1सी में प्रीमियम कैसे सेट करें। दस्तावेज़ प्रीमियम में गणना

1C ZUP 8 प्रोग्राम के प्रारंभिक सेटअप के साथ काम करने की शुरुआत में, आप "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटअप" सहायक से संपर्क कर सकते हैं।

चित्र 1. प्रसंस्करण "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटिंग्स"

प्रसंस्करण आपको संगठन के बारे में प्रारंभिक जानकारी दर्ज करने, लेखांकन नीति, साथ ही कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल के लिए सेटिंग्स भरने की अनुमति देता है। दर्ज किए गए डेटा के आधार पर, सहायक में संचय और कटौती बनाई जाती है।

चित्र 2. संगठन की लेखा नीति

कार्मिक और गणना रूपरेखा के लिए सभी दर्ज की गई सेटिंग्स को "सेटिंग्स" सबसिस्टम में देखा या ठीक किया जा सकता है।

चित्र 3. कर्मियों और गणना रूपरेखा द्वारा स्थापना

पेरोल गणना को प्रभावित करने वाली बुनियादी सेटिंग्स:

• उद्यम के पूर्व कर्मचारियों को आय का भुगतान किया जाता है।जब आप यह सेटिंग सेट करते हैं, तो प्रोग्राम के पास "पूर्व कर्मचारियों को भुगतान" दस्तावेज़ तक पहुंच होगी, जो आपको पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, रोजगार के दौरान बरकरार रखी गई कमाई आदि दर्ज करने की अनुमति देता है। पंजीकृत भुगतान "गैर-वेतन आय" रिपोर्ट में परिलक्षित होते हैं;
• एक कर्मचारी के लिए कई टैरिफ दरों का उपयोग किया जाता है।जब यह सेटिंग सेट हो जाती है, तो ब्लॉक* "अतिरिक्त" उपलब्ध होगा। टैरिफ, गुणांक।"

चावल। 4. जोड़ें. टैरिफ, बाधाएँ

*ब्लॉक में आप कर्मचारी के लिए मूल्य (निरंतर उपयोग) और संकेतक के उद्देश्य दर्ज करने के बाद सभी महीनों में मूल्य लागू करने की विधि के साथ वेतन गणना संकेतक का चयन कर सकते हैं। चयनित संकेतकों का उपयोग सभी कर्मचारी संचयों में किया जाएगा यदि वे गणना सूत्र में निर्दिष्ट हैं।

• कार्य शेड्यूल में कई प्रकार के समय का उपयोग किया जाता है।जब आप प्रोग्राम में यह सेटिंग सेट करते हैं, तो कार्य शेड्यूल में कस्टम समय प्रकार उपलब्ध होंगे, जिसके लिए "मुख्य समय" में समय प्रकार "उपस्थिति", "शिफ्ट", "रात के घंटे" के पूर्वनिर्धारित मान विशेषताएँ होती हैं। "शाम के घंटे", "अंशकालिक मोड में काम करें", "नौकरी पर प्रशिक्षण के लिए कम समय", "कानून के अनुसार काम के घंटे कम करें"।
• नियोजित समय के साथ वास्तविक समय के अनुपालन की जाँच करें।यदि टाइमशीट पर वास्तविक समय कार्य शेड्यूल या व्यक्तिगत शेड्यूल से मेल नहीं खाता है तो यह सेटिंग आपको टाइमशीट दस्तावेज़ पोस्ट करने की अनुमति नहीं देगी।
• कटौती की राशि को वेतन के प्रतिशत तक सीमित करें।सेटिंग आपको कला के अनुसार कटौती की कुल राशि को मजदूरी के प्रतिशत तक सीमित करने की अनुमति देगी। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता। जब यह विशेषता कटौतियों में निर्दिष्ट की जाती है, तो विशेषता "एक संग्रह है"* उपलब्ध हो जाती है।

चावल। 5. सेटअप होल्ड

*जब आप यह सुविधा सेट करते हैं, तो आप निष्पादन की रिट में संग्रह के क्रम का चयन कर सकते हैं, और कानून के अनुसार कटौती की मात्रा का नियंत्रण दस्तावेज़ "संग्रह की सीमा" में किया जाता है।

• किसी कर्मचारी की टैरिफ दर को एक घंटे की लागत में परिवर्तित करने की प्रक्रिया।सेटिंग आपको "एक दिन की लागत, घंटे," "एक दिन की लागत," और "एक घंटे की लागत" संकेतकों की गणना के लिए एल्गोरिदम को परिभाषित करने की अनुमति देती है।
• संकेतक जो कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करते हैं।यहां कर्मचारी की कुल टैरिफ दर में शामिल संकेतकों की एक सूची दी गई है। "एक दिन/घंटे की लागत", "एक दिन की लागत", "एक घंटे की लागत" संकेतकों की गणना करते समय, चयनित संकेतकों का उपयोग कर्मचारी की टैरिफ दर में किया जाएगा।
• शुल्कों और भुगतानों के अनुपालन की जाँच करेंसेटिंग सक्षम होने पर, यदि आप अर्जित राशि से अधिक भुगतान करने का प्रयास करते हैं, तो प्रोग्राम एक चेतावनी जारी करेगा और वेतन पर्ची संसाधित नहीं की जाएगी।
• एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें।जब यह सेटिंग सेट की जाती है, तो सभी पुनर्गणनाएं "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" दस्तावेज़ में दर्ज की जाएंगी।

शुल्क और कटौतियाँ निर्धारित करना. पेरोल संकेतक

चित्र 6. शुल्क और कटौतियाँ निर्धारित करना

चयनित सेटिंग्स के अनुसार, प्रोग्राम गणना प्रकार, साथ ही वेतन गणना संकेतक बनाता है जो नव निर्मित संचय और कटौती के सूत्रों में उपयोग किए जाते हैं।

आप मेनू में एक नया संचय या कटौती सेट कर सकते हैं "सेटिंग्स/उपार्जन/कटौती"।

आइए एक नया संचय बनाने का एक उदाहरण देखें।

चावल। 7. उपार्जन की स्थापना

"बेसिक" टैब पर भरें:

• प्रोद्भवन असाइनमेंट आपको कुछ प्रोद्भवन विवरण स्वचालित रूप से भरने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, गंतव्य चुनते समय - अवकाश वेतन, संचय "अवकाश" दस्तावेज़ द्वारा किया जाएगा, व्यक्तिगत आयकर कोड 2012 है, "औसत कमाई" टैब अवरुद्ध कर दिया जाएगा।
• निष्पादन विधि. भरना कुछ निश्चित उद्देश्यों के लिए उपलब्ध है, उदाहरण के लिए, उद्देश्य चुनते समय - समय-आधारित वेतन और भत्ते। निम्नलिखित मान उपलब्ध हैं:
  • महीने के;
  • एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार. दस्तावेज़ों का विकल्प उपलब्ध है - एकमुश्त उपार्जन या बोनस;
  • सूचीबद्ध महीनों में;
  • केवल तभी जब कोई सूचक मान दर्ज किया गया हो;
  • केवल यदि समय ट्रैकिंग प्रकार दर्ज किया गया है;
  • केवल तभी जब समय छुट्टियों पर पड़ता है।
• एक साथ कई संचयन का समर्थन करता है। जब आप यह सुविधा सेट करते हैं, तो सिस्टम आपको आधार दस्तावेजों के संदर्भ में एक महीने में कई प्रकार के संचय दर्ज करने की अनुमति देगा।
• पेरोल में शामिल करें. स्थापना के दौरान, यह उपार्जन वेतन निधि में शामिल किया जाएगा।
• महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित किया गया। जब यह ध्वज सेट किया जाता है, तो "महीने की पहली छमाही के लिए प्रोद्भवन" दस्तावेज़ का उपयोग करके अग्रिम भुगतान की गणना करते समय गणना का प्रकार अर्जित किया जाएगा।
• "निरंतर संकेतक" ब्लॉक में, आपको यह इंगित करना होगा कि आपको किस निरंतर संकेतक के लिए संकेतक मूल्य के इनपुट का अनुरोध करने की आवश्यकता है, और जिसके लिए आपको संचय रद्द करते समय मूल्य को साफ़ करने की आवश्यकता है।

उपार्जन सूत्र में हम लिखते हैं: टैरिफ दर प्रति घंटा * कार्य की प्रकृति के लिए प्रतिशत अतिरिक्त * समय में घंटे।

