Kuidas seadistada lisatasu 1c-s. Arvestus dokumendis Premium

Programmi 1C ZUP 8 algseadistuse alguses töötamise alguses võite võtta ühendust assistendiga „Programmi algseadistamine”.

Joonis 1. Programmi algseadete töötlemine

Töötlemine võimaldab sisestada organisatsiooni esialgset teavet, täita raamatupidamispoliitikat, samuti personaliarvestuse ja palgaarvestuse seadeid. Sisestatud andmete alusel koostatakse assistendis viit- ja mahaarvamised.

Joonis 2. Organisatsiooni raamatupidamispoliitika

Kõiki sisestatud personali- ja arvutuskontuuri seadistusi saab vaadata või parandada alamsüsteemis “Seaded”.

Joonis 3. Personali seadistamine ja arvutuskontuur

Põhiseaded, mis mõjutavad palgaarvestust:

Sissetulekuid makstakse ettevõtte endistele töötajatele. Selle sätte määramisel on programmil juurdepääs dokumendile „Makse endistele töötajatele”, mis võimaldab registreerida endistele töötajatele antava rahalise abi, töötamise ajal jaotamata tulu jne. Registreeritud väljamakseid kajastatakse aruandes “Mittepalgaline tulu”;
Ühe töötaja kohta kasutatakse mitut tariifimäära. Kui see säte on määratud, on saadaval blokk* „Täiendav”. tariifid, koefitsiendid."

Riis. 4. Lisa. tariifid, koefitsiendid

*Plokis saab valida palgaarvestuse näitajad väärtuse rakendamise meetodiga - kõigil kuudel pärast väärtuse sisestamist (pidev kasutamine) ja näitaja eesmärk - töötajale. Valitud näitajaid kasutatakse kõigis töötajate tekkepõhises arvestuses, kui need on arvutusvalemis määratud.

Töögraafikus kasutatakse mitut tüüpi aega. Kui määrate programmis selle sätte, on töögraafikus saadaval kohandatud ajatüübid, mille atribuudis "Põhiaeg" on ajatüüpide "Attendance", "Shift", "Night hours" eelmääratletud väärtused. “Õhtutunnid”, “Töö osalise tööajaga”, “Lühendatud töökoha koolituse aeg”, “Lõhendatud tööaeg vastavalt seadusele”.
Kontrollige tegeliku aja vastavust planeeritud ajale. See säte ei luba tööajaarvestuse dokumenti postitada, kui tööajatabeli tegelik aeg ei lange kokku töögraafiku või individuaalse ajakavaga.
Piirata mahaarvamiste summat protsendiga palgast. Seade võimaldab teil piirata mahaarvamiste kogusummat protsendiga palgast vastavalt artiklile. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui see atribuut on mahaarvamistes täpsustatud, muutub kättesaadavaks atribuut „Kas kogu”*.

Riis. 5. Seadista ooteaeg

*Selle funktsiooni määramisel saate täitekirjas valida sissenõudmise järjekorra ning mahaarvamiste summade kontroll vastavalt seadusele toimub dokumendis "Inkasso piiramine".

Töötaja tariifimäära tunni maksumuseks ümberarvestamise kord. Seade võimaldab määrata algoritmi indikaatorite "Päeva hind, tund", "Päeva hind" ja "Tunni hind" arvutamiseks.
Näitajad, mis määravad koondtariifimäära koosseisu. Siin on loetelu näitajatest, mis sisalduvad töötaja kogutariifimääras. Näitajate “Päeva/tunni maksumus”, “Päeva maksumus”, “Tunni kulu” arvutamisel kasutatakse töötaja tariifimääras valitud näitajaid.
Kontrollige tasude ja maksete vastavust Kui seade on lubatud, siis kui proovite maksta rohkem kui kogunenud, annab programm hoiatuse ja palgatõendit ei töödelda.
Töötasude täiendav tekke- ja ümberarvestus teostada eraldi dokumendis. Kui see säte on määratud, salvestatakse kõik ümberarvestused dokumenti “Täiendav tekkearvestus, ümberarvutused”.

Tasude ja mahaarvamiste määramine. Palgaarvestuse näitajad

Joonis 6. Tasude ja mahaarvamiste seadistamine

Vastavalt valitud seadistustele koostab programm arvutustüübid, samuti vastloodud viite- ja mahaarvamiste valemites kasutatavad palgaarvestuse näitajad.

Menüüs saate seadistada uue tekke või mahaarvamise "Seaded/Teised/Mahaarvamised".

Vaatame näidet uue tekkepõhise arvestuse loomisest.

Riis. 7. Tekkepõhise arvestuse seadistamine

Vahekaardil „Põhiline” täitke:

Tekkepõhine määramine võimaldab teil automaatselt täita mõned tekkepõhised üksikasjad. Näiteks sihtkoha - puhkusetasu - valimisel toimub kogunemine dokumendiga "Puhkus", üksikisiku tulumaksukood on 2012, vahekaart "Keskmine töötasu" blokeeritakse.
Täitmisviis. Täitmine on võimalik teatud tekkepõhisel eesmärgil, näiteks eesmärgi valikul - ajapõhine töötasu ja hüvitised. Saadaval on järgmised väärtused:
- Igakuine;
- Vastavalt eraldi dokumendile. Saadaval on dokumentide valik - ühekordne tekkepõhine või lisatasu;
- Loetletud kuudel;
- Ainult indikaatori väärtuse sisestamisel;
- Ainult siis, kui on sisestatud aja jälgimise tüüp;
- Ainult siis, kui aeg langeb pühadele.
Toetab mitut samaaegset akumulatsiooni. Selle funktsiooni määramisel võimaldab süsteem ühe kuu jooksul alusdokumentide kontekstis sisestada mitut tüüpi viitlaekumisi.
Kaasake palgaarvestus. Paigaldamise ajal arvestatakse see kogunemine palgafondi.
Kogunenud kuu esimese poole arvutamisel. Kui see lipp on seatud, arvestatakse arvestuse liik ettemaksu arvutamisel, kasutades dokumenti “Kuu esimese poole laekumine”.
Plokis “Püsinäitajad” peate näitama, milliste konstantnäitajate jaoks peate nõudma indikaatori väärtuse sisestamist ja milliste puhul peate kogumise tühistamisel väärtuse kustutama.

