,
• usikivu,
• wajibu;

Mfano wa sifa za kibinafsi katika wasifu wa meneja:

• hamu ya uongozi,
• shirika,
• uwezo wa kubishana na maoni yako,
• uamuzi.

Sifa dhaifu au duni za kibinafsi kwenye wasifu

Nini cha kufanya ikiwa una sifa au tabia za kimsingi ambazo mwajiri bila shaka hatapenda? Katika hali nyingi, hupaswi kuzijumuisha kwenye wasifu wako. Unaweza kuelezea kila kitu kwenye mahojiano, lakini sio kwenye wasifu. Ikiwa unaonyesha kuwa unavuta sigara, hutaalikwa kwenye mahojiano na hautagundua kuwa uko tayari kuacha kuvuta sigara. saa za kazi au kujaribu kuacha. Ikiwa mwajiri atatoa fomu rasmi ya kuanza tena (dodoso) na kuna swali la moja kwa moja, basi itabidi uandike ukweli. Lakini hapa, pia, unaweza kumshawishi mwajiri katika mwelekeo wako: kumbuka kuwa unaelewa hasi ya ubora huu na uko tayari kufanya kazi juu yake.

Sehemu hii ni ndogo kabisa - ikilinganishwa na kizuizi kwenye uzoefu wa kazi, kwa mfano - lakini muhimu. Hii ni mojawapo ya sehemu zilizosomwa sana za wasifu: huamua kwa kiasi kikubwa ikiwa mwajiri atasoma wasifu wako kwa uangalifu zaidi au atabadilisha wasifu wa waombaji wengine.

Ni muhimu kufanya kizuizi hiki kiwe na maana, lakini sio kikubwa sana. Maandishi ya hadi sentensi tano yanatosha.

Nini cha kujumuisha katika sehemu hii - "Kuhusu Mimi"

Ili kuanza, jifanyie uchambuzi kidogo na ujibu maswali yafuatayo:

• ni ujuzi na sifa gani unaona kuwa faida zako wazi (wewe ni bora kwao kuliko wengine, au ujuzi na sifa hizi ni chache);
• ni aina gani za kazi unazofaa zaidi?
• ni mafanikio gani ya kitaaluma unayo;
• ni tuzo gani, vyeti, diploma na nyaraka zingine unazo kuthibitisha uwezo wako.

Kimsingi, vidokezo hivi ni mpango wa kutunga maandishi ya sehemu ya "Kunihusu".

Katika sehemu hii ya wasifu wako, unahitaji kutoa maelezo ambayo yanakutofautisha na waombaji wengine na ambayo yanamshawishi mwajiri kuwa wewe ndiye mgombea bora wa kazi hiyo.

Kabla ya kuandika sehemu yako ya "Kunihusu", soma kwa uangalifu tangazo la kazi tena. Labda mwajiri ana mahitaji maalum. Kwa mfano, kwa mtafsiri ni muhimu kuwa na visa wazi, na unayo. Au kwa meneja wa mauzo, ni muhimu kuwa na usafiri na leseni yako mwenyewe, na unayo. Hakikisha kuonyesha hili katika maandishi kuhusu wewe mwenyewe.

Nini hupaswi kuandika katika sehemu ya "Kuhusu Mimi".

Hakuna haja ya kurudia habari iliyoelezwa katika wasifu. Kwa mfano, nakala ya orodha ya ujuzi (kuna sehemu "Uwezo na Ustadi" kwa hili).

Haupaswi kujumuisha kipande cha wasifu wako, kama katika mfano ufuatao:

"Mimi, Alexey Anatolyevich Ivanov, nilizaliwa mnamo Septemba 15, 1967. Mnamo 1985, alihitimu kutoka kwa madarasa 8 na akaingia Chuo cha Electromechanical. Mnamo 1988 alihitimu kutoka shule ya ufundi na akaandikishwa katika Askari wa Mpaka. Alitumikia jeshi na, baada ya ukaguzi wa kujitegemea, aliingia shule ya KGB ya USSR No. 302. Baada ya kuhitimu shuleni, alifanya kazi katika kazi ya uendeshaji. Mnamo 2001, alistaafu kutoka kwa mamlaka. Ujuzi wa kompyuta: mtumiaji anayejiamini (Neno, Excel, 1C, Mtandao, utaftaji anuwai na mifumo ya habari, hifadhidata). Sifa za kibinafsi: nia njema, bidii, nidhamu, shughuli, usahihi, usahihi. Maelezo ya ziada: mwenye urafiki, mzuri, mwenye nguvu, naweza kufanya kazi katika timu, nafanya mambo."