समय लेखांकन टैब पर, संचय का प्रकार दर्शाया गया है:

• सामान्य समय सीमा के भीतर पूरी शिफ्ट में काम करने के लिए।गणना का प्रकार काम किए गए समय को रिकॉर्ड करेगा। कर्मचारी के पूरे दिन के मुख्य नियोजित उपार्जन के लिए सेट करें।
• सामान्य समय सीमा के भीतर अंशकालिक पाली में काम करने के लिए।गणना का प्रकार काम किए गए समय को रिकॉर्ड करेगा। इंट्रा-शिफ्ट संचय के लिए स्थापित किया गया।
• ओवरटाइम काम करने के लिए.उदाहरण के लिए, यह एक ऐसे उपार्जन के लिए स्थापित किया गया है जो छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करता है।
• पहले से भुगतान किए गए समय के लिए अतिरिक्त भुगतान।बोनस, भत्ते, अधिभार आदि के लिए सेट करें।
• पूर्ण पाली\आंशिक पाली।उन उपार्जनों के लिए सेट करें जो कर्मचारी के कार्य शेड्यूल से विचलन हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्राएँ, आदि।

हम समय के प्रकार को इंगित करते हैं जिसे "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours" संकेतकों में ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण में, हम "कार्य समय" इंगित करते हैं - एक पूर्वनिर्धारित प्रकार का समय, जिसमें "कार्य समय" विशेषता सेट के साथ सभी प्रकार के समय शामिल हैं।

चावल। 8. संचय के लिए "समय ट्रैकिंग" टैब

"निर्भरता" टैब पर, संचय और कटौती का संकेत दिया जाता है, जिसके गणना आधार में यह संचय शामिल होता है। "प्राथमिकता" टैब पर, संचयन को कम करने का संकेत दिया गया है। "औसत कमाई" और "कर, योगदान, लेखांकन" टैब पर, लेखांकन और कराधान प्रक्रिया कॉन्फ़िगर की गई है।

आइए "कार्य की प्रकृति के लिए भत्ते का प्रतिशत" संकेतक बनाएं।

चावल। 9. संकेतक की स्थापना "कार्य की प्रकृति के लिए भत्ते का प्रतिशत"

संकेतक का उद्देश्य किसी कर्मचारी, विभाग या संगठन के लिए हो सकता है। आवधिक, एकमुश्त या परिचालनात्मक हो सकता है।

आवधिक संकेतक कार्मिक दस्तावेजों में दर्ज किए जाते हैं, एकमुश्त संकेतक महीने के लिए "वेतन गणना के लिए डेटा" में दर्ज किए जाते हैं। परिचालन संकेतक को महीने के दौरान "वेतन गणना के लिए डेटा" दस्तावेजों में दर्ज किया जा सकता है, कुल मूल्य जमा होता है।

रोजगार का पंजीकरण

किसी कर्मचारी की नियुक्ति को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको एक कर्मचारी कार्ड बनाना होगा, दस्तावेज़ "भर्ती" या "सूची के अनुसार नियुक्ति" दर्ज करना होगा।

चावल। 10. दस्तावेज़ "भर्ती"

यदि लेखांकन नीति क्षेत्र के अनुसार रिकॉर्ड रखने के लिए स्थापित की गई है, तो "मुख्य" टैब पर, हम स्वागत की तारीख, बोलियों की संख्या, अनुसूची, स्थिति, विभाजन और क्षेत्र का संकेत देते हैं।

चावल। 11. संगठन की "लेखा नीति" की स्थापना

"भुगतान" टैब पर, हम कर्मचारी के लिए नियोजित उपार्जन का चयन करते हैं, अग्रिम भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं और कर्मचारी के टैरिफ दर को "दिन की लागत, घंटे," "दिन की लागत" संकेतकों में पुनर्गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। ओवरटाइम, छुट्टियों आदि की गणना करते समय "घंटे की लागत"।

यदि प्रोग्राम ने प्रोग्राम के पिछले संस्करणों से डेटा स्थानांतरित किया है, तो उपरोक्त जानकारी "प्रारंभिक स्टाफिंग" दस्तावेज़ में स्थानांतरण के दौरान स्वचालित रूप से भर जाती है।

महीने की पहली छमाही के लिए प्रोद्भवन

कार्यक्रम अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विकल्प प्रदान करता है:

• निश्चित राशि;
• टैरिफ का प्रतिशत;
• महीने की पहली छमाही के लिए गणना.

अग्रिम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया कार्मिक दस्तावेजों "किराए पर लेना", "कार्मिक स्थानांतरण", "वेतन में परिवर्तन" में इंगित की गई है। कर्मचारियों की सूची के लिए अग्रिम भुगतान की गणना करने की विधि निर्धारित करने के लिए, आपको "अग्रिम भुगतान बदलें" दस्तावेज़ का उपयोग करना होगा।

चावल। 12. कार्मिक दस्तावेज़ में अग्रिम की गणना के लिए विकल्प का चयन, "भुगतान" टैब

"निश्चित राशि" और "टैरिफ़ का प्रतिशत" में अग्रिम भुगतान करने के तरीकों के लिए अतिरिक्त गणना और दस्तावेजों की प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। भुगतान सीधे वेतन भुगतान दस्तावेज़ में भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ होता है। "टैरिफ़ का प्रतिशत" गणना पद्धति की गणना पेरोल के प्रतिशत के रूप में की जाती है, अर्थात। पेरोल में शामिल सभी नियोजित कर्मचारी उपार्जन को ध्यान में रखा जाता है।

अग्रिम भुगतान विधि "महीने की पहली छमाही के लिए गणना द्वारा" का तात्पर्य "महीने की पहली छमाही के लिए संचय" दस्तावेज़ में प्रवेश करना है। दस्तावेज़ में कर्मचारी उपार्जन शामिल हैं, जिनकी सेटिंग्स में "महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित" विशेषता सेट की गई है।

चावल। 13. चिन्ह "महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित"

महीने की पहली छमाही के वेतन का भुगतान एक विवरण में भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ किया जाना चाहिए।

चावल। 14. अग्रिम भुगतान हेतु विवरण

अग्रिम भुगतानों के संचय और भुगतान के परिणाम देखने के लिए, आपको "वेतन/वेतन रिपोर्ट" की रिपोर्ट "पेस्लिप टी-51 (महीने की पहली छमाही के लिए), "महीने की पहली छमाही के लिए पेस्लिप" का उपयोग करना होगा। मेन्यू।

अंतर-निपटान अवधि के दौरान भुगतान

अंतरभुगतान में अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और कर्मचारी के कार्यसूची से अन्य विचलन की गणना शामिल है।

आइए अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना का उदाहरण देखें।

चावल। 15. अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना

सिस्टम आपको एक साथ लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है:

• अग्रिम भुगतान के साथ.इस पद्धति को चुनते समय, भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ एक विवरण में लाभ का भुगतान किया जाएगा;
• अंतर-निपटान अवधि के दौरान.इस भुगतान विधि को चुनते समय, सिस्टम आपको दर्ज किए गए "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के आधार पर भुगतान के लिए एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा;
• वेतन के साथ.इस पद्धति को चुनते समय, लाभ का भुगतान "मासिक वेतन" भुगतान की प्रकृति के साथ एक विवरण में किया जाएगा।

"भुगतान" फ़ील्ड में, अंतर-निपटान अवधि के दौरान इंगित करें। जब आप "भुगतान करें" बटन पर क्लिक करते हैं, तो भुगतान की प्रकृति "बीमार छुट्टी" के साथ एक विवरण दस्तावेज़ बनाया जाता है।

चावल। 16. अंतरभुगतान अवधि के दौरान भुगतान के लिए एक दस्तावेज़ का निर्माण

पेरोल उपार्जन और गणना। 1C 8.3 ZUP में पेरोल

1C ZUP 8.3 में वेतन की गणना "वेतन और योगदान की गणना" दस्तावेज़ में की जाती है। दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग में "विवरण" बटन पर क्लिक करके, आप उन संकेतकों को देख सकते हैं जिनके आधार पर इस या उस संचय की गणना की गई थी।

चावल। 17. दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना"