Tekkepõhisesse valemisse kirjutame: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

Vahekaardil Ajaarvestus on näidatud tekkepõhine tüüp:

Täisvahetuses töötamiseks tavaaja piires. Arvutuse tüüp registreerib töötatud aja. Määrake töötaja peamiseks kogu päevaks planeeritud tekkeks.
Osalise tööajaga töötamiseks tavaaja piires. Arvutuse tüüp registreerib töötatud aja. Paigaldatud vahetusesiseseks tekkeks.
Ületunnitöö eest. Näiteks kehtestatakse see tekkepõhiselt, millega tasutakse puhkusel tehtud töö eest.
Lisatasu juba tasutud aja eest. Määra lisatasude, hüvitiste, lisatasude jms jaoks.
Täisvahetused\Osalised vahetused. Määrake viitsummadele, mis on kõrvalekalded töötaja töögraafikust. Näiteks puhkused, ärireisid jne.

Näitajates “TimeInDaysHours”, “TimeInDays”, “TimeInhours” märgime ära aja tüübi, mida võetakse arvesse.

Näites tähistame “Tööaeg” – eelmääratletud ajatüüp, mis hõlmab kõiki ajatüüpe atribuudiga “Tööaeg”.

Riis. 8. Viitarvete vahekaart „Aja jälgimine”.

Vahekaardil "Sõltuvused" on näidatud viitlaekumised ja mahaarvamised, mille arvutusbaas sisaldab seda viit. Vahekaardil „Prioriteedis” on näidatud kogunemiste väljatõrjumine. Vahekaartidel "Keskmine töötasu" ja "Maksud, sissemaksed, raamatupidamine" on konfigureeritud raamatupidamise ja maksustamise protseduur.

Loome näitaja "Töö iseloomu toetuse protsent".

Riis. 9. Indikaatori “Töö iseloomutoetuse protsent” seadistamine

Näitaja eesmärk võib olla töötaja, osakonna või organisatsiooni jaoks. Võib olla perioodiline, ühekordne või toimiv.

Perioodilised näitajad kantakse personalidokumentidesse, ühekordsed näitajad “Palgaarvestuse andmed” kuu kohta. Töönäitaja saab kuu jooksul sisestada dokumentidesse “Andmed töötasu arvutamiseks”, koguväärtus koguneb.

Töötamise registreerimine

Töötaja töölevõtmise vormistamiseks tuleb koostada töötaja kaart, sisestada dokument “Riring” või “Riring by list”.

Riis. 10. Dokument "Tärkamine"

Vahekaardil “Põhi” märgime vastuvõtmise kuupäeva, pakkumiste arvu, ajakava, positsiooni, jaotuse ja territooriumi, kui arvestuspoliitika on seatud arvestuse pidamiseks territooriumi lõikes.

Riis. 11. Organisatsiooni raamatupidamispoliitika seadistamine

Vahekaardil "Makse" valige töötajale planeeritud viitlaekumised, määrake ettemaksu arvutamise kord ja töötaja tariifimäära ümberarvutamise kord näitajateks "Päeva maksumus, tund", "Päeva kulu". “Tunni maksumus” ületundide, pühade jms arvestamisel.

Kui programm edastas andmeid programmide eelmistest versioonidest, siis ülaltoodud teave täidetakse automaatselt üleviimise käigus dokumendis “Esmane komplekteerimine”.

Kuu esimese poole laekumine

Programm pakub ettemakse arvutamiseks järgmisi võimalusi:

Fikseeritud summa;
tariifi protsent;
Arvestatud kuu esimese poole kohta.

Ettemakse arvestamise ja maksmise kord on märgitud personalidokumentides “Pärimine”, “Perioodi üleviimine”, “Palgamuutus”. Töötajate nimekirja ettemaksu arvutamise meetodi määramiseks tuleb kasutada dokumenti “Muuda ettemaksu”.

Riis. 12. Personalidokumendis ettemakse arvestamise võimaluse valimine sakk “Makse”

"Fikseeritud summas" ja "tariifi protsendina" ettemakse maksmise viisid ei nõua täiendavaid arvutusi ja dokumentide sisestamist. Väljamakse toimub otse palgamakse dokumendil makse iseloomuga “Ettemaks”. Arvutusmeetod “tariifi protsent” arvutatakse protsendina palgafondist, s.o. Arvesse lähevad kõik palgaarvestuses sisalduvad planeeritud töötajate võlakoormused.

Ettemaksuviis “kuu esimese poole arvestuse järgi” eeldab dokumendi “Kuu esimese poole tekkeviis” sisestamist. Dokumendis on kajastatud töötajate viitlaekumised, mille seadistustes on määratud atribuut “Tekkinud kuu esimese poole arvutamisel”.

Riis. 13. Märk "Kuultnetud kuu esimese poole arvutamisel"

Kuu esimese poole töötasud tuleb maksta väljavõttel makse iseloomuga “Ettemaks”.

Riis. 14. Ettemaksu väljavõte

Tekkinud ja ettemaksete tasumise tulemuste vaatamiseks tuleb kasutada “Palga/palga aruannete” aruandeid “Palgaleht T-51 (kuu I poolaasta), “Kuu esimese poole palgaleht” menüü.

Maksed arveldustevahelisel perioodil

Vahetasud hõlmavad puhkusetasu, haiguspuhkuse ja muude töötaja töögraafikust kõrvalekaldumise arvestamist.

Vaatame ajutise puude hüvitiste arvutamise näidet.

Riis. 15. Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Süsteem võimaldab teil maksta hüvitisi koos:

Ettemaksuga. Selle meetodi valimisel makstakse hüvitis välja väljavõttel makse laadiga “Ettemaks”;
Arveldustevahelisel perioodil. Selle makseviisi valikul võimaldab süsteem sisestatud “Haigusleht” dokumendi alusel koostada tasumiseks dokumendi;
Koos palgaga. Selle meetodi valimisel makstakse hüvitis välja väljavõttel makse laadiga “Kuupalk”.

Väljale “Makse” märkige – arveldustevahelisel perioodil. Kui klõpsate nupul “Maksa”, koostatakse väljavõte dokument makse laadiga “Haigusleht”.

Riis. 16. Dokumendi koostamine tasumiseks vahemaksete perioodil

Palgaarvestus ja arvestus. Palgaarvestus 1C 8.3 ZUP-is

Palk 1C ZUP 8.3-s arvutatakse dokumendis “Palkade ja sissemaksete arvutamine”. Klõpsates dokumendi tabeliosas nuppu “Üksikasjad”, saate vaadata näitajaid, mille alusel see või teine tekkekulu arvutati.