Haupaswi kujumuisha orodha ya sifa za kibinafsi katika sehemu ya "Kunihusu", kama katika mfano huu:

"Upinzani wa mafadhaiko, kujitolea, kuzingatia matokeo na ubora, picha yenye afya maisha, elimu ya kibinafsi, kujifunza kwa urahisi."

Ili kumjulisha mwajiri kuhusu sifa za kibinafsi za mwombaji, kuna sehemu "Sifa za Kibinafsi".

Maandishi yako yasiwe kiolezo. Inapaswa kuonyesha uzoefu wako wa kipekee wa kitaaluma, wewe kama mtaalamu na kama mtu binafsi.

Usisahau kutambua katika sehemu ya "Kuhusu wewe" uwepo wa tuzo ndani uwanja wa kitaaluma, ikiwa unayo. Kwa mfano:

• Kwa nafasi ya "mtafsiri": "Mnamo 2013, alitunukiwa diploma kutoka kwa Shindano la Tuzo la Ubunifu la VINCI 2013 (Mkoa wa Kimataifa)."
• Kwa nafasi "Mkuu wa Idara ya Usalama wa Kazi": "nafasi ya 1 kati ya biashara ya mkoa wa Temryuk kwenye shindano la "Shirika la Ulinzi wa Kazi."

Mifano ya maneno yaliyofaulu kwa sehemu ya "Kunihusu" katika wasifu

Naibu Mkurugenzi wa Uchumi na Fedha

Ujuzi wa juu wa shirika, uadilifu, uvumilivu katika kufikia malengo, nidhamu, kujitolea, uwajibikaji, kustahiki, kujifunza haraka haraka. Kuzingatia kanuni maadili ya biashara, uaminifu katika kutimiza majukumu ya biashara. Ujuzi wa uchambuzi. Ujuzi katika uwanja wa uhasibu na uhasibu wa kodi, sheria ya kazi, uchumi wa kazi, fomu na mifumo ya malipo, mbinu za viwango vya kazi, misingi ya upangaji wa biashara, uchambuzi wa kifedha na usimamizi wa mtiririko wa fedha. Ujuzi wa maalum wa shughuli za kifedha na uhasibu, kujenga mfumo wa uhasibu wa bajeti na usimamizi, kuelewa misingi ya uuzaji wa kimkakati na usimamizi wa shirika, hamu ya kuboresha michakato ya biashara. Mtumiaji anayejiamini kifurushi Ofisi ya Microsoft(Neno, Excel, Outlook, PowerPoint), mifumo ya kisheria na programu - Garant, Mshauri +, Mfumo wa Mhasibu Mkuu, Mfumo wa Mkurugenzi wa Fedha. Ujuzi wa programu za uhasibu za kiotomatiki shughuli za usimamizi na taarifa za kielektroniki (KonturExtern, SBIS++). Upatikanaji wa mapendekezo.

Mkuu wa Uzalishaji, Fundi Mkuu, Mhandisi Mkuu

Usimamizi wa timu ya watu zaidi ya 100. Shirika la warsha na kazi ya uzalishaji. Matengenezo na ukarabati wa vifaa na meli ya gari ya biashara. Kufanya mazungumzo na kuhitimisha mikataba. Kufanya ukaguzi. Kusuluhisha maswala ya kiutawala na kiuchumi.

Mkurugenzi wa Biashara

Usimamizi wa mauzo na shirika la huduma baada ya mauzo. Uzoefu wa uuzaji wa kibinafsi. Majadiliano katika ngazi zote. Maendeleo sera ya bei. Kudumisha msingi wa mteja. Kuchora na kuhitimisha mikataba ya usambazaji na mauzo. Uchambuzi wa mazingira ya ushindani. Vifaa. Kukuza bidhaa (maonyesho, Mtandao, vyombo vya habari).