"समझौते" टैब पर, कर्मचारियों की गणना सिविल अनुबंधों के तहत की जाती है। "लाभ" टैब पर, 1.5 और 3 साल तक के लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की गणना की जाती है। कटौतियाँ, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना एक ही नाम के दस्तावेज़ टैब पर की जाती है। "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" टैब पिछली अवधि के लिए कर्मचारी की पुनर्गणना को रिकॉर्ड करता है, जिसे "पुनर्गणना" तंत्र द्वारा रिकॉर्ड किया जाता है।

चावल। 18. "वेतन" मेनू का "पुनर्गणना" तंत्र

यदि सेटिंग्स में "एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें" चेकबॉक्स सेट किया गया है, तो कर्मचारी के पुनर्गणना को "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" दस्तावेज़ में दर्ज किया जाता है।

वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको भुगतान की प्रकृति "महीने के लिए वेतन" के साथ एक दस्तावेज़ विवरण दर्ज करना होगा।

चावल। 19. वेतन भुगतान हेतु विवरण

1सी लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब

लेखांकन में संचय परिणामों को प्रतिबिंबित करने और सिस्टम में लेनदेन उत्पन्न करने के लिए, आपको दस्तावेज़ "लेखांकन में मजदूरी का प्रतिबिंब" दर्ज करना होगा।

चावल। 20. दस्तावेज़ "लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब।" 1सी में पेरोल लेखांकन

इसके आधार पर, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट ऑपरेशन के प्रकार और प्रतिबिंब की विधि के अनुसार 1C में लेनदेन उत्पन्न होते हैं।

लेखाकार जानते हैं कि पेरोल एक जटिल और जिम्मेदार संचालन है। इसे श्रम और कर कानूनों का सख्ती से पालन करते हुए किया जाना चाहिए। 1सी 8.3 में आप सभी प्रकार की आय, लाभ और मुआवजे का रिकॉर्ड रख सकते हैं। 1C ZUP 8.3 अकाउंटिंग में चरण दर चरण वेतन की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए आगे पढ़ें।

पेरोल लेनदेन कार्मिक रिकॉर्ड के साथ अटूट रूप से जुड़े हुए हैं। यह सब एक कर्मचारी को काम पर रखने से शुरू होता है। किसी नए कर्मचारी का पंजीकरण करते समय आप उस डेटा को इंगित करते हैं जिसके आधार पर आप भविष्य में गणना करेंगे। विवरण। कार्यक्रम में कर्मियों के आंदोलनों और कर्मचारियों की बर्खास्तगी को भी समय पर ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। 1सी वेतन और कार्मिक में, आप बोनस, बीमार अवकाश, यात्रा भत्ता, अवकाश वेतन, बर्खास्तगी लाभ और कई अन्य भुगतानों की गणना कर सकते हैं। इस लेख में शुरुआती लोगों के लिए चरण दर चरण 1C 8.3 ZUP में पेरोल गणना के बारे में पढ़ें।

चरण 1. 1सी में कर्मचारियों के लिए कार्मिक डेटा दर्ज करें

1C 8.3 ZUP में, सभी कार्मिक संचालन "कार्मिक" अनुभाग (1) में स्थित हैं। नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी दर्ज करने के लिए, “नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी” (2) लिंक पर क्लिक करें। कार्मिक लेनदेन बनाने के लिए एक विंडो खुलेगी।

नियुक्ति करते समय, आपने कर्मचारी के वेतन और कार्यसूची का संकेत दिया था। इस डेटा के आधार पर, कार्यक्रम महीने के लिए वेतन की गणना करेगा। अपने वेतन की गणना कैसे करें यह जानने के लिए आगे पढ़ें।

चरण 2. 1सी में पेरोल गणना करें

मुख पृष्ठ पर, वांछित संगठन (1) का चयन करें।

"वेतन" अनुभाग (2) पर जाएं और "पेरोल गणना..." लिंक (3) पर क्लिक करें। एक ऑपरेशन बनाने के लिए एक विंडो खुलेगी। यह चयनित संगठन के लिए पहले से बनाए गए सभी उपार्जन को दर्शाता है।

इस विंडो में, क्रमिक पेरोल और योगदान गणना शुरू करें। सुनिश्चित करें कि सही संगठन सूचीबद्ध है (4)। "बनाएँ" बटन (5) पर क्लिक करें और "वेतन और योगदान गणना" लिंक (6) पर क्लिक करें। 1C 8.3 ZUP में वेतन की गणना के लिए एक फॉर्म खुलेगा।

यहां, संचय का महीना (7) इंगित करें और महीने की अंतिम तारीख (8) दर्ज करें। इसके बाद, "भरें" बटन (9) पर क्लिक करें और "भरें" लिंक (10) पर क्लिक करें।

"एक्रुअल्स" टैब (11) कर्मचारियों (12) और उनके वेतन (13) पर डेटा से भरा है। वेतन की गणना काम किए गए दिनों पर आधारित होती है। यदि किसी कर्मचारी को महीने के मध्य में काम पर रखा गया था या निकाल दिया गया था, तो 1C 8.3 ZUP पूरा वेतन अर्जित नहीं करेगा, बल्कि काम किए गए दिनों के आधार पर गणना करेगा।

"व्यक्तिगत आयकर" टैब (14) में आप प्रत्येक कर्मचारी (15) के लिए व्यक्तिगत आयकर की गणना देखते हैं। काम पर रखते समय निर्दिष्ट कटौतियों को ध्यान में रखते हुए, कार्यक्रम स्वचालित रूप से व्यक्तिगत आयकर की गणना करता है। के बारे में।

"योगदान" टैब (16) में आप पेंशन फंड (17), सामाजिक बीमा कोष (18), दुर्घटनाओं के लिए सामाजिक बीमा कोष (19), एफएफओएमएस (20) में बीमा योगदान की गणना देख सकते हैं। 1सी 8.3 में, वेतन और कार्मिक योगदान की गणना रूस में लागू दरों पर स्वचालित रूप से की जाती है। दुर्घटनाओं के लिए सामाजिक बीमा कोष योगदान के लिए, दर संगठन की लेखा नीति में निर्धारित की गई है। लेखांकन नीति दर्ज करने के लिए, "खोलें" आइकन (21) पर क्लिक करें। संगठन कार्ड खुल जाएगा.

संगठन के कार्ड में, "लेखा नीति..." टैब (22) पर क्लिक करें और "लेखा नीति" लिंक (23) का चयन करें। आपकी कंपनी की अकाउंटिंग पॉलिसी खुल जाएगी.

लेखांकन नीति विंडो में, दुर्घटनाओं के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की दर इंगित करें (24)। डेटा को सहेजने के लिए, "सहेजें और बंद करें" बटन (25) पर क्लिक करें।

चरण 3. 1C ZUP में बोनस का संचय

1C 8.3 ZUP में, बोनस की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:

• दस्तावेज़ में "वेतन और योगदान की गणना";
• एक अलग दस्तावेज़ में "पुरस्कार"।

दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना" में 1सी में बोनस की गणना

मान लीजिए कि आपने पहले ही अपने वेतन के आधार पर वेतन अर्जित कर लिया है, अब आप इन संचयों में बोनस जोड़ना चाहते हैं। इस आलेख में लिखे अनुसार बनाए गए दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना" पर जाएं। "जोड़ें" बटन (1) पर क्लिक करें और निर्देशिका (2) से आवश्यक कर्मचारी का चयन करें। विभाजन (3), अर्जित बोनस का प्रकार (4) और उसकी राशि (5) इंगित करें।

"व्यक्तिगत आयकर" टैब (6) पर जाएं और "व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना करें" बटन (7) पर क्लिक करें। अतिरिक्त प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए कर (8) की पुनर्गणना की जाएगी।

इसके बाद, "योगदान" टैब (9) पर जाएं और "योगदान की पुनर्गणना करें" बटन (10) पर क्लिक करें। योगदान (11) की भी प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जाएगी। पुरस्कार गणना पर डेटा सहेजने के लिए, "पोस्ट करें और बंद करें" बटन (12) पर क्लिक करें।

एक अलग दस्तावेज़ "बोनस" के साथ 1सी में बोनस का संचय

"वेतन" अनुभाग (1) पर जाएं और "बोनस" लिंक (2) पर क्लिक करें। एक ऑपरेशन बनाने के लिए एक विंडो खुलेगी। यह 1C 8.3 ZUP में बोनस के लिए पहले बनाए गए सभी संचय दिखाता है।

खुलने वाली विंडो में, "बनाएं" बटन (3) पर क्लिक करें। बोनस की गणना के लिए एक फॉर्म खुलेगा।

इसमें बोनस की गणना का महीना (4) और इस महीने का आखिरी दिन (5) बताएं। इसके बाद, निर्देशिका (6) से दिए जाने वाले बोनस के प्रकार का चयन करें, "चयन" बटन (7) पर क्लिक करें और वांछित कर्मचारी (8) का चयन करें। बोनस राशि (9) और वह अवधि निर्दिष्ट करें जिसके लिए इसकी गणना की जाती है (10)। 1C 8.3 ZUP में ऑपरेशन पूरा करने के लिए, "प्रदर्शन करें और बंद करें" बटन (11) पर क्लिक करें। बोनस दे दिया गया है.