Riis. 17. Dokument “Palkade ja sissemaksete arvestus”

Vahekaardil "Lepingud" arvutatakse töötajad tsiviillepingute alusel. Vahekaardil "Soodustused" arvutatakse töötajad, kes saavad hüvitisi kuni 1,5 ja kuni 3 aastat. Samanimelistel dokumendivahelehtedel arvestatakse mahaarvamisi, üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid. Vahekaardil "Täiendavad viited, ümberarvutused" salvestatakse töötaja eelmiste perioodide ümberarvestused, mis on salvestatud mehhanismi "Ümberarvutused" abil.

Riis. 18. Menüü “Palk” mehhanism “Ümberarvestused”.

Kui seadetes on märgitud ruut “Teosta palga täiendav tekke- ja ümberarvestus eraldi dokumendis”, siis töötaja ümberarvestused kajastatakse dokumenti “Täiendav tekke- ja ümberarvestus”.

Töötasu maksmiseks tuleb sisestada dokumendi väljavõte makse laadiga “Kuu palk”.

Riis. 19. Palga väljamakse väljavõte

Palkade kajastamine 1C raamatupidamises

Tekketulemuste kajastamiseks raamatupidamises ja tehingute genereerimiseks süsteemis tuleb sisestada dokument “Palgade kajastamine raamatupidamises”.

Riis. 20. Dokument “Palkade kajastamine raamatupidamises”. Palgaarvestus 1C-s

Selle alusel genereeritakse 1C-s tehingud vastavalt dokumendis määratud toimingu tüübile ja kajastamisviisile.

Raamatupidajad teavad, et palgaarvestus on keeruline ja vastutusrikas tegevus. Seda tuleb teha rangelt töö- ja maksuseadusi järgides. Jaotises 1C 8.3 saate pidada arvestust igat tüüpi sissetulekute, hüvitiste ja hüvitiste kohta. Lugege edasi, et õppida samm-sammult palkade arvutamist rakenduses 1C ZUP 8.3 Raamatupidamine.

Palgaarvestuse tehingud on personaliarvestusega lahutamatult seotud. Kõik algab töötaja palkamisest. Just uue töötaja registreerimisel märgid ära andmed, mille alusel edaspidi arvutusi teed. Üksikasjad. Samuti on oluline programmis õigeaegselt arvestada personali liikumise ja töötajate vallandamisega. 1C palgas ja personalis saate arvutada lisatasusid, haiguslehti, reisitoetusi, puhkusetasusid, vallandamishüvitisi ja paljusid muid makseid. Sellest artiklist lugege algajatele mõeldud palgaarvestuse arvutamise kohta samm-sammult 1C 8.3 ZUP.

Samm 1. Sisestage 1C töötajate personaliandmed

1C 8.3 ZUP puhul asuvad kõik personalitoimingud jaotises „Personal” (1). Töölevõtmise, üleviimise, vallandamise registreerimiseks klõpsake lingil “Tööbed, üleviimised, vallandamised” (2). Avaneb aken personali tehingute loomiseks.

Töölevõtmisel märkisite ära töötaja töötasu ja töögraafiku. Nende andmete põhjal arvutab programm kuu töötasu. Loe edasi, et saada teada, kuidas oma palka arvutada.

Samm 2. Tehke palgaarvestused 1C-s

Valige avalehel soovitud organisatsioon (1).

Minge jaotisse "Palk" (2) ja klõpsake lingil "Palgaarvestus..." (3). Avaneb aken toimingu loomiseks. See näitab kõiki valitud organisatsiooni eelnevalt loodud tekkepõhiseid võlgnevusi.

Selles aknas alustage järjestikuste palgaarvestuse ja sissemaksete arvutamist. Veenduge, et loendis oleks õige organisatsioon (4). Klõpsake nupul „Loo“ (5) ja lingil „Palga ja sissemaksete arvutamine“ (6). Avaneb vorm palkade arvutamiseks 1C 8.3 ZUP-is.

Siin märkige tekkekuu (7) ja sisestage kuu viimane kuupäev (8). Järgmisena klõpsake nuppu "Täida" (9) ja klõpsake linki "Täida" (10).

Vahekaart “Viited” (11) on täidetud töötajate (12) ja nende palkade (13) andmetega. Palgaarvestuse aluseks on töötatud päevad. Kui töötaja võeti tööle või vallandati kuu keskel, siis 1C 8.3 ZUP ei kogune kogu töötasu, vaid arvestatakse töötatud päevade alusel.

Vahekaardil “Isiku tulumaks” (14) näete iga töötaja kohta üksikisiku tulumaksu arvestust (15). Programm arvutab automaatselt üksikisiku tulumaksu, võttes arvesse töölevõtmisel märgitud mahaarvamisi. Umbes.

Vahekaardil „Sissemaksed“ (16) näete kindlustusmaksete arvestust pensionifondi (17), sotsiaalkindlustusfondi (18), õnnetusjuhtumite sotsiaalkindlustusfondi (19), FFOMSi (20). Punktis 1C 8.3 arvutatakse palgad ja personali sissemaksed automaatselt Venemaal kehtivate määrade järgi. Sotsiaalkindlustusfondi õnnetusjuhtumite sissemakse määr on kehtestatud organisatsiooni raamatupidamispoliitikas. Arvestuspoliitika sisestamiseks klõpsake ikooni „Ava” (21). Avaneb organisatsioonikaart.

Klõpsake organisatsiooni kaardil vahekaarti "Raamatupidamispoliitika..." (22) ja valige link "Raamatupidamispoliitika" (23). Avaneb teie ettevõtte raamatupidamispoliitika.

Arvestuspoliitika aknas märkige õnnetusjuhtumite korral sotsiaalkindlustusfondi maksete määr (24). Andmete salvestamiseks klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge" (25).

3. samm. Boonuste kogumine 1C ZUP-is

1C 8.3 ZUP puhul saab boonuseid arvutada kahel viisil:

Dokumendis “Palgade ja sissemaksete arvestus”;
Eraldi dokumendis “Autasud”.

Lisatasude arvutamine 1C-s dokumendis "Palkade ja sissemaksete arvutamine"

Oletame, et teil on juba kogunenud töötasu oma palga alusel, nüüd soovite lisada neile kogunemistele lisatasusid. Minge loodud dokumendile "Palkade ja sissemaksete arvutamine", nagu selles artiklis on kirjutatud. Vajutage nuppu "Lisa" (1) ja valige kataloogist (2) soovitud töötaja. Märkige jaotus (3), kogunenud lisatasu liik (4) ja selle suurus (5).