Mkuu wa Huduma ya Kisheria

Nina ujuzi wa juu wa shirika na ninaweza kuongoza timu ya watu 5 au zaidi. Uwezo wa kupanga kazi ya kimfumo na kukamilisha kwa usahihi kazi ulizopewa. Nina uzoefu wa miaka mingi katika kazi ya kisheria katika idara na mashirika mbalimbali. KATIKA shahada ya juu Nina ujuzi wa uhalifu, madai, utawala, kodi, kazi, taratibu na matawi mengine ya sheria. Nina ujuzi barua ya biashara, mbinu mahusiano baina ya watu, kanuni adabu za biashara. Mtumiaji wa PC mwenye uzoefu. Kujipanga, kwa ufanisi, daima kuzingatia matokeo. Aina za leseni za kuendesha gari A, B, C.

Meneja wa ofisi, msimamizi

Ujuzi wa kitaaluma: mtumiaji mwenye uzoefu wa PC na vifaa vya ofisi. Shirika la mtiririko wa hati, maendeleo ya kanuni na maagizo. Kazi ya ofisi, ujuzi mawasiliano ya biashara. Uwezo wa kutatua migogoro. Shirika na udhibiti wa kazi ya huduma za chini.

Meneja wa Idara mauzo ya jumla samani

Kubwa uzoefu wa vitendo Na mbinu ya kitaaluma kufanya kazi katika sehemu ya B2B, B2C. Uwezo wa kujadili katika ngazi zote. Ujuzi wa michakato ya kawaida ya biashara ya kuanzisha na kukuza watengenezaji wasiojulikana kwenye soko. Ujuzi wa kompyuta: MS Office, 1C Enterprise. Uwezo wa kukubali maamuzi huru na kubeba jukumu kwa ajili yao. Uwezo wa kushawishi na kukusanya timu kufikia malengo yaliyowekwa. Uzoefu katika uteuzi wa wafanyikazi, marekebisho na motisha. Uwezo wa kukasimu mamlaka. Ujuzi wa mawasiliano. Mwanafunzi wa haraka, uvumilivu na hamu ya ukuaji wa kitaaluma.

Mhasibu

Uzoefu kama mhasibu mkuu - miaka 7. Mbili elimu ya juu, jumla ya uzoefu wa miaka 12 katika uhasibu. Ujuzi bora wa 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, kuripoti kwa elektroniki, Fireplace, ZiK, ZUP, Benki ya Mteja, Benki ya Mtandaoni, Mtandao, programu za ofisi. Huduma za urejeshaji zilizobinafsishwa uhasibu, kuripoti kodi, kuripoti kwa Mfuko wa pensheni, kwenye mifumo tofauti ushuru kwa LLC na wajasiriamali binafsi.

Mhandisi wa mitambo kwa vifaa vya kuoka

Ujuzi wa kitaaluma: Ninamiliki aina zote za zana za nguvu; Ninamiliki mashine ya kulehemu. Ujuzi wa kompyuta: Mtandao, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Mfumo wa kudhibiti otomatiki wa Monolit. Uzoefu kuzungumza hadharani mbele ya hadhira kubwa. Sifa za kibinafsi: Uwezo wa kujifunza mwenyewe, kushika wakati, kujitolea, kufikiria, kuwajibika, ujuzi wa mawasiliano. Aina za leseni za udereva B, C.

Dereva wa uchimbaji

Uzoefu katika ujenzi wa uzalishaji wa gesi ya condensate kaskazini mwa mkoa wa Tyumen katika timu (uwanja wa rundo), kuchimba mitaro ya mabomba, mpangilio wa mashamba ya mafuta na gesi ya condensate, mabomba ya mabomba na timu ya welders, ujenzi wa kituo cha nyongeza. , kituo cha pampu cha kati, kiwanda cha kusafisha mafuta. Uzoefu wa kufanya kazi kwenye Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, kwenye Terex 820 na magurudumu ya GCB. Uzoefu katika ujenzi katika uwanja wa Messayakhinskoye huko Yakutia. Mtazamo wa uangalifu kuelekea kazi. Tabia mbaya Hapana.

Dereva

Mtaalamu wa dereva wa lori. Miaka 20 nyuma ya gurudumu. Aina za leseni za kuendesha gari B, C, E. Uzoefu wa kuendesha magari ya kigeni. Hakuna tabia mbaya.

Elena Nabatchikova