"पुरस्कार" दस्तावेज़ में व्यक्तिगत आयकर और योगदान के लिए उपार्जन शामिल नहीं है। इन करों की गणना "वेतन और योगदान का उपार्जन" दस्तावेज़ में की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, "वेतन" अनुभाग (12) पर जाएं और "पेरोल गणना..." लिंक (13) पर क्लिक करें।

प्रोद्भवन दस्तावेज़ पर जाएँ, जो उसी महीने (14) को इंगित करता है जैसा कि "बोनस" दस्तावेज़ में था।

"व्यक्तिगत आयकर" टैब (15) में, "पुनर्गणना करें..." बटन (16) पर क्लिक करें। कर (17) की पुनर्गणना एक अलग दस्तावेज़ में अर्जित प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए की जाएगी।

"योगदान" टैब (18) में, "पुनर्गणना करें..." बटन (19) पर क्लिक करें। योगदान (20) की पुनर्गणना एक अलग दस्तावेज़ में अर्जित प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए की जाएगी।

चरण 4. 1सी वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन में अपना वेतन भुगतान करें

"भुगतान" अनुभाग (1) पर जाएं और "खजांची को विवरण" लिंक (2) पर क्लिक करें। कैश रजिस्टर से भुगतान बनाने के लिए एक विंडो खुलेगी।

खुलने वाली विंडो में, "बनाएं" बटन (3) पर क्लिक करें। भुगतान बनाने के लिए एक दस्तावेज़ खुल जाएगा।

"कैशियर को विवरण" विंडो में, उस महीने को इंगित करें जिसके लिए आप वेतन का भुगतान कर रहे हैं (4) और "भरें" बटन (5) पर क्लिक करें। विवरण स्वचालित रूप से भुगतान के लिए रकम से भर जाएगा।

1C 8.3 ZUP में पूरा विवरण भुगतान की जाने वाली राशि (6) और बजट में स्थानांतरित की जाने वाली व्यक्तिगत आयकर की राशि (7) को दर्शाता है। विवरण को सहेजने और पोस्ट करने के लिए, "रिकॉर्ड" (8) और "पोस्ट" (9) बटन पर क्लिक करें। पेरोल प्रिंट करने के लिए, "प्रिंट" बटन (10) पर क्लिक करें और "पेरोल (टी-53)" (11) लिंक का चयन करें। एक प्रिंट करने योग्य पेरोल फॉर्म खुल जाएगा।

पेरोल और योगदान के लिए बुनियादी प्रविष्टियाँ

संचालन	खर्चे में लिखना	श्रेय
वेतन अर्जित हुआ	20 (44,23,25,26)	70
व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया	70	68
योगदान अर्जित हुआ	20 (44,23,25,26)	69
मजदूरी का भुगतान किया गया	70	50,51

नमस्कार, प्रिय zup1c आगंतुकों। इस लेख में हम बात करेंगे 1C ZUP 3 में बोनस का संचय. आइए देखें कि बोनस की गणना के लिए गणना के प्रकार कैसे सेट किए जाते हैं, गणना की विशेषताएं क्या हैं, और ZUP संस्करण 3 में कौन सी नई सुविधाएं मौजूद हैं जो आपको बोनस को यथासंभव सुविधाजनक तरीके से सेट करने और गणना करने में मदद करेंगी। इस प्रकाशन में, हम निम्नलिखित पुरस्कार विकल्पों पर गौर करेंगे:

• एकमुश्त बोनस- काम किए गए समय के आधार पर एक निश्चित राशि और एक निश्चित राशि में एकमुश्त बोनस;
• बोनस प्रतिशत (पिछले माह के लिए) –आइए ऐसे प्रीमियम की गणना के लिए तीन विकल्पों पर विचार करें;
• बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए) –यहां हम 1C ZUP 3 की एक नई दिलचस्प सुविधा पर विचार करेंगे, जो आपको गणना प्रकार की सेटिंग्स में उन महीनों को तुरंत निर्धारित करने की अनुमति देती है जिनके लिए संचय होता है;

साथ ही, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करना चाहूंगा कि एक अलग प्रकाशन में मैंने 1C ZUP 8.3 में वार्षिक (त्रैमासिक) बोनस की गणना के मुद्दे पर चर्चा की थी। समय के अनुपात में काम किया:

प्रारंभिक कार्यक्रम सेटअप के माध्यम से पुरस्कार बनाना

✅

✅

✅

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1C ZUP 3 दस्तावेज़ में पुरस्कारयदि जर्नल में उपलब्ध होगा स्त्रोतोंउद्देश्य के साथ कम से कम एक प्रकार की गणना होती है एक अलग दस्तावेज़ के लिए पुरस्कारदस्तावेज़ के प्रकार का संकेत पुरस्कार.

केवल इस मामले में दस्तावेज़ प्रकट होता है पुरस्कार. उपयोगकर्ता के लिए वेतन गणना सेटिंग्स में बोनस सक्षम करने के लिए कोई विशेष चेकबॉक्स नहीं है।

हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि 1सी ज़प 3प्रोग्राम का एक प्रारंभिक सेटअप होता है (यह तब शुरू होता है जब आप प्रोग्राम के साथ काम करना शुरू कर रहे होते हैं और बुनियादी जानकारी और सेटिंग्स अभी तक नहीं भरी गई हैं) और हम इसकी मदद से कुछ प्रकार के संचय प्राप्त कर सकते हैं। आप लेख में कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल गणना के लिए बुनियादी सेटिंग्स के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

विशेष रूप से, इस प्रारंभिक सेटअप में प्रोद्भवन मापदंडों को परिभाषित करने के लिए एक चरण शामिल है मासिक बोनस.

हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि प्रीमियम दिया गया है या नहीं। यदि अर्जित किया गया है, तो क्या: एक निश्चित राशि या प्रतिशत। यह बताना भी संभव है कि बोनस की गणना किस महीने की कमाई से की गई है। आप निर्दिष्ट भी कर सकते हैं व्यक्तिगत आयकर कोड. संदर्भ में इन सेटिंग्स के आधार पर स्त्रोतोंमासिक प्रीमियम की गणना के लिए उपयुक्त संचय प्रकार बनाए जाएंगे।

अगले चरणों में हम संचय के प्रकारों के लिए सेटिंग्स परिभाषित कर सकते हैं जिनका उपयोग गणना के लिए किया जाएगा त्रैमासिक बोनस.

गणना स्थापित करने का एक चरण भी है वार्षिक अधिलाभ।

और सेटअप करने के लिए कदम एकमुश्त बोनस.

एकमुश्त बोनस (निश्चित)

तो चलिए पहले विकल्प पर नजर डालते हैं एकमुश्त बोनस (निश्चित). टैब पर मूल बातेंहम इस प्रकार का संचय स्थापित करते हैं उपार्जन का उद्देश्य: पुरस्कार, संचयन प्रगति पर है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसारऔर स्वचालित रूप से दस्तावेज़ प्रकार को प्रतिस्थापित कर देगा: पुरस्कार.

अब आइए दस्तावेज़ को देखें पुरस्कार(वेतन - बोनस). एक दस्तावेज़ बनाएँ पुरस्कारएकमुश्त बोनस अर्जित करने के लिए। हम इसमें गणना के प्रकार का चयन करते हैं: एकमुश्त बोनस (निश्चित), एक कर्मचारी का चयन करें और बोनस राशि संकेतक भरें। यदि दस्तावेज़ में कई कर्मचारी हैं और सभी से समान राशि ली जानी है, तो आप कमांड का उपयोग करके एक ही बार में सभी कर्मचारियों के लिए संकेतक भर सकते हैं संकेतक भरें.