Minge vahekaardile "Isiku tulumaks" (6) ja klõpsake nuppu "Arvuta üksikisiku tulumaks ümber" (7). Maks (8) arvutatakse ümber, võttes arvesse lisandunud preemiat.

Järgmisena minge vahekaardile „Kaastööd” (9) ja klõpsake nuppu „Arvuta sissemaksed ümber” (10). Ka osamaksed (11) arvutatakse ümber, võttes arvesse preemiat. Auhinna arvutamise andmete salvestamiseks klõpsake nuppu "Postita ja sulge" (12).

Boonuste kogumine 1C-s eraldi dokumendiga "Boonus"

Minge jaotisse "Palk" (1) ja klõpsake lingil "Bonused" (2). Avaneb aken toimingu loomiseks. See näitab kõiki varem loodud boonuste kogumisi 1C 8.3 ZUP-is.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb boonuste arvutamise vorm.

Selles märkige boonuse arvestamise kuu (4) ja selle kuu viimane päev (5). Järgmiseks valige kataloogist antava lisatasu liik (6), klõpsake nuppu “Valik” (7) ja valige soovitud töötaja (8). Täpsustage boonuse suurus (9) ja periood, mille eest see arvutatakse (10). Toimingu lõpetamiseks versioonis 1C 8.3 ZUP klõpsake nuppu „Teosta ja sulge” (11). Boonus on määratud.

Dokument “Auhinnad” ei sisalda üksikisiku tulumaksu ja sissemaksete laekumisi. Need maksud tuleb arvutada dokumendis “Palkade ja sissemaksete teke”. Selleks tuleb minna rubriiki “Palk” (12) ja vajutada lingile “Palgaarvestus...” (13).

Minge tekkedokumendile, mis näitab sama kuud (14), mis oli dokumendis "Bonus".

Vahekaardil „Isiku tulumaks“ (15) klõpsake nuppu „Arvuta ümber...“ (16). Maks (17) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendis kogunenud lisatasu.

Vahekaardil „Kaastööd” (18) klõpsake nuppu „Arvuta uuesti...” (19). Osamaksud (20) arvutatakse ümber, võttes arvesse eraldi dokumendis kogunenud preemiat.

4. samm. Makske palk jaotises 1C Palga- ja personalijuhtimine

Minge jaotisse „Maksed“ (1) ja klõpsake lingil „Kassapidaja väljavõtted“ (2). Avaneb aken kassast makse tegemiseks.

Avanevas aknas klõpsake nuppu "Loo" (3). Avaneb makse koostamise dokument.

Aknas “Väljavõte kassale” märkige kuu, mille eest palka maksate (4) ja klõpsake nuppu “Täida” (5). Väljavõte täidetakse automaatselt maksete summadega.

1C 8.3 ZUP täidetud väljavõttel on näidatud tasumisele kuuluvad summad (6) ja eelarvesse kantavad üksikisiku tulumaksu summad (7). Väljavõtte salvestamiseks ja postitamiseks klõpsake nuppe “Salvesta” (8) ja “Postita” (9). Palgalehe printimiseks vajutage nuppu "Prindi" (10) ja valige link "Palk (T-53)" (11). Avaneb prinditav palgaarvestusvorm.

Palgaarvestuse ja sissemaksete põhikanded

Operatsioon	Deebet	Krediit
Palk kogunenud	20 (44,23,25,26)	70
Üksikisiku tulumaks kinni peetud	70	68
Osamakseid kogunes	20 (44,23,25,26)	69
Palgad makstud	70	50,51

Tere, kallid zup1c külastajad. Selles artiklis räägime sellest boonuste kogumine 1C ZUP 3-s. Vaatame, kuidas on seadistatud boonuste arvutamise tüübid, millised on arvutuste omadused ja millised uued funktsioonid on ZUP versioonis 3, mis aitavad teil boonust võimalikult mugavalt seadistada ja arvutada. Selles väljaandes vaatleme järgmisi auhinnavalikuid:

Ühekordne boonus– fikseeritud summa ja ühekordne kindlasummaline lisatasu töötatud aja alusel;
Boonuse protsent (eelmise kuu kohta) – Vaatleme kolme võimalust sellise lisatasu arvutamiseks;
Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta) – siin vaatleme 1C ZUP 3 uut huvitavat funktsiooni, mis võimaldab teil arvutustüübi seadetes kohe kindlaks määrata kuud, mille jooksul kogunemine toimub;

Samuti juhin teie tähelepanu asjaolule, et eraldi väljaandes käsitlesin 1C ZUP 8.3 aasta (kvartali) boonuse arvutamise küsimust. proportsionaalselt töötatud ajaga:

Auhindade loomine programmi esialgse seadistamise kaudu

✅

Kõigepealt tuleb märkida, et dokumendis 1C ZUP 3 Auhind on saadaval ajakirjas Viitlaekumised eesmärgiga arvutusi on vähemalt ühte tüüpi Auhind eraldi dokumendi eest märkides dokumendi tüübi Auhind.

Ainult sel juhul kuvatakse dokument Auhind. Palgaarvestuse seadetes pole kasutaja jaoks spetsiaalset linnukest lisatasu lubamiseks.

Siiski tasub meeles pidada, et sisse 1C ZUP 3 Toimub programmi esialgne häälestus (käivitub siis, kui alles alustate programmiga töötamist ja põhiinfo ja seadistused pole veel täidetud) ning selle abiga saame teatud tüüpi viiteid. Personaliarvestuse ja palgaarvestuse põhiseadete kohta saate täpsemalt lugeda artiklist.

Eelkõige sisaldab see esialgne seadistus etappi tekkeparameetrite määratlemiseks igakuine boonus.

Saame kindlaks teha, kas lisatasu antakse või mitte. Kui koguneb, siis mis: kindel summa või protsent. Samuti on võimalik märkida, millise kuu töötasu boonust arvestatakse. Võite ka täpsustada Üksikisiku tulumaksukood. Nende sätete alusel viites Viitlaekumised igakuise kindlustusmakse arvutamiseks luuakse vastavad tekkepõhised liigid.

Järgmistes sammudes saame määratleda arvutamisel kasutatavate tekketüüpide seaded Kvartali boonused.

Samuti on üks samm arvutuste seadistamiseks Aastane boonus.

Ja astuge seadistamiseni Ühekordne boonus.