एकमुश्त बोनस (काम किए गए घंटों के आधार पर)

एक निश्चित राशि के साथ प्रीमियम की गणना करना काफी सरल मामला है, इसलिए अब एक अधिक दिलचस्प विकल्प पर नजर डालते हैं। बोनस एक बार का बोनस है, जो कर्मचारी के काम किए गए समय पर निर्भर करता है, यानी। जब एक निश्चित राशि निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया है, तो काम किए गए समय के अनुपात में इसकी पुनर्गणना की जाती है।

इस प्रकार का उपार्जन भी शामिल है उपार्जन का उद्देश्य: पुरस्कार, लेकिन यह संचयन केवल तभी किया जाएगा जब सूचक का मान दर्ज किया गया हो (विवरण)। संचयन प्रगति पर है). और संकेतक के सामने वाले बॉक्स को चेक करें ( एकमुश्त प्रीमियम की राशि), जिसमें प्रवेश करने पर बोनस प्रदान किया जाएगा, अर्थात। यदि यह सूचक चालू माह के लिए दर्ज किया गया है, तो दस्तावेज़ में प्रीमियम की गणना की जाएगी।

यह संकेतक पूर्वनिर्धारित नहीं है, इसलिए आपको इसे स्वयं बनाना होगा। आप कस्टम गणना प्रकार के लिए फॉर्मूला संपादन विंडो में या सीधे संदर्भ पुस्तक में एक संकेतक बना सकते हैं पेरोल संकेतक(मेनू अनुभाग समायोजन).

संकेतक सेटिंग्स में, आपको निम्नलिखित विवरण मान सेट करना चाहिए

• सूचक का उद्देश्य - एक कर्मचारी के लिए,
• सूचक प्रकार न्यूमेरिकल
• चेकबॉक्स सेट करें केवल उस महीने में जिसमें मूल्य दर्ज किया गया है (एक बार उपयोग)और चेकबॉक्स पेरोल गणना के लिए डेटा प्रविष्टि दस्तावेज़ द्वारा एक समय में दर्ज किया गया

इन सेटिंग्स का मतलब है कि संकेतक प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक निश्चित महीने के लिए एक समय में अलग से दर्ज किया जाएगा।

संकेतक उन कर्मचारियों के लिए दर्ज किया जाता है जिन्हें दस्तावेज़ द्वारा मासिक रूप से ऐसा बोनस अर्जित करने की आवश्यकता होती है वेतन गणना डेटा. इस प्रकार, यदि हम कर्मचारी के लिए इसका भुगतान नहीं करते हैं, तो बोनस पर तदनुसार विचार नहीं किया जाएगा।

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

अब आइए प्रोद्भवन प्रकार सेटिंग्स में सूत्र को देखें। बोनस राशि को काम किए गए समय से गुणा किया जाता है और मानक दिनों से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, बोनस की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

अब आइए देखें कि इस प्रीमियम की गणना के लिए जानकारी कैसे दर्ज करें। यह जानकारी दस्तावेज़ लॉग के माध्यम से दर्ज की जाएगी वेतन गणना डेटा (वेतन - वेतन गणना के लिए डेटा)। इस जर्नल में क्रिएट पर क्लिक करें और इनपुट फॉर्म चुनें - एकमुश्त बोनस राशि. इस फॉर्म के माध्यम से हम कर्मचारी को कोई भी बोनस दे सकते हैं।

इस फॉर्म को दस्तावेज़ लॉग में प्रदर्शित करने के लिए वेतन गणना डेटा, इसे अनुभाग में बनाया जाना चाहिए सेटिंग्स - प्रारंभिक डेटा प्रविष्टि टेम्पलेट्स. आपको एक नाम दर्ज करना चाहिए और एक संकेतक का चयन करना चाहिए जिसे इस फॉर्म के माध्यम से दर्ज किया जाएगा।

एक दस्तावेज़ में एक साथ कई कर्मचारियों के लिए एक संकेतक दर्ज करना संभव बनाने के लिए, टैब पर इसके अतिरिक्तआपको बॉक्स को चेक करना होगा दस्तावेज़ एकाधिक सहयोगियों का उपयोग करता है.

दस्तावेज़ में जनवरी के लिए वेतन गणना डेटाकर्मचारी इवानोव को 5,000 रूबल का बोनस दिया गया।

हालाँकि, इस कर्मचारी ने जनवरी के पूरे महीने काम नहीं किया। दस्तावेज़ में वेतन और योगदान की गणनाजनवरी के लिए, कर्मचारी के बोनस की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की गई थी। कर्मचारी ने 15 दिन काम किया, और इस महीने शेड्यूल के अनुसार उसका मानदंड 18 दिन है।

साथ ही, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि हम इस प्रीमियम को सेट कर सकते हैं ताकि गणना दस्तावेज़ में हो सके पुरस्कार, यह दर्शाता है कि संचयन किया जा रहा है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार.

हालाँकि, पहला सेटअप विकल्प, जिसमें दस्तावेज़ में प्रीमियम की गणना की जाती है वेतन और योगदान की गणनाअधिक बेहतर है, क्योंकि अनुपस्थिति के बारे में सारी जानकारी दस्तावेज़ भरते समय ही दर्ज की जाती है वेतन और योगदान की गणना.

बोनस प्रतिशत (चालू माह के लिए)

आइए निम्नलिखित प्रकार के बोनस पर विचार करें, जिसकी गणना कमाई के प्रतिशत के रूप में की जाती है (कुछ गणना आधार से)।

यहां कई विकल्प हैं. सबसे पहले, हम चालू माह की कमाई के प्रतिशत के रूप में बोनस चार्ज कर सकते हैं। आइए इस प्रकार के संचय के लिए सेटिंग्स देखें।

उपार्जन का उद्देश्य: पुरस्कार. संचयन किया जाता है: महीने के, अर्थात। किसी प्रकार के कार्मिक दस्तावेज़ का उपयोग करके योजना के अनुसार कर्मचारी को यह बोनस देना आवश्यक होगा:

• कार्मिक स्थानांतरण,
• नियोजित उपार्जन का समनुदेशन,
• वेतन में परिवर्तन,
• नियोजित संचयों को बदलना।

आप लेख में कार्मिक रिकॉर्ड और किसी कर्मचारी को नियोजित उपार्जन आवंटित करने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

परिकलित आधारएक पूर्व निर्धारित सूचक है. यह उन प्रकार की गणनाओं के लिए संचय मान लौटाता है जो टैब पर सूचीबद्ध हैं आधार गणनाऔर साथ ही, ये संचय एक निश्चित अवधि के लिए एकत्र किए जाते हैं। संचयों की सूची और आधार की गणना की अवधि टैब पर निर्धारित की जाती है आधार गणना. हमारे मामले में, आधार गणना चालू माह के लिए की जाएगी।

चलिए सूत्र पर वापस आते हैं। परिकलित आधारसे गुणा प्रतिशतप्रीमियम. अनुक्रमणिका प्रतिशतप्रीमियमपूर्वनिर्धारित नहीं है, आपको इसे स्वयं बनाना होगा।

यह सूचक दर्ज किया गया है एक कर्मचारी के लिएऔर प्रयोग किया जाता है: मूल्य दर्ज करने के बाद सभी महीनों में (निरंतर उपयोग) . इस प्रकार, यह बोनस कर्मचारी को कार्मिक दस्तावेजों में से एक द्वारा सौंपा जाता है, जो इसे इंगित करता है प्रीमियम प्रतिशत, और यह तब तक वैध रहेगा जब तक उपयोगकर्ता योजना के अनुसार इस बोनस को समाप्त नहीं कर देता है, या जब तक वह किसी अन्य कार्मिक दस्तावेज़ में प्रवेश नहीं करता है जहां वह प्रतिशत बदलता है।

अगला कदम योजना के अनुसार कर्मचारी को यह बोनस सौंपना है। ऐसा करने के लिए, हम जर्नल से एक दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं कर्मचारी वेतन में परिवर्तन. यहां ऐसे कई दस्तावेज़ हैं जिनका उपयोग कुछ नियोजित संचयों को निर्दिष्ट करने या बदलने के लिए किया जा सकता है। इस मामले में, हम दस्तावेज़ लागू करते हैं वेतन में परिवर्तन. कर्मचारी सिदोरोव को एक निश्चित तिथि से नियुक्त किया गया था बोनस प्रतिशत (चालू माह के लिए)और बोनस प्रतिशत निर्धारित है - 10%।

जब कर्मचारी दस्तावेज़ भरेगा तो इस उपार्जन की गणना स्वचालित रूप से की जाएगी वेतन और योगदान की गणना .

इस प्रकार के बोनस की गणना उपार्जन से की जाती थी प्रति घंटे की दर से भुगतानइस महीने कर्मचारी. यदि उपयोगकर्ता अपने भुगतान को मैन्युअल रूप से प्रति घंटा की दर से समायोजित करता है, तो प्रीमियम की पुनर्गणना तदनुसार की जाएगी।

बोनस प्रतिशत (पिछले महीने के लिए)

अगला प्रकार एक बोनस है, जिसकी गणना प्रतिशत के रूप में भी की जाती है, लेकिन पिछले महीने के लिए, अर्थात। पिछले महीने के संचय के लिए गणना आधार के रूप में लिया जाएगा। ऐसे बोनस की गणना के लिए कई विकल्प हैं।

बोनस दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना

पहला विकल्प दस्तावेज़ में गणना है पुरस्कार, अर्थात। गणना के रूप में हम संचय का उद्देश्य निर्धारित करते हैं: पुरस्कार, इंगित करें कि प्रोद्भवन किया गया है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसारऔर दस्तावेज़ दृश्य स्वचालित रूप से प्रकट होता है: पुरस्कार.

सूत्र वही है जो चालू माह की गणना के मामले में होता है। अंतर यह है कि टैब पर आधार गणनाअवधि के रूप में इंगित करें पिछला महीना.

अगला दस्तावेज़ पुरस्कारहम जनवरी 2018 के लिए कर्मचारी सिदोरोव को यह बोनस दे रहे हैं। दिसंबर में इस कर्मचारी का वेतन 50,400 रूबल था। तदनुसार, इस वेतन के आधार पर बोनस की गणना की जाएगी।

बोनस प्रतिशत स्वचालित रूप से केवल इसलिए बढ़ाया गया क्योंकि इस कर्मचारी के पास अभी भी नियोजित मासिक बोनस संचय (चालू माह के लिए) है, जिसके लिए यह प्रतिशत पहले ही निर्धारित किया जा चुका है। यदि यह उसके लिए नहीं होता, तो गिनती होती प्रतिशतप्रीमियमअधूरा रह गया. और प्रीमियम राशि की गणना के लिए, उपयोगकर्ता को स्वतंत्र रूप से प्रतिशत दर्ज करना होगा, अर्थात। मैन्युअल रूप से दर्ज करें या, यदि कई कर्मचारी हैं और उनके पास समान बोनस प्रतिशत है, तो इसे कमांड के माध्यम से दर्ज करें संकेतक भरें .

बोनस की गणना के लिए यह विकल्प उपयुक्त है यदि बोनस लगातार नहीं, बल्कि कभी-कभी कुछ कर्मचारियों को दिया जाता है। यदि किसी संगठन में ऐसा संचय महीने-दर-महीने होता है, तो दस्तावेज़ को हर बार दर्ज करें पुरस्कारयह पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसलिए इस प्रीमियम गणना को थोड़ा अलग तरीके से करने की अनुशंसा की जाती है।

दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना, वेतन और योगदान की गणना

इस प्रकार के उपार्जन को योजना के अनुसार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। जनवरी से हम कर्मचारी सिदोरोव को नियुक्त करेंगे बोनस प्रतिशत (पिछले महीने के लिए), और चालू माह का बोनस रद्द कर दिया जाएगा।

आइए दस्तावेज़ की समीक्षा करें. आइए इस कर्मचारी के जनवरी के वेतन की गणना करें।

बोनस की गणना पिछले महीने की प्रति घंटा दर के आधार पर की जाएगी। गणना का आधार 50,400 रूबल है, जो दिसंबर 2017 में अर्जित किया गया था।

दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना वेतन और योगदान की गणना (प्रतिशत की मासिक प्रविष्टि)

ZUP 3.1 में एक और विकल्प है, जो मूल रूप से पहले के समान है, लेकिन अंतर यह है कि गणना दस्तावेज़ में नहीं होगी पुरस्कार, और दस्तावेज़ में वेतन और योगदान की गणना. साथ ही, हम दस्तावेज़ द्वारा मासिक रूप से इस प्रतिशत का भुगतान करते हैं वेतन गणना डेटायानी अगर हम इसे दर्ज नहीं करेंगे तो कर्मचारी का कैलकुलेशन नहीं होगा.

इस प्रकार का बोनस केवल तभी अर्जित किया जाएगा जब कर्मचारी के लिए चालू माह के लिए पिछले महीने के लिए बोनस का संकेतक प्रतिशत दर्ज किया गया हो (यह एक मनमाना संकेतक है जिसे बनाने की आवश्यकता है, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से मासिक रूप से दर्ज किया जाता है)।

गणना का आधार पिछले महीने का भी लिया जाता है।

अब हमें उस कर्मचारी के लिए यह प्रतिशत संकेतक दर्ज करना होगा जिसे इस महीने यह बोनस अर्जित करने की आवश्यकता है। हम इसे दस्तावेज़ के माध्यम से दर्ज करते हैं वेतन गणना के लिए डेटा.कर्मचारी सिदोरोव के लिए, पिछले महीने का बोनस प्रतिशत जनवरी 2018 के लिए भुगतान किया गया था - 5%।

फिर दस्तावेज़ में वेतन और योगदान की गणनाइस प्रकार का बोनस एक अलग लाइन के रूप में अर्जित किया जाएगा।

इस प्रकार, बोनस प्रतिशत (पिछले महीने के लिए)इसकी गणना तभी की जाएगी जब हम कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ में यह प्रतिशत दर्ज करेंगे वेतन गणना डेटा. यदि इस प्रकार का बोनस असंगत रूप से अर्जित किया जाता है तो यह विकल्प उपयुक्त है।

बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए)

दस्तावेज़ प्रीमियम में गणना

अब पिछली तिमाही के लिए अर्जित बोनस पर नजर डालते हैं। इस उपार्जन को स्थापित करने का सबसे सरल विकल्प इस प्रकार है। हम उपार्जन का उद्देश्य दर्शाते हैं: पुरस्कार, संचयन किया जाता है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार. गणना का फॉर्मूला पिछले महीने जैसा ही होगा। ख़ासियत यह है कि टैब पर आधार गणनाबताए गए आधार गणना अवधि पिछला महीना.

आइए देखें कि इस उपार्जन की गणना कैसे की जाती है। हम दस्तावेज़ जमा करते हैं पुरस्कार।

पुरस्कार के प्रकार का चयन करना बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए). जिस अवधि के लिए प्रीमियम की गणना की जाती है वह स्वचालित रूप से लोड हो जाती है। हम उस कर्मचारी का चयन करते हैं जिसके लिए इस प्रकार के संचय की गणना करने की आवश्यकता है और मैन्युअल रूप से बोनस प्रतिशत दर्ज करें।

सूचीबद्ध महीनों में तिमाही के लिए बोनस की गणना

में 1सी ज़प 3बोनस की इस गणना में सुधार करना संभव है यदि यह मान लिया जाए कि इसे हर तिमाही में योजना के अनुसार अर्जित किया जाता है, यानी। हम पहले से जानते हैं कि यह किन महीनों में अर्जित किया जाएगा।

इस प्रकार की गणना के लिए सेटिंग्स में, हम इंगित करते हैं कि प्रीमियम कितना होना चाहिए सूचीबद्ध महीनों में अर्जित करेंऔर कौन-कौन से चिन्हित करें। यदि हमें प्रत्येक तिमाही के परिणामों के आधार पर बोनस चार्ज करने की आवश्यकता है, तो हम जनवरी, अप्रैल, जुलाई और अक्टूबर के महीनों का संकेत देते हैं। बोनस केवल दस्तावेज़ में निर्दिष्ट महीनों में ही अर्जित किया जाएगा वेतन और योगदान की गणना. टैब आधार गणना- गणना अवधि इंगित करें पिछली तिमाही.