Ühekordne boonus (fikseeritud)

Nii et vaatame esimest võimalust Ühekordne boonus (fikseeritud). Vahekaardil Põhitõed kehtestame seda tüüpi tekkepõhise arvestuse Kogunemise eesmärk: Auhind, Kogunemine on pooleli: Vastavalt eraldi dokumendile ja asendab automaatselt dokumendi tüübi: Auhind.

Vaatame nüüd dokumenti Auhind(Palk – Lisatasud). Looge dokument Auhindühekordse boonuse kogumiseks. Valime selles arvutuse tüübi: Ühekordne boonus (fikseeritud), valige töötaja ja täitke boonuse summa indikaator. Kui dokumendis on palju töötajaid ja eeldatakse, et kõigilt tuleb tasuda sama summa, saate käsuga täita indikaatori kõigi töötajate kohta korraga Täitke indikaatorid.

Ühekordne lisatasu (töötatud aja alusel)

Kindla summaga lisatasu arvutamine on üsna lihtne juhtum, seega vaatame nüüd huvitavamat võimalust. Lisatasu on ühekordne lisatasu, mis sõltub töötaja töötatud ajast, s.o. kui määratakse kindel summa, aga kui töötaja pole tervet kuud töötanud, siis arvutatakse see ümber proportsionaalselt töötatud ajaga.

Seda tüüpi tekkega kaasneb ka Kogunemise eesmärk: Auhind, kuid see kogunemine toimub ainult siis, kui indikaatori väärtus on sisestatud (üksikasju Kogunemine on pooleli). Ja märkige indikaatori vastas olev ruut ( Ühekordse lisatasu summa), mille sisenemisel määratakse boonus, s.o. kui see näitaja on sisestatud jooksva kuu kohta, arvutatakse lisatasu dokumendis.

See indikaator pole eelnevalt määratletud, seega peate selle ise looma. Indikaatori saate luua kohandatud arvutustüübi jaoks valemi redigeerimise aknas või otse teatmeteoses Palgaarvestuse näitajad(menüü jaotis Seaded).

Indikaatori seadetes peaksite määrama järgmised üksikasjade väärtused

Indikaatori eesmärk - Töötaja jaoks,
Indikaatori tüüp Numbriline
Määra märkeruudud Ainult sellel kuul, mil väärtus sisestati (ühekordne kasutamine) ja märkeruut Sisestatakse korraga andmesisestusdokumendiga palgaarvestuse jaoks

Need seadistused tähendavad, et indikaator sisestatakse iga töötaja kohta eraldi, kindla kuu kohta korraga.

Näitaja sisestatakse töötajatele, kellel on vaja sellist lisatasu igakuiselt koguda dokumendi alusel Palgaarvestuse andmed. Seega, kui me seda töötaja eest ei maksa, siis lisatasu vastavalt ei arvestata.

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Vaatame nüüd tekkepõhise tüübi seadetes olevat valemit. Boonuse summa korrutatakse töötatud ajaga ja jagatakse standardpäevadega. Seega arvestatakse lisatasu proportsionaalselt töötatud ajaga.

Nüüd vaatame, kuidas selle boonuse arvutamiseks teavet sisestada. See teave sisestatakse dokumendilogi kaudu Palgaarvestuse andmed (Palk – Andmed töötasu arvutamiseks). Selles ajakirjas klõpsake nuppu Loo ja valige sisestusvorm - Ühekordne boonuse summa. Selle vormi kaudu saame anda töötajale mis tahes lisatasu.

Selle vormi kuvamiseks dokumendilogis Palgaarvestuse andmed, tuleb see jaotises luua Seaded – esialgsed andmesisestuse mallid. Peaksite sisestama nime ja valima indikaatori, mis sisestatakse selle vormi kaudu.

Et oleks võimalik sisestada mitme töötaja näitaja korraga ühte dokumenti, vahekaardile Lisaks peate märkima kasti Dokument kasutab mitut kaastöötajat.

Jaanuari kohta dokumendis Palgaarvestuse andmed maksis töötaja Ivanovile 5000 rubla lisatasu.

See töötaja aga ei töötanud tervet jaanuarikuud. Dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine jaanuari eest arvestati töötaja lisatasu proportsionaalselt töötatud ajaga. Töötaja töötas 15 päeva ja tema selle kuu norm graafiku järgi on 18 päeva.

Samas märgin ära, et võiksime selle lisatasu seadistada nii, et arvestus käib dokumendis Auhind, mis näitab, et kogunemine toimub: Vastavalt eraldi dokumendile.

Kuid esimene seadistusvõimalus, mille puhul lisatasu arvutatakse dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine on eelistatavam, kuna kogu teave puudumiste kohta sisestatakse täpselt dokumendi täitmise ajal Palkade ja sissemaksete arvutamine.

Boonuse protsent (jooksva kuu kohta)

Vaatleme järgmist boonuse tüüpi, mis arvutatakse protsendina töötasust (mingist arvutusalusest).

Siin on mitu võimalust. Esiteks saame võtta boonust protsendina jooksva kuu sissetulekust. Vaatame seda tüüpi tekkepõhiseid sätteid.

Kogunemise eesmärk: Auhind. Kogunemine toimub: Igakuine, st. See lisatasu tuleb töötajale määrata plaanipäraselt, kasutades selleks mingit personalidokumenti:

Personali üleviimine,
Planeeritud tekkepõhise perioodi määramine,
Muutused palkades,
Planeeritud viitlaekumiste muutmine.

Lisateavet personaliarvestuse ja töötajale planeeritud tekkepõhise viite määramise kohta saate lugeda artiklist.

ArvutatudBas on etteantud näitaja. See tagastab vahekaardil loetletud arvutuste tüüpide tekkepõhised väärtused Baasarvutus ja samal ajal kogutakse neid viitsummasid teatud perioodi kohta. Viitlaekumiste loetelu ja baasi arvutamise periood määratakse vahekaardil Baasarvutus. Meie puhul tehakse baasarvutus jooksva kuu kohta.

Tuleme tagasi valemi juurde. ArvutatudBas korrutatud Protsent Premium. Indeks Protsent Premium ei ole eelnevalt määratletud, peate selle ise looma.

See indikaator on sisestatud töötaja jaoks ja seda kasutatakse: Kõik kuud pärast väärtuse sisestamist (pidev kasutamine) . Seega on see lisatasu töötajale määratud ühe personalidokumendiga, mis sellele viitab Lisatasu protsent, ja see kehtib seni, kuni kasutaja kas selle boonuse plaanipäraselt lõpetab või kuni ta sisestab teise personalidokumendi, kus ta protsenti muudab.