इस प्रकार के उपार्जन को किसी कर्मचारी को योजनाबद्ध तरीके से आवंटित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ द्वारा वेतन में परिवर्तन. चलिए एक नया चार्ज जोड़ते हैं. हमारे मामले में, यह है।

आइए इस संचय की जाँच करें। चलिए एक दस्तावेज़ बनाते हैं वेतन और योगदान की गणनाजनवरी के लिए और इसे इस कर्मचारी के लिए भरें।

सूचीबद्ध महीनों में बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए)।कर्मचारी को अर्जित. इस प्रकार का संचय केवल सूचीबद्ध महीनों (जनवरी, अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर) में दिखाई देगा। यदि हम फरवरी 2018 के लिए एक दस्तावेज़ भरने का प्रयास करते हैं, तो यह केवल प्रति घंटा की दर से भुगतान की गणना करेगा।

बोनस प्रतिशत (पिछले वर्ष के लिए)

✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहैक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जाँच:

✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

एक और उपार्जन जिसके बारे में हम इस लेख में बात करेंगे वह है पिछले वर्ष का बोनस.

मुझे लगता है कि इस प्रकार के प्रीमियम को निर्धारित आधार पर अर्जित करने का कोई मतलब नहीं है, हालांकि यह गणना प्रकार सेटिंग्स में केवल एक विशिष्ट माह निर्दिष्ट करके किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, ऐसे प्रीमियम की गणना करने के लिए, वे एक दस्तावेज़ के माध्यम से इनपुट पद्धति का उपयोग करते हैं पुरस्कार. इसलिए, इस प्रकार के संचय की सेटिंग में आपको यह इंगित करना चाहिए - एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार.

टैब पर आधार गणनाआपको आधार गणना अवधि का चयन करना होगा - पिछले साल।

हम दस्तावेज़ में इस बोनस की गणना करेंगे पुरस्कार. पुरस्कार का प्रकार चुनें: बोनस प्रतिशत (पिछले वर्ष के लिए). गणना अवधि स्वचालित रूप से लोड हो जाएगी. हम कर्मचारी को इंगित करते हैं और आवश्यक बोनस प्रतिशत दर्ज करते हैं।

1C ZUP 3 में बोनस सेट करने के लिए अतिरिक्त विकल्प

में 1 ZUP 3आप आधार गणना अवधि को काफी लचीले ढंग से कॉन्फ़िगर कर सकते हैं, जो इसमें शामिल है गणना आधार .

टैब पर आधार गणनावहाँ एक स्विच है: पिछले कई महीने. यदि चाहें तो आधार अवधि की अवधि को आप कितने भी महीनों में निर्धारित कर सकते हैं, और हम भी कर सकते हैं आधार अवधि बदलाव. अंतर्गत आधार अवधि बदलावएक टिप्पणी है जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करती है कि बोनस की गणना करते समय किन महीनों को ध्यान में रखा जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि आप सेट करते हैं आधार अवधि बदलाव 2 महीने और आधार अवधि की अवधि 2 महीने, इसका मतलब यह है कि जब इस प्रकार की गणना अप्रैल में की जाती है, तो गणना का आधार जनवरी-फरवरी के लिए गणना की जाएगी।

नए प्रकाशनों के बारे में सबसे पहले जानने के लिए, मेरे ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लें:

कई उद्यम, स्थापित वेतन के अलावा, अपने कर्मचारियों को प्रदर्शन-आधारित पारिश्रमिक - एक बोनस का भुगतान करते हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि 1सी अकाउंटिंग 8 संस्करण 3.0 कार्यक्रम किसी कर्मचारी को बोनस की गणना को कैसे दर्शाता है। मैं इसे "टैक्सी" इंटरफ़ेस के उदाहरण का उपयोग करके दिखाऊंगा, जो 1C द्वारा अनुशंसित है।

बोनस की गणना 1C अकाउंटिंग 8 Rev.3.0 प्रोग्राम में नहीं की जाती है, इसलिए आप वेतन की गणना करते समय केवल इसके आकार का संकेत दे सकते हैं।

हमारे उदाहरण में, प्रीमियम मासिक होगा और इसकी राशि निश्चित होगी। इस मामले में, "हायरिंग" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से एक बार बोनस जोड़ना पर्याप्त है और भविष्य में यह "पेरोल" दस्तावेज़ में स्वचालित रूप से भर जाएगा।

यदि बोनस की राशि महीने-दर-महीने बदलती रहती है, तो आप या तो कर्मचारी को एक निश्चित राशि के साथ "हायरिंग" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से बोनस जोड़ सकते हैं, और फिर प्रोद्भवन दस्तावेज़ में राशि को सही कर सकते हैं। या दस्तावेज़ में मैन्युअल रूप से प्रीमियम की गणना करना और राशि दर्ज करना चुनें।

हालाँकि, सबसे पहले उपार्जन प्रकार "प्रीमियम" को "उपार्जन" निर्देशिका में जोड़ा जाना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, "वेतन और कार्मिक" टैब पर जाएं, "अधिक" और "वेतन सेटिंग्स" चुनें। सेटिंग्स में, "Accruals" हाइपरलिंक का पालन करें।

हम "बनाएं" बटन का उपयोग करके एक नया संचय बनाते हैं। हम नाम और संचय कोड दर्शाते हैं। हम व्यक्तिगत आयकर कोड 2000 का चयन करते हैं। बीमा प्रीमियम के लिए आय का प्रकार - "बीमा प्रीमियम के साथ पूरी तरह से कर योग्य आय।"

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के तहत व्यय का प्रकार - पीपी। 2.

"क्षेत्रीय गुणांक" और "उत्तरी अधिभार" उपार्जन की गणना के लिए उपार्जन में शामिल बॉक्स को चेक करें।

हम परावर्तन विधि का संकेत नहीं देते, क्योंकि यह कर्मचारी के वेतन की गणना की विधि से मेल खाता है।

"सहेजें और बंद करें" पर क्लिक करें।

इसके बाद, हम कर्मचारी के लिए "मासिक बोनस" जोड़ देंगे। यदि किसी कर्मचारी को अभी काम पर रखा जा रहा है, तो यह "हायरिंग" दस्तावेज़ में किया जा सकता है, जिसमें पहली पंक्ति कर्मचारी के वेतन को इंगित करती है, और दूसरी पंक्ति मासिक बोनस को इंगित करती है।

यदि बोनस किसी ऐसे कर्मचारी को सौंपा गया है जिसे पहले से ही उद्यम द्वारा काम पर रखा गया है, तो आप "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं, जो "वेतन और कार्मिक" टैब पर भी स्थित है।

दस्तावेज़ में, "उपार्जन बदलें" चेकबॉक्स को चेक करें और दूसरी पंक्ति के रूप में एक नया "मासिक बोनस" उपार्जन जोड़ें।

अब, जब कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, तो मासिक बोनस की गणना भी "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ में निर्दिष्ट राशि में स्वचालित रूप से की जाएगी।

किसी कर्मचारी को बोनस अर्जित करने के लिए, "सभी उपार्जन" अनुभाग में "वेतन और कार्मिक" टैब पर, "पेरोल" दस्तावेज़ बनाएं और "भरें" बटन पर क्लिक करें।

दस्तावेज़ पूरा होने के बाद, मासिक प्रीमियम, उस पर व्यक्तिगत आयकर और योगदान की गणना की जाती है।

इस प्रकार आप 1सी अकाउंटिंग 8 संस्करण 3.0 कार्यक्रम में किसी कर्मचारी के लिए बोनस की गणना कर सकते हैं। और अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें, इसके बारे में देखें

वेतन के अलावा, नियोक्ता प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों को बोनस का भुगतान भी कर सकता है।

कर्मचारी बोनस आवधिक या एकमुश्त हो सकता है।

बोनस आवधिक होते हैं: मासिक, त्रैमासिक, वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर।

एकमुश्त बोनस हो सकता है:

• वर्षगाँठ और छुट्टियों को समर्पित पुरस्कार;
• सौंपे गए कार्यों को एक बार पूरा करने के लिए;
• छह महीने के काम के परिणामों (बोनस), आदि के आधार पर।

"कजाकिस्तान के लिए लेखांकन 8" कॉन्फ़िगरेशन में, वेतन, बोनस, बीमारी की छुट्टी और छुट्टी वेतन की गणना के लिए संचालन को प्रतिबिंबित करने वाले सभी दस्तावेज़, साथ ही करों, योगदान और कटौती की गणना के लिए दस्तावेज़ अनुभाग में स्थित हैं। वेतन.

एक संचय प्रकार बनाना

कॉन्फ़िगरेशन में कर्मचारियों को बोनस सही ढंग से अर्जित करने के लिए, आपको पहले गणना प्रकारों के संदर्भ में एक संचय प्रकार बनाना होगा संगठनों का उपार्जन.

गणना प्रकारों की इस योजना में संगठन के सभी उपार्जन (बोनस, दैनिक वेतन, अवकाश वेतन, बीमार अवकाश) के बारे में जानकारी शामिल है।

एक नया गणना प्रकार योजना तत्व बनाते समय स्त्रोतोंबोनस के लिए, गणना विधि इंगित की गई है: को PERCENTAGEया निश्चित राशि.

चुनी गई गणना पद्धति के आधार पर, प्रीमियम का संचय मुख्य (बुनियादी) गणनाओं पर निर्भर करेगा या उनसे स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाएगा।

नियुक्ति पर आवधिक बोनस का समनुदेशन

यदि बोनस का भुगतान व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया गया है, तो एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, कार्मिक दस्तावेज़ में प्रोद्भवन का प्रकार दर्शाया गया है। दस्तावेज़ अनुभाग में उपलब्ध है कार्मिक लेखांकन.

दस्तावेज़ बनाते समय, आपको एक कर्मचारी और टैब का चयन करना होगा स्त्रोतोंस्थापित वेतन के अतिरिक्त, एक अतिरिक्त प्रकार का उपार्जन इंगित करें - पुरस्कारइस कर्मचारी के लिए. उपार्जन का प्रकार फ़ील्ड में दर्शाया गया है गणना का प्रकार. खेत मेँ आकारसंचय की राशि इंगित की गई है (गणना के प्रकार की सेटिंग्स के आधार पर प्रतिशत या निश्चित राशि)।

नियुक्ति के बाद आवधिक बोनस का आवंटन

यदि संगठन में पहले से पंजीकृत किसी कर्मचारी को मासिक बोनस देने का निर्णय लिया जाता है, तो एक दस्तावेज़ (अनुभाग) बनाना आवश्यक है कार्मिक लेखांकन–संगठन के कार्मिक आंदोलन).

टैब पर दस्तावेज़ में स्त्रोतोंकॉलम में गणना का प्रकार, उपार्जन की राशि इंगित करें कार्रवाईमान चयनित है शुरू.

आवधिक बोनस की समाप्ति

आवधिक बोनस संचय को रोकने के लिए, आपको एक दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग में, आवश्यक कर्मचारी (कर्मचारियों की सूची) का चयन किया जाता है। टैब पर स्त्रोतोंकॉलम में कार्रवाईमान चयनित है रुकनागणना प्रकार के लिए पुरस्कार.

एकमुश्त बोनस का समनुदेशन

यदि बोनस एकमुश्त बोनस है, तो यह उस महीने में अर्जित होता है जिसमें इसे सौंपा गया है। बोनस की राशि नियोक्ता के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है और निर्देशिका में दर्शाई गई जानकारी के आधार पर गणना की जाती है संगठनों का उपार्जन.

बोनस का संचय और गणना

कर्मचारियों को बोनस की गणना करने के लिए, आपको एक दस्तावेज़ बनाना होगा। यह दस्तावेज़ अनुभाग में उपलब्ध है वेतन.

महत्वपूर्ण!

यदि बोनस की गणना किसी बुनियादी गणना पर निर्भर करती है, उदाहरण के लिए, बोनस की गणना प्रतिशत के रूप में की जाती है, तो गणना कर्मचारियों के वेतन की गणना के समान दस्तावेज़ में की जानी चाहिए।

दस्तावेज़ बनाते समय, संचय का महीना इंगित किया जाता है। दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग में, कर्मचारियों की सूची उपयोगकर्ता द्वारा मैन्युअल रूप से या बटन का उपयोग करके स्वचालित रूप से भरी जाती है स्वत: पूर्ण.

दस्तावेज़ को स्वचालित रूप से भरते समय, उन कर्मचारियों के लिए जिनका संचय प्रकार है पुरस्कारफ़ील्ड में आवश्यकतानुसार दर्शाया गया है प्रोद्भवनइस प्रकार का संचय प्रदर्शित किया जाएगा.

बोनस की गणना बटन का उपयोग करके की जाती है गणना.

यदि केवल कुछ कर्मचारियों के लिए बोनस की गणना करना आवश्यक है, तो उपयोगकर्ता बटन का उपयोग करके मैन्युअल रूप से कर्मचारी का चयन करता है जोड़नाटैब पर दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग में स्त्रोतों. इस मामले में, संचय का प्रकार और राशि भी मैन्युअल रूप से निर्दिष्ट की जाती है। गणना बटन का उपयोग करके की जाती है गणना.

कर्मचारी बोनस का कराधान

बोनस, अन्य प्रकार के कर्मचारी उपार्जन की तरह, कराधान के अधीन है, अर्थात। उनसे पीआईटी और ओपीवी रोक लिया जाएगा। साथ ही, यह आय नियोक्ता के खर्च पर हस्तांतरित सामाजिक कर और सामाजिक योगदान की गणना के आधार के रूप में काम करेगी।

"कजाकिस्तान के लिए लेखांकन 8" कॉन्फ़िगरेशन में व्यक्तिगत आयकर और व्यक्तिगत आयकर की गणना करने के लिए, दस्तावेज़ का उपयोग करें संगठनों में कर्मचारी प्रतिधारण की गणना, जो अनुभाग में उपलब्ध है वेतन.

सीएच और सीओ की गणना करने के लिए, आपको एक दस्तावेज़ बनाना होगा संगठनों के कर्मचारियों के करों, योगदानों और कटौतियों की गणना(अध्याय वेतन).

दस्तावेज़ बनाते समय, संचय का महीना इंगित किया जाता है, और दस्तावेज़ का सारणीबद्ध भाग (स्वचालित या मैन्युअल रूप से) भरा जाता है। जिसके बाद बटन का उपयोग करके योगदान और कटौती की गणना की जाती है गणना.

लेखांकन में कर्मचारी बोनस डेटा का प्रतिबिंब

लेखांकन और कर लेखांकन में प्रविष्टियाँ उत्पन्न करने के लिए, आपको एक नया दस्तावेज़ बनाना होगा वेतन के संबंध में प्रतिबिंब. लेखांकन(अध्याय वेतन).

किसी दस्तावेज़ को शीघ्रता से भरने के लिए, उपयोगकर्ता के लिए बटन का उपयोग करना अधिक उचित है स्वत: पूर्ण. जिसके बाद सारणीबद्ध भाग संबंध में प्रतिबिंब. लेखांकनसभी शुल्कों और कटौतियों की जानकारी से भरा जाएगा।

लेखांकन रिकॉर्ड में संचय परिलक्षित होने के साथ-साथ करों, योगदान और कटौतियों की गणना के बाद, कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जाएगा।

किसी कर्मचारी को बोनस का भुगतान

प्रीमियम का भुगतान करने के लिए एक दस्तावेज़ बनाया जाता है। उसी समय, यदि दस्तावेज़ में केवल बोनस के भुगतान को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है, तो दस्तावेज़ के शीर्षलेख में संगठन को देय वेतनखेत मेँ वेतनमान चयनित है गणना के प्रकार से. इस मान को चुनने के बाद, फ़ील्ड प्रदर्शित होगी गणना का प्रकार, जो मान निर्दिष्ट करता है पुरस्कार.

दस्तावेज़ के आधार पर संगठनों को देय वेतन, भुगतान दस्तावेज़ बनाना संभव है: भुगतान आदेश (आउटगोइंग), कर्मचारियों के उपार्जन को कार्ड खातों में स्थानांतरित करने के मामले में या, कैश रजिस्टर के माध्यम से कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के मामले में।

किए गए संचयों और गणना की गई कटौतियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए, व्यक्तिगत प्रकार के संचयों, योगदानों और कटौतियों के संदर्भ में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। रिपोर्ट से देखने के लिए जानकारी भी उपलब्ध है संगठन वेतन पर्ची.