Järgmise sammuna määratakse see lisatasu töötajale plaanipäraselt. Selleks saame kasutada ajakirja dokumenti Muutused töötajate töötasus. Siin on mitmeid dokumente, mille abil saab määrata või muuta mõningaid planeeritud viiteid. Sel juhul rakendame dokumenti Muutused palkades. Töötaja Sidorov määrati alates kindlast kuupäevast Boonuse protsent (jooksva kuu kohta) ja määratakse boonuse protsent - 10%.

See kogunemine arvutatakse automaatselt, kui töötaja dokumendi täidab Palkade ja sissemaksete arvutamine .

Seda tüüpi lisatasu arvutati tekkepõhiselt Tasumine tunnitasuga töötaja sel kuul. Kui kasutaja kohandab oma tasu käsitsi tunnitasuga, arvutatakse preemia vastavalt ümber.

Boonuse protsent (eelmise kuu kohta)

Järgmine liik on boonus, mis arvutatakse samuti protsentides, kuid eelmise kuu eest, st. võetakse eelmise kuu tekkepõhise arvestuse aluseks. Sellise boonuse arvutamiseks on mitu võimalust.

Boonuste dokumendis eelmise kuu boonuste arvestus

Esimene võimalus on arvutus dokumendis Auhind, st. arvutuse vormis määrame tekkepõhise eesmärgi: Auhind, märkige, et kogunemine on tehtud: Vastavalt eraldi dokumendile ja automaatselt ilmub dokumendivaade: Auhind.

Valem on sama, mis jooksva kuu arvutuste puhul. Erinevus seisneb selles, et vahekaardil Baasarvutus märkige perioodina Eelmine kuu.

Järgmine dokument Auhind Selle lisatasu määrame töötaja Sidorovile 2018. aasta jaanuari eest. Detsembris oli sellel töötajal palk 50 400 rubla. Vastavalt sellele arvutatakse lisatasu selle palga alusel.

Boonusprotsenti tõsteti automaatselt ainult seetõttu, et sellel töötajal on veel planeeritud igakuine lisatasu kogumine (jooksva kuu eest), millele see protsent on juba määratud. Kui poleks teda, siis krahv Protsent Premium jäi täitmata. Ja preemiasumma arvutamiseks oleks kasutajal vaja protsent iseseisvalt sisestada, st. sisestage käsitsi või kui töötajaid on mitu ja neil on sama boonuse protsent, siis sisestage see käsu kaudu Täitke indikaatorid .

See lisatasu arvestamise võimalus sobib juhul, kui preemiat ei määrata pidevalt, vaid mõnikord mõnele töötajale. Kui organisatsioonis toimub selline kogunemine kuust kuusse, sisestage dokument iga kord Auhind ei ole täiesti mugav, seetõttu on soovitatav seda lisatasu arvutamist teha veidi teisiti.

Eelmise kuu lisatasude arvestus dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus

Seda tüüpi kogunemine tuleb määrata plaanipäraselt. Alates jaanuarist võtame tööle töötaja Sidorovi Boonuse protsent (eelmise kuu kohta), ja jooksva kuu boonus tühistatakse.

Vaatame dokumendi üle. Arvutame sellele töötajale jaanuarikuu töötasu.

Lisatasu arvestatakse eelmise kuu tunnitasu alusel. Arvestusbaas on 50 400 rubla, mis kogunes 2017. aasta detsembris.

Eelmise kuu lisatasude arvestus dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus (protsentide igakuine kanne)

ZUP 3.1-s on veel üks võimalus, mis põhimõtteliselt sarnaneb esimesega, kuid erinevus seisneb selles, et arvutus ei toimu dokumendis Auhind, ja dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine. Samas tasume selle protsendi igakuiselt dokumendi alusel Palgaarvestuse andmed st kui me seda ei sisesta, siis töötaja kohta arvestust ei tule.

Seda tüüpi lisatasu kogutakse ainult siis, kui töötaja jooksva kuu kohta on sisestatud näitaja Eelmise kuu preemia protsent (see on suvaline näitaja, mis tuleb luua, see sisestatakse igakuiselt, iga töötaja kohta isiklikult).

Arvestusbaas võetakse ka eelmise kuu kohta.

Nüüd tuleb see protsentuaalne näitaja sisestada selle töötaja kohta, kes peab selle lisatasu sel kuul koguma. Sisestame selle dokumendi kaudu Andmed töötasu arvutamiseks. Töötaja Sidorovile maksti 2018. aasta jaanuari eest eelmise kuu preemiaprotsent - 5%.

Siis dokumendis Palkade ja sissemaksete arvutamine Seda tüüpi boonuseid kogutakse eraldi reana.

Seega Boonuse protsent (eelmise kuu kohta) arvutatakse ainult siis, kui me selle protsendi töötaja kohta dokumenti sisestame Palgaarvestuse andmed. See valik sobib, kui seda tüüpi boonust kogutakse ebajärjekindlalt.

Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta)

Arvestus dokumendis Premium

Vaatame nüüd eelmise kvartali eest kogutud boonust. Lihtsaim võimalus selle kogumise seadistamiseks on järgmine. Näitame kogunemise eesmärgi: Auhind, toimub tekkepõhine: Vastavalt eraldi dokumendile. Arvutamise valem on sama, mis eelmisel kuul. Omapära on see, et vahekaardil Baasarvutus näidatud baasarvutusperiood Eelmine kuu.

Vaatame, kuidas seda kogunemist arvutatakse. Esitame dokumendi Auhind.

Auhinna tüübi valimine Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta). Ajavahemik, mille eest lisatasu arvutatakse, laaditakse automaatselt. Valime välja töötaja, kellele seda tüüpi kogunemist on vaja arvutada ja sisestame käsitsi lisatasu protsendi.

Kvartali lisatasude arvestamine loetletud kuudel

IN 1C ZUP 3 Seda lisatasu arvestust on võimalik parandada, kui eeldada, et see koguneb igas kvartalis plaanipäraselt, s.o. Teame ette, millistel kuudel see koguneb.

Seda tüüpi arvutuste seadetes näitame, et lisatasu peaks olema kogunevad loetletud kuudel ja märgi, millised. Kui peame iga kvartali tulemuste põhjal lisatasu võtma, siis näitame kuud jaanuar, aprill, juuli ja oktoober. Boonust kogutakse ainult dokumendis märgitud kuudel Palkade ja sissemaksete arvutamine. Tab Baasarvutus— märkige arvutusperiood Eelmine kvartal.

Seda tüüpi tekkepõhiselt on vaja töötajale määrata planeeritult, näiteks dokumendiga Muutused palkades. Lisame uue tasu. Meie puhul on see .

Kontrollime seda kogunemist. Loome dokumendi Palkade ja sissemaksete arvutamine jaanuariks ja täitke see selle töötaja kohta.

Boonuse protsent (eelmise kvartali kohta) loetletud kuudel laekunud töötajale. Seda tüüpi laekumine ilmub ainult loetletud kuudel (jaanuar, aprill, juuli, oktoober). Kui proovime täita dokumenti 2018. aasta veebruari kohta, arvestab see tasu ainult tunnitasu alusel.

Boonuse protsent (eelmise aasta kohta)

✅ Seminar “Lifehacks for 1C ZUP 3.1”
15 eluhäkkimise analüüs 1C ZUP 3.1 arvestuse jaoks:

✅ KONTROLLLEHT 1C ZUP 3.1 palgaarvestuse kontrollimiseks
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Teine kogunemine, millest me selles artiklis räägime, on eelmise aasta boonus.

Arvan, et seda tüüpi lisatasusid pole mõtet graafiku alusel koguda, kuigi seda saab teha nii, et arvutustüübi seadetes on määratud vaid konkreetne kuu. Reeglina kasutavad nad sellise lisatasu arvutamiseks sisestusmeetodit dokumendi kaudu Auhind. Seetõttu peaksite seda tüüpi tekkepõhise arvestuse seadetes märkima - Vastavalt eraldi dokumendile.

Vahekaardil Baasarvutus peate valima baasarvutusperioodi – Eelmisel aastal.

Arvutame selle lisatasu dokumendis Auhind. Valige auhinna tüüp: Boonuse protsent (eelmise aasta kohta). Arvutusperiood laaditakse automaatselt. Märkame töötaja ja sisestame vajaliku lisatasu protsendi.

Täiendavad võimalused boonuste seadistamiseks 1C ZUP 3-s

IN 1 ZUP 3 saate üsna paindlikult seadistada baasarvutusperioodi, mis sisaldub Arvutusbaas .

Vahekaardil Baasarvutus seal on lüliti: Mitu eelnevat kuud. Soovi korral saab baasperioodi kestuseks määrata suvalise arvu kuude ja saame ka teha baasperioodi nihe. Under Baasperioodi nihe Seal on kommentaar, mis aitab teil täpselt määrata, millised kuud boonuse arvutamisel arvesse võetakse.

Näiteks kui määrate baasperioodi nihe 2 kuud ja baasperioodi kestus 2 kuud, see tähendab, et kui seda tüüpi arvestust arvutada aprillis, siis arvutatakse arvestusbaas jaanuarist veebruarini.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Paljud ettevõtted maksavad oma töötajatele lisaks kehtestatud palgale tulemustasu – lisatasu. Selles artiklis vaatleme, kuidas 1C Accounting 8 väljaande 3.0 programm kajastab töötajale lisatasude arvutamist. Näitan seda liidese “Taxi” näitel, mida soovitab 1C.

Boonust ennast 1C Accounting 8 rev.3.0 programmis ei arvestata, seega saad palkade arvutamisel märkida vaid selle suuruse.

Meie näites on lisatasu igakuine ja selle suurus on fikseeritud. Sellisel juhul piisab boonuse lisamisest ühekordselt läbi “Palgavõtmise” või “Perioodi üleviimise” ning edaspidi täidetakse see automaatselt dokumendis “Palgaarvestus”.

Kui lisatasu suurus kuust kuusse muutub, saate töötajale lisatasu lisada teatud summaga läbi "Paljutamise" või "Perioodi üleviimise" ja seejärel lihtsalt korrigeerida summa tekkedokumendis. Või valige preemia käsitsi arvutamine dokumendis ja sisestage summa.

Kuid esmalt tuleb kataloogi "Tegemised" lisada tekketüüp "lisatasu".

Selleks minge vahekaardile "Palk ja personal", valige "Veel" ja "Palga seaded". Seadetes järgige hüperlinki „Tegemised”.

Loome uue tekkepõhise arvestuse nupu „Loo” abil. Märgime nime ja tekkekoodi. Valime üksikisiku tulumaksu koodiks 2000. Kindlustusmaksete tulu liik - "Kindlustusmaksega täielikult maksustatav tulu."

Kulu liik vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 255 - lk. 2.

Märkige ruut "Piirkondliku koefitsiendi" ja "Põhjapoolse lisatasu" viitlaekumise arvestuses.

Me ei näita peegeldusmeetodit, sest see langeb kokku töötaja palga arvutamise meetodiga.

Klõpsake nuppu "Salvesta ja sulge".

Järgmisena lisame töötajale “Kuuboonuse” tekke. Kui töötajat alles võetakse tööle, saab seda teha dokumendis “Palgamine”, mille esimesel real on märgitud töötaja palk ja teisel real igakuine lisatasu.

Kui ettevõttesse juba palgatud töötajale määratakse lisatasu, saate kasutada dokumenti „Personali üleviimine“, mis asub samuti vahekaardil „Palgad ja personal“.

Dokumendis märkige ruut "Muuda kogunemisi" ja lisage teisele reale uus kogunemine "Kuuboonus".

Nüüd, kui töötajale makstakse töötasu, arvestatakse automaatselt ka igakuine lisatasu “Perioodi üleviimise” dokumendis märgitud summas.

Töötajale lisatasude kogumiseks looge jaotises "Kõik kogumised" vahekaardil "Palgad ja personal" dokument "Palgaarvestus" ja klõpsake nuppu "Täida".

Pärast dokumendi täitmist arvutatakse igakuine kindlustusmakse, sellelt üksikisiku tulumaks ja sissemaksed.

Nii saate 1C Accounting 8 väljaande 3.0 programmis töötajale lisatasu arvutada. Ja selle kohta, kuidas palgata osalise tööajaga töötaja, vaata

Lisaks töötasule võib tööandja maksta töötajatele tulemustasu.

Töötajate lisatasud võivad olla perioodilised või ühekordsed.

Boonused on perioodilised: igakuised, kvartalid, mis põhinevad aasta töötulemustel.

Ühekordne boonus võib olla:

tähtpäevadele ja tähtpäevadele pühendatud auhinnad;
määratud ülesannete ühekordseks täitmiseks;
kuue kuu töötulemuste alusel (preemiad jne).

Konfiguratsioonis "Kasahstani raamatupidamine 8" asuvad jaotises kõik dokumendid, mis kajastavad töötasu, lisatasude, haiguspuhkuse ja puhkusetasude arvutamise toiminguid, samuti dokumendid maksude, sissemaksete ja mahaarvamiste arvutamiseks. Palk.

Tekkepõhise tüübi loomine

Konfiguratsioonis töötajatele boonuste korrektseks kogumiseks peate esmalt looma tekketüübi arvutustüüpide osas Organisatsioonide viitvõlad.

See arvutustüüpide plaan sisaldab teavet organisatsiooni kõigi laekumiste kohta (boonus, päevapalk, puhkusetasud, haiguslehed).

Uue arvutustüübi plaanielemendi loomisel Viitlaekumised Boonuste puhul on näidatud arvutusmeetod: protsentides või fikseeritud summa.

Sõltuvalt valitud arvutusmeetodist sõltub kindlustusmakse kogunemine peamistest (põhi)arvutustest või määratakse neist sõltumatult.

Perioodilise lisatasu määramine töölevõtmisel

Kui lisatasu maksmine on määratud individuaalses töölepingus, siis uue töötaja töölevõtmisel märgitakse personalidokumendis tekkelaad. Dokument on saadaval jaotises Personaliarvestus.

Dokumendi loomisel tuleb valida töötaja ja vahekaardilt Viitlaekumised Lisaks kehtestatud palgale märkige täiendav tekketüüp - Auhind selle töötaja jaoks. Väljale näidatakse tekketüüp Arvutuse tüüp. Põllul Suurus näidatakse kogunemise suurus (protsent või fikseeritud summa, olenevalt arvestusliigi seadistustest).

Perioodilise lisatasu määramine pärast töölevõtmist

Kui organisatsioonis juba registreeritud töötajale otsustatakse määrata igakuine lisatasu, siis on vaja koostada dokument (jaotis Personaliarvestus–Organisatsiooni personali liikumised).

Vahekaardil olevas dokumendis Viitlaekumised veerus märkige arvutuse liik, tekkesumma Tegevus väärtus on valitud Alusta.

Perioodiliste boonuste lõpetamine

Perioodilise preemiate kogunemise peatamiseks tuleb koostada dokument Dokumendi tabeliosas valitakse vajalik töötaja (töötajate nimekiri). Vahekaardil Viitlaekumised veerus Tegevus väärtus on valitud Peatus arvutustüübi jaoks Auhind.

Ühekordse boonuse määramine

Kui boonus on ühekordne, koguneb see selle määramise kuul. Lisatasu suurus määratakse tööandja korraldusega ja see arvutatakse kataloogis kajastatud teabe alusel Organisatsioonide kogunemine.

Lisatasude kogumine ja arvestamine

Töötajate boonuste arvutamiseks peate looma dokumendi. See dokument on saadaval jaotises Palk.

Tähtis!

Kui lisatasu arvutamine sõltub mistahes põhiarvutustest, näiteks lisatasu arvestatakse protsentides, siis tuleb arvestus teha samas dokumendis kui töötajate töötasu arvutamine.

Dokumendi koostamisel märgitakse tekkekuu. Dokumendi tabeliosas täidetakse töötajate nimekiri kasutaja poolt käsitsi või automaatselt nupu abil Automaatne täitmine.

Dokumendi automaatsel täitmisel nendele töötajatele, kelle tekketüüp Auhind väljale vastavalt vajadusele märgitud Tekkepõhine Seda tüüpi kogunemine kuvatakse.

Boonus arvutatakse nupu abil Arvutama.

Kui lisatasu on vaja arvutada ainult mõnele töötajale, siis valib kasutaja nupu abil töötaja käsitsi Lisama vahekaardil oleva dokumendi tabeliosas Viitlaekumised. Sel juhul määratakse ka tekke tüüp ja summa käsitsi. Arvutamine toimub nupu abil Arvutama.

Töötaja preemia maksustamine

Lisatasu, nagu ka muud tüüpi töötajate viitlaekumised, kuulub maksustamisele, s.o. Nendelt peetakse kinni PIT ja OPV. Samuti on see tulu aluseks sotsiaalmaksu ja tööandja kulul kantavate sotsiaalmaksete arvestamisel.

Üksikisiku tulumaksu ja üksikisiku tulumaksu arvutamiseks konfiguratsioonis "Kasahstani raamatupidamine 8" kasutage dokumenti Töötajate säilitamise arvutamine organisatsioonides, mis on saadaval jaotises Palk.

CH ja CO arvutamiseks peate looma dokumendi Organisatsioonide töötajate maksude, sissemaksete ja mahaarvamiste arvutamine(peatükk Palk).

Dokumendi koostamisel märgitakse tekkekuu ning täidetakse (automaatselt või käsitsi) dokumendi tabeliosa. Pärast seda arvutatakse nupu abil sissemaksed ja mahaarvamised Arvutama.

Töötajate preemiaandmete kajastamine raamatupidamises

Raamatupidamise ja maksuarvestuse kannete genereerimiseks tuleb luua uus dokument Palga kajastus reg. raamatupidamine(peatükk Palk).

Dokumendi kiireks täitmiseks on kasutajal soovitav kasutada nuppu Automaatne täitmine. Pärast mida tabeliosa Peegeldus reg. raamatupidamine täidetakse teabega kõigi tasude ja mahaarvamiste kohta.

Pärast viitlaekumiste kajastamist raamatupidamisarvestuses, samuti arvutatud makse, sissemakseid ja mahaarvamisi makstakse töötajatele lisatasu.

Töötajale lisatasu maksmine

Lisatasu maksmiseks koostatakse dokument. Samas, kui dokumendil on vaja kajastada ainult preemia väljamaksmist, siis dokumendi päises Organisatsioonile makstav palk põllul Maksma väärtus on valitud Arvutuse tüübi järgi. Pärast selle väärtuse valimist kuvatakse väli Arvutuse tüüp, mis määrab väärtuse Auhind.

Dokumendi alusel Organisatsioonidele makstavad palgad, on võimalik koostada maksedokumente: Maksekorraldus (väljaminev), töötajatele viitlaekumiste kandmisel kaardikontodele või töötajatele kassa kaudu töötasu maksmisel.

Tekkinud viitlaekumiste ja arvutatud mahaarvamiste kohta teabe saamiseks koostatakse aruanne üksikute viitlaekumiste, sissemaksete ja mahaarvamiste liikide kontekstis. Teavet saab vaadata ka aruandest Organisatsiooni palgaleht.